不是每個(gè)人都能左右逢源八面玲瓏，但每個(gè)人都可以忠于職守，安于其位，平凡的小事，點(diǎn)滴的生活中為自己和家人，社會(huì)增加價(jià)值；不是每個(gè)人都能成為偉人，名人，但每個(gè)人都可能成為“羅文”。千千萬萬個(gè)“羅文”，創(chuàng)造了這個(gè)社會(huì)的和諧，家庭的幸福，個(gè)人的成功和國家的昌盛。

今天，每一個(gè)企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場(chǎng)的主旋律。本書堪稱一部成功學(xué)圣經(jīng)。

很不錯(cuò)的一本書 值得大家讀讀 千千萬萬個(gè)“羅文”，創(chuàng)造了這個(gè)社會(huì)的和諧，家庭的幸福，個(gè)人的成功和國家的昌盛。和平時(shí)期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)理念和敬業(yè)精神。做人要簡單，做事要認(rèn)真。作為新時(shí)代的青工在崗位成才，成就自己.

“把信送給加西亞”講述主人公主動(dòng)性完成了一件看似不可能完成的任務(wù)。也從故事內(nèi)容中，告訴我們機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)老板需要的是什么樣的人。領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該找的是那類人。如果你也能做到忠誠，敬業(yè)，盡職等等，那么肯定會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)視你為棟梁。很值得一看，從中我學(xué)到了很多，對(duì)今后處事很有幫助。

一位英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個(gè)把信送給加西亞的人。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場(chǎng)的主旋律。

推薦這本書，那些積極主動(dòng)，堅(jiān)忍不拔，積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí)，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，全心全意地工作，高效地完成任務(wù)。

這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風(fēng)靡世界,這主要是它倡導(dǎo)了對(duì)工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動(dòng)企業(yè)、單位和社會(huì)發(fā)展的。推薦這本書給大家。

這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風(fēng)靡世界,這主要是它倡導(dǎo)了對(duì)工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動(dòng)企業(yè)、單位和社會(huì)發(fā)展的。全力推薦這本書，因?yàn)槲蚁矚g，呵呵

雖然加西亞將軍已不在人間，但現(xiàn)在卻還有其他的加西亞。曾經(jīng)有一件事情讓我非常震驚：某企業(yè)擁有眾多人手，規(guī)模龐大，但是絕大部分人碌碌無為，無所用心，這些人不是沒有能力，而是對(duì)工作漫不經(jīng)心。他們的企業(yè)經(jīng)營者為此也大傷腦筋。

最近，我們經(jīng)常聽到許多人對(duì)那些“收入微薄而毫無出頭之日”以及“但求溫飽卻無家可歸”的人表示同情，同時(shí)將那些雇主罵得體無完膚。關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的管理書；一部風(fēng)靡全球企業(yè)、機(jī)關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)典。信心不足，希望改變的書友可以買來看一看！

最近公司給大家訂了一批《把信送給加西亞》，細(xì)細(xì)讀來，發(fā)人深省。這是一本關(guān)于忠誠，責(zé)任，創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書。我從中學(xué)到了很多，心潮澎湃，將自己的讀書一點(diǎn)體會(huì)寫出來，作為自勉。不是每個(gè)人都可以影響和改變世界發(fā)展潮流，但每個(gè)人卻可以掌控自己，做自己的主人。

把信送給加西亞，是個(gè)不可能完成的任務(wù)，沒有人認(rèn)為會(huì)完成，但是這個(gè)奇跡就是發(fā)生了！這本書告訴我們最簡單的就是沒有什么不可能！特別是體制里的員工，千萬別被洗了腦——把信送給加西亞，也得看看值不值得把信送過去。

讀了此書，如醍醐灌頂：比報(bào)酬更可貴的是自己得到的鍛煉機(jī)會(huì)，我們今天所做的一切，都會(huì)在將來深深地影響自己的命運(yùn)。做什么事都不要敷衍了事，無論做什么工作都應(yīng)該精通它。忠誠、責(zé)任、執(zhí)行，努力成為“把信送給加西亞”的人。

積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí)，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，另外的啟示就是做什么事要堅(jiān)持,也正如現(xiàn)在時(shí)下流行的那句話一樣，要“不拋棄，不放棄”。

羅文將軍做到了一名軍人應(yīng)該做的事，充分展示了作為一名軍人應(yīng)盡的職責(zé)，完成了自己應(yīng)盡的使命,書中所傳遞的“誠信、敬業(yè)、忠誠、勤奮”，值得我們每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。終于看了這本久負(fù)盛名的書，還是很滿意的！推薦大家看看！

這本書使“送信”這一行為成為忠誠、責(zé)任、敬業(yè)和榮譽(yù)的象征。世界上許多政府、軍隊(duì)和企業(yè)都把《致加西亞的信》作為培養(yǎng)職員、士兵和員工的寶典。

很喜歡看這本書，推薦給大家，這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風(fēng)靡世界,這主要是它倡導(dǎo)了對(duì)工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動(dòng)企業(yè)、單位和社會(huì)發(fā)展的。

　今天，每一家企業(yè)和組織都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西r亞的人，成為了當(dāng)今職場(chǎng)的主旋律。

推薦這本書給大家，每一個(gè)企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場(chǎng)的主旋律。本書堪稱一部成功學(xué)圣經(jīng)

讀了此書，如醍醐灌頂：比報(bào)酬更可貴的是自己得到的鍛煉機(jī)會(huì)，我們今天所做的一切，都會(huì)在將來深深地影響自己的命運(yùn)。做什么事都不要敷衍了事，無論做什么工作都應(yīng)該精通它。忠誠、責(zé)任、執(zhí)行，努力成為“把信送給加西亞”的人。推薦。

羅文中尉的事跡成為敬業(yè)、責(zé)任、執(zhí)行力的象征，成為商業(yè)精神的典范。本書剖析了羅文中尉成功的原因，為后世追求成功的人們提供了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。

一位英雄的故事揭示了成功的一種模式，故事中的英雄就是那個(gè)把信送給加西亞的人。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場(chǎng)的主旋律。本書堪稱一部成功學(xué)圣經(jīng)。

讀了此書，如醍醐灌頂：比報(bào)酬更可貴的是自己得到的鍛煉機(jī)會(huì)，我們今天所做的一切，都會(huì)在將來深深地影響自己的命運(yùn)。做什么事都不要敷衍了事，無論做什么工作都應(yīng)該精通它。忠誠、責(zé)任、執(zhí)行，努力成為“把信送給加西亞”的人。推薦這本書。

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風(fēng)靡世界,這主要是它倡導(dǎo)了對(duì)工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動(dòng)企業(yè)、單位和社會(huì)發(fā)展的。推薦這本書給大家。

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《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個(gè)送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風(fēng)靡世界,這主要是它倡導(dǎo)了對(duì)工作的勤勉敬業(yè)精神，正是這種精神推動(dòng)企業(yè)、單位和社會(huì)發(fā)展的。 推薦。

最近公司開展讀書月活動(dòng)，組織青工學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》，“發(fā)揚(yáng)羅文精神，推動(dòng)出版改革”。細(xì)細(xì)讀來，發(fā)人深省。這是一本關(guān)于忠誠，責(zé)任，創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書。我從中學(xué)到了很多，心潮澎湃，將自己的讀書一點(diǎn)體會(huì)寫出來，作為自勉。不是每個(gè)人都可以影響和改變世界發(fā)展潮流，但每個(gè)人卻可以掌控自己，做自己的主人；不是每個(gè)人都能左右逢源八面玲瓏，但每個(gè)人都可以忠于職守，安于其位，平凡的小事，點(diǎn)滴的生活中為自己和家人，社會(huì)增加價(jià)值；不是每個(gè)人都能成為偉人，名人，但每個(gè)人都可能成為“羅文”。千千萬萬個(gè)“羅文”，創(chuàng)造了這個(gè)社會(huì)的和諧，家庭的幸福，個(gè)人的成功和國家的昌盛。和平時(shí)期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)理念和敬業(yè)精神。做人要簡單，做事要認(rèn)真。作為新時(shí)代的青工在崗位成才，成就自己，必須要做到忠誠，責(zé)任和創(chuàng)造性的執(zhí)行力。忠誠是首當(dāng)其沖的個(gè)人品質(zhì)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠，對(duì)組織的忠實(shí)。上級(jí)獲取正確信息的渠道和時(shí)間點(diǎn)的概率都高于下級(jí)。按角色做人，本色做人，按崗位做事是作為下屬的基本素質(zhì)。做正確的事。首先是明確自身定位，找準(zhǔn)自己位置，做領(lǐng)導(dǎo)和組織安排的工作；其次要用正確的態(tài)度做事，態(tài)度決定成敗，危機(jī)來了的時(shí)候，有人看到了機(jī)遇，有人看到的是危險(xiǎn)。有百分之五的可能就有百分之百的現(xiàn)實(shí)，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有經(jīng)歷和壓力才能成長；然后再用正確的方法做事，有目標(biāo)，有行動(dòng)，有堅(jiān)持，不越位，不爭功，不諉過，不擅離職守，使決策的執(zhí)行力能順暢。責(zé)任是職場(chǎng)勝利的保證。“責(zé)任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。”接受了命令就要承擔(dān)責(zé)任。五千年儒家文化的滲透，中國人恪守的人生信條：誠信。“誠”是“言”加“成”，說到做到就是“誠”；“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。責(zé)任感的加強(qiáng)和提升會(huì)改變一個(gè)人的能力。不把擔(dān)子壓在肩上不知道能挑多重，不讓孩子開手腳不知道他能走多遠(yuǎn)。責(zé)任感是做事的心態(tài)，是一種精神。努力了只是能把工作做對(duì)，用心了才會(huì)把工作做好。這其中就是責(zé)任與使命。執(zhí)行力是事業(yè)提升的關(guān)鍵。懈怠是最可怕的。太多的明天會(huì)來，更多的事情會(huì)到，如果不去做，一切都?xì)w于零。存在的必然是合理的，只是合理的過程和方法各有不同。遵守規(guī)則，懂得服從，對(duì)制度，組織和人性的服從，才能適應(yīng)生活和社會(huì)。松下幸之助說：顧客的抱怨是很嚴(yán)重的警告，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事，往往又是創(chuàng)造另一個(gè)機(jī)會(huì)的開始。有句著名的話：為了使命達(dá)成，為了國家和民族利益，擁抱自己的敵人。朝陽和夕陽是相對(duì)于參照物的，沒有什么是一成不變的。站在領(lǐng)導(dǎo)角度想工作，站在自己立場(chǎng)去工作，尋求最好的解決方法，不等不靠，主動(dòng)執(zhí)行，創(chuàng)造性的完成使命。企業(yè)給了每個(gè)人一個(gè)發(fā)展自己的平臺(tái)，給想好好工作的人機(jī)會(huì)，給能干好工作的人舞臺(tái)，給能干成功的人榮譽(yù)，給不好好工作的只能是危機(jī)了。要做新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人，做印刷行業(yè)的“羅文”，“把信送給加西亞”，在平凡的崗位中成就自己的人生。

再讀《把信送給加西亞》一書,使我感觸更深,小時(shí)候心目中的英雄羅文此時(shí)已經(jīng)成為一種精神，一種敢于昌著生命危險(xiǎn)，歷盡千 辛萬苦，排除重重困難，憑自己的機(jī)智、勇敢，盡職盡責(zé)完成任務(wù)的精神。當(dāng)今社會(huì),象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了！企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時(shí)代呼喚羅文！ 該書的故事發(fā)生于1898年，成書于1899年。故事中的英雄安德魯?羅文，是美國陸軍的一位年輕的中尉，一個(gè)送信人。當(dāng)時(shí)古巴是西班牙的殖民地,古巴島的西班牙士兵殘酷迫害那里的百姓,因此,古巴人十分向往自由,當(dāng)時(shí)美國對(duì)古巴也很感興趣,這不僅是鄰國,更重要的是美國在古巴有大量的投資.美國總統(tǒng)麥金利向古巴派遣了一艘作為美國標(biāo)志的生力軍艦,意在保護(hù)美國在古巴的利益,在一次西班牙人的爆炸行動(dòng)中,美國戰(zhàn)艦被擊沉了,從而激怒了美國,于是美國總統(tǒng)向西班牙發(fā)出嚴(yán)重的警告,之后引發(fā)了美西戰(zhàn)爭，在開戰(zhàn)之前,美國總統(tǒng)麥金利急需一名能把信送給加西亞的人，需要了解西班牙軍隊(duì)在古巴的全部情況。軍事情報(bào)局向總統(tǒng)推薦了安德魯?羅文.羅文接受任務(wù)后，沒有問：“加西亞在什么地方？”“到哪里能找到加西亞？”就立即出發(fā)，沒有任何人跟隨前往。經(jīng)過了四天的船路到達(dá)古巴，再經(jīng)過三個(gè)星期徒步穿越這個(gè)島國，避過層層關(guān)卡，歷盡艱辛，終于把信送給加西亞。從故事記載,當(dāng)年是4月8日從華盛頓出發(fā),30日才到達(dá)加西亞營地,返程困難重重，當(dāng)年的5月份回到華盛頓，為政府帶來了重要的情報(bào)。最后古巴在美國的幫助下取得了戰(zhàn)爭的勝利。羅文以其絕對(duì)忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的壯舉，完成了一件“不可能的任務(wù)”的傳奇故事。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳。該書也成為有史以來世界最暢銷圖書第6名。該故事在美國西點(diǎn)軍校和海軍學(xué)院當(dāng)教材使用，可見影響力之大是不可想像的。為什么一個(gè)送信的故事能廣為流傳？首先是他**的道德品質(zhì)，忠誠于民族忠誠于國家的精神折服了世人。為了民族的整體利益，為了國家的整體利益，不惜犧牲自己的利益，甚至生命。我國社會(huì)正處在轉(zhuǎn)型時(shí)期。轉(zhuǎn)型時(shí)期的特征就是傳統(tǒng)的社會(huì)價(jià)值取向受到?jīng)_擊，新的社會(huì)價(jià)值取向尚未定型，社會(huì)價(jià)值取向呈多元化。由于價(jià)值取向多元化，這個(gè)時(shí)期，人們的思想和行為難以接受曾經(jīng)神圣的、不容置疑的是非觀、榮辱觀的引導(dǎo)和匡定，人性中長期受遏制的惡性劣行容易乘隙而出，導(dǎo)致大量社會(huì)問題出現(xiàn)。這個(gè)時(shí)期，在歷史學(xué)家眼里，是潘多拉魔盒打開的時(shí)期。當(dāng)前黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣存在的突出問題，都可以歸結(jié)為缺失“忠誠”品質(zhì)。在現(xiàn)在社會(huì)任何一個(gè)領(lǐng)域任何一個(gè)崗位何嘗不需要忠誠這樣的良好品質(zhì)呢？我們應(yīng)該向羅文學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他優(yōu)良的道德品質(zhì),正如中國有句古話:“天行健，君子以自強(qiáng)不息，地勢(shì)坤，君子以厚德載物。”（《易經(jīng)》：君子應(yīng)該像天宇一樣運(yùn)行不息，即使顛沛流離，也不屈不撓；如果你是君子，接物度量要像大地一樣，沒有任何東西不能承載）做人做事首先要有好的品行做基礎(chǔ)。在全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)民族偉大復(fù)興的今天，忠誠已經(jīng)不僅僅是公民個(gè)人的道德品質(zhì)，更是公民必須遵循的價(jià)值原則和必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。其次就是做任何事都要堅(jiān)持不懈,要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好自己的本職工作。責(zé)任感從本質(zhì)上講既要求利己，又要利他人、利事業(yè)、利國家、利社會(huì)，而且自己的利益同國家、社會(huì)和他人的利益相矛盾時(shí)，要以國家、社會(huì)和他人的利益為重。人只有有了責(zé)任感，才能具有驅(qū)動(dòng)自己一生都勇往直前的不竭動(dòng)力，才能感到許許多多有意義的事需要自己去做，才能感受到自我存在的價(jià)值和意義，才能真正得到人們的信賴和尊重。如今,大家都在談?wù)摳母?創(chuàng)新,但是社會(huì)上總有些人不思進(jìn)取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴(yán)重地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對(duì)社會(huì)和事業(yè)的責(zé)任心，缺乏進(jìn)取心和敬業(yè)心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進(jìn)取的精神,特別是我們這些即將步入社會(huì)的大學(xué)生更應(yīng)該向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動(dòng)起來,全心全意地投入工作崗位，完成屬于自己的任務(wù)——“把信送給加西亞”,只有這樣,我們才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，才能為社會(huì)做貢獻(xiàn)。否則，只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，又有什么用呢？ 再次，這本書還有我們值得學(xué)習(xí)的地方，那就是同事之間要有一種信任感。上校出于對(duì)羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)出于對(duì)上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動(dòng)力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現(xiàn)實(shí)生活中往往存在這類問題,有時(shí)候,我們?cè)诓唤?jīng)意間，過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?”很多時(shí)候,你信任他的時(shí)候,可能你自己沒有特別在意,但是他會(huì)認(rèn)為 “他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成” 。所以,這種彼此的信任在一個(gè)互動(dòng)的角色上來說非常重要,是工作順利開展的重要的前提,有了這樣的前提,才可能出現(xiàn)很多 的羅文。如果你總是在尋找,總是不信任不放心，那么就不會(huì)出現(xiàn)羅文。 以一種博大的胸懷認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去看待事情，堅(jiān)持不懈地去努力，才能完成自己的本職工作。羅文送信時(shí)不僅僅考慮的怎樣把信送到完成任務(wù)，更重要的是他具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危為使命，以民族的責(zé)任感為動(dòng)力。正是因?yàn)槊靼琢诉@些，他才能克服重重困難把信送給加西亞。同樣，對(duì)于我們即將融入的集體，面對(duì)所在的公司和企業(yè)，也應(yīng)該以強(qiáng)烈的主人翁的責(zé)任感，以單位的成敗榮譽(yù)為己任以良好的工作效率及工作作風(fēng)去努力工作，才能成為一個(gè)積極主動(dòng)，有責(zé)任心，有敬業(yè)精神的優(yōu)秀員工。