為什么畢業(yè)三四年之后，同學(xué)之間的差距會(huì)這么大？

工作三四年是個(gè)奇妙的時(shí)間段。不同于畢業(yè)時(shí)所有人都是一張白紙，無差異可言，這時(shí)候的畢業(yè)生已經(jīng)在各自的崗位上工作了一段時(shí)間，有人已經(jīng)小有成績(jī)，有人默默無聞。對(duì)于習(xí)慣于將同學(xué)與自己對(duì)照的年輕人來說，很自然會(huì)思索這一差距是如何產(chǎn)生的。

廣義而言，工作能力分為兩個(gè)大類：執(zhí)行力和創(chuàng)造力。能在工作的前3～7 年就嶄露頭角的，往往是執(zhí)行力超強(qiáng)的人，但這些人能否在后續(xù)的職業(yè)長(zhǎng)跑中始終保持優(yōu)勢(shì)，要看他們有沒有后續(xù)的創(chuàng)造力。

公司的初級(jí)崗位，也就是下面干活跑腿的，能跑得利索，當(dāng)然就是能力強(qiáng)，受領(lǐng)導(dǎo)重用。尤其是巨無霸型企業(yè)，企業(yè)格局早就形成，每日工作需要的是大量的重復(fù)勞動(dòng)，這就對(duì)執(zhí)行的質(zhì)量、細(xì)致程度提出了高要求，在細(xì)節(jié)里琢磨到變態(tài)的，看上去就是厲害到。

如果一個(gè)人剛好執(zhí)行力超強(qiáng)，并且在職業(yè)生涯之初加入到一家巨無霸型企業(yè)，那么在三年以后，他怎么都能升到個(gè)小頭頭，在同學(xué)中看上去混得很好。

這些人的特點(diǎn)就是喜歡琢磨細(xì)節(jié)，一字一句、一圖一畫都不放過，反復(fù)修改，逼死一堆人。

這樣的人真的混得好嗎？不，他只是很幸運(yùn)地在一個(gè)適合自己的位置發(fā)揮了自己的執(zhí)行力專長(zhǎng)。

這樣的人大量棲身于大企業(yè)，如果跟他們稍微深入接觸，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的知識(shí)面與視野狹窄得不可置信，思維能力也是庸庸碌碌，講話枯燥、乏味、無亮點(diǎn)，你會(huì)很奇怪他們是怎么到了現(xiàn)在這個(gè)位置還拿著幾十萬(wàn)元的年薪。

這些幸運(yùn)兒的幸運(yùn)，往往會(huì)終結(jié)于其棲身的巨無霸型企業(yè)的崩塌，或跳槽去另外一家企業(yè)，或腦子一激動(dòng)離職創(chuàng)業(yè)。于是我們可以看到那些在 30 歲以前光芒萬(wàn)丈的人，僅僅換了一個(gè)環(huán)境就從此“泯然眾人矣”。新的環(huán)境未必需要多么強(qiáng)的執(zhí)行力，但對(duì)創(chuàng)造力卻提出了更高的要求，這一點(diǎn)是大部分執(zhí)行力小超人搞不定的。

但是執(zhí)行力小超人并非全軍覆沒，此時(shí)就能見真章，極少數(shù)人會(huì)爆發(fā)出旺盛的創(chuàng)造力。這些人是真正的牛人，他們既具有魔鬼一般的執(zhí)行力，又有著天才、藝術(shù)家一般的創(chuàng)造力。他們會(huì)有大成。

另外一部分人則執(zhí)行力一般，在大公司時(shí)非常普通，可能經(jīng)常因?yàn)榛脽羝龅貌粔蛎馈⒍嗔艘粋€(gè)空格而遭到領(lǐng)導(dǎo)的敲打。他們天馬行空，提出的點(diǎn)子也會(huì)遭到駁回。這些人的黃金期會(huì)在加入一個(gè)迅速成長(zhǎng)的企業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)到來。 為什么畢業(yè)三四年之后，同學(xué)之間的差距會(huì)這么大？

工作三四年是個(gè)奇妙的時(shí)間段。不同于畢業(yè)時(shí)所有人都是一張白紙，無差異可言，這時(shí)候的畢業(yè)生已經(jīng)在各自的崗位上工作了一段時(shí)間，有人已經(jīng)小有成績(jī)，有人默默無聞。對(duì)于習(xí)慣于將同學(xué)與自己對(duì)照的年輕人來說，很自然會(huì)思索這一差距是如何產(chǎn)生的。

廣義而言，工作能力分為兩個(gè)大類：執(zhí)行力和創(chuàng)造力。能在工作的前3～7 年就嶄露頭角的，往往是執(zhí)行力超強(qiáng)的人，但這些人能否在后續(xù)的職業(yè)長(zhǎng)跑中始終保持優(yōu)勢(shì)，要看他們有沒有后續(xù)的創(chuàng)造力。

公司的初級(jí)崗位，也就是下面干活跑腿的，能跑得利索，當(dāng)然就是能力強(qiáng)，受領(lǐng)導(dǎo)重用。尤其是巨無霸型企業(yè)，企業(yè)格局早就形成，每日工作需要的是大量的重復(fù)勞動(dòng)，這就對(duì)執(zhí)行的質(zhì)量、細(xì)致程度提出了高要求，在細(xì)節(jié)里琢磨到變態(tài)的，看上去就是厲害到。

如果一個(gè)人剛好執(zhí)行力超強(qiáng)，并且在職業(yè)生涯之初加入到一家巨無霸型企業(yè)，那么在三年以后，他怎么都能升到個(gè)小頭頭，在同學(xué)中看上去混得很好。

這些人的特點(diǎn)就是喜歡琢磨細(xì)節(jié)，一字一句、一圖一畫都不放過，反復(fù)修改，逼死一堆人。

這樣的人真的混得好嗎？不，他只是很幸運(yùn)地在一個(gè)適合自己的位置發(fā)揮了自己的執(zhí)行力專長(zhǎng)。

這樣的人大量棲身于大企業(yè)，如果跟他們稍微深入接觸，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們的知識(shí)面與視野狹窄得不可置信，思維能力也是庸庸碌碌，講話枯燥、乏味、無亮點(diǎn)，你會(huì)很奇怪他們是怎么到了現(xiàn)在這個(gè)位置還拿著幾十萬(wàn)元的年薪。

這些幸運(yùn)兒的幸運(yùn)，往往會(huì)終結(jié)于其棲身的巨無霸型企業(yè)的崩塌，或跳槽去另外一家企業(yè)，或腦子一激動(dòng)離職創(chuàng)業(yè)。于是我們可以看到那些在 30 歲以前光芒萬(wàn)丈的人，僅僅換了一個(gè)環(huán)境就從此“泯然眾人矣”。新的環(huán)境未必需要多么強(qiáng)的執(zhí)行力，但對(duì)創(chuàng)造力卻提出了更高的要求，這一點(diǎn)是大部分執(zhí)行力小超人搞不定的。

但是執(zhí)行力小超人并非全軍覆沒，此時(shí)就能見真章，極少數(shù)人會(huì)爆發(fā)出旺盛的創(chuàng)造力。這些人是真正的牛人，他們既具有魔鬼一般的執(zhí)行力，又有著天才、藝術(shù)家一般的創(chuàng)造力。他們會(huì)有大成。

另外一部分人則執(zhí)行力一般，在大公司時(shí)非常普通，可能經(jīng)常因?yàn)榛脽羝龅貌粔蛎馈⒍嗔艘粋€(gè)空格而遭到領(lǐng)導(dǎo)的敲打。他們天馬行空，提出的點(diǎn)子也會(huì)遭到駁回。這些人的黃金期會(huì)在加入一個(gè)迅速成長(zhǎng)的企業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)到來。

除了雙料大牛以外，普通人能在執(zhí)行力與創(chuàng)造力上居其一已是。認(rèn)識(shí)自己很重要，若自己嚴(yán)謹(jǐn)而乏味，那么盡量去成熟的大公司琢磨細(xì)節(jié)；如果自己天馬行空，就不要去大公司浪費(fèi)時(shí)間了。

有一次與一個(gè)老同事喝茶，提及別后幾年眾人的際遇各異，感慨非常。彼時(shí)我們都是工作三四年的樣子，如今又過去幾年，各人變化比起當(dāng)日卻又更甚。當(dāng)日的小專員，如今已是盈利不錯(cuò)的小公司創(chuàng)始人；當(dāng)時(shí)的小經(jīng)理，如今在一家快速成長(zhǎng)的企業(yè)擔(dān)任中高層；當(dāng)日有光環(huán)的、不到 30 歲的副總裁，如

今悄無聲息；當(dāng)然也有穩(wěn)步上升的同學(xué)，已是公司總監(jiān)。

一時(shí)得意，一時(shí)失意，如今看來都不重要。找到適合發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，你就會(huì)做得好、有自信。不去笑一時(shí)混得不好的人，不去羨慕一時(shí)混得好的人。三四年的時(shí)間，還不夠資格來給我們判斷。

臨別時(shí)我對(duì)老同事說，天生我材必有用，我們都要相信這一點(diǎn)。

中產(chǎn)階層家庭子女如何繼續(xù)保持優(yōu)勢(shì)并超越父輩

的財(cái)富與社會(huì)地位？

這個(gè)問題也可以理解成：中產(chǎn)階層家庭子女如何在與那些和自己天資接近或超越自己的子女的競(jìng)爭(zhēng)中獲勝？

正確答案是：進(jìn)入他們很難進(jìn)入的領(lǐng)域或行業(yè)。

錯(cuò)誤做法是：跟草根后代中的天才正面廝殺。

畢業(yè)十來年后，坦白地說，相當(dāng)一部分中產(chǎn)階層家庭子女在同齡人中的競(jìng)爭(zhēng)力排序，是不如自己父母在他們同齡人中的排序的。也就是說，即使他們依然還算中產(chǎn)階層，但比起父母還是下降的。

我觀察了身邊很多這樣的案例，當(dāng)事者心中苦悶，但又無力解決。這種家業(yè)砸在自己手上、享受了諸多資源卻還混得不如父母的挫折感，讓他們陷入了自我否定。

然而他們確實(shí)也盡力了。父母當(dāng)年能從小山村考上大學(xué)，依靠的是有如神助的天分，而這種千里挑一的天分卻并沒有遺傳給子女。子女雖然不笨，但是這個(gè)層面上的競(jìng)爭(zhēng)，不是“中上聰明程度 中產(chǎn)家庭資源 努力”就足夠的。

同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)，年齡超過35歲以后，依然有一些中產(chǎn)階層家庭的子女保持了父母的優(yōu)勢(shì)，甚至還超越了父母，登上了更高層。其中秘訣何在呢？

這些成功的中產(chǎn)階層家庭子女，當(dāng)初選的專業(yè)和行業(yè)都是需要巨額投入或者有很高壁壘的。比如美術(shù)、鋼琴這些藝術(shù)類專業(yè)，從小請(qǐng)課時(shí)費(fèi)昂貴的老師，加上小孩自己有點(diǎn)小天分和努力，進(jìn)入中央美院、上海音樂學(xué)院，靠著一門獨(dú)特手藝就能混得不錯(cuò)。工作一些年成立自己的工作室，收入和社會(huì)地位都有保障。

律師行業(yè)也是中產(chǎn)階層家庭子女維持地位的重要陣地。這一行特別挑學(xué)校，基本都需要有英美留學(xué)背景，入行后人脈資源又極其重要，這些都是中產(chǎn)階層家庭子女能搞定，而普通家庭的天才卻難以在年輕時(shí)就能擁有的。

我觀察到的“掉隊(duì)”中產(chǎn)階層家庭子女，往往是因?yàn)檫M(jìn)入了一個(gè)在某種意義上充滿競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，比如做銷售、營(yíng)銷、產(chǎn)品經(jīng)理。在這些領(lǐng)域，中產(chǎn)階層家庭子女并沒有特別的優(yōu)勢(shì)，卻是草根后代中天才(也可以說是鬼才)的樂園。

這些領(lǐng)域不需要藍(lán)血認(rèn)證，不需要學(xué)歷加持，也不需要認(rèn)識(shí)父親的戰(zhàn)友，只需要洞察人心、玩弄人性，就可以翻云覆雨，一個(gè)小時(shí) 12 萬(wàn)元進(jìn)賬，正大光明，還能讓科技媒體給報(bào)道。

那些“蒸蒸日上”的中產(chǎn)階層家庭子女則相反，他們所在的領(lǐng)域需要漫長(zhǎng)的投入，很多投入還只能在青少年時(shí)期才能做，由此建立了高壁壘。

在無形的高墻之內(nèi)，只要自己不作死、正常努力，就不用擔(dān)心自己的世界被屌絲中的鬼才所顛覆。

不要在意他人的評(píng)價(jià)，最終為生活買單的是你自己。很多時(shí)候你得到五星評(píng)價(jià)不是因?yàn)槟阌卸嗪茫悄銖纳鐣?huì)中撈到的太少。人們不會(huì)說死人壞話，因?yàn)樗麄円褤尣涣耸裁礀|西了。