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會計職業道德論文:倫理道德下會計職業道德教育論文
一、公司治理與會計職業道德的關系
我國目前處于經濟社會轉型期，已經暴露出了普遍的職業道德問題。從公司的治理角度來說，對于會計的管理，不僅需要整個社會的道德氛圍做外部環境，還需要公司對會計的關愛與約束，加強會計職員的職業道德操守做內部環境，里外相結合，才能行之有效的管理好會計職員。
1.什么是會計職業道德
隨著社會分工的日趨細化，各種各樣的職業也日趨細化，各種細化的職業需要越來越多的行業才能完成一條產業鏈條，人們的工作聯系便日益緊密,因而就產生了各種職業利益沖突。對于職業利益沖突來說，因為有利益的爭端，故職業人和外界的關系便復雜化；因為有利益的爭端，故為了有效地來保護大多數人的利益，就必須要調整職業人利益和本職業及其他職業之間的關系,就必須要對職業人在職業活動中所有相關行為，以及對其應該擔負的職業責任和職業義務進行有效規范和引導，來求得整體的認同和一致性，職業道德便是職業人所應認同和執行的一種有效規范和引導。
作為會計從業人員來說，職業道德則是指其在會計職業的相關活動中，體現了會計的職業特征的，應該遵循的會計職業關系及其職業規范和行為準則。
2.公司治理與會計職業道德的關系
人治遠比治人重要。由于會計信息對于一家企業來說，在諸多經濟信息中的作用明顯，不真實的會計信息將會給企業帶來難以挽回的傷害，故當經濟利益與職業道德規范沖突時，如果企業對會計人員缺乏有效地監督和引導，勢必會讓部分會計職員出現某種程度的道德失范問題。近年來由會計引發的經濟問題層出不窮，國家審計署于2010年6月4日結果顯示,截止到2010年5月30日,會計師事務所總共為2085家業已上市的公司出具了審計報告,其中1933份標準無保留意見審計報告，87份無保留帶強調事項段意見審計報告，41份保留意見審計報告,32份保留帶強調事項段意見審計報告，22份無法表示意見審計報告,非標準審計意見共152份,占7.3%,，可見會計信息的嚴重失真。其次假賬盛行,腐敗盛行，以各種名目做的收入、利潤、成本、效益的假賬，被瞞天過海中飽各關聯人員和會計的私囊，以至于企業管理者防不勝防,會計管理疲軟無力，導致企業績效不前。
二．倫理道德和職業道德的關系
倫理道德和職業道德是統一的，和諧的關系。
1.什么是倫理道德
《說文解字》中關于“倫理”的解釋:“倫，從人，輩也，明道也；理，從玉，治玉也。”。倫的本義為“關系”或“條理”，展開則有類別、順序和輩分等含義，后世則引申為人和群體之間，群體和自然之間的廣泛的利益關系。理的本義為玉石上的紋理,展開則有治玉、治理、道理和條理等含義,后世引申為道理、原則和規則等。倫理具有“人的行為必須符合一定的社會秩序,合乎一定的條理規則”的意義。顧名思義，倫理道德則是具有“人的行為必須合乎一定的條理規則的，符合一定的社會秩序的道德品性和道德行為規范的”涵義。
2.倫理道德對會計職業道德的影響
中國傳統的儒家倫理道德，講究“慎獨”。
即是指在一個人的時候，無人監督的情況下也況下能依據道德標準行事，也能堅守道德準則。所謂“暗室不欺心”,即便不被人發現，也不做壞事。對于會計從業人員來說，擁有“慎獨”的倫理觀，在無人監督的情況下,仍然能夠堅守會計職業的道德原則，遵守會計職業的行為規范，不僅僅是一種職業素養，更是一種道德修養的境界。儒家講究“無信則不立”。誠信對于任何職業人都需要，對于會計從業人員來說，受到的金錢誘惑更大，若能夠誠實守信的對待經濟問題，則能體現出自身尊嚴和職業道德境界的問題。
三、完善新的倫理道德和會計職業道德體系
1、市場經濟整體的道德環境建設
會計的職業道德建設是一個系統工程，其建設的壓力來自全社會的各個層面，絕不是一家公司或者單純的會計業界可以完成的。
1.1重視全社會的道德氛圍
凈化會計的職業道德環境首先要依賴于各界的支持和協調，要營造出一個健康的社會輿論環境和一個健全的法治治理環境。中小學教學、會計專業的專門法學習、文化宣傳、主流媒體和現代媒體的輿論造勢，都對會計職業道德建設有著感染力和滲透力。一個社會對于倫理道德的堅守和對職業操守的肯定，能影響每一個人的價值取向，對于會計職業道德問題的廣泛宣傳，能加強會計人員的職業使命感、責任心和榮譽感以及恥辱感
1.2完善監督機制評估機制
有約束力的職業規范，才可能規范的約束職業行為。
法律可以對會計人員產生威懾作用，目前我國關于會計違法犯罪的條文，比較，但是健全的法律條文之外，必須做到有法必依，才會讓會計人員因為懼怕法律的懲罰而不敢輕易嘗試制造假賬、貪污公款或者挪用公款等行為。反過來法律又可以保護遵守職業道德會計人員。良好的法律環境無疑是從業人員遵守職業道德的前提。有完善的評估機制才能更好的的評價會計從業人員的職業操守。如果說法律的約束作用是“硬”作用，那么道德規范的評估作用則是“軟”作用。所謂軟硬兼施，評估可以從職業道德評價、敬業精神、責任心、合作性、工作認真態度等多方面，客觀的、公正的、科學的來評價會計從業人員的職業操守，從而鼓勵和引導會計人員規范其道德行為，自覺的向職業操守靠攏。
2．企業內部環境的建設
2.1企業對會計人員的愛護
要想建立現代企業制度，就必須遵循企業倫理和商業道德統一的原則，建立起企業倫理觀。有理性的企業會創造出合乎倫理道德的價值觀，其價值觀能適用于所有員工和部門，正因為其對于所有員工的適用性，就必然是考慮了員工的正當利益的，明確了企業與員工關系的價值觀。對于會計人員，在企業有著舉足輕重的職位，受到金錢的誘惑較大，所以企業要從細處關心他們，尊重他們，讓他們感覺到個人在公司的福利、前途明朗；公司樹立起雙贏觀點，讓會計職員明白大河有水小河滿的道理，分惠于他們，讓他們不需要依靠違背倫理道德和職業道德而獲得可觀報酬，從根本上感受到公司的凝聚力和向心力。轉貼
2.2完善會計職業道德賞罰機制
公司需要賞罰分明。道德規范的施行，必須要有賞罰機制，如果一鍋水端平，認真遵守職業操守的會計人員與不遵守職業操守的人員無賞無罰，就意味公司對任何行為都沒有肯定和否定之分，勢必會前者冷心，后者安心，不利于引導其自覺向往職業道德規范，更是一種不負責任的態度。“賞”是一種鼓勵，“罰”則意味著批判，利于會計人員趨善避惡。
四.結論
總之,倫理道德具有教化作用，要想提高企業會計從業人員的職業道德，首先需要有一個良好的倫理道德大環境，其次才是利用法制法規來達到規范其行為的目的。所以說倫理道德是職業道德的教化前提，不管哪一種經濟模式，歸根結底都是被倫理道德認可之后才能發展的經濟模式，但是反過來倫理道德很容易被經濟模式所影響，所以在堅持倫理道德的前提下，不斷的新的經濟模式相適應，也是對相應的職業道德的指導和完善。
會計職業道德論文:電算化會計職業道德論文
1會計職業道德問題的表現形式
1.1道德敗壞
在電算化背景下，部分會計人員不注重自身道德素養，利欲熏心，道德喪失，為滿足一己私利，放棄道德底線，淪為金錢、權利的奴隸，利用職權方便，私自挪用、貪污或私吞公款等，知法犯法，監守自盜，給國家及單位造成無可挽回的經濟損失。
1.2專業素質低下
部分會計人員缺乏專業技能和敬業精神，學歷普遍較低，入職前沒有進行專業技能考核且入職后沒有進行相關培訓，不熟悉工作流程，缺乏計算機操作能力及相關理論知識。此外，一些老會計雖然專業技能豐富，但缺乏上進心，對新技術認識不足，按部就班，極大降低會計工作質量與效率。
1.3觀念淡薄
在當前職業機制中，會計人員始終控制著利益中心，并對其進行管理。但部分會計人員觀念淡薄，當發生利益時，為違法行為打開“方便之門”，徇私舞弊，監守自盜。在部分企業中，會計人員沒有發揮其監督職能，與企業互相包庇，發生利益問題時，會計人員就會舍棄職業道德，在企業授意下做假賬，提供虛假會計信息。
1.4誠信喪失
誠信是立人之本，也是會計職業道德的根本。在電算化背景下，部分企業經常出現會計師在獨立審計業務時，背棄公正客觀的準則，向有關部門提供虛假審計報告的現象，比如，較為嚴重的“深圳原野”及“銀廣夏”事件，極大損害我國會計人員的信譽，對我國市場經濟造成巨大損失，嚴重影響市場經濟公平競爭，阻礙市場經濟正常發展，同時，也給我國帶來巨大信譽危機。
1.5監督弱化
會計監督弱化主要表現在以下幾方面，首先，會計人員往往只注重其核算職能，忽視監督職能。其次，由于法律制度不健全，會計人員會因為失去救濟保護而不敢履行職責，從而導致監督能力弱化。，會計監督制度不完善，制度落實不到位，導致違規事件屢禁不止。
2會計職業道德問題的原因
2.1市場經濟的因素
在市場經濟中，人們普遍遵從等價交換原則，并將其植入精神中，唯利是圖的心理嚴重。會計作為各利益的分配者，做好利益分配十分重要。但由于會計與金錢密不可分，容易使會計人員形成拜金主義思想，破壞會計人員的道德底線。若對會計人員監督不到位，市場經濟的負面因素會使會計人員失去固有的判斷力，盲目追求當前利益，違背會計基本原則，為一己私利置集體利益于不顧，職業道德徹底淪喪。
2.2管理制度的紕漏
（1）管理制度不完善。
管理制度的紕漏是指會計人員在工作過程中，缺乏制約其行為的有效準則。會計人員在進行會計活動過程中，必須遵從相應的會計管理制度，并貫穿整個會計活動過程。盡管目前我國的會計管理制度日趨完善，但其仍然存在一定紕漏，且管理育人疏于管理，很難制約并規范會計人員的行為，導致其自我意識淡薄，形成“不知法犯法”的尷尬局面。
（2）缺乏良好的監督機制。
國家利益往往監督控制單位經濟活動，但在局部地區，內部審計不到位，且疏于監督，沒有能力對其部門進行財務檢查，很難為內部會計提供相應制度支持，使會計人員存在僥幸心理，助長了弄虛作假的風氣，使監督機制形同虛設。此外，個別企業負責人為一己私利，密謀授意甚至強令威脅會計人員編制虛假信息，會計人員為防止被解雇，迫于壓力，不得不參與造假。企業監管力度不夠及懲處不嚴厲也會使會計人員鋌而走險，導致會計人員職業道德喪失。目前，相應法律法規比較陳舊，難以適應新時期的制度需求，而又沒有新政策的依據，無法處罰違法行為。
2.3教育的弊端
目前，我國教育模式仍以應試教育為主，學校更注重學生的專業知識及專業技能，疏于對學生道德品質的培養，從而導致會計人員職業道德低下，人格存在缺陷。員工入職后，企業也普遍注重專業技能的培養，不注重會計核算的培養，導致會計人員職業道德低下。
2.4員工個人原因
受諸多因素影響，人與人之間存在差異，部分會計人員自我約束能力較差，專業技能較低，業務能力及自制能力差，缺乏相應法律常識，不能堅守道德底線等，從而拉低會計人員的整體道德素養。
3結語
會計是經濟重心的主要分配管理者，為有效保障經濟，必須對會計職業道德進行管理規范，加強會計人員道德素養，促進我國市場經濟平穩運行。
作者：王強 單位：遼寧稅務高等專科學校
會計職業道德論文:建設會計職業道德論文
一、進行會計職業道德建設必要性
近年來，會計人員犯罪案件頻繁發生，從報紙上互聯網上隨處可以看到會計人員涉嫌犯罪的報道，出納人員貪污資金進行消費、財務主管人員挪用公款炒股，上市公司粉飾報表欺騙股民投資者。職業道德問題愈來愈成為公眾關注的焦點。要建設健康的、有活力的市場經濟，進行依法治國，職業道德問題就被提上議事日程。市場經濟講究的是誠信，在市場中運作必須做到言而有信?？上攵獣嬓袠I人人食言、阿諛訛詐，這會是什么一個行業，這個行業還能走下去嗎？因此，職業道德建設對于會計行業至關重要。會計人員在企業中的地位很關鍵也很重要，現在在大的一些不良環境影響下，其人生觀發生扭曲，出現了許許多多問題，在會計行業集中體現為會計信息不真實，不能如實地反映一個單位具體經營的真實情況。再者，會計人員理想信念丟失，一切向“錢”看，倒賣企業關鍵商業信息，中飽私囊，這對于企業的發展也是十分不利的。加強會計人員職業道德建設，應成為當前十分緊迫的重要任務。黨的十八屆四中全會也明確提出“必須堅持一手抓法治、一手抓德治，大力弘揚社會主義核心價值觀，弘揚中華傳統美德，培育社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，既重視發揮法律的規范作用，又重視發揮道德的教化作用”，可見職業道德建設的重要性，國家已經把職業道德建設提上議事日程。
二、當前會計人員職業道德現狀
1．職業道德意識薄弱目前我國市場經濟初步建立，改革已經進入到攻堅階段，各種矛盾及利益錯綜復雜,有些市場經濟制度還不夠鍵全，這使得我們所處的經濟大環境和以前比較有了較大變化。現實生活中，部分會計人員由于道德素質較低，沒有處事的公正態度和工作馬馬虎虎，不能做到遵守基本的原則和準則，在進行業務處理時，沒有自己的主見，對待各方利益態度不同，尤其部分人員直接參與其中，按照別人意見處理業務、進行虛假賬務處理，提供不真實的會計報表，使正常的會計業務行為早已偏離會計工作目標，經常把個人利益及少部分人私利凌駕于國家及集體利益至上，這些人的職業道德天天都在脫失，職業道德意識太于薄弱。
2、有法不依，牟取私利，貪贓枉法在會計工作中違反法律的現象經常存在，一些會計人員不了解法律法規、不能做到依法辦事，依規律己，法律意識較為淡薄，按照領導意思辦事，沒有做到一個會計人員應有的基本原則，甚至有一部分人員私欲嚴重，拜金主義至上，沒有法制觀念，通過設置賬外賬，“小金庫”等手段，故意篡改隱瞞真實會計資料；利用自己職務上的權力擠占私分國家財產，中飽私囊。這種情況在每年職務犯罪里面比比皆是，會計工作成了個人牟取私利的工具。
3、個人能力低、業務水平差在一些企業，會計基礎工作薄弱，財務信息失真，并不是會計人員違反亂紀，而是他們不熟悉法律法規，缺乏基本的職業道德和敬業精神，不關注、不學習會計法規以及財務規章制度。在工作中出現書寫報告等方面低級錯誤，比如借貸方向、會計估計錯誤等等。還有會計人員責任意識較差，缺乏自身應有的職業謹慎，現在會計準則對個人業務素質要求較高，在進行業務處理時需要我們進行職業判斷，這方面出現的問題具體表現在對于會計科目計量及準則適用范圍理解不見底,對準則要求的會計環境判斷不，沒有能夠正確運用準則靈活處理業務。具體的業務處理上不夠細致，導致會計分錄不規范、成本歸集錯誤、調整事項較多、報表擠數等現象存在。這些現象的存在不但降低了會計人員的效率,也使會計工作質量大打折扣，最終使單位或者國家利益受損。
4、監督環節薄弱，會計信息質量失真在一些單位監督力量薄弱，制度不夠完善健全，內部監督由于會計和監督人員同處于一個單位或者存在某些利益關系，使得監督人員獨立性不強，外部監督由于受自身單位性質的限制任務重、加上近來會計知識更新較快，監督人員自身素質與承擔的任務及行業性質所要達到的目標不適應,很難從外部監督上保障會計信息的質量。當企業的具體經營行為與制度監督產生沖突時,結果往往是監督要為公司的發展讓路，這樣監督就會虛設，很難保障一定的會計信息質量。
三、加強職業道德建設的對策建議
1、健全相關法律法規，強化法制監管目前我國法律法規較為以前比較健全，在企業經營、會計信息質量方面的條款規定也較為清楚，現在就是對一些條款中責任和處罰不明確的條款加以完善,要增加違法成本。在相關法律法規中，不但要明確行政責任還要明確民事責任，尤其是民事責任。要對有關提供虛假會計信息人員,按照責任大小進行承擔,尤其是要明確和加大單位負責人的民事責任承擔,做到執行起來有可執行性，具體明確賠償金額及賠償范圍，這樣虛假會計信息受害者會借助法律途徑獲取相應賠償。發揮注冊會計師作用，強化監管環境，目前我國對于上市公司監管是比較嚴格的，從證監會、銀行、信息披露等方面均有一套嚴格的監管政策與制度，相比之下，未上市公司及中小企業的監管就比較寬松，在這一方面，更應該加大力度，工商稅務財政等部門定期進行檢查，對檢查結果進行社會公布，對問題進行責任界定，清楚會計人員責任。健全法律法規，營造一個公平誠信的環境氛圍。在企業內部加強內控建設，嚴格按照國家五部委頒發的內控指引指導企業規章制度建設，防范管理漏洞，強化監督管理。我國大部分公司企業均建立了內控制度建設，無論從內控環境、企業層面、業務層面均有一套完善的制度。大中型企業在設計及運行方面走在前面，每年年終在進行年終報表審計時，對內控的有效性進行審計，并出示審計報告。內部控制設計到位、執行嚴格，整個公司形成一個誠實守信的企業文化氛圍，堵住管理漏洞，在制度及監管上為職業道德建設提供保障，這樣沒有違反亂紀的土壤與機會，長時間執行下去，道德建設就會有一定好轉。
2、加強道德教育，培育良好職業形象在我們的社會主義核心價值觀中，“敬業、誠信”成為其中一部分，在會計從業人員中，要認識到價值觀的重要性，牢固樹立“誠信光榮、失信可恥”，營造尊崇誠信的良好社會環境。一是要從樹立誠信理念的價值觀入手，使世界觀人生觀價值觀不斷得到鍛煉；二是發揮廣大會計領域的黨員干部作用，以榜樣的力量，開展尊崇“誠實守信,愛崗敬業”的系列活動,要通過該活動使廣大會計人員認識到誠信的確切含義及意義，樹立會計人員職業道德的新形象。
3、加強技能培訓,提高會計人員素質不斷加強對會計從業人員專業技術業務的培訓工作,不斷更新業務知識這是社會對我們的要求?，F在進入了信息時代，一些企業已經實現網絡信息化，會計業務也實行了信息辦公，因此,不斷加強會計人員培訓也是適應當前網絡時代的客觀需要。目前我國頒發了會計基本準則和部分解釋，對于會計人員來說，與時俱進知識進行更新，就要認真學習這些準則，做到知識動態化。企業對于會計人員的定期業務培訓要納入到企業年度培訓計劃之中，如果國家會計制度規定發生較大變化也可隨時增加培訓計劃，部門系統也可以外聘知名學校教師進行講課。另外企業要定期對會計人員工作崗位進行輪換。工作崗位輪換應作為對會計人員的一種經常性制度來管理，許多會計人員違法就是長期從事一個崗位，輪崗次數少。崗位定期輪換有利于提高每個會計人員綜合專業技術素質;有利于不同的崗位之間互相監督，及時發現問題,同時還可以預防并減少經濟犯罪的發生;有利于專業技術人才的選拔和培養。
4、建立會計人員誠信檔案對于會計人員的管理，不只是實行會計證和繼續教育管理，要像人民銀行建立的個人征信系統一樣，把誠信情況和會計人員信息系統進行整合，主要內容記錄會計人員的基本情況、在誠信方面的良好表現及行為、已經出現的有違行業誠信要求而需予以提示的行為,以及嚴重違反法律法規和職業道德及準則、受到各類處理的行為等，把此項內容列入繼續教育管理內容，實行定期年檢制度，有嚴重違反職業道德行為的實行年檢不合格及行業禁入和清除制度。職業道德建設是一個系統工程，尤其是會計人員，除了自身加強學習，提高自身素質，抵制不良風氣以外，全社會形成一個良好的社會大氛圍也是重要的途徑，建立制度、進行監督檢查，各方面齊抓共管，職業道德就一定能建設好。
作者：王戰輝單位：遼河石油勘探局油田建設工程一公司財務資產科
會計職業道德論文:企業會計職業道德教育論文
一、大學會計職業道德教育缺失現狀
現如今，會計職業道德教育存在著缺失的情況。
(一)會計職業道德教育在大學里嚴重缺乏
改革開放以來，許多學校已經意識到單純對法律條文進行講授并不意味著學生會遵守這些道德規范，尤其是會計方面，很多都需要他們作出自己的判斷，所以就更需要他們要有堅定的道德信仰。目前我國大多數高校都沒有設置專門的職業道德教育的課程。會計職業道德教育也主要停留在相關法律、法規的學習。
(二)大學對會計職業道德教育的認識存在誤差
大學生對于道德的認識將直接影響到他們以后的行為規范，當前大學的道德教育只突出了規范約束的作用，只重視告訴人們不應該怎樣，卻沒有告訴他們應該怎么樣。大學對于職業道德的認識存在一個誤差，沒有認識到道德不僅僅是一種規范，更是個人自我實現的手段。
(三)在專業教學過程中忽視對學生的職業道德教育
會計專業的教師本身缺乏職業道德意識，所以，他們自然而然也沒有將會計職業道德教育的內容融入到教學里面。目前，會計準則更新，會計學老師的教學的任務也十分繁重，所以，他們在教學的時候更加注重學生專業素質和專業能力的培養，反而忽視了他們的會計職業道德教育。
(四)會計職業道德教育的教學內容和授課方法存在弊端
就目前而言，會計專業教育仍然注重專業知識的傳授，側重于專業技能的培養，反而忽視了學生的職業道德素質的培養，而對于現實工作中所存在的一些職業道德問題，專業課老師也只是一帶而過。所以，當這些學生畢業之后，他們也不可能變成合格的人才。
二、為什么要進行會計職業道德教育的校企對接
進行計職業道德教育的校企對接有著重大的意義和作用，具體可歸納如下。
(一)校企對接能夠提升高校畢業生的綜合技能
會計人才培養跟著市場走，職業道德教育課程的建設跟著崗位走。要不斷地更新會計專業的職業道德教育，使會計職業道德教育更貼近企業和社會的要求、貼近會計崗位技能的需求?？偟膩碚f，我國高校的會計學專業的建設，尤其是職業道德的教育還遠遠落后于社會和企業的需求，同時，這也是產生大學生難以就業的原因之一。
(二)校企對接能夠提高課堂教學的針對性
校企對接可以實現課堂的教學與崗位的訓練結合，這樣既豐富了會計職業道德教育的教學內容，又可以使職業道德的教學更加具有趣味性和針對性。校企對接的過程中老師們會經常采用角色互換、情景模擬、體驗、等教學方法，這種模式重視了教學內容的實用性和可操作性。
(三)進一步提升了教師的教學水平
在指導學生進行企業實踐過程中，專業教師可以跟蹤企業的發展形勢和需要，及時調整教學內容，同時也可以更新自己的知識，進而增強教學的實用性、前瞻性，最終實現了會計職業道德教育的教學、科研、管理之間的有效銜接。
(四)校企對接推動了校企間合作共贏
校企對接模式有利于提升高校的知名度，有利于提升會計學科的發展水平。進行會計職業道德教育的校企對接這種模式可以十分有力地推動學校和企業的雙向發展，使他們實現互利共贏。對于企業來講，這種培養模式有利于企業員工豐富自己的專業知識、提升自己的理論素養，同時也可以增強那些新進員工對于企業的歸屬感。
三、會計職業道德教育校企對接途徑
會計職業道德教育的校企對接可通過如下幾條措施來實行。
(一)在校企對接的過程中加強職業道德教育
在校企對接的過程中突出會計職業道德教育的內容。在校企對接的實踐的過程中，高校要善于借鑒倫理學、社會學、心理學等方面的近期成果，教育工作者要善于結合企業在會計工作中所出現的一些典型的道德困境來教育學生，并把這些鮮活的案例編排成教材，這對于會計職業道德教育來言是一件功在當代利在千秋的事情。
(二)以校企對接為關鍵，加強關于會計職業道德教育的溝通交流
在校企對接的過程中做好信息的整理和反饋是一件非常重要而不可忽視的事情。在教學階段，合作的企業可以及時地將企業特點提前傳達給學校；同時，在企業實踐階段，學校也要及時地了解學生們的表現。一段時間之后，學校應要組織召開由校領導、專業教師、學生、為主的會計職業道德教育的座談會，并對對座談會中大家所提出的一系列的意見進行收集整理，之后以書面的形式向學校和企業反饋，促進雙方的交流。
(三)課程配套為基礎，輔之以實踐性的會計職業道德教學
在校企對接的相關活動中，老師可以貫穿會計職業道德教育的內容，這樣的話就可以提高這個課程的趣味性，加深學生對會計職業道德內容的理解，最終讓學生在提高自己的專業技術能力的同時培養起較強的會計職業道德意識。
(四)加強雙師建設，促進校企共贏
在會計職業道德教育校企對接的過程中實現專業教師與企業會計師對接，實現雙向教學，可以促進校企共贏。從傳統的觀點來看，高校專業教師的優勢在于知識面廣、專業理論系統性強，而企業的會計師的優勢則在于實際操作的能力強，操作熟練，技能嫻熟等方面。這便要求專業課老師與企業技師能夠合作起來，這樣才能確保學生們能夠更好提升自己的職業素養。
作者：陳儀單位：湖北益通建設工程有限公司
會計職業道德論文:會計職業道德建設分析論文
[摘要]職業道德體現在各個領域,作為會計行業加強會計人員的職業道德建設,尤為重要。會計人員職業道德的優劣,不僅反應在會計的日常工作中,而且體現會計行業乃至整個企業的整體素質。因此必須對會計人員加強會計職業道德的宣傳教育,建立健全會計法規及各項核算和監督體制,提高會計行業的整體素質,防患于未然,使會計更好的為社會經濟服務。
[關鍵詞]會計職業道德建設
會計人員道德水平和自身素質以及專業能力直接影響整個會計行業核算監督的正常運作,影響會計信息使用者的決策,從而影響社會的經濟、道德等各個方面。在各個會計崗位上,絕大多數會計人員的職業道德素質較高,他們恪盡職守、努力工作,嚴格按照會計法規和會計制度處理各項經濟業務,這是會計人員良好高尚職業道德的體現。但是,會計行業里也存在著一些違反職業道德的行為,為此必須從根本上加強會計職業道德教育,提高會計行業的整體素質。只有加強會計人員職業道德建設,提高會計的工作質量和會計人員的整體素質,才能更好地服務于市場經濟,服務于社會,樹立企業的良好形象。
一、作為會計人員我認為在職業道德建設方面首先應該要做到以下幾點
1.愛崗敬業,實事求是,做好本職工作。作為會計人員必須樹立堅定的世界觀和人生觀,愛崗敬業,實事求是的干好本職工作。會計工作不僅為企業內部管理提供重要的會計信息,而且還肩負著為企業降低成本、改善經營管理、提高經濟效益的重任。因此,會計人員首先要有一個正確的思想態度,明確服務宗旨,要有良好的職業榮譽感和責任感,把職業道德建設放在首位,以高度的事業心和責任感做好本職工作。
2.學習法規,依法辦事,維護財經紀律。了解國家法律、法規,特別是財經方面的法律、法規,在實際工作中認真貫徹執行。從事會計工作的人員,首先要履行核算和監督的職責,認真學習和熟練掌握財經法律、法規和國家統一的會計制度,處理各項經濟業務時才能依法辦事,維護法規制度的嚴肅性、科學性和完整性。會計人員在履行職責中,不以權謀私,弄虛作假,營私舞弊,要敢于依法辦事,維護國家法律及財經紀律,維護國家和投資者的利益。
3.以事實為依據真實反應企業財務狀況。會計是經濟管理的重要組成部分,實事求是、客觀公正是每個會計人員應該具備的職業操守。真實反應經濟業務的發生過程,才能為使用者提供的決策依據。如果會計數據失真,會計數據就成為虛假報告,這不僅影響到使用者依據會計信息來進行決策,而且還會造成更壞的影響。因此,會計人員在辦理會計事務中,必須以實事求是的精神和客觀公正的態度,、如實地反映各項經濟業務,不虛報成績,不做虛假賬目,為企業領導提供真實的財務信息。
4.廉潔奉公,不謀私利。廉潔奉公,不謀私利是會計職業道德的重要特征,也是衡量會計人員職業道德的基本尺度。只有在會計工作中堅持原則,不謀私利,一心為公,才能處理好各方面的利益關系。因此,會計人員必須要以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準則,敢于抵制各種不良行為和不正之風。
5.努力鉆研業務,提高業務水平。會計工作是一項專業性、技術性很強的工作,并隨著經濟的發展在不斷變化。這就要求會計人員不僅有良好的職業道德水平,還要有扎實的專業知識和專業技能,及時了解學習新的會計制度,通過不斷地學習和實踐,掌握新的會計理論知識,不斷充實自己,提高業務技能,精通會計管理技術,以適應會計工作發展的需要。
二、加強會計職業道德建設的幾點建議
1.從自我抓起。即會計人員必須遵守職業道德的要求,從自己做起,嚴格按照職業道德標準要求自己,不斷地進行自我對照和自我檢查,以利于提高自身素質和修養。因此會計人員必須在平時的工作生活中對自己的思想品質、思想意識等方面進行自我教育和自我改造,把履行會計職業道德作為平時工作行動的一項自覺遵守的行業準則。超級秘書網
2.加強法制建設,健全法律體系。隨著經濟的不斷發展和變化,為了適應經濟發展的要求,財政部制定和了一系列會計法規和會計制度,使得我國會計法律制度的建設逐步和國際接軌。我國的法規、制度建設與整個改革開放和現代化建設的要求相比,存在著不少差距,只有在實踐中不斷地加以完善,才能適合經濟發展的需求。近年來,會計工作中存在的一些虛假信息、財務報告嚴重失真等問題,雖然與法律約束力不強有一定關系,但執法力度不強也是重要原因之一。因此,貫徹實施《會計法》,加強內部監管,加大會計工作執法力度,強化對會計工作的監管,成為當前的首要任務。
3.健全會計內部監督機制,建立會計崗位職業道德評價體系。由于我國還沒有一套內容系統、操作性強的會計職業道德準則,因此,健全企業內部監督機制,加強對會計人員職業道德的培訓、監督和檢查尤為重要。通過內部監督和檢查、督促和教育,幫助會計人員提高職業道德水平,在日常工作中才能體現會計人員的素質和水平。同時建立職業道德考核機制,對具有良好職業道德的會計人員,會計管理部門應給予表彰和獎勵,對違反國家財經法規、制度,違反會計職業道德的會計人員,應給予必要的處罰,情節嚴重的,由縣級以上各級人民政府財政部門吊銷其會計從業資格,構成犯罪的,將依法追究刑事責任。建立會計崗位道德評價體系,有利于提高會計人員的工作積極性,加強會計核算和會計監督的執行,更好的服務社會。
會計職業道德已成為會計工作的首要任務,這是一個長期的堅持不懈的工作,是會計行業必須貫徹始終的一項工作,我們只有在日常工作中加強自身修養,才能形成一套完整的道德規范,保障會計工作的正確性和會計信息的嚴肅性。
會計職業道德論文:加強會計職業道德論文
1我國會計人員職業道德建設現狀與內涵概述
加強會計人員職業道德建設勢在必行，必須不斷完善各項會計人員職業道德建設規范體系，將會計人員與社會經濟之間、會計人員個人之間、會計人員個人與集體之間的職業道德主觀意識與客觀市場行為進行優化調整與科學化統一管理，嚴格按照《會計基礎工作規范準則》對會計職業道德建設內容進行充分完善，以此起到規范市場化經濟體制、強化經濟秩序管理的作用。關于會計職業道德建設，主要內容有：
①愛崗敬業。會計人員要具備超強的工作使命感與社會責任心，能夠以為社會提供更加品質服務為最終目標，不斷提升自我工作熱情，積極履行各項社會職責與本職會計工作要求。
②誠實守信。會計人員要秉持誠實守信的工作作風和做事原則來開展會計業務，堅決做到如實記錄和反映企事業單位的工作機密信息，不得向外界透漏會計業務機密。
③廉潔自律。會計人員要將清正廉潔作為會計職業道德規范的關鍵準則和操守，堅決抵制各種立場不正的誘惑。
④客觀公正。要求會計人員嚴格遵守國家法律規定，依法做到秉公處事。
⑤加強監督。會計人員要時刻將法律原則和武器作為核算與監督的有力保障，以此推動經濟活動的順利進行。⑥完善會計技能。會計人員本身需要具備較強的技術性實踐操作能力和處理會計事務能力，因此，需要不斷掌握更多、更專業的知識理論技能來豐富會計職責。⑦加強管理。要使會計人員樹立正確的服務意識，不斷強化管理活動和實踐方式，以此規范會計職業道德水平。
2強化會計人員職業道德建設必要性因素分析
加強會計人員職業道德水平建設，對于構建規范化會計人員從業職責，具有十分重要的意義，因此，加強會計人員職業道德建設的必要性，主要體現在以下方面：
①多元化思想文化環境，對會計人員職業道德水平產生了復雜性影響。隨著社會經濟結構多元化趨勢的快速發展，會計人員工作環境受到了不同程度的沖擊與影響，對其整體職業道德水平建設產生了不利影響。而會計職業道德水平建設會在很大程度上受到社會各種不良風氣的影響，甚至存在各種以權謀私、無視國家法律法規的違法亂紀現象，對財務稅收產生了不利影響。
②存在嚴重的違法造假現象。當前社會經濟的不斷轉型給一些企事業單位帶來了較大壓力，從而導致不少企業單位負責人為了獲取更多經濟利益，采取一些有失道德水準的措施，弄虛作假的現象在單位中普遍存在，從而嚴重影響到了會計職責工作的真實性與完整性，如全國有名的“藍田股份”造假案件等。
③會計人員需要高素質和標準職業操守。有些會計人員缺乏必備的職業道德操守和基本的業務素質，在工作中表現出較為嚴重的責任心缺失，墨守成規、不求上進等，此外，一些會計人員缺乏必要的法制觀念，存在各類私自偽造、隱匿和銷毀公司資料的違法現象，并為企業提供虛假的會計資料核算信息。④企業內部管理制度存在嚴重缺陷。目前，有些企業仍沒有實行嚴格管理的監督制約機制，淡化會計內部管理控制制度建設，從而引發了一系列類似“銀廣廈”案件，對社會產生了惡劣影響。
3加強會計人員職業道德建設的舉措
①強化會計人員隊伍建設，提升其業務能力和綜合素質。各個社會性企事業單位要不斷加強會計人員的職業操守素質建設，強化各項職業素質教育和管理措施，通過對《會計基礎工作規范化》等法律法規的不斷強化教育與宣傳，來加強職業道德建設的力度與實效性，以此達到凈化市場經濟運行秩序、落實各項實習培訓教育理念的目的。而會計人員應該積極參加各項考核培訓，樹立正確的職業道德觀和集體榮譽感。此外，企業還要加強會計人員的業務培訓，通過對其自身的專業素質能力和業務知識、自動更新知識能力以及組織協調能力進行重新建設，從根本上增強其會計信息事務能力，增強自身的職業競爭力和業務水平。
②建立和完善內部會計控制制度。通過對企業內部控制制度進行科學化規范建設，可以在極大程度上提升其會計信息質量核算水平，能有效遏止違法造假等行為的發生，是切實提升法律效力、增強科技核算執行力的有效途徑和重要手段。因此，各企事業單位要不斷對組織機構控制、職務分離控制、授權批準控制以及貨幣資金控制等內容進行建設，提升會計人員的職業操作水平。
③強化單位負責人的具體職責和范圍。會計單位企業負責人在加強會計人員職業道德建設中發揮著關鍵性的引導作用，對于構建和諧有序的會計企業良好社會氛圍環境具有重要意義，因此，企業要不斷規范建設各項經濟活動中的道德水平舉措，完善各項法律法規建設措施，加強對于會計人員各項獎懲制度的建設，為營造良好的企業文化氛圍創造有利條件。
④完善會計人員的監督制約機制，增強執法性。企業可以通過完善各項會計監督職責，來加強對于會計核算與管理的建設，為會計工作的有序進行提供有力保障，以此從根本上提升會計人員的責任心。此外，還要加強各項執法建設的可行性操作建設，避免各種違法亂紀、貪污造假現象的發生，認真貫徹落實各項會計違法追究等法律條例，做到有法可依、違法必究。
4結語
加強會計人員的職業道德操守和綜合素質能力建設，對于構建和諧有序、穩定發展的市場經濟環境具有重要意義，而會計人員本身在現代化經濟環境中，只有不斷加強自身職業道德建設、切實提升自身綜合能力和整體素質，才能適應現代化會計發展的需要，符合會計職責標準，因此，會計人員需要不斷加強自身修養建設，努力為職業道德建設開創新局面。
作者：趙玉霞 單位：鄭州財經技師學院
會計職業道德論文:加強會計職業道德論文
一、問題提出
古人云:“修身必先立其志，立身必選立其學，立學則以讀書為本”。作為會計專業的高職生，將來如果立場要成為會計從業人員，必先學好會計基礎知識，提高會計職業修養和會計實務能力。這是作為會計從業人員最基礎要求，也是做好會計工作的前提條件。會計從業資格證書是高職生畢業后進入會計職場的通行證，如果沒有取得這一證書就不能從業會計職業。而取得這一證書，《財經法規與會計職業道德》是必考的科目。相比會計從業資格考試其他兩門科目來看，《財經法規與會計職業道德》具有內容條目繁雜、專業術語難懂等特點。綜合分析近幾年考試的試卷內容，我們得知考試重點是考查學生是否能熟練應用專業知識，目前高職會計專業學生就是實際應用能力不強，這就是高職生通過考試的一大短板。因此，采用什么樣的教學模式才能提高教學質量，提高學生應用專業知識的能力才是《財經法規與會計職業道德》教學的重點，也是廣大一線教師和教研人員面臨的重要課題。二、五年制高職《財經法規與會計職業道德》的教學現狀調查
(一)高職生基礎差，且學習方法不當五年制高職生都是一些學習成績不太理想的初中畢業生。他們基礎差，學習的靈活性也不強，涉世也不深，所以理解不了專業技能對未來生活的重要性。這就決定了他們的學習動機不強，學習目標層次也不高，多是被動學習。再者，他們從未接觸過法規學習，學習入門問題是他們學好這一門科目的及時道必須跨越的門檻。由于高職生對學習的片面理解和學習方法不當，他們多數以失敗告終。學院的學生多是成績不太理想的高中畢業生，屬于涉世未深、學習基礎較差，基本未接受過法規學習，普遍存在入門難的問題。另一方面，由于高職學生學習積極性普遍不高，為應付會計從業資格證考試，多數學生認為《財經法規與會計職業道德》僅依靠死記硬背就能通過考試。認識上的片面性及欠缺科學的學習方法，往往導致其考試的失敗。
(二)考試內容靈活，且高職生應用能力不強分析近兩年《財經法規與會計職業道德》機考卷面內容，我們不難發現有兩大特點:一是題量減少了，二是內容的靈活性加強了。雖說沒有偏題怪題，但答題時需要學生綜合多個知識點。可見，命題者考察的不再是死的知識要點，而是考察綜合應用能力。而五年制高職生應用知識的能力相對薄弱，單憑死記硬背的方法應對考試的高職生考試失敗是必然的結局。
(三)過于單調的教學方式、方法目前，高職院校在教學理念上還很守舊，創新力度不夠，學生學習《財經法規與會計職業道德》課程中的理論知識仍是以教師課堂講授為主，合作學習在課堂上沒有得到充分應用。多數情況下，教師還是以填鴨式教學方式與方法進行教學。教師與學生的互動僅限于教師的提問。
(四)教師的業務水平不高眾所周知，要勝任《財經法規和會計職業道德》教學，教師既要熟悉會計實務，又要有扎實的法律、金融和稅收等知識。只有這樣，才能駕輕就熟地幫助學生理解并掌握《財經法規和會計職業道德》的理論知識。實際上，教師不是缺失會計實務知識，就是法律、金融等知識短缺。高職生學習風格的特殊性以及《財經法規和會計職業道德》的考試要求，對于教師來說，是一艱巨的挑戰。
二、五年制高職《財經法規與會計職業道德》的教學優化建議
(一)內容緊扣考點，教法適應學情為了提高會計從業資格考試的通過率，教師在組織教學內容和選擇教法時，應遵循兩大原則，那就是內容緊扣考點，教學適應學情。可以根據歷年題型，在課程中講授如何利用“各章節的知識”，并以圖示的方式進行重構，做到“圍繞難點、重點”對歷年考題進行解析，通過模擬真題讓學生熟悉題型，領悟命題人的初衷，提高答題能力。
(二)教法避免單一，方式力求多樣《財經法規與會計職業道德》的考試范圍廣、知識理論性強、條目過于分散、應用時不易操控。針對課程內容的這些特點，我們認為可以采用啟發法、案例法、課堂討論以及多媒體等教學方法來替代單一的講授法。理由一:啟發法教學可以開動學生積極思考、帶著問題去聽課，有助于提高學生課堂參與度;理由二:案例教學法能有效地模擬會計職場情景，學生在分析案例時，可將枯燥的法律條文變為生動有趣的習得情境，有利于培養學生運用知識的能力;理由三:案例教學結合課堂討論教學法能有效地實現師生間的雙向互動，學生在學習實踐中能集思廣益，還能開通視野，既活躍了課堂，又培養了學生依法處理會計業務的意識與能力;理由四:多媒體參與教學，能有效地打破會計職業場景的時空限制，以圖、文、聲、色、形、影等方式全方面向學生呈現知識要點，能充分調動學生多種分析器參與學習。
(三)引導學生有方，維持學情有法教法應落實到引導上，學法則應落實維持學習熱情上。無論是教師在教的實踐中，還是學習在學的嘗試中，都要求師生通讀教材，儲備感性認識，對于要點，教師應重點講解，學生必須掌握，不能以猜題、押題來應付考試。其次是要分清主次，明晰考試的考察重占;是師生共同復習應經?；?，規律化，要善于總結歸納。力推學生采用“知識框架圖”來構建知識結構。
作者：徐璐 單位：江蘇聯合職業技術學院連云港財經分院
會計職業道德論文:新時代會計職業道德論文
一、會計職業道德的內容
會計職業道德的特點是強制性的，更多的關注公共利益。會計職業道德的內容十分豐富，與實際生活緊密相關，具體包括以下幾項：
（一）愛崗敬業，恪盡職守。既然選擇作為一名會計工作者，就要努力地做好，找到自己位置，一點兒一點兒的愛上自己的職業。愛崗，奉獻，敬業，既是我們的職責，也是我們的本分，我們要用自己的汗水滋潤心愛的職業，干好會計這一行，愛護、守護會計這個行業。因此，會計工作者應端正自己的態度，明確自己的責任感，明確自己的服務宗旨，樹立良好的職業榮譽感，有一分熱，發一分光。盡全力做好工作中的每一件事，這是人生之首要任務。
（二）嚴謹，實事求是，客觀公正。誠實守信，是我們傳承了一代又一代的、中華民族的傳統美德，亦然作為會計職業道德的精髓。會計工作者在處理會計業務時，要實事求是，提供真實的原始憑證，編制符合實際情況的會計憑證，認真登記會計賬薄，對內外提供真實可信的會計報表，保障會計數據的真實性。會計提供的數據對企業的經營管理有重大影響，會計人員必須實事求是，反映事實，同時，會計人員也要有客觀公正的態度，要保障反映的經濟活動有很強的真實性、完整性、性。
（三）廉潔自律，堅持準則，出淤泥而不染。每天都會有“錢”、“物”通過會計人員進入、流出企業，會計人員需要有很強的自律性，要廉潔奉公，不被利益動搖，正確處理與利益的關系，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。會計人員應樹立“寧可清貧自樂，也不濁富多憂”的工作信條，抵制外來的不良誘惑，堅持廉潔自律的準則，守護會計法律，發揚會計職業道德的美德。廉潔自律是會計從業人員的前提條件、內涵，堅持準則是會計職業道德的核心力量，二者相互結合，力求“出淤泥而不染”。
（四）刻苦鉆研，提高技能。會計工作本身就是一個嚴格要求專業性、技術性的工作，會計工作者必須對專業知識深入了解，實際操作技能也必須相當嫻熟。如今會計法律、法規更新速度非常快，每年都會有新的出現，舊的廢除，會計準則更新的更是讓我們措手不及，我們必須刻苦鉆研業務，積極進取，緊跟會計發展的步伐。在現實生活、實踐中，會計人員要不間斷地學習，隨時關注過去不曾遇到的情況，專注研究會計業務處理技能，熟練掌握會計電算化操作技術，拒絕與會計工作發展發生排斥反應。成長的過程中，不要缺少學習。
（五）出謀劃策，搞好服務。在企業經營管理過程中，每個人都有義務和責任做一些對企業有益的事情，為企業的經營管理提出自己的見解。會計工作者不要傳統地認為自己只要做好記賬、算賬、報賬就可以了，要根據企業每個月的財務情況、綜合情況向上層人員提出自己的理財策略，間接地幫助上層人員做出經營決策。這樣，既可以幫助企業創造財富，也給自己一個被他人賞識和認可的機會。會計人員也要搞好服務，強化服務意識；不要因為一個人的官銜高，就加快速度，甚至走捷徑；也不要因為一個人官銜不起眼就愛答不理的處理；要為管理者、所有者、社會公眾還有人民服務，服務態度要文明、有禮，服務質量要品質、上乘。
二、會計職業道德存在的問題
（一）利益驅動會計人員謀求私利，監守自盜。在當今這個經濟發展飛速的現代化生活中，每個人都想要享受更好的生活，美好的生活大多數都是建立在豐厚的物質基礎之上，而豐厚的物質基礎需要雄厚的資金鏈來構建和保障。無論是大型企業、中小型企業還是小型盈利組織的會計工作者，工資都是固定的、沒有提成的。有些人不甘心每月賺取不滿足自己需求的工資，就會想方設法地滿足自己的欲望。例如，兼任多份職業，本職工作力不從心；利用自身職務便利條件，對會計法律視而不見，知情不舉，背地里為其他單位提供內部私密文件，與單位領導同流合污，暗地里串通其他員工侵吞、挪用公款，為了滿足自我欲望不擇手段，走向不歸路。
（二）遵守職業道德的意識不強。現如今，我國會計工作者的職業道德素養明顯偏低，缺少積極進取的意識，不具備客觀公正的精神。在面對高層人員的教唆、指使時，言聽計從，間接地向他人泄露內部信息，更有甚者直接為他人造假，于是根據虛假會計憑證編制的會計賬簿，被粉飾的財務會計報表，虛假的會計資料，失真的會計信息，在社會經濟環境中成為毒瘤，難以去除。在經濟利益的誘惑下，不把職業道德放在首位的人占大多數，很少有人能夠堅守自己的職業道德信念，勇敢地說“不”，遵守意識不強，很難堅持自己的原則。目前，背離會計職業道德的情形頻繁發生，與會計法律、法規發生沖撞的事件層出不窮。職業道德是每個工作人員的靈魂，靈魂不應受到任何雜質的玷污。
（三）企業領導能力不足，缺乏職工財務道德教育的意識。一個擁有的領導能力的人，才能帶領自己的員工創造效益，取得的成績。職業道德素養高尚的領導，會影響其員工隨之改善為，不法行為也會逐漸減少，長期積累下去，將是一個寶貴的資源。目前，會計主管人員只是在一定的會計期間對一些會計業務進行審核、簽字，并不會切身落實每一項會計業務，這就為會計人員造假提供了條件；企業領導不注重會計人員的道德教育問題，過度信任。企業的領導應該努力學習，刻苦鉆研，不斷豐富自己的知識，時刻關注國家會計法律、法規的更新，掌握及時手資料，緊跟會計知識更新的步伐。企業領導完善自己的職業道德素養是遠遠不夠的，應該時刻影響、帶領手下的員工共同進步，既要加強會計人員的經濟業務處理能力，也要注意所有人的職業道德教育，培養良好的職業道德習慣。
三、職業道德缺失的原因
（一）誘惑無處不在。任何人都不會平白無故的做一件對自己沒有用的事情，做每件事情都是需要源動力的。會計工作者違反會計職業道德的主要原因是追求局部和個人利益。一方面隨著現代社會的快速前行，大多數人已經不再滿足于現有的生活，他們向往物質豐富、富足的生活，渴望在短時間內擁有大量財產，渴望出人頭地，企盼保住現有的官位，也渴望快速升官，做著平步青云的夢想；另一方面外面的世界，花紅柳綠，四處充滿著經濟利益誘惑，這一切讓人無法抵制、無法拒絕，一旦陷入就無法自拔。此時此刻，大多數人為了個人利益鋌而走險，很少有人能堅守自己的職業道德。
（二）財務人員整體素質不夠高。財務人員的業務水平低，可信度嚴重缺乏。我國當前的會計教育體系中，過度專注于會計專業學生的會計職業技能教育，對職業道德方面的教育少之又少，現在的社會太注重應試教育，只是盲目的學習書面知識，嚴重缺少實踐能力，更從未深入地去學習。會計專業學生通過系統的學習，通過會計從業考試，以《會計從業證書》敲門，進入會計行業，十分自信地認為自己可以勝任會計工作。然而，在會計工作中，不能處理發生的交易，在利益發生沖突，不堅持自己的原則，而且還幫助一些違法、違紀的人偽造、變造會計資料和信息，不具備堅定的職業道德觀念。財政部門每年都會定期組織會計人員參加繼續教育活動，大部分人都抱有抵制和應付的心理，再加上會計繼續教育活動本身就具有缺陷，最終導致很少人參加，更別提從中獲得新的知識了，調動性極差，財務人員的整體素質得不到提高。
（三）財經法律體系尚不健全。法律是道德的具體形式，道德隱藏在法律之中。會計職業道德需要會計法律、法規、制度的保障；國家的利益和集體的利益需要我們通過遵守紀律，依法辦事來守護；社會經濟秩序的穩定同樣需要會計法律的維護，以防不法分子的干擾。在初入會計行業時，每個人都接受過財經法規的教育，對會計法律有些了解，現有的會計法律對會計違法行為的處理還不夠嚴厲，只能起到警示作用，并不能將這種現象根除。而且財經法律體系還不是很健全，存在一些漏洞，這些漏洞被那些為牟取私利、暴利的人，運用的恰當合理，既達到了自己的目的，又絲毫不受法律的懲戒。健全財經法律體系迫在眉睫，不容忽視。
四、提高會計職業道德的建議
（一）培養良好的社會環境，凈化會計執業環境。一個良好的社會風氣與環境會影響到相關行業與從業人員。在當今社會風氣下，會計行業不佳的情況下，我們需要培養一個良好的社會環境。會計執業環境的好壞，影響著會計工作者的成長，在一個具備高尚的道德意識和公共素質，人人誠信的環境下，高品位的會計工作者層出不窮，所以優化社會大環境必須得到重視。大環境是小環境發展的依托，一個企業的文化發展得良好與否，決定和帶動著企業員工職業道德的提高，而且會計工作者自己也要不斷提高，實現人與人之間互相影響，共同進步。企業的領導者也要擁有較高的職業道德素養，這樣才能做他人前進的榜樣，并帶動手下員工共同學習，提高每個人的職業道德素養，凈化歪風邪氣對會計職業環境的侵蝕，共創美好的會計執業環境。
（二）健全和完善會計監管機制，加大對違法違規行為的懲處力度。改進和完善會計監管機制，遏制觸犯會計法律、違背法規、背離職業道德的情況發生。首先，財政部門應加大對會計人員遵守會計職業道德、對內外提供的會計信息質量的現狀，進行定期檢查，加派人手，做到地毯式搜查，讓監督檢查真正起到作用；其次，企業內部也要設置相關的部門，定期對會計人員的工作進行監督檢查，防止會計人員為追求私利，監守自盜，相關部門將結果向企業高層匯報，健全完善企業內部的財務監管機制；再次，財政部門應建立會計人員職業道德檔案數據庫，將會計人員執業過程的違法的、違反職業道德的事件記錄在檔案上，并作為每年考核的指標；，會計職業道德數據庫的資料是一直陪伴會計人員左右的，無論跳槽還是評級，它都起著十分重要的作用。招聘單位可以通過相關途徑，查詢每個會計人員職業道德的遵守情況，選擇他們心儀的、可信賴的人員，只有這樣做，才能促使更多的財務工作者遵守會計職業道德規范，提供真實有用的會計信息。
（三）加強會計人員職業道德教育。中國的經濟處在快速的軌道上，發展的速度已經超越發達國家在同時期的發展速度。社會的發展離不開人民素質的提高，也離不開擁有淵博知識的人。一是先從學生時期開始，在會計認知教育過程中，加設課程，引入職業道德教育，并加入學生知識考核行列，讓學生自覺學習，培養好習慣；二是由于會計作為一個畢業生的選擇，就要擺正自己的位置，熱愛自己精心選擇的職業；只要用心去對待自己的會計事業，發揮自己的才能，就會產生我們意想不到的成績；在會計領域創造成績，為社會進步貢獻自己的微薄之力，體現自己的社會價值，真心會換來回報的。在這基礎上企業也要定期組織會計人員參加培訓活動，讓會計人員時刻與學習財經法規相伴；也要對在工作中表現突出的，遵守職業道德的會計人員給予物質、精神獎勵，激勵他們更加努力的工作，正所謂付出就有回報；三是財政部門應加強對會計繼續教育監督，加強對會計人員的培訓，按實際情況，公平公正的對會計人員進行考核、職稱評級等工作。財政部門應設置相關法規，對不認真參加繼續教育的人員，給予警告或者更為嚴厲的懲罰，從而讓會計人員真正地重視繼續教育。
五、結束語
每個人都有自己的夢想，一個看似渺小的開始，隨著時間的變遷，它也在成長，慢慢地開始膨脹。有些人夢想成為一個會計人員，可當實現自己的夢想后，這已不再是他的夢想，掌握更多的權利成了欲望。隨著社會的進步，人的欲望是無窮無限的。但是，滿足自己的欲望，我們要選擇正確的方法。要努力工作，做好本職工作，遵紀守法，發揚會計職業道德，用實力爭取更好的職位，并在自己的崗位上發出耀眼的光芒?？v觀本文，不難發現會計職業道德與“人的素養”息息相關，道德素養的提升至關重要，會計職業道德建設是一項長期而又艱難的活動。因此，呼吁會計人員行動起來，一同強化會計職業道德建設，提升個人的道德素養，保障會計信息的質量，維護會計行業的公信力，共同建立一個良好的會計執業環境.
作者：付佳恒 單位：渤海大學管理學院
會計職業道德論文:新形勢下會計職業道德論文
一、提高會計人員職業道德水平的重要性
提高會計人員的職業道德水平的重要性,主要有幾個方面:(1)會計職業道德是對會計法律制度的重要補充,是其他會計法律制度所不能替代的。(2)會計職業道德是規范會計行為基礎。(3)會計職業道德規范約束著會計人員的職業行為,是實現會計目標的重要保障。(4)隨著社會的發展和進步,對會計職業者的素質要求越來越高,會計職業道德是會計人員素質的重要體現。
二、新形勢下提高會計人員的職業道德水平對策
2.1提高專業技術能力,強化服務意識及法律法規
(1)強化服務意識:是要求會計人員具有文明的服務態度和強烈的服務意識。會計人員服務的態度直接關系到會計行業的聲譽和全行業運作的效率,強化服務意識也是會計工作的升華,是會計人員在扎實的專業理論、豐富的崗位實踐基礎上,自發主動、不求名利、潛心鉆研,時時創新的綜合表現。
(2)掌握會計相關法律法規知識要點:會計從業人員應當掌握并遵守國家相關會計從業所規定的法律法規,其中包括了會計從業人員的根本法律《會計法》,在經濟業務處理時應當掌握的技術標準《會計準則》《會計制度》以及各個地方及企業所制定的相關會計細則等。會計相關的法律法規是會計從業人員在做好自身會計本質工作的依據以及實現自身職能的保障。
(3)強化工作能力培訓:會計工作人員是會計工作的主體,而會計作為一門技術性較強的工作本身而言,是需要會計工作人員具有很強的知識技能功底,這就決定了會計工作人員在工作之余要加強技能的強化,提高自身的專業知識和能力,并且不斷的學習,從而學習新的技能知識,不斷適應會計工作的發展要求。
2.2加強愛崗敬業教育活動開展
愛崗敬業是作為各行業從業人員應當遵從的基本工作要求。對于會計行業來說,愛崗就是需要會計人員熱愛自身的本職工作,能夠全身心的投入的崗位中去。敬業則是會計人員要對于本身的工作以及行業具有恭敬的態度,并能夠將這種態度融入到日常的工作中。愛崗和敬業,互為前提,互相支持,相輔相成。愛崗是敬業的基石,敬業是愛崗的升華。會計人員應高度重視其工作的意義和承擔的歷史責任,一絲不茍盡職盡責應做到愛崗敬業。熱愛會計工作,在工作中要融入自己的情感,這是做好工作的前提。對工作的態度,即尊重自己的職業選擇,明確職業規范和法律制度要求自覺執行,約束自己的行為,時刻用道德標準嚴格要求自己,珍惜自己的職業聲譽,忠于職守。愛崗敬業,是對會計職業道德的好詮釋,使會計人員在工作中時時刻刻嚴格要求自己,淡化個人利益得失,以集體利益和國家利益為重,主動、自覺創造性地做好本職工作。
2.3樹立以誠信為本,依法理財的理念
會計工作開展要堅持以誠信為本的思想,依法理財的理念。會計工作對于任何一個單位企業都具有重要的意義。會計人員在單位的經濟管理中是最直接的實際操作者,管理者企業單位的經濟活動,因而在實際工作中要堅持“常在河邊走,就是不濕鞋”的良好道德品質。在實際工作中就要會計從業人員堅持誠信的思想,不將本單位的經濟秘密隨意泄漏,按照客觀的原則進行經濟核算,不為個人利益或金錢誘惑做假賬。誠信工作是會計從業人員道德品質中較為基本的一個要點,而要將誠實守信能夠很好的實踐在工作中,就需要會計從業人員自身從內心將道德的約束進行提高,從而更好的規范其身的行為。會計工作是企業經濟管理的最基本也是最重要的管理的工作,對于會計工作的開展的良好與否,對于一個單位的發展具有十分重要影響。會計從業人員要加強自身的精神約束以及控制能力,對于自身的實踐行為是否是符合道德規范的要求要有清晰的認識,在工作中具有責任感和使命感,堅持內在道德約束的力量強化,從而配合外在制度的規定,開展好會計工作。
2.4建立激勵約束機制,實行會計崗位輪換制度
在會計工作開展的制度上,可以將激勵與約束相結合,同時實行會計輪崗的工作模式。在會計工作中對于會計人員的職業道德情況要進行日常常規性的考察與評價工作,同時要將該考察結果與會計人員的職位升遷以及精神和物質獎勵等相結合,從而實現職業道德能夠通過一定的方式具體的表現,在職業發展上,要使得誠信的人員得到更好的職業發展機會,從而使得職業前景更加的明朗,相對于誠信較差的人提升更加得到重用。獎懲機制上,要讓誠信工作者獲得一定的物質獎勵,同時對于不誠信工作者要通過懲罰的方式使得其付出一定的成本,從而此消彼長,使得會計人員將職業道德的提升作為一種重要的考慮的因素,而不僅僅是將職業道德作為一種虛無飄渺的東西來看待。而會計崗位輪崗制度則是從制度的層面出發,要求會計人員不在一個固定的崗位一直堅持,而是要進行崗位的輪換,從而在一定程度上可以防止腐敗現象的滋生,同時也可以激勵會計從業人員能夠提高自身的工作能力,從而適應多方面的工作要求,不斷的加強學習,不斷的創新和發展自身的能力,提升會計工作能力。
三、小結
由此可見,職業道德的提升對于會計工作人員在實踐經濟管理活動中是具有重要意義,也是不斷的完善和發展經歷管理能力的必然要求,更加是對于經濟工作的良性發展重要條件。隨著經濟的不斷發展,財務工作的也面臨著要與時俱進,不斷創新的工作任務,而會計人員在不斷完成業務水平的同時,職業道德水平的提高則是為經濟活動能夠健康發展的重要保障,具有重要意義。
作者：喬艷艷 單位：內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司
會計職業道德論文:職業道德論文：會計職業道德建構路徑思考
本文作者：劉詩文 單位：安徽財經大學
隨著網絡經濟的迅速發展，不良的網絡風氣給會計人員造成了很大的影響。部分會計人員職業道德意識薄弱，不能抵制較高網絡誘惑力的物質條件，不能嚴格按照會計準則進行財務會計活動。他們不顧會計行業的的道德規范，在個人利益的驅使下，利用職務之便，利用網絡條件，堅守自盜，大肆貪污、挪用公款。
國家網絡法律建設的不健全，使得個人的道德修養缺乏強有力的支撐。因為社會生活不但要受市場規律調節，還要受法律調節，所以需要用強有力的法律條款去規范人們的市場經濟行為。我國在93年修正了《中華人民共和國會計法》，此法對電算化形勢下的犯罪鮮有涉及，對違法會計行為的制約缺乏強制性和操作性，不利于遏制違法的會計行為，當會計人員在抵制違法會計行為得時候，缺乏法律保障。
在非網絡互連經濟中很少會有公共決策的機會，作假行為的客觀基礎也相對較小。但是在電算化開發經濟時代就有不同，因為除個人消費之外的一切經濟決策，包括生產、投資、收入分配、資源配置和產品銷售等等，這些都普遍含有公共決策的性質，這些都可能導致滋生腐敗和作假。由此可見網絡經濟比非網絡經濟有著更容易產生腐敗和作假的客觀基礎，使作假市場供求更為廣泛。
加強電算化形勢下會計人員職業道德建設的措施：
1加強電算化形勢下會計人員的責任感和使命感
會計職業道德是一定社會公德在會計職業的具體化，它既反映一定社會道德規范和社會公德的一般要求，又具有鮮明的會計工作特點，同時還體現了會計職業責任的要求，結合會計電算化工作實際，把會計職業責任變成自覺的會計道德行為，從自覺地履行會計職業義務，實現電算化會計管理的目的，使會計工作達到一個新的水平。會計人員只有遵循職業道德要求，才能更好的履行自己的職責，做好本職工作。
2健全電算化形勢下會計法律規范體系
健全的法制法規是制止和防范會計人員利用會計職業之便，主觀臆造虛假會計信息的保障[1]。在進行法制建設的時候，我們不僅應該完善立法，制定有關會計信息質量的管理法規，還應對電算化形勢下違法行為規定明確的懲治措施。通過制定完善的法律制度，使會計誠信信息的采集、整理、評價及后續的激勵約束有法可依、有規可循。國家的相關法律部門也要加大了執法力度，加強互聯網建設，對違法犯罪分子加大打擊力度，嚴格執行國家的法律法規。
3建立和完善點算化形勢下的自律機制
會計職業道德自律作為會計職業道德的一類情感，是職業會計人員對他人和社會義務責任的強烈感情表現，而作為一種自我評價能力素質，會計職業道德自律又是一定社會道德原則和規范，在職業會計人員意識中形成的相對穩定的會計信念和意志的表現。同樣需要指出的是：會計職業的道德自律和他律是相輔相成的，是法制和德治相得益彰的統一和相互補充。因此建立和完善自律機制,有效發揮自律機制在會計人員職業道德建設中的促進作用。
會計職業道德論文:財務會計職業道德教育論文
1專業課程教學中體現會計職業道德教育的意義
會計職業道德教育是會計行業關注的永恒話題，但目前會計專業在校學生的職業道德教育往往流于形式，以開設會計職業道德與財經法規課程為主，針對會計從業資格考試進行強化式教學，讓學生被動地記憶接受各種法規條文，培養職業素養的效果較差。職業道德教育應該貫穿于學生在校期間的各個階段以及各門專業課程的學習中。選擇在財務會計課程教學過程中的體現職業道德教育，對培養學生職業素養有著重要的現實意義：①財務會計課程是會計專業的核心課程之一，課程內容涉及到學生就業所從事的各項會計業務核算，可以幫助學生更加深刻地理解每個工作崗位、每種業務核算中應該遵循的職業要求；②學生及教師對財務會計課程都較為重視，在該課程的教學中進行職業道德教育可以起到事半功倍的效果。
2財務會計課程中體現職業道德教育內容的選取
通過向行業調研，總結出實際工作中對職業素養要求較高的幾個崗位，并對每個崗位上所要求的職業素養進行分析，將其運用到教學內容中。（1）出納崗位。主要貨幣資金核算，包括現金、銀行存款等結算。有關挪用公款、公款私存、借用賬戶、私設小金庫等方面違規行為均涉及到出納崗位。（2）存貨核算崗位。主要在存貨成本核算、跌價準備等方面容易出現虛列成本、虛報利潤等舞弊行為。（3）資產核算崗位。主要在固定資產折舊、資產減值準備、收益性支出與資本性支出劃分等方面出現問題。（4）往來結算崗位。主要包括應收應付長期掛賬、壞賬準備計提等方面的違規行為。（5）收支余結算崗位。主要涉及人為調節利潤的違規行為。（6）總賬崗位。在一般企業總賬即財務主管，主要涉及對外提供的報表數據存在虛假等違規行為。教師在講授每個知識點時，可以利用相關的違規案例，讓可能出現的舞弊行為與所學知識緊密結合起來，讓學生能夠有針對性地理解實際工作中哪些行為違反了職業道德，以此更加提高了職業道德意識。
3財務會計課程體現職業道德教育的教學方法改革
3.1小品情景教學
將違反職業道德的案例由學生模擬成小品，其他學生指出小品中各人物行為正確與否，再由教師進行總結。比如，某局長A指示某干部B通過虛假發票手段報賬，從單位財內套取資金或載留收入，私設小金庫資金注冊成立M公司，A指派C擔任公司經理，公司成立后其又指示經理D采取假發票報賬，虛設人員支出，經營收入不入賬等手段在公司設立小金庫若干。教師選擇四名同學分別扮演A、B、C、D4個人物做出小品展示，由其他學生判斷各人物分別違反了哪些職業道德。這種情景教學能提高學生的學習興趣，充分調動起學生的積極性，讓學生在具體的工作情景中判斷出職業規范的要求，使其在畢業后能以更高的職業素養適應實際工作。
3.2SEMINAR教學法
SEMINAR教學法源于西方學校，現在廣泛運用在西方高等教育中。該方法以研討式教學為主，通過教師引導、學生主導的方式，把學生的被動學習變為主動學習，不僅可以幫助學生掌握知識點，同時也可以提高學生的自主學習能力。由于SEMINAR教學法需要學生事先大量閱讀資料，而財務會計課程內容安排比較緊密，因此教師在教學中使用大量案例教學的同時，可一個學期使用1~2次SEMINAR教學法。教師可提前2~3周將研討主題布置給學生，由學生自由組合、自行選擇與某項業務核算相關的違反職業道德的案例。前期準備結束后，由抽簽決定需要展示的組別，其余采用報告的方式遞交成果。學生可根據搜集的資料針對業務核算中的某種違規行為做出課上展示。展示過程中，教師進行引導，其余學生參與討論提問，由展示的同學負責解答。完成展示后，由教師對所涉及的各項違規行為進行總結。
3.3魚骨圖分析法
魚骨圖分析法是日本管理大師石川馨所創造的，可以用于分析原因、尋找對策、解決問題。魚骨圖可分為3種，即問題魚骨圖、原因魚骨圖以及對策魚骨圖。在財務會計課程中可以采用問題魚骨圖分析某些知識點所反映的職業道德要求。以自營建造固定資產為例，將建造固定資產作為魚大骨，購進工程物資、領用物資、借款費用等每個核算知識點作為魚中骨，而每個中骨上都會出現若干個與職業道德相關聯的魚小骨。通過一幅形象的魚骨圖，將建造固定資產核算環節中有可能會出現的違規行為直觀地展示給學生，可以幫助學生更加深刻地記住這些知識點所反映的職業規范要求。
綜上所述，通過不同教學方法的使用，將職業道德教育貫穿于財務會計課堂教學，幫助學生在掌握專業知識技能的同時，能更為直觀地理解在這些專業知識上所涵蓋的職業道德要求，為學生樹立良好的職業意識、提高職業素養有著至關重要的作用。
作者：薛梅 單位：蘇州衛生職業技術學院
會計職業道德論文:企業內外部環境會計職業道德論文
一、大唐電信外部環境分析
大唐電信科技股份有限公司是大唐電信科技產業集團控股的高科技企業。公司控股股東大唐電信科技產業集團是國資委管理的大型高新科技央企。2005年和2006年連續兩年虧損，2007年被上交所ST。2008年通過資產出售和經營調整實現扭虧為盈。大唐電信旗下的高新技術性質的子公司，營業利潤微薄，但是憑借有利的外部環境使凈利潤保持平穩上升的態勢。
(一)政策環境
及時，戰略支持。2008年國務院出臺的擴大內需措施，明確提出“加快自主創新和結構調整，支持高技術產業化建設和產業技術進步”。2009年2月國務院常務會議審議并原則通過了電子信息產業調整振興規劃提出的“振興我國電子信息產業”等，與大唐電信的產業思路相符。國家鼓勵電信化業發展，這一政策為大唐電信提供良好的外部環境。第二，政府補助。大唐電信的多個研發項目都得到政府補助。不僅成功彌補了營業利潤的虧損，還使利潤呈平穩上升態勢。近年來，政府補助項目不斷增多，為大唐電信的研發提供有力的資金支持。第三，稅收政策。大唐電信及其旗下十幾家子公司或被認定為集成電路設計企業、重點軟件企業等高新技術企業，享受西部大開發、節能服務公司合同能源項目、兩免(三免)三減半的優惠政策，很大程度上降低企業稅負。
(二)資本市場
大唐電信作為一家上市公司，主要融資方式是銀行借款。一方面，因為它的央企身份，政府一定會不斷為其輸血;另一方面，大唐電信很有可能在3G時代大有作為，能夠獲得銀行青睞。大唐電信集團能輕而易舉地獲得銀行的巨額貸款，極大緩解了資金短缺的情況。
(三)股權分置改革
公司大股東以承債和豁免2．45億債務相結合的方式為對價收購大唐電信經評估后價值約6億元的應收款項，最直接的影響就是改善公司的現金流狀況，優化公司資產負債結構，降低財務費用近4000萬元。
(四)行業環境
根據2014年中國電子信息百強企業統計，大唐電信排名第53位。而10年前并駕齊驅的華為則穩居及時位。雖然大唐電信的主要控股方是郵電部電信科學技術研究院，但大唐電信卻不享有好的技術。而華為每年的研發上的投入數額巨大，甚至將每年銷售額的10%用于研發。
(五)會計準則
新準則將會計目標定位于“受托責任觀”與“決策有用觀”的結合，重在提供既相關又的會計信息，并單獨提出會計信息質量要求，擴大會計人員盈余管理的空間。
二、春蘭股份內部環境分析
(一)多元化戰略
春蘭股份實行多元化的戰略目標，企業所期待的是顛覆“同心圓”模式的多元化，是在將家電這塊“蛋糕”做大的同時，進一步拓展進入自動車和新能源領域，形成包含摩托車、汽車、高能動力鎳氫電池等產品的產業集群，各產業協同配合，從而擴大春蘭股份的海內外市場。但是春蘭股份缺乏對進入行業的預計和分析，對于前景不理想的領域依然采取冒進政策，致使所進入的領域不斷虧損。
(二)管理結構
春蘭股份實行橫向立法、縱向運行、資源共享、合作作戰的矩陣管理模式，其目的是加強不同部門間的交流，推進各產業集團一體化經營體系。而事實證明，這樣的矩形模式帶給春蘭股份的是人員膨脹等諸多問題。
(三)資產重組
2009年春蘭股份通過資產置換，用價值6．56億元的應收賬款以及旗下三家子公司股權置換其泰州電廠10%股權、泰州星威房地產60%股權及15．6萬平方米土地等資產。在資產置換的情況下，*ST春蘭實現剝離不良資產，既保障*ST春蘭主營空調業務未發生變化，又獲得注入新的盈利項目，變身為地產股。2009年，*ST春蘭實現避免退市的目標，凈利潤2938．42萬元。
(四)盈余管理
春蘭為避免退市，在2009年進行資產重組，2011年就完成所有要求，實現凈利潤1800萬，2012年成功摘帽。如此迅猛的速度說明，2010年一定有重大的盈利管理活動。通過分析其凈利潤、經營活動產生的現金流量凈額及行業對比，可以看出春蘭股份通過大量計提資產減值準備、堤內損失堤外補、關聯方交易及少計銷售費用等方式實現盈余操縱。
(五)銷售渠道
春蘭股份的銷售渠道最終選擇以三、四級市場為基本單元，城鎮布局網點的“扁平化”。而格力則采用“格力專賣店”這一獨特的渠道模式，從而保障在空調市場格力自建渠道，提升對供應鏈終端的掌控能力。這讓春蘭股份在競爭激烈、家電渠道商擠壓廠家利潤的形勢下不堪重負。
三、會計職業道德問題及啟示
對于多年虧損前景堪憂的大唐電信，政府仍在源源不斷輸血，除了其“根紅苗正”的原因外，還可以讓我們聯想到，如果其中隱藏著一些關系國防的事業，那么國家的大力支持也就情有可原了。不過大唐電信想獲得進一步的良性發展，還需在主營業務上多下工夫，集中品質資源，增強研發實力，在優勢項目中精耕細作，獲得投資者和市場的信賴。而春蘭股份在多元化戰略的指導下，對于家電、房地產和新能源等領域均有涉及。據估計2015年依然是我國空調換新高峰年，空調市場全年整體銷量預計微增3．3%～5%，但想要重現當年的輝煌，春蘭股份還有很長的一段路要走。但就春蘭股份十幾年的發展歷程來看，撒大網不如打一點，主業的坍塌對企業來說無疑是致命的打擊。在春蘭的競爭對手中，格力集團重視研發，海爾集團的MBO改制，均給春蘭股份帶來極大的競爭壓力。這些都說明企業結合自身情況理性改革創新、集中力量推出主打產品的重要性。綜合大唐電信和春蘭股份在經營中出現的問題可以發現，企業制定總體戰略和具體目標的前提是剖析企業的內外部環境，會計人員應在道德與法律允許的范圍內充分發揮自身優勢，巧妙彌補不足。既要提高企業的創新能力、優化業務結構，又要保持的核心競爭力，避免力量過于分散。在加強企業制度管理的同時，更加注重對員工的激勵。在市場經濟條件下會計人員既要遵守法律法規的要求，保障會計信息的真實公允，同時作為企業的一員，又應為企業在合理的范圍內進行盈余管理。兩者的博弈要求企業會計人員具備較高的會計職業道德，一方面，樹立誠信客觀公正的觀念;另一方面，不斷提高自身專業勝任能力。
作者：左曉萌 單位：南開大學
會計職業道德論文:醫院會計職業道德論文
1.會計文化視角下醫院會計職業道德現狀分析
（1）會計人員誠信缺失。
一些會計人員對于自身的職業道德建設毫不在意，毫無意識，非常的淡薄，從事一些違規行為，對會計信息予以造假。如果單位負責人對于會計人員所提供的虛假信息予以授意的時候，會計人員通過一些相關技術予以巧妙實施。
（2）法制意識淡薄。
一些會計工作人員不能理解會計法律、法規，準則、制度等，久而久之法制觀念日益淡化，違法亂紀、弄虛作假現象嚴重，致使在會計工作中時常發生貪污、挪用公款、私設“小金庫”現象。
（3）會計信息質量失真現象嚴重。
不少會計人員缺乏基本的業務素質，知識貧乏或知識老化，他們自身所具備的業務素質不足以勝任自己的職業，導致工作質量大打折扣，有損職業道德建設要求。例如醫院的會計崗位最基礎的工作就是收費工作，這一基礎的工作并不涉及到一些高深的專業技能或者知識，但是依舊存在一系列嚴重的問題，例如多收錢，找錯錢，處方的單子出錯等，給醫院造成不必要的損失。追究其深層次的根源在于，會計文化的移位和缺失。
（4）服務水平偏低。
當前人們的生活水平有了很大的提升，精神文化水準也不斷進步，人們對于服務態度，和服務質量的重視程度也不斷提高，維權意識不斷增強。一些會計人員在辦理相關業務時候，例如掛號，住院出院手續等，態度極其的傲慢或者冷淡，不厭其煩，甚至爆粗口，這對于醫院的形象產生了不良影響。
2.會計文化視角下加強醫院會計人員職業道德建設的舉措
（1）加強會計精神文化建設，建立良好的會計行為環境。
醫院會計人員同樣隸屬于社會大環境，社會環境決定其自身理念的形成。當代會計泰斗潘序倫說：“立信，乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計?！苯⒁浴罢\信為本”的會計行為環境，這不單單是某一部門、某一行業的工作，這離不開政府和社會的共同努力，多方位加強會計誠信文化教育，傳播良好的誠信理念。使得會計人員樹立起自我約束與道德自律意識，提高從業人員整體素質，樹立誠信責任意識，形成整個社會“求真務實”的良好氛圍和誠信環境。
（2）完善會計制度文化建設，建立健全醫院內外部控制制度。
會計制度文化的完善，將有效的對會計人員行為進行規范，較大限度的有效的預防和減少違法違規行為。一方面，內部控制制度在于其事先預防，建立起一系列的制度和程度，對于錯誤和違規予以遏制。另一方面，加強會計職業道德不僅要靠會計人員自律，還有加強外部監管，一旦發現違規違法行為，必須給予應有的處罰，情節嚴重地，將依法追求其刑事責任，嚴懲不貸。
（3）加強會計物質文化的建設，激發會計人員的活力和凝聚力。
建設會計物質文化，有助于加強會計職業道德會計文化的激勵功能。及時，提高會計的設施，科學和技術手段，為會計信息的質量提供了物質保障，有利于提高工作人員的工作效率和醫院的會計核算率。其次，提高會計人員的工作環境，社會地位及生活條件，為會計人員建立一個良好的工作氛圍，可以調動一切積極因素，促進各種形式的先進會計文化的應用，促使會計人員以主人翁的責任感投入到工作當中。醫院的利益高于自身利益，醫院的利益就是大家的利益，培養質量好的職業道德操守。
（4）加強會計行為文化建設，提高人性化服務理念及服務水平。
醫院窗口會計人員的一言一行，直接影響到醫院的整體形象。好的醫院，它必定有高水準的服務，會計人員的素質應該是的，這是醫院職業道德建設的重要著力點。搞好收費窗口服務水平，體量患者，為醫院著想，為人民提供品質便利的服務，這對于醫院的形象建設將產生積極的影響。
（5）通過繼續教育加強醫院會計人員職業道德建設。
職業道德形成的根本途徑是教育，只有通過教育，人滿才能樹立起正確的價值意識，加深對會計職業的道德意識的理解，樹立起遵紀守法，誠信責任觀念，從根本上提升會計人員的素質和修養。另外，開展多種形式的教育活動，對于醫院的會計人員進行提升，包括知識技能以及服務意識等，提高自身職業道德水準，全心全意為人民服務。
作者：王麗娜 單位：鄭州市第七人民醫院
會計職業道德論文:誠信建設會計職業道德論文
一、會計從業人員職業道德觀念薄弱
無論任何行業從業人員，職業道德都是其要遵循的最基本的規范。然而，無論是我國對會計人員的教育中，還是會計人員工作的企業環境中，會計職業道德誠信建設都沒有得到重視和關注，甚至忽視了這一重要內容。目前我國對會計從業人員的教育，關注強調的是會計專業知識的掌握程度，操作技能的學習，對數據的掌握和處理的能力。在具體的工作中，會計人員要處理企業的賬目問題，為企業利益服務是其工作宗旨，以確保自身利益為目的，遵照企業需求，處理會計問題，忽視會計人員應遵守的職業道德和誠信，根本原因是會計信用的缺失和職業道德素養的短缺。
二、會計職業道德誠信建設的重要性
（一）有助于推動會計行業風氣向正確的方向發展
會計職業的道德誠信指的是，在相關的法律法規對會計從業人員行為的約束之外，會計從業人員本身能夠做到的自我約束行為，不斷提高自身職業素養的一種道德規范。法律法規規定的是會計從業人員日常工作中“必須做”的工作，而會計職業道德誠信是從從業者自身出發，通過其所受過的教育，社會風氣和習俗，以及會計從業者本身所擁有的榮辱觀等方面來約束自己，理解從業過程中“應該做”的工作。會計從業人員本身職業道德誠信的提升，可以讓會計從業人員在法律規范的基礎上，正確執行其工作權利及義務。在會計職業生涯中始終保持高尚的道德素養和誠信原則，與行業中違反職業道德的行為保持距離，始終持有誠信的工作態度，杜絕徇情枉法和濫用職權的行為，結合相關法律法規，共同推進會計行業職業道德的提高，誠信建設的發展，糾正行業的歪風邪氣。
（二）有助于我國經濟的健康發展趨勢
我國經濟發展內容，包括政府、企業和人民，三者在經濟發展過程中都起著至關重要的作用，同時會計信息已引起了政府、企業和人民的高度重視。從政府的角度來講，所涉及到的內容有國家稅收，國家經濟策略，國家經濟的發展，國家經濟宏觀調控等方面；從企業的角度來講，涉及到的內容有企業本身的決策和發展；從人民的角度來講，涉及到的內容有人民的投資和借貸等。從而，提高會計職業道德誠信建設，不僅可以提高會計從業人員的職業道德誠信素養，提升會計信息質量，還可以保障會計信息利用者得到的會計信息，進而做出科學的選擇，保障我國社會經濟的穩定健康的發展。
三、加強會計職業道德和誠信建設的策略
（一）完善相關法律法規，增強監管力度
我國現有的會計行業法律法規并不完善，給一些道德誠信薄弱的會計從業人員提供了機會，讓其有機可乘，降低了其觸犯道德誠信的成本。若要徹底杜絕這類事情的發生，就要將健全行業制度和完善法律法規結合起來為出發點，細化相關的準則和規范。這樣不僅為會計職業道德誠信的管理提供了法律依據，還可以推進會計職業道德誠信體系的建設。在相關法規和規范細化的同時，也需增強監管執行力度，對違反道德誠信的行為，加大處罰力度，提高觸犯道德誠信的利益成本。此外，有關部門在監管工作進行過程中，必須轉變傳統的監管方法，在加大大眾輿論監督的同時，還需加強內部監察，如相關的部門審計、稅務監察等，將這些相關的部門協同起來，共同監管監察，提高監管力度及監管效率，發揮監管部門的作用，有利于糾正社會風氣和行業風氣。
（二）加強會計職業道德誠信建設
誠信不僅是中華名族傳統美德，也是整個社會的靈魂，處于會計職業道德的核心位置。在會計從業人員的具體工作中，不管是對原始資料的登記，還是報表的編制等工作，會計從業人員所反映的數據都必須是屬實的，如實的反映真實的數據是其基本職業道德，客觀公正的進行工作，切不可弄虛作假。會計職業道德誠信建設，需要社會、國家、個人三個方面的協同來實現，需遵循的基本原則“誠信為本，操守為重，講求原則，不做假賬”，創建誠信社會，為會計活動提供一個良好的工作氛圍，會計從業人員也要不斷提高自身的道德誠信。
四、結束語
總而言之，會計工作的靈魂便是誠信，誠信是會計工作的基本職業操守，也是會計從業人員的立身之本，更是一個會計從業者應遵循的最基本的職業道德。我國在會計行業倡導誠信理念，隨著社會經濟的發展，誠信理念必會越來越深入人心。
作者：王李娜單位：河南永錦能源有限公司云蓋山煤礦一礦
會計職業道德論文:會計信息質量與會計職業道德論文
一、會計職業道德的概念及含義
1.調整會計職業活動利益關系是會計職業道德的一種手段。
通過調整職業中的經濟利益關系來使得會計職業道德得到合理有效的運轉，例如，要配合國家的法律制度來進行調整和維護，必須堅決反對通過損害國家、社會或者他人的利益獲得自身的權益。要做到這一點，首先會計工作人員必須以身作則，在進行職業操作的時候做到客觀公正、保守秘密。
2.具有穩定性是會計職業道德的一大特點。
會計這門學科不僅有利于在進行管理的過程中得到堅強，而且還能夠提高工作人員的工作效益，在對于市場經濟秩序規范上，它能夠很好地維護社會的利益。所以人們應該很好地利用好這門學科，根據現實的客觀經濟規律去主動運用它、認識它，遵循社會經濟發展的規律。無論是在會計的標準設計，政策制定上，還是對于會計方法的選擇，又應該根據其內部的發展規律去很好的遵循它，利用它，這樣才能夠更好的為自己進行服務。在這樣的一個社會經濟關系不斷變化和更新的大背景下，會計有著自己的穩定性，即所謂的要求會計人員應該自身作則，通過對會計的學習很好地熟悉財政政策、法規和制度。
3.會計職業道德還具有廣泛的社會性。
每個職業都有每個職業的道德要求，會計職業也一樣，會計職業道德就是人們對于這一職業的客觀要求。隨著市場經濟的不斷深入和發展，企業產權制度的不斷改革和深化，會計職業所承擔的社會責任也越來越大，在實際的操作中，會計不僅要為政府機構、企業管理層和金融機構提供符合質量要求的會計信息,還要為投資者、債權人和社會公眾服務。會計所提供的會計信息的質量越高，就越能促進社會經濟的發展和社會經濟秩序的運作，反之，倘若會計所提供的會計信息的質量較低，則對于社會經濟的發展有著較大的負面應影響。所以必須做好會計職業道德的工作問題，社會給予更加廣泛的關注，具有廣泛的社會性。而對于會計人員來說，要依法辦事，做好服務。
二、會計職業道德目前的現狀
會計職業道德運行的好壞與否直接影響著經濟的發展，因為會計工作涉及方方面面，各行各業，所以如果在運行的過程中會計信息涉及虛假，不能夠很好、很的反映各個經濟活動，那它將會對社會造成極大的危害。所以，要使會計信息的提供得到很好的保障，首先從會計工作人員入手，會計人員應該做到愛崗敬業、廉潔自律、客觀公正、誠實守信、恪敬職守、提高綜合素質與技能、文明服務等方面的要求。但是，由于各方面的因素影響，如，在利益的牽動下，使得我國在這方面的工作做的還不夠好，從近年來有關經濟案件呈逐年增長的態勢可以看出，所以，有關部門部門應該加強管理的力度，糾正這些現象?，F今我國會計職業道德目前現狀不容樂觀,其主要表現為以下三點:
1.會計人員素質有待提高。
首先，會計人員不能夠以身作則，不僅職業道德觀念淡薄，對于工作責任心較弱，黑白不分，是非曲直，目無法紀，在工作過程中總是得過且過，為了一絲利益而違法論及、以假亂真等。當自身的利益和單位的利益發生沖突時，無法堅持自己的原則，沒有一定的底線，不僅如此，在為違法違紀的行為出謀劃策,通過運用自己的職務之便進行偽造有關會計信息，這樣的做法在一定程度使單位蒙受損失，也是的國家的利益受到牽連，給國家和集體帶來了重大的損失。
2.國家法律法規制度還不夠完善,政府監管不到位。
在我國，雖然已經出臺很多有關會計職業道德操守等方面的法律法規，但是有很多法規依然不夠完善，加之政府和有關部門的監管力度不到位，使得很多的法律法規成為一紙空文，長期以來沒有辦法得到很好地實施。企業為了自身的利益想盡一切辦法來走法律的擦邊球和法律的空隙，很多企業偷稅漏稅，甚至不納稅，指使會計工作人員進行制造虛假信息，指使信息質量不高，由此也引起了國家經濟秩序的混亂，導致很多經濟案件頻繁出現，財政、審計和稅務等有關部門真沒有能夠履行好依法監督的職能。
3.群眾監督發揮不夠充分,社會監督制度不夠健全。
由注冊會計師及其所在會計師事務所對受托單位的經濟活動來進行審計、簽證，單位和個人檢舉違反《會計法》與國家統一制定的會計制度的行為，這些做法都是對會計工作進行監督的有效手段發方法。雖然這些監督已經很，看似已經很到位，但是依然會有官商勾結的情況發生，他們都是誒了自身的利益而進行有危害與國家利益的舉動，這樣的做法不僅違反了相關法律法規，還是監督失去應有的作用，是對法律的嚴重踐踏。
三、加強會計職業道德建設的基本有效途徑和方法
1.加強會計職業道德教育,提升會計人員綜合素質。
具備良好的職業道德修養是做一個會計人員最基本最起碼的要求。會計人員必須以教育為基礎，對于專業的知識、基本理論、專業技能要扎實的掌握，通過進一步的深入學習，更新自己已有的知識層面，真真正正培養會計人員解決實際問題的能力，使會計人員具備更加高尚的世界觀、人生觀、價值觀?，F今對會計人員有比較的多的硬性要求，比如，會計人員必須每年進行一定的專業培訓，通過這樣的培訓加強對自身實際情況的認識，從是自己的知識層面和專業技能等得到更加深厚的認識，但是僅僅通過這樣的培訓還是不夠的，因為在實際的培訓中有很多的問題存在，如，培訓方式不夠多元化，在培訓的同時要使培訓人員走出去，開闊眼界，真正認識到會計職業的重要性，從自身真切認識到學習相關法律法規的重要性，提升自身的素質。
2創造良好的會計工作環境,提升會計信息質量。
會計職業道德具有社會性，所以這一特點也就注定著會計工作涉及面廣，覆蓋領域多，會計工作不僅牽涉到國家機關、政府機構，而且還與企業管理層、投資者、金融機構、債權人與社會公眾等有關，所以這是牽一發而動全身的大事件，會計工作對于社會主義市場經濟的運行有著至關重要的決定作用。所以，我可以通過群眾的力量，加強會計工作的監督，堅強會計職業道德建設，創造出良好的社會環境，是會計人員能夠為社會提供較高質量的會計信息。會計職業道德建設是一項艱巨的任務，對于現實來說，不僅要通過國家的支持，還要借助群眾的力量和相關人員的自我約束，為會計職業道德的建設提供自己的力量，建設一個良好的會計職業道德環境。
四、會計職業道德與會計信息質量的關系
會計人員的職業道德，是從事會計工作者必須遵循的基本道德標準。會計職業道德直接關系到會計信息的質量，所以會計人員的管理水平對于會計信息的質量有著重大的影響。隨著社會主義市場經濟的快速發展，會計人員提供越高質量的會計信息越能保障投資者、決策者、債權人、管理者等廣大群體的經濟利益，由此而見，會計人員職業道德水平的高低可見一般，所以必須加強會計職業道德的建設和提高會計信息質量。
作者：李夢單位：工業和信息化部通信清算中心
會計職業道德論文:大學生會計職業道德素養培養論文
論文摘要：職業道德行為養成教育在21世紀人才的競爭中越來越重要。對于當今高職大學生來說，認清就業形勢，了解用人單位對人才的需求，努力提高自己的理論水平和綜合能力，平時多參加校內外的各種實踐活動，注重對職業道德行為養成的培養，就能不斷適應新的就業需求和新形勢的挑戰。
論文關鍵詞：職業道德行為養成；培育期；定向期；就業實踐期
在21世紀，人才的競爭，歸根到底是勞動者素質的競爭只有高素質的勞動者才能生產出高質量高水平的產品，提供高質量高層次的服務。那么，這一切取決于什么呢?我想莫過于職業道德行為的養成。職業道德行為的養成是職業道德素質的表現，是從業者綜合素質的重要組成部分。要想事業獲得成功，那么首先就要提高綜合素質。人的綜合素質是多角度、多側面、多層次、變動性的整體，各個因素之間既相對獨立，又相互聯系、密不可分。其中，任何一個因素的欠缺，都會造成人的整體素質的降低。所以我們從小就要注重培養自己各個方面的綜合素質。只有這樣才能讓自己在未來激烈的競爭中立于不敗之地，實現人生的價值。
一、高職大學生就業現狀
1．供過于求。在沒有出現經濟危機的時候，大學生的就業問題也是比較突出的問題，從整個就業情況看，大學生的供給明顯大于實際需求。不是總量的供過于求，而是結構性的供過于求，主要是培養的大學生的方向及大學生所應該學習的內容和社會的實際需求是脫節的。企業用人的時候，是相關專業，其次是高潛質的人，因為企業在發展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養的，這也為一部分專業不對口的大學生解決了就業的問題。
當經濟危機到來的時候，企業普遍實行的保守的發展戰略和緊縮的財務戰略，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養與培訓的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關專業的大學生優中選優。經濟危機造成的結果是，無論是從結構看，還是從總量上看，大學生的數量都是供過于求。
2．缺乏勝任力。現在高校培養的大學生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學生在專業方向上的收益是有限的，缺乏實踐能力的大學生成了紙上談兵的高手。企業是非?，F實經濟實體，需要的人就是能夠給企業直接帶來績效的人，而紙上談兵的大學生并不能馬上給企業帶來績效，還要搭上老員工給為其輔導，從而影響了企業的整體績效?，F在很多企業都停止了招聘新員工，尤其是大學生，即便招聘也是有實力的公司進行的優中選優的戰略性人才儲備；而有些有實力的公司，在進行人才的戰略性調整，希望通過現在的經濟危機帶來的變化，招募和儲備一批中高端人才和的技術骨干，從而迎接經濟危機過去后的新的發展。而大學生沒能在這一轉機中受到青睞，其根本原因是大學生畢業后，不具備相關工作的勝任力。
大學生就業難已經成為社會普遍關注的問題，對大學生職業道德行為養成教育的反思也愈發深刻。學校也在積極尋找教育改革途徑，雖然每個學校每年都在做著就業率統計和報告，但是有些學校有些院系的教育探索已經在好幾年前就開始了，比如在湖南工業職業技術學院的機械工程系、電氣工程系等好幾年前就成立了實驗室，引進了實訓的教學模式，并建立有自己的實習工廠，現在又在積極探討本身引進企業的教育產品和模式。企業首要考慮的不是職業道德行為教育問題，卻間接地促進了職業道德行為教育的改革和對教育本身的思考和探索，應該說已經開始思考教育本身的問題、解決途徑和自身的價值了。企業一開始考慮的是如何能獲取更多更好的能快速勝任工作的人，于是一些企業在相關的高校建立了定制培養班，按照自己企業的要求和實踐培養大學生，然后招募其到本企業工作，比如機械工程系的遠大班、中聯班、博世班等。這是解決目前問題的途徑之一，解決問題的根本辦法還是職業道德行為養成教育本身的探索和實踐。問題的產生不是一朝一夕的，所以解決問題的過程也不會是一蹴而就的。需要從各個角度，不同的時間段有不同的側重點，逐步來解決這一問題。
二、高職學校教育中不同階段的職業道德行為養成
1．打好基礎。為職業道德行為養成做準備
順利就業不是一蹴而就的事情，需要做長期規劃。要想找到一份理想的工作，養成良好的職業道德，需要大學生們在大一學期間就做好職業發展規劃。大一是“培育期”，學生應多與學長進行交流，初步了解自己未來想從事職業的情況，利用網絡進行輔助學習。
在各類招聘會上我們可以看到，對于高職高專類畢業生企業普遍表示更欣賞他們過硬的專業技能和務實的工作態度據了解，參加招聘的企業以民營企業為主，包括著名的房地產集團、酒店、IT行業等等，顯示出民營企業對人才需求的渴切。而且在今年，企業“人才高消費”的觀念有所改變，有不少企業就表示：“能用大專生，就不用本科生甚至研究生?！边@說明，學得一技傍身的高職高專畢業生正逐漸以過硬的專業技能贏得用人單位的青睞，企業也開始轉變用人觀念，不再一味追求高學歷，而更加推崇“實用的才是好的”擇才理念。
因此，大一時期最重要也是最實際的事就是要端正學習態度，不要以為進了大學就進了保險箱，每學期為了考試而學習要知道我們現在所學習和掌握的知識是為了今后就業打基礎要注重專業技能的學習。大一正是打基礎的關鍵時期，要在職場上擁有過人的實力，必須擁有堅實的基礎知識，為最終的職業道德行為養成打好基礎。
2．扎實專業知識基本功，培養自己的一技之長是形成良好職業道德行為養成的基石。
大二為“定向期”，學生應考慮未來是繼續深造還是就業開始嘗試兼職和社會實踐活動。我院推行一張文憑多種證書相結合的培養模式，希望學生積極通過英語和計算機相關證書考試，在畢業時具有較強的綜合能力。
挖掘自己的潛能，培養自己的一技之長。在招聘會上，參加應聘的人成千上萬，用人單位憑什么選擇你呢?在同等學歷下，你怎樣才能脫穎而出呢?那就要懂得展示自己的優勢，展示別人沒有而你擁有的東西。作為大二的學生，不妨利用業余時間，根據自己對職業生涯的規劃，根據自己的興趣培養一項專長。它會為你今后就業增加一項砝碼。
3．要注重綜合素質培養．特別是動手能力培養是養成職業道德行為養成的關鍵。
大三為“就業實踐期”，學生應將目標確定在提高求職技能、搜索公司信息。要準備參加各類招聘會，通過預習或模擬面試，強化求職技巧。大三學生，實習不僅是一個將書本知識運用到實踐中的過程，更是一個讓心態成熟的過程。學校生活和職場生活是兩樣的，后者要比前者復雜許多，許多應屆畢業生經過半年時間都未必能適應。特別是現在許多招聘單位想要的是一上班就可以立刻投入工作的人才，他們沒有耐心去培訓那些沒有經過職場鍛煉，渾身學生味的畢業生。所以，常常利用假期時間到企業鍛煉，能夠讓畢業生逐漸在業務水平、待人接物方面有所提高，到畢業時不僅有較強的專業知識和業務能力，同時也具備較高的綜合素質，成為一個“多面手”，就能不斷適應新的就業需求和新形勢的挑戰到了，這樣畢業時就能夠更好實現角色轉換。
從往屆畢業生就業調查問卷和實際調查的統計情況看，畢業生用人單位普遍反映，我院培養的學生政治素質高，業務過硬，工作中吃苦耐勞，勤學好問，上進心強，一般都是基層單位的業務骨干和業務能手。但學生的綜合素質不高，突出表現在專業知識面窄：動手能力，創新能力有限三個方面。隨著人才競爭的不斷加強，如招聘職員、干部競爭上崗或輪崗，用人單位不僅僅注重學生的理論水平，更注重學生的實際業務能力和職業道德行為養成；不僅僅重視學生的專業知識，更重視學生的綜合素質，包括動手能力、領導能力、應變能力、公關能力、交際能力、協調能力、口頭表達能力、寫作能力和服務意識與能力等等，期望員工能為企業帶來經濟效益和社會效益。所以認清就業形勢，了解用人單位對人才的需求，在大一、大二階段，努力提高自己的理論水平和綜合能力，平時多參加校內外的各種實踐活動，注重對職業道德行為養成的培養，就能不斷適應新的就業需求和新形勢的挑戰。
會計職業道德論文:會計職業道德建設對策研究論文
摘要:會計行業必須加強會計職業道德建設,會計職業道德建設是會計信息質量的根本保障,能有效地提高會計人員的職業道德水平。針對會計職業道德建設的意義,目前我國會計職業道德建設不規范的原因,及如何加強會計職業道德建設提出了相應的解決對策。
關鍵詞:會計;職業道德;意義
會計職業道德,就是從事會計工作的人員在履行職責活動中應具備的道德品質,它是調整會計人員與國家、會計人員與不同利益和會計人中相互之間的社會關系及社會道德規范的總和,是基本道德規范在會計工作中的具體表現,它既是會計工作要遵守的行為規范和行為準則,也是衡量一個會計工作者工作好壞的標準。
一、加強會計職業道德建設的意義
1.加強會計職業道德建設是建立社會主義市場經濟體制的需要。建立社會主義市場經濟體制的核心任務有三條:一是建立法制嚴格,公平競爭的市場體系,二是建立強有力的宏觀調控體系,三是建立現代企業制度,這三條都離不開會計工作、會計信息和會計管理,但從會計工作實際情況看,會計作假現象在某些領域,某些環節十分普遍,會計信息嚴重失真。造成這種情況的原因是多方面的,但會計人員職業道德水準偏低是一個重要的因素,要使會計更好地為建設社會主義市場經濟服務,就必須抓住會計職業道德建設,提高會計工作的“含金量”。
2.加強會計職業道德建設是提高會計工作質量和會計隊伍整體素質的需要。會計工作是經濟管理工作的重要組成部分,會計信息是企業經營決策,國家宏觀調控的重要依據。而會計信息的提供是由會計人員完成的,所以會計人員的業務素質及其職業道德水平的高低,尤其是后者起著重大的作用。要提高會計工作質量,提高會計隊伍的整體素質,人的道德因素是到關重要的,會計人員必須樹立良好的職業道德風尚,做一個德才兼備的理財者和管理者。
3.加強會計職業道德建設,有利于形成全社會廉政之風?，F實中,諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費都要經過會計人之手,當然,這些現象的主要責任人可能不在會計人員,但與我們的會計人員屈從壓力,不堅持原則大有關系。消除腐敗,有賴于各種制度的健全和完善。會計人員必須堅持原則,用好《會計法》來保護自己的正當權益,同時,必須用會計職業道德規范來武裝自己的頭腦,使之能用會計職業道德來規范、指導自己的行為,逐漸形成會計職業道德責任心和榮譽感,正確使用自己的會計權力,忠實地履行自己的會計義務。
二、加強我國會計職業道德建設的途徑與對策
1.健全相關法律法規,強化法制監管,我們還可以借鑒發達國家的經驗,在相關法律法規里面增加民事賠償制度的規定,對因有關人員造假而產生的損失,由其按照責任大小進行承擔,尤其是要明確和加大單位負責人的賠償比例,會計信息使用者一旦受到虛假信息損害就會依照有關條款向司法機關提起訴訟,獲取賠償。民事賠償責任并不排除刑事責任等當事人應當承擔的其他責任,以此達到保護會計信息使用者利益和懲罰違法違規者的目的,遏制失信行為。
2.培育良好的會計誠信環境。首先要堅持誠信的用人原則,具有良好的職業判斷力的會計人員是會計行業的寶貴資源,這種資源不是一朝一夕形成的,需要一個長期積累的過程,現在一些單位在會計人員的使用上,以是否“聽話”作為標準,這種錯誤的用人導向是對會計職業的嚴重扭曲,提到會計人員的品質,人們首先應該想到的是堅持原則,誠實本分,而不是俯首貼耳,弄虛作假,各單位聘用會計人員,首先選擇的應該是有誠信的人,一個人專業技術能力很強,但是缺少誠信,我們是不應該聘用的。
3.加大對違反會計職業道德行為的打擊力度。對于貪污腐敗,違法亂紀,知情不舉甚至同流合污等現象,除按規定予以一定的行政處罰外,嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任,使人們認識到若不注重職業道德,不用職業道德規范自己行為,將會受到法律制裁,一是對于惡意造假者,一定要加大處罰力度,必須從立法,執法上對造假者追究其經濟責任,刑事責任,使造假者付出的代價遠遠大于其所得到的利益,加大會計信息使用者一旦受到假信息侵害時,可以向司法機關提起訴訟,取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場退出機制,對那些不遵守行業規則,不守信用的企業或個人,出現做假賬行為后要把肇事者驅逐出相關行業。
4.建立會計職業道德評價體系。會計職業道德評價,就是根據會計職業道德規范,對會計職業行為進行善惡評價。廣泛進行會計職業道德評價有利于會計人員養成強烈的職業道德責任感,有助于調整會計工作者的職業行為,改善行業作風?？稍谧詭煏嫀焻f會領導下成立會計職業道德評價組織,負責履行此項職責。進行會計職業道德評價時,要對會計人員遵紀守法,客觀公正等方面制定一套切關可行的評價標準,標準的制定要有利于國家財經法規的實施和會計職業道德風尚的形成。
5.加強政治學習,提高對會計職業道德建設重要性的認識。努力學習政治,提高思想覺悟,這是財務人員做好工作的前提,要組織財會人員認真學習同志關于講政治的重要講話,學習時事政治,教育廣大財會人員牢固樹立共產主義信念和全心全意為人民服務的思想。同時,還要做好思想品德教育,財會人員不能只埋頭于繁雜的日常事務中,要把握時代的脈博,把自己的工作自覺副入改革的大潮,不要迷失方向,作為財會人員,要視國家利益高于一切,嚴格遵守和執行國家制定的財會法規,一絲不茍地按財務制度辦事,認真進行核算和管理,忠實履行財務監督職能,在抵制和糾正不正之風中發揮積極作用。
6.加強職業道德教育,增強財會人員的使命感。會計人員要使職業生活更有意義,更有價值,首先必須樹立正確的職業道德觀,遵循會計職業道德規范,自覺提高專業品德修養,增強熱愛本職工作的意識,講求對事業的獻身精神,維護會計職業的尊嚴,保持良好的社會形象。隨著改革的不斷深入,資金來源渠道的多樣化,與會計改革措施的陸續實施,使會計人員所面對的將不再是單純的數字,而是一個復雜的多變的世界。會計人員承擔的工作任務越來越復雜繁重,責任更大,遇到的問題更復雜,需要投入的精力也更多,在新形勢下,會計人員應在工作中堅持遵守會計職業道德,認真貫徹執行《會計法》和國家有關的財經法規,依法辦事,依法理財。
品質服務也是會計職業道德的主要內容,作為一名會計人員,對所服務的對象都要做到文明禮貌,熱情服務。
7.建立監督機制,以法管財。監督機制包括兩個方面:一是會計人員監督經濟業務經辦人,二是社會監督會計人員,它們由兩個不同部門組成。
(1)會計監督。會計監督是會計人員的執法行為,它主要是會計通過審查,報賬,記賬,核算,分析等會計程序,對在經濟活動中發生的經濟業務,依照國家的財經政策和財務管理規章制度,進行正確的核算和真實的反應。會計人員必須認真,客觀,公正地處理一筆筆經濟業務,以高度的責任感對待每一件財務事項。
(2)社會監督。一是由財政、稅務、審計、監察等部門對會計人員遵守職業道德的情況經常進行檢查、督促。二是由會計師事務所等社會中介服務機構對會計行為進行查驗,評估,通過監督,既可以提高會計工作的水平和質量,又可以幫助會計人員正確理解和執行國家財經制度。三是屐單位職工和其他社會成員對會計人員的職業道德進行監督。
(3)法律制裁。對于貪污腐敗,違法亂紀,知情不舉甚至同流合污等現象,除按規定予以一定的行政處罰外,嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任。我們會計人員是國家法律,法規和規章制度的執行者,必須依據國家法規政策進行財務管理和會計核算,做到依法理財。
(4)建立會計崗位輪換制度,保障會計工作質量。財政部制定的《會計基礎工作規范》中規定:“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換”。實行有計劃的會計輪崗制度,有利于加強會計工作的內部監督,在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制,通過接觸不同內容和形式的業務崗位,激發會計人員創造和提出業務工作的新思路和新思想。
(5)建立健全選拔和激勵約束機制,都要通過會計進行收支與核算,在方針政策和法規制度確定以后,會計工作質量的高低,會計人員業務素質是決定因素。因此,要選擇政治素質好,事業心強,具有會計知識和技能的人從事會計工作。
結束語
會計職業道德建設是一項長期而艱苦的工作,做好此項工作,對會計行業的發展,對經濟建設的貢獻有著巨大的意義,會計行業只要努力營造職業道德的良好氛圍,廣泛開展教育機構,從而贏得社會的認同和尊重,使會計工作與我國的經濟建設協調發展。
會計職業道德論文:會計職業道德建設論文
摘要：會計職業道德缺失的原因主要是：會計失信的收益大于成本，現有體制使會計人員缺乏獨立性，會計人員素質偏低，監督約束機制不健全，監管力度不強等。會計人員職業道德的主要要求是：愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、強化服務。加強會計誠信建設，應在思想上高度重視會計誠信建設，建立會計誠信激勵約束機制，加強誠信教育、實施誠信工程，健全相關法律法規、加大執法力度，完善會計監督機制。
關鍵詞：會計；職業道德；會計誠信
職業道德是人們在從事各種特定的職業活動過程中，應遵循的道德規范和行為準則的總和，是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范的總和，即會計人員從事會計工作中應遵循的道德標準。會計職業道德作為社會道德建設的一個組成部分，是完善社會道德體系的重要方面，也是在新世紀建設小康社會，加快改革開放和現代化建設步伐的重要前提。加強會計職業道德建設，不斷提高會計人員的職業修養和素質，具有重要的現實意義。
一、會計職業道德缺失原因分析
(一)會計失信的收益大于成本。會計造假的背后一般都是經濟利益驅動，在利益驅動下，加上處罰不力、失信成本低、風險小。會計失信所獲取的收益遠大于成本，這是會計誠信缺失的主要原因。會計造假的受益人較多，如企業管理者、政府主管部門和官員、中介機構等。目前，我國對會計造假行為往往是“重經濟處罰，輕行政處罰；重單位處罰，輕個人處罰；重內部處理，輕外部公開處理”，有限的經濟處罰很少影響到單位負責人及會計人員的后續發展，威懾力不足。由于缺乏誠信激勵約束機制，導致失信的收益遠大于成本，失信已成為一種“理性選擇”。同時，在執法過程中執法不嚴或有法不依，致使違法違規者得不到應有的處罰，助長了會計失信行為。
(二)現有體制使會計人員缺乏獨立性導致誠信缺失。我國各單位自主設置會計機構、任免會計人員并對會計人員進行日常管理，政府有關部門(如財政部門或企業主管部門等)僅對會計人員的從業資格、專業技術資格等進行間接管理。
在這一體制下，會計人員隸屬于所服務的單位，并對本單位的行政領導負責。因此，法律賦予會計人員的監督職能實際上難以履行。會計人員處于經營管理者的控制之下，缺乏獨立性，迫于壓力，而導致了會計誠信缺失。
(三)會計人員素質偏低導致誠信缺失。有些會計人員專業知識貧乏、技術水平低，職業道德思想覺悟較低，對會計準則、會計制度和相關法規了解不多，很難做到遵紀守法、依法辦事；為謀取私利而做出諸如挪用公款等違法的事情，當面臨壓力時很容易被動作假?，F行會計準則較多地運用到職業判斷，這需要會計人員具有較高的素質。如果會計人員不能排除干擾，其主觀判斷就會失去客觀性和公正性。
(四)監督約束機制不健全，監管力度不強。一些公司的會計人員在內部控制過程中往往既負責信息提供又進行內部審計，缺乏相應的監督機制。公司監事會成員不能保持獨立性，其工薪、職位等基本都由經營者決定，無法履行獨立監督的職責。缺乏有力的外部監督機制，企業財務、稅務、審計等部門各自為政、重復監督，使得監管效率低下。
二、會計人員職業道德的主要要求
(一)愛崗敬業
愛崗敬業即熱愛自己的職業，這是會計職業道德的基石。愛崗和敬業，互為前提，相互支持，相輔相成。敬業愛崗，要求會計人員應有強烈的事業心、進取心和過硬的基本功。忠于職守，珍惜自己的職業聲譽，維護國家和企業的利益，向會計信息的使用者提供真實、的信息。
會計人員要以強烈的主人翁責任感和對事業執著的追求精神，爭當本職工作的行家里手，使自己的知識和技能適應所從事的工作要求。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益無條件地服務黨和人民的利益，兢兢業業、踏踏實實、無私奉獻、嚴格執行并遵守黨和國家的財經方針和各項財務規章制度。
(二)誠實守信
誠實守信要求會計人員在執業活動中講求信用，保守秘密，以實際發生的經濟業務進行真實、完整的會計核算；不搞虛假，不為利益誘惑；執業謹慎，信譽至上。誠實守信要求從業人員說實話、辦實事、不說謊、不欺詐、守信用、表里如一、言行一致。誠實守信要做到既有高質量的產品，又有高質量的服務，還要嚴格遵紀守法。只有這樣，才能取信于民，從而獲得良好的社會效益和經濟效益。
(三)廉潔自律
廉潔自律是會計職業道德的前提，是維護會計職業聲譽的基石；廉潔自律要求會計人員樹立正確的人生觀和價值觀；公私分明，不貪不占；遵紀守法，盡職盡責。廉潔是會計職業道德自律的基礎，而自律是廉潔的保障，二者不可偏廢。保持廉潔主要靠會計人員的覺悟、良知和道德水準，而不是受制于外在的力量。自律很重要，會計人員應該能夠經得起各方面的利益誘惑，自我約束，自我控制，不為金錢、酒色所動，學榜樣，找差距?？績刃牡赖潞吐殬I良心來實現會計道德上自我完善的追求。
(四)客觀公正
客觀公正是會計職業道德的根本；會計人員在辦理會計事務中，應當實事求是、客觀公正。這是工作態度，也是會計人員追求的境界。會計人員在履行職能時，應摒棄個人私利，避免各種可能影響其履行職能的利益沖突。由于會計人員是和企業資金運動緊密相聯的一個工作，其工作必然會涉及到企業其他人的經濟利益。做好會計工作，無疑是需要專業知識和專業技能的，但這并不足以保障會計工作的質量，有沒有實事求是的精神和客觀公正的態度，也同樣重要，否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊?？陀^是公正的基礎，公正是客觀的反映。只有做到端正態度、依法辦事、實事求是、不偏不倚、保持獨立性，會計人員才能達到客觀公正這一職業目標。
(五)強化服務
強化服務是要求會計人員具有文明的服務態度、強烈的服務意識和優良的服務質量。會計職業活動涉及生產、流通、分配、消費等各個環節，因此，要求會計人員必須具備文明素質。在實際工作中，會計人員服務態度好、質量高、做到講文明、講禮貌、講信譽、講誠實，堅持準則，嚴格執法，服務周到，就能提高會計職業信譽，增強會計職業的生命力。強化服務是會計工作的升華，是奉獻社會，這是會計職業道德的歸宿點。
三、加強會計誠信建設的措施
加強會計職業道德建設，核心的任務是加強會計誠信建設。主要應做好以下方面工作。
1思想上高度重視會計誠信建設。會計誠信對建設和諧社會非常重要，在構建和諧社會的過程中，一定要高度重視會計誠信建設，將會計誠信建設提升到構建和諧社會的理論高度。和諧社會將為會計發展營造良好的環境，能推動會計事業的發展，有利于實現會計人追求和諧的目標。會計和諧又為會計誠信建設提供了環境支持。會計誠信建設不只是會計人員的事情，各級領導應予以關注。應以政府相關部門為主，各部門充分利用各自的優勢，相互協調，有機結合，制定總體規劃，形成合力。
2建立會計誠信激勵約束機制。要加大對會計造假行為的處罰力度以增加失信成本，應大幅度提高守信收益。建立會計誠信激勵約束機制不失為一個很好的選擇。通過實施會計誠信激勵約束機制，失信者付出巨大的代價，守信者得到獎勵，從而使講誠信成為一種理性行為。
3加強誠信教育，實施誠信工程。加強會計誠信教育是提高會計職業道德水平、建設和諧社會的重要推動力。誠信在多大范圍內和多大程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳與教育。
(1)加強誠信教育。會計誠信教育應是的誠信教育。應把會計誠信教育作為社會主義誠信體系構建的一項基礎工程來抓。對會計人員和掌握會計誠信水平支配權的強勢集團(包括企業負責人和能夠控制企業負責人的政府官員以及會計師事務所的合伙人)，借助會計繼續教育來加強誠信教育，使其樹立正確的道德觀、價值觀。
(2)加大誠信宣傳力度。通過宣傳，營造會計誠信氛圍，強化“守信光榮、失信可恥”的觀念，讓全社會都認識到會計誠信的重要性。既要從正面要求會計從業者樹立正確的人生觀、事業觀，在社會上形成“求真務實”的誠信環境，叉要從反面宣傳和報道會計誠信缺失的單位和個人，以起到警示和教育作用。
(3)建立會計誠信檔案制度，為深化會計誠信建設、提高會計行業管理水平提供有力的信息支撐。
4健全相關法律法規，加大執法力度。通過制定完善的法律制度，使會計誠信信息的采集、整理、評價及后續的激勵約束有法可依，從而使會計誠信建設有制度保障。應盡快構建較為完善的法律體系，以促進會計行業規范、健康發展。
5完善會計監督機制。企業要建立強有力的內部審計制度，企業外部建立以財政監督、審計監督、稅務監督、行政監督為主的外部監督體系，形成內外部監管的防范體系。但應避免職責交叉和重復檢查。
