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企業(yè)會計論文：淺談工業(yè)企業(yè)會計電算化存在的問題和相應(yīng)的解決策略
企業(yè)會計論文：淺談工業(yè)企業(yè)會計電算化存在的問題和相應(yīng)的解決策略
[摘要] 隨著工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，工業(yè)企業(yè)會計電算化的應(yīng)用成為時展的必然產(chǎn)物。盡管會計電算化在我國會計界算不上一個新鮮事物，但就目前我國會計電算化的應(yīng)用來看，仍舊存在很多問題。本文首先分析了工業(yè)企業(yè)會計電算化存在的問題，通過對這些問題的分析提出相應(yīng)的完善建議，期望能夠?qū)δ壳肮I(yè)企業(yè)會計電算化的應(yīng)用起到一定的促進(jìn)作用。
[關(guān)鍵詞]工業(yè)企業(yè) 會計電算化 建議
一、引言
會計電算化指的是應(yīng)用電子計算機(jī)代替人工記賬、算賬、結(jié)賬，以及分析會計信息，做出預(yù)測、決策的過程，會計電算化是經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然產(chǎn)物。我國會計電算化已經(jīng)經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展歷程，據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前我國有將近幾百萬的企事業(yè)單位在會計核算工作中使用計算機(jī)，約占全部企事業(yè)單位的26%，而且這個數(shù)據(jù)每年都在以較快的速度增長。在應(yīng)用會計電算化的企業(yè)中，大部分企業(yè)建立了完整的會計信息系統(tǒng)，已經(jīng)能夠依靠計算機(jī)的有效運行來完成本單位的會計記賬、報賬等基本會計核算任務(wù)。會計電算化的應(yīng)用在很大程度上提高了企業(yè)會計工作效率，有助于企業(yè)管理者綜合掌握整個企業(yè)的財務(wù)狀況，帶來一系列會計工作方面的有利變化。但是在充分享受會計電算化帶來的好處的同時，不可避免的在各企事業(yè)單位應(yīng)用會計電算化時存在一些問題，這些問題的存在嚴(yán)重影響了會計電算化作用的發(fā)揮。基于此，本文將以工業(yè)企業(yè)會計電算化為例，圍繞如何解決工業(yè)企業(yè)會計電算化中存在的問題進(jìn)行探討。
二、工業(yè)企業(yè)會計電算化存在的問題
2.1未能設(shè)立有效的管理信息系統(tǒng)完善的電算化會計系統(tǒng)包括兩個組成部分：會計信息系統(tǒng)和管理信息系統(tǒng)。目前，大部分企業(yè)都能夠在企業(yè)內(nèi)部建立完善的會計信息系統(tǒng)，很少能夠建立相應(yīng)的管理信息系統(tǒng)。有的企業(yè)雖然也建立了管理信息系統(tǒng)但是系統(tǒng)建立的基礎(chǔ)是滿足個別職能部門的要求，幾乎沒有企業(yè)能夠從企業(yè)整體的流程再造的角度出發(fā)建立起管理信息系統(tǒng)。上述問題造成的后果是，在只有會計信息系統(tǒng)的企業(yè)中僅僅依靠會計信息是難以確保做出合理決策的；而在建立了不完善管理信息系統(tǒng)的企業(yè)中，忽略了整個企業(yè)內(nèi)部的會計信息共享，經(jīng)常存在負(fù)責(zé)成本的人員若是想要了解價格信息和稅務(wù)信息、負(fù)責(zé)價格的人員若想要了解成本信息時，只能通過最原始的查閱資料或者相互詢問的方式，顯然削弱了整體的工作效率。
2.2會計電算化軟件存在的問題目前會計電算化的軟件主要分為兩種：通用軟件和專用軟件。通用軟件指的是使用范圍較廣的軟件，具有大眾性、普遍性的特點。通用軟件的優(yōu)勢在于使用成本低、安全性好、穩(wěn)定性較高、性強(qiáng)，但是由于通用軟件的普遍適用性，在其設(shè)計時存在難以兼顧具體企業(yè)細(xì)節(jié)的問題；專用軟件是指適用于專門企業(yè)的軟件，在設(shè)計的時候往往是針對具體的企業(yè)設(shè)計的，因此專業(yè)軟件的研究開發(fā)成本較高、需要的時間、人力、物力方面的投入相對較大。因此，專業(yè)軟件只有實力強(qiáng)大的企業(yè)才有能力使用，中小企業(yè)一般只能選擇通用軟件。
2.3網(wǎng)絡(luò)化會計存在的問題在實現(xiàn)了會計電算化之后，企業(yè)的財務(wù)信息主要通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳遞，網(wǎng)頁上的數(shù)據(jù)等信息成為企業(yè)的主要會計數(shù)據(jù)。網(wǎng)絡(luò)化會計帶來的現(xiàn)象就是傳統(tǒng)會計流程中各個審核過程的迷失以及相關(guān)監(jiān)控確認(rèn)手段的消失，信息在網(wǎng)絡(luò)中主要是傳遞沒有確保信息真實性的保障措施。此外，隨著企業(yè)的發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)中流動的數(shù)據(jù)也在增加，大量的數(shù)據(jù)流動極易引發(fā)數(shù)據(jù)泄漏、篡改等問題。，整個網(wǎng)絡(luò)中的信息是共享的，因此在企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的網(wǎng)上交易時，極易受到來自于網(wǎng)絡(luò)的威脅，例如：商業(yè)機(jī)密泄漏、黑客攻擊等。
三、完善工業(yè)企業(yè)會計電算化的建議
3.1在企業(yè)內(nèi)部引入“企業(yè)erp系統(tǒng)”要解決當(dāng)前工業(yè)企業(yè)內(nèi)部未能建立起完善的管理信息系統(tǒng)問題，當(dāng)前最為可行的辦法即為在企業(yè)內(nèi)部引入“企業(yè)erp系統(tǒng)”，erp系統(tǒng)是企業(yè)資源計劃管理系統(tǒng)的簡稱。當(dāng)今社會的會計電算化是一個涉及通信學(xué)、管理學(xué)、運籌學(xué)等等學(xué)科的綜合性技術(shù)。要應(yīng)用會計電算化，必須引入先進(jìn)的企業(yè)整體資源管理計劃，這里的erp系統(tǒng)無疑是最有選擇。通過引入erp系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部建立起以財務(wù)管理為核心的信息管理系統(tǒng)，而且對于企業(yè)業(yè)務(wù)活動較大的部門如：財務(wù)部、物資管理部等建立獨立的資源子網(wǎng)———財務(wù)管理信息子網(wǎng)、物資管理理息子網(wǎng)。
3.2開發(fā)更具實用性的會計軟件當(dāng)前我國使用較為普遍的會計軟件一種是國外研發(fā)后漢化的軟件，這種會計軟件的缺點在于與我國的國情不適應(yīng)；另一種則是國內(nèi)研發(fā)的商品化會計軟件，但是這種軟件的價格相對昂貴一些并且維護(hù)比較麻煩。但是對于沒有軟件研發(fā)實力的企業(yè)采用這種商品化的軟件無疑是一種較好的選擇。解決會計軟件方面的問題，我們應(yīng)該試圖通過整個行業(yè)的聯(lián)合開發(fā)出更具實用性的會計軟件。具體由行業(yè)內(nèi)選擇計算機(jī)知識和會計知識豐富的人員組成研發(fā)團(tuán)隊和維護(hù)團(tuán)隊，這樣可以節(jié)省大量資金，而且在整個行業(yè)內(nèi)部形成一個信息網(wǎng)，有助于解決行業(yè)會計資料集中匯總的問題。
3.3加強(qiáng)對會計數(shù)據(jù)的管理首先，數(shù)據(jù)采用時要嚴(yán)格遵循以下步驟：1）各會計子系統(tǒng)處理數(shù)據(jù)2）將各子系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)進(jìn)行序時排列，輸入數(shù)據(jù)處理服務(wù)器。需要注意的是數(shù)據(jù)輸入之前要嚴(yán)把數(shù)據(jù)校驗關(guān)，保障數(shù)據(jù)是真實的。其次，借助路由器的訪問控制列表構(gòu)造局域網(wǎng)防火墻。再次，對企業(yè)的會計信息系統(tǒng)進(jìn)行加密處理，這樣可以有效防止機(jī)密泄漏。，對現(xiàn)有的軟件進(jìn)行升級或者考慮引入諸如人工智能技術(shù)和專家系統(tǒng)控制技術(shù)。
四、結(jié)束語
工業(yè)企業(yè)會計電算化的應(yīng)用，不僅可以減輕會計人員的工作負(fù)擔(dān)，提高工作效率，而且可以提高會計信息的性、及時性以及完整性。解決工業(yè)企業(yè)會計電算化中存在的問題，完善會計電算化的應(yīng)用還需要更多相關(guān)人士進(jìn)行更進(jìn)一步的研究。
企業(yè)會計論文:低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會計論文
1.我國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)對企業(yè)會計的重大影響
1.1低碳經(jīng)濟(jì)對企業(yè)會計核算的影響
對于碳排放權(quán)而言，從實質(zhì)上來說它是企業(yè)的一種固定資產(chǎn)，但是這種固定資產(chǎn)又與企業(yè)其他普通資產(chǎn)有所不同，它為企業(yè)帶來的利潤是無形的，不能用企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行衡量，而對于不同的企業(yè)來說，所使用的會計處理方式也將不同，處于發(fā)展中的企業(yè)對碳排放權(quán)的很看重，往往需要較大的碳排放權(quán)，此時，政府將配給企業(yè)碳排放權(quán)，對此，可以將碳排放權(quán)作為其自身的重要無形資產(chǎn)來進(jìn)行核算，而對于一些碳排放權(quán)大的企業(yè)來說，可以將其對外賣出獲得利潤，作為自身的業(yè)務(wù)收入。
1.2低碳經(jīng)濟(jì)對會計信息披露的影響
發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)對企業(yè)會計披露具有重大的影響，企業(yè)的會計信息披露是指企業(yè)在會計管理工作的過程中，為提高企業(yè)會計管理的效率，從而建立的一種監(jiān)督、計量機(jī)制，它是由財務(wù)、稅務(wù)、管理這三個部分組成的，而對于這三個部分中的財務(wù)披露來說，它是企業(yè)進(jìn)行會計披露的重點和難點，對企業(yè)的財務(wù)進(jìn)行披露，能夠為企業(yè)的盈利程度、經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景等進(jìn)行高低好壞的評價，就財務(wù)披露而言，它是企業(yè)管理事務(wù)的基礎(chǔ)。能夠讓企業(yè)的管理者和政府等機(jī)構(gòu)真正的了解、分析、確認(rèn)、測量出企業(yè)各項活動的收入利潤和成本支出，更好的計算企業(yè)為自身和社會所帶來的經(jīng)濟(jì)效益。
2.當(dāng)前我國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)中企業(yè)會計的發(fā)展現(xiàn)狀
就當(dāng)前來說，我國的眾多企業(yè)還是根據(jù)以往的生產(chǎn)經(jīng)驗、生產(chǎn)設(shè)備以及生產(chǎn)方式對資源進(jìn)行大量的開發(fā)和使用來實現(xiàn)企業(yè)的利潤較大，因此，企業(yè)要想發(fā)展低碳式經(jīng)濟(jì)，可持續(xù)發(fā)展，就必須要改變自身原有的舊設(shè)備和舊生產(chǎn)方式，使用高效能、高環(huán)保、高清潔的機(jī)械設(shè)備來開發(fā)資源，做到高產(chǎn)出，高回報。這種生產(chǎn)模式的改變對企業(yè)而言是一個重大的抉擇，因為企業(yè)改變原有的生產(chǎn)方式和生產(chǎn)設(shè)備不是一蹴而就的，這將需要企業(yè)事先投入大量的資金和管理，如果達(dá)不到預(yù)期的效果，這對企業(yè)來說是一次巨大的損失，這也將直接影響到企業(yè)的利潤，而對于不打算使用新設(shè)備和新的生產(chǎn)方式，還繼續(xù)使用傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式的企業(yè)來說，在以后的發(fā)展中會有更大的隱患和問題，在傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式中，企業(yè)必會消耗更多的資源和產(chǎn)生更嚴(yán)重污染，雖然不需要花費資金去購買新設(shè)備，但從長遠(yuǎn)的眼光來看，企業(yè)放棄了更大的利潤，不利于企業(yè)長期的可持續(xù)的發(fā)展。
3.發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會計所面臨的困難
3.1沒有健全的法律體系
在我國目前的法律里，對低碳經(jīng)濟(jì)體系的構(gòu)建方面還沒有與之相應(yīng)的法律條文相匹配，這就導(dǎo)致了低碳經(jīng)濟(jì)下企業(yè)會計的核算和計量方面沒有統(tǒng)一的規(guī)則和規(guī)定，使得我們在實際操作的過程中降低了有效性，不能對相關(guān)的信息和質(zhì)量有的保障。
3.2專業(yè)人員過少
在當(dāng)前低碳經(jīng)濟(jì)中企業(yè)會計發(fā)展的初期階段中，一方面，我國對于這方面的人才培養(yǎng)不夠重視。另一方面，對人才的高要求使得企業(yè)很難聘請到專業(yè)的人才去為企業(yè)所服務(wù)。
3.3理論基礎(chǔ)少
我國低碳經(jīng)濟(jì)處于發(fā)展初期，會計體系缺少理論作為基礎(chǔ)，這種不的認(rèn)知，使得企業(yè)對低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)會計很難理解和應(yīng)用，同時也沒有相關(guān)的具有性的文件和論述去支持體系，這會導(dǎo)致在實際的運作中不具有說服性。
4.企業(yè)會計在低碳經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下的發(fā)展策略
4.1完備法律政策，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)會計
我國應(yīng)逐步建立起對生態(tài)環(huán)境的保護(hù)機(jī)制和法律，樹立企業(yè)和個人對于節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境的責(zé)任意識。同時，政府還應(yīng)該與有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)，建立起標(biāo)準(zhǔn)、公正、正確的資源開發(fā)和利用的規(guī)范體系，嚴(yán)格控制和規(guī)劃各企業(yè)對二氧化碳的排放量，并做好會計記錄和對會計信息披露，從而實現(xiàn)企業(yè)節(jié)能減排的目標(biāo)實現(xiàn)。
4.2加強(qiáng)對專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高會計核算的水平
企業(yè)、會計事務(wù)所及各個培養(yǎng)專業(yè)會計人才的地方要積極培養(yǎng)低碳經(jīng)濟(jì)下的會計專業(yè)人才，在提高會計專業(yè)技能的前提下，更加注重對環(huán)境保護(hù)和資源開發(fā)和利用的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)會計人員的責(zé)任意識，更好地指導(dǎo)企業(yè)對于低碳經(jīng)濟(jì)下的會計工作的發(fā)展。
4.3增強(qiáng)環(huán)保意識，倡導(dǎo)低碳活動
在生活中，我們要大力倡導(dǎo)低碳生活，增強(qiáng)每個公民的環(huán)保意識，同時增加公眾對低碳會計信息的了解和需求，讓他們了解到低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開企業(yè)會計體系的支持，并且要求相關(guān)企業(yè)披露會計信息和會計核算，提高企業(yè)的社會輿論壓力。在政府給予補(bǔ)助的同時增加企業(yè)自身的低碳會計信息的披露，促使企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)的發(fā)展。
5.總結(jié)
總之，對于企業(yè)來說，會計工作不僅僅是進(jìn)行低碳經(jīng)濟(jì)的重要步驟，還是對企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做的良好的基礎(chǔ)，對于低碳經(jīng)濟(jì)，會計發(fā)揮著重要的作用，就目前而言，我國還需要繼續(xù)發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)下的會計體系，利用低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)會計協(xié)調(diào)好企業(yè)與環(huán)境、資源的關(guān)系促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)又快有好地發(fā)展，樹立起節(jié)能減排的社會意識。
作者：李果 單位：河南華泰建材開發(fā)有限公司
企業(yè)會計論文:信息系統(tǒng)內(nèi)部控制企業(yè)會計論文
一、企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的內(nèi)容
（一）會計信息系統(tǒng)的一般控制
（1）企業(yè)組織人事控制
企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的內(nèi)容首先就是對企業(yè)組織人事的控制，會計部門負(fù)責(zé)記錄企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，因而在會計部門實施工作的過程中，通常都是利用計算機(jī)對經(jīng)濟(jì)活動的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理，達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的目的。同時由于經(jīng)濟(jì)活動參與者包括企業(yè)的其他部門，因而會計部門在對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理的過程中，有職責(zé)對企業(yè)組織人事進(jìn)行控制，以便有效避免企業(yè)工作人員越權(quán)行為的發(fā)生。
（2）計算機(jī)硬件和計算機(jī)系統(tǒng)軟件的控制
為了保障企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的實效性，企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展目前制定出一系列符合企業(yè)發(fā)展的計算機(jī)硬件和計算機(jī)系統(tǒng)軟件的控制，進(jìn)而在會計部門進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計的過程中，有效避免計算機(jī)本身的故障影響到企業(yè)會計部門對數(shù)據(jù)信息的處理。同時，企業(yè)會計部門也應(yīng)根據(jù)計算機(jī)硬件和計算機(jī)系統(tǒng)軟件的特點構(gòu)建相應(yīng)的會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制措施和方案，以便確保會計人員對計算機(jī)應(yīng)用的規(guī)范化，并促使會計人員在工作過程中若遇到相關(guān)的計算機(jī)故障狀況，可及時開啟會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制方案，進(jìn)而降低計算機(jī)故障對企業(yè)會計信息系統(tǒng)管理的影響。
（二）會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用控制
（1）輸入控制
會計信息系統(tǒng)的應(yīng)用控制首先是對會計信息系統(tǒng)的輸入控制，在輸入控制中，企業(yè)會計人員可以采用如下兩個方法：及時，是程序控制法，其要求會計人員在將信息輸入到系統(tǒng)前，應(yīng)對其金額和合法性等進(jìn)行檢驗，從而達(dá)到會計信息系統(tǒng)輸入控制的目的；第二，為了控制輸入信息，會計人員應(yīng)運用計算機(jī)系統(tǒng)中的檢測功能，對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核對，并及時修改部分錯誤的信息。
（2）處理控制
企業(yè)會計人員在對數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整理的過程中，很容易受到系統(tǒng)程序邏輯的影響而導(dǎo)致數(shù)據(jù)的最終結(jié)果出現(xiàn)偏差。對于此現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)相關(guān)人員有必要對企業(yè)會計信息系統(tǒng)的處理進(jìn)行相應(yīng)的控制。首先在會計人員進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的過程中應(yīng)對各項數(shù)據(jù)的來源實施追蹤的策略，以便通過數(shù)據(jù)追蹤可確保數(shù)據(jù)信息處理的性。其次，在企業(yè)會計人員處理相關(guān)數(shù)據(jù)信息的過程中，要對信息進(jìn)行備份，避免計算機(jī)故障時，發(fā)生數(shù)據(jù)丟失的現(xiàn)象。
二、企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的影響因素
（一）外部影響因素
影響企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的外部影響因素主要有幾下幾個方面：及時，由于國家法規(guī)中詳細(xì)規(guī)定了企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制工作的內(nèi)容，因而在企業(yè)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計的過程中必須遵循相關(guān)的法規(guī)條文，致使其影響了企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的發(fā)展；第二，為了保障企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的安全，我國相關(guān)部門針對其設(shè)置了外部監(jiān)管部門，進(jìn)而對企業(yè)會計信息系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的控制。但是外部監(jiān)管部門設(shè)立在保障了會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制秩序以外，也同樣限制了企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的進(jìn)一步發(fā)展。第三，行業(yè)因素的影響也是企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的影響因素之一，例如，制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)，由于其本身行業(yè)具有成本核算較為復(fù)雜的特點，因而促使其給企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制工作帶來了一定的挑戰(zhàn)，因而會計人員很容易由于對某成本核算的疏漏而影響到了最終的數(shù)據(jù)信息的性。因此，制造業(yè)等成本核算較為復(fù)雜的企業(yè)，應(yīng)采取相應(yīng)的措施加強(qiáng)企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制能力。
（二）內(nèi)部影響因素
影響企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的內(nèi)部影響因素首先就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格因素，若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在管理的過程中，未實施正確的企業(yè)管理策略，那么企業(yè)會計人員在工作的過程中也將保持懶散的狀態(tài)，進(jìn)而促使會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制達(dá)不到企業(yè)發(fā)展的要求。其次，會計人員的文化程度直接影響了企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的效果，因而在信息化時代下企業(yè)為了更好的發(fā)展，必須確保會計人員在提高會計人員記賬水平的基礎(chǔ)上，重視提高企業(yè)會計人員的財務(wù)分析能力。
三、結(jié)論
綜上可知，從對企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制影響因素的分析，可以看出，企業(yè)對其的重視程度不足。因此，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，應(yīng)從提高會計人員的綜合素質(zhì)入手，提高企業(yè)會計信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計的性。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)根據(jù)企業(yè)的社會實際狀況開展相應(yīng)的安全控制措施，以便降低外界因素對企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。同時企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)為企業(yè)會計人員樹立一個正確的目標(biāo)，進(jìn)而便于企業(yè)會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制工作的有序開展。
作者：胡廣 賈晶瑩 單位：中國華能集團(tuán)燃料有限公司天津分公司
企業(yè)會計論文:出口退稅企業(yè)會計論文
一、出口退稅的概念及其基本原則
（一）出口退稅的概念
所謂的出口退稅就是指出口貨物退（免）稅，是以報關(guān)出口貨物為對象，主要退還其在國內(nèi)生產(chǎn)環(huán)節(jié)所繳納的各種稅費，例如增值稅、消費稅等等，或者免征應(yīng)納稅額。出口退稅是當(dāng)前國際市場貿(mào)易中被較多采用的，能夠被各國普遍接受的稅收政策之一，主要是為了鼓勵各國在出口產(chǎn)品過程中的公平競爭。我國當(dāng)前使用的出口退稅管理辦法中規(guī)定，具有出口經(jīng)營權(quán)的企業(yè)在進(jìn)行出口或者出口產(chǎn)品時，除特殊規(guī)定外，可以在貨物進(jìn)行報關(guān)出口后，憑在財務(wù)上做銷售的憑證，按月份到稅務(wù)機(jī)關(guān)申請批準(zhǔn)退還，或者免征應(yīng)納稅額。
（二）出口退稅的基本原則
隨著當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，我國結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)情況，在推動改革、促進(jìn)發(fā)展的基礎(chǔ)上建立新的出口退稅機(jī)制。經(jīng)過近年來的發(fā)展，新機(jī)制取得了良好的發(fā)展成果，有效實現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)，不斷緩解了企業(yè)的壓力，大大減少了企業(yè)財務(wù)成本支出，充分調(diào)動了企業(yè)生產(chǎn)以及出口的積極性，有效實現(xiàn)了資源的合理配置，推動了對外貿(mào)易等多方面工作的開展，促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)健康穩(wěn)定可持續(xù)快速發(fā)展。自2004年來以來，我國的出口退稅政策不斷呈現(xiàn)“組合拳”，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)外貿(mào)增長方式的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)出口產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和升級。在我國出口退稅機(jī)制的相關(guān)政策調(diào)整中，對于行業(yè)可以實現(xiàn)重要調(diào)整，可以對我國的出口貿(mào)易發(fā)展起到積極作用。那么，出口退稅所遵循的原則有哪些呢，下面進(jìn)行闡述：首先，公平稅負(fù)原則。主要指在中央、地方以及中外企業(yè)等多層次、多方面所承擔(dān)的稅負(fù)應(yīng)當(dāng)是公平的，一致的。其次，屬地原則，主要是指企業(yè)出口退稅的辦理程序方面所要遵循的是所在地出口原則，在其所屬地出口退稅機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)申請批復(fù)手續(xù)。，宏觀調(diào)控原則。主要是指國家及其各級商務(wù)部門所進(jìn)行的積極調(diào)查研究，對于及時發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行解決，會同其他相關(guān)部門對問題共同研究解決辦法，針對這個過程中的新問題、新情況不斷進(jìn)行相關(guān)措施的完善，與此同時，針對當(dāng)前出口退稅情況進(jìn)行相關(guān)配套措施和方法的建立及完善，為我國企業(yè)出口退稅機(jī)制的完善不斷進(jìn)行宏觀的調(diào)控。
二、我國出口退稅對企業(yè)會計核算帶來的影響
每一次的出口退稅制度都會給我國宏觀經(jīng)濟(jì)以及相關(guān)企業(yè)帶來不同程度的影響，這種影響表現(xiàn)在多個方面，企業(yè)會計核算也不例外。
（一）出口退稅對企業(yè)成本核算帶來影響
根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計計算可以看出，出口退稅每下調(diào)一個百分點就相當(dāng)于企業(yè)在出口貨物過程中成本增加1個百分點，那么就2004年下調(diào)的3個百分點來說，企業(yè)在出口貨物過程中的出口成本則相應(yīng)的增加3個百分點，對企業(yè)產(chǎn)品競爭形成了及其不利的影響因素。不僅如此，部分企業(yè)在進(jìn)行出口貨品報價時一般都會在原有的苦口稅率的基礎(chǔ)上進(jìn)行，但是面對調(diào)整的出口退稅政策只有將已有價格進(jìn)行調(diào)整，價格調(diào)整過程也給企業(yè)帶來對外協(xié)商的影響，往往給企業(yè)形象和企業(yè)的成本核算帶來某些方面的問題，數(shù)據(jù)很難實現(xiàn)性。
（二）新一輪的出口退稅對企業(yè)造成的影響分析
低于新一輪的出口退稅政策來講，對于相關(guān)產(chǎn)業(yè)的出口退稅進(jìn)行了調(diào)整，這對于企業(yè)，特別是對于三資企業(yè)和民營企業(yè)的影響都較大。國企相對于三資企業(yè)和民營企業(yè)來講僅，所占比例很小，所以自2005以后的出口退稅政策調(diào)整的主要影響對象為三資企業(yè)和民營企業(yè)，這些企業(yè)在核算方面大大降低了利潤空間，但是還處于相對的合理期，不會對企業(yè)的發(fā)展形成實質(zhì)性的影響。對于出口退稅相關(guān)行業(yè)政策的調(diào)整給企業(yè)的資源配置帶來了影響，同時也不可避免的給企業(yè)的會計核算帶來新的挑戰(zhàn)。
三、出口退稅影響下企業(yè)會計核算得以提高的策略
（一）不斷完善企業(yè)會計核算內(nèi)部管理制度
不斷加強(qiáng)會計核算內(nèi)部管理制度可以進(jìn)一步確保降低運作的成本。因為出口退稅需要一個周期才能實現(xiàn)，為了更好地消除因為出口退稅給公司資金周轉(zhuǎn)帶來的影響，因此企業(yè)財務(wù)部門一定要加強(qiáng)對業(yè)務(wù)流程的整體監(jiān)控，從各個環(huán)節(jié)著手，對收匯、付款以及相關(guān)退稅信息管理等等多方面進(jìn)行業(yè)務(wù)全過程的監(jiān)控和控制。收匯要求會計核算人員制定收匯計劃，通過既定的財務(wù)出運信息，對照收匯計劃和實際收匯數(shù)量做好數(shù)據(jù)比對后及時提供信息，做到數(shù)據(jù)提供的科學(xué)性。在付款過程中，企業(yè)會計核算要對公司整體資金性安排，根據(jù)出口退稅周期進(jìn)行資金的合理配置。不僅如此，作為企業(yè)會計核算部門要在退稅信息獲取方面積極與上級相關(guān)管理部門進(jìn)行積極的溝通，及時了解近期出口退稅相關(guān)政策法規(guī)，及時向企業(yè)提供決策信息。這些方面的工作僅僅是出口退稅前提下，企業(yè)會計核算所要加強(qiáng)的部分工作內(nèi)容之一，不僅僅要在操作程序方面的科學(xué)性，更重要的就是企業(yè)會計核算管理制度，要不斷加強(qiáng)貨物進(jìn)出的管理，完善貨物、財務(wù)交接手續(xù)，通過在進(jìn)一步成本管理的基礎(chǔ)上進(jìn)行核算，不斷為企業(yè)的更好發(fā)展提供良好的前提和基礎(chǔ)。
（二）不斷做好出口退稅的會計審核基礎(chǔ)性工作
出口退稅對于某些企業(yè)來說至關(guān)重要，因此，出口退稅工作是進(jìn)出口財務(wù)管理工作中較為重要的組成部分。為了進(jìn)一步提高企業(yè)會計核算工作的工作質(zhì)量，做好企業(yè)的退稅工作就要從基礎(chǔ)抓起，首先就是要求企業(yè)會計核算人員了解出口退稅流程，并根據(jù)具體環(huán)節(jié)準(zhǔn)備好所需要的憑證，特別是增值稅發(fā)票的抵扣聯(lián)以及報關(guān)單等等，這些票據(jù)對于會計核算來說至關(guān)重要，這是加強(qiáng)會計審計核算工作的基礎(chǔ)性、前提性要求。要加強(qiáng)有效憑證在各個流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)的有效性，防止出現(xiàn)因為之后而造成的退稅不足，甚至因為無法實現(xiàn)出口退稅而給企業(yè)帶來重要損失。除此之外，企業(yè)財務(wù)部門要加強(qiáng)對業(yè)務(wù)相關(guān)部門領(lǐng)用的核銷單做好領(lǐng)取登記以及日后的檢查工作，確保出口退稅工作的有效開展同時不斷提高企業(yè)會計核算性。
四、總結(jié)
為了進(jìn)一步提高企業(yè)會計核算對出口退稅政策的調(diào)整，為了能夠更好地為企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策而提供基礎(chǔ)性意見和建議，更是為了實現(xiàn)企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟(jì)中快速穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)一定切實提高會計核算的科學(xué)性和性。我國于2014年實施新一輪的出口退稅制度，制度的變化必然會給企業(yè)的會計核算帶來一定程度的影響，因此，企業(yè)會計核算人員要進(jìn)一步加強(qiáng)對出口退稅政策的解讀以及對于企業(yè)的會計核算方式的及時調(diào)整，這是有利于企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的一個必要前提。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)調(diào)整出口貨品思路，在政策引導(dǎo)的前提下充分利用出口退稅杠桿實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，減少出口退稅政策對企業(yè)會計核算產(chǎn)生的負(fù)面影響。
作者：李若玲 單位：肇慶市城市規(guī)劃設(shè)計院
企業(yè)會計論文:鐵路集中核算企業(yè)會計論文
一、鐵路企業(yè)會計集中核算中存在的問題
1.無法辨別原始憑證的真?zhèn)?
鐵路企業(yè)實現(xiàn)會計集中核算有效的確保了財務(wù)核算的真實性和有效性，但由于集中核算的數(shù)據(jù)是由各個部門遞交上來的，這些原始憑證是各部門在具體業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的，但財務(wù)核算人員由于不參與各部門的業(yè)務(wù)活動，這就使其對于這些核算數(shù)據(jù)的真?zhèn)螣o法進(jìn)行辨別，會計信息失真問題無法有效的杜絕。
2.賬物不符
在會計要會計人員上核算制度下，各部門的財務(wù)票據(jù)統(tǒng)一由核算部門進(jìn)行管理和存儲，但固定資產(chǎn)還是由各部門進(jìn)行了保管和使用，資金核算和資產(chǎn)管理分離極易導(dǎo)致賬物不符問題的發(fā)生。
3.財務(wù)監(jiān)督弱化
鐵路企業(yè)實行會計集中核算體制后，統(tǒng)一由財務(wù)核算部門對各部門的財務(wù)進(jìn)行核算，這有效的提高了企業(yè)財務(wù)部的外部監(jiān)督。但相對于外部監(jiān)督的強(qiáng)化來講，企業(yè)各部門之間的財務(wù)監(jiān)督則存在弱化的現(xiàn)象。由于在集中核算體制下，各部門只設(shè)置經(jīng)辦人員來負(fù)責(zé)日常財務(wù)工作，并向核算部門進(jìn)行提效原始憑證，這就為經(jīng)辦人員徇私舞弊提供了便利條件，
4.資金存在安全隱患
各部門的經(jīng)辦人員由于不隸屬于財務(wù)核算部門，部分人員為了減少工作量，往往在收取現(xiàn)金之后不及時交納至核算部門，從而給資金安全帶來了較大的隱患。
5.核算人員對工作缺乏積極性
由于鐵路企業(yè)的特殊性，其核算工作量較大，核算部門人員有限，工作待遇并不高，這就使會計核算人員對自身的工作缺乏積極性，從而導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)核算和監(jiān)督工作的開展都受到較大的制約。
二、提高鐵路企業(yè)會計集中核算質(zhì)量的具體措施
1.加強(qiáng)資金的管理
對于鐵路企業(yè)會計核算部門，需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)資金預(yù)算，確保資金管理費用能力的提升，同時還要做好企業(yè)下屬各部門資金來活動和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的預(yù)測工作，加強(qiáng)事中和事后的控制，更好的確保財務(wù)核算部門的監(jiān)管職能得以發(fā)揮，對各部門的資金利用進(jìn)行規(guī)范。
2.對各項制度進(jìn)行完善
為了確保原始憑證的有效性和正確性，鐵路企業(yè)可以通過完善各部門的管理制度以及資金調(diào)用制度和績效評價制度等，從制度上確保各部門對企業(yè)的隸屬，保障部門組織在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的資金流向透明化，保障會計集中核算的正常進(jìn)行，同時嚴(yán)格按照財務(wù)內(nèi)控制度管理辦法，建立檔案妥善保管各單位的會計憑證、會計報表及其他會計資料。
3.加強(qiáng)財產(chǎn)物資管理，確保賬實相符
財務(wù)核算部門更應(yīng)該加強(qiáng)同各個單位之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，參與到單位經(jīng)濟(jì)活動當(dāng)中，加強(qiáng)財產(chǎn)物資管理，在不影響工作效率的前提下，落實對固有資產(chǎn)的盤點對賬工作，嚴(yán)格規(guī)范財物相符，同時完善各部門管理固有資產(chǎn)制度，完善資產(chǎn)配置、損壞管理辦法，嚴(yán)格規(guī)范損壞資產(chǎn)的核算，保障財產(chǎn)物資安全。同時加強(qiáng)財務(wù)工作人員的執(zhí)行力，認(rèn)真高效的完成財務(wù)核算工作。
4.提高經(jīng)辦人員的素質(zhì)
從各單位的角度出發(fā)，由于經(jīng)辦人員擔(dān)負(fù)著收集、整理財務(wù)資料并形成原始憑證提交至核算部門的職責(zé)，經(jīng)辦人員的工作質(zhì)量直接決定了會計核算工作的進(jìn)程和結(jié)果，這就要求經(jīng)辦人員必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)。
5.加強(qiáng)財務(wù)核算人員隊伍建設(shè)
鐵路企業(yè)的會計主要核算人員由于工作量較大，再加之其工作效率會對直接影響到企業(yè)的財務(wù)安全，所以需要提高核算人員的工資待遇，確保核算人員工作積極性的提升。同時還要加強(qiáng)會計核算人員職業(yè)道德教育，使其在工作中能夠更好的維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，企業(yè)通過打造一支綜合素質(zhì)過硬的財務(wù)核算隊伍，可以更好的提升企業(yè)財務(wù)核算的質(zhì)量。
三、結(jié)語
當(dāng)前鐵路企業(yè)發(fā)展速度較快，會計集中核算作為一種新的核算模式，對鐵路企業(yè)資金正常運轉(zhuǎn)帶來了十分積極的作用，會計集中核算制度的實施，使鐵路企業(yè)在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下不僅自身管理水平有所提升，而且企業(yè)競爭能力得以提高，這對鐵路企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
作者：商小梅 單位：哈爾濱鐵路局物資采購供應(yīng)管理所
企業(yè)會計論文:基礎(chǔ)管理企業(yè)會計論文
1強(qiáng)化企業(yè)會計基礎(chǔ)管理宣傳培訓(xùn)工作
為了能夠讓企業(yè)管理層人員以及廣大的企業(yè)會計工作者更加深入地了解與掌握會計基礎(chǔ)管理的相關(guān)內(nèi)容以及要求，就需要在思想層面上持續(xù)提升其對于會計基礎(chǔ)管理之認(rèn)識，不斷提升企業(yè)會計工作者的綜合素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展必要的學(xué)習(xí)活動，從而讓全體員工均能認(rèn)識到會計工作屬于一項極為重要的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管理性活動。會計基礎(chǔ)管理主要是通過對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動加以核算與監(jiān)督，從而為強(qiáng)化財務(wù)管理能力之提升提供服務(wù)，這樣一來就能切實保障企業(yè)能夠得到可持續(xù)發(fā)展，正常而有序的企業(yè)會計管理工作均需以規(guī)范性的會計基礎(chǔ)管理工作加以保障。立足于宣傳培訓(xùn)，能夠讓企業(yè)員工們更好地熟悉相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)，切實掌握本行業(yè)相關(guān)財務(wù)管理業(yè)務(wù)方面的知識，了解到企業(yè)會計工作的質(zhì)量要求，深入掌握企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的具體環(huán)節(jié)以及工作方法。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)致力于不斷提升宣傳工作的力度，運用多種形式的宣傳培訓(xùn)活動，讓企業(yè)會計基礎(chǔ)管理能夠深入到會計人才的內(nèi)心深處，并且在其具體工作之中成為其行動上的指南，成為社會對于企業(yè)會計管理工作加以監(jiān)督的重要標(biāo)準(zhǔn)以及依據(jù)。
2切實規(guī)范企業(yè)會計基礎(chǔ)管理工作
加大企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化力，這是我們抓好企業(yè)會計基礎(chǔ)管理工作之原則。為此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做到以下三點：一是要切實規(guī)范企業(yè)會計基礎(chǔ)管理工作。要按照《會計法》以及格《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》所規(guī)定的內(nèi)容為基礎(chǔ)，對于企業(yè)會計的基礎(chǔ)工作內(nèi)容加以規(guī)范。二是要有效規(guī)范各項企業(yè)會計基礎(chǔ)工作。要從企業(yè)會計工作的具體狀況以及發(fā)展需求加以出發(fā)，依據(jù)經(jīng)濟(jì)管理以及企業(yè)會計工作之要求，對于企業(yè)會計工作中產(chǎn)生的現(xiàn)象加以規(guī)范，比如，在ERP系統(tǒng)的操作中就要進(jìn)行積極、主動的引導(dǎo)。三是要積極改進(jìn)會計基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)，比如，原始憑證的獲得、錄入與現(xiàn)金支付等，均應(yīng)加以詳細(xì)而又明確之規(guī)定。筆者覺得，最為基礎(chǔ)的會計管理工作，實際上也是最易產(chǎn)生錯誤之處，對以上問題作出具體細(xì)節(jié)上的規(guī)定，十分有助于企業(yè)承包會計人員正確地掌握以及執(zhí)行，從而推動我國企業(yè)的會計基礎(chǔ)管理愈來愈規(guī)范化。
3推進(jìn)企業(yè)會計監(jiān)督管理工作
要推進(jìn)企業(yè)會計的監(jiān)督管理工作，最為重要的是應(yīng)當(dāng)有效發(fā)揮會計所具有的內(nèi)在監(jiān)管作，及時發(fā)現(xiàn)糾正經(jīng)濟(jì)運行中所產(chǎn)生的各類問題，從而抵制與防止各類違反財經(jīng)法律法規(guī)、損害國家與集體利益之行為。企業(yè)專業(yè)會計人員應(yīng)當(dāng)更加積極地發(fā)現(xiàn)問題，并且提出自身的困惑之處以及其所研究的對策。應(yīng)當(dāng)做到嚴(yán)格地依法辦事，落實《會計法》所給予的會計人員的職責(zé)。不僅要積極地聽話，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)所提出的能夠符合規(guī)定的意見，而且還要對于并不符合財會管理之指示以及要求。為此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)說服與制止，更多積極地提出自身的合理化建議，真正做到為領(lǐng)導(dǎo)把好參謀、監(jiān)督關(guān)。
4落實企業(yè)會計人才隊伍建設(shè)工作
要強(qiáng)化企業(yè)會計人才隊伍創(chuàng)建工作，致力于提升廣大企業(yè)財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，應(yīng)當(dāng)立足于對企業(yè)會計人員實施相關(guān)財經(jīng)法律規(guī)范的宣教工作，從而努力提升從業(yè)者的職業(yè)道德。與此同時，企業(yè)管理層人士應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考慮，形成會計基礎(chǔ)管理工作責(zé)任體系。比如，要大力強(qiáng)化會計工作人員對于《會計法》等法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)貫徹工作，并以此為基礎(chǔ)，按照企業(yè)財務(wù)工作人員之實際，有目標(biāo)和有層次地推進(jìn)會計人員對于專業(yè)知識的系統(tǒng)性培訓(xùn)，以實現(xiàn)提升會計從業(yè)者業(yè)務(wù)能力以及政治素質(zhì)之目的，切實提升其法制意識。同時，還應(yīng)當(dāng)將企業(yè)會計基礎(chǔ)管理的責(zé)任落實至企業(yè)內(nèi)部各個部門以及個人，而且要把責(zé)任、權(quán)力和績效進(jìn)行掛鉤，從而形成賞罰更加分明的獎懲機(jī)制。要深入貫徹財務(wù)人員崗位責(zé)任管理制，保障財務(wù)基礎(chǔ)工作能夠保持平穩(wěn)運行，而且把企業(yè)會計基礎(chǔ)管理責(zé)任和企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任加以聯(lián)結(jié)，真正做到實施深入考核、以職責(zé)確定權(quán)力、保障權(quán)責(zé)明確。
5結(jié)語
綜上所述，在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)一定要樹立財務(wù)管理工作的中心地位，運用全員參與，共同抓好會計基礎(chǔ)管理工作。企業(yè)的管理應(yīng)當(dāng)真正做到以財務(wù)管理為核心作，這并非是人的主觀意志所能夠決定的，而是中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)之要求。有鑒于此，企業(yè)會計管基礎(chǔ)管理必然會具有更加重要的作用。那些會計基礎(chǔ)管理規(guī)范的企業(yè)，其市場競爭實力、企業(yè)管理能力以及經(jīng)濟(jì)效益均能得到持續(xù)提升，進(jìn)而不斷拓展企業(yè)的盈利空間，促使其實現(xiàn)更好的發(fā)展。
作者：牛月霞 單位：內(nèi)蒙古通遼市高級技工學(xué)校
企業(yè)會計論文:稅務(wù)問題分析企業(yè)會計論文
一、企業(yè)會計工作中常見的稅務(wù)問題分析
1.會計人員綜合素質(zhì)有待提高。會計人員是企業(yè)稅務(wù)工作的核心，更是左右稅務(wù)工作質(zhì)量的主體，在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展過程中，稅務(wù)制度的不斷改進(jìn)，會計人員的專業(yè)素質(zhì)也應(yīng)進(jìn)行不斷的提升，同時還要在綜合素質(zhì)，如敬業(yè)精神、職業(yè)道德等方面進(jìn)行不斷的提高，這樣才能滿足當(dāng)前企業(yè)稅務(wù)工作的要求。但是，就當(dāng)前企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)來看，整體素質(zhì)不高，主要體現(xiàn)在：自身所掌握的會計知識陳舊、職業(yè)道德水平不高、敬業(yè)精神不強(qiáng)、職業(yè)判斷力較差等，從而對企業(yè)的稅務(wù)工作質(zhì)量產(chǎn)生一定的影響。
2.稅務(wù)的風(fēng)險問題。企業(yè)在發(fā)展過程中，必須要依法納稅，主要結(jié)合稅收政策的相關(guān)要求執(zhí)行納稅義務(wù)。但是，當(dāng)今一些企業(yè)卻由于對稅收政策了解不夠透徹，使得企業(yè)稅務(wù)工作出現(xiàn)諸多問題，從而導(dǎo)致企業(yè)遭受到稅務(wù)部門的罰款，從而造成額外的支出，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來一定的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)一定的稅務(wù)風(fēng)險。
二、企業(yè)會計工作中常見稅務(wù)問題的改進(jìn)對策
1.加強(qiáng)調(diào)賬管理。企業(yè)在發(fā)展的過程中，由于稅收會計核算出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象，尤其是在征管工作中，稅務(wù)會計核算將會直接影響到征管的工作質(zhì)量，導(dǎo)致稅務(wù)問題的發(fā)生，對此，筆者建議應(yīng)加強(qiáng)調(diào)賬管理。一是應(yīng)對當(dāng)前調(diào)賬管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，對調(diào)賬管理中存在的不足之處進(jìn)行改進(jìn)，同時結(jié)合稅務(wù)制度標(biāo)準(zhǔn)的更新，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整調(diào)賬管理工作，以保障調(diào)賬管理實施的有效性。二是稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對稅務(wù)工作的管理和指導(dǎo)，并將企業(yè)納稅的監(jiān)督工作以及調(diào)賬指導(dǎo)融入到征管程序中，不斷完善征管程序，同時也要重視對企業(yè)會計稅務(wù)的調(diào)賬管理，可以適當(dāng)運用先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)，針對調(diào)賬管理開發(fā)相應(yīng)的計算機(jī)軟件，不僅能夠提高調(diào)賬管理的效率，同時對提高管理信息的性、性等也有著極大的作用。三是稅法管理部門應(yīng)根據(jù)實際情況來完善企業(yè)稅務(wù)工作的獎罰制度，以此來對調(diào)賬管理人員工作積極性起到激勵的作用，推動企業(yè)稅務(wù)調(diào)賬管理走向規(guī)范化的路線。
2.積極吸納稅務(wù)稽查建議，完善企業(yè)各項稅務(wù)工作。通過以上對當(dāng)前企業(yè)會計工作中常見的稅務(wù)問題分析了解到，由于受到稅務(wù)稽查的影響，一些企業(yè)的會計工作稅務(wù)問題頻繁發(fā)生，并不能得到正確的指導(dǎo)，對此，筆者建議應(yīng)積極吸納稅務(wù)稽查的建議，并不斷完善企業(yè)各項稅務(wù)工作。一是應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)自身納稅風(fēng)險的檢查工作，企業(yè)會計人員應(yīng)定期對企業(yè)稅務(wù)登記、發(fā)票領(lǐng)購等進(jìn)行核查，了解其是否存在問題，一旦發(fā)現(xiàn)問題必須及時采取有效的改進(jìn)措施，將企業(yè)稅務(wù)工作的問題有效排除。二是要積極吸納稅務(wù)稽查的建議，稅務(wù)稽查機(jī)關(guān)在對企業(yè)納稅情況進(jìn)行檢查監(jiān)督的過程中，在一定情況下需要對企業(yè)納稅進(jìn)行指導(dǎo)，尤其是在發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在納稅問題時，通過正確的指導(dǎo)來幫助企業(yè)解決納稅問題。三是企業(yè)應(yīng)積極做好與稅務(wù)部門之間的交流和聯(lián)系，與稅務(wù)部門之間保持良好的關(guān)系，同時在開展企業(yè)稅務(wù)工作的過程中，盡量多的去參考稅務(wù)部門提出的指導(dǎo)建議，從而保障企業(yè)稅務(wù)工作的高效性。
3.提升企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)水平對企業(yè)稅務(wù)工作質(zhì)量有著直接的影響，因此，筆者建議應(yīng)提升企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)，結(jié)合當(dāng)前對企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)的要求，主要從以下幾方面展開培訓(xùn)工作（如圖所示）。一是加大崗位會計人員的培訓(xùn)力度。通過定期或不定期的培訓(xùn)來豐富會計人員的財務(wù)知識，尤其是在新會計準(zhǔn)則以及稅務(wù)制度新政策出臺之后，必須對工作人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，不僅需要會計人員具備專業(yè)的會計財務(wù)知識，同時要培養(yǎng)會計人員能夠解決企業(yè)發(fā)展中面臨的實際稅務(wù)問題的分析能力、解決能力等。二是要加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)。對企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)的要求，應(yīng)打破傳統(tǒng)觀念的束縛，不僅要注重會計人員的會計財務(wù)專業(yè)知識，更要注重會計人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，尤其是職業(yè)道德的培養(yǎng)，如，責(zé)任意識、服務(wù)意識等，以此來規(guī)范自身的工作行為，提高企業(yè)會計的工作質(zhì)量。另外，要加強(qiáng)對會計人員的法律培訓(xùn)，提高自身的法律意識，以此來保障自身行為的合法性。三是要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況不斷完善會計工作崗位的職責(zé)體系。每個企業(yè)的發(fā)展規(guī)模、發(fā)展特性等都有所差異，為了提升會計工作的有效性，應(yīng)不斷對會計崗位職責(zé)體系進(jìn)行完善，而且，還要將其與企業(yè)會計人員的崗位績效聯(lián)系在一起，這樣就能夠根據(jù)對企業(yè)會計的工作情況來確定會計人員的薪資情況，有效激發(fā)會計人員工作的積極性，從而提高企業(yè)會計財務(wù)的工作效率。
4.加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險的防范。通過以上對企業(yè)會計工作中常見的稅務(wù)問題分析了解到，企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要面對一定的稅務(wù)風(fēng)險問題，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來一定的威脅，為了避免對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生影響，筆者建議應(yīng)不斷加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險的防范措施。一是應(yīng)對企業(yè)各項往來賬目進(jìn)行清查，尤其是對各項憑據(jù)的核對，確保企業(yè)各項往來賬目的性。二是企業(yè)要自覺的對稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行申報納稅，一方面要保障申報納稅的及時性，另一方面要確保申報納稅的正確性，避免因納稅過程的錯誤而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險。三是應(yīng)采取有效措施來提升企業(yè)自身的納稅信用等級，這樣才能在稅務(wù)機(jī)關(guān)享有對信用等級高的納稅人員的獎勵政策，不僅可以有效規(guī)避企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險，同時對提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也有一定作用。
作者：陳文晶
企業(yè)會計論文:財務(wù)管理企業(yè)會計論文
一、企業(yè)會計財務(wù)管理及其內(nèi)部控制在企業(yè)中的影響作用
良好的內(nèi)部控制對企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用良好的內(nèi)部控制對于企業(yè)來說不僅僅是提高財務(wù)管理的效益，進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是，良好的內(nèi)部控制能夠幫助企業(yè)培養(yǎng)出較為、地員工，這樣一來，既提高了企業(yè)員工的自我素養(yǎng)，也提高企業(yè)整體的職業(yè)道德。有了良好的財務(wù)管理效益和較為可觀的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)才能夠在現(xiàn)如今較為激烈的市場環(huán)境中繼續(xù)經(jīng)營下去，得到可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而為國家的經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。
二、企業(yè)會計財務(wù)管理及其內(nèi)部控制存在的問題
企業(yè)缺少對財務(wù)管理內(nèi)部控制相關(guān)知識的了解企業(yè)對財務(wù)管理內(nèi)部控制的了解相對而言比較薄弱，企業(yè)在知識的獲取上面不能夠的掌握，企業(yè)在財務(wù)管理的應(yīng)用上面也屬于較為傳統(tǒng)的財務(wù)管理觀念，不能夠及時地掌握最近的財務(wù)管理理念，這樣很不利于企業(yè)的發(fā)展，不能夠?qū)⑵髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到較大化。在沒有理論基礎(chǔ)的情況下，盲目的進(jìn)行實踐，只會得到事倍功半的效果，對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也起到了一定的消極的影響作用。企業(yè)的財務(wù)管理內(nèi)部控制制度不能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的變化在我國，現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)所用的財務(wù)管理制度都相對落后，企業(yè)不能夠掌握企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部制度的重要性，也不能夠地了解自己公司在財務(wù)管理內(nèi)部控制制度上面的不足，進(jìn)而也不能夠完善企業(yè)的財務(wù)管理內(nèi)部控制制度，企業(yè)的財務(wù)管理內(nèi)部控制制度還存在許多需要完善的部分。
三、企業(yè)會計財務(wù)管理及其內(nèi)部控制的解決措施
1.讓企業(yè)能夠加深對財務(wù)管理內(nèi)部控制的了解缺乏對財務(wù)管理內(nèi)部控制的認(rèn)知會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對財務(wù)管理內(nèi)部控制制度，國家應(yīng)該盡量為企業(yè)提供學(xué)習(xí)和交流的平臺，讓企業(yè)由更多學(xué)習(xí)的機(jī)會和途徑。與此同時，企業(yè)也應(yīng)該盡自己的能力主動學(xué)習(xí)有關(guān)財務(wù)管理內(nèi)部控制的知識，在企業(yè)得到一定對財務(wù)管理內(nèi)部控制的認(rèn)知以后，應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)員工對財務(wù)管理內(nèi)部制度的認(rèn)識，提高自己對財務(wù)管理的內(nèi)部控制的認(rèn)識，共同進(jìn)步。這樣會有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的能力，進(jìn)而使得企業(yè)能夠長期穩(wěn)定發(fā)
2.建立適合企業(yè)的財務(wù)管理內(nèi)部控制制度良好的財務(wù)管理內(nèi)部控制制度對于企業(yè)來說具有重要的影響作用，大多數(shù)企業(yè)如今用的財務(wù)管理內(nèi)部控制制度相對來說較為落后，不能夠滿足現(xiàn)在不斷變化的經(jīng)濟(jì)體制的要求，企業(yè)應(yīng)該找到自己企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部控制制度的不足和缺點，結(jié)合自己企業(yè)具有的經(jīng)濟(jì)特征，建立健全適合自己企業(yè)的財務(wù)管理內(nèi)部控制制度，只有適合自己企業(yè)的財務(wù)管理內(nèi)部控制制度才能夠提高企業(yè)的財務(wù)管理效益，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出重要的貢獻(xiàn)，進(jìn)而才能夠為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
四、結(jié)束語
隨著各個國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展對經(jīng)濟(jì)效益的要求，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)制度顯得格外重要，企業(yè)在提高經(jīng)濟(jì)效益的時候應(yīng)該認(rèn)識到自己企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部控制制度的缺陷和不足，將一些舊的財務(wù)管理觀念丟掉，接受新的財務(wù)管理觀念，結(jié)合自己企業(yè)的優(yōu)勢，考慮自己企業(yè)的缺陷和不足，建立出適合自己企業(yè)的、較為完善的企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部控制制度。充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的潛能，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造出較大化，企業(yè)在建立健全企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部控制制度的時候應(yīng)該多多接收較為先進(jìn)的財務(wù)管理理念，這樣才能夠是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益較大化。
作者：徐麗娟單位：新疆地礦局物化探大隊
企業(yè)會計論文:ERP電力企業(yè)會計論文
一、電力企業(yè)會計信息化應(yīng)用ERP時存在的問題
1.ERP中預(yù)算控制系統(tǒng)的應(yīng)用問題預(yù)算管理是企業(yè)發(fā)展中很重要也很關(guān)鍵的一環(huán)，預(yù)算管理與ERP的融合也成為企業(yè)管理者的共識。然而，由于經(jīng)驗不足，ERP中預(yù)算控制系統(tǒng)的應(yīng)用仍然存在一些問題。比如，在預(yù)算實時傳遞與反饋、動態(tài)調(diào)整與控制方面，還沒有將信息技術(shù)與預(yù)算管理緊密結(jié)合；在預(yù)算管理體系上，多維預(yù)算的設(shè)計與信息技術(shù)的要求還沒適應(yīng)；預(yù)算管理流程上，模型化的多循環(huán)編制流程還沒有實現(xiàn)。另外，ERP中預(yù)算控制系統(tǒng)基本框架受電力企業(yè)戰(zhàn)略、資源、業(yè)務(wù)規(guī)則等因素影響，未能采用模型化的預(yù)算編制循環(huán)，導(dǎo)致預(yù)算的與科學(xué)失去保障。總之，解決ERP中預(yù)算控制系統(tǒng)的上述問題，才能保障電力企業(yè)預(yù)算編制的實時性和有效性。
2.業(yè)務(wù)流程重組問題目前國內(nèi)許多企業(yè)已經(jīng)引入了ERP軟件并且花費了大量的人力、物力、財力來推行，但是收效與預(yù)期相比相差甚遠(yuǎn)，究其原因，就是沒有重視業(yè)務(wù)流程重組。所謂業(yè)務(wù)流程重組，就是圍繞滿足客戶需求改造企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。ERP把企業(yè)的經(jīng)營管理活動按照功能以及信息的加工分成幾大塊，這與企業(yè)現(xiàn)存的機(jī)構(gòu)設(shè)置有很大不同。ERP的應(yīng)用，不僅僅是一套軟件，更蘊(yùn)含著市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營理念。要讓ERP軟件發(fā)揮較大的作用，就必須按照這一理念來重新定位企業(yè)的工作流程甚至是部門的設(shè)置。而我國現(xiàn)在正處在從傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡的階段，無論是國情還是企業(yè)管理者的經(jīng)營理念，都與ERP的要求有較大差異，因此，業(yè)務(wù)流程重組問題，將成為企業(yè)實施ERP軟件不可避免的難題。
3.數(shù)據(jù)性問題ERP具有強(qiáng)大的功能，這已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)人士的共識，但是，ERP并不是萬能的，客觀的說，它只是一個具有強(qiáng)大功能的軟件，一個處理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)。那么，如果這個系統(tǒng)的使用者錄入錯誤的數(shù)據(jù)，ERP只能回報給錄入者以錯誤的結(jié)果。這個問題在電力企業(yè)更為明顯，因為在應(yīng)用ERP以前，同一個數(shù)據(jù)可能通過不用的渠道匯總提交，還可以進(jìn)行分析比較，實施ERP之后，數(shù)據(jù)來源，源頭數(shù)據(jù)一旦出錯，將造成一連串的錯誤。之所以成為一個影響ERP實施的問題，主要是因為數(shù)據(jù)的錄入往往被忽視，管理者總是誤認(rèn)為這個環(huán)節(jié)僅僅是簡單的重復(fù)工作，其實要保障數(shù)據(jù)的性，不僅需要錄入者超強(qiáng)的責(zé)任心，更需要錄入者對數(shù)據(jù)科學(xué)的理解。
二、提高電力企業(yè)會計信息化應(yīng)用ERP的對策
1.重視資產(chǎn)和資金管理電力企業(yè)資產(chǎn)、資金密集的特點十分突出。因此，ERP系統(tǒng)的運用中一定要高度重視資產(chǎn)和資金的管理。在ERP系統(tǒng)的支持下，資金管理工作的效率大大提高，資金管理人員可以隨時對基本財務(wù)報表，企業(yè)各個部門之間可以實現(xiàn)充分的信息共享，資金信息數(shù)據(jù)可以實時更新，這些變化使得企業(yè)的工作流程更加簡化，對資產(chǎn)和資金的管理也更加便捷，這對于電力企業(yè)來說是一個非常大的變化，因此，必須嚴(yán)密關(guān)注因此帶來的其他變化，對企業(yè)的各個環(huán)節(jié)實時監(jiān)控，充分利用及時更新的數(shù)據(jù)，將企業(yè)的風(fēng)險降至低。
2.加強(qiáng)預(yù)算控制系統(tǒng)的應(yīng)用預(yù)算管理作為連接經(jīng)營決策和經(jīng)營活動的重要橋梁，使企業(yè)各部門相互配合，協(xié)調(diào)行動，是配置企業(yè)資源的手段和方法，其預(yù)算編制的過程，就是資源的分配過程。ERP系統(tǒng)成熟的理論為預(yù)算管理體系的設(shè)計和實踐提供了指導(dǎo)，極大地提高了預(yù)算體系的科學(xué)性，它的目標(biāo)是實行企業(yè)內(nèi)外資源化配置，以達(dá)到客戶滿意為終極目標(biāo)，對企業(yè)擁有的所有資源重新梳理整合，以市場和客戶為導(dǎo)向，以計劃和控制為主線，以網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)為平臺，方便有效地實現(xiàn)預(yù)算管理。在電力企業(yè)中，為了做好事前準(zhǔn)備，更好地分配有限資源，應(yīng)利用好ERP系統(tǒng)中預(yù)算控制系統(tǒng)。電力企業(yè)需要注意到預(yù)算管理模塊與ERP系統(tǒng)中其他子系統(tǒng)的集成，構(gòu)成了一個閉環(huán)的管理系統(tǒng)。另外電力企業(yè)要培訓(xùn)從事預(yù)算控制模塊的工作人員，使他們能更好地發(fā)揮該系統(tǒng)模塊的功能，更好地為整個企業(yè)服務(wù)。
3.更新業(yè)務(wù)流程在進(jìn)行管理體制改革之前，電力企業(yè)憑借本行業(yè)的壟斷性，幾乎沒有競爭的壓力，企業(yè)更注重的是安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)對于一個企業(yè)來說誠然重要，但是，作為一個與人民生產(chǎn)生活密切相關(guān)的行業(yè)來說，僅僅注重生產(chǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)的服務(wù)意識和能力決定了企業(yè)在市場上的受歡迎程度，企業(yè)盈利的本領(lǐng)更是決定了企業(yè)占領(lǐng)市場的時間。由于電力企業(yè)自身的一些特點，對發(fā)電、輸送、配電、供電各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)配合能力要求較高，除了安全生產(chǎn)，生產(chǎn)的自動化也是電力信息化的重點。實施ERP要求重組業(yè)務(wù)流程，首當(dāng)其沖的便是企業(yè)的重新定位，而后便是按照市場的要求和客戶的需要重新設(shè)計工作流程，甚至是設(shè)置機(jī)構(gòu)、部門、崗位，當(dāng)然，還要有相應(yīng)的崗位職責(zé)以及監(jiān)督檢查機(jī)制。從當(dāng)下的情況來看，電力企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程重組的要求已經(jīng)非常迫切，也有一些電力公司已經(jīng)邁出了及時步，效率明顯提高，工作更加順暢。總之，要把電力企業(yè)的視野擴(kuò)大到整個市場，將重心從生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到提高服務(wù)水平、提高運營管理水平、降低生產(chǎn)成本等等方面。只有做好了重組業(yè)務(wù)流程這項工程，推廣ERP系統(tǒng)的春天才會到來，電力企業(yè)的改革才能真正起步。
4.增強(qiáng)數(shù)據(jù)性保持?jǐn)?shù)據(jù)性是電力企業(yè)應(yīng)用ERP過程中必須認(rèn)真對待的工作，否則會在實施過程中事倍功半，應(yīng)該讓基層工作人員了解到這些數(shù)據(jù)的重要性。要知道，再先進(jìn)的軟件也只是軟件，只是手段和工具，真正的還是的數(shù)據(jù)。所以，ERP系統(tǒng)能否發(fā)揮強(qiáng)大的作用，取決于基層工作人員錄入的數(shù)據(jù)。ERP系統(tǒng)較大的特點就是數(shù)據(jù)的和及時。ERP上線前的數(shù)據(jù)只要組織大量人員進(jìn)行攻堅戰(zhàn)，一般能順利解決。但是，要保障數(shù)據(jù)實時是一個長期的任務(wù)。不僅需要基層工作人員的責(zé)任心，更需要有效的監(jiān)督、檢查和審核制度，制度中要明確數(shù)據(jù)的關(guān)鍵點和檢查頻次，盡量減少人為的誤差，并且在實踐中磨合調(diào)整。只有建立一個有效的制度，數(shù)據(jù)的性才有保障，ERP的強(qiáng)大功能才能夠有保障。另外要注意到系統(tǒng)上線過程中用戶的權(quán)限和角色問題，有些用戶的權(quán)限過大，而有些用戶的權(quán)限又過小。權(quán)限過大過小都可能導(dǎo)致工作的失誤，因此要根據(jù)實際崗位業(yè)務(wù)的要求設(shè)置權(quán)限，并且進(jìn)行詳細(xì)的審核。反復(fù)設(shè)置、調(diào)整和審核工作權(quán)限將在上線初期消耗較大的工作量。
5.加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)ERP的使用培訓(xùn)是非常重要的，如果實施ERP出現(xiàn)故障，幾乎可以肯定的說是由于操作人員對ERP理解的問題或者是技術(shù)上的問題。一個廣泛、有效的培訓(xùn)能夠預(yù)防很多問題，也就是說，把實施ERP的重點放在即將開始使用系統(tǒng)的人身上。這個技術(shù)培訓(xùn)好自上而下，由總經(jīng)理到經(jīng)理再到各部門主管，是基層工作人員，因為，實施ERP系統(tǒng)將使得企業(yè)進(jìn)行很大的變革，從理念到習(xí)慣，從高層到基層，所以要保障身處其中的每一位員工都有足夠的心理準(zhǔn)備，每一位管理人員都明確的了解自己將要努力的方向和需要調(diào)整的地方。還有就是培訓(xùn)不可能一蹴而就，需要有側(cè)重、有計劃地經(jīng)常進(jìn)行，因為了解一個系統(tǒng)不是短時間的事，接納一個理念不是一兩個人的事，形成一種習(xí)慣更需要反復(fù)的強(qiáng)調(diào)和提醒。結(jié)束語電力企業(yè)會計信息化中應(yīng)用ERP，可以給企業(yè)的工作提供一個信息、資源的平臺，給企業(yè)帶來更貼近市場的理念和更順暢的工作流程，保障數(shù)據(jù)的，保障生成會計信息的性，有力地提高企業(yè)管理水平和促進(jìn)企業(yè)核心競爭力。以ERP財務(wù)模塊為代表的現(xiàn)代信息系統(tǒng)能夠有效的降低電力企業(yè)的組織成本、提高電力企業(yè)組織收益。中國企業(yè)在管理思想和管理手段上面臨著巨大變革，財務(wù)信息系統(tǒng)作為企業(yè)會計信息化思想和管理手段的承載體，也將隨著企業(yè)管理的變革而變革ERP財務(wù)管理模塊的實施就是這一變革的重要體現(xiàn)。財務(wù)管理是ERP的核心。屬于從屬地位，但是另一方面財務(wù)管理也對ERP的實施提出了新的要求，為了更好地實施ERP財務(wù)管理系統(tǒng)，必須堅持實時、透明、實用的原則，從加強(qiáng)電力企業(yè)財務(wù)人員的培訓(xùn)入手，并理順電力企業(yè)財務(wù)管理的流程，通過這些對策充分發(fā)揮電力企業(yè)ERP系統(tǒng)的作用。
作者：賈鳳耀單位：山東工商學(xué)院會計學(xué)院
企業(yè)會計論文:核算規(guī)范化企業(yè)會計論文
一、企業(yè)會計核算概述
傳統(tǒng)的企業(yè)會計核算指的是在符合國家法制法規(guī)的條件下，會計人員對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生和完成的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行的事后核算，也就是通常所說的財務(wù)工作中的記賬、報賬、算賬的整個過程。現(xiàn)在的企業(yè)會計核算不僅指的是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行事后核算，還包括事前核算和事中核算。事前核算指的是對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動做出預(yù)算，參與企業(yè)的決策;事中核算指的是實時跟蹤企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動，對計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行及時的反映，使整個過程能夠按照計劃進(jìn)行。企業(yè)的會計核算有三個基本特點:及時，以貨幣作為綜合計量尺度。企業(yè)會計要反映和監(jiān)督會計主體的經(jīng)濟(jì)活動，需要有多種會計計量尺度，包括貨幣尺度、實物尺度、勞動尺度。實物尺度和勞動尺度能夠反映企業(yè)各項財產(chǎn)、物資的增減變動和生產(chǎn)過程中的勞動消耗，對會計核算是非常必要的，但是這兩種尺度不能綜合反映企業(yè)會計核算的內(nèi)容，只有把貨幣作為綜合計量尺度，才能地、系統(tǒng)地反映和監(jiān)督企業(yè)的會計內(nèi)容。第二，具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性。系統(tǒng)性指的是要對企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分類核算和綜合核算，進(jìn)行合理的整理加工，獲得系統(tǒng)的會計信息。完整性指的是對企業(yè)在某一時期所發(fā)生的每一項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要經(jīng)過會計核算，不能遺漏其中任何一項。連續(xù)性指的是會計核算對企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)按照發(fā)生的時間順序進(jìn)行不間斷的記錄。第三，以合法憑證為核算依據(jù)，嚴(yán)格遵循會計法規(guī)。企業(yè)的會計信息質(zhì)量必須具有真實性和性，這就要求企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，必須取得或填制合法的憑證，以合法的憑證為依據(jù)進(jìn)行會計核算。在企業(yè)會計核算的每一階段都必須嚴(yán)格遵守會計準(zhǔn)則和會計制度，以保障會計信息的性、真實性和一致性。
二、企業(yè)會計核算存在的問題
會計核算是企業(yè)財務(wù)工作的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展有重大意義。然而，在企業(yè)的發(fā)展過程中，會計核算工作的開展并不是一帆風(fēng)順的，許多企業(yè)還存在著一定的不足，這在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。綜合分析，企業(yè)會計核算主要存在以下幾個問題。
(一)企業(yè)會計從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)不高
企業(yè)會計核算作為財務(wù)工作的重要組成部分，是企業(yè)會計中較復(fù)雜困難的工作，需要專業(yè)知識的會計人員勝任。目前從事企業(yè)會計核算的會計人員中，一部分是通過自身學(xué)習(xí)或機(jī)構(gòu)培訓(xùn)取得會計從業(yè)資格證，很少甚至沒有接受過會計方面的專業(yè)知識，他們能夠從事一些簡單的會計工作，但是無法勝任像會計核算這種對專業(yè)知識要求特別強(qiáng)的工作。在企業(yè)的會計核算過程中，會計人員自身專業(yè)知識的匱乏會影響到核算工作，使其很難在一個規(guī)范的軌道上發(fā)展。會計核算人員職業(yè)素養(yǎng)的欠缺還體現(xiàn)在不嚴(yán)格遵守會計法規(guī)，企業(yè)會計核算要求以合法憑證為核算依據(jù)，嚴(yán)格遵守會計法規(guī)。但是，很多會計人員在進(jìn)行企業(yè)會計核算時，不嚴(yán)格遵守會計法規(guī)，不履行作為一名會計從業(yè)人員應(yīng)該遵守的道德義務(wù)，自身職業(yè)道德敗壞，影響整個企業(yè)財務(wù)工作的進(jìn)程，給企業(yè)的整體發(fā)展帶來消極影響。
(二)會計機(jī)構(gòu)和會計人員配置不到位
在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，為了節(jié)約經(jīng)營成本，大多數(shù)企業(yè)沒有按照會計法規(guī)建立專門的會計機(jī)構(gòu)，而是多個部門混合設(shè)置或者外聘會計公司進(jìn)行會計核算，多個部門混合設(shè)置使得企業(yè)的會計核算工作不專業(yè)，會計公司雖然能夠提供專業(yè)性的會計核算，但是所提供的會計核算服務(wù)很多時候無法滿足企業(yè)的特殊性要求。在會計人員的選聘上，一些企業(yè)沒有按照公平公正公開的原則進(jìn)行社會招聘或校園招聘，而是讓自己的親戚或者外聘一些兼職會計人員擔(dān)任企業(yè)的會計核算工作，會計人員沒有嚴(yán)格按照專業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選用，使得聘請的會計核算人員不具備夯實的專業(yè)基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗，無法勝任企業(yè)的會計核算工作。
(三)會計核算缺乏有力的監(jiān)督
在企業(yè)的財務(wù)管理工作中，由于缺乏有效的監(jiān)督管理體系，企業(yè)的管理呈現(xiàn)隨意性的狀態(tài)，使得企業(yè)的會計信息無法得到強(qiáng)力的監(jiān)督。同時，管理層把關(guān)注點放在企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)上，對會計核算不重視或者進(jìn)行非正常的干擾，使得會計核算的監(jiān)督職能無法發(fā)揮正常的作用。會計人員還可能受到自身利益的驅(qū)使，導(dǎo)致會計核算的職能作用大打折扣，不能發(fā)揮會計核算對企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督作用。
(四)企業(yè)會計核算制度不完善
企業(yè)會計核算工作的開展，需要有規(guī)范的會計核算制度來進(jìn)行約束和指導(dǎo)。然而，當(dāng)前的很多企業(yè)并沒有建立完善的會計核算制度，保障企業(yè)的會計核算工作。會計核算制度的不完善主要反映在兩個方面:及時，企業(yè)會計核算主體不明確。企業(yè)的會計核算人員對企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)的界定不明確，出現(xiàn)相互占用資產(chǎn)的現(xiàn)象，同時企業(yè)管理人員經(jīng)常安排自己的親信負(fù)責(zé)企業(yè)的會計核算工作，企業(yè)財務(wù)工作中的重要崗位人員設(shè)置存在問題，這使得企業(yè)會計信息無法滿足真實性和性的要求。第二，沒有按照規(guī)定建賬。企業(yè)的建賬應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的規(guī)模、形式、性質(zhì)等實際情況，然而大多數(shù)企業(yè)建立賬冊，并不是為了滿足企業(yè)的經(jīng)營管理需求，而是為了應(yīng)付管理層、股東會或稅收機(jī)構(gòu)的檢查。在會計科目的設(shè)置上與會計制度的要求不符，例如;某些企業(yè)對固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)不進(jìn)行折舊或攤銷，不對應(yīng)收賬款計提壞賬準(zhǔn)備，對金融資產(chǎn)未計提減值準(zhǔn)備等。在收入和成本的管理問題上，賬實不符的情況時有發(fā)生，企業(yè)通過盈余管理等手段人為地操縱利潤，導(dǎo)致企業(yè)的會計核算工作難度加大
三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施
會計核算是企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本依據(jù)，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重大意義，企業(yè)要想在競爭日益激烈的國際化市場中生存發(fā)展，加強(qiáng)會計核算，防范財務(wù)風(fēng)險是企業(yè)增強(qiáng)自身競爭力的有效途徑。因此，必須規(guī)范化管理企業(yè)的會計核算工作，提高會計信息的真實性和性，提升會計核算的性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。
(一)提高企業(yè)會計人員的綜合素質(zhì)
企業(yè)會計核算是一項專業(yè)性和綜合性很強(qiáng)的工作，對會計人員的專業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)都有較強(qiáng)的要求，因此，必須提高企業(yè)會計核算人員的綜合素質(zhì)，從而提高會計信息的真實性和性。首先，加強(qiáng)企業(yè)會計人員對企業(yè)會計核算的認(rèn)識。通過組織會計人員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，使會計核算人員明確自身的責(zé)任和義務(wù)，提高會計核算人員對企業(yè)會計核算工作的重要性認(rèn)識。其次，提高會計核算人員的專業(yè)知識。開展會計專業(yè)知識培訓(xùn)活動，宣傳新會計準(zhǔn)則，委派企業(yè)會計人員外出學(xué)習(xí)，定期考核會計人員的專業(yè)知識，對于積極學(xué)習(xí)表現(xiàn)者給予一定的獎勵，對于不思進(jìn)取表現(xiàn)不佳者給予一定的懲罰。，引進(jìn)高素質(zhì)的會計人員。企業(yè)在選用會計人員時，嚴(yán)格按照專業(yè)性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行社會統(tǒng)一招聘活動，聘請專業(yè)知識過硬和工作經(jīng)驗豐富的會計人員，提高企業(yè)會計核算人員的綜合水平。
(二)加強(qiáng)企業(yè)會計機(jī)構(gòu)和人員建設(shè)
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)會計管理，按照規(guī)定建立企業(yè)專門的會計機(jī)構(gòu)和專職會計人員，以保障企業(yè)會計核算工作的相對獨立性。在企業(yè)會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置上，應(yīng)根據(jù)會計法制的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)、形式、規(guī)模等實際情況，建立合理的專業(yè)的會計機(jī)構(gòu)。在招聘會計人員時，應(yīng)按照公平公正公開的原則開展社會統(tǒng)一招聘活動，選用符合職位要求的應(yīng)聘者，嚴(yán)禁暗箱操作聘請走后門的人。同時，企業(yè)應(yīng)適當(dāng)?shù)靥岣邥嬋藛T的待遇福利，為企業(yè)留住的會計人才，避免任用兼職會計人員，保障企業(yè)會計信息的真實性和性，提高會計核算的有效性。
(三)強(qiáng)化企業(yè)會計核算的內(nèi)外部監(jiān)督
為了更好地實現(xiàn)對企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理，必須建立企業(yè)財務(wù)工作的工作制度，加強(qiáng)對企業(yè)會計核算的監(jiān)督管理。一方面，應(yīng)該建立完善的監(jiān)督管理體系，約束企業(yè)的管理方式，加強(qiáng)企業(yè)管理層對會計核算工作的重視，提高會計人員的道德素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)會計核算的內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮會計核算的監(jiān)督職能。另一方面，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對企業(yè)的會計事項、稅務(wù)事項進(jìn)行監(jiān)督，將財政、稅務(wù)等部門結(jié)合起來，對企業(yè)的違法違紀(jì)行為進(jìn)行查處，強(qiáng)化企業(yè)會計核算的外部監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理。
(四)建立健全企業(yè)會計核算制度
在企業(yè)內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)建立健全的企業(yè)會計核算制度，通過制度提高約束力，從而加強(qiáng)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。首先，應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)會計核算人員，幫助其清晰地界定企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)，明確企業(yè)會計核算主體，避免相互占用資產(chǎn)的現(xiàn)象，提高會計信息的真實性和性。其次，規(guī)范企業(yè)會計核算的流程和操作。在企業(yè)的內(nèi)部管理中，嚴(yán)格控制會計人員的核算流程，保障企業(yè)會計核算每一環(huán)節(jié)的正規(guī)化和程序化，減少在管理中存在的漏洞。，建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，包括固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、金融資產(chǎn)、應(yīng)收賬款等管理制度，按會計法規(guī)建立賬冊，提高會計核算的真實性、性和一致性，加強(qiáng)企業(yè)會計核算的規(guī)范化。
四、總結(jié)
總之，加強(qiáng)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，提高企業(yè)會計信息的真實性和性，是增強(qiáng)企業(yè)自身競爭力的有效途徑，也是企業(yè)生存發(fā)展的重要保障。把加強(qiáng)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理作為立足點，建立完善的企業(yè)會計核算制度，從內(nèi)外兩方面同時強(qiáng)化對會計核算的監(jiān)督，發(fā)揮企業(yè)會計核算的監(jiān)督管理職能，保障會計信息的真實性、性和性，為企業(yè)的整體發(fā)展創(chuàng)造健康的財務(wù)環(huán)境。限于作者理論和實務(wù)的局限，提出的措施難免會有所偏頗，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)的企業(yè)會計核算有所幫助。
作者：張勇單位：南車眉山車輛有限公司
企業(yè)會計論文:規(guī)范化電力企業(yè)會計論文
一、在會計基礎(chǔ)工作中存在的弊端
我國的電力企業(yè)一般都非常重視會計基礎(chǔ)工作，并且在管理當(dāng)中也取得了很大的成效，由于建立了比較健全的管理制度，所以在管理水平方面也有了很大的提高。然而，在一些電力企業(yè)當(dāng)中仍然會存在一些問題，在不同程度上也制約了企業(yè)良好的發(fā)展，我們主要總結(jié)了幾個方面。一是在會計基礎(chǔ)工作當(dāng)中，一般領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)范會計基礎(chǔ)工作時都具有一定的片面性，對規(guī)范化的要求不夠細(xì)致，并且也沒有完善基礎(chǔ)工作的規(guī)劃目標(biāo)以及有效的實施，在管理當(dāng)中也沒有把相應(yīng)的考核指標(biāo)放到重點，從而在會計基礎(chǔ)工作當(dāng)中造成了職責(zé)不清，目標(biāo)不明確等問題的出現(xiàn)。在我國的電力企業(yè)當(dāng)中，管理時也缺乏可執(zhí)行的法律法規(guī)，不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在管理時就不能夠根據(jù)各個章程來實施，此外，會計基礎(chǔ)工作由于出現(xiàn)不規(guī)范的現(xiàn)象，在各個部門當(dāng)中也極易發(fā)生數(shù)據(jù)錯誤，發(fā)生重大損失等問題，也會衍生出不良的行為，在其它部門當(dāng)中導(dǎo)致收支失控，甚至發(fā)生貪污，濫用職權(quán)等一些非法犯罪行為，給國家和人民造成很大的損失。二是在我國的一些電力企業(yè)當(dāng)中為了提高監(jiān)察力度，一般都會建立相應(yīng)的監(jiān)控措施，然而在這些措施當(dāng)中并沒有的執(zhí)行，導(dǎo)致在權(quán)利范圍上沒有明確的劃分，更沒有起到良好的監(jiān)察意義。此外，企業(yè)當(dāng)中的一些員工并沒有把管理制度當(dāng)作一回事，置身事外，覺得與自己的利益無關(guān)，缺乏主觀意識，言聽計從，真假難辯，而作為企業(yè)的管理者也沒有明確自己的權(quán)利，也就導(dǎo)致了各項規(guī)章制度形同擺設(shè)，沒有任何作用。三是由于我國的經(jīng)濟(jì)增長還處于需要長期努力的階段，是計劃經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，對于一些企業(yè)管理人員也就給他們養(yǎng)成了一種相對安穩(wěn)的工作習(xí)慣，他們沒有創(chuàng)新性，缺乏主動意識，只是覺得會計基礎(chǔ)不是什么重要的工作，也沒有清晰的認(rèn)識到在生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中的比重，從而也就導(dǎo)致了沒有工作熱情，只是通過傳統(tǒng)的一些方法進(jìn)行管理，僅限于收支平衡的簡單工作當(dāng)中，隨意性比較大。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也沒有重視規(guī)范管理工作，也缺乏讓會計人員進(jìn)修的意識，對資金管理沒有明確的概念，導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)漏洞的現(xiàn)象。四是無論制定哪種制度，最終還需要人來有效的執(zhí)行。在我國一些電力企業(yè)當(dāng)中會制定很多相應(yīng)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，然而卻沒有有效的執(zhí)行，也就是空談，并沒有實施檢查考核工作，導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作不夠完善，即使再好的制度，再先進(jìn)的理念，如果沒有良好的執(zhí)行，也很難發(fā)揮出它的重要意義。由于我國在建設(shè)會計基礎(chǔ)工作時的步伐較晚，也不夠健全，更沒有先進(jìn)的方法，作為企業(yè)也只看重了外部發(fā)展，這也就造成在基礎(chǔ)環(huán)節(jié)薄弱，沒有監(jiān)察力度，不能的發(fā)揮出審計工作的意義，最重要的作用停滯不前，只是處于初期階段。
二、改進(jìn)會計基礎(chǔ)工作的相應(yīng)管理意見
怎樣可以突顯出會計工作的重要意義，那么就必須要提高會計基礎(chǔ)作為一個重要的前提條件，這也是關(guān)鍵所在，而做好基礎(chǔ)工作的因素又離不開它的科學(xué)性、系統(tǒng)性以及所具有的完善性等特點，加強(qiáng)管理措施，把會計人員的職責(zé)劃分清楚，更為規(guī)范化，對此，提高會計基礎(chǔ)工作的范圍性，從而更為的發(fā)揮出其職能作用，對于會計基礎(chǔ)工作在未來發(fā)展當(dāng)中起到了關(guān)鍵的作用。一是在會計基礎(chǔ)工作當(dāng)中，我們?nèi)绻敫鼮橐?guī)范化的對其開展工作，就必須要促使電力企業(yè)按照相應(yīng)的法律法規(guī)開展工作，并且貫徹，再結(jié)合企業(yè)的一些主要特點加以分析，進(jìn)行檢查掌控，如果發(fā)現(xiàn)有不足的地方要及時的進(jìn)行解決，從而建立一套較為完善的管理體系，同時也要符合企業(yè)發(fā)展的要求。對于建立會計基礎(chǔ)工作必須要系統(tǒng)，把相關(guān)的一些部門涵蓋其中，適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，作為管理人員要抓住重點，強(qiáng)調(diào)突出重點，對于極易產(chǎn)生問題的方面應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)的研究，做到心中有數(shù)，抓好全局的工作，劃分好重點，難點，把各個目標(biāo)實施定位處理，在管理過程當(dāng)中應(yīng)講究方法，有相應(yīng)的解決措施，理清條理，方法得當(dāng)，保障企業(yè)良好持續(xù)的運行。二是作為電力企業(yè)如果想更好的控制內(nèi)部工作，就應(yīng)提高宣傳力度，讓企業(yè)當(dāng)中的所有工作人員都清晰的了解，一個企業(yè)要想不斷的發(fā)展，并且在任何競爭當(dāng)中都占有一定的份量就必須要提高內(nèi)部會計的建設(shè)管理水平，同時要遵守各項制度要求，并且把這項要求當(dāng)作是長期的發(fā)展使命，嚴(yán)抓，嚴(yán)控。此外，也應(yīng)提高建設(shè)企業(yè)文化需求，讓員工把企業(yè)當(dāng)作是家，提高員工的士氣，加強(qiáng)員工的整體素質(zhì)，遵守企業(yè)管理當(dāng)中的各種規(guī)章制度，形成良好的工作作風(fēng)。三是由于在電力企業(yè)當(dāng)中必須讓專人來負(fù)責(zé)會計基礎(chǔ)工作，作為主管部門應(yīng)起到該有的監(jiān)管力度，實施他們的主要職責(zé)。由于在處理信息質(zhì)量上會計基礎(chǔ)工作是一個重要的保障，也是一個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，所以作為主管單位必須要盡責(zé)，起到一個監(jiān)管作用。規(guī)范管理檢查的方法，在基礎(chǔ)工作當(dāng)中找到薄弱環(huán)節(jié)并及時的處理，目標(biāo)明確，提高規(guī)范化管理，加大力度，從而進(jìn)一步來促進(jìn)企業(yè)會計的管理工作，使其更為常規(guī)化，把追究責(zé)任，建設(shè)發(fā)展情況公開公平。與此同時也要提高相應(yīng)管理人員的監(jiān)查力度，責(zé)任化，明確各個部門檢查職責(zé)，實事求是，在處理問題時必須要按章辦事，堅持原則，加大審查管理力度，與各個部門相互協(xié)調(diào)，更好的完善提高會計基礎(chǔ)工作，發(fā)揮出它自身的強(qiáng)大作用。四是如果要做好財務(wù)管理工作，其中最重要的一點就是要規(guī)范化，這也是一個必要條件，也是推動企業(yè)健康發(fā)展，持久立足的一個重要因素。在財務(wù)管理當(dāng)中，要想有效的發(fā)揮出它的作用就必須要做到幾方面的工作：及時，電力企業(yè)在制定財務(wù)管理要求時必須要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)，結(jié)合該企業(yè)自身特點制定出財務(wù)管理方法，比如在核算，物資計量、現(xiàn)金票據(jù)管理以及成本開支管理方面等都應(yīng)細(xì)化管理，分清制度。第二，必須要根據(jù)規(guī)章制度辦事，避免有人為操作，堅決杜絕人情管理，在各種財務(wù)管理當(dāng)中都應(yīng)先報批再做處理，實施結(jié)算操作。在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加大力度來宣傳相應(yīng)的規(guī)范細(xì)則，讓財務(wù)人員從思想上認(rèn)識到本工作的重要性，定期對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，從而來提高他們的自身素質(zhì)，讓他們意識到財務(wù)工作的重點與難點。此外，作為企業(yè)在進(jìn)行各種經(jīng)營活動時也要做到監(jiān)督與核算的細(xì)致管理，財務(wù)管理的服務(wù)到位，才能確保電力企業(yè)有序健康，可持續(xù)發(fā)展，可見，會計基礎(chǔ)工作是非常重要的。一點，只有電力企業(yè)及時的、有效的做好財務(wù)宣傳工作，讓全體人員都充分了解國家的法律制度，會計業(yè)務(wù)知識以及掌握各項規(guī)定，才能更好的為企業(yè)服務(wù)，與企業(yè)共同持久發(fā)展。
三、結(jié)論
總之，我國市場經(jīng)濟(jì)在當(dāng)前不斷的快速發(fā)展當(dāng)中，一個企業(yè)如果要在巨大的競爭當(dāng)中立穩(wěn)腳跟，可持續(xù)發(fā)展，就必須要適應(yīng)一些內(nèi)在需求，如果我們從一個長遠(yuǎn)的方位進(jìn)行綜合考察時可以看出，會計基礎(chǔ)在企業(yè)當(dāng)中是非常重要的，必須要切合實際，具有一定的戰(zhàn)略目標(biāo)，才可以更好的為企業(yè)服務(wù)。如果要突顯會計工作的重要意義，那么就必須要提高會計基礎(chǔ)作為一個重要的前提條件，離不開它的科學(xué)性、系統(tǒng)性以及所具有的完善性等特點。所以必須要加強(qiáng)管理措施，把會計人員的職責(zé)劃分清楚，更為規(guī)范化，只有確保會計基礎(chǔ)工作有效的開展，制定出完善的制度標(biāo)準(zhǔn)，從而才能讓會計基礎(chǔ)工作發(fā)揮出較大的作用。
作者：張根寶單位：國網(wǎng)青海省電力公司黃化供電公司
企業(yè)會計論文:大數(shù)據(jù)企業(yè)會計論文
一大數(shù)據(jù)與企業(yè)會計信息化
會計信息化是我國“十二五”期間會計改革與發(fā)展的重要內(nèi)容之一，也是很多企業(yè)提高會計系統(tǒng)效率的有效途徑.會計信息化是信息社會的產(chǎn)物，是將計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通訊等先進(jìn)的信息技術(shù)引入會計學(xué)科，促進(jìn)企業(yè)會計系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的過程.大數(shù)據(jù)的興起、云計算的增速和以云計算為基礎(chǔ)的云會計的應(yīng)用為會計信息化的發(fā)展提供了技術(shù)支持和平臺.企業(yè)會計信息化的深度發(fā)展對于大數(shù)據(jù)的需要與日俱增.
1企業(yè)會計信息化的現(xiàn)狀
1.1、會計信息披露具有偏向性，導(dǎo)致信息不對稱
傳統(tǒng)的會計信息系統(tǒng)會誘使企業(yè)選擇特定的會計方法而造成企業(yè)管理人員利用自身是信息提供者這一優(yōu)勢，不斷地美化會計報表，這對于外部使用者而言是非常不公平的.
1.2、內(nèi)部自我約束能力弱，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不真實
在傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)下，一些企業(yè)為了眼前經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的提升或者任務(wù)的完成，常常通過人為調(diào)整會計報表來應(yīng)付各機(jī)構(gòu)的檢查，自我約束能力弱，數(shù)據(jù)失真.還有很多企業(yè)對現(xiàn)有的政策法規(guī)鉆空子、打擦邊球的現(xiàn)象屢禁不止.聘請的第三方審計機(jī)構(gòu)也本著“企業(yè)利益較大化”的審計目標(biāo)，對企業(yè)不真實的數(shù)據(jù)進(jìn)行舞弊，以點蓋面.
1.3、核算量大，導(dǎo)致信息披露不
傳統(tǒng)的會計信息系統(tǒng)下，會計的信息系統(tǒng)發(fā)展越來越不能適應(yīng)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，很容易造成信息披露不.信息經(jīng)濟(jì)時代下，應(yīng)該更多的提供企業(yè)未來價值的知識資源，而不是沉浸在企業(yè)過去的財務(wù)數(shù)據(jù)中.
1.4、企業(yè)信息數(shù)據(jù)單一，導(dǎo)致信息缺少指導(dǎo)性
傳統(tǒng)的會計信息系統(tǒng)主要是對企業(yè)財務(wù)信息的反映，往往忽視了非財務(wù)信息.企業(yè)自身變化的社會經(jīng)濟(jì)形勢要求我們不能只依靠過去的財務(wù)數(shù)據(jù)對未來發(fā)展做出預(yù)測.對企業(yè)未來的發(fā)展預(yù)測用某些非財務(wù)信息可能會更加合理.如企業(yè)的環(huán)境成本、社會責(zé)任等信息都需要非財務(wù)信息的提供.
1.5、信息傳遞滯后，導(dǎo)致會計信息缺乏時效性
傳統(tǒng)的會計信息系統(tǒng)采用先發(fā)生交易事項后進(jìn)行記錄的程序，無法滿足當(dāng)代企業(yè)對信息時效性的要求.企業(yè)以及社會各機(jī)構(gòu)、投資者越來越需要了解隨時發(fā)生的財務(wù)信息，對其進(jìn)行更好的決策，這就要求企業(yè)不定期的提供會計信息，對于會計期間的定義也不再以年為單位了.因此，現(xiàn)有的會計信息滯后的時效性嚴(yán)重影響使用者的需求和投資者的決策.綜上可知，傳統(tǒng)的會計信息系統(tǒng)逐漸出現(xiàn)了不適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事態(tài)，高效、的信息化系統(tǒng)變得越來越重要.在大數(shù)據(jù)時代下會計信息的不斷創(chuàng)新，快速發(fā)展勢在必行.
2大數(shù)據(jù)對企業(yè)會計信息化的促進(jìn)作用
大數(shù)據(jù)時代下，對會計信息化的促進(jìn)作用主要表現(xiàn)在：信息結(jié)構(gòu)更加客觀，既強(qiáng)調(diào)了會計信息的精準(zhǔn)性，又不失相關(guān)性；財務(wù)會計信息管理的程序化；會計人員工作轉(zhuǎn)向宏觀信息管理；多元化的計量單位.在大數(shù)據(jù)時代下非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)成為主導(dǎo)，在會計信息中可以更好的融合結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，更好的提高數(shù)據(jù)的相關(guān)性，并且不會人為的進(jìn)行舞弊.程序化的會計信息管理也將出現(xiàn)，財務(wù)部門逐漸將不再作為一個部門，而是作為一個類似于“企業(yè)”的獨立個體，數(shù)據(jù)的獲取可以不通過部門的上報來實現(xiàn)，而是通過財務(wù)部門設(shè)定的獨立軟件獲取，這也提升了財務(wù)本身的獨立性，同時也可以為其他部門提供共享服務(wù)；財務(wù)部門不需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，而是轉(zhuǎn)變成為數(shù)據(jù)的使用和管理者.在大數(shù)據(jù)時代下，多元化的計量單位將會出現(xiàn)，會計計量單位會出現(xiàn)相關(guān)的時間、數(shù)量單位等.
3大數(shù)據(jù)時代下會計信息化面臨的挑戰(zhàn)
大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)會計信息化系統(tǒng)是通過互聯(lián)網(wǎng)來實現(xiàn)與客戶、供應(yīng)商、銀行、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)互通的，其提高企業(yè)財務(wù)管理效率的作用是顯而易見的.但目前因為大數(shù)據(jù)的發(fā)展尚未成熟，這就為會計信息化的快速發(fā)展帶來了較大的挑戰(zhàn).
3.1數(shù)據(jù)的來源以及處理方式
大數(shù)據(jù)時代下最令人關(guān)注的問題就是數(shù)據(jù)從何而來，以及數(shù)據(jù)的處理方式.①美國數(shù)據(jù)科學(xué)家維克托?邁爾?舍恩伯格在《大數(shù)據(jù)時代》一書中提出，“以前一旦完成了收集數(shù)據(jù)的目的之后，數(shù)據(jù)就會被認(rèn)為已經(jīng)沒有用處了.比如，在飛機(jī)降落之后，票價數(shù)據(jù)就沒有用了；一個網(wǎng)絡(luò)檢索命令完成之后，這項指令也已進(jìn)入過去時.但如今，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為一種商業(yè)資本，可以創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)利益.”大數(shù)據(jù)時代下，數(shù)據(jù)的來源無孔不入，互聯(lián)網(wǎng)平臺上的任何一種資源都可以成為其來源方式.網(wǎng)絡(luò)平臺對用戶使用的信息一覽無余，一個簡單的第三方軟件就可以知道我們需要什么，需要何種服務(wù)，經(jīng)濟(jì)狀況如何，經(jīng)常偏愛哪種東西等等.企業(yè)在云端儲存的數(shù)據(jù)對于云端后臺的信息維護(hù)人員來說，獲取變的輕而易舉.防止惡意程序以及提高用戶的安全系統(tǒng)，保護(hù)數(shù)據(jù)的隱私是很難解決的問題.在通過各種方式獲取了用戶的數(shù)據(jù)信息之后，要用這些數(shù)據(jù)干什么以及如何使用就成了關(guān)鍵性問題.大數(shù)據(jù)時代下的信息處理是通過特定的程序來完成的，這樣的結(jié)論更加客觀，同時結(jié)論的得出也具有局限性.大數(shù)據(jù)理論過于依賴數(shù)據(jù)的匯集，那么一旦數(shù)據(jù)本身有問題，就很可能出現(xiàn)滿盤皆輸?shù)木置妫驗閿?shù)據(jù)的問題，做出的錯誤預(yù)測和決策，導(dǎo)致一個數(shù)據(jù)有問題，由此相關(guān)的數(shù)據(jù)而產(chǎn)生的信息本身都是問題所在.這對于數(shù)據(jù)來源的要求是非常高的，一旦有提供者造假，大數(shù)據(jù)帶來的危害是不可忽視的.
3.2傳統(tǒng)用戶對云計算、云會計的排斥
對于不知道云計算如何使用、互聯(lián)網(wǎng)軟件能帶來什么效益的用戶來說，這項工作還是很難完成的，大數(shù)據(jù)的推廣受到了很大的阻礙.對于云會計更廣泛的應(yīng)用，改變傳統(tǒng)的用戶觀念以及現(xiàn)有的會計信息系統(tǒng)，使網(wǎng)絡(luò)平臺更容易被用戶所接受是一個非常艱難的過程.
3.3超滿負(fù)荷的網(wǎng)絡(luò)傳輸問題
大數(shù)據(jù)時代下，會計信息化系統(tǒng)必須依賴于網(wǎng)絡(luò)，這就要求企業(yè)應(yīng)具備一個良好的網(wǎng)絡(luò)傳輸環(huán)境.就目前而言，網(wǎng)絡(luò)的堵塞和數(shù)據(jù)的延時都是大量的數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)交換造成的，超滿負(fù)荷的數(shù)據(jù)傳輸成為會計信息化中的一個瓶頸，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展目前還不能滿足包括網(wǎng)絡(luò)自我恢復(fù)、故障檢測、問題警告等功能的實現(xiàn).
二大數(shù)據(jù)時代下會計信息化所面臨問題的解決建議
大數(shù)據(jù)對會計信息化的影響是一個漸進(jìn)的過程，在這個過程中，財務(wù)工作者應(yīng)該積極把握大數(shù)據(jù)時代給我們帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn).針對大數(shù)據(jù)時代下會計信息化面臨的問題提出如下建議：
1建立并掌控企業(yè)的核心數(shù)據(jù)
提供的云會計服務(wù)平臺.大數(shù)據(jù)會計的服務(wù)數(shù)據(jù)是基于云儲存平臺上的，雖然數(shù)據(jù)安全機(jī)制都很高，但對于企業(yè)的會計與經(jīng)濟(jì)信息的控制并不能保障.因此，企業(yè)在選擇使用云會計模塊時應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實際情況判斷其可行性，對于重要程度高的信息應(yīng)合理判斷是否應(yīng)該交由數(shù)據(jù)服務(wù)商管理.對于企業(yè)會計信息化的實施安全性而言，數(shù)據(jù)服務(wù)提供商的選擇是至關(guān)重要的，要在對提供商的綜合評價之后再進(jìn)行決定.為保障云會計服務(wù)的安全穩(wěn)定，企業(yè)可根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求靈活地進(jìn)行模塊組裝以及完善的技術(shù)支持，企業(yè)的云會計應(yīng)該適合自己的特色.除此之外，為了防止會計信息的濫用，對于每一個可接觸信息的人都要進(jìn)行身份驗證，并且對安全級別進(jìn)行評估.
2進(jìn)行高效的企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置變更
由于傳統(tǒng)會計的深入人心，企業(yè)云會計的推廣還是非常困難的.解決這一問題可以考慮當(dāng)云會計引入之后，對機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行變更，讓每一個財務(wù)人員都能感受到這一改變帶來的高效性.企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實際情況，設(shè)置最適合企業(yè)云會計應(yīng)用的高效組織機(jī)構(gòu).
3有選擇性地進(jìn)行云計算
企業(yè)找到合適的云會計應(yīng)用非常關(guān)鍵“，云端”不一定適合所有的會計信息化應(yīng)用，而在企業(yè)采用了云會計之后，網(wǎng)絡(luò)方面的很多因素都將影響互聯(lián)網(wǎng)上數(shù)據(jù)的存取速度.目前企業(yè)使用的會計信息系統(tǒng)能否成功轉(zhuǎn)換，這與有選擇地進(jìn)行云計算是密切相關(guān)的.信息技術(shù)的普及，使企業(yè)充分認(rèn)識到了數(shù)據(jù)的重要性.在大數(shù)據(jù)時代下，對于傳統(tǒng)會計信息的變革，使之從服務(wù)職能進(jìn)入管理職能變得越來越重要.財務(wù)部門作為企業(yè)的核心主體，只有充分利用信息化帶來的效益，才能更好的融入信息時代中，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益.
作者：張金輝單位：蘭州商學(xué)院
企業(yè)會計論文:我國電力企業(yè)會計論文
一、在會計基礎(chǔ)工作中存在的弊端
我國的電力企業(yè)一般都非常重視會計基礎(chǔ)工作，并且在管理當(dāng)中也取得了很大的成效，由于建立了比較健全的管理制度，所以在管理水平方面也有了很大的提高。然而，在一些電力企業(yè)當(dāng)中仍然會存在一些問題，在不同程度上也制約了企業(yè)良好的發(fā)展，我們主要總結(jié)了幾個方面。一是在會計基礎(chǔ)工作當(dāng)中，一般領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)范會計基礎(chǔ)工作時都具有一定的片面性，對規(guī)范化的要求不夠細(xì)致，并且也沒有完善基礎(chǔ)工作的規(guī)劃目標(biāo)以及有效的實施，在管理當(dāng)中也沒有把相應(yīng)的考核指標(biāo)放到重點，從而在會計基礎(chǔ)工作當(dāng)中造成了職責(zé)不清，目標(biāo)不明確等問題的出現(xiàn)。在我國的電力企業(yè)當(dāng)中，管理時也缺乏可執(zhí)行的法律法規(guī)，不夠嚴(yán)謹(jǐn)，在管理時就不能夠根據(jù)各個章程來實施，此外，會計基礎(chǔ)工作由于出現(xiàn)不規(guī)范的現(xiàn)象，在各個部門當(dāng)中也極易發(fā)生數(shù)據(jù)錯誤，發(fā)生重大損失等問題，也會衍生出不良的行為，在其它部門當(dāng)中導(dǎo)致收支失控，甚至發(fā)生貪污，濫用職權(quán)等一些非法犯罪行為，給國家和人民造成很大的損失。二是在我國的一些電力企業(yè)當(dāng)中為了提高監(jiān)察力度，一般都會建立相應(yīng)的監(jiān)控措施，然而在這些措施當(dāng)中并沒有的執(zhí)行，導(dǎo)致在權(quán)利范圍上沒有明確的劃分，更沒有起到良好的監(jiān)察意義。此外，企業(yè)當(dāng)中的一些員工并沒有把管理制度當(dāng)作一回事，置身事外，覺得與自己的利益無關(guān)，缺乏主觀意識，言聽計從，真假難辯，而作為企業(yè)的管理者也沒有明確自己的權(quán)利，也就導(dǎo)致了各項規(guī)章制度形同擺設(shè)，沒有任何作用。三是由于我國的經(jīng)濟(jì)增長還處于需要長期努力的階段，是計劃經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，對于一些企業(yè)管理人員也就給他們養(yǎng)成了一種相對安穩(wěn)的工作習(xí)慣，他們沒有創(chuàng)新性，缺乏主動意識，只是覺得會計基礎(chǔ)不是什么重要的工作，也沒有清晰的認(rèn)識到在生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中的比重，從而也就導(dǎo)致了沒有工作熱情，只是通過傳統(tǒng)的一些方法進(jìn)行管理，僅限于收支平衡的簡單工作當(dāng)中，隨意性比較大。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也沒有重視規(guī)范管理工作，也缺乏讓會計人員進(jìn)修的意識，對資金管理沒有明確的概念，導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)漏洞的現(xiàn)象。四是無論制定哪種制度，最終還需要人來有效的執(zhí)行。在我國一些電力企業(yè)當(dāng)中會制定很多相應(yīng)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，然而卻沒有有效的執(zhí)行，也就是空談，并沒有實施檢查考核工作，導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作不夠完善，即使再好的制度，再先進(jìn)的理念，如果沒有良好的執(zhí)行，也很難發(fā)揮出它的重要意義。由于我國在建設(shè)會計基礎(chǔ)工作時的步伐較晚，也不夠健全，更沒有先進(jìn)的方法，作為企業(yè)也只看重了外部發(fā)展，這也就造成在基礎(chǔ)環(huán)節(jié)薄弱，沒有監(jiān)察力度，不能的發(fā)揮出審計工作的意義，最重要的作用停滯不前，只是處于初期階段。
二、改進(jìn)會計基礎(chǔ)工作的相應(yīng)管理意見
怎樣可以突顯出會計工作的重要意義，那么就必須要提高會計基礎(chǔ)作為一個重要的前提條件，這也是關(guān)鍵所在，而做好基礎(chǔ)工作的因素又離不開它的科學(xué)性、系統(tǒng)性以及所具有的完善性等特點，加強(qiáng)管理措施，把會計人員的職責(zé)劃分清楚，更為規(guī)范化，對此，提高會計基礎(chǔ)工作的范圍性，從而更為的發(fā)揮出其職能作用，對于會計基礎(chǔ)工作在未來發(fā)展當(dāng)中起到了關(guān)鍵的作用。一是在會計基礎(chǔ)工作當(dāng)中，我們?nèi)绻敫鼮橐?guī)范化的對其開展工作，就必須要促使電力企業(yè)按照相應(yīng)的法律法規(guī)開展工作，并且貫徹，再結(jié)合企業(yè)的一些主要特點加以分析，進(jìn)行檢查掌控，如果發(fā)現(xiàn)有不足的地方要及時的進(jìn)行解決，從而建立一套較為完善的管理體系，同時也要符合企業(yè)發(fā)展的要求。對于建立會計基礎(chǔ)工作必須要系統(tǒng)，把相關(guān)的一些部門涵蓋其中，適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，作為管理人員要抓住重點，強(qiáng)調(diào)突出重點，對于極易產(chǎn)生問題的方面應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)的研究，做到心中有數(shù)，抓好全局的工作，劃分好重點，難點，把各個目標(biāo)實施定位處理，在管理過程當(dāng)中應(yīng)講究方法，有相應(yīng)的解決措施，理清條理，方法得當(dāng)，保障企業(yè)良好持續(xù)的運行。二是作為電力企業(yè)如果想更好的控制內(nèi)部工作，就應(yīng)提高宣傳力度，讓企業(yè)當(dāng)中的所有工作人員都清晰的了解，一個企業(yè)要想不斷的發(fā)展，并且在任何競爭當(dāng)中都占有一定的份量就必須要提高內(nèi)部會計的建設(shè)管理水平，同時要遵守各項制度要求，并且把這項要求當(dāng)作是長期的發(fā)展使命，嚴(yán)抓，嚴(yán)控。此外，也應(yīng)提高建設(shè)企業(yè)文化需求，讓員工把企業(yè)當(dāng)作是家，提高員工的士氣，加強(qiáng)員工的整體素質(zhì)，遵守企業(yè)管理當(dāng)中的各種規(guī)章制度，形成良好的工作作風(fēng)。三是由于在電力企業(yè)當(dāng)中必須讓專人來負(fù)責(zé)會計基礎(chǔ)工作，作為主管部門應(yīng)起到該有的監(jiān)管力度，實施他們的主要職責(zé)。由于在處理信息質(zhì)量上會計基礎(chǔ)工作是一個重要的保障，也是一個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，所以作為主管單位必須要盡責(zé)，起到一個監(jiān)管作用。規(guī)范管理檢查的方法，在基礎(chǔ)工作當(dāng)中找到薄弱環(huán)節(jié)并及時的處理，目標(biāo)明確，提高規(guī)范化管理，加大力度，從而進(jìn)一步來促進(jìn)企業(yè)會計的管理工作，使其更為常規(guī)化，把追究責(zé)任，建設(shè)發(fā)展情況公開公平。與此同時也要提高相應(yīng)管理人員的監(jiān)查力度，責(zé)任化，明確各個部門檢查職責(zé)，實事求是，在處理問題時必須要按章辦事，堅持原則，加大審查管理力度，與各個部門相互協(xié)調(diào)，更好的完善提高會計基礎(chǔ)工作，發(fā)揮出它自身的強(qiáng)大作用。四是如果要做好財務(wù)管理工作，其中最重要的一點就是要規(guī)范化，這也是一個必要條件，也是推動企業(yè)健康發(fā)展，持久立足的一個重要因素。在財務(wù)管理當(dāng)中，要想有效的發(fā)揮出它的作用就必須要做到幾方面的工作：及時，電力企業(yè)在制定財務(wù)管理要求時必須要根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)，結(jié)合該企業(yè)自身特點制定出財務(wù)管理方法，比如在核算，物資計量、現(xiàn)金票據(jù)管理以及成本開支管理方面等都應(yīng)細(xì)化管理，分清制度。第二，必須要根據(jù)規(guī)章制度辦事，避免有人為操作，堅決杜絕人情管理，在各種財務(wù)管理當(dāng)中都應(yīng)先報批再做處理，實施結(jié)算操作。在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)加大力度來宣傳相應(yīng)的規(guī)范細(xì)則，讓財務(wù)人員從思想上認(rèn)識到本工作的重要性，定期對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，從而來提高他們的自身素質(zhì)，讓他們意識到財務(wù)工作的重點與難點。此外，作為企業(yè)在進(jìn)行各種經(jīng)營活動時也要做到監(jiān)督與核算的細(xì)致管理，財務(wù)管理的服務(wù)到位，才能確保電力企業(yè)有序健康，可持續(xù)發(fā)展，可見，會計基礎(chǔ)工作是非常重要的。一點，只有電力企業(yè)及時的、有效的做好財務(wù)宣傳工作，讓全體人員都充分了解國家的法律制度，會計業(yè)務(wù)知識以及掌握各項規(guī)定，才能更好的為企業(yè)服務(wù)，與企業(yè)共同持久發(fā)展。
三、結(jié)論
總之，我國市場經(jīng)濟(jì)在當(dāng)前不斷的快速發(fā)展當(dāng)中，一個企業(yè)如果要在巨大的競爭當(dāng)中立穩(wěn)腳跟，可持續(xù)發(fā)展，就必須要適應(yīng)一些內(nèi)在需求，如果我們從一個長遠(yuǎn)的方位進(jìn)行綜合考察時可以看出，會計基礎(chǔ)在企業(yè)當(dāng)中是非常重要的，必須要切合實際，具有一定的戰(zhàn)略目標(biāo)，才可以更好的為企業(yè)服務(wù)。如果要突顯會計工作的重要意義，那么就必須要提高會計基礎(chǔ)作為一個重要的前提條件，離不開它的科學(xué)性、系統(tǒng)性以及所具有的完善性等特點。所以必須要加強(qiáng)管理措施，把會計人員的職責(zé)劃分清楚，更為規(guī)范化，只有確保會計基礎(chǔ)工作有效的開展，制定出完善的制度標(biāo)準(zhǔn)，從而才能讓會計基礎(chǔ)工作發(fā)揮出較大的作用。
作者：張根寶單位：國網(wǎng)青海省電力公司黃化供電公司
企業(yè)會計論文:內(nèi)部控制下企業(yè)會計論文
一、現(xiàn)階段企業(yè)會計內(nèi)部控制存在的問題
(一)缺乏對會計內(nèi)部控制重要性的認(rèn)識
導(dǎo)致企業(yè)會計內(nèi)部控制不能有效進(jìn)行的主要原因有，很多企業(yè)的經(jīng)營管理人員沒有認(rèn)識到企業(yè)會計內(nèi)部管理制度的重要性，他們錯誤的認(rèn)為企業(yè)會計內(nèi)部控制阻礙了企業(yè)的發(fā)展，不利于企業(yè)的運行，因此，不重視建立完善的企業(yè)會計內(nèi)部控制制度。這種工作模式形成企業(yè)在發(fā)展過程中不存在企業(yè)會計內(nèi)部控制制度的現(xiàn)象，因此企業(yè)發(fā)展無章可循。不但如此，雖然有的企業(yè)也建立了完善的企業(yè)會計內(nèi)部控制制度，但很多管理人員卻不認(rèn)同這一制度，造成有章不循的現(xiàn)象。我國范圍內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)沒有較高的起點，很多企業(yè)的管理人員沒有參加過系統(tǒng)的管理知識培訓(xùn)，本身不具備專業(yè)的管理技能，這些因素都會使企業(yè)會計內(nèi)部管理不能正常進(jìn)行，阻礙了企業(yè)的健康快速發(fā)展。
(二)企業(yè)會計內(nèi)部控制建設(shè)有待加強(qiáng)
我國實行改革開放以來，經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，因此企業(yè)必須具有較強(qiáng)的競爭力才能立足于市場。為了提高競爭力，很多企業(yè)建立了內(nèi)部控制制度，但沒有重視制度的完善性。到目前為止我國還沒有一套完善的法律對此予以規(guī)范。因此使得企業(yè)會計內(nèi)部控制制度存在很多不足之處。有的企業(yè)管理人員認(rèn)為只要自己努力工作、在實際工作中作員工的表率就能防止出現(xiàn)資金風(fēng)險，因此他們認(rèn)為沒有必要引入外部人員管理。這種想法過于片面，是沒有合作意識和團(tuán)隊精神的表現(xiàn)，是引起企業(yè)內(nèi)部控制制度不能完善的根本原因，而且如果這種片面的認(rèn)識不加以改變則會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。
(三)企業(yè)偏重近期利益
有的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為了獲得較高的經(jīng)濟(jì)利益，只重視企業(yè)的近期發(fā)展?fàn)顩r，迫切希望企業(yè)在短時期內(nèi)收回投資并獲得一定的經(jīng)濟(jì)利潤。正是因為這些人員過于看重短期利益，而缺乏長遠(yuǎn)眼光，不利于企業(yè)的合理規(guī)劃。這種情況不利于企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。企業(yè)會計內(nèi)部控制制度在企業(yè)內(nèi)部長遠(yuǎn)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。由于企業(yè)管理者只看到眼前利益、目光過于短淺，而不利于企業(yè)建立完善的會計內(nèi)部控制制度，導(dǎo)致企業(yè)管理人員不重視企業(yè)內(nèi)部管理制度和管理機(jī)制。這種模式導(dǎo)致企業(yè)長期徘徊于短期發(fā)展的境地中，是沒有認(rèn)識到企業(yè)管理重要性的表現(xiàn)，不利于企業(yè)建立完善的自我防范機(jī)制和自我完善機(jī)制。
(四)企業(yè)會計人員缺乏內(nèi)控意識
在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，雖然有的企業(yè)認(rèn)識到預(yù)算管理和內(nèi)控制度的重要性，但依然有一部分企業(yè)缺乏內(nèi)部控制制度意識，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能采取有力手段推動此項制度的實行，同時也不能有效監(jiān)督內(nèi)控工作的運行狀況，所以大部分企業(yè)內(nèi)部還不具備完善的控制制度，還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者根本不了解企業(yè)內(nèi)部控制制度，認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部控制制度不利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
二、通過預(yù)算管理加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的策略
(一)構(gòu)建預(yù)算管理體系預(yù)算管理體系
要在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下進(jìn)行，這是由于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃表示著企業(yè)將來的發(fā)展方向，利用對戰(zhàn)略規(guī)劃的理解，管理者可以控制企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)模，防止企業(yè)出現(xiàn)偏離發(fā)展方向的情況。制訂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的過程也是預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展、評估投資風(fēng)險的過程，利用這個過程分析，可以預(yù)測到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中會遇到的各種風(fēng)險。預(yù)算管理的終極目標(biāo)就是制訂合理的戰(zhàn)略規(guī)劃，在制訂預(yù)算編制時，必須考慮到企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略。而且企業(yè)在制訂預(yù)算過程中，在建立預(yù)算控制模式時必須研究企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)的管理制度。不但如此，在實行預(yù)算管理當(dāng)中，還需隨時修正戰(zhàn)略規(guī)劃。要認(rèn)識到戰(zhàn)略規(guī)劃和預(yù)算的關(guān)系是相互促進(jìn)相互影響的，如果預(yù)算沒有戰(zhàn)略規(guī)劃的支持，那么企業(yè)就會迷失發(fā)展方向，如果沒有預(yù)算有力支持戰(zhàn)略規(guī)劃，那么戰(zhàn)略規(guī)劃就成了一紙空文，缺少了落實基礎(chǔ)。
(二)健全內(nèi)部控制體系建立完善的內(nèi)部控制體系
一定要依據(jù)預(yù)算管理來進(jìn)行。內(nèi)部控制是企業(yè)治理的重要組成部分之一，企業(yè)只有具備完善的內(nèi)部控制體系，才有利于企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。而且只有完善的內(nèi)部控制才能保障預(yù)算管理的順利實行。預(yù)算作為企業(yè)的一種管理措施，可以有機(jī)組合企業(yè)的所有管理工作，具有規(guī)劃預(yù)測、管理控制、溝通協(xié)調(diào)、考核激勵的作用。利用合理的預(yù)算工作，有利于保障資金流、業(yè)務(wù)流、信息流的穩(wěn)定運行，而且有利于整合企業(yè)的全部資源，使其做到配置。利用科學(xué)的預(yù)算管理，有利于實現(xiàn)內(nèi)部控制，可以有效控制企業(yè)活動的事前事中和事后，幫助企業(yè)有效應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的各種風(fēng)險。
(三)加強(qiáng)監(jiān)控預(yù)算
首先，應(yīng)該有效監(jiān)督企業(yè)預(yù)算編制流程，企業(yè)預(yù)算編制程序應(yīng)該遵循的原則是上下結(jié)合，分級編制，逐級匯總。在進(jìn)行預(yù)算編制時要用到大量的表格，因此要求制訂人員首先編制一定數(shù)量、格式一致的表格，接著下發(fā)這些表格到不同的職能部門。各個職能部門在填報過程中要做好交流與溝通，要預(yù)測預(yù)算在將來執(zhí)行過程中可能遇到的各種問題。在填寫完整這些預(yù)算表格后，報經(jīng)上級主管部門檢查簽字，再上報到對口部門。負(fù)責(zé)預(yù)算工作的人員審核這部分預(yù)算數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行匯總形成三個預(yù)算：日常業(yè)務(wù)預(yù)算、資本行收支預(yù)算和財務(wù)預(yù)算。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，會開展多種多樣的業(yè)務(wù)活動，這些業(yè)務(wù)活動分別具有不同的特點，因此，在制訂預(yù)算編制過程中，應(yīng)該考慮這些業(yè)務(wù)的不同特點和規(guī)律，同時結(jié)合企業(yè)的實際情況，應(yīng)用不同策略編制預(yù)算。其次，要合理監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況和流程控制情況。在制訂預(yù)算完成以后，只有依靠企業(yè)全部人員的積極落實，才有可能順利實現(xiàn)預(yù)算目標(biāo)。執(zhí)行預(yù)算在預(yù)算中具有舉足輕重的作用。所以，為了保障預(yù)算的有效執(zhí)行，必須嚴(yán)格監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行過程。一嚴(yán)格審查預(yù)算的落實情況。主要涉及：不同部門是否采取了必要手段保障預(yù)算的落實，責(zé)任預(yù)算與總預(yù)算是否存在沖突，在預(yù)算執(zhí)行過程中，是否存在改動預(yù)算的情況。二嚴(yán)格審查預(yù)算的執(zhí)行情況。三嚴(yán)格審查資金的應(yīng)用情況。四接收預(yù)算執(zhí)行過程中的反饋情況。
(四)建立會計控制權(quán)制度
建立相對獨立的企業(yè)會計控制權(quán)制度是企業(yè)國際化發(fā)展的必然要求，在完善企業(yè)會計內(nèi)部控制制度中發(fā)揮著重要作用。分析企業(yè)財務(wù)管理和會計核算工作可以得到，如果會計控制權(quán)具備獨立性，則有利于實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)經(jīng)營活動的真實性和性，同時依據(jù)預(yù)算管理可以不斷提高企業(yè)的財務(wù)管理水平，為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益。
(五)提高會計內(nèi)部控制人員綜合素質(zhì)
一企業(yè)要重視會計內(nèi)部控制人員的招聘，保障引入的企業(yè)會計內(nèi)部控制人員具有較高的專業(yè)技能，有利于企業(yè)建立一支高素質(zhì)的會計內(nèi)部控制隊伍，提高會計內(nèi)部控制人員水平。二企業(yè)還應(yīng)該重視抓好會計內(nèi)部控制人員的培訓(xùn)工作，爭取在最短的時間內(nèi)提高企業(yè)三低內(nèi)控人員的整體素質(zhì)，同時加強(qiáng)考核企業(yè)存在的三低內(nèi)控人員，保障三低內(nèi)控人員的專業(yè)技能能夠達(dá)到當(dāng)前企業(yè)會計內(nèi)部控制要求。企業(yè)會計內(nèi)部控制工作也在不斷向前發(fā)展，因此要求會計內(nèi)部控制工作應(yīng)該隨著企業(yè)的發(fā)展，重視做好企業(yè)會計內(nèi)部控制文化建設(shè)，提高企業(yè)凝聚力，建立與會計內(nèi)部控制相適應(yīng)的企業(yè)文化。因此，企業(yè)會計部門要督促會計內(nèi)部控制人員積極學(xué)習(xí)會計內(nèi)部控制文化知識，提高會計內(nèi)部控制人員的會計內(nèi)部專業(yè)技能，不斷增加企業(yè)會計內(nèi)部控制科學(xué)性與有效性。
(六)建立科學(xué)的考評和激勵機(jī)制
在企業(yè)預(yù)算管理中，編制、執(zhí)行、控制、考評組成一個有機(jī)系統(tǒng)。這四個方面不是孤立存在的，而是相互影響相互制約的。預(yù)算考評就是對企業(yè)當(dāng)中不同部門執(zhí)行預(yù)算情況進(jìn)行考核，表揚表現(xiàn)的部門，而懲罰那些落后的部門。如果預(yù)算與考評制度不能協(xié)調(diào)進(jìn)行，那么預(yù)算的執(zhí)行力度就會大打折扣。因此企業(yè)當(dāng)中應(yīng)該擁有完善的考評和激勵制度。一對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行評價。二對編制預(yù)算責(zé)任人的工作狀況進(jìn)行評價。
三、結(jié)束語
總之，在新的歷史時期，我國企業(yè)只有依靠科學(xué)的預(yù)算管理，建立完善的企業(yè)會計內(nèi)部控制管理機(jī)制，才能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定進(jìn)步。對于企業(yè)的財務(wù)管理部門來說，要認(rèn)識到當(dāng)前自身會計內(nèi)部控制現(xiàn)狀，大膽應(yīng)用新型企業(yè)會計內(nèi)部控制措施，才能不斷提高企業(yè)財務(wù)管理水平，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中處于不敗之地。
作者：劉鳳單位：河南省濮陽市馬莊橋鎮(zhèn)中原管具公司
企業(yè)會計論文:職業(yè)道德風(fēng)險企業(yè)會計論文
一、企業(yè)會計職業(yè)道德風(fēng)險的現(xiàn)實表現(xiàn)
(一)會計人員敬業(yè)程度不夠
敬業(yè)程度不夠是指會計人員沒有履行好自身的職責(zé)，這種缺位實際上就是一種道德風(fēng)險，主要表現(xiàn)在三個方面，首先，會計人員的工作態(tài)度不端正，工作責(zé)任心不強(qiáng)。在工作過程中，部分會計人員沒有嚴(yán)格按照崗位分工、按照工作任務(wù)開展好自身的工作，工作過程中不講究團(tuán)隊配合，不講究服務(wù)態(tài)度，導(dǎo)致會計工作出現(xiàn)諸多問題，如在會計核算過程中敷衍了事等。其次，會計人員的進(jìn)取精神不夠，工作水平長期得不到提高。部分會計人員不會根據(jù)工作崗位對會計提出的新要求不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)履職能力不夠的問題，如不能適應(yīng)會計信息化的需要，對財務(wù)軟件不熟悉。再次，會計人員的奉獻(xiàn)精神不夠，在工作過程中秉持干多干少一個樣，快干慢干一個樣的理念，不注重崗位奉獻(xiàn)。
(二)會計人員忠誠程度不夠
忠誠程度不夠是指企業(yè)會計人員不能忠于自己的職業(yè)，不能秉持職業(yè)操守并進(jìn)而出現(xiàn)道德風(fēng)險，主要表現(xiàn)在三個方面。首先，部分會計人員與他人串謀謀取私利，部分會計人員立場不堅定，工作過程中利用崗位便利，在他人特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的示意下謀取不正當(dāng)利益，其次，部分會計人員利用崗位便利謀取私利，部分企業(yè)會計人員較少，出現(xiàn)一人多崗等問題，其中部分會計人員利用職務(wù)便利貪占公款，或者挪用公款。再次，部分會計人員對各種貪污違法行為視而不見，在工作過程中雖然發(fā)行會計核算、資金出入等出現(xiàn)不正常，但不敢于向有關(guān)單位或者主體反應(yīng)所發(fā)現(xiàn)的問題。
二、企業(yè)會計職業(yè)道德風(fēng)險
成因分析導(dǎo)致企業(yè)會計職業(yè)道德風(fēng)險形成的原因是多方面的，既有會計人員個人因素，也有企業(yè)乃至于社會的因素。
(一)會計人員個人因素帶來道德風(fēng)險
首先，會計人員個人整體素質(zhì)的影響，我國會計從業(yè)人員數(shù)量眾多，從業(yè)人員的個人素質(zhì)存在較大的差異，部分從業(yè)經(jīng)驗不豐富、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不夠或者思想道德存在一定問題的會計人員都可能引發(fā)這種風(fēng)險。其次，會計人員的利益訴求的影響，部分會計人員由于經(jīng)濟(jì)條件不佳，或者為了獲取更多的利益，會采取一些違法職業(yè)道德的行為，并進(jìn)而產(chǎn)生道德風(fēng)險。如會計人員挪用公款等。
(二)企業(yè)因素帶來道德風(fēng)險
首先，企業(yè)管理制度的完備程度是道德風(fēng)險產(chǎn)生的重要原因，如果企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度健全，財務(wù)工作流程清晰，則會計人員發(fā)生不道德行為的機(jī)會就笑，從而也就弱化了道德風(fēng)險。其次，企業(yè)內(nèi)部的管理文化和管理行為會對道德風(fēng)險產(chǎn)生影響，如果企業(yè)內(nèi)部管理文化較為先進(jìn)，倡導(dǎo)會計人員遵守職業(yè)道德，并在管理活動中嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)管理制度，則能夠有效的對其理念和行為產(chǎn)生影響，有效弱化或者規(guī)避道德風(fēng)險。
(三)社會因素帶來道德風(fēng)險社會氛圍是影響
會計職業(yè)道德風(fēng)險的重要因素之一，如果整個社會特別是行業(yè)內(nèi)部都積極倡導(dǎo)一種正能量，都嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)行動，對各種不道德的行為進(jìn)行譴責(zé)甚至處罰，則能夠形成一種良好的氛圍，會降低會計人員的道德風(fēng)險。反之，如果行業(yè)內(nèi)部所有的人員都不遵守職業(yè)道德，則可能“有樣學(xué)樣”增加職業(yè)道德風(fēng)險。
三、加強(qiáng)企業(yè)會計職業(yè)道德風(fēng)險管理的思考
加強(qiáng)企業(yè)會計職業(yè)道德風(fēng)險管理，必須要從事前、事中和事后三個角度來考察，即事前要有效的進(jìn)行預(yù)防，事中要積極進(jìn)行干預(yù)，事后要強(qiáng)化處罰，以此形成一個完備的體系。
(一)強(qiáng)化事前道德風(fēng)險預(yù)防
首先，要加強(qiáng)教育努力提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)，國家有關(guān)部門如會計行業(yè)主管部門、財政部門要加強(qiáng)對會計人員的教育，通過繼續(xù)教育活動等方式幫助會計人員提高自身素質(zhì)，提高自律能力，有效規(guī)避道德風(fēng)險。其次，要積極宣傳努力凈化整體環(huán)境，國家有關(guān)部門、企業(yè)內(nèi)部要積極倡導(dǎo)、弘揚遵守職業(yè)道德、注重自身職業(yè)修養(yǎng)的理念，營造出有利于會計人員轉(zhuǎn)變思想理念的良好氛圍。
(二)強(qiáng)化事中道德風(fēng)險干預(yù)
首先，要不斷提高道德風(fēng)險發(fā)現(xiàn)能力，從企業(yè)來看，要加強(qiáng)對會計人員的監(jiān)督和管理，通過定期審計等方式來提高發(fā)現(xiàn)會計人員不遵守職業(yè)道德的能力。從政府層面來看，要積極利用企業(yè)對外的會計報表等渠道了解企業(yè)信息，并利用審計、稅務(wù)、金融等部門的力量對這種信息進(jìn)行判斷，尋找可能存在的道德風(fēng)險。其次，要及時有效的對各種道德風(fēng)險進(jìn)行干預(yù)，避免風(fēng)險擴(kuò)大。無論是企業(yè)還是政府乃至于社會其他主體在發(fā)現(xiàn)會計人員存在職業(yè)道德問題后，要積極的向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、行業(yè)主管部門以及政府執(zhí)法部門反映有關(guān)信息，以便及時的進(jìn)行干預(yù)，如約談會計人員等。
(三)強(qiáng)化事后道德風(fēng)險處理
首先，要嚴(yán)格執(zhí)法，保持對各種職業(yè)道德敗壞會計人員的高壓態(tài)勢，在會計人員由于職業(yè)道德敗壞如貪污腐敗、挪用公款等事項發(fā)生后，要嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，追究其違法違規(guī)責(zé)任。其次，要進(jìn)一步構(gòu)建、完善會計人員誠信系統(tǒng)，建立和完善行業(yè)進(jìn)入禁止制度。要將會計人員道德問題如實的記錄到誠信系統(tǒng)中，并保持這種數(shù)據(jù)庫的更新，對于造成重大損失等情形，應(yīng)設(shè)立行業(yè)禁止進(jìn)入制度，以此形成一種監(jiān)督體系。
作者：張莉單位：浙江匯力建設(shè)有限公司
企業(yè)會計論文:會計信息失真問題下的企業(yè)會計論文
1企業(yè)會計信息失真的危害
1.1影響國家的宏觀調(diào)控與財政收入當(dāng)前，我國的經(jīng)濟(jì)正以前所未有的速度發(fā)展，為了推動經(jīng)濟(jì)的健康運行，國家需要進(jìn)行宏觀調(diào)控，影響經(jīng)濟(jì)運行的微觀個體有很多，而企業(yè)正是其中一個重要的微觀個體，因此，必須加強(qiáng)對企業(yè)進(jìn)行宏觀調(diào)控。宏觀經(jīng)濟(jì)的運行狀況決定了進(jìn)行宏觀調(diào)控的時機(jī)和調(diào)控的方向。而企業(yè)、家庭等作為宏觀調(diào)控中的主題，其相關(guān)信息正是對宏觀經(jīng)濟(jì)的運行狀況的具體反映。企業(yè)會計信息的真實性和性至關(guān)重要，一旦信息失真，就會導(dǎo)致國家相關(guān)部門收到錯誤信息，根據(jù)錯誤的信息進(jìn)行宏觀調(diào)控，必然會帶來不利的影響。此外，還存在著企業(yè)為了逃稅漏稅，刻意篡改會計信息的現(xiàn)象，這就直接導(dǎo)致了國家財政收入的減少。
1.2對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生不利影響在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，會計部門是企業(yè)眾多的部門中不可或缺的重要部門，會計信息作為企業(yè)管理層進(jìn)行經(jīng)營決策時的重要參考依據(jù)，具有非常重要的作用，因此，其真實與否也直接影響了企業(yè)決策的正確性。會計信息是企業(yè)運行狀況的真實反映，如果出現(xiàn)了偏差，就不能如實反映企業(yè)的狀況，企業(yè)管理者基于錯誤的信息而作出的判斷和決策，必定和實際情況相背離，進(jìn)而阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。此外，企業(yè)的會計信息還反映了企業(yè)的誠信，如果企業(yè)的相關(guān)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在會計信息失真的現(xiàn)象，必然對企業(yè)的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑，對于企業(yè)的籌資以及產(chǎn)品的推廣和銷售造成不利影響。
1.3對企業(yè)的債權(quán)人、股東等利益相關(guān)者的決策產(chǎn)生不利影響企業(yè)會計信息同樣也是企業(yè)的債權(quán)人、股東等進(jìn)行投資決策時的重要的參考依據(jù)。他們需要深入地了解企業(yè)的真實狀況，進(jìn)而作出判斷，失真的企業(yè)會計信息往往導(dǎo)致失誤的投資決策。
2企業(yè)會計信息失真的原因
2.1企業(yè)追求利益較大化為了追求企業(yè)的短期利益較大化，相當(dāng)一部分企業(yè)在會計數(shù)據(jù)上弄虛作假，影響了企業(yè)會計信息的真實性，這種只顧眼前利益而不顧長遠(yuǎn)利益的做法，對于企業(yè)的危害是極大的。雖然可以獲得短期收益，卻損害了企業(yè)的聲譽(yù)，助長了弄虛作假，不公平競爭的歪風(fēng)邪氣。因此，從企業(yè)管理層到會計人員都要認(rèn)識到這種行為造成的不良影響，避免企業(yè)的聲譽(yù)和誠信度遭到破壞，甚至造成不可避免的巨大損失。
2.2我國的會計法律法規(guī)依然不健全，執(zhí)法不嚴(yán)，懲罰對象不明確我國的會計立法工作發(fā)展的時間不長，還存在著很多問題亟待解決，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的需要，更加迫切地需要相關(guān)法律法規(guī)的健全和完善。首先，表現(xiàn)在會計法規(guī)之間的協(xié)調(diào)性較差，會計法規(guī)制度不配套、不規(guī)范。其次，會計法律責(zé)任的主體不明確，對違法行為的懲罰力度不夠，沒有起到應(yīng)有的威懾性的作用，企業(yè)往往為了追求高的收益而不惜接受較輕的懲罰，違法違規(guī)修改企業(yè)會計信息，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)會計信息的失真。
2.3企業(yè)會計人員素質(zhì)不高企業(yè)會計信息的質(zhì)量與企業(yè)會計人員的素質(zhì)有著密切的聯(lián)系，當(dāng)前，企業(yè)會計人員整體素質(zhì)較低，由此而導(dǎo)致的企業(yè)會計信息失真的現(xiàn)象也十分普遍。時代在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)形勢也發(fā)生了日新月異的變化，為了適應(yīng)這些變化，新的會計準(zhǔn)則和會計制度不斷推出，會計人員對這些新知識的掌握需要一個過程，這就勢必會影響到新的會計準(zhǔn)則和制度的執(zhí)行。此外，企業(yè)的經(jīng)理擁有企業(yè)內(nèi)部的較高決策權(quán)，同樣決定了會計人員的雇傭問題，會計人員往往迫于形勢，聽從經(jīng)理的要求對會計信息進(jìn)行修改，會計信息進(jìn)而失真。當(dāng)前，我國企業(yè)的會計人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平有待提高，還不具備相應(yīng)職務(wù)的抗風(fēng)險的能力。
2.4審計部門的監(jiān)督力度不夠通過審計部門的監(jiān)督，可以對于企業(yè)會計信息造假產(chǎn)生一定的制約作用。然而，歸根結(jié)底，審計部門也是隸屬于整個企業(yè)的一個部門，其利益與企業(yè)的整體利益息息相關(guān)。另外，審計部門和被審計部門同樣存在著諸多利益關(guān)系，如果審計部門依照會計制度和規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督，勢必會導(dǎo)致被審計部門的抵觸，直接影響審計部門的收益。此外，對于審計人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力要求相對較高，很多審計人員并不能適應(yīng)審計工作的需要，因此，無法完成對企業(yè)會計信息的監(jiān)督，造成審計部門整體的監(jiān)督力度不足。第三方認(rèn)證的注冊會計師認(rèn)定的引入，為企業(yè)的會計監(jiān)督工作帶來了新希望，注冊會計師行業(yè)越來越受到社會的重視，并獲得了進(jìn)一步的完善與發(fā)展，然而仍然存在一系列問題，導(dǎo)致監(jiān)督力度的降低。
3解決企業(yè)會計信息失真的對策與建議
3.1完善企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，實行會計委派制通過優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，能夠?qū)ζ髽I(yè)會計工作中的違法行為進(jìn)行有效遏制，使企業(yè)會計工作的微觀環(huán)境得以改善，避免企業(yè)的管理層對企業(yè)會計信息工作的違規(guī)干涉，進(jìn)而使企業(yè)會計信息的失真得以減少。此外，會計委派制的實行也是避免會計信息失真的一個有效措施。
3.2健全相關(guān)法律法規(guī)為了解決會計信息失真的問題，使我國相關(guān)的會計法律法規(guī)進(jìn)一步健全是必由之路，也是當(dāng)前必須要面對的問題。尤其要注意的是，對于會計法律責(zé)任主體和不同主體的責(zé)任人要必須加以的界定。此外，還要對法律責(zé)任的承擔(dān)方式進(jìn)行明確。通過健全和完善相關(guān)的法律法規(guī)，適當(dāng)加大懲罰力度，提高會計人員違法的成本，避免懲罰力度過小帶來的無視法律法規(guī)和營私舞弊。制定法律法規(guī)的意義在于執(zhí)行，健全法律法規(guī)的同時，必須注重貫徹執(zhí)行力度，防止法律法規(guī)成為一紙空談。
3.3加強(qiáng)對會計隊伍的建設(shè)，提高企業(yè)會計人員的素質(zhì)發(fā)展會計失業(yè)，減少會計信息失真的現(xiàn)象，離不開人的因素，因此提高會計人員的綜合素質(zhì)勢在必行。首先，提高會計人員的誠信和職業(yè)道德素質(zhì)至關(guān)重要，只有會計人員真正意識到會計失真的危害，牢固樹立誠信守法的思想，才能在實際工作中遵紀(jì)守法，不違規(guī)操作。其次，要緊跟時代步伐，用新知識、新準(zhǔn)則、新規(guī)范豐富會計從業(yè)人員的頭腦，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的專業(yè)水平。，在管理制度上加以完善，建立公正透明的獎勵和懲罰制度，提高會計人員的積極性，威懾違法違規(guī)行為。
3.4加強(qiáng)社會中介組織的管理，強(qiáng)化外部監(jiān)督職能與內(nèi)部監(jiān)督進(jìn)一步完善以注冊會計師為主體的社會監(jiān)督體系的建設(shè)，實現(xiàn)對企業(yè)會計工作的有效監(jiān)督。社會中介組織是會計監(jiān)督體系的重要組成部分，要與政府、銀行等經(jīng)濟(jì)監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，對企業(yè)的會計信息進(jìn)行監(jiān)督，提高企業(yè)會計信息的質(zhì)量。提高監(jiān)督人員的職業(yè)道德與專業(yè)水平，提高監(jiān)督水平。對于注冊會計師的工作進(jìn)行必要的監(jiān)督，對于違規(guī)的人員進(jìn)行懲罰，以維護(hù)會計監(jiān)督工作的性。對于出現(xiàn)問題的注冊會計師事務(wù)所也要進(jìn)行教育與懲罰，以維護(hù)良好的秩序，防止事務(wù)所為了經(jīng)濟(jì)利益而忽視監(jiān)督質(zhì)量。另外，企業(yè)要建立以內(nèi)部審核為主的內(nèi)部監(jiān)督體系，制定企業(yè)內(nèi)部控制制度，建立合適的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對企業(yè)的會計信息質(zhì)量進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。
作者：劉巖單位：北大荒墾豐種業(yè)股份有限公司建三江分公司
企業(yè)會計論文:企業(yè)內(nèi)部控制企業(yè)會計論文
一、引言
所謂企業(yè)的內(nèi)部控制，主要是指企業(yè)內(nèi)部為了提高會計信息質(zhì)量、保障現(xiàn)代企業(yè)各項業(yè)務(wù)活動有效進(jìn)行、保障企業(yè)的資產(chǎn)安全與完整，在會計管理方面制定并實施的一系列控制措施與方法。現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面，對于企業(yè)自身的發(fā)展、國家宏觀調(diào)控的順利實施有著積極的促進(jìn)作用。但是縱觀目前我國各企業(yè)內(nèi)部控制工作的現(xiàn)狀，還存在一些問題，例如：會計信息的嚴(yán)重失真、會計報告的信息造假、貪污舞弊行為的發(fā)生等。那么，在國內(nèi)外競爭環(huán)境不斷激烈的前提下，現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)如何才能滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，如何才能實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式、管理目標(biāo)的需要，如何才能有效地防止企業(yè)內(nèi)部舞弊行為的發(fā)生，對于任何一個企業(yè)而言都將是一個全新的研究課題。因此，不斷地健全與完善現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)是目前現(xiàn)代企業(yè)亟待解決的問題。
二、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題
我國財政部自2001年6月22日頒布并實施了《內(nèi)部會計控制規(guī)范———基本規(guī)范（試行）》后，又先后頒布并實施了6項具體的內(nèi)部控制規(guī)范，這從制度源頭為現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的建設(shè)與完善提供了制度保障，對現(xiàn)代企業(yè)會計信息質(zhì)量的改善起到了積極的促進(jìn)作用。目前，隨著我國改革開放的不斷深入與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各企業(yè)之間的競爭不斷加劇。很多企業(yè)只是將目光投向企業(yè)的外部競爭，而對企業(yè)內(nèi)部的自身管理工作經(jīng)常視而不見，最終導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制無法得到健全與完善。
1.內(nèi)部控制管理意識缺乏。目前，很多企業(yè)的管理者缺乏對現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制管理的意識，經(jīng)常在會計管理工作中采取不規(guī)范、不科學(xué)的方式，只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，并沒有從思想上真正認(rèn)識到現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的重要性與必要性。有的企業(yè)管理者片面地將現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制視為是一堆手冊、文件、規(guī)章制度，或簡單地認(rèn)為會計內(nèi)部控制就是對企業(yè)成本的控制、對生產(chǎn)安全的控制，更有甚者將企業(yè)的內(nèi)部控制認(rèn)為就是對職工的管理、打壓等。還有的企業(yè)管理者簡單地理解為實施企業(yè)內(nèi)部控制需要增加崗位，出于對企業(yè)經(jīng)營成本的考慮，不愿意在企業(yè)內(nèi)部控制上投入更多的人力、物力、財力。在一些私營企業(yè)中，企業(yè)的經(jīng)營者認(rèn)為自己是企業(yè)的主人，一切經(jīng)濟(jì)活動必須聽從自己的安排，所有業(yè)務(wù)內(nèi)容自己說了算，企業(yè)的經(jīng)營活動憑借管理者的經(jīng)驗來完成，置國家的法律法規(guī)、各項會計制度于不顧，使得企業(yè)內(nèi)部控制還是一片空白。另外，企業(yè)內(nèi)部員工由于缺乏內(nèi)部控制意識，對內(nèi)部控制漠不關(guān)心，沒有在企業(yè)內(nèi)部形成領(lǐng)導(dǎo)、會計、員工三位一體、相互聯(lián)系、相互制約、相互監(jiān)督的良好的會計內(nèi)部控制氛圍。這為企業(yè)內(nèi)部控制的實施與完善帶來了障礙。
2.企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)尚不完善。由于在認(rèn)識上的差異，很多企業(yè)還沒有建立起相應(yīng)的會計內(nèi)部控制體系，從而使得企業(yè)的內(nèi)部管理松弛。有的企業(yè)雖然已經(jīng)建立了會計內(nèi)部控制體系，但是，只停留在表面，只是為了應(yīng)付上級部門的檢查，沒有在內(nèi)容上形成系統(tǒng)，更沒有在執(zhí)行上形成有效性。目前，很多企業(yè)根據(jù)其自身的發(fā)展目標(biāo)與特點制定了一系列的規(guī)章制度，但是，在內(nèi)部控制相關(guān)制度的建設(shè)上還缺乏完善性，很多會計內(nèi)部控制的相關(guān)制度被分解到各項目和辦法中，沒有形成一整套科學(xué)的、完善的、系統(tǒng)的內(nèi)部控制系統(tǒng)。另外，有的企業(yè)在內(nèi)部控制制度的建設(shè)上還存在很大的隨意性，一旦哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題就在哪個環(huán)節(jié)進(jìn)行補(bǔ)救，這不利于企業(yè)會計人員對內(nèi)部控制制度進(jìn)行多方位的落實。還有的企業(yè)內(nèi)部控制制度制定得不合理，在實際執(zhí)行中經(jīng)常出現(xiàn)控下不控上的現(xiàn)象，內(nèi)部制度只是對下面職工形成約束，而對企業(yè)的管理層、決策層的約束力為零。
3.會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。近年來，隨著現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大與眾多企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)的會計人員隊伍也在不斷擴(kuò)大。但是，會計人員隊伍的擴(kuò)大并不意味著會計人員從思想、道德、業(yè)務(wù)等方面就能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展。很多企業(yè)的會計人員在業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想道德等方面參差不齊，經(jīng)常在工作中出現(xiàn)失誤，例如：規(guī)章制度執(zhí)行的不嚴(yán)謹(jǐn)、聽從領(lǐng)導(dǎo)授意做假賬、對領(lǐng)導(dǎo)或其他人員貪污舞弊不聞不問、在工作中缺乏主動性、缺乏對會計信息化管理的認(rèn)識等。這些素質(zhì)較低的會計人員已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展與會計管理的需要。雖然有的企業(yè)也定期對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，但是，很多培訓(xùn)都是流于形式，沒有收到良好的效果，參加培訓(xùn)的會計人員也沒有從思想上對業(yè)務(wù)培訓(xùn)予以重視。
4.缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督主要依靠的是企業(yè)的內(nèi)部審計，而在現(xiàn)實工作中，大多數(shù)企業(yè)對內(nèi)部審計工作并不重視。例如：在審計人員的配備上，很多企業(yè)為了節(jié)約人力成本而由會計主管或其他崗位人員兼職擔(dān)任稽核人員。這就造成了自己監(jiān)督自己、自己核對自己的現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部審計的重要作用根本無法得到充分發(fā)揮。另外，由于我國很多企業(yè)的內(nèi)部審計人員聽命于企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，使得內(nèi)部審計缺乏獨立性。內(nèi)部審計、稽核人員素質(zhì)的良莠不齊使得他們無法全盤把握企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的來龍去脈，由于自身素質(zhì)與分析能力的缺乏，內(nèi)部審計人員只能對會計核算完成簡單的勾稽、檢查，對企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險的監(jiān)督、審計等缺乏糾正能力與風(fēng)險防范意識。
三、優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的有效對策
我國現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制的主要目標(biāo)是不斷強(qiáng)化監(jiān)督的力度，保障企業(yè)會計內(nèi)部控制的順利實行，在開展內(nèi)部審計的同時努力做好對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動事前的監(jiān)督工作、對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行事后的控制與處理工作。
1.增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制意識。成功企業(yè)的經(jīng)驗表明，企業(yè)內(nèi)部控制做得好，不僅能夠有效地治理企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種問題或防止腐敗問題的出現(xiàn)，還能夠有效地促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的長期、健康發(fā)展，為提高現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力、獲得穩(wěn)定利益奠定基礎(chǔ)。如果企業(yè)會計內(nèi)部控制缺失，嚴(yán)重的將會給企業(yè)帶來經(jīng)營的失敗，甚至使企業(yè)走向破產(chǎn)。因此，這就要求現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層、決策者必須對內(nèi)部控制予以高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與實際情況建立健全會計內(nèi)部控制工作的機(jī)構(gòu)職能，樹立風(fēng)險管控意識，不斷優(yōu)化企業(yè)會計內(nèi)部控制信息系統(tǒng)，加強(qiáng)對會計內(nèi)部控制的績效考評。要在企業(yè)內(nèi)部形成注重風(fēng)險防范、強(qiáng)化責(zé)任意識、崇尚誠實守信、履行社會職責(zé)的企業(yè)會計內(nèi)部控制氛圍，為企業(yè)貫徹內(nèi)部控制營造良好的環(huán)境。
2.加強(qiáng)對財務(wù)人員的選擇與培養(yǎng)。現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制建設(shè)與完善的關(guān)鍵是依靠企業(yè)的財務(wù)人員來實現(xiàn)的。因此，企業(yè)財務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)知識的更新、業(yè)務(wù)能力的高低將直接影響到企業(yè)內(nèi)部控制的實施效果。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須在相關(guān)選拔程序的指引下，通過理論知識的考試、實踐能力的考核、職業(yè)道德素養(yǎng)的審核等多方面來對財務(wù)人員進(jìn)行選拔和培養(yǎng)。另外，隨著企業(yè)工作環(huán)境的不斷變化，企業(yè)還必須定期對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)與再教育，使財務(wù)人員能夠不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，對財務(wù)人員的行為必須不斷地進(jìn)行監(jiān)督與激勵，使其能夠與時俱進(jìn)，更好地為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
3.加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部審計。企業(yè)的內(nèi)部審計工作在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)監(jiān)督工作中起著極為重要的作用，因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計對審計職能的執(zhí)行，對強(qiáng)化企業(yè)管理、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等有著積極的促進(jìn)作用。企業(yè)必須加強(qiáng)對事前監(jiān)督、事后控制與處理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)會計核算，確保企業(yè)財務(wù)信息的真實性，保障企業(yè)各項財產(chǎn)的安全穩(wěn)定。
4.利用現(xiàn)代信息技術(shù)完善企業(yè)會計內(nèi)部控制。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部控制中要加強(qiáng)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步大環(huán)境對現(xiàn)代企業(yè)會計內(nèi)部控制提出的要求，也是企業(yè)內(nèi)部提高內(nèi)部控制效率的要求。符合時代進(jìn)步要求的信息技術(shù)將是企業(yè)內(nèi)部控制不斷完善的最有效方法與保障。
四、總結(jié)
總之，完善的現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制是保障企業(yè)財產(chǎn)安全、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，完善的企業(yè)內(nèi)部控制將會不斷減少會計舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，增強(qiáng)企業(yè)會計信息的真實性，促進(jìn)企業(yè)綜合競爭力的提升，促進(jìn)企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。
作者：滕麗單位：：湖南奉天建設(shè)集團(tuán)有限公司
企業(yè)會計論文:核算模式改革下的企業(yè)會計論文
1、企業(yè)會計核算中存在的問題
1.1核算滯后一般企業(yè)的會計核算需要講究時效性，即提供會計核算信息及產(chǎn)生會計信息之間的時間差，該時間差越短，信息的的經(jīng)濟(jì)價值越大，其價值越高。信息的時效性是會計信息的最為典型的特征之一，因此要求會計信息具有良好的及時性、有效性，該性質(zhì)對于會計信息核算有著極為重要的意義。但是由于各種因素的影響，企業(yè)在傳統(tǒng)的會計核算模式下，存在會計信息時效性不足，核算時效滯后等問題。主要原因是傳統(tǒng)會計方法較為落后，會計從業(yè)人員也沒有對將要產(chǎn)生的的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實施的會計處理，在記錄、計量、確認(rèn)方面不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，在傳遞會計信息報告是不及時等，使得會計核算較為滯后。
1.2核算方式不合理《新會計準(zhǔn)則》中明確規(guī)定經(jīng)營性業(yè)務(wù)應(yīng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制度，如企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)設(shè)備維修時產(chǎn)生了費用，該企業(yè)當(dāng)年的支出會有較大的提高，其結(jié)余會隨之降低，而收入與支出也會出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象。部分企業(yè)為了避免該情況的出現(xiàn)，會對其基礎(chǔ)核算方式選擇收付實現(xiàn)制，其與《會計新準(zhǔn)則》的規(guī)定有較大的差異。且現(xiàn)代企業(yè)的采購環(huán)節(jié)、付款環(huán)節(jié)相對較為獨立，項目采購的時間和后期的付款時間有較大的間隔，特別是采購及支付的跨年核算，極易出現(xiàn)賬目和實際不符合的問題，使得會計核算性不佳，無法真實的反映出企業(yè)的財務(wù)狀況。
1.3資金使用情況的考核難度大現(xiàn)在許多企業(yè)在現(xiàn)行的會計基礎(chǔ)核算模式下，無法對資金的使用實施的績效評價及考核。部分企業(yè)的各種業(yè)務(wù)均采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，包括經(jīng)營性業(yè)務(wù)和非經(jīng)營性業(yè)務(wù)等，該模式的會帶來一系列的問題，如上述兩種的業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的費用，不能夠合理的分?jǐn)傊粮鱾€費用項目，成本核算的性不佳，使得企業(yè)資產(chǎn)出現(xiàn)較大的流失，資金利用率下降，節(jié)約資金的措施達(dá)不到理想的效果，也使得企業(yè)的運營效率降低。
2、企業(yè)會計核算模式改革措施
2.1強(qiáng)化信息化建設(shè)企業(yè)需要與時俱進(jìn)的對會計核算的方式進(jìn)行優(yōu)化及完善，引進(jìn)新型的技術(shù)及設(shè)備，及新型的會計核算模式，有效的提升企業(yè)會計核算的效率，保持其時效性。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，購進(jìn)性能較為良好的電腦，引進(jìn)先進(jìn)的軟件工具，使得會計人員在進(jìn)行信息處理時，速度更快，信息的傳遞也更加方便、及時，提升其時效性，并提高會計核算的工作效率。另外在信息化的會計核算模式下，可以同時開展隨機(jī)核算及實時核算，屬于雙軌式核算模式，會計管理人員可以結(jié)合實際需需要，處理各種電子賬簿，達(dá)到企業(yè)財務(wù)管理的需要，強(qiáng)化會計核算工作的靈活性，并使得會計數(shù)據(jù)更加具有原則性，也能保障會計數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性。
2.2合理選擇會計核算的基礎(chǔ)會計核算的基礎(chǔ)直接關(guān)系到會計的目標(biāo)企業(yè)的財務(wù)管理狀況，需要結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)，合理的選擇，一般情況下選擇首付實現(xiàn)制，經(jīng)營性的會計核算則可以選擇權(quán)責(zé)發(fā)生制，具體情況如下：①相較非經(jīng)營性的行業(yè)，企業(yè)業(yè)務(wù)中多使用的資金，其來源較為豐富，僅僅使用首付實現(xiàn)制，無法達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)的會計核算要求，可以很據(jù)《會計新準(zhǔn)則》的內(nèi)容，并結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)情況，將各個會計核算基礎(chǔ)進(jìn)行清晰的劃分，核算更加合理；②在權(quán)責(zé)發(fā)生制與首付實現(xiàn)制的選擇方面，結(jié)合《關(guān)于編制和提供財務(wù)報表的框架》中的內(nèi)容，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制制作的財務(wù)報表，能夠集中表現(xiàn)出財務(wù)報表使用者過往現(xiàn)金收付交易的動向，并能夠表現(xiàn)出支付現(xiàn)金的義務(wù)及后期的現(xiàn)金狀況。因此企業(yè)應(yīng)清晰的劃分出會計理論范圍，其需要將非盈利性的會計內(nèi)容排除；③根據(jù)業(yè)務(wù)管理需求，并參考成本核算的項目，企業(yè)需要結(jié)合自身的性質(zhì)及特點，合理選擇核算基礎(chǔ)，包括權(quán)責(zé)發(fā)生制或者收付實現(xiàn)制。可以主要采用收付實現(xiàn)制，而權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行補(bǔ)充，能夠強(qiáng)化企業(yè)的現(xiàn)金管理，使得企業(yè)的運營效率更高且效果顯著。
2.3經(jīng)營活動方面的會計核算企業(yè)經(jīng)營項目的特點在高度的市場化，需要在各個方面進(jìn)行深入的會計模式改革，包括資金來源、管理及其使用等，均需要實施規(guī)范化處理，具體措施有以下幾種：①分析企業(yè)的各項經(jīng)營性項目，可以將部分條件允許的項目利用招投標(biāo)的方式，承包給其它企業(yè)，并根據(jù)項目相應(yīng)的產(chǎn)品款項結(jié)算單，把需要支付的貨款，納入企業(yè)會計核算的支出費用中，且無需重復(fù)的設(shè)置成本核算內(nèi)容，也減少了成本項目成本核算的內(nèi)容，提高工作效率；②如果企業(yè)存在某些新建的經(jīng)營性項目，關(guān)系到投資計劃方面，且其資金來源主要是企業(yè)的固有資金及其他融資渠道，需要資金周轉(zhuǎn)較為靈活，并將經(jīng)營投入與企業(yè)資金內(nèi)耗分開，根據(jù)會計新準(zhǔn)則的內(nèi)容把游離于企業(yè)之外的項目，也進(jìn)行嚴(yán)格的會計核算；③如果企業(yè)的經(jīng)營性項目需要改建、擴(kuò)建或者養(yǎng)護(hù)，其資金的管理需要能夠反映出業(yè)務(wù)性質(zhì)項目的投入，應(yīng)在企業(yè)的支出項目中清晰的體現(xiàn)出來，而任務(wù)較重、資金消耗量極大的項目，應(yīng)將其經(jīng)營與建設(shè)獨立出來，對項目的基建主體進(jìn)行單獨的核算。
3、總結(jié)
市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)在獲得發(fā)展機(jī)遇的同時也面臨著越來越激烈的市場競爭，而許多企業(yè)在發(fā)展的過程中一直是沿用其以往的經(jīng)營模式及管理方法，而現(xiàn)代社會形勢及經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變換，傳統(tǒng)的會計核算模式逐步顯現(xiàn)出滯后性及不適應(yīng)，其在資產(chǎn)核算等方面，無法的表現(xiàn)出企業(yè)的資產(chǎn)，或者賬面的數(shù)據(jù)與實際情況不一致，不利于企業(yè)的發(fā)展。本文僅從一般的角度分析了企業(yè)會計核算中存在的問題，并提出了幾點建議，實踐的管理過程中還需要企業(yè)的管理人員結(jié)合企業(yè)的實際情況，引進(jìn)先進(jìn)的會計管理理念及方法，不斷的改進(jìn)會計核算模式的改革，強(qiáng)化企業(yè)的財務(wù)管理水平，使得企業(yè)財務(wù)的管理效果更加顯著，為企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
作者：文宏章單位：光山縣弦山街道辦事處
