引論：我們為您整理了1篇建筑企業管理論文范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
建筑企業管理論文:建筑施工企業管理論文
1當前企業政工工作存在的問題
1.1企業政工工作缺乏創新管理
伴隨著經濟的發展，企業管理制度不斷變革更新，建筑施工企業，多數為野外或者郊區，尤其是鐵路、公路、道橋、隧道等建設項目施工難度大，施工條件艱苦，建筑企業過分注重經濟利益的發展，忽視了政工工作的重要性，導致政工工作管理制度單一、落后。另外，由于企業的忽視，政工工作管理制度不夠完善，導致企業政工工作停滯不前。
1.2企業管理體制改革導致職工隊伍不穩定
建筑行業施工地點多數為野外或者郊區，施工難度大，施工條件艱苦。很多企業在改革的過程中為了節約建設成本，對企業各職位進行了大規模調整，部分政工人員一人從事幾個崗位的工作，不僅增加了職工的壓力，還降低了職工的辦事效率。
1.3職工素質偏低無法滿足現代管理制度
目前，很多政工工作人員專業化素質偏低，無法滿足現代企業的管理制度的需求，尤其是建筑行業政工工作人員學歷、文化素養、管理水平偏低。當今社會對企業的管理制度要求越來越嚴格，對政工工作人員的要求也越來越高，無論是文化修養還是工作方法的創新都是政工人員具備的基本素質。
2如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展
2.1創新政工工作管理機制
建筑行業多數為野外或者郊區，施工難度大，施工條件艱苦，政工工作在企業發展建設中發揮著重要的作用，為了保障政工工作作用較大程度地發揮，必須改革落后的政工管理機制，從管理制度、考核機制以及管理方式等方面出發，結合企業發展的實際情況，加強政工工作管理機制的建設。
2.1.1創新政工工作機制。深入職工內部，了解職工的思想政治認識，根據職工反映的實事熱點問題，圍繞企業發展的目標，對原有的政工工作制度進行改革。由于施工難度大，施工條件艱苦，改革工作必須堅持與現代化工作制度相結合的原則，保障整個工作體系的先進性、科學性。
2.1.2創新政工工作考核機制。根據企業發展狀況，把企業黨建工作的目標、經營以及安全等方面的管理內容相結合，建立科學合理的政工工作考核機制，每年年終對政工工作管理干部和職工進行績效考核，從管理者和職工的認識上著手，加強企業政工管理制度建設，從維護職工利益為出發點，保障企業經濟效益的提升。
2.1.3創新政工工作方式。建筑行業，尤其是鐵路、公路、道橋、隧道等建設施工難度大，施工條件艱苦，為了提高政工工作人員的辦事效率，保障政工工作有效地開展，政工工作方式必須得到合理地創新，如開展相關的政工知識教育大會、聘請具有扎實政工教育經驗的專家進行講座、觀看思想政治建設相關視頻等，從根源上提升職工的黨建意識，保障企業政工工作與企業管理和諧發展，從而促進企業的現代化建設。
2.2加強企業管理隊伍建設
加強企業管理隊伍建設是實現企業政工工作與企業管理共同發展的關鍵。首先應該加強企業管理隊伍的團隊協作意識，企業黨政建設的領導是企業職工思想政治建設中的關鍵，他們的思想對職工的黨建意識具有很大的指導作用，企業應當建立管理團隊培養機制，促進管理人員各方面認識的提高，保障管理人員共同協作促進企業的發展。另外，還應該樹立企業管理隊伍正確的思想認識，讓企業管理者明確企業思想政治工作必須以企業經濟發展為中心，以實現企業發展的目的為目的，完善政工管理制度的同時保障企業的發展。
2.3實現政工工作內容的管理化
實現企業政工工作與管理制度共同發展，必須實現政工工作內容的管理化。企業應該將思想政治工作的要求融合到管理制度的文件中，政策具有政府的意志，可以增強職工的關注度，保障思想政治工作的可行性。
2.4構建與現代企業制度相符合的政工管理制度
構建與現代企業制度相符合的政工管理制度是實現企業政工工作與企業管理共同發展的重要手段。首先，應該順應時代的發展，明確政工工作中各崗位的職責，保障企業各部門在認清政工工作重要性的同時，明確自身責任所在，共同促進企業的發展建設。另外，應該規范管理方式，嚴格政工工作標準，加強對政工工作全過程的控制，保障政工工作與企業其他各部門工作協調發展，保障行業的健康發展。
3結束語
企業政工工作與企業管理之間存在著相輔相成的關系，一方得到發展，另一方勢必會取得進步。實現企業政工工作與企業管理共同發展，是企業順應社會發展獲得經濟效益的有效保障。企業管理人員首先應該明確企業政工工作與企業管理之間的關系，了解政工工作的重要性，針對政工工作存在的問題，采取有效措施，如創新政工工作管理機制、加強企業管理隊伍建設、構建與現代企業制度相符合的政工管理制度等，有效保障企業政工工作與企業管理共同發展。
作者：劉義 單位：中鐵十七局集團第四工程有限公司
建筑企業管理論文:建筑施工單位企業管理論文
一、增強旗下員工的綜合職業素質
所有企業的員工都包括一般工人和管理干部，建筑企業也不例外。要想順利推進各項工作，人是最為重要的要素。員工的綜合素質和能力的發展決定了企業的工作效率和完成水平，是企業所有工作的保障、基礎和前提，建筑企業應當高度關注旗下員工綜合職業素質的提高。建筑企業受到以下因素的制約：報酬與勞動付出不呈比例、安全風險較大、施工環境艱苦、勞動強度大等，因此，建筑企業不易吸引、培養和留住高素質人才。時代的發展，科技的進步，使得建筑企業面臨著全新的挑戰和考驗，新材料、新工藝、新設備、新技術層出不窮，進一步提升了建筑行業人才供需的矛盾。建筑企業的綜合素質，包括身體健康素質、文化道德素質、業務技術素質和思想政治素質等，建筑企業應當基于以上層面來提升員工的綜合素質。使企業不但擁有較強原則性、較高思想覺悟的管理干部，又擁有一大批操作能力強、愛崗敬業、作風扎實、勇于創新、技術尖、業務精的技術員工。總之，就是要使企業構建出系統有序、科學管理的管理層和經營層，在培養搞素質人才的基礎上，打造符合企業發展需求的整體團隊。
二、提高先進科技裝備的應用程度
管理和科技是企業發展的兩個關鍵要素，缺一不可。雄厚先進的科技裝備，是有效提升企業實力的重要途徑。現代企業實力的高低在一定程度上并非取決于企業員工數量的多寡，而是要看企業運用先進科技裝備的程度、技術含量的大小、效益的好壞和效率的高低。建筑的功能、豪華、大小和高低程度，體現了我國經濟社會的發展狀況，是我國社會主義建設的外在體現，而以上這些全部都要受到企業科技裝備應用情況的影響和制約。因此，企業的科技裝備應用狀況也是建筑企業廣義管理層面上的關鍵環節之一。建筑企業只要能夠提高自身先進科技裝備的應用程度，就能提升自身的核心競爭力，就能贏得競爭的主動，就能獲得發展的機遇。從項目開工一直到項目竣工，建筑企業都應當盡量采用施工機械來提升施工效率。隨著我國社會經濟的高速發展，建筑企業必將投入更先進、更多的施工機械，進而帶動行業機械化水平的提升，這就要求企業高度重視投入機械裝備時所作出的決策。在施工條件和項目預算允許的情況下，應當加大投入機械裝備的使用。另外，對于先進技術裝備，要重視修理、保養、使用和管理，以便于施工機械能夠較大限度的提升項目的施工進度、降低勞動強度、改變工作環境、提高工作效率和確保工程質量。因此，建筑企業應當盡量提高先進科技裝備的應用程度。
三、推動企業信息管理水平的提升
在信息社會中，信息對于人類的生產生活起到了極其重要的促進作用。建筑企業的施工活動都受到了信息的密切影響。建筑企業應當提升自身的信息管理水平，重視把握信息的科學性、系統性、性和時效性。建筑企業應當重點而的歸納、收集、判斷、歸納和使用政策法規信息、政治、社會經濟動向信息、企業自身信息、企業競爭信息、科技動態信息和市場動態信息。要盡快構建和完善企業信息管理系統，關注企業信息管理人員的引進和培養。由于建筑企業日常工作中會產生較大的信息量，不但包括圖像信息和文字資料信息，還包括社會可視信息和文字資料信息，建筑企業一定要基于自身實際情況，推動企業信息管理水平的提升。
四、提升企業成本管理工作水平
企業成本費用支出水平決定了企業的盈利水平，建筑企業可以通過合理、有效的降低自身的成本費用支出來獲得更好的經濟效益水平。降低成本費用支出，主要指的是建筑企業實際成本同預算成本之間的差額。對于建筑企業來說，成本費用主要包括了企業成本和工程成本。企業成本主要體現了施工企業諸如待業、失業基金、醫療基金、住房基金、大修基金、勞動保險費和管理人員費用等。降低該部分成本主要可以通過降低管理費用、降低待業人員、保險、醫療和住房等其他費用、減少工傷人員和離退休人員、減少閑置材料和設備、減少管理人員和輔助人員費用、降低非主業企業成本和工程成本來實現。而工程成本主要指的是全程參與工程施工的操作人員和管理人員、機械、半成品、成品和材料消耗等相關費用。降低該部分成本主要可以通過降低外購件單價、減少非施工人員的數量、提高工作效率、合理安排使用工作人員和施工機械材料來實現。建筑企業如果能長期、穩定和有效的降低成本費用支出，就能夠為企業贏得更為廣泛的發展空間，這就要求建筑企業提升自身的成本管理水平，從所有環節來強化成本管理工作水平，制定行之有效的考核機制和具體的管理措施，以便使自身成本支出水平在行業內居于前列水平。
五、提升企業的質量管理工作水平
所謂質量，主要指的是工作或者產品的優劣程度，而建筑項目的分項工程、分部工程和單位工程都有著相對復雜的評比方法。建筑企業生存和發展依賴于項目的施工質量，體現了企業的信譽和市場競爭力，展現了企業的綜合能力。對于建筑企業來說，有著其產品有著明顯的全民使用性特征，不管是古建筑、園林建筑、生活建筑、公共建筑還是工業建筑，都被全民利用和使用，而人們最為關注的是項目的建筑質量。建筑項目質量的主要影響因素包括施工工作人員的工作質量、半成品、成品和建筑材料的質量、施工工具和設備的先進性和性、工人的操作技能。提升企業的質量管理工作水平，是實現企業持續、健康和穩定發展的基礎，才能從根本上推動企業管理水平的提高，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
作者：馬恩玉單位：徐州漢韻環球建筑安裝工程公司
建筑企業管理論文:安全生產建筑企業管理論文
一、現代建筑企業安全生產管理人才應具備的基本素質
面臨著經濟結構轉型、產業優化升級的現代建筑企業，對安全管理人才素質的要求上逐漸向專業化和復合型人才上發展。綜合分析現代建筑企業安全管理現狀，筆者歸納出從事現代建筑企業安全管理應具備的幾點基本素質。
一是思想素質
衡量現代建筑企業的員工素質多從“德能勤績”上進行綜合考核，將思想品德指標列在首位，這是每一個建筑企業評價員工的基本要素。俗話說“先做人、后做事”，只有首先學會如何為人處事，才能夠真正融入企業團隊、融入到企業大家庭中來。才能夠形成企業生產合力，營造出和諧的企業生產經營氛圍。員工的思想素質直接決定了員工能否具備較強的責任心和高度的使命感，而這種責任心和使命感則是推動企業發展的直接動力，是增強企業核心競爭力的精神動力和文化內涵。思想決定行動，只有具備良好的思想素質，員工才能夠在思想意識的支配下嚴格遵守企業規章制度、按時保質完成本職工作，齊心合力維護企業經營利益，進而推動企業的不斷發展。在建筑企業里，由于安全工作事關人身安全和施工質量，對企業發展具有導向基礎作用，所以要求從事建筑企業安全管理的工作人員不但要具備以上素質，同時要高度重視安全工作。要時刻提高安全防范意識，以強烈的安全責任心切實履行安全管理責任。要時刻提醒自己加強安全防范措施，不斷加強日常安全巡查和安全隱患排查工作力度，嚴厲杜絕違規違章操作行為，確保“零差錯、零失誤”，以安全工作實效推動企業生產的正常秩序，充分發揮安全監管、檢查、排除、處置作用。
二是專業素質
“科技是及時生產力”，尤其對于現代建筑企業來說，只有具備充足的專業力量，才能夠實現不斷的突破來滿足客戶和市場的需求，在搶占市場份額中獲得經濟效益，完成企業擴大再生產的過程。員工的專業素質是保障企業生產質量、打造企業品牌和樹立企業市場形象的重要武器。現代建筑企業要實現長足經營和持續發展，就必須建立并擁有一支系統化專業化的員工隊伍。無論是在企業管理、產品研發、市場營銷和戰略經營上，都要有相關的專業人員作為支撐。企業管理人員應具備企業管理專業的素質，技術人員、操作人員應具備崗位所需的專業能力，這樣才能及時解決生產經營中的難題，保障企業有序經營和持續發展。反之，如果不具備企業運營所需的專業素質，勢必會導致勞動生產率低、產品質量差、生產設備利用率低、高耗而事故頻發等影響生產經營的不利因素。建筑企業的安全管理尤其如此，必須要根據企業發展需求，建立起適應企業發展的專業化安全管理團隊，這樣才能夠為企業發展提供良好的生產經營環境。近幾年來，由于高層建筑不斷增多，電網、管網等基礎設施老化為建筑企業安全管理增加了技術性防范難度，許多建筑企業安全事故頻發的主要原因就在于安全管理技術水平和安全防范技術能力欠缺，對潛在的安全隱患估計不足，導致施工中對安全事故發生局面無法控制，造成安全事故的擴大。所以說，安全專業素質的提高是建筑企業當前在安全人才培訓管理上應引起高度重視的。
三是創新素質
創新是現代建筑企業實現持續發展的手段和策略，現代建筑企業需要員工必須具備創新素質。因為只有具備這種敢作敢為敢為天下先的精神才能夠實現企業管理、技術革新、生產設備、產品升級等不斷上升到一個新的層次，才能使得企業在自主經營和引進高科技上不斷適應新形勢的發展，更能夠滿足市場需求，實現企業經濟效益的穩步攀升。創新不同于蠻干，它是在理智思索前提下的大膽探索，具備了這種素質，才能夠使得員工從自身上不斷加強學習、不斷總結經驗、不斷調整方向，充分挖掘自身的潛力，繼而實現自身的突破。創新精神在現代建筑企業競爭中顯得尤為重要，只有在大膽開拓中搶占先機、把握時機，才能使企業發展之路越走越寬。建筑企業的安全管理工作同樣也需要創新，傳統的安全管理多是采用目測的方式進行檢查，其實這只能消除部分表象的安全隱患，一些內在的安全隱患是傳統管理方法所不能排除的。只有不斷更新觀念、創新舉措，分析當今建筑企業在生產經營中面臨的安全問題，采取科學有效的安全管理措施才能發揮安全管理的保障作用。所以說，建筑企業的安全管理需要這種復合型的創新管理人才，只有充分具備適應新情況、新變化的創新性人才，才能夠果斷應對施工中各種突發安全事故，將事故損害降到低，為企業減少經濟損失。
二、建筑企業安全生產管理人才培養的具體措施
現代建筑企業以安全管理為核心，安全管理倡導“以人為本”，安全管理人才是促動企業發展和科技進步的根本，而人的根本說到底就是素質問題。由此看來，企業安全生產管理人才就是建筑企業發展的根本，而建筑企業發展又會反過來企業安全生產管理人才素質的提高。人才素質與企業發展是互為前提，相輔相成的，沒有人才素質作為前提的企業發展就是無源之水，沒有企業發展作為前提的人才素質便是無本之末。要實現企業和人才的互惠雙贏，就必須確定以提升員工素質走高科技生產路線來推動企業發展的人才戰略，一以貫之地堅持四項人才素質提升和人才開發原則。
一是廣開門路納才
建筑企業要根據自身發展需要，在安全管理人才的引入上廣開門路。要積極探索選才、納才渠道，通過到各類高級人才市場或高等專業院校參加各種安全人才對話招聘活動，通過簽訂育才、引才協議，解決建筑企業發展的人才需求和儲備問題。要創新人才選用機制，打破傳統小區域或定向選才的模式，在更大范圍內通過企業合作、獵頭公司、設立人才網站等多種渠道招引人才。讓有專長、有素質、有能力并且適合企業安全管理的人才進得來，能夠擔當起企業安全管理的重任。
二是多元培訓育才
建筑企業要建立并完善企業安全三級培訓管理體系，建立起崗前培訓、在職培訓、脫產培訓與自我開發于一體的多方位多層次的安全培訓開發系統，采取建筑企業間互動交流加強安全管理橫向聯合與企業安全管理自主開發相結合的安全管理人才開發方式，建立健全建筑企業內部定期安全技能培訓機制，為安全管理技能人才的成長、成才、成功提供多方位服務。同時要不斷加大安全人才的培訓投入，充分利用高校師資力量，通過委培、代訓等形式培育企業內部安全管理人才，為安全管理人才的培養搭建起廣闊的平臺。
三是營造環境留才
積極倡導“以人為本”的安全管理措施，建筑企業要深入推行“以感情、事業、待遇、文化留人”的留才策略，通過領導定期慰問、建立職工之家、辦好員工食堂、組織周末活動及卡拉OK大獎賽、文體比賽等，豐富職工的業余文化生活，營造企業安全和諧文明的生產經營氛圍。不斷增強員工對企業的認同感，做到以感情留人；幫助安全管理人員設計職業生涯發展規劃并付諸實施，使安全管理人才有一種事業的成就感和自豪感，從而產生一種“企業興我榮，企業衰我恥”的責任感和歸屬感，做到以事業留人；不斷改革薪酬制度，實行帶薪休假，推行全員參保，解除企業安全管理人才的“后顧之憂”，做到以待遇留人；不斷加強企業文化建設，堅持“以人為本”的安全管理理念，打造建筑企業安全文化品牌，做到以文化留人。
四是完善機制用才
建筑企業要堅持“賢者居上，智者居側，能者居中，功者居前”的安全管理用人原則，建立起“干部能上能下，人員能進能出，機構能設能撤，收入能高能低”的“四能”安全用人機制。通過對企業安全管理人才進行綜合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施，創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。積極探索安全管理人才素質提升和企業發展實現互補雙贏的創新經營之路，為安全管理專業人才施展自身能力搭建平臺創設環境，不斷淘汰落后的安全管理措施，以完善安全管理機制為保障實現安全管理人才隊伍的更新和發展。
建筑企業安全管理人才培養，事關企業生存和發展大計，只有始終堅持“以人為本”的企業安全管理理念，在納才、育才、留才、用才上不斷創新，才能培育出適合企業發展的思想、專業、創新素質齊備的復合型人才。只有具備了以安全人才作為保障的建筑企業，才能不斷創新并形成適合企業發展的安全管理體制機制，才能保障建筑企業各項生產經營活動有序進行，才能夠持續提高企業的經濟效益推動企業的科學快速發展。
建筑企業管理論文:建筑施工企業管理論文
一、當下建筑施工企業在物資管理過程中存在的主要問題
1.傳統管理模式的束縛。大部分建筑施工企業雖然都進行了程度不一的公司制度改革，成立了一些新的物資采購供應單位，可是其本質上依然沒有從傳統的管理模式限制下掙脫。物資管理工作依然局限在技術單位要上報的一些使用計劃與物資單位開展的采購模式之中。這種工作模式因為缺乏對采購部門的有效監督，并且受到了采購業務工作人員業務水平以及思想素質的影響，因此在采購工作過程中常常有不合規范的方面存在。除此之外，部分單位領導依舊存有重產值、重施工季度、輕成本控制以及輕物資管理的思想，嚴重制約了物資管理工作科學化、規范化進程的開展，以致于造成物資計劃性失衡，增加了采購次數與采購成本。
2.管理制度不健全、部門間約束性薄弱。因為建筑施工企業在采購管理過程中，還存在一定的固定模式，企業的技術單位主要負責的任務是計劃提取，而物資單位對物資進行的采購供應，財務單位主要負責清算、審計單位則主要負責對采購供應活動的審計。因為受到專業因素的制約，各個部門之間無法對物資采購過程形成一套完整有效的監控系統，彼此之間缺乏有效的監督機制。雖然大部分企業對物資管理工作都訂立了一些規章制度，可是因為缺乏必要有效的監控方式，因而造成物資采購的透明度低下，極大的限制了物資采購工作合理化的方向發展。除此之外，企業在物資采購管理過程之中，通常將工作局限在事后控制作用上，而沒能對其進行事前預測與事中控制，造成整個物資采購監控工作先進性不強，拉低了整個采購工作的工作效率。
3.物資信息網絡不完善市場應對能力低下。因為市場行情的改變屬于建筑施工企業要直接面臨的一項重要議題，其對材料價格的高低有直接的影響。但是大部分建筑施工企業都缺乏完整的物資信息網絡，各項物資信息無法及時有效的傳遞，以致于造成物資采購成本控制力低下，嚴重的甚至造成企業有較大的成本流失。
二、提升建筑施工企業物資管理工作水平的方式策略
物資管理屬于企業管理過程中一項不可忽視的重要工作，主要表現在以下幾個方面：依照品種、質量以及限期等當成企業生產經營活動完整的提供其所需要的各項物資條件，合理有效的組織物資訂貨工作、采購工作、運輸工作、儲存以及收發工作等等，加快物資流轉、降低物資耗損，有效的監督與促進生產管理單位有效、節約的進行物資利用；合理的進行包裝物和生產廢棄物的回收與使用，以防止對自然生態環境造成傷害。實現投入最少的成本獲得較大經濟效益的目的。
1.強化物資采購招投標管理，降低采購成本與物資材料采購計劃管理。材料采購單位在采購工作過程中，需要堅持誰經受誰承擔責任的原則，將責任落實到個人，提高采購工作人員的工作責任心，降低錯誤出現工作情況出現的概率，使用有效高效的方式展開采購工作。嚴格依照招評標程序以規范化招評標的各項管理，積極使用招標、比價以及競價的方式，以有效的保障采購物資的質量達標。物資采購的工作人員需要在確保采購物資質量基礎下，遵循“同樣質量比價格、同樣價格比服務”，實現招標比價項目件件有詳細記錄檔案。另外招標過程中，需要嚴格遵循三公開一監督的工作原則，將各項辦事政策公開化處理，強化群眾監督的力量。各個施工建設單位要切實有效的強化材料計劃的核準制度，有效的防止在建設過程中出現功能閑置浪費的現象。
2.促進現代化管理模式構建，加強內部管理。
2.1科學定位。要想達到保供的工作目標，建立起有效的物資供應和質量保障系統是十分必要的。有效降低物資采購成本，加強資源整合與綜合利用能力，有效提升資金的運作效率，構建一個合理有效的材料責任成本控制系統，才能夠有效的完成創效增收的目的。
2.2科學管理。依照建筑施工企業的物資工作的實際特點與潛在規律，訂立與開展一套完整的物資管理工作操作組織計劃，吸收科學先進的管理思想，實現物資管理目標的創新。
2.3信息化技術的使用。使用計算機網絡技術完成各項管理工作，把控施工管理現場的物資成本消耗，有效提升其工作效率與科學化的工作管理能力，提升應用專業物資管理軟件在基層項目物資管理過程中的數據及時更新，使用動態化方式對各個工程與勞務工作單位物資成本使用過程中的管理。在物資成本的管控過程中，定期的形成各項管理數據與聯絡報表，對各類數據聯機打印并實現上級管理單位遠程監控的要求。
3.促進工程項目物資管理的標準化進程。要想建立健全工程項目物資管理體系，細化各項操作準則，對各種工作操作流程重點完善，并以此統一工作目標與考核目標，進而有效的促進工程建設項目物資管理朝著標準化的方向前進。物資管理工作操作流程的建立，形成在實用性、科學性與有效性的目標之上，重視成本與質量的監督控制，有效完成流程內外的業務對接。
三、結語
建筑施工企業的物資管理水平高低和工程質量、經濟效益間有密切聯系。競爭壓力不斷增大的過程中，必須要在建筑施工企業的建設過程中加入現代化的物資管理理念，改變傳統的物資管理形式，這是未來必然的發展方向。為了和市場經濟發展進程相適應，有效促進物資管理工作的標準化建設，讓物資管理工作更加專業化、精細化與科學化，提升企業的綜合競爭能力，讓企業能夠在經營效益的層面上獲得更大的發展空間。
作者：程天凱 單位：中鐵十四局集團有限公司建筑安裝工程分公司
建筑企業管理論文:數據庫技術應用于建筑企業管理論文
隨著經濟的不斷發展，建筑業也不斷的發展，目前困擾著建筑業的最主要的環節就是成本的控制，如今的市場大環境下，建筑企業如果想立足于不敗之地，就必須加強企業的核心競爭力，要加強企業的核心競爭力就必須控制企業的施工項目的成本，成本無法控制的話是不可能立足于建筑行業中的。本文主要針對我國建筑行業工程企業管理中成本控制出現的問題進行研究和分析，試圖運用數據庫技術設計一個，針對性強并且可以操作的企業管理系統，這樣才能充分的發揮數據庫技術在企業經營管理中的作用，本文主要是結合本單位的一些實際的管理情況進行分析，這樣針對性更強。
1數據庫技術在工程經營管理中的作用
1.1建筑工程管理的理念。如今我國的社會不斷地進步，和諧社會建設成就突出，建筑工程的經營管理已經不再是單一的高效益，如今工程企業所追求的不僅有高效益的工程質量還要有較低的成本，利用科學的方法進行成本的控制，才是一種有效的合理的全方面的管理過程。
1.2目前建筑企業管理中所存在的問題。與以往相比，我國的建筑工程企業的管理水平在不斷的提高，但是與一些發達國家相比我國的建筑業水平還很低，存在著很多經營管理上的問題，比如執行力較差、科技含量不高、方法比較老舊、管理者思想保守等，這一系列的問題都困擾著我國建筑業的發展，如何利用科技的手段來解決這些問題已經是管理們迫在眉睫的任務。
1.3信息技術在建筑工程管理中的作用。進入21世紀以來全球的信息技術不斷的發展，我國也不例外，隨著信息技術的不斷發展各行各業的在廣泛的使用信息技術帶來的成果，并且把這些成果滲透到工廠的生產，公司的管理上來，不僅提高了生產的效率，還能不斷的節省成本。如今信息技術的發展不斷的影響著人們的生活和社會的金進步。利用信息化的管理模式不僅能夠高效的處理各種事物，能夠利用邏輯的關系來結實一些數據之間的關系，可以有效的控制工程施工過程中的成本預算，可以根據預算的數據不斷的控制工程的成本，只有這樣才能對工程的施工提供的保障。如今數據庫不斷的運用到建筑工程經營管理中，可以利用數據庫高效的對數據進行管理，如今設計一個以數據庫為核心的管理平臺極為重要，可以發揮數據庫的優勢對建筑工程企業的各項管理進行服務，不斷的深化企業的管理制度，控制工程的成本。
2建筑工程管理的數據庫設計
2.1選擇合適的建筑工程管理數據庫系統。在建筑工程企業管理的信息化設計中，最為重要的就是數據庫的選擇，數據庫的選擇直接影響系統的功能和效能，因此必須根據實際的情況，結合系統的應用平臺以及數據庫的開發支持的情況來選擇數據庫，經過分析和研究，得出建筑工程企業管理在選著數據庫時應該注意以下幾點：及時，由于在成本預算和核算的過程中處理的數據比較多，因此必須選擇功能強大的數據庫作為系統的核心；第二，選擇的數據庫必須可以存儲大量的數據，還要能夠讓很多的用戶進行訪問；第三，一定要能夠進行擴展和伸縮，可以根據實際的情況來確定數據庫的使用；第四，所選擇的數據庫的維護功能必須完善。在選擇數據庫時可以參考以上幾點進行選擇。
2.2建筑企業管理數據庫的設計。在數據庫的設計中包含一個名詞叫表空間，它主要是數據庫的邏輯劃分，基本上每一個數據庫都會有一個表空間，數據庫中的表空間主要是用來存放數據字典和回滾段，在數據庫的運行中一定要減少輸入和輸出的沖突，在這里表空間起到了很重要的作用，表空間可以根據用戶的輸入輸出量進行邏輯的劃分，可以做到表空間和系統應用的銜接，具體的實現方式主要還是通過數據段、索引段以及回滾段來實現。
2.3數據庫的建立。數據庫顧名思義就是存儲數據的倉庫，它主要是按照數據的結構來組織和存放、管理數據，在這個系統中管理的對象就是建筑工程企業在施工項目過程中所產生的所有的基礎數據，這些數據主要是來自基層的管理人員，并且這些數據都是一手的資料，比如，施工過程中運用的一些鋼筋混凝土的標準表數據以及混凝土的一些標號等，除了需要這些數據以外，還要有一線的管理人員對這些數據進行確認、合適以及提煉，經過相關工作人員的手工處理以后，才能得到一些原始的數據，這些數據是計算機無法得到的，只有得到這些數據以后，才能輸入計算機進行邏輯的運算，這些原始數據都是成功利用數據庫原理控制經營成本的前提。建立數據庫不但能夠對數據進行處理和存儲，還能對數據進行共享，這樣就能保障數據的獨立性實現數據的集中控制，這樣還有利于數據的維護。
2.4以數據庫為核心的建筑企業經營管理系統。建立以數據庫為核心的建筑工程企業管理系統，首先就必須把數據的管理作為每一個工作人員的職責，利用數據庫的功能進行數據的存儲和處理，使得工作人員能夠全方面的參與到工程的管理中去，可以實現一個人輸入的數據可以讓很多人使用，每個工作人員都可以隨意的調用一些有用的數據進行管理，系統也會自動的進行數據的流傳。
2.5經營管理信息系統的功能。在系統設計的初始階段要根據工程現場的實際情況進行分析和調研，這里主要調研的對象是工程的成本，只有結合實際的情況以后才能了解建筑工程企業的需求，根據軟件的基本原理來建立數據庫的基本結構模型，本文所設計的系統在明確了工程的基本需求以后給出了以下幾種功能：在本文的系統設計中需要強調的是在系統的設計初始階段要對工程的任務進行詳細的分解，利用項目的進度以及項目的成本控制來對項目中的各個數據進行采集額處理，這樣才能實現項目建設過程的重精細化管理，可以為項目的管理者提供決策的根據。
2.6經營管理系統在建筑工程項目中的應用。在實際的工程項目中，本系統可以實現項目的事前計劃控制，還可以加強項目中的一些過程的控制，可以使得在項目的進行中形成一個良好的循環，不斷的反饋項目中所產生的問題，可以利用現在的科學的管理方法和手段，把一些數字化的管理模式運用到每一個環節中去，只有這樣才能保障工程的順利進行，才能在保障工程質量的前提下控制好工程的成本，提高公司的經濟效益。（1）數據庫信息系統在事前經營管理中的應用。項目開工的起初，由一些預算人員對項目進行預算，完成對總體項目成本的預算，并且分工協作把預算的工程量進行分類和整理，并且把這些數據進行輸入計算機中建立數據庫，通過信息系統傳到各個部門進行審核。成本控制是企業的主要任務，上級的公司必須根據市場的實際情況進行成本的控制，嚴格的核實工程的量，可以利用信息平臺來編制一些核算表，并通過數據庫進行處理，可以對每一個經費進行分類，分成幾個核算的分表，然后把這些表發到每一個部門進行審核并且通過數據庫系統提供一些提料計劃；（2）數據庫系統在經營管理中的作用。數據庫信息系統可以在管理中嚴格的執行合同上的條款，這樣可以嚴格的控制一些用料的浪費，并且制定一些獎懲的措施，這樣才能真正的做到人盡其才，物盡其用；（3）數據庫信息系統在事后管理中的應用。在信息系統使用以后就可以處理一些事后的糾偏控制，可以為管理人員提供更方便的管理方法，還可以根據工程建設的進度對成本進行控制，非常方便實時的成本控制。對日后的一些新的項目也有一些參考的價值。
3結束語
隨著我國建筑業的不斷的發展，一些建筑工程企業管理出現的很多的問題，如今信息技術的廣泛使用，可以為這些問題的解決提供一些有用的幫助。本文就是結合本單位的實際情況利用軟件的一些基本原理，嘗試設計出一款建筑工程企業管理的信息系統，可以有效的控制企業的運行成本，不斷的提高企業的經濟效益以及企業的核心競爭力，可以為以后的項目管理提供一些借鑒。
作者:鐘蔥玉 單位:閩西職業技術學院
建筑企業管理論文:學校建筑企業管理論文
1建筑企業作用
建筑企業并不是可有可無的，它同農業企業、服務業企業一樣，是組成國民經濟的重要組成部分，它對國民經濟的發展發揮著不可磨滅的作用:它為我國國民經濟各個部門的工程建設提供產品，承包工程，不斷地完善著我國國民經濟的體系，使我國國民經濟健康、快速地發展;它還可以增強我國的國防實力，不斷滿足人們的需求，提高人們的生活水平;它還為社會的發展創造出許多固定性的財富，為提高國民收入作出自己應有的貢獻;它也可以為國家增加大量的稅收，成為國家財政收入的重要來源;而且建筑企業大都是勞動密集型的產業，它需要大量的勞動力，能夠有效地緩解當前我國十分嚴峻的就業形勢，為從業人員提供工作崗位。
2建筑企業經營管理特點
一般的企業管理的理念和方式方法都適應于大多數的企業，但就建筑企業而言，卻不具有較高的實用價值。建筑企業的生產產品、生產過程、生產的管理經營都有著自己獨特的特點，所以建筑企業的經營管理也應有著自己的獨特特點。所以要想進一步的認識建筑企業的經營管理特點，就必須對建筑企業的產品以及生產過程的特點進行研究和分析。下面我們來介紹一下建筑企業的經營管理的特點:(1)在與用戶的關系方面。建筑企業要想獲得一個工程，就必須通過投標競爭的形式來爭取，并通過與用戶建立承包合同來建立他們之間的關系。建筑企業要有高度的責任心，他們要對用戶負責任，要按照規定的時間去完成所承包的工程，并且在工程實施的過程中對工程的質量有著一定的監督和檢驗。在工程完成后，建筑企業與用戶要進行工程價款的結算。(2)在管理體制方面。因為建筑企業有著自身的一些特點，它沒有特別強的固定性，而是流動性較強，企業所承包的工程是不一樣的，所以，企業的經營管理方面也就不是按部就班的依照固定的流程，而是根據工程的不同特點，不同的方方面面，來具體地、適當地改變企業的管理體制。(3)在企業計劃方面。建筑企業的計劃一般包括兩個方面:一個方面是依照企業來指定的一系列的工程計劃;另一方面是依照所承包的工程來制定一系列的工程計劃。雖然分為兩個方面，但這兩個方面并不是相互孤立的，而是關系十分密切的，簡單來說，及時個方面的計劃是第二個方面計劃的前提，第二個方面計劃是及時個方面計劃的具體實施過程。二者互不可分，缺一不可。(4)在勞動用工方面。因為建筑企業所承包工作的不穩定性，所以直接導致建筑企業不能擁有較多的、固定的企業人員。建筑企業一般來說只要擁有一些管理人員、高級工程技術員以及一些較少的文職人員即可，不需要大量的工程施工人員，等到進行工程時，再根據工程的特點來雇用一些合同工。(5)在預算體制方面。根據每個工程的具體特點以及投標工程前所做的預算，可以大概地確定工程實施的價格，而得出來的這個價格就需要建筑企業的預算具有相當大的性。(6)在資金占用方面。建筑企業所投標的工程大都是生產周期較長的，就一般情況而言，它們占用的資金數量是非常大的，所以一般的建筑企業對計量支付都有著自己的特定要求。
3我國建筑企業管理現狀
(1)生產能力:我國的建筑企業特別是比較大的建筑企業，一般來說都是資金雄厚、擁有較高的技術水平、擁有較強的工程施工人員以及較高水平的管理人員，這樣的企業大都有承包大型工程的能力。(2)管理制度:因為前些年我國受到計劃經濟的大力影響，所以許多的大中型企業以及小型企業都沒能及時地吸取國外先進的管理制度，導致我國建筑企業在社會日益激烈的競爭中難以適應，并且更是暴露了諸多的問題，因此我國大多數建筑企業的管理制度還十分地不健全，不具有靈活性，在經濟迅速發展的今天，難以適應。(3)經營模式:前面提到我國的建筑企業大都是勞動密集型的企業，而這種企業現在仍處于粗放式和外延式的發展模式。也就是說產品的投入成本直接影響著產品的生產成果，企業勞動力的增加與企業的生產總值密切相關，并且是成正比例的。從這我們不難看出只有增加勞動力才能增加企業的效益;并且企業的技術水平相當地落后，在企業的經濟效益的發展中基本起不到太大的作用。這樣的發展方式受到資源的影響是十分巨大的，而且與國外同類型的企業相比，我們更為落后，國外先進的企業大都是依靠科技的發展來增加企業的經濟效益的，這種方式很少受到資源的影響，并且能在最短的時間內產出更大的經濟效益。但是我國的企業還停留在增加投入，從而增加產出的層次，不重視效率的提高。(4)組織結構:我國企業的發展緩慢大都受到兩個方面的影響，一個是受到地方的保護，另一個是行業的壟斷，我國的市場還沒有形成十分公平的競爭環境，所以我國的企業一般都是規模較大，自成體系，較為封閉的發展模式。這樣就直接造成了我國建筑企業發展的落后，重復地做著相同的工作，使得它們的發展停滯不前。而且就目前的現實情況而言，我國大型的建筑企業并不能與國外的建筑企業相抗衡，大的建筑企業不是很強大，小的建筑企業不是很專業。(5)管理水平:我國的建筑企業的管理水平比較低，企業在承包生產中并沒有形成一個制度化的管理，而且在管理手段和管理模式上都比較的落后。(6)技術能力:我國的建筑企業“雜而不攻”涉及諸多的領域，傳統技術相當的熟練，但是在創新方面還是比較的落后。(7)人員力量:我國建筑企業的人員力量是比較落后的，這些勞動力大都文化水平較低，整體的綜合素質較低。(8)分配制度:就目前的情況來看，我國的建筑企業的分配制度還是較為合理的，這種分配制度與工作人員的工作能力和工作態度直接有關，每個人員的工資都是可以增長的，打破了傳統的分配模式，使企業的靈動性增強，更有利于管理和發展。現階段實行的崗位技能工資制十分有利于企業的發展，但是計劃經濟時期的不合理因素對企業的發展影響是巨大的，這也打擊了職工的積極性，使企業在市場中的競爭水平大打折扣，所以，分配制度的改革是建筑企業面臨的重要問題之一。
4結論
建筑企業管理方面存在著許多的問題，我們要針對這些問題提出可參考的解決方案，從而使企業的發展更為健康、可持續。同時我們也要著手于建筑企業文化建設，每個企業都應有自己的文化，這樣能更好地促進企業的健康發展。提高企業的管理水平，建立健全企業的各種體制，促進企業健康的發展。
作者：劉克利 單位：河北保定機電高級技工學校
建筑企業管理論文:私營建筑企業管理論文
1發揮項目經理作用
1)私營建筑企業項目經理作用難以發揮。由于私營建筑企業一切都是老板說了算。企業定合同，項目經理不參加;施工中撥款、材料進出，項目經理作不了主;人事安排上，項目經理沒權利。這樣項目經理作用難以發揮，大大影響了工程質量和進度，造成很多浪費，保障不了工程較大利潤化。
2)充分發揮項目經理作用。企業老板要認識到項目經理的重要性，充分發揮項目經理在施工過程中的作用。a．合同履約的負責人。項目合同是規定承、發包雙方責、權、利具有法律約束力的契約文件，是處理雙方關系的主要依據，也是市場經濟條件下規范雙方行為的準則。項目經理是公司在合同項目上的全權委托人，代表公司處理執行合同中的一切重大事宜，包括合同的實施、變更調整、違約處罰等，對執行合同負主要責任。b．項目計劃的制定和執行監督人。為了做好項目工作、達到預定的目標，項目經理需要事前制定周全而且符合實際情況的計劃，包括工作的目標、原則、程序和方法。使項目組全體成員圍繞共同的目標、執行統一的原則、遵循規范的程序、按照科學的方法協調一致的工作，取得好的效果。c．項目組織的指揮員。總承包的項目管理涉及眾多的部門和人員，是一項龐大的系統工程。為了提高項目管理的工作效率并節省項目的管理費用，要進行良好的組織和分工。項目經理要確定項目的組織原則和形式，為項目組人員提出明確的目標和要求，充分發揮每個成員的作用。d．項目控制的中心。對項目工期、工程質量及工程造價的控制是項目投資效益的重要因素，也是項目合同考核的主要指標。項目經理要運用先進的項目管理技術對項目的進度、質量、費用進行綜合控制。制定執行效果測量基準，進行進展情況分析，采取糾正偏差的措施，保障項目的正常運行，是項目控制的中心。
2創新人力資源管理
1)私營建筑企業人力資源管理現狀。a．企業在用人方面常表現為對外人不放心，任人唯親，過分集權，論資排輩等。人們就業于私營建筑企業中，做不到以企業為家，而是以自身利益為重，短期行為非常明顯。b．人力資源缺乏規劃，盲目招聘，隨意性很大，很難招到滿意的人才。而且重復招聘，造成很大浪費。c．私營建筑企業是家族管理方式，具有很大的局限性，裙帶之風。管理者憑個人的好惡隨意對員工進行獎懲，經常是獎得輕、罰得重，保障多兌現少。績效評價不公平等現象普遍存在，壓抑了家族以外員工的創新意識和工作積極性，不利于管理技術人才的進入和發展。
2)私營建筑企業人力資源管理的對策。a．樹立以人為本的管理理念。私營建筑企業加強用人機制改革已迫在眉睫，把人看作是企業具活力、具能動性和創造性的資源。要把注意力放在如何開發人才，合理使用人才，有效管理人才的工作上;要舍得投入，一方面在學校和社會上招聘一些人才，另一方面對一些有發展潛力的員工進行在職培訓;要高度重視企業文化對員工的影響，加強思想工作，使之在精神上、心理上屬于企業;要為員工提供良好的生活待遇和優美清新的工作環境，從管理上充分體現對員工尊重，從而提高員工的滿意度和增強員工的凝聚力，為企業興盛而努力工作，從心理上與企業融為一體。b．加強人力資源規劃，做好企業未來勞動力需求的預測。要考慮使企業和員工得到長期利益和共同發展的規劃。通過人力資源規劃將企業目標和策略轉化為對人力的需求，有效達成人力供求平衡，實現人力資源的科學合理利用。同時還應結合人力資源管理的職能，建立各項規章制度，進一步規范管理模式。c．建立完善激勵機制，科學選拔任用員工，做到人盡其才。實行公開透明的聘用制度，做到公開、公平、公正，讓人才在平等的條件下競爭發展。建立一套科學的業績考核體系，客觀的評估績效標準和切實可行的評估方法，完善企業內部競爭機制，賞罰分明。
3構建科學財務體系
1)私營建筑企業財務管理存在的問題。a．法律法規不健全。目前國家和地方絕大多數財經法規都沒有考慮私營企業的特點，使得私營企業理財行為缺少針對性的法律依據，內部控制乏力，經營活動中不規范行為較普遍。加之社會審計尚未涉及私營企業，缺少了外在監督。b．籌資渠道狹窄，融資成本高。私營建筑企業規模較小，資信度較低，資金缺乏。籌資渠道狹窄，大多數小企業的資金源自于自身積累，或從銀行以外貸款，成本高，風險大，加重了企業的負擔。c．財務機構不健全，管理無規章。由于是家族企業，投資者同時又是經營者，權利高度集中，缺乏約束和審計，沒有按《會計法》設置機構、配備人員、建立賬簿、層次不清、分工不明。財務制度短缺，信息網絡化應用不到位。財務無法起到應有的約束作用。d．財務管理人員素質不高。少數企業老板錯誤地認為效益是做出來的，而不是財務管理出來的。無視財務管理的職能，任人唯親，阻擋非家族財務人才的進入。現有財務人員沒經過專門培訓，缺少專業知識，財務管理人員整體素質都不高。
2)私營建筑企業財務管理的措施。a．轉變觀念，提高對財務管理認識。企業所有者要轉變觀念，必須要具有國際化的戰略眼光，積極進行企業管理的改革和創新。而財務管理是企業管理的核心，只有財務管理搞好了，企業的經營才能順利進行，實現價值較大化。b．完善財務管理體制。企業要根據自身實際情況，制定或完善本企業的財務管理制度、會計制度和內部控制制度，規范全體員工的財務行為，明確財會人員的職責權限。實行職務分離和錢賬分管制度，建立內部稽核制度和內部牽制制度，對企業內部財會機構的設置和人員的分權、授權及不相容職務的分離作出相關規定。c．加強資金預算、擴大資金來源、合理運營資金。企業在搞好內部制度的同時，要加強預算管理，編制好資金預算計劃，要提高企業的信譽程度，以獲得信貸機構的信任，構制良好的金融調節機制。在資金日常管理方面，應定期、不定期地對資金使用情況進行檢查。d．提高領導者和全體員工的素質。企業領導者要改變任人唯親的觀念，從外部引進高級專業財務管理人才，加強信息網絡化應用，抓緊對內部人才的知識更新，定期進行培訓;財務人員要適應新環境下的知識結構，要具有財務、預算、控制、分析以及籌資、投資和分配等方面的知識，只有財務人員管理水平提高了，財務部門在企業管理中才能真正起到核心作用。我國目前正處在工業化國家轉變的歷史階段。在這個階段，建筑市場潛力巨大，具有廣闊的發展前景。作為建筑業中充滿活力和生命力的私營建筑企業可以說商機無限。
作者：楊劍 單位：湖北省襄陽市固廢公司
建筑企業管理論文:建筑施工企業管理論文
1現代建筑工程施工企業信息化管理中存在的問題
1．1信息技術應用不夠廣泛
如今我國建筑施工企業的數量越來越多，但規模、水平和素質等方面都存在較大的差異，一般情況下，規模較大的建筑施工企業，其管理水平相對規模較小的施工管理企業要高，已經開始廣泛應用先進的信息技術，而對于規模較小的企業來說，沒有將信息技術有效的應用與施工管理中，使得其管理水平不高。
1．2信息應用基礎工作有待加強
有關資料顯示，現代建筑行業中，很多企業在應用計算機技術是采用單擊操作模式，無法對即時信息進行有效的傳遞和共享。除此之外，有很多企業對計信息技術的應用僅限于較狹窄的范圍，對材料采購、項目管理等方面還沒有實現信息化。企業無法在施工管理中充分發揮信息技術的優越性，造成數據收集不完整，從而導致管理水平沒有提高。
1．3應用管理體制不完善
調查表明，建筑施工企業雖然在計劃編制過程中加入了網絡信息計劃技術，但在實際的控制中，應用管理體制還不夠完善，編制深度還有待提高。
2如何更好的應用信息技術
2．1管理人員的重視
要將信息技術更好地應用于建筑施工管理中，就需要建筑工程相關管理人員轉變傳統觀念，重視信息技術。工程的相關管理人員要對信息技術應用狹窄的現狀有充分的認識，要積極地將信息技術應用到建筑施工管理工作中，拓展信息技術的應用。管理人員要結合具體情況對工作人員進行培訓，使員工都意識到信息技術的重要性，將信息技術進行利用和優化，提高建筑施工企業的經濟效益，從而使企業在建筑行業站穩腳跟，得到發展。
2．2充分發揮信息技術的優勢
要真正實現建筑工程管理的信息化，就要做到信息數據的自動收集、分析及儲存，對儲存的信息要能夠進行檢索和導出利用。建筑企業要結合具體情況，利用現代化信息技術進行戰略目標的制定，及時有效地落實計劃內容，建立起多功能的信息系統，充分發揮信息技術的優勢。
2．3高度重視信息共享
在現代化建筑工程施工中，較大規模的參與單位和參與人員以及較多的建筑工程文件中包含了很多信息量，如果采用傳統的紙文件來儲存信息，不僅有很多層次，工作繁復困難，浪費人力物力大的同時也拉低了工作效率，而且在信息的傳遞和交流過程中，常常會出現人為原因的各種失誤，使建筑施工工作開展緩慢并且困難，拉低經濟效益，造成工作人員的壓力，從而影響到整個公司的運轉。可見信息共享是非常重要的，做好信息共享模塊，就能使建筑工程的實時信息有效的傳達到各個相關人員的手中，分析和處理工作就能快速有效的進行，有利于施工工作的開展，對企業經濟效益的提升有很大促進作用。
2．4各種項目信息管理系統的開發
企業要重視信息技術在建筑工程施工管理中的應用，其中非常重要的就是基于因特網的各種項目信息管理系統的開發。構建專用數據庫，將施工過程中各個環節的信息儲存在數據庫中，構建網絡連接，使項目管理各個環節可以通過的信息掌握在網上進行操作。通過網絡組織平臺實現信息交流，提高各部門的工作效率，協調各部門的工作。
2．5工期、質量以及成本的控制
要利用管理軟件對工程地工期、質量以及成本進行有效的控制。例如在控制工期的過程中，可以通過網絡進度管理軟件來顯示相關的特性關系，用網絡進度管理軟件對工程的實施進度進行控制。質量控制極為重要，質量管理軟件比傳統的人工管理效果更好，并且耗費的時間短，結果更加。在進行技術控制時，模板、深基坑等有關計算可用計算機技術進行，結果快速，可以開發一些設計軟件進行相關設計工作。利用管理軟件對施工工期、質量以及成本進行控制，很大程度的節約了人力，減少失誤的發生，使工程管理質量得到很大提升。
3公司實施方案
我公司從2010年開始就投入了人力、物力、資金，建立信息庫，先后使用了OA辦公管理系統，金石建筑工地管理系統，將兩個系統結合使用，管理，現場兩條線即并行又交叉。成本部門在項目正式實施前相關成本控制預算就已經掛在公司建筑工地管理系統上，項目部根據預算明確成本控制目標，嚴格依據預算控制每一子項的成本，全程做到有目標有依據的透明化管理;項目部現場通過每天施工日記、采購計劃、收料明細、簽證記錄等工作的實時上傳保障現場所有信息的真實性，性，不可更改的性，使管理工作有精準的依據，各部門按照流程化實施;公司領導則根據具體項目具體情況在宏觀經營、資本運作等方面作出調整，保障了每一個項目順利運行。
4結束語
綜上所述，在建筑工程施工企業管理中應用信息技術具有提高企業整體效率和管理水平的優點，利用先進的信息技術對建筑施工過程中各個階段的信息進行采集和分析，及時的對建筑施工進行管理。目前，很多企業已經意識到各建筑施工企業間的競爭到了一種白熱化狀態，在這種嚴峻的形勢下，要在建筑施工行業站穩腳跟，就必須重視信息技術的應用。很多企業在應用信息技術的過程中取得了一些成績，但仍然有很多問題有待解決，需要相關企業重視信息化管理，革新技術，借鑒發達國家的成功經驗，結合我國國情，再接再厲，提高管理水平，促進建筑施工行業的繁榮。
作者：童京貝 單位：江蘇盛禾建設有限公司
建筑企業管理論文:EPC管理模式下建筑企業管理論文
1現階段國內建筑工程項目管理中的問題
項目的管理制度和管理理念已經遠遠落后于建筑行業的發展，當前在項目管理上，主要是把工程項目分成決策、設計、招投標、施工、竣工驗收等其他階段來分別處理，該管理模式不能在整體上對項目的建設需求與限制作出有效控制，全部管理流程沒有系統性特點，造成項目目標在實現過程中缺少強有力的保障。項目管理缺少系統性，其內部也沒有做到較好的協調，在以往的項目管理模式中，參加項目建設的所有單位都是彼此獨立的，相對來說他們在利益上的訴求是不同的，這就造成在建設過程中因為目標不同而產生問題，參加建設的各個單位缺乏協調和溝通，造成項目在整體管理上的效果很差。傳統的項目管理模式會浪費很多資源，在以往的分階段管理中，各個建設單位因為運營和指導目標不同，所以很多情況下就會分開進行管理，這就引起了項目的各個建設單位之間信息孤島現象的發生，很多價值較高的信息數據不能被共享使用，對資源產生了較為嚴重的浪費。
2優化項目的管理模式所需措施
選擇科學合理和實用性較強的項目管理模式。在選擇項目管理模式時，要結合項目的實際特點，可以選擇設計、采購、施工交鑰匙模式，也稱為EPC模式；管理型的承包模式；BOT模式等其他方式來做好項目管理。下面重點介紹EPC模式。
2.1EPC管理模式特點
EPC指的是在工程項目中總承包商根據合同約定，進行設計、采購、施工和試運行等工作，使設計、采購和施工各階段進行合理交叉和緊密融合，同時對項目進度、質量、造價與安全負責的項目管理模式。該模式自問世到現在，因為對整個過程實施總承包的優勢獲得很多認可，它的綜合管理功能獲得很大程度上的發揮，尤其是在設計、采購和施工方面實現合理交叉，不但有助于縮短工期，還能對全過程在費用、質量與進度上進行綜合控制。該管理模式被推廣應用后，對建筑企業轉變發展模式，提高效率、減少經濟犯罪，不斷細化項目管理與施工的分工，培育跨國和國際上總承包與總集成有較大的引導作用。從以往工程實踐來看，業主不斷重視承包商的綜合性服務能力。EPC模式把工程的設計、管理與施工有效結合起來，優勢獨特，在項目管理中正被更多地應用。因為受到曾經的計劃經濟體制的影響，我國在工程的設計和施工方面還是處于2個領域，設計任務被專門的設計院去完成，但是他們基本沒有施工資質；對于施工單位，他們也沒有設計資質，他們主要是施工任務。工程總承包起源于建設管理的改革。從建設部通過下發文件開展總承包試點以來，經過這些年的實踐，工程總承包在我國已發展到一個新階段。現在，基本項目尤其是工業項目的建設在高速發展，那些大型和超大型的工業項目不斷增多，在實踐中一直都在摸索總承包模式。這幾年例如三峽工程、西氣東輸等重大項目被先后建設，這表示我國的建造和技術水平已進入世界上的先進行列：鳥巢、水立方、國家大劇院、世博中心等，因為獨特造型和意蘊吸引著中外游客的駐足。這些工程，都是運用EPC項目管理模式的成功例子，也代表了多種項目管理模式的主流。現在EPC管理模式在我國的發展和國際上發展情況比起來，在經驗上還不夠，綜合素質、合同執行水平等方面和國際上的大公司比起來還有較大差距。
2.2EPC管理模式的問題
因為受到外部大環境影響，客觀上對EPC管理模式發展有一定的制約。行業壟斷在我國還比較嚴重，因為歷史原因，計劃經濟時代很多行業都有基建隊伍，尤其是比較重要的工程項目，很容易產生行業壟斷，對總承包模式的實施有很大阻力。另外，在現在的體制下，業主已經發展成多種，例如個人投資、多方集資、國家投資和中外合資、外資等，不同的業主其建設目標也不同，在建筑法和招投標法上的運用與理解也不同，有些業主覺得實行總承包之后，自身權力會被削弱，所以不愿使用總承包模式進行工程建設。同時，人們對總承包的概念沒有認識清楚，存在不少誤解，例如有些人覺得總承包就是自行管理與施工，但是結構主體還要獨立完成，不會進行分包，這種理解對建設企業運用總承包管理產生了較大制約。此外，現在在國內，和總承包模式能夠配合使用的法律法規比較少。例如對招投標的管理，國家相關部門制訂了有關在勘察設計和施工上的招投標辦法，但是沒有對于總承包的招投標辦法。這些制約了總承包模式在我國的發展。
2.3企業軟環境產生的影響
基本功差勁是我國很多企業的軟肋，現在只有少數的建設集團已經轉變成國際型公司，大部分的勘察設計與施工企業都沒有創設和總承包模式相應的組織。開展總承包過程中，還沿用以往的施工組織模式。所以在組織與服務功能上根本無法達到總承包要求，缺少和總承包相應的管理體制和管理目標系統。復合型人才缺少，現代社會，人才競爭是企業獲得生存與發展的重要問題，EPC總承包企業也是這樣的。國內缺少能夠運用EPC總承包的高級管理人才。
3EPC管理模式在建筑企業中的應用
拓展EPC管理模式對于建筑市場上的競爭與發展能起到很大作用，對于建筑企業要實現更強發展也是較好的選擇。建筑企業要把EPC總承包核心水平提高到戰略高度，使盡可能多的建筑企業都適應該管理模式，提升建筑企業的競爭力。根據以往的工程實踐和管理經驗來看，建筑企業需要調整結構、加快轉型，朝著管理和技術密集型建筑企業進行轉變，培養自身在資源調整、風險控制、人力、協調能力和信息化等方面的競爭力。增強在調整結構上的能力。隨著全球經濟在向一體化方向發展速度加快，建筑企業要在國內甚至是全球競爭中獲得生存與發展，資源調整能力非常重要，建筑企業要獲得較好的經營效果必須進行資源調整，除了通過對內外資源、以往資源和新資源、個體和組織資源、橫向和縱向資源等進行整合，發揮其使用效能的同時，建筑企業還要開發出新資源，提高建筑企業的績效。在風險控制上提高能力，總承包項目在管理上有很多風險，有關調查顯示：在發達國家總承包企業中每年大概有14%破產，所以進行工程總承包時要深入考慮風險因素、估計風險大小，研究相應的控制措施，減少與避免風險帶來的危害，這是企業做強的重要問題。培育人才資源，對于建筑企業來說人才是動力之源，要認真學習國際上的先進經驗，加大培養適合EPC管理模式的復合人才。在總承包項目的管理方面多多開展交流和合作，可以舉辦學術研討會，專題考察和交流，促進建筑企業高層人員和近期管理模式的接軌。還要組織對總承包經理的培訓，培養更多本土的總承包經理和擁有實踐經驗的設計、設備采購、施工管理、質量和投資控制等其他相關方面人才，以滿足國內外的建設市場需求。提高綜合協調方面的能力，工程建設關系到多個領域和專業，所以要做好EPC管理，需要充分利用自己的綜合實力，在設計、采購和施工等方面進行有效管理與控制，盡可能降低自然環境與社會環境帶來的影響，確保工程能夠順利進行。拓展信息管理水平，在面對更加激烈的競爭環境時，把項目管理中所有主線都進行信息化管理，提升項目管理的水平與效率，提高項目管理水平對承包商發展也是必然選擇，信息化措施也是一條必須要走的路。在推進總承包管理過程中，總承包商要在宏觀角度上控制交付需求、質量、方法與效益，要實現這個目的，就必須拋棄以往那種甲方和乙方關系，從根本上轉變為伙伴與合作關系。在現在情況下，總承包商要做到身體力行，監控各個專業分包伙伴對工程實際設計與實現方法，就像那些大型工程的建設，在過程中蛻變為大型的集成商；同樣每個專業的分包商需要通過較多的磨合，慢慢成為較好的合作伙伴，這樣才能使項目資源與利益獲得高效的組合。
4結語
對建筑工程的項目管理實施優化和創新，對于提高社會效益和工程建設效益、管理能力有很大幫助，這成為現在工程管理改革的關鍵。EPC模式對工程建設單位在設計、采購和施工中進行多方位管理，簡化施工與合作組織，縮短工期，對降低項目建設風險很有利，主要適合用在大型工程和基礎工程的建設中。項目管理中的這種承包模式也可使用階段發包方式，有助于工程項目在設計和施工上達到統一和協調，同時有效減少工程變更的發生。國內的建筑企業要積極借鑒國外在項目管理上的先進經驗，不斷優化和創新管理模式，較大程度發揮設計和監理部門的職能作用。
作者：施堯夫單位：陜西省土木建筑學會建筑經濟專業委員會
建筑企業管理論文:建筑施工企業管理論文
1信息技術的應用價值
在建筑施工過程中，各個階段都包含著大量信息，采用傳統的管理模式來對這些數據信息進行收集、分析及儲存，不僅會花費大量時間，工作效率較低，而且信息采集不及時。如果采用現代化信息技術進行數據采集、分析和儲存，就能有效進行建筑施工企業管理工作，提高工作效率的同時保障了管理質量。在匯總數據信息的過程中，利用信息技術可以使各個參與部門和單位對工程的實時施工信息進行掌握，及時有效地對工程質量進行控制，協調工程各個方面的關系，從而避免在施工建設過程中出現不必要的爭端。可利用信息技術針對建筑工程中的多發問題構建專用數據庫，對過去的質量事故數據進行分析，有利于工程管理質量的提高。此外，還可以用知識庫的形式對建筑施工的質量控制點進行設置，對施工企業及監管部門的管理經驗進行總結和提煉，有利于工程質量管理部門管理水平的提高
2現代建筑工程施工企業信息化管理中存在的問題
2．1信息技術應用不夠廣泛
如今我國建筑施工企業的數量越來越多，但規模、水平和素質等方面都存在較大的差異，一般情況下，規模較大的建筑施工企業，其管理水平相對規模較小的施工管理企業要高，已經開始廣泛應用先進的信息技術，而對于規模較小的企業來說，沒有將信息技術有效的應用與施工管理中，使得其管理水平不高。
2．2信息應用基礎工作有待加強
有關資料顯示，現代建筑行業中，很多企業在應用計算機技術是采用單擊操作模式，無法對即時信息進行有效的傳遞和共享。除此之外，有很多企業對計信息技術的應用僅限于較狹窄的范圍，對材料采購、項目管理等方面還沒有實現信息化。企業無法在施工管理中充分發揮信息技術的優越性，造成數據收集不完整，從而導致管理水平沒有提高。
2．3應用管理體制不完善
調查表明，建筑施工企業雖然在計劃編制過程中加入了網絡信息計劃技術，但在實際的控制中，應用管理體制還不夠完善，編制深度還有待提高。
3如何更好的應用信息技術
3．1管理人員的重視
要將信息技術更好地應用于建筑施工管理中，就需要建筑工程相關管理人員轉變傳統觀念，重視信息技術。工程的相關管理人員要對信息技術應用狹窄的現狀有充分的認識，要積極地將信息技術應用到建筑施工管理工作中，拓展信息技術的應用。管理人員要結合具體情況對工作人員進行培訓，使員工都意識到信息技術的重要性，將信息技術進行利用和優化，提高建筑施工企業的經濟效益，從而使企業在建筑行業站穩腳跟，得到發展。
3．2充分發揮信息技術的優勢
要真正實現建筑工程管理的信息化，就要做到信息數據的自動收集、分析及儲存，對儲存的信息要能夠進行檢索和導出利用。建筑企業要結合具體情況，利用現代化信息技術進行戰略目標的制定，及時有效地落實計劃內容，建立起多功能的信息系統，充分發揮信息技術的優勢。
3．3高度重視信息共享
在現代化建筑工程施工中，較大規模的參與單位和參與人員以及較多的建筑工程文件中包含了很多信息量，如果采用傳統的紙文件來儲存信息，不僅有很多層次，工作繁復困難，浪費人力物力大的同時也拉低了工作效率，而且在信息的傳遞和交流過程中，常常會出現人為原因的各種失誤，使建筑施工工作開展緩慢并且困難，拉低經濟效益，造成工作人員的壓力，從而影響到整個公司的運轉。可見信息共享是非常重要的，做好信息共享模塊，就能使建筑工程的實時信息有效的傳達到各個相關人員的手中，分析和處理工作就能快速有效的進行，有利于施工工作的開展，對企業經濟效益的提升有很大促進作用。
3．4各種項目信息管理系統的開發
企業要重視信息技術在建筑工程施工管理中的應用，其中非常重要的就是基于因特網的各種項目信息管理系統的開發。構建專用數據庫，將施工過程中各個環節的信息儲存在數據庫中，構建網絡連接，使項目管理各個環節可以通過的信息掌握在網上進行操作。通過網絡組織平臺實現信息交流，提高各部門的工作效率，協調各部門的工作。
3．5工期、質量以及成本的控制
要利用管理軟件對工程地工期、質量以及成本進行有效的控制。例如在控制工期的過程中，可以通過網絡進度管理軟件來顯示相關的特性關系，用網絡進度管理軟件對工程的實施進度進行控制。質量控制極為重要，質量管理軟件比傳統的人工管理效果更好，并且耗費的時間短，結果更加。在進行技術控制時，模板、深基坑等有關計算可用計算機技術進行，結果快速，可以開發一些設計軟件進行相關設計工作。利用管理軟件對施工工期、質量以及成本進行控制，很大程度的節約了人力，減少失誤的發生，使工程管理質量得到很大提升。
4公司實施方案
我公司從2010年開始就投入了人力、物力、資金，建立信息庫，先后使用了OA辦公管理系統，金石建筑工地管理系統，將兩個系統結合使用，管理，現場兩條線即并行又交叉。成本部門在項目正式實施前相關成本控制預算就已經掛在公司建筑工地管理系統上，項目部根據預算明確成本控制目標，嚴格依據預算控制每一子項的成本，全程做到有目標有依據的透明化管理;項目部現場通過每天施工日記、采購計劃、收料明細、簽證記錄等工作的實時上傳保障現場所有信息的真實性，性，不可更改的性，使管理工作有精準的依據，各部門按照流程化實施;公司領導則根據具體項目具體情況在宏觀經營、資本運作等方面作出調整，保障了每一個項目順利運行。
5結束語
綜上所述，在建筑工程施工企業管理中應用信息技術具有提高企業整體效率和管理水平的優點，利用先進的信息技術對建筑施工過程中各個階段的信息進行采集和分析，及時的對建筑施工進行管理。目前，很多企業已經意識到各建筑施工企業間的競爭到了一種白熱化狀態，在這種嚴峻的形勢下，要在建筑施工行業站穩腳跟，就必須重視信息技術的應用。很多企業在應用信息技術的過程中取得了一些成績，但仍然有很多問題有待解決，需要相關企業重視信息化管理，革新技術，借鑒發達國家的成功經驗，結合我國國情，再接再厲，提高管理水平，促進建筑施工行業的繁榮。
作者：童京貝單位：江蘇盛禾建設有限公司
建筑企業管理論文:建筑施工企業管理論文
1.施工項目管理概念及特點
1.1概念施工項目管理是以施工項目為管理對象，以項目經理責任制為中心，以合同為依據，按施工項目的內在規律，實現資源的優化配置和對各生產要素進行有效的計劃、組織、指導、控制，取得的經濟效益的過程。施工項目管理的目標就是項目的目標，該施工項目的目標界定了施工項目管理的主要內容，就是“三控制、二管理、一協調”，即進度控制、質量控制、費用控制。合同管理、信息管理和組織協調。
1.2施工項目管理的特點施工項目管理是由建筑施工企業對施工項目進行的管理，它主要有以下特點：
（1）施工項目的管理者是建筑施工企業。建設單位（業主）和設計單位都不進行施工項目管理。監理單位只把施工單位作為監督對象，雖與施工項目有關，但不能算作施工項目管理。
（2）施工項目管理的對象是施工項目。施工項目管理的周期也就是施工項目的生命周期，包括工程投標、簽訂工程項目承包合同、施工準備、施工及交工驗收等。施工項目具有的多樣性、固定性及龐大性的特點給施工項目管理帶來了特殊性，施工項目管理的主要特殊性是生產活動與市場交易活動同時進行；先有交易活動，后有產成品，買賣雙方都投入生產管理，生產活動和交易活動很難分開。所以施工項目管理是對特殊的商品、特殊的生產活動，在特殊的市場上，進行的特殊的交易活動的管理，其復雜性和艱難性都是其它生產管理所不能比擬的。
（3）施工項目管理的內容是在一個長時間進行的有序過程之中，按階段變化的。每個工程項目都按建設程序進行，按施工程序進行，管理者需根據施工項目管理時間的推移帶來的施工內容的變化，必須做出設計、簽訂合同、提出措施、進行有針對性的動態管理，并使資源優化組合，以提高施工效率和施工效益。
（4）施工項目管理要求強化組織協調工作。由于施工項目的生產活動的單件性，參與施工人員流動性大，需采取特殊的流水方式，組織量很大，由于施工在露天進行，工期長、需要資源多，還由于施工活動涉及到復雜的經濟關系、技術、法律、行政和人際關系，政施工項目管理中的組織協調工作最為艱難、復雜、多變，必須采取強化組織協調的辦法才能保障施工順利進行，主要強化方法是挑選項目經理、建立調度機構、配備稱職的人員、建立動態的控制體系。
（5）施工項目管理與建設項目管理在管理的任務、內容、范圍上均不同。
2.施工項目管理的內容施工項目管理的主體是以施工項目經理為首的項目經理部，即作業管理層，管理的客體是具體的施工對象、施工活動及相關生產要素。
2.1且建立施工項目管理組織一項目經理部由企業采取適當的方式選聘稱職的施工項目經理，明確項目經理部各組織機構的責權利和義務，制訂項目管理制度。
2.2進行施工項目管理規劃
（1）進行工程項目分解，形成施工對象分解體系，以確定階段控制目標，從局部到整體地進行施工活動和進行施工項目管理。
（2）建立施工項目管理工作體系，繪制施工項目管理工作體系圖和工作信息流程圖。
（3）編制施工組織設計，確定管理點，以利執行。
2.3進行施工項目的目標控制施工項目的目標有階段性目標和最終目標，實現各項目標是施工項目管理的目的所在，施工項目的控制目標有：
（1）進度控制目標；
（2）質量控制目標；
（3）成本控制目標；
（4）安全控制目標；
（5）施工現場控制目標。
由于在施工過程中，會受到各種客觀因素的干擾，各種風險因素有隨時發生的可能性，所以應經過組織協調和風險管理，對施工項目目標進行動態控制。
2.4對施工項目的生產要素進行優化配置和動態管理施工項目的生產要素是施工項目目標得以實現的保障，主要包括：勞動力、材料、設備、資金和技術以及信息、環境、資源。生產要素管理的內容：
（1）分析各要素的特點；
（2）按一定原則、方法對施工項目生產要素進行優化配置，并對配置狀況進行評價；
（3）對各生產要素進行動態管理。
2.5施工項目的合同管理從投標開始就要加強工程承包合同的簽訂、履行管理，還要注意搞好索賠，講究方法和技巧，提供充分的證據，以取得較好的經濟效益。
2.6施工項目的信息管理施工項目管理是一項復雜的現代化的管理活動，更要依靠大量的信息及對大量信息的管理，并應用電子計算機進行輔助。
3.進行科學的施工項目管理
3.1正進行施工項目管理要求企業建立現代企業制度現代企業制度是以“適應市場經濟要求，產權清晰、責權明確、政企分開、管理科學”為特征的企業制度，建立現代企業制度的目的是使企業按市場法則運行，形成社會主義市場經濟體制的基礎，進而使市場經濟體制對企業的資源配置發揮基礎性的作用，建立現代企業制度也是企業改革的方向。
（1）建立現代企業制度為施工項目管理創造市場條件，施工項目是產品，也是商品。施工項目管理要以市場為“舞臺”。建立現代企業制度，可以搞活企業，規范企業行為，使企業按市場法則進行，讓市場在企業資源配置上起基礎作用。
（2）建立現代企業制度，確立企業法人財產權，使產權主體多元化、社會化，使資產的所有者和資產經營者分離，經營管理層和作業層分離。企業可以按項目的特點建立項目經理部，項目經理部可以按合同要求獨立地實現各項目標。
（3）建立現代企業制度，用以調節所有者、經營者和生產者之間的關系，形成激勵和約束相結合的經營機制，有利于資源優化配置和動態組合的項目管理機制，從而極大地調動職工的積極性，地實現生產為標準的要求。
3.2進行施工項目管理確立項目經理的地位
3.2.l建立施工項目經理部項目經理部是施工項目管理的工作班子，置于項目經理的領導之下，在施工項目管理中發揮主體作用。項目經理部的組建必須按照優化和動態管理的原則，堅持三個“一次性”的科學定位，即：項目經理部是一次性的施工生產臨時組織機構；項目是一次性的成本中心；項目經理是一次性的授權管理者，而且一個項目經理部只能承擔一個工程項目，項目完工后項目經理部必須解體。
項目經理部的組織形式應按照項目的所在地域、規模、結構、技術復雜程度組建，項目所在地與公司總部在同一區域應實行矩陣制管理。項目經理部應有彈性的、可變的、動態的，其人員隨項目管理的需要而有序流動，項目遠距公司總部的可實行事業部管理，公司可授權項目經理部較大的人、財、物及經營管理權限。
項目經理部的組建不提倡搞建設項目股份合作制，以免造成企業國有資產流失等經濟損失。
3.2.2選擇稱職的項目經理項目經理是施工項目的管理中心，是對施工項目管理負責的管理者，確立項目經理的地位是搞好施工項目管理的關鍵。
（1）項目經理應具有良好政治、領導、知識素質，實踐經驗和身體素質。項目經理的選擇可以通過競爭招聘、經理委任、內部協調、基層推薦等方式選定。
（2）項目經理一經任命產生后，項目經理與企業法人代表之間的關系是委托與被委托，授權與被授權的關系，直接對企業經理負責，既是上下級關系，又是工程承包中利益平等的經濟合同關系。項目經理必須按企業法定代表人授權時間、權限和范圍對項目進行具體的組織實施工作，不能越權。
3.3推進和強化項目經理責任制隨著社會主義市場經濟的建立和項目管理的不斷深化，施工企業已初步形成了“兩線一點”的承包經營體系。一方面由于施工企業和建設單位（業主）簽訂合同的各項條款要求最終要通過各項經營活動轉到以項目為中心的管理上來；另一方面，企業對國家要確保完成的各項經濟技術指標，也要通過項目管理承包、目標分解到項目上來，這就迫使企業必須建立和完善以工程項目管理為基點的項目經理責任制和工程質量保障體系，通過強化建立項目經理組織生產諸要素優化配置的責任、權力、利益和風險機制，以利于對工程項目工期、質量、成本、安全以及各項目標實施全過程強有力的管理，否則項目管理就缺乏動力和壓力，也缺乏法律保障。因此，項目經理責任制是施工企業兩條承包主線的內部結合點，它具有對象終一性、內容性、主體直接性和責任風險性的特點，充分體現了“指標突出、責任明確、利益直接、考核嚴格”的基本要求。
項目管理體制改革要求企業按照三個層次進行改組，公司總部為經營決策層，項目經理部為施工管理層，施工隊為勞務作業基層，三個層之間的關系為：
（1）企業層次與項目層次之間，應是服務與服從，監督與執行的關系。
（2）項目層次與作業層次的關系應是甲乙雙方平等的經濟合同關系（勞務作業層可面向企業，也可以面向社會，實行雙向服務并逐步向專業化方向發展，建立具有獨立法人地位的勞務承包企業人經營決策層應精簡機構、提高效率、保障決策、監督、協調、指導、服務職能的履行，并保持資源的合理分布和有序流動。
項目管理層主要負責工程項目的具體實施和企業生產要素的優化配置。作業層可面向企業，也可面向社會，實行雙向服務，并逐步向專業化、小型化企業方向發展，形成機制靈活、形式多樣、技術水平高、適應能力強的新型企業組織。
4.搞好企業內部改革完善項目管理體制改革
（1）完善項目經理責任制。項目經理在企業法定代表人的授權范圍內指揮本工程項目的生產經營活動，調配井管理進入工程項目的人力、資金、物資等生產要素，有權決定項目內部具體的分配方案和分配形式；設備購置。主要材料采購、資金回收與使用等權力應集中于企業。
（2）建立和完善項目成本核算制度，推行項目管理要堅持“企業是利潤中。乙，項目是成本中心”的原則，正確處理企業與項目的經濟利益關系，企業應堅持每個項目單獨核算，落實責任會計，加強成本管理。企業以項目成本作為項目經理經濟責任制的重要考核依據，項目完工后，應通過審計確認項目經濟責任目標情況，認真落實獎罰。
（3）企業按照優化和動態的原則組建項目管理班子，項目管理班子人員。配備應本著“精干高效，結構合理”的原則。項目班子成員在接受項目經理領導的同時還應接受企業職能部門的指導、檢查、監督和考核。
（4）推進企業的管理層和作業層分離。
（5）加強和完善企業內部生產要素配置機制建設，建立和完善企業的“五大市場”，即：勞務人才市場、材料供應市場、機構設備租賃市場、資金使用管理市場一結算中心以及技術市場等內部生產要素有效配置的管理體制和運行機制，促進企業資源的有序流動和優化組合。
（6）減員增效，下崗分流，推進企業生產要素的優化配置。
①建立和完善企業的再就業服務中心，國有企業下崗職工都應進入企業再就業服務中心，中心保障下崗職工的基本生活費發放和代繳養老、醫療保險金。
②采取多種途徑分流和安置企業下崗人員。如創辦“三產”、轉崗培訓、內部退養、自謀職業、協商外調等方式分流企業多余人員，企業采取各種方式努力創造就業條件，分流和安置下崗職工。
（7）企業應加強技術培訓；重點培訓企業經營管理人員、項目經理和關鍵崗位的操作工人，并將考核與上崗、晉升掛鉤，切實提高企業的整體素質。
（8）在項目施工過程應推廣應用新技術、新工藝、新材料、新設備，提高工程建設的科技含量。企業要加大科技投入，提高技術裝備水平。總之，施工項目管理是建筑企業的能量和競爭實力的體現，所以我們要下決心搞好施工項目管理，振興我們企業，這也是我國建筑改革的出發點、立足點和著眼點。
建筑企業管理論文:建筑施工企業管理論文
摘要：在建筑企業的生存與發展過程中,人才起了關鍵性的作用,如何吸引人才便成為企業經營者都十分關心的問題。本文根據企業的特點，比較系統地提出了企業吸引人才的策略。
關鍵詞：建筑業人才吸引策略
一、建筑企業在吸引人才方面存在的難點
由于建筑企業自身的特點和各種原因，建筑企業在吸引人才方面存在不少困難，而這些困難大多是由于建筑企業自身的特點所決定的。
1、行業特點。目前建筑行業的激烈競爭和行業利潤率普遍較低，這使得大部分的建筑企業難以提供高薪、高福利來吸引人才。而且，一般來講建筑企業的穩定性比其他行業企業差，不管內部還是外部環境的變化，對建筑企業的影響比對其他行業企業的影響大的多，所以對于人才而言，在建筑企業發展的風險要高于在其它企業。
2、行業分布廣，地域性廣，人員流動頻繁。建筑企業項目遍及全國各地，且項目資金和人員占用巨大。所以建筑企業對人才的需求更具多樣性和復雜性。有的項目位于中小城市、城鎮，甚至偏僻的地方，施工環境艱苦，很難吸引人才。
3、缺乏良好的企業文化。大多數建筑企業不注重企業文化的建設，員工缺乏共同的價值觀念，對企業的認同感不強，往往造成個人的價值觀念與企業的理念的錯位，這也是建筑企業難以吸引與留住人才的一個重要原因。
二、吸引人才機制的建立
雖然建筑企業在吸引人才方面的困擾較多，而且有些是企業不能避免的，但與其它行業企業相比：建筑企業具有市場廣泛、對環境反應靈敏、發展潛力大等優點；人才在企業的發展的機會較多，容易發揮個人的特長，體現自己的能力。也就是說在吸引人才方面也具有自己的優勢。所以，建筑企業應揚長避短，建立一個有效的吸引人才的機制，具體可以從以下幾方面著手：
(一)建立正確的觀念
1．建立的人才觀是建筑企業吸引人才的基本前提，建筑企業主要應建立如下人才觀：
人才是多樣性的：企業經營中的方方面面都需要不同的各種各樣的人才。除技術人才外，還有管理人才、公關人才等等。應該說，一切具有可為企業發展所用的特殊技能或才干的人都是企業的人才。
人才是多層次性的：企業經營中，各種人才居于企業組織的不同層次。他們可以是高層的管理者，也可以是生產經營及時線的員工；可以是高級的技術開發的專家，也可以是技能嫻熟的工人。
2．轉變片面的“人才的需求”觀，從人才“需要事業”到人才“要事業，也要生活”。
很多建筑企業認為人才追求的是成功的事業，他們不在乎物質需求。在計劃經濟體制下，這或許是正確的：因為一切均在計劃安排中，追求是沒有用處的。然而，市場經濟體制下，個人的價值觀，以及社會對個人價值的判斷都發生了巨大的變化，每個個體的生活質量高低已成為社會衡量其個人價值的重要方面。
在這種情況下，“要事業，也要生活”成為人才的普遍需要。由于社會觀念的偏見和企業財力有限，在建筑企業吸引人才的難度本來就很大的情況下，企業如何采用有效的方式，吸引適用的人才具有特別的意義。正確的認識人才的需要，有助于建筑企業制定正確的引進人才的戰略和政策。
（二）創造吸引人才的各種條件
建筑企業要善于發揮自己的優勢，抓住新一輪企業改革的時機，有效地利用企業有限的資源，以各種方式努力創造吸引人才的條件。
1．運用薪資、福利
考慮到自身的實力和實際條件，建筑企業應制定一套有自己特色的靈活的薪酬制度，一般可以采取“底薪＋獎金”的模式：“底薪”可以與企業原有的薪酬制度統一，基本上差距不大，而“獎金”可以根據工作性質和人才層次的不同采取不同的計量標準和評價方式。采取這種模式主要從以下兩方面來考慮：
首先，這種模式可以滿足人才日常生活的基本需要，使他們可以安心專注于本職工作，也可以提供了充分調動人才積極性所必需的物質激勵。這樣既有利于增加建筑企業對人才的吸引力，也符合建筑企業的能力和條件。
其次，建筑企業的特點決定了企業內部人與人之間密切的配合對企業的生存和發展至關重要。所以在吸引人才的同時，企業也應重視協調新老員工的關系。而這種模式由于采取了和原有工資制度基本一致的“底薪”，可以保護原有職工的工作積極性，而且由于制度和觀念的變化，大部分人也都可以接受“人才為企業做出突出貢獻就應獲得高額報酬”的觀點。這樣企業在引進新人才后不會引起組織內部的不穩定，甚至引起原有人才的流失。針對不同工作性質和處于企業組織不同層次、不同崗位的人才，企業應采取不同的評價標準和方式來評價人才的績效和確定“獎金”的數額，以保障公平和效率的原則。
（1）對于從事技術工作的人才：可以根據他參與的項目為企業所帶來的效益，以項目提成的方式給與獎勵;
（2）對于從事管理工作的人才：可以采取“目標管理”的方式。制定一定的管理目標，并根據目標完成程度以及效果來確定獎金數額。對于目標的制定和考核標準可以由企業來制訂，也可以由企業與人才雙方協商制訂。
（3）對于從事市場方面工作的人才，可以采取以業績為依據來確定報酬，同時可以輔以“目標管理”方式來鼓勵人才在開拓市場，創造潛在市場以及推廣企業知名度等不能直接計量的工作。
另外，企業應積極參與社會福利制度的改革和建設，按照法律的規定，根據自身條件，努力建立較為完善的福利保障制度。并盡可能地為人才解除后顧之憂，例如幫助解決配偶就業、調動、子女教育等問題，以增強人才對企業的歸屬感。
2．運用職位
人是有各種各樣的需求的；根據馬斯洛的需求層次理論，人不但有物質的需求，也有精神上的需求。因此，創造恰當的非物質的條件，也是吸引人才的一種重要的手段。而使人才在工作中得到滿足是一種行之有效的方法。根據人才自身的素質與經驗，結合企業內部的實際情況，依照企業的目標策略，給人才設置挑戰性的工作或職位，使其能夠在工作中得到發展的空間，不但滿足了人才自我滿足、自我實現的需要，同時，也使得人才在工作中得到了鍛煉，反過來也有利于企業的發展。要解決這個問題，關鍵是要在企業內部形成一種良好的人才競爭機制，可以依據“能者上，庸者下”的原則，采取公開競爭上崗的做法；
3．運用股權
在吸引人才方面企業還可以順應企業改革的潮流，以建立現代企業制度為契機，在“產權明晰”上下功夫，制定多樣的、具有吸引力的股權政策。通過將個體的利益和企業的利益統一起來辦法，從而在公司內構建“利益共同體”，增強人才的責任心，激發積極性和創造性。
（1）股權：即企業向人才提供的一種在一定期限內按獲得一定數量股份的權利。其實施要點是工作績效的評價，以及與工作績效相對應的股權的大小。要保障其具有吸引力，同時必須保護企業利益。
（2）干股：即企業送給人才的一種特殊股權，可以享受分紅但不擁有產權。它實際上是一種用股權將資金、技術、管理等進行有機結合的經營機制。
（3）崗位股權：即一種只與崗位對應的股權。通常的做法是建立職工持股會，但這里作為吸引人才的一種條件，更注重其吸引力和激勵力。
（4）貢獻股：即根據員工對企業的貢獻而給予的一種股份。適用于進行產權改革的企業。
4．運用企業文化
我國建筑企業長期以來缺乏對企業文化建設的重要性的認識。其實成功的企業文化對于企業員工的潛移默化的作用有時比物質的激勵更為有效。企業文化是一定社會、經濟、文化背景下的企業，在一定時間內逐步形成和發展起來的穩定、獨立的價值觀以及以此為核心而形成了行為規范、道德準則、群體意識，風俗習慣。一個企業的文化，尤其是強文化，會強烈影響一個企業對員工的根本看法，并影響該企業的領導風格、領導方式、組織的結構及其關系、企業控制職能的應用方式。而這些都是企業能否有效吸引住人才的主要影響因素。一個良好的企業文化不但可以激發全體員工的熱情，統一企業成員的意念和欲望，齊心協力的為實現企業戰略目標而努力，而且是留住和吸引住人才的一個有效的手段。對建筑企業而言，其影響效果尤為明顯。
5．其它可以創造的條件
現在越來越多的人認為企業不僅是一個工作勞動的場所，同時也是重要的社會交際場所，所以建筑企業除做好以上幾方面的工作外，還應重視營造一個積極的、協調的環境和氛圍，滿足人們這方面的需要，提高對人才的吸引力。
（1）做好日常管理，創造一個環境整潔、氛圍友善、運作有序、管理規范的企業形象。
（2）由于社會的壓力，人們在擇業上越來越慎重，他們不僅看重企業的當前狀況更注重企業的未來前景及自己身在其中的發展（這種發展本身具有對未來社會的適應性）機會。因此企業不僅要作好當前管理，還必須有一個長遠的發展規劃與方略。通俗地講企業要有一個“企業的夢”，同時企業還應有一個系統的人才培養與選拔的體系，它給進入企業的每一個人一個“個人的夢”，也就是個人職業生涯規劃。除了采用、落實前述各種吸引人才的措施外，還必須有其他相應的方法，以保障人才始終處于被激勵的狀態，從而長久地為企業作貢獻。對此，企業主要是要建立起一套開放的人才流動的機制。
（三）采用各種形式，不拘一格降人才
1．從企業內部選拔
從企業內部培養和選拔人才，是成本低，很多情況下也是效率較高、效果好的方式。其具體做法很多，但主要是要有一套系統的內部培養和選拔體系。建筑企業由于自身條件的限制，它的選拔對象相對較少，所能投入的資金和實踐也相對少，所以培養和選拔工作要有重點、有針對性。
2．外部選聘
外部選聘是企業選拔人才的重要途徑，因其來源廣泛，企業較易獲得所需人才。外部選聘的方式和來源也很多，主要有：
(1)通過人才市場選聘：建筑企業要樹立信心，積極參與人才市場上的競爭，利用企業所創造的、如前所述的各種條件，努力招聘適用人才。
(2)與高校聯系合作，從中發現和挖掘人才。
(3)從別的企業特別是同行的企業挖掘人才。
建筑企業，應特別注重企業與人才的直接溝通，以加深人才和企業雙方的相互了解。
三、總結
隨著宏觀經濟環境的改善，建筑企業面臨著巨大的發展機遇。同時隨著經濟開放程度的提高，建筑企業面臨的競爭也迅速加劇。人才也已成為企業確立競爭優勢，把握發展機遇的關鍵。可以說“重視人才，以人為本”的觀念已被廣泛接受。但從接受一個觀念到將觀念轉化為有效的行動，還需要一定的過程，而且是比較艱難的過程。在這個過程中，有效的方法是根據內外環境的實際情況，因地制宜制定相應的人才策略，并在實際中不斷改進、完善。
建筑企業管理論文:科學發展觀與建筑企業管理論文
摘要：企業文化是企業的靈魂，企業文化建設得好，就能實現優化管理，提高管理效率。本文從中國企業500強之一的湖南建工集團存在的傳統文化入手，分析傳統文化對建筑企業文化的雙重影響，論證建筑企業如何通過傳統文化與現代文化的融合實現管理的效率、效果和效益，以期達到指導建筑企業構建企業文化以及讓企業文化在建筑企業中發揮其應有作用的目的。
關鍵詞：建筑企業管理；傳統文化；現代文化融合
1前言
建筑企業文化是在其長期發展過程中形成的維持自身生存乃至繁榮昌盛的精神財富，其主要內容是企業價值觀、企業精神、企業經營之道、企業風尚、企業員工共同遵守的道德規范。在企業管理中，只有實現傳統文化與現代文化的融合，才能用文化激勵員工的積極性與創造力，凝煉企業的核心競爭能力，實現優化管理，提高管理效率。
2企業管理中的傳統文化探源-
2．1企業管理中的儒家文化
儒家文化主要包括仁、義、禮、智、信、恕、庸、忠、孝、悌等范疇，湖南建工集團經營思想的發展傳承了儒家文化的誠信、人治和以人為本的精髓，堅持以人為本和改革、發展、穩定的方針，突出重點，統籌兼顧，使“經濟效益、社會效益、生態效益”，“母公司、子公司、分公司”，“企業、社會、員工“之間的利益日趨統一，實現了“物質文明、精神文明、政治文明”的協調發展。
2．2企業管理中的法家文化
法家文化主張法治，而且提出了一整套的理論和方法。市場經濟從某種意義上來講就是法制經濟，法家文化中的“法治”思想，為湖南建工集團建立相對集權的總公司和制定、完善整套的公司管理制度提供了有效的理論依據。
2．3企業管理中的道家文化
道家文化以“道”為核心范疇、以“自然”和“無為”為基本觀念、追求人性樸真和精神自由。21世紀的前六年，是我國人世后與國際接軌、市場經濟逐步走向成熟的關鍵時期，湖南建工集團實現了自身的跳躍式發展，道家文化中“無為而治”的思想在其發展過程中得到了較好的彰顯。湖南建工集團堅持以生產經營為中心，提出“全員入市”的經營理念，按照市場經濟的要求開展經營活動，在本世紀的頭幾年迅速崛起，并躋身于中國企業5∞強行列。
3傳統文化對建筑企業管理的雙重影響
3．1傳統文化對企業管理的積極影響
3．1．1儒家文化對企業管理的積極影響儒家文化特別是它飽含的以人為中心的人本主義思想，為現代企業管理提供了源頭活水。
3．1．1．1有利于形成義利并舉義以生利的價值觀念
儒家將價值觀的問題論述為義與利的關系問題。孔子說：“君子喻于義，小人喻于利”(《論語·里仁》)，儒家非常強調義，甚至要求“合利取義”，但這并不是說儒家就不重視利，孔子又說：“禮以行義，義以生利，利以平民，政之大節也”(《春秋左傳·成公二年》)義可以產生利，且只要符合義的要求，就可以追求利。湖南建工集團在經營管理中所確立起來的“、超越、精作、奉獻”的企業精神，就是對“義”與“利”關系的好詮釋，即要用的精品建筑回報社會和業主，“義”在前，“利”在后，以義(公利)為先，可能會使集團暫時損失一定的利益，但其公益行為必能為集團營造一個良好的輿論環境和經濟環境，從而開辟廣闊的發展前景，這于企業實有百利而無一害。反之，若局限于短期利益，搞豆腐渣工程，可能使企業獲取暴利，但必將背上不義之名，聲譽掃地，到頭來只能為業主冷落，被市場淘汰，甚至受到法律的嚴懲，最終失去應得之利。
3．1．1．2有利于形成群體至上克己奉公的工作作風
儒家文化以維護穩定和群體協調為宗旨，認為人從道德修養到社會價值實現的過程，要經過格、致、誠、正、修、齊、治、平這八目。其中“修身”是根本，它是個人自我塑造和自我完善的問題，而齊家治國平天下則將個人價值置于群體之中進行衡量和評定。湖南建工集團非常重視團隊建設，培養員工和集團榮辱與共的感情和高度的敬業精神，增強集團的凝聚力和穩定性。同時，尊重員工個性的張揚，充分發揮員工個人的創造性和主動性，為其自我實現提供良好的環境和機會，從而產生對集團的滿意感，增強其歸屬感。組織與個人相輔相成，使集團成為實現個人價值與奉獻群體相結合、充滿活力和戰斗力的團隊，使集團的維系和發展具有更堅實的基礎。
3．1．1．3有利于形成以人為本以和為貴的人際關系
儒家文化主張“和”，即以和為貴，孟子提出“天時不如地利，地利不如人和”的思想，把人心向背看作是管理者是否具備“人和”的基本條件。湖南建工集團堅持以人為本的管理觀念，以和諧為較高原則來處理人與人之間的關系，為集團的跨越式發展謀求優良的內外環境。何況，該集團是一個擁有近20個分公司(子公司)的大型建筑企業集團，如果片面追求一團和氣，忽視各單位的個性而扼殺差異性，必然使思想僵化，不利于資源的優化整合，甚至會出現決策危機。所以，他們力求通過各單位和各種不同因素的差異互補來尋求集團各要素的組合。
3．1．2法家文化對企業管理的積極影響
3．1．2．1有利于形成論功行賞的勞資分配觀
法家文化“法治”思想的實踐意義之一是“定分止爭”，也就是明確物的所有權；之二是“興功懼暴”，即鼓勵人們立戰功，而使那些不法之徒感到恐懼。“法治”思想在現代企業管理中的運用就是促使企業建立獎罰分明的管理制度，湖南建工集團在這一點上與絕大多數現代企業同出一轍，現行公司制度都是論功行賞，而不是論血緣關系行賞。賞罰分明不僅是傳統文化所闡述的最基本的管理原則，而且是現代企業管理中都要堅持的出發點和歸宿點。
3．1．2．2有利于形成好利惡害的激勵觀
法家認為人有“好利惡害”或“就利避害”的本性，商鞅得出結論：“人生有好惡，故民可治也。”現代企業不僅要尊重員工的需要，而且要主動研究員工的需要，制定有效的措施滿足員工的需要。湖南建工集團并不否認員工正當的利益追求，而且把這種利益公開化，鼓勵集團員工通過自己的努力擁有小車、豪宅，這不僅使員工找回了自我，而且使集團在嚴格的制度管理下多了一份人性化的關懷，從而增強了凝聚力，煥發了創造力。
3．1．2．3有利于形成改革圖新的發展觀
法家文化提出“不法古，不循今”的歷史觀，反對保守的復古思想，主張銳意改革。現代企業管理要依據變化的市場經濟所提出的新問題，不斷修訂、完善管理制度。湖南建工集團站在時代改革的前列，與時俱進地出臺新政策，修改、完善各項管理制度，從普通企業到集團公司再到董事會制的大型企業集團，沒有哪項制度停留在過往的環境中。
3．1．3道家文化對企業管理的積極影響3．1．3．1有利于形成軟性管理的領導策略
在道家文化中，包含著一系列軟性管理的理念和智慧，已被世界上一些著名的管理學家所吸收并運用于管理實踐。“無為而治”給管理者提倡的是一種“抓大放小”的領導策略，也是一種人性化的管理之道，要求遵循自然規律，為當為之事，不為不當為之事。將這一思想運用于現代企業管理中，就要求管理者因勢利導，順其自然，嚴格按事物本身規律辦事。湖南建工集團在管理中，高層領導主要著眼于關乎全局的戰略性決策的出臺，而將日常事務的決策權下放到子公司、分公司，以充分調動下屬的工作積極性，各級管理者各司其職、協力奮進。
3．1．3．2有利于推進員工個性的修煉
道家文化主張師法自然、寧靜尚柔，這一傳統文化的精髓在現代企業管理中的應用體現在：強調修養人生，修煉個性。建筑行業競爭激烈，但競爭規則有待進一步規范，在這種現實狀態下，建筑從業人員在與人打交道的過程中，尤其要加強修養，平衡心態，正確對待接攬業務中的成與敗，以一種積極爭取而順乎自然的心境處理已經發生或將要發生的各類問題。自然，這對于在經營上處于優勢的湖南建工集團的員工也不例外。
3．2傳統文化對企業管理的消極影響
3．2．1可能繁衍保守的管理思想
儒家“中庸之道”主張用正確的“大道”來治理民眾，這是孔孟政治思想體系的方法論原則。遵循著這一文化取向，人們言行舉止重不溫不火而輕奮發有為，重墨守成規而輕與時俱進。這一文化觀念與現代企業管理堅持和倡導的解放思想、開拓進取、與時俱進的新理念大相徑庭。
3．2．2可能助長企業管理中的家長制作風
傳統文化禮教范疇中的“三綱五常”禮制滋生出的長官為尊的“家長制”文化觀念，成為在現代企業管理中弘揚先進文化的嚴重障礙。這一文化取向在企業發展中，無疑也助長官僚主義的家長制作風，嚴重影響和諧企業的建設。
3．2．3可能滋生企業管理中唯心觀念的頹廢文化
傳統文化中根植的封建迷信的讖緯之學的消極思想演化出的唯心觀念頹廢文化，與現代企業中需要引進的先進文化格格不入。建筑企業中一些管理者放棄高遠的理想和斗志而篤信神仙菩薩，或拆除某些建筑，以避讓“兇險之兆”，或大興土木，修建豪華祖墳，以期占盡風水、永享高官厚祿之福。
4建筑企業管理中傳統文化與現代文化的融合之路
4．1突出先進文化的前進方向，繼承并發揚傳統文化中的積極因素
不言而喻，現代企業文化的建設要把弘揚傳統文化、發揮傳統文化的積極作用和努力體現時代特征和時代要求有機結合起來，去其糟粕、取其精華，古為今用、推陳出新。
4．1．1把建立仁德的企業形象內化為品牌形象
未來企業競爭主要是品牌競爭，品牌是一種內化的文化，我國博大精深的儒家文化是現代企業品牌塑造的原動力。“仁德”等傳統文化中積極的價值取向通過品牌塑造最終-將滲透在企業的發展模式和員工的行為方式中。湖南建工集團以體現仁德之義的“、超越、精作、奉獻”的企業精神為核心理念，以塑造“湖南建工”品牌、打造建筑航母為目標，在經營規模上連續幾年跨越“百億元”大關，連續幾年躋身中國企業500強，中國承包商和工程設計企業雙60強，名列湖南百強企業，榮獲21項中國建筑工程魯班獎，加上資質準人的廣泛提升，以及建工新城的落成，極大地提升了集團自身的品牌形象。當然，現代文化追求更自由、更個性、充滿想象力和創造力的生活，只有將傳統文化與現代文化相融合，才能為品牌注入新的內涵。
4．1．2將“和”升華為現代企業間的和諧競爭
傳統文化中的“以和為貴”為和諧企業的建設找到了很好的注腳。實現傳統文化與現代文化的融合，必然要求人們普遍追求立足于競爭的和諧或以和諧為目標的競爭。現代建筑企業需要以超前的眼光，從更高的基點看待競爭，必須真正意識到發展是需要和諧社會環境的，而且必須為和諧的社會環境付出相應成本——包括納稅和資助社會公益事業。把競爭上升到和諧的競爭，客觀上要求企業實現競爭觀念的創新，即要形成平等、互利、合作、雙贏、互補的競爭觀念。湖南建工集團確立了“全員入市，健康提速，以人為本，品牌經驗豐富”的發展理念和“壯大母體，全員負責，資源共享，內外聯動”的發展思路，從而贏得了“母子同步騰飛，航母得以啟航”的良好局面。
4．1．3創設管理制度與企業文化緊密結合的管理環境
法家文化主張“法治”，反對“人治”。將法家精神貫徹于現代企業管理制度建設，要求企業把持續經營的基礎建立在一套廉明公正的組織規范和平等客觀的標準之上，這也可以說是一種企業的法制文化，而且傳統的法制觀念要與憲法、法律的要求一致，規章制度要與時代的要求適應。湖南建工集團的管理制度與企業文化緊密結合的管理環境，充分體現了湖南建工獨特的價值觀——、超越、精作、奉獻，即追求、超越、精作的建筑與服務，以奉獻與回報社會。
4．1．4創新順其自然的、授權的和寬松的管理方式
道家文化主張的是一種順其自然的、授權的和寬松的管理方式，這也是一種哲學理念，與中國文化“天人合一”的傳統價值觀一脈相承，也會對企業文化建設起到借鑒作用。在現代企業文化中，應更加注重企業精神、企業價值觀的人格化和“人企合一”的境界。湖南建工集團放開各子公司的手腳，為他們創造寬松的發展環境，鼓勵它們在激烈的市場競爭中求生存、求發展，極大地推進了母子同步前行。
4．2積極推進傳統文化與現代文化融合，抵制并改造傳統文化的消極因素
面對新世紀以創新為核心的知識經濟的嚴峻挑戰，必須以科學的態度將傳統文化整合成與技術創新為驅動相適應的新的文化形態。當前，尤其以以下工作最為重要：培養公平競爭意識，建立創新激勵機制，完善市場經濟制度；培育法治精神，建立公正的競爭環境；追求科學精神，提供創新的永恒動力。惟其如此，才能使建筑企業由大變強，立于不敗之地。
4．3沿著先進文化的發展方向，改進企業管理，提高企業管理的效率、效果、效益
科學的管理能優化整合資源，提高管理效率，取得良好的管理效果、創造良好的社會效益和經濟效益。沿著先進文化的發展方向，通過建立并用的企業文化來促進企業管理，已成為眾多企業管理者的共識。建筑企業必須具有世界眼光，繼承和發揚文化，充分體現時代精神和創新精神，才能改進管理，提高“三效”。
4．3．1追求和諧崇尚和美，提高管理效率
改進企業管理，就要謀求和諧的內外部環境，只有這樣，才能有效整合各種資源，增強凝聚力，充分調動方方面面的積極性，達到提高管理效率的目的。在儒、法、道為代表的傳統文化中，和諧問題是核心和要義，體現了中華民族熱愛和平、追求和諧的精神。當前，建筑企業正處于圖強奮進的關鍵期，如何以“和”求效是值得重視的問題。
4．3．2見利思義推己及人，提高管理效果
員工在市場經濟中增強自立意識、競爭意識、效率意識的同時，市場經濟的負面效應和消極因素，又孕育了拜金主義、享樂主義、見利忘義、損人利己、不講信用、坑蒙欺詐等現象。沿著先進文化的發展方向，就要在企業倡導見利思義的精神，以取得優良的管理效果。湖南建工集團把培育質量文化作為企業的一項重要工作來抓，嚴格質量目標管理，每搞完一項工程，通過不斷總結、概括、宣傳和推廣，逐漸形成富有自己特色的質量文化，從而使整個集團出現了“大局穩定，效益回升，上下同步，共同發展”的新局面。
4．3．3兼容并蓄有容乃大，提高管理效益
企業效益應該是社會效益與經濟效益的結合，這是引導每一個企業沿著先進文化方向建設現代企業文化的航標。在企業文化建設中，要汲取傳統文化的精神營養，既要實現傳統文化與現代文化的融合，又要實現中國文化與世界文化的融合，古為今用，洋為中用，才能較大限度地整合資源，提高管理效益。值得引起關注的是，我國建筑企業在國外的項目不斷增多，面對世界范圍內各種文化的相互激蕩，企業管理者要引導得力、措施得當、運用得法，這樣才能有效實現文化的融合，才能在企業管理中通過建立的企業文化推動企業管理的創新，從而達到提高企業管理社會效益和經濟效益共同提高的目的。
建筑企業管理論文:建筑企業管理創新研究
【摘要】建筑企業之間的競爭已經越來越激烈,這種競爭不僅體現在建筑企業的技術力量和工程業務上,而且更重要的是體現在建筑企業內部的管理理念和管理水平上,本文提出了建筑企業的管理創新內容、管理創新的工作步驟。
【關鍵詞】建筑企業;管理創新;內容;工作步驟
隨著建筑業的不斷發展,建筑企業之間的競爭已經越來越激烈,這種競爭不僅體現在建筑企業的技術力量和工程業務上,而且更重要的是體現在建筑企業內部的管理理念和管理水平上,因此,對于明智的企業管理者,已經意識到如何在激烈的市場競爭中立于不敗之地,企業只有通過管理創新,改變管理模式,建立科學的管理理念和管理制度。實現企業內部資源優化配置和效益來提高企業的競爭能力。本文從建筑企業管理創新內容、工作步驟幾方面來闡述建筑企業的管理創新,以增加企業的核心競爭力。
1. 建筑企業管理創新的工作內容
1.1管理理念的創新。主要是指企業必須摒棄已經不合時宜的經營管理思想,包括:管理績效的評價標準要從單一指標型轉變為構建綜合評價體系型;管控的內容要從粗放型轉向涵蓋業務流程、規章制度、崗位職責等方方面面的精細控制型;管理方式要擺脫傳統管理習慣和方式,盡可能減少“人治”成分和隨意性,形成權責明晰、獎罰分明、責利統一的層級管理;管理機制要從對企業職工的形式化約束轉向建立互動式自我教育與激勵型行為規范;管理目的要從目標相對單一型轉向綜合成長型,發展企業、造福職工、回報社會,實現和諧發展;管理心態也要從固守其成、循規蹈矩轉向持續改進、不斷創新。
1.2戰略管理的創新。正確的戰略使企業始終體現先進生產力發展的總趨勢,企業能夠保持長久的生命力,從微觀上來說正確戰略能夠地把握未來可能發展的產品及市場范圍,使企業贏得持續競爭力。
1.3經營管理創新。(1)經營管理創新要以財務集中為切入點,強化財務管理、核算、監督、結算以及融資、運營等職能,建立以資金管理為中心的集中經營管理機制,為企業發展提供資金支持,保障企業的健康運行。一是推行財務管理制度的現代化,把先進的財務管理經驗吸收、借鑒、運用到工作中,優化經營管理結構,集中經營管理范疇,規范企業會計核算。二是加強財務資金管理。要加強資金統籌調度和集中使用,優化資金支出結構,加快資金周轉,防止和減少資金沉淀,提高資金使用效率,在滿足正常生產經營和建設發展需要的前提下,盡可能減少流動負債。切實強化資金預算管理,嚴格按照預算撥付資金,充分發揮資金集中統一管理的優勢。加強財務監督,嚴禁變通預算項目串用、挪用資金。積極開展資金運作和票據理財,努力提高資金收益。(2) 推行的預算管理。預算管理直接涉及到企業的中心目標-利潤,因此,必須進一步深化目標成本管理,從實際情況出發,找準影響企業經濟效益的關鍵問題,制定降低成本扭虧增盈的規劃、目標和措施,積極依靠全員降成本和科技降成本,加強成本、費用指標的控制,確保企業利潤目標的完成。預算管理的本質要求是一切經濟活動都圍繞企業目標的實現而開展,在預算執行過程中落實經營策略,預算一經確定,要嚴格執行,切實圍繞預算開展經濟活動。按照預算方案跟蹤實施預算控制管理,嚴格執行預算政策,及時反映和監督預算執行情況,適時實施必要的制約手段,把企業管理的方法策略全部融會貫通執行預算的過程中,最終形成全員和多方位的預算管理局面。(3)推行內部市場化管理。企業內部市場化管理,就是將市場的資源配置功能和激勵機制運用到企業內部,以企業內部各部門乃至個人為企業內部市場的經營主體,在企業內部建立市場,內部各主體間以經濟關系構建業務關系,使市場的價格機制與企業的管理機制在企業組織中相互融合,建立起一種統一性和靈活性有效融合的企業管理模式。
1.4人力資源管理創新。人力資源是企業中不斷增值的資源,企業應加強管理和開發。在做好人員招聘、職工合同管理、考勤與績效評估、薪酬與培訓等與公司內部有關事項的同時,注重對人自身價值的實現。創新的重點應是如何把人力資源管理進出工作做實,在此基礎上,加強人力資源部門建設,充分發揮其功能>！<,建立起一套合理的分配制度和賞罰分明的約束激勵機制,使職工得到公平合理的報酬,激發人的積極性、主動性、創造性。
1.5企業文化創新。企業文化是企業管理的靈魂,涵蓋企業管理的方方面面,企
業文化包括精神文化、物質文化、行為文化、制度文化四個層面。精神文化是現代企業文化的核心;物質文化是精神文化的基礎和載體;行為文化和制度文化是物質文化和精神文化的中介。先進的企業文化是企業不斷向前發展的旗幟。在企業設備、資源、工藝等硬實力差不多的情況下,競爭比的是企業文化的軟實力,要做到以文化力提升競爭力,以無形資產增值有形資產。按照建設現代企業的要求,以建設學習型組織為目標,加強企業文化建設,把企業文化建設與企業管理相融合,建立文化管理的系統平臺,使員工的個人發展與企業發展真正融為一體,以企業文化的無形力量推動企業發展。
2. 管理創新的主要工作步驟
2.1發現企業管理中的存在問題。企業管理中的存在問題主要表現在:企業的產品及服務質量;企業的薪酬制度、績效考評制度及用人制度;企業內部各部門之間出現的問題;企業業績;企業面臨危機、挑戰及運行上的問題。
2.2尋求相應的對策 。為解決上述問題,企業需要進行管理創新及技術創新。解決問題的根本措施是管理創新。管理創新有多種方法,一是改革企業管理制度,例如改革薪酬制度、用人制度等;二是引入成熟的管理技術,如流程再造、平衡記分卡等;三是企業自行進行創新,提出新的管理模式及管理技術。一般來說,以前兩種為主。
2.3分析企業管理中的權益關系 。企業管理創新難不在于技術,而在于權益關系的調整。管理創新者在解決企業管理中的存在問題時,應充分考慮企業內部的權益關系。
2.4企業管理創新的實施及評價。管理創新方案在實施過程中一般來說會遇到阻礙。在創新的成效沒有充分顯現出來之前,各個利益相關者的得失都不是很清晰。那些有可能失去較多的人就會以各種借口反對。此時,企業高層領導的支持是至關重要的。另外,外部力量的肯定及支持也是很重要的。為確保創新能夠順利地推行,可以先選擇影響范圍較小,且容易取得成果的項目進行創新,以盡早取得成效,贏得企業內部的肯定與支持。對管理創新的評價應堅持利益相關者評價的原則,只有相關的不滿得以消除或減輕才能確認創新成功。評價應注意時滯問題,在創新的成效還沒有充分顯示出來之前就進行評價是不恰當的。比如,管理制度創新的效果一般要兩至三年才能顯示出來。在此之前,完整地評價它是困難的。
建筑企業管理論文:民營建筑企業管理現狀
一、引言
近年拉薩市城市化進程加快,經濟發展迅速。民營建筑企業得到了大力發展,拉薩土建行業的蓬勃發展給眾多民營建筑企業帶來機遇的同時,許多企業管理上的問題相繼涌現出來。在不顧及全局的快速發展后,管理方面的落后愈加明顯,管理方面的問題已經影響拉薩建筑行業的創新與發展,因此有必要對民營建筑企業的管理進行研究并做出改進。
二、拉薩市民營建筑企業管理存在問題
1.民營建筑企業人員綜合素質低
工程管理中各類制度、管理方案均由施工人員去落實,參與調查的民營建筑企業84%的現場施工人員為文化水平初中及以下的農民工臨時組建,因為未經過專業培訓,施工技能上存在明顯不足,文化水平不高,安全思想落后。其次拉薩市民營建筑企業中重要崗位由專業技能不高的家族人員把持,對建筑施工管理不甚了解,導致高水平、專業性技術管理人才不愿到管理機制不健全、發展提升空間小的民營建筑企業工作等問題對民營建筑企業管理的落實影響頗大。
2.民營建筑企業員工安全意識不足
安全施工是工程行業的基本原則,任何一項工程的施工組織設計均有完整的安全保障措施和應用規范以保障每個施工環節都能夠安全完成。然而,調查結果顯示只有11%的人員接受過不甚嚴謹施工安全教育,盡管參與調研所有技術人員均認為安全管理不到位會影響工程的順利進行和自身安全,但仍然有83%的技術人員認為安全管理不到位也要進行施工,可見民營建筑企業日常工程管理中對施工人員的安全培訓與責任落實非常不到位、不重視。
3.民營施工企業成本控制落后
調查顯示拉薩市民營建筑企業多數倚靠經驗管理,重視施工成本的控制但又沒有掌握科學合理的成本控制方法,96%的民營建筑企業無員工激勵措施,對施工過程中成本控制落后,無規范的管理細則。雖然有項目經理承包責任制,但企業與項目經理間有著不可忽視的利益斗爭。項目經理間接控制企業利潤,如果無心支持企業的發展和實力的增強,不能和企業形成合力,在很大程度上直接影響企業核心競爭能力的形成。
三、拉薩市民營建筑企業長久發展對策
針對調查顯示出的拉薩市民營建筑企業存在的問題,筆者認為民營企業在拉薩想實現長久發展,就要采取革命性的改變,找尋切實有效的發展目標。
1.創新民營建筑企業施工組織管理民營建筑企業職能機構、專業管理人員不足,常出現管理層次、職能盲區,難形成整體性。民營建筑企業想求發展、求長存必須有自己的企業理念作為支撐,這便要打破民營建筑企業的家族式管理,76%的人員有改變當下企業管理模式的意愿,說明技術人員對創新管理的迫切需求。具體開展可參考以下幾點:一、結合市場,引進高素質人才,樹立企業管理意識和理念,找準企業定位,凝聚自身優勢形成合力。二、明確職能,劃清管理、生產界限。對企業中職能部門的缺失予以補充。落實并加強企業內人員專業技能培訓,對企業文化進行常態化宣講,形成企業員工一條心的氛圍,提升企業軟實力。三、創建崗位責任制,在已明確職能劃分的情況下建立完整的在崗人員責任制度,強化各部門人員責任意識,保障企業進行的工程質量。
2.強化企業施工安全管理
民營建筑企業員工安全意識淡薄需引起足夠重視,工程管理中安全施工是重要的一項原則。民營建筑企業在安全管理中,特別要重視高危作業安全把控,做好施工過程中常態化的安全管理和監督這個前提上,投入一部分合理的安全資金,在施工前做好防護工作,并做到有問題先發現。開工前對施工環境安全性進行分析,找出并解決可能影響施工安全的不良因素,為降低施工中可能面對的安全問題做好準備,施工前、施工中做好安全施工的宣傳教育,定期開展針對企業技術人員安全教育培訓,做好的安全管理工作,確保項目的順利進行。
3.實行施工成本控制績效評價
民營建筑企業開展施工成本控制績效評價有難度,調查中只有16%的企業開展了施工成本績效評價,但確實是提升民營企業效益和良久發展必要實施的一點。企業在項目竣工后,開展對項目經理部的績效評價,計算公司應獲得收益,針對項目經理部上交利潤對項目經理獎勵或懲罰,充分調動項目經理的工作積極性,對項目職能部門的績效考核更可以體現企業對項目部成員的激勵。項目成員在施工成本控制中扮演關鍵角色,多數企業給員工為固定薪資,為充分調動成員主動性,工資可由基本工資+績效工資組成,過半數受訪人員對此表示期待。
四、結語
工程項目管理水平是企業綜合實力的體現,民營企業管理水平的高低關乎企業的發展和存亡[4]。綜上所述,拉薩市民營建筑企業日后的發展,需要倚靠科學、創新的管理作為前提,面對拉薩市民營建筑工程管理中的大小問題,必需對管理體系進行創新,明確組織管理為提高企業核心競爭力、開拓市場提供支持。在項目經理承包責任制的前提下,完善績效管理,使員工個人利益與企業利益之間聯系深化,創造企業與員工共同體意識。更好的實現企業核心競爭力的提升與經濟效益的提高。
建筑企業管理論文:在建筑企業管理中加強職業道德教育的研究
道德是調整人們之間以及人與社會之間行為規范的總和。人的社會性決定了人既有維護自身發展需要的個人利益，又有維護社會共同存在和發展需要的共同利益。所以，個人利益和共同利益是道德的基礎。如何調節和控制這兩者之間的關系，道德是其中一項主要手段。根據我國建設部制定的建設系統職業道德規劃，在建設系統各行業中要提倡和樹立三個及時，即“質量及時、服務及時、信譽及時”。這三個及時針對建設系統的不同行業各處有所側重，對于房地產業來講，側重于講信譽及時；對于市政公用事業來講，側重講服務及時；對于建筑行業來講，側重于講質量及時。
1.我國建筑行業的道德現狀
從當前我國建筑業的狀況來看，職業道德建設任務是十分必要和迫切的。作為百年大計的產品，如果建筑物質量差，則損失和危害無法估量。眾所周知，一座建筑物的誕生需要有良好的設計、周密的施工、合格的建筑材料和嚴格的檢驗與監督。然而，在一段時間內許多設計不僅結構不合理、計算偏差，而且根本不考慮相關因素，埋下很大隱患；施工過程中秩序混亂；建筑材料偽劣產品層出不窮、人情關系和金錢等因素嚴重干擾建筑工程監督的嚴肅性。這一系列環節中的問題，使我國近幾年的建筑工程質量事故屢見不鮮。
影響建筑工程質量的因素很多，但是道德因素是重要因素之一，社會主義市場經濟呼喚職業道德。面對市場經濟大潮建筑企業逐漸從傳統的計劃經濟體制中走了出來。面對市場競爭，人們要追求經濟效益，要講競爭手段。我國的建筑市場激烈，特別是我國的各省市發展不平衡，建筑行業的法規不夠健全，在競爭中引發出職業道德病。每當我國大規模建設高潮到來時，總伴隨著工程質量問題的大量增加。一些建筑企業為了拿到工程項目，使用各種手段，其中手段之一就是盲目壓價，用根本無法完成工程的價格去投標。中標后就在設計、施工、材料等方面做文章，啟用非法設計人員搞黑設計；施工中偷工減料；材料上買低價偽劣產品。最終，使建筑物的“百年大計”大大打了折扣。搞社會主義市場經濟，不僅重視經濟效益，也要重視社會效益，而且，這兩種效益密不可分。一個建筑企業如果只重視經濟效益，而不重視社會效益，最終必然垮臺。實踐證明，許多企業并不是垮在技術方面，而是垮在思想道德方面。我國的建筑業要振興，必須大力加強建筑行業職業道德建設。否則，有可能給
中華大地留下一堆堆建筑垃圾，建筑業的發展和繁榮最終成為一句空話。我們知道，職業道德教育最基本的要求是要使受教育者明確職業道德的原則和規范，但是，受教育者僅僅知道規范是不夠的。道德通過人們內心的信念和社會公認的輿論起作用，不具備法律那種強制性。對于道德規范，人們不難理解，也不難掌握，而難的是化為自覺的行動。
《中共中央關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》指出：“積極倡導在社會主義市場經濟條件下堅持正確的人生觀和文明健康的生活方式，加強社會公德和職業道德的建設，反對拜金主義、極端個人主義和腐朽的生活方式。”按照黨中央的決定，必須大力加強職業道德建設。社會主義市場經濟從整體上帶動了職業道德的進步，市場經濟更呼喚著職業道德教育的進一步完善。
2.建筑企業管理中職業道德教育的特點
研究建筑行業職業道德規范，要注意到建筑行業自身的特點。一般來講，建筑行業職業道德教育具有以下幾個方面特點：
（1）流動性。建筑行業從業人員的工作地點很難固定在一個地方。建成一座建筑物后，建設者就要轉移。
（2）綜合性。每座建筑物的誕生，都需要綜合考慮多方面因素，運用多方面的知識，包括測量、地質、水利、機械、電氣、力學、美學、材料學、給水排水、供熱通風、環境保護、城市規劃，以及政治、歷史、經濟、文化、心理等學科的知識。
（3）固定性。建筑物一旦建成就要長時間固定在一個位置上，因而建筑工程的每一個環節、每一道工序都要嚴格的質量保障。否則，就要造成人、財、物的巨大浪費，而且要給人民生活構成威脅。
（4）群體性。建筑行業隊伍的構成復雜、人員眾多，一個項目從勘察、設計到施工，常常要幾千人乃至上萬人協同工作。
（5）艱苦性。建筑工程大都是露天作業、高空作業，施工人員夏頂烈日、冬披嚴寒。風吹雨淋是經常的，住宿多是工棚。有些大型項目是在荒無人煙的地方興建的，建設者的生活條件十分艱苦。
（6）社會性。建筑工程項目生產過程中，幾乎與國民經濟中所有部門都有協作關系，而且建筑物的經濟價值很大，一旦建成成為商品，其功能應滿足社會的需要，滿足國民經濟發展的需要。建筑物只有在體現出自身的社會價值之后才能體現出自身的經濟價值。
研究建筑行業的職業道德問題，一定要聯系上述6方面的特點。社會主義社會道德的基本原則是集體主義，還有社會主義的人道主義、愛國主義和國際主義，社會主義的勞動態度等道德規范。在建筑行業中要把一般的原則和規范具體化，賦予其行業特色。集體主義原則要具體化為百年大計、質量及時，其他道德規范也要具體化為民造福、創新開拓、嚴謹求實、艱苦奮斗和團結協作等行業規范。
3.建筑企業加強職業道德教育的意義
在企業管理中使建筑企業的從業人員了解建筑業，職業熱愛建筑業，獻身建筑業，這是建筑企業管理的一個重要任務。
人們對于自己所從事的職業重要意義和在職業生活中應遵守的道德規范，總要有個認識過程。工作不是游戲，游戲是興趣，工作不能僅憑興趣。人們在選擇職業之初，興趣因素起著重要作用。一旦職業確定后，一個對社會負責的工作者，必須能掌握自己，善于約束自己，有必要迫使自己做一些自己無興趣，但社會需要的事情。由于種種原因，貪污腐敗、偷工減料等情況在不同程度上存在著。通過個案分析，有些人之所以走上犯罪道路往往與其職業道德的觀念淡薄是相關的。
我國建筑行業在20世紀50年代是生機勃勃的，那時候的建筑工人和科技人員以主人翁的自豪感建設自己的國家，忠于職守，嚴肅認真，那個時代的建筑代表是于建國10周年之際矗立于首都的十大建筑。經過幾十年歲月的沖刷，那些建筑物依然閃爍著光輝，無論是外型設計，還是內部功能；無論是施工質量，還是材料性能，無一不是好的。然而，由于建筑企業的高度國有化，使人們端上了鐵飯碗，吃起了大鍋飯，建筑業的職業道德病滋生蔓延。一些管理人員只對上級負責，不以人民負責；一些技術人員業務不求上進；一些施工人員勞動紀律渙散。相繼實行的承包制、股份制，使國家、集體利益和個人利益明顯地聯在一起，喊了多少年的主人翁意識和責任心開始逐步變為職工的自覺行動。但是，由于歷史走過的彎路，行業精神的傳播出現了斷代，建筑行業的青年一代職工，未能從老一代那里繼承本行業的敬業樂業精神和職業道德規范。因而，而系統地開展行業教育，特別是對青年一代開展行業教育，是建筑行業的重要課題。崇高的敬業樂業精神和嚴格的職業道德規范不可能自發地產生，必須通過教育。
一種精神的培養和一整套規范的形成是要下一番功夫的。有人強調人的心理素質培養應該順其自然，然而，倫理道德與心理學所強調的重點不相同。心理學強調對自己的肯定，講悅己；倫理學強調對自己的否定，講律己。這二者是辯正的統一。在人類的職業生活中，既要做我們喜歡做的事情，又要做我們不喜歡做的事情。在建筑行業中有許許多多的人在各自崗位上從事著勞動，他們十分熱愛那些在一般人眼里極為平常、微不足道的工作，他們的技藝達到了爐火純青的地步，良好的職業道德訓練和崇高的敬業樂業精神在他們身上達到了和諧統一。行業職業道德教育就是要把這些精神挖掘出來，傳播發揚，化為千百萬建筑行業從業人員的自覺行動。
4.建筑業職業道德教育的途徑
建筑行業的行業教育，多少年來也一直是由師傅一字一句傳給徒弟，讓下一代逐漸領會建筑行業所特有的精神和特定的職業道德規范。許多家族世代為建筑工匠，一代接一代，不僅傳授建筑技藝，也要傳授道德、思想和風范。明清時代在修建北京的偉大建筑工程，出現了許多杰出的建筑師，那些建筑師中許多來自一個地方。杰出的建筑木結構工程師蒯祥是吳縣香山人，由于他的影響，香山那個地方涌現出很多能工巧匠。這種師傅帶徒弟，傳技術又傳思想的授業方式在我國持續了幾千年，使得中華民族的建筑技術得以傳播和延續。
現代建筑業的飛速發展使師傅帶徒弟的授業方式產生了根本性變化。年輕人可以書本、電視、電腦中學習前輩創造和積累的經驗，而不一定去拜師學藝。但是，這種變化使行業精神的傳播和職業道德的培養受到了一些影響。青年一代可以從建筑圖冊、技術專著、CAD程序中學到現代建筑的技術。但很難學到敬業樂業的思想。因而，為了振興我國的建筑業，使我國的建筑技術水平達到世界前列，使建筑業真正成為國民經濟的支柱產業，必須開拓行業職業道德教育的途徑。從目前情況看，應該開拓以下幾個方面的教育途徑：
（1）開展行業史教育。建筑行業有著漫長、充滿曲折的發展史。年輕一代對此不夠了解，這是一個很大的缺陷。因而，要通過系統的回顧使人們了解過去，不僅要了解中國建筑行業的過去，還要了解世界建筑業的過去。
（2）系統地宣傳和講述建筑行業的現狀和未來。對于青年一代開展國情教育，對于建筑行業的青年一代則要深入開展行情教育。這種教育可以讓人們對建筑行業的偉大成就充滿信心，同時也必須讓人們看到差距，看到不足，產生奮起直追的緊迫感。
（3）系統地弘揚建筑行業模范人物的人格與精神。中華民族的建筑行業涌現出一批杰出人物。他們技藝高超，為中國和世界建筑文明做出了杰出貢獻，而且他們品格高尚，其樂業敬業的道德風范為眾人稱頌。這些事跡要讓青年一代了解、學習并效法。
應當指出，上述途徑的核心是建筑行業精神的傳播和職業道德的培養。加強建筑企業職業道德教育是促進企業管理現代化和規范化的重要支柱，也是現代企業管理的題中之義。只有如此，才能在加入 WTO 后勇于迎接挑戰，立于不敗之地。
