會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文

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會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文

一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，要求會(huì)計(jì)人員不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)

(一)經(jīng)濟(jì)的合理健康發(fā)展需要

更多的具有職業(yè)道德會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)人員需要具備許多方面的品質(zhì)。首先，會(huì)計(jì)需要具備一個(gè)良好的職業(yè)道德。第二，會(huì)計(jì)人員需要具備一定的職業(yè)技能。第三，會(huì)計(jì)人員需要具備勤動(dòng)手的能力，不怕吃苦。，會(huì)計(jì)需要具備勤儉節(jié)約的職業(yè)道德素養(yǎng)。這四個(gè)方面可以概述為：德、能、勤、儉。會(huì)計(jì)人員通過不斷完善自身的人生觀，樹立一個(gè)正確的價(jià)值觀，提高自己的道德觀，不斷加深自身的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)要有刻苦學(xué)習(xí)，努力完成的精神，不斷提高工作效率。會(huì)計(jì)人員在工作中要本著態(tài)度端正，工作目的明確的態(tài)度。要堅(jiān)持清正廉潔之風(fēng)，“一步一個(gè)腳印”腳踏實(shí)地，忠于自己的工作崗位。會(huì)計(jì)人員要不斷加強(qiáng)自身的“反腐清正”之風(fēng)，提高自身的反腐能力，加強(qiáng)自身抵制腐敗的能力，要做到不助長“不正之風(fēng)”，保持會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身的廉潔性。最重要的是經(jīng)濟(jì)方面的相關(guān)組織與部門要積極引導(dǎo)清正廉潔之風(fēng)，提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，這樣就起到了帶頭作用，為會(huì)計(jì)的職業(yè)道德素養(yǎng)的提高創(chuàng)造了一個(gè)良好的環(huán)境。

(二)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)

可以維護(hù)清正廉潔的工作環(huán)境會(huì)計(jì)人員在工作中要有自身的原則性，要端正自己的工作態(tài)度。要本著“客觀、公平、公正、不勾結(jié)的工作態(tài)度，更好地為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更品質(zhì)的服務(wù)。只有這樣才能不斷完善會(huì)計(jì)隊(duì)伍的廉潔性，才能贏得社會(huì)的認(rèn)可，得到人民的信任，塑造好會(huì)計(jì)在社會(huì)中的良好形象，提高了會(huì)計(jì)隊(duì)伍的廉政性，不斷提高會(huì)計(jì)的職業(yè)道德素養(yǎng)。可以再很大程度上遏制受賄、行賄狀況的發(fā)生，有效防止腐敗之風(fēng)盛行。通過這些途徑不斷有效地提高著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，提高他們的責(zé)任意識(shí)、讓他們富有自身職業(yè)的使命感、讓他們以廉政的會(huì)計(jì)工作為驕傲，引以為榮。

二、如何建設(shè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德

(一)提高會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)

會(huì)計(jì)人員要想更好地為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，就要提高自身的服務(wù)意識(shí)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)奚陨淼睦妗Ｓ捎跁?huì)計(jì)人員自身的工作特殊性就需要會(huì)計(jì)人員服務(wù)于民，樹立一個(gè)良好的服務(wù)意識(shí)。作為一名合格的，有職業(yè)道德會(huì)計(jì)人員就要嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵守的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，以及各項(xiàng)規(guī)章制度，以做到更好的維護(hù)好社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)人員難免會(huì)碰到個(gè)人利益與集體榮譽(yù)的沖突，這是作為一名的會(huì)計(jì)人員就要樹立一個(gè)服務(wù)意識(shí)，犧牲自身的小利益，維護(hù)集體榮譽(yù)，為集體提供一個(gè)良好的服務(wù)，這對(duì)于會(huì)計(jì)工作來說，是十分必要的。會(huì)計(jì)人員也要跟隨著時(shí)代的腳步，不斷完善充實(shí)自己，要誠實(shí)守信，做到為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)提供最品質(zhì)的服務(wù)，這是會(huì)計(jì)人員必備的服務(wù)特征。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)意識(shí)

會(huì)計(jì)人員具備自身的原則性在提高會(huì)計(jì)的職業(yè)道德素養(yǎng)中尤為重要。作為一名會(huì)計(jì)要有一顆謀求發(fā)展的心，要不斷地發(fā)現(xiàn)自身的缺陷和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)方面的不足。要熟知黨和國家的各項(xiàng)改革發(fā)展方針。要具有很強(qiáng)政策認(rèn)知觀念，也要有改革發(fā)展的謀求欲望，最重要的是堅(jiān)持自己的原則。在原則方面要堅(jiān)持自己的立場(chǎng)絕不動(dòng)搖，可以不斷地加深會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感、義務(wù)感、使命感。能夠使會(huì)計(jì)培養(yǎng)自身對(duì)工作的熱情，能夠勇敢的指出再生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)問題，對(duì)企業(yè)或政府內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)方面的不道德情況、浪費(fèi)情況進(jìn)行檢舉和監(jiān)督。因此，可以說會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持原則性的立場(chǎng)絕不動(dòng)搖顯得十分重要，這樣有助于他們不斷充實(shí)自己的職業(yè)道德素養(yǎng)，嚴(yán)格按著規(guī)章制度行使自身的會(huì)計(jì)權(quán)利，不徇私舞弊，不貪腐敗。認(rèn)真的行使好自身所擁有的至高無上的對(duì)財(cái)務(wù)管理的權(quán)利。

三、結(jié)束語

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設(shè)工作需要多方面的共同努力，最重要的就是要提高會(huì)計(jì)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，明確他們自身的工作意識(shí)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)應(yīng)具有的職業(yè)的能力，為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作貢獻(xiàn)自己的力量。

作者：李秀敏單位：黑龍江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院佳木斯水稻研究所

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一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的主要問題

1.責(zé)任心不強(qiáng)，敬業(yè)精神不夠，職業(yè)精神不端。在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們對(duì)生活的追求逐漸多樣化，使一些會(huì)計(jì)人員心浮氣躁，會(huì)計(jì)職業(yè)的敬業(yè)精神受到削弱，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，工作熱情不高。有些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為與其他行業(yè)相比，經(jīng)濟(jì)收入懸殊大，心理不平衡，積極性不高。二是學(xué)習(xí)勁頭不足，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)欲望不強(qiáng)。做會(huì)計(jì)工作，不但要有較好的職業(yè)精神，還要有不斷進(jìn)取的精神和工作技能。目前，會(huì)計(jì)知識(shí)不斷更新，需要財(cái)務(wù)人員及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)，熟悉新制度、新法規(guī)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)來適應(yīng)工作的需要。

2.職業(yè)紀(jì)律不強(qiáng)。有些會(huì)計(jì)人員不依法辦事，造成財(cái)務(wù)違紀(jì)現(xiàn)象增多。主要表現(xiàn)在：一是私設(shè)“小金庫”。目前，“小金庫”呈發(fā)展蔓延之勢(shì)，也表現(xiàn)出了時(shí)間長、范圍廣和開支濫的特點(diǎn)。二是會(huì)計(jì)信息失真，提供虛假會(huì)計(jì)信息。當(dāng)前有些單位，真賬假算、假賬真算，在資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、成本、費(fèi)用和利潤六大會(huì)計(jì)要素上大做文章，有的隱匿收入，逃避稅收，有的為一己私利造成國有資產(chǎn)流失；有的單位領(lǐng)導(dǎo)為體現(xiàn)自己的政績，搞虛假數(shù)字；更有甚者，有的單位采取變?cè)臁卧斓仁侄危幹萍俚臅?huì)計(jì)報(bào)表，掩蓋企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)決算，達(dá)到非法目的。三是對(duì)違紀(jì)、違規(guī)行為熟視無睹，甚至到串通作案的程度。

3.服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。會(huì)計(jì)人員搞好服務(wù)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容。但近幾年，會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)出現(xiàn)了滑坡現(xiàn)象，主要是受利益的驅(qū)動(dòng)，淡化了為人民服務(wù)的意識(shí)，不按時(shí)報(bào)賬，不按規(guī)定處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)，不及時(shí)對(duì)外公開財(cái)務(wù)，尤其是有些人還存在卡、報(bào)、要的現(xiàn)象。

二、原因分析

1.政治理論學(xué)習(xí)不夠，全心全意為人民服務(wù)的信念不強(qiáng)。長期以來，有些會(huì)計(jì)人員只重視業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，忽視了政治理論學(xué)習(xí)，造成了財(cái)務(wù)人員對(duì)建設(shè)社會(huì)主義觀念的動(dòng)搖，資產(chǎn)階級(jí)的思想腐蝕了部分財(cái)務(wù)人員。

2.企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制不健全，監(jiān)督乏力。在新舊經(jīng)濟(jì)體制交替過程中，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)制度建設(shè)滯后，企業(yè)內(nèi)部一些控制制度沒有相應(yīng)配套完善，財(cái)政部門也沒有建立完善的監(jiān)督機(jī)制，這為有些會(huì)計(jì)人員的不道德行為提供了條件。

3.社會(huì)不良環(huán)境的影響。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅或壓力。在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員是在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時(shí)如仍堅(jiān)持原則，很可能會(huì)丟掉飯碗。在這種情況下，有些會(huì)計(jì)人員為了保住工作，獲得養(yǎng)家糊口的收入，通常考慮的是個(gè)人的利益，而把會(huì)計(jì)人員客觀、公正、堅(jiān)持原則的職業(yè)道德放于從屬地位。

4.對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育不足。一是長期以來，我國形成了以應(yīng)試為核心內(nèi)容的教育模式，學(xué)校注重的是學(xué)生的智育教育，對(duì)德育教育來說相對(duì)抓得不夠，易形成“專而不紅”的群體；二是在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中沒有建立系統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育制度，平時(shí)只注重業(yè)務(wù)教育，而忽視職業(yè)道德教育。

5.缺少一套可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。目前我國已制定了《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本綱要》，但還沒有制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系。

三、抓好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)意見

1.國家應(yīng)盡快制定一套完整的、具有可操作性的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系。在西方國家，職業(yè)道德規(guī)范體系包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)品行規(guī)則、管理會(huì)計(jì)師道德行為準(zhǔn)則、內(nèi)部審計(jì)師道德規(guī)范、財(cái)務(wù)經(jīng)理道德規(guī)范等，我們可借鑒西方發(fā)達(dá)國家的一些經(jīng)驗(yàn)，建立具有中國特色的、可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。

2.抓好財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育。及時(shí)，抓好在校財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育，開展會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)道德教育課程，同時(shí)要重視會(huì)計(jì)教師在職業(yè)道德方面的言傳身教；第二，抓好在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，在每年的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)中應(yīng)開展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，并擺在突出的位置；第三，抓好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的宣傳工作，抓好正反兩方面的典型宣傳，并加以輿論引導(dǎo)。

3.建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，能使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照規(guī)范的程序依法辦事。建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度，可從各種渠道杜絕不道德行為和違法行為的發(fā)生。應(yīng)包括健全的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部財(cái)務(wù)剛性預(yù)算控制制度和內(nèi)部審計(jì)制度等。

4.進(jìn)一步改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境建設(shè)。一是提高企業(yè)經(jīng)營管理者的道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員是在本單位領(lǐng)導(dǎo)下開展具體工作，單位領(lǐng)導(dǎo)的道德水平、道德修養(yǎng)直接影響著本單位會(huì)計(jì)人員道德水平的發(fā)揮。二是要有健全的法律、法規(guī)約束。良好的社會(huì)道德風(fēng)尚，可以為建設(shè)高品質(zhì)的職業(yè)道德提供肥沃的土壤，可以預(yù)防敗德和違法行為，但是預(yù)防不等于杜絕，當(dāng)某些敗德行為發(fā)生后，我們只有予以打擊，才能起到震懾和警示作用。必須營造一個(gè)“硬環(huán)境”，即加強(qiáng)法律、法規(guī)體系的建設(shè)，強(qiáng)化法律法規(guī)的震懾作用，這樣不僅可以遏制和減少會(huì)計(jì)人員違法犯罪行為的發(fā)生，還可以防止會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞。

5.建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)考核體系。對(duì)會(huì)計(jì)人員的廉政、精業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)、愛業(yè)等方面，應(yīng)制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，包括會(huì)計(jì)人員自我對(duì)照評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)照評(píng)價(jià)、社會(huì)效應(yīng)反饋評(píng)價(jià)等，并建立從上到下的考核機(jī)制，把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)與會(huì)計(jì)人員的正常業(yè)務(wù)考核結(jié)合起來。對(duì)經(jīng)考核職業(yè)道德水平不合格的會(huì)計(jì)人員，建議調(diào)離其會(huì)計(jì)工作崗位。

6.加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理部門和財(cái)務(wù)部門對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的管理。一是繼續(xù)完善會(huì)計(jì)人員委派制。對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行徹底的委派。徹底的委派是指委派單位會(huì)計(jì)管理部門或財(cái)務(wù)部門要對(duì)委派人員的工資、福利、住房等全部負(fù)責(zé)。二是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的建設(shè)，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德情況進(jìn)行考核考評(píng)。

7.會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)職業(yè)道德自律。職業(yè)道德自律是會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)工作中自我約束的集中體現(xiàn)，是自覺進(jìn)行會(huì)計(jì)工作、樹立正確的職業(yè)道德觀的過程，這種自我約束是靠人們道德觀念的充實(shí)和習(xí)慣自覺、自愿進(jìn)行的。會(huì)計(jì)人員的“自我約束、自我控制”能力的培養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律建設(shè)的核心，會(huì)計(jì)人員在平時(shí)的工作和生活中，一是要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，嚴(yán)于律己，寬以待人，不斷地修煉自己，提高自己的自控、自律能力。只有這樣，才能提高個(gè)人的職業(yè)道德水平，才能提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德水平。

8.會(huì)計(jì)人員要有較高的業(yè)務(wù)水平。業(yè)務(wù)技術(shù)水平是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。因此，要想提高會(huì)計(jì)人員的道德水平，必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，只有嫻熟的技術(shù)和高尚的品德相結(jié)合，優(yōu)良的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德才能得以體現(xiàn)。

作者：段景田 王新龍

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一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因

1.會(huì)計(jì)監(jiān)管力度不夠

會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管工作由同級(jí)的財(cái)政部門負(fù)責(zé)，但是在實(shí)際上，財(cái)政部門受限于自身的編制、能力，檢查的力度始終不大，同時(shí)即使發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理工作的違法現(xiàn)象，其處罰的力度也不大。相較于會(huì)計(jì)違規(guī)操作的巨大經(jīng)濟(jì)利益而言，會(huì)計(jì)從業(yè)人員違背職業(yè)道德行為的機(jī)會(huì)成本不高，導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)工作的違規(guī)現(xiàn)象泛濫。銀行系統(tǒng)內(nèi)部雖然順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)主體管理的潮流設(shè)置了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是由于審計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)千絲萬縷的聯(lián)系導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際效果參差不齊，不能對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作的違規(guī)問題進(jìn)行徹底的整治。

2.整體社會(huì)環(huán)境有待改善

當(dāng)前我國的整體社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境受改革開放以后以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想裹挾，追求經(jīng)濟(jì)利益已經(jīng)成為一種隱性的社會(huì)風(fēng)尚，導(dǎo)致我國的銀行會(huì)計(jì)管理工作存在著大量的外部違規(guī)誘導(dǎo)因素，為銀行會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違規(guī)操作提供了外部經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。同時(shí)社會(huì)上片面追求經(jīng)濟(jì)利益的思想也影響了銀行內(nèi)部的管理工作，很多銀行在管理過程中設(shè)置攬儲(chǔ)率、銀行貸款充裕率等硬性標(biāo)準(zhǔn)，不斷誘導(dǎo)著會(huì)計(jì)管理人員通過提供虛假會(huì)計(jì)報(bào)表、進(jìn)行虛假會(huì)計(jì)處理等方式徇私舞弊，影響了銀行會(huì)計(jì)工作整體風(fēng)氣。

3.會(huì)計(jì)法律體系尚不完善

當(dāng)前我國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過社會(huì)法制建設(shè)速度，導(dǎo)致我國很多社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都缺乏必要的法律規(guī)范，在涉及廣泛、影響深遠(yuǎn)的會(huì)計(jì)工作中更是如此，我國會(huì)計(jì)工作的主要規(guī)范法律體系，《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律只是從管理層面和專業(yè)技能層面對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行了規(guī)范，而沒有對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平進(jìn)行規(guī)范，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)無法可依的尷尬境遇。

二、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議

1.加強(qiáng)銀行會(huì)計(jì)人員的后繼培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)提升需要多個(gè)主體的通力合作，其中以會(huì)計(jì)教育院校、銀行會(huì)計(jì)管理主體和政府財(cái)政管理部門為主。在校期間就要對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，堅(jiān)持德育與智育的統(tǒng)籌兼顧；在銀行會(huì)計(jì)管理工作中，應(yīng)該建立科學(xué)的會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)機(jī)制，以常態(tài)化的形式對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，并確定嚴(yán)格的、囊括會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)工作人員的考評(píng)制度，對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作中的表現(xiàn)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)厲懲治，如圖1所示為會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)流程示意圖。政府財(cái)政部門作為會(huì)計(jì)工作的直接管理部門，應(yīng)充分發(fā)揮其監(jiān)督和管理功能，積極宣傳職業(yè)道德素質(zhì)的重要性，通過反面案例的宣傳和教育，強(qiáng)化銀行會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德素質(zhì)。同時(shí)加大對(duì)銀行會(huì)計(jì)工作的監(jiān)察力度，提高對(duì)違反職業(yè)道德行為的懲治力度。

2.出臺(tái)職業(yè)道德遵守細(xì)則

當(dāng)前我國的會(huì)計(jì)規(guī)范法律體系存在的主要問題是規(guī)范內(nèi)容過于籠統(tǒng)，大量的會(huì)計(jì)工作沒有相應(yīng)的法律規(guī)范細(xì)則，為會(huì)計(jì)違規(guī)行為提供了必要的法律空間，所以當(dāng)前我國會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)主要應(yīng)該從兩方面著手，一方面是從會(huì)計(jì)管理的宏觀角度出發(fā)，從不同的規(guī)范角度出發(fā)完善會(huì)計(jì)法律體系。另一方面是從法律體系的微觀角度出發(fā)，為現(xiàn)行法律體系設(shè)置實(shí)施細(xì)則，確保在會(huì)計(jì)工作的各個(gè)方面、各個(gè)角落都有法律規(guī)范，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提升營造必要的客觀環(huán)境。會(huì)計(jì)法規(guī)另一個(gè)完善方向是加大對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為的處罰力度，隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的會(huì)計(jì)違規(guī)處罰力度已經(jīng)不足以震懾會(huì)計(jì)違規(guī)行為，加大會(huì)計(jì)違規(guī)的處罰力度，不僅能夠從違規(guī)機(jī)會(huì)成本的角度處罰限制違規(guī)行為的出現(xiàn)，一定程度上也能夠遏制社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)的吸引力。

3.健全會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)

加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督是現(xiàn)階段遏制會(huì)計(jì)違規(guī)行為的主要措施，其在具體應(yīng)用中主要分為三種，包括政府財(cái)政部門的監(jiān)督，銀行內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督，以及會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德檔案。其中政府財(cái)政部門的監(jiān)督應(yīng)該以保障監(jiān)督的質(zhì)量為目標(biāo)，加派監(jiān)督工人人員、提供監(jiān)督檢查頻率、提高對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為舉報(bào)案件的處理效率，將會(huì)計(jì)工作置于社會(huì)輿論的監(jiān)督之下；銀行的內(nèi)部監(jiān)督是最為直接的會(huì)計(jì)監(jiān)督方式，往往能夠起到好監(jiān)督效果，所以在銀行的運(yùn)營過程中應(yīng)該建立一個(gè)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)銀行的會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行公正、公開的監(jiān)督；對(duì)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的限制是對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行警示和懲戒的主要措施，會(huì)計(jì)職業(yè)道德檔案的建立能夠進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)察和懲戒體制，會(huì)計(jì)工作人員的違規(guī)行為將會(huì)被記錄在案，并跟隨工作人員的一生，成為會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德素質(zhì)考察的主要指標(biāo)，對(duì)于屢教不改的會(huì)計(jì)工作人員可以采取取消其會(huì)計(jì)從業(yè)資格等處罰措施，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督和懲罰手段的多元化。

三、結(jié)論

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，銀行開機(jī)人員的作用愈發(fā)廣泛和深遠(yuǎn)，在這種形勢(shì)下對(duì)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)提升的研究具有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義，本文從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)存在的主要問題、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀形成的原因、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的建議三個(gè)方面對(duì)這一問題進(jìn)行了簡要分析，認(rèn)為銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升應(yīng)該通過會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)提升、相關(guān)法律體系完善和監(jiān)督、懲戒手段的多元化來實(shí)現(xiàn)。

作者：陶玉蓮 單位：中國人民銀行霍山縣支行

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

(一)素質(zhì)較低，觀念淡薄

我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平普遍偏低，大多存在錯(cuò)誤的思想和行為。有些會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，道德觀念淡薄，無法正確展現(xiàn)其會(huì)計(jì)人員的職能。這些會(huì)計(jì)人員沒有與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)相關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)和理論，使自己的業(yè)務(wù)水平處于落后狀態(tài)。還有，許多會(huì)計(jì)人員沒有注重應(yīng)該按期進(jìn)行的繼續(xù)教育，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德不斷降低。

(二)弄虛作假，違背準(zhǔn)則

許多會(huì)計(jì)人員被外界所影響，出現(xiàn)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失。他們?yōu)榱酥\取私利，做出違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的事情，也直接損害了國家以及社會(huì)公眾的經(jīng)濟(jì)利益。表現(xiàn)在當(dāng)各個(gè)方面的利害關(guān)系矛盾出現(xiàn)時(shí)，會(huì)計(jì)人員無法堅(jiān)守會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則，偽造、編制虛假的會(huì)計(jì)信息，人為地制造了違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的財(cái)務(wù)信息。近幾年這種行為出現(xiàn)太多，方法及手段也不斷變化，使弄虛作假、違背準(zhǔn)則的現(xiàn)象變得十分嚴(yán)重。

(三)業(yè)務(wù)處理水平低，缺少探究精神

現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)處理水平低，缺少探究精神。大多專業(yè)知識(shí)還未達(dá)到會(huì)計(jì)人員上崗要求就參加工作，存在財(cái)務(wù)處理知識(shí)不完善，操作后無法產(chǎn)生正確的會(huì)計(jì)信息，職務(wù)勝任水平也明顯不夠，即可能出現(xiàn)記賬方式不符合規(guī)范，賬簿錯(cuò)亂等現(xiàn)象。并且，會(huì)計(jì)人員缺少探究精神，對(duì)自己要求不高，沒有積極向上的目標(biāo)，這也會(huì)致使會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)處理水平低下。

二、造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題的原因

(一)相關(guān)準(zhǔn)則及制度理解不清

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員大多存在財(cái)務(wù)處理水平低下、會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念不重視，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)準(zhǔn)則及制度理解不清，從而使會(huì)計(jì)操作上出現(xiàn)差錯(cuò)。還有一些會(huì)計(jì)人員沒有注重自身素質(zhì)提升，為此忽略了會(huì)計(jì)的相關(guān)準(zhǔn)則和法律法規(guī)，也沒有按照準(zhǔn)則和制度的規(guī)定對(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行正確的核算和監(jiān)督，并且在工作中無法堅(jiān)持自身原則，導(dǎo)致違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德等行為的產(chǎn)生。

(二)受周圍環(huán)境所影響

伴隨時(shí)展的進(jìn)程，會(huì)計(jì)人員所處的環(huán)境變得繁雜，讓其在金錢面前丟失自我，使做假賬等錯(cuò)誤行為增多。他們?yōu)榱双@取這些利益，運(yùn)用做賬作的掩護(hù)來埋沒事實(shí)，也就違反了會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德。由于會(huì)計(jì)人員是單位必不可少的核心成員，其正確的思想就慢慢地在丑惡環(huán)境下不斷腐化。當(dāng)然，也存在一些單位領(lǐng)導(dǎo)只顧利益，強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員通過做假賬改變本單位真實(shí)的財(cái)務(wù)收支，由于會(huì)計(jì)人員與其所在單位存在從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員被迫服從，進(jìn)而出現(xiàn)損害公眾利益、給國家造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的嚴(yán)重后果。

(三)法律法規(guī)不健全，監(jiān)督制度不完善

在財(cái)務(wù)操作情況不斷更新的情況下，舊的法律法規(guī)和監(jiān)督制度已經(jīng)不能制約會(huì)計(jì)人員的工作。一些單位的內(nèi)部監(jiān)督力度不夠，致使會(huì)計(jì)操作存在很大的隨意性和失真性，外部審計(jì)甚至也與單位同流合污，都間接助長了會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德上的出現(xiàn)問題。還有，現(xiàn)在的法律法規(guī)懲罰力度太小，不能對(duì)會(huì)計(jì)人員形成精神上的壓力，從而使大部分會(huì)計(jì)人員為了利益而拋棄基本會(huì)計(jì)職業(yè)道德，發(fā)生造假行為。并且新的財(cái)務(wù)狀況不停出現(xiàn)，與之相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)政策又沒有及時(shí)，舊的法律法規(guī)和監(jiān)督制度已經(jīng)無法對(duì)會(huì)計(jì)人員形成約束，這就再一次為會(huì)計(jì)人員造假提供了機(jī)會(huì)。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要部分是由教育組成，為會(huì)計(jì)人員提供適當(dāng)?shù)慕逃梢愿纳茣?huì)計(jì)人員的思想風(fēng)貌，增強(qiáng)其責(zé)任感。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育能提升會(huì)計(jì)人員各個(gè)方面的才干和基本素質(zhì)，樹立誠信為本的觀念。當(dāng)然，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的不只是會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的高標(biāo)準(zhǔn)，也是社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)人員所編報(bào)的財(cái)務(wù)信息的嚴(yán)要求。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，在不斷的教育中增強(qiáng)自己的職業(yè)道德水平，為我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供前進(jìn)的動(dòng)力。

(二)健全監(jiān)督機(jī)制，加大懲治力度

健全監(jiān)督機(jī)制和加大懲治力度，需要針對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的實(shí)際情況，增加對(duì)于在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及情況的相應(yīng)機(jī)制，并合理安排相關(guān)責(zé)任人員的崗位，對(duì)會(huì)計(jì)人員形成嚴(yán)格的制約，使他們沒有空子可鉆。我們還可以按照責(zé)任的大小，對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)人員造假形成的損失，要求其進(jìn)行擔(dān)當(dāng)，尤其是要增加單位負(fù)責(zé)人的懲罰力度，并給予舉報(bào)人員一定獎(jiǎng)勵(lì)和相關(guān)利益受損方一定補(bǔ)償，這樣社會(huì)公眾就會(huì)積極參與到監(jiān)督行動(dòng)中來，以及會(huì)計(jì)信息使用者出現(xiàn)損失時(shí)，就會(huì)依照相關(guān)機(jī)制進(jìn)行申述。還可以適度增加會(huì)計(jì)工作的透明度，讓所有人都可以進(jìn)行監(jiān)督，使會(huì)計(jì)人員的行為受到嚴(yán)格制約。

作者：徐晨郗 單位：四川大學(xué)錦城學(xué)院

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文

一、職業(yè)道德的失范的原因

1.社會(huì)環(huán)境的影響

當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系復(fù)雜多變，價(jià)值觀、人生觀、世界觀錯(cuò)綜復(fù)雜，很多人在物質(zhì)財(cái)富以及利益的驅(qū)使下失去了方向，致使企業(yè)內(nèi)部存在很多徇私舞弊、貪污受賄、濫用職權(quán)等不良行為泛濫。而會(huì)計(jì)人員主要管理企業(yè)的資金，處在財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在不良社會(huì)環(huán)境影響下，其價(jià)值觀受到很大的影響，可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)道德失范。

2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄

在會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍中有些人缺乏規(guī)范的職業(yè)素養(yǎng)，在工作中不按照規(guī)范行事，弄虛作假、欺上瞞下等違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。還有一些會(huì)計(jì)素質(zhì)較低的人員把會(huì)計(jì)行業(yè)誠信為本、實(shí)事求是、公平公正的道德規(guī)范拋在腦后，偽造會(huì)計(jì)憑證、侵吞公共財(cái)產(chǎn)，更有甚者對(duì)于故意逃避檢察機(jī)關(guān)的審計(jì)，銷毀會(huì)計(jì)資料，嚴(yán)重?cái)_亂經(jīng)濟(jì)秩序，損害集體利益。

3.會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)控制度不完善

會(huì)計(jì)制度僅僅是對(duì)個(gè)別條款設(shè)計(jì)到的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的要求，而沒有系統(tǒng)、的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)、約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，很難形成約束機(jī)構(gòu)來約束會(huì)計(jì)人員的行為；有的單位內(nèi)部沒有明確的財(cái)務(wù)職責(zé)，沒有落實(shí)嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，監(jiān)督檢查不力，致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員有張不循、循章不嚴(yán)，不能實(shí)現(xiàn)有效的相互制約與牽制的監(jiān)督機(jī)制，弱化內(nèi)部監(jiān)督與制約。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑

1.重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)

范來矯正弄虛作假、欺上瞞下的道德行為；另外，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)是獨(dú)立、自主、平等的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其目標(biāo)是尋求企業(yè)價(jià)值較大化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)具有自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的能力，要求企業(yè)要具有合理發(fā)展的能力，職業(yè)道德要考慮這些方面的內(nèi)容。

2.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)主要是管理財(cái)務(wù)方面的事務(wù)，掌握著企業(yè)的命脈，所以會(huì)計(jì)人員的選用一定要慎重。會(huì)計(jì)人員必須具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，自覺遵守規(guī)則。另外要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育與培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)以及規(guī)范的職業(yè)信念。會(huì)計(jì)教育與培訓(xùn)不僅要教授會(huì)計(jì)人員知識(shí)與技能，還要注重灌輸會(huì)計(jì)人員道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神，重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)與思想水平，要特別注重會(huì)計(jì)人員的誠信教育，使會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀與人生觀，從而更好的服務(wù)于本行業(yè)。總之教育的目的就是提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平。

三、不斷完善會(huì)計(jì)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制

在企業(yè)內(nèi)部建立一系列考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，比如在內(nèi)部建立監(jiān)督會(huì)計(jì)人員工作行為的監(jiān)管組織，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度。對(duì)所有持證人員進(jìn)行詳細(xì)的等級(jí)，建立個(gè)人行為檔案，對(duì)會(huì)計(jì)人員的額行為進(jìn)行量化記分，在會(huì)計(jì)年檢中做檔案記錄。完善內(nèi)壁控制制度在企業(yè)內(nèi)部完善控制制度，建立會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制，實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督，形成有效的牽制機(jī)制，以便防止腐敗貪污行為發(fā)生。另外，要從內(nèi)部控制上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度。加強(qiáng)財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)管；有效的發(fā)揮企業(yè)員工與社會(huì)成員的監(jiān)督力度，使會(huì)計(jì)人員時(shí)刻感覺到社會(huì)監(jiān)督的壓力，從而在工作中謹(jǐn)言慎行。

四、結(jié)語

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑不是一蹴而就的，是一個(gè)長期發(fā)展、培養(yǎng)的過程，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入社會(huì)實(shí)踐中，在實(shí)踐中不斷提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng)。在企業(yè)內(nèi)部塑造公平、公正的道德形象，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高。

作者：柳青單位：江蘇省連云港財(cái)經(jīng)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)論文

摘要：現(xiàn)時(shí)期，會(huì)計(jì)人員因?yàn)槁殬I(yè)道德建設(shè)不足，意識(shí)不夠，法律意識(shí)薄弱而做出各種各樣的違法行為，長此以往，社會(huì)的風(fēng)氣會(huì)受到很大的影響。因此，深入的去探索分析會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容，尋找出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的方法，這個(gè)是新時(shí)期的我們迫切需要完成的事。如何去加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)并不是只需要往從事人員方面找原因，在會(huì)計(jì)制度，環(huán)境等等因素上都是加強(qiáng)建設(shè)研究必須考慮的。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)；加強(qiáng)對(duì)策

在21世紀(jì)，對(duì)各行業(yè)的一個(gè)道德的管理和建設(shè)尤為重要。中華兒女歷來就是以禮儀、以道德為首，推崇高尚的道德情操。道德就像是一盞明燈，有光明的存在才能驅(qū)散陰霾。會(huì)計(jì)在新時(shí)期是非常普遍的，只要是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生，經(jīng)濟(jì)義務(wù)的形成，就會(huì)有會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)算、計(jì)量等等。正如空氣無處不在說明了空氣的重要，會(huì)計(jì)的遍及也是這個(gè)道理。因?yàn)楸榧埃灾匾?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)因?yàn)樗淖月尚砸ㄔO(shè)和發(fā)展起來是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，更加需要時(shí)間的日積月累和各個(gè)方面的努力。了解什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，我們才能更好的研究如何去加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，以此規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，弘揚(yáng)社會(huì)的正氣之風(fēng)。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員急需增強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的原因剖析

(一)會(huì)計(jì)人員和領(lǐng)導(dǎo)者法律意識(shí)的淺陋

我們都希望看到一個(gè)明朗的社會(huì)，但是現(xiàn)代社會(huì)卻有著越來越多的會(huì)計(jì)違法行為事情出現(xiàn)。例如：某某企業(yè)由于進(jìn)行新項(xiàng)目的研究需要投入大筆的資金，但是企業(yè)所可以支配的流動(dòng)資金不足，于是企業(yè)的負(fù)責(zé)人就向銀行進(jìn)行貸款。出于銀行貸款需要查看企業(yè)的報(bào)表，負(fù)責(zé)人便讓企業(yè)的會(huì)計(jì)違規(guī)的將報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，以此來獲得貸款的資格。這個(gè)案例中可以看出，會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生不僅僅是會(huì)計(jì)人員還包括了企業(yè)的管理者，因此我們急需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。假使在此案例中，會(huì)計(jì)人員能堅(jiān)持原則，堅(jiān)持遵守會(huì)計(jì)制度的要求，那這個(gè)案例就不會(huì)發(fā)生，這類違法行為也會(huì)隨之不復(fù)存在。如果對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)不加以加強(qiáng)，這類違法行為將會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重的影響。所以違法行為發(fā)生并不僅僅只有會(huì)計(jì)人員自身的責(zé)任，其他方面的原因還有會(huì)計(jì)人員所從事的公司，很多老板一味地強(qiáng)調(diào)利益，怎樣將自己的利益，公司的利益擴(kuò)展到較大，將成本降低，損耗降低，這些要求有時(shí)候會(huì)不客觀的造成會(huì)計(jì)違法行為的產(chǎn)生。會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的法律意識(shí)淺薄，并沒有深刻的意識(shí)到違法行為會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成怎樣不良的影響。

(二)社會(huì)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度不足

會(huì)計(jì)道德建設(shè)體制在企業(yè)內(nèi)部完善的程度會(huì)影響企業(yè)的會(huì)計(jì)管理，會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行會(huì)由于很多方面的原因并沒有執(zhí)行到位，體制和制度形同虛設(shè)，或者是只是在最初強(qiáng)調(diào)制度的執(zhí)行，強(qiáng)調(diào)道德建設(shè)，時(shí)間一長就放之任之，這些會(huì)促使違法事件的發(fā)生。所以，減少和杜絕會(huì)計(jì)人員的違法行為的發(fā)生，完善會(huì)計(jì)制度和體制，營造良好的社風(fēng)風(fēng)氣是當(dāng)前會(huì)計(jì)人員急需加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要原因。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)的渠道

(一)從基礎(chǔ)教育上增強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)

職業(yè)道德就是在工作中，在職業(yè)活動(dòng)中的一系列具體的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德就效力方面而言，它并不像是法律一樣，具有強(qiáng)制性，但是卻是墨守成規(guī)的東西。雖然不具有必須執(zhí)行的強(qiáng)制力卻任然需要你我遵守。它規(guī)范著從事會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)人員的行為操守，使其更加便于管理。修筑高樓大廈地基是根本，同樣的道理，建設(shè)職業(yè)道德，最開始的會(huì)計(jì)教育也是根本。從基礎(chǔ)上教育就是說從會(huì)計(jì)的職業(yè)教育上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，在從事會(huì)計(jì)工作的人員一開始時(shí)就嚴(yán)格進(jìn)行教育普及，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)教育不管是以書本的形式，還是定期考核的形式，讓每個(gè)從業(yè)人員都明白，清楚并且深刻的理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德八大點(diǎn)所涵蓋的內(nèi)容，只有清楚的知道其中的具體道德要求，才能在會(huì)計(jì)人員每次從事具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心中明了什么是該做的，什么是道德建設(shè)所不能允許的，心里有正確的方向，才能做好每一件事。

(二)從后期的監(jiān)督中不斷完善

只有教育，只有基礎(chǔ)普及并不能真正解決問題，在教育之后，更應(yīng)該時(shí)時(shí)檢測(cè)教育后期的執(zhí)行情況。科學(xué)家研究過人的記憶時(shí)間是有限的，人能更長久的記住做一件事或者一些東西，是因?yàn)樵谌辗e月累的重復(fù)中形成了一種短暫性習(xí)慣或者是長期的習(xí)慣，這樣才不容易遺忘。所以對(duì)于很多事常常可能遺忘，道德建設(shè)教育也是一樣，假設(shè)定期的檢測(cè)，抽查，那會(huì)計(jì)的道德建設(shè)教育在會(huì)計(jì)人員心里也可以像形成一種習(xí)慣一樣的固定的思考方式，在做會(huì)計(jì)的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，能夠隨時(shí)隨地的銘記，這樣才不會(huì)因?yàn)闊o知甚至是明知故犯而做出違法的行為。

(三)從社會(huì)的宏觀影響上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)

電視里，書報(bào)上，從過去到現(xiàn)在，有著很多很多的像這樣的違法亂紀(jì)的不正當(dāng)會(huì)計(jì)行為。為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，我們也可以從電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、書籍等等傳播媒介出發(fā)，將積極向上的，擁有正能量的那些會(huì)計(jì)案例展現(xiàn)出來，讓人們了解。同時(shí)也要將那些違法的，濫用職權(quán)進(jìn)行各種犯法的行為公之于眾，讓人們譴責(zé)這樣的行為，讓人們意識(shí)到這樣的舉止是受人們所不悅的，是不好的，因此才不會(huì)有想要越過法律界限去做出違法的會(huì)計(jì)行為的想法。

(四)從機(jī)制上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)

從機(jī)制上加強(qiáng)不僅僅是針對(duì)會(huì)計(jì)單位的機(jī)制，還包括整個(gè)社會(huì)，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的機(jī)制。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，沒有完善的道德建設(shè)，對(duì)于公司的管理和發(fā)展并不能起到積極的作用。在今天，這個(gè)社會(huì)主義時(shí)代，這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，要想更好的管理公司和企業(yè)，首先要有健全的準(zhǔn)則，這樣才可以推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展繼而社會(huì)的經(jīng)濟(jì)也跟著發(fā)展。所以在制度上、準(zhǔn)則上想辦法，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也是一個(gè)必不可少的階段。一個(gè)企業(yè)擁有良好的管理團(tuán)隊(duì)和管理機(jī)制后，可以增漲企業(yè)員工對(duì)工作的熱情，對(duì)工作的在意度。只有建立健全合理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，才能在如今這個(gè)新時(shí)代新時(shí)期中更好的貼合會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)除了對(duì)核算還有監(jiān)督，監(jiān)督機(jī)制不止包括會(huì)計(jì)自身的監(jiān)督，也包括企業(yè)管理層的監(jiān)督，其他監(jiān)督，要符合會(huì)計(jì)法律的要求和規(guī)定，并且要嚴(yán)格的執(zhí)行。對(duì)于一個(gè)公司而言，雖然盈利是最終的目的，但是也不能“唯利是圖”，不能為了追求利益較大化而盲目的做出違法的行為，這樣不但得不到更多，反而會(huì)因?yàn)橛|犯法律而為此買單，這一點(diǎn)是每一個(gè)公司的決策人應(yīng)該深刻領(lǐng)悟的。加強(qiáng)就是在原來的基礎(chǔ)上加大力度，使其往更宏偉的方向發(fā)展。從機(jī)制上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，從企業(yè)的會(huì)計(jì)制度和管理制度上加強(qiáng)，不能虛有制度而沒有實(shí)際的執(zhí)行。

三、結(jié)語

在新時(shí)期，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是一件利益良多的事，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)你可以擁有高尚，廉潔的個(gè)人操守，自警自勵(lì)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀贏得別人的尊重，受到人們稱頌。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)可以形成一個(gè)擁有良好風(fēng)氣，秩序井然，剛正嚴(yán)明的職業(yè)環(huán)境。對(duì)于社會(huì)來說，在新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)可以形成一種廉潔自律、客觀公正的社會(huì)風(fēng)氣。因此，我們要不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，減少甚至是杜絕會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生，從各個(gè)方面同時(shí)努力，不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德素養(yǎng)，讓這個(gè)社會(huì)的正氣之風(fēng)能風(fēng)起不止。

作者:朱國強(qiáng) 單位:中國石化集團(tuán)勝利石油管理局勝利醫(yī)院

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文

1加大會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和宣傳力度

首先，要使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育更加充分和完善，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教學(xué)的過程中應(yīng)當(dāng)采用案例分析的方式，采用現(xiàn)代社會(huì)發(fā)生的會(huì)計(jì)信息造假等有關(guān)方面的典型事件、重大事件來剖析其中會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在的問題，這樣可以將枯燥無味的會(huì)計(jì)法條變成一道道美味的案例大餐擺放在會(huì)計(jì)人員面前，這樣不僅僅可以讓教學(xué)課堂更加生動(dòng)有趣，也可以增加會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范化的理性和感性認(rèn)識(shí)，從而達(dá)到促進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的，使會(huì)計(jì)人員做到“不能做、不敢做、不想做”的目的；其次，應(yīng)當(dāng)建立起企業(yè)，會(huì)計(jì)人員，用人單位三位一體的誠信評(píng)估體系，充分發(fā)揮誠信體系的監(jiān)督作用，如果有會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將會(huì)被計(jì)入會(huì)計(jì)人員誠信評(píng)估體系中，這樣，用人單位以及大部分企業(yè)將會(huì)重新考慮會(huì)計(jì)人員的錄用情況，從而進(jìn)一步達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用；，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督和宣傳作用，利用社會(huì)輿論這把利劍監(jiān)督企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守，并合時(shí)宜的披露和檢舉出典型的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的案例，對(duì)會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的良好品質(zhì)進(jìn)行大力宣傳，使得會(huì)計(jì)行業(yè)乃至全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的重要性，并且應(yīng)當(dāng)樹立誠實(shí)守信的標(biāo)桿，在會(huì)計(jì)行業(yè)營造一個(gè)誠實(shí)守信的良好氛圍。

2應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立良好的內(nèi)部控制制度

要想建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)首先建立起良好的內(nèi)部控制制度，這就需要建立一個(gè)科學(xué)良好的管理模式，在企業(yè)會(huì)計(jì)制度中應(yīng)當(dāng)盡量避免一崗多人，多崗一人的現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)從源頭上控制單位負(fù)責(zé)人以及會(huì)計(jì)主管人員對(duì)會(huì)計(jì)人員的指使以致擾亂會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而達(dá)到優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境的作用，要控制這種現(xiàn)象的發(fā)生，就必須建立起良好的內(nèi)部控制制度，在改革開放以后，內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要，一個(gè)良好的內(nèi)部控制制度不僅僅可以控制成本，增加企業(yè)利潤，更重要的是可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)控，防止會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真，它是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理工作的標(biāo)桿，所以建立一個(gè)良好的、完善的、規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部控制制度對(duì)企業(yè)來說非常重要。所以建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要方式就是要建立健全良好的企業(yè)內(nèi)部控制制度，在會(huì)計(jì)人員的聘用和會(huì)計(jì)工作上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓員工嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)內(nèi)容，并制定屬于企業(yè)自身的一套明確的內(nèi)部控制制度使日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理以及會(huì)計(jì)工作審查分開，會(huì)計(jì)工作與出納工作分開等內(nèi)容，這樣的話既不影響企業(yè)員工之間的相互合作，也有利與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的領(lǐng)域分工，可以極大地減少舞弊的可能性。

3加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度

要使會(huì)計(jì)人員更加遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，我們還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)不誠信、不真實(shí)的會(huì)計(jì)人員的處罰力度，企業(yè)在內(nèi)部管理過程中應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的弄虛作假行為嚴(yán)肅處理，應(yīng)當(dāng)采取及時(shí)發(fā)現(xiàn)，從重處理的措施。相關(guān)主管部門以及執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起，對(duì)出現(xiàn)的惡劣的經(jīng)濟(jì)造假，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅懲處，進(jìn)一步加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度，使會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境更加清朗，從而達(dá)到建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的。與此同時(shí)，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)從立法層面上建立健全的規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的法律制度，進(jìn)一步的促進(jìn)相關(guān)法律的完善，更加明確并且加重對(duì)會(huì)計(jì)人員違背相關(guān)法律制度的處罰，嚴(yán)肅處理會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)責(zé)任人，政府部門還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)教育，使會(huì)計(jì)人員對(duì)違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事做到“不敢做、不愿做、不能做”，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的自律監(jiān)督，使會(huì)計(jì)人員更加遵紀(jì)守法，由社會(huì)組織對(duì)違犯規(guī)定者進(jìn)行除名等嚴(yán)厲的處罰措施，并加強(qiáng)社會(huì)化監(jiān)督的頻率及強(qiáng)度。

作者:龔明 單位:江西財(cái)經(jīng)大學(xué)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育職業(yè)道德論文

1、對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)職業(yè)道德教育的意義

由于我國經(jīng)濟(jì)還處于發(fā)展時(shí)期，各種法律法規(guī)還不夠完善，我國會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員普遍存在法律意識(shí)不高、自身道德素質(zhì)低下等問題。部分企業(yè)和個(gè)人為了謀取私利，會(huì)利用會(huì)計(jì)信息制造虛假經(jīng)濟(jì)，破壞我國的經(jīng)濟(jì)秩序。目前，提高會(huì)計(jì)工作人員的道德素質(zhì)和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)重要。后續(xù)教育在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和進(jìn)步方面具有重要意義。

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的相關(guān)問題

2.1業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。在全球化經(jīng)濟(jì)背景下，社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)快速的發(fā)展的階段，各個(gè)行業(yè)之間的聯(lián)系也越來越緊密。會(huì)計(jì)工作人員需要處理各個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)信息，需要進(jìn)行不同的工作轉(zhuǎn)換。而很多會(huì)計(jì)工作人員還不具備這種工作轉(zhuǎn)換能力，還需要進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

2.2不重視職業(yè)道德教育。雖然我國在教育方面取得了令人矚目的成就，為社會(huì)培養(yǎng)了大批的現(xiàn)代化人才，并且為我國的實(shí)務(wù)發(fā)展和會(huì)計(jì)理論發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，由于教育過程中，重技術(shù)、輕職業(yè)道德的情況普遍存在，致使大部分會(huì)計(jì)人員的職業(yè)意識(shí)比較低，職業(yè)道德素質(zhì)持續(xù)降低。部分會(huì)計(jì)人員利用自己的知識(shí)謀取私利，給集體造成了巨大的損失。所以，在后續(xù)教育過程中，除了要做好專業(yè)教育，還要提高職業(yè)道德教育力度。

3、后續(xù)教育中職業(yè)道德的重點(diǎn)

（1）專業(yè)素質(zhì)教育。由于會(huì)計(jì)工作對(duì)技術(shù)性要求比較高，因此，會(huì)計(jì)工作的職業(yè)教育需要提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)，除了要進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的教育外，還需要進(jìn)一步對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。對(duì)知識(shí)內(nèi)容進(jìn)行更新，以便適應(yīng)未來社會(huì)的發(fā)展需要。

（2）法制教育。遵紀(jì)守法是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的一項(xiàng)重要要求。為了提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為進(jìn)行約束。所以，法律知識(shí)的教育是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中的重要構(gòu)成部分。要在后續(xù)教育中開展法律知識(shí)的教育，從而使會(huì)計(jì)人員遵守國家法律，并嚴(yán)格按照國家法律要求開展工作。

（3）思想道德教育。在教育的過程中，首先要讓會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，誘導(dǎo)其熱愛會(huì)計(jì)工作。培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員腳踏實(shí)地、吃苦耐勞、實(shí)事求是的職業(yè)習(xí)慣；第二要讓會(huì)計(jì)工作人員正確處理集體和個(gè)人、索取和奉獻(xiàn)、私與公之間的關(guān)系。第三，會(huì)計(jì)工作會(huì)影響多方面人群的利益，在工作過程中遇到各種各樣的矛盾。所以，需要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的堅(jiān)韌性、原則性，使會(huì)計(jì)人員具有解決困難、處理困難的基本素質(zhì)。

4、提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育基本措施

4.1建立職業(yè)道德教育體系。當(dāng)前，我國大學(xué)生會(huì)計(jì)道德教育還處于空白，為了進(jìn)一步提高道德教育質(zhì)量，首先要對(duì)職業(yè)道德教育進(jìn)行完善。一般來說，職業(yè)道德教育是由道德教育、道德修養(yǎng)、道德規(guī)范、道德評(píng)價(jià)等內(nèi)容構(gòu)成。因此，要有一個(gè)專門規(guī)范職業(yè)道德的行為和標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為規(guī)范主要體現(xiàn)在公正客觀、奉獻(xiàn)社會(huì)、守信誠實(shí)、自律廉潔等方面，同時(shí)這也是我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)展下的基本要求。

4.2提高思想政治學(xué)習(xí)力度。社會(huì)道德和財(cái)務(wù)工作要求會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德水平和思想覺悟，不斷通過學(xué)習(xí)提升自己的法律知識(shí)，明確經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中各種行為的影響力度。我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速，在這種情況下，需要會(huì)計(jì)人員把握好我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)態(tài)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上根據(jù)社會(huì)形勢(shì)進(jìn)行調(diào)整。會(huì)計(jì)人員還需要對(duì)違反國家法律法規(guī)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行舉報(bào)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督職能和管理職能的作用，在相關(guān)法律法規(guī)制度的指導(dǎo)下進(jìn)行會(huì)計(jì)的記錄工作和統(tǒng)計(jì)工作。

4.3建立完善的職業(yè)道德教育制度。首先，要將職業(yè)道德教育看做是會(huì)計(jì)人員道德的延續(xù)，在會(huì)計(jì)人員就業(yè)初期就對(duì)其開展職業(yè)道德教育。要進(jìn)一步對(duì)完善會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，制定具體的職業(yè)道德教育資料，確保每一個(gè)會(huì)計(jì)人員在將專業(yè)知識(shí)學(xué)好的同時(shí)，還可以受到良好的職業(yè)道德教育。企業(yè)會(huì)計(jì)管理部門要提高職業(yè)道德教育，定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作人員進(jìn)行德育教育，并制定具體的獎(jiǎng)懲措施。

4.4提高會(huì)計(jì)教育進(jìn)度。在我國經(jīng)濟(jì)不斷展下，為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，還需要進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能，靈活、熟練的運(yùn)用會(huì)計(jì)技術(shù)。只有這樣才可以培養(yǎng)出具有良好職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平的從業(yè)人員。一個(gè)專業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員除了要具有良好的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能外，還需要具有學(xué)習(xí)的意識(shí)和心態(tài)，利用學(xué)習(xí)來提高自己的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。充分利用新的財(cái)務(wù)理論、財(cái)務(wù)制度來提升專業(yè)技能，提高對(duì)事件的處理能力和判斷能力，適應(yīng)社會(huì)和行業(yè)的發(fā)展。企業(yè)管理人員要將后續(xù)教育作為企業(yè)教育的重要工作，加大物力和財(cái)力方面的投資。通過舉辦各種講座和培訓(xùn)來提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)。建立獎(jiǎng)懲制度和考核制度，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作人員以法律觀念來進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。此外，加強(qiáng)后續(xù)教育力度還可以幫助企業(yè)財(cái)務(wù)部門建立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，使得會(huì)計(jì)人員進(jìn)行不斷的思考和學(xué)習(xí)。

5、結(jié)論

總而言之，后續(xù)教育是對(duì)我國職業(yè)教育的補(bǔ)充。會(huì)計(jì)教育并不是孤立存在的，和社會(huì)經(jīng)濟(jì)有著密切的聯(lián)系。會(huì)計(jì)人員在工作過程中，所處的環(huán)境直接影響著會(huì)計(jì)人員的價(jià)值理念、行為動(dòng)機(jī)。因此，為了進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，還需要提高各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣進(jìn)行改善，形成良好的道德風(fēng)氣，只有這樣才可以為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營造出一個(gè)具有良好道德風(fēng)氣的環(huán)境，使我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育力度和教育水平進(jìn)一步得到提升。

作者:李曉珂單位:許繼電氣股份有限公司

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)論文

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德缺失的原因

1.社會(huì)競爭壓力大

當(dāng)今，會(huì)計(jì)職業(yè)崗位競爭激烈，符合從業(yè)資格的人員出現(xiàn)過剩的情況，就業(yè)壓力越來越大。會(huì)計(jì)人員害怕失業(yè)的心理被領(lǐng)導(dǎo)緊緊地抓牢了，所以在單位利益的驅(qū)使下，會(huì)計(jì)人員往往會(huì)做出違背職業(yè)道德的事情。為了保住自己的飯碗，會(huì)計(jì)從業(yè)人員也不得不屈服于工作生活的巨大壓力，客觀公正、堅(jiān)持原則的職業(yè)道德觀念也不得不被放置一邊。還有一些公司為了搶業(yè)務(wù)，做出一些違法違紀(jì)的事情，也使得會(huì)計(jì)行業(yè)亂象叢生。

2.沒有原則，不遵紀(jì)守法

有一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，并沒有嚴(yán)格依照法律法規(guī)去操作，也沒有遵守公正、客觀的職業(yè)道德準(zhǔn)則，做出了不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，這就間接地肯定了會(huì)計(jì)作假的行為，為會(huì)計(jì)作假賬充當(dāng)了保護(hù)傘，助長了會(huì)計(jì)作假的氣焰。企業(yè)在嘗到了利益的甜頭后，就變得一發(fā)而不可收，勢(shì)必造成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不規(guī)范發(fā)展。所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員要尊重法律，更要知法懂法，按照法律的規(guī)定做事，客觀公正，嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，有底線，自覺維護(hù)法律的公平性。

3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系存在不足

構(gòu)建一個(gè)完善高效的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是道德建設(shè)的基本保障。但是，我國對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)指標(biāo)體系還缺乏充分必要的認(rèn)識(shí)，到現(xiàn)在為止，還沒有一套完善的體系來制約會(huì)計(jì)從業(yè)人員，也沒有一個(gè)相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，更沒有把這項(xiàng)重要的工作提上議程。究其原因，主要有:評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)不獨(dú)立;評(píng)價(jià)方法不科學(xué)，現(xiàn)在使用的定性評(píng)價(jià)存在不足，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)主要是一般化考核，量化、規(guī)范化、科學(xué)化考核體系還沒有建立起來;會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)特點(diǎn)，使各種信息數(shù)據(jù)相對(duì)分散，難以統(tǒng)計(jì)具體的信息，與會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)相應(yīng)的配套制度還未建立起來［1～3］。

4.無標(biāo)準(zhǔn)可依，約束力下降

我國1993年修正后的《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員和相關(guān)責(zé)任人的違法行為進(jìn)行了法律約束，然而由于缺乏強(qiáng)制性和操作性，效果并不明顯。如今，各級(jí)財(cái)政部門只對(duì)會(huì)計(jì)資格證考試、繼續(xù)教育等工作進(jìn)行有序的組織，而對(duì)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平從不進(jìn)行檢查與監(jiān)督。個(gè)別單位法制觀念不強(qiáng)，對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的違規(guī)行為采取睜一只眼、閉一只眼的態(tài)度，對(duì)于執(zhí)業(yè)道德的好與壞賞罰不明，是我國會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的現(xiàn)狀［3］。各種因素結(jié)合在一起，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)在不斷下降。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑

良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的形成是一個(gè)長期的過程。它需要經(jīng)常性地對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，使他們樹立正確的職業(yè)道德觀。同時(shí)，還需要從法律層面約束會(huì)計(jì)人員的行為，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序的發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，讓會(huì)計(jì)人員在純凈的環(huán)境里工作，努力為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)一份力量。

1.盡快建立完善相應(yīng)的法律和各種規(guī)章制度，普及相關(guān)的會(huì)計(jì)法律知識(shí)

的法律制度是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有力保障，要做好法律宣傳工作，讓法律在每個(gè)人的心中根深蒂固。單位要明確法律責(zé)任，如果造成損失，要依照法律法規(guī)，按照責(zé)任大小進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如果觸犯刑法，要依法對(duì)負(fù)責(zé)人和相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員做出刑事處理。造成經(jīng)濟(jì)損失的，要按比例賠償，尤其是要明確單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，并依照有關(guān)條款獲取賠償。只有這樣，才能有效地遏制犯罪行為，達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者的利益和懲罰違法違規(guī)者的目的。

2.建立一個(gè)良好有序的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)內(nèi)外部環(huán)境

會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作有著重要的影響，建立一個(gè)良好有序的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境是全社會(huì)共同的愿望。在企業(yè)內(nèi)部要強(qiáng)化控制制度，做到內(nèi)部各部門之間、各崗位人員之間互相牽制，堵塞各種管理漏洞，不給不法分子以可乘之機(jī)。同時(shí)要提高會(huì)計(jì)人員的地位，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)的獨(dú)立性。在會(huì)計(jì)人員的選拔和任用上避免重能力、輕人品的情況，堅(jiān)決杜絕裙帶關(guān)系。在社會(huì)外部應(yīng)建立一個(gè)寬松有序的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)活動(dòng);適時(shí)出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，從法律層面約束會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)活動(dòng);營造誠實(shí)守信的社會(huì)環(huán)境，來影響會(huì)計(jì)的執(zhí)業(yè)活動(dòng)，助推會(huì)計(jì)從業(yè)人員更好地履行會(huì)計(jì)基本職能，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展［4］。

3.依法嚴(yán)懲嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)人員

社會(huì)上有很多違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，對(duì)于違法亂紀(jì)的行為，在按規(guī)定予以行政處罰外，嚴(yán)重者還要追究相關(guān)的法律責(zé)任。有了法律的制約，會(huì)計(jì)從業(yè)人員就會(huì)知道如果不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德法律法規(guī)，就會(huì)受到法律的制裁。會(huì)計(jì)從業(yè)人員最忌諱的就是充當(dāng)老好人，害怕得罪人，因而不敢拒絕領(lǐng)導(dǎo)的“特殊”交辦事項(xiàng)。所以，一定要加大處罰力度，嚴(yán)懲造假者。只有這樣，會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息的侵害，就可以依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得相關(guān)的賠償。再者，應(yīng)盡快建立和完善退出機(jī)制，對(duì)于那些不遵守行業(yè)規(guī)則的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要依照法律法規(guī)長期吊銷其會(huì)計(jì)資格證，還會(huì)計(jì)從業(yè)市場(chǎng)以干凈和透明。

4.構(gòu)建一個(gè)獨(dú)立高效的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

好的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，是一個(gè)行業(yè)的基本行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，就是會(huì)計(jì)人員的基本行為準(zhǔn)則，能更好地對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行評(píng)價(jià)［5］。對(duì)于基本行為準(zhǔn)則的建立，可以成立由政府牽頭，成立社會(huì)各方面廣泛參與的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的組織，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)行為做出客觀公正的評(píng)價(jià)。由于缺乏對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德指標(biāo)體系建設(shè)的認(rèn)識(shí)，截至目前，我國還沒有建立一套完善的評(píng)價(jià)體系來規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員。建立完善高效的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德與社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)，便于會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)其職業(yè)道德行為不斷進(jìn)行自我調(diào)整。

5.建立健全的獎(jiǎng)懲機(jī)制

懲罰和激勵(lì)機(jī)制，是企業(yè)必不可少的制度，在日常的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，更是不可或缺。全社會(huì)特別是企業(yè)要制定合理有效的獎(jiǎng)懲制度，把會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德情況、相關(guān)職位和薪資結(jié)合起來。對(duì)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員給予褒獎(jiǎng);對(duì)違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，輕者批評(píng)教育，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，重者行業(yè)主管部門要依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，從而激勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自覺地遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，形成一個(gè)遵守職業(yè)道德光榮，違反職業(yè)道德可恥的社會(huì)氛圍。

6.激發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的社會(huì)使命感

使命感對(duì)一個(gè)人來說就是對(duì)社會(huì)的責(zé)任。要想做一個(gè)好的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，必須樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)環(huán)境的不斷變化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)呈現(xiàn)多樣性變化，遇到的問題也是方方面面，需要投入更多的精力，所以強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系建設(shè)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)使命感勢(shì)在必行。

7.明確會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，形成良性的會(huì)計(jì)崗位輪換制度

實(shí)施會(huì)計(jì)崗位輪換，能夠增強(qiáng)工作的透明度，使得賬務(wù)處理規(guī)范、有序，有效地防范操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的良性發(fā)展［6］。同時(shí)要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的門檻，不能單單只依靠考試來認(rèn)證，還要從會(huì)計(jì)從業(yè)人員的人品、道德方面進(jìn)行綜合考查，以減少貪污腐化行為的出現(xiàn)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)中出現(xiàn)的問題不容忽視。只有強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)，才能使其在執(zhí)業(yè)過程中不發(fā)生偏離，促使其道德水平上升到一個(gè)新的高度［4］。因此，要采取強(qiáng)有力的措施，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的境界，使會(huì)計(jì)崗位更加純凈，社會(huì)更加純凈，更好地為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

作者：孫維單位：大連海洋大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)論文

一、目前我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題

（一）部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本道德素養(yǎng)缺失、法制意識(shí)淡薄近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制向著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，人們面對(duì)的各種誘惑越來越多。特別是部分會(huì)計(jì)人員，在金錢和利益的驅(qū)使下慢慢開始利用職務(wù)之便牟取非法利益。一種表現(xiàn)是在國有企業(yè)和行政事業(yè)單位中，部分會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，將國有或公有財(cái)產(chǎn)占為己有；另一種表現(xiàn)是在私有企業(yè)中，部分會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，將企業(yè)的核心會(huì)計(jì)信息出賣。此外，很多企業(yè)為了使自己的利益較大化，或多或少都會(huì)存在做假賬的現(xiàn)象。也有部分會(huì)計(jì)人員由于對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)和政策制度不熟悉，法律意識(shí)淡薄；或者蔑視法律、知法犯法，公然地鉆法律的空子，從而加劇了會(huì)計(jì)人員中違法事件的發(fā)生。

（二）會(huì)計(jì)行業(yè)整體環(huán)境較差，嚴(yán)重妨礙了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的最終目標(biāo)都是能夠?qū)⒆陨淼睦麧檶?shí)現(xiàn)較大化。如此一來，在利益和金錢的驅(qū)使下，勢(shì)必會(huì)有部分企業(yè)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所，為了獲取更多的實(shí)際利潤，掩飾自己的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，而迫使會(huì)計(jì)人員做假賬或?qū)徲?jì)企業(yè)的假賬知而不報(bào)。這些因素都嚴(yán)重地影響了整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)氛圍和環(huán)境，加劇了會(huì)計(jì)人員不法行為的發(fā)生頻率，給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)帶來困難和阻礙，對(duì)企業(yè)甚至是國家的利益產(chǎn)生巨大的威脅。

（三）缺少嚴(yán)格的外部監(jiān)督管理機(jī)制，相關(guān)績效考核制度也不合理一方面，雖然目前我國大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，都是交由專門的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來完成；但是，對(duì)這一外部審計(jì)工作卻普遍缺少嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制。如此一來，在審計(jì)的過程中，由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)的企業(yè)單位有直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，所以就會(huì)導(dǎo)致很多審計(jì)活動(dòng)形同虛設(shè)，在無形中為會(huì)計(jì)人員的舞弊行為提供保護(hù)傘。另一方面，當(dāng)前我國企業(yè)的相關(guān)績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)也嚴(yán)重缺乏科學(xué)性和合理性，很多企業(yè)的管理者為了增大企業(yè)所獲得的利益，都或多或少會(huì)迫使會(huì)計(jì)人員做出造假賬、修改會(huì)計(jì)報(bào)表等不法行為。除此之外，企業(yè)管理者“獎(jiǎng)劣懲優(yōu)”的行為也進(jìn)一步使得會(huì)計(jì)行為嚴(yán)重偏離客觀事實(shí)。具體做法主要包括：企業(yè)管理者對(duì)符合自己意圖和利益取向的會(huì)計(jì)行為，即使是不法行為都會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)；但對(duì)不符合自己或企業(yè)利益的行為，便給予處罰。這樣一來，無疑會(huì)嚴(yán)重打擊會(huì)計(jì)人員樹立以愛崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀公正和誠實(shí)守信為基礎(chǔ)的職業(yè)道德規(guī)范的熱情和積極性。

二、新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體措施

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的基本道德建設(shè)和法律意識(shí)的培養(yǎng)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，首當(dāng)其沖應(yīng)該強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的基本道德建設(shè)。對(duì)于國家和企業(yè)而言，需要進(jìn)一步加快精神文明建設(shè)，促使會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。而對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試這類專業(yè)考試而言，在對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考察的同時(shí)，還應(yīng)該將對(duì)個(gè)人道德素質(zhì)的考察也納入其中，通過考試的形式選拔出專業(yè)技能和道德素養(yǎng)均過硬的會(huì)計(jì)人員。另一方面，國家還應(yīng)該健全和完善相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)工作，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)；加大執(zhí)法力度，給不軌分子以嚴(yán)厲的懲罰；并從制度上彌補(bǔ)法律的漏洞，讓不法分子無空可鉆。

（二）凈化會(huì)計(jì)行業(yè)中的從業(yè)行為和環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)營造良好氛圍凈化會(huì)計(jì)行業(yè)中的從業(yè)行為和環(huán)境，將對(duì)建設(shè)高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生最直接的影響。一方面國家機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)建設(shè)的宣傳力度，積極對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)的教育和培訓(xùn)，讓他們意識(shí)到具備高尚職業(yè)道德和足夠法律意識(shí)的重要性，而且也讓企業(yè)管理者充分了解做假賬對(duì)企業(yè)長期、健康、穩(wěn)定運(yùn)行和發(fā)展的嚴(yán)重不利影響；另一方面，發(fā)現(xiàn)企業(yè)做假賬后，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)相關(guān)責(zé)任人的問責(zé)，加大對(duì)做假賬企業(yè)的懲罰力度。只有在社會(huì)各方面相互協(xié)調(diào)、各行各業(yè)均形成較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，才能營造出真正適合進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的和諧氛圍和環(huán)境，促使會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育取得良好的效果。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)督管理機(jī)制，完善企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)只有不斷加強(qiáng)對(duì)外部監(jiān)督管理機(jī)制和對(duì)會(huì)計(jì)人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)的健全和完善，才能為新時(shí)期下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。由于目前我國負(fù)責(zé)審計(jì)工作的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，與被審計(jì)的單位和企業(yè)會(huì)發(fā)生直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，為了保障會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)單位或企業(yè)的審計(jì)工作能夠做到客觀、公正、合理，加強(qiáng)第三方對(duì)其工作的外部監(jiān)督非常重要。此外，由于我國企業(yè)的相關(guān)績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)也嚴(yán)重缺乏科學(xué)性和合理性，沒有把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德納入到績效考核范疇之中，更有部分會(huì)計(jì)人員甚至因?yàn)樽袷芈殬I(yè)操守而受到企業(yè)的處罰。因此，要解決這種會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀，我國企業(yè)首先必須要清楚地意識(shí)到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。其次，為會(huì)計(jì)人員專門設(shè)置科學(xué)、合理的績效考核系統(tǒng)，用以規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的行為，保障所有會(huì)計(jì)人員都自覺遵守職業(yè)道德，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

三、結(jié)論

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)具有非常深遠(yuǎn)的影響。及時(shí)，可以端正會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度，讓他們了解到會(huì)計(jì)工作的重要性之后，積極、主動(dòng)地開展會(huì)計(jì)工作，提高其工作能力和辦事效率。第二，讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息真實(shí)性對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，和保守商業(yè)秘密的必要性，從而提升企業(yè)的核心競爭力。第三，可以保障我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)安全、穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。具體措施主要有：首先，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的基本道德建設(shè)和法律意識(shí)的培養(yǎng)，促使會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀；其次，凈化會(huì)計(jì)行業(yè)中的從業(yè)行為和環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)營造良好氛圍；，加強(qiáng)外部監(jiān)督管理機(jī)制，完善企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，為新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。

作者：黃萍單位：南通大學(xué)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:新時(shí)期會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德論文

一、目前我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題

（一）部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本道德素養(yǎng)缺失、法制意識(shí)淡薄近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制向著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，人們面對(duì)的各種誘惑越來越多。特別是部分會(huì)計(jì)人員，在金錢和利益的驅(qū)使下慢慢開始利用職務(wù)之便牟取非法利益。一種表現(xiàn)是在國有企業(yè)和行政事業(yè)單位中，部分會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，將國有或公有財(cái)產(chǎn)占為己有；另一種表現(xiàn)是在私有企業(yè)中，部分會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便，將企業(yè)的核心會(huì)計(jì)信息出賣。此外，很多企業(yè)為了使自己的利益較大化，或多或少都會(huì)存在做假賬的現(xiàn)象。也有部分會(huì)計(jì)人員由于對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)和政策制度不熟悉，法律意識(shí)淡薄；或者蔑視法律、知法犯法，公然地鉆法律的空子，從而加劇了會(huì)計(jì)人員中違法事件的發(fā)生。

（二）會(huì)計(jì)行業(yè)整體環(huán)境較差，嚴(yán)重妨礙了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的最終目標(biāo)都是能夠?qū)⒆陨淼睦麧檶?shí)現(xiàn)較大化。如此一來，在利益和金錢的驅(qū)使下，勢(shì)必會(huì)有部分企業(yè)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所，為了獲取更多的實(shí)際利潤，掩飾自己的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，而迫使會(huì)計(jì)人員做假賬或?qū)徲?jì)企業(yè)的假賬知而不報(bào)。這些因素都嚴(yán)重地影響了整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)氛圍和環(huán)境，加劇了會(huì)計(jì)人員不法行為的發(fā)生頻率，給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)帶來困難和阻礙，對(duì)企業(yè)甚至是國家的利益產(chǎn)生巨大的威脅。

（三）缺少嚴(yán)格的外部監(jiān)督管理機(jī)制，相關(guān)績效考核制度也不合理一方面，雖然目前我國大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作，都是交由專門的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來完成；但是，對(duì)這一外部審計(jì)工作卻普遍缺少嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制。如此一來，在審計(jì)的過程中，由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)的企業(yè)單位有直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，所以就會(huì)導(dǎo)致很多審計(jì)活動(dòng)形同虛設(shè)，在無形中為會(huì)計(jì)人員的舞弊行為提供保護(hù)傘。另一方面，當(dāng)前我國企業(yè)的相關(guān)績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)也嚴(yán)重缺乏科學(xué)性和合理性，很多企業(yè)的管理者為了增大企業(yè)所獲得的利益，都或多或少會(huì)迫使會(huì)計(jì)人員做出造假賬、修改會(huì)計(jì)報(bào)表等不法行為。除此之外，企業(yè)管理者“獎(jiǎng)劣懲優(yōu)”的行為也進(jìn)一步使得會(huì)計(jì)行為嚴(yán)重偏離客觀事實(shí)。具體做法主要包括：企業(yè)管理者對(duì)符合自己意圖和利益取向的會(huì)計(jì)行為，即使是不法行為都會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)；但對(duì)不符合自己或企業(yè)利益的行為，便給予處罰。這樣一來，無疑會(huì)嚴(yán)重打擊會(huì)計(jì)人員樹立以愛崗敬業(yè)、廉潔自律、客觀公正和誠實(shí)守信為基礎(chǔ)的職業(yè)道德規(guī)范的熱情和積極性。

二、新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體措施

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的基本道德建設(shè)和法律意識(shí)的培養(yǎng)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，首當(dāng)其沖應(yīng)該強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的基本道德建設(shè)。對(duì)于國家和企業(yè)而言，需要進(jìn)一步加快精神文明建設(shè)，促使會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。而對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試和注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試這類專業(yè)考試而言，在對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行考察的同時(shí)，還應(yīng)該將對(duì)個(gè)人道德素質(zhì)的考察也納入其中，通過考試的形式選拔出專業(yè)技能和道德素養(yǎng)均過硬的會(huì)計(jì)人員。另一方面，國家還應(yīng)該健全和完善相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)工作，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)；加大執(zhí)法力度，給不軌分子以嚴(yán)厲的懲罰；并從制度上彌補(bǔ)法律的漏洞，讓不法分子無空可鉆。

（二）凈化會(huì)計(jì)行業(yè)中的從業(yè)行為和環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)營造良好氛圍凈化會(huì)計(jì)行業(yè)中的從業(yè)行為和環(huán)境，將對(duì)建設(shè)高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生最直接的影響。一方面國家機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)建設(shè)的宣傳力度，積極對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)的教育和培訓(xùn)，讓他們意識(shí)到具備高尚職業(yè)道德和足夠法律意識(shí)的重要性，而且也讓企業(yè)管理者充分了解做假賬對(duì)企業(yè)長期、健康、穩(wěn)定運(yùn)行和發(fā)展的嚴(yán)重不利影響；另一方面，發(fā)現(xiàn)企業(yè)做假賬后，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)相關(guān)責(zé)任人的問責(zé)，加大對(duì)做假賬企業(yè)的懲罰力度。只有在社會(huì)各方面相互協(xié)調(diào)、各行各業(yè)均形成較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，才能營造出真正適合進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的和諧氛圍和環(huán)境，促使會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育取得良好的效果。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)督管理機(jī)制，完善企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)只有不斷加強(qiáng)對(duì)外部監(jiān)督管理機(jī)制和對(duì)會(huì)計(jì)人員績效考核標(biāo)準(zhǔn)的健全和完善，才能為新時(shí)期下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。由于目前我國負(fù)責(zé)審計(jì)工作的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，與被審計(jì)的單位和企業(yè)會(huì)發(fā)生直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，為了保障會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)單位或企業(yè)的審計(jì)工作能夠做到客觀、公正、合理，加強(qiáng)第三方對(duì)其工作的外部監(jiān)督非常重要。此外，由于我國企業(yè)的相關(guān)績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)也嚴(yán)重缺乏科學(xué)性和合理性，沒有把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德納入到績效考核范疇之中，更有部分會(huì)計(jì)人員甚至因?yàn)樽袷芈殬I(yè)操守而受到企業(yè)的處罰。因此，要解決這種會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀，我國企業(yè)首先必須要清楚地意識(shí)到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。其次，為會(huì)計(jì)人員專門設(shè)置科學(xué)、合理的績效考核系統(tǒng)，用以規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的行為，保障所有會(huì)計(jì)人員都自覺遵守職業(yè)道德，保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

三、結(jié)論

強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)具有非常深遠(yuǎn)的影響。及時(shí)，可以端正會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度，讓他們了解到會(huì)計(jì)工作的重要性之后，積極、主動(dòng)地開展會(huì)計(jì)工作，提高其工作能力和辦事效率。第二，讓會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息真實(shí)性對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，和保守商業(yè)秘密的必要性，從而提升企業(yè)的核心競爭力。第三，可以保障我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)安全、穩(wěn)定運(yùn)行，促進(jìn)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。具體措施主要有：首先，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的基本道德建設(shè)和法律意識(shí)的培養(yǎng)，促使會(huì)計(jì)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀；其次，凈化會(huì)計(jì)行業(yè)中的從業(yè)行為和環(huán)境，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)營造良好氛圍；，加強(qiáng)外部監(jiān)督管理機(jī)制，完善企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，為新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)提供強(qiáng)有力的保障。

作者：黃萍單位：南通大學(xué)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德論文

一、對(duì)當(dāng)前我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀的分析

（一）被迫協(xié)同作假會(huì)計(jì)人員在工作中是否能切實(shí)的遵守基本職業(yè)道德，和會(huì)計(jì)人員所處單位的領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)道德水平的高低、單位的文化層次有直接的關(guān)系。就目前來說，我國的會(huì)計(jì)人員很多都是被各大、中、小型企業(yè)雇傭或者聘用的，在受雇的單位中，會(huì)計(jì)人員都是在單位負(fù)責(zé)人和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)下工作，有較強(qiáng)的從從屬性，當(dāng)會(huì)計(jì)人員所屬單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求會(huì)計(jì)人員對(duì)一些會(huì)計(jì)資料進(jìn)行特殊處理時(shí)，會(huì)計(jì)人員一般難以拒絕，只能按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示完成工作。同時(shí)，由于我國關(guān)于職業(yè)道德的法律法規(guī)還沒有建設(shè)完善，沒有給遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員提供職務(wù)晉升的保障，迫于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的威脅，使得會(huì)計(jì)人員不得不違背基本職業(yè)道德，參與到會(huì)計(jì)造假的工作中。

（二）缺乏敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高部分會(huì)計(jì)存在人員缺乏敬業(yè)精神，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的情況。他們不熟悉國家的法律法規(guī)，遵守法律的意識(shí)淡薄，對(duì)法律法規(guī)和相關(guān)會(huì)計(jì)政策理解的不夠透徹，在工作的過程中，由于運(yùn)用相關(guān)條款不當(dāng)，或者是賬務(wù)處理錯(cuò)誤，使得所做出來的會(huì)計(jì)信息和真實(shí)的會(huì)計(jì)信息存在一定的差距。很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在日常的工作中，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，對(duì)國家新出來的法律法規(guī)和政策也不予以關(guān)注，因此，會(huì)計(jì)人員在工作的過程中，不能按照國家的相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行會(huì)計(jì)信息處理。還有的會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)不高，缺乏專業(yè)的會(huì)計(jì)水平，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在工作的過程中，無法提高工作效益，不能做到精益求精。

（三）受利益驅(qū)使，做假賬現(xiàn)象嚴(yán)重在企業(yè)中，部分會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)不高，缺乏基本的職業(yè)道德素質(zhì)，在工作的過程中不能做到誠信為本的原則。在利益的驅(qū)使下，在工作中制造假賬信息，不顧會(huì)計(jì)信息使用者的切身利益，也不顧會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的要求，制造會(huì)計(jì)假憑證、假信息，對(duì)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行篡改、漏報(bào)、瞞報(bào)以及虛報(bào)會(huì)計(jì)信息。這就使得企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)信息和上報(bào)的會(huì)計(jì)信息存在差距。這種只顧自身利益，犧牲集團(tuán)利益和國家利益的行為，就是會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德素質(zhì)缺少的具體體現(xiàn)。

二、會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德缺失的原因

（一）受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響目前我國正在處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過度時(shí)期，在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過程中，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念也隨之發(fā)生的了變化，社會(huì)上的個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義等不良風(fēng)氣盛行。這些不良風(fēng)氣也影響到了會(huì)計(jì)人員的思想，使得部分會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)了追求個(gè)人利益的現(xiàn)象，看到有的會(huì)計(jì)人員違法違規(guī)沒有被查處，就存在僥幸心理，利用職權(quán)以公徇私，貪污挪用公款等。

（二）會(huì)計(jì)人員自身缺乏約束力目前我國的會(huì)計(jì)人員普遍存在基本職業(yè)道德素質(zhì)意識(shí)淡薄的情況，也不注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)的提高。在金錢和利益的誘惑面前，經(jīng)不起誘惑，只看重個(gè)人利益和金錢利益；會(huì)計(jì)人員缺乏法律意識(shí)，對(duì)國家相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)識(shí)不足，也沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，在工作中難以做到依法行事；同時(shí)有的會(huì)計(jì)人員自律性不強(qiáng)，在工作中不能做到嚴(yán)格的要求自己。

（三）法律打擊力度不夠就目前來說，我國關(guān)于會(huì)計(jì)制度的法律法規(guī)還沒有形成統(tǒng)一化的規(guī)范，法律法規(guī)建設(shè)不全，很多會(huì)計(jì)違法行為在法律中都沒有明確的處理辦法。有的法律中即使對(duì)會(huì)計(jì)違法行為做出了部分規(guī)定，但是在主體責(zé)任的劃分上并沒有做好明確，很多的主體問題存在交叉的現(xiàn)象，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)責(zé)任人之間就相互推脫責(zé)任，造成無法追究責(zé)任，使得一些不法分子有機(jī)可乘。

（四）會(huì)計(jì)內(nèi)部因素影響會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制不健全、規(guī)章制度建設(shè)不夠完善，過重注重表面工作的建設(shè)，這些問題的存在給會(huì)計(jì)人員實(shí)施違法犯罪提供了機(jī)會(huì)。就我國的會(huì)計(jì)人員內(nèi)部管理機(jī)制來說，大多數(shù)的會(huì)計(jì)人員工作都是直接在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下完成的，這就給高層管理人員濫用職權(quán)提供的機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)人員在工作中處于被動(dòng)的地位，受到領(lǐng)導(dǎo)的壓力，參與會(huì)計(jì)造假活動(dòng)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德——誠信為本

（一）企業(yè)深入開展職業(yè)道德教育提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)，是提高會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)素質(zhì)道德水平——誠信為本的重要手段，也是提高會(huì)計(jì)人員基本道德水平的重要途徑。在經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時(shí)期，會(huì)計(jì)人員大多屬于利益主體的中心，肩負(fù)著客觀處理各方面利益的職責(zé)，這就需要會(huì)計(jì)人員提高基本職業(yè)道德素質(zhì)水平，按照職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)權(quán)衡好各方面利益關(guān)系。因此，企業(yè)要做好會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)工作，提倡高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)，并樹立典范在企業(yè)中進(jìn)行宣傳。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)也要做好模范帶頭的作用，自覺樹立和履行基本職業(yè)道德規(guī)范，在工作中要嚴(yán)格的要求自己，規(guī)范自己的行為舉止，嚴(yán)于律己，給會(huì)計(jì)人員樹立好榜樣。

（二）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制高尚的職業(yè)的道德風(fēng)范，單單依靠會(huì)計(jì)人員自我約束和了自我領(lǐng)悟是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這就需要完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的監(jiān)督來實(shí)現(xiàn)。就目前來說，我國還沒有建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，現(xiàn)有的監(jiān)督機(jī)制存在內(nèi)容不，操作系不強(qiáng)等，給一些會(huì)計(jì)人員有機(jī)可乘。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的建立和完善，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)是讓會(huì)計(jì)人員樹立誠信為本的工作理念的重要途徑。通過對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的監(jiān)督，規(guī)范會(huì)計(jì)人員在日常工作中的行為是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制中的獎(jiǎng)懲制度，給予工作中表現(xiàn)積極的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，讓會(huì)計(jì)人員在工作中有奮斗的目標(biāo)，提高會(huì)計(jì)人的工作熱情。對(duì)于在工作中有違反犯罪的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)厲的制裁。

（三）改善會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)的高低，和會(huì)計(jì)工作人員所工作的環(huán)境有著密切的聯(lián)系，會(huì)計(jì)人員在工作中能否很好的堅(jiān)持基本職業(yè)道德，堅(jiān)持誠信為本的工作態(tài)度，受到了會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境各種因素的影響。就會(huì)計(jì)人員工作的小小環(huán)境來說，就是會(huì)計(jì)人員所處的工作單位，其職業(yè)素質(zhì)的高低，受到了管理層職業(yè)素質(zhì)高低的影響；從會(huì)計(jì)人員工作的大環(huán)境來看，就是社會(huì)環(huán)境，社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)人員的看法，對(duì)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)心理有重要影響。因此，要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，就要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員工作環(huán)境的改善。

（四）真正做到有法可依違法必究要做到有法可依，違法必究，國家就要根據(jù)國情，進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律制度的完善，對(duì)法律中存在不明確的地方，要予以補(bǔ)充說明，適當(dāng)增加法律法規(guī)中未涉及而現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的情況規(guī)定。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的造假行為，要嚴(yán)厲的打擊，杜絕濫用職權(quán)、徇私枉法的現(xiàn)象；加大追查力度，對(duì)于違法犯罪的會(huì)計(jì)人員要追查到底，無論其是否在位，都要嚴(yán)格的追究其法律和刑事責(zé)任。

作者：王春和單位：乾安縣會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，它直接關(guān)系到國家政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)擁有高水準(zhǔn)的職業(yè)道德。加入WTO以后，會(huì)計(jì)行業(yè)迎來新的挑戰(zhàn)。近年來，我國“銀光廈”事件，美國“安然”事件等為代表的會(huì)計(jì)誠信危機(jī)，已成為會(huì)計(jì)界必須正視和著力解決的重大問題。因此必須盡快建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，已成為當(dāng)務(wù)之急。

一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1.從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益的中心，難免受到誘惑。少數(shù)會(huì)計(jì)人員抵擋不住誘惑，不能堅(jiān)持原則，以至貪贓枉法。

2.違背職業(yè)道德，“做假賬”

少數(shù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員沒有嚴(yán)格要求自己，在明知有假賬的情況下，而做假報(bào)假，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。近幾年來，這類由虛假審計(jì)報(bào)告引發(fā)的事件越來越多，造成的影響很壞，危害了廣大人民群眾的根本利益，給國家和社會(huì)公眾帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因

1.社會(huì)不正風(fēng)氣的影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，以及改革的深入，人們的觀念發(fā)生了很多變化。拜金主義，實(shí)用主義流行，社會(huì)公信力下降，欺詐賴帳，偷稅漏稅等屢見不鮮。這些不良的社會(huì)現(xiàn)象直接影響了一些會(huì)計(jì)人員的道德天平，滋生了腐敗的土壤，產(chǎn)生了不良的行為。有的會(huì)計(jì)認(rèn)為大家都在造假，我不做假，企不吃虧?甚至對(duì)做假行為感到“心安理得”。所以引發(fā)了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的誠信危機(jī)，降低了公眾的信任度。

2.缺乏合理的職業(yè)道德制度。目前，我國尚沒有一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，期待國家有關(guān)部門盡快出臺(tái)。只注重業(yè)務(wù)能力、忽視道德素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣的局面亟待改變。

3.“不當(dāng)利益”的誘惑。部分單位領(lǐng)導(dǎo)為了追求政績，有向上爬的資本，不惜犧牲公眾利益，暗示或逼迫會(huì)計(jì)人員造假帳，甚至私設(shè)“小金庫”，利于自己的活動(dòng)。而許多會(huì)計(jì)人員為了保住飯碗，不敢和領(lǐng)導(dǎo)頂，屈服于壓力，違心造假。有的會(huì)計(jì)人員甚至認(rèn)為這是“合法”行為，是為單位“謀福利”，心安理得。

4.法律意識(shí)淡薄。目前，大多會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，對(duì)可能產(chǎn)生的法律后果沒有清醒的認(rèn)識(shí)，當(dāng)違法被判刑時(shí)，后悔莫及。因此，有必要加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

1.能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，同時(shí)必須自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員不僅需要努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提高操作水平，同時(shí)要經(jīng)常自我反省，作心靈上的反省。這樣堅(jiān)持下去，才能形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)。

2.培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的重要手段

一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一要及時(shí)熟悉國家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，提高自身修養(yǎng)；二要掌握有關(guān)財(cái)政稅務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、辦事細(xì)膩、講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行，生活嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、以誠待人。

3.有利于反腐倡廉，形成清正廉潔的好風(fēng)尚

若會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持辦事原則，堅(jiān)持職業(yè)道德，一身正氣，就能很大程度上減少行賄受賄、大吃大喝等行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用權(quán)力，忠實(shí)地履行義務(wù)。

四、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體措施

1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹立正確的職業(yè)道德觀

會(huì)計(jì)人員要有一顆平靜的心態(tài)去看待金錢，要有虛懷若谷的胸襟。任何一個(gè)行業(yè)都有職業(yè)道德，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是靠廣大會(huì)計(jì)人員在工作中營造出來的工作氛圍，是一種公開、公正執(zhí)法的光輝形象，是為社會(huì)公眾認(rèn)可的一種風(fēng)尚。只有真正熱愛會(huì)計(jì)事業(yè)，才能把畢生的精力奉獻(xiàn)給會(huì)計(jì)事業(yè)，才能持之以恒、堅(jiān)持不懈。

2.建立一套完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜而開放的系統(tǒng)工程。主要由會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)和懲戒規(guī)范構(gòu)成。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的一種行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的核心。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、廉潔自律、誠實(shí)守信、堅(jiān)持原則、客觀公正、提高技能和奉獻(xiàn)社會(huì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。

3.健全相關(guān)法律法規(guī)和強(qiáng)化法制監(jiān)管

要對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，要加大監(jiān)管力度。公務(wù)員之家:

4.加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律

一是加大對(duì)造假者的處罰力度，使其造假得不償失；二是執(zhí)法部門要“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，嚴(yán)肅查處，杜絕講人情。

綜上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的要求越來越高。因此，廣大會(huì)計(jì)人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，按照新時(shí)期會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要，不斷提高職業(yè)道德水平，具備良好的職業(yè)道德，為完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系貢獻(xiàn)力量。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德論文

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。"不做假賬"是會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。這也就是說，會(huì)計(jì)行業(yè)它本身的性質(zhì)決定了所有會(huì)計(jì)人員必須以誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、。正因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)有它那誠信、真實(shí)、的職業(yè)本質(zhì)，才獲得社會(huì)的信賴與贊譽(yù)。當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，管理工作也越來越重要，尤其是會(huì)計(jì)信息越來越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視，它成為了政府部門進(jìn)行宏觀決策的重要依據(jù)。但同時(shí)，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)在：1、會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作；2、授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證、帳表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估；3、帳外設(shè)帳；4、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績；5、會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重弱化，單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度薄弱；6、違法違紀(jì)手段隱藏，做假技術(shù)不斷發(fā)展；7、會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問題，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國家和社會(huì)公眾利益。并引起了黨和的高度重視，原國務(wù)院總理朱镕基曾題詞、并多次強(qiáng)調(diào)"不做假帳"。

那么，是什么原因?qū)е伦黾賻つ兀烤科湓蚴嵌喾矫娴模?

一、屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假

這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。調(diào)查顯示，當(dāng)前普遍發(fā)生的做假問題，大部分會(huì)計(jì)人員是沒有主觀故意的，如果他們沒有接到授意、指使、強(qiáng)令，那么自己是不會(huì)主動(dòng)造假的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。如國內(nèi)聞名的"銀廣廈"案、"藍(lán)田股份"案等等，都是企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指使和策劃下造假的。這些曾號(hào)稱是中國績優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從表面上看是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實(shí)是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接結(jié)果。

2、政府管理部門觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位。

一些地方政府為了出政績，搞花架子，盲目地下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)，或者國有企業(yè)扭虧任務(wù)，或其他任務(wù)，逼著企業(yè)為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)而不得不編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表。

3、會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德。

在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想，部分會(huì)計(jì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在個(gè)人利益的驅(qū)使下，不顧一切地故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款，最終以身試法，甚至走向斷頭臺(tái)。

4、業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。

有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。

5、法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。

在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督．稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎δ苌舷嗷ソ徊妫斐筛鞣N監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性．規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保障國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。單位領(lǐng)導(dǎo)迫于各種壓力，不得不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門。其實(shí)這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。

同時(shí)，滿足國家宏觀調(diào)控和市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系還沒有形成，會(huì)計(jì)規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：即投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國資源配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假的產(chǎn)生。而我們國家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。由于社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)咨詢、服務(wù)體系等法律監(jiān)督機(jī)制尚未完備和充分發(fā)揮作用，使得會(huì)計(jì)人員常常是"人在江湖，身不由己"。

造假是由多方面原因造成的，而治假也應(yīng)當(dāng)采用多種對(duì)策進(jìn)行綜合治理。筆者認(rèn)為：

一、以法治假，規(guī)范性防范

以法治假，是一種行之有效的辦法，新《會(huì)計(jì)法》為防假、治假提供了有力的法律武器。

1、在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的內(nèi)容：(1)記帳人員與業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約；(2)單位事項(xiàng)的決策和執(zhí)行做到相互監(jiān)督、相互制約；(3)明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序；(4)明確內(nèi)部審計(jì)的方法和程序。

2、追究造假單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。新《會(huì)計(jì)法》第四條明確規(guī)定："單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)"。明確了單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、完整性的及時(shí)責(zé)任人，加大了單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。所以明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，也就抓住了問題的關(guān)鍵。只有單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性自己所承擔(dān)的法律責(zé)任，才能促使單位負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，并采取有效措施保障會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，不再授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員做假帳。

3、承擔(dān)法律責(zé)任方面，新《會(huì)計(jì)法》在以下方面做了明確規(guī)定：

(一)明確規(guī)定了對(duì)單位違法行為的處罰。

(二)為了便于量刑處罰，新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定了對(duì)會(huì)計(jì)核算管理中十項(xiàng)違法行為的處罰。其中對(duì)"未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度或者拒絕依法

實(shí)施的監(jiān)督或者不如實(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況的"行為單獨(dú)作為一項(xiàng)，體現(xiàn)了新《會(huì)計(jì)法》對(duì)企業(yè)建立內(nèi)部控制制度的重視。

(三)明確規(guī)定了具體處罰標(biāo)準(zhǔn)。新《會(huì)計(jì)法》不僅要求對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》的單位領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行政處分、承擔(dān)刑事責(zé)任，增加了經(jīng)濟(jì)處罰的內(nèi)容，而且相應(yīng)規(guī)定了違法行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，有利于根據(jù)違法情節(jié)予以量刑，使法律責(zé)任落到實(shí)處。如鄭百文公司原董事長因造假，被判刑。就是造假者可恥下場(chǎng)的典型。

新《會(huì)計(jì)法》對(duì)單位負(fù)責(zé)人的違法處罰，將有效地控制造假源頭，法律的威懾力，有效地遏止了造假行為。那些膽敢造假者，必將付出沉重的代價(jià)。

二、抓原始憑證，從源頭上防止造假。

原始憑證是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用來證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成情況的書面證明。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，非法取得或填制、偽造或變?cè)煸紤{證以騙取收入，會(huì)計(jì)人員依據(jù)不真實(shí)的原始憑證進(jìn)行核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列的會(huì)計(jì)信息失真。因此，治理造假，應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起。按照《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求填制原始憑證，對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，必須填制或取得原始憑證并及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員按國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，其中對(duì)于符合要求的原始憑證，應(yīng)及時(shí)據(jù)以編制記帳憑證入帳；對(duì)于不真實(shí)、不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；對(duì)于真實(shí)、合法、合理但內(nèi)容不夠完整的、填寫有錯(cuò)誤的原始憑證，應(yīng)退回給有關(guān)經(jīng)辦人員，由其負(fù)責(zé)將有關(guān)憑證補(bǔ)充完整、更正錯(cuò)誤或重開后，再辦理正式會(huì)計(jì)手續(xù)。

三、建立和完善內(nèi)部控制體系

內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理部門在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。它的主要內(nèi)容有：1、組織機(jī)構(gòu)控制；2、職務(wù)分離控制；3.授權(quán)批準(zhǔn)控制；4.人員素質(zhì)控制；5.信息質(zhì)量控制；6.財(cái)產(chǎn)安全控制；7.業(yè)務(wù)程序控制；8.目標(biāo)控制；9.執(zhí)行控制；10.憑證控制，也稱手續(xù)控制；11.紀(jì)律控制；12.內(nèi)部審計(jì)控制。它的功能有：1、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正可能出現(xiàn)的偏差，防范財(cái)務(wù)造假，避免把潛在的危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的損失；2、能使憑證有效、記錄完整、正確，稽核有力；能有效地堵塞漏洞、防止或減少損失，防止和查處貪污盜竊等違法亂紀(jì)行為。

內(nèi)部控制系統(tǒng)是遏止做假的重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。

四、健全和完善會(huì)計(jì)管理制度

內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是指各單位根據(jù)國家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合本單位經(jīng)營管理的特點(diǎn)和要求，而制定的旨在規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度、措施和辦法。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度主要包括以下內(nèi)容：

1.內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，即明確單位領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；明確總會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)；明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)；明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與其他職能機(jī)構(gòu)的分工與關(guān)系；確定單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算組織形式。

2.會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度。即會(huì)計(jì)人員工作崗位的設(shè)置,各個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；各會(huì)計(jì)工作崗位的人員和具體分工；對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位的考核辦法等。

3.賬務(wù)處理程序制度。即對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)核算流程和基本方法的規(guī)定。

4.內(nèi)部牽制制度。即內(nèi)部牽制制度的原則、職務(wù)分離、錢賬分離、物賬分離等；對(duì)出納等崗位的職責(zé)和限制性規(guī)定；有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)限制性崗位的定期檢查辦法。

5.稽核制度。即在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部指定專人對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行審核、復(fù)查的一種制度。

6.原始記錄管理制度。即對(duì)原始憑證的開具、接收、傳遞、使用、保管等進(jìn)行規(guī)范管理的制度。

7.定額管理制度。指確定定額制訂依據(jù)、制訂程序、考核方法、獎(jiǎng)懲措施等。

8.財(cái)產(chǎn)清查制度，指定期對(duì)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行清點(diǎn)、盤查，以保障賬實(shí)相符。

9.財(cái)務(wù)收支審批制度，指確認(rèn)財(cái)務(wù)收支審批范圍、審批人員、審批權(quán)限、審批程序及其責(zé)任的制度。

10.成本核算制度，即制定企業(yè)單位的成本計(jì)算、歸集、分配的規(guī)則。

11.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度，指定期檢查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)的完成情況，分析存在的問題和原因，提出相應(yīng)改進(jìn)措施，促使領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理，提高效益的制度。

加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)是完善會(huì)計(jì)管理制度體系的重要舉措，它能夠有效地維護(hù)會(huì)計(jì)管理制度體系的完整性和協(xié)調(diào)性，確保會(huì)計(jì)管理制度的有效性。是改善單位經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要策略。

四、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督

會(huì)計(jì)監(jiān)督是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的偏差和錯(cuò)誤.依法查處可能存在的舞弊造假，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康、有序、高效的運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為單位內(nèi)部監(jiān)督和單位外部監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，是我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，及時(shí)它是對(duì)會(huì)計(jì)核算所反映的單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，以保障其合法性、合規(guī)性和有效性；第二是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作本身進(jìn)行監(jiān)督和控制，以保障會(huì)計(jì)核算過程和結(jié)果的真實(shí)性、合法性和性。隨著改革開放的深入，企業(yè)擁有了更廣泛、更的自主權(quán)。權(quán)力沒有監(jiān)督和制約就會(huì)產(chǎn)生腐敗，權(quán)力越大，就更需要制約，理財(cái)權(quán)力越大，就更需要會(huì)計(jì)監(jiān)督。因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，出現(xiàn)的造假現(xiàn)象的有力挑戰(zhàn)，也是防止和發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的有力措施。同時(shí)，它對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

（1）提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和思想道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的特性就要求會(huì)計(jì)人員必須具備很高的道德素質(zhì)。當(dāng)前，造假等違法行為多是會(huì)計(jì)人員在單位負(fù)責(zé)人的強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下實(shí)施的。當(dāng)會(huì)計(jì)人員受到強(qiáng)令、脅迫、指使和授意下做假帳時(shí)，將面臨來自法律和單位負(fù)責(zé)人的雙重壓力，如不服從，可能遭致報(bào)復(fù)，如果服從，就是實(shí)施違法行為。如果會(huì)計(jì)人員不具備較高的道德素質(zhì)，那么就會(huì)按單位負(fù)責(zé)人的意愿去做。另一方面，會(huì)計(jì)人員的工資、福利待遇等都是與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，會(huì)計(jì)人員為了追求個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，對(duì)造假行為，往往不加抵制，甚至還會(huì)幫助出謀劃策。所以，如果會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)得不到提高，那么就會(huì)上頂不住壓力，下?lián)醪蛔≌T惑，從而導(dǎo)致造假的發(fā)生。

（2）在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時(shí)，特別要加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。新《會(huì)計(jì)法》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了嚴(yán)格的要求，對(duì)于那些因提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告，等違法行為而被追究刑事責(zé)任的人員，不得取得或者重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。除上述人員外，對(duì)因違法違紀(jì)行為而被吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，5年內(nèi)不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。要求之明確，措施之嚴(yán)厲，前所未有。通過法律的約束，促使會(huì)計(jì)人員具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則，不圖謀私利。否則，將受到法律的制裁。

（3）完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，具備哪些條件才能擔(dān)任總會(huì)計(jì)師。

（4）健全專業(yè)資格確認(rèn)制度，在堅(jiān)持目前專業(yè)資格"考評(píng)"結(jié)合制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門條件，重視學(xué)歷因素在"考評(píng)"中的作用。

（5）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育制度，提倡會(huì)計(jì)人員終身教育的觀念，切實(shí)幫助他們提高素質(zhì)，積累經(jīng)驗(yàn)，更新知識(shí)。嚴(yán)格履行法定責(zé)任，忠于職守，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決不做假帳。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德論文

摘要：跨入新世紀(jì)后，會(huì)計(jì)信息被越來越多的信息使用者所重視，但同時(shí)會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。本人主要從是什么原因?qū)е伦黾賻ひ约皯?yīng)當(dāng)采用哪些對(duì)策進(jìn)行綜合治理做假賬入手進(jìn)行了幾點(diǎn)試析。

關(guān)鍵字：職業(yè)道德；做假賬；內(nèi)部控制；會(huì)計(jì)監(jiān)督。

當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，管理工作也越來越重要，尤其是會(huì)計(jì)信息越來越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會(huì)計(jì)信息使用者所重視，它成為了政府部門進(jìn)行宏觀決策的重要依據(jù)。但同時(shí)，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象。那么，是什么原因?qū)е伦黾賻つ兀恳约皯?yīng)當(dāng)采用哪些對(duì)策進(jìn)行綜合治理做假賬呢？本人主要從以下幾點(diǎn)進(jìn)行試析。

一、究其做假帳的原因是多方面的

（一）、屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假。

這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。所以，要恪守職業(yè)道德，是不少會(huì)計(jì)人員很難做到的。如國內(nèi)聞名的"銀廣廈"案、"藍(lán)田股份"案等等，都是企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指使和策劃下造假的。這些曾號(hào)稱是中國績優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從表面上看是會(huì)計(jì)人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實(shí)是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接結(jié)果。

（二）、政府管理部門觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位。

一些地方政府為了出政績，搞花架子，盲目地下達(dá)經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)，或者國有企業(yè)扭虧任務(wù)，或其他任務(wù)，逼著企業(yè)為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)而不得不編造虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表。雖然單位領(lǐng)導(dǎo)迫于各種壓力，不得不設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，但是這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被企業(yè)真正所接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。

（三）、會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。"不做假賬"是會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想，部分會(huì)計(jì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在個(gè)人利益的驅(qū)使下，不顧一切地故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款，最終以身試法，甚至走向斷頭臺(tái)。

（四）、業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。

有的會(huì)計(jì)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。他們既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。

（五）、法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。

在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)營，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督．稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。

二、對(duì)做假的綜合治理

會(huì)計(jì)人員做假賬是由多方面原因造成的,如何杜絕"銀廣廈"案、"藍(lán)田股份"案再次發(fā)生。本人認(rèn)為主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行綜合治理。

（一）、以法治假，規(guī)范性防范。

新《會(huì)計(jì)法》不僅要求對(duì)違反《會(huì)計(jì)法》的單位領(lǐng)導(dǎo)人和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行政處分、承擔(dān)刑事責(zé)任，增加了經(jīng)濟(jì)處罰的內(nèi)容，而且相應(yīng)規(guī)定了違法行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，有利于根據(jù)違法情節(jié)予以量刑，使法律責(zé)任落到實(shí)處。如鄭百文公司原董事長因造假，被判刑，就是造假者可恥下場(chǎng)的典型。（二）、抓原始憑證，從源頭上防止造假。

原始憑證是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用來證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生或完成情況的書面證明。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，非法取得或填制、偽造或變?cè)煸紤{證以騙取收入，會(huì)計(jì)人員依據(jù)不真實(shí)的原始憑證進(jìn)行核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列的會(huì)計(jì)信息失真。因此，治理造假，應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起。按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求填制原始憑證，對(duì)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，必須填制或取得原始憑證并及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員按國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，其中對(duì)于符合要求的原始憑證，應(yīng)及時(shí)據(jù)以編制記帳憑證入帳；對(duì)于不真實(shí)、不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；對(duì)于真實(shí)、合法、合理但內(nèi)容不夠完整的、填寫有錯(cuò)誤的原始憑證，應(yīng)退回給有關(guān)經(jīng)辦人員，由其負(fù)責(zé)將有關(guān)憑證補(bǔ)充完整、更正錯(cuò)誤或重開后，再辦理正式會(huì)計(jì)手續(xù)。

（三）、建立和完善內(nèi)部控制體系。

內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理部門在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。內(nèi)部控制體系的功能主要有兩條：首先能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正可能出現(xiàn)的偏差，防范財(cái)務(wù)造假，避免把潛在的危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的損失；其次能使憑證有效、記錄完整、正確，稽核有力；能有效地堵塞漏洞、防止或減少損失，防止和查處貪污盜竊等違法亂紀(jì)行為。所以內(nèi)部控制系統(tǒng)是遏止做假的重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。

（四）、健全和完善會(huì)計(jì)管理制度

內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是指各單位根據(jù)國家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合本單位經(jīng)營管理的特點(diǎn)和要求，而制定的旨在規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度、措施和辦法。內(nèi)加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)是完善會(huì)計(jì)管理制度體系的重要舉措，它能夠有效地維護(hù)會(huì)計(jì)管理制度體系的完整性和協(xié)調(diào)性，確保會(huì)計(jì)管理制度的有效性。是改善單位經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要策略。

（五）、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督。

會(huì)計(jì)監(jiān)督是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的偏差和錯(cuò)誤。依法查處可能存在的舞弊造假，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康、有序、高效的運(yùn)行。隨著改革開放的深入，企業(yè)擁有了更廣泛、更的自主權(quán)。權(quán)力沒有監(jiān)督和制約就會(huì)產(chǎn)生腐敗，權(quán)力越大，就更需要制約，理財(cái)權(quán)力越大，就更需要會(huì)計(jì)監(jiān)督。因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，出現(xiàn)的造假現(xiàn)象的有力挑戰(zhàn)，也是防止和發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的有力措施。同時(shí)，它對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

（六）、加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和思想道德品質(zhì)。在建立一套系統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范的同時(shí)，特別要加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的處理力度，以此來約束和管制會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為。

由于我們國家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。另一方面單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。使得會(huì)計(jì)人員常常是"人在江湖，身不由己"。所以必須建立和完善內(nèi)部控制體系強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)具備的品德做出規(guī)范，以指導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員正確處理會(huì)計(jì)工作。本文分析我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；現(xiàn)狀；對(duì)策

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑，是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)生存發(fā)展之根本。

一、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

在我國社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展過程中，廣大會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了顯著成績，但毋庸置疑，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問題和缺陷。

1、會(huì)計(jì)造假。一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、變?cè)臁⒋鄹摹㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序。

2、違法亂紀(jì)，牟取私利。某些會(huì)計(jì)人員抵擋不住金錢誘惑，采取收入不記賬、虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造、變?cè)熘С鰡螕?jù)等違法行為，侵吞國家和集體財(cái)產(chǎn)，或利用職務(wù)之便利，貪污、挪用公款，以權(quán)謀私，侵害國家和集體利益。

3、違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。少數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員，不嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)明知有重大錯(cuò)誤和舞弊的會(huì)計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，欺騙廣大投資者。

造成以上表現(xiàn)的原因是多方面的，既有主觀上的，又有客觀上的。主觀上，會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，一些會(huì)計(jì)人員缺乏必要的會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，對(duì)遵守職業(yè)道德沒有清醒的認(rèn)識(shí)或者是沒有足夠的重視，缺乏自我控制能力；客觀上，一是受社會(huì)風(fēng)氣的影響。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過程中，社會(huì)上出現(xiàn)了弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、以權(quán)謀私等一些違背誠信的不良現(xiàn)象，使部分會(huì)計(jì)人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。二是受執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響。目前，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律規(guī)范不完善，對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，而對(duì)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員也缺乏必要的法律保障和救濟(jì)制度，使一些會(huì)計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)脅迫，參與會(huì)計(jì)造假。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是解決會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的需要。會(huì)計(jì)造假有自身的因素，也有社會(huì)因素，有政治原因也有經(jīng)濟(jì)原因，雖然解決會(huì)計(jì)造假不能僅僅靠會(huì)計(jì)個(gè)人力量。但是會(huì)計(jì)造假主要發(fā)生在會(huì)計(jì)工作中，主要是會(huì)計(jì)行為，在解決會(huì)計(jì)造假中，會(huì)計(jì)人員必然是主要力量。只要會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守職業(yè)道德，就能遏止會(huì)計(jì)造假和信息失真現(xiàn)象，因此在目前會(huì)計(jì)造假和信息失真嚴(yán)重的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有重要意義。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備“德、能、勤、績、公、廉、儉”等七個(gè)方面的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員有足夠的專業(yè)技術(shù)水平、扎實(shí)的理論功底和執(zhí)業(yè)的基本知識(shí)固然很重要，但由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，會(huì)計(jì)還必須具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)管理工作好壞的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)才是最重要的，會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到誠實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔奉公、實(shí)事求是、客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、大公無私，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是樹立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要。由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)，以及社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假，貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)形象，降低了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展遇到很大困難。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫，會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)行業(yè)才會(huì)有良好的工作環(huán)境，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法才能改變，會(huì)計(jì)的形象才會(huì)改善，會(huì)計(jì)的地位才能提高，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展的根本。三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低，關(guān)鍵在于教育。開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德、堅(jiān)定的職業(yè)信念、規(guī)范的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不能僅限于傳授業(yè)務(wù)技能與知識(shí)，更重要的是要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神。要堅(jiān)持以人為本的理念，把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一名會(huì)計(jì)人員內(nèi)心，增強(qiáng)每名會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)和道德義務(wù)的自覺性，樹立高度的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、恪盡職守、清正廉潔的道德品質(zhì)。

2、會(huì)計(jì)人員要不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的思想覺悟和道德品質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要靠會(huì)計(jì)人員自身努力。一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低，在很大程度上取決于自身道德修養(yǎng)的程度，會(huì)計(jì)人員要通過自我教育、自我約束、自我改造、自我提高，把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，形成一種內(nèi)在的精神力量，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，客觀公正、精心理財(cái)，扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)工作，不斷用職業(yè)道德來規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

3、凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境。會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞，在制度不完善、道德意識(shí)淡薄、誠信喪失的社會(huì)環(huán)境下，是不可能營造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因此，凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，營造良好的社會(huì)氛圍，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有著重要意義，而會(huì)計(jì)環(huán)境的凈化需要社會(huì)各方面相互協(xié)調(diào)，只有社會(huì)各行各業(yè)都提高了職業(yè)道德意識(shí)，才能營造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境，只要形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育定能取得良好效果。

4、健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。由于目前我國還未建立起內(nèi)容、操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。要通過監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中的典型案例應(yīng)予大力宣傳；而對(duì)違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府財(cái)政部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。通過正反典型案例的宣傳，在全社會(huì)范圍內(nèi)營造評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，扶正去邪、懲惡揚(yáng)善的良好氛圍。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失分析論文

摘要：會(huì)計(jì)是社會(huì)性極強(qiáng)的行業(yè)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低直接影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和形象。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義和內(nèi)容入手，指出當(dāng)前會(huì)計(jì)領(lǐng)域仍存在著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄、責(zé)任心差、謀求私利、監(jiān)守自盜、違背審計(jì)原則等現(xiàn)象。通過對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的成因進(jìn)行深入分析，相應(yīng)地從制度規(guī)范、教育體系、監(jiān)督評(píng)價(jià)體制、宣傳教育等六個(gè)方面提出了提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;規(guī)范體系;監(jiān)督機(jī)制隨著我國改革開放地不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制地逐步完善，人才的競爭顯得尤為重要，國家之間的競爭，地區(qū)之間的競爭，企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體，是會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的決定因素，一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，職業(yè)道德的好壞直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展以及會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，全社會(huì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的狀況，則關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)和整個(gè)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，會(huì)計(jì)行業(yè)如果沒有職業(yè)道德就會(huì)存在信譽(yù)危機(jī)，也就沒有前途和發(fā)展可言。一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的要求及道德缺失的表現(xiàn)（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在履行職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德素質(zhì)，是會(huì)計(jì)人員在長期職業(yè)活動(dòng)中逐步形成和總結(jié)出來的，它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)之間、會(huì)計(jì)人員個(gè)人之間、會(huì)計(jì)人員個(gè)人與集體之間職業(yè)道德主觀意識(shí)和客觀行為的統(tǒng)一，是會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守的道德準(zhǔn)則和職業(yè)紀(jì)律。［1］財(cái)政部1996年的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容作了較為的規(guī)定，即愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、依法辦事、搞好服務(wù)、保守秘密等八個(gè)方面。［2］（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)隨著人們對(duì)會(huì)計(jì)工作重要性認(rèn)識(shí)的提高以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的逐步確立，業(yè)績考核、評(píng)價(jià)機(jī)制和行業(yè)自律機(jī)制的不斷完善，我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)和素質(zhì)正在不斷提高。但不可否認(rèn)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，人們的價(jià)值觀、世界觀發(fā)生了很大地變化，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)比較突出。1.職業(yè)道德觀念淡薄。在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)喪失立場(chǎng)，違反會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，提供失真的會(huì)計(jì)信息，人為地制造了大量會(huì)計(jì)舞弊案件。以上行為造成會(huì)計(jì)信息大量失真，會(huì)計(jì)行為扭曲，會(huì)計(jì)假賬丑聞不斷，CEO利潤、CFO收入、書記成本、經(jīng)理效益大量存在，企業(yè)績效整體低下，會(huì)計(jì)管理疲軟無力，注冊(cè)會(huì)計(jì)師公信力低下。2.追求私利監(jiān)守自盜。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂，為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求，一些人不顧道德約束，偽造、變?cè)臁㈦[秘、毀損會(huì)計(jì)資料；甚至利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業(yè)機(jī)密，以身試法，走上犯罪道路，給國家和集體造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。中國證券市場(chǎng)連續(xù)不斷的發(fā)生深原野、瓊民源、鄂猴王、鄭百文、銀廣夏、黎明股份、麥科特等事件，以及美國安然公司會(huì)計(jì)假賬案、世界通訊公司較大破產(chǎn)案、施樂公司財(cái)務(wù)欺詐案、安達(dá)信審計(jì)丑聞案等，給資本市場(chǎng)和投資者造成巨大傷害，也為會(huì)計(jì)行業(yè)及會(huì)計(jì)人員本身帶來巨大災(zāi)難。3.注冊(cè)會(huì)計(jì)師違背審計(jì)準(zhǔn)則。一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師出于行業(yè)競爭壓力，或受利益驅(qū)動(dòng)，在從事審計(jì)簽證服務(wù)時(shí)，不能夠堅(jiān)持獨(dú)立、客觀和公正的原則，與企業(yè)串通一氣進(jìn)行會(huì)計(jì)造假，并為企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告提供虛假審計(jì)報(bào)告，嚴(yán)重誤導(dǎo)了報(bào)表使用者。原萊蕪鋼鐵股份有限公司財(cái)務(wù)主管兼財(cái)務(wù)處長于德政，為使萊鋼股份閑置票據(jù)創(chuàng)造利潤，將萊鋼股份4億元銀行承兌匯票貼現(xiàn)款及利息共計(jì)4.04億元人民幣存入昆侖證券以購買國債，后因昆侖證券進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，無力還款，造成國有資產(chǎn)損失1.5億余元。二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的成因分析會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性和專業(yè)性很強(qiáng)的工作，沒有一定的業(yè)務(wù)水平和高尚的職業(yè)道德是難以勝任的。近年來，“科龍電器”、“三普藥業(yè)”、“安達(dá)信”等國內(nèi)外一系列會(huì)計(jì)造假案說明會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失仍是一個(gè)嚴(yán)重的問題。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺乏的成因主要有以下方面：1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范不夠完備。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的完備程度是指形成和維持會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)機(jī)制的完善程度，這一機(jī)制的要素包括：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則、教育等。從我國目前情況看，我國僅有適用于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，而無適用于其他會(huì)計(jì)人員的具體職業(yè)道德準(zhǔn)則，一些職業(yè)道德要求只是散見于各有關(guān)的法規(guī)和制度中，會(huì)計(jì)正常教育和繼續(xù)教育尚無足夠的職業(yè)道德內(nèi)容，機(jī)制尚未有效形成。2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后。目前各類設(shè)有會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)校，沒有單獨(dú)開設(shè)《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程，教師在講解有關(guān)職業(yè)道德內(nèi)容時(shí)，通常也是一帶而過，沒有涉及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容；在會(huì)計(jì)人員、審計(jì)人員的后續(xù)教育和會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試中也沒有職業(yè)道德方面的內(nèi)容。由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的弱化，致使部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，在現(xiàn)實(shí)生活中往往難以抵抗各種誘惑，不能夠堅(jiān)持原則，更不能依法辦事。3.缺乏良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)人員的工作不僅在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種不良因素的影響。有些單位在招聘時(shí)，往往要求應(yīng)聘人員“熟悉各種稅法和服務(wù)技巧，能夠?yàn)槠髽I(yè)謀取較大的利益”；還有一些領(lǐng)導(dǎo)為了自己的政績指使甚至強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息，一旦違背他的旨意，會(huì)計(jì)人員就面臨下崗的困境；同時(shí)維護(hù)會(huì)計(jì)人員的法律保障和法律救濟(jì)制度又不健全，會(huì)計(jì)人員沒有良好的從業(yè)環(huán)境，不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)。4.會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不高。一些會(huì)計(jì)人員本身的素質(zhì)較低，責(zé)任性不強(qiáng)，工作中墨守陳規(guī)、不求上進(jìn)、缺乏進(jìn)取精神，不能與時(shí)俱進(jìn)地開展工作，影響了企業(yè)財(cái)務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益。還有些會(huì)計(jì)人員缺乏必要的職業(yè)道德教育，法制觀念淡薄，缺乏愛崗敬業(yè)和精益求精精神，工作中不能夠廉潔自律、實(shí)事求是、客觀公正地辦理經(jīng)濟(jì)事務(wù)，為了自身的利益提供虛假會(huì)計(jì)信息，甚至一些會(huì)計(jì)人員，利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，最終走上犯罪道路。5.屈服領(lǐng)導(dǎo)的壓力被動(dòng)造假。在目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作擁有的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德在工作中能否發(fā)揮作用也就不可避免的與企業(yè)負(fù)責(zé)人道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人為了個(gè)人利益往往向會(huì)計(jì)人員施加壓力，而一些會(huì)計(jì)人員為了迎合領(lǐng)導(dǎo)只能違背職業(yè)道德而造假。如國內(nèi)聞名的銀廣廈案、藍(lán)天股份案等等，都是由于負(fù)責(zé)人指使會(huì)計(jì)人員造假造成的。6.會(huì)計(jì)法律和體制不夠完善。現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》中雖然明確了會(huì)計(jì)違法行為的相關(guān)法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任，但對(duì)會(huì)計(jì)違法人員所應(yīng)承擔(dān)的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化。當(dāng)會(huì)計(jì)造假行為敗露以后，司法介入欠缺，對(duì)會(huì)計(jì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人處罰力度不夠，致使他們存在僥幸心理。同時(shí)單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，權(quán)責(zé)界限不清使內(nèi)部人控現(xiàn)象嚴(yán)重。現(xiàn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)體制還不具備會(huì)計(jì)人員監(jiān)督管理者當(dāng)局所必需的獨(dú)立性，而且單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員也同樣不具備獨(dú)立性，因此難以對(duì)企業(yè)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效監(jiān)督。[1][2][][]三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是規(guī)范和提高我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德能力和水平的重要內(nèi)容，也是強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要措施之一。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，是當(dāng)前會(huì)計(jì)工作者隊(duì)伍建設(shè)和會(huì)計(jì)秩序建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，需要從制度規(guī)范、行為獎(jiǎng)懲、宣傳教育等方面入手。1.確立完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。美國會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系由注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)品行規(guī)則、管理會(huì)計(jì)師道德行為標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)經(jīng)理道德、內(nèi)部審計(jì)師道德規(guī)范等構(gòu)成，我們可借鑒美國經(jīng)驗(yàn)，制定一套具有中國特色的、可操作的職業(yè)道德規(guī)范體系，與國家頒布的相關(guān)會(huì)計(jì)法律相互補(bǔ)充。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系可分為三個(gè)部分：職業(yè)道德概念——對(duì)職業(yè)道德基本原理的理論概括；行為守則——帶有強(qiáng)制性的行為規(guī)則和具體標(biāo)準(zhǔn)；職業(yè)道德細(xì)則——具體說明行為守則在特定情況下地運(yùn)用。具體來講，就是制定針對(duì)會(huì)計(jì)組織體制改革的規(guī)定。首先，從根本上杜絕單位領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)工作的干預(yù)，使會(huì)計(jì)人員具有獨(dú)立自主的人格，可以獨(dú)立執(zhí)業(yè)，這是會(huì)計(jì)人員實(shí)事求是、客觀公正提供信息的前提。其次，要建立和完善會(huì)計(jì)法律體系，包括規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為的各種法律、會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則及其實(shí)施細(xì)則等，有利于對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德是否失范提供法律依據(jù)。除此之外還要加大法律宣傳力度及約束力，這樣才能有助于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的完善。2.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系。要提高會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，教育是基礎(chǔ)，人們的職業(yè)道德不是天生就有的，必須經(jīng)過嚴(yán)格地培養(yǎng)和訓(xùn)練才能逐步形成。首先，應(yīng)在各類會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)校，開設(shè)《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程，并且重視會(huì)計(jì)教師的師德建設(shè)，讓學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生了解社會(huì)道德準(zhǔn)則與規(guī)范，把職業(yè)道德教育與文化知識(shí)、專業(yè)技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來。其次，對(duì)在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)人員整個(gè)職業(yè)生涯中，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)培訓(xùn)作為會(huì)計(jì)人員的必修課程，注重業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德教育并重，使他們充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德教育的重要性，在工作崗位上樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)范。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育不僅要重視理論層面的教化，而且更要重視經(jīng)驗(yàn)層面的榜樣示范作用。［3］應(yīng)發(fā)揮社會(huì)各單位的積極作用，在廣大會(huì)計(jì)人員中組織開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德宣傳教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員積極學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范深入人心。3.營造良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。在一個(gè)道德意識(shí)淺薄、公共意識(shí)低下、自我為中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營造出高品位的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。營造良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，不是僅靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力就能做到的，而是要依托社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，只有這樣才能建設(shè)好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。2006年2月15日，39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和48項(xiàng)中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則的頒布，使我國的會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則體系更加完善，盡快熟悉新準(zhǔn)則并在上市公司中正確使用，是對(duì)職業(yè)道德水平的挑戰(zhàn)，也是提高職業(yè)道德水平的契機(jī)。4.優(yōu)化會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的思想道德教育。歷史和現(xiàn)實(shí)都證明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，越要求誠實(shí)守信，越要有強(qiáng)有力的道德規(guī)范來維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，營造公平競爭的環(huán)境，而會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育尤為重要。各單位要加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化》等法律、法規(guī)的宣傳貫徹力度，通過各種形式的考核和培訓(xùn)，堅(jiān)持不懈地在會(huì)計(jì)人員中開展職業(yè)道德教育，把法制觀念和道德要求不斷地灌輸?shù)綍?huì)計(jì)人員的頭腦之中，使誠實(shí)守信、不做假賬的職業(yè)道德觀念深入人心。5.完善監(jiān)督機(jī)制、自律機(jī)制與評(píng)價(jià)機(jī)制。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)糾正會(huì)計(jì)工作中存在的問題和錯(cuò)誤，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康有序進(jìn)行的體系。會(huì)計(jì)監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，只有完善內(nèi)、外部機(jī)制，才能不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心，才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能，才能有效地防治會(huì)計(jì)造假行為地發(fā)生，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)地正常運(yùn)行。［4］會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制是會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)義務(wù)中形成的一種會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)，是以職業(yè)良心為核心的道德自律，應(yīng)該逐步建立、健全我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律機(jī)制并開展職業(yè)道德自律情況專項(xiàng)檢查。同時(shí)建立有效評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的機(jī)制與體系，以強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)制是指社會(huì)和他人對(duì)會(huì)計(jì)人員及其工作活動(dòng)過程中遵循職業(yè)道德所作出的價(jià)值判斷。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)的基本形式有社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和內(nèi)心信念三種，具體可采用考核評(píng)定的辦法。6.健全機(jī)關(guān)法律法規(guī)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要靠法律和規(guī)章制度來約束。一是要結(jié)合我國實(shí)際情況，對(duì)現(xiàn)行的法律進(jìn)行修訂和完善，對(duì)出現(xiàn)的新情況、新問題，通過制定法規(guī)加以規(guī)范，為會(huì)計(jì)監(jiān)督工作創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍。二是要加大法律法規(guī)的執(zhí)法力度。尤其要強(qiáng)化單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任，加大指使會(huì)計(jì)人員做假賬的單位負(fù)責(zé)人的處罰力度，迫使相關(guān)人員增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。［5］有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)是會(huì)計(jì)秩序混亂的一個(gè)重要原因。因此，要通過法律法規(guī)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，就必須做到執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾，對(duì)會(huì)計(jì)人員制造假賬，貪污挪用公款等違法行為，要依法嚴(yán)懲，堅(jiān)決維護(hù)國家法律尊嚴(yán)。為順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，會(huì)計(jì)人員必須增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)，不僅要加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，掌握有關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，提高法律意識(shí)，熟練掌握和正確運(yùn)用會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；還要不斷提高自身思想素質(zhì)，注意自身修養(yǎng)，并且通過社會(huì)各界齊抓共管，使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)開創(chuàng)一個(gè)新局面。只有這樣，會(huì)計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，才能以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以職業(yè)道德為原則，做到客觀、公正、真實(shí)、地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。2006年3月4日，總書記提出了“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，為社會(huì)主義道德體系的構(gòu)建確立了新的起點(diǎn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)中的特殊要求，是對(duì)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中具有全局意義基本道德關(guān)系的概括與反映。會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)該抓住這個(gè)全民總動(dòng)員、樹立社會(huì)主義榮辱觀的契機(jī)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，創(chuàng)建和諧的會(huì)計(jì)工作局面。參考文獻(xiàn)：［1］毛志宏.高級(jí)會(huì)計(jì)問題研究［M］.北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005.［2］葉陳剛,程新生,呂斐適，等.會(huì)計(jì)倫理概論［M］.北京:清華大學(xué)出版社，2005.［3］陳漢文.企業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德［M］.北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2005.［4］徐榮偉.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德之我見［J］.職業(yè)技術(shù)，2005(10):12-13.［5］周紅,林學(xué)明.當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的思考及教育途徑［J］.財(cái)會(huì)探析，2007（12）：313-314.