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煤礦類論文:煤礦廢棄地展示設計論文
一、煤礦廢棄地的展示原則
展示設計中通常將經濟、功能、個性、安全作為基本原則。把展示設計概念從展廳、博物館、展覽館、美術館的具體空間中提取出來，擴大化，宏觀將范圍較大的煤礦廢棄地作為一個展示場地。因勢利導，4個基本原則中加入持續性原則。5大原則利用于煤礦廢棄地的展示設計中，達到潛移默化的巧妙利用模式，打造寓教于樂、輕松自然、可持續發展的展示場地。
(一)經濟性原則———現狀為主，改造為輔
展示設計利用模式，可以精減煤礦廢棄地的開發經費，充分利用廢棄物進行解構、重組、構成。保留原有地形的情況下，對場地進行適當整治，從而建立娛樂休閑、科普教育、旅游交流、信息宣傳、展示會展等較多功能的綜合性展示場地。帶動周邊區域發展，解決周圍居民就業問題，以較低的投入換來可持續性的經濟回報，從而更好地建設利用煤礦廢棄地。(1)交通道路:根據現有場地情況，充分利用現存廢棄地設備、設施，使用廢棄爐渣、石材等進行道路修繕，降低物資消耗和運輸成本。(2)展示小品:廢棄構筑物、生產工具等通過藝術化處理形成具有一定個性特色的后工業小品景觀，以點圈形式進行分布。即節省小品制作成本，又對工業遺產進行保護。(3)建筑展館:將原有廠房建筑進行功能置換或利用尾礦池堆作為建筑用地。
(二)功能性原則———分片分區，綜合展示
因地制宜，根據現存礦區地質結構現狀與遺留建筑、生產工具、設施情況，分片分區的進行展示設計，使原本廢棄、斷裂的遺跡通過展示設計形式進行重組。例如可根據地理情況設置礦井體驗展示區、底層展覽展示區、休閑觀光區、高臺觀景區等。
(三)持續性原則———重復利用，持續發展
煤礦廢棄地的環境通過展示設計的帶動，以循序漸進的方式不斷進行改善。例如將老建筑功能置換為展館，外部保存建筑原本形態、特色等建筑裝飾信息。內部選擇性的保留部分工藝流程設備，以貼切的展示方式進行長期展覽或吸引短期臨時性展覽。展示空間循環利用，持續發展，逐漸改善廢棄礦區生態環境。
(四)個性化原則———突出特色，重視遺產
每個時期的煤礦發掘、開采等，都代表著一定時期的烙印，身居城市中的多數人無法直觀理解采煤過程。通過對煤礦廢棄地的展示，將遺留廢棄設備、設施以小品景觀方式進行展示;遺留廠房進行清理，以展館的方式進行再利用。整個展示場地有目的、有規劃的系統性相連，猶如國內外許多廢舊工業廠房的功能置換再利用形式類似，重視煤礦開采地特色，與周邊區域文化相結合，突出個性化地域特色。
(五)安全性原則———挑選項目，合理利用
煤礦廢棄地有著一定程度上的潛在污染，在項目的開發中應對環境做綜合分析，注意環境影響評價，以公共項目為主進行合理利用。因此，煤礦廢棄地與展示設計結合最為適合，可開發項目較多，例如:博物館、會展廳、主題展廳、臨時展廳等的展示項目。這些公共展示項目相對私人住宅等項目，對環境要求較低。同時，這些項目以政府和企業投資居多，資金來源廣，生態恢復快，社會經濟效益較好，投入產出成正比。
二、煤礦廢棄地的展示模式
煤礦廢棄地的展示設計利用模式強調較少的更改，較多的利用，將煤礦廢棄地轉化為展示場所。結合當地歷史文化、人文風情、地方資源等，將掩埋及煤礦廢棄地中的遺留物進行再利用。以科普博物館、露天博物館、主題展館等的展示形式進行展示，普及煤礦知識，創立自然、工業、文化、歷史、環境、人文之物的大型展示場所。在宣傳環境保護的同時也為當地民眾提供較多就業機會，帶動周邊各個行業的發展，增加該區域的經濟收入，并可以彌補前期展示利用模式的投入從而達到可持續性發展效益。
(一)主題展館
人們對煤礦知識認知度低，不能直觀理解煤礦的開采過程，更無法體驗開采艱辛與危險，對煤的形成過程的無知更難引起對節約煤礦資源重要性的認知。在煤礦廢棄地中建立主題性展館的形式成為廢棄地有效利用方式之一，可彌補人們對煤礦及開采過程的認知上的不足。中國許多煤炭博物館為了增強現實，讓參觀者能夠親身體驗采礦過程，不惜巨金建立模擬礦井。如果轉換思維，在廢棄礦區原有廢棄礦井及真實生態環境下進行改造。建造成為一個研究、教育、科普、娛樂的基地，不僅節約的人力、財力、土地，也為生態環境、區域經濟、地域發展、人民生活做出一定貢獻。因此，根據實際情況，理性對現有煤礦廢棄地場所的地表、地質、景觀及環境破壞情況進行分析，充分挖掘煤礦廢棄地周邊所具有的鮮明地域、景觀、歷史、人文特點。建立地礦類、自然類、歷史類、人文類、綜合類、科普類等的主題性展館。把生態景觀串聯起各個主題展館，將煤礦廢棄地打造成為可持續發展的主題展覽場所。
(二)露天展館
露天展館在煤礦廢棄地中的應用更為廣泛，可實施性較強。將遺留的地貌、火車、軌道、挖煤工具及各種器械等，進行串聯形式的景觀設計，呈現自身的觀賞價值，開敞或半開敞的空間圍合可形成大型露天展館。展館中可以舉辦歌劇表演、音樂會、臨時展覽等文化、體育、娛樂活動。定期舉辦的流動性與主題展覽的固定性相結合，不僅解決了后續維護資金問題，還可以將展覽廠家、眾多參觀者帶入此地區，帶動周邊區域經濟發展。露天展館的運用，各種活動的聚集舉辦，可以吸引大量藝術家、設計師、建筑師、攝影師等人才到此，對煤礦廢棄地繼續進行展示價值的開發出謀劃策。使得人們在休閑娛樂參觀展覽的同時能夠充分了解煤礦行業，打造工業與時尚碰撞的火花，使得參觀者置身其中能夠真實體驗礦區文化。
三、結語
開啟煤礦廢棄地功能置換的另一種方式———展示設計利用模式，將學科交叉理論運用到現實中，把展示設計概念擴大化引入，與煤礦廢棄地現有資源狀況相結合，將整個礦區廢棄地作為一個大型的展示場所進行設計。在煤礦廢棄地展示設計中強調經濟、功能、持續、個性、安全五大原則，為后續煤礦廢棄地展示的深入研究打下基礎。引入主題展館及露天展館在煤礦廢棄地中的運用模式，設計、改造與經濟掛鉤，寓教于樂的豐富周邊居民生活，擴大影響的臨展持續吸引投資者，帶動區域經濟的發展，持續性的以利用為主對煤礦廢棄地進行改造。
作者：王珍 單位：西安科技大學
煤礦類論文:煤礦企業人性化管理論文
1國有煤礦企業思政工作的現狀
目前在社會主義市場經濟深化發展的背景下，國有煤礦企業思政工作中出現的問題主要集中在下面幾點:及時國有煤礦企業對思政工作的重視程度不足。思政工作能夠保障企業發展的正確方向，有助于企業職工的培養和發展膽是社會經濟的發展促進了企業管理觀念的轉變國有煤礦企業面臨的市場競爭十分激烈企業重視自身的經濟效益忽略了思政工作的重要作用啟日分企業的思政部門人浮于事，工作流于表面，與企業的發展戰略相差甚遠;第二，國有煤礦企業思政工作的方式較為單一企業將思政部門視為宣傳部門工作的主要方式是由上至下進行布置，以強制灌輸為主通過說服教育達到管理目的，這種傳統的工作管理方式已經無法適應現代化的企業發展要求和人們獲取信息的需求在新形勢下并不適用;第三，國有煤礦企業的思政工作人員綜合素質有待提高。企業思政工作的主體是思政部門的工作人員，他們的綜合素質對思政工作的實施效果具有直接影響膽是目前煤礦企業的思政隊伍中工作人員的專業素質具有較大差異沮缺乏具備綜合素質的工作人員。
2人性化管理概述
2.1人性化管理的概念
人性化管理充分認識到個人在社會和企業經濟發展過程中的基礎作用決出職工的管理工作中的重要地位，堅持以人為本的管理模式，要求在進行管理工作時依靠人、尊重人、關心人、激勵人從而充分發揮企業職工的潛能提高職工的綜合素質，為企業形成強大的凝聚力和向心力通過職工個人價值的實現促進企業發展戰略目標的實現。
2.2人性化管理與思政工作的關系
人性化管理越來越受到我國企業管理工作人員的重視和喜愛，因為這種管理模式不僅繼承了我國傳統的儒家思想，還吸取了先進的管理理念能夠有效提高企業管理水平和管理工作的效率激發企業職工。
3人性化管理在國有煤礦企業思政工作中的應用策略
3.1創新管理理念，加強國有煤礦企業的思政工作
首先，國有煤礦企業的思政工作人員應該創新管理意識、解放思想，以科學發展觀為指導，摒棄傳統落后的管理理念和工作模式在工作中引入競爭觀念與時俱進為思政工作增添活力;其次要樹立明確的工作目標。其中心任務是企業的可持續發展，發揮企業職工在生產和改革過程中的有效作用激發職工工作熱情滄造和諧的輿論環境，配合國家重要政策的和重大會議的召開及時開展思政工作，提高時效性使廣大職工能夠真正貫徹落實新的思想觀念;，，z政工作的出發點和歸宿都是職工的實際利益，企業的思政部門應該明確這一觀點將實際工作中出現的問題與職工思想方面的問題有機結合加強對職工的關心和引導。
3.2建立健全人性化管理機制
每個人都有一定的利己思想，國有煤礦企業建立完善的人性化管理機制能夠使職工明確自身在企業發展過程中的重要地位，全心全意地為企業做出貢獻。首先要樹立職工的主人公意識在開展思政工作時做到重視人、尊重人將實現職工的人生價值作為工作重點;其次在實際工作中要加強對職工的關心和愛護加強對職工的培訓和教育提高他們的專業技能和綜合素質使他們能夠滿足社會發展的需要成為具有高素質的人才為他們個人價值的實現提供有力平臺，這是人性化管理工作的關鍵和核心;再次建立完善的人才培養機制。國有煤礦企業要為職工創造暢通的晉升渠道營造良好的成才氛圍，為廣大職工打造有利的展示平臺捉進職工的發展。
4總結
綜上所述，國有煤礦企業的思政工作仍存在一系列問題人性化管理與企業的思政工作具有緊密聯系與思政工作具有一致的目標將思政工作與人性化管理有機結合起來能夠促進企業思政工作效果的發揮肩利于企業管理水平的提高，為企業堅持正確的政治方向、實現長遠發展提供了強有力的保障。
作者：鄭金龍 單位：江西省橫峰鋪前煤礦
煤礦類論文:煤礦調度管理系統多媒體網絡技術論文
一、對安全生產多媒體網絡系統的介紹
在安全生產多媒體網絡系統中共設計了兩種布線方式，及時種就是以數據通道作為主體，其通過光纖來傳輸數據;第二種就是多媒體的網絡工作站，其通過UPT無類雙絞線來進行數據傳輸工作。在實際應用中，多數應用第二種方法，通過這種方法將網絡交換機、集線器等需要連接的設備連接到一起，這樣可以更好地進行協調工作，方便以后系統的優化。對于多媒體網絡服務器中所采用的系統操作系統是Win-dows2010，這個系統的操作性能強，又可以快速完成網絡的監管工作;數據庫中所應用的軟件主要是SQL10．0，此軟件比較方便技術人員的操作和維護;對數據的安全及WindowsNT系統的投入方面考慮，主要應用的是1024兆內存，100G的硬盤，HPLH166服務器，這樣可以很好地防止數據的丟失，便于數據的管理。對于網絡系統的穩定和后期維護工作，主要由網絡集線器來連接控制，這樣會使設備同設備間連接性更好，在集線器還可以選擇10兆8口的智能HUB，這升級版的集線器可以在網絡系統部分出現問題時也能正常安全的工作。網絡系統中的交換機是非常重要的，交換機可以使服務器同客戶端之間很好的連接。交換機可以按照端口的不同進行分類，并根據不同的端口來選擇相適應的交換機。在煤礦安全生產中可以使用10兆8口的交換機，這樣就比較方便對煤礦生產安全的管理，在成本支出方面也比較少。
二、電子郵件、可視電話、計算機互聯、在煤礦生產調度管理系統中的應用
(一)電子郵件在調度管理系統中應用
電子郵件的應用非常廣泛，當然，其系統也是非常強大的，在生產調度管理系統中，可以根據設定的時間來發送電子郵件，并且可以將所有需要傳輸的信息進行整合處理通過郵局的電子郵件服務系統進行發送，在收件時，收件人打開計算機時，就會提示收件人，這樣就不用考慮收件人在不在的問題了，收件人只需要按照提示盡心閱讀就可以完成收件。電子郵件的發送時間比較短，這樣在發送過程中減少了問題的發生概率，這樣就不用考慮郵件內容缺失的問題了。因此，電子郵件具有一定的安全性、高效性，由于這些特性也使得煤礦生產調度系統的信息完整性得到了保障。
(二)可視電話在調度管理系統中應用
可視電話在調度系統中使數據共享性大大增強，通過Windows軟件作為平臺，同移動性較強的視頻鏡頭相配合，可以實現網絡客戶之間的電視會議，會議的客戶之間還可以通過此平臺進行交流經驗，談論的內容還會被記錄下來，過后可以根據記錄的文本進行排版然后將需要打印數據打印出來。想要上述功能全部可以運行，還要安裝視頻解碼器、可視電話的驅動軟件、打印機等設備。此外，由于煤礦生產調度室同工業電視很好的鏈接，就可以進行交互混聯的方式在可視電話中進行視頻的轉換，這種轉換不會影響系統的正常運行，不會造成視頻的連接中斷等問題。
(三)計算機互聯在調度管理系統中的應用
計算機網絡可以進行互聯，這樣可以使調度管理系統的自動化水平得到加強。可以根據遠程網絡互聯的特性，通過在煤礦之間設置局域網絡和局域服務器，設置完成后就可以利用數字編程對煤礦的局域網之間進行聯系撥號，這樣就可以對其他數據進行了解，實現了煤礦數據共享功能，還可以向各個煤礦之間通報信息漏洞、傳遞信息報表等功能。計算機互聯在調度管理系統中的應用可以更好地提升監控力度，使信息資源更加豐富。
三、針對多媒體網絡調度管理系統結構圖進行分析
為了方便更好的觀察多媒體網絡在調度管理系統的具體工作，可以通過圖一進行了解。在這整個系統結構主要是WindowsNT，其可以提供運行平臺。對于多媒體服務器來說，就需要選擇WindowsXP系統，因為此系統除了可以提供平臺外，還可以對數據進行記錄，這樣更加方便觀察。如果想要對系統進行更好的監控還可以在多媒體系統中接入可視電話、電子郵件系統，這樣可以對不同的施工現場進行觀察和數據傳輸。從目前來看，這個系統在很多礦業中應用很多年了，無論在煤礦的生產、管理、調度等方面都取得了很大的進展，同時也為煤礦業的可持續發展做出了突出貢獻。
四、總結
從我國對多媒體網絡技術在煤礦生產調度管理系統中實際應用中來看，多媒體技術的確起到了至關重要的作用，多媒體技術的應用使得信息交流更加的方便、便捷，使數據和視頻共享成為現實。多媒體技術在礦業中的應用大大地提高了生產的安全性，還在一定程度上縮短了施工時間，使開采的效率得到了質的飛躍。總之，在以后的煤礦調度管理中還要繼續應用新技術、新工藝，這樣才會更好的實現可持續發展。
作者：杜恩友 單位：鄭煤集團楊河煤業
煤礦類論文:煤礦機電設備安全管理論文
1煤礦機電設備安全管理存在問題
1.1安全管理、執行和職責落實不到位
在煤礦機電設備的安全管理中，存在安全管理控制職責不明確的問題，企業為了降低成本，對機電設備的質量檢測不按照規范標準進行，在生產過程中沒有按照機電設備安全管理相關規定執行，給煤礦生產過程埋下巨大安全隱患。與此同時，電力設備使用過程中存在很多不規范操作，安全管理執行較差，大大增加煤礦機電設備安全管理的難度。
1.2安全管理機制不健全，管理制度不完善
在煤礦機電設備的安全管理中，存在安全管理機制不健全和管理制度不完善的問題，嚴重影響煤礦開采的安全性。一方面，安全管理人員對安全管理的認識不夠，沒有較強的安全意識，致使機電設備安全管理相關制度得不到真正落實。同時，安全管理制度不完善，導致安全事故經常發生，給企業造成重大經濟損失；另一方面，沒有對煤礦生產工作人員進行安全管理和安全知識方面的專業培訓，生產工作人員無法意識到機電設備安全管理的重要性，導致安全管理出現很多漏洞，造成安全事故頻繁發生。
1.3生產工作人員素質水平不高，專業技術水平整體較低
由于煤礦生產環境比較復雜，在機電設備安全管理中，生產工作人員的素質修養水平不同、專業技術水平整體比較低等情況嚴重影響煤礦企業的安全管理水平提升。與此同時，機電設備安全管理過程中，專業管控人才避免缺乏，比較多的專業人員都不愿意進行煤礦企業，致使機電設備安全管理達不到預期效果。
1.4安全使用標準不完善，安全管理監督不到位
在煤礦企業的生產過程中，機電設備的安全管理需要不斷完善安全使用標準，才能避免機電設備方面的安全事故，從而延長機電設備的使用壽命。企業為了降低成本，不注重機電設備安全管理方面的資金投入，導致機電設備故障檢測儀器和設備出現老化現象，使機電設備安全管理得不到有效保障，嚴重威脅生產工作人員的生命安全。部分單位為了提高企業利潤，對機電設備安全管理監督不重視，使煤礦生產現場的安全隱患得不到及時排查，導致各種安全事故不斷發生。
2煤礦機電設備安全管理的有效對策
2.1提高全體安全意識，完善安全管理機制
在煤礦生產過程中，機電設備的安全管理，主要是以預防為主，通過提高全體工作人員對機電設備安全管理的認識，確保機電設備安全管理真正落實到煤礦生產的全過程。與此同時，不斷完善機電設備安全管理技術，加強全體工作人員的安全知識教育和培訓，以不斷提升整體安全意識，從而保障煤礦生產的安全。
2.2明確安全管理職責，加強生產現場管控
在實踐過程中，管理人員要明確各部門的機電設備安全管理職責，對生產工作人員進行嚴格的機電設備安全使用考核，不斷加強煤礦生產現場的管控，才能保障全體工作人員的生命安全。例如：在實際工作中，要求生產工作人員必須佩戴安全帽、穿防電鞋等，嚴禁閑雜人員進入生產場所，避免意外安全事故發生。
2.3提升專業技術水平，加強安全管理監督
在煤礦生產過程中，注重生產工作人員機電設備安全管理培訓，提升全體工作人員的安全管理意識，以促進企業機電設備安全管理水平不斷提高。與此同時，注重專業技能提升和機電設備使用技術水平提升，吸收和引進先進技術人員，靈活運用現代信息技術、計算機技術，不斷增強生產工作人員的工作積極性，提升企業的整體素質修養水平，從而快速、的完成機電設備的調試、檢測、維修和保養等。
2.4完善安全使用標準，提升安全管理水平
現代化建設中，煤礦企業想要長遠發展，就必須完善機電設備安全管理相關檢測儀器和設備的使用標準，對原有設備儀器及時進行維修和保養，以保障整個生產過程的安全。不斷加強煤礦生產過程的機電設備安全管理控制，提升安全管理水平，嚴格按照規范標準執行，嚴格把控相關機電設備的檢測情況，避免機電設備過度使用和耗損嚴重情況出現，才能促進煤礦企業綜合效應不斷增長。在實踐過程中，適當加大機電設備安全管理投入，加強煤礦開采全過程的安全管理，注重機電設備的動態信息管理，才能促進機電設備安全管理的信息化、智能化和現代化發展。
3結束語
綜上所述，在實踐過程中，煤礦機電設備的安全管理，需要提高全體工作人員的安全管理意識，不斷完善機電設備安全管理制度，注重新技術、新設備的引進和應用，才能提高煤礦企業的機電設備安全管理水平，從而促進煤礦企業經濟效益不斷增長。
作者：白云翔 單位：寧夏王洼煤業有限公司銀洞溝煤礦
煤礦類論文:潤滑技術視角下煤礦機械設備管理論文
1國內煤礦設備及其潤滑現狀
（1）設備故障維修上，由于維修人員的知識有限，設備故障出現問題時，他們只是從設備的材質、加工精度、安裝上等考慮，機械潤滑方面的故障維修思考較少，所以很多情況即使更換了新的設備零件，但并解決不了問題，最終導致故障處理不徹底，形成惡性循環的情況。
（2）一些煤礦的維修人員技術水平有限，不能夠很地認識到有些機械設備的故障是由潤滑情況不良引起的，所以也不能及時進行維護。
（3）有些維修人員或者是潤滑技術人員還保留著最傳統的用油習慣，用油跟不上設備發展的速度，有的依然使用我國早已淘汰的產品，這樣也使設備故障頻發，所以技術人員也應該進行培訓學習，使自己的知識以及觀念不斷更新。
（4）潤滑技術人員面臨著選油、購油、用油、換油到廢油處理的每個環節，所以對于每個環節都應該操作恰當，否則問題的堆積，也有可能造成設備的故障發生。
（5）潤滑管理程度不夠，現在煤礦中對潤滑的管理較為分散，管理人員對機械設備的潤滑重視程度不夠。在煤礦的機械管理中，對于機械管理工作中，并沒有統一規定的管理章程或者相關制度。
（6）潤滑產生的油污十分嚴重，沒有統一的潤滑章程可循，所以在平常的潤滑過程容易產生油污污染，維護人員對油污不予清理，這樣對環境會產生很大的污染，影響以后的潤滑工作的正常進行。
2潤滑技術對于煤礦機械設備的作用
潤滑的作用可以簡單地歸結為以下四個方面：
2.1抗磨作用
潤滑劑一般在使用時都附著在零部件的表面，形成一層很薄的潤滑薄膜，這種薄膜就可以將兩個零部件隔開，從而減少了零部件之間的摩擦，也能減少對機械設備工作時的影響。
2.2冷卻作用
機械設備長期的工作，會使整個機械的溫度升高，這是由機械能轉化成的熱能，潤滑劑可以減少由于運轉機械能轉換成的熱能，從而機械溫度降低，也就增加了設備的工作壽命。
2.3減震、減噪音的作用
潤滑劑在機械表面的薄膜也可以減少零部件在工作時產生的振動和吸收噪音的作用，在一定程度上還能起到緩沖的作用。
2.4減少雜物的磨損和腐蝕作用
潤滑劑在設備的表面的薄膜，很好地將設備表面的金屬屑和雜物沖洗掉，這樣減少了這些雜物對設備形成的損壞。
3提高潤滑技術在煤礦機械應用效果的措施
3.1集中管理措施
煤礦管理人員應該加大對潤滑技術在設備應用中的重視，在潤滑維護方面建立完善的管理制度，在煤礦安全生產中建立起專門的煤礦機械潤滑部門，設立專門的崗位，進行統一的管理。對于處于該崗位中的人員進行嚴格的篩選，并定期進行培訓，制定出合理、科學的崗位操作細則，這樣就能將潤滑工作做到統一管理化和制度化。
3.2不斷更新觀念
對于專門的維護人員一定要加強培訓，使他們更新觀念，而且跟上社會的發展，熟練地掌握潤滑的規程和技術要領，保障在行業中不落后。新的管理理念要求在每臺設備中設立一個潤滑卡片，具體的工作如下：
（1）潤滑卡片設定的目的是為了讓維護人員嚴格按照規定好的技術文件進行管理，潤滑卡片作為每臺設備的特定的技術文件。在對潤滑卡片改動時，一定要經過專門的部門批準；
（2）潤滑卡片要標出“五定”，即設備加油點的確定、潤滑材料匹配的確定、加油點油量的確定、特定設備潤滑人員的確定以及潤滑油更換的確定；
（3）潤滑卡片的存檔問題，一定要將卡片做出一式兩份，一份是用來存檔的，一份是實際作為文件使用的。操作人員一定要按照安裝卡片的要求進行；
（4）潤滑片的修改要在三方互相討論研究的前提下進行，即設備使用人員、生產廠家、潤滑人員。
3.3控制維修操作規程
設備的潤滑人員一定要定期地稽查設備的密封情況，負責設備可能由于發生漏油或者滲油等情況，從而造成用油的時間問題，對設備造成影響。潤滑油在使用上也不是越多換得越勤越好，在使用時一定要注意適度，過多會對設備造成阻力過大的麻煩，也增大了設備的工耗，還達不到的潤滑效果。
4煤礦機械中潤滑摩擦副材料的使用原則
4.1對水潤滑摩擦副材料的性能要求
在煤礦機械的水潤滑摩擦副材料選擇上有很多的要求，不同的機械特點、工作環境以及腐蝕性等的不同，對潤滑摩擦副材料的選擇也存在著很大的差別。所選的材料一定要滿足設備的腐蝕、泄漏、磨損等條件，下面是對水潤滑摩擦副材料的性能要求的總結：
（1）保障良好的機械性能，即在抗腐蝕性和抗震動方面達到要求；
（2）腐蝕性要達到滿足，即水腐蝕、化學腐蝕、電腐蝕等；
（3）自潤滑性能上一定要滿足，保障設備在工作時磨損率低、摩擦因素小、抗粘著力強等；
（4）保障產品的成型工藝良好，且易于加工；
（5）保障設備的熱穩定性好，吸水率低；
（6）對環境的污染小，無毒。
4.2適用于煤礦機械中水潤滑摩擦材料的選擇
水是一種導電性較強的物質，一般金屬在水環境中都會發生電化學腐蝕。金屬材料的彈性度和硬度都相對較高，對負載的緩沖性能差，所以相對的耐磨性能就強。陶瓷材料具有耐磨擦的性能，因為其摩擦因素較低，耐腐性又較強，又耐高溫，硬度上和耐高溫性上都相對較強。但是陶瓷材料的制造相對較困難，所以成本高些，同時缺點就是抗震能力弱，材質較為脆。塑料的材質很多，它對水的潤滑性能較差，但是對異物埋沒性較強，所以對于處在磨粒或雜質較多的環境，使用較為合適，可以減少磨粒對金屬的刮傷現象。橡膠的彈性度較好，磨損性和自潤滑性都較強，適合用于振動劇烈的設備。在含泥沙的水中耐磨性尤其優于其他材料。優于橡膠是親水性的材料，所以在水中的摩擦力尤其小，在對橡膠的加工上也簡單，所以價位相對低些，但是其耐高溫能力較弱。表面的工程材料是指在設備表面鍍上材料，從而形成耐腐蝕性較高的表面層，適應于設備腐蝕性較強的工作環境。
5結語
現在，科技在不斷發展，用于煤礦生產的高科技設備也增加了很多，但是礦難的發生率并沒有減少太多，所以煤礦的安全生產越來越受社會的關注。提高煤礦的機械設備管理水平對煤礦的安全生產起到很大的作用。潤滑技術作為機械設備中非常重要的一個方面，管理層一定要對潤滑管理有足夠的重視，建立專業的管理機構和選聘專門的崗位人員很關鍵。只要我們不斷努力，不斷開發新技術，跟上社會發展的步伐，相信煤礦生產會取得新的成就。
作者：馬軍 祁剛 郭自文 李慧 單位：神華寧夏煤業集團礦山機械制造維修分公司
煤礦類論文:煤礦礦井通風技術管理論文
一、煤礦礦井通風技術分析
(一)實用性
通過礦井通風技術的實現，能夠提高礦井下的氧氣含量，保障采礦工人的人身安全，優化礦井下的工作環境，提高采礦工作的安全性和穩定性。
(二)可變性
礦井通風技術受各種環境和人為因素的影響較為嚴重，例如礦井中有害氣體的含量、采礦工人的專業素質、機械設備等，使礦井通風技術具有可變性。
二、煤礦礦井通風技術管理存在的問題
(一)通風設備質量差
煤礦礦井下的通風手段可以分為自然通風和機械設備通風兩種，由于自然通風在井下的效果較差，一般的礦井通風會選擇機械通風的方式，有效防止瓦斯、粉塵、二氧化碳等有毒有害氣體對采礦人員的影響。但很多煤礦出于減少資金投入考慮，降低了通風設備的使用標準，選擇價格低廉，通風效果較差的通風設備，這很容易造成嚴重的安全隱患。因此，通風設備的質量嚴重影響礦井通風效果的好壞。因此，必須加強對機械設備質量的把關，在采購前，必須嚴格檢查生產廠家的相關資質和生產許可證，查看機械設備相關的技術資料，檢查設備的性能、參數、規格等是否符合施工要求，并指派專人對機械設備進行定期的清理和維護，以達到的通風效果。
(二)監管力度不夠
收稿日期:2014－09－30作者簡介:程磊，男，中共黨員，本科畢業，助理工程師，現任平頂山天安煤業股份有限公司十礦支護隊副隊長，長期從事礦井通風技術管理工作。由于一些企業盲目追求利益，加快采礦進度，忽略了對礦井通風的管理，這樣，很容易造成嚴重的安全事故。煤礦礦井通風技術的實現，必須充分考慮各種因素對通風效果和管理措施的影響，必須建立完善的監管體系，掌握通風系統的性能，加強對采礦人員和機械設備的管理，保障通風技術的有效實現，實現礦井采礦的正常有效進行。完善的監管體制，是煤礦礦井安全作業的重要保障，直接影響到企業的未來發展和員工的生命安全，意義重大。
(三)通風系統亟待完善
通風系統主要由通風機和通風網絡組成，滿足對礦井下空氣的控制和檢測，從而實現礦井安全。通風系統時常受到地理因素、環境因素的影響，并且很多煤礦礦井下，通風系統長期高效運轉，忽略了對通風系統的更換和檢查，通風系統出現問題，使通風系統的功能沒有更好的實現，影響了井下通風效果，給礦井作業埋下了安全隱患。(四)缺乏相應的資金保障資金是影響煤礦礦井作業的重要原因之一，沒有充足的資金體系作保障，很難完善通風系統，提高通風技術，這樣，勢必會影響煤礦礦井內工作人員的安全。因此，必須注重合理規劃對煤礦礦井內通風管理的資金投入，加強對通風技術的分析研究，提高安全系數，加強安全措施，實現井下安全作業。
三、對于優化煤礦礦井通風技術管理的建議
(一)充分發揮礦井通風設備的性能
能源消耗日益嚴重，使得采礦業快速發展，大部分煤礦礦井都已經引進了先進的通風設備，保障施工作業對氧氣的需求。在選擇通風設備時，必須充分結合煤礦自身的特點，根據礦井對設備性能的實際要求，做到選擇最為合適的通風設備，掌握設備的性能和技術參數，優化通風系統，使設備發揮的通風效果，提高采礦的安全系數。由于大部分通風設備在實際運行過程中，其性能與出廠時相比，會大打折扣，必須充分考慮影響設備運行的各種因素，保障井下作業的安全性。以某礦井為例，在采礦作業中，礦井主通風機的性能比出廠時的性能降低了2．5°。因此，礦井的通風能力計算比出廠時的下降2．5°。
(二)提高礦井通風技術，創新技術手段
能源需求量日益增大，煤礦安全問題頻發，對采礦業是一個新的挑戰。因此必須提高礦井通風技術，解決礦井中氧氣含量低的問題，充分借鑒國內外先進的技術手段，加快技術創新，完善技術措施。同時，提高井下操作人員的技術水平，規范操作流程，建立科學系統的應急預案，在事故發生的及時時間能夠保障工作人員的生命安全，加強技術人員對通風技術的學術研究和實踐，完善通風技術，使井下作業更加安全穩定。
(三)建立和完善礦井通風監管體制
煤礦管理人員應加強對井下通風的重視程度，加強對通風系統的監管力度，指派專門的技術監管人員對通風系統進行定期巡查和維護，將存在的安全隱患及時遏止，對風機的風窗嚴格看管，如存在質量問題必須及時處理。同時，必須檢查記錄風機的壓差，禁止隨意調節通風系統中的機箱調節板，同時，安排專業的技術人員對通風系統進行巡查和維護，將風量的流動變化控制在10%以內，如果超過特定數值，必須采取相應的應急措施，及時消除安全隱患。
(四)確保礦井通風技術的資金保障
加大礦井內通風技術的資金投入，確保通風系統設備的更新完善。很多礦井由于忽視對通風設備的資金投入，對于一些老化的通風設備仍然繼續使用，造成安全事故。應加大資金支持，對相關的技術人員和采礦人員進行定期培訓，提高通風技術和安全意識，加強對老化設備的更新換代，并設置相應的設備維修資金，提高通風設備的安全性。
(五)保障風流的穩定，有穩定的礦井通風結構
在通風系統設置時，必須加強對特殊區域獨立通風的實現，如果較多因素制約獨立通風效果時，可以根據《煤礦安全規程》中的要求，結合煤礦礦井下的實際情況，制定技術方案科學合理地操作，同時，將二氧化碳、瓦斯等有毒氣體控制在0．5%以下，并且注意甲烷斷電儀在串聯通風區域的安全設置，禁止在礦井下突發安全事故時，存在串聯通風的情況，防止事故面積擴大，加重經濟損失，保障采礦工人的生命健康安全，實現采礦業的穩定健康發展。
作者：程磊 單位：平頂山天安煤業股份有限公司十礦
煤礦類論文:煤礦后勤管理論文
一、煤礦后勤管理工作的重要性
1.后勤管理工作必須要強化服務理念和改善服務質量。
1.1后勤服務意識的強化。
對于礦工們生活的管理方式，要進行針對化的管理，讓他們工作之余的生活要多樣化和現代化，后勤服務管理人員一定要牢記“服務是本質”的理念，為礦工創造多種多樣的生活環境。
1.2積極的推動生活服務社會化。
后勤保障的方式方法應該根據市場經濟的改變而改變，應有由傳統的“封閉式服務”轉變為現代化的“開放式服務”，向礦工提供價廉、品質的生活服務，讓他們能夠享受到安逸的生活。
1.3服務效益與效率的加強。
這里所指的服務的效益與效率，就是要建立良好的后勤商品觀念，讓服務商品的效益較大化，既然領導放心，又讓員工滿意。所以說，在服務商品的成本上要進行的計算，讓服務商品在保障質量的同時又具備效益。
2.用科學合理的手段來管理煤礦后勤工作。
首先我們應該創新管理機制，從服務的基礎出發，結合科學的管理手段，在煤礦后勤中讓管理與服務相結合。后勤的管理工作應該從領導層就開始重視，抓重點與難點，積極的創新管理機制。其次煤礦管理當中的各項制度也應該得到改善，傳統的后勤管理制度已經不能受用與現在這個時代，傳統的管理制度當中必定存在著很多的漏洞，這些漏洞必定要得到改變，不然勢必會對礦工的日常生活造成影響。
3.以“以人為本”為基礎，構建之一合格的管理隊伍。
無論多么科學的管理機制，都是由人來完成的，在煤礦后勤管理工作中僅靠一人是無法完成的，因此，必須建立一支合格的管理隊伍。從我國近幾年煤礦企業的工作模式來看，大多數的礦區都注重員工們的多元化發展，培養復合型工作人員，漸漸的改變員工技能單一的情況。提高管理人員的素質，讓管理人員具備解決危機與制定工作計劃的能力。所以說，建立一支合格的管理隊伍，必須要對其中的人員進行精心的挑選。
3.1用好人才。
在管理人員政治因素合格的情況下，重點是關注“二看”，即：從管理方面去看，管理時不出事是管理人才，在管理當中創新管理方式的就是高級管理人才；從服務保障層面看，保障后勤服務質量的就是人才，有效提高服務質量的就是高級人才。
3.2培育人才。
煤礦企業當中的領導應該堅持，“人人都是人才，人才就在身邊”的理念，對于有潛力的員工，一定要重點培育，因此，煤礦領導應該構建一套合理的培養制度，為潛力員工營造一個優良的培養環境。
3.3挖掘人才。
對于人才的挖掘煤礦企業應該制定給予一定的機會，讓員工有機會展示自己的能力，同時這個時候也可以看到員工們的本質，所以說，創建表演的舞臺對于挖掘人才是非常重要的。
二、要做好煤礦后勤管理工作必備的思路
伴隨著煤礦企業的發展，其中的一些管理制度正在發生著變化，因此后勤管理制度也面臨著不小的挑戰。在新的挑戰之下，煤礦企業的員工要在工作的時候，面對多種多樣的事，因此，工作時的和諧統一是多數員工都希望看到的。
1.創新后勤管理思想。
要想在后勤管理的思想上進行創新，我們思想應該從傳統中解脫出來，并且建立以人為本、服務為基的工作思想，在工作當中堅持“為員工與員工家屬服務”的理念，科學化的構建服務環境，為煤礦員工建立一個和諧的工作環境。煤礦企業的領導應深入的探討煤礦基礎員工的生活要求與工作要求，及時的制定相應制度，較大化的滿足煤礦基層員工的需求。
2.在管理制度之上進行改革。
煤礦后勤的改革將進一步的促進煤礦企業的社會化、現代化運轉模式的改革，改革的方向應該從實際情況出發，結合相應的改革制度，在改革的道路上穩定持續的前進，從而達到提高礦工工作環境與生活環境的目的。
3.打造一支技能與素質兼備的后勤隊伍。
后勤隊伍是后勤保障工作中最基礎的工作單位。在他們的身上要能看到積極奉獻、不怕苦不怕累的精神，永遠把煤礦基層員工的利益放在及時位，對于煤礦基層員工的一些意見和建議要及時的向上級反映，讓上級領導能夠聽到基層的呼聲，可以說后勤管理隊伍是上級與基層之間的紐帶。
三、結語
我國時代在飛速的發展，時念在不斷的更新，煤礦企業當中的后勤管理理念與方式也得到了很大的改變，但是其中的一些問題我們還沒有看到，因此我們應該積極的去感受基層員工的工作環境與生活環境，從實際出發解決問題。
作者：齊雪波 單位：華亭煤業集團有限責任公司新莊煤礦
煤礦類論文:目視管理中煤礦現場管理論文
1目視管理在煤礦現場管理應用的目的
（1）使管理透明化，減少浪費。
由于煤礦企業運用的物料、生產復雜，通過目視管理可以使一些平時注意不到的浪費暴露出來，方便整改。
（2）保障了施工質量和產品質量。
實施目視化管理，將各種操作規程和對產品的質量的要求以紙質化或者牌板的形式放在大家都看得到的位置，可以使員工形成照章辦事的風氣，施工質量和產品質量自然會提高。
（3）目視管理有利于實現煤礦的安全生產。
在煤礦現場，廣泛應用目視化標識、牌板，使員工隨時學習安全知識及接受安全教育，提升員工的安全意識，降低差錯率、減少事故的發生，有利于煤礦企業安全生產。
2目視管理在煤礦現場管理中應用的具體內容
煤礦現場管理可分為六個部分，即人(人員)，機(機器)，料(物料)，法〔方法)，環(環境)，信(信息)。下面就從這六部分入手，來討論目視管理在煤礦現場管理應用的具體內容。
（1）人員的目視管理。
這主要為了實現人員的識別，對于那些規模大、員工多的煤礦，進行員工的識別尤為重要。例如，煤礦企業應該按照工種、職務、單位等來進行員工識別，這些都可以通過衣服顏色、臂章、標識牌、帽子來區別，這也便于工作的開展。同時在煤礦地面活動的工人佩戴員工卡，附有照片，注明姓名、工區、職務、編號等信息，便于煤礦對廠區人員識別和管理。
（2）設備設施的目視管理。
應用目視管理，在設備設施旁設置牌板、顏色標示或放置設備正常運行記錄規定，如開關的開啟和關閉位置、測量工具顯示的正常異常范圍、閥門的開閉狀態、日常保養點檢記錄表等等。將需要員工注意的事項、需填寫的內容記錄顯現化，達到提示、監督和操作的作用，從而避免由于大意、無知等引起的工作失誤。同時在設備設施旁設置操作規程、維修保養規程、設備清單一覽表、設備保養及點檢處所標示、設備管理負責人標牌、設備故障時間表等等。使員工能夠及時發現設備、設施等存在的問題和應該檢修的地方，并且使員工按照顯示的規定、要求自己動手加以改善。
（3）物料的目視管理。
在煤礦現場管理過程中，目視管理能夠對生產過程中的消耗品、物料、廢物、各種輔助用品等等各種各樣的物料進行有效地管理，目視管理是解決“什么材料，在哪里，有多少”等問題的有效工具。通過對物料定置管理與目視管理相結合，即有利于井上車間、井下現場的整潔，也有利于減少物料丟失和浪費，節約成本。煤礦應當對所有場所的物料進行分區，在進行物料的定置、定位、定量的合理存放的同時，編制符合各區域物料存放管理規定的書面規定。這樣企業的每位工作人員通過相應的指引都能在對應的區域放置物料或找到所需物料，并且只需按照規定就可以完成，無需專派人員進行指引，降低了物料管理人員的工作量，也減少了出錯率，提高了工作效率。
（4）方法的目視管理。
這里的方法包括煤礦企業的規章制度，生產工藝文件，現場作業流程規范，檢驗規范標準，測量方法規范，以及各項安檢表格等。煤礦企業應該以崗位責任制為核心，逐步建立健全各項工作定額、標準、原始記錄、生產日記、班組統計資料，使現場工作達到標準化、規范化和制度化的要求。把現場管理工作每一個環節、每一項工作量都制成書面化文件，作為目視管理的工具，使每位員工明白當班應干什么、按什么標準干、達到什么效果，使現場每一項工作、每一件問題、每一位工人都處于有序的管理狀態，形成環環緊扣的責任鏈，從而保障現場生產、管理工作的有序和高效性。
（5）環境的目視管理。
煤礦企業要結合現場管理做到文明生產，工作場所要清潔整齊，各種目視管理的圖表、看板等美觀大方，放置位置合理，井上井下工作場所各個區域張貼目視管理牌，設置好對環境、衛生的具體要求并注明責任人。做到凡是對環境的要求都有具體的內容，對出現的問題都能責任到人，對問題的整改等能有章可循。同時對工作、活動的場所做好分區設置，及時的設置各種安全標志、提示標志。如煤礦井下運輸環節多，要及時設置明顯的交通標志，做好人行和物料運行路線的分區，保障道路暢通無阻，以減少安全事故的發生。
（6）信息的目視管理。
在煤礦生產過程中，如何實現信息的收集和有效溝通是關系到煤礦安全生產、高效生產的大事。為了加強溝通，煤礦企業有必要在傳統的信息傳達基礎上將內部各類信息溝通內容以一覽表的形式予以整理規范，及時張貼到位，以保障信息的傳達的性。這時可以通過各種目視管理工具實現，例如對于安全信息的收集，可以制作信息管理系統，通過傳統和現代的信息設備來收集分析各種隱患、事故并進行改善。對于井下生產、井上保障措施可以編制具體的生產計劃（指標），形成圖表化、文字化的要求，方便員工的學習、了解。對于上級領導作出的各項規定不能僅靠口頭傳達，要形成電子的或者紙質的文件，避免信息在傳遞過程中發生變質。
3目視管理在煤礦現場管理中實施的保障措施
3.1目視管理工具選取正確。
在設計目視化管理所需要的工具時，煤礦企業應當按照根據自身的特點制作適合自己的管理工具，做到字體清晰明了、內容明確具體、快速識別出異常因素。目前在煤礦普遍使用的看板管理就是一種重要的管理工具。通過看板管理，員工可以迅速識別出物料存放情況、機器設備運行狀況、存在的潛在危險源等，保障了生產的安全與連續性。
各項管理內容不管是通過紙質文件、牌板、還是圖表等任何一種上口噴霧灑水設施的控制閥門安裝位置必須位于人員便于操作的安全地點；加強閥門管理，保障降塵設施有效合理及時的發揮作用。只有有效地控制溫濕度，才能防塵降溫，降低煤塵或瓦斯的著火機率，保障煤倉的安全。
3.2合理破碎煤塊減少煤倉放空
井底出煤大部分是沒有經過篩分或者破碎的煤炭。對于大塊的矸石及煤炭要嚴格執行破碎制度，煤倉作業地點要認真落實崗位責任制，進入煤倉前的運輸系統必須設專人打破碎煤炭或者矸石，并加設篦子對原煤進行分類。嚴禁直徑超標的大塊煤、矸、廢舊鋼絲繩、皮帶、坑木、廢舊水管、廢舊支護材料等雜物卸入煤倉。要合理安排生產及銷售計劃，如果不是長期停產不使用煤倉的情況，要盡量避免煤倉放空現象，避免煤塊落差大引起沖擊力過大而損壞煤倉。
3.3杜絕煤倉存煤時間過長現象
要經常使倉內煤體變換位置，存放時間一般不得超過1~2d，需將倉內煤炭放出，以防呆滯時間過長，避免煤炭瓦斯積聚引發安全事故。
3.4合理選擇煤倉襯板
要合理的選擇煤倉襯板的材料，不能僅僅考慮短期經濟投入，要結合當地環境、氣候、煤質情況選擇合適的煤倉襯板，保障襯板能夠有效地防止堵倉；要考慮材料的耐熱性能抗壓性能及耐磨性能，保障煤倉襯板能夠安全、有效地降低摩擦系數，減少煤倉堵倉情況。
4結束語
提高煤礦企業煤倉管理水平，要從細節入手，尊重規范要求，完善設施，同時杜絕人為因素干擾，做到管理制度化、規范化。同時從加強現場安全監控和合理安排組織生產銷售情況等多方面入手，真正提高煤倉管理水平，實現綜合防災和促進生產的重要意義。
作者：李凱 孫志卓 單位：山東科技大學
煤礦類論文:小型煤礦安全生產管理論文
1全國小型煤礦安全生產管理現狀
由于小型煤礦普遍存在礦井規模小，地質條件復雜，裝備條件差，職工文化水平低，專業技術人員缺乏，體制不健全，抵御風險能力差等不利因素，給企業安全管理帶來了難度。盡快解決好諸如治理違規不徹底，宣傳教育不，責任不明確，職工自我約束能力不強，沒有長效機制等影響安全生產管理的重大問題，是確保煤礦安全生產的前提。
2王莊煤礦安全生產管理現狀及原因分析
王莊煤礦近幾年消除了死亡事故，但是大小工傷事故仍然時有發生。分析認為，因井下地質條件差引發的事故所占的比例較小，因思想松懈、違規操作、疲勞作業、自我保護意識和技能缺失等主觀因素引發的事故占較大比例，而且其中大部分事故是可以避免的。主要原因在于部分干部職工未從思想上充分重視，沒有居安思危的憂患意識，沒有處理好安全與產量的關系。
3對策
3．1統一思想，落實責任
同樣的礦井中，為什么有的區隊能安全生產，有的區隊卻屢次發生事故？同樣是礦工，為什么有的下了一輩子井都平安無事，而有的卻經常出問題？思想認識高低和工作責任是否落實是根本原因。思想重視了，工作到位了，實現安全生產是可能的。落實安全生產責任制是搞好安全生產的重要保障。通過責任制的落實，可以增強各級管理人員抓好安全管理以及一線員工遵章作業的責任感、使命感。各級責任人必須對本部門的安全生產和安全目標負責任，要形成由下至上逐級負責的綜合體系。正常工作中，員工按責任制履職，出現事故、違章等異常，按責任制進行追究考核。
3．2分清主次，突出關鍵
煤礦的安全涉及到企業的生存和發展，也關系到職工的切身利益。小型煤礦的管理者必須清醒地認識影響企業安全生產的各類因素，分清問題的主次。哪些因素必須立即解決，哪些因素必須從根本上徹底解決，如頂板管理、瓦斯治理、防排水等工作必須嚴肅對待，嚴格按安全措施施工。
3．3創新管理，獎罰分明
任何管理都離不開具體制度，而有了制度就必須執行，才能產生實際的效果。在健全管理制度的前提下，企業必須制定切實可行的安全管理監督和績效考核制度，強化監督意識，確保相關制度在實際工作中落實效果的跟蹤、驗證和考核，提高執行力。監督重點應放在一線干部職工身上，確保規程和制度落實到位。如果發現隱患，就必須要求管理部門采取措施，盡快排除，并運用經濟處罰手段，使責任保山吸取教訓，避免類似問題的發生，做到執行制度必嚴，違反制度必究。那些安全工作做得好，事故率較少的基層單位，應用經濟和精神榮譽相結合的辦法予以表彰獎勵。只有這樣，才能把握管理的主動權，降低事故率，使企業從事故的偶然變成安全的必然。
3．4加大投入，人機并重
小型煤炭企業普遍機械化水平不高，有些甚至還延用比較原始的采煤工藝。先進的裝備就好比“硬件”；廣大煤礦干部職工就好比“軟件”。隨著科學技術的不斷提高，現代化的采煤裝備成為成熟的工藝裝備可供我們選擇，先進的“硬件”裝備將在煤礦安全生產中起到革命性的作用，小型煤礦企業一定要抓住機遇，加大資金投入，迅速實現“硬件”的升級換代。然而，同樣的裝備，不同的操作者使用，會取得不同的效果。實踐證明，“硬件”僅僅是搞好安全生產的基礎條件之一。在抓好“硬件”的同時，也不能放松“軟件”建設。要深化安全管理，注重職工培訓，提升職工隊伍安全素質，把“硬件”與“軟件”有機結合，才能取得良好的安全效果。“軟件”在煤礦企業中指管理人員、一線職工，特別是特殊崗位人員。提升“軟件”的水平需要靠教育培訓實現。一是安全生產法律法規、管理制度以及安全知識等的培訓，這是作為煤礦職工必備的知識和技能。二是注意方式。你講我聽是傳統方式，時間長了，授課老師和職工難免感到疲倦，如果采用多媒體展現、有獎問答等職工樂于接受的形式，讓職工有新鮮感，職工才能真正領悟其中的道理。三是突出重點人員教育。對重點人員、特別崗位的特殊“軟件”要依法采取強制教育、規范管理的手段，增強他們的安全意識和技能。四是要做到常抓不懈。安全教育只有起點，沒有終點，要建立長效機制，結合企業階段性工作重點，針對性、循環式地開展安全意識和技能培訓。
3．5親情感染全員參與
安全管理水平的提高光靠制度約束不夠完善，家庭親情的參與，情感的投入是有益的補充。在會議室設立宣傳牌板，把親人的祝福寫在照片下面，提醒職工牢記親人的囑托；在生日會、座談會上，要不遺余力地向職工宣傳；開展安全共保活動，定期向職工家屬發出共建倡議書，號召家屬發揮好安全第二道防線的作用，真誠邀請家屬參加到安全共保活動中來。
作者：周勁松 單位：揚州市礦務局王莊煤礦
煤礦類論文:煤礦黨建思想政治教育論文
一、建立組織機構，統一部署黨建和思想政治工作。
多年了，礦黨委高度重視企業的黨建與思想政治工作。制定了《關于進一步加強和改進黨建思想政治的意見》，健全完善了黨建思政工作領導體制。成立了黨建思想政治工作領導小組，面統籌開展企業黨建思想政治工作。班子成員分工和內設機構變動，黨建思政工作領導機構成員對應調整；現在形成了以黨委書記、礦長為組長，黨委副書記、主管副礦長、為副組長，黨政有關部門領導和各黨支部書記為成員的思政工作領導機構，統一部署全礦的黨建思想政治工作。各所屬單位也成立了黨建思政工作領導小組，負責組織開展本本單位的黨建思想政治工作。黨委書記要以主要精力抓黨的建設和思想政治工作，定期主持召開黨建思想政治工作專門會議，研究解決有關重大問題。礦長堅持兩手抓，切實做到黨建思想政治工作與礦務工作同時規劃、同時部署、同時實施、同時檢查、同時評估，推動黨建思想政治工作不斷向廣度和深度發展。建立了領導干部聯系基層制度、形勢與政策報告會制度及經費保障機制，逐步形成黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、主管部門各負其責、有關方面積極支持的工作格局。
二、建設學習型煤礦，不斷提高學生的政治素養和思想境界
2010年初，我們把大力倡導讀書學習風氣，全力打造學習型企業作為黨委工作的一項重要內容來抓，引導黨員干部在思想政治理論學習過程中戒驕戒躁，循序漸進地提升個人理論水平和思想覺悟，不斷提高理論知識的針對性、漸進性和貫通性。用正確的理論武裝自己，用我們國家不斷取得的輝煌成績教育和鼓舞自己，用崇高的共產主義理想和矢志不渝的為人民服務的信念指導自已，努力提升個人政治素養，構建個人思想境界。根據企業發展實際，在全礦員工中發起了一場歷時四個月之久的“增強責任心提高執行力”主題讀書活動，通過班子成員包隊學習、支部學習、個人品讀、專題講座、體會交流、演講比賽、研討座談等形式方法，調動廣大干部職工的學習積極性，進一步增強了大家的責任心，提高了他們干事創業的執行力，在全礦上下形成了“人人愛崗敬業、人人拼搏爭先”的濃厚氛圍。此外，根據上級黨組織及公司黨委要求，我們于2010年11月份召開了第二次黨代會，選舉產生了新一屆“兩委”班子，進一步增強了黨組織凝聚力和戰斗力。
三、建設廉潔型煤礦。
營造風清氣正的發展環境。2010我礦紀委堅持教育為先、制度保障、監督并重的工作原則，通過下發《讀文思廉》學習資料，每月開展一次黨風、黨紀主題教育活動，定期組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片、到廉政教育基地參觀學習等，形成了廉政教育長效機制；扎實推進黨風廉政建設，貫徹落實《工作規劃》和“四個文件”，對各種不良宴請、班中喝酒等現象進行了專項糾風整治；加大效能監察工作力度，積極開展治理商業賄賂和廢舊物資的效能監察活動，參與清查“小金庫”工作，都取得不錯效果，全礦形成了心齊、氣順、勁足的良好局面。
四、創新工作方法，深入推進創先爭優。
2011年我們要以支部為單位，多舉措、多方位、多渠道、多層次的推廣“正面教育引導、評先創優激勵、家訪體察親情、排憂解困幫扶、尊重職工贊賞、和諧家園吸引”六步工作法，不斷總結經驗，開拓思路，通過六法在我礦思想政治工作領域的實際應用，保持職工隊伍穩定，為更好地促進企業經濟發展創造一個良好的氛圍，開創企業思想政治工作新局面。以創建“六好”黨支部和爭當“五帶頭”共產黨員為主要內容，開展民主評議、黨性教育、撰寫黨性分析報告、民主生活會、評比表彰、宣揚典型等主題活動；持續推進和深化“特色工作”、“黨員創星”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”和“黨員服務區”等為載體的主題實踐活動，礦黨委今年計劃創建三個“標準化黨支部”，為黨組織發揮作用創造條件，為黨員崗位創優搭建平臺，引導廣大黨員在推動企業發展、加強和改進黨的建設的實踐中建功立業。
五、創新黨建工作機制，激發全員的競爭意識。
2011年我們要把提高企業核心競爭力作為黨建思想政治工作主要目標。黨建工作特別是黨員發展工作，我們堅持從教育培養、組織發展、會議活動等多方面形成有利于干部職工積極上進、奮發進取的激勵機制。如基層黨支部可定期公布入黨申請人名單；定期公布組織發展動態；定期在全體團員及職工中征求黨員發展的意見及建議等。這些措施不但可以培養職工尤其青年職工敢于競爭的精神，而且對礦工黨員的發展工作也有很大的促進作用，有利于提高礦工黨員的質量。總之，我們堅持“抓黨建促發展”的思想，把黨建思想政治工作作為打造企業核心競爭力的立足點，扎實做好黨建和思想政治工作，為煤礦的發展壯大創造了良好環境、提供了強大動力。
煤礦類論文:我國煤礦企業廉政文化建設論文
一、新形勢下加強煤礦企業廉政文化的意義
當前我國的煤炭市場疲軟已經有目共睹并引起社會的廣泛關注，由于這一疲軟現狀的存在使得我國很大一部分煤礦企業運營不景氣甚至出現停產的狀況，這一疲軟現狀的出現在很大程度上反映出我國市場經濟的一定問題，在此背景下，如何順應時展，在逆境中求得生存是當前煤礦企業需要思考的重要問題，大量的實踐證明，煤礦企業的腐敗問題是造成煤礦市場疲軟的一大誘因，加強企業廉政文化建設就顯得十分有必要。
（一）有助于促進煤礦企業的和諧與穩定
在煤礦企業中積極推進廉政文化建設有助于使得廉政的理念深入到人心，繼而會使得企業的職工和干部之間的距離得到進一步的縮短，有效營造良好的工作氛圍，通過這樣的方式使得整個煤礦企業的凝聚力得到進一步的提升和加強，尤其是在當前煤礦經濟市場疲軟的當下，通過這樣的廉政文化建設更能夠使得企業的職工感受到公平與尊重，繼而提升職工的工作熱情。
（二）有助于加強煤礦企業文化建設
對于煤礦企業的發展來說，企業文化相當重要，企業文化中廉政文化又占據著重要的地位，是企業能夠長遠發展的基礎，是企業文化得以繁榮的重要保障，對于我國國民經濟的發展來說，煤礦企業在其中占據著舉足輕重的地位，因此更應當積極推進企業廉政文化建設，將廉政的理念深入到企業每一位職工的心中，從而為煤礦企業的發展增添精神食糧，這不僅僅是煤礦企業自身發展的要求，同時也是整個時代進步的要求。
（三）有助于進一步提升煤礦企業的自身競爭力
當前我國的煤礦市場疲軟現狀有目共睹，如何在此背景下提升自身的競爭實力，在市場競爭中獲得一席生存之力是當前煤礦企業在發展過程中需要進一步思考的問題。對于煤礦企業的發展來說，通過廉政文化的建設與開展能夠使得企業的生產效率大大提升，使得企業的競爭實力得到機槍，這樣的一種文化建設能夠使得企業的管理者對企業的發展給予較多的關注，能夠為企業職工營造良好的生存環境，使得企業職工在這樣的背景下更好地工作，為煤礦企業的發展贏得更多的效益，除了經濟效益之外，良好的廉政文化建設還能夠為企業贏得較高的社會聲譽，繼而提升企業的社會地位，真正達到社會效益與經濟效益雙贏的目的。
二、如何加強和完善煤礦企業廉政文化建設
（一）分層次進行，整體性推進
對于煤礦企業的發展來說，企業職工自身的文化層次不一樣，其自身的道德修養不一樣，因此在對其進行廉政文化建設以及宣傳的時候應當分層次進行，要做到因材施教，一樣要注意針對性，真正做到統籌兼顧，要使得煤礦企業領導自身的道德教育以及思想教育有所提升。使得煤礦企業在市場疲軟的背景下真正形成良好而正確的價值觀以及人生觀，同時還應當注意層次性，要逐步引導廉政文化走入煤礦區的家家戶戶，使得廣大的煤礦企業職工對廉政文化有所了解，在進行廉政文化建設的過程中能夠給予一定的支持與幫助，使得煤礦企業的廉政文化建設有扎實的群眾基礎，使得煤礦區的廉政文化建設的有良好的營造。
（二）進一步加強廉政文化建設中的監督工作
對于當前我國煤礦企業而言，其在廉政文化建設的過程中會涉及到多個部門，因此進一步加強監督就會顯得各位有必要，使得廉政文化建設乃至煤礦企業發展的所有環節都能夠得到監督，使得所有環節的實施都能夠保障企業的利益以及職工的權益，使得煤礦企業的權利得到有效地平衡，避免出現權力集中的現象，更不應當出現權力壟斷的狀況，特別是煤礦企業自身在對人才進行選撥的時候更應當注重監督，一定要選擇那些有廉政品德的人才擔任，對于煤礦企業的發展來說，這樣的一種監督工作不僅僅是在煤礦黨政部門中進行，還應當積極鼓勵社會公眾的參與，要使得企業所有的職工都應當有相應的監督權利，要有相關的制度對監督權利進行保障和落后，使得煤礦企業自身的運行和發展更加公開和透明。
（三）積極開展多樣性活動激勵和倡導廉政文化建設
對于煤礦企業的發展來說，應當積極開展多種多樣的活動來對煤礦企業的廉政文化進行宣傳，要積極營造全企業共同維護廉潔的良好氛圍，相關的紀檢部門應當對煤礦企業的廉政文化建設加以支持，要對其中出現腐敗現象嚴懲不待，對那些支持企業廉政文化建設以及對腐敗現象加以舉報的人員要給予相應的獎勵并對其進行良好的保護，要真正保障企業的職工自身享有監督的權利，通過多種多樣的活動以及多種多樣的方式將群眾參與廉政文化建設的積極性調動起來，真正凝聚煤礦企業職工的反腐敗之心，加強煤礦企業的廉政文化建設。
三、結束語
綜上所述，在當前煤礦市場疲軟的背景下，進一步加強煤礦企業廉政文化建設具有重要的意義，應當通過多樣性的激勵手段以及監督工作的完善等多方面對其進行加強，只有這樣才能真正保障我國煤礦企業的良好發展。
作者：劉曉 單位：陜西陜煤澄合礦業公司王村煤礦
煤礦類論文:煤礦污廢水處理論文
1煤礦污廢水處理
1.1礦井水處理
煤礦礦井廢水主要指煤炭井工開采或露天開采過程中涌出的地下水，以及采煤生產過程中灑水、降塵、滅火灌漿、消防及液壓設備產生的含煤塵廢水。礦井水主要分為含懸浮物礦井水、酸性礦井水、高礦化度礦井水、含鐵錳礦井水四類。含懸浮物礦井水指懸浮物（煤粉、巖粉）≥50mg/L的礦井水，這類礦井水中含有較多煤粒（粉）、巖（石）粉等懸浮物,一般呈黑色,但其總硬度和礦化度并不高；酸性礦井水指pH≤6的礦井水；高礦化度礦井水是指礦化度無機鹽總含量大于1000mg/L的礦井水，也稱為苦咸水。含懸浮物礦井水的主要處理工藝為混凝沉淀（澄清）、過濾、消毒工藝，根據處理后礦井水的回用途徑，后續工藝可選用超濾、反滲透工藝。磁懸浮礦井水凈化技術、微砂技術屬于科技創新技術，近年來逐漸開始應用于部分煤礦。酸性礦井水的處理方法主要包括人工濕地法、微生物法、中和法，其中人工濕地法與微生物法在國內應用極少，目前應用最廣泛、技術最成熟的中和法為石灰乳中和法，基本工藝流程為中和、曝氣預沉、混凝沉淀（澄清）、過濾消毒。高礦化度礦井水處理工藝分為凈化處理和深度處理兩個部分，凈化處理技術與含懸浮物礦井水處理技術相同，主要采用混凝沉淀（澄清）過濾工藝，深度處理主要指反滲透脫鹽處理。為防止反滲透膜降解和膜污堵，進水中的懸浮固體、尖銳顆粒、微溶鹽類、微生物、氧化劑、有機物、油脂等污染物必須進行預處理。除鐵方法主要有空氣氧化法、化學氧化法和接觸氧化法，除錳方法宜采用化學氧化劑氧化法，同時除鐵除錳可采用化學氧化法或接觸氧化法。井下采空區過濾凈化技術指充分利用采空區矸石作為過濾、凈化污水的載體,將井下排水直接注入采空區凈化處理后，復用于井下生產，減輕了地面礦井水處理設施的處理壓力，提高了礦井水處理水質，節約了污水處理費用。
1.2生活污水
煤礦生活污水主要來自礦區食堂、沖廁、洗浴等，污染物成分與市政污水類似，以洗浴水為主。礦區生活污水的有效處理方法主要是活性污泥法，包括CASS工藝、SBR工藝等。SBR法與傳統活性污泥法相比：工藝簡單,調節池體積小或不設,無二沉池和污泥回流,運行方式靈活，結構緊湊,占地少,基建、運行費用低;反應過程濃度梯度大,不易發生污泥膨脹;抗負荷沖擊能力強,厭氧(缺氧)和好氧交替發生,同時脫氮除磷而不需額外增加反應器。CASS工藝的特點如下:CASS池對水量水質變化的適應性和操作的靈活性較高;系統運行的穩定性較高;周期內反應器以厭氧—缺氧—好氧—缺氧—厭氧的方式運行,有比較理想的脫氮除磷效果。針對礦區生活污水的水質和水量特點，選用以上兩種方法均有較好的處理效果。2.3洗煤廢水《清潔生產標準-煤炭采選業》（HJ446-2008）要求煤礦選煤水閉路循環，即洗煤水中的煤泥全部廠內機械回收，洗水全部復用。偶發排放要求執行《煤炭工業污染物排放標準》（GB20426-2006）。煤礦洗選廠根據洗選煤量建設煤泥濃縮池，通常一備兩用，煤泥水進入濃縮池濃縮沉淀后，上清液復用于洗選車間，沉淀煤泥由壓濾機壓濾。
2煤礦污廢水綜合利用
提高煤礦污廢水綜合利用率，減少煤礦外排水量、或實現污廢水零排放，是解決礦區水資源缺乏、水環境污染問題的關鍵。煤礦污廢水綜合利用途徑主要包括煤炭洗選、井下生產用水、消防用水、綠化、防塵等用水；煤礦污廢水經處理符合相關標準后，可以用于灌溉周邊農田，進一步通過反滲透深度處理后，可用作居民生活用水。企業間用水優化協調工程是提高礦井水綜合利用水平的重要途徑之一。礦井水處理后作為礦區周邊企業的工業補充用水，能夠有效緩解整個區域水資源供需矛盾，減少水源水與地下水開采使用。
3存在問題
3.1礦井水處理工藝設計、設備選型問題。
部分煤礦礦井水處理工程在設計階段對礦井涌水量及水質分析不足、設計參數直接參考地表水水質參數；設備選型不當，集中體現在煤泥壓濾設備壓濾能力不足、故障頻繁；過濾設備過濾材質多采用塑料濾珠，容易吸附油脂結團堵塞，造成濾料更換頻繁，運行成本高。
3.2生活污水處理工藝采用生物膜法（生物接觸氧化法）的處理工藝運行效果欠佳。
煤礦生活污水以工人沐浴沖洗水為主，生活污水中COD濃度較低，約在100mg/l～150mg/l,有時甚至低于100mg/l，因此微生物經常出現養料不足，生物膜脫落的情況，出水水質達不到設計要求。
3.3污廢水綜合利用率偏低。
《清潔生產標準煤炭采選業》（環境保護部HJ446-2008）中對礦井水的回用率有明確要求，在水資源短缺礦區，清潔生產一級標準要求回用，二級標準要求≥95%，三級標準要求≥90%，目前很多礦區污廢水回用水平偏低于清潔生產三級標準。尤其是部分煤礦礦井涌水量較大（超過10000m3/d），僅靠礦區自身用水無法提高污廢水綜合利用率。區域內企業間水資源協調利用較少，主要受限于周邊企業分布距離，用水水質等原因。
作者：王莉娜 謝震震 單位：中國神華能源股份有限公司 山東山大能源環境有限公司
煤礦類論文:煤礦班組安全文化建設論文
1班組安全文化建設的內涵和外延
1.1班組安全文化在企業文化建設中發揮著重要作用
如果說，安全文化是企業文化的“亞文化”，那么班組安全文化便是企業安全文化的“子工程”。班組是企業生產管理的基層單元，班組的生產狀態直接決定整個企業的生產狀態，同樣，的班組安全文化也是成就企業文化的一個重要方面。若缺少安全保障，企業的一切生產活動將失去動力，缺少安全文化底蘊的企業文化也是毫無生命力的企業文化。
1.2班組安全文化有助于推動班組建設向良性方向發展
從理論層面來分析，安全文化與安全管理是相互作用的。安全文化建設是安全管理的基礎，而安全管理效果又反過來對安全文化產生影響。從管理重點來講，煤礦加強班組管理，旨在通過全員參與提高安全生產水平，這同樣是安全文化建設的根本目的。打造的班組安全文化，一方面有利于制度建設，提高全員參與的積極性和主動性，提高全員的責任意識，從而把每位員工的熱情和奮斗意志集中到企業建設的軌道上來，推動企業穩定有序的發展。
1.3班組安全文化建設與職工素質提升息息相關
安全生產的主體是人，一切安全文化工作皆針對“人”來逐步開展。截至目前，全國90%以上的煤礦安全事故都是違章操作或違規操作所引起的。因此，我們應該將“人”作為安全文化建設的重點對象，堅持“以人員管理為重點，以制度管理為基礎”的原則，嚴格執行生產操作和設備檢修“四到”“六確認”制度，做到“明晰三違高壓線、嚴肅三違積分卡、提高三違曝光度”，進一步增強員工的安全自控、互控、協控能力。各班組技術人員對照表盤抽查崗位員工巡檢記錄，確保工藝指標受控；對崗位交接班執行持卡操作制度，值班長定點巡檢，確保設備運轉受控；對勞動紀律、工藝紀律、崗位紀律進行檢查，確保人員行為受控。
1.4班組安全文化建設是提高企業安全管理水平的重要舉措
班組是企業中的基層單元，班組安全事關企業安全，打造的班組安全文化是企業安全管理的及時道防線。同樣，在安全管理工作持續向前推進的過程中，也表現出其不可比擬的優勢。相較于引進、借鑒或吸收先進的外部管理模式而言，的班組安全文化恰恰相當于企業安全管理的“內部造血”機制，是企業安全的內在動力。這點可在“內驅型”的“惠普文化”以及“人人是人才”的海爾團隊理念中略見端倪。可以說，班組安全文化建設已成一種鮮明的趨勢，同時也是一種基于生產實踐所做出的科學決策。
2班組安全文化創建的途徑
首先，打造出色的精神文化，“嚴”是重中之重。平煤股份有限責任公司六礦始終堅守“安全及時、預防為主、綜合治理”的方針不動搖，始終將安全生產放在先于一切、高于一切的突出位置上，嚴格執行班組安全操作規程及有關班組安全管理制度，加大對班組安全管理的考核力度，抓“三違”、堵漏洞，培養職工正規操作的行為養成，堅決杜絕違章作業，消除事故隱患。二是打造卓有成效的制度文化，強化現場操作規范管理，確保班組安全生產。在區隊班組安全管理過程中，注重現場安監員、班組長和跟班干部作用的發揮，各專業班組堅持高標準安排，高標準檢查，從嚴抓好班組現場安全管理，確保《安全操作規程》在員工操作的每一個環節得到有效落實。在工作現場，員工之間切實發揮好“自保、互保和聯保”的多重監督保護作用，通過互相監督、互相檢查和互相提醒，杜絕違規操作行為，消滅實現“三零”目標。同時，通過干部走動管理，對現場的工程質量和安全措施落實、安全質量標準化工作、現場的定置管理等工作進行動態檢查，對現場發現問題及存在隱患及時落實整改，實現了現場管理的常態化。三是打造堅實的物質文化，完善硬件設施，提高班組管理水平。要堅持以人為本的親情理念，將剛性制度約束與溫馨的人情關懷相結合，把親情教育、人性化教育融入安全管理之中，引進先進的技術和設備，提高班組工作效率。同時，加強職工的安全行為教育，促進班組的安全發展和人的發展。既堅持原則，又不拘泥于形式;既強調制度的約束性，又注重制度的激勵作用，凝聚了人心，鼓舞了士氣。
3逐步探索和創新班組安全文化建設
3.1強化班組長“自主管理”，提升班組長工作的主動性
班組長是直接指揮現場作業，把各項制度落實到現場、保障安全生產順利進行的關鍵，我礦按照“責權利匹配”的要求，在賦予班組長自主管理現場安全權力的基礎上，讓班組長參與職工出勤、形勢宣講、職工心靈管理以及素質提升等各項工作，使班組長工作優勢得以充分發揮，工作效能得以更大釋放。
3.2將“安全課堂”搬進班組，細找班組員工日常工作中的安全短板，“對癥下藥”及時“消化”
在教與學、提與問、演與練的互動培訓活動中，結合系統內歷年發生的典型事故和典型違章案例進行分析講解，鮮活生動地分析安全生產中存在的主要問題，指出麻痹大意、習慣性違章、松懈管理的危害性。面對面的交流互動，深化了基層生產一線員工根治違章頑疾、消除事故隱患的決心，進一步提高了基層班組安全生產“可控、能控、在控”的水平。
3.3強化班組“民主管理”，提升職工參與班組安全文化建設工作的積極性
管班組不如班組“管”，我礦把職工代表大會、民主生活會、班務公開等民主管理形式真正落實到隊組，在安全生產、經營管控、效益提升、學習型組織創建、創新革新、和諧建設等方面，賦予職工充分的話語權和監督權，增強了職工的參與度，強化了與企業同呼吸、共命運的主動性和積極性。
3.4強化安全技能培訓，提升員工綜合素質
安全管理的基礎在基層，安全培訓的重點在職工。應該繼續深化班組全員安全技能培訓工作，要求基層各單位認真抓住班前“小課堂”培訓這個重點，不斷創新培訓方式，使安全教育培訓工作更適合職工需求，更能引起職工思想重視。同時，發揮好區隊技術工人“傳幫帶”的良好習慣，切實抓好全員專業培訓工作，讓每一位職工都能達到專一行、精一門、會多門的安全生產工作技能，實現互幫互學、共同提高的目的。
作者：張俊霞 單位：平煤股份有限責任公司六礦
煤礦類論文:網絡信息資源中煤礦機電管理論文
1網絡自動化監測控制系統集成及意義
在煤礦機電管理工作中，網絡自動化監測控制系統集成日益重要，煤礦開采、經濟繁榮與科學技術進步、創新能力提升之間的關系，從來不曾像今天這樣緊密。現代科學技術體系的發展，近現代產業革命的進程，都充分表明，全球性經濟危機往往催生重大科技創新突破和新的科技革命。從這個意義上講，依靠科技創新實現網絡自動化監測控制系統集成，創造新的經濟增長點、新的就業崗位和新的社會發展模式，是應對經濟危機沖擊的根本出路；同時，也為產業升級、經濟轉型提供了動力和契機。機電自動化控制系統和分布式自動化控制系統實現了基于Web的生產數據集中管理和可視化調度指揮，提高了機電管理的信息化管理水平，能實時監測監控各個礦井機電設備的安全狀況，避免和減少機電設備安全事故的發生，對煤炭企業實現安全、文明、科學生產具有重要的意義。因此，實現網絡自動化監測控制系統集成具有十分重要的理論意義和實踐意義。
2網絡信息資源在煤礦機電管理中的應用
綜合運用網絡技術、Web技術、數據庫技術、軟件工程技術、系統集成技術是煤炭企業機電管理在網絡信息資源應用的方向和重點，能夠很好的處理機電管理信息的集成處理與、生產信息的集成與可視化、各種管理信息系統的規范與集成，建立一個企業機電管理自動化體系。實現網絡信息資源在煤礦機電管理中的信息化應用，能使機電大型設備得到集中控制，為煤礦企業的煤礦采掘、供電、排水、提升、運輸等一系列工作創造良好的條件，實現煤礦企業機電管理在實時數據流、信息流等各個領域的良好集成和共享。
3網絡信息資源在煤礦自動化系統管理中的具體應用
梧桐莊礦煤礦企業建立的綜合自動化集成系統是以千兆環網為基礎，以自動化控制中心為核心，集成排水系統、供電系統、主運系統、副提系統、人員定位系統、原煤運輸系統、水文及雨量監測系統、通防監測系統、主通風系統、視頻監控系統等子系統的綜合自動化系統。該系統主要實現以下功能：
3.1借助網絡的集成，實現了統一的數字化信息處理和控制平臺
在梧桐莊礦煤礦企業自動化系統煤礦機電管理中，敷設了3萬余米主光纜，安裝了9臺主交換機，地面4臺環網千兆交換機，其中，部署2臺千兆核心交換機在自動化控制中心，為每臺交換機配置UPS不間斷電源，支持2小時延遲，井下5臺千兆隔爆交換機，為井下每臺交換機配置礦用隔爆不間斷電源，支持2小時延遲。這樣，就實現了一個從地面到井下的環形網絡，能夠進行礦井各種監控，并且能夠監測信息的共享、集成、融合和信息綜合利用，提供生產、安全層面的基于信息融合技術的決策支持，提高礦井安全生產指揮決策的科學性、有效性。
3.2為自動化控制室提供了非常的供電電源
在煤礦機電管理中，可能出現一些突發事件，從而導致出現斷電再通電的電流沖擊，為此，該系統為拼接單元設計了電源保護，為自動化控制室提供了非常的供電電源，為機電設備的正常安全運行提供良好的保障。與此同時，在配電柜中接入了防雷裝置，使機電設備在遭受雷擊等一些惡劣事件時仍然能夠正常工作。
3.3實現了實時監控
自動化控制中心可以對子系統的工況及環境參數進行實時、的采集。軟件集成和網絡傳輸共同構成了自動化控制中心系統平臺，可實現實時監控。同時，該系統在物理上和邏輯上充分考慮了硬件和軟件冗余，當某子系統的通訊或元器件出現故障時，整個網絡傳輸性都不會受到影響。
4總結
本文主要研究了網絡信息資源在煤礦機電管理中的應用。通過本文的研究，得到了一些成果，但是，由于本人的水平有限以及研究時間等多種因素的限制，難免會存在一些不的地方，仍然需要下一步的繼續深入研究，進行進一步的完善和提高。希望通過本文的研究，能夠拋磚引玉，引起國內外專家學者對于該領域的進一步的重視。
作者：趙國清 單位：冀中能源峰峰集團梧桐莊礦
煤礦類論文:推垮型煤礦頂板管理論文
1煤礦頂板管理研究的現狀
我國在煤礦的開采過程中,總結出了一套比較完善的礦山壓力控制理論,由最初的定性分析發展到了定量計算頂板應力和頂板下沉量。回采工作面頂板控制設計的內容主要包括:選擇采場支護形式、選擇采空區頂板的處理辦法、決定控頂距離、選擇支護形式、制定工作面日常頂板管理方案等。這些頂板管理的方法在實踐中得到了充分的驗證,并且從實踐中得到了許多寶貴的經驗。目前對頂板事故的控制與預防,主要研究需控巖層的范圍。采場需控制的巖層范圍是指上覆巖層中運動對采場產生明顯影響的那部分巖層,包括直接頂與老頂。從礦壓控制的要求出發,直接頂是指在采空區已經冒落,在工作面推進方向上失去了傳遞力聯系的那部分巖層;老頂則是由運動對采場產生明顯影響的巖梁組成,每一巖梁由同時運動或近乎同時運動的一層或數層巖層組成,盡管巖梁會發生斷裂,但其在工作面推進方向上始終能保持傳遞力的聯系(包括規則垮落)。確定采場需要控制的巖層范圍是頂板控制設計的首要問題,其中包括各部分巖層的厚度和運動步距的確定。國內外特別是我國在圍巖控制技術的研究方面取得了一系列卓有成效的研究成果,如支護形式的選擇、支架選型設計、品質普采工作面圍巖關系、支護設計、特殊支護、支護質量與頂板動態監測等。原西德學者G1Everling通過數值模擬計算,得到了原巖應力與開采深度之間的關系;原西德埃森采礦研究中心還對深部開采在采場周圍及底板巖層中的應力分布規律進行了數值模擬計算。專門針對煤礦深井高地壓堅硬頂板工作面圍巖特性及其支護方法方面進行的系統研究較少,但有些專家學者也對深井開采的圍巖控制做了研究,如杜計平和蘇景春教授等對煤礦深井開采的礦壓顯現及其控制的研究,蔣金泉教授對采場圍巖應力與運動做了較的研究,付國彬和姜志方等對深井巷道礦壓的研究,潘立友和鐘亞平對礦井沖擊地壓的研究,靳鐘銘和徐林生對煤礦堅硬頂板控制的研究以及陳炎光和錢鳴高對圍巖控制的研究等等。有教授和學者已對礦山井下圍巖力學模型的建立和計算機數值模擬做了大量的工作。如繆協興和錢銘高所建立的采場圍巖整體結構與砌體梁力學模型,曹勝根做的采場圍巖整體力學模型,魏錦平和靳鐘銘做的關于堅硬頂板控制的數值模擬,吳洪詞建立的采場空間結構模型及其算法,曲華和張殿振做的關于深井難采煤層上行開采的數值模擬。這些模型和算法的建立為工作面采場圍巖特性的研究提供了寶貴的經驗。
2煤礦頂板推垮型事故原因
1）采煤方法落后。
煤礦在開采過程中，沒有使用壁式等正規采煤方法。仍采用一些傳統的、原始的采煤方法。導致支護、頂板管理困難。
2）工作面管理技術差。
采煤工作面必須根據實際情況，編制設計方案、規程措施，對工作面支護參數、作業循環、勞動組織作嚴格細致的要求安排。但由于現場管理不到位，一些煤礦的作業人員任意改變支護參數、不嚴格執行操作程序，出現采煤、運輸脫節、人員組織管理渙散等現象。給采煤工作面的生產，留下了極大的安全隱患。
3）工人操作不熟練。
地方煤礦的工人，大部分來自農村，且文化程度低，很多還是文盲。他們大多數是過去的挖煤工、背煤工，他們沒有經過系統的、嚴格的從業培訓，流動性大。對井下單體液壓支柱、刮板運輸機等設備非常陌生。對井下支護、回柱、打眼放炮等作業操作程序一知半解，熟練程度不夠、隨意性很大，在很大程度上導致違章作業現象的發生。
4）支護材料質量不高，支護強度不夠。
地方煤礦原來一直使用傳統的木支護。由于木料的各項指標不一致，在支撐力、使用壽命、支柱回柱方面會帶來很大的問題，給井巷支護、采煤工作的生產留下大量的隱患。現在，大部分煤礦的采煤工作面已經使用了單體液壓支柱支護，但在主井、運輸、回風等巷道，仍采用木支護。
5）工人在處理冒頂區、巷修的過程中，不嚴格執行相關的作業規程和操作程序，不設專人觀山等，導致事故的發生。
6）專業技術人員不足。
煤礦必須配備采煤、通風、機電、地質等專業技術人員。但是由于客觀原因，全國煤炭專業技術人員嚴重不足，地方煤礦更不能配備足夠的專業技術人員。導致煤礦出現了無序開采、無針對性和可操作性的措施、工程質量不合格、工作面管理混亂等現象，給地方煤礦的安全生產管理，帶來了很大的困難。專業技術人才的大量不足，將是影響地方煤礦健康發展的一個主要問題。
7）煤礦業主認識不足。
一些煤礦負責人認為，煤炭生產是高風險行業，出事故是必然的。一年出一兩起頂板事故，死一兩個人也是正常的現象。這種思想，導致在日常的管理中，對一些常見的隱患，不會引起高度重視，也不會立即采取措施消除隱患。導致事故的發生。而且，事故發生后，也不會及時吸取教訓。形成事故一次又一次發生的現象，有的煤礦幾乎年年發生頂板事故。
8）“三違”行為導致事故發生。
通過分析,其實大部分煤礦事故都是“三違”引發的。煤礦業主為了獲得較大的效益，違章指揮。井下工人由于無安全意識，或為了圖方便、省事，不進行敲邦問頂、冒險蠻干、到采空區偷采煤柱、在更換支護設備、處理冒頂區、巷修的時候違章作業、違反勞動紀律，釀成事故。
3煤礦頂板推垮型事故防治
3.1合理布置回采工作面，認真編制作業規程
工程技術人員應積極探索適合本礦地質條件和有利于頂板管理的工程設計方案，編制作業規程應從多方面考慮，盡可能周全。對于回采厚煤層、中厚煤層或頂板松軟、破碎的薄煤層時，其回采運輸巷道應布置在煤層底板巖石中，這樣掘進巷道時施工條件好，在源頭上減少了頂板事故發生的可能性。此外，應合理選擇采煤方法，對頂板松軟、不穩定、斷層、裂隙較發育的煤層可選用下行式斜坡采煤法；對頂板較穩定的煤層可選用走向長壁式回采方法。
3.2嚴格執行《作業規程》審批、學習制度
《作業規程》是煤礦指導生產、保障生產安全的綱領性文件。因此，要求采掘作業規程編制之前都要事先進行水患論證，編制時依據地質資料與礦壓觀測資料，包括頂板來壓規律進行切合實際的編寫。礦長、總工程師應嚴格把關，制定“四不批”制度，即地質構造不清不審批；頂板管理措施不具體不審批；規程編寫不認真，措施沒有針對性不審批。“三大規程”出臺后必須組織干部和職工認真學習，讓大家領會和掌握，同時通過考核合格后才能上崗作業。
3.3加強工程技術管理，嚴把工程質量關
小煤礦頂板事故絕大多數是由于現場管理不嚴或采掘工作面工程質量低劣造成的。采掘工程質量是頂板管理的基礎，從抓好現場管理入手，提高工程質量是防止頂板事故的一條極其重要的措施。因此，要求工程技術管理人員經常深入井下作業現場檢查指導，發現問題及時處理解決，遇地質構造變化等意外情況，應編制補充安全技術措施并組織全體施工人員學習領會后方可繼續施工。日常工作中由安全員對采掘工作面支護質量進行巡回檢查，發現隱患及時消除。工程驗收小組月末組織驗收時應嚴把質量關，堅決做到工程質量不合格不驗收。
3.4密切關注回采工作面頂板動態，掌握初次與周期來壓規律
回采工作面初次來壓和周期來壓容易造成冒頂事故，特別是對于斷層、裂隙發育的頂板，一旦采面某個地點的支架失效，就有可能發生局部漏冒，破碎頂板從這點開始沿工作面往上全部漏空，造成大片支架失去平衡，導致漏垮工作面。因此，必須認真搞好初次放頂和周期來壓期間的頂板管理，預防大型惡性頂板事故發生。日常工作中要摸索和掌握來壓步距，在來壓之前采取加強支護的措施，如加木垛、從柱等，確保安全無事故。
3.5加強現場檢查監督，及時消除安全隱患
3.5.1強化事故多發地點的頂板管理
局部冒頂實質是控頂區內已破碎的直接頂失去有效支護而造成的，采掘工作面較容易發生冒頂事故的位置：一是地質構造破壞附近；二是采面靠近煤壁處或順槽掘進迎頭；三是巷道、順槽交叉口及回采工作面上下出口處；四是采面放頂線附近。這四個位置是頂板事故多發區域，因此也是頂板管理的重點部位。下面針對這四個區段產生冒頂的原因與特點，結合我縣煤礦實際情況，提出七條防范措施。
①嚴格控制控頂距，工作面隨采隨支，遇頂板破碎時嚴格執行超前支護。
②嚴格執行敲幫問頂制度，危石必須挑下，無法挑下時應采取臨時支護措施，嚴禁空頂作業。
③架設支架要有足夠的初撐力，順槽上的支架要有3-5度的迎山角，支架的頂部與兩側應用木板背緊背害牢，嚴防片幫。
④布置炮眼時，應使最小抵杭線處在相鄰兩柱之間，裝藥量要適度、合理，盡量采用小范圍放炮方式。
⑤巷道、順槽交叉口架設抬棚支護，工作面上下出口的支護必須加密，必要時增設特殊支架。
⑥每班末進行一次安全檢查，發現支架霉爛、歪斜、斷梁折柱等情況應及時更換。
⑦采用下行式斜坡采煤時，放炮前必須封塘，放炮后人員嚴禁進入封塘區內耙煤。
4總結
因此要認真總結經驗，吸取教訓，分析事故發生的原因和規律，采取針對性的措施，強化責任感、使命感和緊迫感，扎實有效地抓好事故多發專業的綜合治理，認真落實事故隱患整改措施，超前預防，就一定能杜絕重特大事故的發生，實現煤礦生產的長治久安。
