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企業(yè)人事管理系統論文:企業(yè)人事管理系統的設計與實現
[摘要]本系統是一個b/s(browse/server)模式,并以技術和sql數據庫技術為基礎的人事管理系統,主要模塊包括:系統用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機構編制管理四個部分。
[關鍵詞]人事管理系統 b/s模式 net技術
一、概述
企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一項重要內容,在整個企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計算機技術的飛速發(fā)展,企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢,人事管理系統已經成為企業(yè)管理內不可缺少的一部分,是適應現代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。計算機在企業(yè)管理中應用的普及,利用計算機實現企業(yè)人事管理勢在必行。
二、企業(yè)人事管理系統的分析與設計
1.需求分析
隨著信息時代的到來以及辦公自動化的發(fā)展,企業(yè)人事管理工作的需求也不斷提高。傳統的手工作業(yè)效率較低,操作也較復雜,已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要求。人事管理系統打破了傳統手工操作的模式,動態(tài)的實現了職工信息管理、人事變動、職工考勤信息管理和部門機構管理等功能。
(1)系統用戶管理
對使用系統的用戶進行管理,為他們分配一定的權限,使他們規(guī)范的使用系統。本系統的用戶及其操作權限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號)和密碼分配給員工。
(2)職工信息管理
職工信息管理包括對職工基本信息和職工調動情況的記錄進行查詢、添加、刪除和修改。
(3)職工考勤管理
用于對職工的考勤情況進行記錄,同時管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修改。
2.系統功能模塊設計
根據對人事管理系統的功能需求分析,本系統的主要模塊包括:系統用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機構編制管理四個部分,具體如圖1所示。
3.數據庫設計
數據庫是mis的重要組成部分。本系統采用sql作為數據庫管理系統。一個數據庫管理系統(database management system,簡稱dbms)是一系列軟件程序的集合,一般具備以下功能:以規(guī)范的、一致的方式存儲數據;以規(guī)范的、一致的方式將數據組織成記錄;允許用規(guī)范、一致的方式存取記錄。在數據庫管理系統中,應用程序不能直接從存儲介質獲得所需的數據,它必須先將請求提交給dbms,由dbms負責從存儲介質檢索數據并提供給應用程序使用。因此一個數據庫管理系統就是應用程序與數據之間的接口。在數據庫管理系統中,多用戶可以不必關心數據存儲和其它實現的細節(jié),可以在更高的抽象級別上觀察和訪問數據,適合不同類型用戶的多種用戶界面,保障并發(fā)訪問時數據一致性的并發(fā)控制,增進數據安全性的訪問控制。
三、企業(yè)人事管理系統的實現
各模塊的實現:
1.登錄模塊
在本系統中,不同級別的使用者擁有不同的權限,本系統的用戶身份分為職工、管理員、考勤員、主管四種:職工登錄后能進行的操作包括修改登錄密碼和查詢個人信息;管理員負責維護職工基本信息和職工流動信息,同時也具備修改密碼和查詢個人信息的權限;考勤員主要負責所有職工的各項考勤信息記錄的維護,也擁有一般職工的權限;主管主要負責組織機構編制的管理,對新增子公司和各下屬機構部門信息的管理。也可更改登錄密碼或查詢個人信息。
2.系統用戶管理模塊
系統用戶模塊分為兩個部分。及時部分是系統為每個系統的使用者提供了修改登錄密碼的權限。第二部分是登錄人員可對個人基本信息、調動信息以及各項考勤信息進行查詢。
修改登錄密碼:在管理人員添加用戶時,系統會把每個新添用戶的密碼設置為一個默認值,管理人員無法對此默認值進行修改。用戶一旦被分配了職工編號和權限,就可登錄本系統,并對個人登錄密碼進行修改。
查詢個人信息:用戶登錄后可以查看個人基本信息并進行核對,但為了系統安全性考慮,本系統沒有給職工修改個人基本信息的權限,所以當用戶基本信息發(fā)生變更,或者用戶發(fā)現顯示的基本信息與現實不符時,須向人事管理人員提出人事基本信息修改的申請。
3.職工信息管理模塊
職工信息管理主要包括職工基本信息的管理和職工流動信息的管理,由管理員來完成此模塊的操作。職工基本信息管理模塊提供對職工基本信息的添加、刪除、查詢和修改功能。由于考慮到職工人數很多,查找起來可能很費力,所以提供了以職工姓名來對所有記錄進行模糊查找。在查找的結果中,再根據職工編號,選擇相應的職工記錄便可。職工流動信息管理模塊提供職工調動信息的添加、刪除、查詢和修改功能。
4.職工考勤信息管理模塊
職工考勤信息管理模塊包括日考勤信息管理和其他考勤信息管理,對于每一項考勤,本系統都提供了添加、編輯、刪除的功能。除此以外,根據考勤信息記錄量大的特點,特別對各項考勤設置特殊的查詢方式。查詢條件一共有三個,包括職工編號、起始日期和終止日期。
其他考勤信息管理模塊包括請假信息管理、加班信息管理和出差信息管理三個部分。這三個模塊都具備添加、刪除和修改功能。
企業(yè)人事管理系統論文:基于BS模式的中小企業(yè)人事管理系統的設計與實現
摘 要
在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)具有更強的凝聚力和活力。為此，提高人事管理工作的效率，設計一套人事管理系統具有實際應用意義。
本文以asp和sql server2000為開發(fā)工具，設計實現了一套基于b/s模式的中小企業(yè)人事管理系統。在文中，首先分析了企業(yè)人事管理工作以及工作流程，根據分析結果設計了該系統應具有的功能；其次，對系統的各個功能模塊進行了詳細的描述，包括用戶登錄模塊、留言板模塊、人事部門信息模塊、系統設置模塊、員工管理模塊、員工自助模塊和操作記錄模塊；結合系統開發(fā)階段和測試階段中發(fā)現的問題以及解決問題的方法,總結了開發(fā)此系統所取得的經驗和體會。
關鍵詞：人事管理； asp； sql server2000；b/s結構
3 系統設計分析
3.1 系統業(yè)務流程分析
人事管理系統是一個面向企業(yè)人事部門工作人員，為其提供服務的綜合信息管理系統。人事人員通過本系統完成相關的日常工作，這些工作也是平常較為繁重的工作。員工的個人信息等等都記錄在人事系統里進行管理。
企業(yè)下設人事部門，全權處理企業(yè)內部一切人事事務。
人事檔案登記過程，員工在人事科領取個人簡歷、家庭成員、社會關系、個人基本資料四式一份的表格，然后填寫，填寫完畢交回人事部門，由人事部門的檔案管理組進行審核，審核不合格的發(fā)回重新填寫，合格的以原始資料存檔，并據以填寫職工人事卡片。
人事檔案統計過程，人事部門調查分析組按管理組提供的員工人事卡片統計各種所需的數據，然后填寫所對應的統計報表，該統計報表一式兩份，然后做出分析后，連同一份統計報表上交上一級主管部門，另一份統計報表存檔備查。如發(fā)生企業(yè)內部人員調動、升職、降職、或添加職工和開除職工等情況時，只需修改、添加和刪除相應的人事卡片，其余過程同上。
人事部門將收集到員工人事信息統一進行審核。審核過程中，人事信息需要所有審核人員通過，方可錄入系統數據庫。如信息有誤，需要返回給員工進行重新填寫或修改。
3.2 人事管理工作分析
企業(yè)人事部門主要工作：根據公司需要，招聘相關的人才以及對現有人才進行繼續(xù)教育，加強公司的人力資源；對員工的信息管理，包括新員工的錄入，員工信息的修改以及刪除等；記錄員工的獎懲、考核等信息；處理員工的調動等。
人事管理系統的主要任務是對人事檔案進行整理，使得管理員能方便、快捷地對人事檔案進行查詢、統計、更新。通過該系統，使企業(yè)的人事管理工作系統化、規(guī)范化、自動化，從而提高企業(yè)人事管理的效率。
3.3 系統功能簡述
根據前面的分析，本系統將設計以下功能：
1．用戶登錄功能：該人事管理系統主要是面向人事部門工作人員，為了提高系統的人性化管理，該系統也為其他員工提供一個窗口，方便員工查詢個人資料等等。因此用戶在登錄時需選擇登錄身份，系統根據身份向數據庫查詢用戶輸入的帳號和密碼是否符合，然后根據身份跳轉到不同頁面。
2．留言板功能：該系統提供一個人事部門與其他人員之間的交流平臺，該模塊可匿名留言，人事部門工作人員對留言可選擇性的回復并。
3．人事部門信息功能：人事部門可以將近期的人事部門消息、招聘信息、培訓計劃出去，加強與員工間的交流，并對企業(yè)的人才引進和培養(yǎng)都有很大的幫助。
4．系統管理功能：高級管理員登錄系統后可對該系統進行設置，包括員工的自助注冊功能、新員工的錄入審核、員工的修改權限設置、系統的基本信息如公司名、電話等等進行選擇性設置；系統可設置多位管理員，他們可以根據各自的權限進行相關操作，實現系統功能的有效分配。該功能提高了人事管理系統的人性化，并降低了人事部門工作人員的工作強度，提高工作效率。
5．員工管理功能：包括對員工信息的添加、修改、刪除、查詢。員工在企業(yè)工作過程中可能會遇到部門調動、年度考核、獎懲記錄等等，這些都會造成系統數據與實際不符，因此需要及時更新；對于員工離職或停薪留職就可對員工信息長期刪除或刪除到回收站，對刪除但回收站的員工信息仍可回復；該系統提供了較的查詢功能，管理員可對選擇性的對員工資料查詢，并可將查詢的信息輸出到excel。
6．員工自助功能：員工登錄后可查詢自己的資料是否與自己提交的資料一致，如果不一致可向人事部門申請修改資料，如果管理員設置員工可修改自己的資料，則員工可自行修改，修改記錄將保存到員工修改日志中。
7．操作記錄功能：包括管理員和員工登錄記錄、管理員操作記錄，員工修改刪除記錄。該記錄功能主要方便管理員和員工對自己的操作進行了解，這些記錄對系統的安全以及員工信息的安全都有很大的幫助，如員工登錄記錄里面包含了員工登錄時所用電腦的信息和ip，如果發(fā)現ip與以前登錄的ip不一致，就需要去了解密碼是否泄露，應及時修改密碼，避免別人盜用你的帳號造成不必要的影響。
企業(yè)人事管理系統論文:基于CS結構的企業(yè)人事管理系統的設計與實現
摘 要
在當今社會，互聯網空前的發(fā)展，給人們的工作和生活帶來了極大的便利和高效，信息化，電子化已經成為節(jié)約運營成本，提高工作效率的。考慮到當前大量企業(yè)的人事管理尚處于手工作業(yè)階段，不但效率低下，還常常因為管理的不慎而出現紕漏。因此根據部分企業(yè)提供的需求，設計此企業(yè)人事管理系統，以幫助企業(yè)達到人事管理辦公自動化、節(jié)約管理成本、提高企業(yè)工作效率的目的。
本企業(yè)人事管理系統采用c/s結構，主要對企業(yè)員工的信息以及跟人事相關的工作流程進行集中的管理，方便企業(yè)建立一個完善的、強大的員工信息數據庫。它是以.net2005.和sql 2005 express數據庫作為開發(fā)平臺。使用c# 設計操作控件和編寫操作程序，完成數據輸入、修改、存儲、調用查詢等功能；并使用sql 2005數據庫形成數據表，進行數據存儲。
本文詳細介紹了企業(yè)人事管理系統的功能需求，系統設計和具體實現。并簡要介紹了系統開發(fā)采用的過程方法。
關鍵詞 企業(yè)人事管理系統；c/s；員工信息數據庫
企業(yè)人事管理系統設計方案
3.1 系統需求分析
性能需求:整個系統應當操作簡便，界面友好,維護簡便。數據庫要求運行穩(wěn)定，執(zhí)行速度快,數據安全性高。軟件系統本身運行對計算機硬件平臺和操作系統平臺要求適中。
功能需求:系統功能主要包括以下幾個方面：一,信息管理. 包含員工信息管理,用戶信息管理和部門信息管理.二，日志管理. 三，系統管理.各模塊功能如下：
a) 員工基本信息管理
此功能模塊主要完成員工大量基本信息的管理，包括員工信息錄入，員工信息刪除，員工信息修改等子模塊，主要目的是協助企業(yè)管理人員管理新老員工的大量信息，將以往大量分散的信息統一集中到數據庫中。
b) 員工基本信息統計查詢
此功能模塊主要提供給管理員查詢員工信息詳情，協助管理人員根據條件快速定位員工以及對員工信息的統計分析。通過此功能模塊，管理人員可以對大量員工的詳細情況進行統計，例如年齡段分析，工齡分析等。
c) 部門基本信息管理
此功能模塊主要是提供給管理員對公司的部門進行分類統計。完成對公司新增部門或精簡部門完成添加或刪除等功能。
d) 用戶信息管理
此功能模塊主要是提供給管理員分配企業(yè)人事管理的權限。設置合法用戶對整個管理系統實施管理。具有添加或刪除或修改管理用戶的功能。
e) 賬號管理
此功能模塊對系統中的賬號進行管理，將用戶密碼加密存儲，主要為安全方面考慮而設置，使用基于角色的權限控制來區(qū)分用戶。
f) 日志管理
此功能模塊將用戶登錄登出情況以及對系統的操作等進行日志記錄備案以供需要的時候追蹤查詢。
g) 登錄系統
此模塊實現系統用戶的安全登錄，保護系統只接受合法授權用戶的訪問。
用戶需求: 因為此管理系統主要是針對大多數企業(yè)的人事管理部門管理公司內部人事而開發(fā)的,它僅僅是提供給人事管理部門的工作人員使用,也就是說用戶角色都是單一的,他們都是系統的管理者,享有平等的權限.系統管理員點擊用戶管理，可以對用戶信息表進行查詢，編輯，刪除，添加新用戶等操作。合法用戶在成功登陸系統后可以進行系統的整體操作.
3.2系統設計原則
a、實用性原則
要力求較大限度地滿足實際工作的需要，充分考慮各業(yè)務層次、各管理環(huán)節(jié)數據處理的實用性，把滿足客戶生產和管理業(yè)務作為及時要素進行考慮。
b、可擴展性與可維護性原則
為適應將來的發(fā)展，mis系統應該具有良好的可擴展性和可維護性。軟件設計盡可能模塊化、組件化、是應用系統可靈活配置，適應不同的情況。
c、安全性原則
應用軟件與數據庫系統的設計要做到安全，防止非法用戶的入侵。數據庫的備份策略恰當，以防災難性事故發(fā)生。
d、用戶界面設計原則
圖形化原則：用戶界面的設計應做到美觀大方。用戶界面應直觀、明了、條理清晰。實現“傻瓜型”管理——易學、易用、易管理。
e、數據庫設計原則
對數據庫的設計因該體現一致性、完整性、安全性、可伸縮性和規(guī)范化。
4 企業(yè)人事管理系統的設計
4.1 系統設計概要
系統設計要在理解需求和分析需求之后才能正確搭建.
理解需求是在問題及其最終解決方案之間架設橋梁的及時步。開發(fā)者只有和客戶充分理解了需求之后才能開始設計系統。否則，對需求定義的任何改進，在設計上都必須大量返工。
分析需求是從客戶的需求中提取出軟件系統能夠幫助用戶解決的業(yè)務問題，通過對用戶業(yè)務問題的分析，規(guī)劃出系統的功能模塊，即定義用例。這個步驟是對理解需求的升華，直接關系到該系統的質量。
根據第三章的需求分析，企業(yè)人事管理系統采用基于客戶端/服務端（c/s）模式開發(fā)，服務端采用sql server2005數據庫服務器作數據處理和存儲平臺，客戶端應用程序采用visual 2005進行開發(fā)，開發(fā)語言選用c＃。用戶必須使用客戶端應用程序才能對服務端數據進行操作。
企業(yè)人事管理系統論文:企業(yè)人事管理系統設計與實現分析
【摘要】企業(yè)人事管理是企業(yè)在日常工作中無法缺少的重要部分，傳統的人事管理采用紙質化的管理存檔人工登記方式已經不符合現代企業(yè)管理效率提升的要求，因此采用電腦對企業(yè)人事日常事務進行管理能夠提高企業(yè)的管理效率，有助于企業(yè)提高人員使用效率，減少低效率環(huán)節(jié)提升利潤，系統化的管理是推動企業(yè)從傳統人事管理走向現代化的重要因素，人事管理的系統化有利于企業(yè)人事管理的向統一化，高效率化，人事管理規(guī)范化轉變。
【關鍵詞】人事管理；模塊；系統開發(fā)
1企業(yè)人事管理系統的社會需求分析
人事管理是所有機關企事業(yè)單位，外資，國企，私人公司等所不可缺少的，包括對人事檔案的進行統計、查詢、更新、材料的打印輸出等。按傳統管理方式總是由人事部的員工進行手工輸入，工作量巨大，制作完成的檔案保存也需占用較大地方，若是需反復取用檔案材料則極為麻煩，一旦企業(yè)人數達到一個較大的數量，則人工登計將耗時巨大，也極為容易在此過程中出錯，而手工登記的一大缺點就是一旦材料出錯則需作廢重新進行登記，而采用系統化的管理則可以提高人事效率也降低錯誤率，人員只需進行簡單的操作即可完成對信息的采集和登記使用。企業(yè)人事管理系統是針對現代企事業(yè)單位人員管理、工資支付、日常出勤登記獎勵種種特點進行開發(fā)的一個管理系統，系統開發(fā)中為其設計的功能主要包括人事信息的管理，包括對新加入人員的信息采集登記，以及工作安排等，以及員工調動、員工入離職，人事信息的材料規(guī)范輸出打印，公司人員的日常出勤獎懲管理、公司員工每月的工資支付等重要部分。
2企業(yè)人事管理系統分析
2.1可行性分析
由于我國改革開放進程的加快，改革開放的幾十年里各種公司如春筍般快速發(fā)展，但是由于傳統管理方式的存在，因此人事管理還停留在過去依靠人工的方式，低效率的方式也慢慢顯露出其弊端，因此針對此進行開發(fā)的企業(yè)人事管理系統有著極大的社會需求，由于現今軟件開發(fā)技術的進步，人事管理系統需要解決的問題和需要擁有的功能都能得到解決，無論是代碼問題和需要的軟硬件配置都能輕易解決，而開發(fā)完成的系統只需對今后使用的管理人員進行一些簡單的培訓即可上手，因此企業(yè)人事管理系統的設計和開發(fā)有著其自身的技術可行性，經濟效益性和可操作性存在，因此系統的可行性分析從以下這三個具體的因素來進行分析：
2.1.1企業(yè)人事管理系統的技術可行性
本系統采用Windows7Windows8以及Windows10作為開發(fā)平臺。需visualstudio2010和SQLServer2010。，由于采用的技術各方面都比較成熟，也有許多可以借鑒的經驗，因此具有技術上的可行性。
2.1.2企業(yè)人事管理系統的經濟效益性
企業(yè)人事系統開發(fā)的過程需要由客戶方投入的資金較少，若是人事管理系統開發(fā)完成隨即能夠投入運營使用，并且系統安裝速度足夠快捷，企業(yè)人事管理的系統化標志著企業(yè)人事管理向現代化轉變，人事管理系統的使用能夠較大的提高效率，節(jié)省公司人力財力，減少人工登記上難免會產生的錯誤，節(jié)省大量的工作時間，大幅度提高人員管理效率。通過對系統的投入以及運行后產生的各方面經濟效益的預估，人事管理系統所需要配置的電腦的軟件和硬件采用市場上主流的配置即可流暢的運行，因此，企業(yè)人事管理系統具有極大的經濟效益。
2.1.3企業(yè)人事管理系統的可操作性
企業(yè)人事管理系統能夠應對并解決企業(yè)日常管理中所遇到的大部分人事問題。并且使用本系統的管理人員只需要初級的計算機基本知識，人事管理系統的管理員在經過培訓的人員的培訓之后加以操作即可熟練操作人事管理系統，人事管理系統的設計采用的是現今市場上主流的軟件應用開發(fā)技術。因此企業(yè)人事管理系統具有其可操作性。
2.2系統功能性需求分析
企業(yè)人事管理系統作為一個便捷高效的管理平臺，其投入使用將會極大地降低人事管理人員的紙質化工作量。企業(yè)人事管理系統主要的目標是針對企業(yè)人事管理的眾多組成部份，其中以企業(yè)人員日常管理、各個企業(yè)部門管理、企業(yè)系統管理、出勤獎勵懲罰管理，員工工資支付管理以及人事信息登記報備打印等主要幾個部分為重點。
3企業(yè)人事管理系統設計與實現
3.1企業(yè)人事管理系統的功能結構設計
結合企業(yè)人事管理系統的特點其組成部分有六個重要的不分：企業(yè)系統管理部分、企業(yè)部門管理部分、企業(yè)人員日常管理部分、出勤獎懲管理部分、員工每月工資支付以及分紅管理部分、人事信息登記報備打印部分。企業(yè)系統管理部分部分主要針對管理人員對系統的日常管理和后臺運行維護，其中包括添加新用戶、修改初始密碼、人事數據備份以及刪除數據再還原；企業(yè)部門管理部分主要針對企業(yè)各個部門信息的添加和修改；企業(yè)人員日常管理部分主要針對新入職員工的檔案記錄，離職員工的檔案刪除，現任員工的檔案修改和查詢；出勤獎懲管理部分主要包括企業(yè)人員日常出勤記錄，缺勤情況以及是否請假等情況進行記錄以便進行獎懲管理；員工每月工資支付以及分紅管理部分主要包括員工工資的支付登記管理以及按照每月工資支出的記錄生成每個月的員工工資報表；人事信息登記報備打印部分主要包括按照公司要求進行的人事信息登記并且將記錄生成紙質材料打印輸出。
3.2企業(yè)人事管理系統概要設計
結合企業(yè)日常人事管理的特點，人事管理系統應擁有以下的實體和屬性：用戶登錄（用戶賬號，用戶密碼）；員工基本信息表（員工工號，員工姓名，性別，年齡，現任職務，政治面貌，籍貫，員工合同）；員工工資支付管理（員工工號，缺勤扣除，加班工資，出差工資及需報銷費用，基本工資，抽成，最終月薪）；出勤管理（員工工號，出勤缺勤，加班，出差）；人事變更（新入職員工工號，現任職務，曾任職務）。
3.3企業(yè)人事管理系統數據庫邏輯結構設計
企業(yè)人事管理系統HRSYS數據庫包含了以下個8表：部門信息表格Department，員工基本信息表EMPLOYEES，員工過往工作經歷信息表EXPERIENCE，員工出勤表格CHECKIN，員工工作績效評測表EVALUTION，企業(yè)工資管理表格SALARYRULES，員工工資支付表格SALARY，用戶登錄信息表USERS。員工基本信息表employees_table?工資管理表salary_table?考勤管理表checkIn_table?用戶登錄表users_table?員工人事變更登記表Department_table
4企業(yè)人事管理系統界面設計
4.1企業(yè)人事管理系統登陸界面設計
企業(yè)人事管理系統的用戶登錄模塊主要針對已經完成系統驗證的合法的用戶才能夠被允許登錄系統，其他試圖進入系統的非法用戶則會被拒絕登錄系統，用戶需有賬戶及相匹配的系統密碼才能夠進入系統，以完成接下的系統步驟。主界面是展示人事管理系統主要操作功能的界面，若是有人員正操作系統，系統的主界面里，則會顯示當前所操作人員的管理權限和基本信息并且能夠從主界面來進入其他模塊的界面。
5企業(yè)人事管理系統測試用例
1.測試登錄企業(yè)人事管理系統能否成功：點擊進入企業(yè)人事管理系統，在“用戶賬號”里填入相應的系統管理賬號，“密碼”框中輸入與賬號相對應的用戶六位登錄密碼。輸入完成后點擊“確認登錄”按鈕，若是系統進入主界面，則用戶登陸成功，反之則失敗。2.測試未授權用戶或者無權限用戶是否能夠登錄人事管理系統：進入人事管理系統登錄界面，輸入任意賬號密碼，點擊“確認登錄”按鈕。系統會提示賬號密碼不符合，沒有登錄權限。該用戶無法進入人事管理系統。3.測試管理功能能否使用：管理功能：在登錄進入人事管理系統主界面之后，則進入相應的管理頁面，點擊“編輯”，則會出現編輯頁面，就能夠對員工的個人信息資料進行修改和刪除，點擊確認以進行信息保存。4.測試密碼修改功能能否使用：進入系統主界面，點擊系統設置模塊里賬號安全則可以進入密碼修改，用戶需要輸入原來的密碼以及新密碼，和確認新密碼，若是修改成功系統則會退出到登錄界面，使用戶重新輸入新密碼以進入系統主界面，若修改失敗則系統會提示。
6結論
企業(yè)人事管理系統的投入運營能夠極大地提高人事管理的工作效率并且提高企業(yè)人員的使用效率，是企業(yè)管理現代化科學化的體現。企業(yè)人事管理系統的開發(fā)有助于企業(yè)人事人員對企業(yè)員工基本信息的錄入、查詢、修改，刪除等各項管理工作的效率提升，也方便對員工信息的取用和管理。企業(yè)人事管理系統的運行對企業(yè)的人員費用節(jié)省，效率提高以及檔案保存等各方面帶來極大的便利。
作者:廖鑫旸 單位:泉州師范學院
企業(yè)人事管理系統論文:企業(yè)人事管理系統分析
1系統分析
1.1需求分析
人才在信息高度發(fā)達的今天逐漸成為企業(yè)最為重要的核心資源之一。在企業(yè)管理中，人力資源管理無疑也是最核心的部分，人事管理的對象是一個企業(yè)中員工的基本信息。由于人員眾多、數據源復雜、統計工作困難等問題，每做一項處理都需要花費很多的精力和時間。本設計的企業(yè)人事管理系統旨在能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，將人力資源工作者從繁重的日?，嵥榈氖聞罩薪夥懦鰜?，將更多的精力用于企業(yè)的人力資源職能管理和管理決策，保障企業(yè)的高效持續(xù)運營。
1.2功能分析
本系統的最終面向的用戶是企業(yè)的所有員工，他們是具有一定的計算機基礎知識和操作計算機的能力。系統維護人員是計算機專業(yè)人員，熟悉Web編程和數據庫。公司的人員類型有系統用戶、部門領導、普通員工幾個不同的角色，該系統的主要功能是對系統信息的管理，其中系統信息包括職工情況、職工調入調出情況、職工工資，還有對數據庫中的信息數據按照一定的規(guī)則進行統計，和系統管理員設置密碼、對系統的功能和開發(fā)信息進行介紹的功能。大部分涉及敏感數據修改的工作僅由系統管理人員完成，如計算工資、修改調入調出情況、指定部門、指定員工的基本薪資等，普通員工可以通過此系統瀏覽自己的基本資料、調入調出情況、薪資信息等，部門領導可以查看本部門所有普通員工的個人信息、調入調出情況、薪資信息，以便調整預算和安排崗位。
1.3數據分析
企業(yè)人事管理系統其中包括了用戶表，部門表，職工表，職工工資表，職工調動表，考勤表，考勤對照表，它們之間的關系可以通過E-R圖來表示。數據的相關存儲都是利用Oracle10g數據庫存儲數據的，各數據庫表結構這里不再詳述。
2系統設計
2.1功能劃分
2.1.1職工個人情況管理職工個人情況管理是將當前登錄用戶權限下的職工個人情況表中的數據顯示出來，系統管理員可以操作所有的職工信息，部門領導可以操作本部門所有職工的信息，普通職工只可以查看本人的信息。
2.1.2職工的調入調出職工調入調出是統計本公司職工在部門間的調動，用于記錄員工的調動信息，不同的權限下顯示的內容不同，系統管理員可以操作所有的調動信息，部門領導可以操作所有調入部門或調出部門為本部門的調動信息，普通員工可以顯示所有的職工號為當前登錄用戶的調入調出的信息。
2.1.3職工工資管理職工工資管理統計了職工的工資信息，每一個月一條記錄統計當月的基本工資、請假費用、加班費用以及小計。系統管理員可以對所有職工的工資信息進行操作，部門領導可以對本部門的所有工資信息進行操作，普通職工只能查看自己的所有工資信息。
2.1.4部門管理部門管理主要是對于企業(yè)內部部門的維護，只有管理員有此權限，可以增加部門信息，修改部門信息，刪除已經不存在的部門。
2.1.5考勤管理考勤管理主要是為了計算職工每個月工資而存在的表格。
2.1.6考勤對照管理這個主要是對應考勤表中不同考勤種類的獎懲情況的具體信息，也是計算工資的重要內容，也便于以后其他考勤種類的維護。
2.1.7統計報表模塊在該模塊用于對數據庫中的信息數據按照一定的規(guī)則進行統計后顯示，并且可以進行導出和打印。
2.1.8系統服務模塊該模塊用于系統管理人員設密碼、對系統的功能和開發(fā)信息進行介紹。
2.2層次模塊圖
人事管理系統的功能模塊，從圖中可以反應出系統各個模塊及其子模塊。
2.3功能描述
功能描述主要是通過用戶的一系列動作將系統的前端頁面，中間控制和后臺的數據處理連接到一起，可以很直觀的看出系統運行時的操作步驟和業(yè)務流程。一部分實際內容相似，只包含了出現次數較多的內容。管理員登錄時序圖，其他時序圖不再詳述。
3系統實現
3.1系統整體架構
系統的實現采用經典的MVC設計模式。視圖層采用JSP+JQueryEasyUI，控制層采用SpringMVC，模型層采用MyBatis。這些J2EE技術的整合使用，為系統在安全性、健壯性、可移植性等方面提供了保障。
3.2系統實現
3.2.1數據庫設計數據庫采用oracle10g數據庫，為了更好地查看數據庫中的內容，使用PL\SQLdevoloper進行操作，首先創(chuàng)建一個表空間名為system，之后創(chuàng)建用戶名為user01的用戶，密碼是u01，之后在該用戶下建表。使用數據庫框架（這里用的是MyBatis）對數據庫中的表進行操作。為了避免導入jar包可能導致的錯誤，使用maven工程進行項目的整理，在maven工程的配置文件pom.xml中配置需要的jar。
3.2.2創(chuàng)建數據庫操作層首先定義一個dao層接口，定義好所有操作數據的方法；然后定義一個serive和serviceImpl類，實現dao中定義的方法，并且通過MyBatis對數據庫中的內容進行操作。
3.2.3創(chuàng)建控制層（controller）之前在SpringMVC的配置文件中對于controller的調用進行了明確的配置，客戶通過頁面提交請求，controller接收到請求，調用需要的方法進行處理，之后將得到的各種結果處理后返回給用戶?？刂茖釉谡麄€MVC系統中起著連接的作用。
3.2.4創(chuàng)建視圖層視圖層主要用到的是jsp和javascript，為了更好地展示效果和方便地調用使用了JQueryEasyUI，能夠展現統一的頁面風格。
3.2.5創(chuàng)建配置文件配置文件主要有四種：pom.xml，springmvc-servlet.xml，web.xml，mybatis-config.xml。pom.xml主要是對于maven工程使用的jar包進行聲明。springmvc-servlet.xml主要是對于springmvc的一些配置信息。web.xml配置了整個工程都要涉及到的內容。mybatis-config.xml是對多個sqlmap通過sqlsessionfactory創(chuàng)建實例。
3.2.6配置運行環(huán)境在maven中配置工程，點擊工程右鍵->RunAs->MavenBuild->jetty:run，運行工程，通過將訪問路徑輸入瀏覽器地址欄進行訪問。
4結語
企業(yè)人事管理系統可集中、整合各種信息來源，有利于降低管理成本，提高企業(yè)管理效率，從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展和變革。本文通過對人事管理系統的分析和設計，實現了最基本的功能，并構建了登錄和執(zhí)行見面，取得了比較好的效果。
作者：賈磊 單位：國家新聞出版廣電總局
企業(yè)人事管理系統論文:淺談企業(yè)人事管理系統的設計與實現
摘要隨著社會的發(fā)展，信息資源的重要性也開始為人們所熟知，因此，如何設計高效的人事管理系統就成為了各大企業(yè)共同思考的問題，文章以當今社會各企業(yè)在開展人事管理工作時的主要內容為依據，運用理論與實際相結合的方式，對人事管理系統的需求和設計方案進行了深入的探索，供有關人員參考。
關鍵詞企業(yè)人事管理系統設計實現
隨著社會信息化進程的不斷深入，各個企業(yè)在進行管理的過程中運用信息化技術是保障其在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地的基礎，而作為企業(yè)管理工作中作重要的組成部分，針對人事管理的有關內容設計相應的信息系統就成為了現階段各企業(yè)內部設計人員共同的工作目標。
一、人事管理系統的需求分析
（一）功能需求
首先需要設計人員明確的一點在于，設計和開發(fā)人事管理系統最主要的目的在于提高管理工作的效率，因此，在確定系統功能前，需要對系統需求進行深入的分析。
1.系統管理。該模塊主要用于對系統運行的穩(wěn)定性和安全性進行保障，因此，該模塊的日常工作為對系統的用戶、菜單和工作日志進行維護。
2.人員管理。該模塊主要用于對企業(yè)員工的信息進行管理，包括工作崗位的調換、增減人員等，在對管理過程中，該模塊可以輔助管理人員記進行信息的修改、添加或刪減。
3.考勤管理。該模塊主要用于對員工的出勤記錄進行整理，并且生成相應的表格供企業(yè)崗位調動時使用。
4.薪資管理。該模塊主要用于對員工的薪資進行信息設置和管理，該模塊可以輔助管理員進行薪資數據的查詢、核對等。
5.信息管理。該模塊主要用于對企業(yè)員工的考勤、薪資等信息進行查詢。
（二）非功能需求
1.系統完整性。想要保障系統功效得到充分發(fā)揮，能否穩(wěn)定運行是基礎，以此，在對系統的完整性進行研究的過程中，需要對用戶管理、系統聯機、軟件升級等幾個方面加以注意。
2.系統適應性。系統能否跟隨其所服務企業(yè)的變化而變化是對該系統進行評價時的重要標準，除此之外，系統還需要具備能夠隨著技術的發(fā)展而對自身進行調整的能力，減少使用者對系統進行修改時所花費的時間。
二、人事管理系統的設計和實現
（一）架構設計
架構設計分為以下幾個步驟：及時步，將系統通過細分的方式，使其成為相應的子版塊；第二步，對不同子版塊所具有的作用進行設計；第三步，將不同子版塊間所對應的邏輯關系進行確認；第四步，對子版塊和模塊傳輸信息的方式進行設計。總的來說，對架構進行總體設計的過程首先是通過對不同方案的需求資料進行分析，確定能夠達到特定目的的小方案的內容，然后將數據所對應的不同軟件進行設計和優(yōu)化，得出可行的框架，再根據數據庫對模塊內容進行完善。針對企業(yè)所設計的人事管理系統通常由查詢、考勤、人事、工資四個管理模塊以及最終的退出模塊所組成，在上述模塊中，具有系統管理功能的模塊為基礎模塊，這是因為該模塊能夠控制使用者權限、限制使用者的行為，另外，最關鍵的模塊為人事管理的相關模塊，該模塊所肩負的職責在于對企業(yè)人員的有關信息和日?；顒舆M行管理，而使用頻率較高的模塊為查詢模塊，該模塊兼具信息查詢以及統計兩種功能。
（二）數據庫設計
1.設計理念概述。在對企業(yè)所應用的人事管理系統進行設計的過程中，通過對管理人員的工作內容進行分析和歸納可以發(fā)現，數據庫所對應的結構以及包括的資料共分為以下幾個方面：其一，企業(yè)員工的工資表，該表格所包含的內容有員工的基本工資、績效獎金、附加工資以及工資下發(fā)日期等；其二，企業(yè)員工的信息表，該表格所包含的內容有企業(yè)就職人員的姓名、所在部門、職務、聯系方式等；其三，企業(yè)員工的考勤表，該表格所包含的內容有員工進行簽到的日期、r間等；其四，企業(yè)各部門表格，該表格所包含的內容有部門名稱、就職人數等；其五，企業(yè)用戶表，該表格所包含的內容有用戶的名稱和密碼等。
2.數據庫所用表格的設計。在對企業(yè)數據庫所應用的體系進行構建的過程中，對于在日常工作室經常需要查閱的信息和資料應當通過特定的方式進行存儲，這樣做的好處在于，能夠在資料查閱的過程中精簡不必要的步驟，提高效率，但隨之而來的問題就是如何在對數據庫進行設計的過程中，既保障常用數據的單獨存儲，同時又保障系統的完整程度，想要對這一問題加以解決，需要設計人員將不同表格的名稱進行選擇，在這一過程中需要遵循的原則為：選擇能夠將表格內容進行反映的英文單詞，而不是傳統的中文詞組。
三、結語
綜上所述，近幾年，人們依托于科學技術的進步，將數據庫的有關技術廣泛應用在了日常的工作和生活中，在對企業(yè)進行信息化建設時，應用信息技術構建一個完善、高效的管理系統是大勢所趨，需要有關人員注意的是，我國現階段信息化的程度與發(fā)達國將相比仍舊存在一定差距，因此，在對有關技術進行使用的過程中，對其進行不斷的發(fā)展和完善是非常有必要的。
企業(yè)人事管理系統論文:基于B/S模式的中小企業(yè)人事管理系統
【摘要】對于企業(yè)來說，人事管理是企業(yè)管理的一項重要內容，在整個企業(yè)的管理中具有重要地位。隨著計算機技術的飛速發(fā)展，企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢，人事管理系統已經成為企業(yè)管理內不可缺少的一部分，是適應現代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。因此，為提高人事管理工作的效率，設計一套人事管理系統具有實際應用意義。
【關鍵詞】B/S結構；企業(yè)管理；人事管理；管理系統
計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現企業(yè)人事管理勢在必行。由于人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。
1、關鍵技術分析
（1）B/S結構模式
B/S模式是隨著Internet技術的興起，對C/S（Client/Server）模式應用的擴展。在這種結構下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來實現，一部分事務邏輯在前端實現，但是主要事務邏輯在服務端實現。B/S結構，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術，結合瀏覽器的多種Script語言和ActiveX技術，用通用瀏覽器就實現了原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統構造技術。
（2）ASP語言
ASP是微軟公司開發(fā)的一套服務器端腳本環(huán)境。可以使用ASP結合HTML頁面、ASP指令和ActiveX組件建立動態(tài)、交互且高效的Web服務器應用程序。在使用ASP時，無需擔心客戶的瀏覽器是否能運行ASP代碼，因為所有程序都將在服務器端執(zhí)行，包括所有嵌在普通HTML中的腳本程序。當程序執(zhí)行完畢后，服務器僅將執(zhí)行的結果返回瀏覽器，這樣也就減輕了客戶端瀏覽器的負擔，大大提高了交互速度。
（3）SQL Server 2000
SQL Server 2000 是Microsoft 公司推出的SQL Server 數據庫管理系統的近期版本該版本繼承了SQL Server 7.0 版本的優(yōu)點同時又比它增加了許多更先進的功能具有使用方便可伸縮性好與相關軟件集成程度高等優(yōu)點可跨越從運行Microsoft Windows 98 的電腦到運行Microsoft Windows 2000 的大型多處理器的服務器等多種平臺使用。
2、系統設計
系統將設計以下功能：
（1）用戶登錄功能
該人事管理系統主要是面向人事部門工作人員，為了提高系統的人性化管理，該系統也為其他員工提供一個窗口，方便員工查詢個人資料等等。因此用戶在登錄時需選擇登錄身份，系統根據身份向數據庫查詢用戶輸入的帳號和密碼是否符合，然后根據身份跳轉到不同頁面。
（2）留言板功能
該系統提供一個人事部門與其他人員之間的交流平臺，該模塊可匿名留言，人事部門工作人員對留言可選擇性的回復并。
（3）人事部門信息功能
人事部門可以將近期的人事部門消息、招聘信息、培訓計劃出去，加強與員工間的交流，并對企業(yè)的人才引進和培養(yǎng)都有很大的幫助。
（4）系統管理功能
高級管理員登錄系統后可對該系統進行設置，包括員工的自助注冊功能、新員工的錄入審核、員工的修改權限設置、系統的基本信息如公司名、電話等等進行選擇性設置；系統可設置多位管理員，他們可以根據各自的權限進行相關操作，實現系統功能的有效分配。該功能提高了人事管理系統的人性化，并降低了人事部門工作人員的工作強度，提高工作效率。
（5）員工管理功能
包括對員工信息的添加、修改、刪除、查詢。員工在企業(yè)工作過程中可能會遇到部門調動、年度考核、獎懲記錄等等，這些都會造成系統數據與實際不符，因此需要及時更新；對于員工離職或停薪留職就可對員工信息長期刪除或刪除到回收站，對刪除但回收站的員工信息仍可回復；該系統提供了較的查詢功能，管理員可對選擇性的對員工資料查詢，并可將查詢的信息輸出到EXCEL。
（6）員工自助功能
員工登錄后可查詢自己的資料是否與自己提交的資料一致，如果不一致可向人事部門申請修改資料，如果管理員設置員工可修改自己的資料，則員工可自行修改，修改記錄將保存到員工修改日志中。
（7）操作記錄功能
包括管理員和員工登錄記錄、管理員操作記錄，員工修改刪除記錄。該記錄功能主要方便管理員和員工對自己的操作進行了解，這些記錄對系統的安全以及員工信息的安全都有很大的幫助，如員工登錄記錄里面包含了員工登錄時所用電腦的信息和IP，如果發(fā)現IP與以前登錄的IP不一致，就需要去了解密碼是否泄露，應及時修改密碼，避免別人盜用你的帳號造成不必要的影響。
3、數據庫設計
（1）確定所需表
根據系統所需，設計一個系統設置表（adminsys），用來存儲系統相關信息以及系統設置；設計一個員工信息表（yg），用來存儲員工所有信息，比如員工登錄帳號、密碼、員工姓名、性別等等信息；設計一個管理員信息表（admin），用來記錄管理員的信息如：管理員登錄帳號、密碼、管理權限等等。
根據系統日志功能，設計了4張表admin_login、yg_login、delygdiary 、updygdiary分別用來存儲管理員登錄信息、員工登錄信息、刪除員工信息記錄和修改員工信息記錄。
根據系統的信息功能，又設計了2張表information和message。Information用來存儲人事部門的信息（近期信息、招聘信息、培訓計劃）。message則用來存儲留言板的相關信息。
這9張表同屬一個數據庫（HR.MDF）。
（2） 確定所需字段
adminsys表，用來存儲系統的相關信息，那么該表就需要有系統的設置信息，又需要有系統自身的信息，例如系統所屬企業(yè)名、系統管理員的姓名及聯系方式等。
admin表，用來存儲管理員的信息，比如登錄帳號、密碼、管理員姓名、電話、管理權限等等。
yg表，用來存儲員工的所有信息，因此需要的字段比較多。即要包括員工自身信息又要包括員工的工作信息，例如工作號、部門、姓名、性別、民族、政治面貌等等。
admin_login、yg_login、delygdiary 、updygdiary這四張表是用來存儲用戶操作記錄。因此四張表字段大致相同，主要記錄操作對象，操作時間、操作所用電腦的信息如IP。
information表，用來記錄企業(yè)人事部門的相關信息，如招聘信息、培訓計劃，那么需要字段信息ID、標題、內容、時間以及區(qū)分不同類型信息的字段。
message表，用來記錄留言板信息，因為留言板信息是以問答形式顯示，那么設計是就要將留言標題、內容、留言姓名、留言時間、留言回復內容、回復時間等等考慮進去。
結語
由于篇幅原因，本文主要介紹了其中的幾項主要關鍵技術，還不夠完善，在后續(xù)的過程中會逐步加深、完善，完成系統的基本功能。
企業(yè)人事管理系統論文:企業(yè)人事管理系統的設計與實現
摘 要：信息技術高速發(fā)展的今天，信息資源已經成為各個部門的重要財富。建立一個滿足各級部門信息處理要求的行之有效的信息系統也成為一個企業(yè)或者組織生存和發(fā)展的重要條件，企業(yè)人事管理系統應運而生。本文在必要性分析的基礎上，設計并實現了一套適合現代公司應用的人事管理系統。
關鍵詞：人事管理；設計；實現
在企業(yè)信息化建設的任務中，廣泛應用信息技術，建立健全網絡環(huán)境，提高辦公效率和指揮自動化，是當前迫切需要解決的重大問題。近幾年來，企業(yè)信息化建設發(fā)展較快，目前基本完成了企業(yè)信息處理的基礎設施建設。辦公自動化網、辦公宣傳網、后勤保障網已經發(fā)揮了巨大的效能，各種專用網絡系統也已經建成或正在建設之中。
一、改進現有人事管理系統的必要性
隨著公司的規(guī)模的不斷壯大，營業(yè)額提升。公司同樣面臨著分公司與分公司，分公司與總公司之間人事信息的不同步，這不光造成了人事管理效率的下降，還會給整個公司的收益造成了損失，甚至嚴重影響整個公司的未來發(fā)展。同時，隨著時代的發(fā)展，公司的人事管理也面臨著如下挑戰(zhàn)：
1、競爭對手對人才的掠奪
隨著我國市場經濟的發(fā)展，市場經濟制度也正在逐步完善，人才資源的重要性也就日益凸顯。人力資源的日漸國際化、社會化趨勢也為人才的流動提供必要條件和了相對寬松的環(huán)境。并且，由于高新技術企業(yè)技術人員的流動性較強，相關的法律也不是很完善。因此，具有一定技術的人才很容易得到競爭對手的垂涎，他們可以開出比本企業(yè)多得多的，足夠優(yōu)厚的條件來掠奪這些人才。
2、員工流動頻繁
當公司經過數年的發(fā)展后，規(guī)模不斷擴大，員工人數會有很多。但仍然無法改變互聯網行業(yè)的特點，即人員流動頻繁。特別是該公司成立分公司后，總公司對分公司的人事管理更是顯得力不從心。效率明顯低下，管理明顯滯后，不能實時掌握分公司的人事情況，不能合理優(yōu)化各地的人力資源優(yōu)勢，挖掘公司內部潛力。如此將嚴重影響了該公司整體的人事管理效率，甚至不利于公司的領導層和決策層根據當前的實際情況及時的做出合理的決定，長此以往，將嚴重影響甚至阻礙公司的整體的發(fā)展。
二、人事管理系統的設計
（一）系統的需求
1、功能需求
確定新系統應做什么，這是最主要的需求。
2、性能需求
給出所開發(fā)的新系統的技術性能指標，包括存儲容量限制、運行時間限制、安全保密性等。
3、環(huán)境需求
這是對系統運行以及所處環(huán)境的要求。例如，在硬件方面采用什么機型、有什么硬件設備等；在軟件方面，采用什么支持系統運行的系統軟件（指操作系統、數據庫管理系統）。
（二）系統的總體結構
根據該人事管理系統的需求分析以及該系統需要要實現預期目標，并結合實該公司際情況，從集成的角度來規(guī)劃和設計該公司的人事管理系統的層次架構。該架構設計采用三層設計模式：顯示層、邏輯層和數據庫層。
1、 顯示層，負責提供簡單，友好，易操作的圖形界面，提示和幫助用戶對該系統中的員工信息進行查詢，修改和顯示。
2、 邏輯層，根據需求分析和系統要實現的目標，實現模塊內的邏輯和和模塊與模塊之間的邏輯，把操作指令下達給數據庫。
3、 數據庫層，，是整個信息系統存取數據的基地，并根據應用層下達的指令，完成該系統中數據的增加，刪除，修改，查詢，還原，備份以及和遠程數據庫同步等功能，可以說，數據庫層是整個人事管理系統的核心和根本。
（三）系統的設計目標
企業(yè)人事管理系統設計與開發(fā)的總體目標是使企業(yè)人事管理人員能夠提高工作效率、減少人事工作時間、降低管理的成本，并且通過系統的分析、統計，還能夠給管理者制定企業(yè)相關政策和發(fā)展規(guī)劃提供有力的依據，同時通過系統的投入使用還可以讓企業(yè)的員工能夠方便的對人事信息和政策進行查詢。需要實現的具體目標如下：
1、系統要具有友好大方的用戶界面、方便靈活的信息查詢方式、安全的數據存儲機制和及時的查詢結果。
2、系統用戶通過鍵盤、鼠標可以直接方便快捷的進行操作。
3、系統具備一定的數據檢驗、糾錯功能，嚴格地對用戶數據進行檢驗，盡量減少人為的錯誤造成的損失。
4、系統支持勞資報表的生成，且報表要、實用。
5、嚴格控制操作權限，不同用戶具有不同權限，從而加強系統的安全性。
（四）系統功能必要性描述
利用 ACCESS 數據庫來管理本文中的數據。由于數據庫結構設計的結果不，為了使 ACCESS 數據庫性能較大化，必須對數據庫來處理，使其優(yōu)化。最規(guī)范化的管理方法有以下幾點：
1、 確定數據屬性；
2、 盡量使數據關系最小化，消除不必要的鏈接；
3、 根據數據屬性，確定數據依賴關系，傳遞函數關系，多重依賴關系等；
4、 分析系統軟件的操作是否合適，表中數據是否；
三、人事管理系統的實現
（一）硬件環(huán)境要求
（1）CPU： IntelPentium 166MHz或更高的處理器。
（2）操作系統：MicrosoftW indows98/me/XP/2000或更高版本。
（二）人事管理系統的重要模塊要求
企業(yè)人事管理系統的前臺功能包括用戶登陸，登陸需要進行用戶權限查詢，使用管理員賬戶可以使用所有的管理功能。在用戶登陸界面部分，根據需求分析和設計的結果，用戶需要一個簡潔，友善的用戶界面。在界面設計上，應做到簡單明了，易于操作，應突出的顯示重要以及出錯信息。外觀上也要做到布局合理化。在輸入了正確的用戶名和密碼后，就會進入系統的主界面，同時依據用戶所處的不同角色來控制用戶對數據的訪問操作。管理員用戶登陸之后使用軟件后臺功能對員工基本信息、工資信息、獎勵信息、考勤信息、獎勵信息和晉升信息進行添加、刪除、修改、查詢操作。操作之后通過軟件查詢功能，生成用戶資料表單。讓企業(yè)主管和員工通過軟件管理和了解員工詳細工作情況。而普通用戶僅僅只能對信息做出查詢。
系統默認的權限為管理員用戶。主界面中還包括培訓管理、獎勵管理，幫助文檔、關于軟件等輔助功能。各個模塊獨立編寫，其中較重要的模塊為職工的基本信息模塊和工資信息模塊，這兩個模塊中涉及到一些條目鏈接到其他一些模塊，如：獎勵模塊、考勤模塊、培訓模塊和晉升模塊。
（三）系統的編程工具
微軟公司的Visual Basic6.0是一個功能強大、方便實用的程序開發(fā)環(huán)境，主要表現在：風格多樣的界面設計，面向對象的設計方法，較短的軟件開發(fā)周期以及編程簡單的數據庫操作能力。根據企業(yè)人事管理系統的特點和需求，考慮到系統開發(fā)的時間，本系統使用微軟公司的VB6.0作為前臺開發(fā)工具，微軟公司的MS SQLServer做后臺數據庫。VB前臺通過ADO技術和Data Environment數據環(huán)境來訪問SQL數據庫。
四、總結
企業(yè)人事管理系統，通過對員工基本信息的管理，實現了員工基本信息管理及查詢、員工工資的自動計算和管理、員工考勤管理、相關人事活動的管理，實現了對人事相關信息數據及時、的獲取，并可以根據不同的要求獲取所需要的信息；并提供系統維護功能，使用戶方便進行數據備份和恢復、數據刪除；同時也考慮到了減少數據冗余的問題，對于數據的一致性的問題也通過程序進行了有效的解決。企業(yè)人事管理系統可以推動企業(yè)依法管理，實現企業(yè)勞動人事管理的科學化、規(guī)范化和現代化，建立適合企業(yè)的勞動人事管理模式。使用該軟件后，提高了企業(yè)的管理效率和管理水平，具有較強的實用性。
企業(yè)人事管理系統論文:基于JAVA的企業(yè)人事管理系統設計與實現
摘要：由于計算機技術的飛速發(fā)展，數據庫技術作為數據管理的一種有效的手段，在各行各業(yè)中得到廣泛的應用。傳統的人事管理辦法已經限制了企業(yè)的高速發(fā)展，而高效的人事管理系統能夠提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設。該管理系統以JAVA為開發(fā)語言，開發(fā)平臺選擇的是MyEclipse，以小型關聯式數據庫MySQL作為數據庫，搭建Struts、Spring、Mybatis三大輕量級框架，并采用一些主流技術來實現B/S架構系統。 該系統的運行可以極大地提高人事管理部門的工作效率。
關鍵詞：人事管理；MySQL；Java
隨著計算機的日益普及和網絡的發(fā)展，數據庫的應用范圍越來越廣，數據庫的功能也越來越強，因此開發(fā)人事管理系統應用程序顯得尤為重要，在強調管理、強調信息的現代社會中它變得越來越普及。一個的人事管理系統不僅能夠將人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞罩薪夥懦鰜恚疫€能提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率，加快企業(yè)的信息化建設。
1 人事管理系統功能需求分析
本系統分為員工管理、部門管理、工資管理、管理員管理四個模塊，管理員通過賬戶密碼進登陸系統，進入操作界面。能滿足的目標如下：
1）員工基本檔案界面的添加、修改、刪除操作；
2）根據姓名模糊查詢功能的實現；
3）根據部門查詢功能的實現；
4）部門基本信息界面的添加、修改、刪除操作；
5）按相應條件對員工的獎懲、工資等進行統計；
6）管理員密碼的修改。
2 系統詳細設計
對于一個大型而復雜的軟件系統，用戶很難完整地提出它的功能和性能要求。一開始只能提出一個大概、模糊的功能，只有經過長時間的反復認識才逐步明確。有時進入到設計、編程階段才能明確，更有甚者，到開發(fā)后期還在提新的要求。這無疑給軟件開發(fā)帶來困難。系統設計，從宏觀方面為系統提供了進行質量評估的直觀表示，也是能把用戶需求地轉變?yōu)橄到y成品的方法。因此，系統設計軟件開發(fā)過程是決定軟件產品質量的關鍵階段。
2.1 系統功能模塊設計
由于人事管理系統要處理的業(yè)務眾多、涉及的細節(jié)眾多，本次系統開發(fā)過程中僅設計出大致功能的模塊?；竟δ苣K下分為員工管理模塊、部門管理模塊、工資管理模塊、管理員管理模塊四個一級模塊，在各個一級模塊下細分了一些貼切業(yè)務的二級模塊：
1）員工管理：本功能負責員工信息的管理；
2）部門管理：本功能負責部門信息的管理；
3）工資管理：本功能負責工資明細的管理；
4）管理員管理：本功能負責管理員信息的管理。
2.2數據庫表設計
根據該系統設計的需要，其后臺數據庫文件中需要用到員工信息表、部門信息表、工資明細表、管理員信息表等共四個表，每個表均有其自己的功能，是人事管理系統中不可缺少的一部分。
3 系統測試
3.1系統測試環(huán)境及方法
1）測試環(huán)境：在Windows7系統下，以IE7、IE11 、FireFox31.6、Chrome瀏覽器下，均可兼容本系統。
2）測試方法：通過jUnit白盒測試，確定系統中已實現的通路可按照業(yè)務需求正確的運行。通過黑盒測試，通過錯誤輸入和正確輸入來發(fā)現軟件的缺陷。由于人事管理系統屬于企業(yè)級內部系統，并發(fā)訪問量不會過大。
3.2 系統功能測試
系統測試，是對系統完整開發(fā)過程的“收尾”，同時關系到系統質量的性。盡管在最初設計的時候嚴謹按照業(yè)務邏輯實現代碼編程，但代碼不穩(wěn)定因素和不同模塊之間的邏輯性可能會互相干擾。而測試，就是為了防止在系統真正實施時出現不必要的障礙。以下進行部分模塊的測試。
1）登陸功能測試：在用戶登錄時，先對校驗碼進行正確驗證。然后對用戶名和密碼的有效校驗，密碼或姓名有錯，均進行友好提示。
2）添加員工功能測試：當為本系統添加員工時，需要對表單的一些基本信息項進行格式校驗，如員工姓名、基本薪水。當沒有正確輸入時，系統會以紅色相應提示，提示管理員進行正確輸入。在出生日期輸入框中使用My97DatePicker插件，方便管理員正確輸入時間，減少了js代碼的驗證，如圖1。對于性別和部門的輸入，同樣按照減少用戶手動輸入的思想，將性別設置為單選框，部門設置為下拉鏈表，為管理員提供選擇輸入。
3） 修改密碼測試：將兩次新密碼進行先后錄入，通過頁面js代碼進行校驗兩次輸入是否相同，不同則提醒錯誤信息，
4 結束語
隨著計算機軟硬件的不斷發(fā)展，信息管理系統在人事管理中的應用己成必然，目前市場上出現的了一些通用的人事管理信息系統，由于通用軟件使用范圍的局限性，各單位、各公司人事部門仍需要開發(fā)適合自身使用的人事管理軟件，結合自己單位的實際情況研發(fā)相應的人事管理系統，可以使得相應的人事管理部門的工作效率大大提高。
企業(yè)人事管理系統論文:試論企業(yè)人事管理系統的設計與實現
摘要: 企業(yè)人事管理系統的開發(fā)主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前臺頁面的設計和維護兩個方面。前者要求設計者能夠設計出一個數據安全性高、一致性強的庫。而后者則要求設計者開發(fā)出的應用程序功能完備,易于操作。本系統主要完成對企業(yè)人事信息的管理，包括數據庫中表的增、刪、改、查等。本系統的核心是數據庫中各個表之間的關聯，各個表之間的增刪改查就是級聯進行的，當完成對數據的操作時系統會自動地完成數據庫的修改。查詢功能也是系統的核心之一，在系統中即有單條件查詢和多條件查詢，有查詢也有模糊查詢。經過分析,我決定使用Oracle數據庫、Java編程語言、Eclipse開發(fā)工具。,系統根據用戶不同的使用權限提供查詢和打印服務,保存各個員工的檔案,實現辦公自動化。
關鍵詞:企業(yè) 人事管理 系統
在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業(yè)的日常人事安排、人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)具有更強的凝聚力和活力。為此，提高人事管理工作的效率，設計一套人事管理系統具有實際應用意義。本系統結合公司實際的人事、制度，經過實際的需求分析，采用功能強大的Visual Basic 6.0作為開發(fā)工具而開發(fā)出來的單機版人事管人事理系統。整個系統從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，本企業(yè)人事管理系統具有如下功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工假條信息錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工工資信息的錄入，計算，查詢，以及系統用戶的設置以及系統的維護功能。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務，基本上能夠滿足現代企業(yè)對人事管理的需要。
一、系統需求分析
1、需求分析
本系統要開發(fā)的人事管理信息系統的具體功能包括員工信息管理、員工考勤管理和系統設置,由人事勞資部負責數據維護。對于已經入庫的信息,系統根據用戶不同的使用權限提供查詢服務。本應用系統應達到的目標概述如下:為公司內部各個業(yè)務部門提供數據查詢功能;為公司管理層提供直觀、及時、方便的信息,提高迅速反應能力,提供有效的決策支持。
2、實地調研過程
為了能順利完成此次的企業(yè)人事管理系統的設計,以及把理論與實際相結合,我們小組成員決定深入企事業(yè)單位,進行進一步的調研,以便有效地掌握及時手資料。在為期一個月的調研過程中,我們排除各種因素盡力地與企業(yè)生產同步,通過不斷的追尋與探索,不斷地與企業(yè)人事管理人員的深入溝通以及普通員工的交流,進一步了解了企業(yè)管理方面的一些有用的知識,在這個過程中,我們作為企業(yè)管理的門外漢,只有在一邊調研一邊不斷地學習有關方面的知識,不斷充實自己,讓自己具備初級的企業(yè)人事管理知識,可以說是吃了不少苦頭的。首先,我們從總體上認識了企業(yè)人事管理的主要架構,然后便是應對煩瑣的日常事務處理,我們認真地做筆記,向主管人員請教,自我尋找資料,硬是咬著牙,把一個一個實際事務流程化,為人事管理系統的構建打下堅實的基礎。
二、系統所需要實現的以下功能
1、員工基本信息管理
員工個人資料的管理,包括:公司內員工編號、姓名、性別、部門、年齡、學歷、專業(yè)、聯系地址等等。便于將每個員工當成相對獨立的一個對象來管理,也可根據不同的條件相對聯系地作為一個整體來進行管理。員工工作過程及接受培訓的管理,一個員工是一個企業(yè)的最基本組成因素,那么在企業(yè)生產過程中其在發(fā)揮著最基本的作用,因此員工的工作效率及個人職業(yè)素質的提升對于整個企業(yè)效益的提高有著強勁的推動力。
2、員工考勤管理
作為企業(yè)人事管理中的一個重要組成部分,其具有對員工工作進行有效監(jiān)督的一個手段,員工是企業(yè)生產的根本動力,員工在工作中的對待工作的態(tài)度決定了其工作效率,因此利用考勤管理這種量化系統工具對員工進行考勤,即能讓企業(yè)即時掌握員工的工作熱情程度,又能讓員工之間有量化的比較。
3、系統管理
(1)設置用戶。功能:設置使用人事管理系統的用戶及其使用權限。整個人事管理系統由多個功能模塊組成,不同的模塊完成不同的功能,所以可以為不同的職工分配不同的功能,使其具有不同的權限,完成其權限所對應的功能,從而很好地管理好整個系統。操作:選擇該功能后,屏幕上顯示出所有人事管理系統員工的用戶名稱。這時,可進行如下的操作:(1)增加:增加一用戶。按該按鈕后,就可輸入新用戶的內容,如:用戶名稱,密碼和權限。所輸入得登錄名一定不能重復。(2)修改:修改用戶設置。按該按鈕后,就可修改選中用戶的用戶名,密碼和權限,每一權限對應系統菜單上的一項功能,可為該用戶選擇任意的權限。用戶在使用本系統時,要求輸入用戶的口令,為了安全,用戶需建立一個只有自己才知道的特殊口令。(2)用戶登錄。功能:用戶登錄進入人事管理系統。系統啟動后,首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統,所有功能都無法使用。用戶只有登錄系統后,根據其具有的權限,才能執(zhí)行一定的操作。操作:進入該功能后,要求輸入用戶的登錄名及其口令,只有其登錄名和口令正確,才能進入工資管理系統。系統會根據為用戶分配的權限,設置其對應的功能為有效,用戶就可操作該功能。
三、系統設計
1、總體設計
人事管理系統主要是用來管理人員信息,盡量簡化繁瑣的操作方式,采用從頂至下的設計方式。首先,建立人員管理系統就是要建立一個企業(yè)對人員的管理平臺,主要目的要實現對人員檔案的信息化管理,對人員工作、生活的電子化管理。
2、詳細設計
人事管理系統模塊設計:用戶登錄模塊:模塊功能包括錄入,修改,刪除登錄用戶信息。用戶權限管理模塊:模塊功能包括為每個系統功能設置一個權限代碼,為每個用戶設置其能夠擁有的權限,從而保障用戶根據自己權限訪問系統,確保系統保密信息的安全性。人員基本信息管理模塊:模塊功能包括企業(yè)人員信息錄入,修改,刪除,部門設置,照片上傳及工作崗位分配等,對人員基本信息進行詳細描述,以便在以后的系統運行過程中進行調用查詢。人員工作管理模塊:模塊功能包括工作分配查詢、工作情況查詢(又包括工作正常查詢和額外查詢)等查詢工作。統計查詢模塊:模塊功能包括根據部門、學歷、專業(yè)職務、合同類型、政治面貌、畢業(yè)院校、工作崗位、戶口所在地、婚姻狀況、籍貫、家庭住址、參加工作時間、民族、入職時間、入黨時間、專業(yè)等進行綜合查詢;同時可以對查詢結果到出成Excel格式進行二次編輯打印。系統維護模塊:模塊功能包括部門管理,學歷管理、專業(yè)職務管理、合同類型管理、政治面貌管理;系統字體進行管理;不同合同類型人員顯示顏色設置;合同到期人員提前提醒設置;數據庫備份,數據庫聯接維護等。
3、系統界面設計
(1)數據庫配置界面;在聯接數據失敗時,自動彈出數據庫配置界面,可以設置服務器、SQL登錄名稱、SQL登錄密碼、數據庫名稱內容;連接按鈕可以測試連接是否暢通。
(2)登錄界面設計;運行系統后首先出現登錄界面,每個用戶根據自己的用戶名密碼登錄系統。
(3)主界面設計; (4)系統設置界面;隨著計算機的普及,越來越多的企業(yè)對人力資源開始重視,對于人員管理信息化、自動化的要求越來越高,對于人事管理系統也就有了新要求。人事管理系統是根據企業(yè)對人員管理的實際情況進行編寫的,主要目的是為了方便企業(yè)對人員進行集中的查詢與管理工作,以提高人事管理工作的水平。
企業(yè)人事管理系統論文:企業(yè)人事管理系統開發(fā)綜述
[摘 要]企業(yè)人事管理信息系統是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、維護和使用的系統。其開發(fā)所用開發(fā)語言有Visual C++等，所用數據庫有SQL等。
[關鍵詞]企業(yè)人事管理 信息系統 開發(fā)語言 數據庫
在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計算機應用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠將大部分煩瑣的工作交給計算機處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率 。而計算機的普及加快人事管理系統的產生。
1、企業(yè)人事管理信息系統簡介
管理信息系統（MIS）是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、維護和使用的系統。管理信息系統是信息系統的一個分支之一，經過30多年的發(fā)展，已經成為一個具有自身概念、理論、結構、體系和開發(fā)方法的集管理科學、信息科學、系統科學及計算機科學等覆蓋多學科的綜合性學科。
管理信息系統的結構通常由四個部分組成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。管理信息系統的主要任務一般要實現對基礎數據的嚴格管理，確定信息處理過程的標準化，高效的完成日常處理業(yè)務、優(yōu)化分配各種資源，包括人力、物力、財力等。MIS是一個人機結合的輔助管理系統，管理和決策的主題是人，計算機只是輔助的設備。
目前國內使用和發(fā)展的MIS平臺模式大體上分為兩種：客戶機/服務器（Client/Server，簡稱C/S）模式和Web瀏覽器/服務器（Browser/Server，簡稱B/S）模式。當前企業(yè)信息管理系統正在從C/S結構向B/S結構轉移.
B/S結構，即Browser/Server（瀏覽器/服務器）結構，是隨著Internet技術的興起，對C/S結構的一種變化或者改進的結構。在這種結構下，用戶界面通過WWW瀏覽器實現，一部分事務邏輯在前端實現，但是主要事務邏輯在服務器端實現，形成所謂3-tier結構。B/S結構，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術，結合瀏覽器的多種Script語言（VBScript、JavaScript等）和ActiveX技術，用通用瀏覽器就實現了原來需要復雜專用軟件才能實現的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統構造技術。隨著Windows將瀏覽器技術植入操作系統內部，這種結構更成為當今應用軟件的體系結構。顯然B/S結構應用程序相對于傳統的C/S結構應用程序是巨大的進步。
2、企業(yè)人事管理信息系統的開發(fā)方法
企業(yè)人事管理系統的開發(fā)是一個復雜的工程，它涉及到計算機處理技術、系統理論、組織結構、管理功能、管理知識等各方面的問題，至今沒有一種統一完備的開發(fā)方法。但是每一種開發(fā)方法都要遵循相應的開發(fā)策略：
1.系統要解決的問題。
2.系統可行性研究，確定系統要實現的目標。
3.系統開發(fā)原則。
4.系統開發(fā)前的準備工作。
5.系統開發(fā)方法的選擇和開發(fā)計劃的定制。
3、企業(yè)人事管理信息系統的開發(fā)所用開發(fā)語言
3.1.1 VC++的特點
Visual C++是功能最為強大可視化開發(fā)工具，它不僅支持傳統的軟件開發(fā)方法，更重要的是它能支持面向對象、可視化的開發(fā)風格。因此Visual C++又稱作是一個集成開發(fā)工具，它提供了軟件代碼自動生成和可視化的資源編輯功能。
Visual C++具有的優(yōu)點：提供了面向對象的應用程序框架MFC（Microsoft Foundation Class），簡化了程序員的編程工作，提高了模塊的可重用性；提供了基于CASE技術的可視化軟件的自動生成和維護工具AppWizard、ClassWizard、Visual Studio、WizardBar等，實現了直觀、可視的程序設計風格，方便地編和管理各種類，維護程序的源代碼；封裝了Windows的API函數、USER、KERNEL、GDI函數，簡化了編程時創(chuàng)建、維護窗口的許多復雜的工作。
3.1.2 本程序中使用的VC++控件及其屬性簡介
（1）CStatic（靜態(tài)控件）：顯示一些幾乎固定不變的文字或圖形描述。
（2）CButton（按鈕控件）：產生某些命令或改變某些選項設置。
（3）CEdit（編輯框控件）：完成文字的輸入輸出雙向操作，查看并編輯文字。
（4）CListBox（列表框控件）：顯示一個列表，讓用戶從中選取一個或多個項。
（5）CComboBox（組合框）：將列表框和編輯框有機地組合在一起，可選擇列表中已有的項，還可以編輯出新的項。
3.1.3 系統數據訪問接口的選擇
1.ODBC（Open Database Connectity，開發(fā)數據庫連接）
ODBC提供了應用程序接口（API），使得任何一個數據庫都可以通過ODBC驅動器與指定DBMC相聯，用戶的程序就可以通過調用ODBC驅動管理器中相應的驅動程序達到管理數據庫的目的。作為Microsoft Windows Open Standards Architecture（WOSA，Windows開放式服務體系結構）的主要組成部分，ODBC一直沿用至今。
2.DAO（Data Access Objects，數據訪問對象）
DAO 提供了一種通過程序代碼創(chuàng)建和操縱數據庫的機制。多個DAO 對象構成了一個體系結構，在這個結構里，各個DAO 對象協同工作，通過 Microsoft Jet 數據庫訪問數據庫中的數據和數據庫的結構定義。可以訪問的數據庫類型主要有：Microsoft Jet 數據庫、ODBC 數據源、可安裝的ISAM數據庫。
DAO是我們可以通過程序訪問和操縱本地的或遠程的數據和數據定義，管理數據庫中的對象或結構。DAO 支持兩種不同的數據庫環(huán)境――稱為工作區(qū)（Workspace）.
3.OLE DB（OLE data Base，OLE數據庫）。
OLE DB試圖提高一種統一的數據訪問接口，并能處理除了標準的關系型數據庫中的數據之外，還能處理包括郵件數據、Web上的文本或圖形、目錄服務（Directory Services），以及主機系統中的IMS和VSAM數據。OLE DB提供一個數據庫編程COM（組件對象模型）接口，使得數據的使用者（應用程序）可以使用同樣的方法訪問各種數據，而不用考慮數據的具體存儲地點、格式或類型。這個COM接口與ODBC相比，其健壯性和靈活性要高的多。但是，由于OLE DB的程序比較復雜，因而對于一般用戶來說使用ODBC和DAO方式已能滿足一般數據庫處理的需要
3.1.4 SQL2000介紹
SQL Server是微軟公司開發(fā)的一個關系數據庫管理系統，以Transact_SQL作為它的數據庫查詢和編程語言。T-SQL是結構化查詢語言SQL的一種，支持ANSI SQL-92標準。
SQL Server 采用二級安全驗證、登錄驗證及數據庫用戶帳號和角色的許可驗證。SQL Server 支持兩種身份驗證模式：Windows NT身份驗證和SQL Server 身份驗證。7.0版支持多種類型的角色，"角色"概念的引入方便了權限的管理，也使權限的分配更加靈活。
微軟的SQL Server是一項的客戶/服務器系統。SQL Server需要安裝在Windows NT的平臺上，而Windows NT可以支持Intel 386，Power PC，MIPS，Alpha PC和RISC等平臺，它使SQL Server具備足夠的威力和功能。
企業(yè)人事管理系統論文:企業(yè)人事管理系統的設計
【摘要】該企業(yè)人事管理系統采用B/S架構，主要對企業(yè)員工的信息以及跟人事相關的工作流程進行集中的管理并建立了一個完善的、強大的員工信息數據庫。該數據庫是以.NET和SQL SERVER 2005數據庫作為開發(fā)平臺。使用C#設計操作控件和編寫操作程序，完成數據輸入、修改、存儲、調用查詢等功能;并使用SQL SERVER 2005數據庫形成數據表并最終進行數據存儲。
【關鍵詞】人事管理;B/S架構;.NET;數據庫;C#
1.引言
近年來，隨著我國經濟形勢的發(fā)展，國內的企業(yè)不斷發(fā)展壯大，員工部門分類越來越細，數量越來越龐大，原有的紙面管理、人工管理顯示出極大的弊端。同時由于信息不能得到及時高效的傳遞，管理手段、效率相當低下，越來越多的企業(yè)意識到運用計算機技術建立一套科學合理的管理系統，將企業(yè)管理和服務的職能從紙面管理轉移到網絡上去，可能為企業(yè)帶來直接的甚至更長久的競爭優(yōu)勢。本文將根據企業(yè)相關需求設計與開發(fā)了企業(yè)人事管理系統。
2.系統設計平臺與開發(fā)工具介紹
2.1 系統開發(fā)工具
2.1.1 簡介
是分層的、模塊化的，以及層次結構化的.NET Framework的每一層都是一個抽象層。其中，.NET語言是頂層，也是最為抽象的一層。而公共語言運行庫則位于底層，它是最不抽象、最靠近本地環(huán)境的一層。這一點很重要，因為公共語言運行庫需要與操作環(huán)境緊密合作來管理.NET應用程序。.NET Framework被分成了多個模塊，每個模塊都有它們各自特定的責任。由于高層只從底層請求服務，所以.NET又是層次結構化的[1]。
2.1.2 環(huán)境
主要是運行在WEB服務器上的程序，微軟最初使用的是ASP，隨著大型應用的發(fā)展ASP很難適應這種趨勢，于是相應產生，相對與ASP來說是一種面向對象、組件化、分層的應用。對于設計者和開發(fā)者提供了更清晰的邏輯層次，更直觀快捷的開發(fā)。同時有效的提高了程序的可擴展性。的最終目的就是讓用戶在任何地方、任何時間，以及利用任何設備都能訪問所需的信息、文件和程序。用戶不需要知道這些文件放在什么地方，只需要發(fā)出請求，然后只管接收就可以了。而所有后臺的復雜性是屏蔽起來的[2]。
2.1.3 特點
高效率開發(fā);更好的語言支持;可編程的控件;事件驅動的編程;基于XML的組件用戶身份驗證，帶有帳號和角色;更高的可伸縮性;更強的性能-編譯代碼;更容易配置和開發(fā)。
2.1.4 FRAMEWORK體系結構
是分層的、模塊化的，以及層次結構化的。.NET Framework的每一層都是一個抽象層。其中，.NET語言是頂層，也是最為抽象的一層。而公共語言運行庫則位于底層，它是最不抽象、最靠近本地環(huán)境的一層。這一點很重要，因為公共語言運行庫需要與操作環(huán)境緊密合作來管理.NET應用程序。.NET Framework被分成了多個模塊，每個模塊都有它們各自特定的責任。由于高層只從底層請求服務，所以.NET又是層次結構化的[3]。
2.2 系統數據庫SQLSERVER2005簡介
Microsoft SQL Server 2005 是一個的數據庫平臺，使用集成的商業(yè)智能工具提供了企業(yè)級的數據管理[6]。Microsoft SQL Server 2005數據庫引擎為關系型數據和結構化數據提供了更安全的存儲功能，使您可以構建和管理用于業(yè)務高性能的數據應用程序。SQL Server 2005是一個的數據庫平臺，使用集成的商業(yè)智能工具提供企業(yè)級的數據管理，為關系型數據和結構化數據提供更安全的存儲功能。SQL Server 2005不僅可以有效地執(zhí)行大規(guī)模聯機事務處理，而且可以完成數據倉庫和電子商務應用等許多具有挑戰(zhàn)性的工作。SQL Server 2005旨在通過數據庫加密、更加安全的默認設置、加強的密碼政策和細化的許可控制、加強的安全模型等特性，為企業(yè)數據提供較高級別的安全性[7]。
3.系統需求分析與系統總體設計
3.1 系統可行性分析
3.1.1 技術可行性分析
Visual 提供了一個統一的、緊密集成的可視化編程環(huán)境，簡化了開發(fā)應用程序的過程，縮短了實用方法的時間。利用Visual ，可以非常輕松地創(chuàng)建具有自動伸縮能力的的應用程序和組件。數據庫方面SQL server 2005已經可以滿足中小型企業(yè)的數據要求，甚至有些大型企業(yè)都可以達到要求。
3.1.2 經濟可行性分析
由于現在企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)內部數據將大量膨脹，包括員工、部門等信息將為企業(yè)的瓶頸問題，采用傳統的手工輸入方法，不僅工作繁瑣而且需要人力輸入多，記錄容易出錯，那樣產生了成本高，效果差的弊病，對于一個企業(yè)的資料庫建立是十分困難和麻煩的。而采用這種系統所發(fā)費的成本，精力都遠遠低于手工，并且實用十分方便，更新也簡易，每個部門只需一個人統一管理，對企業(yè)實現辦公無紙化能起到很大的作用。
3.1.3 管理可行性分析
由于市場競爭的激烈程度日益增加，企業(yè)要想長久地發(fā)展下去，首先必須具有良好的企業(yè)文化，其次在管理上體制要完善、制度要合理，再次要采用可持續(xù)發(fā)展的科學方法，還應與時俱進，不斷進行企業(yè)改革，使得企業(yè)時刻適應社會的變革。
3.1.4 社會可行性分析
隨著計算機的發(fā)展與普及，以及互聯網技術的擴展，日常勞資人事管理必將實現無紙化辦公，并且加入到公司內部的Intranet或者是Internet上去，實現數據的共享，這樣有利于勞資人事信息在單位內部的查詢，提高了數據資源的利用，并且能及時的得到更新，提高了工作的效率。
3.2 系統需求分析
本系統需實現功能如下：整個公司人事管理信息系統運行在本單位局域網中;人事管理系統應該能夠存儲員工的基本信息，公司機構部門信息;系統能提供對這些信息的查詢、修改、添加和刪除功能;系統能對公司的人事變動、獎懲信息、考勤信息進行記錄并對其進行查詢;系統能提供對員工添加、修改、刪除用戶帳號的功能，并能分配權限;對數據的安全有相應的保護措施;針對不同管理層的使用者，設置不同的操作權限;能夠實現很好的人機交互功能，輸入簡單、快捷。
3.3 系統概要設計
本系統設計旨在為企業(yè)內部員工對企業(yè)相關信息進行訪問與操作，根據企業(yè)內部相關需求，對系統進行同步設計，本系統通過B/S[8]的方式讓用戶可以通過瀏覽器，以不同的權限對該系統進行一系列的操作，對各項功能模塊進行訪問，對各項具體信息進行查詢、編輯、刪除等操作[9]。具體部署圖如圖1所示。
圖1 企業(yè)人事管理系統部署圖
3.4 系統主要功能模塊設計
人事管理系統是針對公司人事部門大量的業(yè)務處理工作而開發(fā)的管理軟件[10]。根據用戶的要求，根據人事管理、部門信息管理、員工管理和系統管理四個方面進行設計的。
3.4.1 系統登錄
根據不同的身份，使用不同的用戶權限進行開庫驗證用戶密碼和類別，如果登錄失敗，則提示失敗原因;如果登錄成功，則按用戶的權限進入不同的頁面。根據帳號管理員分配的相應權限執(zhí)行相應的操作。
3.4.2 人事管理模塊設計
此模塊允許具有錄入修改員工信息權限人員登錄。人員基本信息的添加：添加人員基本信息，包括姓名、工號、年齡等信息。人員基本信息的編輯：編輯人員的基本信息。刪除人員基本信息：當該職員已經被解雇或其他原因離開企業(yè)，則需要對該員工做刪除操作，刪除該員工的基本信息。人員基本信息查詢：查找某職員的基本信息。查找可分員工編號和員工姓名進行，按姓名可以模糊匹配來搜索。
3.4.3 部門管理模塊設計
（1）部門基本信息增加：
包括增加部門的編號，名稱以及部門經理等基本信息。
（2）部門基本信息修改：
對部門編號、部門、經理等基本信息進行修改。
（3）部門基本信息查詢：
提供給用戶對部門各項信息進行了解的窗口，對整個公司架構進行了解。
（4）部門基本信息刪除：
當有部門需要撤銷或者合并時，對原有部門信息進行清理刪除操作。
3.4.4 員工管理模塊設計
員工模塊主要包括以下四個模塊：
員工檔案管理：員工工號、姓名、性別、年齡、出生日期、地址、電話號碼、政治面貌、畢業(yè)院校、身份證號、所在部門、備注。
員工考勤管理：員工工號，姓名，月份，本月天數，公休天數，出勤天數，出勤，曠工，年休，請假，遲到，早退，忘訂卡，假日加班，其它加班，補休天數，出差，加班費，扣考核，其它，備注。
員工工資管理：工號，姓名，底薪，獎金，補貼，加班，養(yǎng)老金，醫(yī)療保險，公積金，實發(fā)工資，稅率，月份。
員工評價管理：員工工號、姓名、性別、工作情況評價、主管評價、同事評價。
3.4.5 系統管理模塊設計
系統管理主要包括以下五個模塊：
用戶列表添加：當企業(yè)新增加員工時，需分配給該員工訪問系統的權限，對用戶進行注冊操作，將用戶相關信息添加到數據庫，以方便系統管理員對所進入系統的用戶進行相關查詢。
用戶列表刪除：當員工被解雇或辭職情況而離開公司，需將該員工對系統的操作權限進行刪除，并刪除該員工相關信息。
用戶列表查詢：允許員工對一般信息進行查詢（只允許查詢一般信息）。
用戶注銷：登錄的用戶退出系統。
用戶編輯：允許員工對登錄系統的密碼進行修改。
權限管理：對不同的員工分別不同的權限，如普通員工只有訪問的權限，而部門主管以及經理有修改信息的權限。
3.5 企業(yè)人事管理流程設計
當用戶進入系統后，將按照一定的流程對該系統進行操作，具體流程如下：
及時步，運行系統后，首先會看到登陸窗體，對用戶的身份進行認證。身份認證可以分為以下兩個過程。
（1）確認用戶是否是有效的系統用戶。
（2）確定用戶的類型。
及時個過程決定用戶能否進入系統，第二個過程根據用戶的類型決定用戶的操作權限。在系統初始化時，有兩個默認的用戶。在本系統中設置管理員用戶為administer，普通用戶為Users。管理員用戶可以創(chuàng)建用戶、修改用戶信息以及刪除用戶;普通用戶則只能修改自己的用戶名和密碼，而且普通用戶的功能受到限制。
第二步，將選擇各功能模塊，主要功能模塊主要包括人事管理模塊、部門管理模塊、員工管理模塊、系統管理模塊。分別進入用戶需要的功能模塊執(zhí)行相應的操作。系統管理模塊將為提供各種維護系統的功能。
本文設計的企業(yè)人事管理系統與以前的一些相關的軟件有很大程度上的進步，該系統是利用目前發(fā)展成熟的計算機網絡技術，結合運用網絡相關的技術，來達到為本系統利用的宗旨，這一做法的優(yōu)勢在是B/S架構的相關的基礎上，大范圍的調動網絡技術，利用網絡迅速這一特點來及時的對人事信息的及時更新與操作。
企業(yè)人事管理系統論文:試論企業(yè)人事管理系統的設計與實現
摘要: 企業(yè)人事管理系統的開發(fā)主要包括后臺數據庫的建立和維護以及前臺頁面的設計和維護兩個方面。前者要求設計者能夠設計出一個數據安全性高、一致性強的庫。而后者則要求設計者開發(fā)出的應用程序功能完備,易于操作。本系統主要完成對企業(yè)人事信息的管理，包括數據庫中表的增、刪、改、查等。本系統的核心是數據庫中各個表之間的關聯，各個表之間的增刪改查就是級聯進行的，當完成對數據的操作時系統會自動地完成數據庫的修改。查詢功能也是系統的核心之一，在系統中即有單條件查詢和多條件查詢，有查詢也有模糊查詢。經過分析,我決定使用Oracle數據庫、Java編程語言、Eclipse開發(fā)工具。,系統根據用戶不同的使用權限提供查詢和打印服務,保存各個員工的檔案,實現辦公自動化。
關鍵詞:企業(yè) 人事管理 系統
在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業(yè)的日常人事安排、人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)具有更強的凝聚力和活力。為此，提高人事管理工作的效率，設計一套人事管理系統具有實際應用意義。本系統結合公司實際的人事、制度，經過實際的需求分析，采用功能強大的Visual Basic 6.0作為開發(fā)工具而開發(fā)出來的單機版人事管人事理系統。整個系統從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的要求出發(fā)，本企業(yè)人事管理系統具有如下功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工假條信息錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工工資信息的錄入，計算，查詢，以及系統用戶的設置以及系統的維護功能。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務，基本上能夠滿足現代企業(yè)對人事管理的需要。
一、系統需求分析
1、需求分析
本系統要開發(fā)的人事管理信息系統的具體功能包括員工信息管理、員工考勤管理和系統設置,由人事勞資部負責數據維護。對于已經入庫的信息,系統根據用戶不同的使用權限提供查詢服務。本應用系統應達到的目標概述如下:為公司內部各個業(yè)務部門提供數據查詢功能;為公司管理層提供直觀、及時、方便的信息,提高迅速反應能力,提供有效的決策支持。
2、實地調研過程
為了能順利完成此次的企業(yè)人事管理系統的設計,以及把理論與實際相結合,我們小組成員決定深入企事業(yè)單位,進行進一步的調研,以便有效地掌握及時手資料。在為期一個月的調研過程中,我們排除各種因素盡力地與企業(yè)生產同步,通過不斷的追尋與探索,不斷地與企業(yè)人事管理人員的深入溝通以及普通員工的交流,進一步了解了企業(yè)管理方面的一些有用的知識,在這個過程中,我們作為企業(yè)管理的門外漢,只有在一邊調研一邊不斷地學習有關方面的知識,不斷充實自己,讓自己具備初級的企業(yè)人事管理知識,可以說是吃了不少苦頭的。首先,我們從總體上認識了企業(yè)人事管理的主要架構,然后便是應對煩瑣的日常事務處理,我們認真地做筆記,向主管人員請教,自我尋找資料,硬是咬著牙,把一個一個實際事務流程化,為人事管理系統的構建打下堅實的基礎。
二、系統所需要實現的以下功能
1、員工基本信息管理
員工個人資料的管理,包括:公司內員工編號、姓名、性別、部門、年齡、學歷、專業(yè)、聯系地址等等。便于將每個員工當成相對獨立的一個對象來管理,也可根據不同的條件相對聯系地作為一個整體來進行管理。員工工作過程及接受培訓的管理,一個員工是一個企業(yè)的最基本組成因素,那么在企業(yè)生產過程中其在發(fā)揮著最基本的作用,因此員工的工作效率及個人職業(yè)素質的提升對于整個企業(yè)效益的提高有著強勁的推動力。
2、員工考勤管理
作為企業(yè)人事管理中的一個重要組成部分,其具有對員工工作進行有效監(jiān)督的一個手段,員工是企業(yè)生產的根本動力,員工在工作中的對待工作的態(tài)度決定了其工作效率,因此利用考勤管理這種量化系統工具對員工進行考勤,即能讓企業(yè)即時掌握員工的工作熱情程度,又能讓員工之間有量化的比較。
3、系統管理
(1)設置用戶。功能:設置使用人事管理系統的用戶及其使用權限。整個人事管理系統由多個功能模塊組成,不同的模塊完成不同的功能,所以可以為不同的職工分配不同的功能,使其具有不同的權限,完成其權限所對應的功能,從而很好地管理好整個系統。操作:選擇該功能后,屏幕上顯示出所有人事管理系統員工的用戶名稱。這時,可進行如下的操作:(1)增加:增加一用戶。按該按鈕后,就可輸入新用戶的內容,如:用戶名稱,密碼和權限。所輸入得登錄名一定不能重復。(2)修改:修改用戶設置。按該按鈕后,就可修改選中用戶的用戶名,密碼和權限,每一權限對應系統菜單上的一項功能,可為該用戶選擇任意的權限。用戶在使用本系統時,要求輸入用戶的口令,為了安全,用戶需建立一個只有自己才知道的特殊口令。(2)用戶登錄。功能:用戶登錄進入人事管理系統。系統啟動后,首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統,所有功能都無法使用。用戶只有登錄系統后,根據其具有的權限,才能執(zhí)行一定的操作。操作:進入該功能后,要求輸入用戶的登錄名及其口令,只有其登錄名和口令正確,才能進入工資管理系統。系統會根據為用戶分配的權限,設置其對應的功能為有效,用戶就可操作該功能。
三、系統設計
1、總體設計
人事管理系統主要是用來管理人員信息,盡量簡化繁瑣的操作方式,采用從頂至下的設計方式。首先,建立人員管理系統就是要建立一個企業(yè)對人員的管理平臺,主要目的要實現對人員檔案的信息化管理,對人員工作、生活的電子化管理。
2、詳細設計
人事管理系統模塊設計:用戶登錄模塊:模塊功能包括錄入,修改,刪除登錄用戶信息。用戶權限管理模塊:模塊功能包括為每個系統功能設置一個權限代碼,為每個用戶設置其能夠擁有的權限,從而保障用戶根據自己權限訪問系統,確保系統保密信息的安全性。人員基本信息管理模塊:模塊功能包括企業(yè)人員信息錄入,修改,刪除,部門設置,照片上傳及工作崗位分配等,對人員基本信息進行詳細描述,以便在以后的系統運行過程中進行調用查詢。人員工作管理模塊:模塊功能包括工作分配查詢、工作情況查詢(又包括工作正常查詢和額外查詢)等查詢工作。統計查詢模塊:模塊功能包括根據部門、學歷、專業(yè)職務、合同類型、政治面貌、畢業(yè)院校、工作崗位、戶口所在地、婚姻狀況、籍貫、家庭住址、參加工作時間、民族、入職時間、入黨時間、專業(yè)等進行綜合查詢;同時可以對查詢結果到出成Excel格式進行二次編輯打印。系統維護模塊:模塊功能包括部門管理,學歷管理、專業(yè)職務管理、合同類型管理、政治面貌管理;系統字體進行管理;不同合同類型人員顯示顏色設置;合同到期人員提前提醒設置;數據庫備份,數據庫聯接維護等。
3、系統界面設計
(1)數據庫配置界面;在聯接數據失敗時,自動彈出數據庫配置界面,可以設置服務器、SQL登錄名稱、SQL登錄密碼、數據庫名稱內容;連接按鈕可以測試連接是否暢通。
(2)登錄界面設計;運行系統后首先出現登錄界面,每個用戶根據自己的用戶名密碼登錄系統。
(3)主界面設計; (4)系統設置界面;隨著計算機的普及,越來越多的企業(yè)對人力資源開始重視,對于人員管理信息化、自動化的要求越來越高,對于人事管理系統也就有了新要求。人事管理系統是根據企業(yè)對人員管理的實際情況進行編寫的,主要目的是為了方便企業(yè)對人員進行集中的查詢與管理工作,以提高人事管理工作的水平。
企業(yè)人事管理系統論文:論企業(yè)人事管理系統的建設
摘 要：建設高效的人事管理系統是現代企業(yè)提升人事管理工作效率的途徑。本文先簡要闡述了建設企業(yè)人事管理系統具有的重要意義，接著指出了當前企業(yè)人事管理中存在的主要問題并在此基礎上提出了提升企業(yè)人事管理工作效率的有效措施。通過總結分析，對企業(yè)人事管理系統的建設進行了簡單探討。
關鍵詞：企業(yè)人事；人事管理；管理系統；系統建設
眾所周知，人力資源是企業(yè)發(fā)展的源動力，只有擁有的人力資源才能夠保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而在人力資源中，最重要的就是人事管理，只有通過人事管理將合適的人安排在合適的崗位，才能夠發(fā)揮企業(yè)人力資源的優(yōu)勢，推動企業(yè)更好、更快發(fā)展。但是，人事管理一直都是企業(yè)管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，不僅限制著企業(yè)人力資源優(yōu)勢的發(fā)揮，還在一定程度上限制著企業(yè)的發(fā)展。因此，為了能夠有效解決企業(yè)人事管理方面存在的問題，提升企業(yè)人事管理工作效率，現代企業(yè)紛紛開始建設人事管理系統，以期通過施行系統化的管理辦法來實現企業(yè)人事管理的制度化和規(guī)范化，解決傳統企業(yè)人事管理工作中的問題。
一、建設企業(yè)人事管理系統具有的重要意義
通過將傳統企業(yè)經營管理方式與現代化的企業(yè)經營管理方式相對比不難發(fā)現，應用現代化經營管理方式的企業(yè)，不僅管理工作效率高，企業(yè)發(fā)展勢頭強勁，還能夠較大限度地發(fā)揮出企業(yè)人力資源所具有的優(yōu)勢，充分激發(fā)每一個員工的潛能，不斷為企業(yè)增加活力，更好的保障企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。在應用傳統企業(yè)人事管理方式對企業(yè)進行管理的工作中，領導和員工都認為人事管理工作是一項被動的工作，它的任務就是對企業(yè)人力資源進行招聘，對企業(yè)員工進行績效考核。而在現代企業(yè)人事管理工作中，除了這些被動工作之外，人事管理還能夠發(fā)揮出應有的主導作用，主動對企業(yè)人力資源進行合理安排并制定相應的工作目標，對企業(yè)人力資源進行決策處理，確定企業(yè)人力資源中的人事走向。[1]
現代企業(yè)人事管理系統的建設的主要作用就是應用現代化、科學化的管理方法和正確的用人原則，對企業(yè)人力資源的有效管理，并通過建立完善的管理制度，合理調整個人、人事以及人和組織之間的關系，合理對企業(yè)的人力資源進行決策、處理，對人事走向進行合理規(guī)劃和指派，解決傳統企業(yè)人事管理中所存在的問題，保障企業(yè)人事管理工作效率的基礎上，充分發(fā)揮出企業(yè)人力資源的優(yōu)勢，推動企業(yè)更好、更快發(fā)展。
二、當前企業(yè)人事管理中存在的主要問題
（1）企業(yè)沒有為工作人員提供足夠的發(fā)展空間。豐厚的薪資和廣闊的發(fā)展前景是企業(yè)能否留住人才的基礎保障，也是人事管理工作中最重要的決策環(huán)節(jié)。而當前，在絕大多數企業(yè)中，雖然基本上都能為員工提供豐厚的薪資待遇，但是卻很少能夠為工作人員提供足夠的發(fā)展空間。這種人事管理方法，雖然能夠留住大多數員工，但是卻留不住那些擁有更大發(fā)展?jié)摿透吖ぷ髂芰Φ娜瞬?。豐厚的薪資待遇，只會讓他們在短期內為企業(yè)效力，而一旦他們發(fā)現自己的晉升空間已經達到了企業(yè)所能提供的頂點，但是卻沒有達到他們認為與自己能力相符的高度，這些人就會對企業(yè)失去歸屬感，最終離開企業(yè)另謀高就，因而導致企業(yè)人力資源流失，影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。[2]
（2）沒有對企業(yè)內部培訓引起足夠重視。在現代化企業(yè)中，都會定期對企業(yè)內部人員包括管理層進行培訓，以通過培訓工作提升企業(yè)工作人員和管理人員的專業(yè)素質和技術水平。但是，對這種企業(yè)內部的培訓工作，在過程中卻并沒有引起足夠重視。例如，不與受培訓人員進行互動，不檢查受培訓人員的學習情況；在培訓之后，不重視對培訓效果進行檢查，不檢查工作人員的工作效率是否提升，是否將培訓所學應用在工作當中。而由于企業(yè)對培訓工作不夠重視，所以在培訓過程中，受培訓人員就不會認真接受培訓，導致培訓成為一種形式，只是實施了這項工作，而沒有發(fā)揮應有作用，也影響企業(yè)人事管理工作效率的提升。
（3）沒有建立豐富的企業(yè)文化。企業(yè)文化就是企業(yè)的精神所在，擁有豐富的企業(yè)文化，不僅能夠讓企業(yè)的形象更加豐滿，對人們的影響力更大，還能夠大幅度提升企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感，調動企業(yè)員工的工作熱情和動力。因此，建立豐富的企業(yè)文化，也是企業(yè)人事管理工作中比較重要的一部分。但是，在傳統企業(yè)的人事管理工作中，企業(yè)只注重對人力資源的優(yōu)化分配，以期通過充分發(fā)揮企業(yè)人力資源優(yōu)勢來更好地推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展，卻沒有對建立豐富的企業(yè)文化引起足夠重視。[3]在企業(yè)人事管理工作中，企業(yè)沒有定期組織員工開展一些減壓釋壓的集體活動，也沒有創(chuàng)建輕松、愉快的辦公環(huán)境來緩解企業(yè)員工的工作壓力，進而導致員工對企業(yè)沒有太多歸屬感，人員流動性太大。
三、提升企業(yè)人事管理工作效率的有效措施
（1）以人為本進行管理。雖然企業(yè)人事管理的主要目的是為了有效調整個人、人事以及人與組織之間的關系，提高企業(yè)經濟效益。但是，在人事管理工作中，還是要本著“以人為本”的原則對企業(yè)的人事進行管理。畢竟，在一個企業(yè)的人事管理工作中，事物和組織都是固定的，不會對企業(yè)的人事管理工作造成太大影響，而人是流動的，一旦企業(yè)人員發(fā)生變動，特別是一些企業(yè)想留住的人才的流失，就會對企業(yè)人事管理工作的正常進行造成直接影響，也會限制企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，在人事管理工作中，首要任務就是加強對企業(yè)工作人員的管理，堅持以人為本，保障企業(yè)能夠擁有充足、的人力資源，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲蓄力量，提供動力。
（2）充分發(fā)揮人事管理工作的優(yōu)勢。在現代企業(yè)的人事管理工作中，管理工作已經通過人管人，人管事的人事管理鏈接將現代企業(yè)的人事管理建立在了一個共同的平臺上。[4]企業(yè)進行人事管理的最終目的就是為了擴大企業(yè)的經濟效益，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此，在企業(yè)人事管理工作中，就要充分發(fā)揮出人事管理工作的優(yōu)勢，實現企業(yè)人力資源的優(yōu)化分配，將企業(yè)人力資源中的每一個人的潛能都有效的挖掘出來，通過實現提升單個員工工作效率來達到提升整個企業(yè)工作人員工作效率的目的，進而有效推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
（3）建立完善的獎懲制度。自從企業(yè)人事管理工作進行改革以來，很多企業(yè)已逐步建立了較為完善的按勞分配制度，但是，單憑這一點還遠遠達不到實現人事管理目標，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目的。而要想進一步實現人事管理工作的目標，就要從建立完善的獎懲制度入手，將員工的工作成績、個人能力展示、對企業(yè)貢獻等多方面的成績列入考勤考核范圍，并根據員工各方面的成績給予相應的獎勵，使員工的工作待遇和工作狀態(tài)都達到一種新的高度，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同創(chuàng)造穩(wěn)定的人才隊伍和良好的企業(yè)文化環(huán)境。
四、企業(yè)人事管理系統的建設
（1）人事管理系統中應該同時包含員工和管理者。上文述說，企業(yè)人事管理工作應該遵循“以人為本”的基本原則，而在建設企業(yè)人事管理系統的過程中同樣如此，需要堅持“以人為本”，將人、事、組織管理中的人員管理當作人事管理的首要任務。在建設企業(yè)人事管理系統時，一定要實現人人平等，將工作人員和管理者同時列入企業(yè)人事管理系統中，以此調解工作人員的消極心態(tài)，提高工作人員的工作熱情，進而提升工作人員的工作效率。否則，仍然像傳統的企業(yè)人事管理工作一樣進行管理，僅將工作人員列入人事管理任務中，而不考慮管理者，就會出現問題。如果工作人員工作效率提升，給予獎勵自然不會存在問題，但是一旦工作人員出現工作失誤，對工作人員進行相應處罰，工作人員就會出現不滿情緒。同樣身為企業(yè)中的一員，管理者犯錯所將造成的后果要比工作人員嚴重數倍甚至是十數倍，但在進行人事管理工作中，通常對情節(jié)更為嚴重的管理者進行懲罰的力度與其造成的后果比例失衡，或者將懲罰轉嫁到工作人員身上，這種做法就會造成負面情緒，而情緒一旦得不到有效釋放，就會醞釀成工作人員對企業(yè)的不滿，影響企業(yè)人事管理工作的正常進行。[5]因此，在企業(yè)人事管理系統的建設過程中，一定要同時將管理者和員工同時列入管理任務目標中，不能存在偏見，一旦出現問題，公平公正進行處理，以平衡或消除員工的負面情緒。
（2）人事管理系統應該詳細包含員工信息。在企業(yè)人事管理系統建設中，應該在不涉及員工個人隱私以及不違反員工個人意愿的基礎上，對包括員工在企業(yè)內部的工作崗位、工作性質、員工的家庭組成以及家庭成員的相關信息、員工在工作中的表現、所獲得獎懲記錄等在內的個人信息進行詳細調查，并做以記錄。通過這些信息，企業(yè)人事管理工作人員就可以及時、了解員工的生活情況和工作狀態(tài)，摸清員工的基本想法，更好地了解員工，有針對性地為員工做出相應的服務工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感。例如，在員工或者是員工家屬過生日的時候，企業(yè)可以精心為員工準備一份小禮物，禮物不需要太貴重，只要表達企業(yè)的一份心意就好；在員工的家屬生病，但員工不能夠抽身對其進行照顧的時候，企業(yè)可以派出專門的代表，對其家屬進行慰問和照顧等。
五、結束語
人事管理工作效率的高低直接關系到能否充分發(fā)揮企業(yè)人力資源的優(yōu)勢，能否有效提升企業(yè)工作人員的工作效率，更好地推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，在企業(yè)日常管理工作中，一定要充分重視企業(yè)的人事管理工作，通過建設高效的人事管理系統，實現人事管理工作的制度化和規(guī)范化的方法來提高企業(yè)人事管理工作效率。
企業(yè)人事管理系統論文:印刷企業(yè)人事管理系統分析
摘要：隨著印刷企業(yè)的快速發(fā)展，印刷企業(yè)傳統的人事管理模式已經跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐。現代企業(yè)人事信息管理系統正朝著信息化、智能化、自動化地方向發(fā)展。建立以信息技術、計算機技術、網絡技術為支撐的現代企業(yè)人事信息管理系統，提高人事管理效率、加快決策科學化，成為當今印刷企業(yè)人事管理的目標。
關鍵詞：印刷企業(yè)；人事信息系統；信息化；決策
1 印刷企業(yè)人事管理系統的開發(fā)目的
通過本系統的開發(fā)與應用，使管理者逐步建立起一個完善的人事檔案管理系統，使管理人員及時地掌握公司員工人力資源方面的動態(tài)信息，使管理人員能及時掌握員工出勤信息，為勞動紀律檢查提供、的依據，使管理人員能及時掌握公司全體員工工資、保險等等一些方面的信息等等，從而提高工作效率和管理水平。印刷企業(yè)人事信息管理系統可以幫助管理層迅速了解企業(yè)職工各方面情況，更方便、更合理地調配使用人才，支持對員工從聘用簽訂勞動合同到解除或終止勞動合同全過程的處理、其中包括考核、培訓、加薪、晉級、獎懲、調配、請假、離退休、保險等的管理，對印刷企業(yè)人力資源的合理使用提供、的依據。