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會計核算規(guī)范化管理分析:企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析
【摘要】企業(yè)在生存發(fā)展過程當(dāng)中，會計核算占據(jù)了企業(yè)經(jīng)營管理的重要地位，對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展都有著極其重要的作用。企業(yè)的會計核算信息常常能夠反映出企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的實際情況，能夠幫助企業(yè)的經(jīng)營管理人員針對性地提出發(fā)展企業(yè)的決定和決策。但從現(xiàn)階段我國企業(yè)的發(fā)展情況來看，在企業(yè)內(nèi)部中的會計核算工作還存在著許多問題。會計核算信息失真不但影響了會計核算監(jiān)督職能的發(fā)揮，還對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營造成了一定的影響。本文從企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的問題著手分析，提出了如何對企業(yè)會計核算進行規(guī)范化的管理。希望能夠促進我國企業(yè)會計核算規(guī)范化的管理。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計核算;規(guī)范化管理;措施
在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中，企業(yè)的會計核算工作主要包括對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生和完成的經(jīng)營生產(chǎn)活動進行的核算內(nèi)容。也即是通常情況下所說的在財務(wù)工作部門進行的記賬、算賬和報賬等一系列賬目活動。但現(xiàn)代的企業(yè)會計核算工作已經(jīng)不僅是傳統(tǒng)以上的工作內(nèi)容，而是加入了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動開始之前的成本核算和生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中的成本核算兩個方面。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營事前和生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中的成本核算是在整個過程當(dāng)中對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的一個及時的反饋，讓整個生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠在前期制定好的規(guī)范要求當(dāng)中有序地進行。需要注意的是在進行會計核算規(guī)范化管理工作當(dāng)中時，要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，保障在管理工作當(dāng)中具有較強的可實施性和可操作性，這樣才能真正促進企業(yè)會計核算工作的進行，進而影響到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。
一、企業(yè)會計核算中遇到的問題
1、會計人員和會計機構(gòu)配置不均衡。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，大多數(shù)企業(yè)并沒有設(shè)立專門的會計機構(gòu)。在會計人員的選聘上，不少企業(yè)也沒能按照社會統(tǒng)一招聘方法，導(dǎo)致會計核算的性和及時性得不到保障，會計核算質(zhì)量也受到影響。
2、缺乏規(guī)范化的會計制度和會計賬目。大多數(shù)企業(yè)沒有按照會計制度建立會計賬冊，企業(yè)賬本的設(shè)置上也與會計制度的要求不符。在收入和費用管理上，也存在賬實不符情況。再者企業(yè)會計工作中還存在著人為操縱利潤情況。
3、內(nèi)部監(jiān)督機制缺乏。現(xiàn)代企業(yè)往往缺乏一個對會計核算部門的監(jiān)管制度，很難實際掌控會計核算部門是否完成了會計核算的工作。對其質(zhì)量和效率以及工作過程當(dāng)中出現(xiàn)的狀況難以監(jiān)控和管理。因此企業(yè)中的會計核算工作常常達不到應(yīng)有的要求和標(biāo)準(zhǔn)，不能發(fā)揮會計核算對企業(yè)管理的作用。
4、從業(yè)人員素質(zhì)較低。除此之外，會計核算從業(yè)人員基本工作素質(zhì)的不足也是影響企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的因素之一。在企業(yè)實際的會計核算崗位當(dāng)中，會計核算人員往往身兼多職，不能充分發(fā)揮自身的會計核算作用;不僅如此，會計核算從業(yè)人員往往工作素質(zhì)較低，本身不具備適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的會計核算技術(shù)和技能，影響了企業(yè)內(nèi)部的會計核算質(zhì)量和效率。
二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施
1、加強會計核算機構(gòu)的建設(shè)。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中。首先應(yīng)該重視企業(yè)的會計核算工作。在企業(yè)內(nèi)部建立和加強會計核算機構(gòu)的建設(shè)。設(shè)置專門、專用、專職的會計人員。努力完成會計工作的獨立性和自主性。在企業(yè)構(gòu)建好的會計核算機構(gòu)當(dāng)中，要避免任人唯親的現(xiàn)象，做到公平公正的錄用原則，保障在企業(yè)的會計核算機構(gòu)中使用具有相關(guān)工作素質(zhì)的人才。與此同時，企業(yè)還要做到提高會計核算工作人員薪資待遇的要求，努力留住在現(xiàn)代稀缺的會計核算人才，并且在企業(yè)中避免該類型人才身兼多職，分散自身的工作經(jīng)歷。
2、建立規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)部控制體系。在企業(yè)中，實施會計核算工作需要企業(yè)在內(nèi)部就建立好規(guī)范化的會計核算控制體系。該種制度的建立主要從兩方面進行考慮，其一是建立好相關(guān)工作規(guī)范的制度，保障會計核算工作的有序進行和賬目的建立;其二則是在企業(yè)中實施監(jiān)管制度，對企業(yè)的會計核算工作進行監(jiān)察和管理。合理規(guī)范化的會計核算制度包括企業(yè)的成本核算制度、稽核制度、計量管理制度和內(nèi)部管理制度等。主要的作用是為企業(yè)會計核算工作提供便利。
3、加強企業(yè)會計核算工作人員工作素質(zhì)教育。會計核算工作人員的工作素質(zhì)教育也是提高企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的手段之一。在企業(yè)的會計核算崗位錄用當(dāng)中，首先要選擇專業(yè)素質(zhì)過關(guān)的專業(yè)會計核算人才，保障選拔的有效性;其次是要加企業(yè)內(nèi)部加強對會計核算工作人員的工作素質(zhì)培訓(xùn)和教育。幫助企業(yè)的會計核算工作人員能夠從實際企業(yè)的情況出發(fā)，進行合理的企業(yè)成本核算和規(guī)劃。讓企業(yè)的會計核算內(nèi)容和方法得到改進和改善。
三、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)的會計核算是企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中重要的組成內(nèi)容，對企業(yè)的經(jīng)營和管理有著重要的意義。現(xiàn)階段我國企業(yè)的會計核算主要存在的問題包括:會計人員和企業(yè)內(nèi)部會計機構(gòu)的配置不夠合理;在企業(yè)會計核算當(dāng)中缺乏一個健全的會計制度和賬目;在企業(yè)實行會計核算工作當(dāng)中對其缺乏內(nèi)部監(jiān)督管理制度;企業(yè)的會計核算人員工作素質(zhì)較低等。以上問題常年存在于我國企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中，企業(yè)想要謀求更高的發(fā)展和更多的經(jīng)濟效益，必須要從內(nèi)部加強對企業(yè)會計核算的管理，從制度、人員、監(jiān)管等方面入手，充分保障和促進企業(yè)會計核算管理的規(guī)范化、合理化。
作者：劉顯福 單位：南昌理工學(xué)院
會計核算規(guī)范化管理分析:企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施
摘要：會計核算是企業(yè)日常運營管理中的一項重要任務(wù)，有利于推動企業(yè)持續(xù)、高效、穩(wěn)健地發(fā)展。企業(yè)要想立足于經(jīng)濟新常態(tài)背景下，就必須充分發(fā)揮會計核算對企業(yè)經(jīng)營管理的重要作用，并對會計核算實施規(guī)范化管理，逐步解決和消除會計核算中存在的不規(guī)范問題，以促進企業(yè)又好又快地發(fā)展，進而實現(xiàn)市場經(jīng)營的新跨越。
關(guān)鍵詞：會計核算;規(guī)范化管理;企業(yè)經(jīng)營;內(nèi)部控制;財會
作為企業(yè)會計管理的一項重要職能，會計核算在企業(yè)會計管理中處于重要地位。隨著宏觀經(jīng)濟的活躍和市場經(jīng)濟體制的日益健全，對企業(yè)管理的規(guī)范化要求也愈發(fā)嚴(yán)格。在新常態(tài)背景下，新會計準(zhǔn)則已在企業(yè)內(nèi)部逐步普及和運用。當(dāng)代會計核算有助于為企業(yè)的運營管理者提供有價值的會計信息。加強企業(yè)的會計核算，對于增強企業(yè)的市場競爭力具有重要作用。當(dāng)前，企業(yè)會計核算面臨制度不夠完善、內(nèi)控機制相對薄弱、會計信息不夠、會計核算從業(yè)人員素質(zhì)較低等突出問題，因此，必須下大氣力從制度、監(jiān)督、機構(gòu)設(shè)置、人才培養(yǎng)等諸多方面采取規(guī)范化管理措施，以保障企業(yè)會計核算的透明、科學(xué)、真實、合理。
1完善會計核算的內(nèi)部控制制度
1.1借助云計算增強會計核算信息的能力，并不斷更新內(nèi)部控制制度
會計核算內(nèi)部控制制度的完善，給企業(yè)的高效運營產(chǎn)生了積極作用。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的普及和傳播，不少的企業(yè)開始運用一體化的運營管理信息系統(tǒng)，著力搭建內(nèi)部控制平臺，并適時地引入云計算，積極破除傳統(tǒng)意義上的會計信息化管理模式的束縛，更好地發(fā)揮云計算在會計核算內(nèi)部控制工作中的作用。具體地說，一方面要利用云計算大力減少會計核算內(nèi)部控制的資源投入，加快信息傳遞的步伐，促進相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)的采集、整合、分析及共享，自覺適應(yīng)財務(wù)分析的客觀需要。另一方面，要前移會計核算內(nèi)部控制的關(guān)口，嚴(yán)把源頭管控關(guān)和過程執(zhí)行關(guān)。緊密依據(jù)企業(yè)運營中各類財務(wù)評價的要求，從會計核算系統(tǒng)中將各類數(shù)據(jù)成功提取。就當(dāng)前而言，ERP系統(tǒng)已無法滿足各類財務(wù)分析對數(shù)據(jù)的需求，例如，企業(yè)職工工資的核算依靠人工處理，工作量十分龐大，同時也增加了提取和探討人工成本數(shù)據(jù)的難度。而運用云計算技術(shù)，充分發(fā)揮其度高、速度快的優(yōu)勢，成功實現(xiàn)了多口徑的財務(wù)分析，并對各口徑的財務(wù)數(shù)據(jù)進行搜索與高效匯總。會計核算內(nèi)部控制制度通常針對多次出現(xiàn)的業(yè)務(wù)來設(shè)置，從內(nèi)容與形式角度看較為穩(wěn)定。然而，隨著企業(yè)集團治理結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，以及基于云計算的會計核算管理系統(tǒng)的靈活性增強，在內(nèi)控制度運作時，常會出現(xiàn)難以成功預(yù)測的經(jīng)營業(yè)務(wù)，以及適用性較差的狀況，所以，必須依照現(xiàn)狀的變化，審慎編制內(nèi)部控制的新方案及流程，進而不斷促進內(nèi)控制度的更新和完善。
1.2為財務(wù)與業(yè)務(wù)部門搭建信息溝通的有效平臺，逐步形成內(nèi)控反饋機制
企業(yè)的會計核算中心可以為各職能部門提供綜合性較強的財務(wù)信息，并為其收益的增加和開支的減少提供的財務(wù)數(shù)據(jù)。目前，企業(yè)內(nèi)部的信息溝通，大都以部門職責(zé)的劃分、作業(yè)流程、制度章程為前提，緊密結(jié)合各部門、各崗位的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動編制詳盡的流程，并經(jīng)各項業(yè)務(wù)流程來實現(xiàn)管理目標(biāo)，包含物資采購的流程、財務(wù)審批的流程等。然而，由于業(yè)務(wù)部門不能掌握財務(wù)語言，相關(guān)職能部門與會計核算中心之間的信息溝通力度較小，在執(zhí)行具體業(yè)務(wù)時常會出現(xiàn)效率低下的問題，長此以往，企業(yè)高管決策無法真正得以貫徹。為此，構(gòu)建一個高效的財務(wù)信息溝通平臺至關(guān)重要，依靠該平臺，使業(yè)務(wù)部門熟練利用財務(wù)語言進行溝通，用數(shù)字來說話，促進內(nèi)部控制反饋渠道的暢通。以企業(yè)預(yù)算為例，企業(yè)要構(gòu)建預(yù)算指標(biāo)管理系統(tǒng)，使會計核算中心同各業(yè)務(wù)部門均能實時把握預(yù)算執(zhí)行狀況，以方便會計核算中心與各職能部門就項目問題開展及時有效的溝通，進而提高會計核算的內(nèi)控效率。除此以外，為提高核算信息的性，及時依照業(yè)務(wù)反饋信息加以調(diào)整，必須構(gòu)建內(nèi)部控制反饋機制，以防業(yè)務(wù)脫節(jié)。事實上，在執(zhí)行過程中，因業(yè)務(wù)類型不同及業(yè)務(wù)自身的特殊性，業(yè)務(wù)同財務(wù)戰(zhàn)略不匹配的現(xiàn)象頻發(fā)，核算中心的作用一度受到削弱，導(dǎo)致無法參與決策和控制，所以，必須轉(zhuǎn)變觀念，改變以往只偏重業(yè)務(wù)而忽視財務(wù)的觀念，為業(yè)務(wù)與財務(wù)人員共同學(xué)習(xí)交流創(chuàng)造良好條件，以使會計核算中心由“核算型”向“管理型”轉(zhuǎn)變，較大限度地發(fā)揮內(nèi)部控制的職能。
1.3充分發(fā)揮會計核算內(nèi)控體系的優(yōu)勢，搞好內(nèi)控環(huán)境建設(shè)
要進一步優(yōu)化會計核算內(nèi)部控制的環(huán)境，就要把握企業(yè)的組織機構(gòu)、權(quán)責(zé)劃分、企業(yè)文化等因素，以增強企業(yè)會計核算員工的內(nèi)控意識。企業(yè)高管要牽頭遵守和維護內(nèi)部控制制度，各職能部門也要將內(nèi)部控制作為規(guī)范自身業(yè)務(wù)流程、增強會計管理效率的有效工具，促進內(nèi)部控制向企業(yè)基層延展，進而實現(xiàn)企業(yè)上下齊抓內(nèi)控的生動局面。另外，企業(yè)要加大對內(nèi)部審計制度的規(guī)范化控制力度，始終堅持不相容職務(wù)相互分離的基本理念，把企業(yè)經(jīng)營活動的授權(quán)、簽發(fā)、核準(zhǔn)、落實，由相對獨立的部門或員工負(fù)責(zé)實施，進而成功防范利用職務(wù)便利謀取不當(dāng)?shù)美呢攧?wù)違規(guī)行為，以實際行動搞好內(nèi)控環(huán)境建設(shè)。
2對會計核算制度實施有效管理
2.1健全內(nèi)部會計管理制度
企業(yè)內(nèi)部的會計管理是會計核算工作的重要一環(huán)，因此，企業(yè)必須健全內(nèi)部會計管理制度。會計管理制度進一步規(guī)范了財務(wù)行為，同時明確了財務(wù)管理的職責(zé)，界定了財務(wù)工作的范圍。要健全會計管理制度，首先要健全會計交接管理辦法、會計從業(yè)人員管理辦法、會計電算化控制辦法、會計檔案資料管理辦法、會計崗位負(fù)責(zé)制實施辦法等，促使財會部門的全體人員有規(guī)必循、照章辦事；其次，要將企業(yè)的權(quán)益范圍和資產(chǎn)負(fù)債情況列為財務(wù)管理的內(nèi)容之中。企業(yè)必須審時度勢，逐步推動會計核算工作走向具體化、客觀化、規(guī)范化進程。
2.2企業(yè)要提高對會計核算制度重要性的認(rèn)識
毋庸置疑，企業(yè)高管對會計核算工作的重視程度對會計核算工作會產(chǎn)生直接影響，從這個角度看，企業(yè)管理階層、職能部門負(fù)責(zé)人以及會計從業(yè)人員要對會計核算的重要性提高思想認(rèn)識，從思想上擰成一股繩，由上而下產(chǎn)生一種壓力，不斷推動財務(wù)工作有序開展，進而提高財務(wù)信息的有效性和公開性。具體地說，一方面，企業(yè)要虛心借鑒和學(xué)習(xí)同行的優(yōu)良經(jīng)驗，使會計核算從業(yè)人員將本企業(yè)的核算制度同企業(yè)先進的核算制度加以比較，找出彼此的差距和暫時存在的漏洞，使相關(guān)從業(yè)人員清醒地意識到會計核算制度的重要性；另一方面，企業(yè)要對會計核算從業(yè)人員以專題講座的形式開展專項培訓(xùn)，使之深化對實施會計核算制度必要性的理解和認(rèn)識，使全員形成遵守、維護、落實會計核算制度的共識。
3健全會計核算的監(jiān)督機制
為多方位提高企業(yè)會計核算的質(zhì)量和性，真正實現(xiàn)會計核算的規(guī)范化管理目標(biāo)，必須從構(gòu)建科學(xué)高效的監(jiān)督機制為切入點。從內(nèi)部角度看，企業(yè)要形成一套完備的內(nèi)部監(jiān)督約束機制，使每位會計從業(yè)人員認(rèn)清自身的職責(zé)和使命，并從制度層面規(guī)范從業(yè)人員的工作行為。與此同時，企業(yè)管理階層也要提高對會計核算的關(guān)注度，形成內(nèi)部監(jiān)督的合力。從外部角度看，企業(yè)要依靠中介機構(gòu)對內(nèi)部的會計核算事項實施必要的監(jiān)管，使中介結(jié)構(gòu)提高自身的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在實施監(jiān)督職權(quán)時及時指出和糾正企業(yè)內(nèi)部會計核算中的突出問題，若發(fā)現(xiàn)核算環(huán)節(jié)有任何違規(guī)或不法行為，則要嚴(yán)肅查處，絕不姑息，以推動會計核算的規(guī)范化。實踐表明，這種內(nèi)、外部監(jiān)督機制有助于幫助企業(yè)對會計行為進行規(guī)范化監(jiān)督，進而正視核算環(huán)節(jié)中的突出問題，促進企業(yè)財會的平穩(wěn)、健康運行。
4優(yōu)化內(nèi)部會計機構(gòu)設(shè)置
企業(yè)管理層要密切結(jié)合會計核算部門人力資源的配置情況，有針對性地對會計從業(yè)人員及會計管理工作實施必要的調(diào)整。例如，可設(shè)置獎懲制度，激發(fā)全體會計從業(yè)人員的積極性和主動性，使員工全力以赴應(yīng)對會計核算工作的種種問題。另外，還可裁撤企業(yè)內(nèi)部的職能重疊或權(quán)利交叉的部門，力求把責(zé)任細(xì)化到每個部門之中，以進一步優(yōu)化會計核算的管理環(huán)境。
5建設(shè)一支合格的會計核算人才團隊
5.1健全會計職業(yè)道德體系
職業(yè)道德是會計管理人員的基本素養(yǎng)，健全會計職業(yè)道德體系應(yīng)成為實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的應(yīng)有之義。為此，企業(yè)要加強培訓(xùn)和引導(dǎo)，把會計從業(yè)人員的職業(yè)誠信統(tǒng)一納入員工職能之中。會計從業(yè)人員必須熟知和了解會計行業(yè)的相關(guān)法律規(guī)范，遵守基本的職業(yè)道德準(zhǔn)則，在會計管理實踐中提高自律能力。針對當(dāng)前會計職業(yè)道德體系尚不健全的問題，政府要站在新起點，適時調(diào)整會計管理人員職業(yè)道德的涵蓋范圍，從道德上約束會計從業(yè)者，特別要著力加強會計管理人員的思想道德建設(shè)，使從業(yè)人員養(yǎng)成良好的職業(yè)操守，堅守高尚的道德情操，使每名會計核算人員都能誠信辦公、不做假賬，確保會計信息的性和真實性。此外，企業(yè)要定期對全體會計核算人員的誠信度進行科學(xué)評估，可根據(jù)職業(yè)道德體系的要求列出若干指標(biāo)，以評分制公正、客觀地評估會計核算人員的職業(yè)道德。
5.2提高會計核算人員各方面的素質(zhì)
企業(yè)要定期邀請會計領(lǐng)域的管理專家開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使會計核算人員掌握軟件操作的基本要領(lǐng)和方法，促其熟知規(guī)范化會計核算流程。同時，企業(yè)管理層要做好會計從業(yè)人員的再教育服務(wù)，促使會計管理人員提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，拓寬業(yè)務(wù)本領(lǐng)，成為又懂業(yè)務(wù)、又懂技術(shù)、又遵守法律規(guī)范的復(fù)合型會計核算人才。
6結(jié)語
綜上所述，會計核算工作直接關(guān)乎企業(yè)的運營管理水平，在新會計準(zhǔn)則施行的今天，必須不斷健全會計核算的內(nèi)部控制制度，并對會計核算制度實施有效管理，健全會計核算的監(jiān)督機制，優(yōu)化內(nèi)部會計機構(gòu)的設(shè)置，在實踐中造就一支合格的、高效的會計核算人才團隊，以順利實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的目標(biāo)，從而為企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展夯實根基。
作者：盧立新 單位：河北省衡水市污水處理費稽征所
會計核算規(guī)范化管理分析:企業(yè)會計核算規(guī)范化管理途徑
一現(xiàn)代企業(yè)會計核算體系規(guī)范化管理的意義表述
無論是大型企業(yè)，還是中小型企業(yè)，都必須適應(yīng)市場競爭法則，在激烈的挑戰(zhàn)與機遇下進行發(fā)展與進步，而這一目標(biāo)的實現(xiàn)必須依賴于規(guī)范化的企業(yè)內(nèi)部會計核算體系，對企業(yè)會計核算的規(guī)范化體系構(gòu)建是企業(yè)生存和發(fā)展的基本前提和重要條件，也是保障企業(yè)綜合實力的有效保障，它通過對企業(yè)相關(guān)會計信息的整合，實現(xiàn)的控制與管理。任何注重眼前的、局部的利益的企業(yè)行為，都會為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展帶來阻力和困難；任何不注重會計核算規(guī)范化控制與管理的企業(yè)行為，也必將給企業(yè)帶來損失和風(fēng)險。
二現(xiàn)代企業(yè)會計核算控制與管理中存在的問題剖析
會計核算體系是現(xiàn)代企業(yè)對內(nèi)部范疇的會計信息予以采集和處理的控制與管理系統(tǒng)，是企業(yè)賴以運營的基礎(chǔ)，也是對財務(wù)風(fēng)險進行預(yù)警防范的重要舉措，但是，在當(dāng)今的現(xiàn)代企業(yè)會計核算規(guī)范化體系之中，尚存在一些較為突出的問題，我們必須對其加以認(rèn)真的思考，并進行有效的解決。
1企業(yè)會計核算體系界限模糊
在我國目前的企業(yè)之中，尤其是中小型企業(yè)，其企業(yè)財務(wù)產(chǎn)權(quán)與個人資產(chǎn)缺乏明確的界定，由于中小企業(yè)的管理者是企業(yè)的投資者，這使得其用于投資企業(yè)的財產(chǎn)和個人財產(chǎn)沒有明顯的界限，兩者之間經(jīng)常出現(xiàn)相互占用的情況，這就使得企業(yè)的財務(wù)賬目一片混亂，無法實現(xiàn)規(guī)范化的會計核算工作，同時也不利于企業(yè)的資產(chǎn)管理。
2企業(yè)會計機構(gòu)與崗位設(shè)置欠合理
從表面現(xiàn)象來看，似乎每個企業(yè)都有自己的財務(wù)會計機構(gòu)，也有財務(wù)崗位設(shè)置，但是，由于大多數(shù)中小企業(yè)的投資管理者以自己的意志做決策，以投資者的身份進行“個人化”的“一言堂”管理，因此，這些會計機構(gòu)實質(zhì)上是形同虛設(shè)，根本無法參與企業(yè)的決策管理，也沒有企業(yè)發(fā)展建議權(quán)，發(fā)揮不了財務(wù)的監(jiān)管作用。這種會計機構(gòu)的虛設(shè)性導(dǎo)致其內(nèi)部崗位設(shè)置也存在分工不明確的問題，一些會計崗位人員只是在做一些重復(fù)、無效的工作，無法對企業(yè)的合資資產(chǎn)進行規(guī)范化的會計核算。
3企業(yè)會計建賬混亂
由于多數(shù)中小企業(yè)的會計機構(gòu)和會計崗位的虛設(shè)性，其內(nèi)部賬目呈現(xiàn)一片混亂的局面，用票據(jù)替代賬目的情況比比皆是，這使得企業(yè)的會計相關(guān)信息并不真實，而且由于一些企業(yè)對利潤及收入進行人為的控制，致使一些違法違規(guī)的偷稅漏稅現(xiàn)象嚴(yán)重，這種不規(guī)范的財務(wù)賬目管理方式非常不利于企業(yè)會計核算的規(guī)范化體系的建立，也對國家財政造成不好的影響及后果。
4會計核算未實現(xiàn)監(jiān)督功效
企業(yè)的會計信息由于渠道的多元化途徑，因而要對其進行會計核算控制與監(jiān)督，因此，會計核算的監(jiān)督職能是其中重要的一項功效，而實際的企業(yè)生產(chǎn)運營過程中，財務(wù)會計的相關(guān)信息并沒有得到財務(wù)會計核算的監(jiān)控，而是在企業(yè)管理者的非財務(wù)途徑的干預(yù)下，使會計核算的監(jiān)督功效扭曲或根本無法實施，這就無法保障會計信息的真實性和科學(xué)合理性，不利于現(xiàn)代企業(yè)會計核算規(guī)范化體系的建立與健全。
5企業(yè)內(nèi)部控制制度實際功效的缺失
在中小型企業(yè)中，大多都實行企業(yè)投資者的“一言堂”，企業(yè)投資管理者的意志決定了企業(yè)的控制方向與管理制度，因此，諸如：內(nèi)部牽制制度、財務(wù)稽核制度、清查制度、審批制度等都在形式上缺失，而且即使是形式上建立了，在內(nèi)容上也不完善與規(guī)范，為企業(yè)的經(jīng)濟管理與效益帶來隱憂，為未來的經(jīng)營埋下了隱患。
6企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)較低
一方面由于企業(yè)管理者實質(zhì)上并不重視財務(wù)工作的規(guī)范化管理，另一方面也體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部缺乏高素質(zhì)的專業(yè)會計人員，具有中級會計職稱和大專學(xué)歷的會計人員偏少，這使企業(yè)的財務(wù)隊伍知識老化現(xiàn)象嚴(yán)重，會計人員接受新會計知識的能力較差，知識更新也較慢，無法順應(yīng)時代進步的潮流。
三現(xiàn)代企業(yè)會計核算規(guī)范化控制與管理的舉措
現(xiàn)代企業(yè)的會計核算規(guī)范化控制與管理體系的建立與健全不是一朝一夕的事，它不可能一蹴而就，需要根據(jù)企業(yè)自身情況，對各項影響因素進行綜合、的考慮，進行統(tǒng)籌規(guī)劃與設(shè)計：
1以健全而規(guī)范的會計核算體系
制度為指引健全而規(guī)范的企業(yè)會計核算體系制度要在會計法規(guī)的指導(dǎo)下，建立和完善企業(yè)的會計管理相關(guān)法律法規(guī)，確保會計核算規(guī)范化和程序化，這些管理制度包括內(nèi)部牽連制度、會計人員管理制度等；其次，合理設(shè)置會計管理機構(gòu)和會計人員崗位，以會計相關(guān)人員的崗位職責(zé)為已任，確保用合格的會計從業(yè)資格和良好的技能，進行會計相關(guān)工作與管理。同時，注意保障會計核算的信息真實性，杜絕各種違法違規(guī)現(xiàn)象，并用相應(yīng)的懲戒措施進行處罰。
2會計核算相關(guān)制度的規(guī)范化
執(zhí)行任何一項管理體系與制度，都必須以強有力的執(zhí)行力來體現(xiàn)，只有嚴(yán)格而規(guī)范的執(zhí)行程序和嚴(yán)密的流程操作，才能保障會計工作各環(huán)節(jié)不出紕漏，以嚴(yán)格而的會計信息為企業(yè)管理者提供正確的參考和依據(jù)，尤其在任何時候，都要以企業(yè)的利益為重，以企業(yè)大局為重，而不能任由某一投資管理者隨意做出主觀的臆斷，影響整個企業(yè)的科學(xué)和規(guī)范化管理。企業(yè)會計核算工作還要實施固定的周期報告程序，主要是針對各責(zé)任部門的會計工作進行定期的會計分析和報告，及時把握各責(zé)任部門的異常狀況，并加以細(xì)致的分析，為年度會計核算報表等工作做準(zhǔn)備。
3重視企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的會計核算控制
現(xiàn)代企業(yè)為了提升其管理質(zhì)量和效率，必須采用強化的內(nèi)控手段與措施，要用直接的或間接的方式對企業(yè)內(nèi)部管理進行多方位的控制與管理，通過會計核算嚴(yán)格而細(xì)致的分析，為企業(yè)內(nèi)部各部門的效能提供財務(wù)基礎(chǔ)，并用內(nèi)控的風(fēng)險意識，為企業(yè)管理層提供正確的會計信息，進而為企業(yè)運營提供決策依據(jù)。同時，還要加強企業(yè)外部的監(jiān)管職能，針對部分企業(yè)違法違規(guī)進行偷稅漏稅的行為，要借助于中介機構(gòu)進行監(jiān)管，加強外部部門的檢查協(xié)作，加大對企業(yè)違法違規(guī)行為的處罰力度，以增強企業(yè)進行規(guī)范化會計核算管理的目的。
4提升企業(yè)會計人員會計專業(yè)素質(zhì)
企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的目標(biāo)實現(xiàn)，必須依靠專業(yè)而高效的會計隊伍，首先，會計工作人員要增強企業(yè)會計核算的重要性認(rèn)識；其次，要繼續(xù)對會計工作人員進行專業(yè)“充電”，在新形勢和新環(huán)境之下，根據(jù)相關(guān)會計法規(guī)進行財務(wù)軟件的電算化應(yīng)用，提高團體專業(yè)素質(zhì)。總之，現(xiàn)代企業(yè)的會計核算規(guī)范化工作中，可以對企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和運營情況進行會計信息處理和分析，為企業(yè)進行統(tǒng)籌規(guī)劃和決策提供、的依據(jù)，通過加強企業(yè)會計核算規(guī)范化體系、完善企業(yè)內(nèi)部控制制度、加強內(nèi)外部財務(wù)監(jiān)管和提升專業(yè)隊伍素質(zhì)等，實現(xiàn)會計核算體系的規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)。
作者：顧振坤 單位：中國河南鋁業(yè)有限公司
會計核算規(guī)范化管理分析:企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施探析
摘要:會計核算是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)總結(jié)的重要途徑，這方面工作是否得到了確切落實，是否規(guī)范精準(zhǔn)，關(guān)系到一個企業(yè)的利益與發(fā)展。只有持續(xù)完善會計核算工作，確保規(guī)范化，才能讓財務(wù)工作的方向更加明確，有更清楚的依據(jù)，為此后續(xù)將著重分析，為企業(yè)財務(wù)工作改革奠定基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:企業(yè)會計核算;規(guī)范化管理;管理措施
會計核算是對企業(yè)內(nèi)部固定與非固定資產(chǎn)概況進行總結(jié)分析的工作環(huán)節(jié)，對于一個企業(yè)來說，這是對任何一項工作進行管理的基礎(chǔ)依據(jù)。但當(dāng)前隨著時代趨勢的變化，會計核算工作的概況也在不斷變化，許多企業(yè)內(nèi)部會計核算工作普遍存在不清不楚的情況，這對企業(yè)的形象、發(fā)展及自身利益都有很大負(fù)面影響，只有積極改革，提升規(guī)范性，方可避免這樣的問題出現(xiàn)。
一、企業(yè)會計核算工作內(nèi)涵
會計核算也稱作會計反映，是以貨幣作為主要的計量尺度，對會計核算主體的資金變動進行反映的過程。這項工作主要是對會計主體已經(jīng)產(chǎn)生的或是已經(jīng)結(jié)束的經(jīng)濟活動進行的后續(xù)核算，即是會計工作當(dāng)中記賬環(huán)節(jié)、計算環(huán)節(jié)以及報賬環(huán)節(jié)等多個財務(wù)相關(guān)工作環(huán)節(jié)的統(tǒng)稱。對于企業(yè)來說，內(nèi)部的財務(wù)情況，包括收入、支出、資金流向等，都只有通過會計核算工作才能得到更詳實的結(jié)果，得出實際的資金信息，作為會計管理的基礎(chǔ)依據(jù)。可見這一環(huán)節(jié)是與企業(yè)利益有著密切關(guān)聯(lián)的。但在當(dāng)前的人治化趨勢下，許多企業(yè)的會計核算工作出現(xiàn)了賬目混亂不清、內(nèi)容不全或是存在不合理內(nèi)容的情況經(jīng)常出現(xiàn)，這會使企業(yè)的財務(wù)管理工作越來越亂，最終影響企業(yè)的利益與發(fā)展，一旦事態(tài)拓展，很容易產(chǎn)生毀滅性的影響。為此企業(yè)只有更加重視對會計核算工作的改革，保障會計核算工作的規(guī)范性、公開性、真實性、性，才能避免自身利益受到影響，為后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)更深入的思考改革策略，并確切落實，方可確保會計核算工作的作用發(fā)揮。
二、會計核算工作規(guī)范化改革策略
(一)完善管控體制，做到管理
會計核算工作是一項工作量大且風(fēng)險度高的工作，大到財務(wù)規(guī)劃，小到一筆賬目的清算以及稅款的管理，都可能影響企業(yè)的利益。為確保核算工作的性，提升工作規(guī)范性，對于當(dāng)前會計核算工作管控機制的完善是十分重要的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對于會計核算規(guī)章不斷進行補全，才能保障會計管理工作更有效率。此外還應(yīng)當(dāng)積極與第三方審計機構(gòu)達成合作，定期開展財務(wù)審計工作，對于整個階段企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)運作以及財務(wù)核算情況進行審核，才能夠保障內(nèi)部會計核算工作得到更廣泛的支持，體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的財務(wù)管理思想，也只有這樣的管理思想，才能讓更多員工信服企業(yè)的財務(wù)管理。
(二)積極會計核算技術(shù)，提升工作質(zhì)量及效率
會計核算工作是一項精細(xì)的工作，一個微小的計算錯誤，都可能導(dǎo)致賬目整體的重大失誤，因此只有利用更加先進的信息化會計核算與數(shù)據(jù)分析技術(shù)，才能保障工作質(zhì)量與效率，一言蔽之是要符合當(dāng)前的會計電算化大趨勢。為保障內(nèi)部財務(wù)人員能夠靈活應(yīng)用會計電算化的技術(shù)，更快且更好的完成會計核算工作，企業(yè)首先應(yīng)通過培訓(xùn)針對員工會計電算化理念知識進行強化，并積極引入當(dāng)前社會上近期開發(fā)的先進的、高效的會計核算程序，并且通過實踐讓財務(wù)人員更快學(xué)會操作，這樣才能真正意義上確保會計核算工作的效率以及精準(zhǔn)性，除此以外還可以利用信息化的財務(wù)核算工作審計監(jiān)督系統(tǒng)，確保核算工作得到更且嚴(yán)格的監(jiān)管，不遺漏任何細(xì)節(jié)，保障工作透明度與真實性的提升。
(三)利用各類活動與培訓(xùn)提升人員專業(yè)素養(yǎng)
財務(wù)人員是落實會計核算工作的主體，對于每個企業(yè)來說都是同理。所以為確保會計核算工作的確切實施，企業(yè)對財務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)是十分必要的。企業(yè)可以利用定期的會計專業(yè)技能競賽活動、專業(yè)知識的講座以及員工經(jīng)驗分享等多種方式，為會計人員建立起嚴(yán)謹(jǐn)、誠實的工作意識，并且提升專業(yè)素養(yǎng)，這樣才能保障內(nèi)部財會員工隊伍能夠帶動會計核算工作質(zhì)量與效率的提升，保障規(guī)范性。
三、結(jié)束語
會計核算規(guī)范性的提升，是確保會計工作實際作用得到發(fā)揮的必要環(huán)節(jié)。只有專業(yè)的財會人員隊伍、先進精準(zhǔn)的會計電算化技術(shù)以及嚴(yán)格、公正、透明的管理機制作為支撐，才能真正讓會計核算工作成為推動企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)利益的安全屏障，屏蔽各類可能出現(xiàn)的財務(wù)風(fēng)險們?yōu)榇似髽I(yè)應(yīng)當(dāng)更注重改革，才能確保財務(wù)核算工作的作用體現(xiàn)。
作者:李光榮 單位:中交第二航務(wù)工程局有限公司
會計核算規(guī)范化管理分析:企業(yè)會計核算中的規(guī)范化管理策略
摘要：會計核算是會計的一項基本職能，影響著企業(yè)的發(fā)展。對企業(yè)的會計核算進行規(guī)范化的管理，可以使會計核算充分發(fā)揮其積極作用，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。本文通過介紹企業(yè)會計核算的概況，分析企業(yè)會計核算中存在的問題，提出企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的有效策略，幫助企業(yè)更好的經(jīng)營與發(fā)展。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理
會計核算對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)要更加規(guī)范化的管理會計核算工作，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求，應(yīng)對更多的困難與挑戰(zhàn)。
一、企業(yè)會計核算的概況
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)會計核算的內(nèi)容也跟著不斷的變化，如今企業(yè)的會計核算不僅核算企業(yè)的收支情況，也核算企業(yè)經(jīng)營活動的預(yù)算，因此，會計核算影響著企業(yè)管理人員的管理方式和經(jīng)營策略，從而影響著企業(yè)的發(fā)展情況。企業(yè)會計核算的重要性，要求會計核算人員必須具備專業(yè)的會計核算能力和職業(yè)素養(yǎng)。會計核算人員的會計核算能力包括核算企業(yè)的收入、負(fù)債、資產(chǎn)的能力、控制企業(yè)成本的能力以及預(yù)算未來利潤的能力。科學(xué)、合理指導(dǎo)企業(yè)的會計核算工作，及時的反映企業(yè)會計核算的真實情況，根據(jù)會計核算的結(jié)果，了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，指導(dǎo)企業(yè)未來業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，保障企業(yè)實際的收支情況與會計賬目一致，確保企業(yè)會計核算的及時性、性、清晰性、合理性、透明性。
二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理存在的問題
1.缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制
目前，大多數(shù)企業(yè)監(jiān)督管理工作僅表現(xiàn)于表面形式，企業(yè)的會計核算人員在監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動時經(jīng)常被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)，因此企業(yè)的會計核算工作就會根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿進行，使得企業(yè)的監(jiān)督管理機制存在漏洞，降低企業(yè)財務(wù)管理工作的質(zhì)量。在眾多微小企業(yè)中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)忽略了企業(yè)會計核算的重要作用，使企業(yè)的監(jiān)督管理機制失去其執(zhí)行的能力。企業(yè)不嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制，使企業(yè)的會計核算結(jié)果不能的反映企業(yè)的經(jīng)營情況，不能為企業(yè)未來業(yè)務(wù)的發(fā)展提供正確的方向，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營存在很多違法違規(guī)的操作，損害國家利益。
2.缺乏完善的會計核算制度
我國企業(yè)的信息采集核算系統(tǒng)不完善，賬本的建立不規(guī)范，使企業(yè)的賬目混亂無序，不能為企業(yè)提供的、完整的、真實的會計賬目信息，使企業(yè)會計核算的管理存在眾多的問題，企業(yè)會計核算的管理不當(dāng)，容易使企業(yè)會計信息泄露，被不法分子利用，以獲取個人私利，給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的損失。
3.會計賬簿的建立不規(guī)范
企業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)濟活動會產(chǎn)生各種信息各種數(shù)據(jù)，由于企業(yè)的各種會計信息是在不斷的產(chǎn)生和變動的，導(dǎo)致企業(yè)會計核算人員在收集和處理會計信息時容易發(fā)生錯誤，使得企業(yè)的會計信息不，不能建立規(guī)范完整的會計賬簿。
4.缺乏高素質(zhì)專業(yè)會計人員
如今，在很多企業(yè)，會計核算人員的專業(yè)水平與職業(yè)素質(zhì)較低，使得企業(yè)會計人員在核算時出現(xiàn)各種失誤，導(dǎo)致企業(yè)的會計核算結(jié)果不，不能為企業(yè)制定決策提供正確的依據(jù)。
三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施
1.建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制
建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制有助于企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。企業(yè)會計核算人員為企業(yè)的正確決策提供重要的財務(wù)信息，因此建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制才能保障會計核算工作的運行。企業(yè)的監(jiān)督管理機制包括企業(yè)的稽查制度、企業(yè)的財務(wù)收支審批制度。建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制保障企業(yè)規(guī)范化的進行會計核算，確保會計核算工作的每個環(huán)節(jié)有效的進行，促使會計核算人員為企業(yè)決策提供的會計信息。
2.完善會計核算管理制度
建立完善的會計核算管理制度，用法律法規(guī)保障企業(yè)的會計核算制度，使其得到有效的執(zhí)行。相關(guān)政府部門更要嚴(yán)格的監(jiān)督企業(yè)的會計核算，財政部門定期查看企業(yè)的會計核算工作，確保企業(yè)會計信息的性和完整性，并且懲罰企業(yè)會計核算中的違法違規(guī)操作，以此調(diào)動企業(yè)遵紀(jì)守法的進行會計核算工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格監(jiān)管會計核算人員，對會計核算工作中的失誤及不結(jié)果進行責(zé)任追究。
3.加強外部機構(gòu)的監(jiān)督和交流
如今，大多數(shù)企業(yè)為謀取不正當(dāng)?shù)睦妫跁嫼怂愎ぷ髦写嬖谥芏嗟倪`法違規(guī)操作，因此國家不僅要督促企業(yè)健全規(guī)范化的會計核算管理制度，也需要企業(yè)間加強監(jiān)督和交流，彌補企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理工作的不足，及時發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)會計核算中存在的問題，促進企業(yè)科學(xué)、規(guī)范、合理的發(fā)展。
4.提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)
會計核算人員的素質(zhì)包含職業(yè)道德素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)道德素質(zhì)是會計核算人員從事會計工作必須具備的最基本條件，而專業(yè)素質(zhì)是會計核算人員的專業(yè)水平，其直接關(guān)系企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的影響。因此企業(yè)要組織大量的專業(yè)知識培訓(xùn)活動，提高會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)會計核算人員的專業(yè)水平，保障企業(yè)的會計核算工作規(guī)范、順利的進行，保障企業(yè)會計核算結(jié)果的性、及時性、完整性，促進企業(yè)更好的發(fā)展。
四、結(jié)語
企業(yè)的會計核算對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，它不僅反映企業(yè)的經(jīng)營情況，也為企業(yè)未來業(yè)務(wù)的發(fā)展提供重要的依據(jù)。因此企業(yè)要重視并加強會計核算的規(guī)范化管理工作，及時的發(fā)現(xiàn)并解決會計核算工作中存在的問題，加強會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)，杜絕企業(yè)會計核算工作中違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，確保企業(yè)會計信息的真實性、性、完整性，降低企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險，幫助企業(yè)更好的發(fā)展，提高企業(yè)對未來發(fā)展的前瞻性。本文通過介紹企業(yè)會計核算的概況，分析企業(yè)會計核算中存在的問題，提出企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的有效策略，幫助企業(yè)更好的經(jīng)營與發(fā)展。
作者：王曉芳 單位：濰坊市體育中心