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在現代企業中，會計必不可少，整個企業的財務狀況都由會計把控，一旦會計管理出現問題，整個企業就會遭受難以承受的后果。傳統的會計管理體制如今已經不能適應當下激烈的競爭環境，因此，會計核算應運而生。實行會計核算不僅能夠規范會計工作，還可以提高工作效率，加強資金管理。在精細化管理下，企業才能合理的分配內部資源，降低成本，提高效益，為企業真正帶來核心競爭力。因此，企業中會計核算的精細化管理是十分重要的。
一、精細化管理的本質
隨著市場競爭的日益激烈，企業由傳統的粗放型走向了集約型，與此同時，企業的管理層也越發重視管理和成本之間的關系。企業如果想更好地發展，就必須打破傳統的方式，進行精細化管理。精細化管理是將企業各部門、人員以及生產系統連接起來，用內部價格對所有產品和服務進行衡量。其中就包括會計核算精細化。目前，會計核算精細化管理已經進入了企業，并且是未來會計管理方面的一大趨勢。傳統的管理方法中，會計管理只是一種形式，并沒有真正做到管理。而是形于表面，制度和體系成為了一種擺設，工作人員自由散漫，無法完成上級所布置的任務，即使完成了，大部分也存在著各種各樣的問題。相比于傳統的會計管理方法，會計核算精細化是將會計核算工作全部分為一個個小環節，在各個環節中加入了嚴格的考核，給予員工工作思路，讓員工明白自身所擔負的責任，從而養成自發工作，認真工作的好習慣。因此，在現在激烈的市場競爭中，面對繁雜的會計賬目，會計核算精細化管理的實施迫在眉睫。無論傳統的會計工作方法還是會計精細化管理都需要企業制定一套體系。在體系中，財務部門的人員在工作中必須時刻理解自身工作對于企業的重要意義，并且需要相應的規章制度，在發生賬目任何問題時，做到及時糾正，責任到人。如果體系沒有建立，那么就無法及時反映企業賬目中出現的各種問題，致使問題不斷放大，影響企業效益，甚至帶來企業危機。
二、會計核算精細化的意義
會計核算精細化能夠將企業的資源合理配置，并且用嚴格的制度和體系預估企業各個項目的風險、投資以及收益，將企業內部的各個部門進行整合，統一力量，為企業的未來進行良好的發展。另一方面，會計核算精細化能夠通過更加的財務數據的反映出企業的經營狀況，為管理人員提供足夠的數據支持，對企業的發展規劃、存在的問題進行討論并且及時解決，從而達到管理的目的，提高經濟效益。
三、傳統會計核算的問題
（一）核算不規范
目前，還有一大部分企業由于全球經濟化的沖擊，無法快速適應當下的經濟模式，沒有及時調整企業結構以及制度。在不夠完善的制度下，會計工作的過程也會存在著一定的問題，如數據不、核算不規范等。另一方面，現代企業中，關系任命的現象屢見不鮮，讓一些沒有經驗，甚至學歷達不到標準的人員進入企業大大影響了工作進程，不僅有失公平，還不利于其他員工的工作。此外，一些工作人員的工作素質無法勝任當前的工作，如對于日常出現的資產并沒有進行處理和反饋；大額賬單長期的掛賬現象以及審計時發現錯誤沒有及時調整，會計沒有進行合理的分類等情況，致使報表信息不，給企業帶來損失。
（二）財務管理不完善
有些企業不能正確認識當下的市場競爭環境和風險，在重視生產的過程中疏忽了管理，在財務的管理中無法依照相應的制度，導致財務管理十分混亂。當下國企中，財務的監督力度不大，常常出現各種各樣的問題。比如，挪用公款、貪腐、記錄疏忽等情況。此外，企業財務管理制度的不完善也造成了企業的虧損。現代企業的管理權高度集中，如果管理層不注重財務管理，或者對財務制度不以為然，就會導致財務出現各種漏洞，讓有心之人非法占有財產，影響企業的發展，甚至造成犯罪，導致企業破產。
（三）工作人員素質不高
部分企業由于其規模、性質的原因，其設置的財務部門沒有達到國家的標準，甚至沒有財務部門就會產生會計職責不明確，工作中玩忽職守的現象。另一方面，由于專業的會計人員要求的薪資較高，部分企業就雇傭兼職或者沒有會計從業資格證的人員進行財務管理，不僅不會節約成本，還有可能帶來法律責任。這樣對會計核算精細化極其不利，大量會計上先進的理論和方法無法進入到企業中，那么企業必將在新經濟環境下遭到無情淘汰。此外，由于會計人員的工作環境、福利、編制等一系列問題，會計從業人員會表現出得過且過、身在曹營心在漢的狀況。
（四）會計電算化
會計電算化在目前企業中的效果不明顯，大部分只是工作形式，不能真正的為企業帶來效益。另一方面，隨著科技的發展，會計電算化的安全性已經無法得到的保障，如企業口令過于簡單，工作人員對安全性的不重視以及計算機操作不熟悉都有可能導致企業會計賬目外泄。
四、加強會計核算精細化管理的方法
（一）會計人才培養
在目前的社會背景下，培養一批、綜合素質高、能力強的會計人員是提高會計核算精細化管理的重要方法。因此，企業需要組織定期培訓，提高會計從業人員的綜合技能以及職業素養，在市場經濟下，會計從業人員的技能直接影響著會計工作的效率以及質量，職業素養關系著會計從業人員在工作過程中表現出的愛崗敬業、積極參與、客觀公正等，只有這樣，才能真正提高會計核算精細化的管理水平。此外，企業應該重視會計人員，給予會計人員一定的管理的權利，正確評估每個人的工作能力，從中進行選拔和培訓，為企業未來的人才進行儲備和培養。重點培養年輕員工，做到有問必答、理解包容、細致耐心，讓年輕員工感受到企業的專業以及對自身的重視。這樣才能培養年輕員工的同時讓其擁有歸屬感，為企業全身心的投入。
（二）完善企業成本核算
成本核算在企業中有著舉足輕重的作用。其主要是將企業在經營過程中所付出的所有成本進行歸納總結，以便管理人員進行分析和改進，對未來企業的發展進行合理的規劃。企業成本核算通常以會計核算為基礎，因此，完善企業成本的核算不僅是對企業競爭力的解析，還是對會計核算精細化管理方法的體現。如在成本核算中，工作人員可以將人力物力的成本直接計算進總成本中。這種方法相對簡單，只是將生產過程中所產生的費用進行總結歸納，其他費用不計，適合剛進入會計崗位的從業人員，并且針對中小型企業。另一方面，會計人員可以將總成本分為直接成本和間接成本，擴大了其計算范圍，得到的結果更加完整和。然而，這種方法對企業和工作人員的素質要求較高，適用于國企或者中大型企業。因此，工作人員應該根據企業的規模、產品、服務以及自身素質的綜合條件下，使用合理的方法對企業成本進行核算，使用的方法要保障簡單、有效，計算出的結果要保障，能夠為企業帶來相應的收益。
（三）會計電算化規范
傳統的人工計算已經不能適應當今經濟條件下的中國，因此會計電算化已經普及。針對會計電算化中出現的種種問題，管理人員應給予重視并且提出相應的解決方法，使會計電算化更加高效、安全。首先，要針對會計電算化制定相應的制度，因為會計電算化在企業中涉及的部門和人員較多，廣度較廣。因此，在設計制度時，必須符合企業的管理制度，在此基礎上，針對企業的每個部門和每位員工達到統一標準。另一方面，企業內部要嚴格規定不是財務部門的人員不能對財務、會計方面進行干涉以及操作。工作人員需要定期對會計電算化系統進行升級，對密碼進行更改，保障企業會計賬目信息的安全。
（四）會計核算統一
在國企以及較大的企業中，財務部門中將會計核算科目統一能夠大大提高工作效率，減少工作量，更好地實現會計劃算精細化管理。大型企業中，賬目復雜繁多，并且時間要求緊，度要求高，在這樣的工作條件下，如果會計科目不一致，就會讓會計工作難以進行，匯總時需要大量的人力物力進行分析，不利于企業的高效工作，也不符合當下激烈的市場競爭。因此，企業需要將會計科目按照國家的標準進行統一，并且規定任何部門以及人員不能隨意更改科目，并且工作時要嚴格按照這些科目進行操作。另一方面，通過對財務部門人員的統一管理，結合計算機技術對企業的資產進行實時的把控、操作、監督、核算以及管理，加強整個企業的管理模式，增加人員的整體素質，實現會計核算精細化的統一。
（五）認識精細化管理的目標
要實現會計核算精細化管理，需要明確會計工作精細化管理的目標。通過企業管理體系，完善的管理制度，將企業中的各個部門、人員進行統一管理，提高會計核算工作的質量以及效率，從而提升相關工作的性，將相關信息進行合理分配和安全保存，為企業之后的發展的帶來強有力的支持，并且做好風險規劃，減少運營成本，推動整個企業在當下激烈的市場環境中有序的進行發展。因此，企業必須明確精細化管理的目標，并且結合其自身的制度，達到目標，提升核算工作的執行力度。
（六）會計核算精細化是財務管理的基礎
財務管理在企業中有著不可忽視的作用，因其涉及面廣，涉及領域重要等原因，需要管理人員將財務管理進行升級并且制定相應的政策，要做好財務管理，會計核算精細化是不可缺少的一環。通過會計核算精細化，能夠將賬目的種類、數字、核算方法進行統一，在計算上更加精細，有助于財務管理人員更好地進行賬目的管理和發現其中所在的問題。因此，做好會計核算精細化能夠保障財務管理的性和規范性。結語在目前國內經濟快速增長下，各個企業的管理也不斷趨于完善。在這過程中，困難與機遇并存，需要管理人員進行適應和研究。在此基礎上，會計核算精細化管理不僅能夠提高企業財務方面的工作效率，還能提高企業在市場中的核心競爭力，符合市場對企業的要求。因此，管理人員需要重視財務管理，不斷完善相關體系和制度，加大人才的培養，規范工作流程和標準，才能將會計核算精細化達到一定的高度，促進企業未來的發展。
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作者簡介：李艷（1983.8-），女，廣西桂林人，漢族，本科，會計中級，研究方向：財務管理。