《公共行政與人力資源》雜志，雙月刊，由上海公共行政與人力資源研究所主管，上海公共行政與人力資源研究所主辦的學(xué)術(shù)性刊物，本刊在國(guó)內(nèi)外有廣泛的覆蓋面，題材新穎，信息量大、時(shí)效性強(qiáng)，其中主要欄目有企業(yè)人才、現(xiàn)代管理、公務(wù)員管理、決策參考等。
《公共行政與人力資源》雜志是一本專注于公共行政和人力資源管理領(lǐng)域的綜合性學(xué)術(shù)期刊，旨在促進(jìn)公共行政與人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的交流，推動(dòng)公共管理和人力資源領(lǐng)域的理論創(chuàng)新和實(shí)踐進(jìn)步。
該雜志側(cè)重于公共行政和公共管理理論、政策研究、組織行為、人力資源管理、政府績(jī)效評(píng)估等方面的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享。刊載內(nèi)容包括原創(chuàng)研究論文、學(xué)術(shù)綜述、實(shí)證研究報(bào)告、案例分析等，涵蓋了公共行政與人力資源管理領(lǐng)域的前沿和熱點(diǎn)話題。
《公共行政與人力資源》雜志由一支由公共行政和人力資源管理領(lǐng)域的專家、學(xué)者和實(shí)踐者組成的編輯團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。雜志秉承學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的辦刊理念，注重學(xué)術(shù)研究的深度和廣度，并且對(duì)論文進(jìn)行嚴(yán)格的學(xué)術(shù)評(píng)審，確保刊載的內(nèi)容具有學(xué)術(shù)可信度和實(shí)用性。
雜志的讀者主要包括從事公共行政管理和人力資源管理的學(xué)者、教育工作者、公共管理從業(yè)人員、政府決策者以及相關(guān)研究機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位的管理者。這些讀者希望從該雜志中獲取最新的理論研究成果、政府政策動(dòng)態(tài)、組織管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源管理實(shí)踐，以引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展和提升自身的研究和管理能力。
（1）要求文章為原創(chuàng)首發(fā)，請(qǐng)勿一稿多投。為保證質(zhì)量，本刊對(duì)所有來(lái)稿送交相關(guān)專家、編委審閱，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、客觀”的審稿原則，實(shí)行“三審三校”制度。
（2）標(biāo)題的層次：一般不超過(guò)3級(jí)，各層次的標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)短明確，同一層次的標(biāo)題的詞組結(jié)構(gòu)應(yīng)盡可能相同；文內(nèi)接排的序號(hào)可用“⑴”。
（3）需注明主要責(zé)任者、文獻(xiàn)題名、文獻(xiàn)類型及載體類型標(biāo)識(shí)、出版項(xiàng)（出版地、出版者、出版年）、文獻(xiàn)起止頁(yè)碼。
（4）中文摘要包括“研究背景、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論”5個(gè)要素，內(nèi)容盡可能詳細(xì)，即應(yīng)寫(xiě)出論文的重要研究背景，主要研究目的，解決問(wèn)題的主要方法、過(guò)程及主要結(jié)果和結(jié)論，重點(diǎn)描述研究中的創(chuàng)新內(nèi)容。
（5）稿件作者的署名之下標(biāo)注每個(gè)作者的工作單位全稱及所在地的省或直轄市或自治區(qū)的地名、市或縣的地名、郵政編碼，工作單位名稱與后面的地名之間用逗號(hào)隔開(kāi)。
（6）來(lái)稿如獲得某種研究基金或課題資助，請(qǐng)?jiān)谡撐氖醉?yè)左下角注明課題的名稱和編號(hào)。
（7）正文格式和結(jié)構(gòu)學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告類分為：引言、材料（對(duì)象）與方法、結(jié)果、討論4個(gè)部分。各層次的編號(hào)一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字分級(jí)編號(hào)。
（8）來(lái)稿注釋?xiě)?yīng)采用腳注形式，連續(xù)編號(hào)，注釋序號(hào)置于標(biāo)點(diǎn)符號(hào)之后。
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