《管理@人》雜志,在國內外有廣泛的覆蓋面,題材新穎,信息量大、時效性強的特點,其中主要欄目有:研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等。
研究報告 文獻綜述 簡報 專題研究
(1)同一文獻再次引證時只需標注責任者、題名、頁碼,出版信息可以省略。
(2)來稿請附中、英文摘要、中圖分類號和關鍵詞。其中,中文摘要應在200字以上,內容包括研究的目的、方法、結果和結論,要具體詳細,不能空泛而談;英文摘要應有與中文摘要對等的信息量(不少于100個實詞)。
(3)作者姓名用漢語拼音表示,姓氏的字母均大寫,復姓連寫;名字的首字母大寫(其余均小寫),雙名之間用“-”相連。
(4)文章屬于基金項目的,請在作者簡介后注明基金項目名稱、課題及編號等信息。
(5)前言:主要概述本文的立題依據、研究思路、實驗基礎及國內外現狀,并應明確說明本文研究目的、創新性或特點等。
學者姓名 | 發文量 | 主要研究主題 |
陳曉萍 | 73 | 心企業管理;心理學家;團隊;迷信;領導力 |
李超平 | 8 | 心變革型領導;實證研究;工作倦怠;組織承諾;中介作用 |
嚴睿 | 6 | 心HR;財富;暴富;報考人數;百萬富翁 |
王春梅 | 6 | 心薪酬;HR;比拼;抗衡;薪酬水平 |
鐘孟光 | 5 | 心創意;傳媒公信力;HRD;HR;DAVID |
莫克 | 5 | 心薪酬;創意;不滿;GOOGLE;版面編輯 |
楊杜 | 5 | 心企業家;企業;企業管理;訪談錄;華為 |
高中華 | 5 | 心自我效能;實證研究;離職意向;角色壓力;工作滿意度 |
劉文忠 | 4 | 心新東方;招聘;HR;核心競爭力;管理人 |
劉昕 | 4 | 心人力資源管理;績效管理;公務員;公立醫療機構;薪酬 |
機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
華盛頓大學 | 74 | 企業;文化;理學;心理;企業管理 |
中國人民大學 | 58 | 人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;HR |
北京大學 | 13 | 人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;演講 |
中山大學 | 9 | 人力資源;演講;人力資源管理;企業;資源管理 |
哈佛商學院 | 5 | 企業;戰略地圖;戰略主題;人力資源;人力資源管理 |
中國三星經濟研究院 | 5 | 跨國;企業;跨國公司;并購;遇險 |
南京大學 | 4 | 外派;薪酬;跨國;跨國公司;員工工作積極性 |
清華大學 | 4 | 合同;育才;戰略管理;師說;電力 |
正略鈞策管理咨詢公司 | 4 | 企業;員工滿意度;人力資源;人力資源管理;人力資源管理體系 |
中國勞動保障報 | 4 | 勞動合同;勞動合同法;合同;合同法;人力資源 |
北大期刊
影響因子 1.53
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CSSCI南大期刊
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部級期刊
影響因子 0.08
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CSSCI南大期刊
影響因子 3.84
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CSSCI南大期刊
影響因子 3.42
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部級期刊
影響因子 2.95
人氣 23737
CSSCI南大期刊
影響因子 1.22
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CSCD期刊
影響因子 2.38
人氣 23168
CSSCI南大期刊
影響因子 2.15
人氣 22508
省級期刊
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碩士階段第一篇比較像樣兒的文章,前前后后改了很多遍,復審修一次,退修一次,改動不算太大,但是專家意見還算比較中肯,感覺拖得時間有點長,還好錄了,編輯部估計還會再繼續修改格式,感覺這個雜志要求還可以,只要努力,立意稍微新穎,就有機會。
管理@人雜志提升自己不錯的選擇,包裝精良,整體感覺非常好。性價比很高,印刷很正,紙質很好,拍版不錯,價格又很實惠。真的是很不錯的選擇,囤點書,充實自己。贊!
書剛送到就被同事搶先拿回家看了,看了以后反映很好看,他又訂閱了一套,還我書的時候又被另一個同事借走了,呵呵,群眾的眼睛是雪亮的,好書就是這樣受歡迎!接下來,我也準備再入套這個版本的管理@人雜志!
不可不關注的雜志,雜志信息量很大,分析很專業,權威度也高,雜志之家物流也很快,好的一次購物,已經是這里的老客戶了,非常喜歡在這里訂雜志,賣家服務態度很好,發貨也很及時,雜志每次的包裝都很結實,是正品雜志,推薦訂閱!
管理@人雜志寫得非常通俗、容易理解,實用性很好,學習起來非常容易、方便,是一本不可多得的優質書,值得細細品讀、回味。性價比很高,速度快
收到雜志了,管理@人雜志瘦瘦長長的不薄,哈哈,有點小意外,也很驚喜。內容、紙張、印刷很好,看過挺喜歡的。
審稿速度真的挺快,該期刊的編輯也相當不錯,總是很熱情、耐心的幫忙解決問題,審稿專家給予了幾個專業很中肯的意見,對論文質量的提高很有幫助。是一個值得推薦的期刊
審稿速度也是蠻快的。審稿人是比較認真負責,每次都會給出很多詳細且中肯的審稿意見。編輯老師態度真的很NICE,每次電話溝通都很熱情及耐心。真的是一個不錯的期刊。
管理@人雜志編輯部工作人員態度很好,很負責任的幫忙修稿。審稿老師也很專業。提出的意見都很有價值,對論文提升起到了很大的作用。是個非常好的期刊!
編輯比較負責,人也很好,只要認真修改,基本沒問題。審稿老師意見也很是中肯,意見非常到位,真的是一針見血。第一篇文章,還不錯。推薦投稿
之前投了一篇關于專題研究的文章,歷時一個對月被收錄了。期間有過幾次小修,外審老師給的意見也挺中肯的,意見也很詳細,修改的非常認真,包括關鍵詞之類的細節。此外,編輯老師也非常好,超級有耐心,大贊。
投稿后初審很快,只要格式沒有什么問題,就送外審,這里需要強調的是,推薦審稿人很重要(可以推薦兩個),也就是說文章的快慢基本取決于審稿人。審稿很快,編輯也看得細,參考文獻處的小問題也被找出來。
初審很快,然后交審稿費,不到一個月就通知錄用了,5月初投的,5月底給出修改意見。已見刊。管理人雜志屬于比較好中的一個雜志,并且不怎么排外,審稿,投稿流程超簡單,沒那么多繁雜的程序。
管理@人雜志國內不錯的雜志,審稿速度快,給出的修改意見對文章改進有很大的幫助,返修后很快就有錄用通知了,就是發表周期長,半年左右。推薦大家投稿~
速度很快,兩個月多就接受了(我大修用了二十幾天),大修一次后繼續外審,后小修一次接受。第一篇,感覺雜志質量比以前有了提高,算是一個不錯的雜志。
管理@人雜志審稿速度比較快,第一次一個月審完,小修。第二次半個月審完接收。接收后到校稿發表約1個月時間。很好哎,擔心是多余的,呵呵。會推薦同事過來發。
1.管理@人雜志初審速度確實快,沒要審稿費,但過了初審根本說明不了什么問題。2.外審一個多月被拒,原因:論題、內容、方法均無創新···估計是壓根不想審的節奏,給的意見很空泛3.電話咨詢的接線員態度不是很好,愛搭理不搭理的樣子
管理@人的審稿速度明顯加快了,大修只給了15天,小修7天,2天后直接接收。好像很喜歡大修后來個小修。總的來說不錯,非常不錯,贊一個!
投稿三個多月,詢問一直說審稿意見沒有給否定意見,可是結果還是被拒,歷經三位審稿專家,但最后我只能看到最后一位的審稿意見,最后一位給的否定意見,期間催稿很多次,外審花了2個半月,文章質量可能是沒有那么完善,可是對于審稿意見心中還有不服的地方,很想看到其它專家的意見。
投了一篇綜述,10月8號收到審稿費,11月3號收到答復,審稿意見“論文論據不足”,讓投增刊,拒絕。
管理@人編輯部回復挺快的。審稿專家對論文提出了很多意見建議,很細致,編輯老師每次都是周末回復信息,感覺很敬業!
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