引論：我們為您整理了13篇企業黨建總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
二、召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會
為了開好領導班子民主生活會和全體黨員專題組織生活會，公司學習實踐科學發展觀活動領導小組除了在學習會上通知以外，還將具體要求印成書面材料，人手一份，發給大家，讓提前作好準備。
每個人都寫出分析檢查材料。在一系列學習實踐、對照檢查活動的基礎上，學習實踐科學發展觀活動領導小組及時組織大家集中學習科學發展觀的相關論述，學習省委書記××*同志的講話，針對存在問題，從理論上找出產生問題的根源，使大家的認識有進一步的提高。認識明確了，思想解放了，分頭撰寫出自己的《學習實踐科學發展觀分析檢查材料》，只談問題，不講成績，聯系實際，有骨有肉。
提前通知各位參會人員和××局領導，并擴大到中層領導干部。因為公司部分領導在外縣區開展“萬村千鄉市場工程”，學習實踐科學發展觀活動領導小組提前幾天電話通知，讓這些同志準時返回，6月20日，星期六，會議按預定時間召開，上午召開了領導班子民主生活會，下午召開了黨員專題組織生活會。
會議準備充分，質量高。兩個會議均由黨支部書記××*同志主持，開宗明義,言簡意駭，把充足的時間留給同志們發言。首先是董事長××*代表領導班子發作深刻地分析檢查，并結合班子整體工作中存在的問題，主動承擔了主要領導責任。接著，其他領導成員一一作了分析檢查發言。由于每個人都有分析檢查材料，會議開得緊湊簡潔。下午的黨員專題組織生活會也是一樣，質量高，效果好。
三、形成領導班子分析檢查報告
在召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會之前，領導小組根據領導成員寫出的分析檢查材料和黨員干部反映的意見建議，認真撰寫了領導班子分析檢查報告。充分運用學習調研和解放思想討論成果，充分反映本企業貫徹落實科學發展觀的實際情況，認真梳理存在的突出問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因。深入分析當前國內外經濟環境帶來的挑戰和不利影響，充分反映了本公司廣大黨員干部在以科學發展觀為指導，保持經濟平穩較快發展上形成的共識，進一步明確努力方向、總體思路和主要舉措。黨支部書記全程主持了分析檢查報告的撰寫工作。分析檢查報告的初稿形成后，及時召開了黨支部擴大會議，并以多種形式聽取了各方面意見，經過反復修改完善后定稿。
篇2
創新是動力，沒有創新，黨建工作就會失去生機與活力。沒有創新，黨建就如同行尸走肉，沒有任何存在的價值，圍繞企業經營過程中的黨建引領作用，通過扎扎實實的制度化、標準化規范體系，落到實處，這是企業黨建工作的基本原則，也是黨建能否在企業生產經營過程中發揮建設性作用的基石。
那么，如何創新性的開展黨建工作呢？對于咱們企業來說，我有幾點建言：
第一、抓主體，抓要領。
在明確責任上進行創新，特別是針對不同小組織的黨支部建設，重點挖掘培養一批素質過硬、理論扎實、敢于創新的黨建帶頭人，適度放權，讓這些人在平時的質量管理、原料驗收、物流管控環節，能發揮主人翁的作用，切記搞形式主義，讓他們帶頭發現問題、總結問題，并制度適合企業基層運轉的規章措施，并進行檢驗，合適就在全企業推廣，不合時候就改進再檢驗，尤其在原燃料采購、供應商篩選及質量控制方面，抓基礎工作，抓思想，讓帶頭人做好示范工作，讓底下人都能從中學到真材實料的本事，從而發揮黨建的引領效能。
第二、強化全員聯動機制創新。
如何將監督教育和制度約束有效結合，定期召開反腐倡廉建設會議，堅持開展常態化廉潔教育、分級廉潔談話機制，做到重要節日、階段重要工作必談、必打招呼；堅持正面激勵和引導，對驗收把關有功人員實施專項獎勵，發揮獎勵制度的正激勵作用。定期把原燃料驗收作為一項重要課堂進行總結再總結、教育再教育，做到黨員先總結，黨員先教育，形成規范的制度，傳承下來，而不是走過場，每次開會都要有主題、有結合、有落實。進一步完善視頻和取樣軟件監控、現場和網絡監督等監督檢查機制。
第三、發揮網絡媒介的創新價值。
互聯網的快速發展為企業帶來了高效的革新。我們要充分利用微信（移動辦公室）、視頻等媒介的價值，定期開展網絡自查及匯報機制，通過微信群和視頻的方式，及時匯報階段性成果，將物流運輸、原料檢驗等過程中出現的問題及時通過微信群反饋，讓大家群策群力，同時發揮黨員先鋒作用，黨員帶頭在群里暢所欲言，制定規范，這樣做的目的，是讓黨建工作無縫化得到落實，實現線上線下的融合式教育。
篇3
案例教育指的是企業基層黨建工作中運用正反兩方面案例對黨員進行教育，將真實問題典型化處理，形成案例進行研討分析，它所描述的案例是生活中實實在在發生的、具有典型性與代表性的工作情境。（1）正面教育：強化企業黨員干部為民服務能力。—個典型的正面案例是一種動力，它可以使企業廣大黨員干部從正面人物形象中汲取為民服務的動力，提升為民服務的能力。開展案例教育，將正面人物的光輝事跡傳播開來，使廣大黨員干部從一系列的案例中認識到自身的差距，認識到廉潔從業的重要性，進一步強化黨性意識、廉潔從業意識、責任意識，增強案例教育在廉政建設中的重要作用，幫助黨員干部更進一步樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強為民服務的能力。（2）反面教育：強化警示教育震撼力。一個典型違紀案例是一記警鐘。反面的典型案例教育可以引導黨員干部自覺接受監督，抵制不良誘惑，自覺將廉潔奉公的理念深入腦海，使其明白防微杜漸的重要性，有助于他們全面地、深刻地領會案例教育的目的和意義，有助于他們較好地掌握相關法律知識和企業規章制度。一個典型違紀案例教育是一次懲處。通過典型案例的教育，使違紀人員認識到自己身上存在的錯誤苗頭、及時把錯誤思想扼殺在萌芽狀態，不至于向犯罪深淵下滑。
二、企業黨建工作中案例教育的方式方法
（1）會議前案例準備。案例準備是否充分是能否搞好案例教育的首要環節。案例的選擇是否恰當，直接影響教育效果。第一，案例一定要來自實際生活。只有來自實際生活，案例才更有說服力，更有感染力，才更有教育意義。第二，案例要具有典型性。案例能夠起到舉一反三、觸類旁通的作用，讓企業的黨員干部聽后能夠深有感悟。（2）會議中案例討論與分析。黨員案例教育過程中可分階段進行。第一階段是案例呈現階段。案例的呈現可以采用視頻、錄像、多媒體等方式；第二階段是會議上黨員討論階段，這是案例教育的重要組成部分。可以將選編好的案例發給黨員，讓其事先做好預備，先小組討論，后選代表做會議發言的結合方式。最后要求黨員針對案例進行獨立思考和判定，最后寫出書面分析報告。（3）會后案例總結。總結應先由基層黨員自己總結，然后由組織者對相關知識加以總結概括。案例中問題的對策應由黨員給出，不同的解決方法會產生不同的效果，案例對策越復雜、越多樣性，越有價值。
三、企業黨建工作中案例教育要注意的問題
（1）抓住三種心理，增強案例教育的針對性。大量的案例表明，消極的社會心理是腐敗現象產生的重要因素。主要心理表現為：一是極端個人主義的自私心理；二是非理性的享樂主義；三是投機取巧的僥幸心理。針對這些消極心理，運用典型案例進行教育，增強開展案例教育的針對性，為創造健康的心理環境，有著重要的現實意義。（2）精心選擇案例，提高案例教育的有效性。在案例選擇方面，選擇案例一要具有代表性；二要具有典型性，選擇的案例越典型，教育就越有說服力；三要具有完整性。案例教育要注重完整地反映案件的發生、發展、結局的全過程，這樣可以提高案例教育的有效性。（3）堅持三個結合，擴大案例教育的影響力。第一，與理論學習緊密結合。要通過理論學習，促進企業黨員干部時時刻刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。第二，與制度建設緊密結合。針對案例分析過程中發現的制度建設方面存在的薄弱環節，要及時進行完善和改進，以達到預防腐敗關口前移的目的。第三，與落實責任制緊密結合。為保證案例分析活動的有效開展，要將案例分析納入黨風廉政建設責任制檢查考核內容，并不定期進行抽查。
總之，企業基層黨建工作中的案例教育是通過對教育案例的選擇、編寫、閱讀、研討、分析、總結達到對企業黨員干部教育目的的一種能力、素質培訓方法。隨著案例教育循序漸進、合理有效地在企業基層黨建工作中的開展，通過黨務工作者方法的不斷探索與改進，案例教育就會在企業基層黨建教育工作中發揮越來越多的實效。
參 考 文 獻
篇4
1.2黨建工作是煤礦企業的安全生產的重要保證
黨建工作作為企業管理的重要部分，對煤礦企業的安全生產工作有著重要的影響。其中主要表現在以下方面：首先，黨建工作的積極開展是煤礦去也安全生產的重要保證；當前形勢下，縱觀整個煤礦行業領域，我國的礦井作業大部分處在危險地區下進行開展，并且井下環境復雜，挖掘與開采技術也存在著良莠不齊的現象，工作過程中隨意性太強，違規操作的現象時有發生，不僅威脅著工作人員的人身安全，同時也可能會給企業帶來不可估量的損失。針對目前的安全管理現狀，黨支部必須要對其存在的問題進行認真的分析，并進行總結，從中抓住問題的關鍵所在，采取有效的措施來進行治理。同時加強對員工隊伍的引導教育，采用以點帶面的形式對生產中的問題進行根本上的解決。黨支部要根據礦區的實際情況制定與之對應的政策，并確保制度的有效執行；明確安全生產的重要性，對表現優異的員工進行表揚鼓勵，反之對表現不良的員工進行批評嚴肅處理，采用賞優罰劣的方式加深員工對安全生產的意識和重視。保障工作在相關規定的約束下順利有效的開展，對工作的質量進行提高。通過黨建工作的開展圍繞安全生產進行，可以有效的促進煤礦企業的安全生產，既保障了企業的利益，也使得員工的人身安全得到保證，切實的擔負起安全生產的責任，開創煤礦生產的新局面。另一方面，通過黨建工作，制定相關的科學考核制度，加強對員工的考核，對煤礦企業的安全生產作出有力保障。
2、黨建工作在煤礦安全生產中發揮的作用
2.1黨建工作能夠及時的消除隱患
小的疾病不及時進行治療，就會發展成為大的疾病，進而危及生命。相同道理，小的隱患不及時進行排除，可能發展成為大的隱患，進而導致事故的發生。通過黨員、黨支部收集職工群眾意見并進行匯報。收集的范圍包括安全生產、經營管理、技術改造、黨建工作、廉政建設、宣傳思想工作、精神文明建設等內容。虛心接受各階層員工的寶貴意見，并篩選整理其中有力的地方進行徹底的改善，無論是從整體還是到內在都要達到令職工滿意的程度。同時，關注員工的日常生活，對遇到困難的員工積極深蹙援助之手。做好對群眾的工作，調節好職工在工作過程中所產生的逆反心理。通過開展一些具有特色的黨建工作，來消除員工心理方面的波動，對職工的情緒進行有效的穩定，有效的化解來自于生產以及生活上的種種矛盾，全面的提升職工素質。將對企業安全生產造成影響的不安全因素和行為等扼殺在搖籃，消除在萌芽階段，有效的保證安全生產的順利進行。在黨支部的領導下，員工不脫離本職工作，并會自覺利用業余時間做好對本職工作外的其他成員的思想政治工作。通過黨建工作的積極開展，讓企業更加全面、快速的了解到各基層員工的意見和建議，對可能發現的不安全因素進行治理。做到及時發現及時補救。通過黨建工作的開展，將會進一步加大企業的思想政治工作力度，化解工作過程中存在的矛盾，為企業的安全生產注入鮮活的動力。
2.2黨建工作能夠提升職工素質
煤礦生產工作具有高強度、長時間、惡劣環境等諸多不利因素，它決定惡劣從事一線生產的職工大部分文化水平偏低，相關的安全知識缺乏，更容易在生產過程中出項不按照生產規范的施工、操作等情況。因此，對于員工素質方面的因素也是萬萬不能忽略的。通過黨建工作的開展，用理想和信念感召員工，利用發展前景激勵員工，利用礦山文化對員工進行熏陶并例舉典型對員工進行引導，此外通過發展成果惠及員工以及和諧環境造福員工等具有正面影響的措施來提高煤礦生產中工人的素質。
3、對煤礦安全生產中黨建工作的思考
黨建工作通過與煤礦安全文化相融合才能發揮其本身的更大作用，要做到在安全工作實踐過程中找準切入點和關鍵點，從基層入手從生產一線入手，創新工作理念，靈活運用工作方法，建立有效的安全體系和監督體系，做到從每個工作環節、每個工作崗位、每個操作過程都將有相應的值班人員進行管理和監督，進行記錄，落實責任。找準具有基礎的試點單位進行試行總結直到被推廣應用。同時，必須加強黨的領導，對黨建的工作方法進行創新，豐富黨建的工作內容，理建的工作思路，順應時代的發展要求；堅持“三個代表”重要思想的貫徹實施，認真落實黨和國家的安全生產方針、政策，加強建設，提升執行力，創新工作理念，開拓黨建工作在企業安全生產過程中的新思路。
篇5
建立企業黨建思想政治工作績效考核機制，就是按照企業黨建思想政治工作責任制的要求，建立一個用以考核黨建思想政治工作績效的考核體系，采用一定的方式和程序，對企業黨建思想政治工作的績效進行科學客觀的檢測和評定。按照不同企業的特點，找出有共性的考核機制，指導有個性的企業政治工作管理，建立和完善企業黨建思想政治工作考核機制，無論對保證企業黨建思想政治工作責任制的落實，還是促進黨建思想政治工作的改革和創新，都具有十分重要的意義。
（一）思想政治工作績效考核機制的有效途徑
道路決定發展，中國特色社會主義道路決定中國發展的前途和命運，而思想政治工作績效考核機制的不斷完善，需要經過有效途徑去實現。當前，國有企業改革正在不斷深化，競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，不同的思想在經營實踐中打下了不同的烙印。堅持黨的政治工作方向是首要任務，也給做好新形勢下黨建思想政治工作帶來新的挑戰，這就要求企業黨建思想政治工作必須適應企業改革發展的需要，必須在落實責任、改進方法、提高效率上有所突破。要善于創新，善于實踐，善于探索規律，取得新突破，謀求新發展。因此，通過建立黨建思想政治工作績效考核機制，有利于探索新形勢下落實黨建思想政治工作責任制的規律和方法，為加強、改進和創新思想政治工作提供客觀依據。
（二）思想政治工作績效考核機制是黨政工團齊抓共管機制的有效手段
思想政治工作績效考核機制，凝聚了企業黨政工團的合力，它不僅有效解決了企業在生產經營過程中遇到的各種矛盾，而且也給企業精神文明和物質文明建設帶來了動力。企業正確運用思想政治工作的考核機制，是解決各種矛盾和處理各種問題的有效途徑。建立完善的黨建思想政治工作績效考核機制，有利于層層了解情況，層層落實責任，有利于調動黨政工團齊抓共管黨建思想政治工作的積極性、主動性和創造性，從機制上和制度上保證思想政治工作責任制的落實。思想政治工作機制的形成，是正規化管理的前提，要把這一機制堅持下去，不斷完善，不斷提高，不斷發展，全面推進企業在中國特色社會主義建設中發揮作用。
（三）思想政治工作績效考核機制是政治和經濟統一的有效措施
政治工作是一切經濟工作的生命線，政治思想工作績效考核機制則是實現政治和經濟統一的有效措施。只有經過不斷考核，不斷總結經驗和教訓，才會實現企業經濟建設任務的全面完成。
企業黨建思想政治工作責任制的要求，不僅包括目標任務的制定和實施，而且應包括對思想政治工作績效的考核。通過考核，一方面可以客觀地反映出企業思想政治工作階段性目標的實現程度，另一方面，又可以有效地解決“一手硬，一手軟”的問題，從而保證黨建思想政治工作向著預期的目標發展。
二、思想政治工作考核機制的體系與組織實施
（一）考核指標體系
考核指標包含了企業經營過程中實現人與企業關系調整，政治工作與經濟工作的和諧發展，企業與市場矛盾的合理解決等內容。建設考核指標體系是企業永恒發展的主題。要在深入調研和總結經驗的基礎上，建立符合企業實際的思想政治工作考核指標體系。考核指標體系中既有定性指標，更有定量指標，建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的思想政治工作管理體系、運行體制，和覆蓋全員的思想政治工作崗位責任制，做到守土有責，牢牢守住員工思想穩定的防線，為企業改革發展提供強有力的思想保證。
（二）考核方法步驟
考核指標體系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步驟，對企業黨建思想政治工作進行嚴細認真的檢查考核，以此實現思想政治工作的科學化、程序化和規范化。
1.考核的基本形式。首先，通過思想政治工作信息網絡進行。各基層支部定期對黨建思想政治工作進行收集、整理和加工，企業黨委及時了解掌握各單位黨建思想政治工作情況。其次，通過思想政治工作會議進行。定期召開思想政治工作有關會議，總結工作，交流情況，部署任務。再次，通過專項檢查和調研進行。由黨群工作部門牽頭組織對各基層支部黨建思想政治工作責任制落實情況進行檢查和調研，進一步促進黨建思想政治工作的開展。
2.考核的基本步驟。考核的步驟要細，要科學銜接，每一步都要承上啟下，只有把步驟的結合點不斷地聯結起來，才會形成考核工作的求真務實，達到預期的目的。一是制定標準。根據黨建思想政治工作責任制提出的總的指導思想和原則，結合企業實際，制定既切實可行，又便于操作的考核評分標準。二是組織考核。按照公開、公平、公正的原則，對黨建思想政治工作責任制的落實情況進行綜合考核。三是通報結果。及時向有關部門通報考核情況，反饋考核結果，同時，不斷修改完善考核體系的方法和內容，確保考核工作更趨科學合理。四是考核結果運用。將考核結果，作為領導干部獎勵、懲處、選拔、任用的重要依據。同時作為一個指標納入企業正常的考核評價體系中，與工資獎金掛鉤。
篇6
創新黨建工作方法
從2005年5月開始，紅林廠黨委先后組織了10次支部書記、中層干部、支部委員、優秀黨員和思想政治工作骨干培訓班，有針對性地進行黨建與企業文化和企業管理新觀念、新認識、新方法、新要求的培訓，引導各黨支部結合單位特點和工作實際，找準黨建工作的創新點和切入點，創造具有自身特色的“亮點”。廠黨委先后總結實踐了學習培訓與氛圍營造法、“亮點”宣傳引導法、對口協助互動提高法、“時間原則”考核講評法、“第一原理”創新激勵法等一系列引導創新、激勵創新的工作方法，在一年內表彰和宣傳先進支部24個、品牌黨員60人、優秀骨干26人、“雙培養”(把骨干培養成黨員，把黨員培養成楷模)優秀聯系人12人。講評肯定了黨員首辦制、支部與黨員簽訂責任書、黨員簽訂質量承諾書、黨員質量品牌崗、黨員安全監督員等19種亮點做法，產生了“忠良精神”、“鄒峰質量控制三三法”等一系列亮點人物和事跡。各黨支部在結合實際促進中心任務上動腦筋、想辦法，黨員在保安全、保質量、保任務上當先鋒、獻智慧，呈現出支部爭先創優，亮點不斷涌現的局面。黨建工作的效能在科研生產工作中得到實際體現，工廠軍民品科研不斷向新的領域拓展，企業效益不斷增長，企業競爭力、執行力和生產力持續提升。
創新特色活動品牌
2005年6月，紅林廠黨委在全廠開展了“樹黨員品牌，促‘三個轉化’”主題實踐活動，明確提出“創黨員思想作風先進性的品牌，創黨員能力素質先進性的品牌，創安全可靠、質量可信的品牌；創黨支部組織有力、執行到位的品牌，創黨支部克難攻艱戰斗堡壘的品牌”。同時，通過“結對子”活動，協助和指導基層支部開展適合單位特點的活動，表彰亮點，營造氛圍。
篇7
在黨的十報告中，胡書記提出：“全面提高黨的建設科學化水平”。新時期，企業黨建工作不再是一個空曠的架子，它逐步成為推動企業發展壯大的強力催化劑，為此做好企業的黨建工作，適應當前的新任務和新挑戰，是勢在必行的。如何提升黨建工作科學化水平，結合五年多的政工工作經驗，淺談幾點看法。
一、目前企業黨建工作的現狀
（一）黨建工作重視不夠。受傳統思想的影響，黨建工作處于生產業務的邊緣。在市場經濟下，部分企業由于單純對企業生產進度、經濟效益等直觀利益的追求，認為黨建工作是非生產業務，不是企業的主導，黨建工作就是為了應付上級組織的任務，政工部門是一個虛無縹緲的部門，甚至有時候黨建工作的活躍，會影響和制約企業生產，因此把黨建工作束之高閣，黨建工作的勞動成果也得不到充分認可，導致很多政工人員缺乏工作熱情，對黨建工作不主動、不積極，也不把自己的本職工作放到心上，久而久之，使政工隊伍的地位在企業中慢慢淡化，地位削弱，不能發揮企業的組織保證。
（二）黨建工作和企業的生產經營結合不密切。與專業技術人才隊伍相比，政工人員年齡結構稍微偏大、知識有點老化，基礎相對薄弱，欠缺良好的專業基礎，理論水平相對較低。甚至有的政工干部，不了解單位的生產流程、管理制度等，也沒有更多的機會深入基層、深入一線熟悉生產的各個環節。在基層隊組，有些支部書記不關心職工在生活、工作中存在的各種問題，只是片面追求產量，忽略了職工思想穩定對安全生產的影響。
（三）黨建工作缺乏創新力度。由于受傳統工作方法的影響，有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但從事工作的方式方法沒有改變，不能滿足當前新形勢下多層次、多樣性、多方面的需求。企業往往花費精力和財力，培訓業務科室的專業技術人才，但對政工人員的培訓卻很少。對政工人員培訓，也往往流于形式，培訓渠道單一，學習形式簡單，導致認識不足，沒有創新力度，未能準確掌握不同層次員工心理動態，缺乏開展工作的針對性。黨建工作的激勵機制不健全，獎勵得不到兌現，工作的積極性受到很大影響。
二、針對目前的現狀，結合黨建工作實際，要想改變目前黨建工作面臨的困難，應從兩個方面進行原因分析
（一）強化政工人員隊伍建設。一是要按照提高素質、優化結構、相對穩定的總要求，建設一支政治強、業務精、作風正的黨建工作專業隊伍。要不斷選拔一批德才兼備的復合型中青年干部充實到黨建工作隊伍中來，以保證隊伍的后勁力量。二是要根據隊伍的現狀，制定有針對性的培訓計劃，加強培養力度，努力為他們增長才干創造良好的環境。三是進一步建立黨建工作的激勵機制，對取得思想政治工作優秀成果、做出突出貢獻的政工人員要給予表彰、獎勵和提拔。
（二）提升政工人員自身素質。當前，黨建工作不斷面臨新的挑戰，這就需要政工干部不斷補充新鮮血液，擴大自己的知識面，注重改善知識結構，并善于從生產生活的實踐中吸取營養。一是要不斷強化學習。如今，新事物層出不窮，新知識新科技日新月異。唯有通過不斷學習，才能使自己變得更加有智慧，要把知識學習與實際工作緊密結合，推動學習工作化、工作學習化，使學習成為工作、生活的重要組成部分，堅持兩手抓，兩不誤。二是要愛崗敬業。政工人員首先要自愛、自強、敬重自己的職業，因為只有愛得深才能干得好本職工作。其次要有主動工作的意識，有了工作，就要堅持做完，不要養成撂下的習慣，養成今日之事必須今日完成。最后要有崇高的職業道德，對工作要有耐心、有責任心。黨建工作比較瑣屑，干起來可能效果不太明顯。這就要求政工人員要具備一定的職業道德，不要抱怨，持之以恒，要做就做到最好。
三、提升黨建工作科學化水平，做到黨建工作與企業生產緊密結合，黨建工作成為企業發展的后盾之源，為企業成長提供安全保障，必須要采取的四項措施
（一）堅持“以人為本”，重視政工人員的地位，做好疏導工作。必須從干部職工的思想、工作、生活實際出發，結合當前的生產經營狀況，從職工群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把職工切身利益的問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。對員工的情緒變化及時掌握，及時開展說服教育工作，采取機制指導、引導示范等多種辦法。建立有效的公示制度，所有關于人事任免、資金發放、職稱評聘、分配調動工作等，與員工生活、及企業生產未來發展關系密切的重大事項提前進行公示，增強工作的透明度。鼓勵員工對企業的生產、管理等工作多提建議和批評，激發廣大員工的積極性，積極聽取員工對企業發展提出的各種建議和意見，對員工政治上的主體地位給予充分重視，為促進企業黨建工作的順利開展奠定堅實的基礎。在領導和職工、職工和職工之間，形成思想互動，達到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了領導與職工之間的距離，而且進一步增強了職工的向心力、凝聚力和戰斗力。
（二）增強互動交流，做好溝通工作。針對職工容易產生心理波動的各個環節，要建立溝通交流的談心機制，適時地加強談心教育，通過個別談心、集體教育和走訪互動等多種形式，開展好溝通交流工作。通過廣泛的談心工作，了解思想動態，隨時掌握存在的困難和問題，及時解決，確保職工安心上班，平安回家。在企業里，安全是很重要的，要想保證安全生產，必須掌握員工的心里變化，及時做好黨建工作，管好人，解決難題，學會觀察是保證企業健康發展的必要條件。通過談心機制，確保了職工心氣順暢，工作順利。
（三）力求創新黨建工作。做好黨建工作，必須要有創新。不僅要熟悉掌握理論知識，還要與企業的生產相結合，把黨建工作融入到實際生產中，對實際工作的開展具有指導意義。通過開展創先爭優活動，結合企業的現狀，通過每個季度的領導點評，查找存在的問題，密切觀察各崗位的特色，總結工作中的亮點。使黨建工作輔助于企業的生產，促進企業的健康和諧發展。創先爭優工作也開展了，企業的生產也不誤，做到了“兩手抓，謀發展”。
（四）做好黨建工作，必須注重細節。細節決定成敗。做好黨建工作要注意各個環節，力求圓滿。尤其是上級的文件精神，自己必須掌握，然后要因人制宜地分配工作，掌握每個人的特長，工作才更有實效。必須把上級的指示貫徹落實到具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋頭苦干，步步落實；緊密聯系本單位實際和職工實際思想動態，不斷總結新經驗，創造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實際，富有特色，實在管用的工作方法和經驗，把黨建工作有板有眼地真正落到實處，提升黨建工作的科學化水平。
四、結 語
篇8
如今，我國許多企業當中的基層黨建思想政治工作都面臨著新的挑戰。為此，企業需要對問題進行多方面的分析，總結，來迎接新的挑戰。企業要依據新的指導思想，將企業的生產運營與企業基層黨建思想政治工作相結合，企業當中無論是基層黨務人員，還是生產經營者，或者是企業的普通員工，都要緊密的團結起來。企業的發展要遵循科學發展觀的要求，企業要對企業員工進行培訓，提高其整體素質，還要對企業文化進行提升。在企業基層黨政思想政治工作與企業生產運營管理相融合的過程當中，要注重對員工活力的激發，要運用企業改革的方式，將企業生產運營模式中不恰當的地方進行改革，將黨建思想政治工作的形式進行創新。想要使企業員工團結一致，具有對內強大的凝聚力，就要以照顧好他們每個人的不同性格為基礎，創設良好的企業文化環境，加深企業文化內涵。如今，我國許多企業當中都存在著部分基層黨員干部作風的問題，這些官僚主義的作風問題，影響了企業內部的工作氣氛，也對企業的健康發展產生了消極的影響。所以說，對于企業黨風建設問題的解決迫在眉睫，企業必須加強對基層黨員干部的管理，使其在工作上做到耐心負責，遵循職守，廉潔清白，且幫助其樹立以人為本的思想觀念，消除企業當中存在的官僚主義作風，除對企業生產運營的消極影響。在企業實施二者相結合的管理模式時，要將建設權交給一個具有廉潔性的基層組織，這樣才可以保障企業的正常生產運營不受價值觀不正的人士影響。
（二）企業黨建思想政治工作領域拓展
就我國目前的企業狀況來看，需要解決的企業基層黨建思想政治工作的問題還有許多，企業黨建思想政治工作的領域不斷地拓寬，不但表現為工作內容的增加，還表現為工作當中問題的不斷增多，這樣就增加了黨建思想政治工作在企業內部開展的難度，是工作容易陷入無序的狀態，不便于管理。想要扭轉當前企業黨建思想政治工作領域問題叢生的局面，使黨建思想政治工作能夠更有效地于企業生產運營管理相結合，就要充分調動企業內部各階層的積極性，做好企業各方面的協調工作，建立一套有關黨建思想政治工作的責任制度。
（三）黨建思想政治工作與市場形勢融合問題
很多企業存在企業生產運營與黨建政治思想工作嚴重脫節的問題，企業對黨建政治思想工作的重視力度不夠。員工只關心自己的切身利益，一味地忙著手中的生產工作，對企業中看似與自身無關的事情漠不關心，這樣下去會對企業的長期發展造成極為不利的影響。這種員工對當前企業所處的經濟環境與市場條件不了解，員工觀念老派保守的現象，就是企業黨建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企業要使員工對當前的經濟環境與市場條件進行了解，要發揮基層政治思想對企業員工的導向作用，使員工能夠自覺樹立正確的符合時代要求的工作理念，幫助其進行企業發展與自身利益的協調，也只有這樣，才能使企業的黨建政治思想工作與生產運營更好的融合。
二、企業基層黨建思想政治工作與生產運營融合的對策
（一）正確處理管理者和基層骨干的合力點
一個企業的生產運營，重點在于企業制度的落實，難點在于企業的實際經營，且要將這兩點一直堅持下去。企業想要提高工作效率與質量，就要加強企業管理者思想與行動的配合。企業管理者，要善于運用科學的手段進行決策，提高自身解決問題的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一個企業中所有的管理者在工作上能夠齊心協力，患難與共，才能促進企業基層黨建思想政治工作與生產運營有效的結合。所以，在企業做出各項決策之前必須要由管理者組織基層骨干參與決策的討論，形成科學有效且各方都加以認同的意見。也只有這樣，才能保證大家的團結性，才能在工作中想著一個共同的目標努力。例如，寧夏寧東鐵路股份有限公司所制定的“愛崗敬業保安全，和諧共贏促發展”的企業核心價值觀，就有效的將企業與客戶，員工與與企業的利益點充分的結合起來。在為企業贏得客戶信賴的同時也為企業營造了愛崗敬業的文化氛圍。員工與企業的目標統一，才能始終懷著一種對企業忠誠的意念和主人翁的責任感，時刻關注企業的安危和發展，將個人的利益與發展融入到企業的利益與發展中。
（二）找準支部工作的切人點
寧東鐵路依托寧東能源化工基地豐富的運輸資源，主要承擔寧東能源化工基地煤炭、化工產品和電解鋁的原材料及產品的鐵路運輸任務，隨著寧東能源化工基地的建設和發展，寧東鐵路將在寧夏經濟發展中起到越來越重要的作用。在此局面下，企業就更應當對基層黨建工作進行重視。在之前多年的工作經驗與工作習慣的影響下，企業中多數員工都認為企業的生產運營與企業中基層黨建思想政治工作是存在很大的差別的，也是不相干的。企業想要消除員工長久以來形成的這種觀念，就要打破其對于支部工作形式化并且對企業經營發展無利的看法，支部應該將思想政治工作逐漸的滲透入企業經營工作的實際需要當中，我們這里所說的滲透就是支部需要找到的切入點。
企業的支部要對自己工作進行合理科學的安排，在安排過程中，要將企業生產運營中的難點與重點融入進去，要保持其思想的前瞻性，且有計劃，有針對性地解決企業生產運營中的難點。只有這樣，企業的基層黨建思想政治工作才能更好的與企業生產運營相結合，也只有這樣才能使企業的生產運營在基層黨建思想政治工作的支持下得到發展。
企業中的基層黨建思想政治工作應當被企業內的員工所普遍接受。要讓職工知道企業的基層黨建思想政治工作有可能會對他們的自身利益產生少許的影響，也可能會對企業的生產運營產生某些不好的影響，但這一切都是很正常的。要做到這一點，企業的支部就要從自身工作做起，轉變工作中較為傳統的思想觀念找到一個員工容易接受的切入點，對其進行影響，使其能夠接受。
（三）研究支部工作載體的創新點
企業想要實現基層黨建思想政治工作的最大效果，就要對長期形成的工作模式與載體進行符合時展與社會要求的改變。因此企業如果想要實現基層黨建思想政治與生產運營的結合，就要將其在長期生產經驗中總結出來的固定模式進行創新性的改變。使其能夠適應企業生產運營模式，并且能夠為企業生產運營提供有效幫助。例如，企業將企業運營與當前時事相結合，展開企業活動。寧夏寧東鐵路股份有限公司，就常開展此類的企業活動：對于十精神的貫徹學習，雷鋒日舉辦的學雷鋒活動等。針對鐵路運輸行業的安全問題，企業也給予了大力的關注，企業領導會親自帶領運輸部、安監處部門負責人深入施工現場進行了安全維穩工作檢查。要求相關單位加強安全防控，落實安全措施，確保運輸生產安全。
企業想要順利的展開基層黨建思想政治工作，就要對企業全年的經營目標進行制定，進而對全年的生產經營主線進行確定，并運用具有創新性與適應性的活動載體進行運作，使其能夠為企業的經營發展提供幫助，同時也能夠被企業的員工所認可。這樣，才能使企業員工積極的參與到工作中去，長期能使得企業基層黨建思想政治工作開展的有意義，才能使企業生產經營與其掛鉤，不再流于形式。
篇9
二、調研宣傳信息工作要點
1、園區在繼續做好“創先爭優”主題活動中的工作開展情況，涌現出來的先進典型，摸索出來的先進經驗。
2、園區黨工委在引領園區轉型發展、跨越發展中取得的新進展、新成就。
3、園區在“喜迎十、爭創新業績”主題實踐活動中的具體做法和措施以及取得的進展和成就。
4、園區黨工委在人才管理工作中的創新舉措和實踐摸索。
5、園區黨工委在干部教育培訓工作中的創新和實踐。
6、園區黨工委在鞏固加強基層組織建設方面做出的有益探索和具體實踐。
7、園區黨工委在抓好非公有制企業黨建工作方面進行的有意探索、創新舉措及取得的新成就。
8、在黨工委領導下，各單位和部門在崗位工作實踐中進行的有益的思考、探索和體會。
9、各單位和部門以及所轄三家非公企業在工作中涌現出來的典型人物和先進事跡。
10、園區獲得的市級（含市級）以上的榮譽。
11、工作中出現的熱點、難點、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。
三、報送程序及方式
1、各科室和二級單位報送的黨建信息、調研材料，由本科室本單位負責人審核后報送黨建紀檢科，科室和二級單位負責人必須對信息及調研材料內容的真實性和準確性負責。黨建紀檢科對所報信息、調研材料進行分類編輯，按規定程序報分管領導審核后上報市委組織部及相對應的報刊雜志，同時選取有價值的信息編入《園區黨建動態》，上報分管領導審核后印發。
2、各部門和單位發生的重要新聞，必須在新聞事件發生當日或次日及時地完成采集、報送工作。
3、為加強黨建信息報送工作中的保密管理，各單位要明確專人，為信息、調研材料報送的唯一窗口，其余人員不得直接報送。
4、報送格式一律規范為：X月X日，XXXX（單位名稱可簡寫）報送信息（調研材料）X篇/條（例如：3月3日，國通公司報送信息2條）。
四、保障措施
將黨建調研宣傳信息工作納入各單位年度效能考核，在已經構建的信息員網絡基礎上，各單位要進一步加強黨建調研宣傳信息工作領導力度。
1、搭建推廣平臺。每季度辦好一期《園區黨建動態》，同時做好外宣工作，及時向黨建雜志、黨建網、非公黨建、黨代表參閱等宣傳媒體做好稿件的報送工作。
篇10
一、黨建政工工作存在的問題分析
（一）黨建政工工作機制和實踐脫節。目前，一些煤礦企業的黨建政工工作機制呈現多樣化發展，規范和標準過多，并沒有對實踐成果進行關注和分析，即雖然重視黨建政工工作，并創建多樣化機制進行管理，但是忽視了實踐環節，脫離實踐的工作機制，其實效性相對較差。
（二）政工干部思想和觀念過于陳舊。現階段，黨建政工工作的核心已經發生了變化，逐漸地從以經濟為中心向以政治為中心的方向轉變。但是，許多煤礦企業的政工思想和觀念過于陳舊，不能夠根據企業政工工作的實際需求展開工作，導致黨建政工工作和實踐脫離，使黨建政工工作實效性較低。
二、提高黨建政工工作實效性的有效策略分析
（一）重視和加強黨的核心領導。煤礦企業想要將黨建政工工作貫徹落實，就應該明確黨的核心領導地位，依靠黨的領導和力量，在黨的帶領下不斷地提高軟實力和內部文化，提高黨建政工干部和全體人員的工作積極性。更重要的是，黨建政工工作不應該僅僅局限于工作層面，還應該從生活以及各個方面關心員工，讓所有的員工都感受到黨的關懷，提高企業的凝聚力和向心力，使管理層、領導層和職工群眾緊密地結合在一起，這樣能夠有效地提高黨建政工工作效率。
（二）始終堅持以人為本原則。煤礦企業的黨建政工工作人員，應該始終堅持以人為本原則，時刻為企業職工著想，以職工群眾的切身利益為根本立足點與出發點，黨建政工工作人員應該深入到職工群眾中，充分認識到職工群眾的主體地位，將職工群眾的利益和企業的集體利益緊密地結合起來，盡可能幫助職工解決生活和工作中遇到的各種難題，只有這樣才能夠充分地激發職工的工作主動性和創造性，不遺余力地為企業的生產和發展貢獻最大的力量。
（三）創建完善的工作體系與制度。完善的工作體系和制度，是提高黨建政工工作實效性的根本保障和前提，同時也是做好黨建政工工作的必要條件。煤礦企業應該根據自身的實際狀況，做好以下幾個方面：其一，煤礦企業應該創建黨建政工工作團隊，并配備具有專業素質和能力的黨建政工工作人員，為了提高政工工作實效性，黨建政工工作人員應該明確自身的職責。其二，黨建政工工作在落實的過程中，需要協調和管理各個方面的關系，因此，黨建政工工作負責人或者管理人，應該具備一定的協調和管理能力，對各種資源進行科學、合理的調整，保證黨建政工工作能夠協調、有序地進行。其三，黨建政工工作人員必須具備較強的責任心，這樣能夠防止出現黨建政工工作流于形式的現象。其四，加強對黨建政工工作機制的分析和研究，在實踐的過程中總結經驗，不斷地規范與完善黨建政工工作流程，顯著提高黨建政工工作的實效性。
（四）創建健全的監督體系。想要將黨建政工工作真正地貫徹落實，就應該創建健全的監督管理體系，全面加強對黨建政工工作的動態監督和管理。為了提高監督管理效率，應該充分地調動全體職工，讓煤礦企業的所有職工都參與到黨建政工工作的監管中，并積極地配合黨建政工工作人員的工作，這樣能夠顯著提高黨建政工工作的實效性。
（五）加強信息化建設。隨著科學技術的快速發展，各種信息技術、計算機技術被廣泛應用在各個領域，煤礦企業也不例外。煤礦企業的黨建政工工作人員應該充分利用計算機技術、信息技術等，加強黨建政工工作的信息化建設，充分利用信息技術采集數據信息，為黨建政工工作計劃、方案的制定提供有效的信息。同時，通過信息化手段，還能夠方便職工群眾和黨建政工工作人員的聯系和交流，職工群眾還可以通過信息化渠道提交建議和意見，并由黨建政工工作人員根據實際狀況，對黨建政工工作進行改進，以此提高黨建政工工作的實效性。
三、結束語
綜上所述，現階段，煤礦企業的黨建政工工作尚存在若干問題，黨建政工工作人員應該始終堅持黨的領導，始終堅持以人為本的原則，創建完善的工作制度，加強監督和管理，并加強信息化建設，這樣能夠從根本上改變黨建政工工作人員的觀念，充分地認識到自身工作的重要性，并根據企業的實際狀況，采取各種有效的措施做好自身的本職工作，不斷地提高黨建政工工作的實效性。
【參考文獻】
[1]李漪莉.黨建政工工作實效性策略探究[J].管理觀察,2015（1）：14-15.
篇11
企業中黨建工作的實施是為了能夠為企業提高發展方向，在企業的發展過程中是至關重要的，黨建工作在企業中的實施，能夠為企業的管理人員制定更好的管理體制，來對員工進行更好的引導，也為企業的發展提供正確的方向。實施好黨建思想工作，能夠讓企業全面健康的發展。我國是社會主義國家，注重人們之間的和諧，要想做好企業的黨建工作，企業的管理人員要主動的貼近員工，對員工進行了解和鼓勵，要形成一種平等的工作方式，從而能夠促進企業的不斷發展和進步，提高企業的經濟效益。
一、做好黨建工作對于企業的發展
（一）做好黨建工作來引導企業正確發展。不管是國有企業還是非公有制的企業，對于國家的經濟發展都是具有重要的作用，各種各樣的企業出品的不同的東西，不僅能夠滿足人們的物質需求，還有對于精神上的需求，所以企業的發展在人們的生活中處于至關重要的地位，而企業的發展對于我國的國際地位等方面也具有推動的作用。但是也由于企業的經驗目的就是在于賺取利潤，在利益的驅動下，往往會產生一些不好的效果，企業為了謀取私利會出現逃稅的現象，制作假的產品來降低成本，在社會上也出現了黑心企業的說法。這種現象的產生就需要加強黨建工作，驅除不正之風，培高層的管理人員的社會責任感，要讓企業的生產和發展遵循法律，形成依法經營的企業經驗的標尺。通過實施黨建工作從而達到企業健康發展的目的。
（二）文化建設對于企業發展的作用。隨著社會經濟的不斷前進，企業的規模也在不斷的擴大，在這發展的過程中，企業要順應時展的潮流，生產出更多的新穎產品，完善更加人性化的服務。因此在企業發展的過程中，對企業的管理人員進行恰當的文化建設，有利于企業在發展的過程中能夠順著正確的方向，產生一定的正能量。一個國家的強盛和發展主要依靠的人們的素質文化的水平，企業的發展也是這樣，所以在企業中開展黨建工作中對于文化建設的工作是很有必要的，加強黨建工作有利于企業中具有文化政治的色彩。在加強黨建工作的時候，讓企業的文化與社會主義精神文明能夠相互的融合。企業中實施的黨建工作的文化建設，對管理人員和員工進行思想政治的培養，貫穿以人為本的企業經營目標，所以企業要切實的跟緊黨建工作的發展，以此來推動企業的進步。
（三）市場競爭力的有效提高。近幾年中國的飛速發展，國家的經濟實力也在增強，這是由于眾多企業的不斷出現和發展，因此在市場的競爭力也在不斷的擴大，在生產成本，利益的收入，員工的增減等等，幾乎很少的企業在市場中能夠脫穎而出，在市場的競爭力也就愈演愈烈。所以加強黨建工作是很有必要的。黨建工作在企業中的實施，能夠灌輸正確的思想，充分的調動員工的工作積極性，可以讓企業中的管理人員起到帶頭的作用，加強企業在市場中的競爭力。黨建工作的實施能夠增強管理人員的創新意識和員工的工作積極性，感覺到緊迫感，從而將壓力轉變為動力，進行企業的創新。
黨建工作對于企業的發展起到一個積極推動的作用，企業在市場競爭中能夠更好的發展，而企業的發展最終是會促進了我國經濟的發展，根據上面多提到的黨建工作的作用，可見黨建工作對于企業的重要性作用。
二、實施好黨建工作的策略
（一）加強黨建工作的宣傳力度。在企業中實施黨建工作，最重要的一點就是要擴大宣傳的力度，不要只是搞形式化的宣傳，企業內的管理層人員要告訴的重視黨建工作，只有管理人員重視起來，才能做好員工的思想政治工作。管理層人員在黨建方面要充分了解其重要性，在企業中全方位的進行黨建工作的實施，還要以身作則，在自己做到的情況下來要求員工，這樣更加具有說服力，這樣會讓員工在管理人員的影響下，自然而然的提高了自己在黨建工作方面的覺悟。
（二）獎勵政策的制定。大多數的企業都是生產某一種產品，而生產的數量，是否能夠滿足市場上人們的需求，這是企業得以發展的一方面，但是由于員工的怠慢懶散，很多時候往往達不到預定的數量，而員工對于工作的態度也是沒有積極性和主動性，所以針對這一問題，企業可以根據黨建工作，來實施獎勵的政策，用一些物質的獎勵來來提高員工對于工作的積極性，這樣就能夠企業生產出滿足市場需求的數量，還有就是注重數量的同時還有把握好生產的質量，由于企業中的創新太過于貧乏，很多東西生產出來并沒有很大的銷售空間，這就導致了企業最終可能倒閉的主要原因，所以要鼓勵企業中的員工自己去創新，對于能夠創新出新穎產品的員工，也要給予一定的獎勵。在企業中加強黨建工作來調動員工的積極性和創新性。
三、實施黨建工作的必要性
前面所說到的企業的發展對于一個國家的經濟實力有很重要的作用，在企業中做好黨建工作是為了能夠更好的促進企業的持續發展，而黨建工作的實施對于企業的發展具有必要性。首先在企業中做好黨建工作，能夠宣傳我黨的執政理念和基本路線，這就有利于擴大黨所擁有的人民群眾基礎，并且在企業中實施好黨建工作是中央所下達的精神要求，所以必須在企業中進行實施。還有就是在企業中加強黨建工作能夠很好的調動員工的積極性和創新性，從而推動企業的發展，也就推動了我國經濟的發展，黨建工作也為企業的發展指明正確的方向。
總結：總而言之，黨建工作不僅僅只是一項思想的工作，更主要的是標尺，實施好黨建工作才能讓企業逐步的發展壯大，在時代的要求下，管理人員要根據市場的需求來進行生產，而這個過程中就需要黨建工作的實施和影響，制定促進員工積極性的獎勵政策，在企業中真正的貫徹落實好當的建設工作，這樣才能夠提高企業的競爭力。所以加強黨建工作對于企業的發展必不可少。
參考文獻：
篇12
一、黨建工作在國有企業文化建設中的重要作用
黨建工作在企業文化建設中發揮著重要作用，具體分析如下：
（一）決定國有企業的發展方向。在國有企業中開展黨建工作能夠推進企業社會主義核心價值體系在國有企業中的建立，發揮先進社會主義思想的積極性，促進企業樹立正確的價值觀，并引導國有企業積極落實黨的政策、方針，沿著社會主義發展方向進行企業建設。
（二）凝聚力量，推動企業文化的宣傳與發展。企業文化是企業的神經支柱。在國有企業發展中開展黨建工作能夠增強企業的凝聚力，推動企業文化的宣傳與發展。企業文化是一種極富感染力的內在精神力量，企業文化的大力宣傳與發展必然增強企業影響力，為企業發展打下良好的精神基礎。此外黨建工作也能幫助且制定科學、合理的發展方案，推動國有企業改革與轉型的展開。
（三）促進企業及社會和諧。黨建工作尊重員工個人權益的行使，在促進企業發展的同時注重維護員工權益。員工在獲得足夠尊重、理解的同時，工作積極性大大提升，能夠以飽滿的熱情投入到工作當中，因此勞工間矛盾發生率低，與此同時國有企業能夠更好地為社會及民眾提供優質的產品及服務，因此社會矛盾也得到緩解，促進了社會和諧。
（四）提升了資源利用率。在國有企業中開展黨建工作有利于促進資源的合理利用。尤其是在國有企業中開展黨建工作有利于把政府的資金收攏進行合理再投資，促進了我國經濟的發展與進步。
（五）促進社會良好道德風尚的形成。在國有企業的文化建設中發揮黨建工作的作用能夠有效發揮國有企業的示范作用，以社會主義思想文化為指導引導民營及私營企業建設良好的企業文化，規范了企業行為及思想，從而促進良好社會風尚的形成。
（六）增強企業的社會責任感。黨建工作能夠有效規范企業員工的行為及企業的發展方向，提升企業和個人的社會責任感，從而能夠進一步促進國有企業為社會服務，向社會提供優質的產品及服務。此外國有企業的文化建設也能在很大程度上影響其他企業和個人的思想及行為方式，從而促進社會資源的合理利用，推動企業和個人履行相應的社會責任。
二、國有企業文化建設中黨建工作存在的問題
盡管在國有企業文化建設中發揮黨建工作的重要作用能夠有效提升企業和員工及社會經濟的發展，一些國有企業將其運用于企業文化的建設當中取得了較好的成績，但是國有企業文化建設中黨建工作仍存在很多問題。具體分析如下：
（一）黨建工作未發揮引領作用。黨建工作應該是國有企業文化建設中的指導思想。但是在企業文化的建設中，國有企業管理者及員工僅把黨建工作作為企業文化建設中的一個組成部分，而不是指導思想。因此黨建工作并未發揮其應有的指導作用。因此企業文化建設并未取得顯著的進步與發展。
（二）國有企業不注重發揮黨建工作的重要作用。國有企業并未認識到企業文化建設與黨建工作之間的密切關系，未將黨建工作納入到文化建設當中，導致黨建工作沒有發揮其應有的作用，無法指導國有企業沿著社會主義方向發展。國有企業發展及轉型緩慢。社會資源得不到良好的利用，社會經濟發展緩慢。
（三）國有企業文化建設缺乏目標性。國有企業文化建設缺乏目標性，沒有設定明確的黨建目標，這直接導致黨建工作無法在國有企業文化建設中發揮其應有的作用。企業文化建設目標是一個企業存在和發展的基礎，無目標的黨建工作和企業文化建設無法取得長遠發展。
三、在國有企業文化建設中發揮黨建工作的作用
現階段在企業文化建設中開展黨建工作還存在很多問題，對此國有企業必須加強對黨的政策、方針及社會主義核心價值體系的學習，樹立正確的社會主義榮辱觀，運用先進的社會主義思想引領企業文化的建設。此外國有企業中的黨員必須發揮帶頭作用，加強對黨建工作的宣傳。企業應該定期對員工進行黨建工作培訓及指導，激發員工的參與熱情，建設富有活力的社會主義企業文化。另外國有資本運營公司應該合理利用國有資源，合理利用資源，鼓勵并支持私有及民營企業發展，促進我國經濟的全面發展與進步。
四、總結
黨建工作在國有企業文化建設中發揮著不可替代的重要作用，能夠指導國有企業的健康、長遠發展，關乎我國國民經濟的發展進步。面對現階段的經濟轉型及發展，必須在國有企業文化建設中發揮黨建工作的重要作用，發揮黨建工作的影響力。只有這樣才能促進我國國有企業的進一步發展和我國經濟的繁榮。
【參考文獻】
[1]池晨.試論國有企業文化建設如何推進[J].消費導刊,2014,12(7):178-179.
篇13
一、現代企業執行黨建和思想政治工作的意義
（一）為企業提供最佳發展途徑
企業發展中優質的服務是企業在競爭中勝利的法寶，現代企業發展中，當合國家從未放棄對企業思想的管理，越來越多的企業注意到企業內部思想的重要性，也越來越重視企業思想見著。因黨“踏實肯干、團結協作”的思量對企業發展影響巨大。黨的科學思想建設可以促進企業組織建設速度及質量，可以提高企業思想建設水準，在提高員工綜合素質前提下，提高員工的服務水平，以優良的服務，獲得市場的認可。
（二）提高企業員工的凝聚力
加強企業黨的建設及思想工作，可以促進企業員工凝聚力，加強企業團結，促進企業發展。因思想政治工作的開展，可以將企業核心力與向心力的政治力量重新凝聚起來。從一般意義上來說，企業可以平穩的發展，快速的進步，經濟了長久發展，離不開廣大員工生產積極性與工作熱性。特別是基礎員工，因為自身原因，是否樹立正確的思想觀點，積極的工作思想與進步思想，對自身及工作都非常重要。在企業中進行黨思想傳播，可以將這部分人的思想統一起來，鼓勵大家一起進步，團結合作。加強思想政治工作，還可促進這部分員工不斷提高自我職業素養，提高工作積極性，促進企業發展。
二、現代企業黨建和思想政治工作的加強與創新存在若干問題
（一）黨的思想建設工作被消減
因改革開放進程不斷發展，很多企業為了實現經濟效益的最大化，將工作重心轉移到經濟上，忽略了企業黨思想建設。很多企業中的黨委部門已被形式化，用來應付上級檢查，失去了實際影響。甚至很多企業經過整改之后，取消了黨建部門，導致企業員工思想素質不同，沒有一個同一思想認知，這極不利于企業在未來的發展。
（二）黨建設思想內容淺顯
現代企業很多領導，因受市場的影響，安于享樂，不思進取，甚至很多領導認為黨的思想建設對企業員工沒有直接影響，對企業沒有影響。黨思想建設部門安于現狀，不思進取，工作內容前線甚至過于敷衍。在基層工作中開展黨的思想建設，不僅墨守成規，不懂創新，甚至逃避新思想，工作流程化，內容淺顯化，不利于企業發展。
（三）部分企業黨思想建設隊伍力量較弱
部分企業黨的思想建設隊伍較弱，高素質人才缺少，管理團隊質量不高，嚴重阻礙了企業黨思想建設腳步。在執行黨思想建設工作時，缺少正確的方法及手段，工作效率不高。如一些基層企業黨建設思想工作中，部分黨建工作人員不愿深入工作內部，缺少綜合工作素質，又因基層企業的黨建設管理人員年齡加大，在知識接受能力及觀念意識上較為保守，不能及時接受新思想，導致企業黨建工作嚴重落后。
三、促進現代企業黨建和思想政治工作的加強與創新研究的途徑
（一）開創黨建及思想政治工作新思路
因時代不同，經濟發展不同，企業也大部相同，在對現代企業進行黨建設及思想政治工作建設時，要依據實際情況，開創新的建設思路。第一，在實際工作中，可以將黨的建設及思想政治工作與企業的具體活動結合起來，通過與實際工作有效的結合，將黨的政治思想及路線，灌輸到實際企業工作中。企業可以圍繞經濟發展中心，提高服務質量，促進企業改革，幫助企業員工樹立正確的價值觀念及工作責任意識。第二，將“以人為本”政治思想落實到企業工作實處，在企業制定工作條例中，要尊重員工，切實保證員工生命安全，提高員工生活水平，讓員工體會到家一樣的溫暖，家一樣的熱情，制定人性化的工作條款，徹底激活人員為“家做事、為己做事”的思想覺悟。
（二）開創黨建及思想政治工作新措施
無論何種工作如果想要取的一定成績，都要掌握適當方法，黨的思想建設工作落實更是這樣。如很多基層黨建工作人員在實際工作中，已取得就很多先進經驗及工作方法，管理方法也較為切合實際，企業可依據這些經驗與方法，制定長遠發展計劃，在未來可成為企業發展的重要參考。在執行黨的思想建設時，可利用多種輔助方法進行，如在企業中定時定期的舉辦思想建設文明工作比賽，或者進行文明月活動，將黨的思想建設思想巧妙的融入到實際工作中。黨建思想政治工作的創新并不只是工作機制、工作方法的創新，還應該包括工作內容的創新。隨著企業的不斷發展，企業內部員工逐漸趨于年輕化，因此，在黨建思想政治工作的創新過程中應該不斷舉辦一些青年職工的活動，旨在不斷加強企業內部青年職工陽光、健康、積極向上的精神風貌，從而為他們搭建一個溝通、交流、學習的平臺。還可利用多媒體技術，將黨的思想進行密集宣傳，如播放影視宣片，組織員工觀看黨專欄活動。利用網絡在微信朋友圈中推送黨思想建設工作，在公司網頁中設置黨活動專欄等。
（三）加強相關機制建設
在企業組織建設時，要加強相關機制建O，加強黨建設機制時保證當思想政治工作開展的前提基礎。只有努力加強黨的建設工作的力度，才能保證現代企業各種制度的不斷發展。第一，要可以實行“責任在人”制度，通過將具體責任落實到個人這種方法，明確各個部門及人員的相關工作、相關責任。使用金字塔形責任制度，將工作層層落實，專人專責，誰的問題誰負責。在制定新的建設機制時，要考慮到員工個人感受，責任建設既不能太嚴，也不能太隨意，通過靈活有效的溝通，將員工的個人利益及企業利益完美鏈接在一起，促進雙方共同發展。
四、總結
現代企業發展與進步是很多因素共同作用的結果，當前市場經濟執行優勝劣汰規則，講究的是強者生存、適者生存。黨的思想建設工作成功落實到企業實際工作中，可以提高企業員工的責任心，加強企業員工之間的凝聚力，提高生產力，促進企業健康有序的發展。
參考文獻：
