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篇1
結果一：這是不會傳染的,可以放心,平時應該臥床休息，有利于紫癜的康復和減少其復發的可能性。
結果二：不會傳染,過敏性紫癜又稱紫癜,是侵犯皮膚或其他器的毛細血管及小動脈的一種過敏性血管炎,特點是血小板不減少性紫癜,但是會出現關節疼痛的癥狀。
結果三：不會傳染的，這個并不是傳染病的。怕的是病情遷延不愈，必然結果是會導致難治性血小板減少。
（來源：文章屋網 ）
篇2
一、著裝妝容莊重得體為最佳
服裝打扮是影響第一印象的主要因素，服裝的選擇在面試表現中起到了舉足輕重的作用。服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養，而且反映了你的道德和禮儀修養水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環境的理解能力等。
在此次基層干警的面試中，考生們要將自己視為未來的基層事業單位人員，應該從現在起無論是內在還是外在，就要開始具備事業單位人員的精神面貌。談到事業單位人員這一類人群，映入腦海的必然是神圣莊重的光輝形象，他們在社會中扮演了舉足輕重的角色。根據平時的經驗，大家可以發現，在事業單位人員的身上必定是穿著筆挺合身的制服，面帶一絲不茍的嚴肅神情。在這樣的搭配下，大家必然能夠產生一種踏實、安全并且信任的感覺。所以，在政法干警的面試中一定要配合將來作為事業單位人員的工作環境選擇服裝搭配，男性最好選擇莊重得體的深色服飾顯得干練大方，女性同樣要選擇深色系的服飾顯得高雅得體，切忌暴露和過于時尚的衣著。
二、舉止自然大方展現最佳精神風貌
身體舉止是不會說謊的，它展現了一個人的內在修養和精神面貌。其實面試 從進入考場的一剎那間就開始了，考官除了從衣裝上評價考生，接下來觀察的就是考生的行為舉止。所以考生在走進考場時，應抬頭挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼，給人以沉著、穩重、勇敢和無畏的印象。走到考官面前問好后，站直身子面帶微笑，聽從考官指揮。在面試過程中，考生身體舉止要大方自然，挺胸收腹展現較好的精神風貌，自然真實不要拘謹，男士要顯得剛毅灑脫，舒展大方，而女士則要體現婷立端莊、秀麗俊美。
通過這樣一些身體舉止的表達，相信考官們能夠在考生的身上見識到未來的事業單位的影子，能夠想象到這位考生完全適合事業單位的工作環境，是事業單位的適合人選。通過身體舉止的行為暗示，一定能夠獲得考官們第一印象的肯定，相信這在接下來的面試中能夠得到不少的幫助。
三、答題時要鎮靜、嚴肅和認真
從一般禮儀的角度來講，在平時的交談中，打斷別人的話被稱為不禮貌的行為，而面試時，考生不要打斷考官講話或搶話頭，這種焦躁、急于表現自己的態度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官的意思，甚至對于這種失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。所以，在面試答題中，鎮靜自然的聆聽主考官的提問，嚴肅認真的回答問題，體現出未來政法干警的獨特風范。
另外，如果有好幾個考官，要對每一個考官都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。很多考生都忽視對輔助考官的重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。因為尊重別人的同時也會獲得同樣的尊重。
最后，專家通過對面試禮儀的分析，告訴考生，在政法干警的面試中最重要的是進行角色的定位，把自己作為未來的事業單位人員來要求，突破面試實現理想。
事業單位面試技巧：面試高分寶典 在事業單位面試中，如何可以在眾多的面試者中脫穎而出、順利通關呢?查字典小編為考生提供面試備考輔導。
秘籍一：知己知彼，百戰百勝
考生要在第一時間全方位了解自己所報考的崗位職責、崗位性質、工作內容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現實性需求(戶口、專業、住房、家庭需要)、職業興趣(社會型、現實型)、對組織文化的認同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(認知需要、自我實現)等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認為你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。
秘籍二：積累素材，厚積薄發
篇3
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
②作為一個社會人，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反;一個是避實就虛，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個投機的辦法，就是談自己的安全缺點，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種安全缺點由于易讓經驗豐富的考官認為你是油嘴滑舌，所以應慎用!
③談論優點應注意表情、神態、語調等，請低調處理。有時可表示自己更上一層樓的希望和努力;談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明盡管考官未明確要求。
⑤談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個并不少。
2、問：你喜歡你的老師、同學嗎?
類似的問題還有你感覺在單位里和同事們易相處嗎? 你與單位領導合得來嗎?等。
分析：提出這類問題，考官是想考察考生的人際傾向，人際相處的技巧與能力，并判斷考生的一般社會角色、社會形象。另外考生在社會交往中的責任歸屬也是一個主要測評內容，即考生將交往成功或失敗的原因歸結到自己還是別人身上。
考生回答這類傾向性測評的問題，語言表達都是次要的，關鍵是態度，考生應該采取積極的肯定的態度。這一方面體現了考生的集體觀念、團隊合作精神，另一方面也體現了考生不管是處理人際關系還是處理其它事物都應具備的寬容、豁達的品質。
考生應注意的要點有：
①不能僅簡單地表明態度，也應以生動、真實的事例具體說明，這樣你的善于與人相處
嚴于律己、寬以待人的品質就形象地表達出來了。
②絕對不要以否定的語言挑剔學校或過去單位的不足之處，以及批評同學、同事、領導的人格缺陷。
③盡管這種類型的問題的主要考察考生的人際傾向，但從心理學的角度分析，人際傾
向與人際交往能力密切相關的。因此如果考生承認自己的人際交往關系有問題，也就承認了自己的人際交往能力和協調能力等在能力結構上的缺點。
3、問：我們每個人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學習(或工作)中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?
類似提問還有 能否談一談你自認為最驕傲的成就?
分析：這類問題比優缺點的提問更具現實性。后者針對考生個人并且主觀性較大而前者則側重于客觀事實。不過這類問題實質上的是針對于考生的個人評價，只是這種考察是間接的，較隱蔽。因為盡管題目表面上是問考生的成功與失敗。但個人過去的成功與失敗與只能起到一個參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價標準和主觀感受，以及考生從個人的成功與失敗中得到的自我發展的動力。
考生應參照上述的要點針對性地回答，而且考生也應注意問題1中的回答要點。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實說話才最具說服力。
4、問：你有什么業余愛好?或休息時你喜歡做些什么?
分析：考生詢問考生的興趣愛好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點，但考官如此詢問。其意在何處呢?
業余愛好的測評較復雜，不確定性也較大。可能的情況有。
①通過業余愛好來考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒有什么興趣愛好，業余生活很單調，那么考生的個性結構就可能有缺陷。相反一個業余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產生的疲勞與緊張、壓力也可以在業余生活中得到調節和緩解。
②有些考官認為業余愛好上愛鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會更大更深。
③有些考生的興趣愛好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛好打乒乓球，曾獲得過市高校運動會乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛打乒乓球而且正苦干單位無對手，打起來沒勁，這時，考生的愛好是不是就成了一把鑰匙了呢?
④考生如果有一兩項業余愛好上的特長就會讓考官另眼相看，而且成績越突出，離自己的專業越遠，給考官的印象就會越深，有時候考官甚至會考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關活動、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實力。
⑤考官了解考生的體育運動的愛好，不是想尋找球迷而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
⑥考生最后要注意的一點是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中做出結論你的興趣愛好會干擾本職工作，那就自己給自己挖了個陷阱。有的考生驕傲地宣稱自己愛打高爾夫球，并加入了某俱樂部，每周至少訓練三十個鐘頭。對這樣的考生，考官可能會建議其做職業高爾夫運動員。此外考生的不安全愛好也會讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛好。
5、問：你是否已有對象了?或你怎樣看待你的婚姻家庭生活?
分析：這類問題似乎只是考生的私生活范圍內的事，但考生要明白考官之所以問你的個人生活、個人感情，必然和面試有關系。而考生也不必有所顧慮，回答時也照著這個角度就行了。
對于等未婚考生，考官經常會問到這個問題，盡管這個問題有些敏感，但絕對是有必要的，因為這涉及到考生錄取后的生活安排。已有對象的考生，到單位后必然有住房、結婚、生育產假等一系列問題，兩地分居的已婚考生也涉及到配偶調動的問題，這些問題都是必須由單位領導關心、協助解決的很現實的問題，而若解決不好，必將影響考生工作后的情緒，對個人生活和工作都會帶來不必要的影響。
回答這個問題考生必須如實相告，并做必要的說明。尤其要注意的是：考生與戀人雙方關系未明確的情況下，考生不必在這里表明。
至于詢問考生的婚姻幸福狀況，對配偶的評價等問題，是考官意圖考察考生的家庭生活會不會影響將來的工作。另外考生對于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責任的確定，也會有助于考官對你建立一個完整的印象，并讓考官確定你不會有不該出現的會影響公務員形象的生活問題。
如果考生剛離過婚，而被直接問到離婚是否會干擾將來的工作時，考生應做明確的否定回答，并強調自己的生活適應能力以及與前任配偶關系的文明、理智。
有時候考官詢問這類問題還有其它含義，就是從側面了解考生將來能不能經常加班、經常出差等。對于考官這樣的意圖，考生既使心中明了，也最好不要直接回答：也許您問的是我能否經常出差，我的回答是肯定的。
另外，考生不能脫離真正的主題，其實考官并不是真正關心你的戀人或配偶是否漂亮(或英俊).是否很能干。
巧妙的回答：
離婚并不是輕松的事情，但事情已經過去了，它不會給工作帶來麻煩。
是的，我有一個男友，我們彼此深深地愛著對方，我們考慮過結婚的問題。他現在在工作
糟糕的口答
很報歉，我認為這與工作無關系，我拒絕回答。
我不知道我的家庭是怎么回事，我們不是很和諧，但現在還未考慮離婚。她一點都不理解我，也不支持我的工作
事業單位面試注意事項 事業單位面試注意事項一
提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。
事業單位面試注意事項二
當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎么回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到卡殼時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉自愧不如人的意識，確立大家都差不多，我的水平與其他人一樣的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。于遇到卡殼而緊張的問題，如果抱著能取勝則最好，不能勝也無妨的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現柳暗花明又一村的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
事業單位面試注意事項三
淡化面試的成敗意識如果你只想著成功，就有可能被包袱，往往影響自己的發揮。所以，一定要有處變不驚的思想。成就成，敗就敗。面試技巧專家提醒每位朋友，把每個環節處理好，別老是想著成敗得失!
事業單位面試注意事項四
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業中才能有很好的發展。
事業單位面試注意事項五
面試時，要始終保持微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養人格。愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅積極向上的精神狀態。
事業單位面試注意事項六
應試者始終處于被動地位，應試者要注意樹立對方意識。應聘者永遠是被支配著。因此，首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到我的水平、我的學識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語淡化自我意識。要盡可能地把對方單位擺進去，貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。
事業單位面試注意事項七
篇4
2、備考過程中加強面試情景模擬練習
很多考生對面試沒有一個清晰的認識，只是看過電視上求職類節目。例如：《職來職往》、《非你莫屬》等，模糊的認為面試和筆試不同，面試考查個人能力，這個不需要提前準備，主要靠考場上臨場表現。其實這種認識是大錯特錯的，面試也很有學問的，比如：著裝、禮儀、以及答題的技巧。很多考生就是憑著自己的想象就去參加面試了，結果到面試現場，沒有提前的準備，大腦一片空白語無倫次，敗下陣來。因此，中公教育在這里提醒廣大考生，在備考時一定要進行一些面試情境的模擬，在模擬的過程中將自己的入場禮儀、答題思路、答題時間等，固化成一種行為模式，面試當天就很自然的展現自我。因此，考生可以找考友組成合作小組，每天相互練習相互點評;還可以找一些有經驗的前輩給你指點，讓家人和鄰居做考官模擬;有條件的考生，還可以參加一些輔導班，找專業老師專門指導。
二、面試當天的細節準備
1、對考點進行熟悉
面試前一天，考生可以到考點去看一下，起到對考點熟悉的作用，在一定程度上可以緩解考生的緊張。如果離考點遠的考生，可以提前一天在考點附近找個合適的賓館，這樣就會防止考生出現遲到的情況。面試的考生在前一天晚上，準備好必要的證件放在文件袋里。把第二天面試的服裝準備好，對自己第二天的表現做一個想象，想好自己應該注意的點，做到心中有數，放平心態，保證好睡眠。
篇5
(二)對自己的稱呼
心理學家告訴我們，多數人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人觀眾的心態，所以華圖專家建議考生當你要表達你的觀點時，可以把我改成我們，把我想、我覺得改成我認為、我建議，以起到緩釋作用。在明確主體、承擔責任的語義下又可以巧用我字。
二、提問中的技巧
(一)在沒給題本時，考官讀完試題后，如果考生沒聽清楚試題，可以請求考官再讀一次試題。比如說：考生可否麻煩考官再讀一次某某題?考官讀題完畢后，要謝謝考官。
(二)當考官向你提問時，考生要注意傾聽，抓住考官的提問要點，考官未說完，絕不能打斷考官。如果考官對你的回答提出意見，要虛心傾聽，尊重考官的意見。
(三)答題完畢后，考官一般會問：考生是否需要補充?這時，考生如果沒有重大遺漏，一般回答：考生沒有補充，謝謝考官。不要在補充上出賣自己。當然，專家提醒考生，如果有關鍵點的遺漏，還是要進行必要的補充，以免導致大量失分。
三、恰當的解釋
解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。一般來說，解釋不是交際的初始行為，而是對對方反應的反應。在面試中，也就是與考官的交流，這一前提特征使解釋必然要具有解答、澄清等多種功能。
(一)解釋的針對性
正確理解考官的疑問，有針對性地對考官的問題進行有效的解釋，切忌答非所問。必要的時候也可以適當使用間接解釋，將會增強自己解釋的客觀性和說服力。
(二)解釋的恰當性
篇6
4、集中精力，辯證答題。當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎么回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發生，切記不要受一些小插曲影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。
篇7
篇8
面試焦慮的系統脫敏可以這樣進行：第一步，認真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運用想象進行脫敏訓練。首先從能引起你最輕度焦慮的情境開始想象。盡量逼真地想象當時的各種情景、面試官的表情和自己的內心體驗，一旦有身體的緊張反應或內心的焦慮狀態出現，便用言語暗 示沉著、冷靜，同時進行有規律的深呼吸，以緩解自身的緊張狀態，直至鎮定自若。然后想象第二個情境，依次進行訓練，直到最焦慮狀況的設想與緩解。
3充分的自我認識
面試者若能充分地了解事業單位面試的要求、題型、時間、地點、類型等具體操作過程，做到心中有數，同時又能正確地評價自己，相信自己的能力，不好高騖遠也不自輕自賤，面試前的焦慮自然會減輕。
4任身體放松
身心相通，當你的身體放松時，你的緊張情緒也就得到了緩解。
(1)散步解憂。有一項研究要求面試者分別用三種不同的步子走路：正常的步伐;擺動雙臂昂首闊步;低頭懶散行走。結果發現，前兩種姿勢能使人心情更加愉快。
(2)開懷大笑。開懷大笑可令你緊繃的軀體迅速放松，在開心地笑過之后，由于手臂、腳部的肌肉不再緊張，血壓、心跳有所緩和，你就會相當輕松。
(3)洗澡化憂。專家指出，理想的洗澡水溫為38～40℃，比人的體溫略高，它能增加血液循環，使人鎮定下來，令你睡上一個好覺。
5深呼吸
篇9
當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內為好。即使面試官問你面試問題你已經知道怎么回答或者面試前已經練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案。回答面試問題時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試者在答辯中遇到卡殼時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉自愧不如人的意識，確立大家都差不多，我的水平與其他人一樣的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。于遇到卡殼而緊張的問題，如果抱著能取勝則最好，不能勝也無妨的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現柳暗花明又一村的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
事業單位面試技巧和注意事項三
淡化面試的成敗意識如果你只想著成功，就有可能被包袱，往往影響自己的發揮。所以，一定要有處變不驚的思想。成就成，敗就敗。面試技巧專家提醒每位朋友，把每個環節處理好，別老是想著成敗得失!
事業單位面試技巧和注意事項四
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業中才能有很好的發展。
事業單位面試技巧和注意事項五
面試時，要始終保持微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養人格。愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和-諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅積極向上的精神狀態。
事業單位面試技巧和注意事項六
應試者始終處于被動地位，應試者要注意樹立對方意識。應聘者永遠是被支配著。因此，首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到我的水平、我的學識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語淡化自我意識。要盡可能地把對方單位擺進去，貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。
事業單位面試技巧和注意事項七
篇10
答：資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)。
面試技巧3，權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。
面試技巧4，固定資產折舊采用的方法有哪些?
答：分直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法。加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法。
面試技巧5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?
答：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
面試技巧6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?
答：企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%。符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
面試技巧7，企業應該如何面對金融危機?
答：1)加大力度，催收貨款。2)減人增效，降低成本，保本經營。3)穩定市場，站穩腳跟。4)降低庫存，盤活資產。
面試技巧8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
答：這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
面試技巧9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
答：我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
面試技巧10，賬務核算系統有哪幾種?
答：1)往來核算處理系統2)出納賬務處理系統3)進銷存處理系統4)固定資產處理系統5)成本核算處理系統6)工資核算處理系統7)賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統。
面試技巧11，對于成本控制你怎么看待?
答：對于專業從事內控管理(內部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。
面試技巧12，費用與支出的區別是什么?
答：費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。(另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。)
面試技巧13，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?
答：這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。
面試技巧14，你會做假賬嗎?
答：“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那么做，所以我不會去做。”
面試技巧15，怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
答：坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
面試技巧16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
答：因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
面試技巧17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里?
篇11
很多考生在面試的時候，發現自己很難對自己進行一個有效的、高質的自我評價。那么對于自我介紹我們到底該說些什么、如何去說?今天，小編給大家重點講解。
第一，內容有效
面試過程中，我們要保證內容的效性，最根本的原則就是考生在自我介紹時一定要圍繞崗位要求的基本素質和工作能力展開，與崗位要求無關的內容，即便是你引以為榮的優點和長處，也要懂得取舍。
第二，舉例說明
在考生陳述完自己的特點之后，考官會分析考生所述特點的真實性，而真實性就需要通過具體的例子來論證。所以考生舉例時應當能夠體現自己的能力，而且這個能力必須和職位所要求的能力保持高度一致。例如：考生報考的職位為綜合文秘崗位，在自我介紹時需要抽象出此崗位所要求的特點-文筆流暢、細心。那接下來可以舉例子論證自己文字基本功扎實。
第三，技巧輔助
舉例如何增加真實性和吸引力?下面我們把三個小技巧推薦給廣大考生。
第一個技巧：結合數字說明：數字往往可以給人比較直觀的一個印象，也會讓自己的敘述更有張力;
第二個技巧：敘述要有情節：增加一些情節可以充分調動考官的注意力，增強故事吸引力;
第三個技巧：自信：自信的人有更強大的氣場，也更能夠贏得考官的青睞。
第四，注意事項
在事業單位面試過程中，考生也是需要注意一些禁忌的，例如：在一般結構化面試中，除了考官已知的相關信息，不允許考生透露任何個人真實信息。
入職面試必知：自我介紹如何做
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起購買欲。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：
包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
篇12
1. 迅速查找該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2. 查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3. 整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4. 假如一些小企業沒有等候室怎么辦?
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。這些基本的面試禮儀都可以從那些面試禮儀全攻略找到的。
5. 進入面試室后能否馬上坐下?
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
6. 與考官交談時是否應始終注視對方?
這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
7. 面試結束后該怎么做?
面試之后，站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
克服面試怯場
1. 要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2. 對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3. 適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4. 面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5. 與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6. 當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7. 感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8. 當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9. 回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10. 進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
準備面試時的著裝和個人修飾
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝。面試的著裝打扮得講究一下。
總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節
篇13
一、人才招聘的整體規劃
企事業單位的招聘行為起源于對人才的需求。人才需求具有一定的長期性，這就要求人力資源規劃有一定的前瞻性，能預測未來一段時間內的人才需求和供給情況，從而制定科學的人力資源規劃和人才儲備策略。對于招聘工作而言，人力資源規劃也可以認為是人才招聘的整體規劃。目前許多事業單位在這方面做得不夠，招聘工作僅限于滿足臨時的人才需求，即只根據政策變化和人員流失情況安排招聘工作。當發生重要崗位的人員流失的狀況時，這種缺乏整體規劃的招聘就會顯得很被動，無法保證招聘到合適的人才，難以及時彌補人才缺口。人才招聘的整體規劃可以從兩個方面來考慮：一是內部規劃，內部規劃要基于對單位內部情況的了解，即本單位現有人才儲備和人員配置情況，以及單位長期發展目標對人才的需求情況；二是外部規劃，外部規劃是基于外部環境所作的規劃，外部環境是指勞動力市場上本行業人才的供求情況，以及外部政策環境的變化趨勢。內外部環境的變化都會引起人力資源規劃的改變。只有全面了解內外部環境的現狀，對未來的變化趨勢有一定的預判，才能更好地進行人力資源規劃，做好人才招聘的整體規劃，保證優秀人才的供給，避免不必要的人力資源浪費。
二、人才招聘的有效途徑
招聘人才的最終歸宿在于發揮人才的智力優勢，并實現向科技成果轉化。因此，關鍵在于講究人才實效，大力招聘適用人才，把招才與引智有機結合起來，不斷拓寬招聘渠道、創新招聘人才政策，形成引才、聚才和用才的正確導向。創新招聘人才機制，確立科學的引才模式，一方面直接吸引并引進城市規劃事業單位需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動。前者為城市規劃事業單位提供了牢固的人才資源保障，后者則可以充分借用人才和智力優勢，設立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次人才共享機制，這是科學引才、聚才有效方法。由于我國事業單位的工作性質和崗位特點與公務員崗位有較多相似之處，所以大多事業單位的招聘模式參照了公務員的招聘機制。招聘信息的渠道和招聘形式往往只限于被動的公開招聘和校園招聘。對于技術密集、需要聚集大量高素質人才的城市規劃事業單位而言，僅僅依靠這兩種方式很難招聘到對口的、高級別的專業技術人才，所以應積極引入更多的招聘方式、拓展更多的招聘渠道。利用互聯網平臺和大數據技術，可以實現招聘信息的精準投放，實現對應聘人背景信息的全方位了解。互聯網中層出不窮的社交軟件就是很好的投放招聘信息的渠道。例如在本單位或行業相關的微信公眾號里有鼓動力的招聘短視頻廣告，通過本單位同事以及行業內同行在朋友圈中不斷的轉發，使招聘信息可以在本行業的人才圈子里快速傳播，實現了精準投放招聘信息的目標。利用大數據技術，可以快速的從海量目標人才資源庫中找到所需的人才，并對其推送招聘信息。同時，還可以利用大數據技術對應聘人員進行背景調查，以更加全面真實的了解應聘者的背景信息，而不限于應聘者的簡歷和面試中的自我介紹，杜絕了應聘者的信息造假行為。
三、招聘工作實施
招聘過程通常包括筆試和面試兩個環節。筆試考察的是應聘者對專業知識的掌握程度，但是一些應聘者會預先有針對性的研究題庫，接受所謂專業考試輔導，借此在筆試中取得高分，這對于那些憑借真實本領應聘的人才是不公平的。面試是專業性最強的一個環節，也具有很強的主觀性。在面試過程中，面試官通常不具備追問插問等專業的面試技巧，提問也有一定的隨意性，這樣就無法在短時間的面試中全面考察應聘者的綜合素質。面對這些問題，一方面要持續的更新筆試題庫，特別是增加一些與實際的城市規劃工作相結合的題目，這樣的筆試題目有利于那些有著真實工作經驗和技能的應聘者取得較高的分數，從而將那些只會紙上談兵、而無實際操作能力的考試高手排除在外。在面試之前，應對面試官進行系統培訓，使他們掌握一定的面試技巧。對不同的招聘崗位應實施不同的面試方法，對專業技術人員的面試應側重專業知識、項目經歷的詢問考察；對行政管理類人員的面試應重點進行文字語言組織能力的考察。特別要注意的是，由于事業單位一般不會主動裁人，所以在招聘時一定要將存在性格弱點和人格缺陷的應聘者排除出去。可以采用DISC行為風格測試和MBTI性格測試等現代測評方法對應聘人員進行心理測試。
四、招聘后的總結和評估
完成招聘工作之后，許多人力資源管理工作者往往會忽視對招聘工作的總結和招聘效果的評估。沒有及時的總結本次招聘工作取得到進步和出現的問題，沒有持續跟蹤應聘者入職后的工作情況，這樣就無法準確的衡量本次招聘工作的成效。招聘后的總結工作要做兩件事情：一是對招聘效益的總結，即統計錄用人員的數量、評估錄用人員的整體質量，核算本次招聘活動投入的成本，判斷本次招聘工作的投入是否取得了相應的效果；二是總結外部環境，即通過統計應聘者的數量和分析應聘者的信息，了解勞動力市場上本行業人才的供求狀態，并將此信息作為人才招聘整體規劃的參考依據。招聘效果的評估需要持續跟蹤應聘者入職后的工作情況，了解他們的領導和同事對錄用人員工作能力的評價，并聽取他們的反饋。通過這樣的總結和評估，可以為下一次招聘工作的實施提供有益的改善思路和優化建議，保存并發展有效的招聘方法、避免錯誤的方法重復出現。筆者將招聘工作總結為人才招聘整體規劃、人才招聘的有效渠道、招聘工作實施、招聘后的總結評估四個環節。這四個環節依次進行又首尾相連，強調了招聘的總結評估為招聘整體規劃提供了信息來源和技術支撐。解決好這四個環節中出現的各種問題，將有利于提高人才招聘工作的成效，吸收更多的優秀人才，為事業單位的發展持續地注入活力。
作者:王文靜 單位:武漢市土地利用和城市空間規劃研究中心
