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篇1
特此請示。
解除合同請示二XXXX人民法院：
根據破產清算工作需要，經研究，擬解除該破產企業XXXX與XX(寫明單位名稱或個人)于XXXX年XX月XX日簽訂的《XX合同(或協議)》。
事實與理由如下(寫明訂立合同的事實，解除合同的理由及根據)：……
因解除合同而給對方造成的損害，由你院裁定賠償數額列入破產債權。
當否，請指示。
篇2
第一、甲乙雙方同意解除XX年7月16日簽訂 的《工程承包合同》及其它相關協議。自協議解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消滅。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責任。
第二：甲乙雙方同意對于合同訂立、執行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經濟形勢變遷造成的，甲方同意于本協議簽訂之日一次性退還乙方已經交納的甲方施工管理費16.5萬元；待該工程施工完成計量結算后（XX年12月6日前）甲方退還乙方已交納甲方10萬元履約保證金。
第四、甲乙雙方都保留通過訴訟解決本合同爭議的權利，在本協議生效后，如果任何一方不履行本協議約定的義務，另一方有權尋求通過訴訟解決爭議。在訴訟過程中，本協議將不利于違約方的解釋。
第五、未盡事宜雙方協商解決。
甲方：
乙方
日期：
----
甲方：
乙方：
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號________合同，現因------------------------------------------------使----方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，合同于___年___月____日予以解除。
因解除合同給___方造成損失計____元，由___方負責賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協議。
本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式___份，由雙方各收執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)
年 月 日
----
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》，原所簽訂的期為 年 月 日至 年 月 日止。現甲、乙雙方經過友好協商，均表示同意提前解除該租賃合同，已達成以下協議：
一、經甲、乙雙方協商同意，雙方于 年 月 日簽訂的《房屋租賃合同》于 年 月 日因乙方拖欠房屋租金過多而提前解除。截止到此，乙方所欠的租金為 。
二、乙方在辦理合同解除前，自愿退出該租賃房屋，并核算清所欠甲方的所有應繳費用，如租金、管理費、水電費等。
三、在辦理合同解除前，乙方將乙方房屋中的所有物品存放于甲方的倉庫中，用于留置。在解除合同后，繳納完所欠的甲方全部費用時，再將其在一天內自主取回。逾期的，甲方有權自行處理，并不賠償乙方任何損失。
四、乙方在辦理合同解除后，退還房屋給甲方時，原有水、電及消防等設備等應該保持正常，乙方不得損壞屋內設施和原有裝修，損壞應照價賠償。
五、辦理合同解除后，乙方應繳清所欠甲方的一切應繳費用 ，若乙方未能在合同解除后30日內繳清所有欠款的，甲方每月按全部欠款的5%加收滯納金。
六、如因乙方未能按約定期限辦理完退房手續，給甲方造成任何損失的，甲方有權用向乙方要求賠償。
七、鑒于甲、乙雙方的合作關系，甲方同意在雙方解除合同后，給予乙方不超過 天的搬遷及清理時間。如乙方不按時退場的，每逾一天，需向甲方支付 元的違約金。
八、甲、乙雙方簽署本協議后，有關甲、乙雙方的租賃關系結束，但不影響《房屋租賃合同》中結算和清理條款的效力。
九、乙方退租后，產生的任何損失甲方不承擔賠償責任。乙方退租前，產生的任何損失和經營風險由乙方自己承擔責任。
十、在執行本解除協議過程中如產生爭議，甲方與乙方應盡力通過協商解決，協商不成，任何一方可提交北京仲裁委員會通過仲裁裁決。
十一、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
十二、本協議自雙方簽字蓋章后生效。
甲方： 乙方：
篇3
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本（二）茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或者無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
（公司用章）
_____年_____月_____日
解除合同證明模板（三）甲 方：某某有限公司
乙 方：李三，身份證號碼：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了 年 月（或者無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：
年 月 日；
二、 方支付 方經濟補償金（違約金） 元；
三、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：某某有限公司
乙方（簽字）：
法定代表人或者委托人：
篇4
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經當事人協商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
解除合同通知書模板范文二
甲方：
乙方：
甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;
6、 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
解除合同通知書模板范文三
致______某公司：
我公司與你公司于2005年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。
1、____________________________________________________________
2、____________________________________________________________
3、____________________________________________________________
我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。
依據雙方于______年______月______日訂立的______買賣合同第______之規定，我公司特向你公司通知如下：
由于你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。
同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。(或，請你公司于接到通知后三日內派人前來協商有關合同解除的善后事宜)
特此通知。
____________________公司
______年______月______日
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篇5
住址：
乙方于 年 月 日起擔任甲方 部室 職位。經甲乙雙方協商一致同意于 年 月 日解除雙方的勞動合同關系。依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定甲、乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則就雙方解除勞動合同關系相關事宜達成如下條款約定雙方共同遵守。
第一條 甲、乙雙方同意解除雙方于 年 月 日簽訂的《勞動合同》雙方的勞動合同關系即告解除。
第二條 雙方解除勞動合同關系后乙方承諾對甲方的財務、人事、業務等信息履行保密義務。
第三條 雙方解除勞動合同關系后乙方承諾
1、不將自己所掌握的甲方財務、人事、業務等有關秘密向其他任何單位、個人泄露或牟取私利
2、在甲方任職期間未做出任何有損甲方利益的事情否則承擔由此對甲方造成的一切經濟損失和法律責任
3、在甲方任職期間沒有利用甲方名義簽訂有損甲方利益且具法律責任的合同
4、保證協助甲方指定的工作人員做好全部工作的移交工作保證無任何遺漏或隱瞞
5、本協議簽訂后仍有任何未移交事項乙方保證無條件協助甲方辦理。
第四條 補償金標準及支付方式
1、甲方應在 年 月 日前一次性向乙方支付其在職工資人民幣 元和解除勞動合同經濟補償金人民幣 元兩項合計人民幣 元。乙方收到上述款項后應向甲方開具收款收據。
2、如乙方未按本協議約定妥善辦理各項工作交接手續無權要求甲方支付任何費用
3、乙方在收到此筆款項后甲、乙雙方因勞動合同關系存續期間所產生的債權債務包括但不限于工資、加班費、社保費及其他福利待遇等已全部結清
第五條 甲方應自乙方辦妥工資結算手續當天向乙方出具雙方協商解除勞動合同關系的證明協助乙方辦理社保關系轉移手續。乙方離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。否則由此所產生的一切責任和損失概由乙方負責。
第六條 違約責任
1、甲乙雙方應共同遵守本協議任何一方違反本協議的約定均依法承擔相應賠償責任。
2、乙方違反本協議約定侵犯了甲方財務、人事、業務等有關秘密給甲方造成損失的應承擔因此給成甲方的直接經濟損失乙方利用甲方上述秘密牟取的全部利益無償歸甲方所有。
3、乙方違約如單方面毀約、不配合辦理工作交接、以非法手段侵害甲方的秘密信息等須向甲方一次性支付違約金 元。
4、自本協議簽訂之日起乙方不得就雙方的勞動合同關系所產生的但不僅限于工資、加班費、津貼、經濟補償金、社會保險等相關事宜提起勞動仲裁、訴訟、申訴、否則視為乙方根本性違約乙方應全額退還甲方已支付的經濟補償金。
第七條 爭議的解決
本協議在履行中雙方發生爭議時應盡量協商解決。協商不成任何一方均可提請XX市XX區勞動委員會仲裁。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的仲裁費、律師費、差旅費等一切損失。
第八條 其他約定：
1、未盡事項雙方另行協商約定并簽署相關補充協議補充協議與本協議不可分割具有同等法律效力。
2、本協議自雙方簽字、蓋章之日起生效。本協議一式兩份雙方各執一份為證。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
篇6
北京市西城區勞動局仲裁科的彭碩介紹說，為保護女勞動者的合法權益，從女勞動者的特殊情況出發，勞動法在解除勞動合同的規定中，對女職工在“三期”內，給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得因自己的原因或在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。不過，在勞動合同終止的規定中，勞動法并沒有對女職工做例外的保護規定，只是籠統地規定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。由此看來，似乎單位與師某終止勞動合同并無不妥，但是，原勞動部在關于貫徹勞動法若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，作了補充性規定：勞動者在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應自動延續至相應的期限屆滿為止。
■沒簽合同的女工權益是否受保護
孟女士于2002年1月到某會計師事務所工作，擔任審計一級助理。2002年3月，她被確診懷孕，2002年11月生產并依法休產假。產假結束后，該會計師事務所以部門效益不好為由提出終止勞動關系，并于哺乳期內（2003年6月起）停發其工資，停付其各項保險。孟女士不同意單位單方面解除勞動關系的要求，在交涉后未達成統一意見的情況下，她提出仲裁申請，要求原單位補發其2003年6月至2003年7月的工資5600元，支付解除勞動關系的經濟補償金及25%的賠償金共計5000元，并報銷孕、產期的醫藥費4600元。
該會計師事務所辯稱，孟某與會計師事務所之間沒有任何形式和實質上的用工和勞動關系，她沒有任何的調入手續。孟某的工資是由會計師事務所審計一部所支付的，完全屬于部門經理的個人行為，會計師事務所沒有發給其工資。所以，孟某不屬于會計師事務所的員工。
在庭審中，孟女士向仲裁庭出具了銀行工資單、住房公積金轉移單、繳納保險證明、住院費及檢查費收據等證明后，宣武區勞動爭議仲裁委員會認為其雙方存在事實勞動關系。依據《勞動法》第十六條及《北京市勞動合同規定》（北京市人民政府令第91號）第八條的規定做出裁決，會計師事務所支付她2003年6月至12月最低生活費，共計2425.50元。同時依據原勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》的規定，該會計師事務所報銷孟女士在孕、產期的醫藥費。
■“合同期內不得結婚”是否有效
袁莉在前年7月與一家網絡公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同規定“凡在本公司工作的女性員工，在合同期內不得結婚，否則公司有權解除勞動合同。”
當時初到北京的袁莉急于找到一份工作，加上公司待遇也還不錯，就沒加考慮簽下了這份合同。后來因為她和男友都已超過了晚婚的年齡，加上雙方家庭也一再催促，他們就在去年“五一”的時候回家鄉進行了登記結婚，而且袁莉也很快懷孕了。這件事被公司知道后，以違反勞動合同為由，在今年2月與袁莉解除了勞動合同，使其生活陷入了無著落的困境。袁莉要求與公司維持勞動關系。
西城區勞動保障局仲裁科的彭碩解釋說，雖然袁莉與公司簽訂的勞動合同中有“合同期內不許結婚”的條款，但因其違反了《婚姻法》的規定，因此是無效的。我國《婚姻法》中明確規定，男女雙方只要符合法律規定的結婚條件，完全出于自愿，就有權結婚，任何組織或個人都無權加以干涉。另外，我國《勞動法》第十八條規定：“違反法律、行政法規的勞動合同無效；無效的勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。”因此，該公司“不許結婚”的條款實際上是對婚姻自由權利的干涉和侵犯，所以，該條款是違法的無效條款。
另據《勞動法》第二十九條規定：“女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。”因此，該企業不僅不能解除與袁莉所簽訂的勞動合同，而且她還享有孕期、產期、哺乳期內的有關勞動保障和福利待遇。
■懷孕檢查和分娩費用誰負擔
根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》，女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者規定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
女職工“三期”工資如何發放
根據國務院《女職工勞動保護規定》第四條，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。“基本工資”按現行規定所含項目執行。
■孕期享受哪些勞動保護待遇
篇7
3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
5、法律規定的其他情形。
篇8
解除合同是有期限限制的。根據《合同法》第九十五條，法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。
第九十六條，當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。
法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。
（來源：文章屋網 ）
篇9
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
第九十四條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
篇10
協議解除合同流程如下：
1、通知對方。當事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權人如果選擇解除合同，應通知對方當事人;發生法定情形而使當事人享有解除權的，解除權人如果選擇解除合同，同樣也應通知對方當事人。在這兩種情況下，合同從通知到達對方當事人時起解除。
2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構解決。當事人一方解除合同的通知到達對方后，對方不同意解除合同的，可向法院起訴或依據仲裁協議向仲裁機構提出申請，請求確認解除合同的效力。對于這些有效裁定，當事人必須執行。
3、法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記手續的，應遵守特別程序的規定。
（來源：文章屋網 ）
篇11
還規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。
篇12
二、解除合同權力主體為守約一方的當事人，法院無權行使
合同解除權屬私力救濟權，由債權人單方作出意思表示即可。但實踐中，我就常常碰到當事人直接訴請法院解除合同，不少法院竟然受理，并作出解除合同的判決，有些案件居然還被二審法院維持了，這種做法明顯不符合《合同法》第96條的規定。法院為什么要這樣做？不外乎有兩個理由：一是認為將合同解除的主張通知對方當事人不是起訴的前置程序，故解除權人既可先通知對方再起訴，也可以不通知對方直接起訴；二是認為合同解除權的行使如果僅由權利人單方行使，而不通過仲裁或訴訟方式解除，將導致合同解除權的濫用，不利于合同的穩定。筆者認為上述觀點錯誤在于沒有正確理解合同解除權的性質，合同解除權的性質屬形成權，不是請求權。根據形成權的法律特征，在通常情況下，形成權以單方意思表示方式行使；也就是說，實現形成權既不需要向法院提出請求，也不需要進行強制執行，所以行使形成權不需要法院的裁判。也有例外的情況，形成權只能通過司法途徑來行使，此類形成權又稱為形成訴權，它主要出現在親屬法和公司法中，如婚姻關系的解除以及公司代表權限的剝奪、公司解散、開除股東等。為了防止當事人濫用合同解除權，法律賦于對方當事人有異議權，可訴求仲裁機構或法院要求確認合同解除無效，表現為確認之訴，其本質是被解除人的異議權通過司法途徑，由法院代表國家對對方當事人的行為作出否認。一般而言，主張解除的當事人不必向法院或仲裁機構提起確認之訴，但主張解除的當事人必須將解除合同的通知送達對方當事人控制的地方。通知應采用書面的形式。
審判中須注意的是：（1）、只有守約方才享有解除權，違約一方不享有解除權。但有些法院在審理中只審查了解除合同的相關法律文書是否齊備，對誰享有解除權沒有審查，導致二審再審改判的情況也不少。（2）、《合同法》第九十四條第三款解除合同的，寬限期應根據催告履行的內容，對方的履行能力，商業交易慣例等情況，給予合理期間。如果給予的時間太短，對被解除方將不公正，被解除方有異議訴請仲裁機構或法院確認解除合同無效的，應當支持。目前法律未作出明確規定，但最高法院對商品房買賣合同的司法解釋中催告期間為3個月；其它合同的法定催告期間尚無類似規定，可參照上述規定的期間辦理。
三、解除合同一方不能主張違約金
合同解除雖然也是基于違約事實而產生的法律后果，但它不屬于違約責任方式，而屬于合同違約后的一種補救措施；合同解除后的法律后果也不表現為違約責任，而是一種民事責任，主要包括不當得利返還責任和損害賠償責任。合同法第97條對合同解除后的法律后果規定得十分明確，即“合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。”賠償損失是合同解除后的一項法律后果，但這種法律后果不表現為違約責任，更不表現為違約金，因為該賠償責任的適用有兩個原則：一是實行過錯原則，無過錯不產生賠償責任；而違約責任實行無過錯原則，只要有違約事實的存在，不能主觀上有無過錯，都要承擔違約責任。二是損失實際發生原則，即賠償的損失必須是實際發生的損失。解除合同一方不能主張違約金
的另一個理由是因為解除合同具有溯及力，合同解除后合同自始不存在，而違約金條款是原合同之一部分，不具有獨立性，該約定也歸于消滅，解除權人當然不得依照原合同約定的違約條款主張違約金，只能要求賠償損失。如果合同中明確約定合同解除適用違約金條款的，從其約定。
四、合同的解除與溯及力
在大陸法系，關于合同解除與終止的關系有兩種不同的立法例：一是將終止等同于消滅，而解除只是合同終止的事由之一，除解除之外，合同的終止還包括履行、抵銷、拋棄等事由；二是將終止與解除并列，兩者都是使合同的效力提前消滅的行為。但將兩者的適用范圍截然分開，終止是使繼續性合同的效力（如租賃合同）向將來消滅，而解除一般是使非繼續性合同的效力自始消滅，解除和終止作為合同消滅的兩種不同的事由而存在。
篇13
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
