引論：我們為您整理了13篇工作作風整改措施范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
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二、工作原則
1、圍繞“用心想事，用心謀事，用心干事”的主題抓整改。全鎮建設活動整改提高工作，將始終不渝地以學習和實踐“求真務實、開拓創新、立足科學發展、構建和諧旌陽”重要目標為主線，緊緊圍繞提高黨員干部的政治素質，加強基層組織建設，服務基層，促進改革、發展、穩定建設活動目標要求來進行。通過整改，達到黨員干部政治素質全面提高，組織建設進一步加強，機關作風明顯轉變，工作效率進一步提高。讓我們的領導干部有心想事，有心謀事，有心干事。
2、按照“為民、開拓、務實、清廉”抓整改。做好四個“實效”。緊密聯系當前農村工作實際，求真務實，解決當前安全、維穩、發展中存在的問題，堅持以群眾反映的熱點、難點問題和影響長遠的問題作為整改的重中之重，在辦事效率上見實效。在樹立和落實科學的發展觀，解放思想、開拓創新、促進改革發展上見實效；在解決理想信念、政治堅強的突出問題，促進社會穩定，推進農村發展上見實效；在服務基層、服務群眾，廉潔自律，密切黨群干群關系上見實效。
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二、存在問題的原因
一是從主觀上講，缺乏超前預見性，缺乏開拓創新精神，看成績多了，看問題少了，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。
二是為群眾服務觀念不牢固。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質，沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意，答應不答應，贊成不贊成作為工作的出發點和落腳點，沒有拿出百分之百的熱情接待每一位群眾，工作中對待群眾缺乏耐心，沒有真正做到全心全意為人民服務。
三是制度定的不少，墻上本上都有，個別制定了只停留寫在紙上，掛在墻上，沒有落實到行動上，抓落實不夠好，有的民警違犯了只在會上點點說說，不提名不提姓引不起觸動。
三、整改措施
（一）要規范勤務管理。要嚴格執行公安部《交通民警道路執勤執法規范》，交通民警在執勤執法時，要使用規范用語，做到準確恰當，用語文明，執法公正，路面執勤民警在繼續保持規范化執勤形象的同時，做到“糾章時主動走到車前，說話時敬禮問好在前”，任何時候不辱罵、訓斥群眾。交通民警需要檢查車輛時，應當根據道路條件和交通情況，選擇安全和不妨礙通行的地點進行，避免造成交通堵塞，禁止逢車必查。交通民警在道路上執勤執法時，在無明顯違法和突發事件、自然災害、交通事故等緊急情況下不得隨意攔截檢查機動車。交通民警在道路上執勤執法時，不得擅自改變處罰種類、幅度，少填罰款額多收錢，故意拖延處理時間，不給違法駕駛員交付處罰決定書和暫扣憑證，使用非標準的處罰決定書和暫扣憑證，不按規定上交或者不歸還暫扣的駕駛證、行駛證。交通民警在道路上執勤、執法時，不得利用職務之便索要物品或者收受他人財物，不得要求或者接受宴請。
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1、借經濟普查之東風，擴大統計工作的影響力。充分利用電視、廣播、報刊和互聯網等多種形式宣傳經濟普查，動員全社會積極參與并配合，為普查工作的順利實施創造良好的輿論氛圍，進一步了解和支持我們的統計工作。版權所有
2、加大統計信息采編、報送力度。針對市委、市政府關心的經濟運行態勢和廣大老百姓關心的社會生活指標，通過市委、市政府刊物和大眾媒體，準確、全面、及時地采編、報送統計信息，營造統計工作在輿論中的強勢氛圍。
3、在局內開展“五個熱情”服務活動：一是熱情接待；二是熱情引導；三是熱情辦理；四是熱情為對方與辦理該業務人員溝通聯系；五是熱情送離。讓每一位到統計局辦事的同志都能感受到我們統計人員的熱情，從而增強他們搞基層統計工作的熱心和責任心。
二、進一步做好統計政務公開工作，讓市委、市政府和社會各界及時獲得南寧市有關統計信息
1、定期召開統計信息新聞會，向社會公開我市國民經濟和社會發展的主要統計數據，以滿足社會各界對統計數據的需求。
2、開通南寧市統計網《南寧統計信息港》和市政府門戶網統計網頁，開發南寧統計外網，及時反映南寧市國民經濟和社會發展概況，服務領導、服務社會。版權所有
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二、總體目標
通過這次整改，要進一步提升全系統干部職工的思想政治素質，增強法紀觀念、廉政意識和服務意識，杜絕刁難拖拉，吃拿卡要行為，努力實現依法行政，從嚴治檔提高檔案在社會經濟發展中的作用。
三、整改措施
（一）對思想作風方面存在問題的整改措施：一是開展政治思想教育活動。結合深化學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，在單位開展黨紀政紀條規教育、理念信念教育、引導廣大干部職工從實際出發，不斷解放思想，樹立正確人生觀、世界觀、價值觀，正確處理好個人利益和執行工作整體利益的關系；二是開展思想大討論活動。圍繞黨員干部貫徹落實科學發展觀，執行上級決策部署、履行職責和服務當事人、精神面貌和廉潔自律等方面逐一進行查擺，查找思想上是否還存在不適應、不利于科學發展的認識，深刻剖析原因關主動整改。
（二）對“工作作風方面存在問題”的整改措施：進一步完善廉政風險防控機制明確廉政風險點，評估廉政風險等級，建立健全廉政預警機制和防控措施等，使干部職工做到嚴格自律，自覺克服盲目攀比，貪圖享受的思想，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現為民，務實清廉的工作作風。
四、工作要求
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2、業務素質不高，進取精神不強。
3、先鋒形象不夠突出。
4、工作作風不夠扎實。
5、在提高本單位工作水平方面貢獻不大。
二、整改計劃
（一）針對宗旨意識和創新意識不強問題
1、整改措施
一是進一步增強群眾觀念，牢記宗旨意識，做到聽民聲、察民情、解民困，發揮好本單位的職能服務作用，努力構建面向全民健身的多元化服務體系，至少為群眾解決1-2個實際問題。二是增強創新意識，努力創新、創優、創特。
2、整改時限；2012年12月25日
（二）針對業務素質不高，進取精神不強問題
1、整改措施
一是加強對業務知識的學習，堅持每周至少學習鉆研1小時業務知識，不斷提高自身業務素質。二是時刻保持昂揚向上的精神狀態，進一步增強開拓和進取精神。
2、整改時限：2012年11月30日
（三）針對先鋒形象不夠突出問題
1、整改措施
在縣重點工作等急難險重工作中，進一步發揮黨員干部的先鋒模范作用，積極主動完成招工等工作任務，積極幫扶后進，幫助困難群眾解決實際問題。
2、整改時限：2012年10月30日
（四）針對工作作風不夠扎實問題
1、整改措施
多深入基層、深入實際，真抓實干，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，要經常開展以體育健身設施、體育健身指導、體育科普知識為主要內容的“體育三下鄉”活動，把作風落實在求實上，堅持每月至少深入一線15天以上。
2、整改時限：2012年12月20日
（五）針對在提高本單位工作水平上貢獻不大問題
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按照全省環境監察暨總量減排攻堅專項行動動員會要求，年月。全市環境監察執法系統開展了為期1個月的行業作風整頓，查找問題、邊整邊改基礎上，建立和健全完善了全市環境監察執法系統管理制度，確保整改工作取得實效。
抓好宣傳發動。市環境監察支隊和區縣環境監察大隊成立了環境監察系統行業作風教育整頓領導小組，一是加強組織領導。明確了作風教育整頓活動的指導思想、工作重點和方法步驟。明確此次作風整頓要緊緊圍繞“認真查找問題，完善管理制度，加強隊伍建設，提高執法效能”這一中心，緊密結合當前環境監察工作形勢和任務，扎實開展學習討論，對照檢查的基礎上，制定相應的整改措施，不斷規范和完善內部工作制度，著力解決工作作風漂浮，工作責任心不強，現場監察不深入，信息報送不真實，弄虛作假，謊報瞞報的問題，進一步轉變環境監察系統工作作風。
抓好對照檢查。采取自學、集中學習、和現場執法交流等方式加強學習，二是加強學習教育。學習內容包括國家環境保護法律法規、行政處罰法和行政復議法、環境監察工作制度和程序、國家環境監察“五不準”市環保局和市環境監察執法支隊內部管理制度等，不僅學習成功范例，還學習負面典型。學習的基礎上召開專題座談會，結合自身工作，對照國家和省關于環境監察隊伍的要求和“工作作風漂浮，工作責任心不強，現場監察不深入，信息報送不真實，弄虛作假，謊報瞞報”等問題，開展自查，提出存在問題和整改措施。
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整改目標：抓好學習，努力建設學習型機關。
完成時間：2009年3月起
整改措施：全面把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，始終堅持以科學發展觀武裝頭腦、指導實踐，積極營造勤于學習、善于思考的濃厚氛圍，努力建設學習型機關。
二、提高服務水平
責任人：*
整改目標：抓好服務，努力建設服務型機關。
完成時間：2009年3~12月
整改措施：提高在決策調研、辦文辦會、信息反饋、督促檢查等方面的能力和水平，做到細致、規范、快捷、高效，努力實現“辦文零差錯、辦會零疏漏、辦事零失誤”的目標，不斷提高服務水平，努力建設服務型機關。
三、加強作風建設
責任人：*
整改目標：抓好作風，努力建設廉政型機關。
完成時間：2009年3—12月
整改措施：切實加強領導干部思想作風、工作作風、生活作風和領導作風建設，使全體黨員干部達到學習風氣有新轉變，工作創新有新突破，工作效率有新提高，工作效能有新提升的目標，努力建設廉政型機關。
四、完善制度建設
責任人：*
整改目標：完善制度，努力建設效能型機關。
完成時間：2009年3—8月
整改措施：進一步完善理論學習、決策調研、辦文辦會、信息報送、督促檢查、責任追究和行政后勤等制度，努力構建運轉高效、責任明確、程序規范、獎懲分明、科學發展的長效機制，努力建設效能型機關。
五、加強隊伍建設
責任人：*
整改目標：構建和諧，努力建設和諧型機關。
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（一）繼續梳理問題。在督查整改問責工作中，我局各股室堅持開門納諫，收集了大量有意義的意見建議，繼續對查找出的問題進行梳理歸類。
（二）落實整改措施。我局在全面查找問題過程中，將存在的突出問題歸納為4個方面，并從4個方面對存在問題的原因進行深刻分析，在此基礎上，提出了5大整改任務、16條整改措施。根據各股室工作職責，將對突出問題進行整改的任務分解落實到具體責任股室。各股室要通過民主生活會等形式，組織黨員干部開展多次的討論分析，從思想認識、能力素質和紀律作風等多方面深入剖析原因，提出完成整改措施的具體辦法，并將整改任務進一步分析分解，細化到崗位，落實到個人，形成整改任務清單，并制定完成整改任務的日程表。
（三）制定個人能力提升計劃。各股室在重點抓好整改措施落實的同時，每個干部職工也要在認真開展自查的基礎上，針對自身在工作作風、領導作風、權力運行等方面存在的突出問題，圍繞明確責任、提升能力、改進作風制定個人能力提升計劃。制定個人能力提升計劃，要按照跨越式發展的要求，用“跳起來摘桃子”的精神狀態，按照缺什么補什么的要求，突出針對性，提高能干事、想干事、會干事、干成事的本領和轉變作風的良好氛圍。
（四）開展公開承諾。為加強社會對我局整改措施落實情況的監督，局黨組將通過媒體、網站、黨務公開欄等多種方式，將查找的主要問題及整改措施進行。各股室將查找的主要問題及整改措施的承諾報分管領導審定后，由局辦公室統一在我局內進行公開。
二、進一步強化措施，加大追查問責力度
（一）加強督促檢查。為進一步查找股室和個人胡問題，我局暗訪組將加大督促檢查力度，在本階段組織1-2次明查暗訪活動，重點暗訪作風紀律、服務效能、政務公開和依法行政的情況，重點解決基層反映較多的問題和機關普遍存在的問題。對暗訪中發現的問題將及時反饋到作風整治活動領導小組，并向相關股室提出限期整改要求，建立暗訪工作臺賬。定期查看舉報信箱、郵箱，梳理歸類群眾來信，并及時將意見建議轉達相關股室。
（二）嚴格責任追究。針對前期工作中存在突出問題以及在明查暗訪中發現的突出問題，按照干部管理權限，嚴肅責任追究，分別采取組織處理、問責處理和紀律處分等方式問責追責。重點圍繞五個方面問責：對排查出來的突出問題整改不到位的；領導班子軟弱渙散，單位存在的突出問題長期得不到解決的；對群眾舉報投訴的問題不重視，辦理不力，群眾反映強烈的；窗口單位慢作為、不作為、亂作為，服務效能低下的。
三、進一步加強領導，建立健全長效工作機制
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2、工作缺乏主動性，作為人保所窗口工作人員，總想著多一事不如少一事。群眾不問我，我就當作沒看到，服務意識有待加強，自身素質有待提高
3、責任心不強，自己剛來人保所工作，考慮問題不全面， 對于問題也存在敷衍行為，存在工作效率不高，辦事拖拉的現象
4、紀律意識淡薄，存在干勁不足，出工不出力的現象
5、制度落實不到位，盡管單位制度建立比較完善，但在落實方面有待提高，形成了懶散現象和管理上的“盲區”
二、整改措施
為了切實解決自身在作風建設存在的突出問題，明確了整改方向，研究制定了一系列整改措施，措施如下：
1、提高思想認識，加強教育學習。在日常工作中面臨的環境日益多變和復雜，因此我們要保持昂揚的工作熱情和堅定的信念，不斷提高自身素養和修養。
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為官亂為、為官不為
專項整治暨軟環境建設大會精神，全面部署衛生系統黨風廉政建設、
兩為
專項整治及軟環境建設工作，動員衛生系統上下進一步統一思想、改進作風、優化服務，為新常態下全縣經濟社會
擴量提質，充分發展
提供良好的軟環境支撐。剛才，我們觀看了全縣
為官亂為、為官不為
警示錄，也有衛生系統的“群眾觀念淡薄”方面。
主動服務意識還不強，服務質量與群眾的期待相比還有較大差距。
整改措施：自覺加強學習并牢固樹立的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責上的主動服務意識。
“工作執行不力”方面。
對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執行的時效性、實效性還有一定差距。
整改措施：加強對各項政策的出臺背景、具體內涵、現實意義的學習，切實提高思想認識，有效增強執行的內在動力。
“工作能力不強”方面。
學習勁頭不強，不能與時俱進地提高業務水平與工作能力，與發展的要求不相適應。
整改措施：工作中堅持實事求是，深刻領會上級精神，清楚形勢任務要求，積極開展調查研究，認真摸清基層情況，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業務能力。
“工作標準不高”方面。
進取精神有所懈怠，有時滿足于現狀，對中心的發展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。
整改措施：自覺破除臨時思想，立足現狀積極思考并提出既
符合客觀實際又有利于中心長遠建設的意見建議，認真落實中心支部與領導的要求，抓好本村工作落實與能力作風建設。
“工作不敢擔當”方面。
由于對當前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕擔政策風險，“精神狀態不佳”方面。
事業心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。
整改措施：牢記黨的宗旨，加強黨性修養，講奉獻、
守紀律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做村中既守本份又求進取的帶頭者。
“工作作風漂浮”方面。
囿于業務性質與范圍，主動深入基層比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。整改措施：自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎。
“工作推諉扯皮”方面。
機關為官不為自查報告機關為官不為自查報告習慣于處理事務性、周期性工作，對臨時安排的工作任務，有時因需要多方協調的難度比較大而存在畏難情緒，不能及時完成。
整改措施：
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圍繞縣、鎮“兩代會”確定的目標任務，突出“樹立憂患意識謀發展，提高工作效能抓落實”的活動主題，堅持高標準、嚴要求、重整改、強落實的工作要求，學先進明方向，深剖析找差距，抓整改爭一流，切實推進工作。
二、參加對象
鎮機關黨員干部。為了便于討論，以機關支部為單位，劃分為四個討論小組。
三、主要內容
緊密結合本地、本部門和本崗位的工作實際，通過召開座談會、發放征求意見表、開展情況分析會、組織專題研討等形式，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面展開檢查，在工作上找差距，在作風上找原因，做到“三對照三查找三增強”。
（一）對照先進典型查找距離，增強憂患意識。要敢于亮出“家底”比先進，樹立憂患意識謀發展。要與先進鎮鄉（街道）比，看自己所處的位置，分析存在的差距，明確工作中的薄弱環節，理清努力方向；要在鎮機關各辦公室之間開展比較，相互學習優點長處。同時，機關干部個體要積極開展相互比較，對照先進找準差距，做到學有參照，趕有目標。
（二）對照工作要求查找差距，增強責任意識。要勤于立足崗位比工作，樹立責任意識抓落實。對照上級黨委、政府下達的工作任務，對照鎮黨代會、人代會確定的工作目標，尤其是對重點工作、重大工程、重要事項的推進情況要切實自查分析。鎮領導要對照任期目標和年度工作目標，其他機關干部要對照崗位職責和工作要求，認真查找工作中存在的不足。
（三）對照群眾期望查找差距，增強服務意識。要善于問計于民比惠民，樹立服務意識促和諧。鎮領導班子對照群眾期望，查親民形象好不好，利民措施多不多，便民工作實不實，看群眾滿意度高不高。其他黨員干部個體要對照群眾要求，從工作方法、服務態度、工作效能等方面開展對照檢查。
四、整改要求
1、大討論要在4月底前完成，具體時間由各組根據工作時間和本組的實際情況進行安排。
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二、查擺內容
認真開展“十查十看”活動，即：查政治觀念，看是否令行禁止、政令暢通；查思想作風，看是否與時俱進、勇于創新；查學習風氣，看是否應知應會、學以致用；查工作作風，看是否真抓實干、務求實效；查宗旨觀念，看是否心系群眾、服務群眾；查法制觀念，看是否懂法知法、依法行政；查財經紀律，看是否亂收亂支、揮霍浪費；查民主集中制情況，看是否民主決策、團結協作；查工作效率，看是否雷厲風行、勤政高效；查生活作風，看是否艱苦奮斗、勤儉節約。通過查擺，使本單位工作人員真正認識自身存在的問題、不足及其危害性，進一步提高認識，改進工作作風。
市文化局干部職工除開展以上“十查十看”活動外，還要對照市文化局“三風”教育紀律活動查擺問題階段，對領導干部、干部職工分別提出的十一條查擺標準和要求，進行認真查擺。
三、方法步驟
(一)廣泛征求意見(7月12日——7月20日)。
采取設置意見箱、開辟網上征詢專欄、發放征求意見表、召開座談會、開通熱線電話等多種形式，向各單位、人大代表、政協委員、群眾代表等征求對本單位領導班子和其他工作人員的意見和建議。對社會各界提出的意見、建議和問題，要進行認真梳理，分類排隊。對于一般性問題，要通過自我批評，加強教育進行整改；對于突出問題，要找出典型，進行批評；對于在群眾中影響較大的問題，要進一步查實，依法依紀作出處理。
(二)查擺剖析問題(7月21日——8月20日)。
要認真按照鄒洪市長在市政府第一次全體會議上指出的環境不優化、程序不規范、作風不扎實、配合不協調、學習不投入、效果不理想等方面的突出問題，聯系自身實際，認真查找本單位和工作人員在學習、工作、生活等方面的問題，認真制訂整改措施。
(三)召開專題會議(8月21日——8月31日)。
各單位要集中時間組織召開專題會議，采取“一人談、眾人幫、逐人進行”的方法，就查找出的問題開展批評與自我批評。同時，各單位要在班子成員之間、領導與同志之間、同志與同志之間廣泛開展談心活動，進一步溝通思想，把問題找準、抓住、分析透，為整改提高工作打下堅實基礎。
(四)制訂整改措施(9月1日——9月20日)。
每位工作人員要聯系近兩年來個人工作情況，認真查找在作風方面存在的突出問題，寫出個人作風整改意見；各單位要對群眾提出的意見、建議和問題，逐條逐項認真梳理，拿出整改措施。整改措施材料不少于2000字，市文化局“五講”辦公室將以抽查的方式，對各單位工作人員的個人作風整改材料進行檢查。單位和副科級以上工作人員整改措施材料要及時上報到市“五講”活動辦公室。
(五)總結轉段(9月21日——9月30日)。
各單位要向市文化局“五講”辦公室提出轉段申請，經同意后召開轉段會議進行總結和轉段動員。
四、具體要求
