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篇1
環境衛生狀況是一個區域經濟發展和社會文明進步的集中反映，是地區精神面貌的綜合展示，是衡量一個地方現代化程度的重要標志。扎實開展環境衛生綜合整治工作，增強全民衛生意識，樹立良好的衛生習慣，徹底改善城鄉環境衛生面貌，是實踐“三個代表”重要思想、樹立科學發展觀、構建和諧社會的基本要求，是建設社會主義新農村的基本方針，也是保護人民健康、提高群眾生活水平的重要措施，更是全鎮人民群眾的迫切愿望。
第一，做好農村環境衛生綜合整治工作是推進社會主義新農村建設的內在需要。新農村建設總的要求是按照"生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整治、管理民主"這20字方針。而在當前，我鎮社會主義新農村建設就是要以村莊整治為切入點，全面開展農村環境衛生綜合整治，搞好垃圾革命，消滅垃圾死角，改善環境質量，創造潔美的村容村貌。
第二，做好農村環境衛生綜合整治工作是提升東城整體形象的現實需要。環境衛生是一個地區的“臉面”，是展示社會文明程度的“窗口”，也是招商引資的“名片”。現在投資商投資不僅僅看資源，也看環境，一個連環境衛生都搞不好的地方，經濟發展也不會好，可以說，環境出競爭力、出生產力、是經濟社會發展的基礎條件。實踐證明，一個環境優美，衛生整潔，設施齊全，功能完備的地區，就能夠吸引更多的客商投資興業，進而轉化為經濟社會發展的強大動力。我們的環境衛生如何，將直接關系到我們在招商引資上能否有所作為。因此，要營造“整潔、有序、生態”的硬環境和“風清、氣正、人和”的軟環境，吸引更多的資本、人才、技術，搶得發展的先機，擴大招商引資，加快經濟發展。各村，各單位要充分認識搞好城鄉環境衛生整治工作的重要性，積極宣傳動員，強化工作措施，加大整治力度，建立健全長效管理機制，通過扎實有效、堅持不懈的工作，不斷提高管理水平和服務質量，努力塑造一個干凈、整潔、文明、有序的東城新形象。
第三，做好農村環境衛生綜合整治是改善農村發展條件、提高農民生活質量的迫切需要。農村也是經濟建設的主戰場，生態高效農業和農村二三產業的發展，愈來愈有賴于發展條件和環境的改善。隨著農村經濟社會的發展，農村居民在物質生活得到逐步改善的同時，富而思潔、富而思美，成為農民群眾的基本要求。搞好農村環境衛生，改善生活質量，不僅可以充分調動廣大農民群眾搞好生產、加快發展的積極性，而且也是營造良好生產和投資環境，加快農村二、三產業發展的重要條件。每一個人都希望自己生活在一個好的環境里。誰愿意自己的村子里、常走的巷道邊、自己的家門口破磚爛瓦亂堆、塑料袋子亂飛、污水亂潑、亂流？在我們日常生活中有許多疾病，正是由這些垃圾、廢棄物衍生、傳播的。衛生工作做好了，有許多疾病是完全可以避免的。它直接關系到廣大群眾的生活質量、關系到廣大群眾的身體健康，因此，推進農村環境衛生綜合整治工作是一項實實在在為民辦實事的德政工程、民心工程。
今天，我們開展農村環境衛生綜合整治，不是心血來潮，不是一陣風，更不是可搞可不搞，這是為全鎮廣大群眾辦的一件好事，一件實事，也是全鎮廣大人民群眾自己的一件大事，各村（社區）、各有關部門必須在思想上高度重視，認識上高度統一，真正把這項工作抓緊抓好，抓出效果。這對加快我鎮社會主義新農村建設步伐，推動全鎮社會經濟發展具有重要的意義。
二、肯定成績，正視問題，充分認清環境衛生整治面臨的形勢
全鎮城鄉環境衛生綜合整治開展以來，在鎮村兩級各有關部門和全鎮人民的共同努力下，取得明顯成效。具體表現在四個方面：
一是宣傳聲勢大。全鎮動員大會后，絕大部分村（社區）高度重視，利用公開信、宣傳車、橫幅標語、制定村規民約等多種形式大張旗鼓地宣傳環境衛生整治，收到良好效果。據不完全統計，全鎮各單位共懸掛宣傳橫幅200余條，發放倡議書1萬余份，發放調查問卷5000余份，張貼宣傳標語3000余張，在鎮域主要交通要道口和縣鄉主干道建立長久性標志牌20余處，使環境衛生整治宣傳工作達到了鎮域范圍全覆蓋。另外，各村（社區）還召開了動員會、推進會、觀摩會、現場會等，大龍村、慎家橋社區等將動員會議開到村組的群眾代表、全體黨員、集鎮市民代表和全體個體工商戶；蘇蓼村、東閘村組織專門的宣傳隊伍，逐戶宣傳；楊家坪村、靜慎村在主要交通要道設立永久性宣傳牌；教育系統開展家校聯動、告家長書以及“小手拉大手”活動，這些宣傳都較好地推動了整治工作。
二是推進力度大。在整治工作中，大部分村（社區）領導高度重視，投入大量人力、物力、財力，全民參與，組織有力，措施實在，無論是鎮村面貌還是衛生狀況，都在短時間內有了較大的變化。打造了一批亮點。楊家坪村、泉豐村、慎家橋社區、靜慎村、蘇蓼村對鎮村道路主干道兩廂雜草進行全面清理，對綠化樹進行統一剪枝并將樹干刷白，打造了一條靚麗的風景線；東閘村、金鉤寺村、泉豐村等支村兩委成員采取分片包干、責任落實到位；大龍村粟坡組、金鉤寺村大屋組等不僅環境整治到位，而且加強管理，做到長效保潔，為全鎮整治工作樹立榜樣，探索了一些經驗。在整治過程中，各地都能立足實際開展工作。靜慎村、楊家坪村、蘇蓼村、金鉤寺村等充分發揮黨員骨干和村民組長的示范帶頭作用，開展義務清掃活動；大龍村、慎家橋社區、東閘村、泉豐村等認真開展文明衛生戶評比，以評促改；鎮集鎮辦頂住壓力、克服困難，大力整治集鎮亂搭亂建和占道經營；東城籍在外各界人士及湖航冶金設備廠致富不忘家鄉，為全鎮環境衛生整治出資出力；鎮政府全體機關干部責任上肩、晝夜奮戰在一線，這些舉措為下一步工作開展積累了經驗。
三是新增投入大。截至目前，全鎮各單位已累計完成各類投入200余萬元，全鎮新添置垃圾桶6000余只，新建垃圾池1200個，新建垃圾中轉站1個，新增或租賃垃圾運輸工具20輛，聘用保潔人員42人。真正實現了鎮有垃圾中轉站、村有垃圾收集池、戶有垃圾收集桶的“三有”目標；對全鎮主干道進行綠化，栽種或補種樹木5萬余株。全鎮共完成改廁400戶、新修下水道1000米，安裝路燈80盞。
四是取得成效大。截止目前，全鎮各單位共發動1萬余人參與環境整治，調用挖機、鏟車、運輸車500余輛次，清運積存垃圾數千噸，清除衛生死角130余處，整治道路及街道不規范廣告牌100多塊，拆除街道亂搭亂建1000余平方米，全面整治攤外攤、店外店和占道經營現象。縣鄉干道、河溝整治中，五湘線、東城聯絡線及延長線、楊西線等路段面貌出新，中直渠、南粉渠等渠道清澈見底，效果很好。通過大家的共同努力，我鎮在今年全市鄉村環境衛生評比中以全市第五名的好成績榮獲“長沙市鄉村環境衛生十佳鄉鎮”稱號，大龍村以全市第一的成績榮獲“長沙市鄉村環境衛生十佳村”稱號，作為隨機抽查代表東城鎮接受檢查的泉豐村，也獲得了全市第12名的好成績。這些成績的取得，得益于鎮黨委、政府的正確領導、得益于在座各位的大力支持、更離不開全鎮人民的辛勤勞動，在此，一并表示感謝！
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到不足與問題。目前，存在的問題突出表現在三個方面：一是進展不平衡。各村（社區）之間不平衡，有的村（社區）仍然不推不動，甚至推而不動，個別村衛生狀況出現強勢反彈。重點部位不平衡。普遍存在縣鄉骨干道路整治好于村莊整治，村莊整治好于集鎮整治，臨街、臨路整治好于后街背巷整治的現象。二是存在一陣風現象。一些地方宣傳造勢氣氛很濃，但進入實質性整治之后，迅速冷卻下來，沒有真正行動；部分村（社區）只滿足于局部工作一陣風，缺少連續性，沒有緊鑼密鼓和持續作戰。部分村（社區）對督查組的日常督促和問題交辦，置之不理；有些村（社區）負責人牢騷滿腹，甚至指桑罵槐。三是形勢不容樂觀。從近期督查的有關情況來看，全鎮環境衛生整治總體形勢不容樂觀，工作量依然很大，一方面整治的點深度還不夠，反彈現象嚴重，長效機制沒有運行，對與群眾生產生活息息相關的臟、亂、差問題沒有動真碰硬；另一方面整治的面范圍還不廣，環境衛生整治還沒有真正在全鎮每個角落鋪開。
當前，全鎮城鄉環境衛生綜合整治存在的問題，有客觀原因，但主觀原因更多，究其根源，主要有四個方面：一是認識不統一。個別單位對環境整治工作重要性認識不足，缺乏大局意識，一方面想完成任務，但又不想投入，存在投入后沒有直接經濟效益的錯誤思想；另一方面沒有集中精力組織人力、物力、財力，沒有把這項工作擺到重要位置。二是浮躁心理重。一些地方存在著急于求成、急功近利思想，面對戰線長、任務重、千頭萬緒的環境衛生整治，心理浮躁，重點不清，眉毛胡子一把抓。三是畏難情緒大。一些地方面對整治任務，怕苦畏難，怕挑擔子，怕做重事難事，怕得罪人，表面應付，沒有實質性推進。四是觀望思想濃。個別地方目前仍然存在等待觀望思想，看周邊地區動靜，看縣里督查動靜，看域區內群眾號召過后的動靜，甚至有“面上突擊性工作拖一拖也就過去”的錯誤思想。這些問題反映出我們干部的思維方式還比較傳統，工作中怕麻煩不敢去做更深更細的思想工作；怕得罪人不敢實打實，硬碰硬，怕失權不敢真正發動群眾，開展村民自治；結果造成農村環境衛生綜合整治工作中存在支差應付、一陣風的現象，存在標準低、不徹底的現象和不拿制度、不找辦法的等、靠、要現象。
三、明確責任，突出重點，全面落實環境衛生綜合整治的各項任務
本月日上午，縣愛衛會將對我鎮環境衛生綜合整治工作進行一次全面檢查。這次檢查，既是縣委、政府對我鎮環境衛生整治工作的一次全面檢閱，更直接關系到我們今年下半年能否繼續成為“市十佳鄉鎮”的候選鄉鎮，意義重大。因此，本次迎檢工作的總體要求是，從最薄弱的環節入手，從最關鍵的問題突破，從群眾最關注的地方抓起，按照“綠化、美化、凈化”的具體要求，以機關單位和集鎮、公路沿線、河道、學校、企業、農戶房前屋后等重點地段、重點區域、重點部位的整治為重點，以局部治理帶動綜合整治，以集中整治促進長效管理，徹底改變環境衛生“臟、亂、差”現象，全面鞏固“市鄉村環境衛生十佳鄉鎮”創建成果，努力構建和諧文明新東城。現在，距離考評工作還有3天的時間，為全面迎接、全力沖刺考評工作，我們定于月日開展自評工作，對全鎮各村（社區）衛生整治進行查漏補缺。
一是必須建立機構，加強領導。每次開會、每一項工作，我們都會反復強調要加強領導責任，在座的各位領導都是最基層的領導，是各項工作的統籌者、落實者，只有當我們村組的責任落實了，鎮上的工作才會真正到位，才有可能順利推進、取得成效。各村（社區）要切實把農村環境衛生綜合整治工作擺上重要議事日程，成立村、（社區）環境衛生綜合整治辦公室，組織有關人員經常對整治工作進行專項檢查，督促落實。要切實加強組織領導，進一步整合力量，做到責任、經費、人員“三落實”。各村（社區）主要領導牽頭，每天都要逐片檢查，對存在的問題，要求相關村民組限期整改。連點領導、連村干部要深入群眾、靠前指揮，發現問題，督促工作，從而形成鎮、村、組、戶上下聯動的組織體系，為農村環境衛生綜合整治工作提供強有力的領導和組織保證。
二是必須依靠群眾，發動群眾。鎮村環境衛生綜合整治能不能搞好，關鍵要看我們能不能把群眾發動好，把群眾組織好，把群眾的積極性調動起來，把群眾的熱情激發出來。群眾工作越深入，我們的工作推進就會越順利。群眾發動越充分，衛生整治的效果就會越明顯。農村環境衛生整治不是臨時動員幾個干部、找幾個人突擊一下就能搞好，需要調動方方面面的積極力量，長期堅持才能把村里的衛生清理好、維持好。各村（社區）要采取多種方式，把群眾召集起來，把群眾大會開起來，把群眾的事項統一起來，加大宣傳，長期治理。通過表揚好的典型戶、典型事，讓群眾看在眼里、聽在耳里、想在心里、體現在行動上。要發揮黨員、干部、群眾代表的模范帶頭作用，組織黨員、干部包片、包組、包戶，發送任務、整改通知單，督促搞好清潔衛生，真正做到家喻戶曉，人人都來關注、參與環境衛生整治，有人出人，有錢出錢，有力出力，共同參與，齊抓共管，我們的生活環境就一定能有一個大的改善。
三是必須明確標準，落實責任。總的來看，我鎮環境衛生綜合整治的目標和任務是“六有”、“四無”。“六有”：有一套完善的管理規章制度，有一支精干過硬的保潔隊伍，有一套完善而嚴肅的督查和獎罰制度，有一套必備的環境管理基礎設施，有一套提高居民文明素質的教育辦法，有一套一以貫之、成熟實用的整治方法，以鞏固治理的成效，確保長治久潔。“四無”：村內和村莊四周無垃圾亂堆亂扔和衛生死角；無糞堆、土堆、柴堆和長期亂堆的建筑材料；無亂搭亂建的畜、禽圈和廁所等；溝塘渠壩內無水草和漂浮物。整治工作的重點是：各村的主次干道、公共場所、行政村及背街小巷的衛生問題。突出抓好農村的道路保潔、垃圾清運、公共衛生、食品衛生、集貿市場、環境保護、交通秩序等衛生容貌的治理。教育引導農民養成良好的衛生習慣。
所有的整治工作都按屬地管理實施。具體標準是：道路要定期清掃；垃圾要日產日清；道路兩廂、溝塘渠壩、房前屋后在可視范圍之內見不到各類垃圾。
篇2
4、在生產經營工作方面：以20年工作報告精神為指導，堅持以項目為中心，以質量和成本為主線，加強項目成本管理力度，尤其針對20*年下半年市場材料、水泥、燃油、石料大幅度上漲等不利因素給公司帶來的經營風險，確定20年的工作重點是：加大精細管理力度，不斷提高創利水平。目前時間已過半，截止5月底已完成計量產值2.43億元，占年計劃34.39%，下一步要抓住第三季度施工旺季，確保年底實現計量產值6億元，力爭突破8億元。
5、面對公司跨越發展戰略目標的實現，在今后的管理中要進一步加快人力資源的開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養，使公司的人才結構不斷優化，使公司人力資源真正成為公司的優勢資源。
篇3
我隊在南海區義務工作者聯合會以及學院團委指導下，一直秉承“助人自助，提升自我”的服務理念，倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的義工精神，組織全學院志愿者，發揮自身的優勢和特長，廣泛開展社會公德公益服務活動，增強我院大學生的社會服務意識，提高綜合素質，倡導團結友愛，積極進取服務社群的新風尚，為推動精神文明建設而努力。不斷拓展義務工作服務新領域，促使志愿者的義務工作再上一個新臺階。
關于隊伍管理方面，我們做到完善管理機制，切實抓好志愿者隊伍的基礎建設。在隊伍發展的過程中，不斷加強管理制度建設，確保志愿服務工作有序進行。
現我隊下設行政部、理事部、宣傳部3組織部門，和展藝設計組、it服務組、團委活動組3特色分組，以及6個活動小組，含740名隊員。每年根據隊員服務時長進行南海區優秀義工推優以及學院優秀志愿者表彰。
在開展志愿服務活動方面，志愿者服務隊從20__年至今曾多次開展公益活動；
如在環保公益中，曾組織參與獅山植樹活動、飯堂清潔活動、手拉手，共創和諧獅山、紅緞子環保；
在愛心公益活動中，曾組織參與福利院之行、獻血、六一親子、愛心助學活動等；
在學校活動開展中，曾作為獅山園區大賽、國際會議工作人員，以及迎新志愿者；
在特色專業服務上，更是為義工聯設計雜志、flash、吉祥物等宣傳品。
近期的活動有“雷鋒日”校園清潔活動、“展藝杯”網絡辯論賽、植樹、獻血等等。
這些豐富而極有意義的青年志愿者行動得到了廣大同學的積極響應，得到了社會的充分肯定，產生了良好的社會影響。
在南海區義工聯與學院團委的正確指導，相關部門的鼎力協助下，我院的志愿者積極參與到各項活動中。我隊在各個方面取得了可喜的成果，在上年度更榮獲了“南海區十大杰出隊伍”的稱號。
志愿服務正在成為新的社會風尚，越來越多的校友加入到我們的行列。我們的服務效果充分顯示出大學生志愿者隊伍旺盛的生命力。這是一個充滿活動的團隊，在未來的發展道路上我們會面臨一定的困難，但我們堅信這個向心力極強、青春洋溢、積極向上的團隊在院領導及學院老師的鼓勵與幫助下，在南海區義工聯的關愛和支持下，在全體志愿者隊員的共同努力下，我們會總結過去的經驗，推動志愿服務的不斷發展，我們會以自己的實際行動來詮釋志愿服務的精神！
篇4
3、在工程技術管理方面：堅持以“現場保市場”，強化各項目對工程技術和工程質量的高標準、高要求以及施工法、作業指導書的規范應用，抓關鍵施工的新技術、新工藝、新材料的推廣和應用，增強公司技術實力，在公路市場率先形成競爭優勢。
4、在生產經營工作方面：以2012年工作報告精神為指導，堅持以項目為中心，以質量和成本為主線，加強項目成本管理力度，尤其針對XX年下半年市場材料、水泥、燃油、石料大幅度上漲等不利因素給公司帶來的經營風險，確定2012年的工作重點是：加大精細管理力度，不斷提高創利水平。目前時間已過半，截止5月底已完成計量產值2.43億元，占年計劃34.39%，下一步要抓住第三季度施工旺季，確保年底實現計量產值6億元，力爭突破8億元。
5、面對公司跨越發展戰略目標的實現，在今后的管理中要進一步加快人力資源的開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養，使公司的人才結構不斷優化，使公司人力資源真正成為公司的優勢資源。
篇5
（一）轉變執法方式。城市管理工作實質上是人對人的管理，在執法實踐過程中，要堅持文明執法，把人性化管理貫穿于執法活動始終，處處體現“以人為本”。一方面是以管理者為本。要進一步強化思想政治教育、職業道德教育、法律知識培訓，提高管理者的綜合素質，同時嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，完善配套各種規章制度，努力建設一支政治強、思想好、紀律嚴、作風實、業務精的城市管理綜合法隊伍。另一方面是以被管理者為本。要不斷強化法律法規宣傳，加強對市民的行為引導，大力開展創建文明城市、爭當文明市民活動，調動廣大市民參與城市管理的積極性和主動性，努力營造和諧執法環境，從而在管理者與被管理者之間形成良性互動，推動城市管理事業蓬勃發展。
（二）增強服務意識。要樹立“執法就是服務”意識，努力在服務中實施執法，在執法中體現服務。在樹立服務意識的同時要積極引導執法人員針對不同服務對象的特點，采取不同的管理措施，增強服務效果。如對關系民計民生的重點工程要引導執法人員采取管理工作前移，宣傳教育工作跟進等管理措施，主動上門服務；對一般管理對象要采取教育與處罰并舉措施，主動幫助相對人解決實際困難，主動化解矛盾，減少工作難度；對確實存在主觀故意違法違章行為的，要引導執法人員克服畏難情緒，采取切實可行的管理措施，依法嚴管重罰，把維護群眾基本利益，提高群眾對城市環境秩序滿意程度作為綜合執法工作的出發點和立腳點。
二、創新城市管理機制，推進城市管理水平提升
城市管理是社會系統工程，只有不斷創新管理機制，才能適應城市建設發展需求，提升城市管理水平。
（一）推進宣傳教育機制創新。要加強城市管理法規宣傳力度，加強對市民的行為引導。一是強化新聞輿論引導。執法部門要加強與新聞傳媒的溝通，采取在電視、廣播、網站、報紙等新聞媒體上開設專欄，制作城市管理公益性廣告、定點定期宣傳等形式，占領輿論主陣地，營造輿論氛圍，一改目前城管執法負面消息滿天飛的局面，從而在全社會樹立正氣，提高市民對城管執法工作的認知度，提高正面效應。二是與社區、街道合作，進一步加強對廣大市民的教育引導。社區與市民的接觸更多一些，更了解市民對城市管理工作的具體需求。城市管理部門要利用好社區這一平臺，積極進行城市環境意識教育，利用社區宣傳陣地，加大對城市管理法規、知識的宣傳，強化市民的城市意識、環境意識。三是爭取教育部門的支持和配合，把城管知識納入學校教育體系，從年輕一代抓起，增強廣大市民，特別是青年一代的城市環境觀念、城市公德意識。
（二）推進內部管理機制創新。執法效能低下，工作方法簡單粗暴等問題產生的根源說到底還是內部管理機制落后。沒有規矩，難成方圓。如果說：沒有嚴明紀律的軍隊是一盤散沙的話，那么沒有完善內部管理制度的城市管理執法隊伍，也絕不可能完成新時期城市管理工作重任。因此，必須把執法部門內部管理機制建設，作為工作的重中之重，抓緊抓好。我認為當務之急是建立以下四種機制：一是責任機制。要著眼工作需要，細化科室、大隊和個人崗位職責，將工作目標、工作任務落實到每一名干部、每一個科室、每一個大隊、從而形成自上而下的責任體系，形成一級抓一級，層層抓落實的良性運行管理模式。二是用人機制。城市管理所有工作都是由人來完成的，沒有人才的團隊，很難成為強勢的團隊。要積極營造以有為爭有位的良好氛圍，堅持“公平、公正、公開”原則，不唯身份論、積極為能干事、會干事、肯干事的人搭建施展才華的舞臺。三是內部管理機制。要建立嚴格完善的內部管理規章制度，用嚴格的制度來管理隊伍，用嚴格的制度來約束人的行為。四是監督考核機制。要認真落實評比檢查制度，推進考核獎懲體系建設。在此基礎上，要積極拓寬綜合執法工作外部監督渠道，強化社會監督和新聞媒體在監督執法行為，推動城市管理工作中的重要作用。
（三）推進管理方式、運行模式創新。只有與時俱進，不斷創新管理方式、運行模式，主動適應城市發展需要，才能提升管理效益。一是要主動適應管理對象多元化趨勢，大力推行分類管理。要針對不同管理對象特點，細化管理目標責任，制定個性化管理措施，及時將各類違規問題發現和解決在萌芽狀態，如針對占道經營行為反復性強的特點，可采取引攤入市靜態管，區域監控集中管、全方位巡查動態管、處罰取締嚴格管的方法；針對違法建設利用節假日集中突擊建設的特點，可采取錯時上崗、落實網塊管理責任制，增強日常巡查管控，加大治理查處力度，降低案件發生率。二是要著眼構建和諧社會需求，創新思想工作模式。對一些違法違章行為相對突出的難點戶、釘子戶要堅持中隊長、大隊長、局領導逐級見面制度，定期走訪，進店入戶進行思想和法制教育，提高相對人自率意識，及時化解管理與被管理之間的矛盾，減少工作難度。三是開展多層次示范戶、示范單位和示范路創建活動，提高管理效能。要通過采取入戶宣傳、領導見面、點位考核以及強制取締等多種舉措，加強對重點點位的治理力度，變難點為示范，達到以點帶面，以重點帶一般，以局部帶全局的管理效果。四是要立足提高處置能力，努力改進勤務工作。在違章易發點位要逐步建立固定執勤點位制底；在商業繁華地段應逐步推行機動巡查與徒步巡查相結合的工作模式。同時要進一步完善錯時上崗、占位式管理措施，做好違章行為多發路段管控工作。
三、強化隊伍建設，為推進城市管理工作科學發展提供保障
隊伍建設是強基固本工程，是推進城市管理工作科學發展的重要保障。為此，必須始終把提高執法隊伍整體素質作為立局之本，用發展的眼光、發展的思維、發展的辦法，進一步提高隊伍整體素質。
篇6
1、擔任總經理期間，我本人首先要做到“本本分分做人、扎扎實實做事”，力爭一次把事做好。在工作中我將發揮班子的核心領導團隊作用，做到分工明確，各盡其責，帶領全體員工把各項工作做好。
2、在市場開發工作方面：在前任總經理劉建明先生的領導下，公司發展勢態良好。20xx年下半年，公司的經營班子將繼續以市場為導向，繼續創新市場開發策略并進一步拓展市本文來源：場開發渠道，力爭年底中標合同額突破10億元以上。
3、在工程技術管理方面：堅持以“現場保市場”，強化各項目對工程技術和工程質量的高標準、高要求以及施工法、作業指導書的規范應用，抓關鍵施工的新技術、新工藝、新材料的推廣和應用，增強公司技術實力，在公路市場率先形成競爭優勢。
4、在生產經營工作方面：以20xx年工作報告精神為指導，堅持以項目為中心，以質量和成本為主線，加強項目成本管理力度，尤其針對20xx年下半年市場材料、水泥、燃油、石料大幅度上漲等不利因素給公司帶來的經營風險，確定20xx年的工作重點是：加大精細管理力度，不斷提高創利水平。目前時間已過半，截止5月底已完成計量產值2.43億元，占年計劃34.39，下一步要抓住第三季度施工旺季，確保年底實現計量產值6億元，力爭突破8億元。
5、面對公司跨越發展戰略目標的實現，在今后的管理中要進一步加快人力資源的開發，加大對員工能力培訓和對人才的引進與培養，使公司的人才結構不斷優化，使公司人力資源真正成為公司的優勢資源。
篇7
一是執法觀念淡薄。一方面服務觀念淡薄。一些執法部門領導和工作人員認為“管理就是審批、執法就是處罰”，服務意識不強，執法態度生硬，使得行政權力部門化、部門權力個人化、個人權力利益化。另一方面程序觀念淡薄。有的執法人員執法簡單粗暴，隨心所欲，不按法定的程序辦事，在行政執法特別是行政處罰中違反告知制度、申辯制度、聽證制度和案件會審制度等法定程序制度，強調自己的管理職權，漠視管理相對人的權利，往往造成查處違法事實不清，證據不足，適用法律錯誤或不當。
二是執法程序不合法。《行政處罰法》詳細規定了行政主體在實施行政處罰時所必須遵循的步驟、方式、時限、順序，建立了從立案、調查、作出處罰決定和制作處罰決定書等一系列程序。但從檢查的情況來看，“重實體、輕程序”問題依然比較突出：執法時不出示行政執法證件，不表明執法身份；應適用一般程序的卻錯誤地適用了簡易程序；對當事人數額較大的罰款應告知聽證程序的卻違法不告知等等。
三是執法文書格式不規范、內容不適當。從所查閱的行政執法案卷來看，一些執法部門在執法中制作的筆錄存在不少問題。比如，一份談話筆錄應當有問話人的姓名、職務、被詢問人的基本情況等，可有的案卷連起碼的問話人、記錄人都沒有。
四是行政處罰顯失公平。同一個案件，對不同的當事人罰款的數額相差很大。
五是超越職權亂罰款。
二、對今后行政執法的建議
國務院頒布的《全面推進依法行政實施綱要》，確立了全面推進依法行政、建設法治政府的目標。行政執法工作是建設法治政府的重要組成部分，行政執法工作的好壞，直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象，關系到經濟的發展和社會的進步。為確保我縣的行政執法機關公正執法、文明執法，優化投資環境，避免因違法或不當的具體行政行為侵犯公民、法人或其他組織的合法權益，現就加強和改善我縣行政執法工作建議如下：
（一）切實加強領導，牢固樹立依法行政觀念。
各級各部門的領導要帶頭學法、守法、用法，提高依法決策、依法行政的能力，善于用法律手段管理經濟社會事務，促進經濟發展和社會進步。特別要牢固樹立“依法行政”的意識，徹底摒棄傳統的“官本位”觀念，樹立 “民本位”的觀念。既嚴格依法辦事，又積極履行職責，做到不越權、不濫用、不失職。把行政執法工作列入重要日程，切實加強對行政執法工作的領導和指導。各行政執法機關的主要領導要認真研究行政執法工作，對重大、復雜的行政處罰案件，要集體討論決定。
（二）加強隊伍建設，不斷提高依法行政能力
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隨著社會法治文明的不斷進步和人民群眾法治意識不斷增強，我國高等院校的發展環境發生了巨大的變化。目前，高校在內部制度制定、教師學生權益保護、對外合作等涉及法律的事務日益增多，但我國高校法治意識淡漠，法治基礎薄弱，這使高校管理出現了很多的隱患和法律風險。黨的十八屆四中全會提出了“建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家”的總目標。隨后，教育部又推出了《全面推進依法治校實施綱要》，要求各高校“運用法治思維和法律手段解決學校改革發展中突出矛盾和問題的能力，全面提高學校依法管理的能力和水平”，這迫使高校切實提高高校管理的規范化、法治化水平。
美國高校運用法治思維對高校事務的管理已規范化、專業化、制度化。美國高等院校實行法律總顧問制度，在行政部門中設置專門法律服務部門，為學校管理和發展提供全方位法律意見，為學校構建了一張堅固的法律防護網。這迫使高校借鑒國外高校依法治校的經驗。
二、美國高校的法律總顧問制度
(一)美國法律總顧問制度的基本情況
美國高校法律總顧問制度，即在學校行政機構中成立法律總顧問辦公室(the Office of General Counsel OGC)，統一管理全校的法律事務，推動全校的法律建設進行。該辦公室是校內常設機構，其成員具有專業法律知識，具有長期性、專業性和規范性。
1.職責和范圍：美國大學法律總顧問辦公室的基本職責是為學校提供法律服務，但僅限于涉及大學的事務，不包括職員個人的法律糾紛。各校法律總顧問辦公室職責范圍也有不同。哈佛大學法律總顧問的服務范圍較廣，它的職責是“對全體教員和部門產生的涉及到法律的事務負責，我們的使命是當大學、全體教職員工、行政管理部門代表學校發生的法律事務時，及時周全地提出法律建議”，同時它還負責監督學院在學術實務、反壟斷、慈善捐贈、出版權、公司治理等事務。 服務范圍窄的學校有普林斯頓大學和匹茲堡大學。 普林斯頓大學法律總顧問辦公室服務范圍僅限學校、團體、個人和附屬公司的規定事項;匹茲堡大學法律總顧問服務范圍限于雇員或機構，不包括給學生。 綜上所述，美國高校法律總顧問辦公室是為全校機構和師生提供法律服務，但服務范圍只限于與學校利益關的事務，而不提供與私人利益相關法律服務。
2.崗位和配置。美國高校法律辦公室對工作人員的要求比較高，要求具有專業的法律資格證書和豐富的法律實務經驗，可以代表學校出庭。該辦公室由辦公室主任和若干名雇員組成。例如哈佛大學的法律總顧問辦公室，有辦公室主任2名、法律專業管理人員(Legal Professionals)13名、雇員(Staff)8名。其中律師分別負責學生事務、科研管理、學術不端行為、交易行為、知識產權、不動產管理等各個方面的事務。8名雇員都分別協助各個律師開展工作。
(二)法律總辦公室的具體職責
1.提供法律服務。法律服務是美國高校法律總顧問辦公室的主要工作，但不包括全校師生的私人法律事務。例如，匹茲堡大學法律總顧問辦公室為全校提供法律咨詢服務，具體是為各部門的政策制定提供法律診斷服務，以確保政策的法律風險最小化;協助各部門完成商業協作、采購及協議、交易事務、學校發展、基金捐款等，預防該業務對學校產生任何不確定的影響和損害。
2. 保護成員權益。在20世紀中期，美國高校取消了原來的“父母代替說”，學校不再扮演父母的角色，賦予學生廣泛的權利。在教師管理方面，美國高校已經掀開“特別關系說”的了神秘的面紗，賦予教師和雇員廣泛的權利。法律總顧問辦公室要維護教職工和學生的法律權益。學校若要對任何教師或雇員處以停職以上的處分或與任何雇員解除合同都要經過法律總顧問辦公室的事先審核;任何影響學生的學業的處分，也都要事先提交法律總顧問辦公室，由該辦公室進行合法性審核;任何員工或者學生若被起訴，在終審前，必須以書面形式告知法律總顧問辦公室，同時附上相關背景資料和文件。哈佛大學法律總顧問辦公室還要對校內殘疾和障礙法的實施、就業、員工福利、衛生安全、移民保險、知識產權、人身傷害、外事訪問等方面負有監督責任。
3.協議服務和管理。通常情況下，美國高校法律總顧問辦公室要負責全校協議管理。一些常用的采購協議、科研協議，法律總顧問辦公室制作格式合同，授權各相關部門簽訂協議;一般合同在簽訂之前，必須經過高校法律總顧問辦公室預先審核;對于重大協議，法律總顧問辦公室的律師需要在協議的前期談判中就要介入。例如匹茲堡大學規定“在以學校為合同一方當事人，以校長是合同責任人的合同、意向書或備忘錄都要由法律總顧問辦公室統一管理。相關的工作人員要在談判之前要以書面提交給法律總顧問辦公室，由該辦公室對合同的出價 、招標技術條款內容進行審核，但在采購和科研合作領域，采用法律顧問審核過的格式合同除外。但該辦公室只能起草、修訂、洽談、審核合同，不能簽署協議。
4.訴訟。高校在進行辦學過程中會面臨各種訴訟。美國高校規定，任何成員或部門在收到法院傳票后，都要交給學校的法律總顧問辦公室，由該辦公室學校進行訴訟。例如匹茲堡大學規定“任何學院或雇員收到以學校為訴訟當事人的傳審、傳票、投訴或其他法律文件時，在收到之后應立即交到法律顧問辦公室。任何學院或個人接收到訴訟通知或政府調查時，應先向法律總辦公室咨詢;任何學院或個人要對接受到政府機構的采訪，或要求提交相關數據和文件時，也應告知法律總顧問辦公室”。
5.接洽外部法律顧問。美國高校法律總顧問辦公室還負責學校的法律咨詢管理工作。通常情況下，各學院或個人若需要校外法律顧問，必須事先提交學校法律總顧問辦公室，由辦公室決定是否需要外部法律顧問，若需要，該辦公室負責選擇校外法律顧問的選擇和相關費用的審核。在未征得該辦公室的事先許可下，校內雇員不能直接聯系外部法律顧問。
三、美國高校法律總顧問制度對我國高校的啟示
(一)增強意識，設立法律辦公室，推進依法治校進程
美國法律總顧問制度的建立和推行得益于濃厚的法律法治觀念。因此，我國高校首先要認識依法治校的重要性和迫切性，轉變高等教育發展的觀念，在學校的發展過程中增強法治意識。依法治校是依法治國方略在教育領域的具體化與現實化。高校依法治校是政府依法管理高校和高校依法自主辦學的原則、制度和運行機制的總稱。 法律總顧問制度是高校依法治校重要部分。我國高校應借鑒美國高校的經驗，成立具有美國法律總顧問辦公室性質的部門——法律辦公室。鑒于我國高校行政管理的實際情況，可將法律辦公室設在校長辦公室，依托校長辦公室，依其專業的法律知識，為全校師生提供法律服務;若條件不足的，可以在校長辦公室設置法律事務專崗。
(二)理清思路、完善規章制度，夯實依法治校的基礎
W·理查德·斯格特提出： “現代組織要生存和運作，就必須有制度化安排，是制度化的安排使各種行為變得規范和穩定。” 規范化制度是高校依法治校的根據和基礎。與美國高校相比，我國這方面還比較薄弱，還未理清學校與政府的關系，甚至部分高校還未完成章程的制定。因此，盡快提高高校規章法治化水平自然便成了我國高校目前亟須面對與解決的重要問題，同時也成為了落實依法治校的關鍵一步。 我國高校應盡快建立具有學校特色的章程，并圍繞學校章程建立一套科學完整的校內規則制度體系。法律辦公室要對學校內部規章制度進行合法合規性進行審查，為學校構建起一張法律保護網。
(三)建章立制、加強法律管理，減少法律風險
我國高校法律辦公室應以專業的法律知識為學校發展服務，對學校涉及法律的事務進行診斷評估，預防法律風險，彌補法律漏洞。首先，各項政策的出臺，尤其是涉及到對外的科技合作、教師學生創業、學生和教師權益等方面的政策要提前提交給學校法律總顧問辦公室，進行事先審核。其次，法律辦公室根據實際情況，對合同進行分類管理，對特殊的協議，制定格式合同，授權各相關部門進行管理;對日常協議，在簽約之前要進行事先審核，查找法律漏洞;對重大的合同，進行法律風險評估、參與協議洽談、起草協議。
(四)以人為本，完善救濟途徑、保護弱勢全體
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近幾年，公司及員工在公司A總經理的帶領下，取得不菲的業績和效益。一個是效益顯著，另一個是在行業內有較高的知名度，第三是市場穩定擴大。在今年的經濟危機中還能保持著穩健的發展步伐，這些都離不開A總經理的領導和公司全體員工的努力。
近三個月來，我在這里，通過熟悉情況，與大家的溝通，我覺得還是比較愉快與順暢，沒有障礙，更沒有隔閡。使我對我們的公司，有了更加深刻的認識，有了更深的感情。來到公司，對于我來說，是一個新的起點，一個新的挑戰，一個新的機遇，我感覺自己現在像是一個考生，面臨著的考題就是，如何把公司發展的更好，讓公司取得更大的業績和效益，讓大家得到更多的利益。我現在就任副總這個職位，深知這個位置的重要性。所以說，我也只能在今后的工作中，只有更加恪盡職守，踏踏實實，勤奮工作，畢盡我的全部精力，以求不辱使命，也只有這樣，才能回報A總和大家對我的信任和支持!
二、與我的關系
在感到榮幸的同時我也感到了不小的壓力，同時也有很多的感想。
一是，我來到，是機遇的選擇。我不改變公司，公司也不因我而改變。也就是說，公司還是公司，A總還是A總。我的到來，只能為增加一丁點的力量。我的到來，無從改變的性質，也不可能改變的性質。二是，公司是一個成功的企業，不能因為我的到來，而不有所進步。沒有最好，只有更好。我的到來，是為了更好。A總委我于重任，希望我能把公司從經驗管理型的企業轉變為規范化管理企業，我感覺任務艱巨性。我希望能與大家一同努力，實現這樣一個目標。三是我的到來,我們能在一起工作，是一種緣分，因此感到非常的榮幸，也非常感謝大家的支持與厚愛，也還需要你們的支持。希望大家能感覺到，公司多了一個管家(管大家)。多了一個助手(幫A總做些事)。多了一個朋友(大家的問題，在我這里能夠得到更好的溝通和解決，工作效率得到提高，工作能夠更加舒心和順暢)。總之，希望我的到來，還是原來的，只要公司能夠更好些，能夠發展的更好一些，這就是我的最低希望和要求。
三、我要做的工作
我深知自己的能力有限,水平不高,盡管如此，我還是會盡我所有,盡我所能,為公司的發展貢獻我全部的力量。在今后的時間內，我將和在座的各位同仁一道，嚴格遵照公司章程和公司發展目標，以公司以往的管理經驗作為基礎，以抓好生產和經營管理，提高產品質量和穩定市場為抓手，加強企業內部管理建設，把各項工作做好，為公司的發展打下堅實基礎，共同奮斗，努力把公司的各項工作做好，完成既定的各項工作指標。這也是我的職責，義務和使命之所在。要做好工作，我相，我首先要以身垂范，將各項工作首先細分，抓住重點，有計劃、有步驟、有檢查，面面俱到。,特別是要務實求真，少說空話，多做實事，扎實地工作，共同做好以下幾點：
1.不斷總結經驗，完善公司的管理程序，使公司的管理具有科學性和先進性，特別要以身作則，確保公司各項工作的正常運轉。
2.加強學習，不斷提高管理水平，為董事長和總經理當好參謀和助手。
3.從員工的利益出發，關心員工的生活,使大家更加安心在工作，身體健康，把工資拿回家去。
4.不斷提高技術水平，認真抓好設計、技術、開發新產品、開發市場工作,使公司的生產、經營和技術水平都上一個新的臺階。
5.加大工作力度，確保安全生產和產品質量。
6.不斷提高業務水平，加強對外業務聯系，建立良好的關系，讓客戶信任和滿意，使公司的名譽與聲望不斷提高，增加經濟效益,。這就是我對我的工作的最低要求。
四、對大家的希望
工作是做出來的，而不想出來的.更不是靠空講出來的。再好的工作計劃，如果沒有員工的執行能力，就不能夠得到很好的落實，也不會達到預期的效果。因此，也希望大家能配合我，充分發揮你們的工作積極性，加強團結、加強溝通，把握好工作的進展，協調好各個環節。今天參加會議的，都是公司的管理層人員，我希望大家能站在管理層的角度，帶頭踐行:愛崗敬業、高效管理、拼搏進取、努力工作的企業精神。
一是理解公司管理和工作的需要，模范遵守公司管理的各項管理規定和要求。(今后，規范化的文件檔案工作會相對多些)。
二是盡心盡責，做好本職工作。該管的要管好，該說的要說出。每個崗位都有存在的必要性，都有相應的責任、權利、義務和要求，但同時也有相應的酬金，大家要理會到這一點，盡好自已的責任。
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大家好!
轉眼間，20__年又過去了，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。
我們曾為了完成共同的目標，而一起努力過，就像展銷會期間，為了能讓公司取得更優越的成績，為了提高公司的對外形象，我們曾一起加班，財務部加班結數，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續。與此同時，各位經理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。
當我們在工作上遇到困難時，總會團結一致，群策群力，解決難題。而遇到急于處理的問題時，其他同事都是不分彼此，主動地幫助做一些復英打英抄寫或裝釘等力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。
在這一年里，公司組織過燒烤、戶外生存挑戰野炊、男、女藍球聯誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心著我們的生活，關心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統一購買預防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭。
一切的一切，都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的，在此，謹代表全體員工感謝總經理__及各位經理，感謝公司。
最后祝各位同事新年快樂，身體健康
公司董事長年會致辭總結發言2尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們：
大家上午好!
今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經有__年了，在這__年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的__年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。今年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往__負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。
今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去，20__年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!
最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意!
謝謝大家!
公司董事長年會致辭總結發言3尊敬的各位領導，各位來賓，各位同仁：
大家下午好!
很高興今天能和大家共聚一堂，慶祝"騰飛20__年度__公司年終答謝會"順利舉行。如今公司的發展是有目共睹的，雖然公司成立時間不長，僅僅3年，但以目前的勢頭來看，我們這個集體已經步入高速發展的軌道。發展相當迅速，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感謝大家、俗話說，萬事開頭難。我們的創業也是如此，現場有不少老員工，作為公司發展的見證人，對當時艱苦創業的場景應歷歷在目。簡陋的工作環境，艱苦的辦公條件就開始了為客戶服務的使命。在短短的時間發展到如此規模，表明我們是出類拔萃的、有目標、有信心的。
大家都知道，不經歷風雨，怎能見彩虹。我們的今天來之不易。我們的發展也不是一帆風順的，經歷了許多坎坷、挫折。面對困難的時候，大家堅持"專心、專注、專業"的企業宗旨。
在我加入公司的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業務上手緩慢，還是管理經驗不足，在公司上層的領導和職工的堅持努力下，我們都突破重重危機，走過來了，并且公司發展更好了，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。我們屬于這個時代，我們將擁有未來……
我很榮幸加入公司，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同努力的同時，自己的各方面都會有所提高。我堅信：我們的發展是無限的;前途是光明的;職工是優秀的。
最后，愿大家攜手共同撐起一片藍天。再次感謝在座的各位。
公司董事長年會致辭總結發言4尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!
20__年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是__全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有__特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規模的擴大，離不開規范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統也是籌備運行……
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，__今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，__的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們__全體同仁共同努力，以百倍的激-情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為__的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!給大家拜個早年了!
謝謝!
公司董事長年會致辭總結發言5各位領導、各位同事：
大家好!轉眼間，__年又過去了，首先共同慶祝__年新一年度的到來。值此佳節之際，我代表領導班子，向全體員工和一直支持我們的新老朋友們，致以新年的問候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身體健康，工作順利，萬事如意!
這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。
這一年，公司在創業階段，面臨困難重重，但是我們所有的員工能夠緊緊的抱在一起，我們曾一起加班，財務部加班結數，辦公室加班簽合同，而銷售部則加班為客戶辦理定購手續。與此同時，各位經理也陪伴著我們，同大家一起加班，一起吃飯，直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。
我們堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，取得了一個豐收的__年，我們超額完成了年度計劃，為公司打開了市場大門，這就是我們的勝利，我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我們的朋友們致以最崇高的敬意!
這一年里，公司組織過燒烤、戶外生存挑戰野炊、男、女藍球聯誼賽等文娛活動，公司還舉辦了英語培訓班，激發了各位員工學習外語的興趣，為各位員提高自身素質創造了機會。通過這些活動的開展，使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩，同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心著我們的生活，關心我們的健康，為我們安排了體檢，為我們統一購買預防感冒的藥物，還安排食堂為我們煲涼茶等等，使大家覺得公司就像一個溫暖的大家庭。
一切的一切，都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的，在此，謹代表全體員工感謝總經理及各位經理，感謝公司。
__年，新的一年，新的氣象，還有一個新的征程。我們的未來是光明的，是喜人的。春敲起了戰鼓，年吹響了號角!我們把愿望寫在今天，聽事業的口哨響起，和祖國一起在明天的跑道上沖次!不管汗能流多少，也不怕血可灑許多，我們在今天銘刻下人生的理想，并為此奮斗到底!
最后祝各位同事新年快樂，身體健康!
公司董事長年會致辭總結發言6各位嘉賓，各位員工，大家好!
我總覺得時間過的很快，上次年會我站在這里向大家講話的情景好像還沒過去多久，就又是一年春節了。那么首先，我向在座的各位送上由衷的祝福和感謝。
__年對我們僑泰而言是很重要的一年。這一年里，我們的門店數增加到了20家，公司規模也擴展到了280人。這一串數字讓我很欣慰，僑泰成立短短幾年就能有今天的成績，和在座各位的辛勤工作分不開，僑泰的成長和發展是大家一起創造的。所以，我要在這里說一聲，謝謝大家，僑泰能有你們，我覺得很自豪。
__年，我們有了長足的進步，那么__年，目標又在哪里?我們都知道房產中介的競爭越來越激烈，外資品牌也在不斷介入，怎樣順時而動、因機而發，是大家在__年肩負的職責。挑戰是必然的，但是我們的機會更大!
我始終認為，做房屋中介很有挑戰性，我們面前的市場很大，關鍵在于怎樣把握。在__年，公司目標還要增加10到15家直營分行。這應該不是一個夢想，在座的各位既然加入了僑泰大家庭，我就希望大家能夠同心同德、齊心協力，共同把它變成現實。相信只要我們堅持誠信待客、堅持務實勤奮，就一定能夠成功。
我對僑泰的未來充滿了信心，我對在座的各位更有信心!僑泰提供了一個大舞臺，而我相信你們的努力能讓這里更精彩，每一份付出都會得到回報。我期待我們共同的僑泰事業能在__年步上一個新的臺階，而你們也能為自己創造一個更好的明天。讓我們一起把僑泰房產做得更大、更強，進入中介市場前三名。
最后，我祝愿大家，春節愉快、萬事如意!
謝謝各位!
公司董事長年會致辭總結發言7各位來賓、各位同仁：
大家晚上好!
非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20__年，迎來了充滿希望的20__年。過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下，__公司在渠道銷售、終端銷售、產品整合、生產制造、電子商務、倉儲物流、售后服務、團隊建設等方面取得了一系列振奮人心的業績，所有成績的取得都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這里我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。
20__年的成績已經成為了歷史，展望20__年，圍繞品牌打造、渠道升級、產品優化、效率提升、服務到位、團隊開發等方面的工作，我們的任務更加艱巨，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，未來我們的力量一定會更強。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的歷史。戰略決定方向，細節決定成敗，20__年我們將繼續完善質量管控，品牌建設和產品結構的優化，加強產、供、銷等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務，通過各部門通力合作，穩步實現共贏。
公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。對于每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。
一、聯袂發展，合作雙贏
對于我們來說真正的贏是雙贏，這里包括三層意思：
1.公司與客戶的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益。
一方面要提升__公司的產品整合能力，完善供應商管理，優化電子商務平臺和倉儲物流管理，提供客戶更專業的一站式采購服務;另一方面要開展__產品的生產制造項目，提供更優質的產品，提升__產品的市場占有率。
2.公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養體系，推動公司的發展。
通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動__公司的發展歷程。同時，公司將在20__年著力企業文化的建設，把__公司的文化理念，與__公司的發展戰略相結合，促使企業理念真正落實到企業的經營與管理之中。
3.公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業，提供就業機會，樹立__公司良好的社會形象，為社會的發展做貢獻。
二、和衷共濟，攜手共贏
一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神;一個發展的企業，總有一種積極進取的意志，__公司在20__年要全力打造一支專業、有凝聚力、敢于創新的團隊，著重培養團隊精神，提升公司的團結度。在分工越來越精細的現代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現，一個專業的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。只有樹立大局意識、協作精神和服務精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協同合作，通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產生戰勝一切困難的強大動力。天時地利不如人和，只有同事之間的關系融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。當工作是一種樂趣時，生活是一種享受;而當工作是一項義務時，生活就成為苦役，同事之間若有良好的關系，將有利于大家的工作和生活。
篇11
年，在縣委、縣政府的正確領導下，我們銳意進取謀大局，求真務實促發展，圓滿或超額完成了縣委、縣政府下達的各項工作任務，工作績效考核中再次榮獲一等獎，實現了史無前例的“四連冠”。同時，我局還榮獲了招商引資工作二等獎，被評為優化經濟環境和政務工作先進單位、建設扶貧工作先進單位、社會治安綜合治理先進單位，并有14人次獲得了縣委、縣政府的獎勵或被評為先進個人。總的來說，年是我局輝煌的一年，主要體現在以下三個方面：
1、領導班子團結有力
黨政一班人始終堅持民主集中制，不搞一言堂，重大事情集體討論決定，重大決策，少數服從多數，并時刻注意溝通交流，增進了解，消除誤會，大家心往一處想、勁往一處使，工作上相互搭臺不拆臺、生活上相互關心不扯皮，大事講原則、小事講風格，團結氛圍空間濃厚。黨組書記莫科明上任以后，迅速進入工作狀態，既抓好了黨務工作，又帶領檢查所出色地完成了業務工作。副局長委及時轉換心態，轉變角色，帶領信息中心做好了政務外網平臺的建設和公眾信息網的改版升級工作，并全面完成了黨支部的各項任務。副局長譚慶偉在做好分管工作的同時，兼顧了縣重點辦的大量工作，做到了兩不誤、兩促進。副局長龍伏波不僅抓好投資管理科的工作，而且積極配合做好了湘江綜合樞紐工程辦的工作，使該工程得到了國家發改委的批復。紀檢書記李建村以其扎實的工作作風，同時抓好了分管工作、紀檢工作和支部工作。可以說，我們的班子是一支能打硬杖、敢打惡仗、具有堅強戰斗力的領導集體。
2、干部職工奮發有為
全局干部職工能夠立足本職崗位，無私奉獻，務實創新，團結協作，形成你追我趕、創優爭先的生動局面。辦公室在羅貴榮同志帶領下，齊心協力，善于組織，勇于協調，樂于奉獻，保證了全局工作的正常運轉，當好了全局的總管家，王曉穎同志還榮獲了全縣的嘉獎。發展規劃科潛心研究，埋頭苦干，忘我工作，出色地完成了經濟研究工作，發揮了參謀助手作用，楊羅同志因此而得到了上級領導的肯定，被任命為總經濟師，并榮獲了全縣的嘉獎。投資管理科勇于創新，敢于突破，科學鋪排了政府投資項目，刷新了爭資的歷史新高，擔當了經濟抓手的重任，焦放軍同志被評為全縣招商引資先進個人。招投標管理科立足崗位創佳績，奮勇爭先求突破，當好了招投標和政府投資項目的監管者，搭起了銀企雙方的橋梁，張宏偉同志被評為全縣重點工程建設先進個人。價格管理科在佘文彬同志的帶領下，依法行政，嚴格把關，確保了價格收費科學合理。物價檢查所突出重點，關注民生，積極應對價格異常情況，彰顯了物價的為民形象，龔建國同志被評為省物價局價格執法先進個人。價格認證中心上下同心，忠于職守，默默無聞，牽頭主辦了價格信息專欄和物價信息刊物，確保了監測數據的準確性，評估的公正性，樹立了良好的服務形象，吳玉春同志榮獲了全縣的嘉獎。信息中心在易振君同志的帶領下，積極主動，克服困難，完成政務外網平臺的建設。特別值得一提的是，在五十年一遇的冰凍災害期間和價格異常波動的情況下，我局全體干部職工服從統一指揮，不畏嚴寒，克服困難，圓滿完成了上級交辦的各項工作，確保了市場物價的相對穩定，體現了無私的團隊精神。可以說，我們的干部隊伍是一支招之即來、來之能戰、戰之能勝的干部隊伍。
3、特色工作亮點紛呈
全年工作以創新為主線、以服務為主題，致力于職能的拓展、業務的創新，取得了驕人的業績。創新了政府投資項目管理模式，在全市乃至在全省走出了一條縣級發改部門政府投資項目管理新路子。創新了招投標管理體制，牽頭推動招投標改革，形成了五權分離、相互制衡的管理體制。創新了經濟分析工作制度，使經濟分析工作更加制度化、規范化，并提升了經濟分析工作的質量和效果，為縣委、縣政府科學決策服好了務。創新了銀企合作方式，增強了銀企雙方的信息交流，得到了《中國經濟周刊》的首肯和報道。創新了價格服務方法，使價格監測成果真正起到了貼近群眾、服務大眾的目的。創新了“雙信”評定機制，評出了26家“價格、計量信得過”單位，得到了社會各界的廣泛認同。突破了信息中心建設瓶頸，由政府常務會議明確五年投入926萬元用于信息中心建設，構筑了城域網，改版升級了門戶網站，實現了多年信息中心建設的夢想。創新了項目工作經費來源渠道，按照以獎代補的形式，爭取縣委、縣政府安排我局項目工作經費120萬元，確保了機關的正常運轉，從根本上解決了我局工作經費不足的困難。
二、展望未來，我們信心百倍
年是我縣恢復建縣三十周年，更是我縣昂首邁步“率先全面小康，進軍全國百強”新征程的起始之年。新的一年，人民寄予我們殷切期望，時代賦予我們良好機遇，組織給予我們寬闊舞臺，我們要以只爭朝夕的精神狀態、奮勇爭先的工作干勁，乘勢而上，銳意創新，奮力拼搏，以“建設一流干部隊伍，展示一流服務形象，打造一流工作業績”為目標，力爭在四連冠的基礎上創新工作，創優服務，合力譜寫新篇章，攜手再創新輝煌。
面對新目標，我們要理清工作思路，明確工作責任，突出工作重點，以廣闊的視野，超前的思維，創新的精神，務實的作風，帶著責任、帶著使命、帶著激情，用心去工作、盡心去服務。年，我局重點要抓好以下工作：
1、實現一個突破
即要在行政中心建設立項審批上尋求突破，力爭年內開工建設。這項工作政府明確了我局為責任單位，開創了我局直接從事項目建設的先河，也是過去我們一直夢寐以求的重要工作。即使壓力再大，我們也要帶著組織的信任，盡心努力；即使困難再多，我們也要肩負歷史的重任，迎難而上。
2、打造二個品牌
一是要在經濟形勢分析上做文章。在經濟形勢分析上我們的準確定位得到了領導的肯定、深入分析獲得了社會的贊許。我們要將這種制度化、規范化的牽頭工作更進一步提升質量和效果，成為我局職能工作的一個拳頭、一個品牌。要做到每月一通報、每季一分析、每年一總結，要做到思維上有廣度、分析上有深度、措施上有力度，要做到情況掌握清、問題把握準、原因挖掘深、措施建議實，真正成為縣委、縣政府重大決策的參考，真正發揮我們的參謀助手作用。
二是要在政府投資項目管理上做文章。這是我們歷經多年，幾經風雨爭取到的重要職能，我們要倍加珍惜，傾力深化。要科學鋪排項目，重在謀。按照“立足當前、著眼長遠，效益優先、輕重緩急，握緊拳頭、把握重點”的原則，結合我縣產業布局、區域協調、民生發展來慎重選擇項目、負責確定項目、科學安排項目，做到2009年政府投資項目早部署、早安排、早準備。要切實跟蹤進度，重在實。適時開展跟蹤督查，每月搜集進度情況，每月定期編制情況匯報，及時協調解決矛盾和問題，極力推進年政府投資項目按計劃達到形象進度，全面完成年政府投資目標任務。要完善考核機制，重在準。盡早出臺政府投資項目考核獎勵辦法，以項目衡量業績，讓多抓項目的有獎勵，抓好項目的有鼓勵，充分調動各方抓項目的積極性。
3、優化三項服務。
一是要在項目服務上下功夫。要精心策劃包裝。站在全局的高度、發展的角度，從區域合作中、空間布局中、產業延伸中，策劃、包裝一批項目，服務招商引資，服務項目建設。特別是今年恢復建縣三十周年，全縣會召開一系列重大活動，要及早謀劃編制招商項目冊。要強化前置審查。準確把握產業政策，切實了解項目情況，嚴把項目引進關口，提高引進項目的質量和效益。要開辟綠色通道。深化審批制度改革，突出簡化審批程序，規范審批行為，提高審批時效，開辟項目審批的綠色通道。
二是要在價格服務上下功夫。要突出價格監測成果的運用。在做好價格監測日常采集、數據分析的基礎上，每月至少要對重要商品價格走勢作一次全面的書面分析，及時上報縣委、縣政府和上級主管部門；每周至少要對重要商品價格實施媒體公示，引導消費者合理消費。要突出價格認證結果的公正。在保證涉案物評估、交通事故鑒證的及時性要求上，更重要的要確保認證的準確性，體現價格認證的公平、公正。
三是要在信息服務上下功夫。要繼續完善門戶網站，加強日常更新和維護，不斷豐富網站內容，更好地宣傳望城，服務民眾，提高網站的點擊率。要繼續完善城域網，加強對各部門的業務指導，拓展政務外網平臺的運用范圍，提高外網平臺的運用水平。要建立自身局域網，著力于規范服務、整合資源，提高辦事效率。
3、突出四項工作
一是在資金爭取上使足勁。要掌握投資動向，了解項目信息，加強匯報協調，強化部門合作，力爭全年爭取上級資金各類資金4000萬元以上，協調銀行資金1億元以上。
二是在價格制定上把住關。堅持科學、合理的定價原則，健全成本監審制度、集體審價制度和價格聽證制定，嚴格價格審批，著力加強廉租住房租金管理，落實資源性價格改革政策。
三是在招投標管理上盡到責。根據出臺的招投標文件，規范審批程序，嚴格核準項目招投標方案，全程監管招投標過程，進一步規范招投標行為。
四是在物價檢查上用好力。要針對春運價格、旅游景點價格等認真開展節假日價格檢查，維護市場價格秩序的穩定;要突出教育、醫療、農資和資源性產品、壟斷行業的價格監管，精心組織專項檢查；要加大涉農、涉企收費的檢查和低收入群體、弱勢群體優惠政策落實情況的檢查，切實維護群眾的合法權益，真正樹立物價檢查的權威。
三、面對工作，我們負重奮進
年，我局的職能得到了拓展、鞏固和加強；年，我局的工作將更加繁重，我們一定要自加壓力，負重奮進，創新工作，創優服務，朝著更加輝煌的“五連冠”進軍。為此，我有以下四個要求，與大家共勉。
1、要明確責任，把工作做實
明確目標責任是工作落實到位的前提。目前，我局年的主要工作目標都已基本明確，下一步就是要靠在座各位的共同努力來完成、實現。要知道在座各位的工作是否完成，就是全局工作是否完成的基礎，只有大家一起齊心協力，發揮團隊精神，才能確保我局各項工作的落實到位。因此，每個科室一定要根據各自的工作目標，進一步把各項工作細化，落實到人，做到人人有事做、事事有人做，要讓大家都知道自己該干什么、應怎么干，要達到什么效果。只有這樣，我們才能把工作真正做實。
2、要珍惜崗位，把工作做好
各科室、每個人認認真真、踏踏實實地完成好本職工作，只是做了份內之事，在此基礎上，我們要有更高的要求，那就是要珍惜崗位，把工作做好，力求實現量與質的完美結合。對于自己所干的每一項工作，所做的每一件事，即便是最普通的事，也要全力以赴、盡職盡責地去完成，決不能敷衍了事，只是干完就算，而要從嚴要求，做到干好才行。只有這樣，我們才能真正把工作做好，才能使每項工作真正起到其應有的實際效果。
3、要勇于創新，把工作做亮
創新是一個永恒的課題，只有不斷創新，才能真正把工作做亮，做出特色，才能收到意想不到的效果。對于每一項工作、每一件事情，不是沒有創新的地方，而是看我們是否敢于創新，能否善于創新。在座各位除新來的同志外，在各自的崗位上都有豐富的經驗和積累，這就為我們大膽創新提供了基礎，也許我們無法有根本性的創新，但選準一個方面、一個突破點進行創新還是可以做到的。如果每一個人、每一項工作我們都有一點點創新，那么我們全局的工作就有了特色、有了亮點，就能區別于其他局，領先于其他局。那樣，我們的工作就將更加出色，我局的地位就將得到進一步的提升。
篇12
我國的高職教育是與社會經濟發展緊密相聯系的，它要求培養的人才能夠滿足當前和今后相當一段時間內經濟發展對人才的需要。傳統的高職教學模式已經無法滿足經濟對人才的要求，現行的高職教育，一些專業所開設的課程都是沿用大學本科階段所開設的課程，只是相應的壓縮了一些知識點，降低了相關難度，將高職的課程變成了大學本科課程的“少課時”版。雖然保持了知識系統性的優點，但是，所學內容與企業實際應用存在巨大差距，對學生就業十分不利。甚至高職院校開設的一些課程知識已經無法跟上當前經濟發展。在實踐課程的教學環節中，也多為一些驗證性的實驗教學，并非去解決現實生產中實際問題的動手實踐能力的培養。
傳統的高職院校課程體系普遍存在著重知識不重能力、強調理論知識忽視實踐動手能力、重知識的繼承不重能力的創新、強調技術不重人文素質的培養、重學生共性教育忽略學生的個性發展，重視老師的教學方法不重視學生的學法，這些弊端都已經嚴重影響到了對學生職業綜合能力的培養，已經無法滿足現代企業發展對高職人才的要求，伴隨著我國行業發展和產業結構的調整，企業對人才所具有的能力要求也越來越高，要求企業員工不僅能夠從事以往單一工種的簡單工作，還要可以從事現在復合工種的復雜工作，要求企業員工在工作過程中能夠做到獨立決策、獨立管理，這就要求員工們的知識比以往更寬，更具有復合型的能力。
德國，這個二次世界大戰后全球經濟發展速度最快的國家，視職業教育為經濟迅速發展的秘密武器。隨著世界經濟的發展變化，德國也在不斷的完善自己的“雙元制”職教模式，特別是加強了對學生綜合職業能力的培養。在日常教學的相關環節中，注重技能培訓的同時，加大相關知識的培訓力度，特別是重視對學生綜合能力的培養，它們所推出的專門培養學生綜合職業能力的工作過程系統化課程受到了用工企業們的一致好評。
工作系統化課程模式與我國傳統的學科系統化課程模式有著很大的區別，它是以學生為中心的一種課程模式，強調學生對新知識、新技能的獲取應該通過學生自身的實踐，學生在學習過程中遵循先感性認識，后理性認識的自然規律進行學習，學生們首先對今后所要從事的職業的性質、工作的內容、工作的環境有一定簡單的認識和了解后，再進行相關專業理論知識和實踐技能的培訓。學生在知識和技能的獲取過程中，始終與企業緊密相聯系，所學知識、技能不再與今后的工作相脫節，培養出來的學生深受用工企業的歡迎和追捧。
工作過程系統化課程是以職業行動為導向的教學，學生在實踐教學環節中進行獨立的思考和學習，在實踐學習過程中依據確定工作任務、制定計劃、實施和評估反饋這四個步驟進行實踐性學習，獲得相關的新知識、新技能，很好的解決了傳統教學中理論與實際不相結合的難題，也培養了學生們的綜合職業能力，在教學中，強調學生們的個性發展，每個學生都可以依據自身的實際情況，進行相應的學習，相對傳統教學中一致性的教學課程，教學針對絕對絕大多數同學來說，更加關注個人的表現。注重對學生創造性思維和動手解決問題的能力的培養，工作過程系統化課程能夠使學生在自身實踐學習的過程中，將理論知識轉化為解決實踐中遇到問題的能力，并加強與同學們之間的合作能力與合作精神，培養其團隊意識，教師的身份也發生了明顯的變化，并不再是以往傳統教學中的教學主角，而是輔助學生完成實踐性的學習，在學生整個實踐教學過程中，只是對學生進行指導和引領，使學生真正成為整個教學環節的核心。
工作過程系統化的課程，注重對學生綜合職業能力的培養，強調所培養人才為企業一線工作的生產型、技術型、管理型人才，并非研究型人才，因此，課程內容大都是來源于企業實際生產的典型案例，并對該案例詳細講解，仔細分析，培養學生舉一反三的能力，在內容的選擇上強調理論知識的必需、夠用，以培養學生的動手能力和創新思維為主，滿足企業對綜合職業能力的人才的要求。
參考文獻：
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篇13
在農村小學中，音樂學科往往被認為是“副課”，有些學校就把那些身體不好、年齡偏大的教師“特殊照顧”安排教音樂，真正有音樂基礎的教師往往所學非所用的去教數學、語文等主要學科。由于專業教師不固定，不但給教研活動的開展帶來了不便，同時致使每學期組織的音樂教師專業培訓起不到相應的作用。
再一點就是我縣大部分農村小學學校音樂教學設備落后，所有的農村小學學校沒有一架鋼琴，連電子琴也不是每個學校都有。電子琴也是個擺設，沒有教師會彈。一些小學上課必備的打擊樂器、教學磁帶也只有幾家學校有。還有一些農村小學連音樂教材都不能人手一本，可想而知，沒有教材如何上音樂課？在音樂學科師資配置上，農村學校目前還是缺乏尤其是小學，農村小學幾乎都是兼職教師。我調研的一個農村小學一位老師要帶語文、音樂、美術、體育、品德與生活五門課。此外有些學校還常以課時緊張為理由，利用音樂課的時間上其他課，致使學生無法學習掌握完整的音樂知識結構。針對上述實際情況，思考農村小學音樂教師應具備何種素質進行教育教學活動？應是我們所要研究的一個重要問題。
一、要有敢于教的精神
這也是農村小學音樂教師所應具備的一個重要條件，他要求教師在教學中要細心大膽，不拘泥于固定形式，敢于開拓創新，善于營造教育背景。本文強調的敢于教學和善于教學相比，后者表現的是一種能力，需要教師具有較高的音樂素養與文化內涵及良好的傳授知識的方法；而前者表現的是精神魅力，需要教師具有卓識的遠見、飽滿的熱情，在教育中充分顯露教師的眼界、見識與胸襟，讓理想與理想在這里相互交流，讓心靈與心靈在這里相互接觸。
農村學生與城市學生相同的一點是，他們都熱愛音樂藝術。農村學生由于所受音樂教育甚少，好奇心強，而對音樂藝術有更深更濃的熱愛之情。
教師總是學生學習的榜樣，甚至可以說學生將來的形象氣質，是他們目前的任課教師的形象氣質的復制與擴散，即古人所謂的“上施下效”，這也更為音樂教師提供了發揮才干的空間。在這個空間里，教學方式方法落后的教師就無法受到學生的歡迎。而敢于開拓創新、思維活躍、胸襟廣博的教師就能以他那大膽靈活的教學方式及激情飽滿的氣質引導與感染學生，把學生引向更為廣闊的天地。從另一方面看，社會環境與家庭教育對一個人的性格習慣的形成有很大的影響。與城市相比，農村的社會結構與生活方式更加簡單，可供學生學習和鍛煉的課外活動與社會交往場合少。學生的各種能力，諸如社交能力、邏輯思維能力等，無法得到有效的學習和鍛煉。另外，在農村，尤其是經濟不發達地區，還有很多經濟困難的家庭，這種家庭對孩子學習與生活當中的很多要求無法給予滿足，這就很可能導致孩子產生自卑心理。學生今后將面臨的是處處充滿競爭的復雜社會，良好的心理素質與完善的綜合能力是他們必備的參與社會競爭的條件。學生心理素質與綜合能力的任務便落到教師的身上。音樂教育在這方面的功能雖不是萬能的，但也有很多其他學科所無法替代的功用。在音樂訓練與活動中，有許多看似與人的某種能力的培養無關，但他卻能夠通過潛移默化的影響或對于相關能力的培養而起到直接或間接的作用。例如：歌唱的音調對語言聲調的影響，音樂集體訓練對團體協作精神的培養，舞臺表演對心理素質與應變能力的培養等。但這種能力的培養是一個復雜的過程，需要具有卓越遠見的音樂教師在教學實踐中大膽的嘗試與創設，在嘗試與創設過程中尋找其內在的聯系，并借各種音樂訓練與活動，漸漸的使學生的心理和諧的發展，使學生的綜合能力得以有效培養。
說到底就是要求教師要有一股特殊的氣韻與精神貫注在他的言行舉止中，別開生面地引導學生用自己的眼睛去觀察、用自己的心靈體悟、用自己的歌聲去表達、用自己的動作去體驗，給他們單調的視野帶來美景，給他們貧乏的心靈帶來朝氣，給他們干涸的語音帶來活力，給他們生硬的舉止帶來生機。
二、要有善于教的能力
作為一名教師，為完成教學任務，所應具備最基本的主觀條件莫過于善于教學的能力。
這種能力既有教學技術的體現，又有文化涵養的要求。只有善于教學的教師才能把知識準確地、完整地傳給學生；只有善于教學的教師才能真正喚醒、激發學生的心靈和智慧。
據了解，像我縣這種情況不只是存在少數地方，是全國多數農村小學共同存在的一種普遍現象。這種不完善的音樂教學開始于幼兒園及小學低年級，故學生上了低年級和初中階段還只是掌握極少的音樂知識與技能，不少學生還不具備簡譜的能力，其他的諸如音樂的鑒賞、音樂表現及音樂創造能力，更無法得以有效的培養。音樂教師面對這些基礎薄弱的學生，其教學之難可想而知了。
我們從這些情況可以看出，農村小學音樂教育工作中存在不少亟待解決的問題。例如：學生對音樂課不感興趣，教師應如何借助音樂的特殊魅力培養他們的興趣；學生在音樂基礎知識與技能方面掌握薄弱，教師要如何用方便、有趣的方法有效地使學生正確掌握這些知識與技能；學校要求舉辦興趣小組與開展文藝活動，教師要如何因陋就簡地開展，既要使活動生動有趣，又要使學生學有所得；為實施新課程標準提出的學科綜合的教學理念，教師要如何把各民族文化、民間藝術、科學文化知識及農村特有的自然資源、民間文化等融入音樂教學。不難看出，這里蘊含著音樂藝術、教育教學技術、心理學知識、科學文化知識、民俗文化知識與自然地理知識等多種知識的綜合。音樂教師，作為一名音樂藝術教育工作者，不同于一般的音樂藝術工作者，它不僅要掌握這些知識且要善用這些知識，體現出育人的特點，也就是要能夠用它所掌握的音樂知識與文化知識教育學生，讓他們從狹義走向廣闊，從膚淺走向深入，從蒙昧走向明晰。音樂教師只有既掌握熟練的教育教學技能，又具備良好的音樂修養與豐富的文化內涵，才能具有培養學生、引導學生的“善于教”的能力。
三、有樂于教的熱情
教師，作為教育的主導者，其教育教學態度的優劣，直接影響到教學效果。樂于教學是教師必備的道德修養中最重要的品質。首先，他必須熱愛音樂藝術，只有熱愛音樂藝術的教師才能善于用音樂藝術；其次，他必須熱愛學生，只有熱愛學生的教師才能更深入地了解學生，更自覺地教育學生。
很多農村的學生，讀書的目的是為了尋求一條改變困境現狀的道路，因此考大學是他們最理想的出路。面對著大學新生錄取仍以高考分數為準繩的狀況，各學校很難真正實施素質教育。更何況學校的評優工作更多的還是以各校的中考和高考成績為杠桿。另外，受社會舊傳統的歧視及音樂從事著的落后思想的影響，農村民眾輕視音樂教育也是一種普遍存在的現象。所以無論是家長還是校方領導與教師，只監督學生在考試科目上的學習，音樂科目自然就容易被忽視。相應的說，音樂教師在學校的地位就無法提高，職稱考評與福利待遇總是落后于“主科”教師。
音樂教師在學校的地位低，音樂教學設備差，社會及教育部門不重視音樂教學等一系列客觀現象，極易造成教師主觀上對音樂教學的應付心理。
音樂教師的這種態度看起來似乎是人之常情，但我對此的不同的看法。前文已提過，音樂學科地位的提高有賴于教學質量的保證。不可否認的是，音樂教育若只以簡單的唱歌與聽音樂為教學內容，無法體現音樂學科與其他學科的特殊的教育功能，他也就不具備引起農村社會各界人士及教育部門重視的資本。這就有賴于一批熱愛音樂教育、熱愛學生的教師隊伍孜孜不倦耕耘于音樂教壇。
