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引論：我們為您整理了13篇基層黨建工作意見范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一是堅持把改善人居環境放在首要位置，重點做好農村環境整治工作。完成全鄉綠化、亮化工程，為村民夜間出行提供方便。二是基礎設施建設逐步改善。完成村、三滸村等集中供水工程，爭取三年內將全鄉實現集中水表、計量收費、全天供水的城市化管理模式。完成106國道至東李中心小學等4條道路硬化工程；三是加大堤東社區的施工力度，爭取建成一區，入駐一批。努力做好二期的宣傳發動工作，確保新民居工作順利進行。
（三）加大工業園區建設，進一步打造招商平臺。
繼續加大工業區投資力度，完成長七路106國道至工業區路段的綠化、亮化工程；完成工業區主要路口的監控系統，為工業區的企業保駕護航。同時，邀請國內知名專家對工業區進行論證規劃，盡快制定工業區產業發展規劃和開發建設控制性祥規，力爭短時間內努力把雁翎工業區建成功能齊全、布局合理，特色突出的省級一流工業園區。
（四）突出重點，著力推進節能減排工作。
嚴格按照國家有關規定，嚴把企業環保準入審批關，嚴格執行環境影響評價制度。廣泛宣傳環境質量及節能減排的重要意義，鼓勵科技型企業加大節能減排技術改造和技術創新投入，增強自主創新能力。鼓勵企業向著低能耗、高科技和高水平方向發展，達到協調、優化、符合環保要求的工業產業結構形態。
（五）圍繞農民增收，加快現代農業經濟發展。
以優質、高效、生態、安全為目標，加快轉變農業發展方式，提高農業綜合生產能力。繼續擴大以牛村為中心的棉花種植基地、以大、小唐、堤東為中心的小雜果基地、以南北香為中心的無公害大棚蔬菜基地等，大力推廣發展農村合作組織，在“公司+合作社+農戶+基地”的農業開發框架下，實施土地流轉，集中成片土地進行生態農業開發，完成鄧河口300畝生態農業示范園區建設；加大對5000畝標準良田管理機制，提高增產增收；加大對生豬、肉雞養殖標準化小區的扶持力度；幫助農產品深加工企業爭取項目，引導粉條加工業提檔升級，提高市場競爭力和輻射帶動能力。
篇2
檢察檔案是“按照有關規定立卷歸檔，集中保管的訴訟文書、視聽資料及其它各種載體材料。檢察機關各類案件的訴訟檔案真實地記錄著檢察監督活動的始終，是國家司法檔案的重要組成部分，是檢察機關建設與發展及各項工作完整、準確的見證。” 隨著社會法治進程的加快，檢務公開的要求，檢察檔案將在檢察工作中發揮著越來越大的作用，檢察機關應突破當前檔案工作發展的瓶頸，加強“規范化、信息化、多元化”機制建設，充分發揮檔案的價值，為檢察工作的發展提供好服務。
一、檢察檔案目前存在問題與不足
（一）部分人員檔案意識不強，檔案管理制度有待進一步健全、完善
個別辦案人員歸檔意識不強，案件辦理完結后沒有及時把案卷歸檔，歸檔案卷出現較多問題，不符合歸檔要求，認識不到不歸檔、不及時歸檔行為均屬違反《檔案法》的行為。目前，一般基層檢察院都制定了檔案相關管理制度，但由于工作原因或者檔案意識單薄，有些業務部門訴訟檔案歸案跨度長，易出現拖延不歸檔和超期不歸檔的情況，部分基層院沒有相關制度進行制約；有的檢察院雖制定及時歸檔等相關制度，但制度落實時不到位，缺乏一定的強制力，也造成許多案卷不及時歸檔的現象時有發生。
（二）檔案人員配備難以滿足新形勢、新要求
目前，根據相關規定，各基層檢察院都設置了專門檔案機構，配備了專職檔案人員。但受案多人少矛盾的影響，或因工作需要，個別基層院檢察檔案工作人員具有一定的流動性，嚴重影響了檔案工作的穩定性和長久發展。有的檔案人員缺乏系統培訓，導致部分檔案人員對檔案工作業務不熟悉。如隨著新刑訴法的實施，訴訟檔案中隨附的錄音錄像電子光盤的保存和歸檔問題存在爭議，亟待出臺相關規定進行規范。且隨著案件數量增長導致檔案數量的急速增長，檔案工作人員相對不足與檔案工作量增大之間的矛盾突出，導致檔案人員只能應付完成檔案管理的日常工作，對檔案的信息化管理、檔案編研、開發利用等工作投入精力較少。
（三） 檔案庫房、硬件配備不到位
檔案工作除了基本的庫房所需的防火、防盜、防潮等設施的基本要求，對硬件、管理也有著特殊的要求，如檔案數量的擴大要求庫房也隨之擴大，檔案裝具的要求、錄音錄像檔案等電子檔案特殊管理條件、存儲手段、挽救和修復檔案的技術、檔案開發利用和網絡遠程傳輸等都需要特殊的條件和保障。實現檔案管理現代化，一方面要改善硬件設施條件，完成新型檔案裝具、檔案數據存儲服務器、保管庫房等設施的升級改造，并根據檔案工作實際需要，及時添置和更換高速掃描儀、防磁柜等檔案專用設備，另一方面要嚴格落實檔案管理工作要求，堅持常態清理庫房，定期做好溫濕度記錄，及時更換維護設備，確保消防、報警、監控等裝置運行良好，保證檔案安全、存放整齊。
（四）檔案價值沒有充分開發利用
檢察機關保存的檔案大多數是案件卷宗，檢察機關訴訟檔案能夠反映出刑事案件的整個訴訟活動過程的真實記錄。由于保密、人手不足等多種原因，目前檢察機關往往在檔案開發利用上不夠積極主動，或檔案利用渠道單一，大部分基層院目前還是多以借閱檔案為主，鑒定統計、編研開發等工作開展較少，有的檢察院開展了編研工作，但編研材料的質量和深度還有待提高，使得檔案沒有充分開發利用，價值沒有得到完全的實現。
二、基層檢察院檔案工作發展的幾點建議
檔案工作作為執法規范的基礎性工作，作為檢察機關創新創優發展的重要支撐，如何不斷創新，推進規范化管理，加強信息化建設，如何變被動服務為主動服務，如何更好的為參考決策服務、為檢察工作服務，筆者試就如何做好基層檢察院檔案管理工作談幾點建議。
（一） 加強規范化管理機制，促進檔案工作持續發展
從制度、組織保障等各方面加強檔案的規范化管理，確保檔案工作有序規范開展。
一是嚴抓制度建設。結合檢察工作實際，制定、修改、完善一系列檔案制度，涉及歸檔范圍、分類標準、立卷要求、移交手續、工作職責各個方面，形成一整套較為完整的檔案規范管理工作制度，使檔案管理有章可循，確保各種門類檔案收集齊全，歸檔及時并符合規范；制定《實物檔案歸檔管理辦法》、《數碼照片歸檔細則》等規范性文件，切實補強檔案管理工作的薄弱環節。
三是抓組織培訓。一方面選派專職檔案管理人員參加省、市檔案部門舉辦的培訓班，提高檔案管理人員的業務素質，同時注意檔案人員除具備專業知識外，還要具備一定的法律業務知識和計算機操作能力，成為一專多能的檢察檔案人才，以適應檔案工作信息化發展的新要求。另一方面，加強業務指導和工作聯動，采取網上印發培訓資料、制作業務課件等方法，加強檔案指導工作，專職檔案員積極加強對各部門檔案收集與裝訂工作的日常指導，每年定期組織立卷歸檔、數字化加工培訓，提高立卷歸檔的及時性、準確率，對歸檔移交的檔案卷宗，由專人進行檢查，對不符合要求的，督促整改，嚴把檔案收集、評查、歸檔關，確保符合歸檔要求。 （二）加強信息化建設機制，促進檔案資源信息共享
檔案信息化建設是新時期檔案事業發展的當務之急，要實現檔案工作與信息社會的同步發展，必須加快推進檔案的信息化建設，逐步改變“你查我調”的傳統方法，實現檔案信息的網絡資源共享。
一是強化基礎設施建設。對檔案工作網絡、專用服務器、掃描儀、視頻音頻信息采集設備、復印機、數碼照相機、計算機、光盤刻錄機、交換機等原有檔案信息化設備進行補充和完善，最大化釋放和發揮現有檔案信息化設施功能。同時借助加密機、屏蔽柜等保密設備確保檔案信息安全性。定期對檔案庫房和設施進行檢查，確保消防、報警、監控等裝置運行良好。
二是做強數據庫信息建設。結合自身檢察工作實際，可以邀請專業公司實施檔案管理數字化，確保電子檔真實、完整、有效，定期更新殺毒軟件和更新防火墻數據庫等安全措施，確保信息安全。構建分布式檔案目錄數據庫，對室藏訴訟檔案、文書檔案進行全文掃描，建立重要數據庫。每年按規定時間及時對歸檔卷宗進行掃描，保持數據庫及時更新。
三是全面提供在線化服務。針對傳統閱卷耗時費力、不利于卷宗保護等問題，在歷史檔案卷宗實現數字化的基礎上，在嚴格的權限控制下，可編寫一些基礎數據，通過網絡傳輸或計算機閱檔室查閱提供機讀目錄檢索和電子閱卷，向干警閱檔提供便利，可較好的實現檔案資源的傳輸網絡化、服務在線化。
（三）加強多元化服務機制，促進檢察工作科學發展
檢察檔案的開發利用是為檢察工作服務的重要途徑，是檔案部門賴以生存和發展的基礎，努力開發檔案信息資源，促進檔案收藏逐步從“保管型”向“參與決策型”轉變，由“單一型”向“綜合型”方向發展，加強多元化服務機制，促進檢察工作科學發展。
篇3
第三，要堅決克服弄虛作假風氣。弄虛作假一是挫傷群眾的積極性；二是妨礙工作落實；三是影響正確決策；四是助長歪風邪氣。因此，我們必須堅持從自身做起，堅持以求真務實的作風影響和帶動基層，使弄虛作假之風在基層沒有市場，形不成氣候。
第四，要努力發揚敢于較真的精神。要敢于正視問題，對制約城鄉一體化發展的突出矛盾和問題，積極主動地去研究解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對人民群眾高度負責的態度，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時糾正和解決工作中的問題。
落實到具體工作中要做到：
一要在工作思路上體現更加務實。
思路決定出路。工作思路正確、務實、對頭，開展起來就很順利，即使有點困難和問題，解決的辦法也會很多，工作的成效也會更加突出和顯著。抓基層黨建工作思路要體現更加務實，有兩點值得注意：一是要堅持方向，就是要始終按照中央和省委、州委要求謀劃工作，要始終圍繞中心、服務大局思考工作。只有這樣，作出的決策才有理論支撐和政策依據，才不會偏離方向，才能與縣委、省委和中央保持高度一致、步調一致，才能形成更大的工作合力，才能有序、有效地推動發展。二是要結合實際，中央和省委、州委精神具有宏觀性、全局性和普遍性，在學習貫徹和落實中要結合本地本部門本單位實際，切實找準上級精神與本地實際的結合點，把中央和省委、縣委精神轉化到本地本部門本單位工作的著力點上來，突出工作重點和針對性，強化工作措施和加大工作力度，集中智慧和力量攻堅克難。只有這樣，我們的工作才會出特色、出亮點、出成效，廣大黨員干部就能從中受到教育、吸取工作的經驗，廣大人民群眾就會從中受益、得到實惠。
二要在工作措施上體現更加務實。
篇4
一、引言
目前我國供電企業的基層黨支部是最基層的組織，最前沿的思想陣地，也是與職工聯系最為密切的組織機構，該機構在保證供電企業的生產經營任務與持續穩定發展方面，起著政治組織與思想保障的重要作用，在現在的形勢下，怎樣才能進一步改進與創新供電企業基層黨支部的建設，增加凝聚力與戰斗力，使其充分發揮戰斗堡壘作用，成為新時期供電企業黨建工作的重要內容和客觀要求。
二、電力企業基層黨支部建設的必要性
1.供電企業基層黨支部是黨聯系廣大職工的橋梁。供電企業的基層單位中黨支部起著橋梁般的作用，在實際的工作中許多的黨員都分布在基層，和企業的員工打成一片，這樣可以第一時間聽取到員工的心聲，盡量維護員工的切身利益，以便更好的進行黨務工作，因而，供電企業基層黨支部在電力企業中仍發揮著非常重要的作用。
2.供電企業基層黨支部在化解矛盾方面有著非常重要的作用。供電企業的基層黨支部在企業的不斷發展中起著穩定的作用，在供電企業的發展進程中，在化解矛盾，協調各方面的利益方面起著非常重要的作用，在幫助困難員工方面也需要基層黨支部來協助。
3.供電企業的基層黨支部是最基礎組織。供電企業基層黨支部如果要想充分發揮戰斗堡壘作用，主要需要提高黨支部自身的發展建設，來提升基層黨支部的戰斗力與凝聚力，在實際的工作中，黨員要起到模范帶頭作用，只有這樣才可以保證黨的先進性，提高黨在供電企業中的領導能力。
三、供電企業基層黨支部出現的問題
1.現階段的基層黨支部中有極少部分缺少領導能力。在實際工作中，這些基層黨支部長期處于懶散狀態，不愿意帶頭領導工作；實際情況中的基層黨支部領導年紀偏大，思維創新能力、身體情況、思想保守等都跟不上現階段的發展，長期處于落后的狀態，在工作中產生諸多不便。這些多方面的現象都是導致供電企業基層黨支部的領導能力受阻的原因。
2.一些供電企業基層黨支部工作缺少熱情?，F階段，經濟的快速發展促進了供電企業的有效改革，由此基層黨支部的工作顯得尤為重要。但是目前的一些黨支部中極少部分人員為了減輕自己的工作壓力，看重自身獲得的利益，忽視對供電企業中員工的政治學習以及思想教育，對自己的本職工作缺少熱情，沒有將自己全身心的投入到工作中。
3.供電企業中部分基層黨支部出現的問題是黨支部不能很好地將自身與企業融合在一起。表面上看基層黨支部的分內工作和企業其它部門之間沒有必然的聯系，業務部門負責企業的生產經營等業務，沒有將員工的思想政治考慮在內，對其沒有引起足夠的認識。如果沒有黨支部的參與，對其進行思想教育，長時間下去，會使員工可能會在政治思想方面犯錯誤。
四、加強供電企業基層黨支部建設工作的措施
1.以圍繞中心，服務大局為原則。一定要把黨建工作當作實事來干，我們要從政治這個高度來推動供電企業的黨支部的基礎建設。認真落實上級黨委關于黨建和反腐倡廉建設工作部署，圍繞年度目標任務，全面推進“大黨建”工作體系建設，堅持從嚴治黨，落實“兩個責任”，加強作風建設，發揮工作優勢。黨務工作一定要公開化，基層黨建要和電力生產一樣重要，并且在工作中要把基層黨建工作放在重要的位置上，領導干部要起到帶頭作用使得黨建工作與電力生產齊頭并進，把黨建基礎工作落實到位，一定要和供電企業的相關部門相互配合相互協調、共同把電力企業的黨建工作做好。
2.文化活動。在黨建工作中文化活動是非常重要的，通過活動可以慢慢的使得黨員的行動力增強，進而基層黨支部的工作就能夠活躍起來，使得供電企業的職工真正的融入到企業的生產發展中去。在實際的工作中，供電企業一定要為基層黨支部在資金上提供幫助，各種設施一定要配備齊全。
3.提升黨建隊伍素質。供電企業的轉型非常關鍵，黨支部書記的崗位素質非常重要，其應該具有統攬全局，協調各方以及能夠應對復雜局面與引領供電企業發展的能力。支部書記的選用一定嚴格，對其素質要求一定要非常高。還要定期對其進行培訓，提高其政治理論與支部工作的基礎知識，還要進行考核制度，選拔素質高的黨員擔任支部書記。
五、結語
總而言之，在新的形勢下，激發供電企業黨支部活力，充分發揮基層黨支部的作用，對促進供電企業發展具有極為重要的意義。如今，供電企業仍是我國電力行業的最基層，基層黨支部應該堅持“兩手抓、兩促進”，加強基層黨支部的建設，從而，激發黨支部的活力，這樣才能真正使得黨建工作服務于電網、服務于社會，最終使得電力企業發展和黨建工作的開展相互促進。
參考文獻：
篇5
隨著經濟的發展，社會的進步，人口的增多，人地關系日益緊張，矛盾越來越突出，土地資源的利用越發緊張，合理利用土地是我國基本的土地政策，也是當今社會備受關注的問題。國土部門的檔案詳細記錄著轄區內土地的利用情況以及變化情況。因此，國土部門的檔案管理需要更加合理化和科學化。此外，檔案法規也在不斷的完善，這樣使得檔案管理工作有法可依、有章可循。國土資源檔案作為國家的重要檔案，對土地管理、地質災害防治、土地的合理開發利用及礦產的所有權問題等都具有重大的指導意義。因此，在當代社會的快速發展的背景下，如何科學合理的進行檔案管理，使國土部門能夠高效快速的工作，成為當今一個重要的研究課題。本文旨在分析討論目前基層國土部門中存在的相關問題，提出相應的解決對策，以期對國土部門的工作效率的提高有一定的幫助。
一、前國土部門檔案管理存在的問題
1、施不夠完善
目前，部分基層國土部門的辦公條件相對簡陋，基礎設施不夠完善，使得檔案管理存在很多漏洞，容易造成國土檔案資料的丟失。尤其是一些基層的國土資源所，甚至將辦公場所和庫房混在一起；信息化設備不足。這樣極易造成國土資料管理的混亂，以及再次翻閱查找時的冗余。對檔案管理工作造成極大的不便，嚴重影響工作效率。
2、夠規范，仍沒有實現電子收錄信息
隨著社會經濟的提高，各行各業都朝著數字化管理方向發展。而作為國家的一個重要基層部門——國土資源所卻仍有許多管理不規范的地方。目前，許多國土資源所仍采用紙質存檔，這種方式易造成國土資源檔案的長期積壓，信息也無法及時更新。而且，長期積壓也有可能使紙質檔案發生霉變或者變色，從而丟失或者看不清檔案內容，造成嚴重的損失。
3、人員素質有待提高
國土資源部門的工作人員素質需要進一步提高。首先，最主要的就是業務素質。目前，許多基層國土資源所開始使用數字化的管理方式?？墒侨杂泻芏喙ぷ魅藛T沒有很好的掌握先進的數字化操作方式，這一狀況直接導致先進的管理方式難以在工作中得到有效應用，因而無法最大化的發揮作用。因此，這種群體結構的工作能力需要進行改善。
4、息資源利用效率不高
國土信息是一份很重要的社會資源。而很多國土資源所并沒有意識到這一點，沒有主動向社會提供這一重要信息資源，造成重要資源信息的浪費。而且，不規范、不科學的管理也使得國土資源信息利用效率較低。
二、土資源檔案管理的工作建議
針對以上問題，我們提出了相應的解決對策。那就是在檔案管理過程中，要抓住四個“一”，即“一個基礎，一個前提，一個重點，一個有效途徑”來改進國土資源檔案管理中存在的問題。
1、善基礎設施是提高國土資源檔案管理的一個重要基礎
隨著國家對國土管理工作的重視，基礎設施的提高成為一個必要的環節。加大資金投入，完善基礎設施是提高國土部門檔案管理效率的一項重要措施。尤其是一些基層國土部門，應該加大整治力度，使其辦公區域和庫房分開，配置相應的硬件設施，創造一個良好的辦公環境，提高其辦公效率。
2、善檔案管理的方法
用數字化、信息化的手段來收錄國土信息是保障國土資源完好管理的一個有效途徑。為了適應社會的快速發展，縮短技術與社會發展的差距，必須改善檔案管理的方法。因此需要充分利用計算機、網絡的優勢，開發和引進先進的檔案管理軟件，建立信息管理數據庫，加快國土信息檔案管理系統的建設，健全檔案管理的網絡化，并且要不斷添置和更新網絡設備。通過充分利用信息化技術，將國土資源信息的丟失率降到最低，利用率達到最高。
3、高工作人員的素質，加大對工作人員的知識培訓是前提
改善檔案管理的方法后，也相應的要求工作人員必須提高。首先，是必須對工作人員進行數字化、信息化技術的培訓。同時，相應的數據庫管理方法以及3S技術、地理數據庫等技術也必須為相應工作人員所掌握，只有工作人員掌握了這方面的技術，才可能有效提高工作效率。其次，還要制定相應政策，采取一定的獎懲制度來保證工作人員的工作態度。必須將知識培訓和態度教育結合起來，才能最大程度提高工作人員的素質，進而提高檔案管理的效率。
4、高檔案管理的效率是國土資源管理的重點
檔案管理工作開展的如何，最終體現在工作效率上，因此檔案管理的效率理所當然的成為國土資源管理的重點和著眼點。提高檔案管理的效率，一是要以相應的法律法規，如檔案法和土地管理法為指導，使得國土資源檔案管理工作更加規范化和科學化；二是要采用數字化管理方法、提高工作人員素質來提高檔案管理的效率?？傊?，提高檔案管理效率是國土資源部門的重點，也是國土部門改進工作的主要目的。
三、結束語
在迅速發展的信息技術的推動下，當今社會變得更加信息化、數字化，我國的信息化發展也是突飛猛進。及時、有效的獲取各方面信息成為各行各業的基本需求，國土資源信息的也同樣要求能夠及時更新。隨著計算機、網絡的快速發展，以及電子檔案的出現，使得檔案管理適應了社會的發展要求。進而也需要工作人員技術的提高，掌握一定的數據庫管理技術、3S技術、地理數據庫等。國土資源檔案及時的記錄著土地變化的情況，需要管理者具備高度的責任心，以滿足社會的快速發展，使國土資源有效管理、高效利用。
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篇6
二、存在問題原因
1、個別案件辦理的質量不高。有的辦案人員存在著不嚴格按照辦案程序辦案的現象，如案件立案后，不能在法定時限內將立案通知書、申訴書副本及時送達當事人；有的案件審結后，沒有及時通知當事人。個別辦案人員制作提請抗訴報告書、檢察建議書存在名稱不統一，文字、格式、語言不規范的現象；少數提請抗訴報告書、檢察建議書存在著對事實認定和法律不適用不準確，說理不充分，論證比較簡單，信服度不高的問題。提請抗訴案件上級院支持率有待進一步提高。
2、隊伍自身建設方面尚待加強。少數辦案人員存在不會審查、不敢抗訴、不會抗訴的問題；個別人員在審查案件中不能做到居中、居高、居平；有的對當事人態度冷漠，缺乏熱情，不能充分細致地聽取當事人的意見；有的辦案人員工作作風不夠扎實，辦案拖沓，效率不高；極個別辦案人員執行工作紀律不嚴謹。
3、人員的素質有待于提高。我院民行部門盡管配備了相當的人力，但是，我們知道民行案件的法律關系復雜，證據的審核能力要求提高，民事法律的掌握程度和嫻熟程度要求高于刑事法律的要求，加之，我們檢察機關常接觸刑事法律，干警一般注重刑事的學習而忽視了民事法的學習，導致學習方面的畸形，不利于我們工作的開展。造成上述問題的原因：一是民事行政檢察的專業化程度要求高，案件辦理難度大，有些人員素質還不能完全適應這項工作的需要，專家型的人才更是缺乏。二是一直以來我們對民事行政檢察工作的重視程度不夠，注重了刑事檢察監督而忽視了民事行政檢察監督，長期形成的重刑輕民事行政的觀念，制約了民事行政檢察工作的開展。三是法律對有些監督程序規定的比較原則，檢察機關與審判機關有時溝通不夠，我們的宣傳不到位，當事人對我們的職能知之甚少，導致我們的案源匱乏。
三、今后解決對策
1、進一步提高辦案質量。在辦案中，要堅持重事實、重證據、重法律、重程序的原則，以提請抗訴支持率和法院改判率作為案件質量的主要標準來衡量、考核辦案水平，促進“兩率”提高。要建立辦案質量監督機制，制定提請抗訴案件辦案質量連續跟蹤監督辦法，對民事行政檢察辦案人員的辦案情況逐人建立檔案，實行連續跟蹤監督。要規范提請抗訴報告書等法律文書的制作，準確反映訴訟過程，正確應用實體法和程序法，同時要建立健全提請抗訴報告書審核審簽制度。
篇7
1、健全完善普法依法治理工作的運行機制。首先，從政府到各村委會都建立健全了各級普法依法治理工作領導組織，健全了普法工作學習制度、檢查制度、培訓制度、考試制度等。其次，建立近期與長遠相結合的目標機制，分級制定了“五五”普法規劃或普法計劃，按照物質文明、政治文明、精神文明協調發展的要求，制定我鎮普法依法治理工作年度工作計劃，切實解決各村普法依法治理工作中的問題，強化村級普法依法治理工作的考核，不斷推進行政村工作的開展。
2、鎮黨委、政府高度重視普法依法治理工作，將普法依法治理工作納入議事日程，制定了**年工作意見，明確了分管領導，調整了領導小組，下設普法依法治理辦公室，能夠及時召開專題會議，及時研究部署普法依法治理工作。
3、以“法律六進”為載體，將公務員、干部、青少年、企業管理人員、農民列為普法重點，深入開展法制宣傳教育，提高各級干部和廣大村民的法律素質。首先，征訂了普法教材，印制農民通俗易懂的法律常識讀本近千冊，印制農民普法歌宣傳單近3000份，發放到廣大農民手中，有效解決了長期以來農民學法難道問題。其次，不斷創新基層法制宣傳教育的形式，利用行政村法制學校、廣播等陣地，舉辦法律知識講座、普法骨干培訓。今年壇城司法所為中小學校上法制報告會4場次，受教育師生達3360余人次。利用宣傳欄、黑板報等形式進行法律知識和公民道德知識宣傳;組織法律工作者和志愿者進鄉村等，使法律宣傳教育滲透到每個家庭，做到使廣大干群人人知法、懂法、護法、守法，營造健康向上、文明和諧的社會文明氛圍。
4、加強民主管理，推進依法治村進程。擴大基層民主，最廣泛地動員和組織村民開展基層民主實踐，保證村民直接行使民利，依法管理自己的事情，創造自己的幸福生活。首先，抓好村黨建工作，充分發揮黨的領導核心和統攬全局的作用。其次，按照村民委員會組織法的要求，健全村民公約本文來源：就愛文秘，全鎮14個村委會都制定了村規民約，完善居民會議和議事制度，集體討論決定本居住區域內的公共事務、公益事業和涉及全體居民利益的重大事項，涉及打井、修路、挖溝等等重大集體事項，都由村民集體討論解決，實現村民的自我管理、自我服務、自我教育、自我約束，推進基層民主法制建設。最后，建立各項規章制度和便民措施，公開服務項目、辦事程序和監督機制，確保依法治村健康發展。
5、認真開展全國“12.4”法制宣傳日活動。**“12.4”宣傳重點是學習宣傳黨的十七屆四中全會精神，加強黨的建設為主要內容。學習宣傳依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的人民民主制度，促進實現黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一;學習宣傳發展基層民主法律制度，保障人民依法享有和直接行使民利，管理基層公共事務和公益事業?！?2
篇8
2、充分發揮國有糧食企業主渠道作用，做好市場調控。認真開展糧油經營工作，及時準確掌握區內糧食市場行情，適時組織調運適銷對路、符合質量的合格放心糧油滿足市場，確保春節期間糧食市場穩定；今年1—3月糧食銷售量*萬公斤，收購*萬公斤，實現銷售收入*萬元，虧損*萬元。
二、加強儲備糧油管理和保障軍糧供應
積極推廣應用各種科學保糧新技術，進一步規范倉儲工作，嚴格按照“一符四無”要求進行管理，糧食倉儲工作成效明顯；3月10日市糧食局對去年新增市級儲備油*萬公斤組織驗收合格，3月17日受市糧食局委托，區糧食局牽頭對去年市級常規儲備菜油*萬公斤進行驗收合格，對新增區級儲備油*萬公斤進行驗收合格；認真落實軍供政策，完善軍糧供應管理辦法，把好質量關，做好軍供大米新舊供應標準的銜接工作，向部隊做好宣傳工作，廣泛聽取部隊意見和建議，不斷提高服務水平，積極做好軍糧供應工作；主動配合民政部門做好旱情期間救災救濟糧供應，共計發放救災糧*萬公斤。
三、加強內部管理，認真抓好黨建、黨風廉政和安全生產工作
區糧食局同區糧油儲備購銷公司簽訂《黨風廉政建設責任制責任書》《黨建工作目標管理責任書》《綜合安全工作責任書》；加強學習，堅持每周五上午為集中學習時間；創新工作方法，將今年主要工作分解到科室，做到一級抓一級，層層落實；努力抓好社會維穩和安全生產工作，確保安全生產無事故，加強工作，安排專人負責和安全工作；修訂完善企業職工收入分配制度，認真落實企業資金管理辦法。
四、下步工作意見
（一）強化糧食行政監管，確保市場糧食質量安全。
1、依法加強糧食市場管理
2、強化庫存糧食質量管理
3、加強糧食市場監管。
4、完善和鞏固社會糧食流通統計制度
5、做好糧食法規政策宣傳
（二）加強各級儲備糧油管理。
區糧油儲備購銷公司承擔著省、市、區三級儲備糧油，要嚴格執行各級儲備糧管理規定，確保儲備糧油數量真實、質量良好、儲存安全，在規定時間內完成輪換任務；繼續鞏固和保持“倉儲管理示范庫”榮譽稱號。
（三）轉換國有糧食企業經營機制，搞活糧油購銷經營，提高企業經濟效益和競爭能力。
1、積極做好糧食購銷經營工作；
2、做好軍糧和救災、救濟等政策性糧食供應；
3、建立糧食產銷銜接關系；
4、繼續實施激勵和約束的分配機制；
（四）強化企業管理，確保國有資產保值增值。
1、加強國有糧食企業內部監管;
2、加強財產物資的綜合管理；
3、嚴格執行財經紀律和企業財務制度，正確核算盈虧；
4、抓好綜合安全生產工作；
（五）搞好糧食經營基礎設施建設，提高資產使用效率。
1、搞好糧食市場流通體系建設;
2、做好懷遠街軍供站綜合商業樓招商工作；
（六）抓好黨建和黨風廉政建設工作。
1、加強思想政治理論學習；
2、搞好黨的基層組織建設；
3、加強黨風廉政建設，促進糧食工作健康發展，大力弘揚求真務實精神，進一步強化責任意識、服務意識、效率意識，把上級黨委決策部署與糧食系統實際結合起來，把長遠目標與抓好當前工作結合起來，把加快發展的熱情與科學求實的態度結合起來，創造性地開展好新形勢下的糧食工作。
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4、加強民主管理，推進依法治村進程。擴大基層民主，最廣泛地動員和組織村民開展基層民主實踐，保證村民直接行使民利，依法管理自己的事情，創造自己的幸福生活。首先，抓好村黨建工作，充分發揮黨的領導核心和統攬全局的作用。其次，按照村民委員會組織法的要求，健全村民公約，全鎮14個村委會都制定了村規民約，完善居民會議和議事制度，集體討論決定本居住區域內的公共事務、公益事業和涉及全體居民利益的重大事項，涉及打井、修路、挖溝等等重大集體事項，都由村民集體討論解決，實現村民的自我管理、自我服務、自我教育、自我約束，推進基層民主法制建設。最后，建立各項規章制度和便民措施，公開服務項目、辦事程序和監督機制，確保依法治村健康發展。
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做好市場調控。認真開展糧油經營工作，充分發揮國有糧食企業主渠道作用。及時準確掌握區內糧食市場行情，適時組織調運適銷對路、符合質量的合格放心糧油滿足市場，確保春節期間糧食市場穩定；年13月糧食銷售量萬公斤，收購萬公斤，實現銷售收入萬元，虧損萬元。
二、加強貯藏糧油管理和保證軍糧供應
進一步規范倉儲工作，積極推廣應用各種科學保糧新技術。嚴格依照“一符四無”要求進行管理，糧食倉儲工作效果明顯；3月10日市糧食局對年新增市級貯藏油萬公斤組織驗收合格，3月17日受市糧食局委托，區糧食局牽頭對年市級慣例貯藏菜油萬公斤進行驗收合格，對新增區級貯藏油萬公斤進行驗收合格；認真落實軍供政策，完善軍糧供應管理方法，把好質量關，做好軍供大米新舊供應標準的銜接工作，向部隊做好宣傳工作，廣泛聽取部隊意見和建議，不時提高服務水平，積極做好軍糧供應工作；主動配合民政部門做好旱情期間救災救濟糧供應，共計發放救災糧萬公斤。
三、加強內部管理。
堅持每周五上午為集中學習時間；創新工作方法，區糧食局同區糧油貯藏購銷公司簽訂《年黨風廉政建設責任制責任書》黨建工作目標管理責任書》綜合平安工作責任書》加強學習。將年主要工作分解到科室，做到一級抓一級，層層落實；努力抓好社會維穩和平安生產工作，確保平安生產無事故，加強工作，安排專人負責和安全工作；修訂完善企業職工收入分配制度，認真落實企業資金管理方法。
四、下步工作意見
（一）強化糧食行政監管。
1依法加強糧食市場管理
2強化庫存糧食質量管理
3加強糧食市場監管。
4完善和鞏固社會糧食流通統計制度
5做好糧食法規政策宣傳
（二）加強各級貯藏糧油管理。
要嚴格執行各級貯藏糧管理規定，區糧油貯藏購銷公司承擔著省、市、區三級貯藏糧油。確保貯藏糧油數量真實、質量良好、貯存平安，規定時間內完成輪換任務；繼續鞏固和保持“倉儲管理示范庫”榮譽稱號。
（三）轉換國有糧食企業經營機制。提高企業經濟效益和競爭能力。
1積極做好糧食購銷經營工作；
2做好軍糧和救災、救濟等政策性糧食供應；
3建立糧食產銷銜接關系；
4繼續實施激勵和約束的分配機制；
（四）強化企業管理。
1加強國有糧食企業內部監管;
2加強財富物資的綜合管理；
正確核算盈虧；3嚴格執行財經紀律和企業財務制度。
4抓好綜合平安生產工作；
（五）搞好糧食經營基礎設施建設。
1搞好糧食市場流通體系建設;
2做好懷遠街軍供站綜合商業樓招商工作；
（六）抓好黨建和黨風廉政建設工作。
1加強思想政治理論學習；
2搞好黨的基層組織建設；
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做好市場調控。認真開展糧油經營工作，充分發揮國有糧食企業主渠道作用。及時準確掌握區內糧食市場行情，適時組織調運適銷對路、符合質量的合格放心糧油滿足市場，確保春節期間糧食市場穩定；年13月糧食銷售量萬公斤，收購萬公斤，實現銷售收入萬元，虧損萬元。
二、加強貯藏糧油管理和保證軍糧供應。
進一步規范倉儲工作，積極推廣應用各種科學保糧新技術。嚴格依照“一符四無”要求進行管理，糧食倉儲工作效果明顯；3月10日市糧食局對年新增市級貯藏油萬公斤組織驗收合格，3月17日受市糧食局委托，區糧食局牽頭對年市級慣例貯藏菜油萬公斤進行驗收合格，對新增區級貯藏油萬公斤進行驗收合格；認真落實軍供政策，完善軍糧供應管理方法，把好質量關，做好軍供大米新舊供應標準的銜接工作，向部隊做好宣傳工作，廣泛聽取部隊意見和建議，不時提高服務水平，積極做好軍糧供應工作；主動配合民政部門做好旱情期間救災救濟糧供應，共計發放救災糧萬公斤。
三、加強內部管理。
堅持每周五上午為集中學習時間；創新工作方法，區糧食局同區糧油貯藏購銷公司簽訂《年黨風廉政建設責任制責任書》黨建工作目標管理責任書》綜合平安工作責任書》加強學習。將年主要工作分解到科室，做到一級抓一級，層層落實；努力抓好社會維穩和平安生產工作，確保平安生產無事故，加強工作，安排專人負責和安全工作；修訂完善企業職工收入分配制度，認真落實企業資金管理方法。
四、下步工作意見。
（一）強化糧食行政監管。
1依法加強糧食市場管理
2強化庫存糧食質量管理
3加強糧食市場監管。
4完善和鞏固社會糧食流通統計制度
5做好糧食法規政策宣傳
（二）加強各級貯藏糧油管理。
要嚴格執行各級貯藏糧管理規定，區糧油貯藏購銷公司承擔著省、市、區三級貯藏糧油。確保貯藏糧油數量真實、質量良好、貯存平安，規定時間內完成輪換任務；繼續鞏固和保持“倉儲管理示范庫”榮譽稱號。
（三）轉換國有糧食企業經營機制。提高企業經濟效益和競爭能力。
1積極做好糧食購銷經營工作；
2做好軍糧和救災、救濟等政策性糧食供應；
3建立糧食產銷銜接關系；
4繼續實施激勵和約束的分配機制；
（四）強化企業管理。
1加強國有糧食企業內部監管;
2加強財富物資的綜合管理；
3嚴格執行財經紀律和企業財務制度。
4抓好綜合平安生產工作；
（五）搞好糧食經營基礎設施建設。
1搞好糧食市場流通體系建設;
2做好懷遠街軍供站綜合商業樓招商工作；
（六）抓好黨建和黨風廉政建設工作。
篇12
做好市場調控。認真開展糧油經營工作，充分發揮國有糧食企業主渠道作用。及時準確掌握區內糧食市場行情，適時組織調運適銷對路、符合質量的合格放心糧油滿足市場，確保春節期間糧食市場穩定；年13月糧食銷售量萬公斤，收購萬公斤，實現銷售收入萬元，虧損萬元。
二、加強貯藏糧油管理和保證軍糧供應
進一步規范倉儲工作，積極推廣應用各種科學保糧新技術。嚴格依照“一符四無”要求進行管理，糧食倉儲工作效果明顯；3月10日市糧食局對年新增市級貯藏油萬公斤組織驗收合格，3月17日受市糧食局委托，區糧食局牽頭對年市級慣例貯藏菜油萬公斤進行驗收合格，對新增區級貯藏油萬公斤進行驗收合格；認真落實軍供政策，完善軍糧供應管理方法，把好質量關，做好軍供大米新舊供應標準的銜接工作，向部隊做好宣傳工作，廣泛聽取部隊意見和建議，不時提高服務水平，積極做好軍糧供應工作；主動配合民政部門做好旱情期間救災救濟糧供應，共計發放救災糧萬公斤。
三、加強內部管理。
堅持每周五上午為集中學習時間；創新工作方法，區糧食局同區糧油貯藏購銷公司簽訂《年黨風廉政建設責任制責任書》黨建工作目標管理責任書》綜合平安工作責任書》加強學習。將年主要工作分解到科室，做到一級抓一級，層層落實；努力抓好社會維穩和平安生產工作，確保平安生產無事故，加強工作，安排專人負責和安全工作；修訂完善企業職工收入分配制度，認真落實企業資金管理方法。
四、下步工作意見
一強化糧食行政監管。
1依法加強糧食市場管理
2強化庫存糧食質量管理
3加強糧食市場監管。
4完善和鞏固社會糧食流通統計制度
5做好糧食法規政策宣傳
二加強各級貯藏糧油管理。
要嚴格執行各級貯藏糧管理規定，區糧油貯藏購銷公司承擔著省、市、區三級貯藏糧油。確保貯藏糧油數量真實、質量良好、貯存平安，規定時間內完成輪換任務；繼續鞏固和保持“倉儲管理示范庫”榮譽稱號。
三轉換國有糧食企業經營機制。提高企業經濟效益和競爭能力。
1積極做好糧食購銷經營工作；
2做好軍糧和救災、救濟等政策性糧食供應；
3建立糧食產銷銜接關系；
4繼續實施激勵和約束的分配機制；
四強化企業管理。
1加強國有糧食企業內部監管;
2加強財富物資的綜合管理；
正確核算盈虧；3嚴格執行財經紀律和企業財務制度。
4抓好綜合平安生產工作；
五搞好糧食經營基礎設施建設。
1搞好糧食市場流通體系建設;
2做好懷遠街軍供站綜合商業樓招商工作；
六抓好黨建和黨風廉政建設工作。
1加強思想政治理論學習；
2搞好黨的基層組織建設；
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宜賓市委進一步鮮明“崇尚實干、注重業績、群眾公認”的用人導向，始終把正風肅紀作為重要政治責任和提高選人用人公信度的重要舉措，持續保持對用人不正之風的高壓態勢，逗硬落實嚴肅換屆紀律的各項任務，大力營造風清氣正的換屆環境，保證了換屆工作的順利開展。目前，市、縣、鄉三級黨委換屆已全面完成，“兩代表一委員”對本地換屆風氣總體評價的好評率達到99.15%。
挈綱領謀全局，嚴密組織鼓舞人心。一是突出書記抓、抓書記，強化黨委領導。成立了嚴肅換屆紀律工作領導小組，由市委書記親自掛帥，全面負責換屆期間紀律監督工作。建立市委常委聯系點制度，每位市委常委確定1個縣（區）作為聯系點，切實加強對聯系點換屆工作特別是嚴肅換屆紀律工作的督促指導。各地也把嚴肅換屆紀律工作擺上重要議事日程，建立健全了黨委書記負總責的工作責任制。二是突出抓落實、抓具體，悉心謀劃部署。結合實際，先后制發《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的工作意見》《關于進一步加強換屆紀律宣傳學習確保兩個“百分之百”落到實處的通知》《關于開展嚴守換屆工作紀律公開承諾的通知》等20余個文件，明確了貫徹落實換屆紀律要求的具體舉措，使宏觀要求具體化。三是突出察下情、重實情，深入調查摸底。在調研分析的基礎上，針對過去換屆期間多發的突出問題，以及基層反映的“渙散”、“多動”等“換屆易發綜合癥狀”，迅速制定了縣鄉換屆工作有關政策及嚴肅換屆紀律的系列文件，及時化解了負面情緒，使廣大干部心舒氣順。
“三在先”筑防線，嚴肅教育深入人心。一是堅持教育在先，實現宣傳引導全覆蓋。以黨報、黨刊、電臺、電視臺和基層黨建工作手機信息系統為“主陣地”，對換屆紀律進行多方位、全覆蓋的宣傳教育。制發換屆紀律手冊、警示教育案例近4萬冊（本），編發手機短信6萬余條（次），確保換屆有關人員對“5個嚴禁，17個不準”的知曉率達到100%。二是堅持警示在先，實現談心談話全覆蓋。把政治思想工作貫穿換屆始終，按照分片分區、全面覆蓋的要求，采取個別談話、集體約談等方式，與各級主要領導干部和后備干部進行“分層式”專題談心談話。三是堅持預防在先，實現公開承諾全覆蓋。采取會議承諾、書面承諾、簽名承諾等多種方式，在1.3萬名換屆相關人員中分級分類開展公開承諾活動。
整合力肅正氣，嚴格監督震撼人心。一是同步開展過程監督。嚴格執行嚴肅換屆紀律有關規定，緊抓換屆關鍵環節不放松，把好推薦關、考察關、選舉關。開展民主推薦時，向換屆相關人員發放嚴肅換屆紀律調查問卷2.8萬份，知曉率為100%。在干部考察對象公示中，專門將考察對象是否有拉票等違反換屆紀律的行為列為舉報的重要內容。考察時，向談話人員專門了解考察對象遵守換屆紀律的情況，實行考察對象個人有關事項報告。二是持續開展督查督導。督導中，堅持明察與暗訪相結合，重點了解干部群眾對換屆紀律的知曉率和對換屆風氣、嚴肅換屆紀律工作、治理拉票效果滿意度等“一個知曉率、三個滿意度”的情況。三是嚴格開展制度監督。全面實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度，所有具有干部任免權的單位，在提拔任用副科級以上領導干部時，均要填寫《干部選拔任用工作記實表》，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據；嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》，全年共受理各類領導干部選拔任用工作有關報告事項13件，審批12件，對1件受處分后首次任用的事項作出暫緩任用的決定；嚴把干部黨風廉政關，對所有擬提拔、同級重用對象和擬晉升非領導職務、享受副縣級生活待遇對象均征求市紀委黨風廉政建設意見，努力在干部選任事前、事中、事后全過程形成閉合的監督環路。
（作者系宜賓市委常委、組織部長）
