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新時期加強黨的建設和組織工作，目前我們還面臨著一個重大挑戰，就是缺乏落實科學發展觀的制度保障。盡管我們在黨的建設和組織工作中，在推進制度創新方面進行了一些探索，但總體來說還處于起步階段，還很不夠，黨的建設和組織工作落實科學發展觀的制度體系還遠未建立起來。比如說，在選人用人制度方面，我們在很大程度上還習慣于過去的一套方法，由于路徑依賴的慣性作用，要想建立符合科學發展觀的選人用人制度體系，還須付出更大努力。又比如，人才引進的制度機制還不夠務實靈活，城鄉統籌的基層黨建新格局還未真正形成，等等。
在改革開放三十年的節點上，廣東面臨著爭當實踐科學發展觀排頭兵的歷史重任。落實科學發展觀，制度保障至關重要。實踐證明，制度機制更具長久性、穩定性和可靠性。要圍繞落實科學發展觀加強黨的建設和組織工作，就必須發揚敢為人先的精神，以先人一步、快人一拍的敏銳性抓緊研究，大膽創新，盡快建立健全配套的制度機制。
打破舊制度，形成新制度，從來都不是一件容易的事。“天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。要做到這一點，不僅需要有非凡的勇氣，還需要有過人的智慧。黨的建設和組織工作中長期形成的一些制度，在特定的歷史背景下曾經發揮了很大的作用，有些至今也還管用，應該繼續堅持。但是也必須看到，隨著時間的推移，隨著時代的發展變化，我們以往工作中形成的一些制度，已經與新形勢新任務不相適應。能認識到這種不適應，本身就是一種進步。但僅僅停留在認識上還遠遠不夠，要跟上時代的步伐，還必須有改革的行動。從習以為常的制度中跳出來，克服惰性和慣性，的確是一件十分痛苦的事情，必須拿出足夠的勇氣和毅力來。有沒有改革的銳氣，有沒有創新的能力，是新時期組工干部面臨的重大考驗。通過這一考驗，我們就能前進一大步；通不過考驗，就無法開創工作新局面。
破除舊制度，目的就是要建立起符合時展潮流、能贏得人民群眾支持和擁護的新制度，以制度創新推動黨的建設和組織工作的發展。要做到這一點，組織戰線的同志就必須按照科學發展觀的要求，以開放的姿態，以民主的方式，堅持“從群眾中來、到群眾中去”，深入群眾，深入基層，傾聽群眾的呼聲，了解群眾的意愿，以人民滿意作為衡量制度創新是否有效的重要標準，努力使我們的制度創新能夠落實到增進群眾的福祉、提高群眾幸福指數上。
制度建設是一個歷史過程，我們不可能出臺一個一攬子方案，就一下子解決所有問題。而且，隨著時代的發展，制度本身也有一個與時俱進的過程。因此，黨的建設和組織工作加強制度建設，必須持之以恒，與時俱進，不斷創新。各級領導干部特別是組工干部要緊密聯系工作實際，著眼于我們正在從事的具體實踐，著眼于解決工作中存在的突出問題，不斷健全制度機制，力爭為其他地區，甚至為全國、為中央決策提供可以借鑒的寶貴經驗。只要做到這一點，我們在黨的建設和組織工作方面就能真正成為全國的先行軍，就能再次吹響改革的沖鋒號。
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在方法層面上，要以科學方法推進黨的建設，堅持辯證的、實踐的和群眾的觀點，貫徹科學執政、民主執政、依法執政和科學決策、民主決策、依法決策，實現“為人民執政”和“靠人民執政”的有機統一。
社會管理法治化
《理論與改革》刊文指出，作為法治國家建設在社會管理領域的具體實踐，社會管理法治化意味著用法治精神統帥社會管理全局，用法治眼光審視社會管理現狀，用法治思維謀劃社會管理戰略，用法治手段破解社會管理難題，用法治方法鞏固社會管理成果。
社會管理法治化是加強與創新社會管理的重要任務、重要途徑與重要保障。實現社會管理法治化，第一，應該以形式法治為基礎。既要加快社會管理立法，又要加強社會管理立法的實施；既要大力推進社會管理創新，又要切實尊重法律權威，努力防止社會管理創新脫離法治軌道與損害法律尊嚴。
第二，應該以實質法治為主導。以人為本應當是當代中國法治的本質，也是社會管理創新的出發點和落腳點。因此，完善社會管理的法律體系首先應當從民生人手，堅持以人為本，把維護社會大眾的合法權益作為社會管理法治化的出發點與落腳點，著力建立健全民生領域的立法，為盡快實現基本公共服務均等化提供法律保障。
第三，以行政法治為重點。我國自古以來行政權獨大，因此，就我國的法治建設全局而言，法治的重點在行政法治，難點也在行政法治。具體到社會管理領域，我國在相當一個時期由政府獨攬社會管理權，政府管理了許多不該管理、不宜管理的領域。
社區組織建設的基本路向
《城市觀察》刊文指出，總體而言，從公平合理與民主角度看，社區自治模式擁有更公平合理的社區環境與機制，并因此昭示著社區組織建設的基本路向。一是理清社區行政職能，政府主導宏觀社區領域。改變政府的傳統微觀社區機制，代之以宏觀社區事務的介入機制。社會轉型期，政府需關注與發揮作為初始行動者的特殊職能。二是明確社區組織定位，還社區自治以本來面目。根據自治原則進行社區建設與組織創新，是社區可持續發展之關鍵。社區組織建設的理想目標是，能建構出這樣的社區體制與機制，既能讓社區擺脫“行政化限制”，又能讓社區回歸生活共同體的本真。改造傳統居委會，使之成為新社區組織體系核心。利用各種社會資源，促進社區組織發展。三是理順各種社區關系，建構協調整合社區體系。建立橫向社區組織為主的網絡關系體系。把握社區組織定位，理順社區的一些主要關系。街道辦事處與居委會的關系；居委會與業委會的關系；業委會與物業公司的關系；居委會與其他多元非營利組織的關系。把握好不同社區組織各自職能定位，形成各司其職的關系格局。健全相關法律制度，規范社區發展。可以針對社區關系中一些比較突出的問題，優先出臺可操作性的法律法規，以規范社區關系。
全民節約意識缺失及再造
《國家行政學院學報》刊文指出，近年來，我國在構建節約型社會方面取得了一定的成效，但是彌漫于整個社會的奢侈浪費之風并沒有得到有效遏制，某種程度上甚至有愈演愈烈之勢，其主要原因就是全民節約意識的嚴重缺失。
全民節約意識缺失具體表現為：一些政府管理者勤儉節約缺失，致使許多自身行為背離節約理念；不少企業經營者勤儉節約的缺失，導致企業浪費十分驚人；許多社會公眾勤儉節約意識的缺失，造成奢侈浪費之風不斷蔓延。
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現代銷售企業的可持續發展，離不開其黨建工作，對于銷售企業的來說，黨建工作是在其政治思想層面、制度組織層面、銷售企業黨員隊伍建設的層面等發揮著十分重要的作用。下文就對銷售企業的加強黨建設工作的著力點進行研究。
一、重視黨建工作，發揮基層干部模范作用
目前，銷售企業普遍存在忽視黨建的問題，這與現代社會經濟發展的背景是不相符合的，因此銷售企業的應當重視黨建工作，發揮基層干部的模范作用。首先，社會經濟的不斷發展，銷售企業的員工也逐漸形成新的思維意識，企業員工的知識、學歷、工作經驗等都較以前的員工有了較明顯的改善，但是銷售企業的基層干部領導仍保持原有銷售意識，使得銷售企業的黨建工作與企業員工的意識需求上出現隔閡，為了消除隔閡銷售企業的應當發揮企業基層干部的模范作用，充分了解與掌握企業員工的思想意識，為企業黨建工作找出突破點，并且為企業的黨建工作挖掘黨建人才，保證銷售企業的黨建工作的持續進行。
其次，加強企業員工的政治思想教育工作，平衡企業員工的精神素質需求與企業黨建工作間的關系，保證黨建工作的順利開展。企業可以進行宣講報告，將黨的意識、國家的意識灌輸給企業員工，教化企業員工的思想，而且要在宣講工作時保證宣講內容能切實企業員工的實際需求，這樣才能保證企業員工在宣講報告會議上的積極情緒，使得企業員工在思想意識上有明顯的提升與拔高。
最后，黨建工作領導也應當重視提升自身的素質與能力，這是銷售企業黨建工作對銷售企業領導的重要要求。以往工作經驗中，黨建領導干部只是布置工作內容，很少進行現場指導與指揮，其實黨員干部應當要重視人民群眾的利益，嚴于律己，保持積極、認真的工作態度，并且能為企業的黨建工作沖鋒陷陣。另外黨建領導還要處理好黨員干部之間的矛盾，多與基層干部進行交流，了解企業的黨建工作落實情況，不斷完善和加強黨建工作。
二、完善黨建制度，觸發學習型黨建設工作
銷售企業的黨建工作制度是順利開展黨建工作的保障，銷售企業應當重視培養黨建工作制度，形成學習型黨建工作隊伍，發揮黨建工作的在企業生產與經營中的作用。首先，構建學習型黨建隊伍。學習性政黨隊伍能保持黨的精神風貌以及，指出，“實現黨的十提出的各項任務目標，就要積極應對復雜多變的國際形勢，把握改革發展的大局......”“全黨同志，特別是各級黨領導干部要加強學習的緊迫感。”在新時期背景下，這些論述無疑給黨建工作指出了明路，引導黨建工作者時刻保持清醒的頭腦，認清新形勢，推進黨建工作。
其次，完善黨建工作制度。新時期背景下，需要銷售企業的黨員走進員工，發現員工在實際工作中的難點以及生活憂慮，在自身能力范圍內為企業員工排憂解難，保證企業的員工積極、樂觀的生活、工作態度，構建合理、科學的基層黨建制度與黨建方法。另外，要保證企業員工樹立不斷學習的意識，指出“我們干部要上進、黨要上進、國家要上進、民族要上M，就必要大興學習之風，堅持學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐”，由此可知黨建工作制度需要結合黨建工作實際，出發學習型的黨建工作十分必要的。
三、革新黨建觀念，努力創新基層工作形式
銷售企業的黨建工作還需要革新黨建觀念，努力創新基層工作形式。首先，是基層黨建工作者要樹立創新工作意識，避免傳統意義上的黨建工作，或者是流于形式的宣講報告活動。在社會經濟發展新時期背景下，銷售企業的黨建工作觀念既需要革新，從本質上講就是要黨建干部自覺意識，意識到黨建工作的重要性，黨支部工作要保證思想政治指導意義，保持先進的工作黨建工作理念，為黨建工作的理念提供指導。
其次，要保證基層黨建工作形式創新，在黨建工作形式的創新與變革，改善傳統單間工作的教條化思想宣講形式，使得黨建工作更加貼近企業員工的生活。而且還要實現黨建工作內容的創新，黨建工作干部在進行黨建工作時，結合時展的情況，企業員工的思想政治建設工作，避免傳統意義上黨建工作內容枯燥、范圍的政治教條的模式，避免讓企業員工對黨建工作產生空泛感受。黨建工作可以在充分了解員工的生活、工作情況下，鼓勵與表揚先進員工代表，改善基層工作形式，為銷售企業黨建工作提供保障。
四、結語
銷售企業的黨建工作的著力點研究，還需要繼續進行，以此來實現銷售企業的可持續發展。
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四、進一步開拓創新。首先，努力抓調研，在工作思路上創新。通過調研開拓視野，掌握脈搏，形成科學的認識。其次，努力抓突破，在工作重點上創新。當前，機關黨的思想作風建設重點是加強黨支部建設，這是影響整個機關黨的建設的重點工作。第三，努力抓典型，在工作方法上創新。采取以點帶面的方法，通過典型推動黨的思想作風建設工作的展開，著力構筑黨建工作的先進集體，促進整體工作上水平，使黨建工作在典型的帶動下不斷創新，整體推進。第四，努力抓規范，在工作機制上創新。
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首先，它來自黨完成自己歷史使命的要求。我們黨是一個長期執政的黨。任何執政黨，要想長期執政，鞏固自己的執政地位，實現黨的價值和目標，都必須不斷提高自己的執政水平和執政本領，從而對執政中發生的各種情況和問題應付厥如。舍此之外，別無他途。絕不存在一種一經掌握、就能永保江山的理論。考察政黨政治的歷史和現在，一些政黨從無到有、從小到大地發展起來，成為國家和社會發展中的重要力量；另一些政黨則由盛而衰，從無人與之爭鋒到失去執政地位。究其原因，說到底，還是看它們執政能力如何，看它們認識和把握執政規律、按照執政規律來執政的本領如何。尖銳地提出加強黨的執政能力建設問題，說明我們黨對這個問題有著十分清醒的認識。
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黨員監督權是知情權、選舉權、參與權的重要保障，兩個村都強化了黨員對村干部的監督。通過每年兩次的民主評議及不定期的黨員代表會議，對每名黨員特別是村干部進行集中評議，對村干部的工作方式、方法及日常行為等多方面進行全面評價。及時把評議結果反饋給個人，對存在的問題有則改之，無則加勉。從根本上解決了村兩委干部存在的問題，提高了干部素質。
二、尊重黨員主體地位，加強了黨員參政作用。高莊村遇事與黨員及群眾代表商量，及時召開黨員及群眾代表會議，實行民主決策。如村拍賣村原小學院落及儲氣罐過程中，黨員全程進行參與及監督，保證了公平公正性，并且收入所得支配由黨員決定。
三、尊重黨員主體作用，提高了黨員主人翁意識。黨員真正發揮了主人翁意識，兩個村村里的大事小事都與黨員商議，村里的事就是黨員的事，不論是新村的規劃、老房子的拆遷補償、村集體承包費的收支還是村財務的開支情況等都有黨員的參與，保證了村級工作的規范化。
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新時期廉政文化建設的豐富內涵和基本特征
1.廉政文化是一種嶄新的文化。廉政文化是積極內容與完美形式的統一，是一個豐富、完備、充滿活力的思想和知識體系，滲透到物質文明、政治文明、精神文明各個領域，作用于黨的各項工作的各個環節。用廉政文化來熏陶、夯實人們的精神支柱，就能使黨員干部站得高、看得遠、想得深，更明確真正價值和道德情操，從內心深處確立“不想腐敗，不會腐敗，不要腐敗”的思想。2.廉政文化內容豐富。廉政文化內容從其縱向角度考察，可分為三個方面：一是社會廉政文化，它營造健康向上的社會廉潔氛圍；二是政府廉政文化，它營造權為民所用、情為民所系、利為民所謀的政府廉潔氛圍；三是公職廉政文化，它營造遵紀守法、秉公辦事、廉潔奉公的公職廉潔氛圍。以上三個內容相互滲透和相互影響。3.廉政文化表現形式多樣。開展廉政文化活動，可以堅持行之有效的傳統教育形式，又可開辟新途徑，通過采取舉辦反腐成就覽，做公益欄目，進行現身說法教育，在媒體上開辟專欄，拍反腐敗專題片來加強廉政文化建設，避免空洞的說教和形式主義，因地制宜采取人民群眾樂于接受、樂于參加、喜于觀看的教育形式，做到潛移默化、潤物無聲，使人在不知不覺中接受教育。4.廉政文化教育的對象廣泛。廉政文化教育對象由黨員干部擴大到整個社會，延伸到領導干部的家屬及親人，延伸到學生群體及社區干部和企業員工等組織。作為新時代的黨員干部，要把廉潔作為一面鏡子，時刻提醒自己，抵得住誘惑、守得住清貧、耐得住寂寞，兩袖清風、一身正氣，坦坦蕩蕩為民眾，留得清白在人間。從而使廉潔自律、崇廉尚廉成為清新的社會風尚。廉政文化是政治文明和精神文明相互融合的一種文化形態。具有一般文化所共有的延續性、承接性和超前性的特征，同時更具有時代性的文化特征。
當前形式下廉政文化建設的構建
廉政文化建設作為中國先進文化建設的重要組織部分，需各個部門參與并共同努力。積極調動各層面來共同參與廉政文化建設的主動性、創造性，采用生動活潑的方式、獨特新穎的載體，營造一種“崇尚廉政、褒揚廉政、以廉為榮、以貪為恥”的嶄新社會風尚，用健康向上、追求清廉的文化充實人們的精神世界。加強廉政文化建設，體現“大宣教”工作格局，著力做好三方面：1.要加強組織協調。廉政文化是以反腐倡廉為主題，體現時代特點的先進文化，它具有巨大的教育、激勵、導向和約束功能。黨風廉政建設不單是政治現象和政治行為，是一種文化現象和文化行為。各級黨委、政府要切實加強對廉政文化建設的領導，把廉政文化納入黨的建設和文化建設的整體規劃，統一安排，統一部署，統一落實，同其它各項工作同部署、同檢查、同考核、同評比、同獎懲，特別是各級領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者。紀檢監察機關、宣傳部門要充分發揮黨風廉政宣傳教育聯席會議的作用，搞好組織協調，文化、廣電、新聞媒體等要各司其職，加強配合，充分調動人民群眾基礎參與廉政文化建設的良好局面；完善激勵機制，對優秀廉政文藝作品和優秀廉政文化項目、活動要進行獎勵，鼓勵和扶持企業、社會團體和個人從事文化產業，開展廉政文化活動。2.要突出重點。廉政文化建設是要著力開展理想信念、廉政道德、艱苦奮斗、風險意識、黨紀法規等宣傳教育，提高黨員干部的精神境界、價值觀念、人格品德、廉潔操守。重點突出，抓陣地。以清廉勤政的精神塑造人，以腐敗可恥的典型案例教育人。3.要創新內容和手段。廉政文化不完全等同于黨風廉政教育，它是黨風廉政教育的延伸和擴大，無論是內容還是形式，都具有一定的特殊性。要我們不斷創新內容和手段，不斷深化和提高教育效果。一是推行網絡教育形式。信息化網絡具有輻射范圍廣和有效的信息、共享的特點，有效增強黨風廉政教育工作的輻射力、感染力和說服力。二是運用新聞媒體教育形式，開設黨風廉政教育專欄，做到報紙有陣地、電視有專題、廣播有聲音，營造黨風廉政建設和反腐敗斗爭的良好輿論氛圍。三是文化教育形式。把反腐倡廉教育題材寓于各種文化藝術形式當中，內容淺出，易于接受。如結合地方的文化背景和黨員干部群眾的文化愛好，創造出形式多樣的文化作品，通過廣場文藝晚會、表演具有鄉土氣息的文化節目，以廉政文化進社區、進鄉鎮、進企業、進校園為抓手，進行電化教育、開展“清風樓”“正氣樓”評比、講廉政故事、唱廉政歌等活動，創造出濃厚的廉政文化氛圍。不斷提升黨員干部的精神境界。總之，廉政文化對社會政治生活產生著巨大影響和作用，建設廉政文化，對深入推進反腐倡廉工作和搞好中國先進文化建設，都是十分有意義的，我們必須高度重視廉政文化建設。
本文作者：楊龍英工作單位：浙江省云和縣青少年宮
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一、建立高校黨建網絡平臺的必要性
（一）建立高校黨建網絡平臺符合時代的要求
《第29次中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2011年12月底，中國網民規模達到5.13億，全年新增網民5580萬；互聯網普及率較上年底提升4個百分點，達到38.8%。我國已經進入信息網絡時代。網絡作為新興媒體，已成為時代的新寵，它以快捷、廣泛和高效的方式，迅速進入了人們的生活，成為人們獲取信息的主要渠道。高等學校是網絡普及化程度最高的處所，老師和學生是上網用戶的主流。黨建網絡平臺是在網絡空間里實現黨的綱領和任務重要陣地。
（二）建立高校黨建網絡平臺是創新的需要
“創新是高校黨建工作的永恒主題，也是推進高校學生黨建工作不斷前進的原動力”[2]。在黨的“十”順利召開條件下，要以改革創新的精神推進高校黨的建設，只有不斷創新黨建工作的內容、方法、途徑，才能使黨的建設在適應新形勢中得到不斷加強和發展。在網絡時代下，大學生黨員可以利用信息技術透過網絡平臺獲取更多黨的資訊，接受黨的教育，加強黨性的教育，并且網絡平臺具有豐富的內容、生動的界面和互動功能，適合當代學生的特點。
（三）建立高校黨建網絡平臺是與時俱進的體現
黨的十七大指出：“新時期最突出的標志是與時俱進”。這要求高校黨務工作需要站在時代潮流的前列，緊貼時代的步伐。網絡是現代社會人們獲取資訊的新媒體，更是未來信息社會主要載體。建設高校黨建網絡平臺能使教師黨員、學生黨員和入黨積極分子等更容易、快捷了解黨的動態和方針政策，使黨建工作更具時代性。
二、目前高校黨建網絡平臺建設的現狀
隨著網絡化時代的推進，高校黨建網絡化是大勢所趨，建立高校黨建網絡平臺也是必要的事情，但是目前我們國家的黨建網站主要集中于黨建新聞、黨務知識、黨建動態、網上黨校、組織工作、干部工作等方面，幾乎沒有實現日常黨務工作的網絡化，完全呈現出一種新聞網、電子圖書館的形態，缺乏現代感和互動性，對黨員、入黨積極分子的教育培養成果不甚理想。[3]
同時，高校黨建網絡平臺的技術水平存在滯后，致使其存在安全隱患。由于技術水平的滯后，目前，高校黨建網絡平臺系統在安全策略的配置、補丁的及時更新、網絡安全產品的部署、防病毒軟件的升級方面還存在一些問題，加上政府網站數據備份意識薄弱，必然給蓬勃發展的黨建網絡平臺的正常運行帶來很大的安全隱患。[4]目前，許多黨建信息應用系統處于“不設防”狀態，沒有從網絡平臺的物理安全、系統安全、應用安全、病毒防治、冗余備份等安全防護體系來整體規劃部署，缺少安全管理體系，安全意識薄弱，職責不到位，沒有安全應急流程和預案，導致發現安全問題時不能及時、有效地解決。
高校黨建系統未能實現學生組織生活的交互性和實時性。目前網絡平臺中，存在單一的信息源情形，主要由網站的維護員和管理員進行資料的整理和反饋，對于學生黨員的交互流是不全面和不足的，同時信息的反饋存在滯后性，不能及時進行交流和溝通。
三、高校黨建網絡平臺建設的思路
（一）統籌規劃，推動高校黨建網絡平臺新發展
高校學生黨建工作需要學校及各級學院黨委的統籌規劃，但是目前學校對該項工作的重視程度和投入程度都是有所欠缺。人、財、物是保障黨建網絡平臺建設的基礎。人才的欠缺導致網絡平臺的管理只停留在資料的上傳和更新上，缺乏創新和改革，也使網絡平臺的開發缺乏前瞻性和時代性，不能更好地吸引群眾瀏覽。資金的缺乏使網絡平臺的維護和開發限于被動的層面，系統更新也不能實現。發揮網絡平臺在高校學生黨建工作中的積極作用，就要這三方面進行統籌規劃，實現學校和學院共建的模式。“學校搭臺，學院唱戲”，以學校黨建平臺為基礎，整合各方資源，騰出足夠的空間讓各學院發揮主觀能動性，做出各自特色。
（二）豐富內涵，不斷滿足日益增長的各類需求
在新的歷史背景下，網絡時代一日千里，需要高校黨建網絡平臺適應時展的步伐，適時增加各類功能，以滿足廣大黨員師生的各類需求。當前普遍高校黨建網絡平臺是單方的信息宣傳工具，缺乏用戶之間的交互功能，黨員不能有效的通過網絡平臺進行信息的交互功能，使用戶對平臺的應用停留在閱讀的層面。網絡平臺內容應該有新聞、研究、黨務知識、專題學習、其他等多個方面，可以通過報告、學文件、看片子、寫心得、談體會、學技能、拓展訓練等形式實現，運用影像、聲音和文字等多種傳播手段結合，真正發揮黨建網絡平臺促學習、保先進的作用。同時，需要開發應對手機用戶的網絡平臺，提升平臺的覆蓋面，同時增加使用用戶的數量，拓寬信息獲取的渠道。
（三）網絡管理，打造高校黨建工作數字化平臺
針對高校黨建工作的特點，應該利用網絡平臺的優勢，創新打造黨建工作數字化平臺。網絡平臺可以建立“網絡黨支部”，對黨支部日常生活進行登記管理，尤其是對流動黨員和畢業班黨支部的組織生活工作，可以突破時間和場地的限制。開發黨支部、黨員考核管理系統，將日常支部生活、支部管理和黨員管理的材料通過系統的形式進行管理，約束學生支部和學生黨員完成，量化黨支部和黨員的工作，更科學更高效的實現管理。建立網絡黨校，通過視頻、圖片和文章的形式，促進黨員學習。還可以通過網絡平臺，要求其他同學對黨支部、黨員進行網上測評，收取群眾意見，為黨支部建設和黨員教育提供科學有效的數據，切實落實群眾路線。
參考文獻：
[1]陸多祥.網絡化與黨的建設[J].思考與運用，2001，（5）：68.
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農村基層黨風廉政建設是黨的反腐倡廉工作的重要組成部分，也是加強農村經濟建設、政治建設、文化建設和黨的建設的重要內容。但當前農村黨風廉政建設工作還存在著一些難點問題，如何遵循黨風廉政建設的原則，把握好目前農村基層黨風廉政建設工作的重點問題是當前切實要探討的問題。
（一）抓作風建設。一是要圍繞服務發展抓作風。以項目建設、農業產業發展、安全生產、惠農政策落實等中心工作為重點，圍繞重要環節和關鍵崗位，加強對辦、村干部的教育和監督，強化過程監管。二是要圍繞能力建設抓作風。采取集中學習、撰寫學習體會等方式，組織辦、村干部認真學習中央八項規定，切實提高辦、村干部的思想認識，自覺遵守各項黨紀法規。同時要抓好政策理論法規和專業知識學習，不斷提高黨員干部綜合素質，增強黨員干部執行力。
（二）抓宣傳教育。一是要抓好廉政學習培訓。以中心組學習為抓手，通過召開民主生活會、舉辦廉政知識講座、參觀警示教育基地、播放廉政影片、發放宣傳資料等形式，加強基層干部廉政教育培訓，不斷提高基層干部廉潔從政意識。二是要加強廉政文化建設。圍繞廉政文化進機關、進農村等活動，積極創建和鞏固廉政文化示范點，通過開展形式多樣的廉政文體活動，切實發揮示范帶動作用。穩步發展廉政文化示范點，使所有村都達到示范點的建設標準，真正在農村營造出濃厚的反腐倡廉氛圍。
(三)抓好制度建設。一是要抓好制度創新。圍繞源頭治腐做文章，在農村“三資”管理、工程項目監管等制度執行中要緊密結合實際，按照方便操作、群眾滿意、效果明顯的原則開展創新。二是要加強制度宣傳。對各項反腐倡廉制度進行整理，采取制度上墻、村務公開欄公示、專題學習等形式，廣泛宣傳各項制度，讓廉政制度深入人心，讓基層干部知道什么能做、什么不能做、怎樣才能做好，自覺學習和遵守制度。三是要嚴格落實制度。用制度管人和管事，加大對違反制度、破壞制度行為的懲處力度，真正做到令行禁止、違者必究，堅決維護制度的權威性和嚴肅性，確保制度在反腐倡廉工作中發揮應有的作用。
（四）抓好日常監管。一是要圍繞中心工作抓監管。當前鄉鎮的主要工作是產業發展、項目建設以及政策宣傳和落實，鄉鎮紀委應圍繞這些中心工作，及時跟進，主動出擊，及早發現和處理各類問題，確保黨的各項方針政策在農村能夠貫徹執行到位。二是要圍繞重點崗位抓監管。結合腐敗風險防控工作，以機關干部、各村黨支部書記、村委會主任等崗位為重點，加強崗位腐敗風險排查及防控，督促其對照腐敗風險點開展自查自糾，將問題消滅在萌芽狀態。經常性對其開展勤政廉政教育，提高其勤廉意識，對頂風而上的黨員干部，嚴格依紀依法查處。三是要圍繞群眾關注的問題抓監管。認真解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，特別是要加強對低保評審、惠農資金發放、征地拆遷等重點領域的檢查，嚴肅查處吃拿卡要、、與民爭利等行為，切實保護人民群眾的切身利益。
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（一）信息交流平臺建設滯緩。第一，一部分機關事業單位的黨建信息服務平臺在設計上過于雷同單一，缺乏新意，無法滿足服務對象的要求；第二，機關事業單位的管理人員對黨建工作的信息化不夠重視，導致信息服務平臺內容更新緩慢，過期信息沒有得到及時的管理，違背了黨建信息服務平臺的時效的特色，無法吸引到用戶的訪問，就會造成資源過度浪費的現象；第三，機關事業單位黨建信息服務平臺大多數都只是局限于單純的宣傳語信息公布，沒有引入交流的機制，就會導致黨員或群眾無法及時的發表意見，互動性不夠。（二）缺乏專業人才。機關事業單位黨建工作由于其自身保密性高、原則性高等特色，與網絡自身的開放性高、隨意性大、虛擬性強的特點形成很強烈的對比，為新時期機關事業單位的黨建信息化的建設提出了更高的要求。要想加強黨建信息化的建設，就需要既能夠熟練掌握相關的網絡知識，由擁有高超的計算機技術的專業人才。許多機關事業單位對信息科學技術的接觸很少，對其相關的專業知識了解的可謂是少之又少，嚴重缺乏相關的專業人才，很嚴重的制約了機關事業單位黨建信息化的建設。（三）信息化意識低下。一些機關事業單位對黨建信息化建設了解不夠透徹，對其重要性的認識度不高，甚至有些基層機關事業單位還沒有開始利用網絡信息技術來輔助黨建工作的開展，會存在由于黨建信息化建設的復雜性，而對其存在一定程度的畏難心理，在工作的過程中缺乏必要的創造性與主動性。
三、加強機關事業單位黨建信息化建設的對策
（一）提高認識，統籌規劃。要想加強機關事業單位黨建信息化建設，就必須高度認識黨建信息化建設的重要性，轉變觀念，增強工作的緊迫感，全面提高機關事業單位黨建工作的信息化程度。加強機關事業單位黨建信息化建設是一項長期的復雜的系統工程，要將其當作重點工程來抓，建立健全的責任制，將黨建信息平臺建設成為一個能夠真正發揮實效的服務交流信息平臺。優化資源配置，在黨建服務交流信息平臺上，提供出常用的數據庫、教育平臺、黨代表工作平臺等，加大信息共享的力度，暢通與老百姓交流的渠道，為加強機關事業單位黨建信息化建設打下堅實的基礎。（二）組建專業隊伍，加快黨建信息化建設的進程。高校、科研機構等是培養人才的重要基地，通過將機關事業單位與高校、科研機構等進行合作溝通，培養一批高水準、高素質的軟件研發人員。組建專業隊伍，結合工作特點，研發出符合機關事業黨建工作管理的系統軟件，并對其進行日常的維護與監管，及時更新信息，確保機關事業單位黨建信息交流平臺的高校、安全的運行。（三）建立健全的保障機制，引導黨建信息化建設的良性發展。首先，要確保黨建信息化建設的經費來源，充分保證網絡黨建的及時維護與更新等。其次，成立專門的工作機構，對網絡環境、硬件設備等進行管理，并組建專業的團對，對機關事業單位黨建信息進行收集、整理、更新等，同時還要重視機密的保密性。最后，要建立健全的管理制度，確保各項制度能夠落實到位。
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一、企業黨建和精神文明建設工作
（一）黨建和精神文明建設工作
1、黨建
黨建指的是黨的建設，是將馬克思理論體系與實際相結合，通過我國黨的建設進行深入的貫徹和應用。其含義有三種，一是指科學理論體系的建設，二是指的黨的實際建設活動，其前提是馬克思理論為指導，三是指作為合約，起到約束作用。
2、精神文明建設
精神文明建設是我國近代才有的創新詞匯，是指將文明分開，與物質文明相對應的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業核心價值觀及企業文化建設中，在企業發展過程中具有不可或缺的重要意義。
（二）黨建和精神文明建設工作的內涵
對于企業來說，企業內部開展工作的基礎是黨建工作，它主要是通過組織建設，思想建設等方面來開展的，做好企業內部的黨建工作，有助于企業向好的方向發展，大大的增強企業內部員工的凝聚力和向心力，同時也能使企業在市場競爭中得到一定保障。從改革開放開始，所有企業都在進行精神文明建設，它強調以人為本的理念，以評選先進模范等方式引導員工樹立正確的價值觀和人生觀。且精神文明建設與企業的名聲和內涵息息相關，能在一定程度上提高員工的個人素質，促進企業的可持續發展。
二、企業內部的黨建和精神文明建設工作中遇到的問題
隨著社會市場經濟的飛速發展，各企業也對自身體制進行了相應的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時也給企業內部黨建和精神文明建設工作帶來了新的狀況和問題，下面就幾個方面進行了闡述：
（一）企業內部黨員自身的素質不夠
在改革開放的新時代，各企業都將變革的重心放在了如何提高經濟效益上，未能積極主動的落實好黨建和精神文明建設工作，導致企業部分員工黨建意識不強，黨性覺悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對利益的誘惑時，輕易的將黨的原則拋開，其道德底線缺失，做事毫無原則，且對錯誤置之不理，導致歪斜黨風的出現。
（二）企業內部黨員缺乏創新意識
部分企業對黨員的理論知識培訓還處在老舊的狀態，培訓黨員理論知識的方式也沒有隨著社會的發展而改變，這就使得黨員群眾產生抵觸心理。此外，某些企業內部的黨務部門對黨員理論學習不夠重視，黨員活動的開展始終一成不變，不能結合新形勢來對黨員工作進行指導，缺乏創新意識，從而使得企業黨建和精神文明建設工作的開展受到影響，最終導致企業整體工作出現滯后、不暢和低效率的現象的發生。
（三）內部黨建和企業精神文明建設工作受忽視
隨著時代的進步，經濟的不斷發展，企業內部對利益的重視程度越來越嚴重，企業的建設更加偏向于物質的建設，反而忽視了黨建和精神文明建設工作的開展，造成企業內部管理出現混亂，導致企業精神文明建設工作無法開展下去。而企業經營過程中，內部管理是基礎，文明建設是核心，沒有核心的企業長此以往，終將導致企業無法繼續發展。
（四）黨建理論不充實
隨著企業的發展，黨建工作也要進行改革和創新，然而很多企業不注重黨建部門的活動，導致其黨建理論內容單一陳舊，枯燥無味。為了順應黨建工作的改革，黨建內容應適當充實豐富，不能只局限于理論基礎，還應擴充內容，開拓員工視野，豐富員工內心世界。
三、做好企業內部黨建和精神文明建設工作的策略
（一）提高企業內部黨員的個人素質和創新意識
黨建和精神文明建設過程中，黨員的素質與創新意識是關鍵。
1、提高企業內部員工的素質
黨建和精神文明建設過程中，黨員起著關鍵的作用，其中，黨員的素質是企業文明的代表，為了提高企業內部黨員的素質，企業內部可以進行一些黨內知識的學習和培訓活動，黨員更要積極參與進來起到帶頭作用，與員工群眾共同學習共同進步，提升自身的思想境界和素質。
2、提高創新意識
黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時代改革發展的創新能力，然而當前企業內部黨員在創新方面的思維還處于陳舊狀態，應當摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創造意識。
（二）落實制度，促進黨建和精神文明建設工作開展
為提高黨建和精神文明建設工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開展，可以在企業內部基層黨員中建立個人工作責任制，將工作一一分配與落實，并且通過客觀公正且規范化的評定標準進行評定與考核，促使其制度得到具體合理的落實。
（三）通過企業的發展對黨建和精神文明建設工作起帶動作用
為了促進黨建和精神文明建設工作的發展與落實，企業發展是關鍵。
1、以市場為導向進行發展
企業發展中市場有著極其重要的位置，要想企業有所發展，就要對市場的動向和發展環境進行充分的了解和認識，在這樣的基礎上，以此為目標，大力發展企業，并將企業內部的黨建工作落實到，每一個環節中去。
2、以科學發展觀為導向
黨建和文明建設工作中，深入貫徹和落實科學發展觀，以此為導向進行發展，是黨建工作發展的重點，也是對當前問題改革和創新的基石。
（四）注重企業文化，發揮企業精神文明建設工作的作用
在黨建和精神文明建設中，企業的文化是其重要的傳播途徑，企業文化是企業發展和樹立企業理念與價值觀的重要組成部分，將兩者相結合共同發展，可以通過開展傳承企業文化的活動，弘揚企業內部黨建和精神文明建設工作的精神。
四、總結
綜上所述，在企業中開展黨建和精神文明建設工作對其發展有著至關重要的作用，本文通過對企業黨建和精神文明建設工作的內涵及存在的問題進行分析與探討，并提出相應的幾點策略，促進了黨建和精神文明建設工作的落實，只有通過企業內部黨員不斷的創新和提升自身素質等方式，才能使黨建和精神文明建設工作得到不斷發展與進步，使得其工作質量得到提高，并為企業未來健康發展提供借鑒與參考。
參考文獻
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高校輔導員是高校黨員隊伍的重要組成部分，承擔著傳播知識、教書育人的職責。輔導員隊伍的政治意識、職業素質和道德修養如何，不僅影響著高校黨的建設水平，也關系著人才培養的質量。從實際情況看，一些高校對輔導員隊伍黨風廉政建設重視不夠、擺位不正，特別是在輔導員隊伍中是否存在黨風廉政建設問題，是否有必要抓黨風廉政建設等方面存在模糊認識。
一 把握政治要求，切實在維護政治紀律上下工夫
政治紀律是黨的全部紀律的基礎和核心。輔導員肩負著傳播黨的創新理論和科學知識，培育可靠接班人的重要職責，在維護政治紀律上標準應當更高、要求應當更嚴、行動應當更自覺。但在實際中有些輔導員政治敏感性不夠強，在工作中信口開河，向學生講授偏激甚至錯誤的觀點；在學術研究上，片面強調學術無，盲目選題，在研究方法上存在錯誤導向；在與學生交往中，對不當言論聽之任之，不批評、不抵制，甚至對一些政治笑話和“灰色段子”津津樂道，等等。這些都嚴重損害了輔導員形象，影響了育人質量。同時，也反映出少數輔導員理論素養不高，政治意識不強，紀律觀念淡薄。
1．注重打牢思想根基
堅持把提高理論素養作為輔導員的首要政治素質來抓，不斷加強黨的創新理論的系統學習，努力掌握蘊含其中的世界觀和方法論，以理論上的清醒保持政治上的堅定，以正確的立場觀點方法指導各項工作的開展。
2．注重強化紀律觀念
堅持把紀律教育從黨風廉政建設中突出出來，狠抓政治紀律教育，切實把紀律要求轉化為輔導員隊伍的自覺行動。同時，狠抓警示性法制教育，大力增強輔導員隊伍維護紀律的緊迫感。
3．注重加強督查指導
堅持把維護政治紀律納入輔導員工作督導體系中，采取“隨即查、集中議、定期評”的辦法，加大輔導員隊伍中政治違紀問題的處理力度，把“虛”的要求“實”起來，把“軟”的指標“硬”起來，以執行紀律的嚴肅性，保證育人工作的純潔性，確保培養人才政治合格、全面過硬。
二 把握職業要求，切實在規范管理權力上下工夫
規范權力運行是黨風廉政建設的關鍵。輔導員作為學生活動的組織者與實施者，或多或少都掌握一定的管理權力，如果不加以規范和約束，勢必會發生問題。例如，當學生遇到諸如表彰受獎、入黨選班干等關系到切身利益的事情時，不看學校規定的條件、標準如何，鬧著掙名額，仿佛名額越多越能體現其對學生的關心；當領導分配艱巨任務或需要局部利益做出犧牲時，與領導討價還價，甚至拒而不受，以此顯示自己“愛護學生”的“良好”形象，換取學生們的感情。又如，當學生要求入黨、申請獎學金，而自身又不符合條件時，有些輔導員不是認真幫助其查找原因，分析不足，制訂進步措施，而是積極地為其想歪點子，出餿主意，甚至親自幫其牽線搭橋，搞不正之風。
必須克服“輔導員崗位比較清貧、廉潔方面不會出問題”、“輔導員無職無權、搞黨風廉政建設沒有必要”等模糊認識，切實把黨風廉政建設向輔導員隊伍延伸，把規范管理權力作為黨風廉政建設的重要內容緊抓不放。
1．抓好全體輔導員的規范用權
針對整個輔導員隊伍在各項活動組織、實施和經費的管理、使用上，權力集中、影響力大的實際，充分發揮黨委、支部的組織監督功能，認真落實述職述廉、重大事項報告和民主生活會制度，及時發現和糾正違紀行為；發揮紀檢部門的職能監督作用，建立輔導員廉政檔案，加強對權力運行的跟進指導和專項檢查；發揮群眾民主監督作用，設立廉政舉報信箱，確保規范用權、公正用權、廉潔用權。
2．抓好特殊環節的規范用權
針對當前學生入黨、保研、申請獎學金等環節出現的新情況、新問題，不斷完善健全相關的制度規范，避免程序漏洞，限制人為因素，確保手中的權力依法規范運行；堅持權力運行的公開性和透明度，利用廣播、告示、校園網等及時公開各項信息，把錄像監控技術引入整個活動過程中，確保權力在陽光下進行，最大限度地避免各種不良現象和違紀問題的發生。
3．抓好重點領域的規范用權
針對輔導員手中活動經費日益增多的實際，及時建立健全對各項活動經費管理、使用的措施辦法，把輔導員納入經濟責任審計范圍，有效地避免監督“真空”，確保經費安全管理和使用效益。
三 把握道德要求，切實在純潔師德師風上下工夫
師德師風是輔導員作風的集中體現，反映著輔導員的黨性修養和道德水平，連接著學風考風、影響著人才培養質量。綜觀近幾年來高校輔導員隊伍的師德師風建設，在肯定主流的同時，也存在一些不容忽視的問題。有的輔導員受個人利益影響，心浮氣躁，精力外流，不安心本職工作；有的急功急利，弄虛作假，滋生了各種腐敗現象；還有的境界不高、行為不雅、不能很好地為人師表等等。
存在以上這些問題，主要是在新形勢下，部分輔導員的價值追求發生偏移，道德要求有所放松，服務育人意識有所弱化。對此，必須克服“輔導員是教育別人的，參加教育沒有必要”的模糊認識，切實把培育良好的師德師風作為黨風廉政建設的重要內容緊抓不放。
1．積極倡導新風正氣
堅持把培育良好的師德師風作為輔導員隊伍建設的前提和基礎來抓，有針對性地開展價值觀、榮辱觀、事業觀和政績觀教育，大力倡導愛崗敬業之風，引導廣大輔導員自覺獻身使命、扎根一線，充分發掘自身潛力、立足本職，建功立業；大力倡導學習研究之風，引導廣大輔導員自覺提高素質、潛心鉆研，使學習、研究、交流成為一種時尚、一種需要、一種追求；大力倡導求真務實之風，引導廣大輔導員嚴謹作風、勇于創新，端正人生價值追求、樹立一流工作標準。
2．健全機制，科學管理
