引論：我們?yōu)槟砹?3篇作風建設整改措施范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
班子成員中有些同志存在得過且過、進取性不強的思想，針對這個情況，局黨組決定加強對政策法規(guī)的學習，要求所有班子成員定期匯報思想動態(tài)，結合召開民主生活會及中心組學習，及時匯報一階段以來自己的思想狀況、學習狀況、工作狀況。
二、學以致用，強化理論武裝。
針對某些同志在學習中有功利思想，學用脫節(jié)的問題，局黨組要求班子成員增強學習意識，爭做學以致用、學用相長的表率，養(yǎng)成良好的學風，在各級會議中均要強調牢固樹立終身學習的思想，廣泛開展“學習型機關”活動，認真學習黨的路線方針政策，加強業(yè)務知識及相關法律法規(guī)的學習。
三、真抓實干，深入基層，密切聯系群眾。
局黨組要求，每位班子成員在日常工作中必須深入一線，對分管工作做到心中有數，業(yè)務熟悉，每周必須深入企業(yè)開展工作一次，并解決實際問題，要求將每周深入基層開展工作情況及時匯報到局黨組。
四、牢記“兩個務必”，增強黨性鍛煉。
局黨組要求每位班子成員必須堅持黨的政治本色，弘揚“兩個務必”的優(yōu)良傳統(tǒng)，昂揚向上，勤奮工作，艱苦創(chuàng)業(yè)，提高認識，樹立的世界觀、人生觀、價值觀，自覺在艱苦奮斗的實踐中加強思想品格修養(yǎng)和黨性鍛煉，增強憂患意識，居安思危，集中精力搞發(fā)展。
篇2
2、重視抓好崗位技能培訓工作。按照“注重實用、突出實務、強化能力”的原則加強干部的在職業(yè)務技能的學習培訓，由政治部會同有關職能處室，制定年度業(yè)務學習計劃，定期安排業(yè)務培訓講座，年終安排業(yè)務知識考核，豐富機關干部業(yè)務知識，提高業(yè)務技能。
二、完善規(guī)章制度，加強隊伍管理
3、制定《加強機關工作人員日常管理的規(guī)定》、《加強機關隊伍管理的規(guī)定》，嚴格禁止機關干部工作時間上網玩游戲、聊天、看股票行情等行為，發(fā)現一次，個人不得評先進，所在處室不得評為先進集體。
4、嚴格執(zhí)行《無錫市司法局機關工作人員行為規(guī)范》，《機關工作人員休假考勤制度的規(guī)定》，每月兩次不定期檢查人員在位在崗和依法行政規(guī)范、言行舉止規(guī)范、工作紀律規(guī)范、法律服務規(guī)范和環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范等方面的情況，并進行通報。
5、推行首問責任制和限時辦結制，對群眾的投訴案件和事項，做到件件有著落，事事有回音。堅決克服拖拉推諉、誤時誤事現象，對、不負責任造成工作損失的人員進行責任追究。
三、加強管理和指導，規(guī)范法律服務行為
6、制定《無錫市律師管理工作百分考核實施細則》、《關于建立律師、公證機構誠信檔案的有關規(guī)定》，加強對律師事務所和律師、公證處和公證員的管理，規(guī)范法律服務行為，提高法律服務隊伍的服務水平和能力。
7、抓好業(yè)務培訓，提高法律服務隊伍整體素質。定期組織全市律師、公證員和輔助工作人員的業(yè)務知識培訓和職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律教育。
8、對當事人的投訴做到及時回應，認真調查核實，加大對法律服務人員違紀違規(guī)事件的查處力度，規(guī)范法律服務人員的行為。
四、做好法律援助工作，保障弱勢群體合法權益
篇3
內容
責任人
時間要求
一
亮牌上崗文明服務
全體機關干部辦公桌上放工作牌，衣著大方，舉止文明，工作規(guī)范，做到熱情周到，禮貌待客，自覺接受群眾監(jiān)督。
局領導、科室負責人
長期
二
政務公開
辦事透明
涉及我局的行政審批事項，全部向社會公布相關政策和辦事程序，切實提高機關辦事透明度。市行政審批中心設立的窗口具體辦理依法審批的事項，必須公布審批的依據、條件、程序及相關材料。
朱和生
長期
三
聯系基層
重視調研
每位局領導聯系一個片區(qū)和若干基層單位，了解面上情況，加強分類指導。局領導和科室負責人每年確保一定時間用于深入基層調查研究，每人提交2篇以上有針對性的調查報告(或解決問題的書面材料)。
黃浩南
11月份前
四
熱情周到
首問負責
機關第一位接待來人和接收來電的工作人員，第一個承辦的科室為首問負責制責任人，要熱情接待，認真負責辦理好，如非本職范圍，也要負責把來人（來電）和公文交接到相關科室和具體經辦人，務必落實。
全局人員
長期
五
來信來訪
按時辦結
進一步健全來信來訪接待制度，對上級批轉的重要辦件在規(guī)定工作日內辦結。
許正辛
長期
六
勤政廉政
依法行政
全體機關干部在法律規(guī)定的范圍內行使職能，不得接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益，嚴禁權錢交易。屬于發(fā)展計劃局審批、審核、核準事項在規(guī)定時間內辦結。
全局人員
長期
七
公平公正
接受監(jiān)督
在網站上公開各類申報的有關政策和程序，公平、公正對待每個服務對象，堅決杜絕申報工作中的違規(guī)現象。每年結合年終總結，主動深入基層廣泛征求意見，自覺接受社會監(jiān)督，并對科室和直屬事業(yè)單位黨風廉政建設責任制和機關作風建設情況進行評議。
黃浩南
朱和生
戴占梅
長期
八
嚴格執(zhí)行禁酒令
篇4
三、建立首問負責制和AB崗制為方便群眾辦事，更好地為基層服務，局里要求來局辦理有關事項接觸的首位工作人員負責受理和接待，不得以任何理由推諉、拒絕。屬于其它科室、人員辦理的事情，要告訴辦事人該科室、人員所在的辦公室，并做好銜接工作。局屬各業(yè)務科室各個工作崗位要實行AB崗制，若某崗工作人員因故不在崗時，必須要有相關人員及時替代。
篇5
2、溝通協調的能力有待加強。做好辦公室工作，離不開與主要領導及分管領導的主動銜接，離不開與各業(yè)務科室的溝通協調。由于辦公室工作的特殊性，經常會接到一些緊急任務，接到一些需要業(yè)務科室配合協助完成的工作。在時間緊、任務急、壓力大的時候，有時會出現情緒急躁，和業(yè)務科室之間產生一些不愉快的事情。在辦文辦事過程中，與上下級部門的溝通協調，在方式方法上有時不是太到位，造成工作上的被動。這些都需要我們在今后的工作中注重溝通，加強協調，密切配合。
3、刻苦學習的能力有待加強。學習無時不在，無處不在，所謂留心處處皆學問。辦公室工作無小事，新的工作目標、任務要求和發(fā)展形勢，都需要我們堅持學習、刻苦學習。目前，我們辦公室自覺學習、主動學習、堅持學習的風氣不夠濃，學理論、學業(yè)務、學政策的熱情不夠高，存在集中學習多、業(yè)余學習少，讀報時間多、看書時間少，粗淺學習多、深入學習少的現象，對學習缺乏應有的擠勁、鉆勁、韌勁，粗枝大葉、淺嘗輒止。
這是辦公室工作中存在的不足，檢討自身，主要存在以下幾點不足：
1、工作中缺乏主動性，存在畏難情緒。辦公室工作面廣、量大，且變數較大，需要有較強的前瞻性和預見性，比如，在接待工作中，盡管事前制訂接待方案，周密考慮，細心安排，但有時由于客商行程變化等原因計劃在實施過程中需要不斷調整，這就要求我們能夠面對變化，作出應對，在事前就用車、用餐、住宿、參觀等方面作出全盤考慮，保證接待工作不亂，質量不降低。同時，必須與各兄弟科室保持密切聯系，取得他們的理解、幫助和支持，隨時掌握和了解他們的工作動態(tài)和需求，當好后勤“部長”，贏得服務的主動。
2、工作中缺乏靈活性，存在教條現象。辦公室的工作上傳下達、文稿準備、車輛安排、出差考察等固然有很多原則，但要把工作做得更好，就必須講究工作方法，注重工作實效，把握原則不失靈活，在靈活中堅持原則。比如在車輛安排上，客觀上由于專職駕駛員較少，不僅要保證領導用車，而且要保證各科室工作用車，這就要求我們在工作中注重協調，科學統(tǒng)籌，把有限的資源用好用活。堅持原則不是只講剛性，沒有彈性，特別是在服務過程中，不能遇到難事繞道而行，而是開動腦筋，難事巧辦，堅持原則靈活辦。
3、學習中缺乏自覺性，存在被動現象。本人長期在辦公室工作，客觀上由于運用“三外”知識不多，主觀上對學習有松懈思想。辦公室的工作與業(yè)務工作密不可分，為更主動、更便捷、更有效地做好機關行政工作和“三外”工作的服務，必須掌握各項政策，了解業(yè)務科室的工作流程。在今后工作中，我將把學習放在重要位置，學習政治理論、業(yè)務知識、操作技能，向書本學、向同事學，通過全方面的學習不斷提升自身的綜合素質。
二、今后努力方向及整改措施
針對存在的問題，著重抓好“三個增強”：
1、進一步增強開拓創(chuàng)新的能力。在工作中，著力做好“三提”。首先，提前介入，變被動接令為主動出擊。其次提高質量嚴要求，變要好為我要干好。辦公室是局機關的重要窗口，服務質量直接關系著局機關的對外形象。我們將立足高標準嚴要求，杜絕應付和僥幸心理，堅持做到規(guī)范辦文、認真辦事。第三，提優(yōu)效能爭一流，變程式化為高效化。
2、進一步增強溝通協調的能力。首先，協助領導做好相關活動和事項的落實安排。其次協調上下級及各科室，做好業(yè)務工作和日常事務的溝通對接。第三，協同科室內部每個成員，通力合作，步調一致。
3、進一步增強自覺學習的能力。雖然有知識并不代表就有能力，但是沒有知識的干部肯定不是有眼光的干部，肯定不是有能力的干部。從自身工作的實際出發(fā)，本著缺什么補什么的原則，制定切實可行的系統(tǒng)化的學習計劃，真正做到學以致用、用有所成。
干部隊伍能力作風建設自我剖折及整改措施
市外經貿局行政服務科副科長
（20__年6月12日）
最近全市召開了干部隊伍能力作風建設活動，中心也開展了以“加強機關作風建設”為主題的教育活動，使我更深刻的認識到，作為前沿服務窗口在新形勢下加強能力作風建設的重要性。通過自我總結、自我反思、自我剖析，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識。現總結歸納并提出整改措施，力求在今后的工作學習中得到更大的進步和提高。
一、存在的主要問題
1、學習目的不夠明確。對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、業(yè)
務知識鉆研不夠。對待工作不夠主動、積極，滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，認為“船到橋頭自然直”，坐等辦法出現，而不是自己尋找對策，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、服務意識不強。在今年的一次窗口服務中一位企業(yè)辦事人員到我們窗口咨詢申辦自營進出口權的相關事宜，當時我正在忙就很簡單答復他說：“我們窗口沒有審批權了”。那位辦事人員著急的問“那我們企業(yè)該到哪里辦呀”？我順口一句：“你們企業(yè)自己直接到網上申報”很簡單的打發(fā)了一位辦事群眾，那位辦事人員很茫然的看了看我，點點頭，就走了。可過了兩天那位企業(yè)辦事人員又來了，他很客氣的問我“同志，麻煩再問一下我們上什么網址呀？你們有沒有網址可提供一下？”當時我就有點臉紅，由于我態(tài)度上的敷衍搪塞、簡單生硬，不但讓企業(yè)辦事人員多跑了腿，還留下了壞印象。
這件事看似小事,但反映出自我要求不嚴,服務理念淺薄,不能做到一口清、一紙明。其主要原因有：一是在繁忙的接待服務中，思想上產生了厭倦情緒，工作繁瑣，壓力大，抱著“多一事不如少一件事”、“不是窗口份內的事可以不回答”的錯誤思想；二是沒有換位思考：如果我是企業(yè)辦事人員來咨詢問題，遇到這種態(tài)度心里肯定會不舒服。
二、整改措施
篇6
主要表現：在面對繁雜的工作，存在工作效率不高，個別工作存在延誤、拖拉的現象。
2．存在工作全局意識不強，存在一定本位主義的問題。
主要表現：為缺乏全局觀念，對本科室、本崗位的工作較為重視，存在一定的部門利益為上思想。
3、服務意識需要進一步加強，服務態(tài)度有待于進一步提高的問題。
主要表現：主要體現在對待服務對象，有時有不夠耐心的現象，服務態(tài)度和服務意識需進一步提高等方面。
4．學習意識不強，工作創(chuàng)新不夠。
主要表現：主要表現為主動學習、自我學習的能力不強，意識不夠，工作中習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神開，創(chuàng)造性開展工作的辦法不多，需要加強。
5．與企業(yè)、基層交流和溝通少，工作協調不夠。
主要表現：主要是忙于具體工作，為基層服務、指導工作不夠，與基層干部的交流、溝通、了解情況不夠。積極主動向領導匯報少，缺少互助的意識和團隊意識。
二、下一步整改措施
1、不斷提高工作效能，避免拖泥帶水，力求落實各項工作時落實到位，不折不扣的完成領導交辦的各項工作任務，政令暢通，切實提高各項工作的執(zhí)行力。
2、強化宗旨觀念和政治理論學習學習，培養(yǎng)大局意識，樹立全局觀念。
篇7
1、借經濟普查之東風，擴大統(tǒng)計工作的影響力。充分利用電視、廣播、報刊和互聯網等多種形式宣傳經濟普查，動員全社會積極參與并配合，為普查工作的順利實施創(chuàng)造良好的輿論氛圍，進一步了解和支持我們的統(tǒng)計工作。版權所有
2、加大統(tǒng)計信息采編、報送力度。針對市委、市政府關心的經濟運行態(tài)勢和廣大老百姓關心的社會生活指標，通過市委、市政府刊物和大眾媒體，準確、全面、及時地采編、報送統(tǒng)計信息，營造統(tǒng)計工作在輿論中的強勢氛圍。
3、在局內開展“五個熱情”服務活動：一是熱情接待；二是熱情引導；三是熱情辦理；四是熱情為對方與辦理該業(yè)務人員溝通聯系；五是熱情送離。讓每一位到統(tǒng)計局辦事的同志都能感受到我們統(tǒng)計人員的熱情，從而增強他們搞基層統(tǒng)計工作的熱心和責任心。
二、進一步做好統(tǒng)計政務公開工作，讓市委、市政府和社會各界及時獲得南寧市有關統(tǒng)計信息
1、定期召開統(tǒng)計信息新聞會，向社會公開我市國民經濟和社會發(fā)展的主要統(tǒng)計數據，以滿足社會各界對統(tǒng)計數據的需求。
2、開通南寧市統(tǒng)計網《南寧統(tǒng)計信息港》和市政府門戶網統(tǒng)計網頁，開發(fā)南寧統(tǒng)計外網，及時反映南寧市國民經濟和社會發(fā)展概況，服務領導、服務社會。版權所有
篇8
二、整改措施
深化委機關作風建設年活動，有效落實“破難題、建制度、聯基層、抓落實”整改措施。一是針對新形勢下工作創(chuàng)新不多的問題，開展“破難題”活動，由委領導負責包干每人牽頭破解一個難題即：①建立領導重視人口計生工作長效機制。②解決社會撫養(yǎng)費征收難問題。③解決提高計生統(tǒng)計質量問題。④進一步解決流動人口管理難問題。⑤進一步解決村級計生隊伍建設問題。二是針對制度執(zhí)行和完善存在問題，開展“建制度”活動，圍繞“學習教育、工作效率、管理制度、運行機制”等四方面內容，修改完善委各項規(guī)章制度，重點完善內部目標管理責任制，建立半年度考核制度，推廣電子政務制度等，進一步轉變機關作風。三是針對下基層調研、指導少的問題，開展“聯基層”活動，委領導與各處室分別是聯系重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點工作，幫助重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)有效開展后進轉化；分解委重點工作到處室到人，明確職責，責任到人。加大指導基層工作力度。四是針對作風不實，工作進展不平衡的問題，開展“抓落實”活動，實施“實效工作法”，委機關干部結合本職工作，對照上級要求，制訂雙月工作計劃，扎扎實實抓好落實，切實轉變工作作風，進一步提高服務水平，提高辦事效能。
三、時間安排
1、組織動員階段（6月中旬至6月下旬）。按照“作風建設年”活動的要求，針對廣大干部提出的意見和建議，委召開黨組會議，研究整改工作，制定整改方案；召開機關干部動員大會；機關黨總支組織各黨支部開展黨員民主生活會。
2、落實整改階段（7月上旬至7月下旬）。根據委干部提出的23條意見和23條建議進行梳理，明確整改方向，有效落實“破難題、建制度、聯基層、抓落實”工作；建立整改責任制，限時落實整改措施；把四個方面的整改重點，歸為三類，分三組負責落實整改，根據職能委辦公室、黨支部、工會分別負責落實相應整改措施；并在職工會議予以公布，接受監(jiān)督。
篇9
通過回訪復查活動，進一步發(fā)現問題，完善整改措施，在實踐中不斷深化和拓展集中教育活動；同時，要以這次集中教育活動為契機，建立機關作風建設的長效機制，不斷鞏固和提高集中教育的成果。
二、具體安排
這一階段從4月25日開始到5月31日結束，重點做好以下兩項工作：
(一)開展回訪復查
*局機關作風建設集中教育活動領導小組將在4月30日
前派出督查調研組，定期對機關各科室、部門組織回訪，查看整改措施是否到位，機關作風是否有新改觀，主要采取參加會議和開展調研活動、聽取工作匯報、查看臺帳資料、進行實地檢查等形式，重點對業(yè)務經營、專賣管理以及辦證中心的工作開展情況進行督查，對其他部門組織抽查，對活動不規(guī)范、成效不明顯的部門，要督促進行重新整改。
*從4月25日至4月30日，各科室、部門要及時“回頭看”，局機關將成立督查機構，辦公室要制定回訪復查工作方案。要結合整改情況和部門的日常工作，加強與基層的溝通和聯系，以基層和廣大零售戶是否滿意為標準，局機關督查人員將對科室和個人的整改情況及取得的效果進行督查回訪。
*從5月8日至5月15日，要針對“對照檢查，查擺問題”階段排查出來的突出問題，結合整改措施的落實到位情況開展一次自查自省，采用召開小結會、進行回顧反思等形式，進一步查看整改情況，總結經驗教訓。
*召開一次回訪復查情況通報會。局機關將在5月16日至5月20日之間召開專題會議，通報回訪復查情況，包括已經整改到位、正在整改和尚未整改的問題，繼續(xù)完善相應的整改方案。
(二)建立機關作風建設的長效機制
加強機關作風建設，是一項長期而艱巨的任務，局機關將以
這次集中教育為契機，建立起機關作風建設的長效機制。
*切實加強學習，注重思想建設。思想建設是作風建設的靈魂，加強機關作風建設，關鍵是要以加強學習為手段，把思想建設放在第一位，提高機關干部的思想政治素質。要嚴格學習制度和學習紀律，做到規(guī)范化、系統(tǒng)化，把學習理論與改進思想作風結合起來，與提高思想素質結合起來，教育引導全體干部職工堅定正確的政治方向和政治立場，不斷提高執(zhí)行上級決策的自覺性和堅定性。
*狠抓制度落實，堅持長效管理。要把建立健全機關作風建設的有效機制貫穿于機關作風建設的全過程，確保機關作風建設的長效性和規(guī)范性。要切實落實好各項規(guī)章制度，克服把制度停留在口頭上、停留在墻壁上的現象，強化制度管理，把落實制度作為實施長效管理、加強隊伍建設的關鍵舉措，用嚴格的制度來加強自我約束，規(guī)范行政行為。
*推行政務公開，自覺接受監(jiān)督。在辦理許可證的審核管理上，要簡化審核程序，提高行政效率。要認真貫徹實施《行政許可法》，堅持依法行政，規(guī)范行政行為，進一步轉變工作作風，創(chuàng)造行為規(guī)范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的政務環(huán)境。
三、有關要求
篇10
二、主要措施
一是分類整改。在整改工作中，要堅持求真務實，針對所征求的意見和建議，根據下列要求分類整改：
A類：對涉及群眾切身利益，群眾反映比較突出近期又可能解決的問題，著眼當前，立即整改；
B類：對情況復雜、涉及面廣、需要采取綜合措施或需要著眼于長遠發(fā)展戰(zhàn)略解決的問題，組織有關人員開展調查研究，制定切實可行的整改計劃，創(chuàng)造條件，逐步整改；
C類：對因客觀條件限制一時解決不了的問題，及時向群眾作出說明解釋。對容易產生誤解且不能整改的問題，要采取相關措施，將可能發(fā)生的矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。
二是落實責任。各股室及局屬單位應根據附件“整改責任分解表”認真落實整改責任，深刻分析，提出整改措施并全面整改落實。各項整改工作于6月30日前完成，并向局作風建設辦報送整改落實情況。
三是接受監(jiān)督。局作風建設辦將征求的意見建議和查擺發(fā)現的問題、整改措施、整改落實情況、優(yōu)化服務承諾等，采取適當形式進行公布，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。
三、工作要求
篇11
整改目標：抓好學習，努力建設學習型機關。
完成時間：2009年3月起
整改措施：全面把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，始終堅持以科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐，積極營造勤于學習、善于思考的濃厚氛圍，努力建設學習型機關。
二、提高服務水平
責任人：*
整改目標：抓好服務，努力建設服務型機關。
完成時間：2009年3~12月
整改措施：提高在決策調研、辦文辦會、信息反饋、督促檢查等方面的能力和水平，做到細致、規(guī)范、快捷、高效，努力實現“辦文零差錯、辦會零疏漏、辦事零失誤”的目標，不斷提高服務水平，努力建設服務型機關。
三、加強作風建設
責任人：*
整改目標：抓好作風，努力建設廉政型機關。
完成時間：2009年3—12月
整改措施：切實加強領導干部思想作風、工作作風、生活作風和領導作風建設，使全體黨員干部達到學習風氣有新轉變，工作創(chuàng)新有新突破，工作效率有新提高，工作效能有新提升的目標，努力建設廉政型機關。
四、完善制度建設
責任人：*
整改目標：完善制度，努力建設效能型機關。
完成時間：2009年3—8月
整改措施：進一步完善理論學習、決策調研、辦文辦會、信息報送、督促檢查、責任追究和行政后勤等制度，努力構建運轉高效、責任明確、程序規(guī)范、獎懲分明、科學發(fā)展的長效機制，努力建設效能型機關。
五、加強隊伍建設
責任人：*
整改目標：構建和諧，努力建設和諧型機關。
篇12
堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全區(qū)中心工作和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以“加強作風建設、提高行政效能”為主線，以集中解決突出問題為抓手，以開展教育整頓、強化社會監(jiān)督、嚴格監(jiān)督檢查、嚴肅責任追究、加強輿論宣傳為主要手段，進一步改進工作作風、提升服務質量、樹立良好形象，為建設煙臺“首善之區(qū)”提供有力保證。
二、總體目標
通過制定切實可行的整改方案和整改措施，深入開展“學習型、服務型、效能型、廉潔型”四型機關創(chuàng)建活動，進一步提高“中心”全體干部人員的政治思想水平和業(yè)務工作能力，強化大局意識、責任意識和服務意識，形成想干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。
三、整改內容
（一）對分管工作學習研究不夠，業(yè)務不夠熟，工作缺乏系統(tǒng)性，解決問題的辦法不多；工作缺乏主動性，推一推動一動，工作不用心、不用力、不到邊。
整改目標：加強“中心”全體人員業(yè)務理論學習，不斷提高業(yè)務水平。
整改措施：健全完善學習制度。堅持每周學習制度。采取集中學習與個人自學相結合、理論學習與實際工作相結合等靈活多樣、注重實效的形式，組織機關干部開展學習，確保學習取得成效。
（二）工作作風飄浮，只求過得去、不求過得硬。工作粗枝大葉，應付差事，質量不高。
整改目標：建立完善目標管理考核制度、獎懲制度，在機關上下形成“爭先創(chuàng)優(yōu)、激情創(chuàng)業(yè)”的良好風氣，消除全體干部驕傲自滿、消極懈怠情緒，高標準、嚴要求地布置各項工作，不斷增強機關干部工作的積極性和主動性。
整改措施：進一步完善各種考核制度，加強監(jiān)督檢查。“中心”教育整頓工作領導小組將對機關干部執(zhí)行制度情況進行經常性的監(jiān)督檢查，并將執(zhí)行制度情況納入年終考核之中，與干部成長進步和評先評優(yōu)掛鉤，增強執(zhí)行制度的自覺性。
（三）工作推諉扯皮，拈輕怕重，對“中心”交辦的工作任務不是考慮如何完成，而是講客觀原因，講不了解情況，能推就推。
整改目標：增強機關干部的責任感和使命感。
整改措施：通過召開座談會的形式，開展批評與自我批評，查找自身存在的問題和不足，制定改正措施，進一步激發(fā)全體干部的主人翁意識和愛崗敬業(yè)精神。
（四）對上級有明確完成時限的工作，抓而緊、進展緩慢，中間不及時報告進程，截止日期急忙上交，造成工作被動、無法調整。
整改目標：在機關上下形成想干事、會干事、干成事的良好風氣，消除機關干部消極懈怠情緒，高標準、嚴要求地完成各項工作。
整改措施：一是建立目標管理考核機制。建立起“鼓勵干事”的教育機制、“褒揚勤事”的激勵機制、“獎勵成事”的用人機制、“鞭策混事”的約束機制，消除機關干部消極懈怠情緒，充分激發(fā)機關干部工作的主動性、積極性和自覺性。二是加強督導和檢查。
要及時對領導部署的各項任務進行傳達，并定期進行督導，確保各項工作按時完成。
（五）不嚴格履行一次性告知和AB角等為民服務制度，服務態(tài)度差、服務質量低，造成不良影響的；
整改目標：建立完善機關管理制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制，進一步提高機關干部的工作效率和服務質量。
整改措施：一是加強制度建設，規(guī)范機關干部行政行為。對現有的制度進行全面清理排查，建立健全并嚴格落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、效能考評制、失職追究制等制度，形成長效機制。二是深化政務公開，提供公開、透明、高效的便民服務。對機關機構設置、管理權限、主要職責、辦事程序、聯系方式、監(jiān)督舉報投訴途徑及方式方法等方面內容，通過區(qū)政府門戶網站及時進行公開。聘請社會監(jiān)督員，自覺搞好服務，主動接受社會、企業(yè)及群眾的監(jiān)督。
篇13
9月1日下午，召開縣社保局8月職工大會，應到19人，實到16人。局長組織學習了《州人力資源和社會保障局關于切實加強系統(tǒng)作風和行風建設的通知》，要求全體干部職工針對儀隴縣出現的問題進行深刻反思，各股室就工作情況和紀律作風方面深入開展自查，對于自查出的問題，明確整改事項，逐一逐項制定整改措施，落實整改責任，如下。
問題1：宗旨意識與群眾觀念淡化，在服務群眾工作中缺乏干勁。
整改措施：每季度開展一次談心談話活動，全體職工開展批評與自我批評，提升服務群眾宗旨意識，提高積極性。
責任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題2：規(guī)矩意識有所淡化，對自身要求不夠嚴格。
整改措施：按照作風紀律要求，嚴格執(zhí)行考勤打卡制度，對于違反規(guī)章制度和工作紀律的，堅決嚴懲。
責任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題3：政治理論學習形式單調，不全面、不系統(tǒng)。
整改措施：每周四下午，組織全體在崗職工采取觀看影片、共同探討等多種方式開展集中學習，創(chuàng)新學習方式，加強政治理論知識。
責任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題4：監(jiān)督管理干部職工力度不足問題。
整改措施：領導班子帶頭執(zhí)行“一線工作法”，全面推行“精細化管理”，對定下來的事一招不讓抓落實、抓推進，確保各項工作落地有聲、流水到頭。
責任人：整改時限：立行立改并長期堅持
問題5：業(yè)務知識廣面學習不夠，對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單。
整改措施：加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。
責任人：各股室股長整改時限：立行立改并長期堅持
問題6：規(guī)章紀律制度學習力度不夠，規(guī)矩意識較為薄弱。
整改措施：根據行風作風建設相關文件，深入學習規(guī)章紀律，并要求全體職工輪流發(fā)表觀點，自主學習。
責任人：全體職工整改時限：立行立改并長期堅持
問題7：內部審計稽核力度不強。
整改措施：提高內部審查必要性認識，嚴格按照規(guī)章制度開展審計稽核工作。
責任人：整改時限：立行立改并長期堅持
三、下一步工作要求
（一）立行立改、長期堅持
對于自查出的問題，立行立改，加強自身監(jiān)督及群眾監(jiān)督力度，防止問題反彈回潮；需要長期堅持整改的問題，真抓真改、改出成效，明確整改措施、工作要求、進度安排和目標責任人，把既定整改任務落地落實落細。
（二）切實加強內部管理
嚴格落實考勤等各項規(guī)章制度和工作紀律，堅持“制度面前人人平等”，逗硬懲戒措施，對違反規(guī)章制度和工作紀律的，年底目標考核一票否決，涉及股室、人員降檔降級，堅決嚴懲。
（三）堅決樹牢群眾意識
