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辦公室在高校是一個特殊的職能部門，扮演著特殊的角色。它是
高校的中心職能部門，是高校的樞紐和窗口，是高校的領導集體的決策工具和決策執行工具。 辦公室承擔著溝通協調、服務管理、督查督辦等重要服務職能，其協調能力、執行力度、服務質量、管理水平、工作效率的高低，直接體現出學校的管理水平，反映出學校的辦學能力，進而影響學校整體教育事業的健康發展，其責任不可謂不重大。但隨著時代的發展和教育改革的深化，辦公室系統也出現了一系列亟待解決的問題，面對新形勢，高校辦公室也會產生一種危機感和責任感，如何趕上時展步伐，主動適應全面素質教育對辦公室工作提出的新要求，是新時期辦公室工作人員的重要課題。 因此，如何更新管理理念、轉變管理模式、提升服務意識、創新工作思路就顯得尤為重要。
一、 當前辦公室工作存在的問題
（一） 管理理念落后
辦公室工作涉及的業務范圍廣，工作繁雜、瑣碎，日常重復性工作較多、對工作效率要求高。目前而言，民辦高校辦公室無論在機構設置、職能范圍還是人員分工上，基本還是依照公辦高校的模式：辦公室人員疲于忙于日常行政性、臨時性事務的特點，只注重管理、容易忽視服務的現狀。
（二） 素質參差不齊
辦公室人員素質的高低直接關系到辦公室工作效率的高低、工作開展的好壞。從辦公室人員的來源來看，有的是剛從學校畢業的本科生、碩士生，從學校到學校，缺乏辦公室工作經驗；有的是從事其他崗位調崗或換工作進入到辦公室，屬于“半路出家”，缺乏辦公室需要的足夠的應變能力與協調能力。從辦公室人員的學歷層次來看，民辦高校辦公室人員學歷層次普遍不高，博士缺口、碩士缺乏、基本以本科生為主力軍，影響辦公室整體水平的提高。從辦公室人員專業構成來看，真正專科出生的人員少之又少，不能做到專業對口。而且由于辦公室更多的時間忙于具體事務，缺乏理論學習、專業學習與技能培訓，影響辦公室人員綜合素質和專業水平的提高。
（三） 信息化建設不完善
辦公室的日常工作涉及面較廣，其中收文、發文、簽字審核、檔案管理等方面的工作都離不開現代信息化技術手段的支持。民辦高校由于經費等原因，信息化建設相對較為滯后。往往在收發文、簽字審核上的程序還較為落后，發放紙質版文件的情況較為多見，這種情況的出現往往是由于辦公系統尚未建立或建立較晚，辦公人員無系統可用或者不習慣使用系統，一方面造成紙張的浪費，另一方面挨個部門收發文件降低了工作效率。檔案管理方面，檔案管理系統尚未建立，不利于收集、查找和管理檔案。
（四）規章制度不健全
規則制度是工作的規范和要求，也是部門人員工作的參考和標桿。辦公室工作復雜瑣碎，要做好辦公室工作，很大程度上要依賴于規范的流程和完善的制度。但是目前，由于民辦高校起步較晚，往往專注于學校的發展而忽視制度的建立與完善，有些制度雖然已經建立，但是已經不能符合學校發展的需要。而且在制度的宣傳和規范上，工作往往也做得不到位，導致一些制度在執行過程中得不到很好的規范和落實。
二、辦公室工作的創新
（一）增強服務意識、更新管理理念
辦公室作為為領導、各部門、全校師生服務的部門，其工作核心即是為學校的中心工作服務、為學校主體服務、為學校發展服務。因此，應當增強辦公室的服務意識，摒棄以往以參與為主的辦事模式與管理理念，一方面當好領導的“左右手”，起到為領導當好參謀的作用，要深刻的認識到，為領導服務不是簡單的完成機械式的日常工作，而是應當為領導出謀劃策，加強自身學習，為領導的決策提供參考與支持，協助領導處理好對內對外事務。還應當做好中樞協調作用，辦公室作為全校各部門的中樞神經，應當發揮好樞紐作用，積極協調、加強溝通、注重聯系、支持配合各部門的工作，確保學校工作的順利開展。
（二）提高人員素質
作為辦公室工作人員，不僅要具備服務于參謀意識，加強自身建設，提高自身素質、提高專業技能尤為重要。因此，可以從以下幾個方面著手：一是加強學習。首先是專業基礎知識的學習，可以適當為辦公室人員開展各類培訓，提高專業素養，規范工作流程；其次是辦公技能的學習，熟練掌握諸如現代信息技術手段的辦公技能有助于提高辦公水平、提升辦事效率。二是加強溝通交流。本著“ 請進來、走出去”的原則，除了請專業人士進校講解授課以外，還可以加強與其他院校的溝通交流，多到其他院校訪問取經、取長補短，還可以適當參加一些教委、民辦組織的一些相關活動，提升辦公室人員的專業水平。第三，辦公室人員應當時刻關注實時新聞、政府及教育部門的政策法規、現代科技知識、人文科學知識等，保持適當的政治敏感度與新聞敏感度，做到始終與國家的政策方針保持一致。
（三）健全信息化建設
辦公室在學校起著溝通協調、內外聯系、承上啟下的作用，要更好的發揮中樞作用，提高辦文、辦事效率，加強信息化建設的工作成為重中之重。具備良好的信息技術手段，掌握先進的信息技術方法，有利于提高工作、辦事效率，確保各項工作的上傳下達，保障全校信息溝通順暢。首先，需要轉變辦公室人員，乃至全校人員的信息化服務意識，轉變民辦高校長期以往信息溝通不暢的局面，使他們充分掌握信息化工作方法與手段，養成實用信息化技術手段的習慣。其次，需要建全信息化技術建設，這里不僅僅是建立健全辦公系統，還需要借助和利用目前的新媒體公共平臺、互聯網技術等先進手段，為學校信息化建設提供技術支持與保障。第三、熟練掌握計算機技術，充分利用網絡進行溝通與交流，通過電子公文、電子化檔案管理等技能，提高工作效率，推進現代化辦公技術在學校的應用。
（四） 健全規章制度
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企業工會作為廣大職工權益維護者，是職工之家，也是企業持續、健康發展的基本保障。目前，我國企業正處于改革階段，受到市場經濟的影響，企業員工形成了多元思想、觀念，對企業工會工作產生了深刻的影響。因此為增強企業工會活力，促進企業持續發展，加強對企業工會工作思路創新的研究具有非常重要的意義。
一、企業工會工作現狀分析
時代進步，經濟發展，企業在發展中只有順勢而為、因勢利導，才能夠獲取更多發展機會，實現長足發展。工會作為企業的一部分，同樣需要根據時代變化做出相應調整。但目前，企業工會工作中存在一些不完善之處，如觀念陳舊。市場經濟主導下，企業改革力度日漸增強，且進程加快，無論是在思維方面、還是政策方面都存在一定滯后性。在實踐中，完全按照領導的指令開展工作，缺乏創新性。
工作方法是實現工會工作目標的重要手段。新時期下，工會在企業中地位逐漸提升，且工作任務多樣化，使得原有工作方法缺乏針對性、實效性，導致工會工作處于被動狀態當中。一直以來，企業工會職能全面、且廣泛，使得部門之間職責交叉問題較為突出。尤其是工作內容方面，涉及方面較多，缺少重點。當前職工希望通過工會維護自身合法權益。但事實上，工會在解決職工問題方面并不積極，難以爭取職工的信任。
工會干部專業素質偏低，作風有待調整。企業現代化制度逐步完善，工會干部原有知識體系過于陳舊，難以適應企業發展趨勢。在工作作風方面，領導機關過于強調行政化，盡在年初布置一次任務，年終總結一次，最終導致工會工作流于形式，缺乏活力。可見，企業工會工作思路亟待調整，需要我們給予足夠的關注，才能夠探索一條適合企業持續發展之路，從而激活工會活力。
二、創新工會工作思路，增強企業工會活力
（一）重視自身建設
針對工會隊伍建設來看，提高工會干部素質成為工會工作改革的關鍵，也是工會組織與時俱進的具體要求。詳細來說，首先，政治素質作為工會干部的基本素質，工會干部政治思想素質高低直接反應在政治、思想等方面。因此工會干部應明確自身地位，堅持為人民服務宗旨，為職工排憂解難，塑造良好的人格形象；其次，工會干部要善于學習，增強自身理論素養，為工會工作創新奠定堅實的基礎。同時還應精通業務，了解并掌握工會動態情況，從大方向上把握工作方針、思路，將工會工作與中心任務有機整合。只有這樣，才能夠促進工會積極作用的有效發揮。最后，任何事物發展都具有其自身規律和特點，工會干部要不斷摸索工會工作特點及規律，創新工作方法，促使工作能夠逐漸朝著規范化方向發展，既能夠為企業生產和改革指明方向，還能夠維護職工合法權益，最大程度上保障職工根本利益，協調職工與企業之間利益。
（二）創新民主管理
新時期下，民主成為社會發展的主流，加強民主管理，暢通民主渠道成為個人價值與企業精神統一發展的關鍵。而職代會作為企業民主管理的主要載體，應努力在該方面發揮積極作用。在實踐工作中，企業應賦予職工代表參政議政權利，促使其能夠處于不同的角度提出意見。尤其是重大決策決定時，要聽取職工代表的建議。另外，還需要落實職代會提案工作，反映職工群眾關心的薪酬、住房等問題。凡是涉及職工切身利益的事項，都應聽取職工的建議。值得注意的是，提案通過后應積極落實到實處，避免流于形式。推進職代會民主評議，做好職代會民主評議工作，使得職工能夠真正站在全局角度思考問題，共同為企業發展出謀劃策，貢獻一份力量。
（三）創新維權工作
維護職工合法權益是企業工會最基本的職能，其代表的是職工的所思所想。因此應重視對維權工作的創新。具體來說，工會干部在工作中，要牢記職工需求，深入到群眾當中，真正解決職工疾苦，保障職工權益。在實踐中，工會要將職工權益視為一切出發點，增強自身號召力、凝聚力，從而最大限度上調動工會活力，為企業發展提供更多支持。不同于計劃經濟時代，市場經濟環境下，工會在工作中，應從經濟、政治及文化等角度綜合考慮各方面問題，從而對職工合法權益提供保障。其中經濟權益應放在首位，落實好職工工資、獎金及生活福利等方面的權益。知識經濟時代下，工會維權還應朝著精神層面上延伸，從精神文化角度，提升職工文化素質，從而促使職工能夠更好地適應市場經濟發展趨勢，真正感受到來自企業對自身的關心和愛護，在工作中發揮創造力，為企業創造更多經濟效益，實現共同發展。
（四）創新工作方法
創新作為工會工作發展不竭的動力。新時期下，要想賦予工會更強的活力，還需要創新工作方法，在實際工作中，逐漸摒棄不合理工作方法，堅持與時俱進原則，開拓創新精神。工會工作要廣泛收集職工智慧，給予職工暢所欲言的機會，且真正將有價值的意見納入到具體工作當中，避免形式化工作。同時在工作中，要講求工作方法，堅持具體問題具體分析原則，采取說服教育、示范引導等方法，將工會工作深入到職工工作、生活當中，提高工會工作有效性。
目前，企業工會工作尚處于發展階段，不夠完善。因此在實踐中，企業可以積極借鑒其他企業豐富的經驗，并結合自身具體情況，將黨政關注的重點、職工關心熱點等整合到一起，逐漸探索一套全新的工會工作體系，從而加快企業工會工作發展。單純依靠某一方面激活工會活力難度較大。所以在工作中，不能夠僅局限于某一方面，要嘗試跳出傳統工作范圍，從黨委等角度思考問題，探索出更具特點的東西，促使工會逐漸由普通工作朝著重點工作方向發展，將先進理念、思想融入到工作當中，形成一個整體，消除對工會工作產生的不良影響，最終達到創新的最佳目標。隨著企業不斷發展，企業工會工作面臨的挑戰越來越大，對此，企業工會要重新審視自身責任，重構工作體系，深入分析和研究企業職工特點，創新出更多具有本企業職工特色的工作思路及方法，不斷提高工會工作有效性，為企業改革指明方向，減少企業改革的盲目性，真正意義上讓職工感受到來自企業的關懷，貫徹落實以人為本理念。
三、結語
根據上文所述，企業改革深化趨勢下，工會在企業發展中承擔的職責越來越大。因此企業工會要積極改革，領導干部要轉變自身傳統觀念，增強自身使命感、責任感，將創新企業工會工作思路視為一項重要工作，將其納入到日常管理體系當中，引導和鼓勵企業全員正視工會工作，并主動參與到實踐當中，促使工會工作能夠煥發出更強的活力，保持持久的生命力，與企業各項工作相結合，形成合力，從而為企業改革、持續發展保駕護航。
參考文獻：
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班主任作為班集體的組織者與學生朝夕相處，他們的言行舉止無疑會對學生潛移默化地產生影響。他們是學校最重要的師表，是學生活生生的榜樣。作為班主任應該努力做到以下幾點：
1.做學生喜歡的班主任
正像教育專家盧志文說的，作為教師應該努力做到四個“真”，即真情實感、真抓實干、真才實學、真知灼見。這樣的教師一定有魅力，這樣的班主任，學生也一定喜歡。作為學校也應加強培訓，促使班主任成為最受學生歡迎的人。一方面組織教師學習全國模范教師的典型事跡，為班主任教師立標打樣。另一方面注意發現身邊的典型，在先進人物的感召下使班主任看到自身差距，逐步改進方法，拉近師生之間的距離。
2.學習工作方法，掌握工作技巧
學校要堅持每學期召開兩個會議，一是班主任工作經驗交流會，二是班主任工作方法研討會，尋求最佳教育方法。
3.在班級管理中鍛煉三種能力
即組織管理能力、創造能力以及協調能力。通過提高這些能力，把班主任工作做好，為學生營造一個良好的教育環境和主動發展的氛圍，增強班級的凝聚力和戰斗力。
二、更新教育觀念，拓寬教育思路
我們倡導班主任要樹立與現代教育相適應的學生觀、人才觀。要相信每個學生都有創造的潛能，作為班主任應該根據他們的不同特點，去發展他們的創造力。在人才觀上，著重教育學生學會求知、學會做事、正確做人，班主任不要再做學生的保姆，要讓學生自己去嘗試、去鍛煉，在實踐中增長知識和才干。
1.讓學生學會自己教育自己
學校組織的活動最好讓學生參與設計，充分發揮學生的主動性和積極性，在活動中培養學生的創新意識和活動技能。
2.讓學生學會自己管理自己
在班級管理中，班主任要重視為學生提供寬松的創新環境，讓每個學生都能得到施展自己才華的機會。比如，讓學生自主管理班級，每周班會讓學生自行組織，制訂周工作目標，讓他們自己發現問題并主動解決。
三、擺正師生關系，培養合格人才
班主任扮演著多種角色，既是學生人生道路的領路人也是學生的親人、朋友。無論是親人、朋友，還是引路人，都需要班主任有一顆慈愛的心。
1.用愛心做好親人
學生來自不同家庭，每個家庭的經濟條件、社會地位、家庭狀況對學生性格的形成都有直接的影響。尤其是單親家庭，問題相對多一些，班主任只有細心觀察才能發現問題，從而找到正確解決為題的辦法。
2.用愛心做好朋友
在與學生交往中，班主任要放下架子，和學生打成一片。如：雙休日與同學一起郊游，組織學生一同晨練，在活動中同學生建立感情，增進友誼。
3.用愛心做好向導
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教師對科研工作的態度往往取決于學校對科研工作的重視程度，對開局的第一步我們做得既艱難又耐心。首先，在學校校長的帶領下，申報了地區級的科研課題，成立了由6人組成的課題組，分別在語文、數學、英語三個學科中開展了對課題“自主探究學習策略的研究”的研究；接下來陸續做骨干教師和學科帶頭人工作，讓他們申報全國教育科學“十二五”教育部規劃課題――《未成年人生命與安全教育系統工程的科學構建》中的小課題申報。讓每位實驗教師先上報子課題名稱，接下來對教師進行方案撰寫方法的培訓和指導，然后教師上交子課題實施方案，對每位教師的研究方案進行指導，不合格的再要求重新修改，經過這一項一項工作的磨煉，教師不再小視科研工作了，也清除了他們曾經的錯誤思想：不再認為教育科研是可有可無的事情；不再認為教育科研事不關己，不再擔心搞教育科研影響考試成績和升學率，也不再認為教育科研很神秘，高不可攀，非專家不能搞。
二、科研工作思路的創新
怎樣能讓科研工作開展得有實效，避免形式化，掌握一定的方法和策略是必要的。
教師研究工作的熱情和質量，僅靠我們的管理和督促是遠遠不夠的。為了激發教師的這種內在研究動因，我們鼓勵教師積極申報個人課題，使研究工作不僅僅是為了完成學校的一項工作，更是為了對自己負責。正是因為很好地做到了十二五規劃課題的申報，才讓教師研究工作的積極性和創造性得到了最大限度地迸發，并持續不斷地發生著變化，這從他們的個人檔案中就可以看到，教師個人檔案，名目和種類很多都是教師自己自發的積累創新和相互學習的結果，并不是學校強制要求的。
隨著課題研究的不斷深入，遇到的新情況新問題也越來越多，為了既能及時研究解決這些問題又不給教師的研究工作增加工作量，我校適時調整研究日志的內容，從一開始教師隨意撰寫，發展到有針對性、有主題地撰寫，例如，讓教師掌握科研材料中“教育案例”的撰寫方法，我們把9月份的研究日志中的主題定為“教育案例”，并且對教育案例的撰寫要求進行了培訓和示范。這樣有針對性的培訓指導，在一定程度上引發了教師對該主題的思考和重視，有思考、有關注才會在常規課堂教學工作中有所實施。
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二、宣傳工作存在的問題
雖然我市的宣傳工作形式多樣，但是還存在很多因素制約了宣傳工作的發展：
一是思想認識不夠，存在“上緊下松”。對宣傳工作，系統內部思想認識不夠，一是普遍認為宣傳工作是領導的事、辦公室的事情，與自己關系不大，形成了當前的宣傳工作基本上靠辦公室唱“獨角戲”的局面；二是認為宣傳工作與業務工作關系不大，從事業務工作的同志不必也不愿抓信息宣傳，抓信息宣傳的同志不必精通業務。
二是缺乏專職人員，隊伍素質不高。宣傳人員一般為兼職人員，這部分同志在新聞信息的敏銳性和文字水平等還需努力提高，而且因辦公室系統人力明顯不足，他們除了做好文秘、信息宣傳等本職工作外，還要兼做一些電腦管理、后勤、公文處理、服務等工作。
三是缺少學習培訓，工作水平不高。一方面，全系統很少舉辦宣傳信息業務培訓班，大家很少有機會參加學習培訓。另一方面，辦公室人員及兼職的政務信息員都是本單位本部門的業務骨干，即使有交流、培訓的機會，也難以抽出時間參加。
四是缺乏激勵機制，工作積極性受挫。一是工作制度不完善。二是缺乏激勵機制。
三、改進措施
(一)圍繞中心、服務大局，切實做好宣傳工作
要按照“加快經濟建設，助推千億產業發展”這個總體目標工作任務，全面貫徹落實市委、市政府經濟建設工作精神，以科學發展觀為指導，按照圍繞中心、服務大局的要求，切實做好新形勢下的宣傳工作，著力提高輿論引導能力，營造積極向上的輿論環境；著力加強文化建設，促進全市文化的大發展大繁榮；著力推動社會主義核心價值體系建設，不斷鞏固全市廣大干部群眾團結奮斗的共同思想基礎；著力統一思想、增強信心，為推動全市經濟社會平穩較快發展提供良好的思想保證、輿論支持和精神動力。
(二)開拓創新，突出重點，明確宣傳工作思路
助推千億產業發展，創新宣傳工作思路，總的說要把握“一個基調”，抓住“二個重點”，做好“四項工作”。
把握“一個基調”，就是要緊緊把握“助推千億產業發展”的主基調，各項宣傳工作都按照這個基調來部署，各項宣傳活動都遵循這個基調來推進。
抓住“二個重點”，就是要抓住為“助推千億產業發展”提供輿論支持這個重點；抓住為全市人民振精神、鼓干勁、謀思路、出大力，實現千億產業又好又快發展這個重點，做好宣傳工作。
做好“四項工作”，就是要做好輿論宣傳、對外宣傳、文化建設和精神文明建設四項工作。
一是圍繞加快經濟建設，助推千億產業發展，大力做好輿論宣傳工作
1、圍繞加快經濟建設，助推千億產業發展這個中心，強化新聞宣傳。今年新聞宣傳最重要的任務，就是為市委、市政府加快經濟建設，助推千億產業發展提供有力的輿論支持。一是要突出“謀發展、保增長”的主基調，牢牢把握正確的輿論導向，在全面宣傳報道我市經濟建設、政治建設、文化建設、社會發展、黨的建設的同時，把經濟宣傳放在突出位置，全面準確地宣傳我市經濟發展蘊含的各種機遇和千億產業發展的有利條件，宣傳全市各地區、各部門貫徹落實市委、市政府發展經濟的各項思路、舉措和成效。二是聚焦工業經濟、項目建設、招商引資和農業產業化、城鎮化，尤其要抓住我市經濟發展中的一些關鍵環節，多角度、多側面、高頻率、長時間地進行報道。三是要認真組織好做好改善民生、增加和諧和社會主義新農村建設等重要工作的宣傳報道。四是要繼續加強新聞宏觀管理，堅持和完善新聞例會、新聞協調會、重要稿件送審和敏感問題請示等制度，加強重要宣傳報道活動的先期策劃，嚴防各類新聞宣傳事故的發生，切實做到導向正確、引導有力。
2、圍繞加快經濟建設，助推千億產業發展，強化社會宣傳
加快經濟建設，助推千億產業發展，實質是科學認識發展要務問題，為此要強化社會宣傳。要宣傳進一步解放思想，沖破傳統思維模式，甩掉陳舊思想包袱，克服各種制約發展的思想障礙、體制障礙、制度障礙，適應新的形勢、新的任務、新的要求，視野再開闊些，眼光再遠大些。要奮力開拓，大膽實踐，敢想敢干，以思想促進事業大發展。要宣傳保持一定的發展速度，加快發展，趕超經濟發達地區，實現千億產業發展目標。要宣傳為加快經濟建設，必須調整工作思路和規劃，進一步理清發展思路，完善發展規劃，發揮優勢、深挖潛力，找準發展的突破口，抓住發展的關鍵點，集中精力抓，集中力量干，以關鍵領域的重大突破帶動全面發展。要宣傳為加快經濟建設，必須形成全市上下干事業、謀發展的濃厚氛圍。想發展之事，謀發展之計，籌發展之策，做到思想上統一，行動上一致，團結一致、齊心協力做好個項工作。要宣傳為加快經濟建設，要抓住當前發展的大好形勢，增強加快發展的機遇感、緊迫感、責任感，把心思集中到發展上來，把力量凝聚到發展上來，以更快的發展步子，更好的發展效果，更新的發展面貌，促進全市經濟建設與社會事業的全面發展，為全市人民造福，為建設小康社會作貢獻。
二是圍繞加快經濟建設，助推千億產業發展，大力做好對外宣傳工作
1、加強我市經濟建設優越硬環境的宣傳工作
加快經濟建設，助推千億產業發展，離不開優越的硬環境。要加強我市經濟建設優越硬環境的宣傳工作，提升我市形象，增強我市招商引資的吸引力。要宣傳我市以基礎設施建設為重點，優化經濟建設硬環境，加快重點項目建設。一要宣傳我市加快道路交通設施建設，確保有發達的交通，滿足經濟建設需要，降低物流成本。二要宣傳我市加快水電設施建設，確保經濟建設用水用電需要。三要宣傳我市加快通信郵政設施建設，確保經濟建設信息、郵路暢通。
2、加強我市經濟建設優越軟環境的宣傳工作
加快經濟建設，助推千億產業發展，除了良好的硬環境外，軟環境更要加強，以優質的軟環境促進經濟建設發展。一是宣傳我市按照要求進一步規范審批行為，提高審批效率，努力創造更具競爭力的政務環境、社會環境。二是宣傳我市強化對機關工作人員履行職責的監督，嚴格紀律，提高辦事效率和服務質量。三是宣傳我市充分發揮新聞媒體作用，搞好宣傳報道，努力提高全市廣大干部群眾關心和支持經濟建設的積極性，優化建設環境。
3、加強我市為經濟提供優質服務水平的宣傳工作
加快經濟建設，助推千億產業發展，離不開政府機關的優質服務水平。一是宣傳我市政府機關加強自身建設，提高綜合素質，提升為經濟建設的服務水平。二是宣傳我市政府機關工作人員勤于思考，努力工作，注重實踐，不斷提高自身業務水平和協調能力。三是宣傳我市政府機關強化服務，急企業所急，想企業所想，干企業所為，為企業提供強有力的服務。
三是圍繞加快經濟建設，助推千億產業發展，大力做好網絡輿論引導工作
1、高度重視網絡，加強對網絡輿論的監管
要高度重視網絡，對涉官與涉腐，涉富或貧富差距，涉及社會公平正義，涉及民族主義及、中外話題，涉及倫理道德，涉及百姓切身利益，涉及公共安全、重大事故、自然災害和環境污染，涉及明星緋聞、知名企業或敏感地域等網絡輿論的熱點話題，要加強監管，做到24小時不間斷，第一時間上報輿情，便于上級領導部門正確處置，不讓不良信息誤導群眾，影響社會和諧穩定。
2、提高溝通能力，正確應對網絡事件
各級領導干部要切實把網絡作為除讀書、看報、看電視、聽廣播之外的“第五習慣”，增加了解信息的渠道，提高信息的甄別能力，保持政治敏銳性。要加強學習網絡語言，掌握網絡溝通技巧。要使用網絡通行的語言方式，不能嚴辭說教，不能官話套話連篇。對待網絡事件，領導干部不能躲避，推諉敷衍和投機取巧，要以坦率真誠去贏得網民的信任和理解，把網絡事件的影響降到最低限度。
3、健全工作機制，正確引導網絡輿論
各級政府要健全工作機制，將處理網絡輿論納入重要工作日程，安排專職人員收集網上有關信息與材料，按期匯編提供給有關負責領導參閱，作為領導決策和改進工作的一個重要的民意渠道和信息來源。要逐步建立完善責任部門答復機制，通過網上公布的形式，以正視聽、以解民怨。領導干部要減少應酬，多抽時間上網，在實踐中掌握網絡語言的表達能力，正確引導網絡輿論，發揮網絡輿論在加快經濟建設，助推千億產業發展中的積極作用。
四是圍繞加快經濟建設，助推千億產業發展，大力做好精神文明建設工作
1、以社會主義核心價值體系建設為主線，大力加強思想道德建設。一是大力弘揚民族精神和時代精神。圍繞加快經濟建設，助推千億產業發展，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，努力把社會主義核心價值體系滲透到人們的思想觀念、行為準則之中。二是扎實推進文明素質提升工程。以“講文明、樹新風”為主題，利用各種形式和手段，廣泛進行文明禮儀宣傳教育，深化“文明就在身邊”系列活動，不斷提升公民的整體文明素質。三是推進未成年人思想道德建設。創新工作方法和工作載體，整合社會資源，形成工作合力，營造未成年人健康成長的良好環境。
2、以為群眾辦好事、辦實事為出發點，深入開展群眾性精神文明創建活動。一是加大文明單位創建力度。鞏固我市文明單位創建成果，提升城鎮管理水平。搞好城鎮環境綜合整治，改善城鎮環境質量，重點抓好城區綠化、亮化、美化、凈化工程，著力整治公共場所秩序、城鄉結合部環境臟亂差現象。深化文明社區（小區）創建，重點抓好社區（小區）服務、環境、文化陣地設施建設，提高社區管理質量。要以講文明、講衛生、講科學、講法制、改陋習為重點，組織開展移風易俗教育活動，積極倡導文明健康科學的生活方式，不斷提高人民群眾的文明素質。二是加大文明行業創建力度。在火車站、汽車站、收費站等窗口單位深入開展“文明杯”競賽活動，在行政執法服務部門繼續開展“文明行業示范窗口”創建活動，在出租車、公交車、長途客車行業開展“文明安全使者”創建活動，提升這些單位、部門和行業的服務質量和水平。三是繼續深入開展“百城萬店無假貨”創建活動，催生一批不同級別的“示范店”、“達標店”。
(三)加強領導、完善措施，提高宣傳工作水平
一是加強宣傳思想戰線領導班子建設。以加快經濟建設，助推千億產業發展為契機，進一步加強宣傳思想戰線各個部門領導班子思想作風建設，不斷提高領導意識形態工作的能力，使之成為忠于黨和人民，政治上清醒堅定，業務上內行嫻熟，富有改革創新精神，求真務實、勤政廉潔、團結協作的堅強領導集體。
二是抓好宣傳思想工作隊伍建設。按照“學習型、務實型”的要求，培養一批堅持原則、敢抓敢管、敬業務實、有責任意識、有創新精神的宣傳思想工作者。要采取培訓、考察、學習等多種形式，加強宣傳理論、政策法規、業務知識等方面的培訓教育，不斷提高宣傳思想工作隊伍的政治素質和業務能力。要創造條件，努力培養專業人才，造就一批堅持正確方向、精通各自業務、做出突出成績的業務骨干，培養一批優秀文化工作者、優秀記者、優秀編輯、優秀主持人，使他們成為我市宣傳思想工作的中堅力量。
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一、宣教創新是適應新時期人口計生工作任務轉移的需要
時代在不斷進步，不同階段的工作形勢和工作任務，需要不同的宣傳教育內容、形式和方法，不同時期的社會、經濟環境，孕育著不同的宣傳教育模式。人口計生工作的新形勢和新任務的轉變以及外部環境的變化，要求人口計生宣教工作必須進行創新和發展。
（一）人口計生工作新形勢和新任務要求宣教工作必須進行創新。在進入低生育水平之前，人口計生工作有一個明顯的特征，就是在計劃經濟運行機制下，依靠強有力的行政手段，來達到控制人口快速增長的目的。在這樣的環境下，計劃生育宣傳教育模式的最大特點就是將宣傳教育的對象當作被管理者，宣傳教育的內容以政策法規為主，因此宣傳教育的形式比較單一，以集中式和突擊性為主，宣傳教育追求的效果在于通過大造聲勢、排除工作阻力。進入低生育水平之后，人口計生工作的主要任務已轉向穩定低生育水平。這一時期的人口計生工作的明顯特征就是在市場經濟運行的機制下，依靠綜合治理，統籌解決人口問題，目的在于促進人的全面發展。主要任務和工作總體要求的轉變，客觀上要求原有的宣傳教育模式必須做出相應的調整。再也不能將宣傳對象看做是單純的被管理者，而是應該是計劃生育的接受服務者。宣傳教育的主要內容是以計劃生育和生殖健康科普知識為主，宣傳教育的形式則強調多樣性和靈活性，通過在服務的過程中，有針對性地滿足人民群眾日益增長的對新時代精神的追求和生殖健康科普知識的需求，有效提高群眾生活質量，增強自我控制生育能力，促進科學、文明、進步的生育觀念的形成，實現人的全面發展。
（二）隨著社會的不斷進步和經濟、文化事業的長足發展，宣傳教育的外部環境發生了巨大變化，宣傳手段越來越現代化，廣播、電視、報考、計算機網絡及多媒體技術越來越普，人們的生活節奏加快，需求也越來越多樣化和高端化。這些宣傳環境的變化，給人口計生宣傳教育工作提出了新的要求。因此要擴大人口計生宣傳教育的覆蓋面，增強其影響力，就必須順應人們的需要，及時調整和善于把人口計生宣傳工作融入到整個市場經濟大潮流中去，在這個共建社會主義精神文明大宣傳平臺中占領一席之地，把有利于人口計生的內容包容進去，借助其他部門的力量進行宣傳，實現多贏效果。
二、創新人口計生宣傳教育的基本思路
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一、以人為本，創新工作思路
“以人為本”的著眼點在于尊重建設事業管理每一位工作人員，重視挖掘員工的潛力，發揮其積極性和創造力，培養員工的敬業精神和合作意識，增強企業的向心力和凝聚力。
以人為本要著眼于以下四點：一是要積極創造條件，為每名工作人員提供施展才華實現自我價值的機會。二是鼓勵公平競爭，公正公平的任命德才兼備的工作人員。三是要注重對工作人員的情感交流真正做到尊重人，理解人和關心人。以人為本就是讓每一名工作人員在日常的工作中都能充分釋放自己潛在的能量與創造性，使其對內凝聚力和對外吸引力的激勵作用充分得到發揮。
二、轉變思路，創新工作方式
建設管理更要注重建設文化建設，不僅要工作人員的物質需求，更要重視精神文明建設。建設管理文化建設的精神就是要將建設文化升華和結晶，作為管理的靈魂。建設管理部門要從各崗位，各工種的特點出發，采取喜聞樂見的形式，以開展精神文明創建活動為載體，把思想政治工作與精神文明建設有機地結合起來，使市場經濟效益、信用觀、價值觀融入企業文化之中，提高工作人員的文明素質和單位的文明程度，弘揚建筑企業精神。
首先抓文化建設，促進管理和諧。按照中國建筑企業文化綱要和中國建筑企業文化理念，“主動，互動，生動；自立，自強，自然” 地組織開展企業文化活動，使企業文化深入人心，促進人和企業的和諧發展。
其次抓部門管理，推進企業規范。建立和完善各項管理制度，充分明確各部門的職能、責任和管理的重點部位、流程和項目。堅持對財務、政務、企務全面實行公開。
第三抓優化環境，提升企業形象。按照建筑系統文明創建統一要求，努力改善員工工作、生活條件。以系統內網站為載體，進行宣傳報道，大力開展文明科（股）室、文明樓棟、文明職工等創建活動，開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，進一步提升了干部職工素質。
第四抓樹立形象，致力于回報社會。積極投入公益事業，真正把“國家利益至上，消費者利益至上”的價值觀落到了實處。
三、突出重點，創新工作途徑。
首先， 思想政治工作要從當前熱點問題入手，從輿論導向抓起。一是努力貼近職工，貼近實際，貼近生活，抓好典型教育，把財務、費用、人事、考核等公開，狠抓職工廉政建設工作，注重熱點引導，加強輿論監督。二是大力宣傳科學理論，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣。三是提高宣傳教育工作水平，動之以情，曉之以理，不搞一言堂，命令式。增強教育和宣傳工作的吸引力，渲染力和說服力。建立起雙方彼此理解、彼此信任、相互依賴、相互支持的和諧工作環境。
其次，充分發揮典型的示范帶動和輻射作用，是推動思想政治工作深入開展的有效措施。各行各業都有先進的榜樣，關鍵問題就是要求善于發現總結在實際工作中涌現出好的先進典型。讓身邊的典型看得見，摸得著，教育和影響廣大職工。形成學先進，趕先進，超先進的良好氛圍，使典型真正成為推進煙草事業健康發展的巨大動力。
四、結論
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由于受多年形成的封閉保守的傳統檔案管理意識的影響，檔案人員都缺乏市場的競爭意識和優勝劣汰的危機感，沒有開拓進取的精神，這種消極的態度致使檔案中潛在的巨大價值不能開發出來。
1.1 檔案基礎建設落后
①檔案保管條件差。在面對檔案的保管時，我們都會起保管裝具進行嚴格的要求，并且達到“八防”的原則要求，對檔案進行防塵、防火、防盜、防潮、防高溫、防蛀、防腐等方面的工作。可是，要求永遠只是要求，人們在對很多的檔案管理時都是應用的那些保存質量及其不好的木制裝具，這對檔案的保持有著嚴重的影響②檔案基礎工作準備不充分。大多數檔案館由于經費緊張，很多資料不能分門別類，無法進行電腦錄入管理。③檔案信息資源開發面窄，不能達到很好的社會效益和經濟效益，這樣使得檔案館經濟緊張，進而造成惡性循環。④檔案基本管理設備缺乏。有些檔案館的最基本的設備設施也都沒有配備齊全。
1.2 “人性化”服務意識淡薄
有的檔案工作人員固守“等、靠、要”的思維方式，對讀者缺乏人性化的關懷。每日所做的服務只是固守在館內，有讀者來就接待，沒有也無所謂，當讀者問到哪類檔案在什么地方，甚至他自己都不知道。館里有什么檔案就提供什么，不去引進新的資料以與時俱進。
1.3 檔案從業者的總體狀況不盡人意
不管是職業群體的數量，還是職業群體的結構，檔案館從業者的整體素質遠遠低于其他許多行業。一些檔案館奉行的“不求有功，但求無過”的“不作為”行為方式，給人們形成檔案職業清閑、舒適的印象，檔案職業成了中低層次中老年“養老”和家庭型職業女性“顧家”的理想職業，從業者中受過高等教育尤其本專業高等教育的人非常少。
1.4 檔案從業人員的工作業績無衡量的尺度
檔案職業人員工作業績主要測評檔案職業主體所完成的各種工作指標。但現在的管理體制中，根本沒有哪個檔案館有這樣的考核尺度，沒有業績的比較，就沒有競爭的動力，從業人員也就沒有相應的工作熱情。
1.5 檔案從業者的自卑心理對檔案事業的消極影響
檔案工作者的心態是最重要的，這不但影響著檔案工作者在工作中的積極性，還對檔案的良好保存有著嚴重的影響。在現實生活中，大多數年輕人在從事檔案工作的時候，都有著一種強烈的自卑感，而這些自卑感就逐漸的演變成工作中的消極情緒，對自身的生活質量和工作質量都有著嚴重的影響。因此我們在面對這樣的心態的時候，我們要進行合理的宣泄，例如：自我安慰，自我解嘲等這些都是自我心理調理的一種方法。
2 檔案管理創新
2.1 創新管理思路。要想改變檔案工作既無動力，又無目標的現狀，必須使檔案工作從伸手派變成先行官、創造者，努力打造檔案工作由事后搜集材料變為事前介入、事中參與的新型的檔案管理工作模式。
2.2 創新管理模式。在立卷管理上，要改進工作方式，簡化操作步驟，摒棄一些繁雜，呆板的做法，創新管理。要做到既不影響日后調檔閱檔，又能盡快完成歸檔程序，縮短立卷歸檔周期是關鍵。另外在日常的抄寫、裝訂工作中，檔案工作者也要善于創新，針對工作中出現的問題搞一些小發明、小創造，以利于以后的管理工作。
2.3 創新檔案基礎工作
（1）豐富特色館藏。檔案工作的基礎是擁有各種各樣全面的館藏，而且在追求館藏數量的同時，也不能忽視了館藏的質量。在合理擴大接受范圍和征集門類的同時，對接受檔案的質量進行必要的控制。要求所接受與選擇的檔案信息含金量高，要有特色，要注重體現檔案的綜合性和獨特性，優化館藏，形成自己的館藏特色與服務特色。
（2）編制高效的檢索工具體系。一個檔案館只有將檢索工具編制得科學化，合理化，簡潔化，才能全面的揭示本館所藏的檔案，也就越能迅速的開發信息。在目前的條件下，不僅需要建立一個科學的完善的手工檢索系統外，還要逐步適應信息社會的需要，積極應用計算機技術建立自動化的檢索系統。另外在編制檢索工具時，要使得分類多樣化，加強檢索引擎，要做到總目錄、一級目錄、二級目錄、專題目錄等井然有序，既要有敘述型檢索工具，也要有條目型檢索工具。
2.4 創新檔案工作機制 在館內員工管理方面，要遵循以人為本的原則，建立健全的管理體制和服務機制。給員工提供良好的工作環境和生活環境，不再把員工僅僅當做是雇來看門的守護者，而是當做最有價值和最富有競爭力的資本，爭取最終達到檔案館與員工的雙贏局面。在用人制度上，要慧眼識才，愛惜保護人才。管理者應在檔案館內各項工作中體現愛才之心，容才之量，舉才之德，護才之魄，用才之道。
2.5 提高檔案從業人員的素質
（1）培養員工的創新意識。只有員工有了對檔案管理的新想法，才能推動檔案工作的創新，如果沒有創新的意識，檔案創新就無從談起。當前的時代是一個信息全球化，經濟快速發展的嶄新時代，檔案工作要適應這種新時代的要求，就應具有很強的改革精神，開拓創新。檔案工作者要充分理解創新工作為知識經濟的靈魂，在檔案管理過程中的計算機應用方面，滲透創新思想，開展創新實踐。
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山西路橋施工企業是山西公路建設的主力軍和生力軍，路橋企業把思想政治工作作為發展企業的政治線和生命線，思想政治工作搞得好不好直接影響企業和職工的穩定。通過幾年來的發展，在建設管理中雖然不斷滿足施工安全、建設質量以及工程效益效率的需求，但發展建設中還存在著職工思想渙散，工作效率低下，建設高素質的職工隊伍，成為了當前一個嚴峻課題。特別是近年來，路橋企業職工思想政治工作還存在著創新不夠，形式單調，方法陳舊等問題，不適應當前職工隊伍年輕化、知識化和思想多元化的需要，如何改變目前現狀，進一步提升職工教育管理水平，確保路橋企業職工穩定，推動建設成科學發展、高效廉潔的企業，為山西交通運輸發展貢獻力量顯得尤為重要和緊迫。
一、以找準職工思想教育為切入點，凝聚思想共識
1、強化政治理論學習。思想的高度決定行動的力度和深度。要通過專題會議、座談研討、政治學習等多種形式，以深入學習領會黨的十八屆三中全會精神為指導，對廣大職工加強黨的理論知識以及社會主義核心價值觀教育，廣泛宣傳企業改革和發展前景，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養高尚的道德品質，懂形勢，明事理，唱響主旋律，凝聚正能量，從而以解放思想的姿態迎接新形勢的挑戰，增強做好工作的責任感和使命感。
2、深入基層一線調研。調查研究是謀事之基、成事之道。要本著邊實踐，邊研究的思路，采取調查問卷、民主測評、征求意見等方法，通過各級干部普遍摸底、重點剖析相結合的形式，集中力量進行全面排查，摸清隊伍現狀、存在問題及原因，將職工隊伍的難點、熱點作為調查研究的重點，及時掌握新情況，發現新問題，總結新經驗，從研究規律、落實措施等方面下功夫。同時，要開通職工熱線，受理職工意見建議，及時解決職工在反映的生產、生活中的問題。
3、培養愛崗敬業意識。敬業是重要的價值準則，也是最基本的職業道德要求。要以深入開展“愛崗敬業”、“愛企如家”等主題教育，大力宣傳“不忽視任何一個崗位，不放棄任何一名職工”的人才理念，使職工樹立“人人皆可成才、人人盡可成才”的成才觀。同時，號召廣大職工積極開展“我為山西交通運輸發展做貢獻”活動，樹立積極的愛崗觀、敬業觀、奉獻觀，不斷增強與路橋企業榮辱與共，共同成長的歸屬感，促使職工主動投入生產、經營，自覺維護企業發展大局穩定。
二、以拓展職工思想教育為立足點，創新工作思路
1、營造文化氛圍。基層職工時刻感受到企業文化的氣息，是推動職工素質提高的有效方法。公司積極倡導“企業以職工為本，職工以企業為家”和“做好人、盡好職、干一流”的企業文化理念，用文化影響人，用感情凝聚人。運用辦公網、群共享等載體，張貼名人名言、警示警語，共享文化資源。同時，要以項目為依托，推行“一個項目一個品牌、一個班組一套做法”的先進管理經驗，樹立干一項工程、建一個豐碑，樹一方形象，對外樹立良好的路橋企業新形象，讓職工在工作中找到定位，激發斗志、陶治情操、找到樂趣、感悟價值。
2、優化企業管理。全面推行企業管理是實現路橋科學發展、安全發展的重要保證。為增強全員質量安全廉政意識，要緊緊圍繞“抓管理、提質量、保安全、樹廉潔”這一主線，倡導“關愛路橋、珍惜生命”的企業安全管理理念，大力推行現場交流法，特色激勵法、將大道理講清、吃透、引深到職工思想教育、各項規章制定、現場作業卡控等各個層面、環節和崗位上，注重借鑒以往的好經驗、好做法，堅持創新性與繼承性的統一，有效促進對企業管理深刻內涵的全面認知，全員共識。同時，對管理上的薄弱人、教育上的重點人、崗位上的不放心人，有針對性地進行幫扶，形成教育、反思、實踐、再教育、再反思、再實踐的良性教育機制。
3、推行樹立標榜。推廣典型，樹立榜樣帶頭作用。典型選得準，樹得好，就能夠產生強烈的感染力、吸引力。要注重選樹最基層的普通人，以“發現凡人小事、發掘典型內涵、放大勞動之美”為核心，賦予先進典型生活化、平民化的氣息，通過召開報告會、座談會、研討會等形式，宣傳典型、運用典型，全面展示優秀職工的先進事跡、思想內涵和精神風貌，引導廣大干部職工以典型為標桿，對照典型找差距，瞄準典型定指標，培養廣大職工的價值取向和行為準則，在全公司上下形成“向榜樣學習，向先進看齊”的工作新風尚。
三、以深化職工思想教育為著力點，突出人文關懷
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1.1公路系統思想政治工作的開展環境較差
公路系統由于其特殊的工作環境使得很多工作人員對思想政治工作沒有引起足夠的重視，認為思想政治工作只是上級下達的軟任務，基本流于形式，沒有產生較大的影響力。很多公路系統中的員工不僅以各種理由拒絕參加到思想政治工作中，而且還對單位從事思想政治工作者的工作表現出不支持的態度。這樣的壞境使得思想政治工作流于形式，出現只抓經濟效益而忽視思想工作的不良局面出現。
1.2公路系統中的部分思想政治工作者素養不高
一直以來，由于公路系統中的思想政治工作并沒有得到充分的尊重與重視，很多從事思想政治工作的人員缺乏應有的職業培訓機會，使得部分思想政治工作者本身的素養得不到有利的提升，自身工作素質不高，無法有效勝任新形勢下的思想政治工作要求。
1.3公路系統思想政治工作方法落后
基于不良的思想政治工作的不利大環境下，很多思想政治工作者存在形式主義的不利情緒，忽視了工作的實效性，思想政治教育的形式單調乏味，缺乏教育的針對性和趣味性，感染力不夠。在工作過程中，思想政治工作較多的是強調無私奉獻的精神，對職工利益的關心和支持卻比較少。在實施思想政治工作的過程中，缺乏耐心，對哪些默默無聞卻不善于表現的員工不能及時進行表彰，挫傷了該類員工的工作積極性，使部門思想政治工作的設想與實際舉措無法契合。
2.當前公路系統思想政治工作面臨的新挑戰
社會經濟的飛速發展使得公路這一基礎設施在國家的發展建設過程中占據了舉足輕重的地位，公路建設規模的不斷擴大使得管理人員的管理難度加大，對員工的思想政治方面的管理工作出現了一些新的挑戰。
2.1全球化信息及不良社會文化的影響
知識經濟時代的帶來和新興媒體技術的不斷發展，使得我國出現了一些不良的社會文化思想和輿論信息，這些思想文化的傳播使得社會各行各業的員工思想狀態受到沖擊，世界觀和人生觀深受其影響。這些不良的社會輿論不斷滲透著人們的思想，腐蝕著人們的正確輿論導向，這對公路系統的思想政治工作造成了較大的難度。
2.2功利主義的價值取向
市場經濟的最大特點在于追求物質利益的最大化，形成了利益優先的社會風氣。當然，一定的趨利性在某種程度上有利于調動公路系統員工的工作積極性，推動整體公路系統的發展，但如果功利主義情緒過重，則容易形成拜金主義和享樂主義的思想，個人利益當先的情況使得員工只看到自己的物質利益，一切向錢看。這必將導致公路系統內部的員工不夠團結，加深了人與人之間的矛盾和隔閡，不利于公路系統的長遠發展。
2.3多元化思想和價值觀的影響
我國經濟體制的不斷改革使得企業員工的自主意識不斷增強，改革開放的實行加速了我國經濟與世界經濟的接軌，使得國內外經濟交流增強。經濟的交流帶來了思想上的滲透，國外的各種文化思想也不斷的沖擊著我國社會主義的文化，企圖將中國人的思想和價值觀西化，最終形成多元化的文化格局，這就導致公路系統的思想政治工作面臨了更加難的挑戰。
3.公路系統思想政治工作的創新途徑
面對當前公路系統思想政治工作的基本現狀和面臨的挑戰，思想政治工作者必須要不斷探索出新途徑來解決當前公路系統思想政治工作中出現的各類不良現象，使其得到全面、協調和可持續性的發展，為公路系統的現代化建設提供強有力的思想意識保障。
3.1加強管理，提高思想政治工作的思想意識
對于流于形式的思想政治狀況，管理人員需要加強對思想政治工作者的管理，使其在觀念上認識到思想政治工作的重要性意義，樹立起全局觀念，端正思想政治的工作態度。堅持思想政治工作與公路系統的經濟效益相結合原則，堅持科學發展觀，力爭使員工的思想政治上的積極性與經濟建設的積極性朝著同一個方向發展，在改革開放的時代大局中，謀求新的發展思路，堅決抵制不良文化思想的侵蝕，提高自身的思想政治意識水平。
3.2創新思想政治工作的形式、拓展思想政治工作的內容
社會主義市場經濟的飛速發展使得公路系統內的思想政治工作提出了新的要求，為了適應不斷發展變化了的思想政治工作實際，思想政治工作者必須對員工的理想信念和科學知識方面進行集體主義的教育，增強公路系統內部員工的群體意識、競爭意識和法制觀念。力爭使公路系統員工的世界觀、人生觀和價值觀得以實現，使其與新時期的社會主義核心價值觀相適應。教育工作形式上，要改變傳統式的灌輸式教育法，需要引導內部員工進行自我教育、自我約束與管理。這種做中學的實踐形式，可以調動員工的思想政治積極性，避免枯燥乏味的情況出現。當然，也可以借助于當前新時代下的新媒體媒介作為思想政治的傳播工具，借此來了解員工的思想動態，積極探索出思想政治工作的創新模式。
3.3堅持以人為本的工作理念
科學發展觀的核心內容就是以人為本，思想政治工作是以人為核心的工作，要將其做好，就必須堅持以人為本的工作理念。公路系統內的思想政治工作者要正視員工存在的某些問題，實事求是的分析員工工作的具體情況，關注員工的切身利益需求，尊重員工的個性發展需要，全面的看待員工思想政治上的問題。在現代化的社會生活中，員工的需求是多方面的，思想政治工作者需要全面的看待員工需求，堅持物質利益與精神鼓勵相結合的方式來落實員工的思想政治工作。
3.4加強榜樣示范的影響力
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為更好地貫徹落實《征收條例》，市政府及時設立了市、縣（區）兩級征收部門，確立了指導方針，明確了工作目標，理清了操作程序，健全了征收制度，完善了工作流程。與此同時，市、縣（區）征收部門聯動深入開展征收前的各項調研活動，通過廣泛深入基層調查研究和統計分析，結合本市房屋征收工作的具體實際情況，及時做好老《拆遷條例》與新《征收條例》的銜接工作，確保原拆遷工作和現征收工作不脫節，確保拆遷工作和征收工作有一個平穩的過渡和對接。由于深入調研，創新實踐，科學制定征收與補償方案，徐州市鼓樓區西閣里棚戶區改造工程項目，征收763戶房屋，建筑面積54267.3平方米，房屋征收工作開展3個月簽訂征收補償協議600余戶，完成房屋征收工作90%以上，這是在過去拆遷工作中從未有過的工作進度。
二、調整工作思路，創新工作方法
徐州市房屋征收辦公室在調整機構設置的基礎上，擬定了“三個提前”、“兩個下移”、“一個快捷”的工作新理念。“三個提前”是指：在房屋征收工作開展前，積極做好房屋調查準備，制定各項措施要提前，群眾利益通盤考慮要提前，解決問題措施方案要提前。“兩個下移”是指：在房屋征收工作開展后，全辦工作人員要堅持工作重心下移，及時深入房屋征收現場，充分掌握第一手資料；群眾情感下移，及時掌握群眾的思想動向和呼聲，及時幫助群眾處理困難問題。“一個快捷”是指：工作速度要快捷，辦理手續不得超過5個工作日。為進一步改進機關作風，提高工作效率，優化服務質量，方便群眾辦事，積極打造百姓辦事“零障礙”環境，全面推行“零障礙”服務全程協辦制度，通過靠前服務、主動服務、導引服務、全程協辦、辦結回復等“一條龍”服務措施，大大提高了辦事效率。
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隨著信息技術的不斷進步，檔案管理工作也產生了很大程度的變化，檔案管理工作的科學合理開展能夠有效的提高工作質量和工作效率，具有十分關鍵的作用。但是，目前我國在開展檔案管理工作的過程中還存在一些不必要的問題，影響工作的進行，這就需要對于檔案管理工作進行不斷的創新，這也已經成為國內很多專家和學者對于檔案管理工作研究的重要課題之一，并且也取得了不錯的研究成果。
一、我國目前的檔案管理基本情況
目前，我國的檔案管理工作方式還比較落后，整體的開展思路也存在一定的問題，檔案管理相關參與人員工作積極性和創新意識不足，另外我國關于檔案管理工作相關方面的管理體制還不是十分完善，這些導致目前的檔案管理工作沒有足夠的創新精神，使得檔案管理工作難以發揮其主要價值，具體表現在以下幾個方面：
（1）檔案管理工作落后
我國檔案管理工作的基礎條件落后，沒有引進新的基礎設施，無法保證檔案管理的整體規范性和合理性，導致一些檔案管理工作無法真正落實；在工作的相關環節上存在著基礎工作不合理的問題，由于缺少經費的支持，有很多的檔案資料沒有進行及時系統科學的分類整理，也存在一些檔案管理工作人員自身的問題，導致檔案資料一直處于一種混亂的狀態，這就導致檔案信息無法及時收錄到計算機系統不能及時完成統計歸類；檔案管理工作的信息資源沒有實現共享，無法發揮資料信息的重要價值和作用；在一些經濟不發達地區計算機設備沒有配置完善，這在很大程度上影響了計算機檔案管理工作的開展。
（2）檔案管理工作人員缺乏責任感
檔案管理參與人員的工作方式和思維觀念在一定程度上達不到信息時代快速發展的需求，并且服務觀念和服務意識不強，不能夠滿足檔案管理工作的要求，而且人員的結構和配置方面也存在很大的缺陷，對于檔案管理本身的理解程度不夠，忽視了檔案管理工作的重要性和服務性，脫離了檔案管理工作的服務本質和職業，影響了工作的順利開展。
（3）檔案管理工作無統一的評價指標
對于檔案工作人員的工作能力和工作業績的衡量和評價的指標不明確，通常情況下衡量的指標主要指的是對于檔案工作的完成情況，包括檔案的收集數量、保存檔案的整體質量、開發創新的檔案管理技術、開發的檔案二次文獻的數量和質量等一些綜合的檔案工作衡量指標。
二、 創新檔案管理工作的理性分析
（一）檔案管理工作機制的創新
通過想過調查研究得知我國傳統的檔案管理存在一定的缺陷，局部能力不能很好發揮出來，需要改進、創新。創新可以從工作手段上創新也可以從前文提到的管理思路的創新以及服務類型上創新等等。無論是那種創新都要遵循不呆板、不繁瑣原則，將創新進行到底。例如在檔案工作管理的形式上我們就可以實行分級保管，具體做法是將價值小、保管期限短的檔案放到基層。既可以方便基層群眾查閱相關文獻又可以避免檔案館資料太多而造成庫房不夠用的問題，最可觀的收益是同保證檔案工作人員有時間開發館藏信息資源，更好地做好服務工作。其余的創新均可以集思廣益，采取最有效、有力的措施進行改革，對檔案管理工作順利進行有著重大的意義。
（二）檔案管理工作模式的創新
對于檔案管理工作模式創新而言，首先進行傳統工作模式的改變，從思路上進行轉變，形成完善的檔案管理工作的主要目的和動力，保證檔案管理工作具有良好的創造性，并且要建立科學完善的檔案管理工作的全程管理模式，不能夠僅僅進行傳統工作模式的管理，要進行不斷的探索和創新，強檔案管理立卷方式的創新，探索和優化傳統工作方式和方法，對繁瑣的工作流程進行優化和簡化處理，保證檔案管理工作能夠高效科學的完成工作任務，確保工作的快速高質量，充分發揮檔案管理工作的價值。
（三）檔案管理工作創新的意義
不斷的進行檔案管理工作方法和手段的創新，能夠有效的提高工作的效率，發揮檔案管理工作的價值；結合現代創新的管理理論體系，建立科學的、以人為本的現代化管理體系和服務機制；保證檔案管理參與工作人員擁有良好的工作氛圍，提高工作人員的工作積極性和主觀能動性，保證工作人員具有良好的工作狀態，做出更多的貢獻和發揮更大的價值，從而能夠在很大程度上促進檔案工作的科學發展以及工作人員自身的全面發展和進步。
三、創新檔案管理工作的建議思考
（一）檔案基礎工作的創新
第一，豐富別具特色的館藏
檔案管理工作的首先要對管藏不斷的豐富和創新，檔案管理工作開展的基礎條件是具備豐富的管藏，并且要在工作的過程中不斷的進行數量的增加和管藏質量的提高，對時代需求進行相關了解，加強館藏過程中檔案資料的收集與歸檔，與時代接軌，儲藏適合基層群眾閱讀的書籍。
第二，高效的檢索工具體系的形成
檔案管理工作的開展離不開科學高效的檢索工具的支持，高級的檢索工具能夠保證檔案信息資料的共享以及信息傳輸的高效性，實現檢索工具的創新沒夠滿足檔案管理工作的需求，利用現代計算機技術和信息科學網絡技術不斷的完善和建立創新的檢索工具，從而逐步實現檔案管理工作檢索體系的自動化。
第三，現代技術手段的運用
現階段，許多工作需要使用現代化技術提升工作效率，就像檔案借閱可以采用點自己在工具，就要應用上計算機的幫助。計算機可以將麻煩的工作變為簡單一些，利用計算機管理檔案業務是一種明智的選擇，對檔案信息交流和自動化辦公都是有益的。因為利用計算機進行檔案管理可以通過編程來核對書籍的借閱情況，及時發現何忠書記缺少等狀況。所以在現階段應用現代化技術手段對快速解決檔案管理繁瑣、工作量巨大非常必要。
（二）管理思路的創新
管理思路的創新包括：第一是確立檔案工作的新觀念，將檔案信息一體化；滿足檔案信息的需求量；檔案的使用周期不要太長，應該及時更新，并與時俱進，儲藏適合基層群眾閱讀的書籍；檔案管理向更高、更嚴的方向發展，做到準確無誤；第二樹立創新觀念。檔案工作是一項不容忽視的重要事業，可以直接、客觀地反映政治、經濟和社會等事業的發展，因此人員應樹立檔案管理的價值觀念、效益觀念、競爭觀念，不斷創新檔案管理的思路，同時讓員工清晰掌握檔案管理工作的流程和管理思路，能夠在市場競爭中立足；第三是建設一支精銳的檔案干部隊伍，堅持檔案的集中統一管理原則。具體做法是檔案管理工作人員開展井然有序的編研工作，建立檔案網絡，成立檔案交流中心，人工通過計算機網絡實施管理工作，保證檔案資料的完整性，在新的檔案資料的收集過程中有堅石的基礎性保障。
結語
檔案管理工作的創新發展是今后開展檔案管理工作的必然趨勢，只有進行檔案管理工作方法和手段的創新，才能發揮檔案管理工作的價值。時代的快速發展要求我們必須要加強檔案管理工作，創新工作方法和基礎設施，不斷的總結經驗和教訓，探索和研究創新的優化檔案管理方法，在根本上尋求創新理念，促進我國檔案管理工作的快速科學發展。（作者單位：揚州市江都區濱江新城管理委員會）
參考文獻 ：
