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1、互聯網的醫療保健信息服務內容必須科學、準確，符合國家有關法律、法規和醫療保健信息管理的相關規定；
2、醫療廣告，必須符合《醫療廣告管理辦法》的有關規定；
3、提供互聯網醫療保健信息服務，應當在其網站主頁底部的顯著位置標明衛生行政部門及《互聯網醫療保健信息服務復核同意書》編號。
三、工作要求：
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一、網絡信息工程建設的必要性
1.便于醫院管理。醫院各個科室都會記錄大量與患者及醫療業務相關的數據，同時，醫院的管理涉及范圍較廣，管理相對比較復雜，如果使用傳統的記錄信息和查詢信息的方法，不僅增加了工作難度，同時降低了工作人員的工作效率[1]。因此，在醫院的發展中，建設良好的網絡信息工程對于醫院的管理以及存儲信息和查詢信息極其有必要。
2.便于工作人員為患者提供有針對性的服務。醫院的主要服務對象為患者，醫院的一切工作均是以患者為中心，必須詳細、有序的記錄患者的診斷信息、治療信息以及用藥信息。而良好的網絡信息工程建設便于醫院工作人員為患者提供有針對性的個性化服務。
3.便于更好的保存醫療資源信息。醫療設備的先進程度是判斷一個醫院診療水平的重要標準之一，但是，這些大型設備和中型設備以及診療設備都是具有獨立性的，建設網絡信息工程，便于有效的保存這些設備生成的信息。
4.便于醫療資源的共享。一般的醫院都具有一些醫學科研任務，而科研任務所需的素材和資料來源于臨床資料等各個方面，需要資源的共享，而網絡信息工程的建設有利于不同區域、不同醫院的工作人員共享醫療資源信息[2]。
5.有助于提高醫院的競爭力。隨著我國衛生事業的不斷發展與深化改革，醫院急需提高服務質量和工作效率，普及先進醫療科研成功的運用，加強自身的競爭力。而網絡信息工程的建設能夠提高醫院的管理水平顯著提高醫院的工作效率，從而更好的為廣大患者服務，獲得良好的經濟效益和社會效益。
二、網絡信息工程建設的優點
1.實現醫療辦公的無紙化、無膠片化和無線化。（1）可以通過網絡工程傳輸廣大患者的檢查和檢驗申請單以及醫生開具的報告結果，無論是門診部還是患者，均可以根據存儲在網絡系統中的檢查和檢驗通知單到相應科室進行檢查檢驗。此外，可以通過網絡，實現硬盤和光盤存儲患者的病例書。不僅提高了工作效率，同時節省了紙質資源。（2）CT、MRI以及X線和B超等影像資料，通過使用PACS系統實現了網絡傳輸患者信息，便于醫生迅速獲取患者的動態影像資料，同時可以對這些資料進行減影以及放大和加強等操作，便于醫生更準確的診斷患者病情[3]。（3）通過網絡信息工程中的無線局域網技術，能夠在一定半徑內通過無線的方式傳送患者和醫院的一些信息，提高了醫護人員采集患者信息、查閱病例以及采集和處理標本的便利性。
2.便于各種信息的暢通。（1）網絡信息工程實現了信息發生點錄入，便于準確、及時的處理收費和核算等信息，加強了各個科室之間的聯系、提高了工作效率；（2）藥物信息是醫院工作中的重要部分和重要信息，網絡信息工程有助于藥物信息的暢通，能夠有效提升醫務人員的藥物信息水平以及藥物管理水平；（3）廣大患者從掛號直至就醫結束的整個過程中產生的諸多醫療信息能夠通過網絡信息工程進行及時高效的傳遞，便于醫護人員及時對其進行查閱和運用，患者也可以通過網絡系統查詢自己的醫療信息；（4）在網絡信息工程的建設中，各個科室分別錄入信息，由計算機自動進行匯總和處理，有效的對人力資源進行了合理的配置和使用。
3.有助于信息的處理。（1）有助于信息具有實時性，在網絡信息系統中，醫院產生的信息能夠得到快速的傳遞，例如：在發生點錄入患者的診療信息之后，其信息能夠立即傳遞到整個網絡信息系統中；（2）提高了信息的準確性，工作人員根據相關指令進行醫院的信息系統中進行相應操作，增添信息和刪改信息會產生痕跡，而級別較低的用戶只能對信息進行瀏覽，無法刪改信息，而非工作人員則無法進入系統，有效保證了醫療信息的準確性[4]；（3）網絡信息工程中的開發工具較為先進、邏輯設計較為嚴謹，運行平臺和數據庫以及辦公、防毒和存儲等應用軟件共同組建了一個安全性極高的網絡系統，有效保護了醫院的相關數據信息；（4）有助于共享信息，根據不同部門的職能，其可以根據實際需要在醫院網絡信息系統中查詢信息以及辦公，一點錄入，全院均可共享信息，避免了重復性勞動，提高了工作的效率；（5）醫院的信息涉及面極其廣泛，包含了人力資源、財務以及護理信息和醫療信息等，通過網絡信息工程，可以使這些信息實時顯現、匯總并進行統計學處理，提高了醫院自動化管理的效率。
三、網絡信息工程在醫院發展中的作用
1.便于患者就醫。網絡信息工程的建設，提高了醫院工作人員的工作效率，從而有效的節省了患者的就診時間。例如：在醫院的網絡信息工程建設中使用預約掛號系統，大大減少了患者排隊掛號所用的時間，為患者提供給了更優質的服務。而診療卡的使用，可以使患者同時進行劃價、繳費以及取藥，為患者的就醫提供了最大程度的便利[5]。此外，計算機自動實時劃價技術的使用，提高了患者對醫院醫療收費的認可度和滿意度。
2.提高了醫院工作的透明度，最大限度的保障了患者的利益。通過網絡信息工程的建設，患者可以進入就診醫院的“知情-擇醫-評醫”模塊中，只需通過簡潔的操作就可以迅速快捷的預約到自己選擇的醫生，同時還可以及時對醫院和醫護人員的基本信息進行查閱和了解。此外，在“評醫”這一環節，患者可以通過自己的聲音來對醫生的服務態度和工作質量進行評價，能夠使醫護人員及時的了解到患者對自己工作的認可程度，迅速的改正工作中的不足和問題，改進自己的工作方式，提高工作質量和服務質量。
3.優化工作流程，提高工作效率。網絡信息工程的建設是進行高效管理的重要支持和保障，充分發揮網絡信息系統的職能能夠深化醫院管理模式和工作流程的變革。網絡信息工程的建設簡化了患者的就診過程，減少了大量辦理就醫手續的時間，各醫療部門和管理部門通過網絡信息系統進行溝通交流，方式更加靈活便捷，提高了工作效率。此外，在患者就診時，醫院工作人員可以在使用計算機輸入處方和檢查單時就能得知藥物庫存的情況，了解患者的賬戶余額，若患者余額不足，工作人員可直接修改檢查單和處方單，避免了傳統方式中只有患者繳費時才能知道余額不足而來回交費的問題[6]。
4.提高了醫院的管理水平和運營水平。網絡信息工程的建設能夠從根本上改變醫院傳統的管理模式，使醫院工作人員在網絡信息系統中快速進行掛號、診斷以及治療和交費等工作，減少了患者大量排隊候診所需要的時間，防止耽誤患者就診問題的發生。例如：通過網絡信息系統，給患者辦理就診卡，醫院工作人員可以通過就診卡迅速的識別患者的身份，而且就診卡還可以發揮電子信息的存儲以及電子存折等作用，實現了患者電子掛號以及自動交費等功能，提高了醫院的管理水平和運營水平，最大限度的為患者提供了優質、快捷的服務，獲得了廣大患者的認可。
5.提高了醫院的經濟效益。醫院工作人員可以通過網絡信息系統對醫院的經費和醫療物質等進行管理，顯著降低了藥物和醫療物資的擠壓量和浪費率，并且降低了庫存流動資金的占用、減少了醫療開銷，對醫療資源實現了充分的利用和節約。在傳統管理模式中，由于工作人員大都為手工作業，造成了許多住院欠費的問題，而網絡信息系統則可以有效改善這一點，可以通過自動清算、瀏覽和打印等方式提醒院方和患者急費[7]。并且能夠實時掌握患者的醫療消費情況和押金剩余金額，避免醫療欠費和漏費等情況的發生。由于醫囑和后臺自動劃價系統直接連接，因此醫療消費能夠實現自動記錄，節省了大量的人力資源。網絡信息工程不僅能夠彌補醫院管理的缺陷，維持醫院工作的正常運行，同時有效保障了患者的合法利益。
6.有助于提升醫院信譽度。通過網絡信息系統，提高了工作人員的工作效率、節省了患者就診的時間，電子查詢功能的運用使患者對醫院的特點和優勢有了更深一步的認識，便于讓患者了解到醫院管理的規范化和有序化，收費的透明度與合理性均在不同程度上加強了患者、保險公司以及勞保單位對醫院的認可，顯著提升了醫院的信譽度。
7.有助于提高醫院的核心競爭力。隨著醫療事業的改革與發展，各醫院之間的競爭更加激烈，為了確保自身具有競爭力，醫院必須完善網絡信息工程的建設。醫院的競爭力通常表現在三個方面[8]：（1）差異性，也就是本醫院與其他醫院之間存在明顯的優勢以及特色，增強醫院的相對吸引力；（2）穩定性，要求醫院具有穩定的實力，使患者在就醫時具有安全感，對醫院具有強烈的信任感；（3）文化性，即醫院在具備一定實力的同時，還應自身的文化內涵，以增加醫院的文化軟實力。網絡信息工程是保證醫院實現現代化管理的有效手段，也是醫院管理發展向正規化和規范化的必然方式，對提升醫院的核心競爭力具有不可替代的作用。網絡信息工程建設對于醫院的發展具有重要的作用，是醫院向現代化發展的重要標志，也是醫院正常運行和基本管理的基礎措施。網絡信息工程的建設符合社會發展的潮流，是加強醫院管理、提高經濟效益和社會效益提高競爭力的重要途徑，網絡信息技術是人類信息傳播發展的重要動力，對醫院的現代化發展起到了重要的推動作用，隨著醫院的發展，醫院更應注重網絡信息工程的建設，順利時展的潮流，將現代科技成果與醫院發展有機的結合在一起，充分實現醫療信息的收集、存儲和處理的規范化和科學化，提高醫院的管理水平和工作效率，為患者提供更優質的服務，提高醫院自身的競爭力。
參考文獻
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近年來，隨著互聯網信息技術發展水平的不斷提高，各種信息通信技術也在迅速普及和發展，人們已經逐漸進入到以微信、QQ、博客、微博等為代表的網絡信息時代。信息傳遞的便捷性，信息互動的個性化，信息資源的海量化，逐漸改變著人們的生活方式、思想觀念、工作模式等，甚至影響著人們的價值取向、心理、行為等。對于醫院而言，傳統模式的思想政治教育工作已經無法滿足當前時展的需求，所以醫院需要迎合時展的規律，充分運用網絡信息技術創新思想政治工作方法，不斷提升自身的發展水平。
一、網絡信息時代醫院思想政治工作面臨的挑戰
（一）醫院思想政治工作的內容和范圍不斷增加
當前，社會正處于一個政治民主、經濟市場化以及價值多元化的重要變革時期，人們的民族意識、獨立意識、參與意識以及法律意識等都有了很大的提升，從傳統的價值取向轉變成現代價值取向、從義務導向轉變為利益導向、從他人導向轉變成自我導向，無論是醫院的員工、服務對象，還是其他社會大眾，他們的思想政治和利益訴求變得越來越具有復雜性和相異性[1]。此外，網絡信息平臺作為一種多彩的思想舞臺，人們可以進行各種信息的傳遞，來自各種群體的呼聲會通過QQ、微信、博客、微博等途徑進行廣泛的傳播。而醫院信息也不再是僅僅來自于內部員工、病人及其家屬等，甚至還涉及到更多的社會人群。很多人在獲取信息之后，通常都會編寫和相應的評述，來表達自身的觀念。因此，隨著網絡信息的發展，醫院的思想政治工作的內容和范圍逐漸擴展。
（二）醫院思想政治工作的環境越來越復雜
隨著醫療體制機制的不斷改革和深化，使得許多民營醫院開始發展起來，而且國家對公立醫院進行的公益化改革，使得公立醫院的發展盈利空間逐漸縮小，有的公立醫院甚至出現了負債現象，自身的經營和發展存在較大的難度，使得很多醫院員工的福利和薪資受到了嚴重的波動和影響，進而產生了大量的負面情緒。同時，社會的轉型發展，使得社會價值取向變得越來越功利化和利益化，很多醫院員工的價值取向也發生了偏移，思想問題日益突出，自身的政治立場也發生了一定的動搖，使得醫院的思想政治工作變得越來越復雜[2]。此外，網絡信息時代的到來，突破了時間和空間的限制，使得思想文化的溝通和交流范圍逐漸擴大，加劇了多種思想文化觀念的碰撞和交融，開拓了思想文化的傳播環境，為各種利益訴求和思潮提供了輿論渠道。這使得醫院的外部環境發生很大的變化，醫院的思想政治工作也因此受到了極大的沖擊，逐漸削弱了醫院的正能量思想。
（三）醫院思想政治教育工作的論導向控制難度加大
隨著網絡技術的不斷發展和普及，使得網絡信息的準入條件和技術門檻逐漸降低，每個人都能夠熟練地掌握基本的網絡操作技術，可以不受任何限制地、隨時隨地地各種信息，并且網絡信息具有匿名性的特點，信息的傳播基本上不受道德和法律的控制，導致網絡信息內容的繁雜和良莠難辨[3]。同時，人們使用的信息平臺相對分散，導致醫院開展思想政治教育工作的工具很難實現統一性，要想全面地掌握醫院員工的思想變化情況具有很大的難度，從而也就提高了輿論導向的控制難度。此外，醫院思想政治教育者所具有的權威性也面臨嚴峻的威脅和挑戰。在以往的發展中，信息的傳播不是很通暢，人們接受信息的途徑也較為單一，很多思想政治工作者都是借助專業知識和社會信息的長期積累，掌握更多的、更全面的信息，具有一定的教育威信。但是隨著網絡信息技術的發展，各種信息平臺的出現，人們可以更加輕松、快捷地獲取各種形式的信息資訊，使得傳統教育雙方存在的知識信息差異性格局被打破，在很大程度上動搖了思想政治教育者的權威地位。
二、網絡信息時代醫院思想政治工作的具體創新方法
（一）運用網絡信息技術提升醫院思想政治工作的時效
首先，醫院應該向社會及時相關信息，把握住議程設置的主動權。在開展醫院思想政治工作的過程中，相關政工部門和教育人員應該充分運用網絡信息平臺將醫院的重大信息、重大舉措和決策有選擇地向社會大眾公布，將廣大社會群體和醫院員工的注意力吸引到正確的輿論導向上，提高他們對醫院各項工作的關注[4]。同時，為了提升社會群體的關注度，醫院信息者應該充分了解社會群體和醫院員工的興趣愛好，迎合廣大受眾的需要，提升信息傳播的效果。
其次，醫院應該加強對不良網絡信息的管制，及時有效地消除自身的負面信息以及對社會的不良影響。在信息傳播過程中，應該加強對教育信息的管理，禁止各種不良思想的傳播和蔓延，防止醫院員工的思想受到影響。此外，在網絡環境中，醫院的負面事件很容易被當作熱點話題，并且通過各種手段到各個信息平臺上，形成一種輿論風暴，影響社會群體和員工對事件的正確判斷。所以，醫院應該及時采取有效措施，通過跟帖或者刪帖的方式，消除不良信息，澄清事實，將不良影響控制在合理的范圍內。
（二）充分運用信息互動平臺，增強醫院思想政治教育的互動性
網絡信息互動平臺是人們普遍喜愛和接受的信息交流方式和溝通方式，可以被看作是醫院思想政治工作開展的重要平臺。首先，醫院管理者應該充分掌握各種網絡信息技術，有效運用QQ、微信、博客、微博等信息交互平臺，與社會群體和醫院員工建立相對較為穩定的聯系，增加和他們之間的交流和互動，走入他們的內心世界，及時了解社會群體和醫院員工的思想情況、需求、困難以及對醫院的看法和建議，及時采取有效措施對他們進行引導，幫助他們解決困難，化解心結和誤解，引導社會群體和醫院員工形成一種積極的工作態度和生活態度，潛移默化地提升醫院員工的思想道德素質和綜合素養，讓他們充分感受到醫院的溫暖和關愛[5]。此外，通過網絡信息平臺，能夠加強對醫院的宣傳，澄清醫院的各種負面消息，提升醫院的社會形象，促進醫院的可持續發展。
（三）充分運用網絡信息技術，開展多樣性的思想政治教育活動
在以往的思想政治教育工作中，人們主要是以看電視、開會、聽廣播、看報紙等方式接受教育，具有較強的單向性、灌輸性，缺少教育雙方之間的交流和互動，使得醫院思想政治教育的吸引力和影響力較為有限，無法適應當前網絡信息時代的發展需求。在實際的教育工作中，很多年輕的員工很難接受這種教育模式，并且出現抵觸的心理，使得思想政治教育工作的最終效果極為有限[6]。而且醫院工作人員的生活和工作環境較為固定，經常被局限在一個很小的圈子里，他們更希望在休息時間里能夠通過便捷的途徑獲得更多更豐富的社會信息，增強與圈外生活的聯系，所以，應該充分滿足廣大職工的心理需求，充分運用網絡信息技術，開展多樣性的思想政治教育活動。
在思想政治教育工作中，教育者應該堅持與時俱進的原則，充分認識信息時代下的新環境，以及當前時代環境的變化，重視網絡信息在醫院思想政治教育工作中的重要作用，不斷開發網絡教育的新陣地，創新醫院思想政治教育工作方法。有效提升醫院思想政治教育工作的整體質量和效率。
三、結束語
總而言之，思想政治工作作為醫院管理工作的重要組成部分，在醫院發展中發揮著重要的作用。因此，在當前W絡信息時代，醫院應該改變傳統的思想政治教育工作模式，充分運用網絡信息技術，提升醫院思想政治工作的時效，增強醫院思想政治教育的互動性，開展多樣性的思想政治教育活動，創新和發展思想政治工作，提升醫院的發展水平和社會形象，促進醫療事業的可持續健康發展。
參考文獻：
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2 工作站的設備管理
2.1 硬件管理 我們配置了專業交換機和服務器，采用星型布線，每個工作站獨享十兆帶寬。我們把硬件的挑選當作重點，選擇質量信譽好、售后服務好的國際或國內的名牌產品。主干網采用星型拓撲結構，所有網絡設備和配線設備均安裝于設備間的機柜內，網絡線選擇室內布線，各工作站配置，樓與樓距離較遠的線路一律從地下管溝埋線，以避免人為的破壞。網絡各接口做到牢固、可靠，電纜線固定，計算機不能隨意搬動、移位。
2.2 硬盤管理 由于系統物理內存有限，如果Windows執行的進程越多，物理內存的消耗就越多，以至于內存會消耗殆盡。為了解決這類問題，Windows使用了虛擬內存(即交換文件)，用硬盤來充當內存使用，不過由此而來的是速度要慢多了，因為硬盤存取速度比內存要慢得多，所以合理設置虛擬內存，可以為系統提速。
我們將硬盤設置成一個主分區C盤，一個擴展分區D邏輯硬盤。C盤是安裝盤，D盤是工作盤。所有的安裝、驅動軟件、應用程序文件都放在C盤上。D盤上安裝有Win98備份文件和GHOST備份恢復系統，它能快速的備份操作系統，并能準確恢復操作系統，提高了系統遭到破壞后的安裝速度。
3 工作站的安全措施
3.1 病毒防護警告 我們在系統安裝完以后，進入BIOS CMOS參數設置，將“BIOS FEATURES STUP”中的“VirusWarning”項設為“Enanied”，可以有效的預防病毒的侵襲，防止硬盤引導扇區和分區的修改。
3.2 使用無盤工作站 拆除工作站的光驅和軟驅，（或在CMOS中鎖定光驅和軟驅）使用無盤工作站。配置好網卡中斷，在服務器中添加TCP/IP、NWLink NetBIOS、WLink IPX/SPX/NetBIOS Compatible Transport Protocol、NetBEUI Protocol、DLC Protocol協議。指定IP地址為172.16.0.1，子網掩碼255.255.255.0，設好計算機名、工作組。確信已安裝了終端服務與終端授權服務，并且工作在應用程序服務器模式下。
3.3 防火墻 防火墻可以監控進出網絡的通信量，從而完成看似不可能的任務；僅讓安全、核準了的信息進入，同時又抵制對企業構成威脅的數據。
3.4 安裝網絡病毒軟件 我們使用了Norton防病毒軟件，對網絡系統實時監控，防止計算機病毒侵入網絡后對網絡系統造成破壞，保證工作站的正常運行。
3.5 規章制度 建立健全網絡系統的安全制度，嚴格工作站入網操作規程和管理制度，保持計算機工作環境處于良好的運行狀態。 轉貼于
4 工作站常見故障分析
4.1 本地故障 在進行硬件故障查找以前，要確認其他用戶也不能從這臺機器上登錄，這就排除了用戶帳號的錯誤。對一個單一的站點來說，典型的故障多發生在壞電纜、壞網卡、驅動軟件或是工作站設置的不正確等問題上。
4.2 全局問題 通常來說，在電纜構架的網中查找故障要用“二分法”來解決。
4.3 關于電纜 檢查電纜連接性。常用方法就是檢查Hub、收發器以及近期出產的網卡上的狀態燈。如果是10BASE5的電纜，要仔細檢查所有的AUI電纜是否牢固地連接。
4.4 電纜和連接部件受損 在檢查問題時，要注意受損的電纜和連接部件。對懷疑有問題的電纜可以用一般的電纜測試儀或替代法進行測試。
4.5 連接接口的正確性 首先檢查網絡連線是否正常，網卡指示燈顯示狀態是否正常，如果網卡參數不對也會導致網絡無法正常通訊。在檢查該工作站的軟件是否被破壞，網絡協議是否正確，重新設置參數后網絡基本會正常。
5 HIS的維護心得
5.1 數據庫安全 我們機房內添了一臺文件服務器，因為大部分病毒是通過應用程序，即EXE文件進行傳播的，把數據和應用程序分別放在兩臺服務器上有利于將數據隔離出來，確保了數據讀寫的正常運行。
5.2 數據備份 大型復雜的信息系統大多以數據庫為核心，為了防止數據被不合法的使用而造成破壞，我們采用了一定的安全保密措施：數據備份。
5.3 數據的規范管理 數據庫是安全管理的核心，所以對數據庫的管理要做到嚴格操作，規范管理。
6 結束語
總之，醫院信息系統的管理和維護是一項長期的工作，只有做好網絡的日常維護工作，才能不斷的提高網絡性能，保證醫院管理信息系統的健康發展，同時對醫院的建設發展提供有力的保障。同時對在三年的實踐中指導我的教師致以敬意。
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一、日益廣泛的網絡信息化對思想政治工作帶來的挑戰
1.不良信息充斥網絡。網上信息豐富，為人們學習、研究提供了豐富的資料，也開拓了人們的眼界，大大豐富人們的生活。但不可否認這些信息良莠不齊，網絡上充斥的各種冗雜信息可能混淆人們的視聽，影響了他們對正確信息的認識和利用。
2.網絡信息傳播的任意性容易弱化青年學生的道德意識。豐富多彩的互聯網信息極大地豐富了當代青年的精神世界，由于網絡世界是一個自由意識的樂園，有的只是信息的交流。沒有檢查者，網絡的高度隱蔽性也導致網絡上青少年道德感的弱化，日常生活中被壓抑的人性中惡的一面．會在無約束或低約束的狀況下得到宣泄，這有可能波及他們現實生活中的道德行為。
3.網絡虛擬世界讓青年學生逃避現實責任。網絡虛擬世界比現實世界自由，人們可以根據自己的需要任意創造網絡中的自我角色或隨意欺騙他人，這樣在很大程度上造成人際關系的信任危機。這種網絡交流的匿名性使大學生缺乏直接的面對面的人際互動，且人格與交往情境雙重分裂的環境和氛圍，容易使大學生放任自己，不再關心現實世界，一旦回到現實就會產生一種孤獨感，患上“網絡巰離癥”，從而導致人格異常和心理障礙，不利于他們承擔本該承擔的社會責任，嚴重影響自身的心理健康。
二、微博的定義和價值
在移動通訊事業飛速發展和3G網絡技術日益成熟的條件下，手機憑借其先天的移動性、便攜性、互動性、傳播快速、多媒體融合性等優勢，成為現代人們獲取信息的便捷渠道。微博，即微博客(MicroBlog)的簡稱，是―個基于網絡用戶關系的信息分享、信息傳播以及信息獲取的平臺。微博以手機用戶為主、個人電腦為輔，融合無線網絡、有線網絡等通信技術，方便用戶隨時隨地消息。與廣為流行的網絡博客不同，“微博”具有時尚性、簡潔性、互動性、幾何式傳播等特點。它既不需要花費大量的時間和精力，所以它不但符合現代人的生活節奏和習慣，而且還使得互聯網絡和手機用戶之間交流意見、相互留言和回復互動更加便捷，所以深受廣大手機網民的歡迎。根據Enfodesk易觀智庫產業數據庫的《2011年第4季度中國微博市場季度監測》數據顯示，2011年第4季度中國微博市場活躍用戶規模達2.49億，環比增長18.2%，同比增長146.5%。其中25歲以下人群占了35%。對于課程繁忙的大學生，絕大多數時問都在上課和自習，使用電腦上網的機會相對少一些。由于手機上網為大學生提供了更便捷的接觸互聯網的方式，所以微博一出現便深受大學生的喜歡和追捧，迅速成為大學生之間相互交流信息和聯絡感情的一個便捷平臺。
三、如何利用“微博”推動思想政治工作
首先，思想政治教育的目標是，通過采取各種合理有效的方法，幫助在校大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決其成長過程中遇到的各種思想問題和實際問題，提高其辨別是非、善惡、美丑的能力，堅定其“對的信仰、對建設中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心、對黨和政府的信任”，防止敵對勢力的滲透，自覺。抵制各種剝削階級腐朽思想文化和生活方式的影響”，增強其事業心、責任感，幫助其樹立艱苦創業精神，從而在全社會范圍內起到弘揚正氣、激發精神的作用，營造出一種奮發向上、積極進取的良好氛圍。
其次，思想政治教育工作貴在與時俱進。如果思想政治教育工作放棄“微博”這個新型信息交流的載體。“微博”世界的各種不良思想觀念就會占領廣大青年人的頭腦。只有充分利用這個功能強大的“微博”載體，思想政治教育工作才能有效行使其職責，并且發揮更好、更大的作用，因而利用“微博”開展思想政治教育工作是完全必要的。
再次，利用“微博”開展思想政治教育工作有以下幾個優點：
一是能夠即時展開工作，提高效率。傳統思想政治教育工作因為教育者與被教育者之間的信息不對稱往往導致交流的單向性，又因為這種單向度的交流在一般情況下總是以思想政治教育工作者個人和被教育者的群體性在直接面對面的方式下進行而使大學生不愿意直接表露自己的真實想法。在“微博”的即時網絡服務社區內，每一個用戶都能夠更加展現自己的主動性，大學生更愿意在其中大膽、真實地表達內心的想法。所以，利用好“微博”這一最新網絡社區交流平臺，可以在思想政治教育工作者與工作對象之間構建起一條暢通的信息渠道。思想政治教育工作者能通過“微博”及時把握青年人的思想狀況、心理需求；同樣地，切身需求獲得滿足的廣大青年人反過來更愿意向思想政治教育工作者袒露自己的心聲，并可能隨時向其提供相關信息。
二是能夠極大豐富其內容，改善教育方法。傳統思想政治教育內容往往來源于權威的、正統的渠道。而網絡中信息內容既有權威、正統的渠道來源，更有非權威、非正統的渠道來源，其信息資源極為豐富，且更新速度快；“微博”的出現更是提高了網絡即時信息的傳播速度，使每一位用戶能夠不受限制地接觸第一手信息。思想政治教育工作者如果能夠利用好“微博”等網絡工具，從網絡上挑選出高質量的、能引起青年人興趣并產生共鳴的關于思想政治教育方面的多媒體學習資料傳遞給受教育者，便可突破傳統思想政治教育內容貧乏、資源有限的限制，打破以往“坐井觀天”的困境，使得一切有效資源皆為我所用，從而實現思想政治教育工作真正意義上的無處不在，即凡是存在思想政治問題的領域。
三是能夠降低教育工作的成本。傳統的思想政治教育工作不僅需要巨大的財力支撐，更需要思想政治教育工作者的體力支出。而“微博”的即時便捷、簡單易用、平臺眾多的特性及強大的社區功能不但能節約通訊成本和降低辦公用品的消耗，同時也使思想政治教育工作“磨破嘴、跑斷腿”的現象大為改觀。教育者可以“微博”為載體，即時開展各種活動。無論是教育工作主客體之間的交流、管理工作中的上傳下達，還是各種服務措施的提供，都可以在“微博”上即時開展。這不但可以降低成本、提高效率，還能確保思想政治教育工作的即時有效性。在日常管理上，只需要在相應的“微博”里一次，一條簡短信息便能將通知內容簡明扼要地傳達到每一個用戶手機上，比起打電話、出書面通知的效率高出許多，并能節省通訊費用。
總之，在網絡和信息技術高速發展的今天，雖然微博作為網絡傳媒的新生事物，有可能引發一些無法預料的社會問題，但是由于它具有廣闊的發展前景且目前已擁有了廣泛而堅定的基礎，所以，輔導員作為大學思想政治教育工作的第一線，必須充分重視并學會借助微博這個工具，不斷研究和開拓微博網絡技術平臺在大學思想政治教育中的新境界和新領域，只有這樣，才能夠逐步形成并日趨完善網絡思想政治教育工作的體系，更大程度地發揮它在大學思想政治教育工作中的積極作用，牢牢把握網絡思想政治教育的主動權。
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篇6
1月4日，農業部部長韓長賦主持召開部常務會議，研究加快推進“互聯網+農業政務服務”和新型職業農民培育等工作。會議審議并原則通過《農業部關于加快推進“互聯網+農業政務服務”工作方案》《全國新型職業農民培育發展規劃（2016-2020年）》。
會議指出，“互聯網+政務服務”是轉變政府職能、轉變工作方式、提高治理能力的迫切要求，是深化“放管服”改革的關鍵環節，是解決群眾辦事難、激發主體活力、增添發展新動能的重要舉措。、總理多次強調，要大力推行“互網+政務服務”，打破信息壁壘，提升服務效率。要深入學習領會，切實把思想和行動統一到中央決策部署上來，扎實推動“互聯網+農業政務服務”工作。要明確工作重點。抓好政務公開，讓群眾知曉，讓群眾監督；抓好政府服務信息化，讓信息多跑路，讓群眾和企業少跑腿；打造農業政務服務“一張網”，統一提供政務服務，真正做到利企便民。要形成工作合力，建立分工明確、協調有力的工作機制，細化落實方案，明確時間節點，抓緊組織實施，合力推動工作取得實效。要體現以人民為中心的發展思想，加快整合建設，盡早開展有效服務，提高農業政務服務效率和辦事效率。
會議指出，培育新型職業農民是發展現代農業、解決“誰來種地”問題的根本途徑，是農業現代化轉型升級、新型城鎮化發展以及深化農村改革、發展適度規模經營的必然要求。要切實增強責任感緊迫感使命感，鼓足干勁、持之以恒、常抓不懈，把這項工作抓實抓好，抓出成效。要狠抓落實，認真總結近年來的經驗做法，創新培育機制和模式，豐富內容和手段，加大政策扶持力度，明確責任人、制定路線圖、確定時間表，推動新型職業農民培育由點到面不斷拓展、從規模到質量不斷提高。要加強宣傳，充分利用各種媒體廣泛宣傳各地的好做法、好經驗、好典型，營造新型職業農民創業創新的良好氛圍。充分調動農民特別是有知識有文化的青壯年農民參加培訓、爭當新型職業農民的積極性，充分調動社會各方面參與培育新型職業農民工作的積極性，充分調動企業特別是涉農企業參與組織培訓新型職業農民的積極性。
會議審議并原則通過了《轉基因植物安全評價指南》《轉基因動物安全評價指南》《動物用轉基因微生物安全評價指南》《農業部科教（轉基因）行政審批工作規范》，強調要加強安全評價試驗監管，落實研發者的主體責任，發揮好國家農業轉基因生物安全委員會的作用，確保安全評價工作規范有序、評價結果科學可靠。
（來源：中國農業信息網）
篇7
在過去的三個月中，我的領導給予我很大幫助。對于剛畢業的學生沒有工作經驗，缺少實踐，領導安排我進行學習或是培訓，而且在工作上碰到困難時還能耐心的指導我;公司同事也非常熱心，經常主動幫助我。
通過不斷的學習和自我提高，現在已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過領導及同事的悉心指導和幫助，還有自己不斷地學習，我一定能在今后的工作中更好的提高自己，更好的完成本職工作，爭取做一名對公司有用的優秀員工。
模板二
尊敬的公司領導：
我是________部門的________，于______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現突出，完全能夠勝任工作，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。
在這段時間里，我主要的工作是_________，通過鍛煉，我熟悉了_________的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入_________(部門)，難免出現一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。
公司寬松融洽的工作氛圍，團結向上的企業文化，使我在較短的時間內適應了這里的工作環境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己的能力。
我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請各位領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
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篇8
一、新員工培養的意義
1、提高組織收益
作為企業人力資本的重要投資之一，據研究表明，科學合理有效的新員工培訓將為企業創造巨大價值。通過新員工培養，不但能實現組織人的成長，更能通過人的成長為企業創造更多價值。
2、優化培訓實施
每年公司在新員工培訓上投入很多，但培訓效果如何很難衡量。通過對新員工培訓模式的研究，不但可以使新員工培養更科學透明，也能夠以此科學指導優化培訓實施，提升培訓效果。
3、提高培訓效率
作為新入企業人員，新員工培訓往往要比老員工的培養路徑更長、資源投入更多，通過對新員工培養模式的研究，不但可以使新員工培養的路徑透明化，也能夠由此優化培訓實施，提高培訓效率。
二、國內外新員工培養研究現狀
在探索之初，課題組廣泛收集和研究國內外關于新員工培訓的理論基礎，發現目前在國內外人力資源開發體系內，對于新員工培訓的專業理論較少，更多的是有關于企業在職培訓的各項研究。
1、培養需內外并行
新員工作為學習個體需要滿足內外共同發展的要求。美國著名心理學家麥克利蘭提出的“冰山模型”理論，將人員的個體素質的不同表現形式劃分為表面的“冰山以上的知識、技能部分”和深藏的“冰山以下素質潛能部分”，分別影響學習個體的外在技能和內在驅動。新員工培養也是一樣，在教會他們掌握工作技能以外，同時需要教會他們如何在企業里思考，如何保持旺盛的工作激情。
2、培養需層次遞進
新員工也具有成人學習的特性，從一個外部人員成為合適的企業員工都需要經歷一個過程。管理心理學弗德曼的社會化三階段模型認為，新員工從“局外人”成為企業的“內部人”需要經歷三個階段：預期的社會化階段；磨合階段；調整和變化階段。新員工從緊張和缺乏安全感到成為一個能為公司目標作貢獻的信心十足的公司成員的歷程，可以與馬斯洛激勵理論的層次相比照，例如崗前培訓。新員工在開始了解其工作及公司較復雜的方面之前，在他們能全效工作之前，必須先熟悉一些基本知識。
3、培養需合理規劃周期及監控
新員工培養需要與企業的發展緊密結合。美國的倫納德R賽利斯和喬治·斯特勞斯在合著的《人力資源管理》一書中也論及了持續培訓問題，認為管理者應把培訓當作是一個不間斷的、連續的過程，而不是一種短期行為。這種行為需要對員工培訓前后的工作行為進行測試與評價。姚平在《構建基于勝任力模型的新員工培訓體系》中從勝任力角度出發建立了勝任力—全腦模型，在新員工培訓中，員工培訓要與企業發展階段相匹配并且要不斷地適時調整。因此，新員工培訓系統化，合理制定培訓周期和培訓方式以及加強培訓效果監控是整個新員工培養必須考慮的重點。
三、新員工培訓思路
為了加速新員工與企業的融合速度、提高新員工與崗位的適任狀況、加強對新員工的個人發展規劃等目的，課題組集合了多種培訓理論借鑒精華部分，探索了一套適合新員工成長路徑的培養體系。作為新員工培養項目的設計基礎，具體情況如表1所示。
四、新員工培養實踐
在充分研究國內外人才培養理論的基礎上，取各種培養理論的優勢之處，作為新員工培養項目的設計基礎。將雙調新員工培養作為實踐點，從培養設計、培養實施、培養跟蹤等各環節實現管理循環，做好新員工培養實踐研究工作。
1、培養目標——實現新員工培養、評價跟蹤一體化
在國資委《中央企業人才隊伍建設中長期規劃（2011—2020年）》中，明確提出各央企應著力完善體現各類人才特點的培養開發機制、競爭擇優的人才選拔機制、客觀公正的人才評價機制。因此，在新員工培養中開展人才評價，是實現培訓管理一體化的必要環節，也是新員工培養過程中的關鍵因素。要在雙調新員工培養探索過程中，找到培養、評價、應用的有效關聯點。具體如圖1所示。
2、培養思路——以“四段式”建立新員工培訓與評價體系
以“承載戰略落地，指導培訓開展”為核心，將新員工的培訓、評價、組織、實施、發展進行一體化管控設計。采用四段式方法，從流程層、組織層、實施層及保障層四個層面，開展新員工培訓工作，結合評價考核結果進行新員工轉正定崗及發展規劃。各模塊相互獨立，既相互指導，又協調運作，能實現系統運行效果。第一，流程層，將新員工培訓分為“潤”、“塑”、“融”、“達”四個典型階段，針對不同階段的新員工，提出培訓與評價的具體目標、要求及標準，并分層操作；第二，組織層，以冰山素質體系為基礎，遵循成人學習理論，從員工的個性化需求、各用人單位個性化需求入手，制定個性化的知識技能、專業培訓要點，并采取多元化培養方式，分層實施，實現培訓的針對性；第三，實施層，根據不同階段的員工特性，分類細化操作，并在實際操作過程中，不斷反思沉淀，提出體系優化意見；第四，保障層，建立貫穿整個培訓全過程的評價體系及標準，確保培訓效果的顯性化、實效性，使得新員工培訓體系可行、可用、可控；第五，評價考核，將新員工培訓后的使用發展融入整個體系設計，實現培訓結果的有效使用，為新員工在公司的發展提供建議和指導。
3、培養實踐——整體規劃承載戰略落地，分段解決新員工階段問題
新員工培養需以培養與評價體系建設為前提，講究實際問題實際解決。尤其需要兼顧崗前培訓需求的個性與共性需求、平衡崗前培訓內容的理論與實操需求，重點解決崗前培訓內容簡單且偏向知識技能、崗前培訓規劃缺乏系統性和科學性、崗前培訓過程忽略用人崗位的作用、崗前培訓效果評價與使用關聯不夠四大問題。此次培養實踐最終設計出新員工“四段式”培養模式，由“潤”、“塑”、“融”、“達”層層深入，每個階段將新員工放在一個團隊中有所側重地培養，同時結合每階段培訓內容和目的的不同，設計了不同的考評側重點和評價方法，對冰山上知識、技能與冰山下綜合素質進行全面評價。具體實踐過程如圖2所示。
4、團隊保障——多部門協作，項目管理精細到點
任何一個項目的實施都不是人力資源部一個部門的工作，在新員工培養項目中尤是如此。公司人力資源部主導項目設計、實施管理、項目推動和評估等工作；下屬單位人力資源部配合項目實施；用人部門明確用人要求、配合培養內容設計實施、做好人員評估、配合項目實施；外部機構提供項目設計支持、知識體系支持、師資支持等。以人力資源部為主導核心，其他部門圍繞四周分屬不同工作，在項目四個階段中分工合作，做到項目設計落實到位，項目發展應時調整，項目人員同期成長，項目成果隨時總結。在項目實踐完成后，課題組總結了大批的項目管理文件、工具、表單，使相對零散的新員工培訓工作正式步入正軌，做到項目管理流程化、項目流程標準化、項目標準表單化。
五、總結與展望
新員工培養評價模式研究與實踐歷時三年，不斷更新不斷優化，最終完成該體系的設計，并且在具體操作上初步形成了部分指導性文件，使該體系的使用落地化、操作簡便。
1、因時導勢，創先培養，環環相扣
本次研究根據環境、形勢、人員的變化，借鑒總結過往工作經驗，調整其中不能適應的因素，以創先的形式，將新員工培訓、評價、使用、發展融為一體的新員工一體化管控體系，所有環節既相互獨立，又互為指導。
2、逐層推進，各有重點，合理培養
培養體系由“潤”、“塑”、“融”、“達”四個階段構成，每個階段將新員工放在一個團隊中有所側重地培養，同時結合每階段培訓內容和目的的區別，設計了不同的考評側重點和評價方法，各階段各有側重，又層層深入、層層遞進，能夠保障新員工培訓內容的系統、全面。
3、不斷優化，路徑指引，加速培養
未來新員工培養仍將秉承快速有效“把員工培養成公司需要的人”的宗旨，運用系統性、針對性、人性化、差別化的培訓與評價工作方法；開展以優化師帶徒機制為”引擎“、以構建成長與學習路徑為”導航“、以推動生涯追蹤管理和強化培養模式升級為”兩翼“、以加強信息化管理為”加速器“的各項重點工作，實現新員工快速高效成長。
（注：課題名稱：新員工培訓與評價研究。課題組成員：賓亞萍、柯維偉、黃鳳萍、楊偉珊、楊斌、肖慧紅、李娟、宮帥帥。）
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篇9
我在咱們公司已工作24年了，可以說是個實實在在的老員工。我在餐飲部、行政部、采購部、物業部、客房部都呆過，負責相關的主要業務。特別是客房部，我工作的時間最長，有12年。經過多年的工作歷練，我對咱們酒店的業務工作能夠做到心中有數，成竹在胸。這次，重回客房部服務，是承蒙領導對我的器重，把酒店改革后的重任交給我。起初，我也曾猶豫過，比我優秀的人才到處都是，我能擔此重任嗎。見我猶豫不決，總經理專門找我談話，表達了事件的緊迫性猶如救火一般，希望我挑起這個重擔，幫酒店渡過難關。作為一名老員工，酒店遇到困難需要我的時候，我是義不容辭的。我決定接下客房部經理一職。
在辛勤忙碌的一年里，我首先很感謝各位領導對我的關心和指導以及各位同事對我的支持和幫助，特別是公司開業前期，為給客人營造一個干凈、舒適、美觀的休息場所，新老員工辛勤工作，不分晝夜，忙前忙后地布置酒店。現在，我借此機會，向大家道一聲謝，“謝謝大家對我工作的支持。你們辛苦了，你們才是我們長安酒店的功臣。”
一、認真努力，做好采購工作
今年上半年，我主要負責酒店的采購任務。每次接到任務，我都會通過各種渠道了解物品的市場信息。經常來回跑市場，為酒店采購品質優，價格適中的商品。特別是三月份酒店裝修期間，采購任務量大、任務重。我經常開車跑市場共20多次，經常是早出晚歸。而且，我們只有兩個人，我既當司機，又當采購。其中的辛苦，不言而喻。但為了公司，我毫無怨言，即使犧牲休息日，也要確保采購工作的順利完成。
二、布置周全，保證酒店順利開業
咱們酒店開業前期，一切都處于一片空白。首先，酒店裝修后，設備、家具的配置和酒店的衛生打掃是重點。我積極組織新老員工完成客房清潔工作。堅持白天打掃，夜里搬運家私、設備。通過大家的不懈努力，以昂揚的斗志，勇于拼搏的精神，順利完成了酒店的客房布置任務。然后是對新員工的培訓工作。酒店開業，新員工占絕大多數，為了讓他們按時能夠上崗。我們老員工一輩在這里是費勁心力，每天不僅要堅持上班，休息時間還要不顧疲憊，為新員工培訓。我要特別感謝客房部的李亞妮、南非連。因為有你們精心的指導，培訓工作完成得很順利。我們的新員工都能夠在酒店試營業期間正常上崗，沒有出現任何差錯。
三、認真細致，做好客房部的日常管理
一是完善客房部管理制度，通過精心、全心、貼心、耐心、熱心的服務提高整體服務標準。帶動員工的工作激情。二是加強對客房衛生質量的監督，務必保證客房的干凈、整潔。三是開源節流、控制物品損耗，強化員工的節約意識。四是取消樓層臺班，成立服務中心，便于管理，提升服務質量，節約經費。五是保障入住客人的安全，做好消防治安工作。
四、工作中還存在的不足
篇10
1 新入職員工進行崗前培訓所面臨的問題
目前大多數醫院，在對新入職員工培訓時，并沒有把培養人才作為一項關鍵性事項，對待培訓沒有正確觀念和戰略眼光，所以總是走表面形式，雖然培訓會經常性進行，但培訓之后新員工的角色得不到轉換，使得培訓面臨一系列嚴重問題，以下將列舉幾項在培訓中產生的問題。
1.1培訓負責人不重視入職培訓 在我國，醫學專業一直受到大學生的關注與青睞，但是醫學專業性較強，導致待就業學生的專業水平和整體素質達不到醫院所要求的標準。當有一批新員工入職時，有些醫院索性不進行入職培訓，直接讓新員工上崗。忽視新員工入職培訓，會對新員工內心產生無法估量的負面影響，思想得不到轉換，對醫院的基本事物不了解，無疑增加員工的盲目性，不能很快適應工作崗位，員工很容易產生消極情緒并增加煩惱[3]。
1.2入職培訓時間不能得到均衡 在一些醫院醫護人員的潛意識里，并不注重對員工的培養。所以在入職培訓中，只是走走形式，任意胡亂安排培訓時間，或者培訓時間比較短，草草了事，完全沒有起到入職培訓所能起到的作用。
1.3入職培訓沒有規范性 在入職培訓中，出現一種現象，新員工一報道，隨即就進行入職培訓，新員工盲目跟從，并不能全面了解培訓的目的，對培訓沒有一個整體的概念性，導致培訓過程艱難，最終無法融入到培訓計劃中，也不能實現醫院對員工進行入職培訓的目的。
1.4沒有切實聯系員工 隨著經濟的不斷發展，有些醫院只注重盈利，不了解員工需求，不關注員工自身發展。其實醫院與員工是始終緊密聯系、共同成長的，醫院沒有員工，醫院就成立不起來，員工沒有醫院這個平臺，也就不能展現自己。醫院應該注重員工的自身發展空間，幫助員工規劃好職業生涯，使員工的規劃與自身發展相適應[4]。
2 新入職員工進行崗前培訓的必要性
新入職的員工，剛剛從大學校園里走到社會這個圈子，對社會上的一切事物都會感覺很新鮮，同時處于人生的另一轉折點，對事物的認知能力、環境的突然轉變、工作的適應程度都有著極大的挑戰，所以，對員工進行必要的入職培訓可以為其提供一個轉換平臺，讓新員工盡快融入到工作環境中。以下說明對新入職員工進行崗前培訓的目的。
2.1使新員工明白校園與社會的不同，改變心境。當新員工在面對一個陌生的環境時，難免會不適應，因為在學校生活中，只是掌握了基礎知識和技能，但并沒有運用到實踐操作之中，所以剛接觸工作，心里不能承受兩者之間存在的差異，這就需要新員工去平心靜氣，調節自己的內心波動。在這個特殊時期，對新入員工進行基礎培訓、教育，使其經過簡易的思想變換，逐漸熟悉工作流程，消除新員工內心疑惑感。所以，可以把入職培訓看作從校園到社會的過渡階段。
2.2使新入職員工有歸屬感，激勵員工。通常在新單位，由于陌生環境的影響，新入職員工會有一種莫名的無歸屬感，所以人力資源管理者要對新員工的入職培訓內容進行詳細歸納及總結，使其培訓完之后，消除內心的疑惑，并在短時間內融入工作團體中，并且在學習醫院文化的過程中，讓新員工體會到團隊里強烈的凝聚力，以便在以后的工作中有極高的行為標準和道德標準。
2.3使新入職員工提升實踐能力，加強溝通。醫學工作者除了對醫學專業要求很強之外，還有實踐能力也需達到高標準。在校園里，學生只能通過課本掌握專業的理論知識，雖然有一些實踐活動，但還不足以達到醫院的水平。只有不斷通過運用實際操作，在操作過程中，通過不斷的學習，加強與醫生、護士、患者之間的交流與溝通，努力提高自己的綜合素質及道德素養[5]。因此，這是入職培訓不可缺少的一項內容。
3 新入職員工進行崗前培訓的內容
醫院進行新員工入職培訓一般是單位人力資源部門主管和醫院職能部門相關管理人員共同進行培訓，培訓內容主要從以下幾個方面進行。
3.1歡迎儀式 新入職員工，來到陌生的環境，心里會有一種陌生感。所以，首先對新入職員工進行歡迎儀式，醫院的最高領導需出席，進行歡迎致辭后，與新員工一一握手以示歡迎，這樣做可以使新員工消除內心的距離感。充分體現出醫院領導對員工的關愛，使員工內心更有歸屬感，也促進了領導與員工之間的溝通交流。
3.2使員工了解醫院歷史文化 醫務部相關負責人在為新入職員工講解時，應從醫學的歷史文化開始講起，主要包括醫院建院開始到現在的發展歷程、未來將有怎樣的規劃這兩方面，把對醫院的發展歷程講解的詳細到位，可以使員工增加對醫院的熟悉程度，并加入一些醫院曾經的作為及取得的榮譽，會讓員工從內心增加對醫院的好感及自豪感；將對未來的規劃加入到講解中，讓員工展望未來，對醫院的發展抱有希望，明確將來在醫學道路上的目標。
3.3依次介紹醫院的所有職能部門 新入職員工在進入醫院后，需要對醫院的整體有較為深入的了解，理清各個部門的工作職責、辦事流程及工作范圍，所以講解人要提前與各部門的職員進行溝通，各部門給予積極的配合，完成對新員工的詳細講解，使新員工可以對新工作做好提前準備工作。
3.4了解對醫院人事、行為規范的所有規定。新員工進入新的工作單位，應對本單位的行政人事方面及從業人員基本行為道德規范的各項規定都要熟知。講解內容主要包括人事方面的主要制度及各項福利規定，以及醫務人員的行為規范，具體講解這兩方面是因為福利與員工的生活息息相關，員工才會加倍工作；對醫務人員的行為規范進行講解，是對每個醫務工作者進行不當行為上的約束，使其提高自身的綜合素養之外，還能提高對患者的高質服務能力，做到充分為患者著想，這樣做既約束了自己，又樹立起以人為本的理念[6]。
3.5培養人際關系溝通能力 新入職的員工，都是一些高學歷的年輕人，自尊心強，會以自我為中心，在人際關系溝通方面會有所欠缺，并且新員工還未完全融入到醫院的大家庭中，因此，培養新入職員工的人際關系溝通能力是很重要的問題，講授隊伍要與新入職員工積極溝通，使他們內心不膽怯，也敢于和別人溝通。
4 新入職員工進行崗前培訓所產生的積極作用
對員工進行入職培訓，不僅可以讓新員工深刻理解醫院的文化，而且更鍛煉了整個醫學團隊的合作精神。總之，所產生的積極作用毋庸置疑。比如，講解師友好及專業的講解態度可以讓新員工逐漸適應新環境，及時實現身份的轉換和心態的調整；通過學習，加強了新員工的職業道德素質，對維護醫務人員的良好形象打下了堅實的基礎；新員工可以通過培訓明確自己的工作職責及范圍，并清楚需要具備怎樣的道德素質和職業操守，能更好地適應工作；講解師在講授過程中，利用自己在工作上的實操經驗，傳授給新員工，可以引導其吸取經驗和教訓，不重蹈覆轍，犯老員工之前的錯誤思想，減少醫療事故的發生。總之，要加強醫院人才的建設，就首先要經過入職培訓，有句俗話也這樣說，有了好的開端，就算成功了一半。
5 結語
綜上所述，通過入職培訓，使新員工了解醫院的服務宗旨和發展，培養員工對企業的忠誠度，員工規范工作行為，盡快進入到主人翁的角色，全身心投入到服務大眾的工作中。因此，醫院相關負責人員要做好新員工入職培訓的準備工作；而新入職員工，也要在不斷的學習專業知識中充實自己，不斷加強自己的道德品質和提高醫療水平，最終走向成功，實現自我價值。
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篇11
1.包裝管理工作：
包裝工作看似簡單，其實做起來很難，這要求包裝每位員工都要嚴格執行標準作業，自檢到位，要具有百分百的細心加耐心，才能保證包裝工作的順利進行。以及不出任何質量事故。但由于前一段時間我工作上的失誤，而在四月包裝出現了一系列如混包，動平衡高點不準等質量事故，給公司經濟信譽等造成影響。事后我總結責任，分析原因，我覺得和員工都無太大關系，就是我自身管理的原因。由于人員流動量大，缺編；而我只顧著培訓新員工，想其盡快頂崗，而忽略了老員工的管理，對他們管理很松，因為他們來的時間較長，關系處的不錯，出點小錯不嚴格執行標準作業等也不好意思深說考核。而使他們養成了惰性，這樣不僅害了他們，自己也很受傷，這就是因為我管理上的松懈，人性化太重造成的后果，對此我深表歉意。
2.動平衡管理：
到終檢站動平橫這個崗位后，由于以前就對人員管理及對6300平衡機就有一定的保養及維護經驗，所以首先學習了檢輪，在站長和老終檢員的培訓幫助下，我以基本上可以掌握檢輪及處理質量異常的工作。平常積極配合站長及其他同事的工作，在平衡自動線來了以后，我認真和廠家學習操作及日常維護，并把所學毫無保留的教給平衡做業員。保證了平橫的正常檢測。
年平衡工作重點：
1.人員管理
我覺得人員管理應該放到工作的首位。首先，要管好每一個人，首先要從各方面了解他們，再有想要管好別人，組長要從自身做起，以身作則。平衡的各種知識及崗位都要精通，要帶領大家一起干，融入到一起。別覺得他們都會了就可以撒手不管，脫離現場。其次就是要觀察每一個新員工的工作能力及適應能力。還有就是無論關系好壞，新老員工，我都會一視同仁，上班就是上班，要做到公私分明，獎懲公平公開。所以說只要把人員管理好了其他工作都好開展。
2.標準作業的嚴格執行
俗話說：“沒有規矩不成方圓”。年要嚴格執行的是：漆下線員向碼拍員喊話通知所下輪型，碼拍員通知打包員使信息得到及時溝通，碼拍員換輪型時及時更換輪型標簽，桌上只擺所下輪型標簽。打包員將碼滿一包輪拉到打包區后，嚴格按打包工藝流程圖執行自檢，確認碼拍，打包標簽確認一致無誤后打包。而纏包以前誰都纏，現在只有組長自己纏，如組長休班由組長纏。每天下班后再將本班所下成品檢查一遍（全體人員），望各位領導監督檢查。
3.新員工的培訓
篇12
在這里對六個月的工作和生活做一下總結，可從中發現自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。
七月八日，我正式成為浪潮xx屆新員工，參加了集團組織的新員工入職培訓。通過這次培訓，了解了浪潮集團的發展歷程、企業文化、產業結構和相關制度，學習如何成為一個優秀的職業人。通過這一個月的培訓，我們感受到集團對每個員工的關懷，感謝集團領導們為幫助新員工走好踏上工作崗位的第一步所做的努力。
八月份，我參加了公司安排的新員工培訓、各種相關業務的培訓和工作技能培訓。培訓期間，我積極主動地和老同事交流，希望盡快熟悉公司的基本狀況和工作環境。培訓結束后，我被安排到山東聯通項目組。剛到項目時，項目經理周工和我的指導老師王工給我推薦了大量的相關資料和文檔，并指導我盡快地適應項目的工作。
從九月份開始，我開始接觸山東聯通c網的性能維護模塊，以后的時間里項目根據我的實際情況，合理的給我安排了任務，讓我從基本做起，并逐步深入地接觸工作流程，鍛煉了我的工作能力，增加了好工作的信心。
接下來的十月，我開始獨立負責c網的維護工作，并開始了解g網的業務與數據庫結構。學習同事以前編寫的腳本程序，全力準備下個月開始的聯通公司性能新指標體系的改造工作。
十一、十二月份，是我們性能模塊最重要、最關鍵的兩個月，我們開始了中國聯通新指標體系的改造工作，我主要負責日常的維護工作和數據上報、報表呈現腳本的編寫。由于我們的客戶對這次改造非常看重，我們也加班加點的工作，爭取把工作做得最好。最后客戶對我們的工作很滿意并提出了表揚，我們的工作得到了肯定。
在這六個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業務不太熟悉，處理問題不能得心應手，工作經驗方面有待提高;對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多;需要繼續學習以提高自己的知識水平和業務能力，加強分析和解決實際問題的能力;同時團隊協作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。
篇13
二、制訂學習計劃。做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業知識、營銷知識、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰不殆（在這方面還希望公司給與我們業務人員支持）。
三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
