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篇1
軟件心理學研究體系
從學術文獻來看，軟件心理學研究的熱點主要集中在7個領域：程序設計的認知機制、程序理解理論、專家與新手的差別、程序員人格特質與績效的關系、程序員情感與績效的關系、程序員能力傾向測試和人機界面設計。筆者分析了各項研究內容之間的關系，如圖1所示。軟件心理學的研究從3個層面展開：第一層面為認知活動機理層，第二層面為根源因素層，第三層面為應用層。第一層面從軟件生命周期的核心活動出發，研究其認知機制，主要包括軟件設計活動的認知機制，以及編碼、測試、維護中的程序理解機制。第二層面在第一層面的基礎上，研究影響主體績效的根源因素，一方面研究情感、人格特質對主體績效的影響；另一方面從“主體的能力是由學習和訓練得來的”這一觀點出發，研究專家與新手在知識、策略和元認知方面存在怎樣的差別。第三個層面是將前兩個層面的研究成果應用到軟件工程相關的活動中，如將根源因素層的研究成果與心理學測量方法相結合，研究程序員能力傾向測試，用于選拔適合從事軟件開發的人員。將程序員的行為和認知機制的研究結果用于指導軟件開發環境的人機界面設計。將專家與新手的差別的研究成果應用于軟件工程人員的教育與培訓。軟件心理學在人機交互中主要應用于用戶建模及可用性的設計與驗證，關注用戶描述，對用戶的感知、認知和動作進行建模，并構建感知－認知－動作的集成建模。該方面的應用旨在了解和支持人與計算機的交互，使設計的軟件或系統的可用性更高。該領域是軟件心理學與計算機科學結合最成功的研究領域，存在的評述較多。本文接下來對前6個領域的研究現狀及其對軟件工程領域的啟發展開論述。
主要研究進展
1程序設計的認知機制
研究進展程序設計認知機制主要包含3類元素：知識、策略和過程組織。程序設計知識分為句法知識、語義知識和圖式知識［5］。前兩類知識與程序語言緊密相關，而圖式知識是程序設計的核心。圖式（Schema）是主體內部的一種動態的、可變的認知結構單元，是由舊知識組成的無意識的心理結構。圖式理論的核心思想是，將主體過去的經歷形成模式，在解決問題的時候無意識地匹配和調用與目前情況相符的模式。圖式的存在使得人類的認知具有自動加工的特點，同時也是認知失誤的重要原因［6］。程序設計圖式包括編程圖式、結構圖式和問題域圖式［13］。編程圖式是編程領域特有的圖式，包括編程基礎知識和算法知識等。結構圖式是生成和理解文本的重要知識，如1個功能程序的結構圖式由3個角色組成：輸入、計算和輸出。問題域圖式是程序要解決的特定問題的領域知識。根據圖式理論，程序設計的核心活動是相關圖式的激活。程序設計過程就是程序員激活儲存于記憶中的適合解決當前問題的若干圖式，并對這些圖式進行組合的過程。以圖式為核心的程序設計模型以Adelson模型［7－9］和Détienne模型［10］為代表，將程序設計認知活動視為圖式檢索、圖式匹配、解決方案評價、調試和通用化［7，8］的過程。程序設計的策略［11－13］包括：①自頂向下和自底向上。自頂向下是指將總體問題逐層分解為小問題解決的策略，自底向上是從細節到總體逐步構造的策略。②向前和向后。向前設計模式即程序解決方案按照執行方向設計，向后設計模式即程序解決方案按照與執行相反的方向設計。③廣度優先和深度優先策略。廣度優先策略是先解決完一個層面的所有問題，再解決低一個層面的問題，深度優先策略是將一個問題從上到下解決完成后再解決其它問題。④過程式和聲明式策略。若編程方案是規程控制，則是過程式的。若編程方案用于聲明靜態屬性，如對象、角色等，則是聲明式的。⑤心理模擬，用于評價問題解決方案。程序員在不同情境下會使用不同的策略，策略的觸景包括編程語言的認知維度［14］、編程環境特征、問題類型和程序員自身思維方式和已獲得的圖式，程序員趨于選擇自己熟悉和使用頻率高的策略［15］。程序設計的過程組織有兩種方式。一種為結構化組織方式，認為程序設計是按照自頂向下、寬度優先的方式組織的。但是實驗發現，實際的程序設計過程并不是嚴格按照這種結構化的過程進行的。程序員設計或編程過程中會出現機會性的偏離［16］，即程序員（設計師）以實現目標為第一要務，不受規則的限制，自頂向下和自底向上、深度優先和寬度優先策略都會用到，取決于具體的情景。存在許多支持該模型的實驗研究結果，如程序員有時會優先實現他認為最重要的功能。這種認知策略會被多個因素觸發，如資源限制。當工作記憶超出容量時，結構化的工作模式就會失效，由寬度優先策略跳變為深度優先策略，產生機會主義偏離，即機會主義組織方式。
應用與啟示從程序設計認知機制可以看出，良好的知識結構（設計模式）、恰當的策略和過程組織將促進設計工作的開展。基于此，可設計出更適合程序員使用的軟件開發工具。在軟件開發環境中提供可視化的結構圖式和知識圖式支持，對程序員具有重要的輔助作用。如在面向對象編程工具中提供一個通用化的對象圖式，包括創建、初始化、讀、寫、輸入和輸出功能；在開發工具中提供控制流、數據流和功能分解圖等。同時，領域知識庫的構建對軟件開發具有重要意義，也是軟件開發工具面臨的一個新挑戰［17］。程序員機會偏離現象說明，編程環境不能過分強制程序員按照自頂向下的方式編程［18］。編程環境應提供相對靈活的導航工具，以便程序員在不同對象之間快速切換。在支持機會主義偏離的情況下，同時也要提供未完成任務的追蹤功能，因為發生機會主義偏離后，被中斷的任務擱置后容易被遺忘。
不足與展望程序設計的一個重要特點就是解決的問題是“不明確的問題”（ill－definedproblem）［13，18］，存在需求描述不清晰、缺失等問題；并且，一個問題可能存在多個解決方案，無法通過單一的標準進行評價，甚至無法評價。因此，對所要解決的問題的表征（representation）非常重要，問題表征中生成的情景模型直接影響設計方案的生成，也與設計方案共同演化，是造成個體差異的重要活動之一［19］。而目前的研究都是假設所有程序員對問題的表征是一致的，缺乏對程序員問題表征的研究。分析程序員的問題表征，將其集成到程序設計認知模型中，是未來的研究趨勢［13，19］。目前的認知模型將設計的核心活動簡化為圖式檢索、匹配和評價的過程。而實際項目中，程序員可能面臨知識不足的問題。因此學習成為程序設計中一項重要的認知活動。學習中理解和集成圖式將占用大量的工作記憶資源（germaneload）［20］，對程序設計的其它活動存在重要影響。而目前的認知模型均缺乏對學習活動的研究，這將是未來研究的一個重要內容。最后，人類認知的一個重要特性就是具有主動監控和調節的高級能力，即關于“認知的認知”———元認知能力。元認知能力與認知失效調節及問題解決能力密切相關［21］，而目前的認知模型幾乎都沒有考慮這一全局性的認知活動。研究程序設計元認知能力對程序設計其它活動的影響機理及其評價和訓練方法，對程序員的選拔和培訓具有重要應用價值，將是未來一項重要的研究方向［22］。
2程序理解機制
程序理解可謂是程序開發心理學最古老的課題之一。它解決的核心問題是，程序員如何處理源代碼和構建高效的軟件系統［23］。研究程序員程序理解的行為和策略，以此指導軟件可視化編程環境的開發［24］。
研究進展程序理解理論最初從文本理解理論借鑒而來。文本理解是通過信息加工構造表征的過程。該過程翻譯文本中包含的顯式信息，并調用經驗知識得到推斷信息，再將兩類信息綜合為一體。即信息加工過程的信息有兩個來源：外源，編碼在文本中的信息；內源，存儲在記憶中的知識。Letovsky模型［25］使用知識庫、心智模型（內部表征）和同化過程，從較高的抽象層次描述了這一過程。程序理解模型包括3類：功能方法，理解程序等價于利用知識圖式；結構化方法，理解程序等價于構造關系網；心智模型方法，理解程序等價于構造詳細的情景表征。功能方法的核心假設是，程序理解就是激活和實例化知識圖式。程序理解的活動包括：激活儲存在記憶中的圖式，利用從程序代碼中提取的索引，并從援引的圖式出發推斷程序所包含的某些信息。功能理解模型的主要代表是Soloway模型［26］。結構化方法認為，理解程序就是構造命題之間的關系網。程序可以用順序、迭代和條件等控制結構的基本單位來描述。專家利用結構圖式識別結構單元（順序、迭代和條件），然后構造不同層次的表征。結構化方法的模型主要有Shneiderman＆Mayer模型［27］。心智模型方法認為，程序理解就是構造情境表征。這就需要區分兩類模型：程序模型和情景模型。程序模型與自然文本理解中的命題模型和文本庫概念類似，反映程序在命題層次包含什么內容。而情景模型反映問題領域的實體及其關系，即問題目標及數據流。程序的理解首先需要構造程序模型，這依賴于結構化知識，特別是編程語言的語義和句法知識；在此基礎上，構建情景模型，從而達到對程序的理解。心智模型主要有Pennington模型［28］。Mayrhauser集成元模型［29］將Soloway模型和Penning－ton組合起來，并且實驗證明，程序員在3個理解過程中轉換。該模型由4個部分組成：自頂向下、情境模型、程序模型和知識庫。前3個部分反映理解過程，知識庫是構建其它3個部分的必要因素，為程序理解過程提供相關信息并存儲推斷得出的新信息。
應用與啟示對程序理解原理的研究，可指導程序理解輔助工具的設計［30］。如在程序瀏覽方面，對于自頂向下的理解過程，需要提供從頂層的抽象信息到底層的細節信息的瀏覽；對于自底向上的理解過程，需要提供控制流和數據流瀏覽；工具還需要同時提供寬度優先和深度優先的瀏覽，才能同時滿足專家和新手的要求。除此之外，工具代碼及注釋檢索功能將大大提高程序理解效率［31］。同時需要提供能夠讓程序員詢問變量角色等的詢問功能。最后，應考慮為程序理解提供一些其它認知支持手段，如為專家提供外部便簽薄，為新手提供教學輔助，使其能夠實時地獲得語言和領域知識。集成領域知識將提高程序理解效率［32］。
不足與展望首先，在實際的軟件項目中，維護人員很可能不是程序編寫者，程序理解過程中通常伴隨新知識的學習。因此，隨著編程人員和技術的變化，終端用戶相關的學習理論將成為一個研究趨勢。第二，從理解模型可以看出，領域知識在程序理解過程中發揮重要作用。領域知識的集成是一大難點，也是未來的重要研究方向之一。第三，目前程序理解理論主要研究個體的認知機制，程序理解將向社會化組織化的方面擴展，同地合作和分布式合作方面將受到關注。第四，在工具方面，未來程序理解輔助工具將向快速改進、綜合化、集成建議和搜索功能、接口高適應性、可視化、支持團隊合作等方向發展［30］。
3專家與新手的差別
研究進展程序員的技能在很大程度上是一種習得性能力，因而研究專家與新手的差別對程序員的教育和培訓有著重要意義。專家和新手的差別主要表現在4個方面：知識、策略、熟練程度和元認知［33］。專家與新手在領域知識和編程知識方面存在較大差別。Adelson＆Soloway［7］和Burkhardt等人［34］發現，新手在領域知識方面的欠缺將導致其在構建情景模型方面存在困難，但是并不影響其構建程序模型。Schraagen［35］發現，即使都是有經驗的程序員，領域知識欠缺的程序員的解決方案也會比領域知識豐富的程序員給出的方案差。因此，區分專家與新手的一個重要因素就是領域知識的掌握情況。在編程知識方面，Rist［36］發現新手更關注語言句法等表面細節信息，而專家更關注于語義信息或設計模式等深層次的信息。Soloway和Adelson等人發現［7］，專家在解決模式化問題時的表現比新手好，而在解決非模式化問題時卻不存在顯著差別。Wiedenbeck［37］同樣發現專家傾向于記住程序的語義等抽象表征信息，而新手傾向于記住程序的函數和語義等具體信息。Ye［38］指出，專家比新手擁有更大的圖式組塊（chunks），在他所研究的樣本中，與新手相比，專家在C語言方面的概念塊更抽象，組成元素更多。由于知識的組塊，對新手是多個圖式，對專家卻可能只是一個圖式，這使得專家的工作記憶能夠調用和處理更多的信息。專家與新手除了在知識的數量與組織結構上存在差別之外，在知識的使用策略方面也存在顯著差別。經驗豐富的程序員傾向于使用自頂向下、寬度優先和向前的策略，而新手傾向于使用自底向上、深度優先和向后的策略［7，33，40，41］；并且專家的編程策略可以在不同的問題上重用。Schraagen［35］指出，即使面臨新的問題，良好的策略也能保障他們以較為結構化的方式解決問題。Ko［42］發現，即使在陌生的編程環境中，也不會影響專家程序員的問題理解策略。專家與新手在元認知方面存在重大差別。研究［33］發現，專家能夠更好地意識到所犯的錯誤，并及時對生成的問題解決方案進行驗證。專家元認知能力也表現在專家更善于利用外界記憶輔助設施（如筆記）作更多的注釋［43］。
應用與啟示專家和新手不只是存在知識占有多少的差別，在知識的組織、知識的使用策略、熟練程度和元認知方面也存在差別，這對軟件工程人員的培訓和學習以及專家系統的設計有重要指導意義。對程序員的培訓不能只灌輸編程語言規則等顯性知識，還需要啟發其分析知識之間的關系，以及不同解決方案使用的場景，進而形成高層次的圖式；還需對知識使用策略和元認知進行訓練；在培訓的方式上，僅采用書本和授課方式是不夠的，由于專家具有實用主義和自動化的特點［44］，因此需要設計具體的任務對其進行實戰訓練。
不足與展望在弄清專家與新手的差別，特別是找到新手存在的缺點后，新手的學習和教育就成為重要的研究課題［45，46］。面向對象編程教育及可視化教育工具的開發成為近年來的一個研究熱點［47］。
4程序員人格特質與績效的關系
大量證據表明，軟件開發中程序員的生產率和能力存在著巨大差別。具有相似背景的程序員在編程績效方面存在巨大差別，學者們猜想，只有存在某種“固有的人格特質”才能解釋這種差別。該領域的研究對程序員的選拔具有重要指導意義。
研究進展目前軟件心理學領域主要采用邁爾斯－布里格斯類型指標（MBTI）和五因素模型［48］來研究人格特質類型與程序員績效之間的聯系。根據MTBI理論分析［49］：①在思考（thinking）／情感（feeling）維度方面（T／F），要檢測和修改編程錯誤，克服語言錯誤，編程工作需要邏輯和分析能力，思考型比情感型更能勝任編程工作。②在感覺（sensing）／直覺（intuiting）方面（S／N），感覺型人更傾向于一步一步達到目標，對工作和細節更有耐性；而直覺型人工作更依賴于預感和直覺；但是直覺型人對復雜任務更感興趣，感知型人更適合簡單任務。③外向型（extrovert）／內向型（introvert）維度（E／I），內向型人更注意細節，在行動前喜歡徹底思考事情；外向型人思考問題傾向于表面化。在E／I維度的實證研究方面：David研究了MBTI與代碼審查能力之間的關系，實驗證明，E／I維度與代碼理解能力之間存在強關聯關系［50］；Capretz［51］研究結果表明，軟件工程人員大部分都是內向型性格；Chandler等人［52］發現，計算機專業的研究生主要都是內向、感知和判斷型的；在程序員人格特質調查中，Turley發現軟件行業樣本中90％是內向型人［53］。在SN維度實證研究方面：Bishop［54，55］發現直覺型人在解決問題中表現得更好；Whitley［49］發現直覺型的學生確實更具編程潛能；Capretz［56］研究發現，他的專業程序員樣本中直覺型人所占比例遠遠超過一般人群，他認為直覺型、思考型，特別是直覺－思考型在編程相關任務中能夠工作得更好；Devito研究了MBTI與代碼審查能力之間的關系［57］，發現直覺型人比感知型表現好，直覺－思考型表現尤其好。在TF維度實證研究方面：Bishop［55］認為，完成軟件開發中的一些任務（特別是問題解決相關領域的任務），需要在規定的限制條件下執行標準化過程，需要進行客觀的邏輯的分析，思考型人更能勝任；Turley和Bieman［53］的研究表明，他們的樣本中85％是思考型人；Capretz的專業程序員樣本中81％是思考型；Chandler等人的計算機專業學生中86％是思考型；Myers研究表明，思考型人更適合于與邏輯思考有關的任務［58］。
應用與啟示在現代軟件人員選拔和項目管理中，人員的性格因素不容忽視。人員選拔需要根據角色的任務特點，選擇適宜性格的人員，如直覺－思考型人普遍更適宜作編程工作；而需求分析更偏重交流能力，外向型性格比內向型性格更為適宜。實驗表明，如果IT企業能夠根據雇員的性格特點和潛能進行優化組織，生產效率和質量都可能得到提高［56，59］。
不足與展望正如Whitley所說［49］，人格特質與績效方面的研究是相關性研究，而不是本質上的實驗研究，不能得出因果關系推論，不能說編程潛力、態度和行為的差別是由于人格類型導致的。需要對這種相關關系進行深入的機理研究，給出人格特質與績效之間的相關關系的合理解釋，這將是未來的一項重要的研究內容。在找到性格類型與能力偏好的關系的基礎上，對于一個特定任務，如何選擇和搭配團隊成員以形成更加和諧、高效和多樣化的團隊也是未來一項重要的研究內容［48］。
5程序員情感與績效的關系
情感（moods）是指“心境或主要情緒的意識狀態”［60］。Merriam－Webster字典將情緒（emotion）定義為“意識的情感方面，一種感覺狀態，是一種有意識的心智反應（如憤怒或恐懼），對特定對象的強烈感覺體驗，一般伴隨有身理的和行為的變化”。情感和情緒都是感情狀態。情感持續的時間更長，引起的原因沒有情緒明確。情感可以持續一兩天或者更久，而情緒在幾分鐘或者幾秒鐘之內發生或者消逝。大多數心理學家認為情緒和情感在本質上是一樣的。幾乎所有的日常活動都受到情緒的影響，從駕駛飛機到編程，無一例外都能感受到正面或者負面情緒。情緒可能破壞日常任務，通常會對精力、睡眠和思維造成干擾，嚴重的可能導致疼痛。研究發現，情感會影響人類的多種活動，如創造性、記憶、推理、行為、認知加工、信息加工、學習、決策和工作績效［60］。
研究進展雖然情感與績效關系方面存在大量研究，但是很少有針對IT專業人士的情緒研究。近年心理學領域開展了情緒對行為的影響研究，情緒對IT專業人士的影響的研究卻很少［60］。情緒心理學相關研究表明，情感影響推理。而推理是編程的必要元素，如果情感能影響推理能力，那也可能會影響程序員的績效。Khan［61］設計了實驗來測試情感對程序員調試任務的影響。其方法是讓程序員在開始調試任務之前，先觀看幾組激發特定情緒的錄像帶，比對各組任務績效。結果表明，情緒的覺醒水平對調試任務存在重大影響，而情緒的效價對任務的影響卻不明顯。即程序員檢測和改正錯誤的能力依賴于情緒的覺醒水平。Good等人［62］意識到情感對程序員績效的影響，在計算機實驗室中引進了表達和監控學生情緒的設備。實驗表明，此設備有助于學生的情緒表達、交流與修復，進而促進學業成績，獲得了良好的反饋。
應用與啟示情感對編程績效存在影響，該領域的研究對程序員的管理有著重要指導意義。如情緒的覺醒水平對調試任務存在重大影響，企業管理中就需要盡量避免員工情緒出現大幅波動，過于高興或悲傷都對工作不利。需要避免員工帶著負面情緒工作，思維受到影響可能引入嚴重的軟件缺陷。情感波動對編程績效存在較大影響，組織在選拔程序員過程中可參考此因素，優選那些情緒穩定型人格特質程序員負責關鍵性任務。可用大五人格測量中的神經質維度（neu－roticism）問卷衡量情緒穩定性。
不足與展望針對程序員情緒的研究目前還處于實驗室研究階段，這與實際工程項目中程序員的工作環境存在巨大差別；并且情緒具有實時性和積累效應，如何在不侵擾程序員編程工作的條件下，實時地檢測程序員情緒進而幫助其調節情緒是未來的發展趨勢。文獻［63］提出通過程序員使用鼠標和鍵盤的信息來監測程序員的情緒。文獻［64］提出通過增加人機界面的情感意識（emotionawareness）設計來促進用戶的正面情緒。
6編程能力傾向測試
眾所周知，有些人認為學編程很困難，而有些人卻覺得很簡單。要可靠地將這兩類人識別出來卻是一個大問題。編程能力傾向測試旨在解決這樣的問題。
研究進展Wilson＆Shrock［65］研究了12個預測因子后發現，有3個預測因子與編程能力有著重要的相關關系，依次是：舒適水平、數學和歸因（把成功歸因于運氣的學生編程能力較差）。Beise等［66］考察了年齡、種族和性別與編程入門課程之間的關系，從統計學上表明，性別和年齡都不是有效的預測因子。Nathan等人發現學生的預期是一個重要影響因素，那些預期自己能得“A”的學生更容易成功［67，68］。Lister等［69］、Fincher等［70］、deRaadt等［71］、Simon等［72］、Tolhurst等［73］指出，在編程入門課程中表現差的學生缺乏問題解決能力。Stuart實驗發現，系統商數（SQ）－移情商數（EQ）與編程存在強正相關［74］。Simon等人［75］、Sue＆Gary［76］、Tolhurst等人［73］都發現，學生的空間觀想能力與編程能力存在正相關，地圖描繪實驗中畫俯瞰圖的學生在課程中得分更高，畫路線圖的學生成績比俯瞰圖的差，畫路標圖的學生成績最差。空間觀想能力與代碼導航能力有關，進而關系到程序心智模型的構建。
應用與啟示編程能力傾向測試可以提供學業和就業方向咨詢，選擇那些適合學習編程的學生，提高編程課程的通過率，減少計算機學生的退學率［77］；為企業選拔更適合編程的員工，并識別哪些員工需要進行計算機相關訓練。
不足與展望可以看出，目前該領域的研究未能取得公認統一的結論。學者們對預測因子的選取具有較大隨意性，各自提出的預測因子繁多且缺乏系統性。究其原因，研究者們未能對軟件工程中各種角色所需的認知能力進行機理層面的分析。相關性分析不能說明因果關系。學生在某種任務中的績效與編程績效相關只能說明該項任務與編程任務在所需的認知活動上存在某種程度的交疊。因此，用這些因子預測學生將來的編程表現是不夠合理的。作為編程能力潛力的預測因子，需要選取與編程認知活動密切相關且相對穩定的因素。本文前幾節的分析和總結對編程能力傾向測試的未來研究方向具有重要啟發：1）編程能力在很大程度上是習得性能力，知識與經驗的差異是程序員個體差異的最主要原因。因此在個體經歷和其它條件相同的情況下，學習能力的差異是影響程序員未來編程能力的一個重要因素。同時，學習能力是一項較為穩定的能力，可作為編程潛力預測因子之一。2）軟件工程的核心認知活動是問題解決（problemsol－ving），而元認知對問題解決活動進行監控與調節。元認知能力的高低對問題解決績效起著重要影響［78］，并且元認知能力也是較為穩定的高級能力［21］，可作為編程潛力預測因子之一。3）情緒、動機（motivation）等因素對認知活動存在較大影響。同樣，在外界刺激條件下，人格特質是個體情緒動機差異的決定因素，且人格特質具有長期穩定的特點，可探索部分人格特質維度作為編程潛力的預測因子，如情緒穩定性。總之，編程能力傾向測試的未來研究應著眼于分析軟件工程的任務活動特征，識別那些對編程活動有著因果關系且較為穩定的因素作為預測因子，才可能達到“潛力測試”的效果。
篇2
姍姍來遲的軟件眾包
來自IDC 的數據顯示，全世界范圍內有 1100 萬的程序員，其中最頂尖的程序員只占 1% ，這10 萬多人的數量，比 Google 和 Facebook 全職程序員加起來的數字還要多。但是，我們絕大多數人只是在我們周圍那狹小的職場圈子里面搜羅人才;要么就是從當地的人才庫中盡可能地找一些自己所需要的人才。就算找到了，還會面對其他公司對人才的競爭。而我們自身圈子之外的那些人才呢？我們又很難接觸得到。但是，在此我們不得不感謝數字革命和遠程工作的崛起，這個障礙現在正在消解。
眾包的出現，為勞動力的組織提供了一種全新的方式。通過云計算、社交媒體和技術協作，企業可以網羅到全球各地的各種人力資源，調動多方人才力量，實現一個真正“無邊界”的企業。
俞靜凡是“軟件眾包”的受益者
10月初剛剛在蘋果應用商店上線的運動私教O2O應用“粒子運用”的團隊成員都是金融和營銷背景，技術對于他們來說是非常頭疼的一件事。“以前找過外包團隊，后來項目爛尾了。正是一頭霧水的時候，張海龍出現了。”粒子運用COO俞靜凡對《計算機世界》記者說。
張海龍和他的“碼市”幫俞靜凡解決了非技術團隊沒有項目經理的缺口。項目前期，碼市的項目經理幫俞靜凡做了前期需求梳理、產品架構設計、流程管理、后期技術方面測試驗證、技術人才招募等諸 多的技術把關。而作為一個初創公司，尤其是非技術團隊的初創團隊，管理程序員和開發人員更是很耗時耗力的事情，“碼市的項目經理幫我們解決了對工程師的行政管理和付款流程，甚至是利益糾紛上的問題。”俞靜凡說。
碼市是云端協作平臺旗下的軟件眾包平臺。Coding CEO張海龍表示，搭建碼市的目的是為了更好地鏈接企業需求方及專業程序員用戶，幫助雙方最大限度地實現價值，提高項目效率及品質，打造標準化軟件眾包。
數據顯示，中國軟件外包企業在2014年總收入已經超過一萬億元。但是傳統軟件外包市場由于缺乏監管，爛尾率高達30%，需求方不僅浪費了時間和精力，甚至會延誤最佳產品推出的時機。
隨著互聯網的發展，用戶需求更為臨時化、多樣化，對企業的技術開發要求越來越高。招募能夠應付如此多變化需求的技術團隊，對于資金雄厚的產業大鱷都難以負擔，何況是那些正處于發展階段、資金有限的IT企業。
初創團隊最怕的是慢，項目停滯不前。通過碼市，初創團隊可以實現對項目的快速招募、開發與迭代。“碼市主要通過拆分階段的方式完成軟件眾包。比如一個10萬塊錢的項目，我們會拆分成5～7個階段，每個階段開發周期一兩個周，每一個階段結束時會檢查是不是符合發包方需求，每個階段甲方必須確認，不是等項目截止最后一天才看成果。”張海龍說。此外，粒子運用項目的所有文檔都放在碼市的資料庫中實時共享，可以隨時和底層開發人員進行溝通，信息溝通的透明化可以節省很多時間成本。
目前，碼市的項目定義在中小型的應用級別的軟件開發，“大型項目不太可能通過這種方式完成，如果是企業級的，ERP、生產系統也不太可能。”張海龍坦陳，“隨著技術的發展，已經可以對應用級別的中小型軟件進行相對標準化流程的管控，這是大規模復制的基礎。”
而預算捉襟見肘幾乎是所有初創團隊的現狀。“當時項目經理建議我們兩個項目（教練端和學員端兩個APP）預算10萬塊錢，因為我們初創團隊預算很有限，我說先花6萬塊錢試試看，最后成功了。”俞靜凡的意外之喜溢于言表。
張海龍對粒子運用這樣從零開始的APP開發進行了市場統計，這個包含了兩個iOS客戶端的APP，北上廣深10家外包公司給到的報價從13萬到35萬元人民幣不等，中間8個價位報價的平均價是16.6萬元。從零到APP上線，粒子運用在碼市花費的總費用是6萬元，“第一次獲得這樣的數據的時候，我也很震驚，為什么有這么大的差距，但是事實如此，我們為需求方節省了64%的費用。”
軟件眾包成就誰？
《埃森哲2015年技術展望》中提到，云計算和移動技術的快速發展不僅降低了平臺使用成本、消除了技術障礙，而且構成了新的市場格局，使得不同行業、不同國別的企業均可參與其中。簡而言之，基于平臺的生態系統就是新的賽場。
碼市背后的Coding在2014年7月正式上線，上線當月及2015年3月就完成了A、B兩輪融資，其中A輪百萬美元級別融資由IDG領投，B輪千萬美元級別融資由光速資本領投，IDG跟投。
截至2015年10月，Coding程序員用戶數突破15萬人，項目數量達到20萬單，私有項目達到80%;碼市上線一個月，交易金額已經 超100萬元。碼市的上線，讓Coding完成了企業服務領域“工具+平臺”的戰略布局。
在10月20日的Coding碼市戰略會上，張海龍還宣布推出碼市“助推器計劃”，旨在對初創團隊進行扶持及技術支持;同時通過該計劃，程序員用戶有望實現1萬/周的收入水平，最大限度地解放了程序員的生產力。
篇3
一、獨立開發方面
--項目中本人獨立負責開發會計處的三個子系統：會計人員信用查詢系統。記賬機構信用查詢系統。會計人員網上報備系統。這三個子系統上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的記賬機構信息，以及方便了各單位對會計人員的報備。
二、團隊開發方面
餐飲行業項目，在團隊開發項目中直接參與了--餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目，主要負責的系統有：房屋租賃合同管理系統。短信收發管理系統。會員管理系統。基礎信息管理系統和人事管理系統的部分功能模塊。系統應用后，--在管理全國各門店房屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了相應預警信息;短信收發系統方便了總部及時傳遞各項信息;會員系統更好的管理全國各門店的會員信息;人事系統在管理中減少工作量等。
三、項目管理方面
金融行業項目，我參與了--銀行--分行，企業轉賬管理系統中的部分模塊開發。本系統方便了企業快速實現大量和復雜的轉賬工作。--項目正在負責和開發的是住房貨幣化補貼網上申報審核系統。本項目采用了新技術，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交互平臺的效果。
四、總結不足
駐--總部做項目時，由于團隊內部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率、影響開發進度和影響最終軟件質量;這是包括我在內項目組中的每個成員都必須檢討的地方。
通過總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不斷的學習吸收新技術，認真學習好規范規程及有關文件資料，并且及時的把新技術應用在實際的項目中，進一步提高項目的技術含量。
程序員個人述職報告范文2光陰如梭，一年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的過去，滿懷熱情的迎來即將到來的新的一年。在這年終之際，現對來公司一年的時間里所作的工作總結如下：
一、--項目的編碼工作
從了解--項目的背景、及計劃安排，熟悉--公司制度及業務流程，再到熟悉新能開發模式，之后我根據需求調研報告，從基本的數據庫創建，到編碼，完成了銷售部、生產部、采購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了--項目的模塊測試及流程測試。
通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。
二、erp項目的實施工作
從-月初開始進行--項目的實施，每天早起趕在企業上班前趕到企業進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業的erp系統的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。通過這項工作，使我原本欠缺的業務能力得到了很大的提高，并學到了很多與客戶交流的技巧及業務上的知識，更加明晰了erp系統的流程。但離一個成功程序開發人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。
三、幫助和使用手冊文檔的編寫
幫助的編寫使我熟悉了--的使用，為后期的oa開發也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發的整體思路與技術要點，總結了前期開發和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。
四、利用工作之余的休息時間加強知識
平時注意收集有關--方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習java及oa方面的知識，為后期的工作打好基礎。
展望臨近的新一年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。
程序員個人述職報告范文3來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將這半年的工作總結如下：
一、思想方面：
嚴格按照一個程序員應有的素養要約束自已，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善ERP系統，任勞任怨。
二、工作方面：
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
配合全友家私開發并完善SRM系統
獨自開發全友家私SAP日志維護系統
三、存在不足：
公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產生急躁情緒，需要更加學習專業知識，提高自己的工作水平。
程序員個人述職報告范文4我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發部團結協作，以及在公司這充滿奮斗的環境下，我以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發、團隊協作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報如下：
一、軟件研發
根據公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經驗，收獲豐盈：
1、asp.net
開發
以前我在其他公司也做過一些開發，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp.net項目的深入，不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。asp.net如此，c#如此java也同樣如此。其次，具備獨立完成vb.net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充-ml,javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發，在.net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟件的開發，也發現自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。
2、數據庫開發
數據庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數據庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰，對數據庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以后的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數據庫,這是我最大的收獲。
優點：能熟練的運用數據庫技術進行開發。特別是對sql數據庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數據庫，同時在數據結構上也加強了對數據庫的理解。通過項目的實踐現在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數據庫優化sql語句優化的方法，能進行一些簡單的優化。
缺點：數據是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數據庫你就是數據庫工程師。要成為一個好的數據庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。
二、團隊協作
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。我與軟件研發小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。
務實：公司下發的任務，下發的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現在是這樣，以后同樣也是這樣。
拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。
創新：現在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。
互助：我們小組內只要任何一個人出現技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。
交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。
在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊名言"人強團則強，人弱團則削"。
三、個人成長
通過公司這快一年的`鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。
技術上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高。現在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。
程序員個人述職報告范文5回首過去，展望未來
回首這一年的工作，有碩果累累的喜悅，有工作當中的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。在項目可開發的過程中，難題一個接一個的出現，自信心不止一次的受到過打擊，雖然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序員，這些是遠遠不夠的。每天我都會不斷勉勵自己，好好學，以后會好的。在此同時，公司也給了我很多學習的機會，這是我對以后的編程之路又有了信心。在擔任公司程序員一職已經有一年多的時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，不斷的是審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結、審視中腳踏實地完成好自己的本職工作，現將這一年的工作總結如下：
思想方面
嚴格按照一個程序員應有的素養來約束自己，愛崗敬業，具有強烈的責任崗和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數字化校園系統。
工作方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的更好這樣一個目標，主動了解公司的開發項目流程，請教他們開發技術上的問題。
工作心得
1.在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目，無論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。
在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰無不勝。我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時，有效和清晰。
2.每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。
我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業務與程序的程序員隨時記錄需求。
3.工作中，將任務詳細化，詳細到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來，做事很有效率。
4.每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應該養成，日記、周記、月記、年記的工作習慣。
5.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要相互學習，也許有一天，公司需要你發揮其他的技能幫忙，所以相互學習也是很重要的。
工作教訓
在公司工作的期間，我也發現了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距，主要體現在工作技能與工作經驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：
1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。
在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳細而主次分明的計劃，哪 需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優化空間。
2.對流程、業務需求不夠熟悉。
在工作中，發現因為流程或業務需求的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發，但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提。
3.缺乏工作經驗。
4.學習的知識不夠廣泛。
一個項目中，涉及的技術往往有很多種，知識多了，就會靈活變通，以后我也會加強這方面的學習。
工作計劃
要提高工作主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。 工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標完成。要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。 把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作。 精細化工作方式的思考和實踐。虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。
其實作為一名員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信這兩點：
篇4
在過去的一年中，我擔任公司開發部的一名軟件工程師，主要從事著JA項目的開發工作，這一年來我低調努力工作著，不求閃亮顯眼和光芒四射，只為平靜和淡定；這一年中所做的成績如下：
一、財政局項目，本人獨立負責開發會計處的三個子系統：
1、會計人員信用查詢系統。
2、記賬機構信用查詢系統。
3、會計人員網上報備系統。
以上三個子系統上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的記賬機構信息，以及方便了各單位對會計人員的報備。
二、餐飲行業項目，在團隊開發項目中直接參與了豪享來餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目，主要負責的系統有：
1、房屋租賃合同管理系統。
2、短信收發管理系統。
3、會員管理系統。
4、基礎信息管理系統和人事管理系統的部分功能模塊。
系統應用后，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了相應預警信息；短信收發系統方便了總部及時傳遞各項信息；會員系統更好的管理全國各門店的會員信息；人事系統在管理中減少工作量等。
三、金融行業項目，我參與了中國銀行廈門分行，企業轉賬管理系統中的部分模塊開發。
本系統方便了企業快速實現大量和復雜的轉賬工作。工作總結
四、國土資源與房產管理局項目，正在負責和開發的是住房貨幣化補貼網上申報審核系統。
本項目采用了新技術，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交互平臺的效果。
總結不足：駐豪享來總部做項目時，由于團隊內部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率、影響開發進度和影響最終軟件質量；這是包括我在內項目組中的每個成員都必須檢討的地方。
通過總結一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不斷的學習吸收新技術，認真學習好規范規程及有關文件資料，并且及時的把新技術應用在實際的項目中，進一步提高項目的技術含量。
2021程序員個人工作總結范文二
我是一名程序員，在過去的45天里，通過師傅的帶領，慢慢的進入程序員的工作狀態。在公司這充滿奮斗的環境下，師傅以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神，指導著我努力完成公司的各項工作，也取得了一定的成績。在這年終之際，現對來公司45天里的時間所作的工作總結如下:
一、公司主營業務的熟悉。
公司成立于20_年，致力于為大眾提供信息存儲與平臺，服務項目包括域名注冊、虛擬主機、VPS、云主機、企業郵箱、主機租用、主機托管、網站建設、CDN網站加速、網絡營銷服務等，以幫助客戶輕松、高速、高效的應用互聯網，提高企業競爭能力。公司一直秉承“誠信為本、聚智創新、服務社會開放共贏”的價值觀，堅持“以微笑收獲友善，以尊重收獲理解，以責任收獲支持，以謙卑收獲成長”的行為觀向客戶提供全面優質的互聯網應用服務。
通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。
1、公司網站頁面維護
從十二月初開始進行公司網站頁面的維護，每天早起趕到公司進行網頁的改善。在這期間主要是對于后臺登錄頁面、支付頁面、聯系我們、服務器租用、商務合作等頁面進行改進，提升用戶粘度；在網站維護過程中出現的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及兼容性問題修改完畢。
通過這項工作，使我原本欠缺的業務能力得到了很大的提高，并學到了很多業務技巧及業務上的知識，更加明晰了網站維護的流程，但離一個成功程序開發人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。
2、活動頁的編寫
進入雙旦前夕，公司開始準備活動頁的項目，主要使用媒體查詢技術，實現活動頁的相應效果。自己在做這個項目的過程中，未能及時完成項目，后在師傅的引導下，得以完成項目。
通過這項工作，為后期的活動頁開發奠定一定的基礎，使我更加加深了項目開發的整體思路與技術要點，總結了前期開發和實施中碰到的問題，并對一次次的兼容性測試中的小bug進行了最后的修改。
3、利用工作之余的休息時間加強學習
平時注意收集有關__方面的資料文件，以前我在達內學過一些開發，但是底層架構與頁面樣式我都是沒有涉及太深，對于當前編程的主流思想是對象，沒有深入的體會，理解這些話很費解，都是從表面上理解。通過在公司的這段時間，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習css3及響應式方面的知識，為后期的工作打好基礎。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點，充實自己的經驗和知識儲備。
二、團隊協作
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持，是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊有拼搏協作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。
務實：公司下發的任務，下發的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在李總的帶領下現在是這樣，以后同樣也是這樣。
拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成，我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周六休息時間也要盡可能的使項目提前。
創新：現在我們寫好的代碼，保證程序正確的前提下，盡可能的提高程序的效率。
互助：我們小組內只要任何一個人出現技術或其它的問題，我們彼此都會盡可能的去幫助他，不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。
交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題，這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。
在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇，我會積極的去與你交流。“人強團則強，人弱團則削”，說的就是這個道理。
三、工作心得
1.每一個項目在開始著手的第一步，一定要把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目。
2.工作中，有一個無論是技術，還是經驗都比較讓人肯定的前輩帶領，將任務詳細化，詳細到，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃、有方向的贊定下來，做事很有效率。
3.每天的工作小結真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作。
4.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術要互相學習，也許有一天，公司需要你發揮其他的技能幫忙，所以互相學習也是很重要的，自己的工作不能僅僅局限于自己的業務范疇。
四、工作計劃
1.要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。
2.工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成。
3.要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。
4.精細化工作方式的思考和實踐。
5.虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步。
不論在什么環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。
6.在參加工作的這短短的45天中，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業做事，誠信待人。
五、個人總結
光陰如梭，45天的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著春節鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20_年，滿懷熱情的迎來了20_年。展望臨近的20_年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。
以上為本人粗略的個人工作小結，請領導審閱，如工作上有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。
2021程序員個人工作總結范文三
我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發部團結協作，以及在公司這充滿奮斗的環境下，我以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發、團隊協作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報如下：
一、軟件研發
根據公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經驗，收獲豐盈。
1、asp.net開發
以前我在其他公司也做過一些開發，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。
首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp.net項目的深入，不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。asp.net如此，c#如此java也同樣如此。
其次，具備獨立完成vb.net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充_ml，java實際操作中空白的部分。通過這一年的開發，在.net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟件的開發，也發現自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。
2、數據庫開發
數據庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數據庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰，對數據庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以后的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數據庫，這是我的收獲。
優點：能熟練的運用數據庫技術進行開發。特別是對sql數據庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數據庫，同時在數據結構上也加強了對數據庫的理解。通過項目的實踐現在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數據庫優化sql語句優化的方法，能進行一些簡單的優化。
缺點：數據是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數據庫你就是數據庫工程師。要成為一個好的數據庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。
二、團隊協作
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。我與軟件研發小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。
務實：公司下發的任務，下發的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現在是這樣，以后同樣也是這樣。
拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。
創新：現在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。
互助：我們小組內只要任何一個人出現技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。
交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。
在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。
三、個人成長
篇5
計算機最早在軍事領域得到應用，在20世紀中期，隨著計算機技術不斷發展和成熟，計算機開始逐步由軍事領域向民用領域轉化，但是，當時計算機硬件算是奢侈品，價格十分昂貴，雖說可以民用，但是用到的計算機的人屈指可數，當時計算機應用能力有限，這就要求程序員需要編寫出體積小、執行速度快的程序適應計算機的運算節奏，而且在計算機程序中存在各種各樣的問題需要去探知和解決。計算機使用范圍不斷擴大以及軟件開發不斷發展，促使了操作系統和編程語言不斷擴大：第一代數據庫管理系統的產生就是基于大量數據需要處理。隨著計算機技術的不斷普及和推廣，使得軟件規模也在逐步擴大，技術的復雜程度也越來越高，軟件的可靠度也在逐步受到越來越多的人關注。在此基礎上，軟件產量逐步增大，軟件后期的管理和維護就顯得越來越重要。原來軟件的個人設計和使用方式已經不能滿足現代人的需要，這就需要快速改變軟件的生產方式，以提高軟件的生產效率為宗旨，軟件所面臨的危機開始凸顯，亟待解決。
1.2 軟件危機如何產生
隨著計算機技術的不斷發展和進步，在這過程中就逐步產生了軟件危機，軟件危機的特殊性和危機主要表現在以下幾個方面：首選是在軟件的需求分析過程中，存在對用戶對軟件的描述在表達上存在漏洞，容易產生錯誤，而且還存在一些用戶需要修改軟件的界面、功能以及環境支撐等要求；其次是開發者針對用戶的需要開發的軟件與用戶原始期望之間存在不同，這就導致研發的軟件達不到用戶的要求，而且在開發的過程中，用戶對軟件的描述不是很清楚，這就直接導致開發者與用戶的理解存在偏差；然后是軟件規模決定開發人數，一般大型軟件項目需要組織人力去共同承擔完成，而由于很多開發人員不具備管理人員在管理方面的經驗，而很多管理人員卻又不具備開發人員能夠開發大型軟件的經驗和技術，這就會直接導致在軟件開發的過程中會過分依賴程序員的技巧和創造性，逐步加劇了軟件的個性化設計；最后，軟件產品存在人類智力的局限性和產品的特殊性，這就會在面對相對復雜的問題，人們無法處理。
1.3 軟件危機的具體表現
（1）軟件開發充滿了未知，這就決定了在軟件開發的過程中對于成本不易控制預測。
（2）軟件開發容易造成投資過高，而且成本不易控制。隨著計算機技術逐漸民用化和普遍性，用戶開發軟件過程中，需要首先考慮的是成本和代價問題，而在程序員開發軟件的過程中為了加快程序開發進度就會采用一些方法對用戶的利益造成了損壞。
（3）開發人員與用戶之間存在溝通問題，很多程序員不能完全理解用戶的需求，而用戶也不能理解計算機內部運行機制，兩者存在溝通問題就直接影響到軟件開發是否符合用戶的需求。
（4）開發的軟件的穩定性得不到有效保證。每一個軟件都會存在錯誤，而且錯誤很難被人發現，很難被人發現的原因是在檢測時使用了不恰當的檢測手段，然而這些錯誤會直接導致無法避免的錯誤和損失。
（5）維護軟件難度大，軟件是程序員開發者的思維活動，具有個性化，這就使得他人在軟件維護上存在很大難度。
2 計算機軟件工程未來的發展趨勢與展望
在計算機領域，有一個著名的模型一直沿用至今，那就是馮諾依曼模型，雖然計算機在迅速發展，但是該模型卻一直沿用至今，例如CPU計算能力的提升變得越來越困難，計算機未來的發展將會主要集中在需求工程、集成以及迭代，主要存在以下表現：
（1）計算機軟件的需求工程。軟件過程角色專業化，業務創新日益復雜，這些就會直接對需求獲取的有效性和正確性提出更高的挑戰和要求。軟件工程主要的優勢特點在于具有黑盒性質，該性質就避免了混入設計、分析以及實現細節等方面內容，這就一方面保證了非計算機人員能夠準確的把握和理解，而且還能夠專業人員能保證軟件的安全性能。
（2）迭代以及敏捷性在計算機軟件工程中逐步形成標準。在計算機軟件開發迭代化的發展中，程序員可以將整個項目的開發逐步劃分為若干個小項目，劃分小項目就會更加容易得以實現，隨著軟件技術的不斷發展，如啊你按交付周期也在逐漸加快，劃分小目標的標準時能夠實現階段性的要求，目前，在程序開發團隊中，迭代化程序開發模式正在逐步推廣，迭代化程序開發將會更加體現出敏捷的推動力，所以，程序開發團隊掌握了迭代化程序開，就會在面臨敏捷性問題，就會迎刃而解。在迭代化程序開發的過程中，敏捷是一種有效的導入方式。
（3）程序代碼質量的保證可以通過持續集成的方式保證。在現代市場中，持續集成相關的工具逐步成為市場的熱點。隨著全球化進程的不斷加快，全球化軟件勢必會走上全球化軟件協作交付模式。隨著軟件市場的蓬勃發展和進步，程序軟件的開發呈現出全球分布的狀況，軟件項目概念設計在美國完成，在歐洲完成軟件系統的構架設計，在中國完成軟件的編碼和測試，而印度則成為了為軟件用戶提供售后支持，通過社區驅動軟件交付，使得軟件設計流程更加的人性化，而且有效提高軟件設計的效率。
篇6
一、培訓學習和日常工作積累。
在-月中旬我來到了----公司信息科技有限公司參加招聘，經過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了----公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規，很強大。在和部門領導以及項目經理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作以及項目開發時體現的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是----公司能發展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現跨越發展的確很不容易，在智能交通行業深入發展是----公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現在公司在視頻監控以及安防行業起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓
我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據目前工作分工，我的主要工作任務是：(1)參與公司軟件項目的開發與測試;(2)負責--省路警聯合指揮中心軟件系統的維護工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯系能力。在參與項目開發的過程中，發現很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
四、不足和需改進方面。
雖然加入公司這個大家庭已經半年有余，對開發技術掌握的還不是很深，對發現問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發人員的本職工作，把自己的工作創造性做好做扎實，為項目的開發以及公司的發展貢獻自己的力量。
五、工作計劃暫時做出以下幾點規劃：
1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;
2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成;
3、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作;
4、精細化工作方式的思考和實踐。
5、虛心請教比我做的優秀的其他同事，向他們學習技術或經驗。
6、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。
程序員個人工作總結范文2當任務停止到必然階段或告一段落時，必要回過甚去對所做的任務當真地解析研討一下，必定成就，找出成績，回納出履歷教導，提升熟悉，明白標的目的，有利于進一步做好任務，并把那些用筆墨表述出去，便叫唱工做總結。考必過籌辦了以下內容，供大師參考!頓時到年底了，本身也對本年做了一下總結，本身有哪些長處，有哪些借必要增強。每當我念到本年比力對勁的處所，比照之前，便會有如許一個思慮：若是之前的我如果曉得那些該多。正在那里給大師分享一下履歷，讓新人少走一些直路。
干事要主動自動，立場決議統統
道那些，能夠有人會感覺，那些皆大白，皆是年夜事理，只是怎樣樣履行的成績，上面我舉一個實在的例子。
我已經帶過的兩位新人，A君下班，交接給他背責的工具，是永久沒有成果的，我交接給A做一個數據揭示的部門，A君告知我他沒有會JSP的手藝，我給他保舉了一些冊本和我已經寫過的demo，并奉告不克不及光教，要有功效展現，能夠經由過程那個數據揭示去進修jsp手藝，可是最初的成果是他上班便走，走之前沒有跟我報告請示任何進度，我最初只能換人做那個工具。那里我其實不是保舉職場新人要減班，可是干事的立場要當真背責，新人能夠對手藝沒有懂，可是要有背責的立場，最少應當報告請示一下本日的進度。
再去比照一下另外一位B君，也是一樣接到那個使命，起首B君懂jsp，可是他沒有懂JSTL，我給了他時候進修，成果B君正在很短的時候內，教了JSTL并將總結收給了我，我信賴那么短的時候內，他究竟結果操縱的無限，可是進修了，又有總結，那種立場令我很是對勁。正在第兩天，B君便把數據展現做出去了，并且的確是我念要的模樣!沒有得沒有道，一樣的事，統一程度線，分歧人做的時辰，立場戰主動性便決議著統統，以是一小我只需任務立場好，我信賴那小我的任務相對沒有會好。
發問的方法
做為一個新人來講，沒有懂便要問!那里我要道兩面：
1、若是是純真手藝上的成績，若是能夠谷歌到的，我以為就能夠本身消化失落!問的成績必然要先谷歌，然后帶著本身的設法，來問一些有履歷的人，收成會更年夜!
舉個例子：已經的我，靜心寫代碼，當時候很怕下屬曉得本身沒有會那，沒有會那!以是冒死的袒護本身沒有會的工具，本身查材料，上班了問同窗，上服裝論壇t.vhao.net提問。可是因為邏輯戰實際需供紛歧樣，以是成果其實不抱負!若是這個時辰，我把本身不睬解的處所戰下屬道，或許會很快的就可以完成那個使命，而沒有是返工。
2、若何發問?問誰?
良多新人沒有曉得若何發問，也沒有曉得問誰。我的倡議是，先把您要問的成績梳理好，最好能夠有電子版或許挨印版的清算，便利其他同事檢查息爭問。然后便是提出的成績，要讓回覆的人感樂趣，如許他不單會給您解問成績，借有能夠將成績延長，讓您教到更多的常識。關于若何讓回覆的人感樂趣，便是仁者睹仁，智者睹智了!看小我闡揚了!
關于問誰，我感覺您沒有領會其他同事的時辰，要先問您的下屬，當您領會了您的同事每一個人善于的范疇以后，便應當把本身的成績回類，然后問最善于的人。如許會事半功倍!
使命分化
沒有曉得大師干事皆是如何一個邏輯，昔時的事便是一團糟。當我拿到一個日記解析的使命的時辰，便念著做，靜心苦干，可是本身越做，腦筋越渾，完整找沒有到眉目。厥后，下屬找到我，給我做出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良多。曲到此刻，我借連結著做使命分化的風俗。
實在做使命分化能夠幫忙您更深切的領會您要做的工作，使命分化包羅一個工作，您必要分幾個步調來做，每一個步調要做到甚么模樣，甚么水平，多少時候做完。幾個步調為一個里程碑。若是詳細做的時辰收現一個步調的工作做起去跨越了一個禮拜，我感覺那屬于使命分化的不敷細，必要將那個使命再次分化，讓您的任務更通明，更有用率。可使用一些使命分化任務，將本身的任務線路戰步調明白，要擅用東西。
自動報告請示+自動相同
已經的我便是靜心苦干，可是從沒有報告請示進度，實在如許是欠好的。厥后我的帶領找到我，問我的進度，才收現定見有所不合，懂得有好距。干脆只能從頭去過。
新人必然要注重那個工作，無情況，有功效，有可展現的工具便必然要實時的自動報告請示那個工作的進度，做功效展現，正在對工作有不睬解的時辰也必要自動的相同，使之戰全部介入職員的定見分歧再來做，包管您做的工作的準確性戰有用性。
記著一句話：當帶領找到您問進度的時辰，您是主動的!
下面幾面，看似簡略，做起去很易!到此刻使命分化戰發問良多職場新人是沒有具有的，必要漸漸考驗，可是我們信賴，只需有杰出的立場，杰出的風俗，任務必然會漸漸愈來愈好!信賴本身的來歲會愈來愈好!
程序員個人工作總結范文3光陰如梭，半年的工作轉瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20--年，滿懷熱情的迎來即將到來的20__年。在這年終之際，現對來公司6個月的試用期里所作的工作匯報如下：
一、erp項目的編碼工作。
從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業務流程，再到熟悉新能開發模式，之后我根據需求調研報告，從基本的數據庫創建，到編碼，完成了銷售部、生產部、采購部、質檢部四個模塊的基本單據的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。
通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細節地方技術上還不太成熟，還需加以學習與鉆研。
二、erp項目的實施工作。
從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業上班前趕到企業進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業的erp系統的使用人員進行軟件使用培訓;紀錄客戶使用過程中出現的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。
通過這項工作，使我原本欠缺的業務能力得到了很大的提高，并學到了很多與客戶交流的`技巧及業務上的知識，更加明晰了erp系統的流程。但離一個成功程序開發人員的標準還差得很遠，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。
三、幫助和使用手冊文檔的編寫。
幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發也奠定一定的基礎，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發的整體思路與技術要點，總結了前期開發和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。
四、利用工作之余的休息時間加強學習。
在平時，注意收集有關pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學習java及oa方面的知識(現轉為學習)，為后期的工作打好基礎。
展望臨近的20--年，我會更加努力、工作上認真負責，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。
程序員個人工作總結范文4過去的一年，在馬總的親切關懷，伍經理的殷勤管理與認真指導，軟件研發部的團結協作，以及在公司這充滿奮斗的環境下，我以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發、團隊協作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報。
第一部分工作總結
一、軟件研發
根據公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經驗，收獲豐盈
1、asp、net開發以前我在其他公司也做過一些開發，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。
通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。
首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp、net項目的深入，不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方法等。asp、net如此，c#如此java也同樣如此。
其次，具備獨立完成vb、net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充-ml，javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發，在、net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。通過c#這次軟件的開發，也發現自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。
2、數據庫開發數據庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。
以前對數據庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰，對數據庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以后的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數據庫，這是我最大的收獲。
優點：能熟練的運用數據庫技術進行開發。特別是對sql數據庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數據庫，同時在數據結構上也加強了對數據庫的理解。通過項目的實踐現在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數據庫優化sql語句優化的方法，能進行一些簡單的優化。
缺點：數據是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數據庫你就是數據庫工程師。要成為一個好的數據庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。
二、團隊協作
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。我與軟件研發小組是一個整體，總結也就是我在這個團隊中的收獲。我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。
三、個人成長
通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。技術上不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的提高。現在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。
總之，簡單概括就是20--是我工作收獲頗豐的一年，希望在公司的領導下創造更輝煌的成績。
程序員個人工作總結范文5來公司擔負法度模范員一職已一年多光陰，在這20--年的光陰里，我學到了許多器械。每個人都是在總結中發展，在審視中完善本身。在這半年里本身也是在總結、審視中踏踏實實地完成好本職工作，現將這半年的如下：
一、思想方面：
嚴格依照一個法度模范員應有的素養要約束自已，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度正直，認真負責，聽從公司的支配，積極共同全友家私完善ERP系統，任勞任怨。
二、工作方面：
酷愛本身的本職工作，可以或許正確認真的觀待每一項工作，工作投入，熱心為人人辦事，認真遵守勞動規律，按時上放工，有效應用工作光陰，死守崗位，必要加班完成工作按時加班加點，包督工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開發立異意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
1、共同全友家私開拓并完善SRM系統;
2、獨自開拓全友家私SAP日志維護系統。
篇7
Abstract： Against traditional practice way cycle long， difficult， difficult to cultivate team spirit， proposed the introduction of pair programming in software engineering practice course. for Contrast test， select more groups of students to complete the same project. Contrast test results show that pair programming model can effectively improve the quality of students of software engineering idea and consciousness， promote the team cooperation consciousness， to participate in the students' learning ability and communication skills to get a larger increase.
Key words： Pair Programming； Practical Curriculum； Teamwork
1 概述
軟件工程專業相對其他專業而言，更注重實踐能力、解決問題能力的培養。實踐教學是專業培養計劃中最重要的組成因素，而提高學生程序設計能力、轉化實踐技能、掌握軟件工程思想、培養團隊協作和溝通管理技能是實踐教學中很重要的環節和目標[1]。
目前，軟件工程專業的實踐教學環節主要包括了實驗課程、課程設計、實習實訓、和畢業設計以及創新性實驗計劃及課外科技創新活動等方面。實踐組織方式主要分為獨立開發和團隊開發兩種。但兩種組織方式均有不足，如獨立開發方式缺乏必要的師生和同學之間的交流不利于培養團隊合作精神、開發周期長、設計和程序沒有足夠的審查而導致bug數量大、不利于掌握軟件工程思想。而團隊開發方式不能有效監督各成員的工作流程，很難保證成員根據其編程能力進行了有效分工并能各司其職，個別能力強的1、2個人真正動手完成項目開發，存在部分學生偷懶懈怠，利用團隊成果完成考核目標的現象，無法達到全面促進學生提高程序設計能力、培養團隊協作和溝通管理的目標[2]。該文通過分析軟件工程專業能力培養的指標、指出軟件工程專業實驗和實踐教學方式中存在的問題，提出利用結對編程方式改革軟件工程實踐教學模式，并通過實驗驗證結對編程教學模式對于多項專業能力培養的促進作用。
2 結對編程概述
結對編程的定義為：兩個程序員共用一臺計算機，合作完成開發任務，比如一個算法、一段程序、一個模塊等。兩個程序員一個負責輸入代碼，擔任”駕駛員”角色，另一個負責審查代碼，擔任”導航員”角色。結對雙方的角色并不是固定不變的，可以周期性地進行交換[3]。
結對編程的優勢主要有以下幾個：
1）規范意識的增加。個人獨立開發很容易懈怠，但是結對編程的話，互相之間有所監督，就會保持思維一直高度集中，可以提高雙方的規范意識。
2） 提高程序質量。結對編程多了一道設計與代碼評審的過程，是的設計和編碼bug大幅度減少，提高設計與程序的質量。
3） 開發效率的提高。獨立開發時，開發流程可能因如需求變化、被其他業務打斷等會改變，經常在作業時會遇到需要考慮接下來應該做什么的場景。而結對編程方式如果有其他因素，其中一方可以應對。并且兩個人的思想1+1會大于2，考慮會更周全一些[4]。
4）更容易實現核心代碼的共享。通過結對成員組合的變化實現項目組全員對代碼的共享。
5） 團隊合作精神。通過結對編程讓項目組成員能互相了解，提高溝通能力和團隊凝聚力。
6） 促進團隊成員工作積極性。結對編程的方式比獨立開發的方式更容易讓開發者感到快樂。
雖然結對編程有以上的優點，但是在我國開發現場中采用的并不多，主要理由有開發團隊人手不夠、對經驗豐富者來說指導初學者的他人很難激發工作熱情等。但我們從高校實踐教學目標出發，認為結對編程模式可以有效幫助學生提高程序設計能力、培養團隊合作精神，選擇湖南科技學院計算機系軟件工程專業2012級本科學生的多種組合模式進行了對比試驗，以檢測結對編程對學生的編程質量和能力的影響，并通過問卷調查分析驗證對學生學習積極性和團隊精神的促進作用。
3 結對編程應用探索
3.1 實驗概要
驗證學生編程能力和協作精神的最好的方式是項目驅動式。該文組織湖南科技學院計算機系軟件工程專業2012級本科部分學生開發一個web平臺的考試系統項目，針對傳統考試方式的問題，實現web平臺下的自動出卷、改卷、評分等功能。參與人員共有12人，分別分成3組2類。1類為獨立組4人，由有經驗同學組成。另1類為兩個結對組，每組均為4人，第1組為兩位能力強和能力弱同學混合結對，另一組為4位中等能力同學組隊。結對組按時間周期交換搭檔。這3組的項目需求和目標都是一樣的。該項目提供了基本素材，如數據資料，學生主要完成其中的在線考試部分。主要分四個階段（數據庫設計、在線答題、判卷并分析結果、記錄學習軌跡）。
3.2 實驗結果分析
項目結束時的結果對比如表1所示。從表1可以看出，在項目初期，結對組合所花費的時間比較多，主要是因為初期溝通效果和協調都還不理想，進入項目中后期，結對組的總體效率有了較大提高。相互之間的協調和溝通也進步了許多。
進一步對比分析兩個結對分組，可以看出中等能力組合的進步比強弱能力組合的進步要大。另外我們對3組的bug數量也進行了統計，結果顯示結對組的bug數量遠少于獨立組。
3.3 問卷調查及分析
針對結對編程本身及對學生程序設計能力和團隊合作精神，我們設計了多個問題的調查問卷。主要包括以下內容（以獨立開發作為對比）：
1） 編程能力是否得到了提高
2） 工作效率是否得到了提高
3） 學習方法是否有所改進
4） 團隊合作是否比個人開發更有趣
5） 是否與結對的伙伴相處愉快
6） 是否在合作中得到了學習
問卷調查中，每個問答的回答分為5檔，如果有回答滿意度低于中間值，需要說明理由。根據調查結果，總體上來說項目參與同學在相互的協作開發中，編程能力有了較明顯地提高，工作效率相對來說比獨立開發更高，經過相互的幫助，學習方法有所改進，更能夠感受到開發的樂趣。
但是也有一些不夠積極的意見：有部分組合覺得效率不夠高，壓力大；個別組員需要時間來獨立解決問題，有時候會覺得資源沖突；搭檔是編程高手，會有自負情緒，不愿意接受他人的建議。
經過分析，我們認為主要是以下的原因產生了一些對結對編程消極的意見：
1） 合作雙方水平差距較大，低水平同學感覺跟不上對方思路，壓力大，另一方覺得對方拖累了自己，希望獨力開發，但計算機資源被占用。
2） 有些同學不善于與他人交流，與其說與他人打交道，不如集中個人精力埋頭苦干。但項目中不可能由個人完成，所以需要將結對編程看成是一種習慣，培養與人交流的能力。
3） 喜歡獨自思考、解決問題的習慣背后，可能存在著害怕自己弱點被他人看破，不愿意被他人看到自己的無知的一面。但是，作為一種互相學習的方式，暴露自己缺點本身就是提高編程能力的一個必經途徑。
本文認為可以通過改進工作方式、改進結對匹配方式、設置合適的結對組織策略來進一步改善結對編程方式的效果。（1）每對組合設置兩臺計算機，在檢查他人代碼和設計時，也可以同時自己完成一些需要獨立開發的工作。（2）盡量讓中等學員組對，避免強強聯手，因為強者容易自負，互相不同意對方意見，會影響項目中的共事。強弱組合中，需要水平強的學員有一定耐心，這樣才能促進水平弱學生的快速進步，作為指導者水平強的一方，也能培養自己的領導能力。
在改進措施中，重點要注意三點：（1）注重效果而不是形式。（2）每次配對周期要完成一個較完整的迭代過程。（3）要學生堅持在整個項目中保證結對編程的持續性。
4 總結與展望
傳統實踐方式的獨立開發和團隊開發方式均有弊端。獨立開發方式開發周期長，遇到問題難以解決，不能培養團隊精神；團隊開發方式難以有效監控成員是否完成分配任務，因此我們提出將結對編程模式引入軟件工程專業編程類課程實踐，并選擇湖南科技學院計算機系軟件工程專業2012級本科學生的多種組合模式進行了對比試驗，以檢測結對編程對學生的編程質量和能力的影響，并通過問卷調查分析驗證對學生學習積極性和團隊精神的促進作用。
對比試驗結果和問卷調查分析結果表明結對編程方式能有效提高參與者的軟件工程思想和質量意識，加強了團隊建設，促進了團隊合作，學習能力和溝通能力得到了很大的提高。可以說結對編程方式是一種有效的實踐教學方式。
針對試驗中的一些個別消極意見，該文提出了改進工作方式和結對匹配方式來避免出現合作中會產生的配合、溝通不理想的問題。在今后的工作中，我們將進行更細致的配對組合來驗證結對組合策略。
參考文獻：
[1] 林丕源，劉財興，張明武.軟件工程專業的實踐教學改革初探[J].實驗室研究與探索，2007（12）：245-247.
篇8
考勤管理是企業人力資源管理的一部分，隨著企業規模的擴大，企業的子部門不斷增多，樓宇趨于分散，傳統的考勤方式已不能滿足現代企業管理的需求。成熟的Intranet企業網絡及企業內部大型數據庫管理平臺的建立，為企業考勤管理系統的實現提供了便利條件。
在系統開發中，良好的模型能使工作事半功倍，良好的體系結構通過合理的層次劃分，可以提高開發效率，并為程序的升級和移植提供便利。J2EE（Java 2 Platform Enterxprise Edition）為搭建具有可伸縮性、靈活性、易維護性的商務系統提供了良好的機制，然而J2EE技術與實際項目存在語義差異，采用UML統一建模語言建立的系統模型能很好地消除這種差異，本文探討了二者在企業考勤管理系統開發中的應用。
二、UML及J2EE概述
1.UML概述
UML（Unified modeling Language）是一種定義良好、易于表達、通用的可視化建模語言，它能很好的將人們的思想活動轉化成一種他們所熟悉的“書面性”的抽象形式，它支持面向對象的從系統需求分析開始的軟件開發全過程。
UML主要以圖的方式來描述系統模型，為了從不同角度描述系統，UML定義了5類共10種模型圖：用例圖、靜態圖（包括類圖、對象圖和包圖）、行為圖（包括狀態圖、活動圖）、交互圖（包括時序圖、協作圖）、實現圖（包括組件圖、配置圖）。
2.J2EE概述
Sun Microsystems的Java 2平臺有三個版本，微型版（J2ME）、標準版（J2SE）和企業版（J2EE）。 J2EE是由一套規范和建立在J2SE平臺之上的應用編程接口(API)組成，除了現有J2SE的API，同時還提供了對EJB（Enterprise JavaBeans）、Java Servlet API、JSP（Java Server Pages）,以及XML技術的全面支持。
為了縮減開發成本，快速跟蹤企業應用的設計和開發，J2EE技術提供了基于組件的設計方法，開發、集成和部署應用程序。J2EE平臺提供了多層分布式應用模式，使其具有重用的能力。
三、系統需求分析
需求是系統必須提供的具體功能，本項目采用的是用例驅動的方法來獲取需求。用例是從用戶(或外界系統)的角度，通過描述用戶與系統的交互來理解系統的功能。要建立需求分析的用例模型，首先是獲取業務角色(參與者)，然后從參與者中找出用例，確定了系統參與者和用例之后，即可得到系統用例圖。
考勤管理系統旨在對企業員工的出勤情況進行考察，之后將考勤與財務工資系統及相關的獎懲機制掛鉤。整個系統由數據維護模塊、統計報表模塊、查詢模塊組成。
數據維護模塊：包括員工基本信息維護、考勤信息維護、設置考勤類別。通過維護對這些原始數據進行修改或擴展。
統計報表模塊：對數據庫進行讀寫操作，通過前面采集的數據生成相關報表。查詢模塊：包括考勤信息查詢，綜合信息查詢。
下面以數據維護模塊為例，分析得到與其交互的角色如下：
1.打卡機
負責采集打卡員工的職工號、打卡時間及打卡機號碼，顯示打卡前后的提示信息。
2.系統管理員
主要負責在公司規定的時間段開/關系統，統計、查詢員工打卡數據，對考勤類別進行詳細設置。
3.員工
是系統的考察對象，參與的業務是提供打卡信息,以及查詢本人當月考勤情況。用例分析如圖1和圖2所示:
四、系統設計
系統設計是構造系統的階段，它是對分析結構的進一步精化，分析側重于理解問題域，設計側重于解決方案。設計的成果可以作為程序員編碼的依據和指導。設計階段的主要任務是: 系統體系結構設計、對象類設計、持久對象設計，模型圖主要由順序圖、類圖、協作圖構成。
1.系統體系結構設計
J2EE使用多層分布式的應用模型，應用邏輯按功能劃分為組件，各種不同的應用組件構成分布在不同的依賴于層的機器上的J2EE程序，這些組件分別是:運行在客戶端機器上的客戶層組件，運行在J2EE服務器上的Web層組件和業務邏輯層組件，運行在數據庫服務器上的企業信息系統(Enterprise information system，簡稱EIS)層軟件。考勤管理系統所采用的體系結構如圖3所示。
客戶層是系統的顯示部分，將來自系統的信息顯示給用戶。Web層接收來自客戶層的請求并將處理結果反饋給客戶層。業務邏輯層負責實際工作的執行，處理與考勤系統相關的業務邏輯，并在需要時與數據庫進行交互。EIS層提供主要的數據服務。J2EE提供的只是一個體系結構，在實際的項目開發中，需要進行具體的設計。
2.Web層的設計
Web層由Servlet、Java Bean和JSP組成，來自客戶的請求由Servlet處理，然后重定向到JSP顯示，這種顯示與邏輯相分離的機制有利于系統的開發。JSP具有雙重功能，一是向客戶端提供Web顯示頁面，另外在服務器端執行某些邏輯操作。因此，可將JSP劃分為兩個不同的部分:《Client JSP》表示JSP在客戶端的行為,《Server Page》表示JSP在服務器端的行為。當員工打卡時，數據傳輸至服務器端，并且打卡請求處理后生成的反饋頁面傳輸給卡機顯示終端。
3.業務邏輯層的設計
業務邏輯層上的EJB處理來自客戶端的數據，該層的動態行為模型可以由UML的交互圖及設計類的類圖表達。這里使用的交互圖是順序圖和協作圖，類圖體現了類之間的關系，是系統實現的基礎。下面以員工打卡用例為例說明業務邏輯層的設計過程。
員工打卡用例的業務流程為：員工在打卡界面激活打卡命令，打卡信息提交給Servlet處理，并由EJB執行邏輯判斷是否可以打卡，如果可以打卡，則返回提示信息至打卡界面，然后員工卡號及打卡時間通過網絡傳輸保存至數據庫服務器，打卡用例順序圖如圖4所示。
順序圖有助于開發人員理解用例的實現過程，然而在具體的實現階段需要的是具體的類，類包括邊界類、控制類和實體類，識別出系統中主要用例的類是編寫代碼的基礎。
員工打卡用例是由以下類來實現：員工類、打卡界面類、返回界面類、業務控制類、數據庫實體類。員工類是指用戶的實際操作，即員工通過打卡輸入員工卡號及打卡時間。打卡界面類負責顯示提示信息，返回界面類顯示打卡后的反饋信息，業務控制類負責對業務的控制，數據庫實體類負責員工打卡數據的讀取。員工打卡用例的類圖如圖5所示，在識別類的基礎上，能方便地畫出用例的協作圖，如圖6所示。
4.EIS層的設計
EIS層保存了考勤管理系統的持久對象，持久對象數據庫的創建采用SQL Server實現，采用JDBC驅動程序訪問數據庫，通過應用服務器（Weblogic）配置數據源,其配置步驟分兩步：一是建立并配置連接池;二是配置數據源。
五、展望
基于UML和J2EE的系統設計，可以幫助用戶和設計人員對問題的描述和理解達到一致，使用J2EE組件技術能開發出低價位的、高速的、占用少量資源的企業級應用程序，隨著電子商務的發展，基于UML和J2EE的企業級應用將發揮越來越重要的作用。
參考文獻：
[1]寧波:J2EE結合UML在企業級系統中的應用.計算機工程與科學[J],2004.3
[2]邵維忠梅宏:統一建模語言UML述評.計算機研究與發展[J],1999年第10期
[3][美] John Hunt,Chris Loftus[著],周立斌楊飛等[譯].精通J2EE―Java企業級應用[M].清華大學出版社
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計算機；軟件工程項目；管理
隨著科技的進步，計算機軟件工程的應用越來越廣，規模不斷擴大，復雜程度越來越高，對軟件工程項目的質量要求也越來越高。企業想要做好計算機軟件工程項目，就應該不斷地改進計算機軟件工程項目管理中存在的問題，提高軟件工程項目管理質量及效率，才能提高工程企業的綜合能力增加競爭優勢。
1計算機軟件工程項目的主要內容及管理特點
1.1計算機軟件工程項目管理的主要內容
工程管理主要有項目承包管理和項目管理服務2種方式。軟件工程管理的內容包括人員管理（工程開發者、組織部門、用戶部門組、檔案資料管理）軟件的質量管理和軟件的配置管理，軟件工程風險管理和軟件項目計劃書編寫。工程項目管理主要的職能包括立項決策、設計管理和前期準備，還有實際階段管理、文檔管理和后續評價。
1.2計算機軟件工程項目的特點
計算機軟件是指計算機系統中的程序和文檔，包括系統軟件和應用軟件。軟件的特點：1）不可見性；2）不確定性和多樣性。計算機軟件工程項目一般是一次性工作，其需求不確定，系統復雜多變。計算機軟件經常用到國際先進的科學技術，如數據挖掘、聚類分析等；3）工作量大，風險高。
2計算機軟件工程項目管理現狀
2.1軟件工程項目人員管理混亂
軟件工程項目是一個復雜的龐大系統工程。需要各個方面的工作人員，如何管理及分配各個崗位人員是極其重要的。經過調研發現，許多公司的軟件工程項目的人員結構混亂，各職工的工作內容不明確，阻礙了工程項目的進度及實施。項目工程開發需要各崗位人員交流和協調，而好多公司的員工都沒有做到位，缺乏團隊意識，浪費時間、精力和資源。
2.2開發軟件工程項目前缺乏實際考察
軟件工程項目開發不僅僅要求項目的創新，還應該考慮到它的實際應用價值。很多軟件工程項目工程計劃書中缺少實際考察資料。實際考察資料中應該含有項目需求的實體，及項目建設的數據。由于沒有進行實際考察，開發出的完整地軟件工程項目與實際要求不相符，若偏差較大，就造成了人力、物力及資源的浪費。
2.3缺乏風險管理意識
軟件工程項目是非常復雜的，每個結構之間都是緊密影響的，因此只要有一個小小的錯誤，就可能導致整個項目的失敗。這也是軟件工程項目高風險的原因所在。正所謂差之毫厘失之千里。然而，軟件項目管理者風險管理意識淡薄，沒有充分的意識到它的重要性。且缺乏風險管理方面的知識，即使發生風險也不知道如何抵擋將損失降到最低。最終造成不可估計的損失。
3如何提高軟件項目管理水平
如今，各種市場經濟競爭都很激烈，計算機軟件公司亦是。企業若想要能夠增加競爭優勢，就要提高管理水平管理好軟件工程項目。筆者就企業中計算機軟件項目管理中存在的問題，給出以下建議，希望工程公司中的計算機軟件工程項目管理水平有所提升。
3.1明確各崗位人員工作內容，增加各崗位的溝通，提高團隊合作意識
軟件工程項目的工作會涉及到人員管理，如何分配工作任務使每個人的工作任務都很明確，這些都是軟件工程項目順利進行的基礎工作。因此對于軟件工程項目負責人而言，首先應該把精力放到項目人員的分配及優化上。人員的分配應該根據項目的大小，具體分配任務。有的人有時候可能要身兼數職，但是職責仍要明確區分，不要混淆。管理者要根據每個部門各崗位對人員的素質要求來選擇合適的人任崗。如系統分析員就要任命那些分析能力強，社交活動能力廣的人，程序員需要熟練編輯程序等。員工工作內容分配明確是軟件工程項目開始的首要因素。如今，知識體系在不斷地更新，當然軟件工程方面的知識也不例外。因此，在工程項目結束后每個崗位的工作人員都應該寫一份經驗書，及可以提高效率的建議，為以后的項目順利進行做準備。軟件項目負責人應該不斷地優化軟件開發的人員結構，使自己擁有一個專業素質極高的軟件項目專業隊伍。首先，應該增加對員工軟件項目方面的專業培訓。其次，軟件工程項目負責人應該不斷的學習項目管理的新方法，并將其運用到自己的團隊中，提升自己的而管理水平。最后，還應該建立以獎罰的制度，增加軟件項目開發人員升職的方式或渠道，調動團隊的工作積極性，提高工作效率及工作質量。工程項目的開發需要每個崗位的人員能夠進行無障礙交流并且出現問題時能夠及時的相互協調解決問題。企業可以采取多種有效地溝通方法，如提供專門的溝通環境，以提高溝通效率，或建立有效的溝通制度，促使各崗位順利的進行溝通。若一個軟件工程項目的開發，不同部門之間能夠有效地溝通，就會加快軟件項目工程的進度。溝通的目的是促進項目的順利進行，解決問題。所以員工做事時應該是對事不對人，有較高的團隊意識。可見，各部門之間的溝通，增強團隊意識對軟件工程項目是多么的重要。溝通可以促使員工具有團隊意識。有了團隊意識，大家就會向一個目標前進，促進項目的進度發展。所以，團隊意識就是金錢，團隊意識就是效率。正是如此，企業應該加強每一個員工的團隊意識的培養，縮短軟件項目開發的時間，提高效率。
3.2加強軟件工程項目開發前的實際考察
軟件工程項目中令人頭疼的問題之一是軟件工程的需求分析與實際的業務之間差距很大。這是因為很多軟件工程項目進行開發前，并沒有進行實際考察，導致設計好的與要求的相差甚遠，最后導致軟件工程項目重新設計或失敗。因此，軟件工程項目在開發之前應該對客戶業務的要求進行實體考察，記錄有關數據，并對這些資料進行整理、歸檔，有助于以后的查詢。在實際考察中一定要持嚴肅、認真的態度，并將考察結果寫到軟件項目計劃書中，讓所有開發者都能夠重視。
3.3增強風險管理意識
首先，軟件工程項目負責人應該增強風險管理意識。然后建立有關風險管理規章制度，聘請項目風險評估負責人。風險評估人應該能夠熟練的運用風險管理知識，對風險識別、量化、控制的方法熟練應用，能夠在項目啟動后快速、準確的識別存在的風險。其次，整個軟件工程項目的過程中都可能存在風險，因此應該定期對項目進行風險評估，并提出預防方案，以維持軟件工程項目的順利進行。最后，項目負責人可以先將風險劃分等級，等風險發生時，按照已規劃好的風險等級采取相應的措施，將損失降到最低。
4結論
綜上所述，計算機軟件公司應該重視對軟件工程項目的管理。正確地對員工進行崗位分配，嚴格的執行軟件工程項目開發前的實際調研，建立合理的規章制度，加強風險管理，增強團隊意識才能夠保證軟件工程項目按照客戶的要求在規定的時間內，不超成本并且保證高質量的情況下順利完成。
作者：李躍奎 單位：南京維數軟件技術有限公司研發部
參考文獻
篇10
申煜明上大學時學的是JAVA軟件程序開發和網站設計專業。大學畢業后，他在一家網站找了一份程序員的工作。可沒做多久，他對這種生活方式興趣索然。“趁著年輕，我應該嘗試過一種自己想要的生活。”于是，他想到了創業。可是，選擇哪一行好呢？一次，他到干洗店洗衣服，在和老板聊天的過程中，他發現有很多顧客都是行色匆匆。一個個來去匆匆的身影讓他產生了一個想法：我可以把我學的專業和洗衣服結合起來開一家方便快捷的網上洗衣店！他馬上飛奔回家，在電腦前規劃出自己的創業想法。
他的初步創意是這樣的：用微信作為自己公司的客戶端，申請一個名為“依芙洗衣”的微信公眾號，顧客通過掃描二維碼，選擇“我要洗衣”后，填好個人信息，“依芙洗衣”的工作人員就會主動聯系顧客，上門取衣服，并在顧客需要的時間內把洗干凈的衣服送歸原主。
經和幾個志同道合的同學反復論證，他的方案獲得支持。當月，他辭掉了網站的工作，轉身到一家干洗店當了一名學徒。風華正茂的男大學生來做洗衣工，所有人都覺得他“魔怔”了，可他卻做得一絲不茍。他總是店里最早上班，最晚下班的那一個。細心地跟著洗衣店的師傅了解洗衣服的各個環節，學習洗衣設備、衣物的分類、洗滌用品的使用以及清洗方法的掌握。
經過一個多月的“臥底”體驗， 申煜明很快掌握了干洗店的洗衣程序和洗衣技巧，同時，他也發現洗衣服并不是一項簡單的工作，光除漬的藥劑就有一百多種，針對石油、血跡、涂料等都有專門的除漬藥劑，更別說其他比較復雜的操作流程了。可既然下定決心要創業，就要知難而上。
初創業，山窮水盡
2014年10月，申煜明和同學組成了一個9人團隊， “依芙洗衣”在他的家鄉河南洛陽高新區正式開業。
為了增加業務量，打響品牌，開業初期他們在微信及店面打出了“一件衣服1元錢”的廣告語，為的是讓用戶體驗和接受這種新型洗衣模式。那幾天，光打的去收衣服的錢一天就要花三四百元，但當天的收入才幾十元。可以說，別人做生意都是為了賺錢，他的小店開張以來一直在大筆大筆地賠錢。大家都盼望盡快熬過體驗期，會有更多訂單。可節外生枝，那天早上，申煜明不到8點就早早趕到辦公室，但眼前的一幕讓他驚呆了：門上被噴了紅油漆，寫著“欠債不還，天理不容”八個大字。原來，申煜明的房東欠別人的款項，被別人逼債上門。
無奈之下，剛開張不久的“依芙洗衣”只好搬家，7000元錢的裝修費打了水漂。搬家后的洗衣店生意一直處于穩賠不賺的階段。團隊中有人開始動搖了，申煜明也在極度苦悶中開始懷疑自己的創業方向。難道網上洗衣店的推廣真的這么難？彷徨中，他在QQ上找到自己大學時的社會學導師。了解他的境遇后，導師對他說：“創業的路上并非都是賺錢，都有虧本的時候，只有能接受虧錢，才會迎來成功。你要知道，成功路上其實并不擁擠，因為接受不了創業初始虧錢，知難而退的人太多了。堅持初心，方得始終。你記住：永遠別因為路上的一點點阻礙，放棄追逐自己內心最真實的想法，永遠別潦草地決定對困境妥協。”
導師的一席話像黑暗中的一盞明燈，給了他堅持下去的信心和力量。他對團隊的成員們說：“賠本的生意沒人干，但我們干了就有市場。”為了讓更多的人了解接受他們的網上洗衣店，他們的宣傳不僅僅在網絡上，而是印了名片分散人員到各個超市、廣場等人流密集的地方發送。功夫不負有心人，一份汗水一分收獲。慢慢地，來自附近居民區的訂單多了起來，洗衣店的生意逐漸有了起色。
不放棄，柳暗花明
或許是應了“萬事開頭難”這句古話，或許是老天特意考驗他們幾個90后的耐心。他們收到的第一份訂單是一件“慘不忍睹”的軍大衣，這件大衣上布滿了油污，像是幾十年沒洗過。但就是這樣一個訂單，他們分外珍惜，認真清洗干凈送到客戶手中。
與傳統洗衣店不同的是，依芙洗衣拓展了更廣的服務范圍。實現了以取衣送物為主面向家庭用戶提供服裝、鞋帽、窗簾、被褥等家居用品的洗滌、熨燙、護理等服務。因其簡單方便的實用功能和快捷周到的服務，依芙洗衣很快受到很多人的青睞，生意開始走上正軌。
2014年11月，申煜明去深圳挑選產品硬件時，碰巧深圳正在舉行 “移動互聯網創業峰會。”天賜良機，申煜明果斷地放下手頭的工作趕到了會場。會議期間，他分秒必爭地向每一位對他創意感興趣的“天使”介紹他的創業思路以及下一步的打算。
他以小見大的創意以及對未來清晰明確的發展規劃引起了一位天使投資人的關注。他將申煜明單獨約到會客廳洽談。申煜明告訴他，依芙洗衣在模式上的特別之處就是：“輕資產、重技術。”因為依芙洗衣有自己的洗滌廠，沒有線下門店，物流團隊非常精簡。所以依芙洗衣希望將資產盡量減輕，既降低起步的成本，也能更好地控制未來擴張的邊際成本。而且，他正在開發“24小時自動收衣柜”項目，通過這個柜子，客戶可以將臟衣服放進去，到時間再來領回洗好的衣服。柜子能自動掃描衣服是否殘損并做出提示，交易都是通過網上進行的。這種智能自助取送服務既能有效延長服務時間，又能節約人力資源成本，還能避免陌生人員上門取送給客戶帶來的安全隱患，讓客戶沒有后顧之憂。
30分鐘后，投資人認可了申煜明的創意，“依芙洗衣”得到了140萬元的天使資金。這筆資金將使申煜明的24小時自動收衣柜創意完美“落地”。
展宏圖，自信滿滿
“您好，您的衣服已經洗好了，您看我什么時候給您送過去比較合適？”每天洗滌100多件衣服的業務量，讓申煜明和他的團隊忙得不可開交。
忙不過來的申煜明招募員工的方法也別出心裁——招募多名日常比較清閑的市民，幫助他們在小區內收送衣服。下了訂單后發送給他們，周圍3公里范圍內，都屬于其業務范圍，接到訂單后15分鐘內上門取衣，由洗衣廠的工作人員清洗、熨燙之后再通知他們及時送衣。最后按勞付酬，多勞多得。
他最關注的是洗滌中心，希望用完美的技術增加客戶群。當臟衣服被送到洗滌廠后，洗滌廠的專業人員會根據衣物不同的材質來決定采用干洗還是水洗以及該使用何種洗滌用品；是否有串色、掉色、縮水情況；選用何種方式保養修護等問題。然后一一記錄在案，分門別類地洗滌處理。同時，洗滌廠相應的管控系統與依芙洗衣的IT系統對接，使整個洗衣過程都是可管可控的。依芙洗衣有著一系列質量評估指標，包括洗滌質量、熨燙質量、包裝質量等。顧客了解他們的洗滌流程之后，都會豎起大拇指說：“有這么多的工序，衣服交給他們洗，我們放心！”
篇11
1、沒有項目經驗，沒有經歷過系統和完整的系統開發。
我希望同時也相信自己在這次的看守所項目中可以學到不少經驗。
2、溝通能力欠缺，沒有及時有效的和領導交流。
這個可能和我的性格有點關系，我也希望能夠有所改變。
3、發現問題的能力不夠，在自己以往的學習方式中，欠缺一種主動發現問題的能力。
今后，我會多注意這方面的訓練。在公司工作的這段時間里，我得到很多同事的幫助，特別是__在生活上對我照料有加，兩位經理也經常的與我交流，有不懂的地方可以向同事請教，同事們也都非常樂意為我解答。這些使得我在技術上進步不少，而各位同事的熱情和幫助，使得我很快就適應了公20__年7月11日我有幸進入我司，成為研發部的一名員工，擔任軟件工程師一職。初到公司我被分配到廢票的crm研發小組，現根據公司需要被調到51gds研發小組，對51gds項目進行研發和維護。
三個月的試用期工作時間里，我遵守我司的各項規章制度，嚴格律己，努力完成工作中分配給我的各項任務。工作中，我不斷的總結、學習、積累工作經驗，積極參與團隊協作。力求盡快掌握、熟悉我司的業務流程。以提高個人的工作能力。盡快融入我司這個大家庭中，為我司的發展貢獻自己的力量。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。經過緊張而又充實的試用期后，在同事的幫助和個人的努力下，我不但對我司的企業文化和企業精神有了深刻的領悟，也對我司的業務流程有了足夠的了解，能夠獨立對日常業務進行一般處理。在以后的工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的聯拓天際的一份子，不辜負領導對我的期望。
公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。司的生活。我是11年畢業的學生，在此之前我在__科技有限公司做程序員，雖然這是我進的第二家公司，但相對來說，我進入社會的時間還是比較少，我也知道還需要很多的磨練才能獨擋一面。在從學生向員工的轉換中，還沒有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中，難免會犯一些錯誤，不過前事之鑒，后事之師。這些錯誤會讓我更加成熟，在考慮問題方面也更加全面。
在公司的規章制度中，試用人員在試用期3個月中，如果表現良好，可以申請提前轉正，因此我特向公司提出轉正申請，希望公司能根據我的表現，工作態度以及工作能力，給出合格評價，使我可以提前轉正成為公司正式員工。在公司的這段時間里，我也考慮了很多的，考慮了自己的將來，以及現在，從而對我的人生觀有了新的啟發，也對這個世界和這個社會有了新的認識。在未來的一年里，我希望能通過自己的努力為公司和社會創造財富。同時提高自己的技術水平以及實現自己的個人價值。我相信“心有多大，夢想就有多大”。
申請人：
員工轉正申請書范文2半年的試用期已結束，我在領導及各位同事的關心與支持下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。現申請轉正并將半年來的工作情況總結匯報如下：
一、加強自身學習，提高行政管理水平為盡快適應新崗位，我進一步端正了工作態度，加強了學習和提高。首先是學習集團相關文件制度和專業書籍，了解和熟悉了相關業務工作的規范和程序，為辦公室各項工作的開展打下了業務基礎。其次是向領導和同事學習。我把握住辦公室工作接觸領導同事較多的機會，深刻感受到了領導廉潔奉公踏實勤勉的工作風、的工作藝術，和同事們團結敬業的職業素質。讓我開闊了視野，使我無論是在敬業精神、廉潔從業、政治素質，還是在業務素質、工作能力上都有了進一步的提高。有序的開展了公文的收發傳遞、印章的管理、檔案的管理等工作，保障了本崗位各項工作的正常開展。同時，我在行政管理工作中也存在一些不足：如與集團業務部門及__相關科室溝通協調不夠、OA系統的運行還不流暢等。
二、做好后勤總務工作，增強服務意識后勤總務事務復雜繁瑣，但卻是保障__有效運行的重要環節。我牢固樹立了服務意識，半年來，__成立食堂、駕駛班，并制定了相關管理制度和辦法。組織實施了__辦公設備設施的申請和采購、勞保福利用品的發放、辦公場所的綠化、管理和維修、辦公用品的采購和管理、食堂的運行管理、機動車的管理維護及各項辦公運行費用的繳納等工作。在工作中我也存在以下不足：個人對具體工作操作太多、工作安排的前瞻性及組織能力需提高等。
三、加強督察督辦，提高工作中執行力辦公室根據__領導安排，堅持定期編制工作小結和計劃，制定工作任務，督察落實。同時，還制定了項目周報制度，為領導決策提供重要信息。在此項工作中我的計劃性、及時性和督察執行力度還需進一步加強。
四、工作作風嚴謹，牢固樹立責任意識辦公室工作是一個特殊的崗位，業務半徑大，事務敏感且繁瑣。作為辦公室的負責人，我清醒的認識到辦公室工作的復雜性和重要性。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化了責任意識，提高效率，冷靜辦理各項事務，力求避免疏漏和差錯。
五、建章建制制度建設是__規范管理、控制風險、高效運作、持續發展的一項基礎工作，半年來辦公室先后擬定了十余項基礎管理制度流程和規定，并牽頭組織了__各部門制度的研討。
六、做好人事、勞資管理工作組織落實__的勞動、人事、工資管理和員工的考勤監督工作，根據集團人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同。準確的完成了各種薪酬、津貼、費用的發放，較好的完成了工作任務。
七、配合支部書記開展支部活動定期組織黨員干部學習理論知識，提高政治素養。并在書記的帶領下開展了“一講二評三公示”、“三優一滿意”、爭創“五個好”黨支部、“三亮三評三比”等支部活動。
八、做好部門建設工作根據__的崗位設置，我積極與本部門員工談心，了解他們的特長和優勢，努力做到人盡其才。同時，通過對本部門員工職業道德的教育和傳幫帶互相學習，進一步加強了本部門員工的服務意識和服務能力。
九、今后努力的方向通過對自己試用期間的工作回顧和總結，使我充分認識到了自己在工作中存在的不足，在今后的工作中，我首先將加強學習，拓寬知識面，加深對工程建設工作的感性認識;第二進一步加強自己組織協調能力和管理力度，努力提高綜合管理水平;第三加大力度協調集團及__各部門，保障__工作高效順暢開展;第四進一步加強督察督辦工作，提高工作的執行力;第五注重本部門的工作作風建設和服務意識培養，增進團結，形成良好的部門工作氛圍，不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。
員工轉正申請書范文3尊敬的領導：
您好!
本人于20__年__月__日通過招聘到__公司資源技術部上班。經過一個多月的試用期，能深深的感覺到一個優秀企業的活力和對員工的影響力，影響了我自身的工作意識改變和心態的改觀。這樣一個難忘的工作過程，不再簡單的只是員工了解企業，企業試用員工的一個過程。
一個月的試用期工作分為兩個階段：前期感受公司工作環境及企業文化，熟悉主要工作;后期到礦山生產一線體驗生活，參與野外考察作業。
使人感受頗深的是公司的企業文化建設，之前也在不同體制的單位工作過，但都沒有正統的企業文化，員工感受不到來自企業文化的動力，企業發展中體現不出生機。但三明公司把企業文化建立在公司管理之上，把責任下到每個人身上，讓執行力貫徹到每個人心中，最終讓拿出結果的員工獲得自身滿意的價值。這樣的工作環境是我在任何一家公司，任何一個職位都未曾得到的。企業思想開明，紀律更加嚴明，更善于總結并積極創新。有了這樣成熟的工作環境，做事踏實肯干、主動學習，做人實事求是、謙虛務實，相信自己終究能為企業創造效益，為個人帶來價值。
我帶著體驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開始了為期二十多天的出差。人們知道從事礦業能夠創造巨大的經濟效益，但其中的艱辛又有多少人了解。只是短短幾天的生產一線體驗，并不能夠真切了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。來自各地的各族兄弟們能夠團結在一起克服困難，踏實工作，公司盡己所能提供一切工作生活上的便利，這一切漸漸讓我對企業宗旨“您滿意您快樂我成功”這六個有了初步的認識。
野外考察工作，是一個學習專業知識和調節心態應對的過程。在此期間，學習不僅是專業生產方面的知識，更涉及到吃穿住行的常識;體驗不止是許多個第一次，還有調節積極的心態，突破個人的極限。表面上工作生活似乎離現實和記憶越來越遠，平淡之后才發現超越了原有的意識，會更珍惜今天幸福的生活和得來不易的工作。結果在一天天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀但不一定令企業滿意的成果。正因為如此，當面對目標的時候，已經有好的心態來應對最壞的結果，因此野外作業只稱得上辛苦，而不再是什么痛苦。
總體來說野外考察工作目的性明確，需要發揚吃苦耐勞的精神和樂觀堅定的心態;公司內部的工作繁多復雜，需要有可行性的計劃安排和協調能力。在與公司領導的溝通當中，我自身的特點也得到了認可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老老實實做人，踏踏實實做事，戒驕戒躁，才能最終成為有德有才的人。
一段時期的工作，得到不少收獲體會，更認識了自身的不足。礦業相關知識的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用知識來進行工作，下一步需要個人從書本知識和實際工作當中積累專業知識，向公司工程師、技術員及生產一線員工虛心請教，認真學習。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，在談話過程中獲得有利信息，達到接洽的目的也是我在今后工作需要加強和改進的。
最后感謝在工作上指導我，在生活上關心我的王工，在出差過程中致電問候、鼓勵我的楊總，還有公司的眾多和睦的同事。相信在今后的工作當中，我會更加努力發揮自身的特點，彌補自身的不足，將自己打造成為資產型員工，做為服務企業的人才。
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日
員工轉正申請書范文4尊敬的領導：
我于20__年10月11日成為公司的試用員工，到今天3月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
剛到公司工作時，對公司的情況了解很少，對于企業對員工的要求和企業的發展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認識到，公司對員工的要求是全面的，從工作態度到業務能力到個人素質。企業是要全面發展的，如果員工個人的發展跟不上企業發展的速度，那么員工將被企業淘汰。作為公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足，例如在業務知識和溝通能力上還存在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體。
這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：__
申請人：___：___
20__年_月17日
員工轉正申請書范文5尊敬的領導：
20__年4月1號，是我一生難忘的日子。經過了6個月的崗前培訓后，我成為了一名地鐵員工。在過去的這幾個個月里，我受到了“地鐵大家庭”的關心和照顧，得到了迅猛的成長，現在6個月試用期已經到了。我現在鄭重向領導正式提出轉正申請，請領導批準我轉為正式員工，我將做以下匯報：
在這個月里，我按照正式員工的標準嚴格要求自己，使自己在各個方面不斷的成長，這段跟車實習的日子里讓我充份體會到了要想成為一名合格的地鐵司機所要付出的努力不是幾個月就能達到的，要想讓自己也成為一名合格的司機不僅要有好的駕駛技術，處理突發事件時的冷靜和沉著，還要有對車輛構造的深入了解，但是這段時間以來讓我更加深入的領會到了一名優秀的司機首先就是要有一顆“責任心”，它是我們每一名渴望成為地鐵員工的人都應該具有的一種基本素質，更是做好本職工作所必須的條件。因此，要想把工作做好，提高責任心是至關重要的。在這段日子里，我一直努力的朝著一名優秀的地鐵司機而努力。在技術方面通過代班主任和師傅們平時的細心教導，每天感覺都有一定的提高，在正線操作方面，自己也本著認真開好每一站的想法。在下班后也會拿出一定的時間總結每天工作的得失，及時總結。通過自己的努力，我在公司組織的考試中獲得了第二名的成績，也正因為這個成績，公司決定提前和我簽訂了勞動合同，受到這個消息的時候我心理非常的激動，這讓我感到這段時間的努力是值得的，我也會朝著這條路堅定不移的走下去。
在這段實習期間，通過公司和班組的培訓，讓我對地鐵文化有了逐漸深入的了解，首先一個城市的軌道交通是城市公共交通運輸的骨干，而我們又處在中國的政治文化中心北京，地鐵作為北京軌道交通的門面所起到的作用毋庸置疑，如何撐起這個門面，把北京的門面做的漂亮是擺在我們每一個地鐵人眼前的任務。作為一名地鐵司機我們要確保地鐵安全正點，向乘客提供快捷，方便，優質的服務，要以實現安全，準確，高效，服務的運輸宗旨之路一步一個腳印的走下去!
當然，在這3個月里我也發現自身存在一些問題。作為一名年輕人，努力拼搏精神和開拓創新意識還不夠強，在工作上沒有趕超一切的信念。工作中有時不夠仔細等，今后將努力加以改進。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，徹底破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，對遇到的問題要進行理性思考，加大、加強自己獨立判斷能力，并根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。
在今后的學習工作中，我不光要加強專業領域的學習，而且也要擴充自己的知識面，制定適合自己工作的學習計劃，按著成為一名優秀司機的路走下去。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，北京地鐵的美好明天更輝煌。
做為試用員工，我十分渴望轉正，請領導考慮我的申請，我將虛心接受領導對我的審查和考驗。
申請人：
員工轉正申請書范文6我于___年4月19日來到___有限公司，開始我的實習工作生活，于七月份開始試用期。時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在試用期的這段短暫的日子里，使我收獲良多，也是我對公司的了解和認識更加全面和透徹，看到我們公司不斷成長，規模不斷擴大，公司制度不斷完善，令我對于公司未來的發展產生無限期待。從中我經歷了許多事情，讓我感受到了嵩嶼碼頭所蘊含的巨大魅力，對于剛剛畢業的我，產生了深深的吸引，吸引我將自己與嵩嶼緊緊的融合在一起，用碼頭的豐富填補我的不足，用我的熱情為嵩嶼碼頭的成長稍盡微薄之力。
這一個月來，我全身心投入工作。工作認真、踏實且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;
積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，自己不斷的產生更多的求知欲望，努力學習碼頭的業務流程。我知道作為一名技術員，對于知識要求比較高，比較全，所以學習對于我是甚為重要!
在公司里，我不斷的學習和擴充it知識，做好本職工作，不懂就問，努力提高自己的綜合能力，下班后，不斷的查資料，絡知識，從而進一步提高自己的電腦技術。因此，我現在已經能熟練維護公司的系統，包括有線終端和無線終端，能夠處理電腦軟硬件所引起的相關故障，基本上擁有了一名系統維護員最基本的才能。今后，我將會去更深入學習碼頭特有的系統，尤其海勃系統，并向其他同事學習處理相關異常，進一步提高自己的碼頭技能。
在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。自己知道英語方面存在很大的欠缺，在中外合資大型企業里將會給我帶來很大障礙，所以今后我也會在業余時間想辦法學習!
這是我的第一份工作，這一個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。
我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
我是__集團__公司__部的一名實習員工。現在到公司實習已有三個多月，在此期間，我學到很多實踐的東西。在學校我只知道理論，在這里我真正把學到的理論用到了工作中，也讓我在原來的知識水平上有很大的提高。這段時間里我深深的意識到知識是要我們不斷去摸索，才能更深刻地理解。也只有不斷地學習，不斷提高自己，才能在工作中做的更好。在工作中，由于我的工作經驗不足，在工作方面還有欠缺。但我會繼續努力，力爭把工作做的更好。
同時公司是以抱著做大做強的精神，在公司里為提高員工的設計水平，公司還要求不斷的學習，這些都是為了適應市場發展的要求。因此我也希望自己真正成為公司的一名正式員工，和公司共同發展，共同進步，特此申請轉證，望公司領導批準!
員工轉正申請書范文7尊敬的領導：
首先非常感謝公司領導提供給我這次轉正的機會，讓我倍感榮幸。自20__年4月加入__這個集體，無論從做人還是工作方面我都覺得學到了很多東西，讓我覺的受益匪淺。
在這段時間里，我始終以堅持認真踏實的工作態度投入到工作學習中去，跟著師傅認真學習維修技術，遇到難題，虛心的同事請教一步一個腳印，從最初對車輛的生疏到今天我已完全可以獨立做好車輛的保養，讓我覺得付出總有回報。在每周的崗位技能培訓中，我也積極參加，我想只有不斷學習才能不斷的進步，才會跟上公司的發展，也才能為公司大發展做出自己應有的貢獻。
再次感謝公司領導給我這次轉正的機會，如果成功，我會覺得這是公司對我這段時間工作的肯定，工作也會更加的有干勁。會繼續努力使自己的維修技術水平得到更高層次提高，爭取早日獨立帶班，為公司的發展貢獻自己的力量。
申請人：___
____年__月__日
員工轉正申請書范文8尊敬的領導:
我叫___，于20__年_月_日進入公司，根據公司的需要，目前擔任__一職，負責公司網站建設工作。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。我自參加工作以來，一直從事網站建設、開發、設計等相關工作，因此，對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下:
1.能快速適應環境，全心身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己。
2.全面完成了公司網站的改版工作，重新搭建好了一個更穩定的網站環境。
同時增加了雅娜論壇和雅娜博客兩大模塊，增強了公司網站的可讀性。
3.基本完成了_____網的改版工作，采用了功能更強大的內容管理系統，增強了_____網的可讀性。
4.很快就學習了公司的管理規章制度，讓自己積極參與到公司的各項活動中去。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的.認識僅僅是表面的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優秀的雅娜人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。雅娜公司給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
申請人:___
時間:____年__月__日
員工轉正申請書范文9尊敬的各位領導：
您們好!
我是____有限公司的平面設計師，我叫___。
光陰荏苒，伴隨著新年的鐘聲，我們迎來了嶄新的__年，在這辭舊迎新的歡慶時刻，我衷心地感激各位領導給予我在__(公司名稱)工作和學習的機會。
自____年__月__日入職以來，我在__(公司名稱)已經工作三個多月了，雖然公司剛剛成立不久，可是設計任務還是很重的。我在很短的時間內就熟悉了公司以及相關工作流程，很快地投入到工作當中。在這段時間里，我主要完成的設計工作如下：
____……(工作資料)
在這三個月的時間里，我工作認真、細心，并具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與其他同事溝通，獲得了公司領導和同事的認同。并榮幸能在新年酒會中代表全體員工發言，這也使我得到了一次很好的鍛煉機會。
工作的過程就是不斷學習和積累知識的過程，不斷地提高自我，完善自我，更好地為公司服務是我最大的目標。總之，有一個和諧，共進的團隊是十分重要的;有一個進取向上，大氣磅礴的公司和領導是我們員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮和展示自我本事的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，期望自我能夠成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。
員工轉正申請書范文10尊敬的公司領導：
您好!
我是一名通信工程維護工程師，也是一名客戶服務人員。
通信，在這個科技日新月異的時代，顯得尤為重要，它縮短了人與人的距離，它改變了人們的生活節奏，它使信息更為順暢的交互，共享，傳遞。所以，我們的崗位是如此的重要。君不見，一次通話的中斷，就可能給客戶帶來直接的經濟損失;君不見，一個基站的托管，就可能所覆蓋區域的客戶身處危險之中;君不見，干線上的一個小誤碼，就致使大面積大范圍的丟包……所以作為工程人員，要時刻準備著，準備將即將發生的問題在第一時間內解決掉，也告誡自己，不能馬虎大意，每次工作都要認真對待。
我還記得當我剛到_辦事處時，_主任就教導過我，說：工程維護人員，要有三方面的能力。學習能力，面對壓力的能力和協調統籌的能力。在短短的半年工作中，我深深地體會到這句話的含義。學習能力是指你在工作工程中所掌握的熟練程度，所積累的經驗，對問題出現前的前瞻和問題出現后的處理是否周到。應壓能力是指，在緊急狀況下，是否能像平常一樣，四平八穩的解決問題。也指_方提出要求后，是否能應對自如。協調統籌能力是指在需要多方合作的工程上，是否能夠有效配合別人，在條件允許的前提下，是否能協助他人完成本不是自己的內容。
沒有學習能力，相當于沒有大腦，做不了事情;沒有應壓能力，相當于沒有心臟，承擔不了責任;沒有協調統籌能力，相當于沒有軀干，處不了關系。一個成功的工程人員，應該也必須具備以上三方面素質。
同時作為一名客戶服務人員，既要從局方的角度出發，來處理工程。還要注意自己的一言一行，塑造_的品牌，提升客戶的滿意度，為以后進一步合作奠定基矗時刻關注行業的動態和客戶的需求，及時準確的反映給市場人員，殫精竭慮搞好客戶關系。
做工程要的是行動，不是口號。我愿意在這個大家庭提升自己，申請轉正。
此致
敬禮!
篇12
新的教育觀念強調教學要以學生為主、教師為輔，倡導自主學習、協作學習和探究學習相結合的方式。其中，自主學習是一種個性化學習，是后面兩種學習的基礎部分；協作學習是指學生以多人為單位分成小組進行集體化學習，以培養團結協作精神和提高學習的效率為目的。同時二者又密不可分，自主學習是協作學習的前提，協作學習又反促自主學習。其最終結果是由教師單純傳授基本知識轉向培養具有實踐應用能力特別是“學會學習”、“終身學習”的能力。學生學會自主學習、協作學習，才會成為有終身學習能力的人，才能使他們在日益激烈的社會競爭中獨占鰲頭。
2.激發學生的學習興趣，促進學生之間的共同進步。
當今時代學習的四大要求是：學會做人、學會求知、學會做事和學會共處。新世紀的重要特征之一是全球一體化。人與人之間、民族與民族之間、國與國之間互相依存互聯的程度會越來越高，學會和諧共處就是一個十分重要的教育命題。要和諧共處，就要相互交流，相互分享。雖然現在各學校都開設計算機課程，但課堂教學情況并不理想，課堂教學仍然采用傳統的教學模式：教師口干舌燥地講，學生被動機械地聽，學生的主觀能動性很難發揮出來。不管學生學習能力的高低，接受知識能力的強弱，任課教師都無法及時掌握與調節，學習效率很低。基于此，筆者認為職業學校計算機專業課開展小組合作學習十分必要。
3.競爭型社會需要未來員工團隊協作。
請看當今社會，一個企業成功與否，與企業員工是否具有團隊精神有非常重要的關系，特別是在計算機軟件工程、移動互聯時代，這種精神尤為重要，一個優秀的計算機軟件或手機APP從研發到用戶使用如果僅僅依靠個人的能力則根本無法完成。這需要項目負責人將一個大型的軟件模塊化，交給程序員分工完成。如果在教學中大量使用小組合作學習教學法，就會使學生盡早地進入社會角色，提前適應社會規則。
二、開展小組合作學習的作用
筆者在給中等職業學校學生上課的過程中，采用自主探究與小組合作學習相結合的方法，將班上學生按“異質分組和自由分組相結合”的方式分成幾個學習小組，每組大概4至6人，用模塊任務驅動，以各小組為單位進行自主、協作、探究學習，上交作業、進行組間交流展示，大任務再分成各個小任務交給各小組，最后全班匯集總結。這樣學生就會帶著各自的任務，有了一定的壓力和動力，學習起來就更積極、更主動，課堂上始終籠罩協作和競爭共存的學習氛圍。
三、小組合作學習的優勢
1.充分調動學生的學習積極性，增強合作與競爭意識，促進整體發展。
在傳統教學中，一個學生的成功往往不能帶動其他學生成功，因為那些優先完成學習任務的學生被看做是老師眼里的“紅人”，處處受到老師的表揚，經常得到老師的優待。而這會使其他學生在學習中自信不足，從而產生破罐子破摔的消極思想。相比之下，在小組合作學習中，學生會朝著一個共同的目標努力拼搏，這樣學習活動就會被賦予更積極的意義。就像在每次學校運動會中的4×100米接力跑項目總會備受矚目，這是因為團隊中每個隊員的成功會給全隊帶來集體榮譽感。因此，在小組合作學習中的個體活動總是受到重視，有助于全組取得最后的成功。
2.既培養了學生獨立思考的良好習慣，又培養了學生團結互助的團隊精神。
小組協作學習能夠增進友誼，共同進步。在傳統教學活動中，那些不太優秀的學生總怕老師讓自己回答問題，以免回答錯誤而當眾出丑。而在小組合作學習中，每個學生都可以盡情地表達自己的看法或者向其他同學尋求幫助，對自己不能理解透徹的知識可以通過共同討論提高、進步。而當組員在給其他組員作講解的時候，必須想辦法理清思路，組織語言，像“小老師”一樣詳細闡述細節，這樣個人理解力、語言表達能力都將得到更大提高。
3.有利于開展分層次教學，促進教與學的和諧發展，培養學生的綜合能力。
在小組合作學習時，任務由小組成員共同分擔，強調小組中每個成員都積極地參與到本組活動中，問題就變得比較容易解決。大家在學習交流中不斷揚長避短，在共同完成學習任務的過程中不斷提高學習能力與效率。
因此，筆者認為，對于中職計算機專業課教學而言，小組合作學習不僅是一種高效率的學習方式，還可以有效提高學生的信息素養，對于促進由“理論能力”向“應用能力”的轉變具有重要意義。
篇13
劉東昇的故鄉是江蘇泰州。“其實我當初高考的時候最初是想學醫的。”劉東昇先談起自己原本想成為一名懸壺濟世的醫生，但由于在高考體檢時沒有通過，所以就改為進入南京大學計算機系求學。恰恰是這一意外變化成為劉東昇以后進入互聯網業的契機。
當劉東昇在1999年研究生畢業時，正是國內互聯網業英雄輩出風起云涌的時代，彼時新浪的王志東、搜狐的張朝陽和網易的丁磊這些名字成為眾多計算機專業畢業生心目中當仁不讓的偶像。劉東昇面對著國內互聯網業的第一個黃金期，作為一個心懷抱負的有志男兒從此迎來了自己的互聯網生涯。
“最初我在趨勢科技工作，從事防病毒軟件方面的技術研發。”劉東昇感嘆如果自己一直沿著技術研發的道路走下去，也許會如同千千萬萬的IT程序員一樣了。但那時的互聯網業正處于瞬息萬變的初創階段，時刻充滿著各種各樣的機會，劉東昇也因此迎來了職業生涯中的一次重要轉型。
一句抱怨找到創業方向
當時劉東昇去了正處于迅速擴張中的億唐，開始逐步接觸和深入了解互聯網市場拓展這方面的工作。這使劉東昇的職業空間不再局限于電腦前，而是走向了更廣闊的社會，在與形形的人打交道過程中，迅速積累起對互聯網市場的認知和經驗。
“市場和產品不是一個概念。”劉東昇談起自己在億唐期間的經歷時，總結出在互聯網業發展僅有好的產品還是不夠的，因為市場未必會接受產品，更重要的是讓產品適合市場，所以要緊緊地盯住市場需求。
劉東昇在就讀同濟大學與德克薩斯大學合辦的EMBA班時，一位外籍教授在閑聊中抱怨自己的電子郵箱經常收到信息龐雜的垃圾郵件。正所謂說者無意但聽者有心，這句抱怨使劉東昇茅塞頓開：“電子郵件營銷在整個互聯網業中雖然并不起眼，但其實可能蘊藏著一個很大的市場，而且大多數人還未意識到其中的商機，豈不是很合適的創業方向？”
一次嘗試找到賺錢機會
“其實互聯網產品沒有很好和很差之分，關鍵是能不能找到一個有上升趨勢的市場，另外就是有沒有一個很好的團隊，以及勇氣也是創業者必須具備的素質之一。”劉東昇談到自己在2007年成立上海億業網絡科技發展有限公司時有感而發。
電子郵件營銷（EDM）市場當時在國內基本是一片空白。為了盡快打開市場，他采取了“洋為中用，中西合璧”的策略，將美國電子郵件營銷市場的成熟發展經驗加以本土化，尋找國內實行會員制的公司客戶商討合作，這一策略果然在市場上靈驗。
“不要小看電子郵件營銷，其實里面大有文章可做。”劉東昇介紹，電子郵件營銷追蹤用戶在收到B2C電子商務網站的商品推廣郵件后，點擊郵件中的鏈接登陸到B2C網站，選中商品放到購物車后結賬購買的全過程，從中統計用戶網上購物的特點，這可以對B2C網站的下一次營銷產生影響。
“現在不少國內的EDM公司還是在賺發電子郵件的錢，這其實是產業鏈中價值最低的，就像勞動密集型產業賺的是辛苦錢。”劉東昇作為國內電子郵件營銷市場的第一代進入者，一直在思考通過創新來拓展市場。他認為電子郵件營銷的價值在于方案，這比發多少數量的郵件更為重要。
一直堅守贏得客戶信任
正如劉東昇所料，隨著電子商務在國內快速發展，電子郵件營銷也越來越能夠吸引市場眼球，不少網民已經習慣了打開EDM看看是否有新鮮的產品和新聞，電子郵件營銷正在被廣大用戶所接受。
“現在EDM的發展還僅僅是序曲，過了三到五年后，也會像電子商務迎來一個爆發的階段。”劉東昇充滿信心地展望電子郵件營銷市場的未來，預計國內EDM市場應該約有十幾億的份額，但目前所有EDM公司的市場份額加在一起也只有這一規模的兩到三成而已，所以未來還有很大的發展空間。
“只有堅守規范的底線，才能贏得越來越多客戶的信任。”劉東昇并不是僅僅想在電子營銷市場上賺一票就走，所以他的創業心態一點也不浮躁。
劉東昇對規矩特別重視，一直將規范和監督掛在嘴邊，帶領上海億業理性培育市場使客戶明白規范電子郵件營銷的重要性，尤其在數據保密方面采用最嚴格的制度規范，與客戶簽訂保密協議，對公司內部能夠接觸到客戶數據的員工也有非常嚴格的保密規范。
記者手記:
“三分天下”自在心中
