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1．2知識經濟對事業單位會計人員工作方式提出了新的挑戰
傳統會計目標主要是以實體資本出資者與債權人作為出發點來詳細記錄會計主體與經濟相關的事項與活動,達到有關利益最大化的效果。知識經濟以知識資本作為基礎,可以確保經濟主體資本達到保值增值的效果。知識經濟使傳統的事業單位會計管理在空間和形式上發生了很大的變化，信息技術網絡的連通,使得全球的經濟逐步走向網絡化和虛擬化,有形的會計憑證逐步被無紙化核算所代替，資本的流動速度更加快捷方便,但操作風險也隨之加大,在客觀上要求傳統的事業單位會計工作方式必須與時俱進。
1．3知識經濟對財務會計報告的影響
傳統的財務會計報告主要以資產負債表、利潤表和現金流量表等組成，制式化、具體化的會計信息真實、準確、有效的體現出事業單位的財務信息。當今知識經濟的背景下，財務信息和市場信息面對的是一個動態的變化機制，知識和技術的指向性明顯。會計報告的內容就有了新的要求，增加了獲取最準確的數據輔助決策的難度。
1．4知識經濟要求事業單位有一批高素質的會計管理人員
知識經濟對事業單位財務人員提出了更高的要求，需有一批高素質的會計管理人員。新知識經濟時代不僅需要事業單位會計管理的模式有所改變,而且急切需要一批精通業務的綜合性管理人員。會計管理者不僅需要具備比較高的政治素養和職業道德水平,還必須要求掌握比較新的財務基礎知識。不只是具有事業單位會計管理的基本基礎,而且應熟悉國際上通用的管理會計和審計知識,進一步掌握相關經濟、法律、財稅、金融知識,基本具備現代會計管理能力。
1．5知識經濟將使事業單位會計的職能改變
傳統的事業單位會計職能主要包括會計核算、會計監督和決策三項內容。知識經濟時代互聯網在為人們提供快捷、便利的同時，也拓展了傳統會計的智能。知識在會計工作中成為重要部分。并要求事業單位會計要參與企業單位經營決策,提供真實可靠的會計數據和信息,這將成為事業單位會計人員的一項重要工作。只有充分利用會計核算信息,才能了解市場的競爭狀況。新形勢下事業單位也需要依靠市場生存，所以，如何提高自己單位的資金使用效率，如何使資金發揮最佳效果直接關系著單位的經濟效益和發展水平。在市場經濟條件下，建立一整套事業單位內部財務管理制度成為必然選擇。
2應對知識經濟對事業單位會計管理創新策略
第一，加強事業單位會計法制建設。其一是為完善社會主義市場經濟改革的必然選擇，另外是為了能更好的保證會計規則的秩序。相關部門應對照《會計法》出臺的各項法規，對本單位的財務制度進行規范化管理，保證本單位的財務會計運行受到一定監督，這樣就可以極大的維護會計準則的法規，很規范的對國家財產進行保護，更好的保障納稅人的權益。國家還可以設立相應的基金，對于那些國家財產保護的實績進行宣傳并且獎勵，而對那些違法行為則追究到底，以打擊挪用公款，公款吃喝現象。第二，進行事業單位財會各項相關制度的改革，應該具體明確事業單位財會管理基本職能，即規范事業單位的具體財務管理，以避免由于事業單位財務管理過程中財會管理和會計核算職能的相互影響，克服并相應改變過于重視會計核算，對事業單位的財務管理狀況加以輕視，并能夠結合事業單位具體特點，制定出適合本單位的合理的財務管理方法，做到支出結構的優化組合[3]。最后，要注意加強對于事業單位管理績效的考核管理，以鞏固和促進事業單位財務制度的革新成果。
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知識經濟的發展必須依托大量高端人才資源，人才資源的培養為知識經濟的發展注入了無限活力、帶來了無限契機，基于知識經濟與人才資源之間如此密切的關系，必須加大對人才資源的培養力度，然而，人才資源的塑造與培養最終需要依靠知識的匯聚地、文化傳播中心——圖書館的大力支持，圖書館為人們提供了浩瀚的知識資源，廣闊的信息咨詢，是各行各業人才培養的前提條件和基礎，面對知識經濟的發展，知識型人才需求的加大，圖書館作為人才培養的服務中心必須改革自身建設，創建適合于知識經濟發展與知識型人才培養的圖書館信息系統，這樣才能體現圖書館的文化服務價值。
3知識發現的含義
知識發現最早源于20世紀80年代，借助于數據庫技術、人工智能技術以及統計學等技術形成的綜合性學科。知識發現是一個數據信息處理過程，從浩瀚數據中獲取有效的、創新的，并具應用功能的信息處理過程。知識發現體現出一個信息數據的整合化、歸納化過程，通過對各種數據庫、信息庫加以歸納、分析、整合，深入篩選與總結有價值信息，探索數據信息內部的聯系、規律，并預測未來發展趨勢等等，將被整合的數據信息以及所總結出的規律進行深入發展，使之成為知識資源，從而為更多人提高服務，整個過程中伴隨著信息整合與知識發現等工作。
4基于知識發現的圖書館系統構建
得益于多元現代化技術，現代圖書館走向了數字化發展，形成了一個數字信息系統，這一系統利用網絡這一載體有效集中并聯系了來自于各個地域、機構的信息資源，同時實現了信息的傳播與共享，利用知識發現技術能夠在廣闊的信息系統中迅速采集、組織并有針對性地選擇知識，在對這些知識進行智能化處理，打造出整合有序的專題化知識產品，具有獨到的功能與價值，將其提供給用戶，實現對用戶的知識，促進問題的積極解決，這種以知識產品為核心的圖書館服務為知識人才以及科研人員提供了巨大便利，能夠激發他們的創造熱情，促進科技發展與進步。構建基于知識發現的圖書館服務系統是發揮圖書館功能與作用的前提條件，能夠實現對用戶的全方位、及時、高效服務，利用知識發現系統提供直接針對于用戶的服務，基于知識發現系統結構打造出一個數字化圖書館知識服務系統，這一系統結構主要包括資源層、服務層、知識發現層、用戶層等，每一層發揮著各自的功能與作用。
4.1用戶層
作為系統的入口，用戶憑借網上搜索工具得到各自數據信息、知識資源，難題的處理策略等等，這一層次也為各方人員溝通交流的媒介，例如：高端知識學者與用戶之間的互動、信息員與知識人才之間的交流對接等等。用戶可以借此同系統進行交流互動，供應高新技術知識，提高知識發現水平。
4.2服務層
服務層是專門針對用戶提供各種服務的平臺，利用多種服務工具與服務方法來為用戶提供各種服務，例如：集成檢索服務、個性化咨詢、信息查詢等等。確保了知識資源、文化信息的積極優化、全面整合，達到信息的溝通與分享。以知識發現為基礎的圖書館服務系統是直接針對用戶，為用戶提供專業化服務的系統，憑借這一系統用戶實現了參與交互，這一系統會跟隨用戶需求變化而變化，服務項目、服務方式將會更加健全豐富，各個服務模塊相互配合、彼此作用會形成全新的知識服務模塊，從而提供更加多元化的服務形式。
4.3知識發現層
是圖書館服務系統的核心，其功能體現為：在數據挖掘技術、智能化技術以及數據庫等技術的應用指導下，對圖書館收錄的各種信息資源加以搜索、采集、整合與創造。具體涵蓋兩大方面：第一，預處理數據，體現為：數據清理、集成、轉換、總結等等。對圖書館已有的數據信息資源進行選擇、過濾、分析與處理，將無用的冗雜數據剔除，維護數據信息的科學性、完整性，最終打造出一個精煉數據庫，能夠為信息挖掘、數據發現提供便利。第二，數據挖掘與評價，這一功能是最重要的功能，靈活調動數據算法庫動態供應各種數據挖掘方法，例如：數據歸類、聚合、關聯分析等等，借助數據庫來不斷研究出新信息、新知識、新模型，利用這些發現來探究規律。再集中對這些新知識、新發現以及新規律等進行優化整合與科學處理，最終存入知識數據庫，根據用戶需求提供針對性的可視化服務。
4.4資源層
置于圖書館服務系統的底層，發揮著基礎設施的功能和作用，其中主要包括多種數據信息，例如：數字資源、成型的知識庫、尚未被挖掘與整合的信息等等。資源層是實現知識發現服務的基礎性保障。
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3.網絡化管理電力企業的各個電廠和子公司由于業務關系會分散在不同的區域，需要建立一個人力資源管理平臺系統，實現人力資源管理的科學化和網絡化。各個子公司可以將自己的招聘要求、培訓計劃等數據和信息上傳到網絡平臺，人力資源管理部門通過數據信息的匯總和分析制定合理的人力資源管理方案。
二、知識經濟背景下電力企業人力資源管理對策
1.制定科學的人力資源招聘制度科學的人力資源招聘制度能夠為企業引進需要的人才，為企業的發展增添新的活力。首先，要樹立正確的人才觀，要打破過去以學歷和文憑評判人才的標準，要關注引進員工的實踐經驗、人品性格等因素。其次，要建立科學的招聘辦法，傳統的人力資源招聘大都是筆試面試流程，這樣無法把握應聘人員的人際關系能力、團隊協作能力、合作意識等素質。要克服傳統的招聘辦法，要進行結構化面試，并充分發揮試用期的作用，如果發現引進的職工不符合崗位要求，必須嚴格的履行試用期相關規定。最后，要做好人力資源招聘規劃，在開展招聘工作之前，要對電力企業內的人才需求量和需求類型有著深入的了解，要在保證企業用人需求的基礎上，盡量的降低人力資源成本，建立合理的人力資源結構。
2.加大電力企業員工培訓力度員工培訓包括兩個方面的內容，一個是對新員工的培訓，一個是對企業員工的再教育。首先，在新員工培訓方面，除了對員工守則、企業相關規章制度和崗位職責等內容的培訓，還要特別注重對新員工的企業文化培訓，培養員工的集體榮譽感，增強員工對企業認同感和忠誠度。其次，在企業員工的再教育方面，為了更好的促進員工和企業的發展，增強企業的競爭力，需要加大對電力企業員工的在再教育，如定期舉辦技術講座、開展交流活動等，為企業的發展提供更好的人力資源智力支持。
3.健全人力資源激勵機制在知識經濟背景下，面對繁雜、繽紛的外界環境，員工的物質需求和精神需求會發生很大的變化，為了更好的刺激員工的工作積極性和主動性，需要結合員工自身的需求，健全電力企業人力資源管理激勵機制。要將物質激勵手段與精神激勵手段結合起來，加大對員工的激勵力度。另外，電力企業的很多員工常年在外地工作，可以考慮對其家屬進行優惠待遇，這樣不僅能夠解決員工的后顧之憂，而且能夠增強員工對企業的忠誠度，樹立良好的企業形象。
4.完善績效考核機制電力企業要從兩個方面完善績效考核機制。首先，要制定便于量化的、客觀的績效考核指標，減少概念性的、主觀性的考核指標，促使績效考核的定量化。其次，要對績效考核的程度實行公開，保證績效考核的公平性，考核的結果及時的反饋給員工，并給員工留下充足的意見反饋，避免出現失誤對員工的感情造成傷害。
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知識經濟時代，很大程度上改變了企業的內涵。第一，在企業創辦之初，需要先考慮技術和知識的，而不再和過去一樣是資本。對于企業來說，知識已經成為了關鍵性的資源，甚至是超越了傳統勞動力和資本生產要素，企業發展也依賴這一新動力。知識資產也成為了企業的關鍵資產，這些資產的表現主要有：(1)商標、服務和信譽等幫助公司占據一定市場競爭力的資產；(2)版權和專利等資產，主要是體現出了智力勞動；(3)管理經營方式、企業文化等資產，主要是體現出了企業的潛力等。第二，在企業里，那些專業人才，尤其是擁有特殊專門知識和技術的人，將在企業獲得重要的地位。此外，企業要想取得成功，最關鍵的就是既要引進優秀人才又要有科學的知識和先進的技術。這三方面的內容將會使原有企業的所有權基礎發生動搖，并且使企業的內涵發生深刻變化。
三、知識經濟影響下的企業知識創新研究
1.企業知識創新過程。
目前，在跨國大型企業之間進行的關于知識創新的合作普遍是關于技術創新領域的合作。技術創新的過程通常是：新思想、設計、試驗、再設計、生產直到市場銷售（見圖1）。然而企業的知識創新過程卻不單單是如此。通過對國內外相關文獻的研究，以及對企業知識創新功能概念的分析，從而將企業知識創新過程模型繪制出來。企業知識創新過程是以企業的價值創造為最終的方向目標，主要有企業知識的學習編碼、應用和創造過程等過程。為了實現企業知識創新的循環和延長循環周期，就需要建立知識的反饋機制以及與外界勾通的學習機制。企業知識創新過程對這一過程中知識的地位和作用更為突出，并對企業知識的變化規律以及對企業產生的價值意義進行重點考察；技術創新過程則更為重視的新產品的研發以及相關的整體性過程，側重點僅僅放在技術類知識上面。
2.創新過程主要特征分析。
第一，不確定性。我們無法預測哪里可以進行創新，也不可能規劃創新成功的準確時間安排。可以說創新具有很高的失敗率，創新能否最終獲益也是不確定的。有時的結果會是令人驚喜的收益，有時盡管成功了卻收益不佳，甚至低于成本。第二，知識密集性。新知識的創造還需要人類充分發揮自己的聰明才智。企業的創新學習曲線是非線性的，實現的是跨越式的成長，這就需要密切聯系起每個知識節點上的個體，實現良好的信息交流。第三，充滿了各種沖突。主要有創新主體之間產生的利益沖突，另外還有創新方案的競爭等。所以，企業知識創新過程一定要做到面向未來和面向市場，否則知識創新也就失去了自身的價值。
3.知識創新的價值功能體現。
企業知識創新作為一種企業活動是以一定的社會經濟目標為導向的，有意義知識的創造是其終極目標。企業知識創新的價值功能主要包括以下兩方面的體現：
3.1通過對企業經營效率的進一步提升來創造當期利潤。
企業要想取得競爭優勢，就一定要采用先進的經營模式，取得一定的技術進步才能使產品成本得以降低。而先進經營模式的產生是以創新工藝為前提的，這樣才可以擁有先進的生產力。在特定時期內，若是創新投入比成本節約少，那么企業就能取得成本上的優勢。所以，最主要的工作就是要進行工藝方面的創新。然而，企業進行產品的創新卻遠遠比進行工藝的創新所具有的經濟意義更大。一旦創新成功了新產品，那么企業既能提升自己的競爭地位，還能在新的市場上進行開發并搶占先機，通過獲得一定的壟斷地位，來收獲大的利潤。
3.2對于企業競爭力的增強主要是通過企業知識的創造以及企業能力的培養。
企業知識創新作為企業獲得新知識一大來源，不但可以使企業內部的知識儲量和價值大大增加。企業只有在知識創新上下足功夫，才能增加自身的知識存量，保證知識資產的價值。企業知識創新還能促使企業綜合競爭力大大增強。在知識經濟時代，企業最重要的生產要素便是知識，知識同時也是企業核心能力中最核心的內容。企業知識創新可以提高企業的核心能力，促使使企業在未來擁有超強的競爭力和競爭優勢。可以說，企業主要借助創新這一手段來取得一定的競爭優勢，也正是由于激烈的市場競爭才促成了企業的知識創新。
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一、我國會計理論界對會計本質的三種認識
本質是決定一事物區別于另一事物的根本屬性。會計本質是由會計的內在矛盾所決定的，是會計這一事物比較深刻的一貫的和穩定的方面，它從整體上規定會計的性能和發展方向。會計本質也是確定和解釋其他會計概念的依據，會計研究首先應解決會計本質問題。這一觀點從20世紀50年代就開始風靡我國，并在會計研究實踐中得到廣泛應用。目前存在于我國會計理論界的對會計本質的三種認識即“會計信息系統論”、“會計管理活動論”和“會計控制論”，這是對其進行長期研究的邏輯起點。人們對會計本質和內涵的探討一直沒有停止過，迄今為止仍是三派鼎立，沒有能夠達成一致。隨著知識經濟的到來和網絡技術的日新月異，會計信息使用者對信息需求的多樣化以及人們價值意識的轉變，都迫切要求我們對會計本質重新加以思考。
(一)會計信息系統論
余緒纓教授自20世紀80年代從國外引進并主張會計是一個信息系統，他認為：“根據當前的現實及其今后的發展，應把會計看作是一個信息系統，它主要通過客觀而真實的信息，為管理提供咨詢服務”(金緒纓，1980，1982)。此后，這種觀點得到了葛家澍教授等人的支持。他們給會計所下的定義是：“旨在提高企業和各單位活動的經濟效益，加強經濟管理而建立的一個以提供財務信息為主的經濟信息系統”(葛家澍等，1983)。
(二)會計管理活動論
“管理活動論”這一觀點是我國學者首創的提法，由楊紀琬教授利閻達五教授率先提出。1980年，在中國會計學會成立大會上。兩位教授合作發表了題為“開展我國會計理論研究的幾點意見——兼論會計學的科學屬性”的論文，首先提出了“會計的本質是一種管理活動”的觀點，并認為：會計管理在微觀經濟中是企業管理的重要組成部分，是一種重要的價值管理；在宏觀經濟中是國民經濟的重要組成部分。在社會主義條件下。企業的價值運動就是個別資金的運用，會計管理是對這種運動進行管理的一種重要形式。
(三)控制活動論
“控制活動論”是20世紀90年代初為調和上述兩派的論戰而出現的一個新興學派，其代表人物是楊時展和郭道揚兩位教授。楊時展教授的會計控制論側重于會計微觀領域，其建立的基礎是受托責任觀，并在此基礎上提出了會計控制論。他認為：自古以來，會計最根本的目的就在于反映、控制經濟活動，離開現代會計這一控制系統的運行，要提高經濟效益是根本不可能的。郭道揚教授的會計控制論側重于宏觀會計領域，他從會計史學視角出發，縱觀世界經濟發展的歷史與現狀，提出了現代會計的全面控制觀點。他認為：會計是人類為實現對社會經濟的控制所進行的一項基本活動，因而現代會計的本質是一個全面控制系統，必須把過去、現在與未來結合在一起；必須把事前、事中、事后的控制結合在一起。尤其到了現代社會，會計更是現代經濟控制工程中的重要組成部分，是信息社會中通過對包括財務信息在內的經濟信息的優化與利用，以期對即定目標的控制和最終目標的實現。將會計界定為一種控制活動，優勢在于：從外延和內涵兩方面揭示了會計的本質，闡明了現代會計是一個控制系統。并且將受托責任與會計控制系統相結合，同時明確了受托責任與決策的關系。二、知識經濟下對會計本質三種觀點的辨析
(一)按照會計信息系統論的觀點，會計活動確實是生產制造信息的行為，但知識經濟環境下這種信息的內涵卻在不斷地擴大
具體表現為：1、知識經濟下，信息的使用者不僅要了解財務信息，還要了解企業的背景信息和前瞻性信息。另外，非財務信息的地位越來越重要，如企業的核心技術、管理團隊的背景、產品的市場占有率、產業的競爭形式等，這些信息單純依靠財務信息是不能充分反映出來的，而這些信息往往只是信息使用者進行決策時考慮的重要因素。2、在知識經濟環境下誕生的新的信息記錄、采集、聚合、分析、整理、傳輸、公示技術等均產生了質的飛躍，現在的網絡技術、通訊技術、數據庫技術使海量的信息能夠得到處理，并且能夠即時為使用者所取得。大大提高了信息的質量和時效性。3、知識經濟下單純認為會計是確認、計量和傳遞經濟信息的過程的看法只體現了會計的反映職能，忽略了監督、預測和分析等控制職能。因為財務人員每天要依靠自己的職業判斷去分析確認各種資產，選擇不同資產的計量屬性等等，這種判斷性決策本身就是一種管理活動。
(二)會計被界定為一種管理活動
會計是管理經濟的一種工具，這是對會計本質認識上的一次質的飛躍，它強調了會計具有反映和監督的雙重職能，是我國進行會計改革以來。體現在會計基本理論問題研究中的一個歷史性的進步。在知識經濟下。擴大了企業管理的范圍。也深化了管理的內涵。企業信息化程度的提高更加豐富了管理的手段。所以。原有的會計本質的認識有點模糊，范圍過大，無法區分會計管理和其他管理的界限。因為會計管理畢竟不同于企業的人力資源管理、戰略管理、生產管理、知識管理等等，會計管理也非財務管理，所以該概念應該予以深化、細化。
(三)會計被界定為一項控制活動
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1.2現代包裝裝潢的主要特征分析
知識經濟背景下的現代包裝裝潢自身也具有著比較鮮明的特征，主要體現在經濟性特征和時代美感特征以及準確性的特征。其中的經濟性特征主要就是將包裝設計的經濟成本降到最低，同時也能夠滿足消費者的實際需求，從包裝成本的降低情況來看主要是體現在產品的競爭力不斷的增強，對檔次不同的商品要能夠遵循相應的包裝。在時代美感的這一特征上主要就是對包裝裝潢設計的過程中要能夠將時代潮流特色得到展現，要結合現代人的審美要求及精神特征，將健康向上積極的時代美感得到充分的體現。同時也要注重文化性及民族性，要反映出國家的整體審美水平。最后就是準確性特征，這主要就是要對商品的屬性進行準確性的把握，設計的要素要能夠準確清晰的得到把握。
2.包裝裝潢設計的影響因素及設計發展分析
2.1包裝裝潢設計影響因素分析
處在當前的發展階段，包裝裝潢設計過程中國也會受到諸多因素的影響，其中體現的最為顯著的就是新的生活方式及消費觀念因素影響。消費觀念是直接接受文化思想及消費教育影響的，時代的不斷發展對大眾消費需求及文化水平等都發生了很大的變化，特別是作為社會的主要消費群體中青年，其在物質以及精神消費上呈現出多樣化的消費需求。所以對商品的包裝裝潢設計要對消費文化進行準確地把握，這樣才能夠贏得消費者的好感，滿足市場的實際需求，也才能在商品的競爭當中占據市場發展優勢。除此之外就是新的生活方式，由于包裝裝潢的發展對人們的生活產生的很大的變化，在人們的生活水平得到不斷提升的過程中，產品的形式也多種多樣，產品的不斷發展對包裝裝潢的設計人員在實際設計上也產生了很大影響。
2.2包裝裝潢設計的發展分析
當前的社會發展形勢處在不穩定的狀態，所以在包裝裝潢設計上也要緊密的和社會發展形勢相聯系。從包裝裝潢的設計發展來看已經經歷了幾個重要的階段，其中包裝設計的簡約化已經成了現代包裝設計的主流設計，其以最節省包裝材料和洗練的造型等，準確的傳達信息，設計的作品也能夠體現出純粹中的典雅及簡單中的豐富這些特征。另外就是包裝裝潢的人性化設計，這是在上世紀六十年代引起人們重視的設計傾向，這一設計主要給人們減少了諸多麻煩。產品的設計主要是為人來服務的，所以產品和人的接觸過程中要保持力的平衡，人性化的包裝裝潢設計要能夠具有文化的特性，生活文化以及藝術文化這是人們對商品體驗的精神上的升華。當前的包裝設計也逐漸的將人文特色及人文精神的蘊含作為重要的設計內容。再者就是包裝設計的綠色設計，當前人們的消費環保意識逐漸地增強，而綠色環保也成了社會發展中的重要主題，綠色消費以及綠色營銷等廣泛的應用，也使得包裝裝潢的設計也朝著綠色設計方向邁進。所以在包裝裝潢的設計過程中要能夠將可再生以及可重復利用的包裝材料加以充分的利用，不僅能夠對環境起到保護的作用，同時也能夠在經濟上得到有效的節約，為企業在市場中的發展帶來競爭優勢。還有就是地方性的包裝裝潢設計發展方向，這是諸多國家較為重視的問題，地方性包裝設計是對民族設計文化的個性化體現，包裝裝潢設計將地方性設計理念進行融入能夠增強地方消費文化的親和力，從而將設計的水準得到進一步的提升。從我國的包裝裝潢設計的實際情況來看還有著諸多困境有待解決，從綠色設計這一發展趨勢上來看，當前還面臨著全行業素質提高及重視度不夠的問題。所以要想在包裝裝潢設計方面得到較好的發展還需要從多方面考慮問題，針對性解決應對。
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(三)從會計從業人員自身來看知識就是生產力，沒有專業的會計知識和不斷更新的專業會計知識，現如今很難在會計行業立足。作為一個合格的會計從業人員，在知識結構上必須廣泛，基礎必須扎實。一方面在掌握好專業知識的基礎上，要加大自身各種實用技能的訓練，比如計算機技術等。另一方面會計從業人員還應該不斷的更新新理念，著眼于世界，將自身的發展和社會的需求融合到一切。
二、會計人員的知識結構的意義
隨著經濟的發展，社會的需求也越來越廣泛，作為一個會計人員，要想在激烈的社會競爭中處于不敗之地，就需要進行知識結構的優化，和工作能力的提升。產生的意義主要包括了：1、有利于轉變從業人員的工作理念，隨著國家經濟體制的不斷的改革和完善，企業也隨之做出改變，在這同時，對于會計從業人員而言，在這種形式下，需要對企業的經濟運轉、資料評估、投資的管理以及在資金融合方面進行有效的分析和把握。從而實現企業良好的運行和發展。2、有利于法律法規的完善，會計行業涉及到金錢，金錢與犯罪相掛鉤，在會計領域出現的犯罪情況數不勝數，隨著會計人員的知識結構的轉變，國家的法律法規也要在相關的領域進行有效的規范和調整，以便適應新的條件和情況。
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2.實施績效考核方式不科學
部分企業仍堅持傳統的考核制度，階段或者年度性考核無法對員工進行一個科學準備的業績考核，除此之外，對企業考核主體只限制在某一個部門之內，大眾參與程度低，無法對員工準確考核。當下，也有一些企業只是把工作業績和經濟，部門裁員掛鉤，也有的把績效考核當成一條謀財獲利的途徑，未能發揮執行效能。考核人員缺少與考核管理員這件充分的溝通，容易滋生腐敗現象，很難形成部門與員工業績之間的制度制約。考核結果也不能及時進行公開，無法引起人們的足夠重視。
3.員工能力有所欠缺
因為國內諸多企業一般采用的是行政管理體系，諸多崗位的聘用要求不能給出明確的細則，對市場人才的需求分析力度不夠，安排出來的崗位和要求脫節。沒有一個完整的規范制度很難培養員工職業素養，對于員工正確理解和運用自己崗位的權力意識鮮有幫助。在國內諸多企業的實際工作過程中，經常會出現崗位錯位或實質意義重復飛情況，虛設現象不斷，這就導致一些人投機取巧，在規章制度的范圍內打“球”，常常越過自己的職能范圍。
4.人力資源激勵機制不健全
知識經濟時代下，對企業員工的激勵機制不能只停留在利益層面，企業人力資源管理者對員工的態度也是比較重要的。工作人員需要上級領導的適當獎勵，如果長時間的辛勤工作也未能得到領導賞識，就可能會心生離開之意。嚴重的時候，會導致員工集體罷工。因此，知識經濟時代下要想做好人力資源競爭戰略，就必須做好人力資源激勵機制。
二、知識經濟時代中國人力資源競爭戰略
1.物質激勵和精神激勵相結合
工薪的誘惑確實強大，但對于部分員工來說物質也不是萬能的，適當適時的精神獎勵有時也會收到事半功倍的效果。知識經濟時代的到來，健全完善的企業激勵制度必定是綜合了物質和精神兩項激勵的結果。只有這樣才能激發員工的積極性，推動企業文化建設。人力資源管理者可對超額完成任務的員工進行實質獎勵，并表達對員工的認可與激勵，讓員工從心底感受到成就感與存在感。這些物質激勵正是廣大企業在知識經濟時代下行之有效的人力資源管理戰略。在物質激勵滿足的條件下適當配合精神激勵，更能觸動員工內心。
2.設置各崗位工作細則
人力資源競爭戰略的制定必須要設立一個明確的規章制度，崗位日常工作細則就是對新員工行為的約束，制度的完善有利于員工迅速的開展工作，加快對崗位的適應能力。另外，管理員要對公司企業崗位流動情況進行及時記錄和落實，防止出現公司業務延時現象。管理者自身在制定工作細則的時候要做到統籌兼顧，科學合理，不可片面的偏向于某一個群體的利益。崗位交替時不僅要做到新舊技能的交叉，而且員工之間要進行充分的技巧交流，加快辦事效率，優化人力資源管理效能。其中的關鍵在于做好員工的思想政治工作，使得員工之間的關系可以融入企業這個大集體中，毫無保留的傳授自己知道的工作技巧。對于出現或收受賄賂的情況，要切實落實匿名舉報和賞罰分明制度。
3.明確績效考核頻率和力度
績效考核周期的制定要進行準確調整，根據統計數據顯示：以月考為主的績效考核頻率效果最佳，這樣考評者可以清晰詳盡的記錄被考評者的績效和工作完成度。有利于及時有效的對人力進行管理，并及時反映企業存在的各種問題。隨后作出準確的判斷實施有效地管理措施，提高個人與集體績效的同步性。并通過調查制定以半年或一季度為周期的績效考核標準，注重于提升員工個人素質能力，摒棄員工之間的惡性競爭局面。肯定其績效，激勵個人發展，找出問題所在，實現個人價值，在知識經濟時代下更好的體現績效考核功效。
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1.2知識經濟的特征
知識經濟以知識為基礎，以高科技產業為發展基礎，符合當代社會發可持續發展的要求，其主要特征有以下幾點：
（1）知識和信息是推動經濟發展的資本。
知識經濟依靠知識和信息的生產、使用和分配，在經濟活動中，知識和信息成為第一生產要素，知識和信息在加快經濟增長中起到主導和核心作用。
（2）科學和技術的研發日益成為知識經濟的基礎。
科技是第一生產力，只有當人類知識，尤其是科學技術方面的知識，發展積累到一定程度，才能使得科學技術不斷向前發展，使得科學技術在知識經濟中發揮更重要的作用。
（3）無形資產比例不斷增加。
知識經濟以無形資產投入為主，包括專利、商標等在內的無形資產比例在大大增加。
（4）科技人員占據生產主體。知識經濟注重科技人員的主體地位，從事研究開發的科技人員將會占據較大比例。
（5）知識經濟是"低耗高效"型經濟。
知識經濟是促進人與自然協調、持續發展的經濟，其指導思想是科學、合理、綜合、高效地利用現有資源，同時開發尚未利用的資源來取代已經耗盡的稀缺自然資源。
（6）重視高新技術產業化。
知識經濟重視發展高新技術，集中推進高新技術產業化，將高新技術的研究成果落實到新產品和新服務的開發上。
2我國企業管理所面臨的現狀和挑戰
2.1我國企業管理的現狀
當前，我國企業管理正處于從傳統的管理階段向知識經濟下企業現代化管理轉變的階段，距離知識經濟下的企業管理要求仍有一定的差距，所面臨的現狀主要有以下幾點：
（1）企業體制改革力度普遍不夠。
（2）企業管理手段普遍落后，與國際先進管理水平差距較大。
（3）管理規范程度普遍不夠。
（4）專業管理人才比較缺乏。
2.2知識經濟背景下我國企業管理面臨的挑戰
知識經濟時代的到來，給傳統的企業管理方式帶來挑戰，主要表現為以下幾個方面：
（1）對企業管理理念和管理方式的挑戰。
傳統工業經濟時代下，經濟的增長主要依賴于經濟資源，而在知識經濟時代下，取而代之的是知識資源對經濟增長起決定作用。在傳統企業管理中，人的主動性受到壓制。在知識經濟時代下，高新技術對社會經濟的推動，使得管理理論發生了深刻的變化，企業注重強調人性化管理，企業管理的重點是知識，以人為本，才能使企業更好地適應競爭。
（2）對企業經營方式的挑戰。
知識經濟時代下，信息技術發展迅猛，尤其是互聯網的普及和電子商務的發展。互聯網應用的廣泛性和信息傳送快捷性，給企業經營帶來了深刻變化。在互聯網平臺上如何開展強企業經營活動，是企業亟需解決的課題。互聯網打破了原有市場界限，企業營銷方式變得更加互動。顧客的角色不僅僅是消費者，而是參與者、企業合作者。在知識經濟背景下企業只有改變傳統企業經營方式，才能實現真正意義上的市場營銷。
（3）對企業生產方式的挑戰。
在以往的工業經濟時代下，企業追求大批量、相同化產品生產或服務方案，而在知識經濟時代下，企業不再一味追求產品的生產速度、生產數量，而是注重考慮人的獨立性、創造性，追求產品差異化和個性化。
（4）對企業組織和運行形式的挑戰。
傳統企業組織形式主要以金字塔結構為主，這種組織形式造成信息的封閉、傳播的滯后，無法讓全體管理者充分了解企業狀況，必然影響企業的決策管理和經營。在知識經濟時代下，企業組織形式以扁平化網絡式為主，這有利于企業加快信息傳遞，降低管理費用，提高競爭力。同時企業根據市場需求和自身優勢和劣勢，借助外部力量，將企業外部資源和內部資源整合在一起進行虛擬運行，突破了傳統企業運行模式。
3知識經濟背景下企業管理的應對措施
企業在面對知識經濟帶來的挑戰時，如果只是一味地固守陳規，那么必將對企業今后的持續性發展帶來極大甚至是毀滅性的的打擊。因此，企業可以在以下幾個方面進行改變革新：
（1）轉變企業管理觀念。
在知識經濟時代，企業要想做大做強，必須重視創新。創新是企業的靈魂和動力，創新型企業的建立必須依靠員工的創新能力。管理者的管理理念必須做到革新。首先是樹立服務型管理理念，將企業員工看作企業真正的主人，為員工提供輕松愉快的工作環境，提供工作所需的資源，充分調動工作積極性。其次是樹立學習型觀念，培養創新意識，同時管理者自身也要加強學習新的管理知識和理念，以便自身能夠適應知識經濟的要求。
（2）掌握現代企業管理方式。
知識經濟的主要標志就是以互聯網為核心的現代信息技術的普及和應用，虛擬企業、網上經營等經營方式已逐漸成為知識經濟時代企業管理的主要方式。因此，企業管理者必須要掌握計算機、互聯網、電子商務等知識，熟練運用現代信息技術。
（3）創新企業經營方式。
互聯網和電子商務的廣泛應用給企業的經營方式帶來了巨大變化。企業依托互聯網的電子商務這一平臺開展企業經營管理活動可以大大節約企業經營成本，提高經營效率和效益。一方面，通過互聯網平臺的構建，建立顧客和企業的信息通道，將顧客的需求和建議及時充分反映到企業的生產管理上；一方面，建立全球化的經營戰略，企業的市場經營戰略必須面向國際市場，充分利用信息網絡來經營管理企業；再一方面，開展虛擬經營如人員虛擬、企業虛擬等，借助外部優勢和自身資源結合，同外部企業競爭合作，最大限度提高企業競爭力。
（4）創新現代企業組織結構。
知識經濟背景下，企業應搭建扁平網絡化式組織結構，加快縱向和橫向信息傳遞，使得各管理部門和員工能夠快速便捷獲取信息，從而制定出相應解決方案，提高企業管理效率以及企業對市場的反應速度和滿足用戶的能力。
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(一)知識管理戰略模式的合理構建在知識管理戰略模式確定合理有效的構建之前，企業必須就自身核心價值改革需要進行重新定位。首先要明確企業目前所提供的服務和產品是否已經定位成定制化，是否可以走標準化戰略模式。如果使用標準化模式的企業其服務和產品基本不會出現太大的轉變，因此在知識經濟條件下以提升核心價值為主導的前提下，可以使用編碼化的戰略模式。而使用定制產品作為日常服務和產品供應策略的企業由于其標準化的程度比較低，將工作的重點做放在對特定客戶需要的滿足方面，極大的需求差很容易影響到編碼知識的應用，因此可以考慮使用個人化戰略模式。如果企業所提供的服務和產品較為成熟，一般會考慮編碼化的戰略模式，并因對編碼產品服務的開發機應用，其員工對編碼與工作的糅合會更為熟悉，而相對服務和產品的成熟度較低的企業，包含使用創新型服務和產品的企業，建議使用個人化戰略模式，以確保員工可以在創新的過程中完成之時共享需要，并防止此類知識的被散失。
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（二）知識能夠轉化為生產力，但效率不高。
高校上市公司將產品投放到市場上才真正體現了知識到生產力的轉化。它的優勢體現在依托高校強大的科研實力和借助新產品的經營，能反過來為高校提供經費和生產基地，并推動校辦企業產業化、市場化和資本化，加快了知識轉化為生產力的速度。但是，經濟體制下成長起來的我國高校，高校科研體制存在著機制僵硬的弊端，很多教授和科研人員將研究的重點放在要求發表的論文數、課題數上，以并無實際意義的研究替代了科學研發，造成了知識在轉化過程中遭遇瓶頸，致使我國科研成果轉化率、產業化率遠落后于發達國家。加之很多高校上市公司并沒有將高新技術作為主要經營業務，未能發揮依托高校的科研優勢，導致知識資源浪費，市場競爭力不足，如由36所高校共同組建的中國高科，由北大方正入主后主營業務已經與“高科”沒有關聯。
（三）運轉整體可行，但存在管理風險。
在現有的高校上市公司中，有的已經有20余年的經營歷史。但高校上市公司沒有實現業內外人士的預期成為中國股市迅猛的力量，與公司內部管理不無風險。高校隸屬于國家機構，政府機關和國家機構特有的效率低下、官僚作風、機構臃腫的現象在高校中也有所體現。有的高校上市公司高校控股與高校參與管理同時進行，結果可能出現企業經營管理呈現政府化的低效率。應該說我國高校上市公司存在經營管理不善導致出現問題的情況，但這種問題不是高校上市公司獨有的特點，而是國有控股公司的通病。當前，我國高校上市公司中缺少激勵機制和競爭機制，缺乏既了解先進技術又能掌握市場需求的管理人員，不能同時具備科學意識和市場意識是高校上市公司的重大缺陷。
二、高校上市公司發展對策
高校作為高科技匯集的場所,興辦科技產業是科技成果轉化為生產力的直接形式，高校上市公司就是其中的典型代表。但上市公司要更快更好的發展，在知識經濟時代處于不敗之地,還存在許多問題，諸如企業經營體制不規范、企業規模小、資金不足、科技成果轉化慢、對市場認識不充分等。要解決其不足需從以下幾個方面加以考慮：
（一）加速知識到生產力的轉化過程。
按照預期，在高校上市公司中科技可以直接轉化為生產力而不需要經過市場上的技術轉讓和出售，這樣可以很大程度上提高科研成果轉化為生產力的速度和比例，還可以節省市場上的交易成本。但是從實踐來看，由知識轉化為生產力的過程仍存在效率不高問題。針對轉化的效率問題，我們應做到：堅持走產學研一體化道路，以高科技產業推動經濟增長。據相關專家分析，我國科技成果轉換率在30%左右。要改變知識成果被束之高閣現狀，高校上市公司必須實現高校與企業的緊密結合，高校為公司提供知識、技術與產品，公司為高校提供資金支持與科研方向；高校學者與科研人員應該改革傳統的高校科研體制，減少基礎性研究數量，做到高校科研力量以市場為導向，充分體現知識經濟的優勢，為高校上市公司的健康發展提供強有力的支持；自建或加強建設高校的研究與開發機構，重視對于知識的有效轉化，增設研究與開發人員，設立研究與開發專項基金，提高科研人員的激勵水平等。
（二）進行科學的經營與管理。
作為知識經濟時代的上市公司，高校的發展背景會為公司帶來更多的信任與投資。高校上市公司作為利益的創造者，要求經營管理主體在科學技術知識外熟練掌握科學管理知識，成為具備全面知識的企業型科學家。高校要實現上市公司的良好運作，要在對高校產業全新認識的基礎上探尋新的高校產業模式。即將知識創新、科技創新等長項發揚廣大，加強企業管理、市場開拓和風險投資的經營與管理。堅持以高新技術為特色，形成股東大會—董事會—經理人員之間的制衡關系，實現政資分離、政企分開、監管職能與資產經營職能分離，將高校上市公司建成產權清晰、權責分明、自負盈虧的市場化組織。在經營管理上應抓好主營業務。在目前高校上市公司所經營的業務中，既有涉及高技術項目，也有其他非高技術項目，高技術項目始終應該是高校上市公司的主營業務。多元化經營固然迎合市場需要，但對于高校上市公司而言，多元經營意味著經營業務分散、資金周轉率下降、單項經營規模縮小、易產生資金風險等，這將給原本競爭力不強的高校上市公司帶來風險。只有使主營業務規模達到相當水平，才能取得較高的收益，吸引投資者，進而實現公司的良性發展。
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而綜合素養則是在新時代下更被看中的，關乎著人生價值的實現，其中藝術修養是綜合素養中不可或缺的部分。由于當代高等教育更多的強調專業教育，忽視學生綜合能力的培養，不免培養出智商高而情商低的“高分低能”的學生。而此類學生走入社會和工作崗位后，或是不善與人交流、彷徨不知所措，或是身穿西裝、腳蹬球鞋，亦或有穿休閑服裝接待客戶的不適宜之舉如此種種，不僅使他們深感懷才不遇、前途迷茫，還影響了企業形象。對于“90后”大學生而言，未來面臨的知識經濟時代中，社會只會青睞那些既擁有扎實的專業知識，又有良好的綜合素養的高素質人才。
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隨著時代的發展變化，知識經濟發展管理模式需要不斷地引進新的管理思想以實現管理方式的更新。首先是理財風險和信息安全管理理念的更新，能源公司在進行會計財務管理模式更新以后，計算統計主體由原來的貨幣和物質轉移到網絡虛擬貨幣形式上來。經濟全球化趨勢的逐漸加深和市場競爭激烈程度的逐步加快，使得能源公司與外部聯系愈加密切，在這種情況下容易出現一定的財務信息安全事故和價格風險，整體來看理財風險比較大，因此理財風險管理和信息管理成為能源公司管理的一項主要內容。知識經濟管理模式下需要競爭與合作相統一的理財觀念，能源公司應該吸取大量的科學技術，開辦具有知識含量的高科技項目，與此同時能源公司應當提高理財標準，完善具備競爭與合作相統一的理財觀念。當前信息網絡技術的發展為能源公司的外部聯系提供了較大的便利，應當積極尋找合作伙伴，謹慎處理企業財務聯系的各個環節，避免財務糾紛的發生，保障雙方企業的經濟利益。
知識經濟管理模式還需要知識化和以人為本的管理理念，為了實現能源公司的轉型，必須有相應的知識作為引導，公司財務會計部門工作人員應該不斷提升自己的知識結構和知識儲備。能源公司應當定期為工作人員開辦學習交流班，努力吸收引進國外的先進理財理念，不斷地積累財務會計管理工作經驗，制定適合于能源公司發展的知識理財計劃。貫徹落實以人為本的管理理念應當建立債、權、利相結合的財務運行模式，通過健全獎勵懲戒制度的方式提高工作人員的積極性和責任心，保證為能源公司帶來最大的經濟收益。
二、知識經濟下能源公司會計財務管理的發展方向
知識經濟是未來世界經濟發展的總趨勢，經濟發展與管理實現知識經濟化模式是不可抗拒的歷史潮流。我國各個大中小型能源公司應當看清世界經濟發展與管理的總體趨勢，認真審視自身財務會計管理方面的現狀，發現其中的不足之處，通過引進知識經濟管理模式的方式實現公司經濟轉型。在實現財務會計管理創新方面，要特別重視知識和高科技的引進，并將其作為公司財務管理的重點資本，突破傳統財務會計以貨幣和物資為主要管理對象的單一模式。會計和財務管理在知識經濟社會中緊緊圍繞著以知識智力的價值這個中心，反映和描述在知識經濟下的企業的生產關系和全貌，進一步適應知識經濟的發展以及滿足社會需求。
以能源公司的經濟效益為中心，以保障債主和業主的權益為出發點和根本宗旨，站在投資人的立場上進行管理和決策，隨時向投資人反應公司經營成果和財務運轉狀況，在保證公司收益最大化的同時將投資風險降到最低。重新認識人力資源的經濟價值，將其作為公司經濟活動的一項重要費用或者無形資產。同時在法律上往往限制了無形資產的形成和作用。知識經濟發展模式下，以人才智力為資源的經濟社會，具有超常性、開拓性以及靈活性等諸多優勢，人的智慧以及創新能力將會成為推動公司發展的重要動力。會計和財務管理部門提供的財務信息也將向著更加全而化和多樣化的方向發展。而所有這些都需要會計和財務管理在知識經濟社會中緊緊圍繞著以知識智力為價值中心的理念，反映和描述在知識經濟下的企業的生產關系和全貌，進一步適應知識經濟的發展以及滿足社會需求。
