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我們依托承擔的國家自然科學基金課題《高濁高鐵錳礦井水處理研究》，將環境工程專業傳統的混凝沉淀、地表水過濾及反沖洗實驗教學內容改為高濁度礦井水混凝沉淀、高鐵錳礦井水過濾及反沖洗實驗。在實驗教學過程中，不僅講授傳統的混凝沉淀、過濾教學原理和內容，還補充煤礦礦井水的產生、排放和水質污染特征等知識。通過教學，使學生在掌握實驗基礎知識和基本技能的同時，對工業過程、工業污染特征以及工業污染防治有了初步的認識，不僅為學生將來的工作打下了基礎，也增加了學生學習專業知識的興趣。
(2)在排水工程實驗教學中
我們結合國家高技術研究發展計劃(863計劃)《電化學氧化－生物強化A/O工藝處理焦化廢水研究》，將原來SBR工藝處理生活污水實驗教學內容改成SBR工藝處理焦化廢水實驗。這個實驗內容的改變，讓學生深刻地認識到工業廢水和生活污水在處理技術方面有較大的區別，防止了課堂教學和實際工程出現較大的偏差，特別是水力停留時間、活性污泥比增長速率、揮發性懸浮固體濃度(MLVSS)等參數選擇，為學生以后從事工業污水處理工作奠定了良好的基礎。
(3)在環境監測實驗教學中
我們結合國家自然科學基金課題《納米RuO2/ZrO2－CeO2催化臭氧氧化深度處理焦化廢水及廢水中的POPs》，將原來的COD分析教學內容中的生活污水換成煤化工廢水。這一實驗內容的改變，使得研究對象由生活污水變成了受氯離子干擾嚴重的煤化工廢水，讓學生系統深刻地體會到了消解過程中沉淀產生的原因及其對分光光度法的干擾，以及滴定法和分光光度法各自的優缺點，并引導學生從一個簡單的COD測試實驗思考到各種環境工程原理。此類教學內容的改變還有很多，比如，將礦井除塵裝置、煤化工廠VOCs催化氧化分解裝置和燃煤電廠脫硫脫硝裝置引入到大氣污染控制工程實驗教學的演示實驗中；將煤矸石簡單制磚的內容引入到固廢處理與處置實驗教學中；將頭發中汞含量的測定引入到環境化學實驗教學中；將煤化工廠受污染土壤的氣提修復裝置引入到環境土壤學實驗教學的演示實驗中。通過這些來自于科研課題的實驗，提高了學生的動手能力，培養了學生的創新思維，為他們將來開展實際的科研打下了良好的基礎。
2開展與煤礦區污染控制相關創新性實驗
我校環境工程中心積極開展與煤礦區污染控制研究項目相關的創新性實驗室，并以此為基礎，確立本科生創新項目和畢業論文設計課題，全面培養學生的創新能力，成為學生完成綜合設計性和研究型實驗的重要基地。學生從大一開始進行查文獻、寫調研報告等基礎訓練，大二和大三開展具體實驗，大四開展成果總結訓練，學習撰寫結題報告并。我們的創新實驗基本來源于科研項目，但是為了不給學生造成難度，又對科研項目進行了大量的改變，基本都是教師自己精心設計的面向本科生的創新性實驗。先根據傳統的混凝和沉淀實驗，添加礦井水污染治理的內容，設計創新實驗的第一個研究內容，即混凝沉淀處理礦井水。然后根據課堂講授的混凝沉淀水力梯度(G值)的理論知識，將混凝部分擴充為多級攪拌混凝實驗；根據淺池理論，將沉淀內容擴充為斜板沉淀池設計。最后將所有的內容合并起來，形成實驗名稱為多級攪拌＋混凝＋斜板沉淀處理礦井水的創新性實驗。在實驗教學過程中，學生根據下達的科研任務要求，充分發揮個人智慧，設計系統的實驗方案，并在充足的科研經費支持下，開發了用于實驗過程的多套連續裝置；獨立分析整個實驗過程所涉及的實驗參數，完成了一個復雜的工藝實驗研究，并提交系統的研究報告。這些改革既為教師和研究生完成科研任務提供了一定的參考依據和技術基礎，并充分調動了本科生學習和參加科研的積極性，培養了他們的創新素質，既促進了科研任務的順利完成，又提高了本科實驗教學的含金量。
3大力建設企業實踐基地煤炭特色
高校培養的環境工程專業學生，將來主要針對過程污染控制和“三廢”處理，因此在教學過程中首先要讓學生接觸和了解相關專業的典型生產過程污染控制，然后讓他們掌握全面的末端控制技術。這就要求本科生必須到生產第一線參加一個完整的生產管理周期，必須要到實習基地參加實習。實習基地是全面貫徹教育方針的有效途徑，同時為教師和學生理論聯系實際創造了條件；是增強學校科研活力永不枯竭的源泉；是推動科學技術轉化成現實生產力最佳途徑。因此，我們先后同潞安集團司馬礦、開灤集團、冀中能源集團、神華包頭煤化工公司、華能高碑店熱電廠、中關村環?？萍紙@、北京市排水集團(北京高碑店污水處理廠、北京酒仙橋污水處理廠和北京清河污水處理廠)、邯鄲東污水處理廠、邯鄲西污水處理廠、首鋼焦化廠、太原焦化廠、北京燕山石化總公司煉油廠、北京市垃圾渣土管理處和北京市鷲峰森林實習場等建立起長期穩定的合作關系，為學生進行專業實習創造有利條件。在實踐基地的學習過程中，我們盡可能安排學生輪流開展相應的工業性生產實驗。如在首鋼焦化廠實習時，學生在指導教師和工程師的指導下，采集并分析焦化廢水處理構筑物中水樣和泥樣的化學需氧量(COD)、生化需氧量(BOD)、懸浮固體(SS)和MLVSS等參數，在顯微鏡下觀察活性污泥中的微生物。在工人師傅指導下，學會記錄工藝參數、維護現場運行的工藝設備，調整水處理過程的藥劑投加量、分析水處理裝置自動化控制系統。在處理現場，充分了解污染防治工藝設備和單元構造，并進一步掌握污染控制過程工藝參數的基本取值范圍和變化規律，幫助學生完成了“理論-實踐-理論”的積累過程，全面提高了學生分析現場問題、解決實際問題的能力，培養了學生的創新意識和創新精神，有助于未來成為一名優秀的環保工程師。
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1.2煤炭能源化工基地的循環經濟發展模式
煤炭能源化工相互依存的循環經濟產業基地園區，是煤炭行業循環經濟的又一存在方式。它可以聚集眾多煤炭產業活動相關園區，實現煤炭產業生產群體的共同發展，并為產業和企業提供了爭取一定優惠政策的可能。在劃定的區域內，利用科學規劃、政策優惠、管理策略，形成適宜煤炭企業成長的經濟大棚，吸引外來企業進行項目、資金、人才、技術投資，進而實現相對集中的企業群體在地理空間上的集中發展。從實踐經歷來看，匯聚了各種煤炭生產和加工企業如石化企業、冶煉企業的大型流程型煤炭工業園區有著較強的生命力和發展潛力，其內部的資本流通也更加便利，企業生產、銷售、產品運輸和儲存的風險都大大降低。目前，我國政府煤炭能源化工基地建設手法是：在煤炭行業發展和循環經濟產業基地園建設中，重點加大煤電基地園和煤炭焦炭化工基地建設。因為這兩個煤炭和發電是我國能源領域兩個聯系最為密切的行業，結合煤炭資源來發電，可以降低電力行業的生產成本，提高企業經濟效益。此外，煤電行業生產中出現的工業廢料，如煤渣、煤矸石等可以在兩個行業內實現轉換和循環利用。在工業領域中，焦炭是污染排放量最嚴重的行業之一，而在煤焦化工基地內，煤炭生產和運輸過程中產生的廢棄物大大減少，多種中間產品在其他行業的重復利用還可以為企業創造更多的額外收入?？傊?，在一個融合了制造企業和服務企業的工業基地中，在彼此合作與社區合作的基礎上，企業生產所需要的水、材料、能源等要素的存在有了更加穩定的保障。有著合作和集體利益需求的產業共同體，為企業產物、廢棄等物質的流動提供了便利，大大減少了生產、物質、能量的處理成本和責任，提高了產品的運作效率和質量，也使得產業共同體可以獲得比單個企業更高的經濟效益。
1.3礦區循環經濟發展模式
礦區產業循環經濟建設的重點是推進礦區產業結構轉型和能源結構的調整。究其原因，我國礦區傳統產業部門多以低技術、低規模、低效益、低循環的傳統生態農業和高投入、高能耗、高污染、低效益的傳統工業生產為主，礦區整體產業規模與現代產業規模還有很大的差距。礦區煤炭產業的多元化發展，需要煤炭行業與共生單位如電力共生單位、建材共生單位、煤炭深加工共生單位、伴生礦物綜合利用共生單位搞好關系，實現煤炭生產企業與服務行業及相關單位的協調發展。這就需要煤炭生產企業更新生產觀念，立足于科學規劃和技術創新，加大體制改革，更好地構筑企業共生體和循環經濟產業鏈，提高循環經濟發展模式中企業的競爭能力，夯實循環經濟網絡的存在基礎，推進礦區生產方式和生態轉型。從宏觀的角度來看，政府應在煤炭行業比較集中的區域，進行能源結構的正確調整，鼓勵煤炭企業使用二次能源以及開發和使用可再生能源，合理配置節約型能源消費結構；發揮社會各市場各部門、群體的作用，建立和完善區域廢棄物處理體系，督促煤礦企業對廢棄煤渣進行集中收集，對煤炭運輸過程中散落的煤炭進行回收利用，確保能源生產過程中產出的廢棄物排放達標；完善與煤炭行業發展關系密切的經脈產業，衍生煤炭產業鏈，依托煤炭資源優勢，引進外資，發展煤電、煤化、煤—焦、煤建產業，推動資源礦區發展接續產業和替代產業。促使煤炭行業不斷提高經濟效益，在市場經濟的洪流中健康發展。
2煤炭企業推進循環經濟發展模式的應用
2.1煤炭企業循環經濟發展策略
（1）加強企業環境戰略管理，提高安全生產意識。煤炭企業首先要將企業環境戰略納入企業發展戰略的整體框架之中，結合企業經濟發展目標，增強企業環境戰略的柔性與韌性。因此，企業要在外部環境分析的基礎上，對宏觀經濟運行規律有一個客觀的認識，深刻認識區域經濟和行業經濟的發展趨勢，充分了解煤炭產業及與之相關的產業的經濟形勢，增強企業管理的前瞻性、針對性和實戰性。其次，加強對企業內部環境的分析和研究，對企業的實力、競爭能力、管理水平、運營能力客觀認識和評價，有效發揮各類資源效能，從戰略層面推動企業進行體制改革、管理變革，增強企業的應變能力和創新能力。在企業管理中，普及安全生產的理念，為煤炭企業正常生產運營提供基礎保障。對于煤炭企業來說，所謂安全生產不僅包括堅持以人為本，關注員工身心健康，做好安全生產的基礎工作，加強安全培訓，提高員工的安全意識和防護水平。還包括從制度、資金、技術上為安全生產提供保證，完善完全生產系統，通過生產工藝提高、生產布局優化、設備更新提高企業的自然災害預測、預警和抵抗機制。更要通過應急知識講座、安全教育、安全礦井、安全質量標準化活動促進煤炭企業的現代化、標準化和機械化。
（2）引用先進科技，增強企業競爭力。目前煤炭生產和洗選加工所生產的伴生資源，若沒有高端技術支持，很難實現有效利用。因此，煤炭企業應堅持企業自主創新的發展理念，大力完善創新體系，強化創新機制，提高煤炭生產核心技術和重大項目的研發應用力度；引進先進科學技術如中低濃度瓦斯發電技術、煤焦油處理技術等，引進先進工藝和先進設備，如一次碼燒矸石磚生產線、粗萃精制工藝設備、大功率煤矸石發電機組等，提高企業核心競爭力；建立技術研發和推廣機構，加大企業與科研院所、設備廠家、兄弟企業的聯合創新機制，集中多方力量開展新技術研發；強化科技創新體系，以開放式、跨地區、跨學科、跨行業技術創新為目標，加速項目孵化和人才培養；加大科技項目的資金投入，完善科技創新投入保障機制，設立企業科技發展基金，加強搶占性、關鍵性和普遍性問題的技術攻關，大力解決煤炭企業最為關心的安全生產管理實際問題；圍繞企業發展戰略，加大后續項目的儲備研發，推動煤炭企業自動化、信息化、現代化建設能力的不斷提高。
（3）加大企業文化和人力資源建設。企業文化是企業循環經濟發展的核心，煤炭行業的企業文化建設必須結合國際、國內和企業可持續發展目標，認識環境建設的重要性，統籌規劃、合理設計，為生態環境建設和煤炭企業形象塑造增添無數活力。對于企業來說，企業文化建設離不開企業薪資福利與社會保障水平的提高，還包括完善的基礎設施建設和穩定的文化隊伍建設。良好的企業文化必須能樹立企業誠信，能吸引人才，能凝聚人心，必須以綠色、人文、和諧煤炭企業建設為指引，可以有效推進循環經濟模式的發展和應用。此外，企業文化建設還具有減少企業人力資源管理風險的作用，煤炭企業一旦出現了人員管理不善問題，不僅會導致煤炭開發和生產的低能、高浪費、高污染，還有可能導致核心員工的流失，進而給企業帶來更加嚴重的損失。鑒于此，煤炭行業應從管理理念、管理制度、技術培養、文化建設、薪酬保障等方面入手，運用技能考核、公開招聘、崗前培訓、工資考核等手段，加強人力資源管理和人力資源開發。
2.2煤炭企業循環經濟發展步伐
（1）發展和推廣潔凈煤技術是我國能源安全和可持續發展的戰略選擇。煤炭生產企業應在成熟技術推廣和應用的基礎上，積極開發與引進大型先進技術，加快推動潔凈煤技術產業化。這就需要煤炭行業加大選煤廠改造和建設力度，采用先進的洗選技術和設備改造現有選煤廠，優化產品結構，實現企業內部以清潔生產為核心的小循環的建立，推行清潔生產，減少產品和服務中物料和能源的使用量，使污染物排放實現最小。以堅持清潔生產的山東魯北化工集團為例，該企業將磷銨生產過程中排放出來的磷石膏用來制造硫酸并聯產水泥，制造出來的硫酸又用于磷銨生產，這樣一來，上游生產過程中產出的廢棄物搖身成為下游產品的原料，下游產品產出后又為上游生產提供了原料，整個生產過程中等于沒有廢物排出，資源實現了高效循環利用。
（2）面向共生企業在區域層面上形成中循環。這要求企業結合工業生態學理論，通過企業間的物質集成、能量集成和信息集成，實現企業相關產業的工業代謝和共生關系，建設資金、技術、人才基礎雄厚的工業園區。對于企業來說，其職責為：發展配煤服務體系，完善水煤制備和應用技術。企業應在政府支持下，在煤炭中轉港口和集散中心建設配煤場，為用戶提供價格合理、質量保證、安全環保的動力配煤，形成產、配、送、售后的一條龍體系；完善水煤漿制備和應用技術，研究水煤漿新型添加劑，提高燃燒器效率和水煤漿燃燒過程中的固硫、脫硫改造技術，滿足市場水煤漿需求。降低燃油鍋爐改造費用，建設大型機組改造示范工程，鼓勵煤礦與相關產業合資建設水煤漿制備、配送公司，發展管道輸送、燃燒發電一體化工程。
2.3做好細節問題的處理
（1）加快產業結構優化，做好產業鏈延伸。煤炭行業產業結構優化要綜合區域、行業、所有制、政策優勢、資源優勢和管理優勢等要素，通過資本紐帶推動跨地區、跨行業、跨所有制經營，在產業延伸上抓住煤資源主體，堅持煤炭在產業結構優化中的核心地位，積極發展煤電、煤運、煤化工、煤建材等相關產業，不斷延伸產業鏈，提高煤資源的利用率和轉化率，提高煤產品的附加值，發展使用二次能源和可再生能源，提升非煤產業實力，實現企業效益最大化。
篇3
國家通過實施煤改氣措施，在一定程度上加劇了氣荒，在提升燃氣資源自給方面，監管層需要給予重點考慮，對幾大煤制氣示范項目進行集中批復。在這種情況下，降低了能效利用率，增加了水耗，容易對環境造成污染，尤其嚴重污染水資源，與發展潔凈煤應用技術相比，對電企、鋼廠等耗煤大戶進行管控，其去污減排工作效果更佳直接、有效。人們平時難以對煤炭進行清潔化利用，組織開展節能減排工作，更多需要供需雙方的自愿。目前，由于增加煤炭及下游行業的盈利能力存在一定的難度，在環保投入方面，企業缺乏積極性，讓其主動節能減排，具有一定的難度。在這種情況下，監管層一方面嚴格考核企業治污減排工作，另一方面從供應端開始對煤炭產品進行深加工，在一定程度上對煤炭資源進行多元化消費。目前，從政策面的態度來看，由于煤化工行業經歷了無序擴張，造成產能嚴重過剩，監管層加大了對新型煤化工項目的監審、批復，并且只是對企業示范工程進行放行，但是并沒有全盤放開。無論是煤制氣，還是煤制油，這些都屬于煤炭深加工項目，與鐵路、水路運輸送煤炭的方式相比，通過管道進行長途運送具有明顯的優勢。在大氣污染方面，與煤炭的直接燃燒相比，油氣化產品更具優勢，并且明顯減少了粉塵、廢氣的排放。
三、煤炭行業節能減排措施
（一）促進科學發展，對煤炭行業進行全方位的節能減排
首先，對普通勞動者加大教育培訓的力度，適當提高其技能水平，為煤炭行業節能減排奠定基礎。其次，對于科技研發活動，以及各類創新、創造和創業活動等，給予最大限度地鼓勵、扶持，通過提高自主創新能力，進一步推動煤炭行業的節能減排工作順利進行。最后，建立和完善考核，通過強化企業的社會責任，提高政府及工作人員的執行能力。
（二）減少能源浪費和降低廢氣排放
一創新發展理念，調整經濟發展方式。近代來，隨著科學技術的不斷發展，人類始終是自然界的征服者，在文明提升和社會進步過程中，人類中心主義依然是強大的精神動力。組織開展節能減排工作，需要環境友好型社會做基礎。在制定經濟發展戰略的過程中，需要將自然作為主體，平等看待自然與人類之間的關系，在自然界中，推廣實施人類社會的道德倫理，在這種情況下，我們的政策才能一方面關注人，另一方面關注自然，在一定程度上真正實現人與自然的和諧。二大力發展循環經濟。在園區生態化改造的過程中，遵循循環經濟理念，建設生態農業園區，建立完善的產業生態鏈，行業間實現廢物的循環。推進企業實施清潔化生產，從源頭遏制廢物的產生，在污染治理方面由末端治理逐漸轉變為污染預防和生產全過程控制，促進企業資源化利用，對污染物排放進行控制，在一定程度上提高資源的利用率。三要提升煤炭供應質量和發電水平。我國要推行煤炭全面洗選，全面提升煤炭潔配度水平，推進煤炭分質、分級利用，減少無效運輸和污染物排放。從能量轉換效率、環境影響和投資成本等方面分析，整體煤氣化聯合循環發電、超超臨界發電和分級轉化發電各具優勢，要因地制宜、統籌發展。四要加強組織領導，建立完善的考核機制。加強組織領導，建立工作機構，積極發展循環經濟，進一步建設節約型社會，研究制定各項政策措施，為發展循環經濟奠定基礎。
（三）建立節約型社會
一是國家層面。加大道德建設力度，幫助全民樹立節約意識；建立法律法規體系，通過法律、經濟等手段，對浪費資源的行為進行嚴懲。二是社會層面。加大道德、法律的宣傳力度，對勤儉節約的美德進行鼓勵和倡導，在全社會范圍內形成良好的節約風氣；積極發揮輿論的監督職能，對鋪張浪費的行為予以譴責。三是公民層面。提高自身的道德、法律意識，對自己的行為進行約束，進一步養成勤儉節約的習慣，與浪費行為作斗爭。
篇4
1.強化會計準則的有效結合。
目前，我國煤炭行業企業在安全成本核算會計體系的運用上，大部分企業已經把握到會計準則對安全生產成本的指導作用，在實際運用上也有意識的做好二者的有效結合，但是在部分工作上，由于傳統觀念與新辦法的不成熟，相關問題的存在還較為明顯。例如，對于安全費用的提取工作，部分煤炭企業還通過預提的辦法來實現，而預提的辦法由于存在較大的不確定性，在實現預提后，其安全成本的管理更加復雜化與嚴峻化，不利于安全成本的控制管理。而有效的與會計準則結合后，由于會計準則在安全成本的投入、職業危害等方面是基于同步來實現工作的，由此也就減少的工作的流程與強化管理力度。在實際工作上，煤炭企業一定要從安全成本的核算體系出發，對其核算體系的明細進行專業化設置，使安全成本的核算與會計準則上的核算辦法相結合。
2.對于安全成本要構設專戶存儲，確保?？顚Ｓ?。
煤炭企業在安全成本會計核算體系的構建上，在符合企業實際情況與工作能力的前提下，對于安全費用一定要構設專戶存儲的辦法，從而強化核算工作的垂直性與縱深性，避免相關因素的影響。相對來說，在安全成本實現專戶存儲工作后，對于煤炭企業在一定時期上的費用余額，主要可以從銀行賬戶余額上進行反映，而在一定時期上，安全成本費用由那一部分人員支取，支取理由、用途以及工作效果，都可以從專戶收支情況上進行追溯，強化安全成本會計核算依據的同時，也讓每一筆安全成本運用的責任具體到個人與部門身上，強化成本會計核算對于安全成本運用的績效考核與后期監督糾正的作用。另外，對于媒體企業來說，在安全成本的管理上，無論是提取工作，還是使用環節，如果沒有合規的賬務與使用依據，那么其必然會受到相關安全生產監督管理部門或者其他管理部門的處罰，情節較為嚴重時，還會面臨稅務籌劃風險，即我們常說到的逃稅漏稅。
3.強化會計計量在安全成本會計核算體系上的運用。
對于煤炭企業來說，其在安全成本會計核算體系的構設上，對于費用形成后的固定資產，如何強化會計計量辦法的運用對于整個安全成本管理工作來說都顯得非常的重要。在實際工作上，可以基于安全成本會計核算體系的前提下設置對于固定資產進行管理的輔助臺賬，對于計提折舊要選用分期的辦法，也就說要實現專項的儲備模式，只有固定資產到達預定的作用期后才能申請報廢。在實現這一辦法后，在固定資產的管理上將可以實現動態與實時的跟蹤工作，強化管理的有效性，從根本上確保固定資產在管理工作上的賬、卡以及物等數量的一致性。另外，對于會計報表的運用，還要強化相關信息的及時分析、披露以及上報，從而降低會計信息失真與遺漏等現象的出現，積極避免相關影響因素的出現。
4.提高安全成本的賬務管理與內部控制。
煤炭企業安全成本在進行會計核算工作時，其質量能否保證在一定程度上由企業內部的賬務管理能力所決定。因此，企業在強化安全成本會計核算體系的過程中，一定要加強賬務管理制度及其條例的同步化，從而提高與安全成本管理工作的有效銜接，確保煤炭企業安全成本會計核算工作的規范性與科學性，同時也為會計核算工作提高精確的數據參考與糾正。與此同時，煤炭企業對于自身的內部控制管理體系同樣不斷加強，強化二者在管理工作上的有效結合，從而使安全成本在提取工作、使用環節、控制管理以及風險防范等工作上的科學性與嚴謹性，強化煤炭企業對生產與經營活動上安全成本的控制力度，使安全成本用在實處，提高工作效率，最大限度地確保煤炭企業的持續性、穩定性以及戰略性。
5.提高安全措施的有效運用，降低安全成本。
煤炭行業實行成本會計核算的根本目的在于強化安全成本的有效控制，而強化安全成本的有效控制，其主要可以通過強化相關安全措施來實現。因此也可以說，通過提高安全措施的有效運用，降低安全成本有利于會計核算目的的實現。另外，相關安全措施在運用與設計的過程中，很大部分的信息與數據都要參考到安全成本會計核算結果。因此，煤炭企業應該結合自身的行業特征，對安全成本及事故原因進行系統分析，從而得到安全成本的主要構成因素。在煤炭企業的生產經營過程中，將安全事故的預防作為成本控制的主要手段。也就是說，做好事前安全措施的強化管理，是控制安全成本的基礎。因此，企業應該對全體員工進行不間斷的安全意識、成本意識教育工作，進一步激發員工的成本控制積極性，保證員工能夠參與到整個成本控制管理工作中，從而達到事半功倍的管理效果，從根本上提升煤炭企業的經濟效率。
篇5
按照自治區政府《關于自治區國有重點煤炭企業工傷保險實行省級行業統籌管理的通知》(內政辦字［2005］335號)，2006年全區國有重點煤炭企業全部參加了工傷保險自治區級統籌。
(二)政策支持力度不斷加大
為順利開展工傷保險各項工作，自治區制定并陸續出臺了相關的配套政策，如《國有重點煤炭企業工傷保險業務管理規程(試行)》等。一系列配套措施的出臺規范了業務經辦行為，為自治區煤炭行業工傷保險工作的順利開展和平穩運行提供了政策支持。
(三)構建多層次工傷保險框架體
以維護企業職工權益為宗旨，在不斷夯實基礎、完善配套制度、規范管理體系的基礎上，逐步建立以工傷保險為主體，職工意外傷害和其他互助形式為補充的多層次工傷保險框架體系，在充分發揮工傷保險主體作用的同時，借助行業和社會的力量，最大程度的保障工傷職工和工亡遺屬利益，使這些弱勢群體在遭遇不幸后能得到及時的醫療救治和較多的經濟賠償。
(四)工傷保險保障范圍和待遇水平不斷提高
2006年參保人數為10萬人，2006－2009年企業政策性破產2．4萬人，通過加大工作力度，2013年參保人數為10．48萬人;在保障范圍不斷擴大的同時，工傷保險基金的規模也在不斷增加。2013年煤炭行業工傷保險基金收入16356萬元，比2006年的4311萬元，增收12045萬元，基金規模擴大近4倍。
(五)完成“老工傷”納入統籌管理工作
從2011年開始，按照國家和自治區的布置和要求，在確保穩定的前提下，積極穩步開展老工傷實名登記、待遇核定和支付工作。截至2013年，自治區國有重點煤炭企業43949名老工傷人員登記入庫納入了工傷保險統籌管理。同時在自治區有關部門的大力支持下，積極爭取到中央和地方財政配套資金政策7667萬元。
(六)建設工傷保險信息平臺
針對自治區煤炭企業分布于我區各盟市，點多面廣、路途遠，企業經辦工傷業務不方便、待遇賠付速度慢的實際情況，2008年開始建設統一高效的煤炭行業工傷保險系統業務管理和信息服務平臺，2009年11月煤炭行業工傷保險信息系統正式啟動運行。目前自治區勞動部門、煤炭社保局與參統煤炭企業之間通過信息平臺，實現網上工傷認定、登記、繳費、審核、支付等功能，起到了方便企業和提高管理水平的效果。
(七)煤炭行業工傷保險存在的問題
工傷保險制度在我區煤炭行業啟動并實施9年來，對于確保煤礦安全生產、化解社會矛盾、維護工傷職工合法權益和礦區社會穩定等方面發揮了重要作用，但也存在一些亟待解決的問題。一是參保擴面工作難度大，擴面范圍有限。由于各地區工傷保險啟動時間不同，造成同一煤炭企業(集團)跨統籌區域參保或選擇性參保。二是老工傷納入基金統籌管理，制度建設仍不完善，對基金支撐和平穩運行影響較大。三是基金支出結構和結余水平不盡合理。四是業務經辦專業化、信息化程度不高，影響工作質量和效率的提高。當前，這些問題都不同程度地影響和制約我區煤炭行業工傷保險事業的發展。
二、促進我區煤炭行業工傷保險事業續健康發展的幾點思考
(1)堅持以維護職工權益為宗旨，努力讓工傷保險制度惠及更多的煤炭企業職工，必須不斷擴大煤炭企業工傷保險和意外傷害保險覆蓋面。工傷保險制度是重要的民生工程，在保障勞動者權益、分散企業用工風險、推進和諧社會建設方面越來越發揮出重要的作用。促進工傷保險事業健康發展，核心是要堅持以人為本，以關愛人的生命安全健康為本，維護好企業職工的切身利益，是我們做好工傷保險工作的出發點和落腳點。在擴大工傷保險覆蓋面方面，要重點做好以下幾方面工作:一是要將企業勞動合同用工和臨時雇傭工作為參?；酥攸c，全部納入煤炭行業工傷保險制度保障范圍;二是要將企業跨注冊地或行政區域，在異地生產經營的煤炭企業職工采取相對集中方式參加自治區統籌，使工傷保險選擇性參保問題得到解決;三是將2006年工傷保險啟動以前，已在屬地參保的煤炭企業職工轉回自治區參保;四是鼓勵煤炭企業為職工在參加工傷保險的基礎上，積極辦理意外傷害險，逐步擴大意外險保障實施范圍，研究意外險和工傷保險協調發展的問題，強化意外險和工傷保險的互補性，真正發揮意外傷害補充保險的作用;五是研究全區重點煤炭企業和地方煤礦統籌管理模式，逐步提高這些煤炭企業工傷保險統籌層次，不斷擴大國有重點煤炭企業工傷保險統籌覆蓋面。
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1．2視頻監控
基于礦用McWiLL無線通信系統，不僅可以脫離物理連接的束縛，實現礦井上、下各處的視頻監控，還可以滿足對實時移動視頻監控和一些邊緣、死角區域的視頻監控要求。
1．3人員定位
礦用McWiLL無線通信系統可以非常輕松的實現手機和人員定位卡的實時定位、跟蹤和軌跡再現，滿足調度中心對于全礦井人員定位的要求。
1．4自動化數據
通過礦用McWiLL無線通道和數據終端，可實現礦井機電設備的遠程數據讀取和自動化控制，更進一步的加快了煤礦的工業自動化進程。
1．5環境監測
礦用McWiLL無線通信系統還具有移動監測瓦斯的功能，補充和完善了現有的瓦斯監測系統。
2礦用McWiLL無線通訊系統網絡結構
總體網絡可分解為核心網絡設備、基站設備、終端設備，通過傳輸層構建組成，如圖1所示。
2．1傳輸層
利用已經建設的IP數據網絡作為礦用Mc-WiLL系統網絡骨干傳輸鏈路，構建基于IP網絡的語音、數據等綜合業務平臺;通過部署礦用Mc-WiLL基站進行構建，基站間傳輸利用工業以太網構建的自愈光纖環網，系統終端采用無線方式與礦用McWiLL基站進行通訊;根據煤礦的實際網絡現狀，也可采用已有的其他鏈型、網狀、樹形或星型以太網架構進行傳輸。
2．2核心網絡設備
核心網絡設備包括業務接入控制器和各個子系統平臺。業務接入控制器負責管理、維護終端設備和基站設備，通過設置用戶使用權限，控制和管理用戶可以使用的業務，包括業務的存儲、登記、變更等，并根據以上這些業務信息對用戶所使用的業務進行管理，業務接入網關與基站之間通過的IP專網進行交換和溝通。各個子系統平臺包括系統網絡管理平臺、視頻監控平臺、觸屏式調度平臺、人員定位平臺和工業自動化平臺等。業務接入控制器可通過IP網絡與原有的程控交換機連接，實現有線和無線語音的互聯互通，業務接入控制器還可通過IP網絡與運營商提供的語音和數據接口對通，實現廣域網連接和PSTN語音接入。
2．3基站設備
基站設備包括地面型McWiLL基站設備和井下礦用隔爆兼本安型McWiLL無線基站。地面性McWiLL基站設備與地面工業以太網交換機連接，實現地面無線信號的覆蓋;井下礦用隔爆兼本安型McWiLL無線基站提供以太網光\電接口，連接井下隔爆兼本安型工業以太網交換機，實現井下無線信號的覆蓋;基站完成網管流和業務流的分離主要是通過VLAN標簽，這樣更便于業務的控制和管理，有效地保證系統的安全性和可靠性。對于終端設備產生的各種數據、影像和定位信息等一系列服務，基于McWiLL網絡建立終端設備與基站之間的無線透明連接，將各種業務無線透明傳輸至IP有線網絡;終端的語音業務和集群調度業務，經由基站和業務接入控制器后完成用戶所需接續和呼叫控制功能。
2．4終端設備
礦用McWiLL無線通訊系統可為礦井提供多種類型的終端接入，工業級本安型集群手持終端，可實現集群調度和移動語音業務。工業級本安型智能PDA多媒體集群手持終端，可實現移動語音業務和多媒體集群調度業務，并可在終端上實現各類移動信息化的應用。礦用工業級本安型數據終端提供RJ45以太網接口和RS232接口實現數據和視頻接入;可實現各類功能和應用，與核心網絡設備中的相關業務平臺進行數據交互。
3礦用McWiLL無線系統的優勢
3．1可同時實現井上和井下的無線覆蓋
礦用McWiLL系統有專用頻段(1800MHz)，與運營商的頻段完全錯開，可同時實現井上和井下的無線覆蓋。同類各種方案中，僅有McWiLL和WiFi可實現井上覆蓋，其余方案均涉及和運營商頻段重疊而不能實現井上覆蓋。
3．2超長的覆蓋距離
礦用McWiLL基站可采用較大額定功率的隔爆兼本安型礦用設備，在巷道中單臺基站可實現半徑800m，長度1．5km的無線信號覆蓋。在井上工作在1800MHz頻段的礦用McWiLL基站最大覆蓋半徑可達到15km。同時，礦用McWiLL的利用空間波束賦形智能天線技術，可大大的提高鏈路預算，從而保證較大的覆蓋范圍。礦用Mc-WiLL方案的覆蓋范圍更遠、更大，意味著在同樣的巷道長度或覆蓋面積下，需要的基站數量遠遠小于其他方案，從而有效地節省了投資成本，并降低了工程難度。
3．3一體化的多業務綜合接入
礦用McWiLL系統綜合了數據和語音的優勢，可以通過一個系統承載多種綜合業務，成為真正寬窄帶一體化的多業務綜合接入平臺，為煤炭行業綜合信息化平臺的建設奠定基礎;針對煤炭行業的需求，礦用McWiLL系統可以實現語音、數據等基本業務，也可以承載應急調度、環境監測、人員定位、視頻監控等多種業務，真正實現了多業務綜合接入平臺。
3．4穩定高質量的語音通話和真正的集群調度功能
基于空中接口的高品質的語音通話質量，可媲美有線通話。大大優于完全基于VOIP的WiFi方案。同時，礦用McWiLL寬帶多媒體集群系統基于空中接口的下行共享信道實現語音組呼功能，組呼呼叫時延和容量等性能指標均符合集群調度應用要求，支持動態重組、話權搶占、遲后進入、優先級呼叫、強插強拆等傳統集群功能，支持無線虛擬專網，通過圖形化調度臺可實現用戶狀態的實時呈現、錄音監聽、視頻轉分發等指揮調度功能;完整的集群調度功能，可以促進煤礦的生產管理更加高效流暢。
3．5利用工業以太網交換機的光纖環網實現基站傳輸
礦用McWiLL系統可利用煤礦原有的工業以太網交換機架構的光纖環網實現井下基站的數據傳輸;一方面節省了光纖投資和施工難度;另一方面，可利用光纖環網的自愈特性，實現傳輸線路的高可靠性;這一方面，明顯優于TD－SCD-MA系統目前采用的BBU+RRU自建光纜的架設結構。
3．6高數據帶寬
礦用McWiLL系統承繼了McWiLL無線接入系統的高數據吞吐量的優勢。礦用McWiLL寬帶系統單基站提供15Mbps的凈吞吐量。同時，可根據實際業務需求實現上下行帶寬的靈活調配;這方面大大優于采用公網3G通訊制式的方案。此類公網制式，本身數據帶寬較小、上下行帶寬不對稱，導致上行帶寬很小，不能滿足專用網絡對于上行帶寬的高帶寬要求。礦用McWiLL系統的這一特性，決定了其真正可以在煤礦應用中承載視頻、數據采集等高帶寬應用。
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煤炭企業的經濟效益主要依賴量的增長，企業抗風險能力非常差。由于長年開采，對生態環境破壞非常嚴重，地質災害、空氣污染、水資源破壞、水質污染、固體廢物污染已經直接影響到礦區的生產生活。煤炭資源枯竭，次級資源、伴生資源大量廢棄。煤砰石山自燃破壞了環境，影響了地下水、土壤土質和空氣等的質量。以往高投人、高消耗、高污染、低效益的粗放型增長方式，必然會導致資源的枯竭，釀成災難性的環境污染后果。
煤炭企業應在科學發展觀的指導下，積極推進循環經濟發展模式，走一條科技含量高、經濟效益好、資源利用少、環境污染低、人力資源得到充分發揮的新型工業化道路。發展循環經濟，有利于促進產業結構調整、提高企業科技含量。煤炭企業是以煤炭資源為重點的企業，發展原煤洗選、型煤加工，提高礦產資源綜合開發和回收利用率，加大粉煤灰、煤砰石的綜合利用，構建煤一電一建材產業鏈，引進關聯度較高的技術、加大節能技術、節水技術、鏈接技術、新材技術、生態技術的研究應用，用高科技技術和先進實用技術改造傳統產業，提高資源韋約利用水平，促進產業結構升級。
同煤集團用發展循環經濟的原則，積極推進煤炭企業產業結構的升級。同煤集團塔山工業園區的建設模式，具有鮮明的“循環經濟”特點，體現了“減量化、再利用、資源化”的要求，通過拉長產業鏈，榨干廢棄物，形成閉合的產業鏈條，在經濟發展的同時，使環境、資源所付出的代價降到最低。在規劃上充分利用地形高差，使煤流方向自高向低流動，各廠以園區主千道為中軸線，按原材料的來源進行合理布置，并力求工藝合理，系統簡單，功能分區明確，減少環境污染。并設計上按照“以煤為主，多業并舉，綜合發展”的思想，形成以礦井為龍頭，以煤炭深加工和資源綜合利用為目的，實現以煤為主，多業并舉的產業鏈。
塔山工業園區的產業鏈構成是:以建設塔山礦井為龍頭，配套建設相應的選煤廠;選煤廠生產的精煤直接裝車外運;選煤廠分選出來的低熱值煤(包括煤泥、中煤)和煤砰石輸送到4x5萬kW的資源綜合利用電廠發電，電廠產生的余熱用于居民區的冬季取暖，同時建設裝機容量為2x60萬kw的坑口電廠，利用電廠排出的粉煤灰和煤殲石為原料，建設水泥廠和建筑材料廠;利用采煤過程中采出的伴生物高嶺巖為原料建設高嶺土鍛燒廠。這樣，各個生產單位首尾相聯，環環相扣，上一個生產單位的廢料正好是下一個生產單位的原料，做到了資源的充分循環利用，并且把廢物排放和對環境的污染降到最低。將傳統的資源一產品一廢棄物單向直線式經濟發展模式，變為資源一產品一廢棄物一再生源的反饋式循環經濟發展模式。
塔山工業園區的建設，將從根本上扭轉多年來大量消耗、大量廢棄、大量污染的傳統經濟增長模式，為資源型企業的可持續發展走出一條新路。從經濟效益上看，塔山工業園區具有較大的盈利能力。根據初步制定的園區循環經濟實施方案，園區各個項目全部建成并達產后，年銷售收入可達60億元人民幣，稅后財務內部收益率12.39%，投資利潤率10.57%，投資利稅率14.78%,盈虧平衡點64.7%,12年即可收回投資，這些都大于(或好于)建設項目的基準要求。從社會效益上看，塔山工業園區建設將為改變資源型企業的發展模式樹立樣板，做大了煤炭主業，實現了規?；洜I;調整產業結構，實現多元化經營;保證生產接續，促進礦區社會穩定;并為節約資源和保護環境，建立資源節約型和環境友好型社會做出了貢獻。
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煤炭企業文化是社會主義文化的重要組成部分。對于企業文化這一新型的管理理論和管理方法最初形成于日本,后來在美國發展完善,上世紀80年代中期傳入我國,對于企業文化問題的研究,我國才剛剛起步,有關企業文化的定義及內容大都是從國外引進的,再加上研究人員的學術領域及知識結構的不同,也導致了對企業文化的不同理解。所謂企業文化,就是企業信奉并付諸于實踐的價值理念。也就是說企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念,就是企業文化。煤炭企業文化就是煤炭職工在生產經營和管理活動中逐漸形成具有本企業特色的群體意識,在內容上主要包括:企業哲學、企業宗旨、企業精神、企業道德、企業形象、企業生活方式等。煤炭企業文化是煤炭企業先進理念的代表,也是其發展強大的動力和方向,它是煤炭企業融入現代企業制度的重要標志?？偨Y近幾年來各煤炭企業在企業文化建設中的先進理念,至少有以下十幾種:培養職工對企業的忠誠理念、以人為本理念、科學發展觀理念、團隊精神理念、核心價值觀理念、快速應變理念、敬業進取理念、能動性創新理念、安全生產理念、效益型增長模式理念、可持續發展理念、和諧社會理念等等。26年來,本刊所展現的各煤炭企事業單位的文化建設、職工隊伍素質、企業在市場上的形象以及煤炭企業文化理念等等,無不說明了《內蒙古煤炭經濟》是打造自治區煤炭企業文化的載體。
三、《內蒙古煤炭經濟》是受眾展現自己的平臺和輿論陣地
《內蒙古煤炭經濟》自創刊至今(2009年1月)共計出版了134期,政府和煤炭行業各級領導通過本刊的有關煤炭工業的方針政策重要講話和具體部署、煤炭企事業單位廣大職工在本刊發表的各類學術論文和專業理論性文章共計4560余篇,約1787.7萬字。其中高等院校、科研院所發表的各類學術論文和專業理論性文章約800篇,內蒙古煤炭企事業發表的文章2000多篇。因此說《內蒙古煤炭經濟》是受眾的特別是自治區煤炭行業受眾的一塊理論陣地,是宣傳煤炭產業優勢和發展前景,擴大影響,提高受眾特別是煤炭企事業單位知名度的園地;《內蒙古煤炭經濟》不斷展示煤炭企事業的創新成果,介紹先進人物事跡、論述不同學術觀點,它是展示廣大受眾的平臺,也是自治區煤炭工業的輿論陣地。
四、《內蒙古煤炭經濟》是煤炭行業最新的“知識庫”,也是開啟煤炭工業面向未來理性的“思考之窗”
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一、澳大利亞煤炭行業從業人員現狀
1.澳大利亞采礦業從業人員學歷情況
TAFE是技術與繼續教育的簡稱，簡稱TAFE模式。澳大利亞開辦多所TAFE學院，是職業技術教育的主要提供者。2015年5月，澳大利亞采礦業從業人員達到214500人，其中獲得證書Ⅰ/Ⅱ（初高中文化水平）及以上學歷人數達到77.2%，而獲得學士學位及以上的高學歷人數高達28.6%。具有學歷證書的從業人員中，49.6%來自TAFE學院，遠高于高等院校的生源（28.7%）。而煤炭行業作為采礦業的重要分支，人數占比每年都保持在20%以上。
2.澳大利亞工程教育入學率分析
澳大利亞工程教育作為優秀員工的輸送來源，在入學率上也占有一定比重。在澳大利亞，18到24歲的居民有近13%（男性15%，女性10%）左右進入TAFE學院，考取證書Ⅲ以上的文憑（證書Ⅲ、證書Ⅳ、文憑、高級文憑）。而此年齡段全部居民接受教育的程度也僅占總人數的60%左右，可見接受TAFE學院教育的學生占相當比例。
二、澳大利亞工程教育TAFE體系
TAFE體系每年向包括煤炭行業在內的各行業輸送大量的專業技能人才，同時，還提供高質量的服務、技術、管理培訓，對澳大利亞社會穩定和經濟發展做出了巨大貢獻。
1.TAFE體系的管理
（1）政府對TAFE的管理。政府是TAFE學院的投資主體。政府綜合考慮各地區經濟、人口和社會發展的需要，決定是否開辦TAFE學院。如果建立，政府通過審核并發放專項經費用于學院的征地、基建、硬件設施建立和辦學資金。除了資金的支持，政府也會通過構建教育管理體系來確定國家學歷結構，并制定證書和文憑的國家標準。
（2）行業和企業的參與。TAFE教學的目的就是滿足行業和企業對于合格人力資源的需要，因此澳大利亞各行業和企業在TAFE教育體系中發揮著不可替代的作用：參與TAFE學院的決策和管理；直接參與TAFE學院辦學；負責教學質量評估。
2.TAFE體系的特征
（1）擁有全國統一的證書、文憑和培訓資格。澳大利亞政府建立了國家職業資格框架，規范了就業市場中證書、學歷、學位和職業崗位要求。國家行業能力標準體系由八級能力水平構成，規定只有得到TAFE證書才可以從事相關的技術性工作。20世紀90年代，澳大利亞政府建立了職教與普教相等值的證書體系，并于2011年7月最新版。其意義在于，一方面確保了資格證書在全國范圍內的認可度；另一方面，打通了職業教育和高等教育之間的聯系，使得能力與證書體系統一且規范。
（2）擁有“雙師型”高素質教師隊伍。完善教師資格制度，才能確保教師隊伍專業化。作為TAFE學院的教師，不僅要有學士學位以上的高等教育文憑和較高等級的教學職業資格證書，還需要行業或職業的教育經驗。另外，學院從各行業及崗位中聘請一些兼職教師，兼職教師一般占教師總數的2/3。
3.TAFE模式對我國煤炭工程科技人才培養的啟示
（1）教育模式密切配合行業發展。把職業崗位的要求作為教育模式的基礎和邏輯起點，使專業設置和教學內容更具針對性。依靠企業，形成校企間優勢互補，產教結合，最大限度地統籌利用社會資源，向煤炭行業輸送行業急需的實用型人才。
（2）構建以能力為基礎的教學體系。在培養方式上加強現場教學和實踐環節，重點訓練學生實際工作能力，鍛煉學生的動手能力，使學生畢業后就從事相應崗位的工作。同時培養學生的溝通能力、管理能力和解決問題的能力等，培養出全方位發展的優秀人才。
（3）“雙師型”師資隊伍的構建。工程科技教育需要既懂教育又有職業資歷的“雙師型”教師。培養煤炭行業的優秀人才，就要求教師具有較高的專業職業能力。聘請企業一流的技術人員和工程師兼任高校教師，同時讓教師定期到企業學習進修，逐步構建起一支既具備較高理論水平，又具有豐富實踐經驗的師資隊伍。
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隨著世界范圍內煤炭行業的下滑現象，致使我國的煤炭行業也受到一定程度的波及。尤其近年來，由于國內煤炭行業的不景氣，我國的煤炭企業經濟效益在逐年下降。在這種大趨勢下，煤炭企業的員工開始表現出浮躁的心理，并出現改行工作的現象，導致大部分員工的思想波動較大，不利于煤炭企業員工工作的正常展開。因此本文從煤炭企業困難時期員工的思想波動進行分析，并對解決當前問題提出了幾點策略。
在當前煤炭行業困難的形勢下，國內外企業都受到強烈的沖擊。由于國內煤炭企業只進行企業內部的改革而忽略對員工進行思想引導，致使員工在現階段的思想幅度較大，并且對自己的前途產生了憂慮，不能全身心投入到煤炭企業的工作當中。
因此，煤炭企業為解決當前的困難，同時加強煤炭企業的生產效益，則需要對企業員工加強思想政治方面的工作。在煤炭企業的運行過程中，處理員工的問題時應做到以人文本。即從員工的角度出發，以員工的視角關注煤炭企業員工間的思想變動。煤炭企業在考慮問題時，應關注員工的心理，并且通過專門的部門對員工的問題進行了解和解決，以一種積極的態度保障企業員工的合法權益。通過這種方式，使員工感受到煤炭企業對于員工的重視程度。另外，煤炭企業應加強員工的福利制度來提高員工的積極性；并且煤炭企業應設置一些在工作上的獎勵，通過員工的努力工作換取物質上的獎賞。總之，煤炭企業黨工部門，應在按照煤炭企業規章制度的前提下，切實保障員工的利益，與員工之間建立信任，成為員工之間的精神引導者，引導員工朝著正確的思想道路上前行。
1.煤炭企業困難時期員工思想動態管理現狀分析
1.1 煤炭企業員工思想波動的規律
煤炭企業的員工思想波動主要因為三個方面。
首先，在我國煤炭行業的發展過程中，進行煤炭生產的煤炭企業大多為國企。由于在人們的印象中，國企就是鐵飯碗，所以員工在進入到煤炭企業中就會認為自己將來階段會在此一直工作下去，并且有較好的福利制度。員工的這種思想直接造成對煤炭企業的過度依賴，在進行煤炭企業布置的工作任務時，也并不是積極的去完成，而是應付了事，完成任務即可。另外，由于煤炭企業的福利制度，員工在收取獎金時思想出現強烈的波動，會產生焦躁的情況。所以煤炭企業在困難時期進行企業的管理以及內部規章制度進行改革時，這類員工出現強烈的抵觸心理。
其次，在煤炭行業困難的時期，煤炭企業領導干部們的生產期望值遠遠大于在實際生產過程中的實現生產量。由于兩者的落差較大，會讓煤炭企業的員工人員煤炭企業的領導部門只關心企業的生產效率，而不關心員工的工作效率，致使員工對煤炭企業的領導階層產生了抵觸心理，再有甚者出現發牢騷的現象，影響到其他的員工。而員工之間的思想聯系較為緊密，長期發展下去則會出現煤炭企業員工消極怠工的現象，影響煤炭企業在困難時期的生產效益。此外，存在部分員工處于邊緣范圍，長時間沒有晉升或者領取獎金，也會對上級布置的任務感到厭煩。
最后，則是在當前煤炭行業的困難時期，部分員工認為煤炭行業已發展到最后的階段。也許在將來的某一天，員工會處于失業的狀態。這種思想導致員工思想壓力過大，對于自己的前途產生了迷茫。
1.2 影響員工思想的主要因素
影響員工思想動態波動的主要原因有三方面組成。首先，由于當前世界性范圍的煤炭行業處于下滑階段，造成煤炭企業經濟的蕭條。在加上在國家政策方面的改革，涉及到了員工的切身利益。其次，為使煤炭企業能夠在當前困難時期穩定的運行，煤炭企業內部進行了大規模的改革，對于員工的職位變動以及獎勵措施的改變，造成員工的思想波動。最后則是員工家庭的原因。煤炭行業的蕭條，直接導致煤炭企業員工的前途堪憂。如何在當前形勢下尋求一份穩定的工作保證家庭的正常生活，也是員工思想壓力的不穩定因素。
2.緩解煤炭企業員工思想波動的主要策略
2.1 定期對煤炭企業員工進行培訓
煤炭企業可定期對企業員工進行培訓，為員工提供一個了解當前煤炭行業形勢的平臺。通過對員工講解現階段煤炭行業的發展優勢，并且教授先進的煤炭處理技術，提高煤炭企業員工的業務技能，通過找到自身的價值，讓員工不在為自己的前途迷茫，提高自身的工作熱情，增強煤炭企業的生產力。
2.2 完善煤炭企業內部員工思想波動的預防制度
煤炭企業可在企業內部建立完善的員工思想預警機制，通過提前了解員工的思想動態，掌握員工思想發展的趨勢，提前將問題解決于無形之中，提高煤炭企業的生產效益。尤其在當前煤炭行業困難階段，企業通過對員工進行定期的問卷調查或者與員工進行座談會的討論，掌握即時的思想信息。建立煤炭企業領導階層與員工間的對話聯系，以平等的身份解決員工的切身問題，并讓員工了解煤炭企業的生產計劃以及制度改革的原因，從源頭上解決因溝通不及時出現的誤會。
3.Y束語
隨著時代在不斷發展，煤炭行業的關注度也在逐年提高。但是在當前階段煤炭行業正處于困難時期，對于煤炭企業能否穩定運行時現今應當解決的主要問題。為保證煤炭企業的正常運行，企業應加強對員工的思想政治工作建設，同時解決員工的實際問題。在保證員工自身利益的前提下，對員工提出適當的工作要求。通過解決員工的問題，使員工從思想上全心全意放在工作中，提高員工的工作效率，從而提高了煤炭企業的生產力，為我國煤炭行業的發展貢獻了自己的力量。
參考文獻：
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一、煤炭銷售管理的重要性
煤炭銷售管理得好對于煤炭企業的發揮著有重要的作用，主要表現在以下幾個方面：
1.提高煤炭企業的市場占有率。煤炭銷售管理得好可以提高煤炭企業的市場占有率。銷售管理得好，可以有效地掌握市場行情，針對市場制定正確的銷售策略，提高煤炭產品的交易額，繼而提高煤炭企業的市場占有率。
2.完善煤炭企業的現代經濟管理制度。煤炭銷售管理得好可以完善煤炭企業的現代經濟管理制度。銷售管理制度是當前現代企業管理制度的重要內容。銷售管理做得好，在很大程度上可以提高企業的整體管理水平。
3.提高整個煤炭行業的銷售管理水平。煤炭銷售管理得好可以提高整個煤炭行業的銷售管理水平。一個煤炭企業銷售管理水平做得好在一定程度上容易帶動整個行業銷售管理工作的進步，這樣，煤炭行業整體銷售水平就有很大提高。
二、煤炭銷售管理過程中存在的問題
銷售管理對于煤炭企業的發展極為重要，然而，當前由于銷售管理發展時間較短，煤炭銷售管理在發展的過程中不可避免地存在著一定的問題。下面，筆者就這些問題進行具體介紹：
1.銷售渠道相對比較單一。銷售渠道相對比較單一是當前我國煤炭銷售管理過程中存在的普遍問題。一般來說，銷售方式主要包括直接銷售和間接銷售兩種方式，兩種銷售方式都以各自的優勢為企業的發展帶來利潤。
而目前，我國煤炭企業在營銷的過程中過度重視直接銷售而忽視了間接銷售。作為煤炭企業來說，火車、化工、電力等行業都是其直接銷售的對象群體。這樣過分重視直接銷售，忽略了其他品牌推廣、業務銷售，以及網絡銷售等其他方式，在很大程度上局限了煤炭產品的銷售。
2.銷售觀念比較落后。銷售觀念比較落后是當前我國煤炭銷售管理過程中存在的重要問題。銷售觀念如何直接影響了一個公司的銷售管理水平。因此，如果煤炭行業銷售管理人員銷售觀念落后的話，那么，該公司銷售措施會僅僅停留在傳統的銷售層面，不利于市場的拓展。個別煤炭行業的領導單方面重視煤炭的產量，忽視銷售管理工作，導致煤炭企業整體結構得不到優化。
同時，銷售觀念比較落后也會導致企業售后服務的忽視。一般來說，企業的售后尤其是煤炭企業的售后服務在很大程度上影響著企業的品牌，如果銷售觀念落后，那么久不重視自身的品牌效益，在很大程度上不利于煤炭企業自身的發展。
3.缺乏對市場的調研。缺乏對市場的調研是當前我國煤炭銷售管理過程中存在的又一重要問題。任何企業在銷售產品過程中必須重視當地市場的調研和分析。只有明白當地市場的需求，以及競爭對手的情況，才會制定正確的銷售策略，在當地的競爭中獲得優勢。然而，當前我國國內大多數煤炭企業并不重視對市場的調研，很多銷售策略都帶有主觀性和片面性，不利于當地市場占有額的提高。
三、煤炭銷售管理問題解決措施
為了更好地提高煤炭企業的發展，筆者針對上面提出的問題，相應地給出以下的解決措施：
1.加強煤炭企業的銷售渠道建設。加強煤炭企業的銷售渠道建設是解決煤炭銷售管理問題的關鍵。煤炭企業在重視直接銷售的同時，也要加大間接銷售的力度。隨著當前電子商務的發展，煤炭企業可以考慮網絡營銷，通過新型的營銷方式來推動企業市場占有額的提高。
同時，需要注意的是煤炭集團在發展過程中，其下屬的各個子公司和分公司要做好相應的配合工作。集團公司要均衡不同子公司和分公司的銷售渠道發展，做好各個公司的銷售管理，只有這樣，才會從根本上提高整個煤炭企業的管理水平。
2.創新銷售觀念。創新銷售觀念是解決煤炭銷售管理中的重要問題。煤炭企業在現代經濟的發展中，首先要取締之前單純追求產量等觀念，要樹立“以產定銷，以運定銷”新型銷售觀念。煤炭銷售管理人員要根據產量合理確定市場。同時，為了進一步提高產品的銷售率，煤炭企業有必要對相關的銷售人員進行統一培訓，讓他們創新銷售觀念，提高自身的水平和素質。
同時，煤炭企業創新銷售觀念也包括重視客戶的滿意度。一般來說，任何企業的發展終端客戶群體都是客戶。因此，在發展中要改變“賣出去就不負責”的觀念，認真做好售后服務，提高客戶的滿意度，只有這樣，煤炭企業的品牌才會得到逐步的推廣。
3.加大對市場的調研力度。加大對市場的調研力度是當前解決煤炭銷售管理問題的外在要求。我們這里提到的加大對市場的調研力度主要包括兩方面的內容：一方面是對當地市場供需情況的調研，以及當地競爭對手的調研，對當地資料的掌握和分析可以使得我們做出正確的銷售決策；另一方面，我們需要對國家大方向的政策有所掌握，要密切關注國家經濟、法律、技術環境的變動，及時根據這些變化調整企業的銷售管理方向。
四、總結
銷售管理水平與一個企業的市場占有率有重要的關系。通過上文我們可以發現，當前企業銷售管理中存在著系列問題，為了更好地推動企業發展，我們必須從加強煤炭企業的銷售渠道建設、創新銷售觀念，以及加大對市場的調研力度等方面做好銷售管理工作。
參考文獻：
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0 引言
安全工程專業的高等教育在我國近幾十年來正經歷從無到有、逐步發展成熟的過程。安全工程專業的應用領域已到人們生產、生活的各個方面，對于提高安全管理水平、保證公眾的安全與健康、防止特大重大事故的發生和保證人員財產免受損失都有十分重要的意義。而作為一門成長中的新興的綜合性的學科，安全工程學科領域的交叉性、橫斷性、跨學科和跨行業的基本特征突出。如何從本校、本地的實際情況出發，結合市場結安全工程人才培養的需求，確定安全工程專業的培養目標、人才培養模式以及構建合理且具有特色的課程體系，不僅關系的專業的發展方向，而且關系到該專業能否在激烈的人才市場競爭中生存。
1 煤炭行業安全工程應用型高級技術人才培養的必要性
煤炭工業為我國國民經濟的重要支柱產業，在未來相當長的時期內，煤炭作為主要能源的戰略地位不會改變。原煤炭部長王顯政曾指出：兵不強是目前煤炭行業面臨的最嚴重的問題之一，必須發展煤炭教育，建設一支與新興工業化相適應的煤礦技術隊伍。煤炭行業急需各類專業技術人才，包括安全工程專業人才，需要熟練掌握安全基本理論、基本知識；掌握煤礦通風、瓦斯、粉塵、火災、水災以及頂板災害知識，具備各種災害的防治與控制能力；具備能夠進行生產安全管理、安全運行監察，安全培訓、安全評價等綜合性能力；有較強的自學能力和獨立思考能力；有一定的創新能力，有較好的分析問題和解決工程問題的能力的安全工程專業應用型高級技術人才。
安全工程又是安全科學技術綜合科學的重要分支學科，是一個多學科高度交叉和綜合性很強的專業。對于煤炭行業安全工程，更是涉及到地質、力學、電子、機械、空氣動力、化學以及系統工程、管理學、心理學等學科。因此，人才培養模式的制訂上，既不能搞所謂的通才教育，也不能過分強調專業面很窄的專才教育。要圍繞市場需求，從行業特點出發，緊緊圍繞“安全”主線，以煤礦安全為主，其他行業為輔的應用型高級技術人才的培養，充分體現學校的特色和優勢，才更具有活力、生命力。
2 安全工程應用型高級專業人才培養目標和模式
遼寧石油化工大學順華能源學院是按新機制、新模式大學與科研院所合作創辦的一所以能源學科為主的獨立學院。結合學院自身特點，根據人才市場的實際需求，確定安全工程專業的培養目標為：培養德、智、體全面發展，知識、能力、素質協調發展，能分析和解決實際問題，適應礦業安全生產需要，具備安全工程設計施工、安全生產監察與管理等方面的知識和能力，能從事安全科學、技術與工程領域的技術開發、監測、評價、管理和教育等方面的工作，具有創新精神和實踐能力的應用型高級技術人才。
根據學院安全工程專業人才培養目標，制訂的人才培養模式有以下幾方面特點：
①以就業為導向，開展全面素質教育。在公共基礎課上加強基礎素質教育的投入，為將來學生綜合素質發展打下堅實基礎。
②以煤為主，加強適應煤炭行業人才需求的針對性。根據社會人才需求，借鑒一些高校的辦學經驗，根據三本院校學生群體的特殊性，其專業定位在立足遼寧、面向全國，為煤炭行業（含中小煤炭企業）、地方經濟和社會發展提供應用型人才。
③學研結合，注重培養人才的創新性和科學性。依托中煤科工集團沈陽研究院在煤礦開采、煤礦瓦斯與通風安全技術、煤礦產品安全技術等先進的設備條件及科研方面的優勢以及遼寧石油化工大學在師資、教學、學科建設方面的經驗和積累，構建產學研融為一體的創新型人才培養模式。
④“能知結合”，提高綜合能力。我們在注重理論課程教學的同時，加強了實踐教學環節，做到理論與實踐相結合，較好地提高了學生理論聯系實際的能力，培養學生的實際工作技能，提高綜合能力。
⑤“博先于?！?，注重寬口徑發展。為進一步拓寬專業口徑、擴大知識面，與采礦、地質、機械、電氣等專業的必修專業基礎課或專業課有機結合，使學生了解本學科內其他專業的專業基礎課及本學科科學技術最新成就與發展趨勢，發展學生個性和特長，充分滿足學生的不同知識需求。
3 重視安全工程專業知識結構的系統性和連續性，優化課程體系
課程設置即要符合培養目標，又要與培養人才所具有的知識結構、能力結構相適應。根據本專業培養目標，優化課程設置，使之成為“傳授知識，培養能力，提升素質”的融會貫通、緊密結合、有機聯系的課程體系。
一是公共課、基礎課知識以“夠用、會用”為原則，適當壓縮公共基礎課和學時比例。并將思想品德素質、文化素質、身體心理素質教育滲透到了公共基礎課程中，全面提高學生責任心、事業心，有較好的文化道德修養，有健康的心理素質，掌握基本的計算機能力以及基本的工程運算應用能力，掌握一門外語，從而提高綜合素質，以適應煤炭行業特殊的生產環境。
二是增設安全大類專業基礎課程的開設。除工程類的專業基礎課程外，為樹立大安全意識，將安全管理學、安全系統工程、安全人機工程學等課程納入專業基礎必修課，突出了學科特色。
三是強化煤礦安全工程的專業核心課程，在設置通風、瓦斯、粉塵、火災、監測監控等專業課程的基礎上，及時增設當前行業關注的水災防護理論以及行業熱點問題——安全評價理論與方法課程，突出行業特色與學校優勢。
四是通過增設有關學生有興趣、市場熱點的大安全專業選修課程，增加對專業選修課程的可選范圍，使學生根據個人知識的需求選課，按照不同方向的研究和社會、市場對人才的需求進行選課。
五是在知識內容方面及時將新技術、新材料、新工藝、新設備補充到教學內容中，保持教學內容的實用性和先進性。
4 以提高應用能力為本位，加強實踐教學環節
安全工程專業其實踐性和綜合性較強，特別是煤炭行業，專業人才應該具備煤礦通風技術及瓦斯、火災、水災、礦塵、頂板災害的防治與控制能力，及時掌握煤礦安全的發展動態，同時應具有獨立思考能力、創新能力、有較好的分析問題和解決工程問題的能力。加強實踐教學環節，不但使學生的理論教學得到進一步鞏固和加強，還可以提高學生的應用能力。
學院一方面積極建設完善采煤模型、礦井通風、礦井安全等實驗室，一方面充分利用沈陽研究院的國家煤礦安全重點實驗室，以及學院的采礦、地質、測繪等地礦類專業及機械制造、自動化等專業的有關實驗室，為本專業課程實踐提供了強有力的支撐。
實習基地建設是學科教學基本建設中必不可少的一個重要環節。除充分利用工程訓練中心提高學生實際動手能力和操作能力外，還有針對性地建立了撫順礦業集團、鐵法煤業集團、沈陽煤業集團、煤科總院撫順分院等涉煤企業為主的實習基地近20多家，為學研和科研工作的開展提供有利條件，同時也對畢業設計及論文的寫作準備素材，拓展思路。
畢業設計環節，結合煤礦生產實際以及老師的科研課題，提供選擇切合實際的畢業設計課題，旨在解決企業一些實際問題，具有一定的工程實踐和應用價值。與此同時，建立健全有效的質量監控體系、科學評價體系，確保學生畢業設計（論文）質量穩步提高。
5 結語
校企合作、立足煤炭、注重實踐，培養安全工程應用型高級技術人才，彰顯學院安全工程專業人才培養特色。培養結構合理的雙師型專業師資和科研隊伍，教學管理有特色，教學質量監控措施得力，使得學院安全工程專業穩步發展。在安全工程專業教育的建設中，還需要特別注意注重教學方法改革，提高教學質量，完善教材建設，注意處理好煤礦安全與大安全的關系，安全工程專業與國際社會的接軌問題，以市場人才需求為導向，發揮沈陽研究院以及遼寧石油化工大學的自身優勢，辦好、辦出自己的特色。安全是人類永恒的主題。隨著科學技術的進步和市場經濟的發展，人們對自身的生命和安全將越來越重視，培養安全工程應用型高級技術人才的高等院校任重而道遠。
參考文獻
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多少年來，煤炭產業一直是山西經濟的中流砥柱，在有效推動我國國民經濟增長方面發揮了舉足輕重的重要作用。目前，隨著市場經濟的不斷發展，我省煤炭產業的體制改革逐步深化，在整合資源的過程中，煤炭企業生產規模不斷擴大，必須要有大量的資金投入。同時由于煤炭產業自身的經營特點決定，其要實現生產和經營的良性運轉，對于資金的需求也在不斷增長。因此，實現有效融資，合理解決企業的資金問題，成為目前煤炭產業必須積極面對的一個重要問題。本課題旨在借鑒國內外經驗的基礎上，結合我省煤炭產業特點使用供應鏈金融來構建科學合理的融資解決方案。
山西作為全國煤炭戰略基地，研究其產業鏈特點及供應鏈金融產品的適用性及可行性，尋找適合山西煤炭企業供應鏈金融業務發展模式無論是對山西省經濟發展、對金融機構發展、對企業來說，都具有非常重要的現實意義。建立一套基于供應鏈金融的山西省煤炭產業融資解決方案，對中小企業來講，可以憑借供應鏈中核心企業的信用資質以及基于真實貿易的流動資金、存貨等質押物獲得銀行的信用支持，很大程度上解決了中小型企業面臨的融資難的局面；對核心企業來講，會使核心企業的生產經營環境得到進一步改善，生產周期有效縮短，生產效率有所提升，競爭力增強；對銀行來講，為銀行開啟了一種新的盈利模式，不失為廣大中小型商業銀行帶來了新的利潤增長點，并能增加用戶，吸納大量存款，并從業務操作中獲得手續費、利差等收益，同時可以大大降低商業銀行的操作風險；對物流企業來講，使不少物流企業尤其是大型物流企業在業務操作中可存放中小企業的質押貨物，有助于推物流業的發展。
1國外研究現狀和發展動態
自從供應鏈金融概念提出以來，就受到了理論界的廣泛重視，相關的研究工作也迅速展開。多位學者對開展供應鏈金融業務的重要性進行了定性的論述。Doughs通過研究指出，資金流的管理與其他如采購）研發）配送等過程的協同能夠明顯改善或促進供應鏈要素的增值。Hartley系統地闡述了在全球化外包的背景下，供應鏈金融對于企業的重要作用，認為供應鏈金融是商業成功的必要組成部分。供應鏈金融的定量化研究，大多集中于庫存訂貨決策和融資決策2個方面。Buzacott結合金融理論與生產運作理論，從資金流的角度討論了零售商的庫存決策和融資決策。Baden展示了如何通過財務鏈，整合供應鏈企業的生產規劃和財務計劃，并通過案例分析了該方法的優越性。Guilien在供應鏈管理模型中，綜合考慮生產計劃和財務上的預算約束，構建了具有資金約束的供應鏈管理模型，通過算例進一步驗證了模型結果的有效性，為供應鏈管理提供了新的視角。GuomingLai等探討了資金約束對供應鏈運作方式以及供應鏈最優決策的影響。Srini-vasa等以兩層供應鏈為研究對象，認為集中式（聯合）決策不僅對借款方有利，對零售商和制造商都有好處。Moritz L G將供應鏈金融界定為優化供應鏈的資金流，加速資金的流轉速度，以提高供應鏈整體的財務績效，并將供應鏈金融的內容分為訂貨周期管理、資金管理和固定資金管理三部分。
2國內研究現狀和發展動態
近年來，國內學者及各大銀行都相繼對供應鏈金融展開了相關研究，并且在《會融時報》、《商業時代》等多家雜志上發表過有關供應鏈金融的文章，其主要側重于分析供應鏈金融模式及風險管理。目前各家銀行都在積極開展供應鏈金融業務，其目的是為了促進煤炭產業更好的發展。
在國內，供應鏈金融的研究開始得比較晚，但隨著以深圳發展銀行（2011年7月并入平安銀行）為代表的商業銀行對供應鏈金融業務的推廣，相關理論研究也得到迅速發展。形成了諸多供應鏈金融的研究團隊，如：①以西安交通大學馮耕中教授，江西財經大學李毅學教授和中科院數學與系統科學研究院汪壽陽教授為代表的研究團隊。該團隊的主要研究成果體現在存貨質押融資模式方面，對存貨質押融資模式的內涵、流程、風險等方面進行了系統的定性與定量研究。②深圳發展銀行中歐國際工商學院“供應鏈金融”課題組。該課題組選取國內較早系統開展供應鏈金融業務，具有豐富實踐和理論基礎的深圳發展銀行，作為貫穿于整個研究的案例樣本，發表了多篇供應鏈金融方面理論與實踐相結合的優秀論文。③以朱道立，陳祥鋒為主的研究團隊。該團隊的主要貢獻體現在具有資金約束的供應鏈決策上。
