引論：我們?yōu)槟砹?3篇代理合同范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
4、在微粒貸主頁，可以看到它的品牌介紹，比如最高可以貸款30萬，日利息是0.02%~0.05%。
篇2
手機(jī)： 手機(jī)：
通信地址： 地址：
郵編： 郵編：
e-mail： e-mail：
甲方委托乙方為其進(jìn)行有償操作在________________________開立的；戶名為_______；帳號(hào)為_______________；起初資金為___10000__________________ 投資帳戶。經(jīng)過雙方協(xié)商約定在 年 月 日到 年 月 日期間按照以下條款規(guī)定對(duì)以上帳戶進(jìn)行有償代客理財(cái)。
一、開戶：
1、甲方可以是個(gè)人、企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)，自由選擇信譽(yù)好、交易及行情通道相對(duì)暢通合格外匯交易商開立帳戶，要求必須提供網(wǎng)上交易服務(wù)。
2、初始資金量要求不得少于1萬元usd，資金來源合法由甲方保證。
3、乙方擁有獨(dú)立的下單操作權(quán)，但沒有資金調(diào)撥權(quán)；甲方擁有資金調(diào)撥權(quán)，即只有甲方可以取出資金。
4、甲方有義務(wù)對(duì)自已的資金調(diào)撥密碼保密，帳戶的資金安全由甲方開戶所在的外匯交易商負(fù)責(zé)。
二、交易：
1、開戶后甲方把帳戶的交易帳號(hào)和交易密碼告知乙方（不含資金調(diào)撥密碼），由乙方進(jìn)行交易。
2、本協(xié)議執(zhí)行期間除給乙方可能的利潤(rùn)分成外，甲方不得出金。
三、利潤(rùn)的分配:：
乙方堅(jiān)持賠小賺大，持續(xù)穩(wěn)健獲利的資金管理原則，所以甲方的資金可能有時(shí)候會(huì)保持不變，有時(shí)候會(huì)獲得較大的收益，當(dāng)然也不排除虧損的可能。利潤(rùn)分配的具體事項(xiàng)如下：
1、乙方操盤。季度收益超過30%，收益部分的40%。由甲方取出匯過來歸乙方，60%為甲方所有。收益不到30% 收益部分的全部歸甲方所有,乙方0收入 。
2、甲方的追加投資入金單獨(dú)計(jì)算。
乙方的指定銀行帳戶：戶名： 帳號(hào)：
開戶行：
四、虧損及責(zé)任：
1、任何投資都是有風(fēng)險(xiǎn)的，由不可抗力因素造成的損失乙方不承擔(dān)任何責(zé)任（不可抗 力因素的定義參照股票交易的相關(guān)規(guī)定）。
2、乙方承諾將虧損控制在全年初始資金的15%以內(nèi)，超出部分由乙方承擔(dān)；當(dāng)委托帳戶 的虧損在全年初始資金的15%以內(nèi)時(shí)，乙方不承擔(dān)責(zé)任；如果委托帳戶的帳面虧損達(dá)到全 年初始資金的15%以上時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議，并且對(duì)超出15％以外部分的虧損，甲方有追償權(quán)。協(xié)議的終止：
1、本協(xié)議期滿后自動(dòng)終止。
2、若出現(xiàn)甲方單方面提前停止委托或者甲方未與乙方協(xié)商在本協(xié)議執(zhí)行期間出金等違約，則本協(xié)議自動(dòng)終止。若本協(xié)議終止由甲方單方面引起，盈利部分不計(jì)百分之二十基礎(chǔ)利潤(rùn)對(duì)半分配，若出現(xiàn)虧損，不論虧損比例是多少，乙方均不承擔(dān)任何責(zé)任。
3、若出現(xiàn)乙方單方面違約，則本協(xié)議須終止。在本協(xié)議終止后甲方有權(quán)不進(jìn)行對(duì)當(dāng)期利潤(rùn) 的分配，若出現(xiàn)虧損，不論虧損比例是多少，由乙方承擔(dān)結(jié)算期出現(xiàn)的虧損。
六、操作理念：
乙方的投資理念是追求安全而長(zhǎng)期穩(wěn)定的利潤(rùn)，有義務(wù)在確保15%的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)提高收益。
七、雙方配合：
乙方希望甲方完全信任乙方，并且在本協(xié)議執(zhí)行期間甲方不得干預(yù)乙方任何操作，以免干擾乙方的投資策略及交易計(jì)劃。甲方只需要隨時(shí)查看并監(jiān)控自己的資金情況即可。
八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
篇3
2、在興業(yè)銀行沒有過嚴(yán)重逾期行為，信用狀況良好;
3、至少持有一張興業(yè)銀行信用卡，并且出具還款賬單記錄;
篇4
一、引言
企業(yè)合同的重要和必要性包含兩個(gè)方面：一是企業(yè)合同能夠促使企業(yè)內(nèi)部與外部市場(chǎng)聯(lián)系，滿足雙方的需要，從而進(jìn)一步提高企業(yè)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。二是企業(yè)履行合同的過程中，能不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)提升企業(yè)在社會(huì)上品牌和形象。完善的合同是企業(yè)取得經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，因此，健全企業(yè)合同管理機(jī)制和加強(qiáng)合同管理模式對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和提升企業(yè)形象具有重要的意義。
二、現(xiàn)代企業(yè)合同管理現(xiàn)狀
分析現(xiàn)代商業(yè)訴訟案中，有相當(dāng)大的部分是企業(yè)合同糾紛，從中可以發(fā)現(xiàn)，我國(guó)一些企業(yè)對(duì)合同的管理認(rèn)識(shí)等方面存在某些問題，這不僅危害了企業(yè)的利益，而且阻礙了企業(yè)的發(fā)展，比較具體的體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(1)企業(yè)的合同法律意識(shí)淡薄。合同的文本不規(guī)范，文字不夠嚴(yán)謹(jǐn)，容易令人產(chǎn)生誤解和歧義，文字的內(nèi)容沒有合理的體現(xiàn)當(dāng)事人的真實(shí)意愿。有的甚至用口頭合同，那么一旦引起合同糾紛，將會(huì)給企業(yè)許多潛在的危險(xiǎn)，甚至能危害整個(gè)企業(yè)的利益。
(2)合同管理重視程度不夠。一些中小型企業(yè)沒有專門的合同管理機(jī)構(gòu)，合同管理制度不夠健全，工作流程不夠規(guī)范，權(quán)責(zé)不清；在合同的履行過程中，缺乏有效的監(jiān)督和管理，有時(shí)造成了合同不能夠正常的履行。
(3)一些中小型企業(yè)的管理人員，由于對(duì)市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)程度不夠，對(duì)《合同法》的不熟悉，只是將合同的簽訂看成一種表明形式。
三、健全企業(yè)的合同管理機(jī)制和加強(qiáng)合同管理模式
為了解決上述企業(yè)合同存在的問題，我們應(yīng)該從健全企業(yè)合同管理機(jī)制和加強(qiáng)合同管理模式等方面入手，提高現(xiàn)代企業(yè)合同管理。
1.健全企業(yè)的合同管理機(jī)制
企業(yè)合同現(xiàn)在已經(jīng)成為了企業(yè)對(duì)外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)交往的主要形式，為企業(yè)和市場(chǎng)起到了橋梁和紐帶作用。企業(yè)合同的簽訂直接關(guān)系到企業(yè)的利益和形象問題，因此，對(duì)于建立一套有效的合同管理機(jī)制，這對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)是非常有必要的。比如合同管理、合同歸檔、合同審查、合同專用章使用、合同授權(quán)、合同公證制度等制度，都是合同管理機(jī)制方面不可或缺的一部分。
(1)健全合同管理機(jī)構(gòu)和制度
建立專門的合同管理機(jī)構(gòu)和制度，這是管理好合同的基礎(chǔ)，企業(yè)的合同管理應(yīng)該用專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)，同時(shí)由于合同管理需要企業(yè)各個(gè)部門協(xié)同合作，各負(fù)其責(zé)，因此合同管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該采取統(tǒng)一管理和分項(xiàng)合作的形式，即要求企業(yè)法律機(jī)構(gòu)來對(duì)合同的起草、簽訂、履行、變更、糾紛行使監(jiān)督和管理。同時(shí)，也需要專職合同人員負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)、開發(fā)、銷售等部門之間的協(xié)調(diào)。為了提高合同管理機(jī)制效率，可以實(shí)行一些措施：如崗位責(zé)任制、監(jiān)督考核制、檔案管理制、委托制、財(cái)務(wù)公開制等合同的管理制度，一定要做到職責(zé)分明，詳細(xì)的規(guī)定每個(gè)相關(guān)部門、職位、人員的相關(guān)責(zé)任，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，使員工知道有所為和不有所為，使領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)能受到監(jiān)督，以此最大限度地來規(guī)避合同的風(fēng)險(xiǎn)，從根本上保證企業(yè)的利益，提高合同管理的效益。
(2)合同信息化建立
隨著全球信息化的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)合同管理信息化是合同管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。如建立合同管理系統(tǒng)的預(yù)警機(jī)制，對(duì)合同管理人員的網(wǎng)上錄入、審批、核算起到監(jiān)控的作用，同時(shí)合同預(yù)警機(jī)制自身的加密程序能夠讓非合同管理人員難以知道合同機(jī)密，進(jìn)一步加強(qiáng)了合同的保密性。這樣可以確保合同管理的安全性，還可以大大提高合同管理的規(guī)范化、科學(xué)化。
(3)重視合同管理人才的培養(yǎng)
在企業(yè)內(nèi)部，重視合同管理人才的培養(yǎng)，強(qiáng)化合同管理人才的法律意識(shí)，這些可以通過對(duì)《招標(biāo)法》、《合同法》等一系列法律來改善員工的法律意識(shí)，保證全體員工都能夠使用這些法律，保障企業(yè)的合法利益。同時(shí)，我們可以把企業(yè)優(yōu)秀的合同管理人員派到知名的公司進(jìn)行培訓(xùn)，或者邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外合同管理專家來公司進(jìn)行講座，或者從社會(huì)上引進(jìn)專業(yè)的合同管理人才。
2.加強(qiáng)企業(yè)的合同管理模式
不同的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模不同，其選擇合同的管理模式也會(huì)不盡相同，企業(yè)合同管理部門要根據(jù)企業(yè)自身的條件，制定相關(guān)合同管理模式。企業(yè)法律部門在對(duì)企業(yè)合同的簽訂和履行等方面具有監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查的作用，集中體現(xiàn)在企業(yè)和所屬的各級(jí)部門、各個(gè)單位對(duì)合同的管理模式上要做到制度、機(jī)構(gòu)、人員三方面做到分工合理、制度完善，這樣才能使合同管理在事前、事中、事后等都處于可控制范圍，有效地規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)。
(1)合同管理的事前防范
企業(yè)在簽訂合同前，對(duì)對(duì)方的基本情況要認(rèn)真地了解。具體體現(xiàn)在：對(duì)方的資產(chǎn)報(bào)表是否屬實(shí)，是否有法人資格，是否有合法的經(jīng)營(yíng)權(quán)，要做到心中有數(shù)。既要考慮到本方的實(shí)際情況，又要考慮對(duì)方的條件和經(jīng)濟(jì)能力，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同，防止企業(yè)上當(dāng)受騙，以此來確保合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利不受侵犯，義務(wù)必須履行。這些權(quán)利和義務(wù)必須在合同上有明文的規(guī)定，合同的文字要表達(dá)清楚、準(zhǔn)確。
(2)合同的事中管理
對(duì)合同的履行過程進(jìn)行監(jiān)督和管理就是合同的事中管理。合同簽訂的主要目的是為了防止違約情況的發(fā)生，所以企業(yè)必須對(duì)合同的履行進(jìn)行監(jiān)督。如果合同在履行的過程中出現(xiàn)變更，因及時(shí)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成功時(shí)，可以采取法律的武器來合法地保障自身企業(yè)的權(quán)益。因此，合同的事中管理工作是十分重要的，為了保證合同履行，需要企業(yè)的各個(gè)部門密切的配合，這樣合同的管理才能有效地實(shí)施。
(3)合同的事后管理
合同一旦簽訂，那么企業(yè)之間就會(huì)產(chǎn)生一種法律關(guān)系，任何一方，只要試圖破壞這種關(guān)系，就是一種違法關(guān)系。一方只要有違約行為，對(duì)方可以就此申請(qǐng)賠償甚至可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制措施。合同事后處理措施是在事前管理和事中管理中沒有奏效的前提下，是企業(yè)維護(hù)自身的合法權(quán)益的最后保障。
四、小結(jié)
總之，合同管理是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一種重要的內(nèi)容。為了加強(qiáng)企業(yè)合同的管理，我們應(yīng)從健全企業(yè)的合同管理機(jī)制和加強(qiáng)合同管理模式等方面入手，為企業(yè)的發(fā)展保航護(hù)駕。
篇5
對(duì)帶資、墊資施工合同的性質(zhì)認(rèn)識(shí)，目前在理論上和實(shí)務(wù)中主要有以下幾種看法：1.借貸說。有學(xué)者認(rèn)為，這類合同其實(shí)質(zhì)是一種借貸合同，是發(fā)包方向承包方借貸建設(shè)資金的行為，故其屬企業(yè)之間的借貸性質(zhì)。2.買賣說。有部分人士認(rèn)為，施工方先施工，等到驗(yàn)收該部分工程合格，然后由建設(shè)方給予該部分工程的款項(xiàng)，施工方再施工，建設(shè)方再給付相應(yīng)部分的款項(xiàng)，相當(dāng)于分批分期的買賣，具有買賣的屬性。3.約定說。一部分學(xué)者則認(rèn)為，帶、墊資施工合同是契約當(dāng)事人根據(jù)意思自治的基本原則，在建筑工程合同中，發(fā)包人與承包人就承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的一種約定。
二、帶資、墊資合同的法律效力
基于對(duì)帶資、墊資合同性質(zhì)的不同認(rèn)識(shí)，法律界人士對(duì)其法律效力的認(rèn)識(shí)也頗有分歧。持“借貸說”的學(xué)者認(rèn)為，由于帶、墊資直接違反了國(guó)家關(guān)于企業(yè)與企業(yè)之間不準(zhǔn)相互借貸的規(guī)定，因而建筑工程合同中的帶、墊資部分無效。持這一觀點(diǎn)的人士認(rèn)為，帶、墊資施工合同具有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的成分，擾亂了我國(guó)的建筑業(yè)市場(chǎng)，容易引發(fā)社會(huì)的不穩(wěn)定因素。況且國(guó)家建設(shè)部、國(guó)家計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政部早在1996年6月4日就作出《關(guān)于嚴(yán)格禁止在工程建設(shè)中帶資承包的通知》，其中提到：“任何建設(shè)單位都不得以要求施工單位帶資承包作為招標(biāo)條件，更不得強(qiáng)行要求施工單位將此類內(nèi)容寫入工程承包合同……施工單位不得以帶資承包作為競(jìng)爭(zhēng)手段承攬工程。”此后，各地的建設(shè)委員會(huì)、計(jì)劃委員會(huì)都相繼作出類似的規(guī)定。這些雖然都是政策性的規(guī)定，但是在建筑業(yè)市場(chǎng)中，是必不可少的。歷來的審判實(shí)踐亦是如此掌握的，否則，只會(huì)引發(fā)建筑市場(chǎng)的更加無序。
持另外兩種觀點(diǎn)的學(xué)者認(rèn)為：從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的角度說，國(guó)家建設(shè)部、國(guó)家計(jì)委、財(cái)政部1996年作出該項(xiàng)規(guī)定時(shí)，所處的社會(huì)背景和經(jīng)濟(jì)背景與現(xiàn)在完全不同。當(dāng)時(shí)我國(guó)尚處于社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的管理模式下，一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)、施工、工程款的撥付等，都是根據(jù)國(guó)家的計(jì)劃進(jìn)行的。當(dāng)一個(gè)建設(shè)項(xiàng)目通過計(jì)劃立項(xiàng)，取得建設(shè)項(xiàng)目許可，國(guó)家隨即根據(jù)計(jì)劃撥款，建設(shè)單位據(jù)此付款。由此形成的思維定式是，施工單位承接工程后，應(yīng)當(dāng)先由建設(shè)方預(yù)付一部分錢款給施工方，施工方進(jìn)行施工，然后建設(shè)方再給一部分錢款，施工方再繼續(xù)施工，直至竣工。然后進(jìn)行總決算，包括強(qiáng)制審計(jì)，確定最終的工程造價(jià)，落實(shí)具體的還款計(jì)劃和措施，將工程余款予以結(jié)清。所以，如果倒過來，合同約定：施工方先施工，然后建設(shè)方再給付工程款的，就會(huì)形成我們所說的是帶、墊資施工合同。
筆者認(rèn)為：雖說墊資承包施工合同中，有承包人為發(fā)包人預(yù)墊工程款這一類似于借貸的行為，但就合同的目的而言，雙方根本的合意還是完成某一特定的工程，其本質(zhì)還是建設(shè)工程合同，將其簡(jiǎn)單理解為借貸合同未免有些牽強(qiáng)。至于“買賣說”亦有可推敲之處。根據(jù)“買賣說”，施工單位在完成了一部分建筑工程、并且建設(shè)方按約交付相應(yīng)款項(xiàng)后，建設(shè)方才擁有了這一部分的所有權(quán)。事實(shí)上，因建設(shè)方擁有對(duì)該塊土地的使用權(quán)，故自施工方建設(shè)之日起，該建設(shè)項(xiàng)目的所有權(quán)即歸建設(shè)單位所有，建設(shè)單位正基于此，才可能以所有權(quán)人的身份，將房屋予以預(yù)售或者將在建工程予以抵押。盡管是施工單位帶、墊資施工，但是一旦購(gòu)買的建筑材料用于工程建設(shè)，施工單位就不再簡(jiǎn)單地?fù)碛性摻ㄖ牧系乃袡?quán)，如果“買賣說”的觀點(diǎn)成立，施工單位有權(quán)處理該部分建筑材料的理由成立，勢(shì)必造成建筑市場(chǎng)的混亂局面。正基于以上的分析，筆者更傾向于“約定說”的觀點(diǎn)。
隨著1999年10月1日新合同法的施行，如何從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)這個(gè)大背景下，從合同法的角度來考慮這類合同的效力，成為當(dāng)前審判實(shí)踐中必須予以解決的一個(gè)課題。我國(guó)新合同法為了充分尊重當(dāng)事人的意思自治，充分保護(hù)當(dāng)事人的契約自由，根據(jù)合同的效力，將合同分為四大類，即有效合同、法定無效合同、效力待定合同以及可撤銷、可變更合同。合同法對(duì)合同的法定無效作出嚴(yán)格的限定，合同法第五十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。”只要帶、墊資合同充分反映了當(dāng)事人的真實(shí)意思，是雙方當(dāng)事人共同自愿實(shí)施的行為，就應(yīng)當(dāng)予以充分的尊重。根據(jù)合同法關(guān)于合同法定無效的規(guī)定，國(guó)家建設(shè)部、財(cái)政部以及各地建設(shè)委員會(huì)的規(guī)定，屬于政府部門的規(guī)章，顯而易見，據(jù)此認(rèn)定此類合同為無效合同與法相悖，亦經(jīng)不起歷史的檢驗(yàn)。
篇6
在上述貸款總金額下，本貸款可分期、分筆周轉(zhuǎn)審貸。因此，各期貸款的金額、期限，由雙方分別商定。從第二期貸款起，必須有雙方及雙方法定代表人簽字蓋章的新的抵押貸款合同，并將其中一份送交市公證處公證，作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第一期貸款期限為個(gè)月，即自年月日起，至年月日止。
4．貸款利率：本貸款利率及計(jì)算方法，按照中國(guó)銀行的規(guī)定執(zhí)行。
5．貸款的支取：
各期貸款是一次還是分次提取，由雙方商定，甲方每次提款應(yīng)提前天通知乙方，并經(jīng)乙方的信貸部門審查認(rèn)可方可使用。
第一期貸款次提取。
6．貸款的償還：
甲方保證在各期合同規(guī)定的貸款期限內(nèi)按期主動(dòng)還本付息。甲方歸還本貸款的資金來源為本公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及其他收入。如甲方要求用其他來源歸還貸款，須經(jīng)乙方同意。
第一期貸款最后還款日為年月日。
7．本合同在乙方同意甲方延期還款的情況下繼續(xù)有效。
第二條抵押物事項(xiàng)
1．抵押物名稱：
2．制造廠家：
3．型號(hào)：
4．件數(shù)：
5．單件：
6．置放地點(diǎn)：
7．抵押物發(fā)票總金額：
8．抵押期限：年(或?yàn)椋鹤员举J款合同生效之日起至甲方還清乙方與本合同有關(guān)的全部貸款本息為止)。
第三條甲乙雙方的義務(wù)
(一)乙方的義務(wù)：
在甲方到期還清貸款后，抵押物權(quán)消失。
(二)甲方的義務(wù)：
1．應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定時(shí)間主動(dòng)還本付息。
2．保證在抵押期間抵押物不受甲方破產(chǎn)、資產(chǎn)分割、轉(zhuǎn)讓的影響。如乙方發(fā)現(xiàn)甲方抵押物有違反本條款的情節(jié)，乙方通知甲方當(dāng)即改正或可終止本合同貸款，并追償已貸出的全部貸款本息。
3．甲方應(yīng)合理使用作為抵押物的，并負(fù)責(zé)抵押物的經(jīng)營(yíng)、維修、保養(yǎng)及有關(guān)稅賦等費(fèi)用。
4．甲方因故意或過失造成抵押物毀損，應(yīng)在15天內(nèi)向乙方提供新的抵押物，若甲方無法提供新的抵押物或擔(dān)保時(shí)，乙方有權(quán)相應(yīng)減少貸款額度，或解除本合同，追償已貸出的貸款本息。
5．甲方未經(jīng)乙方同意不得將抵押物出租、出售、轉(zhuǎn)讓、再抵押或以其他方式處分。
6．抵押物由甲方向中國(guó)人民保險(xiǎn)公司分公司投保，以乙方為保險(xiǎn)受益人，并將保險(xiǎn)單交乙方保管，保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)。投保的抵押物由于不可抗力遭受損失，乙方有權(quán)從保險(xiǎn)公司的賠償金中收回抵押人應(yīng)當(dāng)償還的貸款本息。
第四條違約責(zé)任
1．乙方如因本身責(zé)任不按合同規(guī)定支付貸款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)上的損失，乙方應(yīng)負(fù)違約責(zé)任。
2．甲方如未按貸款合同規(guī)定使用貸款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)提前收回部分或全部貸款，并對(duì)挪用貸款部分在原貸款利率的基礎(chǔ)上加收的罰息。
3．甲方如不按期付息還本，或有其他違約行為，乙方有權(quán)停止貸款，并要求甲方提前歸還已貸的本息。乙方有權(quán)從甲方在任何銀行開立的帳戶內(nèi)扣收，并從過期之日起，對(duì)逾期貸款部分按借款利率加收的利息。
4．甲方如不按期付息還本，乙方亦可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)拍賣抵押物，用于抵償貸款本息，若有不足抵償部分，乙方仍有權(quán)向甲方追償。直至甲方還清乙方全部貸款本息為止。
第五條其他規(guī)定
1．發(fā)生下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)停止發(fā)放貸款并立即或即期收回已經(jīng)發(fā)放的貸款。
(1)甲方向乙方提供情況、報(bào)表和各項(xiàng)資料不真實(shí)。
(2)甲方與第三者發(fā)生訴訟，經(jīng)法院裁決敗訴，償付賠償金后，無力向乙方償付貸款本息。
(3)甲方的資產(chǎn)總額不足抵償其負(fù)債總額。
(4)甲方的保證人違反或失去合同書中規(guī)定的條件。
2．乙方有權(quán)檢查、監(jiān)督貸款的使用情況，甲方應(yīng)向乙方提供有關(guān)報(bào)表和資料。
3．甲方或乙方任何一方要求變更合同或本合同中的某一項(xiàng)條款，須在事前以書面形式通知對(duì)方，在雙方達(dá)成協(xié)議前，本合同中的各項(xiàng)條款仍然有效。
4．甲方提供的借款申請(qǐng)書、借款憑證、用款和還款計(jì)劃及與合同有關(guān)的其他書面材料，均作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第六條有關(guān)本合同的費(fèi)用承擔(dān)
有關(guān)抵押物的評(píng)估、登記、證明等一切費(fèi)用均由甲方負(fù)責(zé)。
第七條本合同生效條件
本合同系經(jīng)市公證處公證并依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書，甲、乙雙方如任何一方不履行，對(duì)方當(dāng)事人可根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十八條規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
自公證書簽發(fā)之日起生效，公證費(fèi)由甲方承擔(dān)。
第八條爭(zhēng)議的解決
本合同在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，雙方同意由仲裁委員會(huì)仲裁(當(dāng)事人雙方未在本合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)，事后又未達(dá)成仲裁協(xié)議的，可向人民法院)
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，公證處留存一份。
甲方：(章)乙方：(章)
代表人：(簽字)代表人：(簽字)
地址：地址：
篇7
民事判決書
( 20xx)雙民二初字第某號(hào)
原告中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行有限責(zé)任公司雙峰縣支行，住所地：雙峰縣永豐鎮(zhèn)城某大道。法定代表人金某，該行行長(zhǎng)。委托人賀某，湖南某律師事務(wù)所律師。
被告曾某，男，196 3年1月22日生，漢族，居民，住雙峰縣蛇形山鎮(zhèn)高塘村某村民組，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
被告胡某(系被告曾某之妻)，女，196 5年5月1 3日生，漢族，居民，住址同上。身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
被告謝某，男，1 96 8年8月2 3日生，漢族，居民，住雙峰縣蛇形山鎮(zhèn)龍?zhí)督逄熘翊迕窠M，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
被告尹某，男，1970年2月5日生，漢族，居民，住雙峰縣印塘鄉(xiāng)宋江村某村民組，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
原告中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行有限責(zé)任公司雙峰縣支行(以下簡(jiǎn)稱雙峰縣郵政銀行)與被告曾某、胡某、謝某、尹某金融借款合同糾紛一栗，本院受理后，依法由審判員吳春前擔(dān)任審判長(zhǎng)，與人民陪審員康某、鄧某組成合議庭公開開庭進(jìn)行審理，原告雙峰縣郵政銀行的委托人賀某、被告曾某到庭參加了訴訟，被告胡某、謝某、尹某經(jīng)本院傳票傳喚，無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，本院依法進(jìn)行了缺席審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：被告曾某、謝某、尹某于2 01 0年9月2 8日自愿成立了聯(lián)保小組共同與原告簽訂了<小額貸款聯(lián)保協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議，約定任一被告自愿為原告向聯(lián)保小組其他成員發(fā)放的貸款本金、利息、罰息及原告為實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任保證。同日被告曾某、胡某以“進(jìn)購(gòu)貨物”為由向原告借款1 0萬元。并簽訂了《小額聯(lián)保借款合同》約定：“年利率為14. 4%，期限為1 2個(gè)月;還款方式為“階段性等額本息還款法”，違約責(zé)任等。原告按約向被告曾某、胡某發(fā)放了貸款本金1 0萬元。事后，被告曾祖風(fēng)、胡某未按約履行還款義務(wù)，至2 020xx年8月28日止，尚欠原告貸款本金78696.18，利息(含罰息)6928. 87元，經(jīng)原告多次派員催收未果，給原告造成催收損失600元。起訴要求被告曾某、胡某償還原告本息合計(jì)8562 5. 05元及后段利息、罰息，支付催收費(fèi)用600元，由被告謝某、尹某承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
原告雙峰縣郵政銀行為支持其訴訟主張，在舉證期間內(nèi)向本院提交了如下證據(jù)：
1、《小額貸款聯(lián)保協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議復(fù)印件l份，用以證明被告曾某、謝某、尹某為聯(lián)保小組成員，相互之間對(duì)原告向任一成員發(fā)放的貸款本金、利息、罰息及原告為催收貸款而支出的費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任保證;
2、被告曾祖風(fēng)、胡某出具的《農(nóng)戶/商戶聯(lián)保小額貸款申請(qǐng)表》復(fù)印件1份，用以證明被告曾祖風(fēng)、胡某系夫妻關(guān)系，被告胡某書面承諾為曾某借款提供連帶責(zé)任擔(dān)保的事實(shí);
3、《小額聯(lián)保借款合同》復(fù)印件l份，用以證明201 0年9月2 8日，原告與被告曾某、胡某簽訂了小額聯(lián)保借款合同，約定了貸款本金、貸款利率貸款期限、還款方式、違約責(zé)任等事實(shí);
4、《小額貸款放款單》復(fù)印件件1份，用以證明原告于201 0年9月28日向被告發(fā)放貸款本金1 0萬元;
5、貸款催收回執(zhí)單5份和領(lǐng)款憑證1份，用以證明原告向被告催收債務(wù)所產(chǎn)生的開支費(fèi)用6000元的事實(shí);
6、逾期金額表，用以證明被告曾某、胡某逾期貸款本息情況的事實(shí)。
被告曾某辯稱：借款是實(shí)，但目前經(jīng)濟(jì)困難，無力償還。
被告胡某、謝某、尹某未作答辯。
被告曾祖風(fēng)、胡某、謝某、尹某在舉證期限內(nèi)未向本院提交證據(jù)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，本院對(duì)原告提交的證據(jù)作如下確認(rèn);
原告所提交的證據(jù)1、2、3、4、5、6經(jīng)本院與原件核對(duì)無異，被告曾祖風(fēng)不持異議，符合證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院予以確認(rèn)。
經(jīng)審理查明：被告曾某、胡某系夫妻，在其婚姻關(guān)系存續(xù)期間，被告曾某、謝某、尹某與原告雙峰縣郵政銀行于2 01 0年9月2 8日簽訂了《小額貸款聯(lián)保協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議，雙方約定：乙方成員(曾某、謝某、尹某)自愿成立聯(lián)保小組，從2 01 0年9月28日起至2 01 2年9月2 8日止，甲方(雙峰縣郵政銀行)可以根據(jù)乙方任一小組成員的申請(qǐng)，簽訂多次借款合同，在單一借款人最高貸款不超過人民幣10萬元且聯(lián)合小組合計(jì)貸款余額人民幣30萬元內(nèi)發(fā)放貸款，乙方任一成員國(guó)自愿為甲方向聯(lián)保小組其他成員發(fā)放的貸款提供連帶擔(dān)保責(zé)任，甲方與乙方任一成員簽訂借款合同時(shí)，不需要逐筆辦理保證手續(xù)，乙方其他成員均承擔(dān)連帶保證責(zé)任，保證期間從借款之日起至借款到期后二年，借款人申請(qǐng)展期或延期的，聯(lián)保小組成員繼續(xù)承擔(dān)保證責(zé)任，保證期間順延至展期或延期貸款到期后二年，保證范圍包括借款的本金、利息、違約金、損害賠償金和因借款人違約致使貸款人采取訴訟方式所支付的律師費(fèi)、差旅費(fèi)及貸款人為實(shí)現(xiàn)債權(quán)的其他費(fèi)用。
被告曾祖風(fēng)于2 01 0年9月2 8日與原告訂立了《小額聯(lián)保借款合同》，雙方約定：由原告雙峰縣郵政銀行向被告曾祖風(fēng)發(fā)放貸款1 0萬元，年利率14.4%，借款期限從2 01 0年9月28日至2 020xx年9月28日，還款方式為階段性等額本息還款法，即貸款前三個(gè)月按月償還當(dāng)月利息，此后按等額本息還款法償還，若借款人不按期歸還本息的，從逾期之日起加收50%的罰息，原告有權(quán)提前收回尚未到期的貸款，并要求借款人承擔(dān)賠償責(zé)任。被告胡某書面承諾對(duì)被告曾某借款提供連帶責(zé)任保證。原告發(fā)放貸款后，被告曾某僅償還部份貸款本息，至2 020xx年8月28日止，被告曾祖風(fēng)尚欠原告貸款本金78696.18元，利息6928. 87元，原告為催收逾期貸款本息，支出費(fèi)用600元。
本院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：1、在合同履行期限尚未全部屆滿前，原告雙峰縣郵政銀行是否有權(quán)要求被告曾某、胡某償還全部貸款本息并支付催討費(fèi)用;2、被告謝某、尹衛(wèi)國(guó)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保證責(zé)任。原告雙峰縣郵政銀行與被告曾某簽訂的《小額聯(lián)保借款合同》合法有效，受法律保護(hù)，被告曾某未按合同約定清償原告貸款本息顯屬違約，原告有權(quán)依照合同約定提前收回被告曾祖風(fēng)尚未到期的貸款。因被告曾某未按約償還原告貸款本息，原告多次派員向被告催討，所花費(fèi)的催討費(fèi)用6 00元，被告曾祖風(fēng)對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被告胡某、曾某系夫妻關(guān)系，該債務(wù)發(fā)生在其夫妻關(guān)系存續(xù)期間，屬夫妻共同債務(wù)，應(yīng)由被告曾祖風(fēng)、胡某共同償還。<中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第十八條規(guī)定：連帶保證責(zé)任的債務(wù)在主合同規(guī)定的債務(wù)履行期間沒有履行債務(wù)的，也可以要求其保證人在其保證范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任。被告曾某、謝某、尹某與原告簽訂的《小額貸款聯(lián)保協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議約定：被告謝某、尹某為被告曾某的借款本金及利息、罰息、實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用提供連帶責(zé)任保證，且承諾對(duì)被告曾某的借款承擔(dān)共同償還責(zé)任，被告謝某、尹某理應(yīng)對(duì)被告曾某、胡某所應(yīng)承擔(dān)的借款承擔(dān)連帶清償責(zé)任，被告謝某、尹衛(wèi)國(guó)在承擔(dān)連帶責(zé)任后，有權(quán)向被告曾某、胡某追償。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百三十條、<中華人民共和國(guó)合同法》第二百零五條、第二百零六條、第二百零七條、及《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第十八條、第二十一條、第三十一條，“最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)婚姻法>若干問題解釋(二)》第二十四條之規(guī)定，判決如下：
一、被告曾某、胡某在本判決生效后十日內(nèi)償還原告中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行有限責(zé)任公司雙峰縣支行貸款本金78696.18元，至20xx年8月28日的利息6928. 87元，支付催討費(fèi)用600元，從2 020xx年8月29日起的利息、罰息按原、被告約定的利率另行計(jì)算至本判決所指定的履行期間屆滿時(shí)止。
二、被告謝某、尹某對(duì)上述債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，被告謝某、尹某承擔(dān)保證責(zé)任后，有權(quán)向被告曾某、胡某追償。如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)2 000元，由被告曾某、胡某、謝某、尹某負(fù)擔(dān)。
如不服從本判決，可在本判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)通過本院或直接向婁底市中級(jí)人民法院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于婁底市中級(jí)人民法院。
審判長(zhǎng)吳春前
人民陪審員 康某
人民陪審員 鄧某
20xx年九月八日
金融借款合同糾紛案詞
尊敬的審判長(zhǎng)、審判員：
四川法銀律師事務(wù)所受A銀行L支行的委托，指派我們擔(dān)任本案人，人現(xiàn)發(fā)表如下意見：
一、借款及擔(dān)保合同真實(shí)、合法、有效
1.被上訴人與晉小梅(化名)簽訂的《小額聯(lián)保借款合同》是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，應(yīng)屬合法、有效。被上訴人已經(jīng)依約發(fā)放貸款，晉小梅也已經(jīng)收到貸款，因此，被上訴人的債權(quán)依法應(yīng)受法律保護(hù)。
2.被上訴人與蔣中正(化名)簽訂的《商戶聯(lián)保補(bǔ)充協(xié)議書》是雙方真實(shí)意思表示。蔣中正自愿為晉小梅的債務(wù)提供連帶保證擔(dān)保。現(xiàn)在，被擔(dān)保人晉小梅拒不償還到期債務(wù)，保證人蔣中正依法、依約均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶保證擔(dān)保責(zé)任。
二、本案不適用《合同法》第52條第(一)項(xiàng)
上訴人主張：借款人欺詐被上訴人，損害國(guó)家利益，因此，根據(jù)《合同法》第52條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，借款合同無效，擔(dān)保合同也無效。
1.“國(guó)有企業(yè)利益”不能等同于“國(guó)家利益”
國(guó)有企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與主體之一，與一般商事主體具有同等的法律地位。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)與一般商事主體面臨同樣的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，受到同樣的法律保護(hù)。因此，不能簡(jiǎn)單地將“國(guó)有企業(yè)利益”，等同于“國(guó)家利益”。
退一萬步講，即使本案“陳春”(化名)與晉小梅合謀欺詐被上訴人，也不能適用《合同法》第52條規(guī)定的因“欺詐”，損害國(guó)家利益，從而導(dǎo)致合同無效之規(guī)定。
2.上訴人是以“保護(hù)國(guó)家利益”之名，行“損害國(guó)家利益”之實(shí)
上訴人的基本邏輯是：陳春與晉小梅欺詐被上訴人——損害國(guó)家利益——借款合同無效——擔(dān)保合同無效——上訴人無需承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。
這一推理的最終結(jié)果就是：被上訴人的貸款無法收回。
如果郵政銀行的利益可以等同于國(guó)家利益，那么，上訴人其所主張的結(jié)果才是真正損失“國(guó)家利益”。上訴人是以“保護(hù)國(guó)家利益”之名，行“損害國(guó)家利益”之實(shí)。這是“打著紅旗，反紅旗”。
3.借款合同被確認(rèn)無效的嚴(yán)重后果
貸款過程中，借款人提供的部分資料存在一定瑕疵的情況普遍存在。如果就此認(rèn)定借款人損害國(guó)家利益，并確認(rèn)合同無效，那么，將有大批借款合同可能被確認(rèn)無效，從而導(dǎo)致巨額的金融資產(chǎn)無法收回。這必將引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)后果，乃至國(guó)家金融穩(wěn)定。
三、被上訴人善意且無過錯(cuò)，其權(quán)利應(yīng)受法律保護(hù)
1.戶籍信息的查詢應(yīng)以戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的查詢?yōu)闇?zhǔn)
龍泉公安局的查詢結(jié)果不能直接作為定案依據(jù)。況且：龍泉公安局的查詢結(jié)果也只是說身份證號(hào)與姓名“不匹配”，但并沒有直接認(rèn)定陳春的身份“虛假”。實(shí)踐中，某人更改了姓名，而其戶口所在地公安機(jī)關(guān)沒有及時(shí)更新，也會(huì)出現(xiàn)外地公安查詢時(shí)出現(xiàn)“不匹配”的結(jié)果。
2.“陳春”此人非并虛假
人民銀行的征信系統(tǒng)中，陳春的姓名與身份證號(hào)碼能相互匹配，且能查詢到相關(guān)征信記錄(詳見：陳春《征信報(bào)告》)。“陳春”此人在 20xx年10月17日還在其它銀行申請(qǐng)過60000元的擔(dān)保貸款，并獲得審批通過。因此，陳春此人并非虛構(gòu)，而是真實(shí)存在的人。
3.被上訴人只對(duì)客戶身份信息進(jìn)行“形式審查”
《關(guān)于儲(chǔ)蓄存單、存折密碼更換手續(xù)有關(guān)問題的批復(fù)》【銀復(fù)〔1999〕44號(hào)】規(guī)定：“儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)對(duì)儲(chǔ)戶提供的身份證明只進(jìn)行形式審查，即審查身份證明所用材料和記載的內(nèi)容在表面上是否符合身份證明管理部門的規(guī)定。儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)不負(fù)有鑒別身份證明真?zhèn)蔚呢?zé)任。”
《支付結(jié)算辦法》【銀發(fā)[1997]393號(hào)】第17條規(guī)定：“銀行以善意且符合規(guī)定和正常操作程序?qū)彶椋瑢?duì)偽造、變?cè)斓钠睋?jù)和結(jié)算憑證上簽章以及需要效驗(yàn)的個(gè)人有效身份證件，未發(fā)現(xiàn)異常而支付金額的，對(duì)出票人或付款人不再承擔(dān)委托付款的責(zé)任”。
《中國(guó)人民銀行關(guān)于辦理存單掛失手續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》【銀函[1997]520號(hào)】第3條規(guī)定：“在辦理掛失手續(xù)時(shí)，儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)對(duì)身份證件只進(jìn)行形式審查，不負(fù)有鑒別身份證件真?zhèn)蔚呢?zé)任”。
銀行不是戶籍管理機(jī)關(guān)，更不是鑒別身份信息的專業(yè)機(jī)構(gòu)，從其職責(zé)和能力要求而言，不可能對(duì)身份信息進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查。為此，人民銀行在各項(xiàng)規(guī)章和管理制度中，反復(fù)明確銀行對(duì)身份信息只負(fù)責(zé)“形式審查”，不負(fù)有鑒別身份證件真?zhèn)蔚呢?zé)任(實(shí)質(zhì)審查)。
本案中，被上訴人專門查詢了“陳春”的征信報(bào)告，其在人民銀行的系統(tǒng)中存在征信記錄，且在查詢當(dāng)時(shí)信用記錄良好。因此，本案中被上訴人已經(jīng)盡到了合理的審查義務(wù)。
4.借款人只有晉小梅一人，不包括“陳春”
雖然，《小額聯(lián)保借款合同》簽名處的借款人為“晉小梅”、“陳春”兩人，但是，《個(gè)人貸款放款單》證明被上訴人只向晉小梅一人帳戶(賬號(hào)：6065120)發(fā)放了貸款10萬元。
被上訴人并沒有向“陳春”發(fā)放任何貸款，與陳春之間不存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因此，在一審時(shí)未將“陳春”列為被告。這完全符合法律規(guī)定。
《聯(lián)保合同》和《借款申請(qǐng)書》也能印證“陳春”并非借款人，只是作為借款人晉小梅的“配偶”身份簽字的。
四、關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪
1. 晉小梅與陳春之間是否存在共同欺詐，尚十分不清楚，更不能認(rèn)定兩人已經(jīng)涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪。公安機(jī)關(guān)更沒有將本案作為刑事案件予以“立案?jìng)刹?rdquo;，因此，上訴人主張涉嫌“經(jīng)濟(jì)犯罪”，應(yīng)當(dāng)中止審理完全缺乏事實(shí)依據(jù)。
2.即使涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，本案仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。《最高人民法院關(guān)于在審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中涉及經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定》第十條規(guī)定：“人民法院在審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件中，發(fā)現(xiàn)與本案有牽連，但與本案不是同一法律關(guān)系的經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑線索、材料，應(yīng)將犯罪嫌疑線索、材料移送有關(guān)公安機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)查處，經(jīng)濟(jì)糾紛案件繼續(xù)審理。” 退一萬步講，即使陳春涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，本案也仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。
3.上訴人所引用的《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部“關(guān)于及時(shí)移送經(jīng)濟(jì)犯罪線索的通知”》在“北大法寶檢索系統(tǒng)”以及“百度搜索”中都未查到該文件。因此，對(duì)該文件是否存在?是否仍然有效?尚不清楚。
4.本案上訴人主張涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪的真實(shí)目的，無非是想無期限地拖延案件審理，以達(dá)到其無期限地拖延承擔(dān)連帶清償責(zé)任的目的。
綜上所述：
1.借款合同及聯(lián)保補(bǔ)充協(xié)議合法有效，應(yīng)受法律保護(hù);
2.借款人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)還款責(zé)任，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任;
3.本案不適用《合同法》第52條第(一項(xiàng))之規(guī)定;
4.被上訴人善意且無過錯(cuò)，權(quán)利應(yīng)受法律保護(hù);
5.本案不應(yīng)當(dāng)中止審理。
此致
成都市中級(jí)人民法院
篇8
帶資、墊資合同是指建筑工程的承、發(fā)包雙方在簽訂施工合同時(shí)明確約定，建設(shè)單位不預(yù)付工程款，而由施工單位自帶資金先行施工，工程實(shí)施到一定階段或程度時(shí)，再由建設(shè)單位分期分批地給付施工單位工程款的建筑工程施工合同。目前，各地法院審理帶資、墊資合同糾紛案件時(shí)，對(duì)其性質(zhì)認(rèn)識(shí)不一，且往往認(rèn)定合同無效。
筆者認(rèn)為，首先，帶資、墊資合同不是單純的借貸合同，雖然承包人為發(fā)包人預(yù)墊工程款類似于借貸行為，但就合同的目的而言，雙方根本的合意還是完成某一特定的工程，本質(zhì)還是建設(shè)工程合同，將其簡(jiǎn)單理解為借貸合同未免有些牽強(qiáng)。
其次，這類合同也不屬于買賣合同的范疇，因?yàn)榻ㄔO(shè)方擁有土地使用權(quán)，所以其對(duì)建設(shè)項(xiàng)目自始擁有所有權(quán)，而不是在施工單位完成一部分建筑工程后，建設(shè)方按約支付相應(yīng)款項(xiàng)后才擁有這一部分的所有權(quán)。建設(shè)單位也正是基于所有權(quán)人的身份，才能將房屋予以預(yù)售或者將在建工程予以抵押。盡管是施工單位帶、墊資施工，但是一旦其購(gòu)買的建筑材料用于工程建設(shè)，施工單位就不再簡(jiǎn)單地?fù)碛性摻ㄖ牧系乃袡?quán)，否則勢(shì)必造成建筑市場(chǎng)的混亂局面。
基于以上的分析，筆者認(rèn)為，帶、墊資合同實(shí)際上是契約當(dāng)事人根據(jù)意思自治這一民法的基本原則，在建筑工程合同中，發(fā)包人與承包人就承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的一種約定。只要它充分反映了當(dāng)事人的真實(shí)意思，是雙方當(dāng)事人共同自愿實(shí)施的行為，就應(yīng)當(dāng)予以充分的尊重，賦予其應(yīng)有的法律效力。應(yīng)該看到，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的建筑業(yè)市場(chǎng)上，施工企業(yè)往往是弱勢(shì)群體，一些建設(shè)單位以帶資、墊資作為承攬工程項(xiàng)目的條件，如果帶資、墊資合同管理不嚴(yán)，確實(shí)會(huì)給社會(huì)帶來諸多負(fù)面影響。例如，出現(xiàn)施工中途建設(shè)項(xiàng)目的停建、緩建的“半截子”工程；誘發(fā)施工企業(yè)的轉(zhuǎn)包再轉(zhuǎn)包，層層“剝皮”，導(dǎo)致建筑質(zhì)量的低下；施工企業(yè)的民工工資發(fā)放不及時(shí)，民工上訪，影響社會(huì)安定等等。但是，要消除這些弊端，并不能簡(jiǎn)單采取“堵”的方法，而是要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新特點(diǎn)，依法因勢(shì)利導(dǎo)。有關(guān)部門在審批建設(shè)工程立項(xiàng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。同時(shí)建立工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度，由建設(shè)方向帶、墊資的施工方提供支付擔(dān)保，以解決拖欠工程款這一“老大難”問題。
篇9
傳統(tǒng)人事管理；現(xiàn)代人力資源管理；比較
一、引言
在將“和諧”作為主要基調(diào)的當(dāng)今社會(huì)，開展一切活動(dòng)的核心均為“以人為本”，因此，企業(yè)想要保證自身的穩(wěn)步前進(jìn)也需要對(duì)“以人為本”的有管理念引起足夠重視，針對(duì)人力資源所進(jìn)行的管理工作的意義逐漸凸顯了出來，只有將傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力管理進(jìn)行比較，準(zhǔn)確了解二者的異同，才能保證工作的高效開展。
二、傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力管理的含義
（一）傳統(tǒng)人事管理
傳統(tǒng)人事管理最主要的工作就是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際要求對(duì)員工進(jìn)行招聘、選拔以及分配，因此，其職責(zé)為通過對(duì)用人單位和員工間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)的方式，保證管理工作的高效開展[1]。
（二）現(xiàn)代人力管理
現(xiàn)代人力管理與傳統(tǒng)人事管理相比，所處的環(huán)境較為開放，因此，可以將工作所面向的范圍進(jìn)行拓展，通過協(xié)調(diào)企業(yè)和員工關(guān)系的方式，提高員工的積極性，進(jìn)而提高其工作效率，需要注意的一點(diǎn)在于，現(xiàn)代人力管理所遵循的原則是“以人為本”。
三、傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力管理的比較
（一）相同點(diǎn)
1.對(duì)象相同
傳統(tǒng)人事管理以及現(xiàn)代人力管理在開展工作過程中所針對(duì)的對(duì)象均為“人”，并且均是通過對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)配置的方式，使其能夠與所處崗位的需求相適應(yīng)，除此之外，二者還需要對(duì)員工間存在的矛盾進(jìn)行調(diào)劑和化解，保證工作的高效開展，加快企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。
2.任務(wù)相同
無論是傳統(tǒng)人事管理還是現(xiàn)代人力管理，二者在開展管理工作的任務(wù)方面具有高度的同一性，例如對(duì)員工進(jìn)行招聘和選拔、績(jī)效的考核、工資的發(fā)放、檔案的管理等[2]。
3.目的相同
雖然傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力管理在理念、形式等諸多方面均存在極大的不同，但是二者開展管理工作的目的是相同的，均是為了對(duì)企業(yè)組織管理的工作進(jìn)行完善，以及確保企業(yè)組織目標(biāo)的高效實(shí)現(xiàn)，不同之處僅僅在于對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀的適應(yīng)程度。
（二）不同點(diǎn)
1.理念不同
二者在理念方面的不同主要體現(xiàn)在對(duì)人力的認(rèn)識(shí)上，傳統(tǒng)人事管理的理念中將人力作為成本，相應(yīng)的，員工則以“成本負(fù)擔(dān)”的形式而存在，因此，企業(yè)通常會(huì)通過降低在人力方面投資的方式，達(dá)到提高自身所生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場(chǎng)中的綜合競(jìng)爭(zhēng)力的目的。而現(xiàn)代人力管理則更加傾向于將人力作為資源的形式而存在，以該理念為基礎(chǔ)所開展的工作通常將員工作為能夠進(jìn)行企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的有效資源，并且力求通過加大人力開發(fā)投入的方式，使企業(yè)自身獲得更加可觀的利益。可以說上述內(nèi)容的轉(zhuǎn)變代表了企業(yè)管理人員在思維方式方面的轉(zhuǎn)變，它在充分體現(xiàn)人力管理工作重要性的基礎(chǔ)上，從側(cè)面表現(xiàn)當(dāng)代企業(yè)將“人”作為加快企業(yè)前進(jìn)的主要推動(dòng)力，由此可以看出，現(xiàn)代人力管理的理念更加具有開闊性。
2.形式不同
傳統(tǒng)人事管理通常應(yīng)用的模式為靜態(tài)，也就是說社會(huì)相關(guān)部門和企業(yè)在對(duì)所包括職位進(jìn)行選拔的過程中通常使用的為終身制，在職人員工作環(huán)境確定、壓力相對(duì)較小，該種形式對(duì)企業(yè)人才的流動(dòng)和隊(duì)伍的建設(shè)具有一定的不利影響。而現(xiàn)代人力管理所應(yīng)用的模式為動(dòng)態(tài)，通過定期考核的方式，加快人才的流動(dòng)，保證企業(yè)始終具備一直高素質(zhì)的人才建設(shè)隊(duì)伍，除此之外，還能夠滿足不同人員對(duì)職位的要求，可以說，流動(dòng)的人才管理模式能夠?qū)⒕吐毴藛T的能力和潛能進(jìn)行充分激發(fā)，加快企業(yè)的發(fā)展[3]。
3.內(nèi)容不同
傳統(tǒng)人事管理所涉及的工作內(nèi)容通常可以分為以下三個(gè)方面：其一，對(duì)工作人員進(jìn)行考核；其二，選報(bào)員工以及發(fā)放工資；其三，管理和調(diào)動(dòng)人員檔案，由此可以看出，傳統(tǒng)人事管理沒有對(duì)企業(yè)決策的過程進(jìn)行過多涉及。而現(xiàn)代人力管理則在上述工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，將部分行政工作的內(nèi)容進(jìn)行了添加，這樣做的好處在于能夠提升該項(xiàng)工作所涉及的層面，并且在對(duì)人員進(jìn)行招聘選拔時(shí)，更加看重雙向選擇的意義。
4.考核不同
傳統(tǒng)人事管理受到自身制度的制約，在針對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核的過程中，無法保證完全的公平、公正和公開，并且應(yīng)用的考核方式也相對(duì)單一，僅僅局限于定向描述，該種考核方式無法保證對(duì)不同員工的真實(shí)業(yè)績(jī)進(jìn)行具體呈現(xiàn)，甚至?xí)?dǎo)致舞弊情況的發(fā)生。而現(xiàn)代人力管理則將考核方式進(jìn)行了完善和創(chuàng)新，將與員工相關(guān)的薪酬管理、定期培訓(xùn)等內(nèi)容與最終考核成績(jī)結(jié)合，突出了績(jī)效的作用，最大限度保證了考核成果的合理性。
四、結(jié)論
綜上所述，現(xiàn)代人力管理作為對(duì)傳統(tǒng)人事管理工作內(nèi)容和形式的深化，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，傳統(tǒng)人事管理在多方面發(fā)生改變是必然的，因此，這就需要企業(yè)管理人員及時(shí)對(duì)自身的理念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，適應(yīng)社會(huì)的需求，保證人力管理工作的高效進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)
[1]黃先成.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較[A].今日財(cái)富雜志社.2016年第一屆今日財(cái)富論壇論文集[C].今日財(cái)富雜志社:,2016:1.
篇10
《合同法》第四十四條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：……（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
而我國(guó)《城市房地產(chǎn)管理法》第三十七條規(guī)定，未依法登記領(lǐng)取權(quán)屬證書的房地產(chǎn)不得轉(zhuǎn)讓。那么此條是否屬于上述所指的法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而根據(jù)此條就會(huì)導(dǎo)致合同無效呢？
筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面來分析此問題。
第一，從承認(rèn)當(dāng)事人的真實(shí)意思表示、維護(hù)交易安全、鼓勵(lì)交易的角度出發(fā)，除非合同嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益或第三者的利益，現(xiàn)行法律如合同法和商品房買賣的司法解釋并不主張動(dòng)輒令合同無效。因此，我們?cè)诜治霭讣臅r(shí)候也應(yīng)盡量保護(hù)當(dāng)事人之間的真實(shí)意思表示。
第二，《城市房地產(chǎn)管理法》此條規(guī)定的是未依法登記領(lǐng)取權(quán)屬證書的房地產(chǎn)—不得轉(zhuǎn)讓，而并非直接等同于轉(zhuǎn)讓無產(chǎn)權(quán)證房地產(chǎn)的合同無效。筆者認(rèn)為此處的“不得轉(zhuǎn)讓”指的究竟是直接引起所有權(quán)變動(dòng)的登記過戶行為即物權(quán)不得變動(dòng)，還是債權(quán)范疇的不得買賣、轉(zhuǎn)讓，本身是存在疑問的。因此，就本條認(rèn)定為債權(quán)行為的違反強(qiáng)制性規(guī)定的理由并不充分。
篇11
【審理】
河南省澠池縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，原、被告于2005年6月7日簽訂的保險(xiǎn)合同合法有效。根據(jù)合同約定，被保險(xiǎn)人在本合同生效之日起180日后初次發(fā)生、并經(jīng)保險(xiǎn)公司指定或認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患重大疾病（無論一種或多種）時(shí)，保險(xiǎn)公司按基本保額給付重大疾病保險(xiǎn)金40000元。該保險(xiǎn)合同第23條雖然對(duì)重大疾病中的心臟病做了詳盡說明，但是被告業(yè)務(wù)員在向原告推介該保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)未向原告作詳盡說明，使一個(gè)毫無醫(yī)學(xué)知識(shí)的原告對(duì)此產(chǎn)生誤解。根據(jù)合同法和保險(xiǎn)法的規(guī)定，被告作為格式保險(xiǎn)合同條款的提供方未向投保人或者被保險(xiǎn)人盡明確說明義務(wù)的，依法應(yīng)當(dāng)作出不利于被告的解釋，因此，原告作為被保險(xiǎn)人訴求被告保險(xiǎn)金理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。根據(jù)合同法第三十九條、第四十條和保險(xiǎn)法第十四條、第十七條之規(guī)定，判決被告支付原告保險(xiǎn)金40000元。
一審宣判后，雙方均未上訴，一審判決已發(fā)生法律效力。
【評(píng)析】
一、本案適用不利解釋原則不妥
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原告所患的陣發(fā)性室上性心動(dòng)過速心臟病是否為保險(xiǎn)合同約定的重大疾病。原告認(rèn)為被告對(duì)其提供的格式合同沒有盡到如實(shí)說明義務(wù)，違反了保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)賠付重大疾病保險(xiǎn)金40000元。被告則辯稱原告患陣發(fā)性室上性心動(dòng)過速心臟病，不屬于保險(xiǎn)合同約定的10種疾病，不予理賠。理由是條款對(duì)心臟病（心肌梗塞）進(jìn)行了定義，明確了心肌梗塞的概念和條件，并未提及其他心臟病，上下文邏輯也顯示涉案條款僅保障心肌梗塞一種心臟疾病。法院認(rèn)為被告作為格式保險(xiǎn)合同條款的提供方未向投保人或者被保險(xiǎn)人盡明確說明義務(wù)的，依法應(yīng)當(dāng)作出不利于被告的解釋，并依據(jù)合同法和保險(xiǎn)法關(guān)于格式條款的說明義務(wù)和格式條款無效的情形，判決保險(xiǎn)公司承擔(dān)責(zé)任。
筆者認(rèn)為，雖然我國(guó)保險(xiǎn)法與其他國(guó)家一樣，針對(duì)格式保險(xiǎn)合同存在的免除或限制條款制定者的責(zé)任、加重合同相對(duì)人的責(zé)任和不合理地分配合同風(fēng)險(xiǎn)的弊端，對(duì)格式保險(xiǎn)合同進(jìn)行立法和司法規(guī)制等，確立了不利解釋原則，即采用保險(xiǎn)人提供的格式條款訂立的保險(xiǎn)合同，保險(xiǎn)人與投保人、被保險(xiǎn)人或者受益人對(duì)合同條款有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)合同條款有兩種以上解釋的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出有利于被保險(xiǎn)人和受益人的解釋。但本案適用不利解釋原則值得探討。因?yàn)椴焕忉屧瓌t有其適用的限制性條件，即存在兩種以上解釋。而本案所涉條款釋義和注釋部分對(duì)心臟病（心肌梗塞）的定義是清楚明晰的，并不存在兩種以上解釋，排除了不利解釋原則的適用。另外，本案適用保險(xiǎn)法第十七條和合同法第四十條也值得商榷，因?yàn)樵摫ｋU(xiǎn)合同對(duì)心臟病（心肌梗塞）的定義，是保險(xiǎn)責(zé)任范圍的界定，不能認(rèn)定為免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，而且法院并沒有充分的理由認(rèn)定該保險(xiǎn)合同存在違反公平原則無效的情形。
二、該案實(shí)質(zhì)適用了合理期待原則
（一）合理期待原則的產(chǎn)生及含義。據(jù)有案可稽的史料記載，滿足被保險(xiǎn)人合理期待之觀念，最早是由英國(guó)大法官stormon darling勛爵在1896年提出的，他主張“保險(xiǎn)單應(yīng)根據(jù)被保險(xiǎn)人的合理期待進(jìn)行解釋”。[1]在1925年，合同法學(xué)者karl llewellyn教授認(rèn)為法院在閱讀標(biāo)準(zhǔn)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)深入分析處于弱者地位的一方當(dāng)事人希望合同中究竟包含什么內(nèi)容，并進(jìn)一步主張，投保人在購(gòu)買保險(xiǎn)合同后有權(quán)得到其所期待的保護(hù)，不應(yīng)過多考慮保險(xiǎn)單的除外規(guī)定。[2]到20世紀(jì)中葉，合理期待學(xué)說被再度發(fā)現(xiàn)和倡導(dǎo)。在美國(guó)保險(xiǎn)法判例上，合理期待這個(gè)概念首次出現(xiàn)于1947年的garnet案中。羅伯特·基頓（robert·keeton）法官在garnet案之后，于1970年撰文指出：“許多保險(xiǎn)判例的判決名義上分別以疑義條款解釋法則、顯失公平、公共政策、禁止反悔等法理作為裁決的理由，但它們實(shí)際上體現(xiàn)了一種共同的理念和判斷，這就是以滿足被保險(xiǎn)人的合理期待為導(dǎo)向。”[3]自從上述奠基性后，合理期待原則逐漸為美國(guó)大多數(shù)州法院接受和采納。英國(guó)法院長(zhǎng)期以來對(duì)合理期待原則所持的謹(jǐn)慎而保守的態(tài)度，在20世紀(jì)末也開始發(fā)生變化，處理保險(xiǎn)合同的律師也已經(jīng)開始討論保護(hù)當(dāng)事人的期望。可以說，滿足被保險(xiǎn)人合理期待學(xué)說所倡導(dǎo)的優(yōu)先保護(hù)保險(xiǎn)消費(fèi)者權(quán)益的法益思潮被接受后，已經(jīng)逐漸發(fā)展成為一種全新的保險(xiǎn)合同解釋原則。
所謂合理期待原則，是指當(dāng)保險(xiǎn)合同當(dāng)事人就合同內(nèi)容的解釋發(fā)生爭(zhēng)議之時(shí)，應(yīng)以投保人或被保險(xiǎn)人對(duì)于合同締約目的的合理期待作為出發(fā)點(diǎn)對(duì)保險(xiǎn)合同進(jìn)行解釋。法院應(yīng)重視并尊重被保險(xiǎn)人以及受益人對(duì)保險(xiǎn)合同條款的客觀合理的期待，即使保單中嚴(yán)格的條款術(shù)語并不支持這些期待。合理期待規(guī)則作為一種新興的合同解釋規(guī)則，與傳統(tǒng)的合同解釋規(guī)則完全不同，要求法官?gòu)囊粋€(gè)外行的被保險(xiǎn)人的合理角度去考察他的合理期待應(yīng)當(dāng)是什么，保險(xiǎn)合同應(yīng)根據(jù)被保險(xiǎn)人的合理期待進(jìn)行解釋。盡管合同文字可能已經(jīng)清楚地排除了某種賠付，但如果一個(gè)理性的人預(yù)期保險(xiǎn)合同會(huì)對(duì)某一種損失提供保障，法院就會(huì)要求保險(xiǎn)人賠付。由此可見，合理期待原則超越了傳統(tǒng)的歧義解釋原則，當(dāng)保險(xiǎn)合同條款文義明確并無疑義，法院仍然可以探求被保險(xiǎn)人的合理期待而作出與條款文義不同的解釋，即合理期待原則的適用并不以保險(xiǎn)合同有疑義為前提。
（二）該案的判決實(shí)質(zhì)上適用了合理期待原則。本案所涉保險(xiǎn)合同對(duì)心臟病（心肌梗塞）等10種重大疾病進(jìn)行了明確的界定，原告所患的陣發(fā)性室上性心動(dòng)過速心臟病，并非保險(xiǎn)合同約定的重大疾病，保險(xiǎn)公司本不應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。但法院以被告作為格式保險(xiǎn)合同條款的提供方未向投保人或者被保險(xiǎn)人盡明確說明義務(wù)，應(yīng)當(dāng)作出不利于被告的解釋為由，依法判決被告對(duì)保險(xiǎn)合同沒有約定的疾病承擔(dān)了保險(xiǎn)責(zé)任。可以說，該案在名義上適用了不利解釋原則，在實(shí)質(zhì)上是運(yùn)用了保險(xiǎn)法上的合理期待的法律理念。因?yàn)樵诒景钢校ｋU(xiǎn)合同對(duì)心臟病（心肌梗塞）的定義是清楚明晰的，并不存在兩種以上解釋，而法院通過不利解釋原則的擴(kuò)張適用，否定了保險(xiǎn)合同中明示條款的清晰文字的效力，重新界定了合同內(nèi)容，即保險(xiǎn)公司對(duì)保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)責(zé)任范圍之外的疾病也要承擔(dān)責(zé)任。但筆者認(rèn)為，我國(guó)屬于成文法國(guó)家，法官并不具有造法的功能，因此，該案適用合理期待原則并沒有法律上的依據(jù)，顯示了我國(guó)保險(xiǎn)法還存在缺陷。
三、我國(guó)保險(xiǎn)法有必要確立合理期待原則
（一）合理期待原則產(chǎn)生和存在的理論基礎(chǔ)。從合理期待原則產(chǎn)生之初，不少學(xué)者和法官圍繞其存在的合理性發(fā)表了各自不同的見解和主張。一般認(rèn)為，合理期待原則是一種新興的保護(hù)被保險(xiǎn)人利益的法益思潮，合理期待學(xué)說的產(chǎn)生，是以保險(xiǎn)合同的附合性為前提條件的。美國(guó)的基頓法官認(rèn)為，保險(xiǎn)合同的附合性，保險(xiǎn)人對(duì)于條款用語的隨意控制以及被保險(xiǎn)人在理解保險(xiǎn)合同專業(yè)術(shù)語時(shí)所面臨的困難，都支持了合理期待原則的適用。[4]并進(jìn)一步提出，在保險(xiǎn)實(shí)踐中出現(xiàn)了許多用傳統(tǒng)理論無法解釋的案件，但是可以用以下兩條原則解釋上述案件：一是在保險(xiǎn)交易中，保險(xiǎn)人不能獲得任何不合理的利益；二是投保人與受益人的合理期待應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)，即使上述期待與保單的明示規(guī)定相違背。美國(guó)等國(guó)法院依據(jù)上述原則適用合理期待理念作出的判決，對(duì)類似案例具有法律效力。但在成文法系國(guó)家，則需要探討合理期待原則產(chǎn)生和存在的理論基礎(chǔ)并制定為法律。因此，在以保險(xiǎn)合同附合性為前提的基礎(chǔ)上，國(guó)內(nèi)學(xué)者提出，合理期待原則的產(chǎn)生有利于實(shí)現(xiàn)契約自由，在一定程度上揭示了合理期待原則產(chǎn)生與存在的合理性。因?yàn)樵诒ｋU(xiǎn)合同訂立的過程中，保險(xiǎn)人和投保人的信息處于不對(duì)稱的狀態(tài)，保險(xiǎn)人常常利用其制度性優(yōu)越地位，在保險(xiǎn)條款的用語上使用某些誘導(dǎo)性的詞匯，使沒有專業(yè)保險(xiǎn)知識(shí)的保險(xiǎn)消費(fèi)者很難真正理解保險(xiǎn)合同的條款，合同的實(shí)質(zhì)自由難以真正實(shí)現(xiàn)。而合理期待原則要求應(yīng)根據(jù)被保險(xiǎn)人的合理期待進(jìn)行保險(xiǎn)合同解釋，有利于督促保險(xiǎn)人以誠(chéng)信與公平交易觀念來設(shè)計(jì)保險(xiǎn)條款，并在締約環(huán)節(jié)，主動(dòng)履行格式保險(xiǎn)條款的提示與說明義務(wù)，使投保人在完全理解保險(xiǎn)條款的前提下，作出真實(shí)的締約意思表示，從而實(shí)現(xiàn)整體的實(shí)質(zhì)契約自由。可以說，合理期待原則對(duì)格式保險(xiǎn)合同當(dāng)事人這種的事后司法救濟(jì)，實(shí)質(zhì)上發(fā)揮了事前規(guī)制的作用。
筆者認(rèn)為，在對(duì)保險(xiǎn)合同進(jìn)行疑義解釋時(shí)，固然也會(huì)借助當(dāng)事人的合理期待這個(gè)概念來作出不利于格式保險(xiǎn)合同條款提供方的解釋，但這種解釋并沒有超出保險(xiǎn)合同約定內(nèi)容的范疇。而在保險(xiǎn)合同不存在歧義的情況下適用合理期待原則進(jìn)行保險(xiǎn)合同解釋，則超越了保險(xiǎn)合同當(dāng)事人的約定，會(huì)使保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)合同以外的責(zé)任。從這個(gè)角度講，保險(xiǎn)合同的附合性等不能充分說明合理期待原則存在的合理性。合理期待原則產(chǎn)生和存在的直接原因是傳統(tǒng)合同救濟(jì)辦法有其局限性，無法提供有效救濟(jì)，如不利解釋原則有其適用的條件限制，即必須是格式保險(xiǎn)合同條款存在兩種以上解釋。而在有的情況下如本案，格式保險(xiǎn)合同條款的含義非常清晰，并不存在兩種以上解釋，排除了不利解釋原則的適用。而且，在保險(xiǎn)合同發(fā)生保險(xiǎn)事故的特殊情況下，其他合同救濟(jì)方法如合同撤銷制度和締約過失責(zé)任等，也難以消除保險(xiǎn)合同當(dāng)事人之間利益的失衡。因?yàn)榫喖s過失責(zé)任的賠償范圍為信賴?yán)妫圆粫?huì)使當(dāng)事人獲得超過合同履行利益為原則。[5]傳統(tǒng)合同救濟(jì)辦法存在局限性，不能對(duì)保險(xiǎn)合同當(dāng)事人提供有效救濟(jì)的根源，在于保險(xiǎn)合同是射幸合同所決定的懸殊的對(duì)價(jià)特征。保險(xiǎn)合同作為射幸合同，在合同訂立時(shí)當(dāng)事人的給付義務(wù)尚未確定，投保人僅承擔(dān)交納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，而保險(xiǎn)人是否承擔(dān)賠付保險(xiǎn)金的義務(wù)，則取決于保險(xiǎn)事故是否發(fā)生，即保險(xiǎn)人的賠付義務(wù)是以保險(xiǎn)事故的發(fā)生為前提的。在保險(xiǎn)期間內(nèi)如果保險(xiǎn)標(biāo)的發(fā)生損失，被保險(xiǎn)人可以從保險(xiǎn)人那里得到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其所支付的保險(xiǎn)費(fèi)的賠償金額；反之，如無保險(xiǎn)事故發(fā)生，則投保人只付保險(xiǎn)費(fèi)而無任何收入。保險(xiǎn)人的情況恰好與此相反，當(dāng)發(fā)生保險(xiǎn)事故時(shí)，它所賠償?shù)慕痤~必然遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所收取的保險(xiǎn)費(fèi)；如無事故發(fā)生，則只享有收取保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，而無賠付的義務(wù)。保險(xiǎn)合同的射幸性這一特征，決定了保險(xiǎn)合同中投保人交納的保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)人可能承擔(dān)的保險(xiǎn)責(zé)任具有懸殊的對(duì)價(jià)特征，由此也決定了投保人或者被保險(xiǎn)人的合理期待往往比實(shí)定合同的信賴?yán)婊蛘呗男欣嬉蟮亩啵瑢?shí)際上為保險(xiǎn)合同約定以外的保險(xiǎn)利益。
總之，筆者認(rèn)為，合理期待原則以保險(xiǎn)合同的附合性為前提，傳統(tǒng)合同救濟(jì)方法不能對(duì)被保險(xiǎn)人提供有效救濟(jì)是其產(chǎn)生和存在的直接動(dòng)因，應(yīng)僅適用于格式保險(xiǎn)合同，根源是保險(xiǎn)合同為射幸合同所決定的懸殊的對(duì)價(jià)特征，在本質(zhì)上是公平原則的必然要求和延伸，其法律價(jià)值目標(biāo)是合同實(shí)質(zhì)自由及公平正義。
（二）合理期待原則的適用應(yīng)受到嚴(yán)格限制。雖然合理期待原則的產(chǎn)生和存在具有一定的正當(dāng)性，但其缺陷也是相當(dāng)明顯的，主要表現(xiàn)為合理期待原則突破了傳統(tǒng)的合同法基本原理。而且，合理期待原則建立在“合理”這個(gè)抽象概念上，標(biāo)準(zhǔn)難以確定或統(tǒng)一，可能導(dǎo)致法院濫用裁量權(quán)，公然排除或否定那些含義明確、清楚的保險(xiǎn)條款的效力，并基于合理期待的理念去創(chuàng)設(shè)新的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，存在較大的主觀隨意性，也使保險(xiǎn)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)存在很大的不確定性。因此，合理期待原則的適用要受到嚴(yán)格限制。
1.適用合理期待原則的前提條件。合理期待原則作為引導(dǎo)法院解釋保險(xiǎn)合同的一種方法，在保險(xiǎn)合同解釋的方法論體系中，不是一種普遍適用的解釋原則，在適用位階上也不具有優(yōu)先性，合理期待原則只是對(duì)不利解釋原則的補(bǔ)充和支持。在發(fā)生保險(xiǎn)合同糾紛時(shí)，法院對(duì)當(dāng)事人提供救濟(jì)時(shí)，首先要努力尋求合同法一般解釋原則的法理支持，適用傳統(tǒng)的合同救濟(jì)辦法。只有傳統(tǒng)合同救濟(jì)手段不能對(duì)被保險(xiǎn)人提供有效救濟(jì)的特殊情況下，才能考慮適用合理期待原則。也就是說，傳統(tǒng)合同救濟(jì)方法能提供有效救濟(jì)會(huì)阻卻合理期待原則的適用。
2.適用合理期待原則應(yīng)滿足的限制性條件。合理期待原則是一把雙刃劍，有其產(chǎn)生和存在的理論基礎(chǔ)和法律價(jià)值，但也有明顯的弊端，其適用要受到嚴(yán)格限制，必須同時(shí)滿足如下兩個(gè)條件：（1）投保人或者被保險(xiǎn)人產(chǎn)生了合理期待，且在主觀上沒有過錯(cuò)。若投保人或者被保險(xiǎn)人主張適用合理期待原則進(jìn)行法律救濟(jì)，必須證明其對(duì)保險(xiǎn)條款的理解出現(xiàn)偏差，保險(xiǎn)合同的條款未能反映其真實(shí)意圖，其產(chǎn)生了合理期待，且自身沒有任何過錯(cuò)。何謂合理期待？筆者認(rèn)為，應(yīng)以一個(gè)普通人的期待為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷，而不能依據(jù)經(jīng)驗(yàn)豐富的保險(xiǎn)人的知識(shí)進(jìn)行解釋。而且，合理期待原則也僅對(duì)保險(xiǎn)市場(chǎng)上處于弱勢(shì)地位的群體提供法律救濟(jì)，對(duì)那些富有專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的投保人和被保險(xiǎn)人不能適用。對(duì)投保人或者被保險(xiǎn)人是否產(chǎn)生合理期待進(jìn)行考量時(shí)，還要考慮保險(xiǎn)人是否履行了提示和說明義務(wù)、保險(xiǎn)營(yíng)銷之方式、保險(xiǎn)單標(biāo)題及廣告之用語和保險(xiǎn)人之誤導(dǎo)等因素。若保險(xiǎn)人對(duì)格式保險(xiǎn)合同條款履行了提示和說明義務(wù)等，投保人或者被保險(xiǎn)人會(huì)清楚地了解保險(xiǎn)責(zé)任范圍，應(yīng)當(dāng)知道哪些風(fēng)險(xiǎn)不屬于承保范圍，投保人的合理期待便無法產(chǎn)生，適用合理期待原則就失去了基礎(chǔ)。從本案來看，原告是保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，具有一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，是否對(duì)保險(xiǎn)條款理解出現(xiàn)偏差并產(chǎn)生了合理期待，值得商榷。（2）保險(xiǎn)人獲得不正當(dāng)?shù)睦妗Ｓ袑W(xué)者把保險(xiǎn)人獲得不正當(dāng)?shù)睦娣Q為獲取有昧良心的利益（unconscionable advantage）。保險(xiǎn)人獲得不正當(dāng)?shù)睦妫袷奖ｋU(xiǎn)合同顯失公平，是適用合理期待原則的本質(zhì)。因?yàn)楹侠砥诖瓌t追求的價(jià)值目標(biāo)是實(shí)質(zhì)合同自由和公平正義，若保險(xiǎn)合同履行的結(jié)果未使保險(xiǎn)人獲得不當(dāng)利益，也就說明保險(xiǎn)合同的權(quán)利義務(wù)的確定符合公平原則，適用合理期待原則就失去了意義。從公法的角度來說，禁止保險(xiǎn)人獲得不合理利潤(rùn)，是保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)的重要原則。[6]保險(xiǎn)人獲得不正當(dāng)?shù)睦孀鳛檫m用合理原則的條件，既是公平原則的本質(zhì)要求，也是保險(xiǎn)法倡導(dǎo)的維護(hù)社會(huì)公共利益和維護(hù)被保險(xiǎn)人整體利益的需要，這是由保險(xiǎn)的社會(huì)公益屬性及保險(xiǎn)法的社會(huì)性所決定的。認(rèn)定永生保險(xiǎn)人是否獲得不正當(dāng)?shù)睦妫瑧?yīng)按照精算原理，考察保險(xiǎn)費(fèi)率的厘定和保險(xiǎn)責(zé)任是否匹配。從本案來看，法院并沒有認(rèn)定保險(xiǎn)公司是否獲得了不當(dāng)利益，從而使保險(xiǎn)合同顯失公平，是一大缺憾。
注釋:
[1]sangster’strusteev.general accident assurance corpltd，189624pp.56-57.
[2]karl llewellyn，the effect of legal institutions upon economics，american eco-nomic review，1925，v.15，p665—673.
[3]樊啟榮：“美國(guó)保險(xiǎn)法上合理期待原則評(píng)析”，載《法商研究》2004年第3期。
篇12
一、現(xiàn)有庫(kù)存統(tǒng)計(jì)管理存在的問題
（一）現(xiàn)有配件型號(hào)的多、雜造成配件管理的被動(dòng)性
根據(jù)我集團(tuán)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)，集團(tuán)內(nèi)現(xiàn)有配件型號(hào)為1000多種，其中國(guó)產(chǎn)有700多種，進(jìn)口有400多種，由于缺少數(shù)據(jù)支持分析、設(shè)計(jì)對(duì)庫(kù)存使用意見的不明確、供方按期完工意識(shí)差以及沒有及時(shí)調(diào)整零部件加工計(jì)劃等。盡管企業(yè)一再要求簡(jiǎn)化配件機(jī)型，優(yōu)化設(shè)備管理和配件管理，但目前情況并不理想，造成庫(kù)存管理的被動(dòng)性。
（二）配件庫(kù)存管理的主要弊端
目前配件庫(kù)存管理的主要弊端是存在大量不必要和不良的庫(kù)存。這兩種庫(kù)存占用企業(yè)大量的資金，成為企業(yè)不良資產(chǎn)一部分，是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)包袱，使企業(yè)在目前資金普遍緊張的情況下，不能發(fā)揮資金的效能。
（三）生產(chǎn)需求和庫(kù)存結(jié)構(gòu)之間存在矛盾，導(dǎo)致庫(kù)存數(shù)量加大
電力產(chǎn)品的單品價(jià)值高，且種類眾多，制造商在做產(chǎn)品設(shè)計(jì)的同時(shí)需要考慮到庫(kù)存管理的難點(diǎn)。一方面，制造商要滿足多樣化的需求，就必須要求更加多樣化的產(chǎn)品，必然涉及到更加復(fù)雜的多品種、小批量庫(kù)存；另一方面，要在滿足多樣化需求的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，那么復(fù)雜的庫(kù)存結(jié)構(gòu)則是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。同時(shí)，多樣化的物料或零配件庫(kù)存也對(duì)的企業(yè)管理能力提出挑戰(zhàn)。
二、建立現(xiàn)代庫(kù)存統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)的特點(diǎn)
庫(kù)存統(tǒng)計(jì)管理是一項(xiàng)復(fù)雜系統(tǒng)的工程，它受到企業(yè)管理模式、人員素質(zhì)和組織結(jié)構(gòu)等多方面的制約。本文從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，對(duì)庫(kù)存管理過程進(jìn)行控制和優(yōu)化，主要特點(diǎn)如下：
（一）所有的庫(kù)存數(shù)據(jù)通過數(shù)據(jù)庫(kù)集中存儲(chǔ)和管理，而且?guī)齑鏀?shù)據(jù)通過企業(yè)網(wǎng)絡(luò)可以通暢地傳遞到企業(yè)各所需部門，對(duì)庫(kù)存進(jìn)行了規(guī)范化和集成化管理。
（二）提供庫(kù)存操作的統(tǒng)一平臺(tái)，不僅使次數(shù)頻繁的進(jìn)貨、退貨、入庫(kù)、發(fā)料、退料、庫(kù)存數(shù)據(jù)備份、更改和查詢等得以順利進(jìn)行，更重要的是高效地對(duì)海量的庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、比較和統(tǒng)計(jì)。
（三）數(shù)據(jù)庫(kù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，使庫(kù)存管理人員及相關(guān)人員及時(shí)把握每日進(jìn)、出、存庫(kù)存動(dòng)態(tài)，庫(kù)存管理效率的提高，使錯(cuò)賬率、缺貨損失、積壓資金大幅減少，庫(kù)存管理在平衡生產(chǎn)、促進(jìn)銷售和降低成本等方面發(fā)揮顯著的作用。
三、企業(yè)如何建設(shè)先進(jìn)的庫(kù)存統(tǒng)計(jì)管理模式
（一）庫(kù)存基本信息管理
主要包括編碼管理、操作權(quán)限的設(shè)置、庫(kù)存手冊(cè)的錄入及其他基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等。
編碼管理：倉(cāng)庫(kù)、儲(chǔ)位、人員、庫(kù)存物料等的分類及標(biāo)識(shí)碼，代碼的編寫原則是體現(xiàn)重要屬性，次要信息填寫在信息卡其他欄目里并保存到二級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)中，以免碼位太長(zhǎng)；另外代碼的編寫體現(xiàn)相對(duì)固定的不常改變的屬性，如物品的自制、外購(gòu)、外協(xié)屬性等易改變的屬性不能在碼位中進(jìn)行體現(xiàn)。
操作權(quán)限設(shè)置：原材料的進(jìn)出存權(quán)限、產(chǎn)成品的進(jìn)出存權(quán)限、表單數(shù)據(jù)錄入權(quán)限、重要數(shù)據(jù)的審核權(quán)限、庫(kù)存盤點(diǎn)權(quán)限、檢索庫(kù)存權(quán)限等設(shè)置。
庫(kù)存管理手冊(cè)的錄入及其他基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等：如物料抽樣方案和物料檢驗(yàn)項(xiàng)目的規(guī)定；物料的退貨規(guī)范及政策的錄入；庫(kù)存管理系統(tǒng)運(yùn)行前，各物料期初數(shù)據(jù)的錄入，以及設(shè)置各庫(kù)存物料的報(bào)警線，對(duì)每一物料設(shè)置庫(kù)存的上下限和標(biāo)準(zhǔn)存量值，并根據(jù)企業(yè)狀況及市場(chǎng)變化經(jīng)常調(diào)整，使其始終保持最佳值。
（二）入庫(kù)管理
物料的入庫(kù)是庫(kù)存管理的起點(diǎn)，包括入廠檢驗(yàn)(型號(hào)、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量等檢驗(yàn))、物料入庫(kù)、物料發(fā)票入庫(kù)等。
入庫(kù)類型有多種，如采購(gòu)入庫(kù)、銷售退貨、借出還入、生產(chǎn)入庫(kù)(在制品、半成品、成品入庫(kù))等，不同類型對(duì)應(yīng)不同的入庫(kù)單據(jù)，如原材料采購(gòu)入庫(kù)必須注明日期、物料名稱、數(shù)量、科目、結(jié)算辦法，還包括發(fā)票號(hào)碼、供貨商、物料單價(jià)、稅率、總價(jià)等，這些信息對(duì)成本核算等具有重要意義。
入庫(kù)管理不僅包括不同類型入庫(kù)單據(jù)模板管理，還包括入庫(kù)信息的編輯、查詢、打印等。入庫(kù)數(shù)據(jù)是庫(kù)存管理的源數(shù)據(jù)，必須建立數(shù)據(jù)審核和檢查機(jī)制，只有負(fù)責(zé)人校對(duì)簽字后才能生效；并且當(dāng)發(fā)生入庫(kù)貨物退貨時(shí)可通過“作廢驗(yàn)收入庫(kù)”來實(shí)現(xiàn)，這樣記過賬的入庫(kù)單不進(jìn)行修改和刪除，因此作
廢的入庫(kù)單仍能查到，進(jìn)一步保證了賬目的完整性 。
（三）出庫(kù)管理
出庫(kù)是交庫(kù)的逆過程，包括銷售出貨、生產(chǎn)領(lǐng)料出庫(kù)(在制品、半成品、成品出庫(kù))、借貨出庫(kù)和采購(gòu)?fù)素浀龋鰩?kù)前必須對(duì)庫(kù)存余量進(jìn)行查詢，最大領(lǐng)料數(shù)量要受到庫(kù)存量的限制，對(duì)于庫(kù)存量小于庫(kù)存報(bào)警線的庫(kù)存品種，按照預(yù)先的設(shè)定向庫(kù)存采購(gòu)審批人員發(fā)送通知，采購(gòu)部門根據(jù)報(bào)表計(jì)算確定其訂購(gòu)量，及時(shí)補(bǔ)貨。
出庫(kù)管理必須采用先入先出原則，如企業(yè)常用的鋼鐵類原材料，囤積日久，易受潮生銹、甚至出現(xiàn)裂痕或變形；而對(duì)于某些粉末狀的物資，若保存時(shí)間太長(zhǎng)易結(jié)塊或變質(zhì)。先入先出法保證剩下的物料都是新的，即便庫(kù)存增加，質(zhì)量也不容易下降。
根據(jù)物料碼自動(dòng)檢索并按原材料入庫(kù)日期或在制品批次進(jìn)行排序，保證先入庫(kù)物料先出庫(kù)。出庫(kù)管理要保證發(fā)放數(shù)量準(zhǔn)確，發(fā)放日期不拖延，發(fā)放記錄清楚。出庫(kù)單主要記錄出庫(kù)時(shí)間、出庫(kù)單編號(hào)、物料碼、物料名稱、數(shù)量、經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人、用途等信息。一旦出庫(kù)單確認(rèn)無誤輸入到數(shù)據(jù)庫(kù)后，倉(cāng)庫(kù)中的庫(kù)存結(jié)存量自動(dòng)減少。
入庫(kù)和出庫(kù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性直接影響管理及生產(chǎn)計(jì)劃過程，因此，僅有少數(shù)的幾個(gè)倉(cāng)管員對(duì)出入庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入及處理，大部分庫(kù)存相關(guān)人員如計(jì)劃、采購(gòu)、銷售人員無權(quán)進(jìn)行數(shù)據(jù)的更新操作，但可以快捷地查詢、打印相關(guān)表單數(shù)據(jù)等，在制品入庫(kù)、出庫(kù)信息卡，只能瀏覽不能編輯和更改，從交庫(kù)單和出庫(kù)單自動(dòng)得出，信息卡提供了在產(chǎn)品出入庫(kù)的完整記錄。
（四）統(tǒng)計(jì)與匯總
統(tǒng)計(jì)和匯總是庫(kù)存管理系統(tǒng)的重要功能，不僅可以將管理人員從枯燥的手工統(tǒng)計(jì)計(jì)算工作中解脫出來，而且可以從大量原始數(shù)據(jù)中抽取和推導(dǎo)出有價(jià)值的、直觀形象的數(shù)據(jù)信息，作為控制和決策的依據(jù)。在本系統(tǒng)中，統(tǒng)計(jì)和匯總是自動(dòng)進(jìn)行的，應(yīng)用程序根據(jù)用戶提供的單一或復(fù)合條件，將數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)按要求進(jìn)行排列重組后輸出，源數(shù)據(jù)修改，統(tǒng)計(jì)結(jié)果自動(dòng)改變，不僅大大提高了統(tǒng)計(jì)的效率，而且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性好。本系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)和匯總主要包括以下幾方面：
1、各種月度結(jié)存報(bào)表
包括月度在制品零件(套件)結(jié)存表、月度半成品零件(套件)結(jié)存表、成品出庫(kù)統(tǒng)計(jì)表等。月度半成品零件結(jié)存表，表中記錄了物料碼、物料名稱、上月底結(jié)存、本月入庫(kù)數(shù)、本月發(fā)出(成品庫(kù)、發(fā)裝整機(jī)、報(bào)廢修機(jī))、本月底結(jié)存、成品資金(原材料費(fèi)、工資、廠外加工費(fèi))等
2、供貨單位供料及企業(yè)各科室領(lǐng)料統(tǒng)計(jì)將各供貨單位物品規(guī)格、金額及次品退貨情況進(jìn)行累計(jì)匯總，便于與各供應(yīng)商財(cái)務(wù)結(jié)賬；統(tǒng)計(jì)各生產(chǎn)車間、各科室物料領(lǐng)取情況，對(duì)于定額內(nèi)領(lǐng)料費(fèi)用廠部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，而對(duì)于定額外的領(lǐng)料費(fèi)用則從部門切塊經(jīng)費(fèi)中扣除，鼓勵(lì)節(jié)約杜絕浪費(fèi)。
3、呆滯物匯總
統(tǒng)計(jì)庫(kù)存管理系統(tǒng)中存儲(chǔ)時(shí)間過長(zhǎng)如半年或一年內(nèi)庫(kù)存數(shù)據(jù)無任何動(dòng)態(tài)變化的物料，以便對(duì)其數(shù)量、種類、金額進(jìn)行分析，及時(shí)提醒計(jì)劃人員作出處理意見，既減少了保管場(chǎng)地和設(shè)備又盤活了庫(kù)存資金
（五）庫(kù)存盤點(diǎn)作業(yè)管理
庫(kù)存管理是一項(xiàng)繁瑣的工作，每一環(huán)節(jié)都可能存在失誤，如保管中物料自然損耗、丟失，接收和發(fā)放時(shí)記錯(cuò)帳、看錯(cuò)數(shù)字等等，都會(huì)導(dǎo)致庫(kù)存賬面與實(shí)物數(shù)量不一致。
盤點(diǎn)的目的一方面是為了核對(duì)數(shù)量，進(jìn)行盈虧調(diào)整，動(dòng)態(tài)地向生產(chǎn)、銷售和采購(gòu)等相關(guān)部門的決策和計(jì)劃人員實(shí)時(shí)準(zhǔn)確的物料信息，以便及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)(如對(duì)庫(kù)存過多的物資適當(dāng)延長(zhǎng)采購(gòu)周期)；另一方面可對(duì)數(shù)量差異大的物料要分析其原因，避免類似情況發(fā)生；同時(shí)，企業(yè)可根據(jù)盤盈虧情況及物料擺放情況對(duì)倉(cāng)管員實(shí)行相應(yīng)的技能指標(biāo)綜合考核，對(duì)倉(cāng)管員的工作進(jìn)行激勵(lì)和監(jiān)督。
參考文獻(xiàn):
[1]薛福林．企業(yè)庫(kù)存管理的幾點(diǎn)建議【Jl_財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)2007(9)；
篇13
戰(zhàn)略目標(biāo)是由人來實(shí)現(xiàn)的，人力資源在宏觀層次的貢獻(xiàn)就是確定企業(yè)員工共同持有或認(rèn)同的核心價(jià)值觀，引導(dǎo)和塑造員工的行為，最終指向業(yè)績(jī)目標(biāo)。價(jià)值觀是企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者作出的對(duì)人和組織的基本假設(shè)；而傳遞給公司員工進(jìn)而影響員工行為的過程，就是企業(yè)文化的建設(shè)。文化是核心價(jià)值觀的擴(kuò)展和具體化闡釋，它使核心價(jià)值觀貫徹到員工的行為中，并由此產(chǎn)生或影響公司的管理理念、原則及人力資源指導(dǎo)思想。文化的價(jià)值在于融合硬的組織結(jié)構(gòu)與軟的人力資源，整合組織資源，使之成為一個(gè)整體服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，必須明確企業(yè)的關(guān)鍵成功因素。它回答的是：為達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)必須聚焦于哪些方面？這應(yīng)該是我們?cè)u(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)有活動(dòng)是否有價(jià)值的根本標(biāo)準(zhǔn)。但更重要的是這些因素怎么衡量，也就是以什么標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)績(jī)效的問題，這是績(jī)效管理體系的關(guān)鍵。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（
kpi）體系是已為許多著名的成功企業(yè)實(shí)踐證明為行之有效的途徑，是具體的人力資源操作系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略相銜接的橋梁。
我們認(rèn)為，成功的企業(yè)是那些有著明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，而又能穩(wěn)步推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，在過程中業(yè)績(jī)不斷提升的企業(yè)。全面的人力資源策略對(duì)這樣的企業(yè)之所以重要，是因?yàn)樗涯：⒊橄蟮膽?zhàn)略、使命（通過績(jī)效管理體系）分解、實(shí)化到當(dāng)前的工作中，使現(xiàn)在的行為指向現(xiàn)在及將來的業(yè)績(jī)，使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的眼前利益而偏離或損害長(zhǎng)期的關(guān)鍵成功因素。
譬如，在某些行業(yè)，短期銷售額并不是市場(chǎng)地位的決定因素，長(zhǎng)期來看，更重要的或許是良好的信譽(yù)和品牌價(jià)值。那么，一個(gè)達(dá)到了優(yōu)秀的銷售業(yè)績(jī)，但卻沒有努力培養(yǎng)客戶關(guān)系的銷售經(jīng)理在績(jī)效考核中應(yīng)該獲得很高的評(píng)價(jià)嗎？短期內(nèi)只關(guān)注表面結(jié)果可能沒有大的影響，但若全體員工都一直朝這個(gè)方向走，很快公司就會(huì)發(fā)現(xiàn)原先設(shè)定的戰(zhàn)略目標(biāo)（比如市場(chǎng)領(lǐng)先）流于形式。因此，現(xiàn)在的績(jī)效管理體系就必須包括那些與短期業(yè)績(jī)沒有直接聯(lián)系，但對(duì)長(zhǎng)期成功至關(guān)重要的評(píng)價(jià)因素，這正是我們強(qiáng)調(diào)的大人力資源系統(tǒng)區(qū)別于
"小"人力資源的關(guān)鍵所在。
企業(yè)組織架構(gòu)應(yīng)基于核心業(yè)務(wù)流程，即從價(jià)值鏈的角度考慮組織設(shè)置。
二、人力資源管理平臺(tái)
由戰(zhàn)略、組織、文化到具體的各人力資源操作系統(tǒng)，必須經(jīng)過一個(gè)普適性的技術(shù)分析過程，我們稱之為"人力資源管理平臺(tái)"。它的主要內(nèi)容是對(duì)職位、工作、人三者關(guān)系的分析，包括職位對(duì)公司的價(jià)值（存在的目的），如何衡量（分解的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)），以及對(duì)任職人的素質(zhì)要求。
分析的結(jié)果--職位族平臺(tái)體系，是建立招聘、培訓(xùn)、考核、報(bào)酬等人力資源操作系統(tǒng)的共同依據(jù)。之所以稱之為平臺(tái)，是因?yàn)槠浞治鼋Y(jié)果是基本穩(wěn)定的，各操作系統(tǒng)可以根據(jù)組織變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整，但所依托的基本平臺(tái)卻不會(huì)輕易改變。我們認(rèn)為，人力資源系統(tǒng)支持戰(zhàn)略，應(yīng)該是相對(duì)穩(wěn)定的。如果某個(gè)企業(yè)的人力資源工作（如職位說明）經(jīng)常需要進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整，那么癥結(jié)一定出在缺乏平臺(tái)思想上。
三、人力資源操作系統(tǒng)
