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一、基層工會經費審查工作中存在的問題分析
（一）存在重收入、輕支出的意識傾向
在基層工會經費審查工作中，部分經費審查組織大多將視線聚焦于基層工會是否足額上繳工會經費，重視工會經費的收入具體情況，而對于工會經費的管理和具體支出卻較少關注，尤其是對于工會經費支出獲得的成效關注過少，顯示出對工會經費審查監督指導的力度不足的問題。
（三）對工會經費支出缺乏合理的制度約束
在基層工會經費審查工作中，工會的日常開支通常由工會籌集的經費總額中支出，而對于日常開支占工會經費總額的比例卻并沒有制度上的具體、詳細的規定。因而，有些基層工會的日常開支較為隨意，有的甚至超過了工會經費總額的一半以上，同時，有的工會經費也主要用于對企業干群職工的資金和福利發放，并沒有真正將全部的工會經費用于職工教育和培訓等領域，存在支出結構不合理的現象，也使得工會經費在缺乏制度的約束下，沒有全面發揮出其功能。
（四）事后審查，使工會經費審查監督職能有名無實
在當前的基層工會經費審查工作之中，也設立了工會經費審查監督的機構，然而，這些工會經費審查監督機構的制度存在不健全、不完善的現象，而且一些基層工會的經費審查成員大多為兼職，較少聽取工會經費審查的實際使用情況，存在事后審查的現象，使工會經費審查監督職能有名無實，無法充分體現出基層工會經費審查工作的時效性。
二、基層工會經費審查工作的制度化建設與監督職能的實現路徑
（一）從思想觀念的角度，提升各級工會領導的工會經費審查監督意識
在基層工會的經費審查工作之中，要加強各級工會領導對工會經費審查的重視力度，要從主觀認知上，深入理解和認識工會經費審查監督的重要性，將工會經費審查監督工作與企業民主建設、反腐倡廉建設相聯系，并將工會經費審查監督工作納入各級工會領導干部的年度工作規劃之中，要對各級工會領導干部進行考核，采用一定的懲措施，提高各級工會領導干部對工會經費審查監督的認知。
（二）優化和完善工會經費審核工作的制度化建設
（三）構建和完善基層工會經費審查會委員定期輪流審查和巡視制度
在基層工會經費審查工作中，要由工會經費審查會委員負責對工會經費進行定期的審查和巡視，這樣，可以對工會經費的日常使用和管理進行及時的、有效的審查，也可以根據檢查情況對相關制度的運行狀況加以了解，對于與實際情況不相符合的政策或規定可以及時加以改進和完善，為審查建議的提出提供了更具針對性的依據。
（四）建構和完善工會經費審查與審計聯系的制度
在基層工會經費審查工作中，還要建構和完善工會經費審查制度與審計制度之間的聯系，要充分體現出經費審查與審計之間的目的一致性，使工會經費的使用與管理依法依規，具有良好的使用效益。然而，由于審計制度更具有專業性和權威性，它在審查監督方面的話語權更大，因而，基層工會經費審查工作要加強與審計工作的聯系，要注重工會經費審查制度與審計制度的相互融合和交流，在工會經費審查工作與審計相協同的條件下，充分運用社會審計資源，采用適宜的方法和措施，了解審計動態，根據具體情況實現對基層工會的審計，并且要明確基層工會審計的工作重點和具體要求，還要注重信息的及時反饋，從而確保審計結果的效能，全面顯示出基層工會經費審查與審計相融合的政策性和專業性優勢。
三、注重基層工會經費審查監督的預算審查
在對基層工會經費審查的工作之中，要從審核工會經費的預算入手，從這第一道關口，實現對工會經費審查監督工作。在審查工會經費工作之中，要落實“統籌兼顧、量入為出、收支平衡”的預算原則，要依照工會財會制度要求，對工會經費進行資金收支的合理安排，并將工會經費的收支情況納入預算監督范疇，確保工會經費的預算編制科學、完整而準確。
四、強化工會經費審查工作中的項目資金審查
在基層工會經費審查工作之中，還要強化對專項資金的使用績效審查，要以民主原則為依據，對重要項目的資金支出實施民主監督程序，對于10萬元之上的項目必須要有經過專家認證的可行性報告；對于50萬元之上的項目則需要走政府采購流程，以確保工會經費專項資金的科學合理使用。
五、重視并提升工會經費審查人員的綜合素質和能力
在工會經費審查工作之中，要以工會經費審查人員的綜合素質為關鍵點，首先要將政治覺悟高、專業能力強、認真負責的工會人員推薦到經費審查工作領域中來，并且，還要強化對工會經費審查工作人員的培訓和考核，要對工會經費審查人員進行定期的專業培訓，并采用嚴格的考核制度，對工會經費審查人員的能力進行考核。
六、借助外部審計的力量，增強工會經費審查監督的力度
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3.標準方面。司法會計鑒定與審計都是以財務會計標準作為引用技術標準。
4.手段方面。司法會計鑒定與審計均采用一定的帳務檢驗手段來完成任務。
5.結果方面。司法會計鑒定與審計均應當出具書面文件報告工作結果。
6.風險方面。司法會計鑒定與審計均有一定的風險性。
二、司法會計鑒定與審計的差異
由于司法會計鑒定與審計有以上諸多共性，因而無論已發表的司法鑒定理論的研究成果還是司法實踐中，常出以審計取代司法會計鑒定的情形。這些認識和做法不僅違反了有關訴訟法律規定，而且對于司法會計鑒定理論的發展和司法實踐都產生了消極后果。因此，有必要就司法會計鑒定與審計在概念、操作及結論的訴訟意義等方面進行具體的劃分，以便于正確地理解和使用司法會計鑒定來查明事實，正確地處理案件。
（一）概念差異
司法會計鑒定，是指訴訟機關為了查明案情，依法指派或聘請具有司法會計專門知識的人員，依據司法會計技術標準，通過檢驗財務會計資料，對案件中的財務會計問題進行技術鑒定的一項訴訟活動。是訴訟機關依法采取的一種訴訟措施。
審計，是指審計機構根據需要或接受委托，指派專業人員依據審計標準，通過審查被審單位的財務會計資料和有關經濟活動，提出意見和結論的一種經濟監督、鑒證和評價活動。
根據上述定義，司法會計鑒定與審計的概念存在著以下差異：
（1）社會活動的屬性不同。司法會計鑒定是一種法律訴訟活動，審計是一種社會經濟監督、鑒證和評價活動。
（2）。社會活動的范圍不同。司法會計鑒定從屬于法律訴訟活動，它不屬于獨立的社會活動，而只是圍繞案件所涉及的財務會計問題進行鑒別判斷活動；審計是一項獨立的社會活動，它涉及經濟的各個方面。
（3）目的不同。司法會計鑒定的目的是為了查明案情，審計的目的則具有多樣性，如監督經濟活動、鑒證經濟業務、評價財務會計報告等。
（4）組織機構不同。司法會計鑒定是由司法機關主持進行的，審計是由審計機關或審計中介機構主持進行的。
（5）基本法律依據不同。司法會計鑒定是依據國家的訴訟法律的規定實施的，審計是依據國家的審計法律實施的。
（二）主體差異
（1）主體的產生程序不同。司法會計鑒定人是由司法機關指派或聘請的，且不需要鑒定事項涉及單位的委托或認可，司法會計鑒定人與任何單位和個人都沒有委托和被委托關系。審計人員是由審計機構指派或聘請的，除政府審計外，中介審計機構需要接受委托，才能委派審計人員進行審計活動。
（2）主體的范圍不同。司法會計鑒定人可以由司法機關指派或聘請的，具有司法會計專業知識的專職司法會計技術人員、會計師、審計師和注冊會計師擔任，而審計通常只能由審計師和注冊會計師進行。
（3）主體的訴訟地位不同。司法會計鑒定人是訴訟參與人，享有特定的訴訟權利和訴訟義務，而一般意義上的審計人員不是訴訟參與人，即使涉及訴訟時，通常只是作為當事人或一般證人。
（4）主體的法律責任不同。
（三）操作程序差異
（1）操作環境不同。首先，司法會計鑒定屬于訴訟措施，在獲取檢材和實施技術檢驗方面，有比審計措施更強的其他訴訟措施作保障；其次，司法會計鑒定證據是由偵查、檢察和審判人員獲取并提供；審計證據是由審計人員直接獲取，并由被審計單位直接提供的。
（2）操作手段方面的差異。首先，由于法律訴訟中存在著訴訟分工，司法會計鑒定人只能采用技術手段（檢查、計算、分析性復核驗證等）來完成鑒定，而審計人員除技術手段外，還可依法采取各種非技術手段來完成審計任務，如監盤、觀察、查詢及函證。顯然，司法會計鑒定更強調技術性。其次，有些審計應當或可以采用的技術手段，如抽樣審計、鑒定等，司法會計鑒定中也不允許采用。
（3）操作過程方面的差異。司法會計鑒定的基本程序是先結論后驗證，具體的操作程序通常包括鑒定準備（受理、受檢、備檢）、初步檢驗（閱卷、測試檢材質量、做出初步結論、制定詳細檢驗論證方案）、詳細檢驗、制作鑒定結論等四個階段。涉及的基本程序是先審計后結論，具體操作程序通常分為審計準備（接受委托、測試內控制度、制定審計計劃）、實施審計、制作審計報告書。
（4）操作過程中發現問題的處理方式差異。司法會計鑒定人與其他辦案人員之間存在著分工負責、相互配合、相互制約的關系，司法會計鑒定人在鑒定中發現與鑒定有關或無關的重要線索或證據時，應當案件承辦人進行收集、固定，不得自行處理；審計人員則可以自行處理審計中發現的舞弊等問題，并做出相應的結論。
（四）工作結果差異
（1）文書種類差異。
司法會計鑒定結論只能以司法會計鑒定文書形式進行表達，包括司法會計鑒定書和司法會計鑒定筆錄兩類。如果鑒定未能做出結論性意見，鑒定人則不能出具獨立的證據；審計結果可以采用不同的文書進行表達，如審計報告、管理建議書（2）工作結論的訴訟意義不同。
司法會計鑒定結論與審計結論有著不同的證據屬性：司法會計鑒定結論與審計結論都可以作為訴訟證據。但在法定的訴訟證據的類型中，司法會計鑒定結論屬于鑒定結論，審計結論則屬于書證。由于屬性不同，盡管審計結論中，也會存在判斷性內容，但書證的性質決定了審計結論中有關財務會計問題的判定，只能證明審計審計意見的客觀存在，而不能作為鑒定結論使用。
（3）工作結論在證據依據方面存在著差異。
首先，司法會計鑒定結論只能依據基本證據（只包括財務會計資料、財務會計資料證據和司法會計檢查筆錄）作出，而不能采信諸如當事人陳述、證人證言、其他鑒定結論等參考證據；審計結論則可以依據審計過程中形成的各種證據，包括調查當事人時所取得的各種輔助證據。
其次，司法會計鑒定結論所依據的鑒定證據必須是充分的，而審計結論則可以采用適當性原則來確定審計證據的多寡。
（4）工作結論的要求方面存在著差異。
首先，司法會計鑒定結論具有較強的針對性，只能對司法機關提請鑒定的財務會計問題表達結論性意見；審計結論則應當依據審計準則和審計結果，由審計人員決定結論所涉及的范圍。例如：對少計收入通常會對企業的收入額、應納流轉稅額、利潤額、應納所得稅額、所有者權益等財務指標造成影響。如果少計收入事項已被鑒定人確認，而司法機關提請鑒定的系收入額問題，司法會計鑒定人只認定少計收入對收入額的影響，對其他財務指標的影響則不予回答；依次論推，只有司法機關提請鑒定的系所有者權益問題，司法會計鑒定人則需要認定少計收入對各相關財務指標的影響。但審計人員在發現少計收入的事實后，通常需要就少計收入對各相關財務指標的影響提出審計意見。
其次，司法會計鑒定結論必須回答鑒定問題，審計結論可以提出問題而不與回答。
第三，司法會計鑒定結論不能針對會計機構提出要求或建議，但審計結論可以對會計機構提出調整賬目、完善制度等要求或建議。
（5）工作結論的范圍方面存在著差異。
首先，司法會計鑒定結論不允許表達涉及財務會計行為人主觀心理狀態問題，而審計結論有時則需要判斷錯誤與舞弊，這必然涉及到行為人員主管心理狀態。
其次，司法會計鑒定結論不允許表達建議性意見，審計結論則可以（或必須）提出糾正財務會計錯誤的建議或要求。
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1甘肅省二、三級醫院評審標準中臨床檢驗部分從科室任務、科室管理、實驗室管理、室內及室間質控、組織機構、技術水平、教學科研、實驗室防護等方面考核實驗室的綜合能力，從而評價能否達到三級醫院對實驗室的要求。
1．1技術水平的儀器設備方面，我院在2004年為檢驗科增添包括HITACH7080全自動生化儀、法國梅里埃細菌鑒定儀及德國LUMINU化學發光儀等大型儀器，從而在硬件方面完全達到了考核要求。
1．2科室管理中，我科編寫了全科的管理性文件系統(GOP)和各專業標準化操作文件系統(SOP)，其中GOP包括急診制度、標本管理制度、預防醫院感染制度、儀器管理制度、試劑管理制度、繼續教育培訓制度與臨床溝通信息反饋制度及事故登記制度等共2O個文件，并且每個制度有落實的記錄。SOP包括每臺儀器、開展的每個項目都有詳盡具體的標準操作，而且不斷根據具體情況做改進和更新。每月進行兩次與臨床科室隨訪及征詢意見工作，并在每月的總結會中分析解決，并分為三級：A當前立亥4能改進的；B通過努力可改進的；C通過努力不可改進但在以后的發展中才能改進的。對A事件責任到人，當即改進并向臨床通報；對B事件在規定的期限內責成相關人員協調解決并在改進后通報臨床；對C事件向院領導及相關部門報告，時時關注改進的可能性，在條件允許后改進并通報臨床。
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首先，要做好計劃立項工作，優先選擇涉及“和諧”工作的主要部門。審計立項是審計的重要工作，也是審計的依據。在制定審計計劃時，要圍繞黨委政府工作中心，優先考慮事關社會和諧更為密切的單位。行政機關依法行政，是確保民主、維護安定、實現社會和諧的保證。因此，審計應重點應關注與人民群眾息息相關的執法部門，如司法、工商、質監、藥監等部門。進行醫療、教育體制改革，降低收費，減輕群眾負擔，是促進社會公平與正義的有效舉措。行政事業審計應加強對衛生、教育等部門進行審計和調查，促進改革、規范收費行為，保障群眾權益，緩解社會矛盾。構建社會主義和諧社會，既要靠調節物質利益分配，更要靠不斷提高全民族的思想道德素質和科學文化素質。因此，審計應加強對文化、廣電等單位進行審計和調查，了解其在精神文明建設中的職能履行情況，為繁榮文化事業，促進精神文明建設獻言獻策。
其次，要深化審計內容，重點關注影響“社會和諧”的問題。“構建社會主義和諧社會”新命題的提出，對審計內容提出了新要求。除了進行正常的財政財務收支審計外，更要關注三塊，就是各單位執行國家政策法規、資金支出效益以及專項資金管理使用情況。
行政事業單位執行國家政策法規情況檢查。特別是有收費和罰款的執法單位能否按照規定執收執罰直接影響社會和諧。當前，一些單位因受部門利益驅動巧立名目，無證收費、超標收費等不依法行政現象仍然存在。為逃避檢查，有的單位甚至將取消的收費項目另立名目移交下屬單位繼續收取，如工商。有些行政人員為謀取個人利益不依法辦事現象也時有發生。比如，收費不服務的也經常遇見，如質量監督局。這些做法給行政相對人造成了額外負擔，導致不公平現象，這在人民群眾中造成極壞影響，易引發社會矛盾。為此，審計除了對單位執行其他法規政策情況檢查外，應重點關注被審計單位是否嚴格按照規定標準進行收費或罰款。
資金支出效益審計。行政事業單位資金主要來源于財政，是納稅人的錢。因此，如果管理不到位造成資金浪費或提供的公共產品效果不佳會招致公眾不滿，就會給社會帶來不和諧因素。因此，在真實合法審計的基礎上，應加強支出的效益審計。效益審計國外比較多，如美國80%都是績效審計，我國也是一個趨勢，審計署提出07年績效審計要占到比例達到50%，對基層審計機關還需要個過程，當然我們要有這樣的意識。一項支出是否必要而且結果有效，前期決策十分重要。而現實中因決策失誤造成公共資財損失浪費的情況也時常發生，因此應對單位的決策機制是否科學有效、重要支出的論證和審批等內容進行檢查。支出是伴隨著決策的執行、業務的開展而發生，若管理控制不當也會發生損失浪費現象。所以應對單位的管理控制制度健全性進行審查，即內控制度檢查。另外可以利用審計人員的專業知識對支出的合理性進行審計，通過分析比較等方式判斷有無更好的替代方式。公共資金使用不當會招致非議，激起社會矛盾。審計應通過比較單位工作目標和實際結果、向有關單位和個人調查等方式對資金支出的效果進行審計并提出建議，以改進被審計單位管理，增強公共資金支出效果，減少社會矛盾。
專項資金管理審計。這些資金包括住房公積金、教育專項資金、養老保險金、失業保險金、醫療保險金等專項資金和基金，窗體頂端，窗體底端。
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三、下一步機關效能建造的工作措施。
1、加強效能督查力度。為貫徹落實好吳省長的講話精神，全面了解我區效能建造的進展情況，以年初成立的四個督查小組為主要工作人員，對全區各單位、各部門的效能建造情況進行全面督查。采取定期與不定期、查崗與明查暗訪相結合的方法，對各單位、各部門執行上級文件要求的落實情況、市紀委“六條禁令”和區委“八個不準”的情況進行督查，監督區級單位效能工作。認真執行好省、市效能辦的工作要求，保持與省、市效能辦工作步伐的一致，同時創新自己的工作特色，盡量做出一兩件特色工作。加強對各單位、各部門效能工作的指導督察工作，使效能活動的目標要求傳達到位。
2、認真辦理效能投訴，切實解決損害企業和群眾利益的突出問題。進一步健全“投訴有門、辦理有效、結果透明、督查到位”的效能投訴工作機制。加強行政投訴中央建造，規范運作，建立重要投訴件跟蹤回訪和“一訴一整改”制度，不斷提高投訴件辦理質量。加強投訴網絡建造，拓寬投訴渠道。建立效能投訴綜合分析制度，研究提出解決問題的對策建議。健全效能責任追究制度，對違背效能建造有關規定，不認真履行職責、效能低下的人和事，及時給予效能告誡。建立健全主動服務企業和接受企業訴求機制，著力解決各級部門在服務企業發展方面存在的突出問題。
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二、要把推進預算執行審計，作為促進建立公共財政體系的有效手段。在對本級預算執行審計過程中，要把預算執行審計作為一項系統工程來抓，把預算編制、執行、績效以及各個預算執行單位的整個經濟活動都納入審計范圍，把預算執行審計放在當地經濟發展，公共財政體制改革的大系統中去定位。在實際工作中，應堅持做到以完整性、真實性、合法性審計為基礎，加強對財政資金的監督，按照公共財政職能要求，把預算編制的科學性、合理性和預算資金分配使用的規范性作為審計重點。注重規范財政收支行為，優化財政支出結構，促進財政資金有效地使用，減少損失浪費。
三、要把推進領導干部經濟責任審計，作為加強對領導干部權力監督的有效手段。在審計中，應堅持實事求是，客觀公正原則，以財政財務收支真實、合法為基礎，客觀地反映情況。在內容上，把執行會議、公務接待和差旅費管理有關規定以及國有資產處置、國有資產保值增值，債權債務增減變化，執行財經法規，個人遵守廉政規定等情況作為審計重要內容，列入必須反映的財務指標；在方式上，做到定性與定量相結合，著重評價領導干部發展經濟的責任，管理經濟的責任以及個人遵守財經法規的責任。
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1.審計核心價值觀，它是審計群體在任何情況下都必須堅持的標準。審計機關只要自始至終堅持宣傳并弘揚正確的價值觀和從事審計活動、去規范審計組織內部人員的行為，審計組織就能發揮其最大的效用。劉家義審計長在全國審計工作會議上的講話中指出，應大力弘揚“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀。中國特色社會主義審計核心價值觀就是要有堅持“為人民服務”的責任，有對黨和審計事業的忠誠，有維護自身清廉的決心、堅持做到依法審計、保持審計應有的獨立性并做到甘于奉獻。新時期的審計人還應該有開拓創新精神，堅持做到與時俱進，審計事業的發展對審計組織和人員提出了更高的要求，只有不斷完善自我，勤于學習，敢于應用，不斷出新，才能使審計工作不斷進步。
2.審計精神，是為廣大審計人員所認同的一種正向心理定式、價值取向和主導意識。審計精神是審計人員健康、向上心態和審計組織向心力、凝聚力的集中體現。審計機關成立近三十年，已經逐漸形成了適應社會進步和發展的審計精神。作為審計機關的領導者，應以身作則，同時在審計機關中倡導積極向上的審計精神，比如強烈的集體榮譽感、對組織的信任感、身為審計人的自豪感以及有足夠的信心出色完成審計任務等等。由于審計精神產生于審計活動中，所以審計機關需要在日常工作中做到積極的倡導和有意識的培養，是其可以得到審計人員的認同，從而能夠為審計組織和審計人員提供精神支柱和前進動力。
3.審計道德，是以善惡為評價標準的。黨的十報告提出：“必須堅持促進社會和諧“，審計人員在工作和日常生活中應自覺做到正直、善良、寬容等等，以自身行動為社會提供正能量，促進社會和諧。加強審計道德教育，有利于審計文化的建設和審計部門精神文明的建設，進而提高審計效率和質量。
二、規范審計行為，以明確審計權責，為審計事業發展提供充分保障
通過中國特色審計文化的建立，審計機關能夠組織目標、宗旨和社會責任，內化為審計人員的審計精神、審計心理、審計道德、社會責任感，并規范化為順應社會發展的審計行為準則。這些內在的以審計價值觀為核心的思想觀念和審計行為準則，成為審計組織行動的基本指南和規范，并能引導和規范全體成員，使其朝著一個共同的目標努力。
1.審計行為準則，也稱審計原則，包括審計工作原則和審計人員行為準則。現階段審計工作原則主要包括：依法審計的原則、獨立審計的原則；審計人員行為準則主要有客觀公正、實事求是、廉潔奉公、保守秘密等原則。在審計工作中自覺遵循審計原則，即能充分發揮審計職能的作用，實現審計目標，達到預期的審計要求。反之，就會影響審計工作的正常運行，妨礙審計職能作用的發揮，達不到審計的目的，甚至可能會對經濟、社會的發展產生負面影響。
2.審計紀律，簡單的說，就是審計人員在工作當中應該遵守的一種職業規范。如審計署頒布的“八不準”，就是審計機關及審計人員必須執行的審計紀律，這可以從很大程度上避免審計人員主觀原因方面容易產生的錯誤。
三、建立良好的外部形象，以優化審計環境，為審計事業發展創造良好氛圍
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第二是關注薄弱環節和關鍵環節。針對部分監理人員資質不夠，個別監理人員沒有資質、工作責任心不強等問題審計組高度重視。監理是替業主管理項目的，業主不懂，監理又不到位，工作責任心不強，這是非常可怕的。監理相當于人體免疫系統白細胞，是殺病毒的，是審計免疫系統的抓手。如果監理有問題，工程一定會出問題。監理不到位，最直接后果有兩個，一是工程質量會出問題，二是可能會造成極大損失浪費。因為如果監理素質不高或不負責任，施工單位的偷工減料他發現不了，或者發現了不去制止，很可能造成工程質量隱患。監理人員在工地亂簽變更、鑒證，最后勢必加大建設成本，形成損失浪費。于是我們要求監理單位必須限期認真整改，并跟蹤檢查其整改情況。我們對監理的簽證逐項審查，對隱蔽工程幾乎每處都要去看。經過較長一段時間對監理工作的校正，我們逐步規范了工程監理工作，監理人員的責任性大大提高。通過監理人員的有效的工作，給工程項目把好了第一道關，把很多可能發生的問題通過監理給消滅掉了。
第三是利用社會力量，關注工程質量。工程質量是百年大計，特別是學校，我們從一開始就特別關注。我們除了關注監理、關注質量保證體系方面的有關制度必須嚴格執行外，對設計變更也特別關注，尤其是比較大的設計變更。比如針對部分變更內容能否滿足抗震等級的問題，我們請省廳的特約審計員、省地震局專家作為技術顧問，進行專業技術把關。再比如，這個樓的副樓原設計是大開挖式的，沒有一層這個空間，專家提出這個設計不盡合理，審計工作人員就與學校、設計單位、監理單位一起研究，最后對設計進行優化，把大開挖改為樁基，既節省投資，縮短工期，同時增加了特別有用空間。
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關于落實區生態建設工作暨大氣污染防治攻堅戰誓師大會會議精神的情況匯報
9月3日全區大會后，栗園鎮高度重視，立即召開全鎮落實區生態建設工作暨大氣污染防治攻堅戰誓師大會精神會議，進一步統一思想，凝心聚力，現將工作開展情況匯報如下：
9月至12月中旬，為我鎮生態環境建設百日攻堅階段，從七個重點方面猛藥去疴，精準管控，形成治理常態化。一是重點工業企業達標整治管控常態化。8月11日，召開企業績效評級培訓會，邀請區環保局劉辰光科長為我鎮企業做績效評級專門培訓，鼓勵企業積極參與績效評級，引導更多企業，朝著達標規范發展，目前，春雨鋼構、翔云涂料等企業正在按要求、按程序進行績效評級申報。二是涉ⅤOCs企業等重點行業管控監督常態化。連日來，按照《開平區8-9月份空氣質量強化保障方案》要求和《關于進一步加嚴管控措施的通知》要求，結合“零點夜查”專項行動，對境內15家涉VOCs企業進行全面巡查，建立《企業巡查臺賬》。三是對馬陡路、振興路等重點道路揚塵治理管控常態化。明職定責，劃清各村環境衛生負責區域，增加清掃隊伍，做到以克論凈；制作并發放企業“門前三包”責任牌，主次干道兩側門店、企業自行張貼至外墻顯眼處，明確責任內容、責任人及聯系方式，成立鎮級督導組，嚴格按照“門前三包”要求不定時開展督導檢查工作，對“門前三包”履行不到位的企業，當場提出整改意見，并要求立即整改到位。四是對重點場院“散亂污”企業整治管控常態化。近日，通過領導帶隊查、環保日常查、各村自查等多種形式，對我鎮2017年、2018年被評為“散亂污”的87家企業進行逐一排查銷號，同時，實行動態管理，堅決杜絕出現“散亂污”死灰復燃等現象，做到動態清零。9月3日，由鎮主要領導帶隊，聯合鎮派出所、供電所對雙廟村鵬城骨質瓷廠進行了斷電處理。五是對重點領域管控監督常態化。即秸稈焚燒、露天燒烤、散煤偷運、雙代改造、限高周邊、監測站周邊、北湖周邊等重點區域進行聯合執法，聯防聯控。六是對重點問題加嚴處理常態化。對問題頻發，特別是被上級交辦的問題，有一起嚴辦一起，決不姑息。七是責任科室及重點人員巡查夜查常態化。成立專班，扎實開展“零點”夜查行動，并在《企業巡查臺賬》做好詳實記錄。積極籌備鎮級指揮中心，對鎮域空氣污染情況做到早預防早發現早處理。
我鎮將始終堅定信心，敢于揭短亮丑，牢固樹立目標，舉全鎮之力堅決打贏栗園翻身仗，為開平區退倒30做出栗園應有貢獻。
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會議強調，實施農業綜合開發項目是我市農業投入的重要形式，抓好項目實施，對提升我市農業基礎設施水平和農業綜合生產能力，促進農業發展，增加農民收入，都具有積極的現實意義和深遠的歷史意義。我市農業綜合開發項目實施過程中存在的問題，務必引起項目主管部門和項目區鄉鎮的重視。市政府要切實加(）強項目實施工作的領導，市農業綜合開發辦公室、農業局、財政局、項目區鄉鎮村，要密切配合，抓好項目的規劃落實，保質保量完成項目施工任務，使項目運作進入良性循環，贏得國家項目的持續支持。
會議建議：
1、切實加強項目規劃設計工作，提高項目實施的科學性。
項目建設主管部門，要把好規劃設計和項目篩選工作關，提高項目規劃的科學性和可行性。要深入田間地頭調查研究，全面掌握分析擬建項目區的地形地貌，摸清影響農業穩產高產高效的原因，找準問題對癥采取措施，擬建方案。要廣泛征求當地干部群眾的意見，使項目規劃更具針對性，提高項目實施的可操作性，項目設計要選好措施，把有限的資金用在刀刃上，提高資金使用效率，因地制宜選準國家農業綜合開發政策與我市項目區的最佳結合點。
2、加強工程質量監管，提高工程的優質率。
加強項目主管部門與鄉鎮村之間的配合，加強工程設計人員與施工人員、工程質量監理人員的溝通，使質量監理人員明確施工設計意圖和工程質量要求，把質量監管責任落實到項目責任人，及時糾正施工不規范問題，嚴格把好施工質量關，著力提高工程施工質量，提高工程的優質率。
3、加強項目資金的管理，確保財政支農資金專款專用。
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首先，不能只從審計的立場看待問題，不能從片面、單一的角度思考問題，必須深刻領會鄱陽湖生態經濟區建設的發展定位，不斷增強大局意識和服務意識，自覺融入鄱陽湖生態經濟區建設中，從建設鄱陽湖生態經濟區的大局出發，從維護經濟社會安全有序運行出發、從維護人民群眾利益出發，主動轉變觀念、調整審計工作思路和工作方法，主動適應新形勢、履行新使命、推動新舉措，只要是有利于鄱陽湖生態經濟區建設的事情，審計要大力支持；只要是阻礙鄱陽湖生態經濟區建設的事情，審計要堅決制止；不能被過時的條條框框所束縛，不能畏首畏尾、等待觀望，不能僅僅從審計角度分析和考慮問題，而要從鄱陽湖生態經濟區建設的高度出發，充分考慮到歷史的、現實的、客觀的各種因素，用全面的、宏觀的、發展的眼光來做好審計工作。
其次，要科學把握原則性和靈活性，對審計中發現的一些問題，應結合建設鄱陽湖生態經濟區決策部署的具體情況進行客觀分析，作出合理的定性或評價。要正確理解嚴格區分先行先試中出現的工作失誤與違反法律法規失職瀆職的界限，凡是先行先試舉措符合法律與政策的原則精神，符合既定的決策和執行程序，但在執行中出現偏差的，應提出要求及時進行整改。對審計中發現涉及嚴重違法違紀的，應堅決予以查處；屬于管理上存在的一般性問題，主要應從幫助整改、促進規范、提高管理水平上提出意見建議；屬于先行先試中出現的新情況、新問題，要加強調查研究，深入分析問題產生的原因，找到解決問題的辦法，揭示和反映體制、制度性缺陷和重大管理漏洞，推動建立健全長效機制。
再次，要把握好審計的尺度，既要認真履行好職責，又不能突破審計的權限；既要查錯糾弊，也要肯定成績；既要反映建設過程中的問題，更要分析問題產生的原因，找到問題的解決辦法，揭示和反映體制、制度性缺陷和重大管理漏洞，促進完善和健全鄱陽湖生態經濟區建設的各項制度和措施。
二、找準定位，履行審計為鄱陽湖生態經濟區建設保駕護航職責
建設鄱陽湖生態經濟區是一項探索性很強的戰略工程，既無成功先例可循，更無現成模式可搬，將面臨許多新問題和新挑戰。在鄱陽湖生態經濟區建設這一偉大進程中，政府將起主導和領導作用，審計作為政府綜合性經濟監督部門，必須認清自己的定位，發揮自身的職能優勢，緊緊圍繞省委、省政府的中心部署開展工作，進一步突出審計工作重點。
一是保障公共財政安全。要圍繞促進集中財力辦大事，提高資金使用效益為目標，加強財政資金的跟蹤審計，做到財政資金撥付到哪里，審計就跟蹤到哪里，嚴肅查處擠占挪用專項資金、私設“小金庫”、鋪張浪費，以及在經濟管理活動中弄虛作假等問題，確保資金及時、足額用于鄱陽湖生態經濟區建設，促進提高財政資金的使用效益。
二是保障資源環境安全。要以維護資源環境安全，推動生態文明建設為目標，不斷拓展資源環境保護審計監督的覆蓋面，將資源環境審計內容融入財政、投資、金融、企業、經濟責任等項目審計中，努力構建具有江西特色的多元化資源環境審計工作格局。
三是保障項目建設安全。要以保障鄱陽湖生態經濟區重點項目建設的安全、規范和有效為目標，著重查處重點建設項目和基礎設施建設項目的重大隱患、損失浪費問題，注重從體制、機制、制度層面揭示、分析和反映工程建設存在的突出問題，及時和有效地提出改進和完善的建議，全力服務鄱陽湖生態經濟區建設。
四是保障地方金融安全。要加強對金融機構經營和金融界政策執行情況的審計，促進金融機構規范經營，金融政策完整有效執行，推動地方金融改革，完善金融監管，維護金融穩定，維護地方金融安全，引導信貸資金向鄱陽湖生態經濟區傾斜，保障省委、省政府確定的鄱陽湖生態經濟區建設各項工作目標順利實現。
五是保障經濟社會安全。要進一步加強對涉及人民群眾切身利益的“三農”、科技、教育、文化、衛生、社會保障等重點民生項目和資金的審計監督，促進公共資源配置更多地向民生領域傾斜，切實維護人民群眾的利益，確保鄱陽湖生態經濟區建設惠民政策的落實，推進和諧江西建設。
三、探索創新，發揮審計為鄱陽湖生態經濟區建設保駕護航作用
發揮好審計保障作用，服務鄱陽湖生態經濟區建設，要求我們積極探索創新，提升審計監督和服務層次，在更高、更廣的層面上為鄱陽湖生態經濟區建設出謀劃策。
一是要強化審計“一體化”作用。通過上下聯動、完善預算執行審計與其他類型審計的配合機制、完善審計常態化監督與重點監督機制、重大投資項目跟蹤審計等方式方法，加大審計成果的利用和挖掘深度，強化審計建議的針對性，促進體制機制制度的建立健全，高度關注審計整改落實，全面反映審計的成果，全方位保障鄱陽湖生態經濟區建設順利推進。
二是要全面推進績效審計。鄱陽湖生態經濟區建設過程中，社會各界會非常關注公共資源配置的合理性和有效性。面對這些新要求，要將績效理念貫穿于審計工作的始終，進一步擴大績效審計的覆蓋面，財政、投資、環境、民生等各項審計都要注重從政策執行、資金使用、資源利用等諸多方面綜合考慮其效益、效率和效果，關注經濟、社會和生態效益，不斷提升審計保障功能。要不斷深化績效審計內容，既要發揮審計監督的作用，也要發揮審計鑒證和評價作用，不但要及時發現鄱陽湖生態經濟區建設過程中帶有普遍性、典型性的違規違法問題，同時要積極反映鄱陽湖生態經濟區建設中值得推廣和借鑒的經驗和做法，提出具有針對性和前瞻性的審計建議；要加大審計調查和調研力度，及時反映審計調研的成果，及時服務和解決鄱陽湖生態經濟區建設中遇到的各種新問題。
三是要整合審計資源。要統籌審計力量，整合審計資源，對部分重要的審計項目，采取集團作戰方式，根據審計人員的業務狀況和審計項目的特點，打破部門和市縣審計機關之間的界限，對審計人員實行統一調配，集中人力、物力，組成戰斗力強的審計團隊，出成果、出精品。
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醫院文化建設要立足創造良好氛圍，就要充分調動職工的參與意識。在工會工作中，深化民主管理是實現這一目的的有效載體。民主管理的核心在醫院和職工整體的長遠利益，我們要緊扣這一中心，把握好改革的方向，為職工搭建好參政、議政的平臺。民主管理要真正體現廣大員工的思想和意愿，要建立科學規范、切實有效的民主管理機制，引導廣大職工在醫院民主管理和文化建設中發揮作用，干好實事，求得實效，以保證醫院的改革、發展和穩定。其一是堅持職代會制度，暢通群眾的表達渠道，集思廣益，最大限度地以主人翁意識行使代表職責，使職工的意愿得到最大限度的尊重，做到重大決策、重大事項、分配制度改革和院長工作報告等提交職代會討論審議。如我院工會除常態性的在職代會審議通過醫院工作報告（計劃）、醫院財務決算（預算）報告外，分別在20__年、20__年、20__年、20__年專門組織召開五屆五次、五屆主席團會議、六屆三次、六屆五次職代會，以票決形式審議《醫院全員聘用制度》、《市一醫院出售存量公有住房方案》、《績效考核方案（試行）》、《崗位設置管理工作實施方案》等關系到醫院每位職工切身利益的內容，并在會前將方案通過職代會主席團擴大會議轉交到職工代表手中充分醞釀，力求知曉率達100%，方案制定過程中得到各科室和廣大職工的積極參與，大家認真討論并提出合理化建議。幾個方案幾經上下，幾易其稿，具有廣泛的群眾基礎，因此都得到超過80%的到會代表投票贊成獲得審議通過，使職工的主人翁作用和民主管理作用得到充分發揮。職代會的工作的規范化和制度化較好地落實了職工的知情權、參與權、表達權，保障了職工的民利，提高了醫院的民主管理水平。其二是實行院務公開，打造陽光工程。把推行院務公開、民主管理工作作為推進醫院民主政治建設的重要舉措，在政策引導、輿論宣傳、組織建設、制度完善、程序規范等方面加大力度，做到決策、政策透明，力求準確；職工參與管理，監督積極、主動、熱情.如我院結合醫院管理年、醫院行風建設等專題活動，加強內涵建設，20__年7月由工會負責召開職工代表座談會，共收集、歸納了16條醫療服務、后勤工作、職工福利等方面意見和建議，反饋到監察室和相關部門并予以跟進；為加強醫院領導與廣大職工的聯系，共同促進醫院的和
諧發展，我院以“院領導接待日”、“院領導網絡信箱”等為平臺，由院領導和部分職能科室領導（含工會領導）分批接待，主動虛心聽取職工意見、建議和合理化訴求，為廣大職工參與民主管理醫院營造更好的條件和氛圍；工會參與制定《廣州市第一人民醫院人事爭議調解委員會實施辦法》，工會主席兼任人事爭議調解委員會副主任；召開職代會審議《廣州市第一人民醫院十二五規劃》等。其三是實施公告、公示制度，進一步完善管理機制，通過醫院oa辦公網、公開欄、院務之窗公開需公開事項。維護好職工的知情權、參與權和監督權，凡評先、聘任等工作都做到事前公告、公示，為醫院的和諧、穩定、又好又快發展創造良好的條件。為此，我院分別于20__年及20__年獲得“廣東省廠務公開民主管理先進單位”榮譽稱號；20__年獲得“廣州市首批市級廠務公開民主管理示范單位”稱號。
二、把握文化核心，加強培養醫院精神
黨的十報告強調指出：“文化是民族的命脈，是人民的精神家園”。隨著經濟發展和信息化程度的不斷提升，醫院文化建設的重要性越來越突顯出來。但醫院的文化建設過程不是一個短暫性的任務，而是一個全員性、長期性、經常性的群眾活動過程。醫院精神是醫院在長期發展建設中所形成的醫院宗旨、敬業精神和職業道德，是醫院和職工價值觀的集中體現。工會組織只有充分把握好這種特有的醫院精神，始終緊密地圍繞醫院黨政中心工作，服務大局，把醫院文化建設納入工會工作的全過程，以發展促進和諧，以創新推動和諧，以公正求得和諧，以優秀的醫院文化孕育和諧，才能體現工會在服務醫院大局、促進醫院和諧發展的具體作用。我院在廣大職工中征集能反映出市一醫院靈魂所在，廣大職工精神所向的“院訓”，經過反復推議，“仁心仁術，方便為懷”成為獨特的市一人精神，同時聘請知名作詞家鄭楠、作曲家鄭秋楓編寫了院歌，這些成功的醫院文化產品，極大鼓舞了全體職工在醫療市場競爭中展示新風采。模范人物、先進典型是醫院的精神財富，用醫院自身涌現出來的先進集體及先進個人引導、啟迪、感染職工是建設醫院文化過程中普遍采用的一種方法。文化是一種無形的東西，而典型是有形的。典型人物在醫院內部的所作所為常常是人們注視的焦點，典型人物工作的方法和風格為全體職工設定了工作的標準和規范。從他們身上人們可以弄清楚自己該做什么，不該做什么，怎樣為醫院的發展，為個人的成長而努力。對外部公眾來說，典型人物則是醫院形象的縮影，宣示著醫院的理念和行為，醫院的文化特色。我院始終把社會主義核心價值體系建設作為主線，用共同理想凝聚職工，通過先進典型的事跡加強對職工的宣傳教育和引導，取得累累碩果：我院擁有全國、省市等各級勞模16人；省市“三八紅旗手”、南丁格爾式優秀護士等先進女職工19人；全國、省市巾幗文明崗一批。這些先進典型都仍在工作崗位上大力弘揚勞模精神,發揮著先進人物（集體）的作用,促進在職工群眾中形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。又如20__年我院工會為配合醫院服務年活動，向全院職工發出 “一中心”（以病人為中心）；“二提升”（提升服務意識，提升服務能力）；“四個多”（多一些主動服務、多一些尊重病人、多一些換位思考、多一些便民措施）；“八個一”（形象再美一點、微笑再多一點、言語再暖一點、問候再早一點、溝通再細一點、環境再好一點、流程再順一點、效率再高一點）；“從我做起”（人人是窗口，個個是形象！你的一言一行都是市一文明符號的表現）的感動服務倡議；為弘揚雷鋒精神，努力實現我院學雷鋒活動常態化，配合醫院推進服務年工作，形成“我為人人，人人為我”的良好風尚，醫院工會在全院職工中開展“續寫雷鋒日記，推進感動服務”活動。希望全院同仁攜起手來塑造市一醫院文明形象，使符合文化要求的核心價值觀、行為準則逐漸被全體職工普遍認同和接受，借以激勵職工奮力拼搏，開拓進取。
三、堅持以人為本，營造人員發展空間
職工素質和醫院文化是相輔相成的關系，工會組織參與醫院文化建設，就要努力提高職工隊伍的整體素質。提高職工隊伍整體素質最有效措施就是對職工進行多方面的教育和引導。為此，工會一是要結合醫院的新形勢、新任務，協助和配合黨政組織大力加強職工的形勢任務和思想道德教育工作，努力在技術創新、創建和諧勞動關系、安全生產等方面發揮作用。我院工會組織文藝骨干自編自演了一批歌頌高尚醫德醫風、鞭達不正之風的優秀文藝節目，如以院歌為音樂背景編排的歌舞《圣潔的奉獻》、小品《急診室的故事》等，受到職工們的喜愛；在院刊中策劃開辟了《醫患關系討論專欄》,許多不同層次的醫務人員積極投稿以親身經歷總結正反兩方面的經驗,探討市場經濟條件下的醫患關系,以警示同仁；以工會小組為單位組織學習貫徹在勞動模范座談會上重要講話精神；在汶川、玉樹、雅安地震，西南干旱等災害面前，工會多次發出倡議，發動職工捐款額高達82萬余元，用實際行動奉獻愛心。二是要加強對職工的崗位技能教育和培訓，支持一切有利于調動、發揮職工的主動性和積極性的工作，通過舉辦技術比武、業務培訓等形式，不斷提高職工的技術業務素質。我院自20__年起在職工中全面開展以“創建學習型班組，爭當知識型職工”為主題的創建活動，激勵廣大職工自我提高，自我完善，全面發展。7年來，在臨床、醫技等一線崗位評選表彰了70個學習型先進集體和70名學習型先進個人，在醫院職工中形成了學習創新、創新學習的風氣，為醫院營造了利于提高醫療科技發展的環境氛圍；工會認真參與服務流程改造、服務監督等工作，開展季度“服務之星”評選活動，本著在服務上突破、在服務上創新的思想，下決心、花氣力、重細節，讓百年老院重放光彩，讓服務擦亮我們的品牌。三是發揮工會的特點，廣泛開展技術革新、技術攻關、小改小革等群眾性的經濟技術創新活動，虛心吸取職工有關增產節約、增收節支等合理化建議，最大限度地挖掘職工的聰明才知識，充分發揮廣大職工群眾的聰明才智，調動職工的積極性和創造性。20__年，我院工會聯合護理部在護理團隊中以“完善護理工作流程、革新護理用具”為目的開展活動，完成多達182頁圖、文資料的獲獎護理成果匯編，不僅為病人減輕了痛苦，降低了費用，還方便了醫護人員的工作，其中“超聲引導下picc置管術”等三項作品20__年在全市女職工創造發明和技能技巧展覽中展出；為發掘廣大職工的聰明才智，激勵起廣大職工的發明創新熱情，促進我院的技術進步，積極發動職工參加第一、第二屆“較真功、展才華”廣州市職工發明創新大賽，獲得三等獎一項及優勝獎多項，今年我院也有5名職工的6項作品在第三屆“較真功、展才華”廣州市職工發明創新大賽中參加評審。
四、維護合法權益，幫扶解困落到實處
維護職工合法權益和幫扶解困是工會的基本職責，把關注人、服務人作為夯實和諧勞動關系的出發點和落腳點，積極主動關心職工的所思所求，想方設法地幫助他們解決工作和 生活張遇到的實際困難和問題，通過扎實有效的各種服務，宣傳、幫助職工樹立法律意識，依法維護自己的合法權益，妥善協調解決，避免矛盾激化，從而讓職工群眾深切感受到醫院的關愛和溫暖，激發職工群眾參與共建共享的積極性和主動性，增強凝聚力，為他們在醫院發展中發揮主人翁作用創造條件。我院努力構建和諧勞動關系，對職工反映的熱點、難點問題，及時向醫院黨政及相關部門反映，如通過對話和調研,協調有關部門對82名局、院自行聘用干部進行較大數額的養老金扣除的糾正；實行院內單身宿舍外遷的改革時，許多年輕人情緒激動，表示不理解。工會馬上向醫院領導匯報，在領導班子的大力支持下，召開了院領導和年輕人代表的對話會,進行了暢所欲言的溝通，并積極協助有關部門為他們尋找院外居住點，使210名年輕職工順利搬出醫院內宿舍；今年為進一步推動保障女職工權益法律法規的學習和普及，促進保護女職工權益法律法規的貫徹落實，工會配合全總女職委及時組織1534名女職工開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動；2013年以工會小組為單位組織職工討論涉及到職工重大利益的《勞務派遣若干規定（草案）》；依靠各級工會組織的信息支持，及時為醫院各類有需求的職工排憂解難：為身患重病的職工送去各級領導的關懷和物質上幫扶；為遇到家庭糾紛及家庭暴力的職工，做了大量的調查、法律咨詢及調解工作；探望安撫有心理沖突的職工五十余人次，指導和幫助其尋求心理治療，為職工請心理醫生，對個別人和事做過細工作；為有需求的職工子女送去心理支持等。并將送溫暖活動經常化、制度化，堅持十多年精心為全院職工策劃安排年度療養以及一年一度的職工體檢，讓職工切實感受到醫院的溫暖和組織的關心，從而更全身心地投入到醫院的發展建設上去，為醫院的美好明天貢獻自己的力量。因而我院一直被評為廣州市衛生局局屬單位工會工作目標考核模范單位。
篇13
漆長席在在擔任中科院成都有機化學所中試基地、天然氣國家工程研究中心項目經理期間，取得多項研究成果，并于2001年組織專家成立“成都益盛環境工程科技公司”，與四川省化工設計院合作承擔國家重點生產工業項目――甲醇燃料。作為主要負責人，先后組織完成“（預）可行性研究報告”，和30～60萬噸/年甲醇項目初步設計10部設計上報審批，并組織相關工程設計和節能技術改造，為“甲醇燃料”化工工業發展起步創造建設條件。
2003年以來，漆長席組織科研人員自籌資金2000余萬元，負責組建專家組，成立“大英聚能科技發展有限公司”，潛心研究開發和生產新能源材料一一超級電容電極炭材料（即：高表面活性吸附炭材料），并獲得兩項國家發明專利：①一種高表面活性吸附材料的制備（專利號：ZL2006 10022034.6）；②催化、活化同步工藝制備高表面活性吸附炭材的方法（專利號：201010157245.7），新型適用專利五項。該技術于2010年5月27日經四川省鑒定結果如下：“研究開發的催化活化同步法制備高表面活性吸附炭材料生產技術屬新工藝、新技術。采用該技術生產的高表面活性吸附炭材料具有比表面大、微孔多、孔徑分布窄、孔容積高等特點。產品應用領域廣，使用性能優良”。
漆長席談到：“高表面活性吸附炭材料”其表面性質為弱極性或無極性，能夠成為―種能大量吸附多種弱極性和非極性有機分子的廣譜耐水型吸附劑；采用“催化活化同步法制備高表面活性吸附炭材料生產技術”生產的“高表面活性吸附炭材料”因其優異的特性，使得它的使用范圍非常廣泛，目前主要可用于：①超級電容器電極材料；②CH4吸附儲存（ANG技術）；③變壓吸附分離領域；④聲、波吸收；⑤家庭空氣凈化用超級活性炭等領域。
2009年，漆長席籌集資金2000萬元，與電子科技大學合作，采用“高表面活性吸附炭電極材料”繼而開發出一種新型的特種能源器件一一超級電容電池。他介紹：“超級電容電池”作為一種物理電池，比傳統的電解電容器的積能密度要高上百倍，漏電流小近千倍；然而放電比功率卻比蓄電池高出近十倍，還不需要任何維護和保養，使用壽命長達10年以上。“超級電容電池”因其容量大、物理快速充放電過程、無記憶充放電、充放電循環次數高、無二次污染等優異特性，作為理想的大功率物理二次電源，正逐步取代各種化學反應蓄電池。
致力于產業 魄力非凡
任何科技的創新，其出發點和落腳點都是產業，只有產業才能將科技的智慧真正轉化成生產力和社會效益。目前，超級電容器電池占世界能量儲存裝置（包括電池、電容器）的市場份額不足5%，在我國所占市場份額約為0.5%，市場潛力巨大。而且同樣規格的國外電容器價格均要高出國內價格的1/3～2/3左右，國內未批量生產的型號價格更高。因此，如果“高表面活性吸附炭材料”產業化至500噸/年的規模，將對旺盛的國內需求和國際市場起到積極的推動作用。
旺盛的市場需求，呼喚著該成果盡快產業化。為此，漆長席在取得諸多創新成果的同時，也不遺余力地在產業上作出了最大努力。
成都益盛環境工程科技有限責任公司，就是漆長席產業化的平臺。這個平臺的定位是以科研開發，化學、化工工程設計、咨詢、技術服務為一體的科技型企業，主要以出國留學回國人員，科研院所和設計院的專家、教授等高級知識分子組成，技術力量雄厚，起點高，創新能力強，擁有一批專業技術人才和懂經營，善管理的復合型人才。公司目前擁有自主知識產權的新工藝，新技術的開發，設計及技術轉讓，同時生產環保助劑，酶制劑。
