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篇1
企業是經濟的細胞，是人類進行現代經濟活動的基礎性活體。一國經濟的發展在相當程度上體現在該國企業的活力上，而企業是否具有活力又體現在運行機制、管理體制和組織形式上。可以說，企業的改革與發展始終處于現代經濟社會發展的核心地位。因此，研究經濟發展的理論與政策，必須研究企業發展變化的客觀規律。只有從規律的層次上把握企業的發展變化，才能制定合理的經濟發展政策，才能為新體制定位，也才能切實有效地推動企業的改革與發展。
溯本追源，從18世紀中葉世界上誕生第一個以水為動力、以使用機器為標志的近代工廠算起，企業已經走過了兩個半世紀的歷程。考察企業250年來的發展，實際上是一個由低級到高級的發展過程，無論是資本的積累與籌集，還是組織形式，或者是管理體制、治理結構、市場運營等涉及企業發展的諸多方面，都在變革中漸趨科學合理，日臻成熟完善，一些帶有規律性的東西也開始被人們認識、把握。通過對企業發展演變過程的方方面面進行歸納、整理、和理論上的升華，我們可以抽象出企業發展的四個規律：資本社會化的規律、組織形式股份化的規律、管理專家化的規律和市場國際化的規律。而且，企業發展的這四個規律，已經為當今企業發展的實踐充分印證。
一、資本社會化的規律
適應現代經濟發展和運行機制的要求，企業創業資本及擴張資本的籌集，已經從當初依靠單個資本的積累，演變為從社會籌集。無論是間接融資還是直接融資，融資行為的社會化已經越來越普遍，這在大企業、大工程、大項目方面表現最為明顯。正如馬克思在論述資本的積累和集中對經濟發展的作用時所言：“假如必須等待積累去使某些單個資本增長到能夠修建鐵路的程度，那么恐怕直到今天世界上還沒有鐵路。但是，集中通過股份公司轉瞬間就把這件事完成了。”馬克思在這里講的資本的積累和集中，無疑就是資本的社會化，而且資本社會化的發展使人們的資產愈來愈多體現為證券化。
二、組織形式股份化的規律
這是與資本社會化緊密相關的一個規律。企業從社會上融通到資金，必須在組織形式上體現出投資者的權益。如何體現？這就必須有一個能夠體現投資與權益相匹配的制度安排，即以股份制的組織形式來實現投資者在企業中參與決策和分紅的權與利。由于股份公司這種組織形式在企業運營機制上表現出其他企業組織形式所不具有的優越性，已成為現代企業所普遍采用的一種組織形式，并在股份制公司的基礎上建立起現代企業的法人治理結構。
三、管理專家化的規律
這是由資本社會化規律和組織形式股份化所派生出的一個規律。現代企業與過去的企業相比，不僅在籌資方式上和組織結構上發生了較大變化，而且生產經營管理的理念、方式、也與小商品經濟和不發達的市場經濟大不相同，對企業的戰略決策、生產技術、經營方略、管理技巧、資本運營等方面的要求越來越高。一般投資者在素質上已經不能適應現代企業發展的要求，需要懂生產、懂技術、懂經營、懂、懂、會管理且視野開闊的專家型人才來打理企業，實行所有權與經營權的分離，企業管理專家化的特征日益顯現。世界盛行的MBA，就是適應管理專家化規律，專門培養企業高級管理人員的。
四、市場國際化的規律
企業因市場而生存。企業是市場經濟的產物，以市場為舞臺，在適應市場需求的過程中發展，適應市場的變化而不斷進行創新。同時，市場也因企業而發達、而精彩。企業活動在受市場所左右的同時，也不斷地以產品和服務的創新而創造市場、豐富市場。正是有了企業的發展，市場才發展成為市場經濟。市場作為企業重要的生存發展環境，主要包括各種要素市場和產品市場。隨著現代業、現代物流業、現代金融業和信息業的蓬勃發展，世界經濟一體化、經濟活動全球化已發展成為時代潮流。在這種大背景下，企業從資源的配置到產品的生產和銷售，所面對的市場已經從昔日封閉的地方性市場或國內市場演變為開放性的國際化大市場，面對的是來自全球性的激烈競爭，其發展無不需要從全球的視野做出決策。于是，企業變成國際化的企業，市場變成國際化的市場，跨國經營的步伐勢不可擋。
我國國有改革的軌道
改革開放前，我國的國有企業根本不是真正的企業，具有典型的“政府工廠”性質，因此可以說，在當時我國只有“政府工廠”而無企業。經過改革春風的沐浴和洗禮，我國由“政府工廠”轉制為企業的改革在探索中不斷前進。回顧“政府工廠”向企業轉制的二十多年改革歷程，經歷了以利潤留成制、廠長基金制、一步利改稅、二步利改稅、稅利分流、承包制為主要改革的“放權讓利”階段，這是在整個體制改革目標還未明確之前的探索階段，也可稱為第一階段。第二階段則是在中央做出了建立主義市場經濟體制的性決定之后，國有企業改革大步推進。第一階段的改革實踐使我們意識到“放權讓利”的探索僅是淺層次的、初步的改革。“放權讓利”改革的局限性就在于不可能做到政企分開，“企業”仍在政府的控制下而不是市場機制下運營，形不成“產權明晰、政企分開、權責明確、管理”的企業治理結構。改革的實踐使我們認識到，國有企業改革必須堅持建立社會主義市場經濟體制的大方向，遵循企業的，從產權制度改革入手，通過對國有企業進行股份制改革，才能逐步建立起“產權明晰、政企分開、權責明確、管理科學”的現代企業制度，才能跳出“放權讓利”的窠臼，走上“還權創利”的正途，還“政府工廠”的企業性質。國有企業股份改革的實踐已經證明，企業素質和經營機制不斷改善，經濟效益明顯提高，民營經濟空前發展，競爭發展的格局初步形成，國有經濟的活力、主導力、控制力和國家的綜合國力伴隨著國有企業改革的深化日漸增強。
資本市場推進我國國有企業股份制改革
從層面檢討我國的經濟體制改革，一直是伴隨著對“資本”認識的深化進行的：資本是能夠帶來剩余價值的價值，不僅反映著人與人之間的關系，而且是社會化大生產的強大推進器。資本不僅挑戰體制，而且選擇機制。資本對經濟發展推動力的大小，在很大程度上受資本的配置效率所制約，而制約資本配置效率的正是體制和機制。
企業運營必須講利潤、講效率。企業如何才能高效率地實現資本的社會化？于是資本市場便應企業資本社會化規律而生——為企業實現資本的社會化建立了一個有效的機制和適當的平臺。這個平臺不僅是投資者的重要投資場所和企業重要的融資場所，還是企業價值發現、產權界定、改革重組的場所。廣義的資本市場包括債券市場、股票市場和長期借貸市場。這三大市場以信用為基礎，在企業的融資體系中既各自以其獨有的特點發揮作用，又互相聯系、互相補充，共同為企業提供資源配置服務。狹義的資本市場一般指證券市場，包括股票市場和企業債券市場。股票市場是服務于企業的股權融資而產生的，債券市場則是企業債權融資的產物。二者的最大區別就在于隨著融資量的變化，債權融資不會而股權融資會引起企業控制權、決策權的變化。所以就體制和機制轉換而言，股票市場對企業改革的推動作用遠大于債券市場。
我國證券市場起步于20世紀90年代初期。其大背景是經濟發展和體制改革進入了一個新階段，經濟結構調整尤其是所有制結構調整成為改革與發展的主旋律。同時，我們也認識到，企業改革是實現經濟結構調整的微觀基礎，需要體系提供一個支持企業改革的平臺——資本市場。證券市場的建立正是適應了我國經濟發展與改革的要求，是我國國有企業改革進入新的歷史時期的重要標志，標志著國有企業改革深入到產權變動的層次。也正是有了證券市場，國有企業改造為現代企業才邁出了實質性步伐。形象一點講就是，資本市場塔臺，國有企業改革唱戲，非公經濟發展，競爭格局形成，市場經濟框架建立。反過來講就是，沒有資本市場這個平臺，國有企業改革這臺大戲就不能真正唱起來，市場經濟體制的構建就缺乏有力的支撐。實踐證明，發展證券市場對國有企業改革乃至整個經濟體制改革都意義重大而深遠。其重大意義不僅緩解了企業發展中所面臨的資本不足困境，增強了國有經濟的吸附力、控制力和主導力，更重要的是切實有效地推動了企業發展體制和運營機制的轉變與改善，競爭力提高，活力顯現。并且隨著股民隊伍的擴大，市場經濟、市場機制、競爭意識、風險觀念深入人心，徹底地驅除了計劃經濟的觀念與體制，極大地提升了我國金融體系，使之由與計劃經濟體制相適應轉變為與發展社會主義市場經濟相配套。十多年來，我國證券市場發展成就斐嫩（見表1、表2），上市公司（A、B股）股票籌資累計7360億元，加上H股則達到8835億元，計劃內企業累計債券籌資1879億元。如果再考慮到非上市股份公司籌資和企業集資等情況，數額會更大。實踐已經證明，資本市場在推動建立和發展社會主義市場經濟和國有企業改革中已經發揮出了不可或缺的重大作用，今后隨著改革的深化和社會主義市場經濟體制的不斷完善，資本市場的地位會更加重要、作用更加突出。
股票市場的發展要素及其政策含義
篇2
一、社交化時代全面到來
本文認為，從整體上來說，我們已經進入到萬物互聯、移動互聯的社交化時代。所謂的社交化，就是指隨著社交網絡、社交媒體、社交營銷等迅速興起，基于網絡的社交行為已經深深植根于人類的任何活動之中，它將深刻的改變人們的生產生活方式、企業發展、產業發展及區域發展。
全球社交網絡興起。社交網絡的興起以Facebook的建立為代表，Facebook建立以后，迅速吸引了大批的美國知名大學的學生加入，尤其是在開放對外注冊以后，更是呈現出爆發式的增長。在Facebook的帶動下，社交媒體在全球范圍內出現井噴式增長：截至2013年，全球互聯網用戶超過30億，而全球約有1/5的人（即16.1億）每個月至少使用一次社交網絡，使用社交網絡已成為互聯網用戶的主要行為之一。
中國社交網絡興起。隨著互聯網的快速普及，中國互聯網用戶快速增長，為社交網絡發展奠定了基礎，截止2013年，我國網民數量達到了6.04億，移動互聯網用戶數量達到了8.28億，其中手機網名用戶突破5億，中國全面進入互聯網時代。新一代社交媒體的誕生，進一步促進了中國社交網絡的發展。其中，以強關系為主打特色的微信，迅速融入公眾的生活當中，達到超過5億的使用規模，并逐漸取代短信等溝通方式，成為新的交流溝通渠道；微信的快速成長使我國的社交化程度達到國際水平，并且，其增長速度甚至超越了美國和全球社交化普及速度。
社交化時代呈現去中心化和信任背書兩大特點。社交網絡最大的特點就是去中心化。信息的傳遞由發送方、信息內容和接受方三個主體組成，在傳統社會中發送方以及信息內容都有可能為政治權力或商業利益所“綁架”，因此就出現了這樣的情況，人們所能接受信息的來源和內容都是固定和有限的，就產生了所謂的“中心”。然而在社交化時代，社交網絡中的內容不再是由專業機構或特定人群所產生，而是由社交網絡中的全體參與者共同完成，任何人都可以在社交網絡上表達自己的觀點或創造原創的內容，共同生產信息，這提升了網民參與貢獻的積極性、降低了生產信息的門檻，最終使得每一個網民均成為了一個微小且獨立的信息提供商，使得互聯網更加扁平、內容生產更加多元化，從而進一步加速解構中心，完全“去中心化”。信任背書成為社交網絡成功運行的基礎。信任背書存在于社交網絡的各個環節，從信息本身看，雖然只是不多的140字，但信息者個人的專業、情感、價值、判斷、喜好、歷史等關鍵要素，會依附在這條信息之上，流動在好友（關系鏈）中，看到信息的人也會將自己對該人的信任及其他因素做出回應，并傳遞下去。信任在這個傳導鏈條中起到了至關重要的作用，成為整個社交網絡中的最關鍵因素。在社交平臺中不斷涌現的內容大號、自媒體賬號，都在有意無意中遵循這些原則，并由此建立了一個龐大的基于弱關系的信任鏈條，當無數的信任鏈條匯聚在一起時，便產生了龐大的社交紅利。
二、社交化時代下企業發展的新規律
社交化企業的三張網―內部、伙伴、外部。
處在社交化時代的企業,需要重新審視和定義內部員工之間、企業與合作者之間、企業與消費者之間的關系,構建“三張網”：內部社交網絡、伙伴社交網和外部社交網絡。
內部社交網絡。企業以內部社交工具或云端社交系統為平臺，將全部員工納入到平臺當中，實現任意員工間的無縫交流和溝通，形成覆蓋整個企業的內部交流網絡。內部社交網絡的出現，打破了傳統企業中的部門隔離、科層制的層級結構等限制，使員工之間可以無障礙的溝通和分享知識，將傳統的上下級關系和離散的同事關系轉變為緊密的協同、分享關系。
伙伴社交網絡。企業基于現有專家及合作伙伴資源，通過社交化平臺或網絡手段，將所有的合作伙伴鏈接起來，實現企業間的快速的無縫交流和業務信息的資源共享。伙伴社交網絡，將企業與合作伙伴間基于傳統供應鏈關系的固定鏈式關系，轉變為基于網絡的動態合作關系，使企業突破了自身邊界限制，實現了從封閉向開放的轉變。
外部社交網絡。企業利用現有公共社交網絡，開辟對外溝通交流窗口，形成聯接消費者的開放社交網絡。全球社交網絡的出現，消除了消費者與企業間的隔膜，使消費者可以參與到企業的產品研發、營銷推廣的眾多活動當中，也使消費者與企業之間的關系實現了從傳統的買賣關系向合作共贏關系的轉變（見圖1）。
三、新趨勢
新趨勢主要有以下幾方面。
（一）顛覆商業模式：跨界融合
社交網絡的產生改變了企業與消費者的供需關系、產品理念及行業界限等一系列工業化生產的傳統法則，催化出一系列新的商業模式，逐步推動著企業組織的重塑和商品市場的變革。
社交化趨勢下的新興商業模式具有三大顯著特征。一是粉絲經濟，消費者與企業間的關系發生了明顯變化，消費者從被動的信息接收者變為主動的信息獲取和活動參與的粉絲，企業以消費者為核心，聚集起自身的粉絲團體，并借此開展企業的研發、生產營銷等活動。二是極致體驗，產品從單一的功能載體向服務載體轉變，與文化、價值觀相融合，將長板做到極致，打造行業標桿產品，為消費者提供極致的產品和服務體驗，讓消費者為產品尖叫。三是跨界融合，不同行業紛紛吸納互聯網元素，以互聯網新概念、新技術、新產品和新模式為基礎，融入自身行業內容，實現跨界融合。
社交化已孕育出平臺模式、數據模式及免費模式等對行業具有顛覆性效應的新型商業模式。平臺模式，以粉絲理念為核心，企業通過搭建平臺，聚集消費者粉絲和合作伙伴粉絲，共同創造價值，實現消費者、企業自身及合作伙伴的協同式發展。數據模式，以豐富產品價值為核心，通過積累大量的用戶數據和行業數據，實現精準營銷、數據運營和服務、行業數據樞紐。免費模式，以極致體驗為核心，最大化產品性價比，甚至免費為消費者提供，轉而通過內容的創造與運營實現長期盈利。
篇3
1.1地形復雜，氣候多樣，四季分明
寶雞市有山、丘陵、塬、川、灘等多種地形，造成農業氣候資源的多樣性；同時寶雞市海拔高差極大，海拔最低為438m，最高為3767m，高差為3359m，從而形成寶雞市的顯著氣候立體垂直分布特征。年平均氣溫（見圖1）在海拔438m處為13.5℃，到太白山頂可降低到-3℃左右，形成了自川道到高山上的暖溫帶、中溫帶、寒溫帶、亞寒帶等氣候帶類型。根據氣候學分季法，寶雞市各地四季差異極大，在1400-1500m以下四季分明。但各季長短相差很大，如夏季長度在海拔600m處為87天，1500m以上地區則無夏季，而是春秋季相連。
1.2春秋季溫度變化快，季風氣候顯著
寶雞市冬夏季風影響十分明顯，春秋季是冷暖空氣季節轉換的過渡時期，春季氣溫回升晚且陡升，秋季溫度則陡降。這樣就縮短了農作物的生長期，農時季節緊。對農作物的播種期、生育期、收獲期、品種選擇及按熱量安排的熟制等都有較大的影響和制約作用。
1.3降水季節性強、變率大，干濕季分明
全市年降水量平均為611.7-782.7mm（見圖2），夏秋兩季占年降71%-80%，特別是4-10月降水量占年降水量的89%-92%，這是我地的雨季或濕季。此期正是寶雞市農業生產的關鍵季節，雨熱同季對農業發展十分有利。去年11-今年3月這五個月的降水量占年降水量的8%-11%，明顯是個旱季，正是“十年九冬旱”。由于寶雞市處于大陸腹地，年降水變率十分驚人，50年來，年間水量最大的是1981年為951.0mm，最小的1955年為378.3mm，大小相差572.7mm，大者是小者的2.51倍。降水變率越大越容易造成旱澇現象，對農業生產危害越嚴重。
1.4光照不多，降水不少，夏雨不多，春雨不少
寶雞市雖遠離大海處于西北內陸，光照理應充足，降水理應特少，其實不然。寶雞市與渭南、鄭州、徐州等地相比，光照偏少，年光照時數平均為1920小時，比渭南少348小時，比鄭州少468小時，在全國屬偏少光照區。年降水量僅比徐州少169mm，而比鄭州多38.2mm，比渭南多126.7mm，日降水量≥0.1mm的雨日，全年比三地偏多16-23天。相比之下，寶雞市春季平均降水量為150mm，比渭南、鄭州多11-27mm，與徐州接近；寶雞市夏季降水量為290mm，比鄭州、徐州少52-192mm，有50%-60%的年有初夏旱，有60%-70%的年有伏旱發生，這對川塬秋季作物危害很大。
1.5光熱量不足，夏季高溫期短，冬季低溫期長
寶雞市年平均氣溫為13.0℃，比渭南低0.7，比鄭州、徐州低1.3。日平均氣溫≥0℃的積溫（見圖3），全年比渭南少275℃，比鄭州、徐州少460℃-490℃。夏季高溫不高，（七月）平均氣溫為25.5℃，比渭南、鄭州、徐州低1.5℃-1.8℃；≥30℃的高溫天數比渭南、鄭州少20余天；夏季高溫平均為30-90天，熱量不足，而各年差異特大，是我地農業氣候資源中的一個劣勢；這降低了農作物生長速度，延長了生育期，對秋季作物的成熟和產、質量都有明顯的影響。冬季低溫不低，冬季（一月）平均氣溫為0.8℃，與渭南接近，比鄭州、徐州分別偏高0.5℃、0.8℃。年極端最低氣溫為-16.7℃，比徐州、鄭州高出6℃左右。但冬季低溫期較長，平均為140-197天。
2寶雞市農業氣候資源對農業發展的障礙因素
寶雞市氣候大陸性強，氣候年際變化很大，造成農業豐欠波動大，保險系數小，其主要障礙因素如下。
2.1寶雞市干旱對農業生產形成最大威脅
從正常年份看，冬小麥生育期耗水量為400-500mm，缺水150mm，缺水率為30%左右，川道缺水最多。夏玉米全生育期耗水量為400-450mm，缺水80-110mm，生育期干旱頻率為40%-45%，在干旱年或雨水偏少年危害十分嚴重。初夏干旱和伏期干旱頻率分別為45%-65%和45%-56%。寶雞市的干旱特點是時間較長，影響范圍大，出現頻率高，損失嚴重甚至顆粒無收。干旱是我地川塬農業區最嚴重的自然災害，是限制農業發展的重要因素。
2.2立體氣候顯著，熱量明顯不足
寶雞市農業氣候資源垂直分布差異大，從年平均氣溫看，市區（海拔612米）年平均氣溫為13.0℃，麟游（海拔1071米）為9.2℃，太白（海拔1543米）為7.6℃。大約海拔高度每升高100米氣溫下降0.55℃。日平均氣溫大于或等于0.0℃的積溫，在海拔700米以下大于4500℃，海拔1000米的積溫為4000℃，海拔1500米的積溫為3100℃，每升高100米，積溫減少168℃。川塬區生育期為280-300天，大于或等于0℃積溫為4200℃-4650℃，熱量最好的地區僅有60%的年份能滿足一年兩熟的要求。
2.3秋季陰雨明顯，低溫危害突出
我國華西秋淋是比較穩定和突出的，這也是我地一大氣候特征。在其控制下，寶雞市9-10月平均降水量為193mm，比鄭州、徐州多56-78mm。雨日平均24天，比鄭州、徐州多8-9天，陰雨突出，光照嚴重不足，9-10月每日平均4.5小時。9月平均氣溫為18.4℃，比鄭州、徐州低2.5℃-3.0℃，而比8月平均氣溫降低6℃左右，入秋降溫迅猛。由此看出，寶雞市秋雨期長，降水量大，光照不足，降溫快，熱量差，低溫來得早，縮短了農作物生育期，降低了農作物顆粒成熟度，特別對經濟作物和林果危害突出，是寶雞市農業氣候資源中主要的障礙因素之一。
3加速農業產業化、商品化、科技化的發展
3.1寶雞市干旱對農業生產形成最大威脅
近代農業的區域種植，是因地制宜集約化栽培的合理體現。寶雞市必須按照氣候不同區域特征來規劃區域經濟發展，形成特色農業經濟。川塬區暖溫帶半濕潤氣候適宜發展糧、油、菜基地，蛋、奶、肉基地，秦川牛、關中驢基地，辣蒜基地，淡水魚基地。北山區暖溫帶半干旱氣候適宜蘋果等水果基地，麥、春玉米糧食基地，烤煙、桑蠶基地，發展肉牛、羊基地，干果基地，名貴中藥材基地，南山區中溫帶濕潤氣候，適宜發展蘋果、花椒基地，肉牛、豬基地，名貴雜豆基地，生漆、木耳、僐要等名優特等林特基地，名貴中藥材基地。按照不同農業氣候資源特征發展區域規模農業經濟能達到質量優、產量高、風險小、投資少、效率高，易于加速農業產業化進程，形成規模和市場（見圖4）。
3.2趨利避害，科技興農是農村經濟發展的出路
寶雞市立體氣候顯著，農業氣候資源特別豐富，但各類自然災害比較頻繁，對農業發展威脅很大。因此，趨利避害，科學的應用農業氣候資源是發展農業經濟必須堅持的原則。
（1）大興水利，蓄水保墑。抱住地表水就要求我們興修大、中、小各類水庫，積蓄住地水表，秦嶺是大水庫，可重點開發；同時大力植樹造林，搞好農田基本建設，加大土壤蓄水能力。
（2）大力發展人工影響天氣工程。大范圍改變氣候是很困難的，局部影響小氣候是目前人類可以辦到的。危害人類的冰雹造成嚴重雹災，可以及時采用高炮，火箭等方法進行人工消雹、化雹為雨，造福人類。同時利用大炮、火箭、飛機等播撒增雨催化劑進行人工嶒雨作業，巧奪天上水，增加地表水量。
（3）開展“白色革命”，開發農業氣候資源。寶雞市從川塬到山區都存在著熱量不足問題，造成農作物生育期縮短。為了改兩年三熟為一年兩熟，為了提高產量和質量，為了提高種植高度，延長生育期，充分利用農業氣候資源，可以大面積、多品種推行地膜種植地膜養殖。如地膜小麥、地膜玉米、地膜烤煙、地膜瓜果、地膜藥材等，地膜種植推廣可以顯著地達到增溫、天旱保墑、雨澇排水、防蟲防草的作用。另外塑料大棚的應用，如大棚蔬菜，大棚花卉，大棚養殖蛋雞、奶牛、羊等可局地改善農業氣候資源條件，完全達到豐產豐收的目的。地膜、大棚種植是農業生產中的一次革命，可逐步走向農業生產工業化、科學化，具有深遠意義。
篇4
中小養殖散戶居多 養殖行業發展前景樂觀
我國的雞蛋生產仍以中小養殖散戶居多，盡管集中度逐年均有提高，但增速緩慢。目前，整個中小養殖散戶的行為對雞蛋價格的變動仍然具有決定性影響。
過去10年蛋雞存欄結構呈現出由小規模散戶轉向中等規模散戶的趨勢，但是1萬只以上的大型規模養殖戶增速非常緩慢，其存欄占全國總存欄量比從2007年到2010年由1.57%增長到2.71%。
從養殖業規模化的發展時間推算，美國的養殖業規模化始于上世紀70年代，80年代開始加速，1985后的10年內養殖行業盈利能力提升明顯。我國在2010年左右發展規模類似于美國上世紀80年代，預計未來10年將是中國養殖規模化產業化發展黃金時期，整個蛋雞產業布局將不斷得到調整、優化。
蛋價周期性規律明顯 期貨套保有的放矢
受季節因素影響，人們在不同季節對生鮮雞蛋的消費習慣形成了較為明顯的周期規律——夏季時蛋雞產蛋能力下降，居民對雞蛋等蛋白需求有所降低，因此生鮮雞蛋價格處于低位。而9月份全國大、中院校開學，隨后緊接著十一備貨需求的來臨，因此在9月形成了生鮮雞蛋價格在年中最高價的規律。
當前整個蛋雞養殖行業的生產集中度和專業化程度仍然偏低，而這兩點的提高均難在短期內完成。因此，供需傳導不順暢的結構性因素所形成的雞蛋價格大幅波動特征在短期內仍將持續，使得雞蛋期貨的套保需求和投機需求均非常大。
行情展望
篇5
多年來，國際空間活動已經變得越來越商業化。國家是國際空間法的重要主體，但其并非國際空間法的唯一主體。國際組織和私人公司也是國際空間法的重要主體。政府放寬對商業空間活動的管制，使國有公司和跨國公司加入到外層空間商業運作活動之中。國際空間法的主體已經不再局限于國家和國際組織，按不同法律建立的私人公司也成為國際法權利和義務的主體，盡管該主體地位尚未被正式承認。
外層空間活動商業化帶來的問題之一，就是合同當事人（包括私人公司間、私人公司與政府空間機構或國際組織間）的權利和義務問題。如何維護空間活動主體的權利，如何根據國際空間法和國際空間私法確定合同當事人的賠償責任問題，成為近來研究的焦點。而如何制定有效解決空間活動商業爭端的新爭端解決機制，已成為國際社會最關注的問題。
傳統爭端解決機制的不足之處是由將在普遍商業活動中適用的法律適用于空間活動時具有特殊性這一事實導致的。對于國家空間機構間的爭端，應運用國際公法予以解決。但解決國家空間機構間爭端的方法，往往是外交手段而不是由國際法院和其他國際法庭做出裁決的法律手段。外交手段不適宜作為解決外層空間商業活動中締約雙方合同權利和義務糾紛的爭端解決方式。
鑒于國際空間法中自然人和法人的法律地位十分微妙，因此有必要重新審視現有外層空間商事爭端解決機制。外層空間商業化與私法中合同的權利和義務相關，卻與公法無關。為確保外層空間商事合同權利的實現以及合同義務的履行，應根據國際商法進行國際商業仲裁。
對國家外層空間行為所作的限制決定著適用何種爭端解決機制。如果該行為屬于國際法意義上的商業，那么雙方當事人就可以通過法院或仲裁庭解決爭端。此外，合同當事人可以在合同中約定仲裁條款，同意將爭端事宜提交至國際商業仲裁庭如國際商會或其他按照國際仲裁程序由國際商會設立的仲裁庭。
國際空間站是人類歷史上迄今為止最大和最復雜的高科技合作項目。國際空間合作是未來探索和利用外層空間的關鍵因素。這一因素應當滲透于所有空間活動中，并會影響未來私營企業的發展。國際空間合作近期的發展預示著迅速發展的外層空間法律領域進入了一個新紀元。外層空間國際合作的重要性已經逐漸為各個空間大國所承認。
隨著國際實踐的增加，國際合作的相關規范和原則會逐漸累積，得到改良，并更好地平衡各種相抗衡的權益。空間操作的模式可以進一步擴展到其他發展中國家，鼓勵它們適度參與外空商業活動，從而實現外空服務于全人類共同利益的目標。
目前，實際參與空間活動的只是少數國家，擁有私人企業從事外空商業活動的國家就更少了。有鑒于此，值得研究的是新的規則能否促進國際私人商業空間活動以及國際私人商業空間活動能否由更多國家的私人參與。
探索和利用外層空間，必須為全人類謀福利和利益。各國探索和利用外層空間的活動，必須遵守國際法（包括聯合國）的規定，以保持國際和平與安全，增進國際合作與了解。
開展國際合作時應當采取有關國家認為最有效和適當的方式，主要包括政府與非政府的方式，商業與非商業的方式，全球、多邊、區域或雙邊的方式；以及各種發展水平的國家之間的國際合作。
篇6
1 材料與方法
1.1 試驗材料
試驗地位于四川省成都市溫江區永寧鎮，試驗大蒜品種為成蒜早2號和溫江紅七星。
1.2 試驗方法
播種日期為2010年9月25日，按本地常規栽培管理。調查從12月14日開始，此時成蒜早2號處于5葉1心期，溫江紅七星處于4葉1心至5葉之間。試驗各選取生長正常、葉片完整植株10株，每株選靠近心葉的3片完全展開葉片并作好標記，試驗測量所選葉健康段長度和全葉長，以后每周1次，固定調查這些葉片健康段長度和全葉長，直到病情趨于穩定，從而得到病害發展走勢，并計算健康部分長度與全葉長的比例。
2 結果與分析
2.1 2個品種的全葉長
從表1的調查數據發現，1月4日、1月18日、1月25日、2月1日大蒜平均全葉長變小，是由調查過程中葉尖壞死斷裂造成測量時的估算誤差。為此，將這些數據進行修正，其方法是：出現的誤差，默認與上一次調查數據相同。由此得到修正后的數據（表1和圖1）。
2.2 2個品種健葉長及其占全葉長的比例
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1、中央財經領導小組會議研究擴大對外開放，應該繼續利用好外資。
2、銀監會：深入整治亂搞同業、亂加杠桿、亂做表外業務等市場亂象。
3、保監會：努力讓保險業成為經濟減震器和社會穩定器。
4、人民日報三論金融工作會議：監管不能各唱各的調。
5、二季度GDP同比上漲6.9%，這一增速超過此前市場普遍預期的6.8%。
6、工信部：大力振興制造業，推進“中國制造2025”。
7、外匯局副局長：要處理好促進貿易投資便利化與防范跨境資本流動風險的關系。
8、6月份社會消費品零售總額同比增長11.0%創出今年單月增速新高。
9、中國6月央行口徑外匯占款余額減少343.15億元人民幣，連續第20個月下降。
10、武漢市公布長江新城選址范圍：武漢中北部，將分三期建設，將再造一個新武漢。
篇8
但是，企業文化并不是完全被動地受制于企業生產經營的實際，就其自身的生成和發展規律性而言，還有其相對獨立性的一面。也就是說，企業文化一經產生便有其生命的個性和發展規律，是相對獨立的。而這種相對獨立性則是企業文化展示個性魅力的基礎和前提，更是企業文化得以發展的內在動因之一。從整體而言，企業文化隨著企業生產經營的變化而變化，隨著企業的發展而發展，但從階段性變化和發展而言，企業文化與企業發展有時呈現出不平衡性，即現有的企業文化或落后，或超前，或同步于企業發展的實際，對企業發展所起的作用，是或阻礙，或引領，或促進。當企業文化在同步或適當地超前于企業發展實際時，它對企業發展會起到促進和引領作用，而當其落后于企業發展的實際時，則會在―定程度上阻礙企業的發展。當我們希望企業文化發揮其對企業的引領作用時，我們必須對此有清醒的認識。
從意識形態與經濟基礎的關系上看，企業文化對企業生產的反作用是實現引領企業發展的基本功能。
誠然，只有先進的企業文化才能引領企業的發展。這即是說，要實現企業文化對企業的引領作用，就要努力建設、創新和完善企業文化。換言之，先進的企業文化不會從天而降，只有勇于實踐不斷探索才能獲得。先進的企業文化都有一個共性，即真實地反映和把握企業生產和發展的客觀規律，引領企業的創新發展。可見，檢驗一種企業文化能否對企業發展起到引領作用的一個明顯標志，就是看企業文在多大程度上反映和把握了企業發展的規律，能否真正深入企業改革、創新、發展的實際，能否最大程度地調動企業全體員工的積極性，并使他們的個人價值在企業真正得到實現。
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統計分析以統計資料為依據，運用科學的統計方法，掌握對象的特征，對其研究，統計分析是一項重要工作，是統計設計、調查、整理之后出來的，通過把得到的信息進行研究、論證，發現企業發展的特征和規律，預測企業發展的方向，為企業科學決策提供科學依據，從根本上解決生產過程中遇到的問題，總結經驗教訓，為以后的工作做好指導，并能為企業發展指明方向、做好規劃。
一、統計分析職能在企業生產經營管理中的發揮
統計分析人員通過對企業統計資料的掌握，運用統計分析方法，對企業生產經營活動進行分析和研究，明確企業目前的發展狀況，找出形成的原因，分析探究原因，根據原因提出解決的辦法和方針，提高企業經濟發展能力，同時分析企業發展的趨勢，研究企業管理工作，為其改進提供有力根據，因此可以看出統計分析職能在企業經營管理和企業發展方面都有重要意義，發揮重要作用。
隨著現代化信息的發展，統計分析工作不只是把獨立的數據進行統計、排列、匯總、做報表等，更多的是對數據的分析和信息的應用，實現信息資源共享。統計工作者對信息數據進行系統、全面、科學的分析，探究數據里隱含的問題、規律、對企業發展的認識等，發揮了統計工作的作用和職能。
二、統計分析在工作中遇到的問題
統計分析工作始終與企業生產經營管理工作同步，它是企業數據的來源，在企業管理中發揮著重要作用，至今很少企業注重統計分析工作在生存經營管理中所起的分量，再加上傳統思想的影響，有些問題依然存在統計分析工作當中。
1.沒有認識到統計工作的作用
企業的生存發展不可能是一帆風順的，目前很多企業出現資金周轉困難、虧損的現象，這些現象的發生主要是因為沒能正確掌握企業發展規律，沒有認清統計分析工作的實質，沒有意識到統計分析工作對企業管理的重要作用。
2.工作人員素質的局限性
統計分析工作人員要有專業的統計理論知識，具備分析數據的能力，因為它決定著統計分析工作的質量。企業認識不到統計分析工作的重要性，對崗位設置不夠重視，有專職統計人員的企業很少，一般企業都是由兼職人員完成工作，沒有系統全面的統計知識，更不能做出科學的數據。
3.統計工作質量較低
企業沒有專業的統計工作人員，將會導致統計數據不實、指標不準確、記錄不完整、臺賬不完善，沒有真實及時的信息數據，不能為決策提供科學的依據，失去統計的價值，嚴重的情況將使領導的決策出現失誤，給企業生產運營造成損失。
4.統計方法落后
影響企業統計數據質量不高的另一原因是統計方法不科學，有的甚至是比較傳統的統計方法，沒有利用信息化的統計方法，目前很多企業數據來自財務，沒有采用專業的統計人員統計，很少采用網絡技術和數據分析的專業軟件。統計工作人員采用傳統的、簡單的統計方法，得到的數據質量不高，因此數據很難反映企業運營的規律，反映企業存在問題，統計工作將失去本身的意義。
三、企業如何提高統計分析職能
1.加強對統計工作的重視
統計分析工作人員做出的統計分析報告是企業運作的基礎，是企業掌握自身發展規律的重要依據，是企業決策者為企業擬定決策的根據，決策者要想為企業發展作出正確的決策，必須加強對統計工作的監督和重視，只有統計工作人員提供有效的數據和正確的市場信息，才能確保決策者能正確掌握市場發展，做好企業發展計劃。
2.加強對統計工作者的培訓
首先加強對統計人員的崗位知識培訓，提高業務能力，系統學習專業知識，為統計工作人員提供更多的學習機會和培訓指導，定期考核，打造一支專業性更強的統計分析隊伍。其次是提高統計工作人員的綜合素質，加強多方面的學習，培養積極的心態和較高的素養，充分調動其積極性和創造性，更好的為企業服務。
3.加強統計工作質量的提升
加強統計分析的基礎工作，掌握統計工作的方法，推進基礎設施改革，采用現代化的技術，建立數據信息資源平臺，實現統計數據的真實、全面、系統，同時加快對統計工具的開發和研制，徹底對統計工作進行改革，進一步完善統計分析工作。
4.加強對統計信息庫的建設
信息技術的飛速發展，也把企業統計分析工作帶上了信息化的道路，實現企業統計分析工作的信息化，必定能提高企業的經營管理，因此，抓住信息化的機會，利用信息化的優勢，加強信息庫的建設，確保信息的實時準確，確保數據科學系統，為企業提供高效的服務。
四、結論
統計分析職能的發揮對企業生產經營管理的提高具有至關重要的作用，因此，企業在生產經營管理中要充分發揮統計工作的職能，為企業發展和重大決策提供科學依據，監督和指導企業日常生產經營的運作，對企業的管理發揮重大作用。企業重視統計工作，提高統計工作的質量，提高統計人員能力，提高數據信息的質量，及時掌握市場發展動態，把握企業發展規律，在實踐的同時不斷完善統計工作，加強統計工作的創新，為企業生產運營管理發揮更的作用，提高企業效益，實現企業的持續發展。
參考文獻：
[1]張霞.充分發揮統計分析作用促進企業持續健康發展—淺談企業統計分析[J].管理觀察,2010(21).
篇10
競爭性國有大企業，是指那些國家投資的、以利潤為經營目標的、在競爭性領域的國有企業。他們大部分分布在加工工業、建筑業、商業、服務業，一般按照現代企業制度的規范改造成股份公司，使之成為完全排斥政府的行政干預，產權明晰化、產權主體多元化、管理科學化、所有者承擔有限責任的法人企業。
對于競爭性國有大企業，長久以來大家對他的詬病較多。對于競爭性國有大企業的改革主要有兩種方向：一種是國有企業應該退出競爭性領域，一種是承認競爭性國有大企業的存在具有必要性和合理性，應該完善相關制度。第一種觀點認為國有經濟在退出國有中小企業之后，應該繼續退出國有大企業，最終使國有經濟從一切競爭性領域退出。這些人大多信奉美國或英國的自由主義經濟模式，競爭性國有企業在市場中與其他私營企業進行不公平的競爭，效率低下。而后一種觀點認為競爭性國有大企業的存在對國家和人民的福利水平的提高具有重要意義，如果管理得好，競爭性國有大企業的存在是利大于弊的，是符合我國國情的。本文支持后一種觀點。
二、競爭性國有大企業存在的必要性
（一）經濟基礎決定上層建筑
我國是社會主義國家，只有實行以公有制為主體，確保國有經濟的主導地位，才能確立我國經濟的社會主義性質，這是社會主義制度存在的經濟基礎。如果國有大企業從競爭性行業中退出，向西方國家一樣只保留在一些維持國家機器存在和維護市場秩序的部門，那么我們國家的社會主義性質在十分重要的社會經濟基礎中將得不到體現，那時社會主義制度的優越性將如何得以表現以及國民經濟的健康快速發展將如何得以延續，這是值得思考的。
（二）私有化不是解決一切問題的靈丹妙藥
在國有企業私有化這條道路上既有成功的經驗，也有慘痛的教訓：20世紀80年代歐美國家陷入滯脹的困境，英國撒切爾政府的改革，將國企私有化，緩解了財政危機，增強了企業活力，提高了效率，重振了英國經濟。而90年代初原蘇聯、東歐社會主義國家進行國有企業改革實行全面私有化，走資本主義道路，改革在經濟上并不成功，而且社會代價非常大。20世紀80 年代后期拉美國家信奉新自由主義理論，對國有企業實施了私有化，結果使一些私人資本和外國資本的生產集中不斷加強，失業問題更為嚴重。正反兩方面的例子說明私有化并不一定能改善國有企業本身存在的問題，其中私有化改革成功的國家有很發達的市場體系，而且國有企業數量很少，股份制以后很容易融入市場體系中去，這與我國的國情有很大的不同，中國的國有企業改革必須走出一條自己的改革道路。
三、競爭性國有大企業存在的可行性
競爭性國有大企業的存在是具有合理性的，是符合企業發展規律的。
（一）競爭性國有大企業的存在是符合企業發展規律的
從企業制度形式的演變歷史來看，它先后經歷了個人業主制、合伙制和現代公司制。在前兩種企業制度形式下，所有權與控制權是合二為一的；而公司制企業建立在委托關系上，其所有權和控制權是分離的。這三種企業制度形式從產生來看有先后之分，從競爭優勢上來看卻無絕對的優劣之別。從治理的效率上講，肯定是前兩者要高，因為它的利益很直接、關切度更高；而委托是有成本的，多一層就多一層成本，效率也會降低。從公司發展史來看大概就是這么一個邏輯：能直接管的都是直接管，許多中小企業都是由股東進行直接管理，如個體企業、家族企業、合伙企業等，而少數的大公司以委托的模式進行管理。現實中這三種企業相互競爭、相互補充。
國有資產的運營必然會涉及多層次的委托關系，因而國有經濟在這個中小企業層面沒有比較優勢，不具備競爭力。政府采取多種形式放開搞活、抓大放小的方針，是符合企業發展規律的。而國有企業的委托機制適應于現代公司制的發展的，競爭性國有大企業的存在是符合企業的發展規律的，我們切不可簡單地把國有中小型企業改革經驗推廣到競爭性國有大企業的改革上。
（二）管理好競爭性國有大企業有可以學習的成功典范
淡馬錫控股有限公司是新加坡最大的全資國有控股公司，其主要任務是掌握新加坡政府對企業的投資，管理新加坡所有的政府關聯企業。從1974年6月成立至2007年，淡馬錫以市值計算的年股東總回報達到18%，每年派發給股東的股息超過7%，總投資額由初期政府授予的3.5億新元的資產，到2008年3月，投資組合總市值已達到1850億新元。在30多年的時間里，淡馬錫構建了一個具有開創性的國有企業經營管理框架，這種國家控股、公司化運作、集團化管理的成功模式在很多方面值得我們學習和借鑒。而淡馬錫的投資范圍廣泛，包括電信與傳媒、房地產、金融服務、運輸與物流、能源與礦產、基礎建設、工程與科技，以及制藥與生命科技，這其中不乏競爭性的大企業，這也增強了我們能夠管理好競爭性國有大企業的信心。
四、競爭性國有大企業的改革方向
本文認為競爭性國有大企業的存在具有必要性與可行性，同時我們必須深化國有競爭性大企業的改革。競爭性國有大企業的改革應該以國有資產或者資本的保值、增值為目的，依托資本市場將企業改制為公眾公司，實現國有企業的多元化、市場化和國有資產的資本化，形成競爭性領域中的大企業層面有國有和民營，平等競爭、優勝劣汰，國有經濟和民營經濟共同支撐中國經濟發展的局面。同時在管理方式上，國資委應該用市場化的方式選拔、激勵、約束經營者，用辦企業的方式對待競爭性國有大企業，使企業成為真正的市場競爭主體，通過市場的考驗，來提升企業的競爭能力與生存能力。通過這種方式，實現國有企業的多元化、市場化和資本化，有利于國有資本的調整與流動，有利于國有資本的保值、增值，有利于增強經濟的活力，有利于提高國民的福利水平。
參考文獻
篇11
按照傳統的人力資源管理理論，人力資源管理工作側重于人對事的管理，也就是管理者對企業內部的各個環節進行管理。隨著市場經濟的全面發展，企業發展規模逐步擴大，人力資源管理工作在企業內部行改管理工作中的地位日益重要，企業管理者對人力資源管理工作的理解也由對事的管理逐步轉化為對人的管理，即通過一系列行之有效的方式整合企業內部的人力資源優勢，獲取企業發展的動力。
一、現代企業人力資源管理理論的主要特點
1.現代企業人力資源管理側重于以“人”為中心。正如前文所述，“人”的因素是現代企業人力資源管理工作中的中心。現代人力資源管理以“人”為核心，強調一種動態的、心理、意識的調節和開發，管理的根本出發點是“著眼于人”，其管理歸結于人與事的系統優化，致使企業取得最佳的社會和經濟效益。
2.現代企業人力資源管理將“人”作為資源。現代企業人力資源管理理論將“人”作為企業的重要戰略資源，注重激發“人”的主動性和創造性，這樣就能從根本上避免出現“人”的效率低下的情況。而且“人”參與到了企業的管理工作中，又為企業發展帶來了極大的動力。
3.現代企業人力資源管理部門已經成為了行政管理工作的主體。與以往企業人力資源管理工作不同，現代企業人力資源管理部門并不單獨存在于企業管理層，在各個業務部門也有專門的人力資源管理機構，各業務部門的行政負責人就是該部門人力資源管理工作的執行人。這樣人力資源管理部門就成為企業內部行政管理工作的主體，這極大地提高了人力資源管理工作水平。
二、現代企業人力資源管理工作中貫徹“以人為本”的重要意義
“以人為本”是指一切工作的出發點和落腳點要以人為中心，“以人為本”的實質要求就是要注重激發人的主觀能動性和發展潛力，在工作中逐步培養人的綜合素質，提高個人全面發展的能力，從而實現個人的價值和管理工作的目的。在現代企業人力資源管理工作中貫徹“以人為本”的原則，具有十分強烈的現實意義。
1.“以人為本”符合現代人力資源管理理論的發展規律。現代人力資源管理理論重視“人”的能動性，將“人”作為管理工作的主要對象，這在根本上符合“以人為本”的要求。企業管理者重視“人”的力量，并建立相應的制度激勵員工參與企業管理和發展的積極性，就是從根本上貫徹了“以人為本”的要求。
2.“以人為本”的原則符合企業發展的根本利益。市場經濟條件下，企業的根本利益在于通過市場競爭，擴大資本積累，完成企業規模的擴大和業務領域的拓展。一言概括，就是為了追求利益。企業在發展過程中貫徹“以人為本”的要求，可以極大地提高企業內部管理水平，直接帶動企業發展，獲取更多的市場份額，在市場競爭中占領優勢地位。
3.“以人為本”符合市場經濟的發展規律。市場經濟的本質是企業競爭，而競爭根本是人的競爭，也就是企業內部人力資源管理整體水平的競爭。企業在人力資源管理工作中貫徹“以人為本”的原則，將企業內部人力資源進行有機整合，提高人才的競爭力，這就完全契合市場經濟發展規律。
三、對企業人力資源管理工作中貫徹“以人為本”原則的思考
篇12
歐洲有許多發展超過一兩百年的私營企業,它們在成長期大都是發展得非常穩定、非常緩慢的,甚至對上市都不怎么熱衷。很多企業家認為上市之后來自資本的壓力很難操控,因此只有20%會選擇上市。它們大都依靠自身積累發展所需要的資金,盡管發展速度不如一些美國企業迅速,但是個性鮮明。例如瑞士的榮格集團,這個“傳媒王國”綿延了近180年,至今企業的所有權與管理權仍牢牢掌握在家族第五代繼承人手上。其傳承經驗中重要的一條就是,在家族內外尋找最優化的管理資源。那些上市公司也有相當數量選擇“福特模式”,即企業股票分為A級和B級兩種,A級為家族持有,對企業擁有投票權;B級股票則只享有分紅而沒有發言權。短期看來,這樣的做法不如現代化企業先進,但卻保障了企業經營管理的穩定性和可持續性。
和高速擴張的跨國集團相比,中小企業也有優勢所在,他們的組織結構相對簡單,管理成本較低,而且可以不拘泥于成規,更具創新力。根據艾迪思博士的企業生命周期理論,企業的生命周期包括三個階段十個時期:成長階段,包括孕育期、嬰兒期、學步期、青春期;成熟階段,包括盛年期、穩定期;老化階段,包括貴族期、內耗期或官僚化早期、官僚期和死亡期。在不同的發展階段,企業所設定的目標、所面臨的問題和需要修煉的“內功”是不同的。青少年時期即注重鍛煉的人,自然擁有更強健的體魄,抵御風雨的能力也相應更強。做企業同樣如此。在最危險的“青春期”之前穩扎穩打鞏固基礎的企業,在應對資金問題、人才問題、管理問題這三大“成長的陷阱”時,也會更具優勢。
企業的發展也是有規律的,我們只有正確認識企業的發展規律,才能利用好規律,最終促進企業持續健康地發展,違背企業發展的客觀規律,一味追求跳躍式增長,則會遭到規律的懲罰。比如我們沒有打好管理基礎,人力資源沒準備好,而盲目地迅速擴張,最終管理成本的上升就會吞噬掉我們企業多年來經營的成果。
餐飲巨頭肯德基初入中國市場時,5年僅開了10家分店。它不是囿于自身成功經驗,而是摸索中國市場規律,調研中國人的口味特點,了解中國的社會和文化,構建具有中國特色的管理架構。看似笨拙、看似緩慢,但是肯德基在完成自身體系與中國市場的磨合適應后,迅速擴張,現在門店數量早已突破3000家。
2008年,當通用汽車飽受金融危機的困擾時,日本豐田迅速發展,沖上了全球汽車銷量上第一的“寶座”。然而,召回門事件正是源于豐田近年來在全球的大舉高速擴張背后的質量隱患。
篇13
1 老子無為思想的綜合性分析
伴隨現代社會生活水平日漸提高，在社會中人們思想矛盾日漸明顯的同時，人們逐漸重視發展自身道德修養。老子思想作為人類文化發展中重要精神財富，為現代人們精神文化建設提供了寶貴學習資源。現代人們通過對老子哲學研究學習，有效提升了自身道德情操，也為社會法制建設作出了一定貢獻。而對老子思想展開的現代化學習不僅意味著學習老子思想內涵，更應注重社會現實與老子思想融合，通過對老子思想的現實意義探究實現老子哲學現代化發展。
1.1 老子思想內涵
老子思想核心內容在于“無為而治”，無為，是對行為內容加以定義。傳統意義上無為是指不作為，無所作為，含有貶義色彩，而老子思想中無為，實質是在對不為進行強調，不為即不去作為，是指不以自身思想為依照隨意為之。無為是對自身行為進行強調，強調自身思想對行為有效約束力，通過自身意志控制使行為內容順應自然發展，不隨意做出違反自然規律的舉動。無為雖是建立于人主觀意識之上，但行為內容不完全受主觀支配，而是更加注重與自然發展和諧統一，通過順應自然事物發展規律，進而實現對事物有效引導與控制。老子無為而治思想實質是對自然發展規律的遵守，以順應發展規律的手段進行管制，達到有效治理目的。
從更為廣闊意義分析，無為不僅是對人行為方式加以引導，更是對個人精神建設中思想方向有效指引。在思想精神領域，無為著重強調個人心理狀態，以平常心態對待任何事物，不因事物好壞影響心境，也不因得到或失去產生悲喜，淡看實際事物價值，注重充盈內心世界。無為實質是強調在個人生活中，不把物質追求作為生活主要內容，而是更加注重對精神層面追求，通過精神充盈健全個人內心，提升自身對事物領悟能力，建立起獨特處事方法，豐富自身經驗，為今后發展奠定基礎。
1.2 老子思想的現代化意義
在現代社會中開展對老子思想學習，不僅要認清老子思想內涵，更應注重與社會思想發展實際相結合。社會現實行為中，無為即無所作為，是思想消極的直觀表現，是個人精神狀態的一種病態形式，病態心理對實際行為產生影響，進而使個體脫離社會群體而單獨存在，而這恰違反了社會發展規律，是社會建設進程中一種阻礙形式。對老子思想現實意義開展學習是對消極思想摒棄，對正確思想內容展開學習。結合現實發展意義上的無為是指在社會發展中，注重對個人內心修養，通過隔離外界浮躁，喧囂狀態，建立起獨立內心世界，以平和充盈精神狀態進行發展，追求個人思想與精神順應社會正確方向發展。面對社會中現存多方面矛盾，現實意義中無為則是指對社會中思想價值實質的追求，具體表現形式是通過節制自身行為而實現有利于他人進步與促進社會發展，不以個人私利謀求為最終目的，通過實際行動來教育他人，有效促進社會精神文明建設與他人發展。面對社會中現存多重矛盾與沖突，應注重對人心中思想實質進行教育開導，在事物中懂得合理取舍，以自身行為對社會中現存現象進行影響，在隨別人教育同時注重思想內容傳播，進而有效促進社會精神文明整體進步。在社會中，思想多樣性以及欲望追求使得社會中事物實質不為人們所認清，多數人在對事物狂熱追求的過程中迷失無法認清事物本質，進而迷失自我。老子思想在現實中傳播學習能夠有效解決人們精神思想問題，通過對人們自身心靈思想進行指引，使人們從本質上對事物展開認知，在有效分析事物實質與價值基礎上做出行動，這是老子思想對現代人們行為的指導意義所在。
2 現代企業文化建設與發展現狀
在市場經濟發展中，企業競爭日趨激烈，為有效保證企業運營并獲取效益成為企業建設發展主要目的。為有效保證企業穩固發展，始終以盈利狀態不斷進步，就要針對企業各部門能力進行提升，在客戶維系中注重建立起長期穩定客戶合作關系，在產業運營中強調經營細節，通過對交易各部分展開職能細化而進行全面掌握。在企業運營過程中，有效經營手段固然重要，但有效展現企業核心競爭力則是企業文化素養。在企業經營過程中，科學建立起企業文化建設是對企業發展長足進步中更為有效促進手段。
2.1 企業文化定義
企業文化是指在企業發展歷程中，基于長期穩定的企業運營模式下對企業及其員工進行企業整體觀念與企業發展觀建立，企業文化建設不同于企業運營，不是對企業提出物質要求，而是注重在企業運轉中，對組成具體人員進行思想側面統一，在企業運營中以個體高度自覺性組建起企業穩定文化系統。企業文化建立，實質是對企業精神發展與建設，通過在企業管理人員及員工之間建立起共同精神素養，來實現對企業工作進一步規范和企業運營傳統有效維系。就現代市場中企業建設規模分析，企業文化建設主要包含兩部分：一是企業建立伊始形成的固有發展模式，在發展過程中逐漸建立起企業運營體系，在企業體系建立基礎上展開更大規模企業發展，以此繼續鞏固企業運營體系，鞏固過程不僅是對企業發展有效促進，也是企業運營體系的進一步完善。二是企業運營過程中精神文明風貌，這一點無法在企業實際運營中得以展現，但卻是企業發展中不可或缺的重要精神支柱，一旦企業整體發展中忽略對企業團體精神風貌建設，企業發展就會失去中心凝聚力，團體力量就會形如一盤散沙，不具備核心競爭力的企業無法在市場經濟中獲得長期穩定發展。注重在企業運營中建立穩固文化發展，不僅能夠有效維持企業運營，還能通過對企業中精神思想統一建立起核心競爭力，保證企業長期穩定發展與進步。
2.2 企業建設中文化建設重要性
企業文化建設能夠有力促進企業經濟發展。現代市場競爭競爭形勢日趨激烈，面臨同等能力水平上企業競爭，如何獲取市場競爭優勢，關鍵在于具備高層次文化底蘊與企業精神，而這些都是企業文化的直接表現形式。開展企業文化建設，是通過在企業中樹立建設起集體意識，并以此為基礎對企業開展素質水平建設，通過提升企業綜合素質水平保證在企業今后發展中能夠具備穩定文化素質。企業文化建設是對企業自身發展中建立起企業精神的傳承與維護，通過企業文化建設向管理人員及員工灌輸企業精神，使其在企業運營中逐漸融合到人們內心中，并在個人價值觀中得以確立，這樣就能有效保證企業文化建設穩固性與基礎性。不同于企業經濟建設，企業文化建設側重點在于：在經營過程中，更加注重對員工精神面貌塑造，通過以經營中的良好精神文明面貌來贏取客戶關注，以此有效維持企業與客戶關系。企業發展中良好精神面貌，是企業活力的直接體現，不論市場競爭形勢如何發展，企業運營面貌所吸納客戶量不會因此改變，因此，注重企業文化建設是建立穩定客戶群體有效保障。
2.3 現代企業文化建設發展
伴隨市場經濟多元化發展，現代企業運營中更加注重趨從國際發展形勢，以國際先進企業管理手段對企業進行有效管制。企業發展歷程中逐漸注重多元化發展方式，通過將科技進步與信息網絡建立科學應用到企業建設中，提高企業業務處理效率。其次，現代企業通過對市場管理手段開展全方位學習，并以此為基礎依照企業發展實際作出相應調整并加以利用，企業科學發展方式及運營理念融入，都是企業文化建設范疇，通過企業各部門間共同努力，將企業文化建設有效落實，并為企業運營發展發揮更為重要作用。
在現代市場中，企業之間競爭究其根本是企業綜合實力之間競爭。在企業運營競爭中，不僅是對企業業務處理能力考察，也是對企業產品性能測試，通過市場中企業各方面能力對比，評定出企業發展形勢，其間，對企業未來發展起到決定性作用因素便是企業文化建設。科學建設企業文化，能夠有效促進企業建設與發展，即使現階段企業發展不盡如人意，但保持對企業文化建設，能夠有效維持企業良好發展態勢，以此為基礎逐步發展，逐漸建立起企業穩固發展方式，并通過文化建設促進企業業務辦理能力和產品性能市場競爭力。現代企業注重對文化建設與發展，實質是在加強企業精神文明建設，以此豐富企業發展底蘊，只有企業建立起穩固渾厚的文化底蘊，才能在企業未來發展中切實提升企業運營效率，有效保證企業在市場中綜合競爭力與發展動力。
3 現代企業文化建設中面臨問題
現代激烈市場競爭能有效促進企業發展的文化建設，但由于我國企業在發展中多方面受到市場發展限制，市場經濟發展又無法緊跟世界經濟進步趨勢，這就導致現階段我國企業發展中文化建設進程中多方面出現問題。問題出現不僅阻礙企業文化建設，也嚴重滯后企業經濟發展，為企業現代化進步帶來諸多困難。現代企業文化建設主要包括以下兩方面。
3.1 企業文化建設形式化
在世界經濟建設潮流推動下，如今我國眾多企業競相模仿國外企業發展模式，注重企業文化建設。而形式上跟從不意味著本質上認知，市場經濟發展雖推動企業文化建設，卻無法使企業真正領會精神文化建設本質，許多企業在發展過程中逐漸背離了文化建設本質，在社會發展影響下，加之以企業管理者對企業文化建設實質不深入了解，造成現代多數企業文化建設只是停留在表象，如在工作日中建立起工作口號，平時加一些員工問題活動等，而這些表層行為無法對員工進行更為深入的企業文化教育，企業文化建設無法切實落實，造成企業文化建設無法在市場經濟發展中深入開展。企業文化建設形式化，使得企業文化建設僅停留在表層，無法深入企業文化發展實質，不能夠切實反映企業發展中價值取向和管制風格，對企業自身價值取向無法全面認知使得企業長期文化建設無法跟從企業發展實際，甚至與企業發展方向產生背離。企業文化建設一旦無法與企業發展切實相關，就會直接造成企業資源浪費，資源投入卻無法達到預期時效，這在企業運營進程中會造成一定程度上阻礙。
就企業文化建設實質分析，企業文化建設是對企業發展實質集中體現，與企業發展緊密相關。在企業文化中表層活動只是表象，不具有實質性意義，只有通過豐富其內涵，才能有效實現表層現象下的實質意義，通過對企業文化建設落實與發展，不僅豐富企業運營實質，也在員工工作得到有效普及，使得企業運營更具時效性意義。現代市場中面臨文化建設形式化是文化建設一大弊端，對表層現象進行實質改良是當下亟待解決的企業文化建設問題。
3.2 文化發展不具備兼容性
市場經濟全球化發展逐漸帶動企業經濟進步。在市場經濟發展作用下，企業文化建設也逐漸向多元化發展。但由于現代企業中多種發展因素制約，使得企業文化建設在經濟發展中只片面注重經濟發展建設，而忽略企業文化素養提升與塑造。在市場經濟競爭日趨激烈背景下，企業著重強調對經濟發展水平提升，通過各種有效途徑確保企業運營發展。而將重心全部投入經濟建設，雖然有效提升了企業資產，卻使得企業文化建設發展被忽視，企業文化建設與經濟進步兩者之間不均衡發展逐漸降低企業經濟增長速率，也為企業發展帶來諸多發展中問題，二者不均衡發展嚴重限制了企業進步發展。
現代企業發展中對于經濟增長片面性追求導致企業建設中缺乏兼容性，激烈市場經濟競爭雖對企業經濟發展提出挑戰，但市場經濟對企業促進目的是能夠實現長期穩定發展，企業經濟一時增長并不代表企業經濟能力水平，真正能夠說明企業經濟水平發展是企業長期穩定運營，在此基礎上獲取穩定經濟收益，促進企業建設與進步。這正是企業文化建設中兼容性展現。現代企業在發展中過多注重眼前發展態勢，沒有對企業將來發展做好完備規劃，使得企業發展過多看重當下經濟效益增長，忽略了文化建設在其中重要性。企業文化建設作為企業發展中重要軟實力，是企業發展不可或缺的重要組成部分，文化建設與經濟發展均衡才能有效保證企業長期穩定經濟增長與發展，因此，解決企業文化發展兼容性問題有效處理方式是切實加強企業文化建設。
4 基于無為思想的企業文化建設途徑
4.1 增強企業文化超前化建設
現代化企業發展中，無一不在對經濟效益進行強調，過分注重經濟效益提升使得企業忽略了對文化與精神建設。現代市場中企業發展普遍形式是通過最初經濟進步發展取得一定成效后，才發覺文化建設對于企業發展重要性，而這使得企業思想建設嚴重滯后。在企業中，應注重充分發揚老子思想，在對經濟進行發展時，注重與企業思想建設和諧統一，以老子思想中無為而治對企業文化進行建設。無為在企業文化建設中實際意義是指不刻意強調企業中文化建設，過分注重對文化發展只會使企業在文化發展中注重表象，無法對文化建設實質進行理解。因此，注重企業文化建設中與老子思想有機融合，不僅能夠有效提升經濟建設，還能夠有效帶動企業文化發展。
老子思想中強調思想意識超前于現實行為，因此，對企業進行文化建設時應注重首先發展文化建設，通過對企業文化建設來奠定發展基礎，以精神文化發展為指導展開企業建設，不僅明確企業發展方向，還能對經濟建設起到穩固促進作用。在企業文化建設中，通過對老子思想進行深入研究，將其思想文化有效融入到企業文化管理中，通過此方式在企業建立之初便確立穩衡企業價值觀，以此鞭策企業之后的建設發展，以信念與文化傳統作為企業傳承內容進行延續并在經濟建設中發展，以此方法有效調動企業員工主觀能動性，積極發揮企業員工的個人能力，提高工作熱情，主動為企業建設貢獻力量。
4.2 無為思想與企業文化建設融合
企業文化建設作為企業發展之根本，是企業從建立到發展中不斷增厚的底蘊，對企業發展方向指導具有重要指導作用。老子思想內涵中包括極為豐富的文化建設思想，在企業文化建設過程中，通過將文化建設與老子思想進行有機融合，能夠有效實現企業文化基礎建設。在企業文化建設中，著重加深對老子思想內涵分析，將老子思想中“道”的建立應用于企業實際建設當中，對企業文化建設，應順應市場中企業發展規律，以現實實際發展情況為依據，有效實現企業文化建設與發展。老子思想中，道的概念具有一定籠統性，要根據不同適用環境進行相應改變，對于企業發展來講，盲目學習不能夠解決文化建設根本問題，通過對老子無為思想與道的概念進行綜合后，對企業文化建設方法進行分析。對于企業文化建設，應注重順應市場客觀發展規律，根據市場發展需求建立起相應文化建設，抓住市場文化建設弱點進行改進，在企業中建立并發展，定會使得企業文化得以快速建設，并有效促進企業經濟進步。
4.3 對老子思想辯證開展文化建設
經濟發展有效推動企業發展進步，在企業文化建設中，僅憑老子思想與建設融合遠不能對企業經濟發展起到重大推進作用。老子思想中蘊含豐富辯證思想，在對企業文化建設中，注重對辯證思想實際應用，有效解決企業實際經濟發展中面臨問題。老子辯證思想是通過對事物進行辯證分析，來得出問題實質，進而以有力方式加以解決。在文化建設中，老子思想辯證方法應用還包括對事物矛盾性分析，老子思想中，矛盾現象在事物發展中普遍存在，對矛盾進行辯證分析能夠深入了解矛盾實質。在文化建設中，加強對老子思想矛盾分析方法應用，是對辯證思想實際性質應用，通過對企業在市場中面臨矛盾進行哲學分析，將問題形式進行有效轉化，制訂有效解決方案，通過此方法進一步豐富企業運營經驗，穩固企業發展基礎。在企業文化建設中開展對老子思想辯證方法學習，能夠有效實現企業對市場實際問題處理，以老子思想內涵為有效指導，不僅保證問題處理方式哲學性，還能針對問題分析進一步促進企業文化建立。因此，在對企業文化建設中，加強對老子辯證思想學習與應用能夠有效實現企業綜合能力提升。
4.4 加強企業文化建設中職能授權
市場發展需求帶動企業運營，而并非每個企業都具有處理每項業務能力，因此在企業文化發展中建立起職能授權機制，能夠將企業文化建設任務進行合理分配，在各部門處理業務同時，共同為企業文化建設而努力。企業中詳盡部門職能規劃也是老子思想“道法自然，善利萬物”實際展現。這一思想內容本質是指在依照“道”自然發展規律對待事物，以自然之道處理，定會有利于自然中事物發展，順應發展趨勢才能有效實現管理。因此，在企業文化建設中，要著重對企業部門職能進行合理規劃，依照市場與企業發展客觀規律進行職能管理，進而在企業發展同時展開文化建設，使企業經濟發展與文化建設緊密相關，形成統一發展體系。就企業發展實際意義上講，依照老子思想中善利萬物觀點對企業職能進行有效授權劃分，并以此方式開展企業文化建設，同時促進經濟發展，是現代市場經濟建設中企業文化發展一大時效性策略。
5 結 論
老子思想作為中國傳統思想文化中一大瑰寶，所包含哲學內容值得當今社會研究并學習。在企業文化建設過程中，通過老子思想內涵科學性融入，不僅有效解決企業現實發展所面臨諸多問題，也為企業今后文化發展指明了發展方向。當下市場經濟發展逐漸使得企業建設偏重與經濟化，在企業文化建設中開展對老子思想學習應用，是對企業綜合能力提升的有效途徑。
企業文化在企業發展過程中扮演重要的角色，是企業保持高速科學發展的思想原則，強化企業文化不僅能夠有效提高企業員工的工作積極性，還能在一定程度上促進企業可持續發展。優秀的企業文化是企業在當今市場經濟殘酷的競爭環境下的護身符，能夠使企業不被激烈的商業競爭所淘汰。
參考文獻：
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