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篇1
3、視各崗位、各部門對指標的關聯度的不同，同一指標、不同崗位或部門設立不同的激勵權重。
4、薪酬發放分為月度基本工資、季度獎金、年終獎金三部分。其中月度基本工資按
公司相關管理制度的規定執行。季度或年終獎勵的計算以“量、本、利”及質量、資金占用等項目為核心，按季度或年終實際完成情況計發。
5、中層以上管理崗位由公司直接考核或獎勵，一般管理崗位由公司撥付月基本工資總額或季度、年度獎勵總額，部門內部實行二次分配。
二、崗位工資人員薪酬標準的設立
（一）、原則
1、以股份公司的相關規定為依據，在股份公司規定范圍值內，由公司結合各崗位具體情況而定。
2、以同行業同崗位工資水平為參考依據。
3、向開發、技術、工藝人員以及營銷、生產一線管理骨干傾斜。
4、向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜。
5、向作出重大貢獻的崗位或部門傾斜。
（二）、標準
1、中層以上管理崗位基本工資及年終獎勵按股份公司相關規定執行。
2、一般管理崗位以04年應發工資標準為基礎，達到05年確保目標水平時，另考慮
增加04年月應發工資標準1～1.5個月工資作為年終和季度獎勵。
3、完成1000萬元的經營利潤奮斗目標，由總經理視具體情況按總額50～80萬元對崗位
工資人員給予特別獎勵，其中貢獻特別突出者，最高可獲得30000元獎勵。
三、薪酬模式
（一）、中層以上管理崗位人員
1、月基本工資+年終獎勵模式
該模式適用于公司高層管理崗位、管理中心下屬各中層管理崗位。年終獎勵額度占其
全年總收入水平的30%以上，行政級別越高，年終獎勵部分占全年總收入水平比例越大。
2、月基本工資+季度獎勵+年終獎勵模式
該模式適用于除上述崗位以外的其余中層管理崗位，年終獎勵部分占其全年總收入水平的20%，季度獎勵部分占其全年總收入水平的20～30%。
（二）、一般管理崗位人員
1、月基本工資+年終獎勵模式
該模式適用于管理中心下屬各崗位、檢驗科下屬崗位及營銷、技質中心下屬統計崗位，該類崗位工資人員不設季度獎勵，部門月基本工資總額由公司按04年月應發崗位工資標準的90%撥付至各部門，部門內部考核分配，余下10%作為年終留存。對該類人員設立年終獎，其年終獎勵基金按月崗位工資標準的1～1.5個月及10%年終留存合并計算。
2、月基本工資+季度獎勵+年終獎勵模式
該模式適用于除上述崗位以外的其他管理崗位，該類崗位工資人員部門月基本工資總
額由公司按04年月應發崗位工資標準的90%撥付至各部門，部門內部考核分配，余下10%作為年終留存。該類人員設季度獎勵和年終獎勵，季度獎勵總額按04年月應發崗位工資標準1～1.5個月的70%作為季度獎勵基數；年終獎勵基金按04年月應發崗位工資標準1～1.5個月的30%及10%年終留存合并作為年終獎勵基金。季度獎勵及年終獎勵分別按相應的計算辦法執行。
四、年終獎勵的計算
1、本辦法適用于所有享受年終獎勵的崗位工資人員。其中中高層管理人員年終獎勵
的發放以完成股份公司下達的基本任務為核心獎勵指標，完成基本任務后，年終獎勵按以下辦法執行。未完成基本任務，基本任務完成率每差1%，下述項目的應發額度下降3%。
2、年終獎勵的計算
某崗位年終實發獎金=該崗位年終獎金基數×獎勵系數×調控系數
×績效評價系數
3、獎勵系數的核定
序號
獎勵項目
標的
系數
1合并經營利潤
確保目標：500萬元
奮斗目標：1000萬元
1、完成確保目標標的，計獎勵系數0.6。
2、未完確保目標標的，每差10萬元，獎勵系數下降0.1。
22R市場銷售收入
89400萬元
1、完成標的，計獎勵系數0.1。
2、未完標的，每差100萬元，獎勵系數下降0.01。
3年末不良資產總額
在04年末實際總額基礎上下降20%
1、完成標的，計獎勵系數0.1。
2、未完標的，每超5萬元，獎勵系數降0.01。
4月均資金占用總額與月均銷售收入之比例（在04年基礎上下降10%）
292%
1、完成標的，計獎勵系數0.1。
2、未完標的，每上升1%，獎勵系數下降0.01。
5公司責任質量損失占全年銷售收入比例（在04年基礎上下降20%）
1.80%
1、完成標的，計獎勵系數0.1。
2、未完標的，每上升1%獎勵系數下降0.01。
注：1）、年終獎金實際獎勵系數即為上述各獎勵項目按05年實際完成情況的計算值之和。
2）、上述各單項獎勵系數下降額度最大下降為0止。
4、調控系數的確定
調控系數值為0.8～1.2，具體取值按以下原則執行：
（1）、考慮到本分配方案可能存在局限性，在公平、公正的前提下，針對不同部門、不同崗位，可以設立不同的調控系數，各崗位具體調控系數值的確定由公司辦公會研究制定。
（2）、公司中層以上崗位，調控系數為1以上值時，全年總收入原則上不得突破集團公司制定的相應崗位年度總收入標準。
5、績效評價系數的確定
績效評價系數分為甲、乙、丙三個等級，系數分別為1.2、1.0、0.8，分別占崗位工資人員比例為10%、80%、10%。年末由公司辦公會根據季度評選結果研究討論后最終確定。
五、季度獎勵的計算
1、本辦法針對享受季度獎勵的崗位工資人員設立。
2、季度獎勵實行百分制評價。針對不同部門、不同崗位設立相應的獎勵項目，同一
獎勵項目、不同崗位設立不同分值，當月某崗位各獎勵項目得分之和除以100即為季度獎金獎勵系數，各崗位具體季度獎勵項目及計分辦法見附表一和附表二。
3、季度獎勵的計算
某崗位季度實發獎金=該崗位季度獎金基數×季度獎金獎勵系數×績效評價系數
4、績效評價系數的確定
績效評價系數分為甲、乙、丙三個等級，系數分別為1.2、1.0、0.8，分別占崗位工資人員比例為10%、80%、10%。其中甲等員工如無法評出，則寧缺勿濫，丙等員工則必須評出。具體評定辦法另文規定。
六、其他
篇2
（1）機房服務器、PC機老化嚴重，部分服務器已經超過6年，故障率偏高，服務器硬件平臺已不能很好的滿足現有業務處理能力的需求，更不能保證業務系統的穩定運行。
（2）機房空間有限，新增服務器上架困難。
（3）機房用電緊張，UPS負載量有限，服務器、網絡交換機、路由器、防火墻、存儲設備等比較集中，導致電力耗能較大。
（4）布局復雜，服務器各自運行了不同的業務系統和數據存儲，在連接網線及用電線纜較多，物理連接復雜。
（5）兼容性較差，有部分應用的操作系統是windows系統老版本，缺乏備份手段，如果服務器突然崩潰，因驅動及系統兼容性較差等原因，系統及部分應用無法遷移到新的硬件上。
（6）系統可用性差，很多數據傳輸的應用本身的性能要求很低，而目前都是單一應用部署在獨立服務器上，浪費了大量資源，并且服務器不能進行集中化管理。
2 建設目標
（1）整合現有服務器和存儲資源，重新分配和部署資源。
（2）節約用電、服務器的成本，提升運作效率。
（3）改進服務器的管理靈活性。
（4）通過零當機維護改善服務等級。
（5）完成重要服務器備份，故障狀態下，及時恢復業務。
（6）更少冗余的情況下，確保高可用性。
（7）更有效的適應業務需求。
（8）資源利用效益最大化，降低運維方面成本。
3 虛擬化方案描述
為了實現數據的集中存儲、以及充分利用虛擬架構中虛擬機可動態在線從一臺物理服務器遷移到另一臺物理服務器上的特性（VMotion）等，實現虛擬化業務系統的和高可用（HA）。
配置2臺高性能光纖通道磁盤陣列，做虛擬化主機服務器（ESX服務器）之間的SAN共享存儲。由物理服務器遷移過來的虛擬架構的主機文件都存放在SAN存儲陣列上。通過共享的SAN存儲可以最大化的發揮虛擬架構的優勢，通過VMotion可以在線遷移正在運行的虛擬機。通過DRS實現VMWare分布式資源調度，保證所有虛擬機應用需要的資源在兩臺物理底層服務器之間實現動態負載均衡和連續智能優化，實現即插即用的數據中心功能，并為以后的容災提供了擴展性和打下基礎。
4 虛擬化部署方法
作為虛擬化主機的服務器系統上部署VMWare ESX Server vSphere，通過VMWare的P2V（Converter）轉換功能將原來老服務器上的系統逐步遷移到vSphere虛擬機當中。
在服務器上安裝和配置VMWare vSphere ESX服務器軟件，并配置對集中存儲的訪問和存儲之間的存儲鏡像，通過P2V的方式，采用系統映像備份異構恢復軟件或VMWare的Converter，進行業務系統的虛擬化遷移。
建議采用分批遷移的方式，先將非核心業務的系統，遷移到虛擬化平臺中，在保留原業務系統硬件平臺的情況下，通過一段時間的觀察，在性能測試和穩定性測試完成后，接著遷移下一批服務器，直到整個虛擬化完成。
等全部系統遷移完畢后，再通過VMWare的HA及VMotion功能實現兩臺虛擬主機底層間的雙機高可用和負載均衡。這樣以前的每個物理服務器就變身成為虛擬主機架構服務器上的虛擬機，從而大大提高資源利用率，降低成本，增強了系統的可用性，提高了系統的靈活性，完美的實現了服務器虛擬架構的整合。
5 虛擬化整合方法
將部分機架式服務器、刀片服務器、存儲等資源整合到虛擬化平臺資源池中，整合完畢后將擁有CPU 256核，800G內存，按40%的資源占用率，每個業務系統虛擬化后能平均分配2個CPU，8G的內存，而且每臺虛擬主機還擁有30%硬件資源冗余，可以滿足當前及今后一段時間的業務發展需求。
6 結語
將服務器物理資源抽象成邏輯資源，讓一臺服務器變成若干臺相互隔離的虛擬服務器，因此不再受限于物理上的界限，讓所有服務器上的CPU、內存、磁盤、I/O等硬件資源變成可以動態管理的“基礎資源池”，從而提高資源的有效利用率，簡化業務和操作系統的管理，真正實現服務器整合，虛擬化的管理方式可以更好地支撐氣象業務的變化。另外，通過動態資源配置，能夠更好支持異構操作系統的整合和老應用的持續運行，能夠快速轉移和復制虛擬服務器，以較小的遷移成本，提供了一種簡單便捷的災難恢復解決方案，總體上能夠滿足浙江省氣象信息日益增加的業務需求。
篇3
山西信發化工有限公司100萬t/a燒堿及120萬t/a聚氯乙烯項目廠址位于孝義市化工產業園區東部信發鋁系綜合產業區內，地處孝義市大孝堡村與南小堡村之間的文峪河右岸，占地約100hm2。企業廠區建設內容主要包括鹽水精制工序、電解工序、廢氣處理工序、氯化氫合成工序、高純鹽酸工序、液氯工序、電石破碎工序、乙炔發生和凈化工序、氯乙烯合成精餾工序、氯乙烯聚合工序、產品干燥和包裝工序等，配套建設有變配電站、冷凍站、空壓站、循環水站、化驗室等。由于廠址與文峪河之間僅隔一條公路，一旦發生超標準洪水將不能排入文峪河，在廠區附近將形成積水，嚴重影響廠區防洪安全。文峪河是汾河最大的一級支流，發源于交城縣西北關帝山，文峪河水庫至本工程廠址區間有文峪河一級支流神堂河、禹門河、陽城河和虢義河。企業廠區上游流域西北高東南低，上下游海拔高程相差2100m。上游中高山區面積占全流域的45.8%，這部分地區海拔高、氣溫低、雨量充沛、水草豐盛、森林茂密，是山西省最大的森林區。中下游邊山丘陵塬地面積占全流域的37.8%。這類地區溝壑縱橫，氣候溫和、四季分明、溫差較大、雨量較少。
2廠區洪水計算
廠區洪水計算是防洪設計的前提和基礎，廠區洪水分為邊山洪水和平原區暴雨兩部分。邊山洪水包括孝義市邊山地區（屬虢義河和孝河流域），平原區暴雨包括廠區所在位置及周邊。此次設計對虢義河和孝河出山口處（虢義河計算到靳屯斷面處，孝河計算到張家莊水庫斷面處）及平原區洪量進行計算。由于虢義河、孝河流域及平原區均無水文站，故采用《山西省水文計算手冊》進行計算。廠區所在區域緊鄰文峪河右岸，地勢平坦且地形低，當邊山及平原區發生暴雨洪水時，洪水將匯流至廠區附近，進而造成洪澇災害。故洪水位計算方法為：邊山暴雨洪水的洪量扣除河道內可排泄的洪量，然后與平原區暴雨洪量相加，最后除以文峪河右岸地勢低洼處面積，即為暴雨洪水產生的水深。根據《孝義市孝河生態綜合治理工程初步設計報告》，孝河河道防洪標準為20年一遇，經過治理后，洪峰流量為445m3/s。根據《汾陽市防洪規劃報告》，對虢義河進行治理，防洪標準為20年一遇，洪峰流量為427m3/s。當邊山發生100年一遇暴雨洪水時，虢義河和孝河河道內僅能通過445m3/s和427m3/s的洪峰流量，超過該流量的洪水將漫堤，進而對平原區造成洪水災害。由洪水過程線及河道泄洪流量可計算出邊山暴雨洪水漫堤后的洪量分別為虢義河99萬m3，孝河1143萬m3。造成暴雨洪水的總洪量為1911萬m3，最后除以文峪河右岸地勢低洼處面積（21.4km2），即為暴雨洪水產生的水深893mm。
3防洪工程設計
該工程防護區為化工場地，根據《防洪標準》，確定防洪標準為100年一遇；按《堤防工程設計規范》，確定工程級別為1級。工程建設內容主要為廠區防洪設計工程，包括廠區防洪堤設計和集水井設計兩部分。防洪堤設計廠區防洪設計為沿廠區周圍建設一圈防洪堤，集水井設計包括廠區東北角、西北角兩處低洼處設置集水井，并配備配套水泵和發電機等。廠區防洪堤全長6.8km，沿廠區原圍墻位置布置，以廠區大門設置分段，廠區內分段處設置防洪設備存放處，并存放滿足防洪要求的防洪沙袋、防洪器具等。在廠區東南角和西南角各設置1個20m×40m的集水井，集水井邊側修建配套防洪設備以存放房屋，并儲備配套防洪物資、設備。單個集水井配套水泵總流量不小于5m3/s，水泵揚程取8m，并配套發電機等設備。為減少占地，本次堤防修建以現廠區圍墻為建設選址，為節約工程投資，本次堤防斷面型式選取漿砌石仰斜式擋土墻設計。堤頂高程的確定根據水文計算結果取設計洪水水面線高程為1m，堤頂超高根據規范取0.5m，綜合考慮安全系數、地基沉降、地表堆積等因素確定堤頂高程為1.6m。技施階段堤防設計應結合地質資料按照規范進行相關穩定計算。修建堤防時，排水孔應布置單向反濾土工布膜，堤防間隔10～15m設置施工縫，施工縫處設置“651”型止水帶等止水設施。集水井設計：依據工程等級及廠區防洪要求，考慮當發生100年一遇洪水時，文峪河等河槽已滿流或溢流，廠區內地下排水管網排水無效甚至雨水倒灌廠區，為確保廠區防洪安全，在廠區地勢較低的西南側、東南側各設置1處集水井，集水井大小由廠區匯流、暴雨歷時等估算為單個1200m3，故設計集水井為長40m，寬20m，深1.5m。集水井底板及側墻由黏土實心磚砌筑，水泥砂漿抹面。單個集水井配備水泵總流量不小于5m3/s，建議選取1m3/s水泵6臺，其中1臺備用，水泵揚程取8m，并配套發電機等設備。廠區防洪調度任務：確保燒堿及PVC分廠區內重要化工原料存放、生產不受洪水影響。
篇4
一、爆炸危險環境的基本概念和誘發因素
1.爆炸危險環境的基本概念
爆炸危險環境指含有爆炸性混合物的環境，分為爆炸性氣體環境和爆炸性粉塵環境。按爆炸性混合物出現的頻繁程度和持續時間，將爆炸性氣體環境劃分為0、1、2區，爆炸性粉塵環境劃分為10和11區。在化工企業中多為爆炸性氣體環境，其中2區較為常見。
2.化工企業誘發爆炸的主要因素
2.1釋放源
可釋放出能形成爆炸性混合物的物質所在的位置或地點稱為釋放源。密閉容器和通道本身不視作釋放源，當事故情況或在正常操作過程中產生易爆可燃物質外溢時，則被看作釋放源。釋放源應按易燃物質的釋放頻繁程度和持續時間的長短進行分級。
2.2點燃源
煙頭、撞擊火花、明火、化學反應熱、熱物體表面等都可以起到點燃作用，成為點燃源。而電氣控制設備，如燈開關、磁力起動器等在分合過程中產生的電弧以及電氣設備表面的熱積累都是可能的點燃源。在電氣設計中最重要的是要防止因電氣設備導致點燃的問題。
2.3爆炸濃度
爆炸性氣體、蒸氣、粉塵等要與空氣混合成一定比例，才能形成爆炸性混合物，這種比例稱作爆炸濃度。當混合物濃度超過爆炸濃度上限或低于爆炸濃度下限時，都不能被點燃。釋放源、點燃源和爆炸濃度構成了爆炸的三個基本條件，缺少其中任何一個條件時，均不能形成爆炸。因此，電氣設計中的防爆措施應當從這三個方面來考慮。
二、電氣防爆設計提高廠房安全的基本措施
1.把好電氣設備選型關,使其不成為點燃源
為了防止電弧和電火花的外泄,降低電氣設備表面溫度,化工企業防爆廠房常選用隔爆型、增安型和正壓型。如油表面充氮的變壓器,冷卻介質為非燃燒液體阿斯加拉(ASKarel)的變壓器,使用氣體絕緣氣體的六氟化硫開關裝置等。
另外設備選型選型前通常先要正確分析爆炸性氣體混合物的分級分組及爆炸危險區域的分區。由工藝等專業設計人員提供各種可燃性危險物質明細表及其特性，如：可燃性物質的名稱、化學成分、閃點、爆炸下限、氣體或蒸氣與空氣的相對密度、點燃溫度、級別與溫度組別等，并提供各區域的釋放源明細表，如釋放源位置、釋放源等級等，電氣設計人員可根據上述條件及《爆炸和火災危險環境電力裝置設計規范》GB50058―92中相關要求劃分爆炸危險區域并選擇相應的防爆電氣設備。選用的防爆電氣設備級別和組別，不應低于該爆炸性氣體環境內爆炸性氣體混合物的級別和組別。當存在有2種以上爆炸性氣體混合物時，應按危險程度高的級別和組別選用防爆電氣設備
2.防爆場所的有效通風降低有燃燒爆炸危險的物質的濃度，有效防止爆炸。
防爆場所的通風有三種方式:自然通風、一般人工通風和局部人工通風。自然通風由建筑專業設計考慮,而一般人工通風和局部人工通風則由通風專業考慮。
3.注重防爆廠房配線質量
防爆廠房內電氣配線是很重要的一環，由于配線施工較為隱蔽，不容易檢查，往往又成為最薄弱的環節，防爆設備如果沒有正確的配線將會失去防爆的意義。化工企業防爆廠房內配電線路所用電纜或導線一般采用銅芯材質。當易燃物質比空氣重時，電氣線路應在較高處敷設或直接埋地，架空敷設采用電纜橋架。電纜溝敷設時溝內應填砂，并有排水措施。當易燃物質比空氣輕時，電氣線路在較低處敷設或采用電纜溝敷設。在爆炸危險場所中使用的電纜不能有中間接頭。
按照我國《爆炸和火災危險環境電力裝置設計規范》(GB50028-92)規定,與設備相聯的長導管要隔一定距離密封一次,其目的是:①防止設備產生電火花并發生燃燒時,燃燒氣體通過電氣管道連通到另一個有爆炸性混合物的聯接系統中。②防止爆炸混合物通過電氣管道從危險區擴散到非危險區。此外在化工企業防爆廠房內,所有的電氣管路應采用低壓流體輸送用鍍鋅焊接鋼管。當采用管箍連接時,對直徑25mm及以下的鋼管,螺紋旋合不應少于5扣,對直徑32mm鎖緊螺母),鋼管與電氣設備的連接處宜采用撓性連接管。
4.靜電接地對廠房內化工設備防爆、防電擊作用明顯。
在化工企業防爆廠房中,金屬容器、管道、構架及操作平臺很多。由于防爆的需要,電氣管路大多為明設。這么多的管線長短不一,很容易形成不同的感應電位和靜電電位。為了預防不同電位金屬件之間的電荷釋放而產生電火花,并防止用電設備對操作人員安全的危害,化工企業防爆廠房內一定要采取靜電接地措施。防爆廠房內各工藝設備、管道(水管除外)、各種金屬構件、電氣設備正常不帶電的金屬外殼、工藝管道在建筑物的進出口處均應直接與靜電接地干線做可靠的電氣連接。
三、結語
化工企業因其工藝的特殊性，往往處于危險生產環境，因此電氣設計人員應引起重視，熟悉有關的設計規范，掌握所選電氣產品的性能。針對構成爆炸的基本條件,采取完整的防范措施,做到既經濟又有效。化工企業防爆廠房的電氣施工,必須按規范規定嚴格認真地進行,這也是保證工程達到設計防爆要求的重要環節。
篇5
[摘 要]在當今城市建設中，城市設計和規劃的作用越來越突出，是保證城市持續發展的基礎。對于城市建設而言，城市建設的步伐和特征都是以建筑設計
體現出來的，提高建筑設計水平是最有效、最合理的城市規劃創新途徑。本文從建筑設計方案對城市規劃的作用入手分析，探討了城市設計方案的規劃及管理特點。
[關鍵詞]建筑設計 城市規劃 管理 方案
建筑是衡量一個城市經濟水平的重要指標，在城市建設中，建筑設計有著橋梁和樞紐的作用。一個城市的建設方案通常都是由建筑設計體現出來的，因
此提高建筑設計水平最有效的途徑便是做好城市整體規劃，這也是未來城市發
展的核心內容。
一、規劃城市建設方案的意義
近年來，我國經濟發展尤為迅速、城市化進程不斷加快、城市規模越來越大、城市人群不斷增多，這些現象導致了許多超級城市慢慢出現，使得城市發展
和管理問題逐漸的顯露了出來。在這種社會背景下，為了滿足人們日益增長的社會需求，城市建設以及規劃必須要給予應有的重視。在較大的空間范圍內對
城市進行設計，使整個城市能夠符合群眾審美觀念，在發揮城市基本功能的同時彰顯出城市獨特的色彩和魅力。這種方法也就是我們目前常說的城市總體設
計，這一設計工作的開展通常都是以城市未來發展為主導，以城市基礎建設為核心的綜合分析模式。城市作為建筑結構的集合體，做好建筑物設計管理工作
是城市建設的基礎，也是城市規劃的依據。對于一個城市建筑設計方案而言，主要的目的在于滿足某些建筑構造目的，就具體而言，其主要的意義如下：
1 、控制建筑施工成本
近年來，隨著國家建筑施工法律法規的日益完善，建筑總體經濟效益受到了嚴重的影響。建筑成本作為其中最關鍵的因素，降低成本是任何一個企業致
力追求的目的，建筑成本控制經常會受到建筑方案的影響。一個好的設計方案不僅是對建筑材料進行科學的選擇，而且要確定合適、合理的結構形式，在經濟
和條件允許的狀況下，合理的進行體量組合，對普通材料精心的組織和規劃，從而使他們達到滿足人們審美觀念的目的。
在目前建筑工程施工中，建筑施工方案的不合理是導致工程劃分不細致、施工成本控制不嚴謹的主要原因。因此，規劃設計方案的時候需要參照工程構
成原則，進一步的對施工方案進行分解，按照分項工程施工要求做好施工技術交底工作。對于一個工程項目而言，方案誰將規劃的好壞不僅決定著工程項目
整體質量，而且能有效的減少突發性事件的發生，降低材料損耗，從而達到控制施工成本的目的。
2 、提升城市空間面貌
無論是哪個城市，給人們第一印像總是建筑物，建筑物是城市發展的關鍵，是城市空間的主題，也是城市構成的最基本元素。因此，它的空間和樣式直接關
系到整個城市空間和面貌。對于建筑、市政設施以及景觀而言，它們直接相互促進、相互協調，從而構成了多姿多彩的城市文化。因此，在城市建設中，這三個元
素不能隨意建設，更不得隨意排列。在進行建筑方案設計的時候，其中最關鍵的因素便是建筑物的使用功能，要充分考慮城市控件軸線和城市建筑物之間的關
系，此外還要對城市周邊環境勁性考察，保證城市建筑風格具有獨特性和文化
性。
3 、促進城市文化的傳播
建筑物不僅是城市構造的重要組成部分，更是城市文化傳播的重要載體，他見證了人們和城市發展歷程，也記載了城市文明和城市文化，承載著傳播城
市文化的重要責任。因此，在勁性城市規劃的時候，我們要考慮到建筑對城市文化傳播的影響，結合該城市的氣候條件、地理位置、發展歷史、人們生活和生產
的習慣等因素，充分了解該城市的文化發展，它是應人們的使用需求產生的，所以建筑的設計規劃均是符合該城市的人文、地理以及氣候條件的，不同的時期
會產生不同的建筑，地域的不同也會造成建筑的差異， 它不斷反映著人們的生活生產狀態，因此就產生了多種多樣的城市文化，當不同地域之間進行溝通
交流時，城市文化就隨之傳播出去。
4 、保護城市生態環境
建筑極大的方便了人們的生活和生產，但是同時也嚴重影響了生態壞境，尤其是建筑施工過程，包括施工前、施工中以及施工后，都對城市的生態環境產
生影響，所以在進行設計規劃建筑方案時，要充分了解城市周圍的環境和人們的生活習慣。考察建筑周圍的環境，然后確定建筑場地，景觀環境的設計規劃應
該使人們身心愉悅，建造出來的建筑讓人們感到神清氣爽，這樣的設計規劃有利于人們的身心健康，更容易得到人們的好評。
二、有效管理建筑設計方案
1 完善管理機制
建筑設計方案管理應該法制化，規范建筑設計方案管理的過程，使其更嚴格并且制度化。 制度化的完成可以從三個方面來完善： 首先， 對運行機制
進行改革，通過法制管理的方法對設計方案進行規劃管理，有效提升管理效率；其次，健全約束機制，完善違法追究的制度以及項目承辦責任機制；最后，將輿
論監督、群眾監督以及法律監督進行有機結合，避免執法者徇私枉法的現象發
生。
2 嚴格執行技術規范
建筑設計方案管理非常繁雜，其中包括非常多的具體技術標準和相關規范，大部分規范的形成都是經過很多步驟健全和完善的， 比如經過專業人員
和專業部門進行嚴格的科學測算，其次論證，再次進行實地勘探，最后反復修正，因此，規范頒布后往往具有相同的法律效力。城市建設的總體規劃不能出現
紕漏，必須嚴格遵守相關的技術規范標準。在進行城市建設項目設計方案的規劃與管理時，堅決否決不符技術規范標準的地方。
3 合理安排時間
按照建筑總體計劃進行安排，設計院有責任制定好出圖計劃，項目部人員以及設計管理人員需要參照計劃協助設計院進行出圖， 出圖過程中需要的設
計條件由他們協助解決，如周邊市政條件、報建報批工作開展要及時、確認階段性的設計成果等，保證設計院的設計環境良好，使設計院能夠按照總體計劃的
時間進行出圖，同時能夠獲得超投資狀況發生時進行設計優化的時間。
4 嚴格審核施工圖
審查單位對施工圖進行審核時往往比較粗略，如只是對施工圖的合法性以及圖紙的規范性等進行審查， 往往忽略圖紙細節上的錯誤、 圖紙各專業之間
的協同、設備參數等問題的審查，所以，一些施工圖雖然通過審核，但是當施工圖紙應用到實際施工時往往存在非常大的設計變更風險。因此，設計咨詢單位
必須在項目建設的各階段積極發揮其設計管理和設計咨詢的作用。
三、結束語
規劃與管理建筑設計方案非常復雜，同時也是一項專業性極強的項目，需要充分了解項目地區的生態環境、空間環境、風向、日照、歷史文化、水文地質、
生活習慣、交通道路等，同時為了滿足業主的需求，需要整合技術水平和投資規劃條件，從而確定建筑的平面立面、空間和面積等。建筑設計方案的規劃與管理
嚴重影響其質量，進而決定建筑工程的質量，因此，加強對建筑設計方案的規劃
與管理非常重要。
參考文獻
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一、總體思路和發展目標按照“政治平等、政策公平、法律保障、放手發展”的方針，以鼓勵創業為突破口，對民營經濟不限發展比例、不限發展速度、不限經營方式、不限經營規模，消除一切妨礙民營經濟發展的思想觀念、體制弊端和政策規定，努力營造民營企業人員在社會上有地位、政治上有榮譽、經濟上有實惠的良好發展氛圍；以科技創新、制度創新和管理創新為動力，促進有條件的民營企業上規模、上水平、上檔次，全面提高民營經濟的整體素質和核心競爭力，使民營經濟盡快成為全市國民經濟的重要支柱、縣域經濟的主體力量，形成民營經濟大發展、大提高的新局面。
（一）增加值：**年達到190億元，增幅11.8%；**—年，年均遞增15%，**年達到250億元，**年達到380億元，占全市GDP的比重由目前的48%提高到60%。
（二）工業增加值：**年達到103億元，增幅14.4%；**—**年，年均遞增16.5%，**年達到140億元，**年達到220億元。（三）出口產品交貨值：**年達到29億元，增幅18%；**—**年，年均遞增20%，**年達到42億元，**年達到72億元。（四）就業人數：**年達到80萬人，增幅6.6%；**—**年，年均遞增5%，**年達到88萬人，**年突破100萬人。（五）勞動者報酬：**年達到73億元，增幅14.1%；**—**年，年均遞增14.5%，**年達到96億元，**年達到145億元。
二、主要任務（一）扶持發展規模型民營企業。引導民營企業克服“小富即安”意識，不斷增加投入，大力開拓市場，擴大生產規模，提升企業檔次，力爭每年都有一大批個體工商戶轉化為私營企業，一大批私營企業創造公平、有序的競爭環境。2.依法加強對民營企業的監督管理。民營企業要依法經營，依法納稅，并按有關規定為職工繳納養老、失業、醫療等各項社會保險費，切實保障員工的合法權益。有關部門要加強對民營企業的消防、安全、勞動和環境保護的監察管理，確保安全文明生產。3.高度重視民營企業家的教育培訓工作。要結合實施國家“銀河”培訓工程，選擇若干高校作為民營企業家培訓基地，開辦適應民營企業家特點的各類進修班和學歷教育班，有計劃地安排他們進行系統培訓。要積極為民營企業家參加各類專業會議、出國考察交流創造條件。要破除人事管理中的身份和所有制界限，激勵各類人才到民營企業工作，對民營企業引進人才，實行與其他所有制企業同樣的戶籍管理、檔案管理、職稱評定、住房和子女入學入托政策。4.建立工作質量考核獎勵和督查制度。要建立全面、規范的民營經濟發展統計制度，制訂有效的考核機制，把發展民營經濟納入政府工作考核指標體系，作為衡量領導班子和領導干部工作實績的重要內容，并對成績突出的縣（市、區）、部門和有功人員予以表彰獎勵。市委、市政府每年對民營經濟工作開展專項督查。
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引言
Shell粉煤氣化裝置屬于加壓氣流床氣化工藝，以粉煤、氧氣以及蒸汽為原料，生產CO和H2為主要成分的合成氣，其物理-化學變化復雜劇烈，溫度壓力高，投煤量大，煤種適應相對寬泛。但氣化裝置的設計是根據煤種、工藝、容量的不同而度身定做的，為保證系統長期穩定運行和提高效益，裝置對煤質仍有嚴格的要求。近幾年來，隨著國內殼牌使用廠家陸續投產，部分廠家出現了因煤質不適應氣化爐需求而影響裝置穩定運行的情況。另一方面，隨著煤質的劣質化趨勢，優質煤炭價格不斷高企。針對煤的不同特性進行合理配比，能夠充分利用不同煤種，克服單煤種不適應燃燒要求的缺點，使參差不齊的原料煤接近裝置設計煤種，優化使用組分，從而穩定和優化工況，減少非計劃停產以及裝置堵塞和結焦。同時，通過合理配煤也是降低原料價格和合理利用存煤的有效途徑。
然而，不同原料煤對混煤質量指標的影響十分復雜，在實施配煤操作時，必須能夠預測混煤的各項質量指標。配煤優化在熱電廠、焦化、傳統煤化工領域有一定的研究和應用。其中，針對焦爐配煤，劉春梅等提出了機于遺傳算法的煉焦配煤優化方案【1】，以及火電廠基于粒子群算法的配煤優化方案【2】。但在Shell干粉煤氣化配煤方案還較少提及。
本文針對Shell粉煤氣化裝置優化配煤問題，建立了一個管理決策級視角下的配煤多目標優化模型。此模型綜合考慮了裝置對混煤質量指標的要求、市場價格等，采用軟件對模型進行求解，在滿足裝置對煤質要求的前提下，實現原料成本最低控制。最后，對仿真結果進行分析，以驗證模型和算法的可行性。
1 配煤優化模型的建立
1.1 目標函數
1.2 約束條件
3 仿真研究
本文以Shell煤氣化裝置配煤優化過程為研究實例，以配煤總成本最低為優化目標，應用前文提出的模型和算法進行求解，計算最優配煤方案，實現原料效益的最大化。本文選用了用于氣化的3種單煤的煤質進行分析。
根據煤質分析數據、煤質要求、煤價等條件，采取非線性GRG算法，通過計算機軟件求解。其中采用了Ashizawa回歸公式【5】的方法對灰熔點進行預測，同時使用SiO2+FeO3/Al2O3對煤的結渣特性進行預測。
通過計算收斂得到，其結果的原料成本最低價格為709.60元。
混煤各項指標均滿足要求，驗證了該方法的可行性。同時，709.60元的混煤價格，低于目前該廠的采購成本730.15元，成本下降了2.8%。說明，適當選取價格低廉的煤炭，通過合理的配煤規劃，可以實現，在既滿足生產對原料需求的基礎上，實現成本的降低。對企業規范原料成本管理具有重要意義。
4 結論
針對Shell干粉加壓氣化裝置實施配煤優化技術，能夠有效的調節煤質指標，使參差不齊的原料煤接近裝置設計煤種，從而穩定和優化工況，降低氧耗、能耗，提高氣化效率，節約煤炭資源。同時，配煤使裝置能夠適應更多煤種，充分利用低質煤炭資源，并通過合理配置降低原料成本，取得經濟效益。本文從配煤管理的角度對Shell干粉氣化裝置建立了配煤多目標優化模型，采用非線性GRG算法進行求解，模型中應用了灰熔點經驗公式進行預測，仿真結果表明，本文的方法能夠得到較好的配煤方案，在滿足裝置對煤質要求的前提下，可充分發揮煤炭潛能，達到節約原料提高效益的目的。
參考文獻：
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【2】孫漾等 Texaco水煤漿氣化裝置配煤模型及其優化 《化工學報》2010年8期
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企業信息化建設就是利用先進的科技手段把科學的管理思想融入到企業的日常經營管理之中，在管理的過程中實現對成本、業務、物流、財務和客戶關系等各個環節的科學管理。目前，國內企業信息化建設取得了一定的成績，積累了一定的經驗，但是企業的信息集成優勢建設還不完善，網絡技術的效率和便利性還沒有在企業信息化建設中體現出來。企業信息化是一個完善的、嚴密的信息系統，各個業務環節數據的完整性和準確性影響著數據處理的及時性和可靠性，因此，企業信息化建設建立在準確、完善的基礎數據之上。信息化建設的安全是一個綜合的系統工程，總體安全取決于系統中所有環節中最薄弱的環節，因此，信息化建設要全面考慮，不斷完善，同時還要對系統進行安全評估，發現不安全的因素后及時調整安全策略。
2、企業信息化系統需求分析
2.1系統需求分析
企業信息化建設首先要分析企業原有的系統現狀，找出存在的問題，例如分析企業郵箱系統、門戶網站、人力資源管理系統、報表系統、財務管理系統、經營分析系統和業務運營支撐系統等各個系統的現狀，找出網絡設備、監控管理機制、認證方式和病毒防護等各方面存在的問題，針對未來企業發展的需要，對企業信息化系統做出全面、詳細的需求分析。
2.2網絡需求分析
網絡需求分析要結合企業的IT現狀和本省的IT總體規劃需求，設計中心機房的位置和部署模式，一些大型的企業如果有分公司的話，還要考慮子公司到中心機房的網絡建設。在網絡需求分析中關鍵的點是IT基礎設施的建設，例如要明確信息系統的網絡帶寬需求、各種主機設備等硬件資源；考慮企業信息化網絡和Internet相連的方式和安全措施；機房的選址、設計和施工要點等；ADSL VPN線路、專線線路和樓內線路的綜合布線和施工。特別是機房的空間要留有一定的余量，主機設備要留有一定的擴展空間，設備的選型要考慮到企業未來五年的性能需求增長。
2.3安全需求分析
安全需求分析包括以下三方面：
1、物理安全風險分析。物理安全是企業信息化建設中網絡系統安全的前提，物理安全風險主要包括火災、地震、電源故障、設備被盜、電磁輻射和報警系統設計缺陷等導致的事故發生。
2、鏈路傳輸風險分析。鏈路傳輸風險和各個局域網中采用的布線方式有關，例如當采用UTP非屏蔽布線時，就會存在網絡信息通過電磁輻射泄露的風險。
3、網絡結構安全風險分析。網絡結構安全風險主要包括來自外部網絡的安全威脅、內部局域網的安全威脅和網絡設備的安全隱患三方面。
3、企業信息化建設安全解決方案
3.1網絡邊界安全防護
對于簡單的安全控制，由路由器作網絡層的初步安全保障，通過配置路由器的訪問控制列表，過濾不要的信息流。對于復雜的信息網絡，安全控制要通過防火墻來實現。通過制定相應的安全策略，防火墻控制用戶的訪問權限，通過開啟服務器需要使用的端口，關閉非法使用的端口，控制網絡安全。通過配置防火墻實現以下功能：
1、通過配置IP地址、端口、協議等參數，允許內網中的部分用戶訪問外部網絡，其他用戶則無權通過防火墻訪問外網。
2、對一個端口、一組IP地址或應用協議設置最小帶寬或最大帶寬，通過對網絡流量的控制實現網絡資源的優化配置，從而提高網絡效率。
3、通過URL地址、不良關鍵詞和網頁分類過濾不良內容。
3.2入侵檢測與防御
入侵檢測可以擴展管理人員的安全監視、審計、攻擊識別等安全管理能力，幫助信息化系統應對網絡攻擊，從而提高系統安全基礎結構的完整性。入侵檢測是一種主動地安全防護技術，被認為是在防火墻后的第二道安全門，它通過記錄事件、阻塞網絡連接和報警功能等，在網絡安全受到侵害前進行攔截。
對于完善的入侵檢測系統而言，不僅能讓系統管理人員了解網絡系統的變化，還能為管理人員提供網絡安全策略，從而實現網絡的多層次、立體保護。通過實時檢測服務器服務的用戶信息、網絡數據流量、網絡負載容量等內容，警告信息給管理人員、通過各種規則配置阻止黑客入侵，跟蹤并定位黑客的攻擊位置。入侵檢測與防御可以通過旁路IDS和在線IPS兩種方式實現。旁路IDS的缺點是阻斷效果差，線IPS會產生延遲，但是阻斷能力強，為了充分發揮二者的優勢，可以進行可以的配置，在安全和性能之間找到一個良好的平衡。
3.3安全漏洞掃描與評估
安全漏洞掃描最能全面和直接地找出企業范圍防火墻、數據庫服務器、網絡服務和應用服務器等的安全現狀，通過找出安全漏洞，然后根據不用的風險等級，制定出相應的修補辦法。掃描器又分為漏洞掃描器、系統掃描器和數據庫掃描器三種，漏洞掃描器掃描的對象主要是服務器、網絡打印機、工作站、防火墻、路由交換機等網絡設備，通過找出網絡設備存在的弱點，及時制定安全策略；系統掃描器通過比較實際的主機配置，全面分析企業內部操作系統的安全風險，例如不適當的用戶權限，缺少安全補丁，不正確的登錄方式等；和數據庫掃描器通過定期地掃描數據庫，檢查數據庫中存在的安全漏洞，通過運行審核程序提供安全風險報告。
3.4防病毒系統
在企業信息化建設中防病毒系統應該采取預防為主、全面防護的對策，要采用多平臺多方位的防病毒產品，滿足安全系統全面防范的目的。防病毒系統主要采用的方式有：
1、單機病毒防火墻。該方式主要適用于沒有聯網的單個計算機。
2、服務器病毒防火墻。由于服務器為所有工作站提供數據共享，因而會成為病毒攻擊的理想場所，因此服務器病毒防火墻為企業網絡中最為常見的。
3、電子郵件服務器病毒防火墻。通過對郵件進行病毒掃描工作，防止服務器不受病毒侵害，同時也防止郵件交叉感染病毒。
篇9
當前，科學技術飛速發展，信息化廣泛普及，我國以往的小區的配電線路陳舊，用電設備控制方式單一，越來越多的業主提出了新的電力要求，要想使業主的需求得到滿足，就必須要加強現代智能化小區的建設，優化電氣設計方案。因此，現代智能化小區的電氣設計逐越來越受到了更多人的重視。
一、現代智能化小區的電氣設備的設計
在現代智能小區中，系統集成是最主要的電氣技術，其不僅僅反映在整個小區，更深入到了每一個住戶單元。就系統集成而言，各廠商的形式與主干線部分是具有一定的相通性的，不僅需要區域管理的配電設備，而且還需要干線設備、主站房的網管設備等。當前，智能化小區的住戶水平設備與配線設備，最常用的布線方式是星型布線方式、無線方式、總線方式，以及各種布線方式的綜合。總線、紅外線，以及無線方式相對其他方式更加經濟，因此被廣泛的應用與信息傳遞速度慢、帶寬較低的方面，比如環境控制、防災系統、家庭設備等。星型布線方式高度靈活，而且帶寬的傳遞速度非常快，因此被廣泛的應用在語音、數據、多媒體等方面（下圖是一張智能小區的電氣設計方案圖）。現代智能小區對布線有著其特有的要求：
1、將小區內的所有弱電，比如電視、電話、電腦等的進線機房和主機房都集中在一個區域范圍內，建設一個喜系統高度集成的網管主站房。每一幢樓里的豎向線槽、管線等最好都能夠設置在同一個電氣豎井中，這樣能夠為將來的再改造提供良好的便利條件。
2、現代智能化小區中的每一個居住單元外面都增加了一個綜合接線箱。這些接線箱要盡量保證頂板下掛墻明裝，而且要留有一定的擴展空間。現代智能化
小區的綜合接線箱大多數還是按照傳統的設計要求進行安裝的，仍然停留在解決計算機網絡、三表遠距離傳輸等問題的階段，這樣的設計不僅能夠滿足現在小區用戶的需求，而且能夠為以后的系統集塵個改造打下堅實的基礎。
3、現代智能小區的接線箱與用戶配電箱之間都新增了電源預備管的設置，同時還增設了設備總線監控線路的預備管，配電箱的箱體合理地放大了一定體積。計算機網絡管線與單元外增設的綜合接線箱與戶內電話的連接線管等都在傳統的線管上，增加了一定的預留。
二、現代智能化小區的電氣安裝系統設計
（一）照明系統的設計
現代智能化小區的的照明通常都被分為室內照明和室外照明。室內照明包括室內廚房、衛生間、臥室、客廳、樓道的照明，其余的照明形式都被視為室外照明。在室內照明的范疇里，不同房間的照明有不同的控制模式，通常是在組合按鍵面板上控制，也有的用觸摸屏來控制。在大多數智能化小區中，樓道照明一般采用紅外線人體感應器來控制，或者采用室內光強感應器控制，也有的將二者聯合起來控制。很多智能化小區用綜合運用各種感應器的方式，使照明系統更加能夠滿足用戶的需求。室外照明通常在小區采用的是信號控制，比如小區大門開啟的狀態信號，也有的是通過室內觸摸屏、聲音等來控制的。據統計，我國90%以上的智能小區都采用的是這樣的照明系統。
（二）可視對講系統的設計
當前，我國的可視對講系統的產品種類繁多，市場競爭激烈，智能化小區在進行電氣設計時，可供選擇的產品非常多。就目前的智能化小區電氣安裝而言，最實用的可視對講產品就是能夠將可視對講與戶內安全防范體系融為一體的產品。這種產品的干線網絡系統多為一根軸線纜與一根四芯到六芯組成。可視對講系統的干線管線非常少，而且室內對講機與戶內安全完美結合，不僅方便了用戶，而且節省了非常大的空間。如圖一，是兩款智能小區常用的可視對講機。
可視對講與戶內安全防范體系融為一體的產品非常靈活，住戶能夠根據自己的需要，適當的增加安全防范的相關設備，當然也可以跟室內裝
圖一
修有機結合在一起。住戶的安全防范設備，諸如煤氣泄漏、火災報警等都可以與小區的物業管理聯網，保證小區物業與住戶的雙重利益。
（三）家用電器的遠程遙控
隨著計算機網絡技術在智能化小區建設中的普及，現代智能化小區一般都能夠利用網絡技術為小區住戶提供家用電器的遠程遙控功能，或者進行電氣設備的的定時設置等。比如，提前打開空調進行房間預熱、冷；開啟電熱水器；燃氣閥的關閉等。在進行這些工作的控制模塊不僅要有身份識別、設備運行狀態監視等功能，而且還要具備與CT指令中心的結合的能力。編碼模塊不僅要能夠進行現場編碼，而且要能夠及時反饋設備的運行狀態，進行設備的驅動。據統計，我國采用遠程遙控系統的智能化小區在智能小區總數的40%以上。
（四）遠程自動抄表系統的設計
遠程自動抄表自動化系統是隨著科學技術的發展，在電力領域興起的一種新的技術，它將計算機技術、通信技術和計量技術集于一體，抄收速度快、計算精度高，使電力營銷水平大大提高。現代智能化小區將遠程自動抄表系統視為其基本的電力設施之一。圖二為一款常用的遠程自動抄表儀；圖三是一個簡單的遠程自動抄表系統。
圖二 圖三
遠程自動抄表系統是充分利用計算機技術對水表、電表、熱表、氣表等進行遠程抄錄，并且綜合了銀行的繳費功能，使得電力工作人員不用挨家挨戶去抄表，省去了工作量的同時，還提高了超標的準確性。遠程自動抄表系統還能夠能夠自動計算出電線的受損程度，實現遠程通電與斷電的控制，保護了電力企業與智能小區電力用戶的雙重效益。我國的現代智能化小區中，幾乎百分之八九十都采用了遠程抄表系統。
（五）監控錄像、入侵檢測、防盜報警系統的設計
監控錄像系統：現在的智能化小區一般采用了全方位的錄像監控，小區內的每一個角落都安有監控設備，每個小區都配有足夠的數碼攝像機和數字硬盤錄像機。右圖為某智能小區的監控室。
在現代智能化小區中，幾乎100%都設有監控設備。
入侵檢測系統：現代智能化小區為了防止不法分子的入侵，一般安有紅外線探測器，玻璃破碎探測器，還有的安裝被動紅外-微波雙鑒探測器，這些設備都能有效的防止非法分子的入侵。
防盜報警系統:防盜報警系統與入侵檢測系統是相互配合的，一般只要入侵檢測系統發現有不法分子，就會自動連接到防盜報警系統，防盜報警主機收到信號后就自動報警。同時有的智能化小區還設有報警中心號碼，跟蹤電話等。
（六）其他的智能設計
一般的智能化小區除了上述的電氣設計以外，還有其他的各種智能化設計，比如汽車庫的門采用卷簾式門，在門外側設置手動的按鈕開關，車主也可以自帶要遙控器控制車庫門的開關。再如太陽能采暖設備采用電話模塊型和網絡型同時運用的方式，業主可以任選其一。燃氣鍋爐也是如此。同時，現代在智能化小區的電話系統，電視系統，網絡系統、央空調等都進行了先進的智能化設計，充分體現了現代科技的先進性。
總結
現代智能化小區的電氣設計方案，適應了業主的新要求，讓更多的控制與通信得到前所未有的滿足。這種主次產品良好的匹配不僅可以用手機，觸摸開關來控制各種用電設備，而且各種智能的預警系統、照明系統、遠程抄表系統等的優勢得到了充分的體現。因此，智能化小區的電氣設計在當今的建筑領域中已成為了一種必然的發展趨勢。
參考文獻：
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篇10
納稅籌劃是指納稅人在遵守稅務法律法規和其他規章制度的前提下，在既定的稅制框架內，為達到降低稅負和防止稅收風險，運用自身的權利對企業的戰略模式、經營活動、投融資行為、理財涉稅事項等各項活動進行事先安排規劃，以達到節稅、遞延納稅或降低風險為目的的一系列稅務規劃活動。
納稅籌劃是企業財務管理活動中的一部分，必須按照以下幾條原則：
第一，依法合規原則。企業在日常生產經營中，依法合規是區別逃稅、偷稅的根本性標志，稅務籌劃的概念已被大眾接受。企業只能在稅收法律許可的范圍內開展納稅籌劃，必須按照法律規定選擇各種納稅方案，而不能違反制度規定，逃避稅收負擔。稅務籌劃的前提條件是必須符合國家法律及稅收法規，納稅籌劃從某個角度上看是“鉆了法律的空子”， 但依法辦事是硬道理，務必以法律法規制度為準繩，在規章的制約下從事稅務籌劃活動，沒有法律依據的稅務籌劃必將以失敗告終。
第二，總體利益最大化原則。企業在制定籌劃方案時必須從全局利益出發，稅務籌劃是通過滯延納稅時間以及降低稅務負擔來取得稅務利益，追求公司效益最大化。企業不能將眼光放在降低個別稅種上，要通過測算分析綜合各個稅種的稅負影響， 選擇能使公司整體負擔最低的最優納稅方案。
第三，成本效益優先原則。納稅籌劃的根本目標就為了公司利益最大化。但是，任何事物都有其兩面性，隨著某一項籌劃方案的實施，納稅人為了獲取額外的稅務利益，必然會為該籌劃方案的開展支付相應的費用，以及因為選擇該籌劃方案而需要負擔其他方案的機會成本。企業的納稅籌劃不是稅率稅金的單一比較篩選，務必參考財務思維模式計算資金時間價值。
第四，事前規劃原則。稅務工作一般包括事前、事中、事后三部分，納稅籌劃要在事前借助多項手段開展設計安排、統籌規劃提高事前管理行為能力。企業在生產經營中納稅義務通常滯后于應稅行為，為了節省資金成本提高資金效率延遲繳納稅金，客觀上提供了在應稅行為前事先做出籌劃的可能性，有利于開展各項稅務籌劃工作。
二、納稅籌劃方案設計的目標
納稅活動本身就是一個知識交叉領域，融財務會計、稅收、法律和管理為一體。納稅籌劃方案設計，是一種融戰略規劃、經營模式、商業模型及管理模式于一體的，以稅收規劃設計為核心要素的智慧性行為。
納稅籌劃方案設計，是企業稅務管理的創新，財務管理工作的重要組成部分。納稅籌劃方案設計的管理目標是：
1.規避企業稅收風險
規避風險是納稅籌劃方案的目的之一。雖然納稅籌劃在概念上不等同于偷逃稅款、漏繳稅金，但在實際生活中兩者之間經常出現混淆。納稅籌劃方案的設計要吃透法律精髓，領悟稅法內涵。納稅籌劃方案設計過程中，企業不定期進行稅務工作自查自檢活動，過濾、清理、消滅隱患；謀劃即將開展的納稅工作，設計規避未來稅收風險的方針戰略。
2.探索規律性的稅務模式
由于企業經營活動和運作管理有規律性，根據企業自身特點有的放矢地制定納稅籌劃最優方案。研究設計方案過程無疑就是去挖掘最為有效、最為合適的納稅模式，將其固化于生產經營過程中，逐步提高企業內部控制管理水平，長期對企業的特定業務發揮作用。雖然每個企業都有其特點，但在稅務管理上卻有共同共通的部分。在稅務策劃方面，出色的納稅模式是可以復制、嫁接和移植的。成功解決企業稅收問題的納稅籌劃方案，可以成為一種優秀的創新模式，規律性地推演到其他相鄰行業企業中。
3.實現企業合法權益
納稅籌劃方案的設計推動稅務工作在重大涉稅業務的事前參與，維護企業合法權益。在重大涉稅事項的決策流程中，挖掘了稅收操作的最佳模式，加入稅務咨詢環節，探尋了合理納稅的最優方法。提前開展稅務盡職調查和稅務籌劃，節約納稅成本，確保應當獲得的合法權益，規避納稅風險，在合法基礎之上的節稅效應是沒有法律風險存在。納稅籌劃方案要實現企業效益增值，需在設計過程中評價方案的的可操作性和可行性，并從法律角度維護納稅操作的有效性和合法性。
三、納稅籌劃方案設計的切入點
納稅籌劃方案設計必須依法合規，不是所有的經濟行為都可以進行合法地稅務籌劃，稅務管理有其特定的客觀空間。課稅范圍、對象、稅率、應納稅額有選擇性的開展籌劃，并不是所有稅種都具有籌劃空間，進行納稅籌劃方案設計要選擇合適合規地切入點：
1.確定節稅幅度大的稅目切入
從根本上看，所有稅種都可以進行稅務方案研究設計，但由于不同稅種的性質不同，稅務籌劃的辦法、渠道及其效益也不同。在判斷節稅事宜上，重點關注兩個因素：
（1） 稅務與經濟活動的相互影響。在經營管理中某些稅種對企業的效益影響深遠，在經濟活動中地位特殊比重較大作用明顯。這些特別稅種通常就是稅務籌劃的重中之重，因此，企業在進行方案研究設計之前要排查確定哪些稅種具有籌劃價值。
企業作為市場活動主體，在進行經營管理活動時，即要自覺地使本企業的經營管理行為與國家宏觀經濟政策的規定保持同步，也要考慮個體的經濟效益。在市場經濟條件下，當國家的經濟政策具有顯著的產業傾向時，稅收作為有效的經濟手段直接作用于市場，鼓勵并扶持符合國家產業政策，具有強勢競爭力的行業、市場和產品。因此企業在重大涉稅經營事項決策時，就應當按照國家宏觀經濟政策的要求，放棄限制發展的行業，以此來增加營利能力，減少財務風險。
（2）潛力大的稅負彈性。稅負彈性具有很強的引導性，稅負彈性越大，稅務籌劃的潛力也越大。按照以往的規律，稅種的稅源充足，稅負的彈性伸縮也大，重點稅種是納稅籌劃的主要關注對象。稅制要素構成也是影響稅負彈性的重要因素。其主要包括稅率、稅基、扣除額和稅收優惠。稅收扣除額越大，稅收優惠越多，稅負就越輕。稅基越寬，稅率越高，稅負就越重。
2.依據稅收差別待遇切入
稅收優惠既稅收差別待遇是稅制設計的基本要素，用足用好用活稅收優惠政策本身就是納稅籌劃的過程。國家為了充分發揮稅收杠桿對市場經濟的宏觀調控職能、體現產業政策，通常在稅種設計時，制定了不同經濟行為的稅種差別、優惠政策差別和稅率差別。稅收差別待遇為企業稅收籌劃開拓了空間。納稅人應充分了解稅收優惠政策，并按規定程序進行申請，避免因程序不當而失去應有的稅收權益。稅收政策還存在種種不成熟與不規范的規定，有許多有待進一步改善的地方，企業不得濫用稅收優惠條款，曲解稅收優惠政策，杜絕以欺詐手段騙得稅收優惠
目前，我國經濟體系尚不健全，稅制不完善，市場波動性教大，法規法制力度較差，企業在財務稅務方面與政府機關有很大協調溝通空間。因此，企業應主動與各財稅機關建立保持長期穩定的政企關系，了解國家財政、稅務統計動態，多溝通多交流掌握國家在財稅上有何特殊優惠政策及要求，積極爭取政策扶持照顧，獲得最大稅收利益。
3.從納稅主體構成切入
根據法律規定，每一稅種都明確規定出各自的納稅人，凡不屬于某一稅種的納稅人，則無須繳納該項稅收。由于生產經營活動的復雜性及特殊性，在某些特定范圍上稅法未給予準確的界定。做納稅籌劃調研時企業必須進行全方位的利弊分析，全面綜合的考慮爭取選擇避開成為某一稅種的納稅人，盡量從根本上減輕稅收負擔問題。
4.從應納稅額的動因切入
影響應納稅額的動因主要有兩個，即計稅依據和稅率。計稅依據越小，稅率越低，應納稅額就越小。反之，計稅依據越大，稅率越高，應納稅額就越大。所以納稅籌劃的操作方法就是要分別從這兩個方面入手找到合法的手段控制應納稅額，實現降低稅負的目的。
四、納稅籌劃方案設計的結合點
納稅籌劃方案設計需要以下幾個關鍵環節的結合，即：
納稅籌劃=業務流程+稅收政策+籌劃方法+會計處理
因此，抓住三個關鍵結合點是做好納稅籌劃方案設計的必要條件，即將現行的有關稅收政策和業務流程結合起來；將稅收政策與其相適應的納稅籌劃方法結合起來；將恰當的納稅籌劃方法與相應的會計處理結合起來。下面就對這三個關鍵結合點進行具體闡釋：
1.業務流程與稅收政策的結合
所謂的業務流程是指企業開展某項工程業務的全過程，如企業開展大型投融資行為、擴大某類產品的市場份額等。在發生業務的全過程中，納稅人必須要了解自身從事的業務與之相關的稅收政策、稅率各是多少，自始至終涉及哪些稅，采取何種征收方式，過程中有無稅收優惠政策可以有效運用，法律和法規是怎樣規定的，有無可以利用的規章制度漏洞來獲得額外的稅收利益。在深刻分析以上情況后，企業應高效、有針對性地利用這些動因來開展納稅籌劃節稅增收，實現企業價值最大化的目的。
2.籌劃方法與稅務政策的結合
納稅人在準確掌握與自身經營相關的稅收法律、法規的基礎上，充分運用合理有效的稅收籌劃方法對各項法律法規進行安排，選擇與自身經營活動相適應的納稅籌劃切入點。
3.財務會計與納稅籌劃的結合
納稅籌劃的終點是降低稅收負擔，減輕企業稅收成本。其目標是由企業財務管理的目標決定的。實現該目標只有稅收政策和籌劃方法還不夠。稅收籌劃應歸結于企業財務管理的范疇，企業的所有經營業務的結果最終都要在會計核算中體現，在確定稅收籌劃方案時，企業還要利用好會計處理方法，不能一味地僅考慮稅收成本的降低，把納稅籌劃結果恰當地體現在會計處理中，以期達到降低企業稅負的最終目的。
五、納稅籌劃方案設計的關鍵期
1.企業建立、調整組織架構時
企業建立環節是進行納稅籌劃方案設計的關鍵時期，稅收政策中有許多法規尤其是營業稅、增值稅和企業所得稅政策都是針對新成立的企業制定的。企業的組織架構調整會給財務管理帶來很多影響，包括稅務和經營方面，調整組織架構是值得關注的重要時期，所以要走在組織架構調整之前進行納稅籌劃方案設計。
2.企業開展重組整合時
為了增強市場競爭力企業進行分立合并，在并購重組中尋找納稅籌劃的節稅空間極為重要，國家出臺了相關政策來規范企業的合并分立活動。在資產整合及分立合并之際對現行的稅收政策進行有效的納稅籌劃，不僅可以降低并購成本，獲得較大的納稅籌劃空間，而且對企業并購的后續工作有很大的幫助。
3.簽訂合同契約時
在對外簽訂契約時，企業要綜合考慮合同條款對納稅活動的影響，否則會給企業的后期經營帶來隱患。因此，對于合同條款的仔細斟酌甚為必要，為了達到納稅籌劃節稅目標必須調整或改變合同條款。
4.開展特殊重大業務時
企業發生重大特殊業務時，也是進行納稅籌劃方案設計的關鍵時期。因為業務特殊影響重大，會直接作用于企業的經營管理和財務管理上。企業準確掌握充分了解相關稅務規章制度，設計最優納稅籌劃方案，可以利用該特殊業務一舉籌劃成功。
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電廠電氣的自動化系統與傳統的電廠自動化系統相比較，電廠電氣的自動化系統能夠自動的與電波的脈沖信號連接起來，進而能夠發送出電力報表信號，這也就能實現廠用系統的智能功能，同時也能夠顯示出發電機運行的狀態是否正常，進而能夠更加精準的進行定值管理以及在線審核功能。除此之外，能夠對故障的出現進行及時的診斷和維修工作，有效提升電氣系統的實用性以及有效性。電氣自動化系統控制方案最重要的設計意義就在于，將各個獨立運行的電氣裝置通過連線或者是以太網來連接成一個整體的系統，進而減少傳統連接方式的缺點，而造成的高成本，這對與企業的穩定性發展也有著非常關鍵的作用。電廠電氣的自動化系統可以通過以太網這一通信科技技術來減少員工的勞動量或者是降低整個的運行成本并且提高其經濟的效益，電氣自動化系統控制方案的設計能夠為電廠的技術帶來了進一步的提高。
3電氣自動化系統的監控方案
傳統的電廠電氣監控系統主要能夠實現對于電氣部分信息的采集以及遠程控制功能的實現。但是總體來講，其信息量還是比較小的，而且信息的類型也比較單一。但是電氣自動化系統的監控方案主要側重在電氣系統的監控方面以及自動化監控技術的有效運用。電氣自動化系統監控的模式分為兩種，其一是，優于傳統的監控方案集中模式，有效集中而且非常易于管理但是可靠性很弱。其二是，對于不同的分層結構繼續進行管理以及數據的交換。進行裝置間的數據交換主要通過站控層的轉發以及工作站來實現，有一些非常重要的信息要通過有效的方式連接。還有一些非常重要的信息需要通過主控單元以及雙向數據進行交換，另外一些不重要的信息要通過站控層的轉發或者是相關的工作站來實現交換。電氣自動化系統的監控方案有很高的實時性以及可靠性。在電廠自動化技術以及監控方案的應用中有許多需要注意的問題，如監控系統主站設備，整個系統的裝置分組以及主控單元的保護等等。
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（二）規模小，技術力量薄弱
企業規模小，導致對于人才的吸引力小，科研資金緊張。這些問題都是企業發展中的限制因素，也導致產品開發的基本流程無法正常進行。同時，一些中小型企業為了趕緊推出產品，往往不按流程，不顧市場環境，盲目生產，且由于技術薄弱，技術部門往往會選擇回避一些問題，不求創新，只為能盡快完成任務。正是上述原因導致企業的競爭力下降，只能打價格戰。相應的，企業進一步發展受到限制，從而無法繼續吸引人才，提高科研水平，而陷入惡性循環。
（三）產品缺乏競爭力
如果說企業的管理、視覺識別系統、服務等是企業的軟實力，那么產品才是企業的硬實力。客戶對于企業最直接的印象來自于企業的產品。然而，中小型企業往往忽視了這一點。為了能夠盡快在市場上站住腳跟，便急功近利地向市場投放產品，這些產品的基本功能與市場上已有的類似，但在外觀設計上，由于周期短，人員少，便選擇模仿。這種快速誕生的產品首先是無法融合于企業本身，其次是無法推出后續產品，最后是給用戶造成了不良印象。短期內，可能會有收益，但從長遠來說，卻是百害而無一利。
二、數字化設計管理的改進思路
針對上述問題，可以依據數字化設計管理提出有效的解決方案。
（一）引入理念，建立管理體系
中小型安防企業，相較于大公司而言，部門精簡、機動靈活。但仍存在某些部門，如設計部門、制造部門不健全，需要外包的問題。因此大體上可以沿用國際大企業的設計管理方法，而在管理內部，則需要通過建立起完善的反饋機制和信息共享平臺來提高企業自身部門內部與外部的溝通效率。通過建立起完善的管理網絡，將企業管理層、各部門、銷售網絡乃至用戶整合一體，可以使企業及時獲得信息反饋，縮短生產周期，增強競爭力。在數字化管理方面，則可以通過EPR（數字化設計管理企業資源計劃）解決內部資源協商分配問題，和IIM（企業網上信息管理系統解決方案）解決外部交流需求。
（二）合理的戰略點
中小型安防企業想要通過其產品獲利，其產品需要在技術和設計兩方面有所突破。技術對應著功能，設計對應著形式。功能和形式是探討一個產品的永恒話題。從功能上來說，當今技術已經逐漸成熟，如果想要研發新功能、新方式，則需要耗費大量的人力物力，對于中小型企業來說不是容易的事。但從形式的角度來說就不同了，安防產品的外觀、交互乃至服務方面都有很大的設計空間；不同企業的產品可能功能一樣，但其形式卻不一樣；并且相對于開發新功能來說，較為容易一些。所以，中小型安防企業應該注重設計，并以此來帶動技術研發，達到良性循環。為此，可以采取企業設計部門引入國內外的設計大師，或者采取和高校、設計公司、研發機構等合作的方式。比如武漢大學和深圳市匯生通科技發展有限公司合作，將學院的科研、理論長處與企業的實踐強項結合在一起。隨著企業不斷壯大，可在企業內部成立專門設計部門，使外包的設計逐漸內部化，成為企業的核心競爭力。
（三）全面設計
在設計產品時，運用CAID（計算機輔助工業設計）技術，在實際制造前，真實模擬設計出產品外觀、結構等，而進行工程分析和測試，以縮短生產周期，保障設計質量，降低設計風險。
1.整體性設計。對于中小型企業來說，首先應該確立企業文化，并在此基礎上創建出一套企業識別系統，包括公司標識、標準字、標準色等。在統一的標準下，一方面有助于企業的形象明確完整地傳達，樹立可靠優質的企業形象，另一方面也可為產品開發、形象推廣提供母題。2.沿用標準的設計流程，即計劃、概念開發、系統水平設計、細節設計、測試和改進、產品推出6個階段。先根據企業現有情況，結合市場調查，整體評估立項后，再通過搜集客戶需求、競爭產品情況后進行初步概念設計，隨后深入設計，到制作樣本，其間不斷進行優化改進，沒有問題后推向市場，并注意搜集客戶反饋評估，以便后續產品開發。每一步所獲得圖像、數據都可納入資源數據庫中，方便數字化管理。完整進行6個階段，可以使企業有效避免資源浪費，降低風險。
3.注意根據功能、受眾等將產品分類、分層，建立縱向梯度和橫向系列，并通過產品設計體現出來，保證區別性和企業關聯性。如霍尼韋爾公司將其安防產品主要分為門禁控制系統、視頻監控系統、防盜報警系統和智能社區系統四類，并在此之下又細分。其中，單就門禁控制系統下屬的讀卡器一項中，又分有多個系列。又如，定位經濟型的非接觸式智能卡讀卡器的OmniClass家族系列、定位為高端穩定的感應式讀卡器OmniProx家族系列等。各系列間由于定位的不同，外觀區別大，而家族內每一款產品的區別基本只是在視覺比例上，而配色、材質以及設計元素上則保持統一。
4.具體產品造型設計。對于中小型企業，在產品推出的初期，可以采取依據企業標志，抽象提取出設計符號語言的方式。提取出的符號運用到產品造型設計之中，一方面保證了設計的統一性；另一方面，也可對客戶進行潛移默化的視覺傳達，加深其對產品品牌和企業的理解；再者，也可以保證設計的獨創性，不易被模仿。以筆者為深圳匯生通科技發展有限公司設計的一款門禁讀卡器為例，提煉其公司標志的元素，融入讀卡器外觀設計之中，以不同材質的對比來強調線形和品質。綜合運用諸如犀牛、CAD等計算機輔助設計軟件，多次模擬嘗試，以滿足工程需求。
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一、員工培訓的概念
培訓是企業有計劃地實施有助于提高員工學習與工作相關能力的活動。這些能力包括知識、技能或對工作績效起關鍵作用的行為。企業人力資源培訓，則是指企業根據自身生產經營和發展的需要，為提高企業員工的素質和崗位所需要的知識、技能及政治理論、規章制度、法律法規常識等而進行的各種形式的教育與訓練活動，從而使企業員工的工作態度、工作行為、價值觀念等有所改變，使他們在現在或將來工作崗位上的工作表現達到組織的要求，并發揮最大的潛力以提高工作績效。伴隨著生產經營活動的變化和發展，人們的知識水平和能力的局限性總要受到實際工作的挑戰，隨著知識更新速度的加快，在很多情況下，人們往往難以有效地扮演好各自的職業角色。為保證自己的企業在激烈的市場競爭中，始終保持人力資源的優勢，提高經營管理效益，就必須對本企業員工進行培訓。
二、員工培訓需求分析
在企業培訓的過程中，培訓需求分析是設計培訓項目、建立評估模型的基礎。培訓研究表明，企業組織一般可以從三個方面進行需求分析：組織、工作任務和個人。
從組織角度進行培訓需求分析，通常可以了解實現企業目標需要的技能、企業人力資源的供需情況、競爭對手等情況。
從工作任務的角度入手，需要確定哪些是重要任務，哪些是屬于在培訓過程中必須加以強調的知識、技能和行為方式。
工作分析時，調查者必須了解做好一項工作所需要的知識、技能和能力。知識一般可分為兩大類：陳述性知識和程序性知識。陳述性知識是關于事實的信息：程序性知識指有關技能和解決問題過程方面的知識。技能則指正確自如地做好工作的能力，實際是一種心理能力，在企業實踐過程中，主要與工作績效標準有關。能力是指做好工作所必需的認知能力。能力的形成是以知識為基礎的。
在需求分析過程中，分析人員如果已經了解到做好工作所需的知識、技能和能力，了解到工作中包含哪些主要任務，那么就可以將兩者結合起來進行考察，尋求二者之間的內在聯系并據此進行培訓項目的設計。在實際情況中，找尋任務要求和履行任務所需要的知識、技能、能力的對應關系顯得特別有意義。
如果從個人角度來進行需求評估的話，分析人員應該關注以下兩個問題：企業中誰需要培訓？他們需要什么樣的培訓？企業中的績效評估實踐及反饋機制能夠幫助分析人員了解企業中的哪些員工需要接受培訓，需要什么樣的培訓。另外還可以從研究員工的學習動機的角度來了解培訓需求。調查培訓需求時可以采用的方法很多，如觀察法、調查問卷法、面談法、閱讀技術手冊和記錄、訪問專門項目專家等。由于面臨的競爭越來越激烈，不少公司借鑒競爭對手的培訓模式來制定適合自己工作發展的培訓類型。
三、企業員工培訓效果評價的流程優化設計
（一）整理學員出勤情況（成績資料建檔）
統計出席人員及原因，分析參加者的成績并通知其主管，對完成課程的學員建立資料檔。
（二）分析課程評估表
對講師及學員的評估意見加以分析，一方面給予講師回饋建議，另一方面作為課程設計的改進參考。
（三）撰寫課程實施報告
對于課程的規劃、執行方面所發生的狀況，進行整合性的分析與檢討，提出綜合報告。
（四）訓練后訪查學員
在訓練結束后二周內，抽樣訪查參加學員，追蹤其對參加訓練的印象及可應用程度。
（五）應用跟蹤
在訓練后一周內，整理出課程精華摘要，通知各學員的直屬主管，以利于主管對學員受訓后的應用跟蹤。
（六）召開課程檢討會議
針對課程規劃、執行及追蹤相關人員的意見統計做全盤檢討，以利于行動展開及往后改善。
四、企業員工培訓改進策略
企業員工培訓改進，就是對培訓工作進行追蹤、總結和改進。培訓改進的流程如下：
（一）追蹤訓練后的行動計劃
對訓練時學員所承諾的行動計劃，于事后追蹤其執行成效，并給予協助及回饋。
（二）追蹤配合單位改善行動
對訓練時學員提出改善建議及要求相關單位配合的行動計劃，加以追蹤并掌握狀況，將有助于管理改善。
（三）抽樣訪查直屬主管
以抽樣方式訪查主管的看法與積極性建議，有助于提升訓練質量。
（四）對高階主管的建言
根據參與訓練學員的態度及意見，對上級單位做出改善建言。
（五）研討資料的整理
對研討資料進行有效整理，并擴大流傳范圍，或作為自我學習教材，將便于訓練效果延伸。
五、企業員工培訓方案評價設計影響因素
培訓的成效評估和反饋是不容忽視的。培訓的成效評估一方面是對學習效果的檢驗，另一方面是對培訓工作的總結。選擇什么樣的設計取決于幾種因素。在大多數情況下，決定恰當設計的因素之一是，能不能得到評價人力資源開發培訓結果的合適的數據。因素之二是對工作環境的現實考慮。評價設計越復雜，實施評價的成本就越高（有效性就越大）。另外，還要考慮對照組的獲得、隨機抽樣的難易程度、消除學習之外的其它因素的影響等。如果設計不夠理想，那么人力資源開發的專業人士在做出選擇時要掌握好如何平衡的問題。
參考文獻
[1]熊超群，企業員工選用、培育與考核實務，廣東經濟出版社，2002年 4月第 1版
