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篇1
對于國企而言，國企文化不僅僅是國企精神的象征，也是一種潛在的生產力。通過國企文化的影響力，能夠讓員工逐步升華自我思想，促使其形成正確的價值觀、世界觀及人生觀，并讓其將自身發展目標與國企發展目標聯系起來，實現個體與集體的共同發展。廉潔文化建設是國企文化建設當中重要的組成部分。從本質上來看，廉潔文化是廉政文化的延伸，體現了黨與國家反腐倡廉的要求，在推動黨風廉政建設當中發揮了不可替代的作用。通過加強廉潔文化建設，有利于國企內部形成良好的思想作風氛圍，讓腐敗問題得到遏制[1]。在國企廉潔文化建設過程中，應充分發揮新媒體效應，借助網絡平臺、移動互聯平臺擴大廉潔文化的宣傳力度及影響深度，讓國企員工能夠不斷加深對廉潔文化的認識，以此來約束員工行為，進一步遏制等不正之風，為國企長期穩定運營提供支持。
二、國企廉潔文化建設面臨的困境
國企廉潔文化建設是一項綜合性的工作，在其實施過程中，也面臨著一定的困境，具體表現為以下幾個方面[2]：（1）廉潔文化建設存在認識誤區。部分國企管理者將國企文化建設視為單純性的政治建設，這使得廉潔文化建設多由國企黨政部門負責。這種情況造成國企政治建設與廉潔文化建設混淆，使得廉潔文化建設成效受到影響。同時，在廉潔文化建設過程中，過多地向員工灌輸政治內容，可能會引起員工的反感、抵觸，制約實際工作效果。（2）廉潔文化建設重思想、輕行動。在實際工作當中，很多領導只注重思想建設，并且將團結協作意識與黨性覺悟作為衡量廉潔文化建設工作的評價標準，使得廉潔文化建設政治色彩過重。國企管理者也未能充分考慮廉潔文化建設的群眾性，無法將相關工作落到實處，缺乏行動力。（3）相關制度不夠健全。目前，國企廉潔文化機制缺乏針對性，可操作性不強，與市場經濟發展需求存在一定差距。在實際工作當中，甚至存在領導話語權超出制度效力的情況，導致員工無法按照制度踏踏實實辦事。同時，國企領導權力監督制度存在一定缺陷，少部分國企領導為了自身利益，無視制度約束，將國企業務轉變為自身利益輸送渠道，。在部分國企當中，裙帶關系現象十分嚴重，在項目招投標當中常常會出現暗箱操作，導致腐敗現象日益滋生。另外，廉潔文化建設機制缺少剛性約束力，由于懲戒執行力度不夠，無法讓制度充分發揮約束作用。
三、促進國企廉潔文化建設的相關建議
1.加強國企廉潔文化體系建設
首先，要不斷深化國企廉潔文化建設理念。在國企廉潔文化建設過程中，要不斷補充相關內容，包括概念、理論、理念、支撐制度等，以便對廉潔文化建設工作進行指導。在理念培育過程中，要找準合適的切入點，通過制定明確的廉潔文化建設目標，讓廉潔文化建設工作始終處于正確的方向。同時，要對目標進行分解，讓相關工作細致化開展，將目標落實于人[3]。其次，要將廉潔文化建設內容與對象充分關聯起來。根據國企特點及戰略發展目標，制定出針對性的廉潔文化建設方案。在相關工作實施過程中，還需要不斷進行調整，讓廉潔文化建設能夠與市場經濟發展形勢相契合。廉潔文化建設關系到國企當中的每一個人，需要基層、中層、高層形成合力，才能取得成效。因此，要明確相關責任，并以責任制度為導向，將責任貫徹于人。配合獎懲機制，對目標完成不理想的職能部門及人員進行相應的懲罰，對于表現優異的職能部門及個人進行表彰，以發揮督促作用。
2.培育國企廉潔環境氛圍
通過構建良好的國企廉潔環境氛圍，為廉潔文化建設奠定基礎。在培育國企廉潔環境氛圍的過程中，要采取多元化渠道宣傳廉潔文化，進一步提升廉潔文化的影響力及影響范圍。例如，借助新媒體渠道如微信平臺、微博平臺、移動客戶端等，讓國企員工隨時隨地掌握廉潔文化信息，讓廉潔文化建設能夠深入到員工日常生活當中。同時，國企要從企業層面觀察行業、市場發展動態，找準自身定位，逐漸形成獨有的廉潔文化氛圍。國企還應該將廉潔教育納入企業日常工作及管理當中，并適當將廉潔從業與員工績效考核關聯起來。另外，要求員工自覺學習廉潔文化，并自覺遵守廉潔制度，不斷增強自身廉潔意識。良好的廉潔文化環境氛圍，能夠讓國企人員恪盡職守，有利于提升執行力，并增強國企的凝聚力及生產力，讓國企能夠更為高效地運轉。
3.完善國企廉潔文化建設機制
首先，要完善內部監督機制。一方面，要加強國企相關職能部門監督，明確各崗位權限及職責，極力杜絕越權行為。將廉潔文化建設與內部監督機制充分關聯起來，為監督工作提供思想支持，減少國企違規違紀行為。另一方面，要加強政治紀律監督。在國企領導行使權力的過程中，要實行權力監督。特別是在項目招投標、物資采購、產品銷售等環節，要加大監督力度，從源頭上。其次，要形成全員參與機制。廉潔文化建設過程中，要求全員參與其中。通過全員參與、監督，有利于及時發現廉潔文化建設過程中存在的問題并加以解決。依靠扎實的群眾基礎，才能讓廉潔文化建設落于實處。
四、結語
國有企業廉潔文化建設是新時期國企穩定發展的客觀需求，應給予充分重視。通過完善廉潔文化體系、機制、氛圍建設，讓廉潔文化融入到國企日常運營、管理工作中，促使反腐倡廉工作取得成效，并將這種文化效應轉變為生產力，讓國企獲得更大的經濟效益與社會效益。
參考文獻
[1]鐘潔.對加強國有企業廉潔文化建設的幾點思考[J].經濟研究導刊，2011，（22）：30-31.
篇2
廉潔文化建設是建設社會主義先進文化的重要內容，是新形勢下開展黨風廉潔建設和反腐敗工作的一種新的途徑和方法。石化企業加強廉潔文化建設既是反腐倡廉的一項重大工程，又是一個亟待深入研究的新課題。本文試從加強石化企業廉潔文化建設的現實意義及需要注意的問題入手，談幾點粗淺的認識。
1加強石化企業廉潔文化建設的重要意義
廉潔既是一種從業行為，又是一種文化現象，表現著一定的價值取向。而這種文化現象并不是孤立存在的，常常是人們相互影響的結果。
1.1 加強石化企業廉潔文化建設，是加強反腐倡廉建設的必然要求。加強石化企業廉潔文化建設，開展健康向上、催人奮進、豐富多彩的廉潔文化活動，大力弘揚符合時代要求的情操，用科學的理論、高尚的精神陶冶職工的心靈，是加強石化企業反腐倡廉建設的重要舉措。
1.2 加強石化企業廉潔文化建設，是提高隊伍凝聚力和生產力的重要途徑。加強石化企業廉潔文化建設，對于促進石化企業內部和諧具有不可替代的作用。它以一套自成體系的價值觀念和規范標準，通過"關心人、理解人、尊重人、提高人、激勵人、發展人"的方式，引導廣大職工自覺自愿地樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業道德，并通過強烈的文化輿論氛圍，使職工產生一種自我心理約束和自我行為控制，從而增強職工的職業自豪感和集體的歸屬感，激發職工獻身石化企業的熱情和追求建功立業的理想，從而增強職工隊伍的凝聚力、向心力和生產力。
1.3 加強石化企業廉潔文化建設，是有效預防職工違法違紀的重要舉措。懲治和預防腐敗體系是由教育、制度、監督和懲治等相互關聯的系統構成的整體，而廉潔文化是連接各系統的一個重要紐帶。廉潔文化具有導向、規范和約束功能，通過弘揚和倡導廉潔、公正與自律精神，使廉榮貪恥的價值觀為廣大職工所認同和接受，成為普遍的思想觀念和價值取向，進而帶動和保障教育、制度、監督和懲治等各項工作。
2石化企業廉潔文化建設面臨的挑戰
加強石化企業廉潔文化建設，既受社會大環境的影響，同時也具有明顯的單位、部門特性。主要表現在以下幾個方面：
2.1 石化企業廉潔文化的重要意義認識不足。個別基層單位的領導和職工認為，石化企業的工作油氣生產、生產經營，文化建設得再好，對提高油氣生產能力毫無裨益，是一項"無用功"，石化企業廉潔文化是"上級領導"、"文化人"該考慮的事，與基層職工關系不大；同時，一些職工信奉"經驗至上"主義，相信工作經驗才是石化企業工作的不二法門，忽視甚至輕視廉潔文化建設的作用。
2.2 石化企業廉潔文化的導向作用發揮不夠。當前，石化企業職工違法違紀未能從根本上得到遏止，重大違紀違法案件一再發生，損害企業利益的不正之風屢禁不止，形式主義、、弄虛作假、鋪張浪費現象仍很突出。
2.3 石化企業廉潔教育的方式方法簡單過時。職工普遍缺少對有自己特色文化和精神的認同，使職工得不到主體條件下石化企業文化的熏陶和引導，產生文化"真空"。由于社會成分、組織形式、物質利益、就業方式日益多樣化，以及市場經濟自身的弱點和消極影響，給石化企業廉潔文化建設帶來大量的新情況新問題。
2.4 石化企業廉潔文化建設的內容缺乏針對性。在開展廉潔文化建設中，石化企業雖然每年都能確定教育主題，安排也很周密，但實質內容有重復性，今年哼這調，明年唱那曲，部分職工有抵觸情緒，尤其是一些重點崗位的領導干部，他們身居要職，工作忙、應酬多，在平時很難坐下來安心地學習和接受教育，存在應付心態，以致在具體的落實過程中，唱高調的多，深刻剖析的少；材料總結的多，實際工作做得少；下基層檢查，聽匯報的多，發現問題的少，就是有問題，也是能輕則輕、能避則避。正是由于內容針對性不強，以致真正抓落實不夠，主題教育的效果難以完全體現。
綜合分析，產生以上問題的原因主要有以下四個方面：一是石化企業廉潔文化建設的思路還不夠寬。二是石化企業廉潔文化建設的機制還不夠健全。三是石化企業廉潔文化產品創作乏力。四是經費投入不足，在客觀上影響了石化企業廉潔文化建設成效。
3加強石化企業廉潔文化建設的對策與建議
石化企業加強廉潔文化建設，必須以先進的廉潔理論為統領，以先進的廉潔思想為核心，以先進的廉潔制度為基礎，以先進的廉潔文學藝術為載體，圍繞廉潔主題開展一系列文化教育活動，通過多種多樣的形式、運用文化的力量，幫助廣大職工牢固樹立廉潔觀念，并經過長時間的不懈努力，逐步形成石化企業特色的廉潔文化體系。
篇3
油田企業；廉潔文化；建設；思考
廉潔文化是以廉潔為思想內涵，以文化為表現形式的一種文化，是廉潔建設與文化建設相結合的產物。實踐證明，油田企業加強廉潔建設離不開制度的保證，也離不開廉潔文化的熏陶。所以，要充分認識開展廉潔文化建設的重要性和必要性，積極采取得力措施，確保工作任務落到實處。油田企業如何加強企業廉潔文化建設？筆者就此談以下幾點不成熟的看法。
一、油田企業廉潔文化建設的作用
一是廉潔文化具有監督作用，表現在：干部職工們主動監督的意識會越來越強烈，支持和參與反腐的意識也越來越強，對那些有腐敗行為和心存僥幸的人產生強烈的內心震憾；二是價值導向作用，引導廣大黨員干部和全體干部職工不斷改造主觀世界的理念，解決好權力觀、地位觀、利益觀的問題；三是教育規范作用，廉潔文化作為一種特殊的文化，既激勵人的思想和行為，也規范人的思想和行為；四是凝聚激勵作用，激勵干部職工發揚愛崗敬業、無私奉獻的作風，保證在思想上、行動上和組織上的高度一致性，時刻做到自重、自省、自警、自律，守住信念防線，守住道德防線，守住法紀防線，始終保持廉潔的自律意識。
二、油田企業廉潔文化建設工作存在的問題及原因
（一）個別單位重視的程度還不夠
個別領導對廉潔文化建設的重大意義、深刻內涵、基本特征和精神實質等認識不足，強調當前企業工作任務重，沒有時間抓廉潔文化建設。有的單位領導客觀上強調人手少、任務重、經費緊張等原因，廉潔文化建設抓得不緊不實，集中教育人員和時間不夠落實，各類場所和設施不夠完善。
（二）工作的深度和廣度還不夠
主要體現在對廉潔文化的內容存在觀點上模糊、理解不夠全面的問題，對廉潔文化問題的探討還不夠深入，片面認為廉潔文化只是“上上大課、做做報告、樹樹典型”等廉潔教育方式。個別單位在文化傳播手段單一，僅僅考慮通過會議宣講、刊物載文等手段傳播。未能緊貼企業行業特點的實際，開展一些具有自身特色的廉潔文化活動。
（三）工作的實際效果還不夠明顯
少數單位存在一定的“重形式、輕內容，重過程、輕效果”的傾向。有些單位對廉潔文化建設缺乏整體的、長期的、全面的規劃和思考，往往是急功近利，導致廉潔文化建設工作的效果還不夠明顯。
三、加強油田企業廉潔文化建設的幾點建議
（一）提高認識，進一步增強開展廉潔文化建設的自覺性
廉潔文化是對傳統教育方法的一個重大突破，符合反腐倡廉工作從根本抓起的發展方向。要以強烈的使命感和責任感，從落實科學發展觀實際出發，保持黨的先進性，深入推進黨風廉潔建設和反腐敗工作，充分認識廉潔文化建設的重要意義，進一步明確廉潔文化建設任務。
（二）加強領導，進一步把廉潔文化建設引向深入
建立健全廉潔文化建設的領導機制和工作機制，努力形成廉潔文化建設的整體合力，是保證廉潔文化建設順利進行的關鍵。要把廉潔文化建設納入企業宣傳教育工作的總體部署，主要領導親自抓，分管領導和主管部門具體抓，形成分級管理、全員參與、條塊結合、上下聯動、統一協調、密切配合的工作機制。
（三）深化研究，進一步提升廉潔文化建設的理論水平
理論是行動的先導，沒有理論的思考，工作方向就會出現偏差。加強廉潔文化建設，需要深入研究廉潔文化，提升廉潔文化建設的理論水平。必須積極探索廉潔文化建設的規律，不斷豐富和發展廉潔思想、廉潔理論。密切聯系黨風廉潔建設和反腐敗工作實際，努力從理論和實踐的結合上認識黨風廉潔建設面臨的新情況、新問題，更好地發揮廉潔文化在反腐倡廉中的基礎性作用。堅持走群眾路線，積極吸納基層干部職工和社會各界的專家學者加入到理論研究隊伍中來，廣泛開展多層次、多角度、集中與分散相結合的理論研討活動，擴大廉潔文化建設的認知面和影響面，切實推進油田企業廉潔文化建設的理論和實踐，提高廉潔文化建設的水平。
（四）注重宣傳，發揮現有各種陣地和載體的作用
近年來，油田企業各級組織連續多年開展黨風廉潔宣傳教育活動，建設了各種廉潔文化陣地，如在網絡上開設了宣傳專欄和廉潔網站等。通過這些陣地，廣泛宣傳了黨風廉潔建設的目標、任務和要求，成為黨風廉潔宣傳教育的重要陣地。我們不僅要利用好這些陣地，還要利用好行之有效的廉潔文化載體，如領導講廉潔黨課、做反腐倡廉報告等專題教育活動，開展反腐倡廉征文，征集廉潔公益廣告、漫畫和廉潔對聯、廉潔格言，發手機廉潔短信等，生動活潑，吸引力強，同時還可以采取與政法部門密切配合，充分運用各種法制宣傳載體，拓展廉潔教育的內涵，擴大廉潔宣傳的影響，營造守廉、尊廉、崇廉的濃厚氛圍。
（五）努力創新，打造廉潔文化“特色產品”
篇4
一、當前廉潔文化建設存在的問題和原因
（一）思想認識有待統一
廣大領導、黨員干部和群眾對廉潔文化建設的重要性還缺乏足夠的認識。一是領導意識有偏差。一些領導干部或多或少存在著反腐倡廉教育工作是“軟任務、軟指標”的思想，認為廉潔文化建設是做“虛功”，耗時長、費力大，不比業務工作能立竿見影，很難產生看得見、摸得著的效果，因而未能真正引起重視。二是黨員干部欠主動。不少普通黨員干部認為廉潔文化教育的對象應是領導干部，自己無職無權，沒有腐敗的條件，學不學廉潔文化知識、接不接受教育無所謂。如果沒有紀檢監察部門的安排，幾乎不會主動去參與廉潔文化建設活動。三是群眾概念較模糊。由于宣傳教育力度不夠，目前大多數職工對廉潔文化建設的概念比較模糊。一談到“廉潔文化”就認為是領導和黨員干部等有一定權力人的事，跟普通群眾沒多大關系，因而參與和推動廉潔文化建設的熱情不高，效力自然大打折扣。
（二）體制機制有待完善
廉潔文化建設的工作機制還不夠健全。一是缺乏有序的工作機制。雖然各企業普遍成立了廉政文化建設領導機構，但由于缺乏必要的約束機制，一些職能部門往往是被動應付，很多情況下處于紀檢部門“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態，從而造成廉潔文化建設的主體不清、責任不明。二是缺乏有效的保障機制。廉政文化建設是一項系統工程，牽一發而動全身，光靠紀檢部門成不了氣候，需要人力、物力特別是財務的保障。但目前廉政文化建設經費不論是企業還是部門都沒有專項經費計劃，這樣既不利于紀檢部門工作，又影響了廉潔文化建設的有序推進。
（三）方式方法有待改進
一是教育對象更加廣泛。不僅要注重強調對黨員干部特別是領導干部的廉潔從政教育，也要對普通職工和群眾的廉潔意識灌輸和廉潔行為的培養。二是內容形象更加豐富。總體上還存在著內容雷同、形式單一的狀況，不能滿足不同層次群體的需要，教育的針對性和實效性不夠強。三是宣傳氛圍不夠濃厚。在宣傳輿論上，廉潔文化教育的字眼很少，廉潔文化教育的書籍、報刊、影碟偏少，吸引力和滲透力有待于提高。
二、如何推動廉潔文化建設
加強廉潔文化建設貴在探索、重在實踐，必須按照面向基層、面向群眾、面向黨員干部的要求，把握重點，大膽創新，注重實效，確保廉潔文化建設持續健康發展。
（一）著眼全局，深化認識，增強廉潔文化建設的自覺性
廉潔文化是一種積極進取、健康向上和推進企業進步的先進文化，體現了正確、科學的道德觀和價值觀。建設廉潔文化必須澄清三種模糊認識。一是要消除“無用論”觀念。正確引導黨員干部、職工群眾認識到廉潔文化建設是一項治本之策。治標與治本，相互作用，相互促進，才能深化反腐倡廉工作，才能為企業發展提供強大的精神支撐。二是要消除“與已無關論”觀念。人的頭腦不是被積極的廉潔文化去武裝，就會被消極的腐敗文化所占領，這兩種對立的文化始終都在爭奪人的頭腦陣地，人們不可能擺脫其影響，因而廉潔文化建設沒有局外人。三是要消除“形式主義”觀念。文化建設必須要有一定的載體，雖然任何內容要依托一定的形式才能表現出來，但堅決反對圖形式、走過場的形式主義和勞民傷財的表面文章。
（二）突出重點，面向群眾，增強廉潔文化建設的針對性
加強廉潔文化建設既要突出機關和領導干部這個重點，又要注重教育的廣泛性，充分調動群眾的積極性，努力形成黨風政風與社會風氣的良性互動局面。要針對年齡結構、知識層次、工作性質、生活環境的不同，堅持以人為本，因材施教。作為企業就是要把廉潔文化建設與企業文化建設、制度建設以及群眾路線教育等活動結合起來，通過開辟廉潔文化園地、開展遵紀守法和廉潔誠信教育，促進企業依法經營、廉潔從業、誠實守信，幫助干部職工樹立尊廉崇廉的道德價值觀。
（三）創新形式，豐富載體，增強廉潔文化建設的多樣性
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一、強化電力企業廉潔文化的傳播
（一）思想滲透
行動的前提是要有思想。電力企業在建設廉潔文化的時候，作為企業的負責人，不僅僅要管理企業業務，還要注重企業廉潔文化的建設，從自身做起，起表率作用，只有企業的帶頭人開始注重廉潔文化建設并身體力行，企業中的其他員工才能同樣做到廉潔。
（二）完善制度
任何文化氛圍的培養都不是一朝一夕可以完成的，它需要全體員工長期自主地努力，管理者有效地監督，企業還要定期安排有關廉潔文化的講座，讓廉潔文化深入人心，才能培養出廉潔文化的氛圍。
（三）創新載體
為了能夠使得企業文化的建設不是徒有虛表，或者由于廉潔文化在傳播時形式太過單一而喪失效果，企業應該大力創新廉潔文化的載體。根據企業的實際情況，因地制宜，利用企業現有資源，實現創新。利用當下流行的新媒體和教育平臺，創造出多種教育形式，企業員工可以輕易接受，也樂意接受，使得單調的廉潔文化變得鮮活、生動。并且保證企業員工的參與度夠高，不是只有企業領導一人在唱獨角戲。
（四）全員參與
想要企業廉潔文化能夠建設起來并且長期存在，那就要保證廉潔文化強勁的生命力，那么在建設企業廉潔文化的時候，它必須是貼近企業、貼近員工存在的，必須要保證全體員工欣然參與進來，而不是一邊嚴格克扣員工工資，一邊倡導廉潔。企業要針對企業自身實際情況和企業員工關注的方面來進行廉潔文化的建設和培養]。
二、攻克電力企業廉潔文化建設的難點
（一）統一思想認知
目前我們國家反腐工作做的越來越嚴格，建設企業廉潔文化也是國家針對反腐采取的一種新型措施，但根據目前看來，電力企業在建設廉潔文化的時候依舊有幾種誤區沒有清楚：第一個誤區是企業認為建設廉潔文化是無用功，企業認為自身的重點工作永遠在于創造經濟效益，只有錢是真正看得見、摸得著的，企業廉潔文化的建設見效慢、還耗費人力物力財力，沒有一個清晰的衡量標準，所以企業在建設廉潔文化方面缺乏主動性；第二個誤區是企業人文建設廉潔文化更像是虛無縹緲的形式主義。
（二）完善工作機制
雖然企業已經成立了廉潔文化建設領導小組等機構，并且機構內部門之間的分工也很清晰，但是企業文化建設與平時工作任務不同，平時為了工作建立的領導小組或多或少有業績指標作為約束，但是廉潔文化建設領導小組不同，由于文化本身具有的特殊性，它的成果很難量化，也很難制定指標，所以導致組內成員消極對待，甚至漠不關心。
（三）改善方式方法
企業在推行廉潔文化建設的時候有一些方式方法有待改善：一是教育對象不夠全面，目前企業廉潔文化建設的重點對象在于黨員和領導干部，雖然企業領導具有一定的代表性，但是企業員工占據企業的大多數，如果對這些員工廉潔文化的熏陶不到位，那么整個工作的開展不會有太大成效；二是建設企業廉潔文化的時候形式不夠多樣化。內容枯燥、形式單一，無法激起普通員工的興趣，不同群體應該有針對性的進行不同程度的培養；三是宣傳沒有到位，宣傳力度不夠造成的結果就是群眾會認為政府本身不夠重視，從而消極對待。
（四）加強監管力度
電力企業旗下有很多分管企業，很難進行全面有效地監管，部分企業的監督機制不夠完善，尤其是企業的重點領域針對腐敗問題采取的措施不夠完善，所以內部監督機制要健全管理，企業對于一些領導干部的監督不夠嚴格，所以應該全面加強監管力度。
三、電力企業廉潔文化建設的實踐
（一）注重廉潔文化理念的傳播
廉潔文化理念要徹底深入企業員工并不是一件簡單的事情，需要很長的時間以及企業采取的合理措施。堅持以“淡泊名利、慎權守職”作為廉潔理念的核心所在，企業黨員干部領導和企業員工始終奉行“要反腐倡廉
不要以權謀私；要艱苦奮斗，
不要驕奢逸”的創業理念，
在如此理念的熏陶下，深化集團的員工始終保持嚴于律己，清白做人，擁有正確的價值觀和人生觀。在傳播廉潔文化理念的同時，將廉潔作為企業目標，要求每位員工牢記企業理念，長此以往，形成了廉潔的企業文化氛圍的做法值得其他企業學習。在宣傳廉潔文化的時候，不只是在集團內部，而細分為班組級別，將廉潔文化遍布于公司每個角落，不搞形式主義，滲透到企業的管理內部和生產建設，保證每位員工都能夠受到廉潔文化的熏陶，將其銘記于心，身體力行。
（二）營造廉潔文化氛圍，
加大廉潔文化宣傳力度
想要使廉潔文化滲透到企業的每一位員工，那么電力企業就要充分營造出廉潔文化的氛圍，要加大廉潔文化的宣傳力度。電力可以利用自身要是來擴大宣傳廉潔文化的氛圍，例如電力企業可以利用多媒體的豐富資源，創新廉潔文化的宣傳方式，例如可以舉行廉潔文化知識競賽，征文活動，開展警示教育、廉政課堂，開班廉政展覽長廊，短信宣傳廉政文化思想等等。使得廉潔文化以不同的形式深入企業員工的內心，潤物細無聲的影響每一位企業員工。與此同時，電力企業要加強對于法律法規的宣傳教育，讓員工努力做到知法不犯法，企業可以組織員工觀看反腐電影，正清企業員工的危機意識，警示員工在日常生活中約束自己的行為，做到“清清白白做人，干干凈凈做事”。除此之外，電力企業也可以向員工征求宣傳廉潔文化的建議，上報員工廉潔事跡，大力表揚、獎勵，起到帶頭模范的作用。使得員工能夠做到守法，不知法犯法。從心底認同企業所推崇的廉潔文化理念。
（三）注重廉潔文化的建設措施
構建廉潔文化平臺
建設電力企業的廉潔文化時要注意突出重點，注重針對廉潔文化采取的措施，構建廉潔文化平臺，大力宣傳廉潔文化，使得廉潔文化理念滲透到每一位企業員工的心中，在平時工作的時候自覺遵守廉潔文化。深刻貫徹廉潔文化理念，借助多種渠道構建廉潔文化平臺。企業通過傳播廉潔故事，定期群發短信宣傳廉潔思想，展覽廉潔漫畫，讓企業員工在學習廉潔文化的同時思考廉潔文化對于個人在工作和生活中的重要作用。企業借助自身擁有資源不遺余力向員工宣傳廉潔文化理念，通過在企業內部建立廉潔文化長廊，開辟廉潔文化教育墻、懸掛廉潔文化宣傳條幅和樹立廉潔文化警示標語等措施，對企業員工形成視覺沖擊，加大宣傳力度，讓廉潔文化深入人心。
企業將廉潔文化落實到員工身邊的常用物品上如鼠標墊、馬克杯、臺歷還有筆記本，都印上了廉潔故事或古語，使得廉潔文化處處可學。也隨時提醒員工在工作中要做到無愧于心，清清白白做人，明明白白做事。
（四）建立嚴格的廉潔文化制度體系和長效機制，大力落實廉潔文化建設措施
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一、煤礦企業廉潔文化概述
（一）廉潔文化的含義
廉潔文化是涉及到煤礦企業發展的方方面面，對于企業精神文明建設和核心競爭力的提升具有重要作用，它是廉潔價值觀的體現，也是廉潔行為的制度準則。通過廉潔文化建設能夠加強企業工作人員的思想和行為約束性，促進其依法辦事，按照實施標準完成各項工作。良好的企業廉潔文化是激發企業廉政建設和創新發展的強大動力，也是保持企業工作人員先進性的寶貴財富，更是企業管理水平的重要標志。
（二）煤礦企業廉潔文化建設的必要性
當前我國社會的主要矛盾依然是生產力的發展水平與人民日益增長的物質文化需求之間的矛盾，這一矛盾始終貫穿與我國社會主義建設初級階段，成為我國社會各個結構單元必須要面對和解決的首要問題。煤礦企業建設廉潔文化正是化解這一矛盾的有效途徑。煤礦企業的發展必然要促進工作人員物質生活水平提升和精神文化追求的調和。企業運行的原始動機是追求經濟利益，煤礦企業在取得效益后，職工的福利待遇也會相應提升，生活質量得到明顯改善，隨之而來的是對豐富文化生活的要求，這一要求的滿足主要體現在職工綜合素質、思想覺悟以及法律意識的增強方面，而廉潔文化建設正式達到這一要求的必經之路。
二、加強煤礦企業廉潔文化建設的改進措施
（一）建立良好的廉潔文化氛圍
廉潔文化建設的重要手段是宣傳教育，通過廣泛而有深度的宣講展示營造出濃厚的廉潔文化氛圍。具體來講可以從以下幾個方面著手：首先是加強職工思想教育。充分利用企業和社會資源組織多形式、多內容的廉潔文化建設會議，有針對性的對領導班子、黨員干部、重點崗位的人員進行思想教育，重點放在廉潔文化內涵、廉潔風險、腐敗監控方面；其次要加強宣傳教育，借助廣播、電視、互聯網等媒體形式，將廉潔文化建設的各個單元，各種形式予以充分的展示，盡量做到廉潔文化企業全覆蓋；最后是組織機構的確立和實施，形成負責人制度，進行“統一調度，集中管理，公共參與”的格局。
（二）豐富廉潔文化載體
廉潔文化建設活動的順利實施除了要有強有力的理論支撐，還需要借助多種表現形式的實施途徑來增強廉政文化的普及度和影響力。應該充分調動企業資源進行全方位的廉潔文化建設。例如開展定期的廉政黨課教育，通過組織宣講和相互討論推動廉潔活動的進行；利用多種渠道組織職工觀看廉政影像、廉潔書畫展、攝影展等；通過調動職工積極性開展豐富多彩的文化娛樂活動，如知識競猜、文化街建設等，將廉潔文化融入到活動中，加深職工對廉潔文化的認識。
三、廉潔文化在煤礦企業發展中的作用
（一）價值觀引導作用
廉潔文化本身就是廉潔價值觀的外在表現，通過在企業管理中大力建設廉潔文化、展示廉政行為能夠對企業職工起到很到的引導作用，使其向著良性的價值觀方向發展，樹立起符合企業利益有利個人發展的思想品格，并在最大程度上調動企業干部職工以飽滿的熱情投入到廉潔文化以及相關精神文明建設中去。
（二）企業文化認同作用
廉潔文化建設必須始終圍繞“安全建設，和諧發展”這一原則，通過加強教育培訓，實行嚴格的監督管理機制能夠避免違規操作甚至是違法行為的發生，保證煤炭生產的安全可靠，高質高量運行。一系列的廉潔文化建設必然會影響到企業職工的精神氛圍，從而造就出獨特的企業形象，增強職工對企業文化的認同感和歸屬感，提升職工的工作積極性和廉潔文化建設熱情。
（三）先進性弘揚作用
廉潔文化建設的一個重要方面就是進行廉政先進行展示，通過對具有高尚操守和行為的先進性個人和群體進行集中性的宣揚，可以使其精神影響到最大范圍的職工，這在一定程度上也是對個人或集體的肯定，從而促進其向著更好的方向邁進，廉潔文化本身具有強有力的抵制不良風氣的作用，對于弘揚正氣，拒絕腐敗有很大的作用。通過先進性展示能夠培養讓個人的道德風尚，樹立起健康的人生觀、世界觀和價值觀、
（四）監督預警作用
廉潔文化的重要作用不只表現在從精神道德方面施加影響，其最重要的功能是通過廉潔環境的營造和監督機制的完善對肯能發生的違法違規行為等不和諧因素進行有效的警示。健全腐敗監督管理體系是廉潔文化的內在要求，也是維護廣大職工合法權益的現實需求。
結論：廉潔文化建設是我國企業在新形勢下實現良好發展和自身建設的必然要求，也是促進企業核心競爭力提升關鍵因素，能夠為煤礦企業取得經濟效益、社會效益和環境效益發揮巨大的功效。在工作中要加強廉潔文化建設與反腐倡廉實際工作的結合，切實將廉潔文化的滲透性和生命力運用到企業管理和運營中，保證企業的改革切實符合我國社會建設的最高要求。
參考文獻：
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篇7
一、推進石油企業廉潔文化建設的有效途徑
（一）在企業文化中建設中融入廉潔文化建設
為企業的發展營造良好的內部環境以及提高企業的政治文明水平是企業廉潔文化建設的出發點。從總體上來看，廉潔文化共涉及到四方面的內涵：其一，以優良的傳統示范激勵；其二，以崇高的信念理想凝魂；其三，以嚴明的制度法紀約束；其四，以高尚的道德觀念固本。這些均與企業員工的行為標準以及企業文化理念有著相通性、一致性，所以，應當有機的將廉潔文化建設和企業文化建設加以結合，將廉潔文化建設不斷的滲透到企業的物質文化建設、制度文化建設、精神文化建設中，貫穿到企業的整個管理過程中，以此強化企業廉潔文化建設的力度，豐富及拓展企業文化的內涵。
（二）常抓不懈，循序漸進
企業廉潔文化建設是文化層面廉政工作的延伸與深化，所以，石油企業應當對廉潔文化建設加以長期開展，傳播廉政知識，灌輸廉潔理念，促使員工能夠將廉潔誠信當作是共同的行為準則、職業操守，在企業的凝聚力、創造力和生命力中熔鑄廉潔文化的力量。企業的廉潔文化建設是長期性、系統性的一項重大工程，是需要長期堅持的一項工作，因而必須常抓不懈、循序漸進、持之以恒，要逐步的將廉潔理念樹立起來，發揮企業優勢，繼承創新，為廉潔文化建設的順利推進奠定堅實的基礎。
（三）堅持“以人為本”的工作理念
思想道德問題可謂是腐敗的根本所在，而第一道抵御腐敗的防線就是強化思想道德建設。所以，石油企業應當始終堅持“以人為本”的基本廉潔理念，不僅要嚴格的抓好管理人員、黨員干部等重要群體，還應當延伸教育面至一線員工，逐步形成領導干部、一般黨員干部、管理人員及普通員工層面的廉潔教育宣傳路子。其中，普通員工所進行的主要是公民道德教育及職業道德教育，以便于盡快形成以德治企的風尚；管理人員及一般黨員干部要樹立廉潔清明、廉潔勤政、樂于奉獻、忠于職守的意識，主動自覺的經受各種各樣的挑戰和考驗；黨員領導干部應當重點進行黨紀黨規教育以及理論教育，要使黨員干部尤其是領導干部樹立正確的利益觀、地位觀、權力觀、人生觀、價值觀、世界觀，要常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之德。
（四）創新完善的企業廉潔風險防控體系
根據企業自身特點創立廉潔風險防控體系好處，一是職工反腐倡廉的意識比加強，因為有了具體的崗位風險點，反腐倡廉成了每個人的事，與所在崗位每個人都分不開，人人要參與，積極性和意識自然得到了加強，突破反腐倡廉與我無關思想認識階段；二是集體議事的程序進一步得到了規范、透明，民主集中制原則得以有效貫徹執行；三是崗位職責更加明確，崗位風險更加清晰，防控措施更加具體；四是業務流程更加規范，在對業務流程潛在風險點進行查找時，對不規范的流程及漏洞進行修改，促進了企業管理，把反腐倡廉各項要求融入到每個工作崗位。建設廉潔風險防控體系，可以選擇窗口單位熱點崗位進行試點。圍繞著權力運行和監督制約，風險防控要以促進單位管理，完善部門制度，規范崗位工作程序為目的，自上而下，先部門后崗位，先領導后個人的順序，展開廉潔風險防控體系建設。廉潔風險防控體系并非只是制定個方案措施，必須對部門、崗位職責以及制度進行深入分析探討，從而找出風險點，制定防范措施，所以在制定風險防控人員和時間安排要嚴謹，必須成立專業小組來負責，風險點、防范措施、風險等級應該由廠黨委研究通過，逐步推廣全面執行。
二、結語
中國石油企業發展已經逐漸形成自身獨特的文化，文化建設折射出的是企業的一種精神、企業的魂，是凝聚人心的力量。文化建設必須符合客觀實際，統一規劃，才能起到整體推進作用，而廉潔文化工作是一項艱巨的系統工程，在懲防結合、標本兼治、多管齊下、綜合治理指引下，需要企業干部職工共同努力，也需要全社會的共同努力。廉潔文化是企業文化的一部分，他們之間相互融合，才能真正的實現廉潔文化建設與企業管理之間的互動，從而推動企業的可持續發展。
參考文獻
[1] 岳宗海.淺議石油企業廉潔文化建設[J].西部大開發（中旬刊），2011（4）.
篇8
國有企業推進大數據管理思路
知識經濟時代管理的發展趨勢
新形勢下礦山黨建工作的思考
企業黨校理論宣講工作模式創新
“三抓三促”強力推進形勢任務教育
港務公司興港文化的形成及實踐
關于烏龍泉礦企業文化建設的調查與思考
轉變作風要從務實調研開始
職工群眾是企業文化的創造者和實踐主體
“鐵軍”文化的構建和實踐
發揮老干部作用的意義與途徑
新時期國企思想政治工作研討
關于合資企業黨建工作的探索與實踐
創先爭優推動國有企業價值創造路徑研討
熱力廠管理文化理念的實踐與思考
探求在快速發展中推進黨建創新工作
淺談加強礦山廉潔文化建設的方法與途徑
打造國際一流的武鋼工業氣體產業
關于金結公司廉潔文化建設的思考
健全制衡與協調并舉的公司治理結構
淺談發揮好黨員先進典型的示范作用
建立健全規范的國企權力運行機制
萬爐不漏鋼的片段注解
以強化管理推動港口物流健康發展
創建“五型鐵廠”打造世界一流
追求創新的喻勇建
立體化創先爭優活動模式初探
對鋼鐵企業科研管理工作的思考
以改革創新精神推進廉潔文化建設
小點子詮釋大形象
在穿越時空中探索文化的魅力
烏龍泉礦“精品文化”建設的調查與思考
推進廉潔文化建設的實踐與思考
設備戰線老黃牛
關于靈鄉鐵礦生存發展的思考
發揮以案治本功能的探索與實踐
淺談企業電視宣傳的陣地建設
老工人的創新路
把黨的政治優勢轉化為企業發展競爭力
淺談企業安全文化建設的“三要素”
提升文化軟實力
建立有效績效考核體系探析
在思想大解放中推進后勤產業改革與發展
繼續推進創先爭優活動深入開展
篇9
一 高校廉潔文化的含義
高校校園文化與廉潔文化在新時代的背景下結合，產生了高校廉潔文化。高校廉潔文化是以文化的形式表達出廉潔思想內涵，并圍繞廉潔思想所開展的一系列文化活動的總稱，其宗旨是樹立健康成熟的人生觀、事業觀、價值觀、利益觀、權力觀、地位觀和世界觀，在高校中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好文化氛圍。通過各種廉潔文化的指導教育，使師生明確高校廉潔文化的思想理念，培養良好的行為準則，是高校廉潔文化的教育功能；廉潔文化是提升校園先進文化的重要因素，是廉潔行為準則和廉潔價值觀的統一，其賦予學校活力，反映了校園意志、師德師風、學校歷史傳統、辦學理念和文明狀態，體現出廉潔文化的導向功能；為響應上級要求，需在高校中建立一套黨風廉政規范，通過多種形式形成強有力的約束力，并強制性地在師生干部中實施，體現出廉潔文化的強制功能；社會大環境往往影響著校園文化，尤其是市場經濟負面因素對校園文化的影響最為重大，因此高校通過校園廉潔文化的建設將廉潔文化作為凈化紐帶，融合分解社會大環境對校園的影響，體現了廉潔文化的凈化功能。“教育、導向、強制、凈化”是高校廉潔文化建設必不可少的四項功能。
二 高校廉潔文化生成所面臨的問題
1.思潮泛濫
目前，高校廉潔文化生成受到市場經濟的負面因素的猛烈沖擊，已經出現了諸多問題。近年來我國的改革開放助推了市場經濟迅猛發展，中外文化不斷交融，促使社會上各種思潮泛濫。當前各高校傳出的腐敗貪污消息，破壞了和諧健康的校園文化環境，進而也會對我國的教育事業產生一定的影響。
2.缺少宣傳
當前高校的文化建設相對較為完善，各項相關規定和制度制定較為嚴謹，但仍存在高校對廉潔文化建設意識較弱的現象，進而對廉潔文化的進一步發展產生了阻礙，主要表現在缺少對高校廉潔文化建設內容的宣傳，沒有固定的宣傳櫥窗、教育廣告牌、宣傳標語，高校校報、校園廣播、宣傳櫥窗、墻報等宣傳所涉及的廉潔教育內容不多且陳舊，沒有形成廉潔教育的方式。可以看出，只是在表面上對廉潔文化建設進行了展示，但實際中卻并未體現出來，致使高校廉潔存在瑕疵。
3.認識偏差
部分高校在對高校廉潔文化的建設上存在著思想認識上的偏差。認為學校的宗旨主要是教書育人，校園廉潔文化只是一種形式，對學校的發展并不會起到任何積極作用，將其視為一般工作開展。學校領導的反貪抓腐依然停留在文件、會議之上，反貪不落實，使高校廉潔文化得不到發展。
4.針對性不強
高校廉潔教育的針對性與系統性相對較弱，目前，高校對廉潔教育的目的仍無法明確，需要針對不同的人群設計不同的教育模式，進行有目的的高校廉潔教育。
5.目標不明確
建設形式單一、目標不明確、內容無吸引力。聽報告、寫文字、樹典型、上大課依然是當前高校廉潔教育所采用的主要形式。活動才是高校廉潔教育的最佳載體，只有活動與教育相結合才能使廉潔教育深入人心，這樣教育的價值才能得到體現。湖南交通職業技術學院打造“廉潔文化節”系列活動，推出了師生共演廉政話劇等精彩節目，收到了很好的效果。
三 反腐倡廉
社會環境對高校廉潔文化建設產生了一定的負面影響。當公民有著廉潔的觀念與清廉的行為時，社會將向著崇尚廉潔、講究誠信、尊重法治的方向發展，會成為一種潛在的正能量，從而為高校廉潔文化的建設提供推進力。高校的領導干部作為校園的中堅力量，所起到的帶頭作用非常大，通常情形下，學校領導的思想意識會影響到整個校園的思想意識，因此領導要做到以身作則，成為廉潔自律的表率；制定規章制度并嚴格遵守，起到帶頭作用；嚴格地管理校園，強化管理、嚴格治校、旗幟鮮明，上下一心抵制不良風氣，減少的滋生土壤。教師和學生也應加強對廉潔文化的認識，共同營造一個健康的學習環境。
四 結束語
綜上所述，高校廉潔文化的生成是需要環境與培養的，也就是高校廉潔文化生成的基本要素。當前高校廉潔文化建設不完善，形式重于實際，社會大環境帶來的負面影響得不到消除，腐敗現象偶有出現，教育氛圍受到極大的影響。全面的反腐倡廉迫在眉睫，只有不斷地開展廉潔文化教育才能為廉潔拓展空間，才有能力打壓腐敗，實現高校的和諧發展。
篇10
企業執行力就是通過有效的系統、體系、組織、文化以及技術方法等手段將企業的長期發展戰略一步步落到實處的能力。企業的執行力是企業持續發展的基礎條件，企業的核心競爭力就在于執行力，企業的發展戰略目標與企業的執行力好比理論與實踐的關系，理論給予實踐方向性指導，而實踐用來檢驗和修正理論，彼此相輔相成，互為促進。大量實踐證明，一個不斷發展壯大的企業必定是一個戰略目標與與執行力相兼容的企業。
企業的執行力是企業各部門與各級領導干部對方法和目標的嚴密討論、質疑，堅持不懈地跟進，以及各部門責任的具體落實。而企業廉潔文化的激勵、輿論導向以及警示約束等作用寓于企業經營管理的全過程，涉及到企業生產經營管理的每一個環節與每一位管理者。企業廉潔文化與執行力在內涵、外延上既有共性，又各有自己的特性，但是它們在目標和愿景上是一致和統一的，企業廉潔文化是企業執行力的基礎和保障，而企業執行力是企業廉潔文化的成果和體現。一個企業只有把廉潔文化最大限度地貼近和融入企業執行的全過程，才能彰顯廉潔文化的成效，才能更好的提升企業執行力。
加強電力企業廉潔文化建設與提升執行力的幾點思考
“清白做人、干凈干事”，是南方電網的廉潔理念。加強電力企業廉潔文化建設就應該增強干部與員工自重、自省、自警、自勵意識，增強法制觀念和組織紀律觀念，促進他們樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，有效遏制或減少電力員工職務犯罪案件發生，塑造電力員工隊伍廉潔從業、務實高效的良好形象。同時，從教育、制度、監督、懲治四位一體做好工作，引導廉潔文化進班子、進廠站、進班組、進崗位、進家庭，構建具有特色的懲治和預防腐敗體系，促進企業穩定與發展。提升電力企業的執行力，就是要求電力企業的廣大干部對廉潔文化活動從整體上有較高的認識。筆者認為電力企業開展廉潔文化建設，提升電力執行力應該從以下三點著手。
一、完善廉政制度
廉政制度是廉政文化的規范化表現形式，加強廉政制度建設，不僅是現代法治社會對廉政建設的基本要求，也是廉政文化建設取得實效的有力保障，因此電力企業必須不斷完善便利、管用、有約束力的制度機制，讓法規制度成為黨員干部必須遵守的行為準則，積極構建“不能為”的防范機制、“不敢為”的懲治機制、“不必為”的保障機制，讓廉政制度的威力充分展現。
二、加強廉潔自律教育
干部是企業的旗幟與標桿，他們的一言一行代表著他們在職工群眾中的作風與形象，同時他們是廉潔文化建設的領導者與實踐者，在廉潔文化建設中起著主導作用。因此，干部必須加強廉潔自律，要淡泊名利，經得起誘惑誘惑與考驗，要以平常的心態、堅強的意志接受各種考驗，正確對待組織、對待群眾、對待自己，要模范遵守黨風廉政建設的各項規定，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律，做到清正廉潔，一身正氣。尤其是黨員領導干部必須樹立科學的發展觀和正確的政績觀，堅持求真、務實、清廉，做到科學敬業、民主敬業、依法敬業。
三、廉潔文化要融入企業文化
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高校是培養祖國人才的搖籃，是我國社會主義建設的基石。在高校之中開展廉政教育有助于青少年形成正確的人生觀和價值觀。在大學生這個特殊的群體之中開展廉政文化工作，將廉政的理念樹立在大學生的心中，能夠使校園的氛圍更加的和諧。在高校之中開展廉政文化建設，筆者根據中國當下廉政文化建設的重要性和實際情況，對高校的廉政文化建設進行了闡述。
1、高校廉政文化建設的基本內容
高校廉政文化建設的基本的內容涉及到多個方面，廉政文化的建設也是一項系統性的工程。在高校廉政文化的建設中，我們一定要明確廉政建設針對的主體對象，根據大學生的心理上的特殊性制定詳盡建設方案。高校的廉政文化建設是校園文化建設的一個重要的組成部分，在高校中開設的眾多思想政治教育課程也給高校的廉政文化建設奠定了基礎。
高校廉政文化建設的程度體現了一個社會文明的發展程度，廉政的道德素養使人的行為產生強大的精神力量和物質力量。高校廉政工作的科學有序的進行能夠保障當代大學生人生觀、世界觀和價值觀的形成，能夠培養其對事物正確性進行判斷的能力。高校的廉政文化和黨政建設工作密切相關。
2、高校廉政文化的建設存在的一些問題
近些年來，社會的發展十分迅速，廉政文化的建設也取得了一些成果，但在發展之中依然存在一些問題。筆者結合多年的工作經驗，對這些問題進行了簡要的闡述，希望能夠引起相關從業人員的重視，不斷的對這些問題進行完善，推動我國高校廉政文化的建設。
2.1高校廉政文化制度設計整體性缺失
當前社會，我國高校廉政文化建設的社會文化資源還是不夠充足。在廉政方面進行研究的專家的數量有待提高。當前的從事廉政工作的人員，其實踐的經驗十分豐富，但隨著時代的發展，高校廉政文化的不斷完善，其理論水平和實踐經驗的差距就變得尤為明顯。這些原因的綜合作用導致了高校廉政文化發展緩慢，理論成果相對較少。高校的廉政文化建設普遍缺乏一定的整體性，在高校廉政文化的建設中，我們應該進行長遠的規劃。在建設的的過程中注意系統行和整體性，使廉政文化的建設和教育教學制度相協調統一。廉政文化建設是一項長期的工程，不可能做到一勞永逸，其需要高校的領導干部和全體師生共同參與。
2.2高校廉政工作中忽視了有意識的廉政主題
在教育事業的發展之中，高校的建設陷入了一個怪圈。在廉政文化的建設中，沒有有意識的對當代大學生進行廉政文化的傳播。許多高校將豐富學生們的業余生活當成了校園文化建設的主體。當前校園文化的評價機制也是以物質文化的建設成就作為標準，這些做法給當代大學生傳遞了一個錯誤的思想上的導向，不利于廉政工作的開展和完善。
2.3廉政文化建設內容形式單一
在高校廉政文化的建設中，我們應該開展多種多樣的建設形式，使廉政文化建設的內容更加豐富。在廉政文化的建設中，應該將它與地域文化和傳統文化結合起來。當前高校的廉政文化建設上存在一些問題，只注重從廉政的本體出發，不注重這種相互關系的存在。高校廉政文化的建設不能吸收其它文化的優勢，造成廉政文化建設的空洞和蒼白。
3、開展高校廉政工作的具體措施
3.1進行信念和法制意識教育
在高校廉政工作的建設中，進行相關的理想和信念的教育是廉政文化建設的重要保障。在進行理性和信念的教育時應該重視對中國革命歷史的學習，立足現代社會的廉政文化的發展趨勢，我們需要更加的注重學習的重要性。在進行理想和信念的教育時應該注意方式方法，教育應該符合事物的發展規律，使當代大學生樹立起遠大的目標，完善其人生觀、價值觀和世界觀。
高校開展廉政文化建設著眼點在于挖掘校園廉潔資源，提升大學生對于腐敗危害及后果嚴重性的認識，通過開展法制教育，將我國反腐倡廉的相關法律法規進行講解和宣傳，提高大學生的法律水平和法制意識。
3.2進行基本的道德引導，，發揮課堂教學優勢
在高校的廉政文化建設中，我們一定要注意對大學生的道德引導，建設高校廉政文化是促進大學生形成勤儉、節約、正直和負責的傳統美德的良好渠道，同時，進行道德引導可以完善大學生自我修養，提升道德素質，廉政工作的進行也會變得事半功倍。
在進行正確的課堂引導時應該充分發揮課堂教學的優勢。在教學上，將政治理論課作為道德引導的主要渠道，應為政治理論課是高校對大學生進行思想教育的主陣地，同時也是在、廉政教育的主要途徑之一。將廉政教育作為思想教育的重要內容，根據學生的實際情況制定科學合理的教學計劃。
3.3加大廉政文化的宣傳力度
在高校的廉政文化建設中，我們應該注重加大宣傳的力度，拓展宣傳的途經。對于大學生可以通過報告會、講座、晚會、書畫展、辯論賽等多種多樣的方式進行大學生廉潔思想教育。網絡已經成為人們生活中必不可少的一部分，高校要加強在互聯網上的廉潔宣傳教育，占領主流、正能量文化的制高點，對大學生關注的熱點話題及時介入，適當引導，營造良好的廉潔文化輿論向導，使他們成長為反腐倡廉工作的新生力量，使校園的廉政文化形成良好的發展趨勢。
3.4利用高效的人才優勢，完善廉政文化的理論
高校是人才培養的基地，是許多高級知識分子的聚集地。在高校廉政文化建設中，應充分發揮高校的科研優勢，對高校廉政文化建設進行了廉政文化現象、規律和政策的相關理論研究，尋找其內在聯系和規律，使其在完善中發展，發展中完善。加強理論研究的先導性、針對性，充分發揮廉政文化建設在提升高校黨風廉政建設、教學科研、管理服務等各方面質量的基礎作用和價值引領，形成教師廉潔執教、大學生廉潔修身、職工廉潔從業、干部廉潔從政的良好氛圍。
結語：高校是人才培養的基地，當代大學生是社會主義建設的接班人，高校廉政文化的建設就顯得具有現實意義。大學生思想的可塑性十分的強，大學生的特殊性決定了其必將反腐倡廉工作的新生力量。在高校廉政文化的建設中，一定要落實科學發展觀，通過對高校廉政文化建設的存在問題的分析，拿出切實可行的措施，不斷的對其進行完善，使其在完善中發展，發展中完善。為高校廉政文化的建設作出應有的貢獻。
參考文獻：
[1]寧鄞州.廉政文化建設的理論思考與實踐探索[J].探討與研究，2013，
篇12
一、國有焦化企業塑造特色文化的重要意義
國有焦化企業普遍存在管理與技術人才結構單一，數量不足，質量不高的問題。職工素質差、文化水平低，職工技能培訓不足.國有焦化企業的思維觀念，信息傳播手段，管理技術都較為落后，不論是高層領導還是普通職工，大多數人對企業面臨的轉型危機、市場危機的認識遠遠不夠，創新激勵機制不健全。建設和發展國有焦化企業特色文化，能夠提高企業的凝聚力和向心力，增強企業員工的自豪感、認同感和歸屬感；對企業長遠目標的實現有著不可低估的影響；能夠幫助企業塑造良好的企業品牌形象，促進現代企業制度的建立。
二、國有焦化企業目前企業文化建設中存在的主要問題
（一）缺乏激勵體制與創新思維
創新思維的缺失，體現在沒有把企業文化與先進文化的前進方向緊密結合起來，沒有將企業文化建設與職工素質的提高結合起來，沒有把企業文化建設與企業名牌戰略結合起來。激勵體制的缺失，體現在沒有抓住人性的根本點來進行激勵。
（二）干部職工建設企業文化的積極性不高
由于沒有樹立以人為本的思想，沒有充分調動廣大干部職工的積極性，沒有充分尊重勞動、知識、人才及創造，國有焦化企業干部職工建設企業文化的積極性不高，缺乏主動性。
（三）官僚作風導致文化建設效率低下
在國有焦化企業中，官僚作風在某些方面還是比較嚴重的。在企業文化建設過程中，領導層之間，各職能部門之間經常相互推諉扯皮，使得文化建設的效率低下。
（四）缺乏核心競爭力的塑造
長期以來，國有焦化企業在企業文化建設過程中，沒有意識到企業核心競爭力的重要作用，對此關注的力度不夠，影響了企業的持續健康發展和跨越式發展。
（五）文化信息傳播速度緩慢方式落后
國有焦化企業在文化信息傳播速度方面較為緩慢，傳播手段較為落后，文化信息的傳播與時展不匹配，管理效率上與時代的要求存在很大差距，沒有做到與時俱進，不符合現代企業發展的潮流。
（六）文化建設與安全生產未能恰當結合
焦化行業，安全生產觀念應放在首要位置。國有焦化企業在企業文化建設過程中，未能將安全生產融入其中，沒有將企業文化建設與“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產宗旨相結合。
三、對塑造國有焦化企業特色文化的思考
企業應從實際出發，塑造激勵創新的特色文化，核心競爭顧客至上的特色文化，和諧安全的特色文化，廉潔高效與傳播時效的特色文化，為企業轉型、綠色發展提供動力和保證。
（一）塑造激勵創新的特色文化
企業文化是一個激勵體系，好的企業文化一定是抓住了人性的根本點來進行激勵的。長期以來國有焦化企業觀念較為落后，缺乏創新思維。國有焦化企業要建立與自身發展相適應的激勵體制，抓住人性的根本點來進行激勵，要把企業文化與先進文化的前進方向緊密結合起來，將發展企業文化與思想政治工作相結合，將業業文化建設與職工素質的提高有效結合起來，把企業文化建設與企業名牌戰略結合起來。要積極響應大眾創業、萬眾創新的號召，注重增強職工的創新意識，激勵干部職工的工作熱情，把新滲透于整個企業文化建設之中，建立創新機制與文化，體現出思維創新化的時代特征。
（二）塑造核心競爭與顧客至上的特色文化
1.核心競爭的特色
企業核心競爭力包括企業決策力、支持力、執行力，只有核心競爭力強大的企業，才能更好的實現企業的持續健康發展和跨越式發展。國有焦化企業在企業文化建設過程中，要充分意識到企業核心競爭力的重要作用，通過建立核心競爭、核心價值特色文化，來構建人才領先的氛圍，順應時展的要求。
2.顧客至上的特色
一個真正有競爭力的現代企業，必須建設顧客至上的特色文化，將良知、良心、善心、善根的真摯情感，作為最基本最樸素的道理和人文精神轉化成公司的理想、理念、價值取向、制度等各種具體文化。將顧客放在經營活動的首要地位，要求員工以顧客為友，以顧客為師，盡量滿足每一位顧客的不同需求，以個性化關懷，培養出顧客的品牌忠誠度，實現從滿足顧客需求到創造顧客需求的轉變。
（三）塑造安全和諧的特色文化
1.安全的特色
焦化企業安全事故的發生，大多是由于職工的安全素質差，安全意識淡薄造成的，安全文化是解決這一問題的重要保證。國有焦化企業在企業文化建設過程中，要將安全生產融入其中，將企業文化建設與“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產宗旨相結合，樹立不安全不生產，努力創造安全條件去生產的安全理念、安全文化。
2.和諧的特色
建設社會主義和諧企業是國有焦化企業的一項重要戰略任務。國有焦化企業要建設具有特色的、統一的文化理念體系，深入發展“和諧文化”，全面落實系列講話精神，將新時期黨的和諧理論、傳統的“和諧”文化與企業治理密切結合，塑造和諧安全的企業特色文化。
（四）塑造廉潔高效與傳播時效的特色文化
1.廉潔高效的特色
國有焦化企業要想可持續發展，綠色健康的發展，就必須塑造廉潔高效的特色文化，使廉潔成為一種習慣，讓高效貫穿企業文化的各方面。要建立與廉潔文化相適應的政治規范和法律規范，從日常培訓入手，培養員工的高生產率、高度的創新能力、極高的忠誠度，使廉潔高效成為一種習慣，成為一種文化自覺，從而為企業飛躍發展注入新的活力。
2.傳播時效的特色
進行企業文化建設時，必須考慮文化信息的傳播時效。明確思路，廣開渠道。通過微信公眾號、微博等新興媒體平臺，加強企業文化的建設與宣傳，同時引導認同與支持企業文化的員工，通過時時工作、時時言論等方式及時、高效的傳遞企業文化信息，傳遞企業正能量。國有焦化企業建設企業文化時，無論內容還是宣傳形式都要高度重視信息的時效性，這是與時俱進的體現，是企業實現安全和諧、綠色跨越發展的重要條件。
面對大眾創業、萬眾創新的新形勢，國有焦化企業要從實際出發，塑造激勵創新的特色文化，核心競爭與顧客至上的特色文化，安全與和諧的特色文化，廉潔高效與傳播時效的特色文化，巧妙的將不同的特色文化融合進企業健康發展之中，以塑造特色文化來引領國有焦化企業綠色發展、轉型跨越發展、健康持續發展。
篇13
目前，醫院廉政文化建設備受社會關注，建設成果成為醫院思想道德建設水平的重要體現。醫院的廉政文化主要是指醫院開展的一系列以廉政為主題的文化教育活動，旨在提高醫務人員的廉潔勤政意識，營造廉潔光榮、貪污可恥的良好文化氛圍。
一、醫院廉政文化建設的重要性
廉政文化具有很強的社會屬性，是在長期的防腐斗爭和廉政建設中逐步形成的，對社會具有一定的凝聚、輻射、約束和實踐作用。廉政文化是廉政和文化較好融合的產物，是以廉政為主要內容，通過文化的形式進行有效展示。
醫院廉政文化構成了醫院精神文明建設的主要內容，是醫院文化建設的重要組成部分。醫院開展廉政文化建設的內涵是指全體醫務人員在行醫過程中，要嚴格按照法律規定開展各項醫療衛生服務活動，廉潔行醫，建設良好和諧的醫患關系，為廣大患者提供高效優質的醫療服務。目前，各地醫院之間的競爭相當激烈，醫院的生存環境復雜多變，社會在思想道德建設方面有所滑坡。鑒于此，加強醫院廉政文化建設，提高廣大醫療職工隊伍的思想道德水平，樹立醫院良好形象，對促進醫院健康和諧發展具有非常重要的現實意義。
二、t院廉政文化長效機制的建設路徑
（一）提高廉政文化建設意識
廉政文化是社會意識、社會道德和社會風俗對公共權利持有人廉潔行為的評價，醫院廉政文化建設是開展醫務工作人員廉政教育的基礎，是醫院的道德觀念、價值觀念和行為準則等意識建設的核心。意識是開展實踐活動的先導，對實踐活動起著指導引領的作用。醫院開展廉政建設的終極目標是為廣大人民群眾提供更為高效便捷的醫療服務。因此，醫院加強廉政文化建設應按照科學發展觀的要求，以廉潔行醫、廉潔自律為基本要求，在廣大醫務人員中廣泛開展宗旨教育、廉政教育，不斷提高他們的廉潔自律意識，樹立高尚的醫德醫風，促進醫院的長效健康發展。
一是要樹立以人為本的意識。一名好的醫務工作人員要樹立全心全意為病人著想的意識，一切從“患者”的需求出發，為“患者”服務。在市場環境下，醫療市場處于激烈的競爭中，競爭的最終目標是作為“患者”的人。從一定意義上說，患者是保證醫院生存和發展的“衣食父母”，患者在選擇醫院的時候，不單單是選擇醫院的醫療技術，同時也是選擇醫院的服務水平。所以，醫院以及全體醫務人員一定要樹立以人為本的工作理念，在提供醫療服務的過程中，不要只注重患者疾病本身，還要多關注病人作為“人”本身的一些心理、生理和社會層面的需求，給患者以更多的人文關懷。
二是要樹立優質服務的意識。現在的醫療服務要樹立“以病人為中心”的模式，在為患者提供服務的過程中，要詳細了解患者的實際生活狀況，在生病過程中的心理變化狀況，樹立設身處地為患者著想的意識。把服務的對象逐步從患者延伸到亞健康、健康人群，從簡單的提供醫療服務，逐步轉變為提供預防、康復、醫療、健康教育、保健和計劃生育指導等一系列醫療服務上來。以患者是否滿意作為檢驗醫療服務水平的唯一標準，不斷簡化服務流程、增加服務項目，提供優質服務環境，提升醫療服務水平。
三是要樹立優良的行風意識。醫院要通過體制改革和創新不斷促進行風建設，實行崗位競爭機制，定崗定員，采取聘任的方式競爭上崗，增強行業的自律意識。加強醫院社會監督、行風評議等工作監控體系建設，增強醫院的核心競爭力，提升醫療服務水平，健全價格公示、院務公開、社會監督、規范服務等各項監管體系。
（二）加強廉政文化建設教育
一是要加強醫務人員的理想信念教育。只有理想信念正確，才能樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，在干事創業的過程中才能有正確的價值取向。對醫務人員來說，要堅持在政治上保持純潔性和堅定性，提高理論修養，保持健康向上的精神狀態，樹立良好的醫務人員形象。通過開展理想信念教育，樹立正確的榮辱觀念，培養高尚的道德情操，提高思想覺悟，增強全心全意為患者服務的意識。
二是要開展扎實有效的法制教育。根據目前醫務人員的法律需求，廣泛開展法律知識教育培訓，重點抓好憲法作為第一大法的宣傳教育，培養醫務人員樹立憲法意識和民主法制意識。同時，根據醫院的工作實際，組織開展針對醫療工作相關法律法規知識的學習和培訓，比如醫療衛生、執業醫師、社會救助、社會保障、商業賄賂等方面的一些法律法規的學習培訓；加強對食品藥品安全、公共衛生等法律法規的學習培訓；加強對保護兒童、婦女、殘疾人、老年人權益等方面法律法規的學習培訓，通過以上法律法規的學習培訓，不斷提高醫務人員的法律素質，確保依法行醫，依規辦事。
三是要開展典型事跡教育。通過宣傳正面廉政先進事跡，引導廣大醫務人員從學身邊事、做身邊人做起，不斷提高思想境界，用典型事跡鼓勵醫務人員爭做行業廉政模范。通過組織醫務人員參觀監獄服刑人員、收看警示教育片等形式，通過反面教材的現身說法為他們敲響警鐘，不要重蹈覆轍，要主動規范和約束自身的廉潔行為。
（三）強化廉政文化建設載體
一是要建設廉政提醒平臺。在醫院各業務科室張貼廉政文化書畫、警句格言，在工作人員辦公室擺放廉政桌牌等。二是要設置廉政承諾平臺。醫院各業務科室、工作人員逐級簽訂廉政建設責任書，一級抓一級，層層抓落實。三是要設置廉政宣傳平臺。通過創建廉政簡報、宣傳欄等形式，廣泛宣傳廉政活動情況、工作動態等。四是要建設廉政網絡平臺。通過創建醫院網絡廉政文化專欄等形式，宣傳廉政文化創建成果，在全醫院形成濃厚的廉政文化建設氛圍。
（四）完善廉政文化建設機制
一是建立領導機制。醫院成立廉政文化建設工作小組，由院長擔任組長，下設辦公室，具體負責廉政文化建設日常事務，將廉政文化建設列入重要議事日程，對醫院的重大項目投資、人事任命等重要事項，實行領導班子集體討論決定，避免不廉潔行為發生。二是實行一崗雙責機制。根據誰管理、誰負責的原則，增強醫務人員的團隊意識和責任意識，醫院與各業務科室層層簽訂行風建設責任書、黨風廉政建設責任書等。建立中層醫務人員廉政檔案，及時掌握個人廉潔動態，方便發現和改正不廉潔問題。三是建立廉政激勵機制。將廉政文化納入醫院的目標考核，與科室、人員的津貼、獎金掛鉤，獎優罰劣，形成激勵機制。實行崗位輪流制度，對涉及人財物管理的重要崗位，定期進行輪崗，防止權力濫用行為發生。
三、結語
總而言之，醫院的廉政文化長效機制的建立是一項長期性、復雜性工程，需要全院上下所有醫務人員共同的努力和遵守，因此，通過加強醫務人員的管理和教育，制定相關廉政制度，營造濃厚廉政建設氛圍等一系列廉政文化建設措施的推行，可有效促進醫院廉政文化長效機制的建設。
參考文獻：
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[2] 梁玉瑋，安樹章.基于公立醫院權力運行監控機制建設的思考[J].經營管理者，2013（26）.
