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篇1
1 國企中的思想政工現狀
在現代化建設的高速發展的情況下，國企為取得新形勢下的創新改革和發展，往往采用加強企業改革創新的措施，促進國企的創新改革和新進展。但是在國企進行創新型改革的措施中，針對政工管理工作和企業發展實際出發，制定符合企業發展實際的戰略目標，綜合制定發展規劃。但是對于國企以往思想政工工作現狀和改革措施，思想政工工作進展甚微，主要影響因素表現在政工工作地位低下、政工理論基礎不扎實和政工理論建設不切合實際三方面。
1.1 政工工作地位低下
在國企的發展建設中，國企對于政工工作的重視度不高，往往輕視政工工作的作用，因此對政工工作處于愛理不理的管理層面。針對政工工作的管理和建設，沒有進行實質性的關心，造成政工工作在國企發展的進程中沒有進行實質的指導作用，針對國企存在的不利因素和生產建設沒有進行有效管理，不能從政策和理論上對國企的發展產生積極的促進作用。政工工作地位低下，主要表現在政工工作進行得不到有關部門的積極響應，針對政工反應的問題，領導管理階層沒有進行實質的管理，造成政工工作不被重視的根本原因。
1.2 政工理論基礎不扎實
在國企的建設和發展中，政工工作人員主要是臨近退休的老干部，針對這些年齡較大、管理措施沒有與實際的發展接軌的老齡化人群，采取我壞惱工管理理論建設，不能針對企業的長遠發展，從科學的角度提出具體有效措施。另外政工管理人員針對政工理論的建設不能進行及時“補鈣”和“補充新鮮血液”，造成政工工作理論建設單一落后的局面，針對企業的戰略目標，不能從科學角度提出創新型發展觀念。
1.3 政工理論建設不切合實際
國企在生產建設和發展過程中，相關的戰略目標和管理制度的規定，堅持從實際出發，但是政工工作卻不能產生相應的補充工作，不能及時針對企業戰略目標提出相應的完善理論體系，也不能從思想上對工作人員形成統一認識，造成政工理論建設緩慢，達不到國企生產發展的需求。究其原因，是因為政工工作處于空想期，針對國企的發展，不能堅持與時俱進的原則，不能從根本上滿足國企發展的需要。
唯物思想認為：思想決定認識，思想是一切行動的根本，針對事物的發展應堅持實事求是的原則。在國企的發展中，思想政治工作發揮溝通企業和工作人員的作用，是促進工作人員在國企發展全局下統一認識的有效前提，同時也是提升工作人員思想認識的關鍵措施。因此國企管理階層應重視政工思想政治作風建設，同時針對政工思想政治作風建設應認識到它的長期性，針對其建設，領導管理階層應重視其建設，加強對其指導性建設，鼓勵思想政治作風建設的完善建設和發展，以提高政工思想政治作風建設的重要作用。
3 新形勢下加強政工思想政治作風建設的措施
3.1 完善政工隊伍建設
新形勢下加強政工思想政治作風建設的有效措施，首先領導管理階層應重視政工隊伍的建設和完善。針對政工思想政治作風作用的發揮，只有首先完善政工隊伍建設，才能確保政工思想政治作風在國企的實際發展中發揮作用，針對國企的發展能夠從理論和思想上進行補充完善，從根源上促進國企的發展完善政工隊伍建設，應從理論和管理制度方面加強完善政工隊伍建設。針對政工隊伍的理論不健全的局面，應重視政工隊伍的理論學習和創新學習，加強對馬列主義和思想等先進理論的認識和理解，確保其思想認識能夠永葆生機，促進政工隊伍的理論完善性建設。其次加強政工隊伍建設的管理力度，主要是針對政工隊伍的管理措施和日常工作，以及教育體系，都加強管理指導作用，促進政工隊伍建設的完善。
3.2 堅持實事求是和理論創新
新形勢下加強政工思想作風建設的有效措施，應堅持實事求是的原則和積極創新的態度，綜合針對國企的發展和戰略目標，制定科學的管理措施和相應的理論補充，以及統一國企工作人員的思想認識，以達到促進國企長遠發展的效果。同時針對現代化建設的影響，政工工作人員更應重視政工工作建設的時代意義，確保在新時期的要求下，政工隊伍永葆鮮活的生命力和活力，以促進國企思想認識的認識，統一站在國企發展的全局高度，為國企的發展共同努力。針對政工思想作風的理論建設，更應注意通過學習的方式加強，加大政工工作人員的調研和學習交流，通過有效的溝通，促進思想認識的生化，確保實際的政工思想作風建設理論體系永葆時代賦予的要求和意義，積極指導企業的建設和發展。
4 結語
在社會主義現代化建設中，政工思想作風建設應堅持時代賦予新的意義，并堅持與時俱進的原則，確保在新時期的浪潮中，針對企業的發展提出切實的戰略目標理論體系和統一的思想認識。針對政工思想作風建設，國企的管理階層應重視政工隊伍的建設和完善，加強政工隊伍的理論認識和知識體系建設，同時建立完善管理制度和有效的激勵機制，確保政工思想作風建設在新形勢下永葆生命力，積極促進企業的發展。
參考文獻：
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[中圖分類號]G711 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）23-0054-02
一、高職院校網絡思想政治教育內涵
“網絡”最早用于電學，后泛指互聯網，是科學技術發展的產物，是一個人們可以交流、學習和工作的虛擬世界，是當代人們一種全新的生活方式。“思想政治教育”是社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。①傳統的思想政治教育是在社會這一大環境中實踐的，而網絡思想政治教育則是傳統思想政治教育的拓展和延伸，它是利用網絡載體在網絡虛擬環境中進行思想政治教育，是網絡技術和思想政治教育相結合的產物。
高職院校網絡思想政治教育是指高職院校教育者和社會網絡工作者結合高職院校的特征和高職學生的特點，在網絡虛擬環境中用一定的思想觀念、道德規范和政治觀點，對高職院校學生施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合當代社會所要求的思想品德的網絡教育活動。網絡思想政治教育在內容上既要涵蓋思想政治教育內容體系，又要適合高職院校學生的特點。根據思想政治教育內容體系劃分，網絡思想政治教育內容可以包括網絡思想教育、網絡道德教育、網絡政治教育和網絡法制教育等幾方面。
二、高職院校網絡思想政治教育存在問題及原因
（一）校園網絡設施不健全
目前，我國高職院校網絡思想政治教育建設硬件設施不齊全，亟待完善。在我國尤其是西部許多高職院校，學校機房的電腦陳舊落后；而對于大學生來講，手機網絡環境又不盡如人意，絕大部分學生不會也不愿意利用手機來瀏覽思想政治教育網站，使得網絡思想政治教育無法在學生群體中普及，主要原因如下：
1.高職院校的財政、師資和生源導致高職院校對網絡思想政治教育的認識不足。由于在財政、師資、生源方面與本科院校有很大的差距，高職院校沒有充分認識到網絡給思想政治教育帶來的巨大的困難和挑戰，思想政治教育面臨更加復雜的形勢和繁重的任務。
2.學校對網絡設施建設投入不足。一是高職院校財政緊張，對校園網建設經費投入有限。二是我國高職院校網絡思想政治教育建設在硬件設施、軟件開發、陣地建設等方面剛剛起步，由于高職院校對網絡思想政治教育重視不足，使得有些高職院校特別是在西部省市的某些學校，尚未建立最基本的網絡主干。三是高職學校沒有無線網絡或者無線網絡覆蓋面積小，學生不愿意使用手機瀏覽思想政治教育網站。
（二）教育隊伍中復合型人才不足
網絡思想政治教育是將思想政治教育和網絡教育相結合，這涉及了網絡與思想政治教育兩個領域。網絡領域包含了網絡技術、網站建設、網頁制作和網絡安全維護等方面；而思想政治教育領域包含了思想政治教育方面的專業知識、教學方法和教學手段等方面。所以，在思想政治教育網站建設和管理中，所需的人才既要精通網絡相關技術，還要有專業的思想政治教育知識和良好的文化素質，但現有的思想政治教育者不擅網絡，很難掌控和監督學生的思想，其原因包括主觀和客觀兩方面：
1.經費不足。高職院校財政較為緊張，難以維持教師培訓，更不能滿足教師對網絡思想政治教育的研究經費的需求。
2.學校重視不足。現今網絡思想政治教育已是大勢所趨，然而，網絡思想政治教育者仍沿用傳統的教學方法，究其原因，還是源于學校對網絡思想政治教育者不夠重視，保持傳統的填鴨式、講座、談話等枯燥乏味的方式進行教學。
3.網絡思想政治教育者自身的原因。網絡思想政治教育者缺乏主動將思想政治教育與網絡技術相結合的觀念，墨守成規、缺乏創新、觀念僵化。
（三）網站及平臺建設滯后
在網站建設方面：一是高職院校網絡思想政治教育的內容枯燥乏味，它的主要內容是政治理論知識，而對學生感興趣的休閑娛樂內容涉及較少，難以激發學生的興趣；二是學校網站的新聞、時事和教育等信息更新滯后，信息收集渠道狹窄，學生只能求助外部網站獲取信息；三是網站對信息敏銳度不夠，沒有及時指導學生分析討論社會熱點問題。在平臺建設方面：第一，目前大多數高職院校思想政治教育網站的管理問題頻發，很多網上輿情不能及時得到反饋，不能及時疏導學生心理問題、解決學生困難，長此以往，學生將對思想政治教育網站失去信任。第二，最知名的交流平臺的BBS為學生提供公共電子白板，學生可以暢所欲言但也有情緒宣泄，造成了負面影響。如下原因：
1.網站建設內容理想化。高職院校思想政治教育不切實際，過于理想化和形式化，不符合學生的需求。此外，在當代信息大爆炸的網絡環境中，眾多信息無孔不入，使高職院校思想政治教育網站出現內容混雜、信息價值低、新聞敏感性不足。
2.校園網絡平臺建設不完善。一是校園網絡平臺過于開放，多元化的網絡信息具有不可控性，在信息選擇方面給思想政治教育帶來了困難。二是學校BBS管理制度不健全，相應的管理條例和規章制度不足，甚至沒有專門的管理部門。三是高職院校學生容易受到外界影響，自我約束力較差，會在有意或無意識中瀏覽一些不良網站。
3.思想政治教育陣地建設缺乏復合型人才。網站不僅需要有先進硬件設備，還需要有復合型的思想政治教育人才。現在培養的思想政治教育或網絡人才都是單一專業，復合型人才較少，造成了思想政治教育陣地建設的人才缺口。
（四）制度建設不夠完善
人們認為網絡是“沒有政府、沒有警察、沒有等級、沒有貧賤、沒有歧視的自由平等的世界”②。網絡制度建設包括了法律法規建設、網絡倫理道德建設和網絡監督管理制度建設等。在缺乏完善的網絡行為準則和法律規范的情況下，網絡不文明現象與網絡違法現象時有發生，其原因如下：首先，在網絡思想政治教育管理制度方面，尚未建設起一個完善的規范法規條例。其次，很多高職院校網絡思想政治教育建設只注重技術的管理層面，忽略了思想政治教育管理的層面。最后，網絡的自由性和隱蔽性使得一般的道德難以調控人們在網絡環境中的行為。
三、加強高職院校網絡思想政治教育的對策
（一）加強高職院校校園網設施建設
1.增加高職院校對校園網絡硬件建設維護的資金投入。當前，多數高職院校網絡硬件設施落后，學生不想也不能便利地使用校園網進行思想政治教育。學校應增加校園網硬件設施建設和后期維護資金投入，將網絡硬件設施建設提上日程。
2.擴大手機網絡教育平臺。手機具有攜帶方便、功能多樣等特點。手機的教育功能需在網絡環境下實現，而網絡環境的實現離不開網絡基礎設施的建設，對于手機網絡設施建設一是提高手機本身的性能，二是加大無線網絡的覆蓋面積。
（二）加強高職院校網絡思想政治教育隊伍建設
1.增加高職院校網絡思想政治教育隊伍的數量。當今的網絡思想政治教育要求思想政治教育工作者既要具備網絡應用能力，又要具備思想政治教育能力。高職院校管理部門要建立完善的激勵機制，對教育效果成績顯著的教師予以表彰；加強對教育隊伍的重視程度，對網絡思想政治教育研究提供經費支持；鼓勵廣大教師利用網絡開展思想政治教育、教學和研究。
2.提高高職院校網絡思想政治教育隊伍的素質。一是思想政治教育者必須努力提高自身素質。高職院校的思想政治教育者要不斷提高自身的思想政治教育素質、政治素質和網絡技術水平。二是學校應大力培養既有思想政治教育能力又有網絡操作能力的復合型人才，通過辦計算機培訓班或者專業能力學習班等形式，進行網絡知識培訓和專業能力培訓。
（三）加強高職院校網絡思想政治教育陣地建設
首先制訂網絡思想政治教育總體規劃，建立思想政治教育專題網站。網絡思想政治教育總體規劃要明確指導思想、突出工作重點、提供有力的保障措施。其次在內容上可設置“思政園地”“黨建之窗”“理論建設”等頻道和欄目，富有針對性和吸引力。新聞動態類頻道包括新聞、時事和教育信息等實時資訊，主要體現網站的教育性和導向性；教育特色類頻道包括思政園地、組織建設、黨建之窗、團建工作等體現思想政治教育主題網站的特色；校園文化類頻道包括校園文化等體現校園文化建設的特色和內容；服務類頻道包括創建平安校園、心理健康、在線留言等，更好地為實踐育人工作搭建了師生互動、生生互動的平臺。最后，加強網站工作者的敏銳度，及時關注社會熱點，并結合思想政治內容進行分析。
在網絡平臺建設方面采取以下措施：首先，建立學生工作信息平臺。包括學校活動安排、學生工作獎懲政策、學生工作活動、社會熱門話題等方面的內容。其次，嘗試將網絡學習平臺分為思想政治知識板塊和考核平臺。最后，構建網絡服務平臺，心理咨詢老師通過和學生平等交流對學生進行心理疏導。
（四）加強高職院校網絡思想政治教育制度建設
1.加強網絡倫理道德建設，引導學生正確上網。一是培養學生正確的網絡判斷能力，即提高學生辨明是非、善惡、美丑的能力。二是制訂并完善網絡道德規范準則，規范學生行為。三是分清網絡與現實。很多學生在現實世界中的問題得不到解決，便沉迷網絡中尋找安慰，與現實社會脫離。
2.加強網絡法律法規的建設，規范學生網上行為。高職院校應該加強學生對網絡相關法律、法規、規章和制度的學習，通過開展培訓、召開講座和課外活動的方式，把網絡的法律法規知識融入學生的學習和活動中，增強學生的網絡安全意識、責任意識、自律意識和法制意識。
3.加強網絡監督和管理，凈化高職院校網絡環境。一方面，高職院校應該建立一個專門的網絡信息管理部門，通過對網上的信息收集、分析和篩選，加大信息更新力度，及時發現并輔導學生的心理動向。另一方面，建立健全的信息監控機制。高職院校思想政治教育者應該加強信息監控和審查，并將信息監控與管理措施有力地結合起來，利用網絡技術手段和相應的管理措施來確保網站內容健康積極，凈化校園網絡。
[注釋]
①陳萬柏，萬美容，李東升.思想政治教育學原理新編[M].武漢：華中師范大學出版社，2000：7.
②謝海光.互聯網與思想政治工作概論[M].上海：復旦大學出版社，2000：233.
[參考文獻]
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篇3
1、有助于提升企業的管理水平[1]
當前，企業處在現代化進程階段，思想政治工作在企業的運行管理環節呈現出十分突出的作用。對于任何一個企業而言，先進的管理理念都是必要的且是必須的，思想政治工作在企業形成先進管理理念環節呈現出顯著的推動作用。優化的思想政治工作能夠有效的促進企業以先進的管理理念構筑科學的管理模式，進而通過最佳的方式處理企業管理當中存在的問題。
2、有助于強化企業的競爭優勢
就企業而言，強化競爭優勢是確保企業當前生存和長久進步的重要所在。強化競爭優勢在企業不斷創新方面具有良好的促進作用，使企業在不斷變遷的宏觀環境下，具備較好的競爭優勢。思想政治工作有助于提升企業員工的綜合素質，為企業的建立構建穩定的思想根基，從而推動企業員工更好地發揮創新功效。
3、有助于提升企業員工的工作熱情
良好的思想政治工作對于企業構建優秀的工作環境具有強大的保障作用，并且有助于企業員工形成強大的內聚力量。利用企業思想政治工作發揮的激勵作用，促進企業各部門之間加強協同作用，通過一致性思想和奮斗目標，激發企業員工的工作熱情，可以有效排除思想障礙，形成有力的核心凝聚作用。
二、當前企業思想政治工作存在的問題分析
1、企業內部的思想政治工作隊伍建設乏力
當前，企業思想政治工作隊伍建設乏力的問題主要體現在兩方面：一方面，企業思想政治工作隊伍內的專業人員嚴重不足，通常都是由非專業人員構成，并且許多思想政治工作人員身兼數職；另一方面，思想政治工作隊伍人員素質水平參差不齊，有些人員處于較低層級。正是由于思想政治工作人員在理論知識、實踐經驗、政治素質等方面存在不足，以致于開展思想政治工作受到一定限制。
2、企業領導對于思想政治工作缺乏科學的認識
當前，在外在市場的宏觀環境下，企業所承受的行業競爭和外部挑戰愈加嚴峻。許多企業領導者認為唯有做好企業的生產經營、確保經濟效益，方能實現穩定的生存和長久的發展。反而對于思想政治工作缺乏科學的認識，將其置于明顯的劣勢地位，使之流于形式。如此造成企業內部的思想政治工作很難達到切實的執行和落實，很難為企業營造良好的內部環境，嚴重制約了企業的前進步伐。實際上，在企業的運行過程中，除了需要依靠良好的經濟效益作為保障，還需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和內在動力，進一步促進企業發展的更加完善。
3、企業思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障
對于企業思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障可以從兩方面進行分析：其一，是由于上述第二點問題所致，由于領導的不重視，導致思想政治工作沒有施展的空間，更無從談及為其有效實施提供應有的制度保障；其二，盡管在有些企業內部，思想政治工作得到了相應的開展，但是卻沒有保障實施的工作制度。許多企業在制定工作制度方面常常將重點放在生產經營、財務管理等方面，而沒有真正為思想政治工作的有效開展制定出一套符合其工作特征的制度，對思想政治工作的開展和落實沒有形成足夠的保障力度。
三、新形勢下，強化企業思想政治工作的對策措施分析
1、加強企業思想政治工作隊伍的建設
在強化企業內部的思想政治工作隊伍建設方面，可以從幾方面著手：①定期開展企業思想政治工作隊伍的強化工作，加強思想政治工作人員的理論知識、文化素養以及思想政治水平等；②建立定期輪換崗位的制度，有助于企業內部的思想政治工作人員加強對于相關崗位的了解，從而豐富在思想政治工作方面的專業知識，既可以使思想政治工作單位內部加強溝通和交流，減少矛盾和摩擦的產生，使得思想政治單位內部的工作更加協調，又可以促進其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整體性的提升。
2、加強企業領導干部對思想政治工作的重視[2]
在加強企業領導的重視方面，可以通過一系列的手段加以實現，首先，要加強思想建設，使其認識到企業思想政治工作的重要性，并通過身體力行為企業全體員工起到一定的榜樣作用，從而有效推動企業思想政治工作的開展；其次，企業內部的各層級、各部門之間應形成良好的溝通環境，使信息在企業內部能夠較為順利的傳遞給相關人員，為思想政治工作的開展提供一個有利的環境；再次，思想政治工作隊伍在開展工作的過程中，如遇到阻礙或者困難應及時向企業領導做出反饋，并在條件允許的情況下，請企業領導幫忙協調。
3、為企業思想政治工作提供必要的制度保障
為了確保對策措施的有效落實，需要投入一定的人力、物力、財力。為了避免資源浪費，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，為解決企業思想政治工作問題提供一定的保障。同時，也可建立考核機制作為補充，考核內容主要包括思想政治工作問題落實情況、員工對思想政治工作的滿意度等，并將考核結果與工作績效關聯，從而促進思想政治工作的落實和改善。
四、結語
本文依據當前企業內部思想政治工作的現狀，對思想政治工作暴露的問題進行了具體研究，從三方面總結出思想政治工作存在的問題，并相應提出針對性的對策措施：加強企業思想政治工作隊伍的建設；加強企業領導干部對于思想政治工作的重視；為企業思想政治工作提供必要的制度保障。
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一、社區思想政治教育工作的現狀
近年來我國非常重視對社區群眾進行思想正式教育工作，通過大量的開設課程學習和教育活動，逐漸的提高了社會群眾的思想道德蘇浙和科學文化素質，提升了社區群眾的文明程度。
（一）取得的巨大成績
1.認識得到了不斷的提高，加強了社區思想政治教育工作。近幾年來，我國社區群眾對思想政治教育工作的認識能力不斷地提高，思想政治意識不斷地得到了強化。我國還建立了各種思想教育機構，有重點性的對社區開展思想政治教育工作，得到了廣大社區群眾的大力支持。
2.用實際行動解決社區群眾問題，大力開展社區思想政治教育工作。在社區思想政治教育的開展過程中，其重點都放在了幫助社區群眾解決生活中遇到的困難和難題，從群眾的利益角度出發，克服困難，將黨和政府的關懷送到有困難的社區家庭中，解決了社區群眾遇到的難題。
3.通過開展思想政治教育工作，更加豐富了社區群眾的文化生活。在我國開展了社區思想政治教育工作的過程中，有效地摻和了更多的文化教育形式，很受到社會大眾的歡迎和喜愛，還充分的發揮了社區應有的文化資源，通過碎社區群眾的大力宣傳，使得思想政治教育的形式更加的豐富，取得了良好的效果和成就。
（二）面臨的主要問題
1.進行社區思想政治教育工作的困難越來越大。我國還處在社會主義初級階段，人民的生活水平還不高，新的體制還沒有建立完善，社區群眾的思想還受到就觀念、舊思想的束縛。在一些社區居民中，外來人口占有很大的比重，再加上工作、生活等遇到困難，使得思想政治教育工作的開展就遇到了很大的困難。特別是隨著我國社會主義改革的不斷深化，部分群眾的利益收到了很大的束縛，生活遇到了很大的困難，心理就出現了不平衡的狀況，因此就對黨和政府的政策方針產生抵觸和懷疑，影響了社會和諧和穩定。
2.社會思想政治工作者力量比較薄弱。在我國社區思想政治教育工作的開展過程中，工作者的力量很薄弱，隊伍建設的人數比較少，比例相差比較大，有些政治思想教育工作者的知識文化水平還不夠高，不能完全勝任這份工作，收到了社區群眾的懷疑。對于群眾提出來的問題他們甚至不明白、弄不懂、看不清，思想上還存在著許多的困惑不解，有時候甚至感到非常的棘手。在開展政治思想教育過程中，他們不能客觀、公正的對待群眾提出的問題，表現出不耐煩、不樂意的心態，很難讓社區政治思想教育工作有效地開展。
二、加強社區思想政治教育工作的改進對策
（一）加強社區黨支部建設
支部是黨開展各項工作的基礎，并且貫穿于黨的方針路線和各項任務中。在新時代和新任務的要求下，黨必須要將科學發展觀作為自身建設的主要觀念，并不斷推進圍繞黨為中心的各項工作的開展。做好黨支部建設，能夠使集體的力量的到凝聚和發揮，并有助于社區群眾困難的解決，也能夠推動各項工作的順利開展。在社區黨支部的建設中，一定要以大局為重，抓住重點和中心，不斷提升政治意識和憂患意識，貫徹和落實社區群眾生活、工作中遇到的難題；黨支部應該認識到意識形態所面臨的復雜性和嚴峻性問題，使受教育的黨員能夠嚴守各項政治紀律，積極的幫助群眾做好事、做實事；黨支部應該做好每個階段的思想分析工作，及時把握思想變化的動態，使黨員干部的思想和黨的主要思想始終保持在一直的方向，全心全意的為群眾服務。
（二）構建科學的、合理的社區管理體制
要根據我國社區的建設特點，要不斷地理清楚管理渠道和統一管理機構，將社區整體結合起來，形成強大的合理，這樣就有利于思想政治教育工作的有效開展。我們要鼓勵社區群眾積極參與到思想政治教育工作中來，加強對他們知識文化的教育，要不斷地向社區群眾服務，滿足衙門的需求，才能真正的形成“一股繩”，才能真正的做好社區思想政治教育工作，才能讓思想政治教育工作深入人心，落到實處，取得良好的效果。
（三）加強社區文化建設，形成良好的社區文化氛圍
文化建設是加強社區思想政治教育工作的重要組成部分，要通過各種形式加強社區文化的建設，通過積極開展各種新穎文化、文藝活動等，來豐富社區群眾的精神文化生活，使得思想政治教育工作更加有效地開展。
三、結語
總體來說，社區思想政治教育工作是黨和政府以及全社會的大事，要想真正的做好社區思想政治教育工作，就需要凝聚社會大眾力量，形成全方位、多層次的參與和思想政治教育工作的合力，才能讓社區思想政治教育工作有一個新的格局。
參考文獻：
篇5
（2）遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路法、目標激勵法、感情感化等方式方法的基礎上，采取個別談話、集體討論、演講報告、文體活動、專題采訪、事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性。
（3）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育、引導方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育、自我提高的目的。
二、加強企業文化建設必須進一步豐富思想政治工作的內容
（1）圍繞企業生產經營創新內容。企業的政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，以不斷發展壯大企業為目標，實現企業思想政治工作的內容創新。在實際工作中踐行科學發展觀，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力幫助企業和員工實現可持續發展，提高企業的管理水平和經濟效益。
（2）圍繞企業文化建設創新內容。企業文化包含了企業活動過程中物質和精神成果的全部內容，其內容的豐富性決定了思想政治工作不能完全替代企業文化建設。企業文化具體指：①精神文化。精神文化是支撐企業文化體系的靈魂。通過宣傳教育，倡導企業精神和企業價值觀，樹立堅持為國防服務、為部隊服務的理念，立足軍供工作實踐的發展變化，著力在忠誠、精業、責任、嚴紀、守節等方面，加強價值體系的構建和完善，并為全體員工所熟知、認同，并內化到行為上。②制度文化。制度文化是一種約束企業和員工行為的規范性文化。要對已經實施的各項制度和業務流程進行認真梳理，用科學發展的思路充實完善。建立符合企業文化核心理念與科學發展觀要求的制度，并落實到每個崗位、每個環節、每個人，使管理工作走上制度化、程序化、規范化、標準化運作軌道，真正形成用制度管人、管事、管權、管崗，從而在“以人為本”的原則指引下，形成依法治企、特色鮮明的“管理文化”，全面提高企業管理的科學化水平。③行為文化。行為文化是企業員工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。要根據我站工作實際，深入開展社會主義榮辱觀和崗位職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德教育，展示軍供人良好的行為作風和精神風貌。④物質文化。物質文化是企業生產、經營和文化娛樂等方面的環境、條件、設施等物質要素的總和。要在庫區、倉內、辦公場所等處制作軍供理念的牌匾等，使企業文化展現在各個方面，加強宣傳板報、簡報等文化載體和陣地建設，擴大軍供影響力，形成濃厚的企業文化氛圍。因此，思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部過程，在企業文化建設中融入思想政治工作內容，拓寬思想政治工作的路子，發揮其獨特的作用。
（3）圍繞關心職工群眾豐富內容。企業思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，既以理服人、又以情感人，要努力做到通過為企業和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。可以通過實行公示制度，讓職工了解關系其切身利益的經營活動及單位未來發展的重大事項，增加工作透明度和知情權；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。
三、加強企業文化建設必須進一步加強思想政治工作的力度
（1）加強領導，強化思想政治工作的重要性認識。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、戰勝困難的重要法寶。面對市場經濟的新形勢，個別企業思想政治工作存在明顯淡化和弱化現象，這直接影響了企業思想政治工作作用的發揮。我們必須認真面對當前企業思想政治工作出現的新情況、新問題，重新審視明確企業思想政治工作的新定位，進一步深化對新形勢下企業思想政治工作重要性的認識。
（2）健全組織，形成良好的思想政治工作運行機制。逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的、目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的企業思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨支部統一領導、黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結合，職工群眾廣泛參與的企業思想政治工作的生動局面。
（3）強化措施，建立一支素質優良的思想政治工作隊伍。加強政工干部隊伍管理，采取有效措施，在人力、物力、財力上保證隊伍建設，建立一支德能正其身、才能任其職、筆能成其文、言能明其意的既善表達，又善實干的政工干部隊伍，確保新形勢下企業思想政治工作的順利開展。
篇6
筆者所在單位屬于一家國有公共交通企業二級企業，為總公司做好物業后勤服務保障工作，專注做好內部專業化服務，牢固樹立“副業服務主業”的理念。在以往的物業管理實踐的基礎上，通過不斷地總結、發掘，確立“全心全意做好主業及各兄弟單位的服務管理”工作目標，并將其升華至本企業的服務理念，潛移默化地成為全體員工的思想意識和行動指南。同時，牢固樹立“副業服務主業”的理念，堅持按照總公司的整體部署，協調各項工作，達到更好服務主業的發展目標。筆者現結合本單位實際情況，提出一下幾點看法：
一、加強企業文化建設必須進一步豐富思想政治工作的內容
（一）圍繞企業安全生產創新內容。作為國有企業，要緊繞企業的安全生產，不斷增強企業活力為目標，通過深化企業文化建設，實現企業思想政治工作的內容創新。在實際工作中要踐行社會主義核心價值觀，充分發揮和調動職工工作的積極性和工作熱情，努力促進企業和員工實現可持續發展，提高企業的管理水平和經濟效益。例如，筆者所在單位嚴格上級安全管理要求，切實做好所管轄物業的各項安全管理措施，通過每月開展一次全面安全檢查，每季度一次消防演練，同時結合各工種崗位特點，有針對性加強職工的安全再培訓，在所管轄范圍定期開展消防應急演練，著實提高職工安全生產意識和技能以及突發事件應急處置能力，確保所管轄物業的安全。
（二）圍繞企業文化建設創新內容。企業文化包含了企業活動過程中物質和精神成果的全部內容。思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部和全過程，在企業文化建設中融入思想政治工作內容，拓寬思想政治工作路子，發揮其獨特的作用。例如本單位改變過去工作簡報內容傳達文件、宣揚好人好事為主，現采用道德講堂的形式從個人層面的價值推進到社會以及到國家層面，從而與時俱進實現社會主義核心價值觀的潛移默化。
（三）圍繞關心一線職工豐富內容。企業思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，努力做到通過為企業和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。例如，通過實行公示制度，讓職工了解關系其切身利益的生產、生活及單位未來發展的重大事項；通過鼓勵職工對企業生產、經營、建設等方面提出建議和批評，激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。
二、加強企業文化建設必須進一步創新思想政治工作的方法
（一）加強載體建設，打造思想政治工作新陣地。要充分利用現有資源，加強企業網站、微信號建設和管理，搭建信息平臺。特別是要充分利用企業網站，拓寬展示展現內容，不僅有企業的信息動態、政策規定，還要為職工開辟抒懷的空間，提供相互溝通的渠道，充分發揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。
（二）遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路、目標激勵、人文感化等方式方法的基礎上，采取個別談話、集體教育、演講報告、文體活動、事跡展覽等方式，濃厚企業文化氛圍。例如，筆者單位充分發揮黨工團組織作用，深入開展多種形式的職工文娛活動，構建和諧的職工之家。通過結合各時期工作實際，開展迎春游園、 “食尚麗人”烹飪比賽等一系列活動，進一步豐富企業文化內涵，讓職工充分參與和感受企業的文化建設。
（三）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須不斷適應形勢變化，加強學習，提高自我，努力摒棄過去一些“形式有效”的教育方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，去深化，達到自我教育的目的。
三、加強企業文化建設必須進一步加強思想政治工作的力度
（一）加強領導，強化思想政治工作重要性認識。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、戰勝困難的重要法寶。面對環境多變的市場經濟的新形勢，要充分認識企業文化的重要作用，重新審視明確企業思想政治工作的新定位。
篇7
思想政治工作一直我們黨工作的優良傳統和法寶，是一切工作的生命線，同時也是城市管理工作的重要保證。為了加強社會主義市場經濟體制的建設，加快全面建設小康社會的步伐，如何加強城管系統的思想政治工作，是一項重要的課題，下面我們就對此展開深入的探究工作。
二、當前城管系統在思想政治工作方面存在的問題
（一）缺乏思想政治工作的力度
就當前城管系統思想政治工作存在的問題來看，一方面就是城管系統缺乏思想政治工作的力度。在城管系統的建設當中，思想政治工作通常情況下，看著很重要，但是在做起來就可能會被忽視，成為一種“軟任務”，可做可不做，這樣就導致了城管體系中思想政治工作的落實情況不到位，缺乏實施的力度。
（二）對思想政治工作的投入度不夠
在城市管理系統中，還存在著對思想政治工作投入不夠的情況，因為在大家看來，思想政治工作的實施并沒有那么重要，也取得不了大的成績，所以對思想政治工作也就怠慢了很多。
（三）思想政治工作的方法相對落后
在城市管理系統中，思想政治工作的教育方法和手段相對落后，不能很好的適應新時代的要求，另外對思想政治工作的落實情況也存在著不到位的情況，影響了城管系統對于思想政治工作的開展。
三、加強城管系統思想政治工作的重要意義
加強城管系統的思想政治工作具有一定的積極意義；（一）可以提高城管執法隊伍的思想政治素質和良好的服務意識。（二）提高城管執法隊伍的凝聚力和創造力，規范執法行為，為城市管理工作的推進起到促進的作用。（三）有助于緩和社會的矛盾，構建和諧美好的社會。（四）加強思想政治工作，還可以充分的調動城市管理工作人員的積極性，提高工作人員的執法力度。（五）另外，還可以為城市管理系統提供有效的保障，切實的做到執法為民，公正執法。
四、提高城管系統思想政治工作的有效措施
針對以上城管系統中思想政治工作存在的問題和加強思想政治工作的必要性，下面我們就對提高思想政治工作提出幾點有效的解決措施。
（一）構建思想政治工作的網絡體系
首先，要構建一個良好的思想政治工作網絡體系。思想政治工作包含的內容具有全方位、多角度的特點，要想切實的落實好這項工作，就必須構建一個強大的網絡體系，將思想政治教育滲透到各個方面。一方面要加強上級對工作人員思想動向的了解情況，及時地解決思想上出現的問題，一方面充分發揮城管系統中的黨員隊伍的作用，帶領工作員工進行進行思想政治教育工作。通過這種方式，可以為思想政治工作提供一個良好的政治教育環境，推進城管系統的建設進程。
（二）加強城管文化的建設，創新思想政治教育的方法
隨著時代的發展，信息化技術也在不斷的發展，城市管理系統中的思想政治工作要努力加強城管文化建設，在充分利用信息化技術手段的同時，增強思想政治教育的影響力好覆蓋面，增強城市管理系統中工作人員的思想交流，將思想政治教育的主旋律合理的應用到城市管理系統中。開展各種思想政治文化活動，營造出一個積極向上的團隊精神，開拓出一個創新的思想政治工作環境。
（三）全面提高城管執法人員的思想道德素質
在城市管理系統中，將提高城管執法人員的思想道德素質作為一項重要的工作也是一個有效的途徑。一要提高工作人員的敬業意識，培養敬業奉獻的工作理念；二要強化工作內部的紀律，形成一種良好的工作作風；三要樹立榜樣意識，以工作模范帶領后進人員；四要增強工作人員的服務意識，堅持以人為本的理念，服務為民；五要保持城市管理工作內部的公正廉潔，文明執法、科學執法，除此之外還有很多的途徑來全面提高城管執法人員的思想道德素質。
（四）增強思想政治工作的實效性
所謂增強思想政治工作的實效性，就是希望在城市管理系統當中，將思想政治教育工作與實際的問題相結合，既注重理論教育，又要注重實際應用教育。根據當前存在的實際問題，開展與之相關的思想政治教育工作，爭取做到辦實事、辦好事，為城管執法隊伍解決一定的問題。不僅需要對工作人員的情緒等情況進行了解，還要對有效的解決工作人員在思想方面存在的不良情況，有針對性的提出思想政治工作。在增強思想政治工作的實效性的同時，增強思想政治工作的針對性，這樣才能有效的促進城市管理系統的思想政治工作。
（五）營造良好的城管系統思想政治工作環境
在城市管理系統的思想政治工作中，為其營造一個良好的工作環境也是一項重要的工作。首先可以通過網絡、電臺、電視、報刊等，對城市管理中的思想政治工作進行宣傳，提高人們對城市管理工作的認知程度；其次，要改善城市管理工作人員的執法形式，要積極的與人們溝通，創建一個和諧的執法環境，增強城市管理人員的親和力，進而提高思想政治工作的感召力和說服力。
五、結論
以上我們對城市管理系統中的思想政治工作進行了深入法人探究工作，希望能夠借此，提高城市管理系統的科學性和高效性，在不斷的完善思想政治工作的過程中，為城市管理工作提供一個良好的工作環境，同時為增強城市管理工作的有效性提供一定的幫助，為構建良好的城市氛圍起到積極的促進作用。
參考文獻
篇8
1 企業思想政治工作發展現狀
在新的發展形勢下，企業的思想政治工作，關系重大，只有認清其中存在的問題，才能夠提出針對性的解決措施。就目前企業思想政治工作的發展現狀而言，企業思想政治工作仍有許多問題亟需解決，在本文的論述中，從以下幾個方面展開論述[1，2]。
1.1 思想政治教育重視程度不夠，工作力度及發揮的作用有限
很多企業對思想政治工作地位作用的認識存在偏差，僅僅認識到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價值，造成思想政治工作配合多、引領少；同時，關于思想政治教育工作的行政負責人對于思想政治工作的開展有限，導致全企業在思想政治學習、統一方面存在很大的問題，也無法有效的發揮企業思想政治工作的作用，為企業的發展所服務。
1.2 思想政治工作創缺乏新，發展革新活力不足
當前企業的思想政治工作面臨諸多新形勢，多元化的思潮影響著員工的思想發展，環境復雜多變、輿論導向的作用等都給企業的思想政治工作帶來一系列新的課題。當下企業的思想政治工作的創新力度有限，調整能力以及適應程度遠不能跟上形勢發展的需要，同時許多創新性的發展模式、改革措施都僅僅停留在形式上，存在做表面文章、搞形式主義的現象。
1.3 思想政治工作機制延展性不強，脫離于企業文化建設
思想政治工作與企業文化建設，是兩門科學，既有聯系，又有區別，目前企業不能正確處理二者的關系，企業思想政治工作的開展，沒有明確的主線，不能夠有效的凝聚企業員工，對于企業員工思想的引導沒有發揮積極有效的作用，同時也完全脫離于企業文化建設，不能夠有機的將兩者融合在一起，從而讓員工能夠在思想政治學習中接受企業的思想政治工作機制，認可企業的文化與價值。
2 做好思想政治工作應注意的的幾個問題
鑒于當前企業思想政治工作不容樂觀的現狀，對新形勢下進一步加強和改進企業思想政治工作有以下幾個需要十分注意的問題：
第一，做好企業思想政治工作，必須緊緊圍繞企業改革發展重點確立工作著力點，為實現企業科學發展、提高經濟效益提供精神動力。只有從思想上重視這項工作，而并非口頭說白話，具體工作需要落實到實踐中，這是在思想政治工作開發工作中需要特別強調和注意的一個關鍵問題。
第二，新的發展形勢意味著新的發展措施，我們需要適應時代的發展，力求革新發展手段。我們的思想政治工作要更好地發揮新媒體，要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，，不斷豐富解決人們思想困惑的手段和辦法，使思想政治工作能夠直達職工的心理情感地帶。
第三，領導干部要有表率作用，而企業員工則是我們思想政治工作圍繞的核心。無論是什么形式的思想工作，什么內容的思想政治理念，都要領導以身作則，都要堅持以人為本，傾聽群眾呼聲，把思想政治工作貫穿于為群眾解決實際困難的過程中，從員工的角度出發，這樣才能提高企業思想政治工作的說服力。
3 加強和改進思想政治工作的幾點建議
基于企業思想政治工作開發的發展現狀及發展中需要注意的幾個重要問題，本文就如何加強和改進思想政治工作提出以下幾點建議[3，4]：
3.1 以員工為企業主體，夯實政治思想工作基礎
幫助員工在思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把企業思想政治工作和企業文化建設滲透到生產經營和企業發展的各個環節，這是企業發展過程中始終不斷思考不斷創新、不斷實踐的主要任務。所以，思想政治工作的開展需要以人為本、善待員工、維護好員工的根本利益，從而夯實企業思想政治工作的發展基礎。
3.2 I導以身作則，樹立正面形象
領導干部身體力行是思想政治工作取得成效的關鍵。在日常工作中，各級管理者通過身教、言教、律己、育人的工作方式，讓企業員工深切地從領導干部的言談舉止、工作作風中獲得良好的教育和啟迪。
3.3 完善思想政治工作機制，有效推動企業文化建設
從思想政治工作機制的完善著手，讓企業的思想政治工作更加的高效，為企業員工所接受，同時融合思想政治工作與企業文化建設兩者之間的聯系與共同發展，從而規范著員工的行為，為形成企業內部凝聚力和外部競爭力起到積極作用，努力開拓創新，為壯大企業的發展貢獻應用的力量。
4 結語
企業思想政治工作，是企業進步、成長、發展的“生命線”，也是多元經濟利益和多元價值觀社會下凝結企業員工的源動力。雖然就目前來看，企業思想政治工作的發展還存在著凝聚力不夠、創新性不足以及機制構建不夠完善等不足，發展之路也可謂是任重而道遠，但是，只要我們能夠長期、持續、有效的展開企業思想政治工作，加大對企業思想政治工作發展的投入以及改革力度，從企業領導到基層員工，都能夠一同努力，為構建完善的企業思想政治工作機制而奮斗，創新企業思想政治工作發展措施，那么就一定能夠在未來的發展中，給企業的各項發展注入更多的能量。
參考文獻
[1]密宋華.加強和改進企業工會思想政治工作的思考[J].現代企業教育，2013（16）：38-39.
篇9
1.對教學內容帶來的挑戰
“90后”大學生雖然具有較強的競爭意識，但是卻存在社會責任感弱以及心理脆弱等缺陷，對于思想政治教育中空洞的理論知識講解不以為然。如果教學內容是學生不感興趣的內容，他們往往會選擇以逃課的方式躲避，導致學生無法全面吸收和學習思想政治課程內容。
2.對教育平臺帶來的挑戰
高校的思想政治教育形式仍然是傳統形式，課堂是思想政治教育的核心平臺，這種統一的教學平臺對教學管理可以起到很好的控制作用，但是已經無法適應“90后”大學生發展需求。高校思想政治教育要想得到有效發展，必須重視“90后”大學生同互聯網之間的密切關系，改變傳統的教學方式。
3.對師資隊伍教學能力帶來的挑戰
就當前思想政治教育隊伍的現狀來看，普遍存在的問題是雖然教師在學歷方面較高，但在思想政治教學和實 踐經驗方面卻略顯不足，造成思想政 治教學工作無法深入人心，教學效率不高。
二、增強高校思想政治教育工作實效性的具體措施
1.提高思想政治教學內容的實效性
作為高校思想政治教育工作者，一方面需要堅持將社會意識形態作為思想政治教育的重點內容；另一方面應該堅持因材施教的原則，從學生的實際出發實施教學，對學生熱衷關注的事物進行全面分析，利用新事物指導學生，及時抓住學生心理上和道德上的認知困惑。此外，在教學內容上，要認識到意識 形態教育的重要性，根據“90后”大學生的特點增加新的教學內容，從而確保思想政治教育內容能夠實現與時俱進。
2.建立一支綜合能力較強的師資隊伍
綜合能力較強的師資隊伍是思想政治教育工作的基礎保障，因此，必須重視高校思想政治隊伍建設工作，將思想政治教育隊伍建設作為一項長期的任務來抓。加強對學校師資隊伍的培養，尤其是思想政治教育專業能力的培養，加快教師隊伍職業化建設力度，并幫助輔導員隊伍快速積累教學經驗，提高輔導員與學生交流溝通的能力，從而在充分發揮教師自身高學歷的優勢的同時，補足思想政治教學和實踐經驗方面的不足。此外，還需要加強教學體系的完善，通過完善的教學體系對教師和學生的教學活動進行良好管理，從而促進教學效率的提升。
3.加強互聯網平臺在思想政治教學中的應用
高校應該結合“90后”學生的特點，積極建立學校的德育網站，通過互聯網拓展思想政治教育的領地。同時，在校園的德育網站上還可以設置思想調查欄目和心理咨詢服務等，安排專業的老師為學生提供服務，從而及時了解大學生思想動態，及時解決大學生在生活中遇到的思想問題和心理問題。為了增強學生之間的交流和溝通，也為了方便學生和教師的交流，可以在學校的德育網站上建立自己的論壇，在論壇上開設與“90后”大學生日常生活相關的欄目，讓學生在論壇上展開討論，將學生真正的生活展現在該平臺上，讓教師更加深入了解學生，方便有針對性地規劃教學。
高校思想政治教育工作者應該在正確認識和理解“90后”的基礎上，不斷完善思想政治教學內容，加強思想政治教育隊伍的建設，多采用網絡平臺進行思想政治教育，通過這些措施切實提升思想政治教育的實效性。做好大學生思想政治教育工作的前提是正確認識“90后”現象，從這一群體大學生成長的環境出發，通過生長環境的認識理解學生身上存在的缺點和不足，從而通過思想政治教育引導他們克服這些缺陷，發揚學生的優勢，為社會主義事業培養更加優秀的接班人。
篇10
一是思想政治工作的體制機制有待進一步完備。有不少基層單位沒有專門機構，缺少工作人員；有的單位沒有專門的政工人員，僅靠辦公室和工會掛職人員撐撐門面；思想政治工作很難到位，抓不到點子上，更談不上有什么特色。
二是思想政治工作存在認識淡化的傾向。認為市場經濟條件下，思想政治工作可有可無，多以行政手段代替思想政治工作，造成思想政治工作不深入，不細致，粗線條，簡單化。
三是對思想政治工作缺乏持之以恒的韌勁。對市場經濟條件下如何進一步抓好思想政治工作沒有新思路，缺少新方法，說到底，對抓好思想政治工作信心不足，缺少激情，有厭倦懈怠情緒。
四是思想政治工作還存在盲點。從目前運管系統思想政治工作分析，注重機關教育管理較多而對相對分散，處于一線站點執法人員教育管理不夠，僅僅局限于開會布置或重大活動提提要求而已，深入到一線督查、落實的少，思想政治工作的威力很難在一線站點體現出來，這是思想政治工作最為薄弱環節。
二、認真學習貫徹十精神和系列重要講話精神，提高運管隊伍思想覺悟和執法理念
運管隊伍的執法是形象工程，具有廣泛的社會影響，直接關系到交通部門乃至政府的形象。構建高素質的道路運輸管理執法隊伍是當前新時期工作的需要，也是執法隊伍重塑形象、取信于民的需要。因此，要堅持不懈地抓好運政干部職工的思想政治工作，不斷提高其綜合素質，特別是職業道德素質和專業素質，組織其認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，學習貫徹十以及十八屆三中、四中、五中全會精神，堅持以馬列主義、思想和中國特色社會主義理論為指導，深入學習貫徹系列重要講話精神，提高他們的思想覺悟和道德水平，幫助他們樹立正確的道德評判標準，尤其是為人民服務的意識。
我們要結合本單位干部職工的思想實際，多形式、多渠道地廣泛深入開展思想政治工作，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動的成果，加強思想建設和作風建設，不斷提高廣大干部職工的法制和道德意識，把權力關進制度的籠子里，嚴格管理，嚴格執法，增強為人民服務的自覺性。我們要以開展“三嚴三實”教育活動為載體，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，提高道路運輸管理執法的自覺性、積極性和主動性。
三、把握重點，重在務實，講究實效
黨的十八屆三中全會指出，全面深化改革的總目標是完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化。為適應推進國家治理體系和治理能力現代化的需要，作為國家道路運輸管理部門，應注意以下幾點：
第一，我們必須不斷加強運管政工隊伍建設。加強政工隊伍建設必須把握兩個主要環節，首先要擺正思想政治工作的位置，做到有班子，有隊伍、有陣地，要重視對政工干部的培養和教育，要關愛政工人員工作和生活，無論是對其個人和家庭都要通過組織上具體的體貼等激勵措施留住人，知人善任，激發其工作熱情。
篇11
篇12
隨著經濟全球化發展趨勢愈演愈烈，各國之間的交流越來越多，電力企業中的思想政治工作創新已經取得了一定成效，大大提高了電力企業生產力，對于推動企業可持續發展發揮著重要作用。
一、電力企業中思想政治工作存在的問題
（一）員工認識不夠，思想政治意識不強
我國對于電力企業的思想政治工作給與了高度重視，但是受傳統觀念影響，企業員工存在對思想政治工作認識不夠、思想政治意識不強的問題，導致電力企業思想政治工作開展受到極大阻礙。企業部分工作人員只注重專業技能提升和業績方面的考核，主觀的認為技能提升可以保障企業生產力，給企業帶來經濟效益，沒有高度重視思想政治工作，給企業發展帶來很大影響，致使電力企業的思想政治工作建設和創新面臨很多困難。
（二）企業重視不夠，管理模式單一
現代化建設中，企業管理人員沒有對思想政治工作給以高度重視，工作方法仍然比較傳統，使電力企業思想政治工作存在管理模式單一問題，嚴重影響著思想政治工作開展的有效性。電力企業的員工在業績方面承受著巨大壓力，從而忽略了自身綜合素質能力提升，是電力企業思想政治工作得不到有效建設，導致企業整體素質修養水平較低。與此同時，管理人員與工作人員的互動較少，缺乏有效的交流和溝通，使員工的工作積極性和主動性得不到提高，嚴重的還會導致公司內部矛盾激化，給企業長遠發展帶來嚴重影響。
（三）管理制度不完善，達不到預期效果
由于企業重視不到位，導致電力企業思想政治工作存在管理制度不完善、實施效果不明顯的問題，嚴重影響著思想政治工作的正常開展。電力企業不注重內部建設，思想政治工作宣傳力度非常差，對員工管理比較松懈，導致企業員工在思想和行為上得不到有效提升，思想政治意識薄弱，給企業可持續發展帶來嚴重影響。在日常工作中，員工的思想政治工作沒有得到嚴格考核和監督，企業管理制度內容不全面、不詳盡、不規范，使思想政治工作的工作效率得不到有效提高。
（四）專業人才缺乏，企業管理水平較低
在黨和國家高度注重企業思想政治工作建設的大環境下，電力企業思想政治工作存在專業人才缺乏問題，思想政治工作的相關內容只是形式上的傳播，根本得到不貫徹和落實，給企業思想政治工作改革和創新帶來很大困難。企業宣傳力度不夠、員工得不到專業培訓等情況，導致先進技術和設備得不到引進和推廣，嚴重影響著電力企業思想政治工作的有效開展。
二、電力企業中思想政治工作的創新措施
（一）加強培養，創新工作方法
由于企業工作人員的文化水平存在一定差異，所以企業管理人員要切實落實思想政治工作，加強員工思想政治教育，以維持和鞏固企業內部穩定。電力企業想要在現展中走的更遠，就必須順應時展，不斷完善管理制度，不斷的改進、探索和創新思想政治工作管理機制，尋找思想政治工作的新思路和新方法，才能促進企業生產力不斷創新，給企業可持續發展提供可靠保障。
市場經濟體制下，電力企業必須加強思想政治工作建設，注重專業人才培養，不斷創新思想政治工作方法，確保思想政治工作得到真正貫徹和落。同時，電力企業要加強工作人員專業技能培訓，使員工的綜合素質修養得到有效提升。現代企業管理制度的不斷改革和創新，使企業員工面臨著來自各方面的機遇和挑戰，因此，專業的思想政治工作人員不僅要熟悉電力方面的相關知識，還要在開展思想政治工作的同時增強員工的自信心，從而促進電力企業思想政治工作方法不斷創新。
（二）注重實踐，創新管理機制
現代化建設中，想要促進思想政治工作不斷創新，企業必須不斷提高員工的實踐能力，在實際工作中，提升專業技能和素質修養，增強員工的團結意識，從而維護企業長遠經濟效益。注重實踐應用，不斷提升員工電力方面的知識，運用現代電力高科技技術，拓展企業員工職業發展空間，可以讓員工樹立高遠的職業目標。因此，加強員工實際工作的監督和管理，深入了解員工的生活情況，不斷完善管理制度，激發員工潛在的工作激情，增強企業市場競爭力，才能促進電力企業思想政治工作管理機制不斷創新。
篇13
一、企業文化建設與思想政治工作的聯系
企業文化是指在一定的歷史條件下，企業及員工在生產經營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規范、倫理道德、風俗習慣、規章制度、精神風貌等主要內容。企業文化是由企業倡導的，上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為模式，滲透于企業的各個領域和全部時點。企業文化的核心是企業價值觀。企業文化的本質是人本管理，對人的作用主要體現在精神和道德的軟約束。作為一種文化思想，優秀的企業文化，會使企業職工感受到很深的歸屬感，并對其產生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發揮聰明才智，為群體做出貢獻。
一是建設企業文化中加強思想政治工作的必要性。企業文化是企業的靈魂，是企業發展的原動力和企業創新的理念基礎，是員工行為規范的內在約束。企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。
二是建設企業文化中加強思想政治工作的可行性。企業文化建設與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業改革發展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理成章的進入企業文化建設領域。
二、建設企業文化中加強思想政治工作的措施
一是樹立以人為本的觀念。隨著現代企業管理制度的建立與完善，企業管理逐步向以人為本過渡，企業發展向國際先進水平邁進，經濟行政與思想政治工作在企業管理中已相互糅和在一起，相互滲透，相互作用。要深入基層，加強交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業改革的認識，加強他們對企業經營理念和價值觀的認同，提高企業的凝聚力。通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業改革的思想認識，從容應對企業改制所帶來的挑戰和困難，把廣大干部職工的思想統一到企業的改革發展事業上來，促進企業文化的建設。
二是完善制度文化。制度文化是企業從制造產品和提供服務的實踐、企業行為文化的具體表現中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業領導制度、企業組織機構、企業管理制度、企業的民主制度以及現場管理、生產服務標準、業務流程等，具有公認、權威和穩定等特點，對企業物質文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業各方面工作長期總結的產物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業改革發展穩定和社會、企業、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現行的規章制度的進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優化后制度的貫徹落實營造更好的內部環境。
三是加強現代人才價值觀的教育。隨著社會轉型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現。很多企業職工的人生價值觀也出現了微妙變化：其一是價值主體的自我化，其二是價值取向的功利化，其三是價值目標的短期化。對于這些新的價值取向，企業思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調控，使現代人才的價值觀沿著正確方向發展。
