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篇1
隨著我國整體經濟的迅速發展，私營企業力量也在迅速壯大，對國民經濟的貢獻日益增大，已成為我國國民經濟中不可或缺的組成部分。但是當前私營企業會計核算不規范的問題也顯得日益突出，諸如現金交易、多頭開戶、白條入賬、內外兩套賬、資金管理混亂、會計人員隨意編制會計科目或混淆會計科目之間的關系、費用分攤混亂、違背會計原則等，在這種情況下私營企業偷漏稅的現象也更是頻頻發生，所有這些問題的存在不僅不利于企業自身的發展壯大，而且也給國家財政收入造成巨大的損失。進一步規范私營企業會計核算已顯得非常必要，以上種種問題究其原因，主要有以下幾點：
一、宏觀方面的影響
1.當前我國市場經濟體制還不完善，相關私營企業方面的法律、法規不完備。我國現在的私營企業絕大部分是在改革開放之后新產生的，法制建設滯后，有關的法律法規少，基至不規范。如公司法、稅法等有關私營企業部分的法律法規還不完善，而在執行中能與之配套的實施細則則更少，這樣就不便于依法規范管理。
2.國家行政機關存在執法不到位，執法不嚴的現象。當前我國確實存在著有些國家機關執法不嚴，違法不究，對會計舞弊的打擊不力的情況；有些地方部門為了達到政績上的目標，如希望多開辦一些企業，盈利企業多一些，對私營企業會計核算不規范、會計作假則采取睜一只眼閉一只眼的態度，甚至推行地方保護主義。所有這些更是使私營企業老板不重視加強會計核算規范，進而也助長部分違法行為，這其實也阻礙了私營企業經營的規范化，包括企業會計核算的規范，不利于私營企業的做強做大。
二、私營企業自身會計核算的現狀及存在的問題
1.私營企業主不重視會計核算，或受利益驅使有意阻礙會計規范核算。我國相當數量的私營企業采取帶有血緣關系或家族關系的親友獨辦或合辦的形式，實踐證明這類私營企業往往管理滯后，私營企業主大部分既是投資者，又是經營管理者，他們會認為企業是其個人的企業，自己可以說了算，自己想怎么做就要怎么做，根本不重視會計核算工作，置國家會計法律法規、會計制度于不顧，使企業會計核算流于形式或會計核算混亂。另外有些私營企業老板為達到偷漏稅等不法的目的，授意、指使、強令會計人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務報告，任意調整增減賬面利潤，而且想方設法為這些不法的行為披上合法的外衣，這種行為對規范會計核算最具有破壞性。
2.私營企業會計人員整體素質偏低，業務操作水準不高，獨立性差。私營企業的會計人員整體素質參差不齊，在一些企業中有些做會計核算工作的人員根本不是會計專業人員，沒有經過專業學習，更沒有系統的會計知識，實務操作能力差，這也決定了他們即使想規范企業的會計核算也很難做到。另外一方面，在私營企業中會計人員獨立地位差，會計監督功能很難起到作用，有的會計人員甚至在老板的示意下任意造假賬、隱瞞收入、減少利潤等，這也造成了國家稅收的損失。
三、解決措施
1.政府要高度重視私營企業的發展，不斷完善私營企業相關的法律法規，同時加大執法和宣傳教育的力度。國家和地方政府要高度重視私營企業的財務管理，不斷完善有關法律法規，進一步完善社會主義市場經濟體制，加大執法和宣傳教育的力度。為私營企業規范經營包括會計核算規范化創造有利的宏觀環境。目前，一方面要抓緊制定及健全針對私營企業整體規范經營的法律法規；另一方面，要制定和完善有關涉及私營企業會計核算方面的法律、法規、實施細則，要增加對私營企業財務管理行為進行監督、約束、處理的具體內容，要做到定性準確、標準量化、可操作性強，以進一步提高政府在宏觀上管理、監督和約束私營企業財務管理的能力。政府有關部門應著力營造一種適合私營企業發展的比較寬松的及有法可依的客觀環境。改革對私營企業種種不合理的管理方式，平等地對待私營企業，使私營業主愿意積極主動地配合政府有關部門搞好此項工作，這樣，不僅有利于規范私營企業的會計核算，而且有利于形成一種讓私營企業不得不嚴格規范本企業會計核算的宏觀氛圍，進而也有利于我國私營企業的良性發展。
2.嚴格貫徹執行《會計法》，特別要對會計作假舞弊的私營企業老板嚴厲處罰。企業的會計核算必須按會計法的規定進行，我國《會計法》明確規定“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。”單位負責人已成為單位會計執法的第一責任人，而在私營企業中老板就是企業的負責人，也就是會計責任第一人，因此對會計核算進行規范是私營企業老板的責任。在這里筆者想首先強調執法部門必須沖破種種阻力，從會計舞弊作假的這種引起會計核算不規范的主要根源處抓起，特別嚴肅追究私營企業老板的造假法律責任，只要單位出現違法會計行為，不論是何人所為，即使是會計人員的問題，也要首先追究企業老板的法律責任。對嚴重違法的行為，特別是針對私營業主違法亂紀，授意會計人員篡改數據、編造假賬、披露假信息，給國家以及社會其他方面造成損害的，要堅決依法追究其法律責任，督促私營企業老板建立起規范本企業會計核算的法律意識。
3.認真貫徹企業會計制度特別是小企業會計制度。我國的私營企業大多數是中小企業，而我國財政部正式頒布的小企業會計制度已于2005年1月1日在全國小企業范圍內實施，這個制度較簡便易行，通用易懂，是專門為小企業量身打造的，便于行業監督，增加了會計信息的可比性，很有助于私營企業會計核算的規范化。在這一方面特別是我國財政部門一定做好制度實施的監督工作，力爭使會計制度的執行落實到位。
4.切實推行會計持證上崗，加強會計人員的后續教育。按我國會計法律法規規定要求，單位會計崗位的會計必須有會計從業資格證書，對私營企業必須嚴格要求，所有會計人員必須持有會計從業資格證方可上崗，這樣有利于提高私營企業會計人員的業務素質，把不符合要求的人員排除在私營企業會計崗位之外。還要針對我國私營企業會計人員的現狀，加大現行會計制度特別是小企業會計制度的培訓力度，強化會計職業道德教育，這是全面推進私營會計核算規范的重要環節。培訓可以多種形式，如各級地方會計主管部門定期組織會計人員后續教育等等。通過各種渠道的培訓和教育，以達到全面提高企業會計人員的專業操作能力和職業道德水準，切實做到“誠信為本，操守為重，遵守準則，不做假賬”，確保私營會計核算規范化的順利進行。
5.政府的財政、稅務、工商、審計等部門加強管理力度，充分發揮注冊會計師隊伍的社會監督作用。國家財政部門應加強對會計法的宣傳，加大執法力度，監督各企業單位對我國企業會計制度和小企業會計制度的貫徹執行，嚴格追究企業主違反會計法的法律責任，使其重視國家會計法律法規和制度，為企業會計核算的規范化創造良好的內部條件。國家稅務機關則必須加強對私營企業的監督指導，引導企業合法經營，按國家稅法及相關法規建賬，履行納稅義務，對企業偷漏稅的行為嚴懲不貸，從國家稅收管理的角度為私營企業會計核算規范化進行引導和管理。同時，要進一步規范會計師事務所、審計師事務所、財務咨詢公司等咨詢中介機構的行為，充分發揮其監督檢查功能和注冊會計師隊伍的社會監督作用。在市場經濟條件下，國家財政、審計機關的作用其實有很多的局限性，一方面監督范圍有限，力量有限；另一方面也易受政府其他部門的干擾。而注冊會計師審計是由社會中介機構進行的，在社會上享有較高的權威性。注冊會計師審計在經濟發達國家已備受重視，已成為經濟發達國家維護市場經濟秩序的重要手段，而我國市場經濟正在進一步深化完善，加強注冊會計師的社會監督作用必將對企業會計核算的規范起到巨大的推動作用，比如全面推行私營企業財務報表注冊會計師審簽制度，使不規范的財務管理行為及時得到發現和糾正。這對提高會計信息質量，加強企業會計核算規范化將起到不可取代的作用。
四、結語
歷史的發展總是向前的，只要我們在實踐中不斷完善會計規范制度，重視私營企業會計核算規范化，嚴厲打擊會計作假行為，切實推行會計人員持證上崗制度，通過各種渠道加強其會計人員的后續教育和職業道德意識教育，從宏觀和微觀兩方面為私營企業會計核算的規范化創造條件，那么私營企業會計核算就一定能真正做到“有效地指導和控制一個組織的人力和物質資源”（葛家澍，1988），使私營企業持續、健康地發展。
篇2
一、企業會計核算及其作用
現代意義上企業會計核算不僅是企業經濟活動的事后反應，也是企業會計工作記賬、算賬和報賬的總稱，是企業會計工作的基礎。會計核算按照《會計法》和相關規章制度來進行核算，如債權債務計算、款項和有價證券收付、基金增減及經費收支、財務收發及使用、財務成果計算及處理，其他會計核算事項等。因而，會計核算是企業管理者進行及時查漏補缺和實現企業不斷發展的主要依據之一，在企業經營管理中有著重要作用，具體如下。
第一，通過會計核算能夠及時發現財務問題，提高財務管理質量和水平。企業通過財務核算可以把及時整理會計憑證，以及一些分散及零碎的會計資料，然后分類、匯總，以期實現對各項經營活動的財務狀況進行監督與反映，與此同時及時發現其中存在的問題以便維護企業持續發展。
第二，加強會計核算工作利于幫助企業建立內部核算責任體系。企業內部會計責任體系內容包括三個方面：經營者責任，即企業經營者對財務活動的負有主要責任，要求其確保財務信息的真實性，使財務人員能夠依法行事；財務部門負責人負有相關責任，即有領導、監督和管理會計核算工作的責任；財務人員負有直接責任，即財務人員是會計核算的直接參與者，他們行為是否規范直接影響著企業會計核算的規范性，并與自身的會計核算能力高度有著密切關系。
第三，利于抱枕會計信息真實、可靠、完整，推進廉政工作的開展。關于企業內部的廉政建設，緊靠財務人員的自覺性遠遠不夠，需要建立完善的會計核算制度和工作機制并徹底落實，以防治“弄虛作假”行為，只有這樣才能保財務信息真實、準確，提高企業資金運作的透明性和公開性。
二、企業會計核算中存在的問題
對于企業而言，會計核算是企業會計管理的核心內容，在企業運營中主要起到兩個方面作用。一是真實、完整、及時記錄會計主體的經營活動，二是客觀、公允地反應經營活動的信息。企業通過會計核算不僅可以了解內部的財務情況和各項活動的運營成果，也可為其今后的發展提供決策依據，為此，會計核算在企業經營中有著重要作用。隨著企業制度改革不斷深化，現行的會計核算中的問題日益突出，制約著企業發展和會計核算體系的完善，具體表現在以下方面。
（一）會計核算主體界限不明確
對于一些中小企業，項目投資者往往也是經營者，以致企業財產和個人財產無法明確分開，核算主體界限不明確，賬目混亂，使得會計核算工作無法正常進行。這種企業產權和個人產權不清不明現象在中小企業中尤其明顯，當企業項目活動的投資者是經營者時，企業成了經營主體的“活期存款”，隨時都可以從賬目中支取資金，且理由不明，難免為會計核算帶來麻煩。
（二）會計基礎工作薄弱
在我國，不少企業基于成本考慮不設會計機構，即使設置了，機構也非常簡單，層次不清、分工不明，硬件設備跟不上，以致工作環境環境非常不好、辦公條件差，浪費、重復核算等問題日漸嚴重。除了會計機構設置不善，從業人員任用上也存在問題，尤其一些中小企業此問題表現地尤其明顯。如，用人唯親，用兼職人員擔任會計核算職責，這些兼職人員通常一人兼職數個單位，定期到企業做賬，無法保證會計核算的及時性和時效性。
對于一些大中型企業而言，即使具有足夠的能力去吸收優秀的會計人員，但是由于受到某些因素制約，機構層次不清、從業人員職責不明、核算行為不規范等行為仍然存在。
（三）賬目建設不規范
一些企業在實際經營中不設賬，以票代賬，即使設有賬目，賬目也較為混亂。另外，還有不少民營企業設有兩套或多套賬目，會計核算科目設置不規范，無視會計核算規范和會計準則，以致影響了會計核算的規范性。
（四）會計核算失真
一些會計從業人員在進行會計核算工作時，由于受到利益驅使或受限于相關利益人權威，往往違規操作，虛列成本，隱瞞利潤等，導致財務信息失真，不能切實發揮會計核算的監督職能，為企業發展埋下嚴重隱患。
（五）會計管理內部制度不全
企業內部與會計核算相關的制度有稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等。正常情況下，一個發展成熟的企業都要具備這些制度，并在日常管理中嚴格落實，但是實際工作中卻做不到這樣。企業內部會計核算制度與體系不僅“殘缺不全”，僅有的幾項制度也得不到徹底地貫徹落實。之所以造成這樣的問題，關鍵在于企業負責人對此認識不足，執行力度不夠。
（六）財務人員素質不高
大型企業由于具有足夠的能力吸收優秀的財務人員，與之相比，中小企業則沒有那樣的人才吸引能力，所以會計核算從業人員素質普遍不高，學歷低，專業資質低，而企業又不能為其提供良好的培訓與學習環境，以致相關從業人員的個人發展不能滿足企業財務管理的要求，且滿足不了企業長久、持續發展的要求。加之，會計核算涉及經濟這一敏感話題，管理人員用人唯親，根本保證不了企業會計核算工作的質量和成果。
三、企業會計核算工作的完善措施
（一）明確界定產權，完善相關法律法規
企業是否具有市場法人資格，通常由企業的產權決定，企業能否成為市場主體在于企業產權界定是否清晰，為此，只有企業產權明晰才能成為市場主體。為此，無論大型企業還是中小型企業，都要明確企業產權和負責人產權之間的界限，不可任由負責人不明理由地隨意支取企業資金，也不可操縱利潤等，這些都要依靠完善的會計核算法律法規來進行約束和指導。目前，我國已經重現修訂了《會計法》，企業應根據新修訂的《會計法》內容制定與企業相適應的實施細則，使其成為會計人員在工作中的行為準則，利用法律的權威性規范企業產權和會計核算行為，消除產權不清、會計秩序混亂等，使會計核算工作順利開展。
（二）加強會計核算責任體系建設
在企業會計核算行為中涉及的責任人有企業負責人、財務部門負責人和財務人員，每一位責任人都要根據職務、權限的不同等負有相應的責任，構建一套健全的企業會計核算責任體系，賦予會計核算中的每一參與人員一定責任，讓其在責任制驅使下認真完成自身所肩負的任務。與此同時，建立企業會計核算責任制度不僅利于責任明確，也利于相關問題的責任追究，一旦發現問題能夠立即揪出與此相關的責任人，追求其經濟責任或法律責任。
（三）規范企業會計核算的基礎工作
企業會計核算的基礎工作主要包括三個方面內容，一是會計機構設置，二是從業人員配置，三是會計資料管理。在會計機構設置方面，無論企業規范大小都要設置會計機構，并確保組織層次清晰、分工明確。同時加強辦公環境建設，如辦公設備、應用軟件等配套設施建設，為會計人員提供良好的工作環境。在從業人員配置方面，在企業條件允許情況下要平庸專業強、素質高的會計人員，定期組織培訓工作，促進會計人員自我素質的提高。另外，禁止“用人唯親”，搞“家族經營”并不利于企業快速發展，盡管財務信息的完整性、安全性有了保障，但是不利于激發企業內部潛在生產力。
另外，只有真實、完整的企業會計信息才能客觀、公允地反應企業資金運作過程、經營成果。為此，必須加強會計信息這一基礎工作建設，做好會計基本信息的檔案管理工作，保證財務信息完整的同時也可以提高會計核算水平。企業的會計檔案主要是記錄企業經濟業務中重要歷史資料，應該給予重視，企業應該依照相關規定整理、裝訂及保管會計檔案；當企業的會計檔案保管到期之后就應該依照規定程序來填制銷毀表，同時建立銷毀會計清冊，經過有關部門的批準之后，再依照相關要求進行銷毀。
（四）完善企業會計核算制度，切實發揮監督作用
現代企業發展中，其要按照相關法規建立完善的會計核算制度，提高內部機制在財務信息、資產和經營活動等方面的控制力度，切實發揮會計核算監督職能，進而強化企業會計核算在企業發展的決定性作用。另外，還可借用外部監督管理工具促進企業會計核算工作標準化，完善會計賬簿管理體系，一旦發現不合理或不規范行為都要及時處理，糾正不規范、不法行為。
四、結語
鑒于會計核算在企業發展中的重要作用和地位，研究分析當前企業會計核算中存在的問題與完善措施，對加強企業財務管理效果和水平，強化企業核心競爭力有著現實的意義和價值。除了文中提到的完善措施，還要加強從業人員素質建設，為企業會計核算工作水平的提高奠定堅實基礎。
參考文獻
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篇3
一、提高會計信息質量的必要性
會計信息反映著公司的盈利能力、財務狀況以及現金流量變化。高質量的會計信息有助于人們區分績效優劣的企業,降低利益相關者決策過程中面臨的不確定性,促使社會資源的良性流動,最終實現資源的優化配置。
《企業會計準則――基本準則》第四條規定:“財務報告的目標是向財務報告使用者提供與企業財務狀況、經營成果和現金流量等有關的會計信息,反映企業管理層受托責任履行情況,有助于財務報告使用者作出經濟決策。”由此可見會計人員依據企業經營活動所建立的財務管理成果對企業的生產經營具有決策作用。
二、當前企業會計核算中存在的問題
當前由于各類型企業的種種原因,在實際社會生產實踐活動中很多企業存在會計核算體系不健全、會計信息不真實的情況。主要原因有以下幾個方面。
(一)會計資料信息不全不實
1.會計基礎工作不規范。在我國,由于會計工作核算基礎不一、水平各異。不僅原始憑證填制的隨意性和人為因素很大,而且白條入賬等現象屢禁不止。在記賬憑證方面,有的企業制作會計憑證內容不完整,不能說明經濟業務的具體情況,不符合國家有關會計制度規定,使相關科目不能正確、完整地反映核算企業的成本數據和盈余狀況。在賬戶管理中,“賬外賬”和“小金庫”嚴重。企業財務報告內容不完整,而且“賬表不符”現象時有發生,還有的企業沒有使用完整正規的報表報送系統,各表間沒有完整嚴密的勾稽關系。
2.會計信息的采集不完全,各成本費用信息來源比較片面。企業經濟業務的發生到成本會計信息的形成,需要經過一系列的數據收集、匯總、確認、計量、記錄和報告的過程。有些核算崗位人員不深入基層企業,財務核算缺乏科學的精細化管理。各核算基礎資料沒有嚴格按照財務制度要求報送,造成成本不真實,難以對企業的經營決策作出正確抉擇。
3.電算會計資料管理不完善。很多中小企業施行會計電算化后,一些企業的電算化會計檔案的管理達不到要求,造成電算化會計資料被人為破壞和自然損壞嚴重。尤其值得注意的是,由于會計電算化軟件近年來頻繁更換和升級,引起的會計資料得不到有效的保管和發揮應有作用,同時也不符合內部控制制度的要求。長期下去,必然導致會計檔案不完整和不安全。
4.民營中小企業高素質會計人才相對匱乏,由此也造成很多問題。會計人員、經濟事項的經辦人在會計事項的處理和會計核算中,專業知識缺乏,業務水平不高,法規知識缺乏了解,在對高科技會計設備和網絡的應用方面表現得更為突出。許多會計人員和企業財務領導電算會計知識缺乏或老化,對本企業電算化會計的軟件、硬件及生成的會計資料的組成內容不甚清楚。
(二)制度不健全和執法不嚴
存在上述問題的原因,筆者認為主要有以下幾個方面:
1.企業會計核算中內控制度及其他財務管理制度建設薄弱。在我國相當一部分企業缺乏相互制約的財務監督機制,即內部會計管理失控,給違法違紀行為造成可乘之機。有些企業資產負債管理無序,不按基本建設程序辦事,不重視對企業固定資產的管理,新增固定資產不記賬,減少固定資產不沖賬等問題相當普遍。
2.相關法制不夠完善與健全,現有法規的宣傳和執法力度不夠,沒有形成一個有效的法制環境。盡管《會計法》、《現金管理條例》、《稅收征管法》等相關法規對弄虛造假者和會計核算不規范行為作了許多規定與限制,但有不少制度法規范圍和標準滯后于新的經濟形勢,遠遠不能夠滿足規范會計行為、提高會計信息質量的要求,給會計核算中的不規范行為提供了溫床。
3.企業經營管理模式陳舊、內部監督不力。在對會計人員管理觀念陳舊,會計人員選用上任人唯親;管理方式上過度集權,不夠民主,管理隨意性強,缺乏管理的制度化、規范化和程序化,抑制了會計從業人員的積極性。另外一些企業為了節省成本,往往是一個人身兼數職,給內部控制制度的建立和完善帶來了很大的困難。
三、解決問題的對策
(一)構建規范的會計核算體系
我國的會計規范體系一直處于改革變動之中。很多企業沒有本企業的會計核算辦法,會計政策不細化、不明確、不規范,會計科目不統一,對許多會計事項的處理還大量依賴各級會計人員的專業判斷,會計人員往往會作出有利于完成預算指標的會計判斷甚至操縱會計信息。因此,要真正發揮企業業績考核的激勵作用,就必須規范會計核算基礎。
1.建立規范的會計管理制度。會計管理制度是為規范企業財務行為,明確財務職能所制定的一系列制度,內容龐雜。會計管理制度不僅包括會計崗位劃分及崗位責任制管理辦法、會計人員管理辦法、會計工作交接管理辦法,還包括會計檔案管理辦法、會計電算化管理辦法,以及各項資產負債、權益的管理辦法。必須形成一套科學嚴謹的財務管理制度使企業核算更加明確、簡化,業務流程更加優化,運行效率更加提高。
2.實行規范的會計政策。會計政策指企業在會計核算時所遵循的具體原則以及企業所采納的具體會計處理方法。企業普遍存在重視會計科目而輕視會計政策的現象。會計政策不規范會使一個公司會計信息缺乏可比性,從而導致經營分析缺乏合理性基礎。這就要求集團公司強化管理手段,提高對子公司業務的熟悉程度,制定差別化的會計政策。
3.使用統一的會計科目。在大型企業的會計核算中,各責任中心會計科目的相互統一性是減少核算工作量必不可少的手段,是規范核算的前提。會計核算科目不一致,數據難以匯總,難以實施考核,因此,應由公司的最高會計管理層依據國家統一的工業企業會計制度制定會計科目,并明細到一定級次;在已經規定的會計科目級次上,下級企業既不能增加科目,也不能減少科目,只能在最末級下設科目,以保證數據的匯集能夠自動完成;各級企業設置科目的明細程度以滿足本級企業的核算管理需要為最低原則。
4.執行固定的會計報告及分析制度。各企業必須對各責任中心的成本費用預算執行情況進行定期的分析、報告,對預算執行的異常情況進行深入的因素分析,報告企業的預算管理當局,并具體規定會計報告表格體系,明確向哪些級別的管理者報送哪些明細報表、報告的周期及時限,明確每種報告類型的上報時間。定期舉行經濟活動分析會議,具體分析生產經營中存在的問題,找出解決問題的對策。
(二)提高會計人員職業判斷能力
新會計準則體系的,給企業會計政策的選擇和相應制度約束下的靈活應用以更大的空間。會計職業判斷能力是新形勢下會計人員應具備的基本素質。合理的會計職業判斷能夠優化經濟后果,反映經濟業務的實質。
1.完善約束治理機制。完善的公司管理結構能有效地發現會計錯誤與舞弊,促使會計職業判斷準確、公允。應充分發揮審計部門對公司經營和財務活動的監督作用,以確保公司如實編制和披露會計信息,完善會計監管系統,特別是在授權批準制度管理中堵塞漏洞、強化法律約束,提高造假者的成本。
2.強化會計人員能力的培養,更新觀念。新的經濟業務層出不窮,但由于長期以來的客觀條件和主觀因素,會計人員側重會計理論知識學習,缺乏對經濟業務不確定性判斷能力的培養,而企業面臨的不確定性經濟事項日益增多,會計人員只有轉變觀念,更新思維方式,改變過去的習慣,才能適應不斷變化的會計工作的需要。
3.加強對財務人員的培訓,豐富自身的專業知識。會計人員必須重視會計基礎理論的學習,同時還應掌握與會計相關的經濟、金融、貿易、外匯等方面的知識,熟悉新的會計核算原則及方法。這就要求會計人員必須接受后續教育、不斷充實和更新知識,認真領會相關政策、準則、制度的基本內容和精神實質,使之成為提高職業判斷的利器。同時,加強職業道德建設,通過責任的配置和賠償規則的實施,引導個人行為,增強其榮辱感,形成外在的他律機制。
(三)深入貫徹落實《企業內部控制規范》,促進企業信息質量不斷提升
《企業內部控制規范》廣泛地涵蓋了企業治理、業務管理等方方面面,既涉及組織機構設置,也涉及工程項目、全面預算,采購、銷售等具體業務事項。
企業應當根據基本規范指引的規定,結合經營特點和管理要求,建立一套內控嚴格、切實可行的財務管理制度,有效的內控制度及措施,合理的崗位設計,以利于會計人員真正參與企業經營管理。將內控制度與企業治理結構、組織機構、業務流程和管理制度相銜接、相融合,確保內控制度的適用性和有效性;將各項管理制度信息化,實現對各類業務的自動控制,減少和消除人為操縱因素。同時,要做到各項制度堅決執行、堅持始終。各公司及相關企業的總經理、總會計師和其他高級管理人員,要進一步強化法制意識和責任觀念,主動成為本單位內控制度建設的推動者和實踐者,確保本單位會計規范化核算的順利實施。
(四)完善和健全國家會計法規制度
完善的會計法規要有較強的操作性、實用性、科學性、嚴謹性,應注意各相關法規的銜接,避免執行的混亂。
1.加大會計法規實施力度,強化企業負責人的第一負責人意識,增強法紀觀念,對檢查發現的問題除要求及時整改外,應嚴格依法處理并追究有關人員的責任,從而使會計違規違法行為無立足之地。
2.加大外部監督檢查力度,各監督部門不僅要對稅收情況進行監督,還要對一些違紀違規問題的落實情況進行監督檢查。各級企業也應對會計工作質量進行自檢自查,進一步規范企業的會計基礎工作。
3.實現會計核算程序的公正性。會計程序制定的公正性直接影響會計核算的正當性和合理性,進而影響會計結果的公正性。再好的理念和規則,不按其去執行,也不會產生公正的結果,導致背離初衷,從而造成結果的誤差或者錯誤。現在對會計基礎工作規范性的檢查和監督,基本上是對會計結果的監督和檢查,這種檢查有明顯的滯后性。因此還應對會計核算程序的運行進行檢查。
總之,企業歸集財務核算成果,真實反映企業經營狀況不僅是企業發展壯大、保持可持續發展的需求,也是企業應當履行的重要社會責任。只有使企業的會計核算工作納入正常、有序的發展進程中,才能規避會計風險,有助于市場經濟的健康發展。
【參考文獻】
篇4
進入新世紀以來，我國的社會經濟日新月異的飛速發展，市場經濟體制也日益健全，事業單位的會計核算具備自身特別的長處。然而，也面臨著一系列的不足之處，一旦事業單位的財務發生任何不良的情況，就不利于事業單位的正常發展。為此，及時地處理事業單位會計核算當中出現的問題就顯得非常關鍵。
一、核算存在的問題
1.會計核算的管理混亂
就目前而言，一些事業單位的財務管理制度還是不夠完善，對會計核算的管理沒有定性的認識，從而導致較強的依賴性、工作效率不高。管理制度的存在也僅僅是形式主義，有關人員不根據制度規定實施會計核算，一些事業單位未能夠創建內部會計控制制度，這使得會計核算不夠嚴謹和不夠科學，這不利于事業單位會計核算管理的順利實施。
2.會計人員的素質較低
會計從業人員的專業技能及職業素質不過關，將直接導致會計核算不能按計劃順利的進行。針對事業單位來講，是由一定的會計人員來實施會計核算工作的。如果會計人員的素質比較低，會計人員在核算會計事務的時候，便不能夠有效地體現出會計核算的作用來，這使得事業單位會計核算的效率大大地降低。再者，一些會計人員的職業道德觀念比較差，為了私欲，憑借自己的職權，謀取非法的利益，這直接導致事業單位會計核算的錯誤，不良的風氣一旦形成，將不利于社會經濟的可持續發展。
3.不能夠有效地實施監督
國家、社會和事業單位內部承擔著監督責任，然而這三種部門不夠配合與協調，難以有效地發揮監督的職能。監督制度的不嚴格重點表現為：不能夠加大懲罰違規違法現象；不規范地使用資金、不能夠有效地監督和管理資金的應用；不能夠及時有效地監督管理制度的實施。
4.不合理地管理固定資產
除捐贈外，事業單位的資產都是源自我國的財政性資金，它是國家資產，也是事業單位日常經營的前提條件。而事業單位的會計核算缺少固定資產折舊科目，為此在對固定資產進行核算的時候，就很容易出現錯誤，進而虛增固定資產，這不利于事業單位的財務管理。固定資產清理科目未能夠進行設置，這樣就難以有效地管理固定資產的出售，損毀和報廢。事業單位會計人員有時不掌握核算單位的相關信息，會計人員常常是難以系統地了解固定資產的管理與應用，它核算新購入資產僅僅是結合其它核算單位的購入信息資料來實施的，這會導致出現賬實不符的現象，以至于流失國家資產。
二、解決事業單位會計核算問題的對策
1.建立和健全會計核算管理制度
為了使事業單位的會計工作秩序更加規范，事業單位需要制定《會計核算管理制度》，并且要嚴格地貫徹實施。在進行實施的時候，事業單位的會計人員一定要有從業資格證，按期整改不規范地填寫憑證、不清晰地處理賬務，以及不科學地設置賬簿等一系列的問題，建立和健全管理制度的空白，以保障事業單位會計核算的順利進行。
2.提高會計從業人員的綜合素質
會計人員素質的提高，是事業單位會計核算的需要。提高會計人員的綜合素質需要做到以下兩點，①加強對會計人員的職業道德教育，以使會計人員提高自身的道德修養。②對固有的會計人員加強培訓，可以實施針對性的、高效的、短期的業務學習與崗位培訓，以進一步地增強會計人員的核算能力與增加會計人員的理論知識，以使得會計人員更加有效地實施會計核算。同時，一系列有關的單位與部門應當進一步地完善規章制度，對會計從業人員的工作形成約束，以使會計人員增強公正客觀、堅持準則、愛崗敬業，堅持誠信的觀念。
3.加強監督
對事業單位的會計核算來講，加強監督是必不可少的。事業單位會計核算的監督可以分為外部的監督與內部的監督。外部的監督是指審計部門、財政部門和稅務部門對會計核算實施的監督，審計部門是保障，而財政部門是主管事業單位內部會計控制的部門。為此，在實施外部監督的過程中，有關的審計部門與財政部門需要設置相應的組織機構有針對性地監督事業單位的會計核算工作。內部的監督指的是內部審計部門對會計核算實施的內部評價與內部審計，在實施內部監督之后，能夠大大提高會計人員的工作效率，使會計人員更加地遵守有關的規章制度。
4.完善固定資產的管理辦法
事業單位的固定資產通常具有非常快的更換速度、并且容易損壞，這就給管理增加了難度。因此，創建固定資產合理購置、折舊、報廢的系列賬務核制度是非常關鍵的，這樣能夠做到對固定資產報廢的處理審批加以規范，從而對整個事業單位的固定資產實施規范化管理，進而防止出現的情況，防止國家財產的流失。
三、結語
總而言之，在國民經濟的發展與社會文明的進步當中，事業單位的作用是非常重要的，這就對事業單位的會計核算提出了更高的要求。為此，事業單位一定要在實踐當中細化會計核算，以不斷地提高會計核算管理的能力，確保各種會計信息的客觀、準確和真實，以滿足事業單位不斷發展的需要。
參考文獻：
篇5
一、應收及暫付款總賬科目項下明細科目之間的混用
應收及暫付款至少應設二級明細科目進行核算:應收款和暫付款。二者核算的內容有不同的特點,應明確區分二者不同的核算范圍,避免混用。應收款核算高校應該收到而尚未收到的款項,包括學宿費、經營收入等,是一種債權性質的款項,大多數會最終形成收入。暫付款核算高校暫時墊付給校內單位或教職工的各種款項,大多數會最終形成各類支出,包括差旅費借款、墊付給校內教學單位(學院、系、所)、總務、后勤部門的款項。但在實際執行中,并沒有嚴格區分應收款與暫付款明細科目之間核算的界限,而且高校不能像企業一樣,提取壞賬準備,防范風險,故每年會定期清理借款,尤其在年底結賬前,督促當年的借款及時報銷,形成當年支出。但在實際執行中,應收未收,借款未及時核銷,不能形成當年收支的情況時有發生。
二、借出款科目、對外投資科目與應收及暫付款科目之間核算內容的混用
借出款科目核算高校借給校內獨立核算單位或校辦企業的周轉性質款項,可收取適當的資金使用費。對外投資科目核算高校向校辦企業或其他單位的投資。但在實際操作中,存在利用應收及暫付款科目核算借出款及對外投資活動;利用借出款科目核算對外投資活動的不規范現象:即利用應收及暫付款科目核算跨年度長期掛賬的會計事項,核算借給校內獨立核算單位和校辦企業的周轉性質款項,核算一年以上的對校內非獨立核算單位或校辦企業的長期借款或投資業務。也有利用借出款科目核算一年以上的對校內非獨立核算單位的長期借款或投資業務的不規范現象。
三、其他收入――對校辦企業投資收益或其他投資收益明細科目與附屬單位繳款科目之間的混用
其他收入――對校辦企業投資收益或其他投資收益明細科目核算高校向校辦企業和其他單位進行投資,獲得的投資收益。附屬單位繳款科目核算高校附屬的獨立核算單位按照規定標準或比例繳納給高校的各項收入。附屬單位歸還由學校墊付的費用,如工資、水電、房租、公積金等不屬于繳款范圍。實際執行中,容易混淆其他收入――投資收益與附屬單位繳款科目的核算內容:存在把對校辦企業的投資收益、后勤單位的上繳收入均納入附屬單位繳款科目進行核算的不規范現象。此外,高校所屬財務獨立核算的二級學院的支出歸墊也誤用此科目核算。例如:校本部及二級學院的工作人員出差,差旅費在校本部賬中統一列支后,要求所屬二級學院獨立核算的出差人員返納一部分差旅費,為此二級學院財務誤用上繳上級支出科目(核算高校按規定標準或比例上繳上級單位的支出)進行返納差旅費的核算,校本部財務誤用附屬單位繳款科目進行核算。可行的做法是:二級學院財務通過教育事業支出科目項下明細科目增加差旅費支出,校本部財務通過教育事業支出科目項下明細科目減少差旅費支出。
四、對外投資科目與事業基金科目的不完整核算
高校向校辦企業和其他單位進行投資活動,除使用對外投資科目進行核算外,同時要增加事業基金――投資基金明細科目的核算,減少事業基金――般基金明細科目的核算。在實際執行中,經常會出現對外投資的增減核算,卻沒有同時進行事業基金的增減核算。
五、高校會計制度中借入款科目與建設單位會計制度中基建投資借款科目之間的混用
借入款科目核算高校向外部單位借入并有償使用的款項,高校基建項目在自有資金不足的情況下,會向銀行申請固定資產借款。在借款入賬的核算中,會出現基建賬與教育經費賬對銀行借款的會計核算處理不一致的錯誤:即同一筆銀行借款,兩套賬均核算為借款科目,導致一筆債務對高校財務整體而言變成了兩筆債務。目前高校的基建賬(基建投資借款科目)和教育經費賬(借入款科目)是并列、單獨核算的兩套賬,分別執行建設單位會計制度和高等學校會計制度,也不進行年終決算報表的全口徑合并(只對國家財政資金投資的建設項目收支數據在高校的教育經費年終決算報表中反映)。較為可行的做法是:如果教育經費賬用借入款總賬科目下設明細科目核算借款,基建財務賬應考慮用基建撥款一級科目核算,在總賬科目下根據其資金來源分設二級明細科目核算,如銀行借款資金撥入、學校自籌經費撥入等二級科目。如果基建財務賬用基建投資借款科目核算借款,則教育經費賬就不應使用借入款科目進行核算。
六、在建工程借款利息與完工交付使用工程借款利息核算科目的混用
在支付借款利息的會計核算中,容易出現的不規范事項是:將在建基建工程借款利息視同完工交付使用基建工程的貸款利息處理,在教育經費賬中教育事業支出科目項下設置明細科目核算列支借款利息費用,沒有分攤進入在建基建工程成本。可行的做法是:目前高校的銀行貸款,其借款利息應本著“誰使用,誰付費”的原則進行核算,即區分完工及在建工程借款利息進行核算:在建工程的借款利息應在基建財務賬中按照借款費用資本化的原則,在待攤投資科目項下設明細科目核算,作為待攤費用定期按照固定計算比例分攤進入具體的在建工程成本中。完工交付使用基建工程形成固定資產賬面價值后的借款利息,應在教育經費賬中作為費用列支,通過在教育事業支出科目項下設置明細科目進行核算。
七、代管款項科目與收入類科目之間的混用
代管款項科目核算高校接受其他單位或個人委托代為管理的各類款項,主要包括黨費、團費、學生會會費、工會會費、掛靠學校的各類學術、專業協會或學會、社團的款項。高校因履行管理及會計核算的責任可向單位或個人收取適當的管理費,也可增加高校的資金流量及周轉。在實際操作中,存在應確認為收入的款項混入代管款項科目進行核算的不規范情況。例如高校進行教輔活動獲得的收入按照學校的收入分配制度進行結算,分配給校內創收單位的經費轉入代管款項科目進行核算,實際隱匿了學校的收支。反之,一些校內單位或教職工依托的學術或專業協會定期舉辦的、并非以高校名義舉辦的學術會議或活動收取的會費、會務費、交流活動費等本應作為代管款項核算的,卻被確認為高校其他或經營收入進行核算,并全額撥付進入指定專項經費卡進行列支,實際虛增了高校收入和支出。
八、專項補助收入與非專項補助收入科目核算的混用
上級補助收入科目核算高校從主管部門和上級單位取得的非財政補助收入,包括專項補助和非專項補助。在年終決算的核算中,會出現結轉專項補助支出數據錯誤的情況:將未完成的專項項目補助收入數與事業結余對沖結轉,導致科目賬與項目輔助賬余額不一致。而高校會計制度明確規定:未完成的有指定用途的項目收入與其當年支出對沖,不轉入事業結余科目;完成的有指定用途的項目收入與其當年支出對沖,再將收支差額轉入事業結余科目。類似的不規范核算現象還可能發生在專項教育經費撥款、科研經費撥款、科研經費收入、其他經費撥款科目的年末支出結轉核算中。可行的做法是:未完成專項補助的實際支出數與收入數對沖,保留收入科目結余數。
九、經營收入科目與其他收入科目核算內容的不完整
經營收入科目核算高校開展非獨立核算經營活動取得的收入,如果經營收支的校內單位較多,而且經營業務的種類較多,就應按照經營業務的主要類別進行二級明細核算,按照單位設項目輔助賬核算,反之也可,即按照單位設二級明細核算,按照經營業務類別設項目賬輔助核算。例如高校的食堂、車隊等后勤實體如果不具備獨立核算的條件,其收支由學校財務集中進行會計核算,就應作為經營收入和經營支出科目核算,并設置項目輔助賬核算。如果是非獨立法人,進行財務獨立核算的,年底就應合并決算報表,其上繳高校的純收入應在其他收入――對校辦企業投資收益科目中核算。但在實際執行中,如果高校的后勤實體(食堂、維修中心、動力中心等)是非獨立法人,單獨設賬進行核算,年底高校編制決算報表,沒有進行合并報表的編制,既不在一套賬中統一核算,也不合并年終決算報表,形成私設“小金庫”性質的賬外賬。
十、撥出經費科目與對附屬單位補助科目之間的混用
撥出經費科目核算轉撥出上級單位撥入的財政補助收入,附屬單位補助科目核算高校轉撥上級補助收入和用自有資金(即預算外資金)對附屬單位的補助款。在實際執行中,經常出現將兩個科目的核算內容統一在撥出經費科目中進行核算的不規范情況。
綜上所述,按照高校會計制度的規定,對高校的各類經濟收支活動進行準確的會計核算,對提高學校的財務管理水平影響重大。準確判斷各種財務收支活動的性質,選擇正確的會計科目,進行準確的會計核算,是提升會計基礎工作質量的關鍵控制點,將直接影響整個年度財務決算報表的編制質量,也是確保年度財務收支預算執行有效性的重要內容。作為高校的財務工作者,必須立足于學校教育科研事業長足發展對財務工作提出的要求,面對日益復雜的會計事項,必須不斷提高自身的綜合素質,深入學習和研究高校會計制度中會計核算的相關規定,按照原則性與靈活性相結合的原則,分析、研究本單位原有的或新出現的各類經濟收支活動的特點及性質,準確地選擇科目進行規范的會計核算,以提高高校的會計核算工作質量,增強財務管理工作能力。
篇6
隨著我國市場經濟的自由化程度的提高，種類繁多的小型企業在市場中的身影愈來愈多，在經濟體系中開始占據著下游市場的重要位置，對經濟整體發展起到了不可忽視的促進作用。小企業業務活動單一，因而會計核算不像大型企業那樣復雜，會計核算要求也不高。但是小企業數量的增多，其財務經營將會對國民經濟體系的發展起到日益明顯的影響，因而國家也開始重視小企業會計制度建設問題，新的《小企業會計準則》就足以體現出國家改進小企業會計制度現狀的決心。
就小企業自身來講，建立健全會計制度也具有必然性和必要性。首先，建立和健全小企業會計制度可以促進小企業經營的規范化和法制化。管理混亂是大家對小企業的普遍印象，尤其是財務管理上，由于小企業業務簡單，一直以來小企業都不重視會計管理，認為沒有必要，因而小企業會計信息的真實性和可靠性總是備受質疑，從這個角度講，完善內部會計制度不僅可以補充小企業管理制度系統，提高整體經營的水平，而且必將引導小企業會計核算與管理的規范化和法制化，逐步改善會計信息質量。其次，完善小企業會計制度可以提高小企業效益管理的意識，使小企業更重視財務信息管理，重視會計控制，增強追求財務效益的動力。再次，加強會計制度建設也是小企業面對經營環境變化而必然要做好的工作。小企業新的業務類型的開展和經營規模的增大必然會帶來會計核算內容的一定變化，為了適應這些變化，小企業就需要以更新會計制度來打好會計管理轉變的先行基礎。
二、小企業會計制度建設現狀及存在的不足
整體而言，小企業會計制度建設水平良莠不齊，完善程度不一，但缺乏規范化、科學化的會計管理體系是不爭的事實，使得小企業會計核算秩序混亂，會計管理水平相當低。
（一）會計制度基礎極為薄弱
小企業大多規模小，有些甚至會計核算主體都不完善，一直以來也未受到政府較大的管制，因而小企業普遍不重視會計制度的建設和管理系統的規范，有些根本就沒有較為系統的會計制度，即使一些小企業有書面的企業會計制度，但也僅是照搬國家的會計制度，而且常常是為了應付某些信息需求者的要求，內部人員基本不照制度行事。2011年政府頒布新的小企業會計準則代替了舊的小企業會計制度，由于未進行強制性的實施規定，在小企業內部反映平淡，而且制度內容的眾多調整增加了很多小企業的疑慮，大多數小企業依然我行我素，停留在沒有專門的會計制度或者舊會計制度階段，未積極進行制度的更新，
（二）會計組織建設相當滯后
小企業會計核算壓力小，因而組織架構較為簡單。很多小企業甚至沒有專門的會計機構，會計核算采用記賬的方式，這當然對于一些比較小的企業來說可以節省較大的機構設置成本，但由于經營與記賬的分離，使小企業會計核算存在諸多造假的機會，容易誘發做假賬等違法行為，特別是為減少納稅而做出的一些不當行為。一些小企業雖然建立了專門的會計核算組織，配備了會計人員，但是會計人員的素質無法保障，特別是常聘用企業管理者的親屬好友，而這些會計人員并沒有受過必要的培訓就上崗，使會計核算顯得極為隨便。再就是會計人員不夠穩定，人員流動性大，常導致一些會計事項的核算中斷，無法保證小企業企業會計信息的連續記錄，從而降低了會計信息的可比性和可用性。
（三）會計核算過程缺乏必要的規范化管理
首先，小企業普遍做不到崗位職責分離和執行必要的牽制措施，比如出納崗位不實施相關人員回避，由會計主管近親屬擔任，會計憑證編制與出納由同一人兼任，財務印章未實施專門人員保管等等，這些直接對小企業財產資金的安全威脅，違背會計核算的基本原則。其次，會計科目設置不規范，隨意采用，隨意調整，而且缺少明細會計科目的分類核算，無法準確反映業務全貌。會計報表編制極為簡單，格式不符合會計準則規定，項目缺少必要的財務情況說明。會計資料保管很隨意，有些單位依然以手工記賬為主，會計電算化水平相當低，會計資料備份管理難以實施。第三，收入和成本核算與管理不健全。在收入核算上不按照權責發生制及時入賬，或過早入賬，記錯了會計期間，在成本核算上不具備科學管理意識，成本結轉與歸集方法極為簡單，成本發生與責任存在不配比的情況，使成本資料缺乏可靠性。
（四）會計監督與控制弱化嚴重，風險管控意識極低
會計監督與控制的弱化一是體現在上述提到的會計崗位分離及牽制制度的不重視，使會計核算本身存在較多的不安全因素。二是授權與審批制度不嚴格，一些重大資金收支未有統一的手續或憑據要求，審查和批準一人負責，費用報銷控制不嚴，使企業內部形成了不重視會計控制的思想。三是財產物資監控不嚴，定期的清產核資不及時進行，或者進行盤點時沒有必要的第三人監督，對低值易耗物資缺乏單獨的賬簿記錄等，很難保障財產物資的完整性。此外，小企業普遍缺乏風險管理意識，不對潛在的財務風險進行分析平價，日常更沒有實時監控的機制，因而風險防范基礎弱，風險抵御力非常低。
三、健全小企業會計制度體系的措施建議
篇7
一、中小企業會計核算存在的問題及其原因分析
會計核算是以貨幣為計量單位，及時辦理會計手續、進行會計核算的會計事項，對生產經營活動或者預算執行過程及其結果進行連續、系統、全面的記錄、計算和分析，定期編制并提供財務會計報告和其他一系列內部管理所需的會計資料，同時滲透到生產經營和業務活動的全過程，包括對經濟業務事項的事前預測、事中控制和事后核算，是為領導經營管理決策提供依據的一項會計活動。
隨著我國經濟迅速發展，中小企業力量迅速壯大。在經營過程中，財務管理是企業生存的重要條件。目前我國的中小企業財務管理中的會計核算不規范問題日益突出，諸如財會人員不固定、兼職會計多、會計人員隨意編制會計科目或混淆會計科目之間的關系、費用分攤混亂、違背會計原則等亂象紛呈。一些中小企業偷稅漏稅問題頻頻發生，所有這些問題的存在不僅不利于企業自身的發展壯大，也給國家財政收入造成損失。因此，為了企業的發展，進一步規范中小企業會計核算已非常必要。
1.企業管理者不夠重視會計工作
部分中小企業管理者的文化程度較低，管理水平不上檔次，缺乏法律意識和國家觀念，企業的財務管理意識淡薄，無法對財務工作給予正確指導和有效監督，更沒有意識到企業會計核算的重要性。許多企業的會計核算根本沒有起到應有作用，還停留在敷衍應付狀態，致使會計核算無法真正發揮作用。另外，一些企業的領導不按會計法規辦事，對企業的會計核算工作橫加干涉，致使財務人員無法做好會計核算工作，獨立性遭到破壞，造成企業會計核算工作的職能得不到充分發揮。有的管理者為了達到偷漏稅等不法目的，授意、指使、強令會計人員做假賬，這就對企業經濟活動的預測和企業會計相關工作的順利進行造成了很大的影響。
2.會計基礎工作環節薄弱
許多中小企業對于會計管理電腦信息系統的基礎建設不夠，特別是電腦信息管理系統服務器的設備建設不足，電腦終端的保密性也不足。有的小企業沒有使用財務管理軟件系統，財務管理上比較混亂，賬本存放位置的安全性也比較差，出現了許多漏洞。主要表現在以下三個方面：一是人員安排不合理。企業在設計會計部門時對崗位、人員沒有進行科學、合理的分配，部門內部的分工不明確，責任沒落實，嚴重影響會計核算工作的展開。二是財務管理制度和程序不規范。企業賬目建立混亂、會計違規操作現象甚為突出。部分企業將自己的利益置于國家利益之上，搞陰陽兩本賬，偷逃稅款。三是會計基礎信息不準確。除了企業謀取不正當利益之外，某些員工為獲取利益編報虛假費用，對財務報表進行調整，甚至擅自開取發票，導致企業會計核算中的基礎信息失真，影響會計核算的真實性。
3.會計核算缺乏有效監管
針對企業會計核算而言，會計監督必不可少，它是規范企業經營行為的好方法，對企業經營行為和現金流通具有約束作用。部分中小企業在市場經濟條件下，決策人員的會計監督意識不足，法律意識淡薄，財務會計人員整體素質不高等，對財務會計核算缺乏有效的監督機制。企業的生命線是利潤，企業以追求利潤為目標，獲取的前提是依法依規。受利益驅動，部分企業在財務上弄虛作假、違規違紀，損害投資者、債權人以及社會公眾的利益，如對內對外搞兩種賬與兩種表，欺上瞞下、謀取利益。企業領導的財務管理水平比較差，對會計人員亂指揮，財務人員也未按相關法規提醒企業領導，給予糾正，甚至與不法行為沆瀣一氣，會計核算行為脫軌運行，最終造成大害，損壞企業形象。
4.企業內控制度不完善
企業財務內部控制不僅可以促進企業資源的優化配置，提高公司的效益，完善企業的內部管理制度，還可以確保財務資料的完整、合法，維護公司財務安全。財務內部控制與公司內控體系互為犄角，守衛企業資產。財務內部控制的實施和完善將為公司良好的內控體系打下堅實的基礎，使公司運營狀況健康完善，具有強有力的市場競爭力。但是，目前許多中小企業沒有建設或完善會計內控制度，導致內部控制制度不能適應市場經濟的發展，影響會計核算工作。雖然部分企業引進了先進的電算化方式進行會計核算，但是在實際投入使用的過程中沒有發揮作用，在浪費資源和成本的同時使會計工作的效率變低。在企業的經營權與企業所有權的關系上，沒有對立性，過于統一，企業出現內部各部門或者高層之間的管理不到位，對企業會計核算的工作起到極大的阻礙作用。
5.會計人員的專業素養參差不齊
隨著市場經濟的發展，企業對財務管理的要求相應提高，會計核算工作量也隨之逐漸增加，對會計核算人才的需求也在不斷提高，特別是需要良好的專業素質和道德素質。專業人員的短缺，導致不少小企業存在一些濫竽充數的核算人員，他們缺乏相關理論知識與實踐經驗，財務工作技能差，整體素質一直難以得到顯著提高。有的會計核算人員由于對國家相關法律和政策方針沒有充分、準確的了解，很難確保其會計信息記錄的真實性和準確性，進而常常導致會計核算工作無法順利進行，也為后期企業的最后核算造成了一定困難。還有一些企業的會計核算人員甚至連相應的會計從業資格證都沒有，難以對會計核算工作有正確的理解，對基本原則和核算方法也未完全掌握。還有的人員雖然具備專業知識，但是卻缺乏職業道德與從業素質，幫助領導做假賬，給企業造成嚴重損害。
二、企業會計核算存在問題對中小企業造成的影響
會計核算存在弊端必定會給企業帶來連鎖反應，影響管理程序正常運行，久而不治，將危及企業生命。
1.致使企業財務管理混亂
提升財務管理是企業的重要課題，會計核算是財務管理的主要工作，如果會計核算出現問題，就會誤導企業決策方向。會計核算出現問題必然會導致會計核算產生誤差，財務信息失真，影響企業決策，有可能對企業造成極大的損失。企業需要一個負責任的財務管理人員，科學合理地統籌財務大局，給企業帶來光明的前景。財務管理混亂，必定會嚴重制約企業發展，使企業發展受到阻礙。
2.對企業運營造成制約
企業的可靠性發展和運營應該具備強大的動力，只有具備了足夠的動力才可以保證企業在快速健康的環境下運行。而企業有其運營前的決策管理、運營過程中的控制管理、運營結束后的分析管理，因此，必須通過全過程的控制來保證對預期結果的實現，保證效益最大化。企業財務管理必須貫穿于整個企業經營管理過程中，并以會計核算為中心，通過管、審、促等控制職能，提高管理效能。如果會計核算出現了問題，會使企業的支出和收入費用面臨著諸多阻礙，將對企業的運營造成直接影響，使企業發展受到極大的打擊，對公司的運營產生極大的破壞性，給企業的發展造成負面影響。
3.影響公司管理者的決策
會計對企業發展有著重要的決定性作用，企業的資金流動均通過財務人員經手管理。財務人員專業素質的高低，對財務管理工作有直接影響。企業核算信息可以引導企業決策，只有會計核算正確科學、信息清晰，才能有助于企業決策。因為企業的財務和資金方面的核算對企業有著極大的支撐作用，所以企業在進行決策時不能離開這些數據。只有對會計核算出的數據進行參考，才可以樹立正確的企業發展觀念，才可以有助于公司的發展，制定正確有效的策略。
4.影響企業的計劃和目標
在市場經濟發展的過程中，企業的計劃和目標是企業經營的重要工作，而財務管理是企業經營活動的關鍵環節，對企業的資金活動進行組織、監督和調節，所以財務管理在企業中占有非常重要的地位。在制定企業的計劃時應參照財務報告，只有獲得正確的會計核算信息，企業才可以制定計劃，使自身具備足夠的發展機會。換個角度說，企業只有對自身的財務和資金有足夠的了解，才可以進行計劃的制定和實行。在制定目標方面，只有建立一個正確、合理、科學的企業會計核算，才能確保公司的計劃和目標正確，才可以使企業有更大的發展機會。
5.容易使公司迷失經營方向
企業的發展要有明確的方向，如果企業會計核算出現問題，會計核算機制搞得一塌糊涂，就會造成混亂的會計核算環境，使企業發展找不到正確的依托。會計核算的錯誤使得企業沒有正確的依據進行發展，這樣只會帶給公司沒有發展的未來，使企業員工失去信心，陷入懈怠狀態，不利于公司的發展。公司的發展找不到方向，猶如人迷失在沙漠里，找不到出路，沉溺于混亂與模糊，企業死亡威脅無時無刻不存在。
三、中小企業會計核算治理對策
1.建立適宜會計人員的工作環境
加快企業的財務管理系統建設，對財務進行集中管理，為企業提供整體財務運作的信息化平臺，達到財務數據精準，反饋及時。同時，以信息化手段提高財務工作的效率，增強決策層對會計核算的重視，加強會計人員的專業培訓，豐富專業素養，提高專業水平，以保證會計核算的準確性、及時性。對此，企業領導者首先應當改變自身對會計核算的認知，充分認識到會計核算不僅能夠明確企業的收入及支出、成本與盈利，同時還能夠評估企業的發展水平，以輔助制定發展戰略。其次，應當在企業范圍內開展全員會計知識專題講座，促使員工認識到會計核算的重要性，從而積極改善自身的行為及態度，不斷完善會計核算程序和規范，力求會計核算信息準確，為企業發展提供動力支持。
加強會計核算機構的建設。在企業的生產經營活動中，重視企業會計核算工作，加強會計核算機構的建設，設置專門、專用、專職的會計人員，賦予會計工作的獨立性和自主性、規范性，構建嚴格執行會計法規的核算機構。選聘會計人員避免任人唯親，堅持公平公正的錄用原則，保證在企業的會計核算機構中使用具有相關工作經驗的人才。同時，企業還要做到提高會計核算工作人員薪資待遇，努力留住現在稀缺的會計核算人才，避免該類型人才在企業中身兼多職，分散自身的工作精力，保證他們有一個良好的工作環境。
2.建立規范化的企業內部控制體系
內部控制即為維護企業財產物資的安全性、完整性，保證會計資料正確性，確保各項財務收支的合理性、合法性而建立起來的業務分管責任制。通過制定企業內部控制的基本規范，提高財務信息質量，有效防范企業經營風險，促進企業提高經營效率和效益。企業實施會計核算工作需要在內部建立規范化的會計核算控制體系。為此，應考慮建立和完善內部審計職能，使內部審計的獨立評估成為企業內控監督機制中的重要力量。內部審計機構應獨立于其他經營管理部門，直接受控于企業領導，以確保內部審計的獨立性和權威性。內部審計人員的責任不再局限于監督企業的內部控制是否被執行，而是通過獨立的檢查和評價活動，針對內部控制的缺陷、管理的漏洞，提出切實可行的建議和措施，幫助管理當局進一步改善經營管理，提高企業的綜合實力。該種制度的建立主要從兩方面進行考慮：其一是建立好相關工作規范的制度，保證會計核算工作的有序進行和賬目的建立；其二則是在企業中實施監管制度，對企業的會計核算工作進行監察和管理。合理規范化的會計核算制度包括企業的成本核算制度、稽核制度、計量管理制度和內部管理制度等，主要作用是為企業會計核算工作提供便利。
3.提高會計從業人員的素質水平
個人素質包括政治素質、文化素質和專業素質，這三個素質均是財務人員不可缺少的。如果職業道德逆向選擇，就有可能將部分財務信息外泄，這對企業是很嚴重的事情。所以，企業管理者應該采取必要的、有用的措施來提升會計從業人員的整體素質水平。首先，企業管理者應遵循“任人唯賢”的原則聘用會計人員，加強素質考核和提高應聘者進入財會部門的門檻。其次，應建立定期培訓制度，培訓方法采取多樣化，如內部培訓和派出培訓相結合、短期與長期相結合。財務專業的法律法規不斷出現，從業人員應該時刻接受法規訓練，提高依法核算的能力和水平。通過多樣化的培訓，促使會計人員掌握過硬的專業知識和理論知識，讓他們時刻接受最新的信息與知識，跟上時展的步伐。
參考文獻：
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篇8
一、存在的問題
1．忽視會計基礎工作
會計核算是財務管理的基礎，只有做好基礎工作，才能為行政部門開展經濟活動提供可靠的信息決策依據。現實情況是許多行政部門在會計核算中往往忽視對會計基礎工作的管理，主要表現在：一是原始憑證不規范、不完整，直接影響會計信息的真實性；二是記賬憑證摘要過于簡單，所附單據張數漏填、錯填或直接不填，會計科目使用名稱不規范，憑證內容不完整；三是記賬發生錯誤時有的挖補、涂抹、刮擦等錯誤方法更正，賬簿設置登記不規范；四是有的財務報告只有報表而沒有報表附注及財務狀況說明，存在報告內容不完整的情況；五是未達賬項和往來款項的清理不及時，跨越時間長、資金余額大等問題。以上行政部門忽視了會計基礎工作的管理，在查閱賬簿、匯總數據、分析說明等工作時帶來許多不必要的麻煩。
2．財務管理薄弱
一些行政部門會計工作限于記賬、算賬、報賬，會計核算流于形式，會計與業務控制脫節，對單位重要事項的決策，缺少必要的財務控制和監督。會計崗位設置和人員配置不合理，業務交叉現象嚴重。項目預算編制不科學、不嚴謹，盲目性和隨意性較大，支出沒有做到專款專用，對項目資金使用缺乏有效地監督。
3．會計核算人員素質不高
行政部門具體會計從業人員大多數素質不高，體現在：一是缺乏相應的財務知識、會計知識和基本技能，日常會計核算工作中應付比較多，很少能撰寫出供領導決策使用的高質量、具有參考價值的財務分析報告；二是會計科班出身少，大多從別的崗位轉崗過來，會計人員良莠不齊；三是個別部門長期聘用臨時人員擔任會計工作，無法保障會計隊伍的穩定性，等等。以上行政部門會計人員在會計核算工作中出現低級錯誤就不足為怪了。
二、出現問題的原因
1．會計人員競爭意識缺乏
行政部門會計人員屬于體制內在編正式人員，工作穩定，競爭性壓力不大，學習意識不強，沒有激烈的競爭意識，總體業務水平和素質不高。
2．會計人員老齡化嚴重
近年來行政部門人員編制要求“只減不增”，對外招考年輕人員數量減少。機構較小的行政部門職工老齡化嚴重，年老的職工較多。雖然老職工會計專業知識過硬、工作實踐經驗豐富，但對比較新鮮的事物，如會計電算化并不熟悉，計算機知識匱乏，不能適應快速發展的會計電算化的核算方式。實現會計電算化以后，軟件運行一旦出現異常或故障，往往束手無策，進而影響了工作效率，阻礙了整體會計核算水平的提高。
3．領導重視不夠
行政部門為財政撥款單位，是不以盈利為目的的組織，與公司實現企業價值最大化（或股東價值最大化）有本質區別，因此領導一般就會忽視會計核算的重要性，缺乏完善的財務核算制度。
三、改進措施
1．加強會計人員的管理
一是行政部門的會計人員注重業務學習，不斷更新、補充、拓展自己的會計專業知識和技能技巧，切實提高自身素質；二是經常性地開展會計人員在職后續教育，有計劃、有組織的分期分批輪訓，目的是做好財務工作，保證國有資產保值增值；三是在財務活動中依法理財，自覺遵守國家的財經法規政策和單位制定的財務制度，切實增加責任意識，保證國家財產的安全；四是從正反兩個方面對會計人員進行職業道德教育，要求嚴格遵守會計職業道德，增強會計人員奉公守法、反腐倡廉、自我約束、廉潔自律的能力，促進會計核算行為規范化，提高會計職業道德水平。
2．高度重視會計基礎工作
行政部門會計人員必須從原始憑證會計資料的合法性、真實性、完整性等源頭抓起，嚴格把控原始憑證的真實可靠。在此基礎上，記賬憑證、賬簿登記、財務報表等賬務運行管理規范，從而保證了會計信息的核算完整，有利于行政部門提高會計核算水平，最終幫助單位借助更加準確的財務指標做出正確的戰略決策，進一步提高財政資金的使用效率和效果。
3．改革會計人員體制機制
一是從單位內部改革，簡單易操作。行政部門負責人要重視會計工作，完善本部門會計機構和人員配備，嚴把會計人員入口關。選拔年輕化、知識化、專業化的人才，調整充實到會計人員崗位上來，改變年齡老化等結構不合理問題，切實提高會計人員素質。會計人員持證上崗，保持相對穩定，確因工作需要調離崗位的，必須經領導集體研究決定。建立健全會計人員業績考核、晉升、末位淘汰等獎懲制度，對每一崗位制定崗位職責、工作流程，明確分工，實行定期和不定期考核相結合，考核結果作為評先樹優、職務晉升等的重要依據。二是從單位外部理順，建議地方政府實行會計委派制。由地方財政部門對同級行政部門會計人員統一委派、任免和管理，定期進行崗位輪換，有利于會計人員在沒有羈絆的工作環境中能更好地依法行使會計核算和會計監督職能，提高高質量的會計信息，真實反映每個單位的經濟活動成果，從根本上解決會計管理體制機制上的問題。
4．加強財務管理制度建設
一是嚴格按照《會計法》的有關規定和現行財務制度要求，加強對現金使用、財產審批和資金籌集等的管理過程，通過強有力的內部財務管理規范行政部門的會計核算管理；二是行政部門加強預算資金的管理，使預算管理貫穿于預算編制和執行的全過程；三是制定會計核算流程的規則和程序，建立完善一體化的內部控制制度；四是由各級財政部門制定一套切實可行的經費支出標準，規范經費支出渠道，一級預算單位統一執行經費支出標準，有利于遏制經費支出上相互攀比、濫發錢物的現象。
參考文獻：
［1］曹曉麗，馬杰．淺議行政事業單位會計核算的重要性［J］．財會研究，2009．
篇9
1企業會計核算的不足之處
1.1人員配置與會計機構方面的問題
根據筆者多年工作經驗，目前仍然存在著會計人員任用不合理以及機構設置不規范方面的問題，主要是因為部分企業出于對成本的考慮，并不會設置相應的會計機構，而會計人員也多以直系親屬或者外部聘用者為主，其中外部聘用者往往承擔著多家公司的財務工作，這就會對核算的工作效率以及工作開展質量形成直接的影響，并不利于核算工作的發展。
1.2會計核算制度方面的問題
核算制度存在的問題主要以兩點為主：第一，賬目設置與相應制度不符。部分會計核算人員在對企業賬目進行設置時，并沒有將企業實情需求以及發展戰略考慮到其中，這樣的賬目設置質量自然可想而知；第二，核算主體清晰度較低。這一問題與會計核算人員的專業能力有著直接的關系，如果人員能力沒有達到相應的水平，很容易就會產生個人資產與企業資產發生混淆的問題，并不利于核算工作的開展。
1.3內部監督機制方面的問題
為保證企業各項工作的順利進行，企業內部會建立一定量的內控制度，以達到對內部核算情況進行監督與控制的目的。但目前部分制度的建立仍然存在著一定的弊端，且會計反映職能以及監督職能也存在著一定的問題，這些都會對核算工作的開展造成影響，會對核算人員造成直接的束縛，導致會計監督職能無法得到切實體現。
2會計核算規范化管理建議
2.1完善會計機構建設
針對企業內部會計機構建設存在的問題，各企業首先要對國家相應會計制度以及企業內部會計制度進行深層次解讀，并要以此為基礎來對核算工作的獨立性進行保障；其次要按照企業經營方向、規模以及經濟特點等內容科學對會計結構進行設置，這樣不僅能夠確保會計核算工作的完成率，同時還可以幫助企業對自身經濟效益進行提升；最后要建立起配套的機構管理制度，要利用這些制度對會計人員的操作行為進行規范，以降低不良操作的發生機率，為后續核算工作的高質量開展提供保障[1]。
2.2增強核算監管力度
由于企業內部制度還沒有達到完善，因此為了保障核算監督職能的完全發揮，企業可以嘗試借助中介結構的力量，來對企業核算監督工作進行強化，要對企業各項財務工作進行明確，并要對每一項財務工作實施監督，要帶動企業會計管理規范化工作的開展[2]。應建立起嚴格的財務管理監督制度，如果出現會計工作違反規定的情況，要實施多部門聯合核查機制，使各個部門能夠相互配合、相互協作，從而實現對違規行為的高質量盤查，保證企業財務工作的管理質量，以確保會計核算規范化管理工作的順利實施。
2.3建立健全的核算制度
為了對企業會計核算實施規范化管理，企業還應對建立起健全的會計核算制度，并以此為基礎，對會計人員所負權責進行明確，實施責任明確制，以便對會計人員工作行為進行有效規范。同時要運用專業培訓以及技能宣傳等方式，來對會計核算主體進行明確，要保證個人資產與企業資產的清晰度，妥善解決兩項資產混淆的問題[3]。此外還要對會計核算流程以及手段進行詳細規定，要保證各項核算工作都能按照章程進行，以保證各項工作開展的規范性。此外還要對會計流程以及會計工作開展方式進行優化，要對流程中存在的不足之處進行正視，以便及時對其進行調整與完善，真正實現財務規劃化管理。
2.4完善會計核算崗位設置
針對會計核算崗位設置存在的問題，各企業應對各會計崗位的職能、責任以及相應的工作內容進行明確，并以此為依托制定出科學化的崗位設置調整方案，企業要至少建立資金籌備、會計稽核以及組織核算與賬目清查四個崗位，以便對企業資金實施科學分配，以實現對每筆資金的合理運用，為企業獲得更大的經濟效益。同時企業管理者也應給予會計工作一定的自，要保證各項財務工作都能按照相應規章制度開展，整體會計工作流程能夠得到切實強化，每項工作都能有序進行。同時各企業要對會計核算制度進行更深層次的認知，要改變以往單一的算賬以及記賬模式，不僅要對會計核算知識進行不斷學習，同時還要提高企業內部對于財務管理工作的認知程度，要確保各項核算管理工作的順利落實，保證無論經濟環境如何變化，企業財務管理工作都能適應。
3結束語
鑒于會計核算對于企業經營的重要性，各企業要對會計核算存在的弊端進行審視，并要通過完善機構建設、增強核算監管力度、優化核算制度以及完善會計崗位設置等手段，切實對企業會計核算工作進行優化，有效提升企業會計核算管理水平，保證企業經營問題能夠得到及時發現與解決，為企業的穩定性發展打下堅實基礎。
作者:管健 單位:濟南水務集團有限公司
參考文獻：
篇10
中小企業典型的管理模式是所有權與經營權的高度統一，企業的投資者同時也是經營者，這種模式勢必給企業的會計核算帶來負面影響。容易造成職責不分，越權行事，造成財務管理混亂，財務監控不嚴，會計信息失真等現象。
1河南省中小企業會計核算的現狀
隨著會計工作的不斷深化與發展，目前大部分河南省中小企業已深刻認識到會計的發展對企業實現財務業務一體化管理，提升企業的管理水平和市場競爭力方面所發揮的重大作用。但是由于財務工作本身的特點，一些中小企業管理基礎相對薄弱，財務人員業務水平偏低，造成企業會計核算工作中存在一些不盡人意的地方，會計電算化工作也往往局限于替代手工會計核算，阻礙了企業會計電算化向更深層次發展。目前河南省中小企業會計核算主要現狀如下。
1.1大部分中小企業缺乏合格的會計人員
目前河南省中小企業中使用兼職會計和會計人員無證上崗的現象比較常見。部分中小型企業隨意指定沒有會計證的親戚擔任出納，造成現金及銀行存款管理混亂。另有一部分兼職會計人員雖說有一定的從業經驗，但由于平時不參與企業生產經營過程，對企業的生產及管理一無所知，無法發揮會計人員的管理職能。同時，部分兼職會計責任意識淡漠，業主提供多少憑證就做多少業務，放棄了對企業經營行為應有的監督，無法發揮會計監督的職能作用。同時，由于兼職會計相對穩定性差，如交接不及時還可能造成下一任會計做賬不銜接，不能全面反映企業經營的連續性。
此外，中小企業會計核算人員知識老化，更新比較慢，不能適應現代會計核算的要求。從目前來看，部分中小企業大量使用臨近退休或者已經退休的老會計，這些企業會計對新會計知識接受能力相對較弱，不具備應有的計算機知識，不能很好地推動會計電算化的發展。
1.2部分中小企業會計核算部門職責形同虛設
目前河南省大部分中小企業經營行為由老板作主，會計核算人員處于從屬地位。如一些企業財務的重要崗位如出納和倉庫管理員往往是自己的親屬，有的出納直接就是老板娘，在這種情況下，會計人員不想也不能獲得真實情況。另一些企業的會計人員雖掌握真實情況，但考慮到自身利益往往按老板既定方針做合乎老板意圖的帳。于是財務部門的主要工作就變成了做帳（部分甚至是造帳）、報稅和跑銀行三項工作，其他如會計審核、會計監督、內部審計等基本職責或外劃或不設，財務部門變成純粹的會計，做出來的帳也是“應付帳”――這種帳企業內部是不看的，專門用于應付政府部門。
1.3會計電算化的普及率低
大部分河南省中小企業還停留在手工帳階段，即使部分中小企業實行電算化，但也僅僅是用來記賬，只使用總賬和報表兩個模塊，和手工賬的工作思路一樣，僅僅是為了省事，而無法發揮會計的管理職能，從而導致會計管理無法為經營服務，甚至影響和阻礙企業發展。
2河南省中小企業會計核算中存在的主要問題
河南省中小企業目前會計核算問題主要表現為會計核算不規范、會計信息嚴重失真、會計電算化程度不高。中小企業在許多重大或性質重要的會計核算方面的規范化程度不高，在會計核算體系上不夠嚴密，在采取的會計政策和遵循的會計法律制度上沒有按照法定的要求執行。由于沒有依據相應的財務政策和會計法規，會計核算方法的應用和會計處理程序不規范。
2.1會計核算主體界限不清
目前，河南省中小企業的經營權與所有權的分離遠不如大企業那么明顯，存在企業產權與個人財產界限不清的問題，尤其中小企業中的民營企業，投資者就是經營者，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，給會計核算工作帶來很大困難。曾經有一小企業老總，隨著經營規模擴大，非常希望企業的財會制度健全、規范，但是對聘請的財會大專畢業生不放心，老總自己兼任出納，隨意從公司賬上支出現金，甚至從自己個人的存款賬上直接發放工資，進貨取現金，很多購買的存貨及費用開支無正規發票，賬務處理難度很大。
2.2會計核算基礎工作薄弱
河南省中小企業在會計基礎工作的各個環節都或多或少的存在一些問題，不像大企業那么規范。原始憑證方面：河南省中小企業的日常會計核算中存在原始憑證失真現象，主要表現在原始憑證填寫不完整，很多原始憑證不合乎國家相關法規的要求，各項原始憑證要素的填制存在漏填、少填、不填現象；原始憑證不真實，填寫的經濟業務項目與實際發生的項目內容不符，經濟項目內容與發票使用范圍、經營范圍不符，使用過期作廢發票及收費收據，違規編制虛假的自制原始憑證等。記賬憑證方面：有的企業填制會計記賬憑證摘要寫得過于簡單，不能說明經濟業務的具體情況；會計科目名稱不規范，處理業務不及時。有些企業到月底結賬時，將當期發生不同經濟業務的多張原始憑證填寫在一張記賬憑證上，分不清會計科目對應的是哪些原始憑證內容，造成業務記錄亂而不準確。賬簿設置方面：中小企業的會計核算常有違規操作，普遍存在建賬不全的現象，不依法定規范建賬，有些企業根本不設賬，即使設賬也是賬目混亂。還有相當一部分中小企業設兩套賬或多套賬，形成賬外賬和“小金庫”。在會計核算方面，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。財務報告及其它方面：不少企業財務報告只有報表，沒有報表附注及財務狀況說明，財務報告內容不完整，“賬表不符”現象時有發生。
2.3對現金管理不嚴，存貨控制薄弱，造成資金閑置或不足
河南省中小企業中部分企業認為現金越多越好，造成現金閑置，未參加生產周轉；有些企業的資金使用缺少計劃安排，過量購置不動產，無法應付經營急需的資金，陷入財務困境。應收賬款周轉緩慢，造成資金回收困難。原因是沒有建立嚴格的賒銷政策，缺乏有力的催收措施，應收賬款不能兌現或形成呆賬。很多企業的月末存貨占用資金往往超過其營業額的兩倍以上，造成資金呆滯，周轉失靈。重錢不重物，資產流失浪費嚴重。不少企業的管理者，對原材料、半成品、固定資產等的管理不到位，出了問題無人追究，資產浪費嚴重。
2.4對會計電算化的認識還不到位
我國電算化起步較晚，特別是深處內地的河南省中小企業，人們的思維觀念還未充分認識到電算化的意義及重要性。部分中小企業老板和員工不是太重視會計電算化的使用，認為會計電算化就是計算機代替手工核算，僅僅是從減輕會計人員負擔、提高核算效率，根本未認識到建立完整的會計信息系統對企業的重要性。有些中小企業老板由于各方面的原因，對企業電算化持懷疑態度，有的甚至認為財務軟件有很多限制，不像手工那樣方便地調整賬目，以利于企業的節稅，或者逃稅；或者認為手工已能解決問題，沒有進行電算化的必要。
總之，河南省中小企業目前的會計核算現狀令人堪憂，遠遠跟不上企業自身的發展，甚至在一定程度上阻礙著企業的進步。部分企業還存在著許許多多的問題，這些問題的解決需要各方面共同努力，只有提高了會計核算水平，讓會計真正地參與到管理中來，才能更好的促進企業經濟效益的提高，促進社會主義市場經濟的發展。
參考文獻：
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篇11
一、企業會計成本核算存在的問題
（一）企業會計成本核算不規范
企業成本核算管理的不規范，特別是在核算的關鍵內容和項目上，很多單位和企業存在核算不科學，不合理的等實際問題導致經濟活動和資產狀況沒能充分而準確地在會計成本核算中體現出來，不能反映在資產負債上面，導致資源、資金、人力和資產等方面的嚴重浪費，進而影響會計成本核算的內容和過程。另一方面，會計成本核算的基礎是信息的資源化，沒有完整而合理的會計成本信息就沒有科學的會計成本核算過程。很多企業在核算方法經行選擇時，都沒有考慮到企業本身存在的實際情況。企業的成本核算制度不完善，沒有明確規定核算人員在進行成本核算時應該注意的事項，讓核算人員在成本核算的過程中有很大的隨意性，不考慮其復雜性，對成本費用的支出做的一踏糊涂。
（二）企業會計成本核算不科學，內容不全面
在大部分企業中，成本的核算的方法是有很多種的。大多數企業在成本核算中擇取分步法與品種法，而極小選擇分批法，第一，很所企業對核算方法進行選擇時，都沒有考慮企業本身存在的實際狀況，對不同的成本核算方法所適用的范圍感到陌生。第二企業的成本核算制度不完善，沒有明確規定核算人員在進行成本核算時應該注意的事項。但在實際管理中，部分企業管理人員大多將重心放在如何提高企業效益方面，從而忽視了企業成本核算的革新升級，依然采取的是傳統企業成本核算方法，但是這種落后的核算方法已經無法適應現代社會的發展，也與現在企業管理模式制度不匹配，嚴重影響著企業未來的發展的腳步以及競爭力的提高。
（三）企業財務人員綜合素質有待提高
現在企業大部分財務人員，例如部分中小企業的財務人員是由于只懂得財務而不懂得技術，不能給在職企業提供準確可靠的信息，無法對如何降低成本，從哪些方面著手降低成本等問題提出合理化的建議。此外，少數財務人員對國家法律法規不了解，導致財務人員在企業會計成本核算的時候出現重大失誤。因此，企業不僅需要提高財務人員的專業素質，更要加強綜合素質的培養。
二、企業會計成本核算問題的改進對策
（一）加強審計和社會監督
加強審計與社會監督，是完善會計成本核算的根本對策，能夠進一步強化與完善成本核算體系。首先，企業樹立正確的意識形態，主動的接受市場的監督與管理，發揮出自身的內在價值。只有在思想上，增強對會計成本核算的重視程度，才能夠真正在操作方法層面發揮出應有的作用與價值。其次，同審計、稅務等部門探索良好的溝通機制，通過這樣的方式，增強審計部分與企業自身的信息交互能力，進而增強成本信息掌握的正確性，減少企業出現偷稅漏稅的行為。第三，為全面防止會計成本核算問題的出現，企業應該建立相關的會計制度以及相關規定，通過制度的建立，價值社會監督與信息的反饋，進而使得成本核算環節得到有效改善，將責任落實到個人，明確職責。
（二）選擇科學的會計成本核算方法
會計核算方法是保證企業會計成本核算準確性得以提升的關鍵，這就需要企業自身加強重視，在科學化的指導下，選擇科學的會計成本核算方法。例如品種法、定額法以及分批法等多種方法的應用。當然，上述涉及到的成本核算方法，還需要與企業自身的發展時間進行全面融合，結合會計提下的實際發展情況，選擇合適的核算方法。成本核算方法的良好選擇，不單單關系著企業的發展，更能夠增強企業生產與經營環節的實效性與穩定性，提高成本核算效益。同時，還應該在成本核算的過程中，保證核算的全面性與科學性的發展目標，將企業內部所涉及到的有形資源與無形資源進行明確，納入到整個成本的核算體系當中，進而使得核算更加精準。
（三）強化專業技術人才綜合素質的培養
結合企業的實際情況，高效的素質人才能夠為會計成本核算提供堅實保障。這就需要對人才進行積極的引進，發揮人才的內在價值與優勢，避免由于人才操作不當所出現的會計核算失真行為。例如，懂財務的不懂技術，懂技術的不懂財務，企業要加強崗前員工培訓，還要定期組織財務工作人員經行學習，通過各種培訓形式，提高企業財務人員的個人綜合素質的培養。同時還要加強相關財務法律的學習，提高法律意識，做知法懂法的財務人員。只有這樣，企業具備高素質人才，才能夠在根本上為企業會計核算的準確性提升奠定基礎。
綜上所述，讓我們對企業的成本核算有了一定的了解，它的工作情況是非常復雜的、關系著企業的發展。但是目前我國企業會計成本核算，還存在較多的問題，還需要提高和加強對會計成本核算管理的重視程度，樹立會計成本核算的參與和管理理念，發揚改革創新精神，探索出適合企業自身的會計成本核算模式，提高我國企業的整體經濟實力和國際競爭力。
參考文獻：
篇12
文章編號：1004-4914（2015）09-142-02
一、前言
會計核算工作主要是將貨幣作為主體的計量尺度，反映出會計主力資金趨勢。軍隊特殊屬性決定，其會計核算工作也較為特殊，當然同時也包含了普通會計核算工作的一些特征。伴隨我國軍隊的持續發展更新，各級財會核算工作地位更加凸顯出來，然而會計核算工作水平有限等問題在一定層面仍舊存在，因而，全面優化會計核算工作質量勢在必行。
二、軍隊核算內在意義以及發展
軍隊為能夠更快、更優質的完成國家傳達下放的各類計劃任務，應全面做好經營管理，強化會計工作。會計始終為經濟管理工作的核心構成，事實證明管理經濟應以會計為基礎，想要推進經濟的快速發展就離不開會計工作。因此，軍隊會計一項重要任務便是會計核算，其成為管理經濟的科學有效方式。貨幣始終是主體的計量單位，持續細化的記錄并核算各類經濟活動，映射并監控軍隊各類經營生產活動環節，為管理經濟提供了需要的系統化資料，并可推進各類活動更好更快地發展與完善。生產物質資料為人類社會發展生存的核心基礎，伴隨現代社會生產力的不斷提升，形成了剩余產品，尤其是商品經濟的快速發展，使得貨幣推動了交換，擴充了商品生產者互相的經濟來往，使得會計進一步快速發展，原本反應以及監控生產流程的單純計算以及登記，逐步發展變成了更加完備的會計。會計便是通過貨幣進行量度，并將生產階段中價值運動有關的數量通過憑證這一依據，采取整體化、專業化的方式，持續系統的登記在帳簿資料之中，令各類物資財產的變更、波動以及各類收入以及支出可以完成總數加計，通過比較分析，進而獲取到能夠全面映射經營生產活動階段的各類成本、經費以及利潤指標。通過該類價值標準，便可更加合理有效的針對經營生產活動流程做好引導以及管控，全面提升經濟效益水平，以實現預期目標。由此不難看出，會計始終是經濟管理工作的一項重要核心。
三、軍隊會計核算現實狀況
伴隨軍隊財經工作模式的不斷變革，當前，軍隊會計核算信息還不適應當前形勢以及當前環境下軍隊建設以及全面發展的需求。首先。在會計核算體制上，當前軍隊會計核算工作標準以我國人民會計準則為根本，輔以會計核算單項制度辦法，同步約束并規范軍隊會計核算的各項流程與操作。該項體制在牽涉到會計監督、核算以及管理工作等層面，核算方向趨于淡化，因此指導價值以及可靠穩定性不足，導致會計核算變成了單一的規則羅列，使得核算以及預算數據互相脫節，同實際發生數關聯性不大，令會計核算整體質量不斷下降。另外，會計核算工作內容以及方式方法，會計主責對于會計科目進行了清晰的規定，同時在歷經數十年的發展后沒能更好地更新轉變，導致一些科目滯后、過時，命名不規范，一些設置的科目較為寬泛、一些則過分詳細。從核算方式來講，軍隊會計更多的是以收付實現制為核心，僅有一些較少的事項利用權責發生制，實際上收付實現制較難映射出具體的債權債務關系，因此導致賬面數同現實的數形成了明顯的差別，較易形成會計信息的誤差以及錯覺，對黨政領導制定正確對策形成一定的負面影響。再者，在會計核算工作的系統功能上，由于軍隊保密屬性決定，其應用會計核算體系沒有體現出較高的智能化特征，影響了實踐工作效率，使得集成性、網絡化、智能化水平有限，會計核算無法體現更好的時效性，不能依照會計核算的具體信息數據做有效的預測以及正確的決策，導致相關財務工作決策精準性不良下降。
四、軍隊會計核算包含的問題
1.由于軍隊會計的特殊性，因此無法將軍隊會計同普通單位會計相提并論。目前，軍隊會計核算階段中，出現了一些較為突出的問題。首先，會計核算工作不夠規范。當前軍隊會計是按照會計規則做核算，由于制定會計規則時期較長，經過了長期的實踐后沒有更好地完善更新，導致一些明確要求的會計科目逐步滯后甚至是過時，具體名稱也沒能全面契合目前會計名稱的有關規范。再者，針對記賬處理方式僅進行了較為單一的描述，致使當前會計科目應用較為混亂，核算管理欠缺規范性。
2.我國會計規范進一步要求，主體機構應全面確保會計核算信息的整體真實性，應依照全面清晰的財務信息進行有關帳簿登記，確保財務報告的全面完整，軍隊會計核算亦是如此。然而，在當前軍隊會計核算階段中，一些軍隊核算的工作主體為了掩蓋具體的財務狀況，涵蓋成本經費開支狀況，隨意的篡改并偽造會計憑證，通過非法手段將無法報銷的財務經費最終完成報銷，該類現象在一定層面使得財務報表不完整可靠，無法精準的反映出軍隊全面的財務狀況。
3.會計核算工作流程具體涵蓋兩個層面內容，也就是會計業務以及財務有關手續。我國有關會計規范清晰明確記賬憑證為會計分錄具體的單據，會計人員應全面依照審核清晰的原始憑證填寫記賬憑證。然而，基于軍隊財務管理通過上級撥付以及下級應用的處理方式，對會計審核不夠重視，特別是一些單位仍舊存在填制會計憑證不合理、相關業務手續不完備、審核會計工作人員不到位的問題。
五、軍隊會計核算整改對策
1.培養穩定可靠的團隊，全面提升會計人員素質。培養打造一支可靠穩定、體現優良素質的會計人才隊伍，是完善會計核算的組織基礎。伴隨我國軍隊現代化建設步伐的持續加快，軍隊財務管理顯現出了不斷豐富的新型變化，這就需要軍隊更加完善會計團隊建設，積極打造形成一支素質較高的會計團隊。特別是在軍隊信息化發展的趨勢之下，為了留住更多的人才，應由下述三個層面入手。首先，應在軍隊后勤管理工作中選擇一支會計能力優秀、高素質的人才負責會計工作。同時，應定期組織教育培訓，全面提升當前會計團隊的業務能力和知識水平。再者，應確保會計人員的良好穩定性，尤其是不應陷入青黃不接的狀態，這也恰恰是現代化軍隊發展進程中會計任務的當前需要。
2.完善體制，做好會計核算約束監督。軍隊會計信息主要反映資金活動的具體結果，因此其質量水平對于軍隊發展建設產生至關重要的影響。近期軍隊一些單位會計信息出現出了較多的信息質量問題，在一定程度上抑制了軍事經濟效益水平的提升，使得資源的有效配置沒能跟上時代步伐。全面提升軍隊會計信息整體質量就成為一項重要任務。應進一步完善會計核算約束監督，制定相應的管理機制。特別是一些基礎會計任務，應全面做好下述工作。首先，應全面執行新型會計法，落實基礎會計規范，創建完善的內部管控體制，嚴格履行會計信息反饋核實體制，并執行有關會計崗位的責任追究以及必要的核算流程。
3.全面創新，創建良好的會計核算系統。創建軍隊會計核算系統，應勇于開拓、不斷創新，方能利于較好的完成會計工作，提升整體工作效率。首先，應創建會計基礎規范工作考評體制，這是軍隊會計基礎任務規范化的必然需要。會計主體應建立有序科學的考核小組，全面負責考核管理工作。工作小組應全面的把握原則，做到作風正派、素質過硬，具備較高的政策水平。另外，應合理推行會計委派工作制度，進而降低軍隊會計員工針對本機構部門領導階層的依附心態，令其勇敢地對部隊領導階層不科學或是不合乎規范的會計舞弊行為進行抵制。利用上級委派工作人員，財務機構可統一安排部署會計員工的教育培訓以及調節，進而有效監控部隊應用資金行為，同時部隊可對各類應用的具體經費項目做到謹慎對待。最終應優化軍隊財務會計監督管理機制，強化監督管理職能，全面加強部隊內部管理監督以及財務單位主體管控，保障會計主體各項會計行為契合標準規范。
4.全面執行國家財經政策，優化軍隊經濟關系。國家財經紀律以及政策是指導軍隊會計核算的根本原則，必須嚴格執行軍隊從事的各類豐富經濟活動，均需要通過貨幣形式反映于會計憑證、資料帳簿以及信息報表之中，因而軍隊會計核算階段中應通過憑證審核、事項核對、研究報表數據信息、考核處理、深入細致調查等，檢查軍隊各類經濟活動是否貫徹執行了國家財經政策，是否清晰處理了各類軍隊同各個層面的經濟關系。例如，軍隊是否全面遵循規定分清各類經費界限、是否嚴格履行成本開支范疇、以及相關的支出標準，是否存在違反相關體制的收支事項，是否依照相關規定要求的用途應用銀行借款，是否全面把握了結算紀律等。軍隊會計應為嚴格履行財經管理政策以及維護有關紀律把好關，優化軍隊從事經營管理活動的階段中同各個層面經濟關系，確保軍隊始終朝著社會主義方向科學發展與全面升華。
六、結語
總之，軍隊會計核算工作極為重要，應進一步明確該項工作的重要意義與發展現狀，探究實踐階段中存在的問題，并制定科學有效的應對策略。培養穩定可靠的會計核算團隊，全面提升會計人員素質，完善體制，做好會計核算監督管理，全面創新，創建良好的會計核算系統，全面執行國家財經政策，優化軍隊經濟關系，提高經濟效益與社會效益，創建完善的財會工作環境，真正實現可持續的全面發展。
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篇13
由于我國的特色國情與習慣，在會計核算制度中，涉及的范圍非常廣，沒有進行細致的劃分，所涉及的行業多達幾十個，所以就導致了會計信息的不規范和不清晰，也會導致信息使用者與提供者之間的矛盾，所以導致了會計信息的可比性嚴重受到了影響，并且增加了會計核算運行的成本。
（二）會計核算制度滯后
企業在制定會計核算制度的時候，并不是一成不變的，而是隨著市場經濟的變化而變化的，為了能夠適應市場潮流的發展，會使得會計核算制度的需求也在不斷的進行變化。隨著我國經濟的不斷飛速發展，我國的法制也在不斷的進行完善，并且隨著我國的市場體制的日趨完善，也會導致我國的管理體系也在不斷的發展和完善。隨著市場經濟的多元化時代，導致了現在的會計核算制度已經越來越不能跟上時代的步伐，并且產生了滯后性。
（三）會計責任混亂
會計的工作內容主要可以分為兩大類，即會計核算和會計監督。所以必須要把責任落實到每個崗位之上。會計應該及時的反映出經濟業務的完整記錄，并且要嚴格按照相關規定來進行會計核算，及時的進行編制和報表；會計監督可以分為一般監督和會計再監督兩個方面。由于多方面的原因，會造成會計核算中心與被核算單位之間的脫軌，只能通過被核算單位提供的票據來進行會計核算，會影響到核算結果的真實性和完整性。所以在出現虛假會計信息的時候，就會因為會計核算責任的不明確導致雙方進行推諉。
（四）會計核算方法凌亂
會計核算方法可以分為傳統的會計核算方法以及電算會計法，其主要目的就是能夠對經濟業務進行完整、連續以及系統的記錄和計算。會計的各個核算方法是相互直接聯系的，形成了一個系統科學的核算方法體系。但是在我國會計核算方法上存在著諸多問題，導致了核算標準不明確，以及核算人員掌握的核算方法太過于單一，嚴重的影響了會計核算的效率，不利于會計核算的發展。
（五）體系不完善
由于我國的會計核算方法多而復雜，于是就導致了我國會計核算體系的不完善和分類的不科學。與國外相比，我國的會計核算還存在的較大的差距，比如國外只分真正的預算會計以及政府會計，而我國的會計分類種類復雜和多樣，比如我國企業會計和事業單位的會計之間存在的制度與準則并存的復雜情況，導致了會計核算信息的不準確性。
二、完善我國企業會計核算體制的有效策略
（一）建立健全的企業內部財務會計體制
為了能夠建立健全我國企業內部的會計核算體制，需要在《會計法》的基礎上，以凈化企業生產經營為目的，并且結合企業自身的實際情況，來建立符合自身發展的科學的、合理的財務會計核算體制。
（二）建立健全的企業外部財務會計核算體制
企業外部也需要建立健全的會計核算體制，需要政府和社會的監督，政府應該在進行會計核算的時候，對其提供的信息真實性進行有效的辨別，并且做出合理的治理，維護公共利益，保障社會經濟的發展不會受到影響。社會應該運用社會審計等企業外部的會計核算單位，避免內部企業會計單位出現信息失真的現象，實現對企業進行客觀的，公正的，合理的會計核算。
（三）強化企業會計核算監督執行檢查力度
會計核算監督執行檢查是一項非常重要而且復雜的工作，其主要內容就是檢查企業會計人員的執業資格、是否存在違規操作以及是否具有偷稅、漏稅以及逃稅的行為等為主要內容。所以政府應該按照相關規定加強對企業在會計核算的檢查，以保證企業會計核算的真實性以及完整性，促進企業會計核算體制進一步得到完善和規范。
