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民政在人們的印象中是一種較為廣泛的概念，事實上它涉及的區域廣泛，包括婚姻登記、慈善福利、救災救濟、區劃地名、安置優撫、低保救助等與人的生活休戚相關的行政事務。既然民政工作與人的日常生活聯系如此緊密，那么就應當想到民政工作在城市建設中做出的突出貢獻。下面該文就民政工作展開分析，逐步探討民政工作在城市建設中的重要性。
1 什么是民政工作
談及民政工作不得不將其視為具有鮮明中國特色的社會行政管理工作，因為在中國它是連接政府和人民群眾的重要通道，它總是與人民群眾的切身利益相關聯，具有明顯的社會服務職能。因此，想要了解什么是民政工作就要從其工作本身展開分析。
就其工作內容來說，民政工作涉及的區域是十分廣泛的，它將婚姻登記、慈善福利、救災救濟、區劃地名、安置優撫、低保救助、殯喪管理等社會事務納入常規的工作。而這些行政工作的內容是與人的生活密切聯系的，它在服務民眾、保障民生的同時，更將以人為核心的社會行政準則深入人心。
而提及近日江蘇常州首家宜家養老服務中心啟用，常熟老人只需在家即可享受上門的緊急救助或家政服務，這明顯將民政工作的服務性、為他性的工作性質表露無遺。民政工作企圖通過對社會事務的規范，制定出合理的區域規劃，使其與人的生活相協調從而提升民政工作的服務水平，促進和諧生活。
此外，民政工作是政府直接參與改善民眾生活的重要體現，政府通過制定適合區域發展的民政工作政策，把控民政工作的執行內容和執行方式，間接地表現了政府的意志，而這些意志多半是人民群眾集中意志的表現，反映了民眾的基本訴求。
總之，民政工作涉及國家政權建設、社會保障、社會福利以及社會行政管理等各個方面。可以說，民政工作對城市建設、發展至關重要。而人作為民政工作的實施者與受益者，兩者聯系十分密切，因而在探究民政工作與城市建設的聯系時要時刻考慮這一要素的影響。
2 民政工作與城市建設的關系
民政工作對城市建設的重要性不言而喻，而想要深刻探究民政工作對城市建設的影響，就要把握兩者之間的內在聯系。可以說，民政工作與城市建設是相互制約的關系，不能將兩者分開探討，而是要辯證地分析兩者的關聯，如此才能將民政工作與城市建設之間的聯系進行透徹的辨析。
一方面，城市的建設離不開民政工作的支撐，可以說民政工作是開展城市建設的基礎，是保障城市建設穩步前行的重要基石。民政工作通過對地域具體的民政執行水平的把握，然后細化民政工作的內容，制定合適地區發展的民政實施計劃，從而逐步形成以人的意愿為核心、以公共服務水平為依據、以城市發展建設為目的的標準化民政工作內容。這樣才能實現民政工作的具體化、規范化、實質化，民政工作因此而成為城市發展必不可少的決定性因素。
另一方面，伴隨著城市建設的穩步前行，民政工作的模式正在逐步明確成形。基本上，各地區民政工作開展形式大同小異，因而城市的發展建設成為指導民政工作的重要依據。依托城市建設的規律，將很容易確定民政工作的具體開展方式以及實施的內容。如此，城市的建設將不再只是民政工作開展的成果，更成為民政工作無形的組織者、決策者參與到民政工作中來，間接影響民政工作的開展。
所以說，民政工作與城市建設是相互影響的，民政工作促進了城市的發展，而城市建設反過來指導了民政工作的方向，不能去除其中一個而談另外一個。因而，民政工作與城市建設的關系要合理分析，辯證對待。
3 民政工作在城市建設中的重要性的表現
既然已經了解到民政工作與城市建設兩者之間密切聯系，那么也應當了解民政工作對城市建設的重要性。事實上，民政工作對城市建設的貢獻是十分巨大的也是十分復雜的，而我們能夠了解的民政工作對城市建設的重要性，只能從一些比較直接的表現進行初步的認識。
3.1 民政工作成為城市建設基本保障機制
城市建設不能夠一味地摸索前行，而應當有著系統的指導。事實上，在城市建設中民政工作就成為了其有條不紊進行的基本保障。民政工作往往通過設定相關的城市建設標準、步驟以及發展方向來進行城市建設的指導。這種指導總是以強制性的的手段、以人的意志為出發點，來影響城市建設。民政工作逐步形成較為合理的指導體系，為城市建設提供理論的支撐，更凸顯了民政工作在城市建設中的重要。
3.2 民政工作豐富城市建設的內容
一直以來城市建設都不是簡單的堆砌，而是不斷開拓的過程。自從有了民政工作，城市建設就顯得不再單調而乏味。民政工作細化了城市建設的方方面面，加強了專項社會事務的管理，完善了不同體系下的城市建設的制度，民政工作使得城市建設的內容變得豐富起來。這將使民政工作更與城市建設相適應，城市建設也因此能夠有序進行，而民政工作在城市建設中的作用亦能夠彰顯。
3.3 民政工作擴展城市建設的目標
如果說民政工作豐富城市建設的內容是橫向的延伸，那么縱向的就是民政工作開展城市建設的目標。在城市建設中，經過民政工作的指導，城市建設愈趨完善、城市建設的標準也隨之提升。此刻，民政工作不只是一種美好建設的規范，更是對追求高品質生活的一種渴望。民政工作在城市建設中得以應用，突出民政工作強大感染力的同時更表明了它在城市建設中的地位。
4 結語
城市建設需要民政工作的指導與規范，而民政工作的價值也需要在城市建設中的應用才能彰顯。在這個相互的過程不難看出只有將兩者有機結合才能創造美好。民政工作在城市建設中發揮的作用是十分明顯的，對其探索只為了解民政工作在城市建設中起到怎樣的重要的作用，這想必會成為進一步建設城市的經驗，從而開創更為廣泛的城市建設。
總之，在探究民政工作在城市建設中的作用是較為困難的，因為我們探究的城市建設總是處在變動的環境之下，但無論怎樣，應當堅信民政工作對于城市建設起到的作用是十分重要的。
參考文獻
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經過近些年的工作實踐總結，我認為美術類高校思想政治教育工作表現為以下特點。一是主體特點：美術類高校思想政治教育工作主要由學工系統與專業教師兩大主體構成，一方面專業教師本身就是美術專業學生成長而來，他們自身具備客體的主要特征。另一方面，學工系統中的輔導員及其他學生工作者，專業背景不一，對思想政治教育的認識度和掌握度參差不齊，同時存在著與教育客體的話語體系問題，他們怎樣將自己的理念用客體樂于接受、能夠理解的方式傳達，也回到了傳道者是否明道信道的問題。
二是客體特點：美術類高校大學生普遍感性至上，他們整體上表現出：①心態開放，自信心強，自我意識強烈；②專業情結濃厚，普遍熱愛自己的專業而輕視其他文化課程的學習；③受傳統師徒情結影響深遠，教師的思想狀況、行為習慣、學識修養等對學生的影響十分直接；④受“專才教育”影響，美術類專業突出強調個性發展，普遍缺乏政治關注度和參與度；⑤受西方文化影響，美術類專業本身的學科內容決定了美術專業學生與西方文化的接觸和接收，在帶來專業上的碰撞的同時，他們也更易受到西方價值觀念的影響。
二、傳道者先要明道信道在美術類高校思想政治教育工作中的重要性
（1）有利于教育主體緊跟美術專業學生特點和需求，使思想政治教育內容貼近學生現實。在實際的工作中我們發現，目前存在的情況是部分專業教師被動接受思想政治教育的內容，帶著遲疑甚至抵抗的心態在專業教學中傳達著自己理解的思想和觀念；來自各類不同專業背景的學工系統隊伍通過集中的學習和備課走上講臺，承擔形勢與政策課和日常思想政治教育工作。這兩個隊伍的教育主體先明道信道，才能緊跟美術類專業學生特點和需求，將自己內化的思想理念用走心的方式傳達出來，達到潛移默化的效果。
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一、政工工作在國有企業中的重要性
（一）有助于提高企業職工的思想道德素質
國有企業的政工工作在開展中，能夠對職工進行有效的思想政治教育，促使其從思想上意識到加強專業技術深入研究的重要性，并促使自身的思想意識形成較高的品質。在促使職工長期工作中，逐漸提升思想道德素質，就必須將政工工作的功能充分發揮出來，從而，職工工作中，不僅會全身心的投入到工作中，還能夠在自己的工作崗位中，對相關技術、工作方式進行深入研究和創新。更重要的是，職工思想道德素質的提升，企業各項管理制度以及措施將得到更加順利的執行，對于提升企業運行效率具有重要的促進作用。由此可見，現階段，國有企業運行過程中，積極加強政工工作的落實勢在必行[1]。從宏觀的角度來看，職工工作中，政工工作能夠對其思想進行引導、糾正、教育和管理，而企業在這一過程中，管理機制也將得到逐步完善，在長期有效的政工工作基礎上，企業將形成一套獨特的內部文化，企業制度、理念也將得到職工的理解和支持，能夠有效得到全面發展。
（二）有助于優化企業管理環境
企業的科學管理措施能夠提升企業的運行效率，而政工工作的有效開展有利于企業管理環境的優化。在市場競爭越來越激烈的背景下，現階段企業要想得到長期發展，應綜合發揮先進管理理念以及先進技術的功能。從管理的角度來看，在有效的政工工作基礎上，職工同企業領導之間的交流和溝通更加完善，企業領導能夠對職工的思想進行充分的了解，有助于有針對性的采取措施加強管理質量，而職工也能夠對企業文化產生更加深刻的理解，二者有效結合，能夠對企業的管理進行環境的優化。因此，在政工工作開展之前，相關人員應對企業職工思想以及工作狀況等進行全面的調查和了解，引導職工將自身的真實想法表達出來，職工在這一過程中，能夠感受到企業對自身的關懷，在工作中將更加全身心的投入，同時也有助于思想政治教育工作的順利開展，企業在實施管理措施的過程中，將會擁有一個更加和諧的管理環境[2]。
二、推動國有企業政工工作發展的途徑
近年來，我國國有企業在發展過程中，越來越意識到加強政工工作的重要性，本文從以下角度出發，對推動國有企業政工工作發展的途徑展開了探討。
首先，完善企業內部文化體系。在促進企業自身凝聚力得以提升的過程中，良好的企業文化至關重要。而建設科學的企業文化，有助于大量有價值的意見被提供給政工工作人員，政工工作人員在開展思想政治工作的過程中，也可以對企業文化進行利用，并對企業文化內容進行完善。國有企業應將政工工作的開展同企業文化的構建進行融合，運用政工工作為建設企業文化做貢獻。而在廣泛吸取職工意見的過程中，能夠促使職工體會到自身的主人翁地位，并在日常工作中更加積極投入，為提升工作效率和質量奠定良好的基礎。
其次，將政工工作同形式任務教育進行結合。國有企業開展政工工作，必須對傳統的思想道德教育方式進行創新和轉變，現階段，政工工作人員必須加大對國家政治形式以及相關理論的關注度，并不將其同職工的實際生活以及工作需要進行緊密的結合，從而加大思想政治工作的宣傳力度。值得注意的是，這一過程中，應注重以人為本理念的實施，引導職工積極主動的參與到企業改革和發展中，并努力在自己的崗位中，將自身的價值充分發揮出來[3]。例如，現階段，我國多數國有企業發展中開始意識到品牌效應樹立的重要性，面對這一現狀，國有企業政工工作人員應將企業自身發展的實際同這一發展理念進行有效的結合，并努力從職工的角度出發，在加大宣傳力度的基礎上，引導職工在思想上得到轉變，積極配合企業的發展戰略，有效實施企業改革。
三、結論
綜上所述，現階段，國有企業發展過程中，必須采取有效措施，提升自身的綜合競爭力，而政工工作的有效開展，不僅能夠提高企業職工的思想道德素質，還能夠優化企業管理環境，因此可以為企業高效生產經營提供有力保障，由此可見，政工工作在國有企業中的有效實施具有重要意義。因此，現階段國有企業應當采取有效措施，加大政工工作的實施力度，為企業自身的長期發展創造一個良好的環境。
參考文獻：
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1、政工工作在企業中的重要性
1.1政工工作有力企業生產經營水平的不斷提高
作為企業發展的重要組成部分，企業的生產工作有利于企業生產經營工作效率的提高，同時還能夠實現企業在經濟效益方面的不斷提高，最終實現企業積極健康的發展。企業在進行生產和經營的過程中，雖然在一定的程度上實現了企業產品的管理，但是歸根到底仍然是由工作人員來進行生產與經營的推動，進而工作人員的管理與企業的生產經營具有十分重要的關聯。
1.2政工工作有利于企業內部的管理水平提高
作為企業管理工作進行的重要組成部分，企業中的工作人員的管理工作對于企業的發展具有十分重要的作用。從目前的發展狀況來看，企業之間的競爭非常的激烈，其中競爭中的十分重要的因素就是人力資源方面的競爭，其對于企業的發展具有十分重要的影響。企業的工作人員在進行工作的管理過程中，需要認識到思想政治教育的重要作用，提高工作人員對于企業人員的實際認同度，進而實現其自身思想道德素質和職業道德素質素養上的不斷提高，最終能夠最大程度的適應企業未來的發展。工作人員在素質上的不斷提高有利于其凝聚力以及戰斗力上的加強，最終實現其工作積極性的最大發揮。
2、企業的政工工作中所存在的問題
2.1企業政工人員的綜合素質不高
從我國企業的發展狀況來看，出現了政工工作人員總體上職業素質不高的現象。這不僅是指其在工作的過程中沒有進行工作理念的及時性更新，還指其專業素質和專業技能上并沒有達到標準的要求。在企業的發展過程中，很多的企業中出現了政工人員的工作隊伍薄弱，并且在企業中處于一種可有可無的地位，這就使得具有專業素質的政工人才上的缺乏，再加上企業不注重政工人才的培養，進而使得整體素質一直無法提高。隨著科技的不斷進步和經濟的不斷發展，企業在進行發展的過程中需要注重卻面性，即使在政工工作方面也需要具有高素質的專業人才作為支持，同時還要求其具有一定的相關法律知識以及計算機學科上的知識，這就給企業高效率的發展帶來了阻礙。
2.2政工工作性質和企業政工工作不到位
從企業的發展來看，政治工作主要是負責企業工作人員的思想工作。政工工作人員不僅具有專業的技能和知識，還需要具有非常豐富的工作經驗，但是現今的企業政工人員則是由于經驗的缺乏而使得工作難以順利完成。再加上企業在進行管理的過程中沒有重視到政工人員的重要作用，缺乏相關制度保障，這就使得工作人員缺乏安全感，對企業的可持續發展具有一定的消極作用。
3、企業的政工工作開展的對策分析
3.1通過政工工作的重視來實現工作效率的提高
從目前的發展來看，由于企業在運行的過程中并沒有充分的認識到政工工作對于企業發展的重要作用，最終導致企業的政工工作效果十分的不理想。因此，政工工作效率的不斷提高對于企業管理水平的提高和企業工作人員工作積極性的提高都具有十分重要的影響。作為企業的管理者和引導者，需要認識到企業的政工工作對于企業工作人員管理的重要作用，進而通過工作覺悟以及企業認同感的不斷提高來為企業的健康發展提供重要的保障。這就需要管理者在進行工作的過程中，通過工作的合理性安排來實現工作的有效組織，同時還需要鼓勵工作人員來進行政工內容的系統性學習，最終實現企業文化與黨的思想結合，最終實現企業的長足發展。企業的發展過程中，企業的工作人員具有十分重要的作用，但是企業凝聚力的提高卻離不開企業政工工作的開展，政工工作水平的高低直接決定了參與積極性的高低，因此對于其所發揮的作用具有十分重要的影響。因此，企業的政工工作人員需要認識到自身的重要作用和所肩負的重要責任，通過正確的引導來實現企業發展規劃以及發展理念上的明確，同時還能夠實現企業發展中問題的把握，這就需要通過思想的調動來實現員工政工工作積極性的不斷提高。
3.2通過政工工作內容的完善來實現工作效率的提高
從近些年的發展來看，科技的不斷進步以及經濟的不斷發展使得企業之間面臨著越來越激烈的競爭，這就需要企業通過管理的完善來實現競爭力的提高，最終能夠更加有效穩定的面對市場上日益激烈的競爭。從企業的長遠發展來看，政工工作具有十分重要的積極意義，這就需要不斷的完善和豐富政工工作的內容，通過企業文化的融入來實現企業政工工作的聯系，最終實現企業理念和企業精神的生動表現。政工工作在一定的程度上實現了企業形象上的生動展示，這就是企業實現企業文化的有效宣傳，這樣就能夠讓企業的工作人員來進行企業文化的理解與認同，最終能夠實現企業發展中的更優秀的服務；從另外一個方面來看，在政工工作的內容需要堅持與時俱進的原則，黨的十成功的召開使得黨的思想和內容呈現了多樣化，這就需要企業的政工工作部門結合企業的管理現狀以及其中所存在的問題來實現政工工作內容的不斷完善，進而實現工作人員職業道德的提高，最后為企業的長足發起到積極的推動作用。
3.3通過政工工作方式的不斷完善來實現工作效率的不斷提高
從大多數的企業發展來看，企業中政工工作的開展主要是采取傳統的單向性的會議方式來進行的，這種單一式的工作方式使得很多的工作人員在實際的工作中缺乏興趣和熱情，這就導致了其工作的實際效果低于預期的效果。企業可以通過更加豐富并且具有多樣性的活動開展來實現政工工作與文化活動的有效結合，這樣就能夠實現企業相關工作人員在工作積極上的不斷提高。政工工作的開展并不是一種思想政治工作，同時也是對工作人員的人文關懷，通過工作人員在生活上或者是工作上的、身體上的或者是心理上的問題和困難的解決來實現工作人員在個人歸屬感上的增強，這樣就能夠更好更加高效的為企業提供優質的服務。企業在進行管理的過程中，還需要注重榜樣力量的樹立，進而通過良好的榜樣樹立來為工作人員提供精神上的支持，進而實現其工作積極性的提高和工作效率的不斷提高，通過榜樣力量的促進作用來實現企業全體工作人員在綜合素質上的不斷提高。
4、結語
隨著經濟的發展使得企業也在不斷的發展，這就使得企業與企業之間面臨著越來越激烈的競爭，企業管理的加強有利于企業在競爭力上提高。作為企業管理的重要組成部分，政工工作的開展對于企業的發展具有十分重要的作用，但是很多的企業工作效果卻不是非常的理想。這就需要轉變傳統的方式，讓管理者能夠認識到政工工作的開展對于企業健康發展的重要作用，通過政工工作內容的不斷完善來實現工作方式的豐富，最終實現其道德素養的提高和工作積極性的提高，最終為企業的發展提供積極的推動作用。
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首先，企業政工人員要牢牢樹立思想政治工作是要絕對服從經濟建設的認識，服從經濟建設大局面，為企業的經營發展所需要，領導干部要起到表率作用，不管是在思想上還是行動上，都要帶頭形成從上到下重視政工工作的新面貌，讓廣大職工主動參與和融入企業文化建設中，政工工作是員工和企業之間的互動，是指導員工的思想，工作要以喜聞樂見的形式開展，讓政工工作更貼近生活、貼近實際、貼近需求。領導干部應該對政工工作給予支持和幫助，指導員工運用到日常的工作中去，讓員工認識到自身的做法和榮辱觀與企業關系密切。而始企業在輕型升級，結構調整以及改革過程中，必會涉及一些員工的利益，此時就要發揮政工工作和政工人員的作用，及時介入進行思想、政治工作，與這些思想上有情緒的員工面對面耐心溝通，政工管理人員應該多多收集員工的建議和意見，創造公平公開的和諧工作環境，完全展現員工主人翁精神，激發員工多方面的主動性和熱情，一起推動企業整體進步。
二、國企政工工作的現狀
在十報告中，強調了企業要進一步深化改革，企業的發展，不僅僅關系企業本身的經濟效益，還要關系全社會的和諧可持續發展，企業不但要創造經濟效益，還要實現社會效益，將社會主義核心價值觀與企業興衰教育相結合，通過增強員工的愛國教育，促進員工樹立社會主義榮辱觀，明確員工的愛國思想，激勵員工的熱情轉變成工作的動力。在我國國企業管理中，政工工作是不可忽視的一環，但是在我國國企改革深入進行和社會主義市場經濟體制下不斷成熟的背景下，國企的政工工作也面臨新的挑戰，所以，這就要求國有企業通過提升政工工作的方法，使企業的政工工作管理在思維觀念上有所提升。
三、形成凝聚力，加強企業內部管理
新形勢下企業文化建設和思想政治工作的特點是多樣性和復雜性的，探索企業文化和思想政治工作的結合點，使兩者相互滲透，相互影響。企業的興衰在管理，管理的關鍵在班組，企業文化建設要滲透到班組，才能確保各項任務完成。一是建立學習型班組，組織職工參加安全培訓，鼓勵職工學習安全技能，逐漸形成安全文化氛圍，職工有多大本事，企業就建立多大平臺，通過安全技能大賽，讓職工展現自己工作力和才華，形成企業的核心競爭力，要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上充分照顧，充分發揮職工的潛能。全面衡量一個人，不應該看他的舒適，順利的時候站在哪里，而是看他在遇到困難和有爭議的時候站在哪里。這就需要思想政治工作：首先任務就是要通過各種途徑，各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下功夫。
四、圍繞經濟中心，做好企業思想政治工作
國有企業的生產經營作為企業強大的物質基礎，哲學認為，物質決定意識，意識在反作用于物質。抓經濟工作是企業的主旋律，發展企業生產，搞好企業經營，提高企業的經濟效益，是企業的中心工作，思想政治工作必須服從于經濟建設，必須堅定不移的以企業生產經營為中心，按照經濟工作需要建立政工隊伍，當企業進入較大決策時，思想政治工作要圍繞企業發展，圍繞長遠利益，當企業遇到困難時，思想政治工作的重點應放在對干部職工進行艱苦奮斗、共渡難關的教育上，鼓勵大家齊心協力，闖出一條生產經營的新路子，對企業來說，經濟建設是中心工作，政治思想工作也極端重要，因此必須予以高度重視，常抓不懈。
企業政工隊伍的建設對于企業發展有著極為重要的意義，企業管理人員在重視企業經濟效益的同時，必須重視企業政工隊伍的建設，提高政工隊伍的專業技能水平和綜合素養，全面促進企業的良性發展和循環。
參考文獻
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1.1思想政治工作的主要對象是醫院全體職工，他們是醫院形象的塑造者。醫院形象是給人的第一印象，也是留在人們感觀中的持久形象。醫院的發展和生存，不僅要有精湛的醫療技術、先進設備、優質服務和科學管理為基礎，更需要醫院的信譽、形象作為保護。醫院思想政治工作的主要對象是的全體職工。把凝聚職工意志、提高職工的政治文化素質作為思想政治工作的著眼點，職工的一言一行、一舉一動都體現著醫院的整體素質和文化道德修養。
1.2思想政治工作作為塑造醫院形象的切入點，提高職工的職業素質。群眾和患者是通過耳聞目睹對多所醫院形象比較來選擇就醫場所；再通過體驗辯識醫院的優良差劣，來擇善定醫。擁有知名度高、精誠度高、美譽度高、信賴度高的醫院，才會受到患者的青睞，醫院才能步入健康持續發展的良性軌跡。因此，要把思想政治工作作為塑造醫院形象的切入點，把提高職工的職業素質作為塑造醫院形象的重中之重來抓，職工是是塑造醫院形象的主體因素，人的素質是醫院形象的體現。
2.加強醫院思想政治工作，積極倡導和培育醫院精神。醫院精神是醫院的一面旗幟，是反映全體職工的群體意識，是指導職工的精神動力，是醫院的靈魂；醫院的精神是塑造好醫院形象的關鍵。加強醫院思想政治工作，積極倡導和培育醫院精神，是樹立職工正確的價值觀念的良丹妙藥，它能使職工做到廉潔奉公、嚴謹求實、奮發進取、鉆研醫術、自覺抵御不良思想和不正之風的侵蝕。樹立良好的醫院精神不是一朝一夕、一蹴而就的事情，它需要領導者持之以恒、常抓不懈。俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶。”醫院形象好壞關鍵在領導。因為醫院領導所處的特殊地位，這就要求他們成為醫院精神的模范，確立起自己實踐醫院精神化身的醫院形象。領導班子能否在言行舉止率先垂范、身體力行將直接影響醫院形象。
2.1領導者是思想政治工作和醫院精神的倡導者和落實者。塑造一個良好的醫院形象，作為領導者要不斷提高自身素質和品格，要有自我約束的堅強意志，要有實踐醫院精神的良好舉止行為，以人格的魅力去吸引人。領導班子要團結進取、整體素質好，有較高的政治理論水平和豐富的科學文化知識，有全心全意為人民服務的思想。醫院精神實際上也是醫院領導層精神面貌的反映，因此，醫院領導是思想政治工作和醫院精神的倡導者和落實者。醫院領導者應身先士卒，成為醫院精神的倡導者和模范執行者，使每位職工在實踐的活動中接受醫院精神的感召養成自覺地遵守職業道德準則的良好習慣。
2.2以豐富的思想政治教育為載體，強化職工“一切為了病人”的意識，從而使醫院獲得良好的社會信譽，樹立良好的社會形象。我們醫院每年都對職工進行全員培訓，開展職工思想政治教育，舉辦各類培訓班，聘請北京、廣州、上海、杭州等專家學者來院傳授豐富經驗和管理知識。醫院利用網站，開辟了各種欄目，對內及時在網內網向職工院內的信息，對外通過多渠道宣傳和介紹醫院名醫、良醫，報道他們的優秀事跡，樹立他們的良好形象，調動了醫務人員主動積極為患者服務的積極性，培養了醫務人員的主人翁意識，強化了他們對醫院的認同度和歸屬感。醫院每年多次組織豐富多彩的文化活動，寓教于樂；通過評選先進人物，不斷鼓勵職工增強服務意識，提高醫療服務質量。
3.良好信譽，是醫院獲得成功的根本，也是塑造醫院形象的金字招牌。醫院的信譽是靠精湛醫療技術、優質的服務態度、合理的價格等組成。病人選擇就醫場所，常常是“慕名而至”這個名就是一所醫院的信譽度，信譽度高的醫院就會吸引住病人；反之，就會失去病人。
3.1醫院形象是樹立在病人心中的金字招牌。一所醫院如果追求的是技術高超的醫療隊伍、先進優良的醫療設備、高尚完美的醫德風范、蓬勃向上的精神風貌；而全體職工追求的是開拓進取、廉潔行醫、敬業愛崗、團結奮進的精神，不言而喻這所醫院的戰斗力和凝聚力必定是一流的。精誠度高的醫院，信譽度越好，特長和實力肯定是優良的，那么社會效益和經濟效益必然是雙豐收的。
4.以思想政治工作為管理的載體。要管理好醫院，關鍵是抓好“兩本管理”，即人本管理和成本管理，就是要堅持“兩手抓”：一手抓人的思想政治工作，充分調動職工的積極性、主動性和創造性；一手抓好財物管理工作，充分發揮資本的紐帶作用、降低成本、提高效益。而抓好人本管理尤顯重要，由人訂制度到由制度管人，一環扣一環，層層抓落實，其他的問題也就會迎刃而解。衡量醫院管理現代化的標志是關心人、愛護人、激勵人。
4.1立足于提高全院職工的思想道德素質。有遠見卓識的醫院領導者，不僅會把醫院辦成“治病救人”的場所，還會將醫院辦成具有濃郁文化氛圍的“培育人才”的基地。以人為本，立足于提高全院職工的思想道德素質，引導職工摒棄陳舊觀念，樹立職工敢于創新和樂于競爭的自信，統一追求目標，確立共同的價值取向，多管齊下，將思想政治工作滲透到管理工作的各個環節中去，充分發揮職工主觀能動性，提高醫院向心力和凝聚力，推動醫院快速發展！
4.2醫院領導思想品德高尚、率先垂范，是塑造醫院良好形象的關鍵。醫院領導班子以身作則、事事身體力行、樣樣作出表率、制訂嚴格管理規范條律，率先做到嚴格執行落實，才能形成人訂制度、制度管人的良好局面。領導班子勤政務實、兢兢業業、以身作則、廉潔奉公，以人格的魅力去感召人、吸引人，帶領全體職工艱苦創業、引導職工樹立競爭意識、勇闖難關，才能創出了令人嘆服的業績。同時也要強調在為社會提供優質服務的前提下，兼顧社會、醫院和個人的利益，使職工把自己的命運同醫院的發展緊密聯系起來，讓職工真正做到愛院如家，樹立“院興我榮、院衰我恥”觀念，認識到只有樹立起“社會效益第一、病人至上”的思想并付諸行動，個人的價值才能得到充分體現。
4.3進一步加強思想政治教育，強化內涵建設，塑造醫院良好形象。醫院注重優質服務，進行便民、利民、為民服務取信于社會，為人民群眾提供安全有效、費用合理、質量上乘、病人和家屬都滿意的服務。只有以人為本的科學管理，全面提高職工思想道德素質，要求職工樹立醫德就是本錢，信譽就是效益的服務思想，把“一切為了患者、以患者利益為重”落實到實處。醫院為贏得社會的承認、管理規范和無形的表率及良好的職業道德，是塑造好醫院形象的基礎保證。
5.良好的醫院形象離不開媒體的宣傳。將良好的醫院形象介紹給社會公眾，在社會上提高醫院知名度，是醫院全體職工責無旁貸、義不容辭的重要職責。通過宣傳，把醫院生動直觀的形象推向社會，同時，每位職工要以實際行動維護好醫院形象。如醫院派醫療骨干赴偏遠山村、海島、特殊學校義診，為缺醫少藥的貧困山區群眾和特殊群體送醫捐藥；組織醫務人員上街進行義務咨詢活動和上門服務并為社會各界人士體檢，通過電臺、電視臺、報刊傳播防病治病的科普知識，想方設法為群眾解答尋醫問藥的問題。通過媒體宣傳醫院所做的公益事業活動，在公眾中樹立起良好的形象并留下了美好、深刻的印象，從而提高醫院的知名度，使醫院職工自然而然產生一種自豪感和歸屬感，提高職工凝聚力、催發職工的向心力。
綜上所述，只有將思想政治工作和醫院形象有機結合，思想政治工作才能更好地緊貼中心，才會顯示出強大的生命力，才能更好地發揮作用，才能塑造一個良好的醫院形象。醫院健康持續的發展要靠醫院良好形象來支撐，社會效益和經濟效益要靠醫院良好的形象來獲取。
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一、廣播電視政工的基本工作情況
作為一名合格的廣播電視政工，必須具備良好的綜合素質，較高的政治思想覺悟以及敏銳的分析頭腦，這樣才能給廣大的職工帶來正面的影響，從而維護廣播電視的形象，并且樹立廣播電視的威信。了解廣播電視政工的工作內容和工作作風，有助于管理層加強政工的管理工作。
（一）工作作風
廣播電視政工的精神面貌是廣播電視形象的基礎，影響著廣大職工的精神思想覺悟。在平時的工作中，作風良好的政工起著表率的作用。不但能在工作過程中提高廣大職工的政治思想，而且還能傳達出廣播電視工作最正確的思想意識，為廣播電視工作者提供了安穩而強大的后盾。
（二）工作內容
廣播電視政工的工作要求要符合廣播電視以及社會實際的需要，結合廣大職工的工作生活來展開。在思想上貫徹以人為本的理念，在行動上積極主動參與其中，以自身為示范標準來引導員工正確工作生活，讓員工充分認可政工工作的領導性質，從而增強廣播電視的凝聚力和向心力，方便廣播電視管理層更好地開展工作。
二、廣播電視政工管理工作的重要性體現
社會經濟的變遷，給人們的生活和工作帶來了思想政治以及技能上的提升。加強廣播電視政工的管理工作，有助于政工緊密聯系職工，做好職工的思想政治工作，方便廣播電視順利發展。而加強廣播電視政工的管理工作的重要性主要體現在以下三個方面，分別是：增強了員工對廣播電視的向心力，讓員工在精神思想上更加服從廣播電視管理層的管理以及帶領提高員工隊伍的綜合素質。下面將細說這三個方面。
（一）增強了員工對廣播電視的向心力
社會經濟的進步帶來了思想的改革變遷，為了廣播電視長遠的發展以及穩定，單單考慮生產力上的支出以不足以支撐，員工自身的思想覺悟對廣播電視也開始變得舉足輕重起來。政工是廣播電視與旗下廣大員工的直接溝通橋梁，其既傳達了廣播電視的思想政治覺悟以及工作作風，也代表了廣大員工解決自身與廣播電視企業之間問題的重要窗口。我們可以看到擁有較高政治思想覺悟以及工作能力的政工，能夠更快更好地開展員工與廣播電視管理層間的工作，增強員工對廣播電視的向心力，把自身的利益與廣播電視的利益掛鉤，提高工作的積極性，凝聚成一團，為廣播電視的發展出謀劃策。
（二）讓員工在精神思想上更加服從廣播電視管理層的管理
政工是以人為本的腦力工作者，從事著精神思想層面上的溝通交流，而這種交流間接體現在物質需求上的表達。在廣播電視中，思想的多元化使得職工對廣播電視的情緒表達的更加生活化、現實化，這種情緒的發泄最終也影響了廣播電視整體正常的工作運行。政工的存在就是為了解決這些問題，適時地做好員工的思想工作，并且疏導幫助員工更好地處理自身的問題，讓員工心無旁騖，從精神思想上更好的做好本職工作，服從廣播電視管理層的領導。
（三）帶領提高員工隊伍的綜合素質
中國市場經濟發展迅速，思想道德建設也與時俱進。在新的形勢下，政工就要注意學習提高自身的政治素養以及科學文化知識，從而幫助員工轉變思想認識，起到帶頭作用。廣播電視政工在平時的工作中，不僅要作風民主，而且更要具備一定的組織領導能力，實現和基層工作人員的緊密聯系。自覺接受員工隊伍在思想以及行為上的監督，帶領并且提升員工隊伍的綜合素質，本著全心全意為人民服務的宗旨，促進廣播電視的良好發展。
三、加強廣播電視政工管理的思考
有人說，廣播電視政工是廣播電視發展的堅強后盾，其實，廣播電視又何其不是廣播電視政工順利開展工作的堅強后盾呢。廣播電視要發展，離不開政工的思想建設。要發展，首先要解決政工干部的后顧之憂，選拔人才壯大政工隊伍，達到群策群力，集思廣益的效果。時代變遷加快，要鼓勵政工人員發展特長，提升綜合素質，多思考，學習各方面的能力以便融合到職工的群體里，及時了解職工的思想狀態，解決問題。
（一）要解決政工干部的后顧之憂
在現實生活中，政工的工作并不是一帆風順的，其本身所處的位置，要求其要具有良好的思想覺悟以及無私奉獻的精神，但是現實總是會存在著不可預測的困難。除了政工自身生活上的繁瑣，還有開展工作所帶來的阻礙。人與人的思想是不同的，個體解決問題的角度都不一樣，政工對員工的幫助就是精神思想上的開導，是思想上的直接碰撞，要面對的困難不可預測。面對這些問題，僅靠政工自身的努力是不行的，而且政工本身也需要廣播電視管理層的認可和幫助，才能更加放心投入到工作中來。
（二）珍惜人才加強選拔培養人才的力度
現代社會的廣播電視普遍存在著政工數量缺少的現象，而且部分政工的專業知識缺乏，工作技能單一性居多。人才是廣播電視發展的關鍵，是其順利投身于社會經濟改革下的基礎。人才資源是廣播電視最寶貴的財富，而政工則是最寶貴的思想政治財富。廣播電視在日常的工作中要針對性地招納賢才，注意人才的特殊技能，好比如心理學方面比較好的人才要注意吸收。而在平時的工作中要注意利用這些人才自身的優勢，積極配合政工開展工作，協助管理，做出適當的應對機制。
（三）鼓勵政工人員提高自身的各方能力
廣播電視政工是職工在思想行動上的領導者，一舉一動都會受到職工的關注，從而影響職工的生活工作。因此，廣播電視要鼓勵政工人員提高自身的各方面能力，不斷深入學習，開闊視野，保持思想上的先進。這樣才可以成為職工的榜樣，引領著職工提升自身的綜合素質，從而提升整個工作隊伍的綜合素質，為工作的開展打下扎實的基礎。在工作中鼓勵實際與理論相結合，要認真進行調查研究工作，一切都要堅持從實際出發。與員工的相處過程中，要注意運用語言技巧以及交際技巧，讓交流溝通的過程更加順暢。平時的工作中要注意思考與改進，以便讓工作的開展更有說服力。
四、總結
廣播電視要穩步和諧發展，離不開所有員工的共同努力，而這些都需要員工對廣播電視具有高度的思想覺悟以及認可。政工是維系廣播電視與員工的窗口，重視建設政工隊伍不容忽視，這是一個持之以恒的過程，需要廣播電視管理層高度重視，有足夠的意識來共同努力，達成這個目標，讓旗下的所有員工一心一意為廣播電視的美好未來而努力。
參考文獻：
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一、思想政治工作在企業中的重要意義
新時期，思想政治工作“以人為本”為核心思想，企業思想政治工作隨著社會主義市場經濟體制的建立，各種利益關系日趨復雜化，使企業職工的思想觀念和價值取向不斷發生變化。因此，加強企業思想政治工作，提高職工素質，是新形勢下企業管理工作的重要內容，具有相當重要的地位。同時，按照“十”及“三個代表”重要思想的要求，有針對性地創新思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治工作貫穿于企業管理與生產的全過程，才能使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
隨著企業發展到一定的規模，人員結構呈多元化，組織機構日益壯大，管理的層次也越來越復雜，這時企業要想保持快速發展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統一、穩定，心往一處想，勁往一處使。只有這樣，企業才能真正保持長盛不衰。其實在企業管理體系中，經濟發展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的兩個重要方面，從本質上講，如同科學技術是第一生產力一樣，企業思想政治工作也是生產力，生產力就是生產資料、生產工具和勞動者的結合。加強企業思想政治工作，是企業必不可少的一項重要工作。
二、思想政治工作是企業經濟工作的重要助推劑
隨著現代企業職工隊伍文化素質的不斷提高，新《勞動合同法》的出臺，職工的法律意識越來越強，他們不再滿足正常的薪資需求，他們還要求參與企業民主管理，要求廠務公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題。所以，思想政治工作要圍繞企業生產經營這個中心工作來開展，為經濟工作保駕護航。做好思想政治工作，關鍵是要增強工作的預見性，摸清職工的困惑點；要增強工作的滲透性，激發職工的興奮點；要增強工作的針對性，化解職工的憂慮點。要堅持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊伍的思想穩定和積極奮進。
三、思想政治工作要與時俱進不斷創新
當前，世界正在發生深刻的變化，中國正在進行社會主義市場經濟制度的自我變革和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下工夫，保持與時俱進。因此，思想政治工作作為我們企業又好又快發展的強大精神支柱，只能加強，不能削弱。
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雖然自建國以來計劃生育就是我國的基本國策，但是回顧起來實施的時間并不長，但這項工作在很長一段時間內都是跟每個中國家庭息息相關的。我國是世界第一人口大國，實施計劃生育的目的是控制人口數量在合理范圍之內的最重要且直接有效的政策，這是結合我國基本國情所作出的重大決策手段，涉及到每個國人最為重視的人口數量的問題。實踐證明，思想政治工作在我國不同的國家管理活動中起到了良好的作用，在計劃生育工作當中更能夠調動基層人們群眾的積極性，作為基本國策，計劃生育工作是行之有效的，且為我國的經濟發展做出了重要的貢獻。
一、我國的計劃生育工作現狀
建國后，在很長一段時間里我國的人口結構是不科學的，主要表現在男女比例失調，人口過快增長造成人口壓力過大，人口總量排名世界第一，但是人口質量卻落后于發達國家很多。長期以來，人口問題時困擾我國經濟發展的一大難題，而計劃生育正是在這樣的大背景之下誕生的，在實施之初就深刻影響到我國每個家庭，自實施之日起至今已經走過了幾十年，取得了良好的成果，成為直接推進我國經濟發展的重要國策之一，而國家指導與群眾自愿相結合一直是計劃生育工作的基本原則。
二、計劃生育思想政治工作的概念
分開來講，思想政治工作主要分為思想工作和政治工作，所謂思想工作就是人們的思維模式的教育，這是思想政治工作的內容部分，思想工作部分是要將計劃生育的內容傳送給人民群眾，如重要性，深遠影響等等，整體工作的核心內容，也是能夠讓人民群眾能夠積極主動配合的重要工作。政治工作說的是這項工作的整體定位，政治工作是嚴肅的，這樣定性計劃生育說明了我國對于計劃生育工作的重視，政治工作是指導而思想工作是內容，缺一不可。
整個計劃生育的思想政治工作內容主要是對于計劃生育對象在思想上的教育，作為一項基本國策，黨和國家對于我國人口形勢政策的正式傳達，這關系到每個國人的切身利益，與每個國人息息相關。而在實際的工作當中，計劃生育思想政治工作又被細化為微觀思想政治工作和宏觀政治思想工作，前者更為具體，可以體現在某個單位或部門的工作，它的主要目的是做通本單位或部門內部個人在計劃生育方面的思想政治工作，在單位中的個人對于計劃生育的態度能夠影響到一個家庭，也就能影響到計劃生育的效果，這樣以點帶面能夠更好的實施工作。而宏觀工作就是國家對于一項工作的總體方針與態度，是針對宏觀全局的指導性工作，在計劃生育工作中，我國已經將計劃生育定位基本國策，在政治上給予了極大的重視，在全社會的工作當中起到了指導性作用。宏觀指導，微觀實施，這樣才能夠保證計劃生育工作徹底而有效的實施。
三、計劃生育思想政治工作的重要性
一項工作的重要與否直接取決于這項工作是否對于人民切身利益產生影響，隨著改革開放以來我國的經濟保持在高速的增長中，經濟的增長勢必帶來很多好處，如人民生活水平的提高等，也會帶來許多新的挑戰，如經濟的發展使計劃生育工作開展起來更加困難，能夠解決這一問題的最有效方法就是改革，針對我國當前國情對原有的計劃生育工作進行有針對性的改革，這樣一來新時期的計劃生育工作的思想政治教育工作就顯得尤為重要，這要求廣大干部在工作當中認真宣傳計劃生育思想，讓計劃生育工作真正能夠深入人心，取得能夠令人滿意的效果，只有合理的人口結構和較高的整體人口素質才能保持經濟的健康可持續發展，這樣一來我國人民的生活質量與水平才能夠得到根本性的解決
在我國社會主義建設過程中思想政治工作一直是我國各項工作的重要內容，社會主義的根本目的在于真正的提高我國人民的生活質量與水平，這是一項艱巨而又長遠的任務，需要統一思想，團結人民群眾的力量才能完成這項任務。從這個角度來說思想政治工作成為各項工作的核心環節，走中國特色社會主義道路的目標才能真正能夠實現，計劃生育中，思想政治工作的指導意義更為重大，直接影響到國民經濟的健康發展。
四、如何進一步加強計劃生育思想政治工作
計劃生育工作的特性決定了其思想政治工作開展的難度較大，因為在傳統的思想中多子多財，養兒防老等等陳舊觀念牢牢占據著許多人的頭腦，在實際的工作當中計劃生育工作這要結合實際，以專業的生育知識及心理溝通能力對工作對象進行說服勸解。
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二、用科學理論指導、突出核心、打牢根基
（1）始終堅持以科學的理論為指導。目前，應當堅持用科學發展觀武裝全體行政執法人員的頭腦，堅持不懈地抓好學習和實踐兩個環節，深刻領會科學發展觀的理論體系，牢牢把握其精神實質，科學價值，以及貫穿其中的立場、觀念和方法。堅持聯系行政執法工作的實際，學以致用，用以促學。用科學發展觀指導解決行政執法中的難題，推進依法行政，建設法制政府，實現新的跨越。（2）突出執法為民這個核心。我們黨執政的根本出發點和落腳點是提高最廣大人民群眾的物質和文化生活水平。行政機關及其工作人員行使的是黨和人民賦予的權力，執法人員的思想上是不是有群眾的觀念，價值取向上是不是為大多數人謀利。行為方式上是不是充分體現執法為民，這些都直接關系到黨同人民群眾的血肉聯系，影響到政府的形象。因此，要著力解決執法為民這個核心問題，不僅要重視對執法人員的理論教育和思想教育，而且要重視科學知識、科學思想、科學方法和科學精神的學習培養，克服以管人者自居的心態，堅定執法為民的信念，轉變作風，提高效率，強化服務，把執法為民的工作核心真正落到實處。（3）打牢依法行政的根基。國務院關于《全面推進依法行政實施綱要》對行政機關實施行政管理提出：“行政機關實施行政管理，應當依照法律、法規、規章的規定進行；沒有法律、法規、規章的規定，行政機關不得作出影響公民、法人和其他組織合法權益或者增加公民、法人和其他組織義務的決定。”這就為強化依法行政，建設法治國家明確了要求。但更為重要的是，依法行政必須堅持以人為本，以科學的理論作支撐，以堅強的黨性作保證，以文明執法新風去貫徹。科學發展觀為依法行政奠定了堅實的理論基礎，指明了方向，通過深入學習科學發展觀，進一步提高對依法行政工作的認識，打牢執法人員愛黨、愛國的思想根本；無論形勢發生什么變化，崗位如何變動，執法遇到何種困難，必須確保政令暢通，依法行政不動搖。
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思想政治工作的根本任務和目的就是要用最先進、最科學的世界觀和方法論去教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，不斷提高其認識和改造世界的能力，從而激發人們的工作熱情。隨著改革開放和社會主義市場經濟的快速發展，人們的思想道德觀念發生了巨大變化。從營造社會和諧氛圍的角度看，以科學發展觀為指導，加強和創新企業思想政治工作，抑制消極作用，發揚積極作用至關重要。因此，做好社會轉型期的企業思想政治工作，創新企業思想政治工作是我們面臨的一項重要任務。筆者認為，要切實創新新形勢下企業思想政治工作，必須在以下幾方面下功夫。
一、企業思想政治工作要達到理想的效果，就需要有一定的教育方法和藝術。首先，要理論聯系實際，提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識。企業思想政治工作只有理論聯系企業發展的實際、聯系客觀情況發生變化的實際和聯系企業干部職工的思想實際，才能把科學理論變為企業干部職工的實際行動，使企業干部職工形成自覺的認識和行為，才能使企業干部職工在實踐中堅信理論的正確性。在當前，就是要在企業干部職工中廣泛開展學習貫徹科學發展觀的教育活動，以科學發展觀指導企業各方面的工作。其次，要典型示范，樹立榜樣。每個人都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要我們注意引導，用典型示范，人們就會向先進人物學習，像先進人物那樣去做。要樹立先進典型，就要善于發現典型，實事求是地宣傳典型。第三，要以行為感染人。教育者首先應受教育，只有教育者本身具有較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則，才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，受教育者才能心悅誠服，才能使思想政治工作具有吸引力和說服力。
二、經濟工作是思想政治工作的基礎，做好企業思想政治工作的關鍵是把生產搞上去。首先要正確處理經濟工作和思想政治工作的辯證關系，在市場經濟中，爭取最大的經濟效益是企業的第一需要，企業思想政治工作必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務。企業在開展思想政治工作及指導基層工作的過程中，千萬不可只強調“政治”，把“經濟”二字忘掉。我們應堅持思想政治工作與企業中心工作高度結合，緊密跟上改革的步伐，把思想政治工作貫穿到企業各項實際工作中去，做到與企業中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。企業思想政治工作者要多站在企業改革和發展的立場與角度思考問題，使思想政治工作能為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，與企業的改革和發展步調相一致，做到協調發展。其次著力加快企業內部改革，增強企業活力，提高經濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發廣大干部職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進企業的全面發展。
三、企業思想政治工作要牢牢抓住思想政治工作的重點，強調以人為本的服務理念。首先，在增強服務觀念上創新。目前，我國正在全面構建社會主義和諧社會和全面建設小康社會，企業改革也進入攻堅階段，同時，人們的思想觀念、面對的時代、形勢及服務對象也都發生了巨大的變化。這對企業思想政治工作者的觀念、素質和能力是一種挑戰。對于企業思想政治工作者而言，觀念、素質和能力三者都需要提高，但首要的是在于提高認識，適應形勢，盡快轉變觀念。“服務的觀念”就是現階段亟須轉變的觀念之一。市場經營存在“服務”，思想政治工作也應貫徹“服務”二字。廣大企業員工既是思想政治工作實施的對象，更是企業思想政治工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應以不斷滿足“市場”和“用戶”的需求為己任。其次，在市場經濟條件下，企業思想政治工作者必須樹立以人為本的理念，把以人為本的理念貫穿于企業思想政治工作之始終。企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，站在企業發展和廣大企業干部職工的立場上，盡其所能為企業干部職工提供服務；要以平等的身份與企業干部職工進行溝通和交流，在對企業干部職工了解與理解的基礎上為大家服好務，從服務中得到企業各層面的理解和支持，為企業的改革、發展和穩定提供強大的精神動力與思想保證。
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一、新形勢下國有煤炭企業思想政治工作的重要性
在企業文化建設中，思想政治工作是其重要組成部分，有利于提高生產效率，促進企業穩定和諧發展。特別是在當前企業轉型發展的重要時期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。關于思想政治工作的具體做法主要是注重企業政治工作隊伍綜合素質和道德水平的培養，使他們可以以企業安全生產為中心，以黨的路線、政策、方針為工作內容，對企業員工進行宣傳工作，激發員工參與企業發展的主動性及創造性[1]。同時堅持以人為本，對員工的工作和生活采取尊重、關心、理解的態度，實時注重員工的思想變化去情況，保障他們思想政治方向的正確發展。在煤礦企業中，員工的工作內容較為枯燥，其生活條件比較艱苦，物質生活較為貧乏，且沒有豐富的精神生活。對此，企業需要多喝員工進行溝通，了解員工的需求，積極引導員工樹立自立自強的積極人生觀，采用社會主義核心價值觀進行教育、使用時代精神和民族精神對干部員工士氣進行鼓舞。員工不僅是企業的主體，同時也是改革和發展的重要力量，是最活躍、最重要的生產力因素。思想政治工作的重點是育人、引導，采互助、共同發用明確的目標、規劃、部署及措施進行思想政治工作教育，激勵員工樹立“愛崗奉獻、團結展”的一致觀念，調動廣大員工的改革建設的積極性，使員工進行建設充滿精神力量。
二、新形勢下國有煤炭企業思想政治工作存在的問題
第一點主要是在思想政治工作重要性認識存在著不足。思想政治工作衡量企業成功的一個重要指標，它能有效地改變員工的工作態度，促使員工樹立正確的道德觀、是非觀、價值觀，也提高了員工的凝聚力，促進工作效率的提高，有助于促進企業的發展。但是，在我國多數煤炭企業中，他們都是缺乏正確的關于思想政治工作的重要性的認識，在企業改革和發展的過程中，人們一般會將注意力放在經濟發展及環境保護上，只注重投入新設施及新技術，不少煤炭企業認為思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二點主要是思想政治工作者的培養沒有給予足夠的重視。由于沒有重視思想政治工作，不少煤炭企業為降低成本，企業沒有注重對思想政治教育工作者的培養，進而使思想政治工作者的專業理論知識較為缺乏，教學技能較差，也不能滿足員工學習的需求。這種思想政治工作者本身對思想政治工作認識都充分，更不要談開展該項工作，難以達到應有的效果。同時，思想政治工作采用的方法也較為簡單、單一。不少煤炭企業的思想政治工作實施主要是文件的傳達，并沒有對其進行深入研究，更沒有在具體的傳播工程中采用有針對性的思考，如果在一系列的黨的建設活動中滲透該種思想，或采用獨特的形式展開，會使員工在潛移默化下受到影響。
三、新形勢下國有煤炭企業思想政治工作發展方向
思想政治工作是企業建設的重要內容，其發展也需要與時代的發展相連接，為煤炭企業的發展提供支持。筆者認為今后煤炭企業的思想政治工作發展的方向主要有以下幾個方面：（1）當前開展政治工作的首要要求是提高人們對思想政治工作的認識以及綜合素質。首先是加強相關領導以及思想政治工作者對于思想政治工作重要性的認識，主要是對其進行宣傳，提高認識的同時，也注重綜合素質的培養。其次是加強員工對思想政治工作重要性的認識，可以采用網絡、廣播及電視等宣傳手段進行宣傳，促進員工的思想認識，引導調節自身的行為。（2）在思想政治工作的開展中，注重宣傳可持續發展以及安全生產，對黨和國家有關政策進行落實，把握好員工平時工作中思想動態，有效處理企業中的利益沖突，培養員工的先進思想，促使企業管理決策的優化，進而使煤炭企業順利開展思想政治教育。（3）在煤炭企業轉型發展過程中，思想政治工作的開展也應采用創新的方式和手段。目前，企業的改革和發展正處于一個關鍵的階段，在這一時期，人們的道德觀和價值觀都收到了較大的沖擊[3]。煤炭企業要想通過思想政治工作建設為其提供有效的精神動力，就一定要注重思想政治工作的實效性，對工作開展的方法和手段進行創新，確保廣大員工的思想政治進步。
四、結束語
現代化進程推動著社會各方面的發展，這既是煤炭企業發展的挑戰，也是機遇。煤炭企業為了低潮期需要進一步促進煤礦工人的戰斗精神，抓住機遇，抓住可利用的積極因素，做好思想政治工作，并將思想政治工作化為企業發展的重要精神力量，促進煤炭企業的發展和轉型。
參考文獻
[1]山西潞安集團常村煤礦宣傳部韓曉玲.淺談新形勢下如何抓好國有煤炭企業職工的思想政治教育工作[N].山西科技報,2014-12-08015.
