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篇1
加強思想政治建設是履行城市管理職能任務的必然要求。城管執法人員手中掌握著一定的公共權力，要保證做到公正執法、依法執法、嚴格執法，通過強有力的思想政治工作，對城管執法人員的行為習慣和價值取向都會產生一定的影響和成效，使廣大城管隊員能夠正確認識新形勢、分析新問題、解決新矛盾，凝心聚力、齊心協力地推進城管事業的健康發展。
加強思想政治建設是提高執法隊伍整體素質的有效途徑。新形勢對城市管理行政執法隊伍的要求更高、標準更嚴。行政執法工作專業性強，涉及法律多，需要執法人員具備過硬的業務本領，努力提高自身素質。同時，也要按照分級管理、分類培訓，不斷完善干部職工的知識結構、能力結構，激發整個干部隊伍的創造活力。
加強思想政治建設是提升城管執法隊伍形象的根本保證。城管執法隊伍重塑形象，就必須把服務群眾作為第一要務，將管理與服務相結合，寓管理于服務之中，通過管理體現服務，通過服務實現管理，把城管執法隊伍服務為民的良好形象根植人民群眾的心中。
加強城管執法隊伍思想政治建設工作的對策
從目前看，隨著經濟社會快速發展，以及城管執法體制機制的調整與創新，城管執法隊伍思想政治工作出現的新情況、新問題體現在以下幾點：工作積極性不夠高，心理矛盾比較復雜，人員心理壓力較大，自身素質參差不齊，工作信心還不夠足。
城管執法隊伍作為維護城市環境的中堅力量，就要面對新的形勢任務，在現實工作中鞏固和運用黨的群眾路線教育實踐活動成果，積極探索加強和改進思想政治工作的有效途徑，以思想政治建設的成效，來提升執法人員思想行為觀念，引導執法人員爭做規范城市管理的實踐者，推動經濟社會發展，推動城市管理工作上臺階。
堅持用黨的先進理論武裝隊伍。理論是理想信念的基石，善于運用基本觀點、基本方法分析問題、認識問題；確立起與社會發展和時代要求相適應的思想觀念，切實增強為城管事業奮斗的責任感和使命感。
堅持用積極向上的精神鼓舞隊伍。結合工作實際，宣傳城管精神和文明執法的典型事例，提高城管隊伍履行使命的能力，推動城管工作在科學發展上取得跨越式突破。
篇2
政工干部作為油田企業政治工作的“工程師”，擔負著引導人、教育人、塑造人、激勵人的工作重任。當前，新形勢和新任務的急速發展變化使油田企業思想政治工作面臨新的挑戰和機遇，對油田企業的政工干部也提出了新的更高的要求。當前，油田企業基層政工干部隊伍文化水平、知識結構發生了明顯變化，整體素質逐步提高，在油田企業思想政治建設起到主力軍作用。
1油田企業基層政工干部隊伍的現狀
目前來看，油田企業基層政工干部隊伍思想穩定，工作認真，作風踏實，是基層政治教育的中堅力量。但是由于受主客觀原因的影響，也存在著基層政工干部隊伍專業知識薄弱、培訓力度不夠、政工干部流動性大等實際問題，制約著基層政工干部隊伍的健康發展。
一是基層政工干部專業知識薄弱。思想政治工作主要是做人的工作，如果政工干部本身知識素質明顯低于工作對象，就很難勝任工作崗位。最近幾年，油田雖然加大了政工干部的選調力度，基層政工干部隊伍知識結構、文化水平有明顯變化。但是，真正經過正規的政工專業培訓的干部不多，大多是半路出家。在實際工作中，基層政工干部也多是按照領導意圖和上級文件精神，憑自身淺薄的一點經驗體會干工作，對政治工作的組織、干部、宣傳、工會等方面的專業知識了解掌握不深不細不透；對涉及干部職工關心的組織、人事、工會等方面的政策法規一知半解，每次教育都只是照本宣科，根本沒有進行深入的講解和針對當前國際國內的形式分析，大多數存在只能窮于應付書本，無法更新知識和研究、講授新知識，效果不佳。
二是基層政工干部培訓力度不夠。首先是基層單位政工部門精力有限，使教育培訓很難形成規模，存在著質量不高，效果不佳等問題。近年來，盡管每年都開展崗位練兵等活動，但是，這些活動對于政治工作不夠系統、全面，針對性也不是很強。
三是基層政工干部隊伍不夠穩定?；鶎诱喂ぷ魇且豁椌C合性、政策性、原則性較強的系統工程，如果沒有一定的理論知識、業務技能、文化水平、基層政治工作經驗是很難適應本職工作崗位的。“政治上強于人、素質上高于人、知識上優于人、要求上嚴于人、形象上正于人”的高標準、嚴要求，推動了“沒人愿干政工干部工作”的現象在油田企業上下普遍存在，也深層次地推動了部分現任崗位的政工干部急于脫離政工隊伍。
2存在問題的主要原因
對基層政工干部崗位重要性認識不到位、存在畏難思想是制約油田企業思想政治教育效果的關鍵。主要表現在：一是對政工干部的崗位存在模糊認識。有的同志沒有真正認識到思想政治教育工作的重要地位，沒有真正把握思想政治教育工作以人為本的特殊性質。二是感到做政治工作難度大。三是存在畏難思想。由于油田企業存在著點多、線長、面廣，高度分散的特點，加之，干部職工身處鬧市之中，易受金錢、燈紅酒綠的影響，干部職工的思想波動大，對做好干部職工的思想教育工作有畏難思想。四是政工干部素質要求較高。政工干部基本要求為“強化學習，要做明白人；帶頭宣講，當好引路人；深入調研，成為知情人；做好表率，勝任責任人”。
3加強政工干部隊伍建設的必要性和緊迫性
加強和抓好政工干部隊伍建設，就必須對其必要性和緊迫性有著清醒的認識，這主要體現在以下三個方面：
1.政治工作的特殊地位決定了政工干部的特殊作用。油田企業思想政治工作，是堅持黨領導的根本性、基礎性工作，是加強油田企業全面建設、完成各項任務的中心環節，是培養合格干部職工的重要手段，是增強油田企業凝聚力、生產力的重要保證。
2.形勢任務的發展變化使政治工作面臨新的挑戰，對政工干部提出了新的更高的要求。當前意識形態領域斗爭更加尖銳復雜，形勢更加復雜多變，加之油田企業的職能任務拓展對油田企業政治教育工作是一個考驗和挑戰。
3.當前政工干部隊伍存在著諸多不適應，加強隊伍建設顯得尤為緊迫。鑒于當前政工干部隊伍存在著來源渠道不暢，大部干部“半路出家”，缺乏專業人才的現狀；政工干部隊伍不穩，崗位調整頻繁、干部流動快、不安心基層等狀況；培訓機制不全，為政工干部開設的專門培訓課程和培訓班較少，油田企業基層單位在抓培訓上存在局限性；工作熱情不夠，工作崗位得不到優待，體現不出先進性，成績不易被看到，激勵政策不明顯等現實狀態，想要有效改變上述現狀，就必須加強政工干部隊伍建設。
4加強政工干部隊伍建設應采取的對策措施
油田企業各級要切實增強“政治工作是一切工作的生命線”的地位作用的理解，提高對基層思想政治工作重要性的思想認識，堅持科學發展、和諧發展和以人為本的管理理念，把思想政治建設放在工作和油田企業建設的首位，真正加強基層政工干部隊伍建設，提升全油田企業思想政治工作效果。
一要營造良好的環境和機制。從目前的政工干部隊伍來看，還存在政工干部隊伍結構不合理，缺乏專業政工干部；政工干部隊伍不穩定的傾向；政工干部對思想政治工作調研活動不夠活躍；培訓機制不健全等現象。
篇3
當前正處于公路改革和發展的關鍵時期，職工的思想動態如何，直接影響到單位的穩定和發展。針對我市公路部門職工隊伍現狀，筆者通過走訪、座談、交流?，F就當前加強公路部門思想政治工作，促進職工隊伍建設談談本人的初淺看法。
一、當前我局思想政治工作中存在的問題
1 少數領導干部對開展思想政治工作的重要性認識不足。具體表現為缺乏對政工干部的培訓，缺乏在新形勢、新任務下開展思想政治工作方法的深入研究，形式單一，方法簡單、能力欠缺。思想政治工作流于形式。
2 職工的人生觀、價值現在發生變化，思想呈多元化。當前公路改革和發展正處于關鍵時期，由于體制、機制的轉變，分配收入的多元化，不同價值觀念和道德觀念的碰撞，也對公路職工的思想觀念和價值取向產生深刻影響。
3 待遇反差較大，職工心理不平衡。由于歷史的原因，公路部門受計劃經濟的影響，工資待遇等相對來說較低。公路管理體制也幾經周折。體制的改變雖然對單位影響不大，但對職工來說卻反映相當敏感。特別是養路站(隊)長在管理站(隊)具體事務過程中，牽涉地方諸多關系，不僅事難辦，而且一些公路設施、職工權益屢遭損害。職工心理不平衡。
4 一些現實問題不能得到及時解決。也給思想政治工作帶來了困難。通過與相關科室及部分職工座談，職工反映突出的問題有：一是政策規定的公路職工應享受的福利待遇得不到落實或不能足額兌現。降溫費、高溫費十幾年不變，大多數職工反映標準偏低。二是極少數站(隊)受制于地理環境制約，職工吃水比較困難。甚至有時只能飲用河水或從山溪直接引水，影響職工健康。三是一線站(隊)職工、施工人員長年堅守在生活艱苦、偏僻的環境，文化生活單調。由于長期與外界接觸少、交流少，致使一些職工精神空虛、壓抑，甚至染上了賭博、封建迷信等活動。四是由于職工子女就業、住房、醫療保險等問題逐漸向社會化過渡。單位對此過問也越來越少，職工后續擔憂不少。特別是實行醫保后，很多有效常規藥劃入自費范圍，職工收入很有限，對高額的藥費和治療費，職工難以負擔，享受的醫藥費水平較之以前有所降低，職工意見較大。
二、建議與對策
篇4
一、現階段我國大學思想政治教師隊伍建設的情況
21世紀是我國教育正蓬勃發展的階段，也是成長的關鍵環節。在獲得豐碩成果的同時，也面臨著一系列的問題需要一一解決。下面我們從現階段思想政治教育取得的成績和存在的問題兩方面進行分析。
（一）我國高校思想政治教師隊伍建設所取得的成就
1.把思想政治教育納入了法律法規，國家高度重視思想政治教育。十七大提出，面對新的社會形勢和史無前例的挑戰，關注大學思想政治隊伍的建設刻不容緩?，F在思想政治建設有了法律的保障和國家的重視，同時也有了很多政策的保障和優惠。目前，很多高校積極配合國家的工作，采取了許多有利的措施加強思想政治教師資源的建設和配備。
2.我國高校思想政治教師隊伍建設制度和體系更加規范。各地各高校紛紛出臺相關的政策文件和開展諸如此類的活動，使人們認識到思想政治教育的重要性。
3.從前幾年的工作情況看，思想政治教師隊伍的整體素質有了大幅度的提升。很多教師辛勤付出，默默耕耘不問收獲，每天堅守在自己的崗位上盡職盡責。
（二）思想政治教師隊伍建設還存在的問題
1.思想政治教師生活壓力大。由于很多地方文化和觀念的差異，對思想政治工作不認可，帶給教職人員無形的生活負擔，使思想政治教育工作不能夠順利進行。有些思想政治教師的工作環境比較惡劣，如偏遠的地方對文化的重視薄弱，而且環境也惡劣，那些地方往往資源稀缺，思想政治工作人員同時要進行多種工作，增加了工作量。總之，由于種種原因導致思想政治教師隊伍的生活壓力急劇增加。
2.對思想政治教師的培訓不夠深入。由于現在工作人員的任務量比較繁重，很多時候根本沒時間去參加培訓。加之由于成本的限制，舉辦一次培訓需要較多的資金，這些成本無人承擔，導致思想政治工作人員很難接受專業的培訓，更沒有機會互相交流和探討，只能憑借自己所學所聞去完成工作，最終的結果是思想政治教師的知識水平和素質能力停留在原地。
3.某些高校還不夠重視。思想政治方面的尖端人才還很稀缺，這是教育面臨的問題。另外，某些高校只重視研究成果等硬件性的東西，而忽視了一些軟件性的指標，導致許多教師缺失了專業性的知識，最終減弱了思想政治教師的職業熱情。
二、現階段大學思想政治教師隊伍建設的重要性
如今，我國已經形成一個龐大的經濟體系，國際地位不斷提升，思想政治建設也隨著經濟的發展持續發生變化。在當前復雜的社會形勢下，教育對象也變得多種多樣，思想政治教師隊伍建設需要迎接更多的挑戰。因此，學校必須要明確思想政治建設的使命，清晰地認識實施思想政治教師隊伍建設的重要性。
1.隨著大學生人數的劇增，大學生的素質普遍降低，很多學生只注重科學文化的學習，而投入思想道德學習的時間量相對減少，也就是說，大學生沒有全面均衡地發展自己，忽視了自身修養。另外，很多學生都是在父母的關照下成長，生活在人際復雜的社會中，很難處理好人際關系和心理障礙，進而影響自身的身心健康和價值觀的形成。出現上述問題主要的原因還是思想政治教育的缺少和自身修養的欠缺。所以，為了避免上述問題，思想政治教師隊伍的建設迫在眉睫。
2.如今生活在大數據時代，學生的思想和感知都發生著巨大的變化，他們的思想具有時代特色，以前的教育模式已然不能夠很好地適用于他們。這要求思想政治教師跟上時代的變化，轉變思維模式，改變教育觀念，積極地學習如何教育當代學生，提升他們的思想道德水平，在遵從基本的教育理念的基礎上敢于大膽創新，為思想政治建設謀求新途徑。
信息化時代的到來改變了高校的教育模式，不僅提高了高校資源的利用率，更為思想政治建設創造了更好的機遇，同時也為思想政治建設帶來了新的挑戰。為了更好地適應全球一體化的進程，加強高校教師隊伍的建設顯得尤為突出。
三、加強高校思想政治教師隊伍建設的幾點意見
1.充分發揮思想政治教師領導者的作用。學校應該通過多種方式給予教師廣闊的發展空間，努力提升思想政治教師的社會地位以及工資待遇，出臺多種優惠政策，設置一些獎勵措施，對優秀者從物質和精神上給予榮譽。高校應不斷地為廣大思想政治工作人員提供晉升的機會和途徑，加強理論知識和政治素養的培訓，使思想政治教師結構得到合理的提升，保證教學質量。同時，要加大對思想政治建設的投入，大力培養具有帶頭作用的優秀人才，努力改善思想政治人員的工作環境，調動教師的工作積極性，最大限度地發揮思想政治團隊的力量。
2.高校必須重視思想政治教師隊伍建設。高校必須從教師的學歷、學位以及平時的表現入手，公平公正地培養和選拔骨干人才，同時也要合理分配人力資源。更重要的是，創造更多的專業對口的思想政治工作崗位，保證思想政治工作者容易就業。另外，高校應定期派送優秀人員到更高水平的機構學習和工作，進一步提高教師的思想政治工作能力，努力把思想政治教師隊伍的建設擺在重要位置。
思想政治教師隊伍建設的好壞不僅影響大學生的健康，而且關系著社會的發展方向。雖然思想政治建設存在很多挑戰，但我們不能放棄，尤其是高校要給予高度的重視，勇于面對挑戰，克服困難，為我國高校思想政治教師隊伍的建設做最大的貢獻，使我國人民思想道德水平更上一層樓。
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篇5
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篇6
一是提升理論水平。建設學習型司法所，學習黨的創新理論，堅持把思想政治工作放在其應有的位置，教育工作人員始終堅持正確的政治方向、政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷提高政治理論素質。
二是提高思想覺悟。堅守忠誠的政治本色，樹立為民服務的宗旨意識，踐行公正執法的價值追求，遵守清正廉潔的基本操守，樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀，努力提高思想覺悟和道德水平。
三是建立健全學習制度。促進政治理論學習活動規范化、制度化。堅持集中學習制度，注重把自學與集中學習有機結合起來，并定期開展學習討論。
二、改進思想政治工作方式方法，抓好“三個結合”
一是把思想政治教育與業務知識學習結合起來。在加強思想政治理論學習的同時，重視工作人員務素質的提高。認真學習人民調解、社區矯正、安置幫教等專業知識，安排具有豐富經驗的工作人員進行專題輔導，提高工作人員在人民調解、法律援助、法制宣傳方面的專業技能。
二是把思想政治工作與解決干部職工實際問題結合起來。了解生活困難干部職工的實際情況，并給予及時資助。及時掌握工作人員思想動態。主動走近工作人員、貼近心靈，正確區分心理問題和思想問題，善于捕捉深層次思想和心理反應，深入開展心理教育疏導，有的放矢地做好思想政治工作。
三是將耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結合。立足于說服教育，諄諄善誘，要開展廣泛談心活動，了解職工的所思所慮，并通過耐心細致的思想工作，把問題解決在萌芽狀態，達到凝聚人心，搞好工作的效果。
三、緊密聯系司法行政工作實際，抓牢為民服務教育
一是牢固樹立為民服務的宗旨意識。結合司法行政工作實際，從具體案件入手，組織開展案件質量評查；從群眾意見最大、反映強烈的問題入手，狠抓問題的整改，認真查找和解決司法行政隊伍中存在的思想、作風和紀律問題。
四、開展形式多樣活動，創新思想政治教育載體
一是廣泛開展愛國主義、集體主義和基本國情教育。結合司法行政工作實際，積極開展參觀學習、座談討論等活動。二是培養先進，樹立典型，以榜樣的力量激勵廣大工作人員奮發向上，開拓進取，在全系統形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。
五、加強隊伍自身建設，提升整體素質
篇7
一、 企業政工干部隊伍建設的重要性
（一）有利于提升企業思想政治工作的水平
企業的思想政治工作主要由政工干部來負責，他們是開展思想政治教育的中堅力量，主導著思想政治工作開展的脈絡。因此，一批高素質的政工干部隊伍，將給整個企業的思想政治水平的提升以積極的影響；他們良好的精神面貌感染著企業的其他員工，形成一種良好的風氣，員工們會在不自覺中提升自己的思想政治水平，并且積極配合思想政治教育工作，逐漸提升整個企業的思想政治水平；當前處于各項變革的新時期，企業要面臨著各種新情況和新問題需要解決，受各種思潮的影響，企業員工的思想起伏較大，他們的價值觀和行為都會受到社會大環境和企業環境生存的影響；這時，需要加強政工隊伍的建設，首先堅定他們的思想信念，然后需要他們探究出新的形式來對整體的企業員工進行思想政治教育工作，這是時代環境給政工干部提出的挑戰，如果固守于以前的思想政治工作模式，就不能保持企業思想層面的先進性，職工的整體思想政治面貌也不會是積極向上的，會有落后的因素出現；因此，企業發展和生存的客觀環境決定了企業必須加強政工干部隊伍的假設，不僅要政工干部提高自身的政治素質，還要求積極開展各項工作，提高整個企業的思想政治工作水平。
（二）有益于企業獲得更好的發展前景
我國的企業現在不僅要面對國內市場的競爭，還要面對國際市場的沖擊，因為經濟全球化的步法已經越來越迅速，我國改革開放的深度也逐漸拓展，我國的企業需要和國際企業進行交流和競爭，企業面臨著生存和發展的巨大壓力。這種情況下，企業進行思想政治工作是極其必要的，企業內的職工個人的生存也面臨著壓力，他們需要一定的工資水平，需要得到精神上的撫慰；因此，加強政工干部隊伍建設，提升企業思想政治工作水平，能夠給企業職工以合理的引導和人性化的關懷，讓他們堅持正確的價值觀念，在自己的崗位上發揮自身優勢，創造更多的社會價值和物質財富，從而為企業的發展提供更多的智力支持和力量支持，使企業的發展步入一個良性循環的狀態。
二、 加強隊伍建設，提升思想水平的策略分析
（一） 以先進的理論進行武裝
加強企業政工隊伍干部的思想建設，提升企業思想政治工作水平，需要用先進的理論武裝人，科學的理論教育人，總之，必須以先進的理論來為隊伍建設做好指引工作；政工干部隊伍自身的理論素質過關了，才能對企業的其他職工以合理的引導，也是自身隊伍建設的關鍵；在思想理論建設方面，要根據時代的不同要求做調整，遵循國家和社會的主旋律，在思想政治路線上不要偏離大眾化的軌道，也就是要與時俱進，堅持黨的指導思想不動搖。
（二） 注重道德水準的提高
政工干部隊伍的建設成果，最主要的決定因素存在于政工隊伍本身之中，他們的品德修養水平將直接影響著隊伍建設的成果。因此，政工干部隊伍應該遵循各項道德要求，提升想、思想道德水準，推動隊伍建設進程，并且為企業的其他職工做好向導和模范，以自身較高的思想修養給企業職工以積極有效的引導；企業的政工干部人員既是干部，又不能把自己當做高高在上的干部，應該樹立一種服務意識，為企業職工的思想政治水平的提高做些真正有效的工作，不搞“形象工程”；另外，企業的政工干部隊伍還要本著負責的態度，為員工的需要和利益著想，促進整體思想政治水平的提高。
總結：以上探析了加強企業政工干部隊伍建設，提升企業思想政治工作水平的重要性和策略，有可取之處，也有不盡如人意之處，希望讀者能夠進行指正和補充；希望本文可以起到拋磚引玉的作用，啟發企業相關人員進行更深層的探究，使企業政工干部隊伍建設有更好的成果，企業的思想政治工作水平上一個更高的臺階；我國企業目前生存在一個富有挑戰的環境中，必須使企業職工堅定信念，促進企業的長足發展，因此，思想政治工作是非常必要的。
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作者簡介：
篇8
沂源公路分局下轄10個單位，7個公路站,現有公路在職職工88人，其中養護一線職工18人.在現有職工隊伍中，存在著“三多三少”現象，即40歲以下青工多、職工子女多、非專業人員多；專業技術人員少、骨干力量少、高技能人才少。在現有的職工中，文化知識水平偏低，第一學歷大專文化以上的職工只占到職工總數的11%，更為突出的是基層單位高學歷和專業技術人員偏少，在18名一線養路工中，公路專業技術人員直接沒有.職工隊伍的狀況與實現公路發展的形勢不相適應。不少單位已經面臨技術和管理人才斷檔，直接影響公路健康、持續、全面發展。近年來，累計有多名公路精英參加考研或因工作關系調至外單位，對公路職工隊伍的穩定或多或少存在著影響和沖擊。
二、當前我局思想政治工作中存在的問題
1、以前少數領導干部對開展思想政治工作的重要性認識不足。只重視生產，一味地抓工作，而輕視或忽視思想政治工作，沒有認識到思想政治工作在促進工作和發展中所起的激勵保障作用，對思想政治工作在促進公路事業發展中的重要性認識不足。特別是一些基層單位在工程建設忙起來的時候，大部分精力都投入到如何保證工程建設任務完成，如何協調好地方關系，致使思想政治工作被遺忘，成了一塊薄弱的陣地。具體表現為缺乏對政工干部的培訓，缺乏在新形勢、新任務下開展思想政治工作方法的深入研究，形式單一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作流于形式。
2、職工的人生觀、價值觀在發生變化，思想呈多元化。當前公路改革正于關鍵時期，由于體制、機制的轉變，分配收入的多元化，不同價值觀念和道德觀念的碰撞，也對公路職工的思想觀念和價值取向產生深刻影響。社會上“一陣風”，公路職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復雜，各種不可遇見的因素增多。這些不可回避的現實問題，增加了思想政治工作的難度。
3、待遇反差較大，職工心理不平衡。由于歷史的原因，公路系統受計劃經濟的影響，造成一部分職工的編制遲遲不能解決,工資待遇等相對來說較低。公路管理體制雖幾經周折,但這部分職工關系一直沒有理順.特別是當前事業單位改革，不少職工擔心公路體制再一次變動，甚至有的職工擔心買斷工齡，下崗分流，收入降低等等。近年來，沂源公路的社會地位顯著提升，服務社會的功能明顯增強，公路與當地政府、社區以及服務單位的交往愈來愈多，公路職工的待遇卻一直徘徊不前，基層公路站由于規格低、政治待遇低而在當地錯綜復雜的社會環境中舉步維艱。特別是公路站長在管理公路站具體事務過程中，牽涉地方諸多關系，不僅事難辦，而且一些公路設施、職工權益屢遭損害，職工心理不平衡。
三、建議與對策
總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。做好新時期思想政治工作，必須進行創新和改進，以增強時代感，加強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。
1、創新思想政治工作方法。隨著經濟社會的不斷發展，各項改革的不斷深入，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現代科學文化知識，應用其基本原理和方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極探索新時期人的思想異?；钴S情況下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發式轉變。特別是當前網絡的普及，我們應變被動為主動，變灌輸為吸引，積極分析職工的思想走向，有針對性地及時解除他們心中的困惑。
2、領導重視，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。不管是書記還是局長，不管是分管工程的，還是管黨務政工的，在實際工作都應牢記職工思想政治工作的使命，把思想政治工作滲透到各項工作當中，形成齊抓共管的局面。二是領導要以身作則，率先垂范，以良好的人格力量潛移默化影響和感召職工。思想政治工作能否做好，很大程度上取決于我們各級領導干部的言行表現。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。因此，思想政治工作首先要從領導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，做細致的思想工作。
3、深入實際，圍繞不同的職工問題，有針對性地開展思想政治工作。當前，基層職工對自己的工作環境、生活待遇、社會保障、民利等切身利益十分關心，許多思想問題往往是由于這些實際問題得不到解決而衍生出來的。在這樣的背景下，思想政治工作要取得好的效果，必須緊密結合解決實際問題去開展。黨的十六大報告中明確指出：“加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持同人民群眾的血肉聯系?！蔽覀円欢ㄒ斡浄兆谥?，主動關心職工生活，改進工作作風，深入一線，暢通言路，對職工認真提出的每一個問題都要認真對待。曉之以理，動之以情，以情感人，關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。在一定時期，突出重點辦一、兩件職工看得見、摸得著、暖人心的好事。特別是改革的關鍵時期，職工群眾處于相對弱勢地位。如何通過改革促進單位的發展，消除職工對住房、養老、醫療、子女就業等問題的后續擔憂，應是我們著重研究的課題。每一位思想政治工作者要牢記職責，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩定。要在改革中充分發揚民主，調動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產力的發展，有利于提高單位的
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2、轄區內違法建設的管理，狠抓拆違不放松，力爭將違建阻止在開始階段，杜絕既成事實增加執法難度現象。主動配合以拆違促拆遷。
3、抓好一批基礎設施建設，抓好居民普遍關心的熱點問題，特別是居民反映的破損道路改造，背街小巷道路的整治，如各社區新建道路、翻建道路、鋪設下水道、自來水管道翻新、污水接管等，做到真情服務群眾，提高群眾環境質量，多為群眾辦實事。
4、加強綠化的養護管理。一是加強愛綠護綠宣傳，進一步引導居民群眾的綠化意識，鞏固和提高綠化成果，使社區環境達到優美、清新、舒適的標準。二是抓好綠化護管隊伍管理。三是抓好基礎設施的維護管理，正常，功能良好。
5、強化管理，加強專業隊伍建設。隊伍建設是推進城市管理新發展的組織保證，街道執法中隊，綠化護管隊伍，環衛保潔隊伍，要加強政治思想建設，強化“愛崗敬業、無私奉獻意識?！奔哟罂己肆Χ?，強化隊伍管理，切實提升隊伍形象。
二、工作措施
1、強化對城市管理工作的組織領導。街道上下要真正把城市管理工作擺在重要位置，努力保持城市管理的領先地位。
2、進一步完善城管機制，各項制度，提高城市管理水平。
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通過開好班子例會，組織成員進行政治理論學習，使每個成員熟悉法規，自覺依法依規行政，積極參加上級組織的各項普法培訓和考試，增強法紀觀念。
每個成員至少有一份業務雜志，諳熟專業要求。
開好民主生活會，捐異個人成見，只圖學校發展，做到政治上互相信任，思想上互相溝通，工作上互相協作，生活上互相關心，增強班子的凝聚力和戰斗力。
②加強班子的職責管理，做好每一塊工作，根據職能分工，各職能要大膽工作，各層次要明確自己的職權與職責，勇于負責，善于改進，不繼總結，提高工作能力，做到職責上要分，思想上要合，工作上要分，目標上要合，機構要分，效益要合。
③加強班子成員個性品質的揉和，能嚴于律己，寬以待人，以出色的本份工作與誠信的豁達風度取信悅服于教職工。
④防腐拒變，廉潔奉公，不謀私，規規矩矩辦事，堂堂正正做人，經得起利害的考驗。
2、加強教師隊伍建設
①抓好師德師風建設，倡導敬業奉獻精神，定期開好教師例會，組織教師學習政治理論，提高師德素養，做到一切為了學生，為了一切的學生，為了學生的一切，讓教師自覺把自己的良好的言行舉止作為衡量自己是否合格的依據，成為教師彼此尊重，學生較仿的示范，使學生一個個地進步、文明。
從而帶動學風的健康形成。
②抓好教師的業務學習及能力的提高
a.鼓勵教師積極參加學歷教育、繼續教育、更新知識、提高水準，適應教育改革與發展的形勢;b.幫助教師不斷總結、分析、積累經驗、方法，分期分批逐步提高能層次;c.以教研處為龍頭，以教研組為組織，以班級為依托，積極開展創新教育教學活動，研討、推薦最新教學改革嘗試辦法，提高科研含量，倡導團隊協作精神，力求大面積提高質量;d.開展優秀教案、優質課、優秀論文的評選活動，讓教師的潛力得以充分發揮;e.大膽啟用和培養青年教師，把提高青年教師水平作為學校工作的重心，同時也給青年教師施加一定壓力，賦予一定的使命目標，讓更多的青年教師盡快脫穎而出;f.加強學校遠程信息教育網的管理與使用，充分運用遠程教育的優勢，開展教師培訓工作，讓名師、名人、名課教育的精彩世界與我校融為一體，使我校教師拓寬視野，共分國內外最新教育教學成果，把握無限良機，以此作為提升我校教師素質能力品位依托與橋梁。
二、加強制度建設，用制度管好學校
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1、加強班子隊伍建設，形成團結、協作、開拓、進取的龍頭
①化班子成員的政治思想建設，提高成員的思想素質。通過開好班子例會，組織成員進行政治理論學習，使每個成員熟悉法規，自覺依法依規行政，積極參加上級組織的各項普法培訓和考試，增強法紀觀念。每個成員至少有一份業務雜志，諳熟專業要求。開好民主生活會，捐異個人成見，只圖學校發展，做到政治上互相信任，思想上互相溝通，工作上互相協作，生活上互相關心，增強班子的凝聚力和戰斗力。
②加強班子的職責管理，做好每一塊工作，根據職能分工，各職能要大膽工作，各層次要明確自己的職權與職責，勇于負責，善于改進，不繼總結，提高工作能力，做到職責上要分，思想上要合，工作上要分，目標上要合，機構要分，效益要合。
③加強班子成員個性品質的揉和，能嚴于律己，寬以待人，以出色的本份工作與誠信的豁達風度取信悅服于教職工。
④防腐拒變，廉潔奉公，不，規規矩矩辦事，堂堂正正做人，經得起利害的考驗。
二、加強教師隊伍建設
①抓好師德師風建設，倡導敬業奉獻精神，定期開好教師例會，組織教師學習政治理論，提高師德素養，做到一切為了學生，為了一切的學生，為了學生的一切，讓教師自覺把自己的良好的言行舉止作為衡量自己是否合格的依據，成為教師彼此尊重，學生較仿的示范，使學生一個個地進步、文明。從而帶動學風的健康形成。
②抓好教師的業務學習及能力的提高
a.鼓勵教師積極參加學歷教育、繼續教育、更新知識、提高水準，適應教育改革與發展的形勢;b.幫助教師不斷總結、分析、積累經驗、方法，分期分批逐步提高能層次;c.以教研處為龍頭，以教研組為組織，以班級為依托，積極開展創新教育教學活動，研討、推薦最新教學改革嘗試辦法，提高科研含量，倡導團隊協作精神，力求大面積提高質量;d.開展優秀教案、優質課、優秀論文的評選活動，讓教師的潛力得以充分發揮;e.大膽啟用和培養青年教師，把提高青年教師水平作為學校工作的重心，同時也給青年教師施加一定壓力，賦予一定的使命目標，讓更多的青年教師盡快脫穎而出;f.加強學校遠程信息教育網的管理與使用，充分運用遠程教育的優勢，開展教師培訓工作，讓名師、名人、名課教育的精彩世界與我校融為一體，使我校教師拓寬視野，共分國內外最新教育教學成果，把握無限良機，以此作為提升我校教師素質能力品位依托與橋梁。
二、加強制度建設，用制度管好學校
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① 化班子成員的政治思想建設，提高成員的思想素質。通過開好班子例會，組織成員進行政治理論學習，使每個成員熟悉法規，自覺依法依規行政，積極參加上級組織的各項普法培訓和考試，增強法紀觀念。每個成員至少有一份業務雜志，諳熟專業要求。開好民主生活會，捐異個人成見，只圖學校發展，做到政治上互相信任，思想上互相溝通，工作上互相協作，生活上互相關心，增強班子的凝聚力和戰斗力。
② 加強班子的職責管理，做好每一塊工作，根據職能分工，各職能要大膽工作，各層次要明確自己的職權與職責，勇于負責，善于改進，不繼總結，提高工作能力，做到職責上要分，思想上要合，工作上要分，目標上要合，機構要分，效益要合。
③ 加強班子成員個性品質的揉和，能嚴于律己，寬以待人，以出色的本份工作與誠信的豁達風度取信悅服于教職工。
④ 防腐拒變，廉潔奉公，不以權謀私，規規矩矩辦事，堂堂正正做人，經得起利害的考驗。
2、 加強教師隊伍建設
① 抓好師德師風建設，倡導敬業奉獻精神，定期開好教師例會，組織教師學習政治理論，提高師德素養，做到一切為了學生，為了一切的學生，為了學生的一切，讓教師自覺把自己的良好的言行舉止作為衡量自己是否合格的依據，成為教師彼此尊重，學生較仿的示范，使學生一個個地進步、文明。從而帶動學風的健康形成。
② 抓好教師的業務學習及能力的提高
a． 鼓勵教師積極參加學歷教育、繼續教育、更新知識、提高水準，適應教育改革與發展的形勢；b.幫助教師不斷總結、分析、積累經驗、方法，分期分批逐步提高能層次；c.以教研處為龍頭，以教研組為組織，以班級為依托，積極開展創新教育教學活動，研討、推薦最新教學改革嘗試辦法，提高科研含量，倡導團隊協作精神，力求大面積提高質量；d.開展優秀教案、優質課、優秀論文的評選活動，讓教師的潛力得以充分發揮；e.大膽啟用和培養青年教師，把提高青年教師水平作為學校工作的重心，同時也給青年教師施加一定壓力，賦予一定的使命目標，讓更多的青年教師盡快脫穎而出；f.加強學校遠程信息教育網的管理與使用，充分運用遠程教育的優勢，開展教師培訓工作，讓名師、名人、名課教育的精彩世界與我校融為一體，使我校教師拓寬視野，共分國內外最新教育教學成果，把握無限良機，以此作為提升我校教師素質能力品位依托與橋梁。
二、加強制度建設，用制度管好學校
1、 調整和完善我校原有制度中不完善之處，使其更具可行性和易操作性，有利于學校工作的開展。
2、 加強規章制度的學習和實施，尤其對新教師要加強制度的教育，首先要使他們了解制度，熟悉制度，進而遵守、履行制度，讓制度化為師生自覺搞好崗位工作的需要與行動，推動學校工作。
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① 化班子成員的政治思想建設，提高成員的思想素質。通過開好班子例會，組織成員進行政治理論學習，使每個成員熟悉法規，自覺依法依規行政，積極參加上級組織的各項普法培訓和考試，增強法紀觀念。每個成員至少有一份業務雜志，諳熟專業要求。開好民主生活會，捐異個人成見，只圖學校發展，做到政治上互相信任，思想上互相溝通，工作上互相協作，生活上互相關心，增強班子的凝聚力和戰斗力。
② 加強班子的職責管理，做好每一塊工作，根據職能分工，各職能要大膽工作，各層次要明確自己的職權與職責，勇于負責，善于改進，不繼總結，提高工作能力，做到職責上要分，思想上要合，工作上要分，目標上要合，機構要分，效益要合。
③ 加強班子成員個性品質的揉和，能嚴于律己，寬以待人，以出色的本份工作與誠信的豁達風度取信悅服于教職工。
④ 防腐拒變，廉潔奉公，不以權謀私，規規矩矩辦事，堂堂正正做人，經得起利害的考驗。
2、 加強教師隊伍建設
① 抓好師德師風建設，倡導敬業奉獻精神，定期開好教師例會，組織教師學習政治理論，提高師德素養，做到一切為了學生，為了一切的學生，為了學生的一切，讓教師自覺把自己的良好的言行舉止作為衡量自己是否合格的依據，成為教師彼此尊重，學生較仿的示范，使學生一個個地進步、文明。從而帶動學風的健康形成。
② 抓好教師的業務學習及能力的提高
a．鼓勵教師積極參加學歷教育、繼續教育、更新知識、提高水準，適應教育改革與發展的形勢；b.幫助教師不斷總結、分析、積累經驗、方法，分期分批逐步提高能層次；c.以教研處為龍頭，以教研組為組織，以班級為依托，積極開展創新教育教學活動，研討、推薦最新教學改革嘗試辦法，提高科研含量，倡導團隊協作精神，力求大面積提高質量；d.開展優秀教案、優質課、優秀論文的評選活動，讓教師的潛力得以充分發揮；e.大膽啟用和培養青年教師，把提高青年教師水平作為學校工作的重心，同時也給青年教師施加一定壓力，賦予一定的使命目標，讓更多的青年教師盡快脫穎而出；f.加強學校遠程信息教育網的管理與使用，充分運用遠程教育的優勢，開展教師培訓工作，讓名師、名人、名課教育的精彩世界與我校融為一體，使我校教師拓寬視野，共分國內外最新教育教學成果，把握無限良機，以此作為提升我校教師素質能力品位依托與橋梁。
二、加強制度建設，用制度管好學校
