引論：我們為您整理了13篇思想政治工作方式方法范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、創新思想政治工作服務內容，重點堅持“三個貼近”
隨著油田企業優化完善公司管控模式，深化持續重組和結構調整，建立完善市場化機制，深化人事勞動分配制度等改革政策的出臺，企業與員工之間，員工與員工之間的關系變得更加復雜化，矛盾進一步凸顯，所以思想政治工作必須努力做到“三個貼近”：
（1）貼近員工的“腦”。思想政治工作講究實際效果，貼近“腦”就是貼近員工的思想實際，對癥下藥，增強實效性。思想政治工作必須深入實際，調查研究，了解和掌握員工的思想，把握住脈搏，堅持入腦，才能使思想工作做得扎實有效，才能理順員工的情緒，化解員工的矛盾，才能調動員工積極參與改革發展的積極性。
（2）貼近員工的“心”。俗話說：“員工的心，企業的根?！比诵南虮?，心不齊，我們就很難完成一項事業，說大了，就很難為“創建百年油田”擰成一股繩，所以思想政治工作必須堅持同員工“以心交心”、“以誠換心”，設身處地的換位思考，才能達到凝心聚人的效果。
（3）貼近員工的“耳”。也就是說思想政治工作要堅持圍繞員工議論的焦點、熱點問題進行。目前員工議論的焦點問題是什么，作為各級組織和黨員干部，必須心里有數，然后，明大義，動之以情，曉之以理，能解釋的解釋，能解決的解決，能幫助的幫助，減少猜疑。尤其在處理涉及員工利益事情上，增強透明度，堅持公開、公平、公正，消除不公正的問題，所以，也就是說思想政治工作要堅持圍繞員工議論的焦點、熱點問題進行。思想政治工作只有真正貼近員工的耳，才能準確地化解各種矛盾和問題，為創建和諧企業奠定良好基礎?？傊?，要通過深入細致、卓有成效的思想工作，實現生產運行平穩，改革穩步推進，發展持續向好，整個隊伍始終保持昂揚向上的良好精神狀態。
二、拓寬思想政治工作服務領域，努力實現“三個延伸”
隨著改革發展的不斷深入，思想政治工作的重點服務對象發生了轉移，由原來的以青年為主向老同志身上轉移，由過去的八小時以內為主向八小時以外轉移，由過去普遍的做工作向重點對象轉移。根據這一特殊時期的情況，目前油田企業思想政治工作必須著眼向“三種群體延伸”。
（1）向轉站合崗人員延伸。一些員工的悲觀失望情緒和不正確的想法油然而生。如果思想政治工作還停留在一般工作上，不及時幫助員工澄清思想，解決矛盾和問題，就很難奏效。所以，當前思想政治工作的著重點，是幫助他們清除各種困惑。重點對他們進行形勢任務教育，尤其是轉產、轉崗教育，使他們認識到轉產轉崗是為員工長久利益著想，是讓員工多拿錢，多得利益，不是砸飯碗。
（2）向老員工延伸。如果思想政治工作不針對這些老干部老工人去做，不及時理順情緒，長久積壓，就可能成為企業的不穩定因素。所以，目前思想政治工作的重點幫教對象是這些人。把這些人的思想做通了，氣理順了，可以影響青工的思想情緒。因為，老員工的今天就是青年員工的明天，況且這些老員工的子女大都在本企業工作，他們的思想情緒又直接影響和教化子女的行為，所以，我們必須準確地把握住這個著力點，扎扎實實地做好思想工作。
（3）向編外人員延伸。思想政治工作的對象，應該包括這些人，應該向八小時以外延伸。有針對性、有重點地做好有償解除勞動合同、內部退養人員、以及退養家屬的思想政治工作，共同維護油田企業穩定的大好形勢，才能為企業創造良好的發展環境，才能維護企業的整體利益，才能不斷滿足員工生存發展需要。
三、改進思想政治工作方式方法，搞好“三個轉變”
由于大慶油田企業思想政治工作對象的復雜性、任務的艱巨性和穩定工作的迫切性，要求思想政治工作方式方法必須堅持創新，才能適應和應對錯綜復雜的局面。因此，思想政治工作在方式方法上應堅持搞好“三個轉變”。
（1）思想政治工作由經驗型向科學化引領轉變。必須堅持科學化引領是深化做細思想政治工作的關鍵，要利用科學成果、利用文化力量、利用信息網絡的平臺，通過聲、光、電圖、文、彩、形有機結合，不斷增強立體動感的效果；要善于把科學知識和科學方法用于實踐中，作為分析和解決思想問題的手段；發揮“文化”潤物細無聲的功能作用，使廣大員工予以接受，使思想政治工作更具有針對性，更具有說服力、感召力和凝聚力。
（2）思想政治工作由灌輸操作式向民主化轉變。要在堅持正面理論灌輸、用大道理說服小道理的同時，堅持思想政治工作的公開性，民主性。因為思想政治工作的基本作用是最大化地最大限度地激發人的潛能，提高人的素質，實現人力資源價值最大化。離開了員工群眾，企業思想政治工作就成了無源之水，無本之木。所以強調思想政治工作向民主化，就是強調思想政治工作的廣泛性和真實性，通過自上而下地廣泛征求和傾聽群眾的聲音，及時捕捉和掌握員工的真實心理，有針對性的對癥下藥，而不是無目的一味灌輸。通過潛移默化的形式影響和教育員工，使員工自己教育自己；通過身邊先進人行為感染和教育員工，這些都應該是今后大力提倡的，為企業的發展提供保障。
（3）思想政治工作由重“說教”向重“激勵”轉變。在基層做群眾思想工作過程中，往往是說的多，不注重實際效果，存在著“假、大、空”等問題，所講的問題不真實，員工群眾不愿意聽；說到大道理，不沾邊，不與實際具體事物相結合；形勢上圖個熱鬧，不解決實際問題，員工群眾不愿意參加。所以，必須改變這些弊端，多一些啟發教育，少一些你打我通，多一些寬容，少一些指令指責，多一些理解，少一些傷害。要更多的采取表揚激勵、獎勵、鼓勵，通過鞭策、獎勵、鼓勵，使員工群眾樂意接受，達到思想政治工作成效最大化。
四、創新思想政治工作機制，主動做到“三個適應”
面對企業思想政治工作的復雜形勢，企業思想政治工作必須堅持從建立健全機制入手，努力做到“三個適應”：
（1）建立完善企業思想政治工作運轉機制，適應于不斷變化的發展形勢的要求。企業思想政治工作要始終站在時展的前列，引領和弘揚主旋律，所以必須要運轉高效的工作機制做保障。基層黨支部書記和政工人員因為編制和企業的性質決定，發展空間有限，積極性不高，思想政治工作滯后于基層建設等等。所以，只有從根本上完善健全有效的思想政治工作運轉機制，才能使思想政治工作不斷適應客觀發展的要求，才能始終站在企業發展的前沿，引領、修正、規范廣大員工，為油田企業有質量、有效益、可持續發展做出新的更大貢獻。
（2）建立完善企業思想政治工作信息管理機制，不斷適應員工隊伍建設的新要求。必須建立與員工信息溝通渠道，搭建網絡平臺；廣泛發揚民主，定期聽取員工意見；建立完善基層信息源網絡，使員工關心的焦點、熱點問題能夠得到及時解決。
篇2
（一）綜合性優勢
精神文明創建活動和思想政治工作具有共同的特征，都具有宏觀性特點，因此綜合性比較強。在精神文明創建過程中，離不開黨的支持與引領，需要全民參與，需要社會支持。企業思想政治工作要善于利用精神文明創建的綜合性優勢，在企業黨委領導下，強化全員目標朝向，有效協調各部門關系，發動廣大企業員工，優化企業資源配置，使各種力量有效凝聚成一個整體，形成合力，營造出濃厚的思想政治教育氛圍，提升企業思想政治工作有效性。
（二）開放性優勢
精神文明常創建是一項開放性工作，封閉運行是無法進行精神文明創建的。企業思想政治工作要利用精神文明創建開放性優勢，結合企業改革開放與精細化發展實踐，從企業員工思想動態出發，進一步發揚企業精神文明創建過程中寶貴經驗，善于利用疏導的方法，引導企業員工積極參與，發揚民主精神，充分考慮企業員工的精神與物質需求，做到關心員工、理解員工、尊重員工、始終激發企業員工積極的意識，間接地提升企業思想政治工作效率。
（三）服務性優勢
社會主義精神文明創建的出發點是為了更好地服務人民，因此企業思想政治工作要借助精神文明創建服務性優勢，進一步強化服務意識。企業員工是企業最寶貴的資源，企業思想政治工作要致力于提升服務能力，以貼心的服務贏得企業員工認同感，為員工辦實事，激發員工積極工作狀態，發揮思想政治教育工作優勢，使企業員工的“思想之芯”始終保持活力，保持可持續運轉狀態。
二、以精神文明創建為載體，推進企業思想政治工作方式方法創新
（一）借助精神文明創建契機，形勢教育，常抓不懈，強化思想意識引領
企業思想政治工作要借助精神文明創建契機，進一步強化形勢教育，通過形勢教育，使企業員工能夠熟知企業發展形勢。
1.以積極形勢激勵員工。企業在精神文明創建與企業發展實踐中，取得了豐碩的成果，精神文明成果顯著，企業經濟不斷提升，企業要善于以積極的形勢教育，彰顯企業發展實力，增強企業員工信心，使員工以更飽滿的思想狀態投入到企業精神文明創建與生產實踐中，鞏固并深化企業精神文明建設、思想政治教育成果。
2.以嚴峻形勢鞭策員工。當前，社會經濟發展進入轉型期，企業精神文明建設環境也更加復雜，思想政治教育工作越來越具有挑戰性。企業要善于以嚴峻的形勢鞭策員工，使企業員工感受到企業面臨的壓力與危機，增強企業員工危機意識，從而激發員工的敬業精神，員工凝聚成一股繩，凝心聚力，達到思想引領的目的。
3.以豐富平臺常抓不懈。企業精神文明創建與思想政治教育成果要想得到鞏固，必須要堅持常抓不懈，以豐富的平臺作為保障。企業要利用企業網站主頁、報刊、微平臺，職代會、黨建會等，對上級公司與企業的工作思路與重點工作等進行詳細解讀，強化正面引導，使企業干群正視企業當前形勢，進一步明確工作思路，以積極的姿態謀進取、擔重任。
（二）結合精神文明創建主題，精心策劃，主動宣傳，強化輿論導向作用
精神文明創建往往以主題的形式推進，因此企業思想政治教育工作要結合精神文明創建主題，精心策劃，增強主動宣傳意識，強化輿論導向作用。
1.提煉先進，打造亮點。在企業精神文明創建與思想政治教育實踐中，企業要結合企業生產經營實際，將之與企業思想政治教育工作、精神文明創建工作有機結合起來，善于提煉先進，打造企業亮點，構建企業“大政工”宣教格局，將實踐過程中的資料及時加以整理，準確提煉先進經驗，打造企業亮點，提升宣傳稿件的針對性與感染力，利用對內與對外兩條主線，形成強大的輿論宣教氛圍，營造積極的輿論導向。
2.典型引領，持續深入。典型是精神文明創建與企業思想政治工作不可或缺的資源，也是具有長期效應的寶貴資源。企業要注重典型引領，將典型持續深入下去。首先，要做到三貼近，貼近企業基層。貼近企業一線，貼近員工實際，使典型發揮輿論導向效應；其次，要深化典型選樹。典型引領的最終目的在于在企業形成濃厚的輿論氛圍，這就需要企業結合實際，持續地開展典型選樹活動，并且利用媒體放大效應，定期制作年度工作、專項工作、先進人物電視專題，不斷挖掘典型資源。
3.活動載體，主題鮮明。精神文明創建與思想政治教育工作深入離不開實踐活動，這就需要企業善于借助活動載體，開展主題鮮明的思想政治教育活動。例如結合企業安全生產整治活動、黨風廉政宣教月主題活動、“兩學一做”學習教育、安全生產月、機組啟動供熱、搶發電量、工會文體比賽等專項工作和活動，精心制造主題，使主題實踐教育活動與企業實際結合起來，實現主題活動的系列化，可以結合時代主題，也可以結合企業實際開展月主題活動等，為各項任務的順利完成提供良好的內部環境。
（三）營造精神文明創建氛圍，培育文化，突出內涵，強化大唐精神貫徹
企業要在精神文明創建氛圍的感染下，進一步培育企業文化，致力于優秀企業內涵，深化大唐精神內涵，推動精神文明創建與思想政治教育工作。
1.培育企業文化內涵。企業文化體現了一個企業的立企思想與發展特色，企業要培育企業文化內涵，彰顯自身精神文明創建與思想政治工作特色。中國大唐集團公司提煉出“務實、奉獻、創新、奮進”的精神內涵，基層企業結合各自實際與時代的發展，積極踐行其理念，不斷深化其內涵，形成精神文明成果，有效推動了企業思想政治教育工作，以精神凝聚人，以文化感染人。
篇3
新形勢下，思想政治教育是疾控中心等事業單位的重要工作，做好該項工作能凝聚工作人員力量，激發他們的主動性和積極性，讓他們為疾控中心做出更大貢獻，促進疾控中心競爭力和影響力提升。為此，必須注重發揮政工師的作用，提高思想政治工作水平。但目前一些政工師對思想政治教育活動不重視，制約工作人員的綜合素質提升和思想政治教育工作效率提高。為此，應該采取改進和完善措施，充分發揮政工師的作用，促進思想政治教育水平提升，為疾控中心的發展注入生機與動力。
1.提高思想認識，加強政工師自身的學習
眾所周知，思想政治教育是疾控中心不可忽視的工作，必須提高思想認識，充分認識思想政治教育的意義。只有政工師將思想政治教育工作做好了，才能促進工作人員的綜合素質提高，凝聚力量，讓他們為疾控中心做出更大貢獻。為此，政工師要牢固樹立開展思想政治教育工作的理念，持之以恒，常抓不懈，建立完善的機制，推動思想政治教育工作順利進行。政工師要加強理論學習，認識其對增強工作人員的政治素質、政治信念具有重要作用。因而要加強鍛煉，注重理論學習，把學習同改造世界觀和人生觀結合起來。通過理論學習，用理論去除思想的不足，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅持學習與使用相結合，知和行、學與做相統一。努力做到加強理論學習，密切聯系實際，重視思想改造，堅定立場，更好為疾控中心發展做出貢獻，凝聚力量，促進工作人員綜合素質提升。
2.健全思想政治工作制度，有效規范政工師的各項工作
2.1完善政工師的教育學習內容。充實政工師的教育學習內容，不僅要學習基本理論，運用先進理論武裝頭腦。還要結合新形勢和新情況，不斷豐富思想政治教育學習內容，把握時代脈搏，走在時代前列。例如，根據疾控中心的基本情況深入開展實踐活動，做好調查研究工作，積極參與實踐鍛煉，豐富學習內容。重視“兩學一做”學習實踐活動，提高政工師的綜合素質。注重群眾路線教育實踐活動，密切政工師與疾控中心工作人員的聯系，讓政工師在學習中得到鍛煉，提高思想政治教育工作效率。
2.2注重思想政治工作的硬件設施建設。一些政工師開展思想政治教育工作時，面臨硬件設施投入不夠，教育條件差的問題，影響工作效果提升。因此，疾控中心要加大資金投入，改善教育學習環境，完善基礎設施，為更好開展思想政治教育工作提供保證。
2.3建立健全政工師的學習制度。根據疾控中心思想政治教育需要，完善學習制度，有效規范和指導政工師的思想政治教育工作。教育學習制度方面，應該目標、計劃、要求和頻率，實現政工師思想政治教育的規范化和制度化，也為有效開展思想政治教育做好準備，促進政工師的工作效率提升。
3.結合新形勢，創新思想政治工作方法
3.1積極參與思想政治工作的實踐活動。要想提高政工師的思想政治教育工作效果，讓工作人員參加社會實踐和鍛煉，提高他們擔當重任的能力，切實加強鍛煉，積極參與疾控中心的各項活動。做好工作人員日?？疾旃ぷ?，既要考察其實踐能力鍛煉情況，又要考察品格、精神鍛煉情況，將這兩項指標作為考核的重要指標。只有這樣，才能提高疾控中心工作人員的實踐能力，增強他們的責任意識，促進思想政治教育實效性提高，也為政工師各項工作的有效開展創造便利。
3.2密切政工師與工作人員的聯系。密切與工作人員的聯系，解決疾控中心工作人員遇到的困難，幫助他們排憂解難，促進生活水平和工作積極性提高。為做好這項工作，離不開政工師的思想政治教育工作。要采取有效的方式方法，弘揚求真務實的工作態度，加強疾控中心的思想政治教育工作。深入疾控中心工作人員當中，傾聽心聲，并采用有效措施，解決工作人員生活遇到的困難。通過政工師的思想政治教育，提高工作人員對思想政治教育活動的認識，并在實際工作中堅持一切為了員工，一切依靠員工。從員工中來，到員工中去，轉變工作態度和工作作風，促進思想政治教育工作水平提高，密切相互間的聯系，更好為廣大工作人員服務，有利于促進政工師思想政治工作效果提升。
3.3注重調查研究工作，開展“兩學一做”教育實踐活動。為了讓政工師更好開展思想政治教育活動，增強思想政治教育實效性，開展調查研究是必要的。根據實踐活動需要，創新調研工作思路，要結合疾控中心基本情況，考慮時代新特征和新要求，做好調研工作，并進行創新，落實“兩學一做”。目前我國正處在經濟轉型發展時期，疾控中心的思想政治教育面臨新機遇和新挑戰。
同時，網絡時代到來也加快信息傳播速度，使各種信息傳播與獲取具有即時性特點。在這樣的背景下，要全面把握疾控中心思想政治教育活動的具體情況，對有關問題深入思考與研究，創新調研思路，提高調研工作水平。相關領導要提高綜合素質，增強駕馭全局能力和解決復雜矛盾的能力，根據調查信息及時作出科學、正確決策，讓政工師能順利開展思想政治教育活動。進行調研時應該打破常規思維習慣，堅持一切從實際出發，站在實踐高度，創新思維，拓展思路，更為全面的把握實際情況。并作出有效決策，推動思想政治教育活動順利開展，提高政工師的工作效率。
3.4利用微博、微信等新型傳媒技術，拓展思想政治教育工作思路。新時期，微博、微信、移動電話等新型傳媒技術的應用較為普遍，逐漸成為人們相互聯系的重要媒介。從政工師思想政治教育活動出發，重視微博、微信、移動電話等新型傳媒技術運用，也是思想政治教育工作的重要方式。例如，運用微博、微信學習內容，讓疾控中心的工作人員開展學習，分享學習資料，相互交流心得。不僅能豐富思想政治教育工作內容，還能促進學習效率提升。同時，微博、微信也可用于相互間的聯系，讓政工師和工作人員聯系更為便捷。總之，通過合理利用新型傳媒技術，不僅能加強工作人員和政工師的聯系，更好采取措施決策，還有利于掌握工作人員的思想動態，為開展思想政治教育工作提供依據，促進政工師工作水平提高。
4.結束語
綜上所述，思想政治教育是疾控中心不可忽視的重要工作，對凝聚工作人員力量，促進疾控中心發展具有重要作用。為此，政工師應該提高思想認識，綜合采取有效對策，創新工作方式方法，促進政工師的思想政治教育工作水平提升，也為疾控中心發展提供有利條件。
[參考文獻]
[1]張全水，劉桂芳.政工師做好思想政治工作的途徑與方法[J].管理觀察，2014（3），175-176.
[2]曹群.新形勢下企業思想政治工作的難點和對策分析[J].企業科技與發展， 2012（17）， 62-64.
[3]王健.新形勢下企業思想政治工作的難點與對策[J].企業改革與管理，2014（3）上，35-36.
篇4
一、有針對性的開展企業思想政治工作
職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源，針對職工的能力和條件，發揮職工的內在潛能，調動人的工作積極性，是做好所有工作的前提基礎和重要保證。在企業工作中如何使思想政治工作與企業生產經營實際，與企業壯大發展切實結合起來，就需要與時俱進，積極創新思想政治工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，有針對性的用思想去踐行思想政治工作。第一，企業思想政治工作要把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標；企業思想政治工作要有針對性的開展工作，就必須了解企業、了解職工，這樣才能根據實際情況改進工作，布置任務。
二、提高企業思想政治工作綜合性
當前，國有企業正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，按照市場經濟的發展規律，企業生產經營機制正在更加完善，激烈的市場競爭使企業的生產經營方式不斷變化，這給企業思想政治工作帶來了新的挑戰和機遇。因此，探討如何圍繞提高企業經濟效益，充分發揮思想政治工作的作用，具有十分重要的意義。通常認為國有企業的思想政治工作不會產生經濟效益，但是隨著市場經濟的成熟，國有企業的經營管理都是圍繞著經濟效益來開展，因此要轉變思想正確認識并發揮企業思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要從以下幾個方面做起：企業的思想政治工作要與國有企業生產管理緊密結合，思想政治工作與企業生產管理兩者相互依存，相互轉化，相互促進；企業思想政治工作要立足于服務經濟的宗旨，圍繞企業的生產經營，要動員企業方方面面的力量，改進思想政治工作的領導方式、工作方法，拓展工作內容，構建與生產經營相配合的運作機制，干部職工積極參與，把思想政治工作作為一項系統工程來抓；要時刻把握職工的思想動態和心理變化，借鑒西方成功企業的管理經驗，運用科學的方法進行思想政治工作。
三、堅持企業思想政治工作疏導結合的方法
第一，在企業中要發揚民主，讓職工參與到企業的規劃管理，為企業獻計獻策，創造暢所欲言的氛圍。這樣可以使企業更好的了解職工的實際情況，更好的把握職工的思想特點，找到合適的引導辦法和引導角度。對職工的教育引導，一方面要堅持立場、觀點和方法，進行必要的灌輸和正面引導，另一方面也要對職工思想上認識的錯誤、偏差，誠懇的進行指出，激發他們自信心，調動他們的積極性，促進職工思想的提升。企業思想政治工作者要以身作則、言行一致，在職工中樹立威信，用自己的實際行動和人格力量去影響職工。
第二，現在國有企業在對職工進行思想政治工作時要堅持雙向互動規律，采用隱性教育的方式。隨著社會的發展，獲取信息渠道的增多，企業職工的自主性和選擇性逐漸增強。人們的平等意識、開放意識、競爭意識日趨明顯，人們不會再簡單地按照企業思想政治工作者的宣傳來判斷是非、確立信仰，而是獨立思考和自主選擇，所以現在企業思想政治工作要注重思想滲透，把思想工作滲透到企業生產經營活動中，滲透到職工文化生話的各個領域，滲透到群眾精神文明創建活動中，寓教于樂，寓教于情，寓教于理。充分體現新形勢下企業思想政治工作隱性化教育的特點，增強吸引力和感染力。
四、把網絡思想政治工作方法融入國有企業思想政治工作
計算機互聯網擁有極其豐富的信息資源，是信息的現代載體，它擁有信息量大、傳輸速度快、影響范圍廣等特點，對人們的思想行為產生著重要的影響?；ヂ摼W拓展了人們的社會交往，豐富了人們的生活，為社會實踐提供了新的手段和工具，也拓展了企業思想政治工作的空間和渠道。
第一，增強網絡思想政治工作的服務功能，利用這些資源不但可以增強思想政治工作者自身素質和思想政治工作的內容，還可以利用豐富的網絡資源為企業職工提供服務。
第二，網絡是一個自由與平等的社會，企業可以看開通企業BBS等內部網絡交流平臺，不但有助于職工之間的交流，還有助于迅速、準確的了解職工的思想情緒和職工所關心的問題，可以采用隱性教育的方式，在互聯網上以第三者身份與職工進行交流，解答職工的疑問，增進與職工之間的相互溝通和理解。
第三，堅強企業網絡的建設，提高企業信息化水平，不僅是從企業效益的角度出發，還要考慮到企業網絡信息化的建設能夠服務于職工，同時建立企業思想政治工作的主題網站。思想政治工作要充分利用網絡的隱蔽性、虛擬性、互動性特點，對職工進行教育。
篇5
一、思想政治工作方法要尋求新載體
新時期思想政治工作，在發展變化的社會主義市場經濟、條件和對象都發生了極大的變化，解決問題的方法也有所不同，這就要求我們在實踐中大膽地探索新的途徑和方法，以不斷創新的形式提高思想政治工作水平。通過對活動載體的不斷創新，可以使思想政治工作更適合職工群眾的口味，更能讓職工群眾喜聞樂見;可以使思想政治工作化無形為有形，變抽象為具體，變空洞為生動。化虛為實，從而使思想政治工作看得見、摸得著，更加富有生機和活力。
（一）思想政治工作要以情動人
尊重人，關心人，理解人是思想政治工作的重要原則，“人非草木，孰能無情”，每個人需要別人的尊重、理解和關愛。沒有感情的思想工作，不會有說服力，不僅蒼白無力，而且帶有虛假成份，思想政治工作要十分重視感情載體，忌講空道理，防止“隔靴搔癢”。在新形勢下，用科學的理論武裝人，仍然離不開灌輸。但是，在灌輸中要徹底改變過去那種居高臨下只講大道理的空洞式的說教，要把大道理變成小道理，把講道理寓于情感之中，情理交融。思想政治工作，不僅要做到以理服人，而且要做到以情感人。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。理解是相互的，思想政治工作者要知民心解民意。以情感人，以情動人，情感是加強思想政治工作的有效要素，思想政治工作要充滿情感，真正把握群眾的思想脈搏，真誠地幫助群眾解決思想問題和遇到的實際困難。多做調查研究，了解職工群眾在干什么，想什么，最需要的是什么。只有真正了解了他們，才能深深地理解他們，才能把工作做到實處，做到人的心坎上。
（二）思想政治工作要寓于發展生產力之中
發展，是解決我們前進道路上一切矛盾和困難的基礎;發展，是全部工作的永恒主題。思想政治工作要增強滲透力并卓有成效，堅持把思想政治工作與經濟工作和其它一切工作緊密結合起來，使思想政治工作與現代化建設相互滲透、相互促進的良性循環，圍繞經濟建設抓思想政治工作，抓好思想政治工作促發展。通過思想政治工作教育廣大職工，做好本職工作和開展一系列愛崗敬業活動，提高他們的責任感、榮譽感、成就感，推動企業改革和發展。堅持不斷的完善、鞏固提高。同時，還要結合新的實踐，不斷創造新載體。
（三）思想政治工作要寓教于“樂”
在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，思想政治工作的外部環境、工作內容和服務對象都發生了很大變化，人們思想活動呈現出新的特點。高度集中的計劃經濟體制下，人們思想的信賴性較強;而在市場經濟的體制下，經營講自負盈虧，就業講自主擇業，辦企業要自籌資金，打破“大鍋飯”、“等、靠、要”等等。這些新的經濟活動削弱人們思想的依附性，增強了人們思想的自主性和選擇性，在這種情況下，不是你宣傳什么，群眾就接受什么，而是什么吸引群眾，群眾就選擇什么，群眾選擇了什么，就接受什么教育。當人們選擇能力受到某些局限時，一些錯誤觀念就乘機同我們爭奪群眾，爭奪思想文化陣地。因此，單純靠“我講你聽”式的思想教育已難奏效，必須把思想政治工作滲透到豐富多彩的文化活動中，滲透到群眾性的創建活動中，寓教于樂，使思想政治工作更加貼近實際，貼近生活，貼近群眾，更有感染力。在職工中開展了演講身邊人的活動，將一線員工的先進事跡編成了“小品”，由“自己人”擔當演員，在公司進行輪回演出，使廣大職工在娛樂中受到了教育，收到了潛移默化的效果。同時結合新的實踐，不斷創造新的活動載體，在職工中舉辦慶七一歌詠比賽，使廣大職工在緊張的勞動工作之余，得到高尚趣味的精神享受，豐富社會文化生活，為思想政治工作所用，從而增強思想政治工作的滲透力、感染力。
二、新時期思想政治工作方法的要求
在新時期思想政治工作的過程中，要根據思想問題的性質、存在的方式及產生的原因等情況，選擇適當的方法。在選擇思想政治工作方法過程中，必須與時俱進，增強思想政治工作的針對性、實效性、主動性。
（一）增強思想政治工作的針對性
針對性就是從實際出發，有的放矢，用不同的方法解決了不同的問題。隨著社會的發展，職工隊伍結構已發生了變化，職工的思想方式、價值觀念與過去相比也有很大的不同。為此，我們的思想政治工作根據這一特點，有的放矢，對癥下藥，有針對性地強化無私奉獻社會、服務人民的教育。針對干部群眾思想上存在的各種熱點、難點問題和種種疑慮、困惑，分清職工思想的性質，分析思想的影響范圍和程度，分析教育對象的具體特點，分析引發思想問題的原因，選擇不同的方法，解決不同性質的矛盾，防止“一人有病，大家吃藥”或者不管什么“病”，都吃一種“藥”的方法。
（二）增強思想政治工作的實效性
實效性是思想政治工作的直接目的和最終目的，也是思想政治工作的出發點和歸宿。沒有實效性，一切思想政治工作都會沒有任何意義。同志指出：“宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。經驗說明，要做好宣傳思想工作，在明確宗旨和把握正確方向的前提下，還需要了解人們的思想和心理，同時要講究方式方法。思想政治工作的實效性，主要指方法的可操作性，在實踐中的可行性，產生良好結果的可靠性。實效性要求思想政治工作者具有高度的責任感，在實施教育的過程中不斷根據實際效果，糾正或修正在實踐中被證明是錯誤的方法，以達到最終的目的。思想政治工作必須同解決群眾的實際困難，為群眾辦實事結合起來。辦一件實事，幫助群眾解決一個實際問題，就在感情上同群眾貼近了一步，思想上和群眾溝通了一層，深入細致的說服引導，才能收到“潤物細無聲”的良好效果。
（三）增強思想政治工作的主動性
主動性就是要善于在實踐中能動地認識思想政治工作的地位和作用，能動地把握思想政治工作特點和規律，能動地加強和改進思想政治工作，堅持一切從實際出發，實事求是的原則，積極主動地開展思想政治工作。需要做好以下幾點：一是只有把思想政治工作擺到正確的位置上，才能掌握思想政治工作的主動性。在實際工作中，有些同志對思想政治工作并不重視，或者說起來重要，做起來存在“政治是‘空的’、經濟是‘實的’，經濟可以代替政治，只要把經濟搞上去，什么問題都解決了”的錯誤認識，沒有擺正思想政治工作應有的正確位置。面對當前思想政治工作的現實情況，我們應當正確地看待思想政治工作的重要作用，給予其恰當的定位。只有這樣，才能增強員工工作的主動意識，才能占領社會主義思想文化陣地。二是只有緊緊圍繞企業經濟中心任務開展思想政治工作，才能掌握思想政治工作的主動性。加強和改進思想政治工作，歸根到底是為社會主義經濟基礎服務的，要防止和糾正思想政治工作與經濟工作脫節的現象。面對經濟工作中出現的新情況、新問題，要豐富思想政治工作的新天地，真正做到有所創新、有所發展，切實把思想政治工作貫穿到經濟工作和其他一切工作中去，注入新活力。三是只有在實踐中增強政治敏銳性，樹立言行一致的思想政治工作者的良好形象，才能掌握思想政治工作主動性。要注重調查研究，到群眾中去，到基層中去，了解真實情況，掌握第一手材料，提高思想政治工作的針對性和實效性，切實使思想政治工作在提高快速反應能力上有新的突破，只有這樣，才能牢牢掌握思想政治工作的主動性。
新時期思想政治工作應以人為本，發揮其應有的作用，就必須從職工群眾的實際出發，選擇適用的思想政治工作方法，絕對不能憑主觀想象，更不能固守過去的經驗，只能以構成人本質的社會關系的特點為依據。堅持以人為本，正確的認識人、對待人、提高人，正確協調人際關系。還應當認識到人的一些基本需求，并盡量滿足人的正當合理的需求。
參考文獻：
篇6
優化發展環境涉及全區司法行政系統的方方面面，各司法所、各二級單位要結合實際，重點解決好六個方面的問題：
1、解決學習風氣不濃，深入基層調查研究不夠，理論與實踐脫節，對工作指導缺乏針對性措施的問題。
2、解決大局意識、整體意識淡化，個人利益至上，有令不行、有禁不止，影響全局工作開展的問題。
3、解決不按程序辦事，辦事拖拉、工作效率低、服務意識淡薄的問題。
4、解決工作落實不力，責任心不強，得過且過，工作標準低、要求低，只求過得去，不求過的硬的問題。
5、解決工作程序不規范、制度不健全、管理不嚴格、作風不扎實、監督不到位的問題。
三、方法步驟
整治工作從2013年8月至12月底結束。
（一）學習動員、查擺問題。召開全局動員會議，傳達區委、區政府文件精神，安排部署全系統優化發展環境“專項整治”工作。各司法所、各二級單位要結合實際，組織干部深入學習黨的十精神、科學發展觀理論，學習局黨組關于今年工作的整體部署、工作重點和工作要求，學習與本職業務工作有關的法律法規和職業道德規范。對照優化發展環境“專項整治”工作的實施方案，認真查擺在機關作風、效能建設、服務大局、服務民生、紀律觀念、協調配合等方面存在的突出問題，制定具體的工作安排和實施方案，于8月15日前報區局優化發展環境“專項整治”工作領導小組辦公室。
（二）集中整改、建章立制。針對查擺反映出來的問題，制定具體整改方案，明確整改重點、整改時限、整改責任人，抓好落實。整改措施和整改進行情況要在一定范圍內公布，充分聽取群眾、上級領導和服務對象意見，接受群眾監督。在抓好具體問題整改的同時，針對現行相關規章制度中暴露出來的問題，逐條逐項進行梳理完善，歸納總結，結合實際，建立完善相關規章制度，逐步形成一套行之有效的管理運行機制。
（三）民主評議、總結表彰。按照優化發展環境“專項整治”工作的相關要求，各司法所、各二級單位要聯系工作實際，形成書面總結材料，于11月底前報區局辦公室，區局將組織對司法所、各二級單位進行民主評議，評議結果作為年底評先樹優的重要依據。
四、幾點要求
為確保這次活動扎實有效開展，達到預期目的，各司法所、各二級單位要做到以下三點：
(一）抓教育，把深入學習十精神、科學發展觀貫穿活動始終。通過開展多種形式的學習活動，進一步提高全體干警的責任意識、敬業意識和爭先創優意識，增強依法行政能力，營造顧全大局、比效率、樹形象、看奉獻的濃厚氛圍。
（二）抓制度，把建立健全機關效能建設長效機制貫穿始終。著眼長效機制建設，加強崗位目標、工作責任、監督考核三個體系建設，建立完善首問負責、限時辦結、服務承諾、政務公開等規章制度，注重制度的嚴密性、針對性和可操作性，改進運行機制，提高工作水平。
篇7
時代在發展，社會在進步，思想政治工作的方法和內容不可能在不成不變的情況下發揮優勢。在市場經濟條件下，石油企業的發展日新月異，職工群眾的思想越來越活躍，科技手段越來越多地滲透到石油人的工作和生活中。在這種情況下，思想政治工作就必須加強針對性、實效性、主動性，思想政治工作的方法、手段應緊跟時展的要求，努力在做法上和形式上多創新，充分利用各種媒體，尋求最貼近職工群眾需要的工作方法。
目前，職工們的工作和生活較為枯燥，針以這種現狀，通過各種娛樂活動，提高職工的工作和生活樂趣，是直接改變思想政治工作的一種途徑。因此，近幾年，他們就舉行一年一度的消夏晚會、各種文化娛樂活動、生產經營競賽活動以及作品展覽等，使職工生活更豐富，思思想上更積極。通過經常組織的勞動競賽、技術比賽、知識競賽、演講比賽等，不僅增長了職工的知識和技能，還培養了他們的情操，提高了他們團結、競爭、求實、進取的意識。對他們更好地投入工作起到了非常重要的作用，大大地增加了思想政治工作的趣味性、滲透性和感染力。
2.新時期思想政治必須與當前形勢緊密結合起來，進行雙向交流，促進職工工作的積極性
思想政治工作必須要把轉變觀念教育和形勢任務教育作為重點，促使廣大職工群眾認清企業所面臨的形勢，找準定位，明確任務，理順情緒，樹立信心，增強對改革的承受能力。
基層干部和職工群眾普遍對單向灌輸型的思想政治工作方法持反對態度，對“我說你聽”的教育方法存有逆反心理，其實際效果也會受到削弱。而對雙向交流、以人為本的方法表示歡迎，他們傾向于尊重人、理解人、關心人、講真話的思想教育環境，認為曉之以理、動之以情的做法會更好地激發職工群眾參與、接受教育的積極性。近幾年，興隆臺公用事業處進行了一系列改革，包括結構調整、轉崗分流，分配制度、用工制度改革等。一些職工對改革不理解，有情緒，找領導講客觀、講條件、要照顧，對此，各級領導干部和思想政治工作者在集中教育的基礎上，采取了個別談心、化解矛盾、曉以實情的工作方法，擺形勢、講任務，使他們明白局情、廠情、本單位實情和職工個人利益的關系，進而使他們心情舒暢地走上了的工作崗位。有95%的職工也認為宣傳教育在順利推進改革、實現改革平穩運行中起到了不可替代的作用。通過切合實際、卓有成效的教育形式，使他們在較短時間內明確了改革的目的、意義和精神實質，在關系職工群眾切身利益的改革措施的實施中，給予了充分的理解和支持，保證了改革的順利進行。
3.思想政治工作與其他工作結合起來、融為一體，只有這樣思想政治工作才能發揮它應有的作用
孤立地運用某種思想政治工作方法不能達到好的效果，必須綜合運用多種方法，多角度、多側面地開展工作，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合，教育與管理相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，調動一切積極因素。
多年來，興隆臺公用事業處在改革與發展的過程中積累了許多有效的思想政治工作方法，這些方法不是單純地發揮著作用，而是在相互作用、相互融合中發揮作用。在市場經濟的新情況下，職工群眾接受信息的渠道增加了，內容豐富了，思想更加活躍，對企業的生產、經營、管理關注的主動性增強了，這就要求及時掌握職工的思想動態，切實了解職工群眾的利益要求、情緒變化、思想狀況，加緊做好廠務公開、民主監督工作。每季度都深入基層小隊檢查公開內容，收集職工對公開事項的反映，回答職工提高的問題，每月的政工例會和職工在會都增加了隊務公開內容。一些單位根據不同的內容采取了相應的形式，許多單位都設立了職工意見箱、公開板報、廠務公開一覽表等，并定期張榜公布、召開職工代表聯席會，增加了公開的透明度，更便于監督。
4.思想政治工作與為職工辦實事、辦好事結合起來，增強職工群眾凝聚起來，更好地發揮他們的主人翁意識
思想政治工作不能光浮在大面上，更要把注意力放在特殊的、個別的思想動態上，只有切實把具體人的思想問題解決好，方能以小見大，做好全盤工作。
近幾年，在各種客觀條件不允許的情況下，單位克服資金不足的實際困難，始終把關心職工生活，解決職工的實際困難當作大事來抓。職工反映比較好的正好是一些看得見、感受得到的具體事，切實解決群眾要求的小事，得到了職工群眾的普遍贊譽。俗話說，凡事預則立，不預則廢，對職工群眾的意見和要求不僅要事后解決好，還要事先體察到，做到早發現、早解決。逢年過節、署期，領導都要慰問一線職工，同時，對職工的工作環境也格外關注，為職工配備圖書、桌椅、健身器材等，使職工能保持身心愉悅，在一個舒適的環境下工作。
篇8
二、遵循差異性原則開展思想政治工作
所謂差異即人的個性差異，是指人與人之間在諸如氣質、性格、能力等穩定特征上的差異。企業職工，由于個人的經歷、智力、體力、成長環境、工作性質、價值取向等不同，形成了相互間的各種差異。這種差異客觀存在，它不僅表現在經驗和能力上，而且還表現在某種情緒因素上，譬如態度、信念、氣質、理想等等。個性差異不僅表現在人是否具有某方面特征，而且也表現為同一特征的不同水平。對企業來講，個性差異，有利也有弊。一方面，個人之間的差異，反映了每位職工的特長和優點，這也正是企業創新、發展的動力和個人成長的來源；另一方面，這種差異又反應了每位職工的缺點和不足，是分歧、矛盾、沖突的起因，是影響企業發展，成為辦事效率低、拖延和阻礙的重要原因之一。企業思想政治工作面對的工作對象是具有不同性格的企業職工，所以我們可以針對由于個性差異原因所導致的不同思想政治工作對象，采取不同措施所進行的思想政治工作。這種工作方法可以增強思想政治工作的有效性，并減少因為個性差異而對企業產生的不利影響。但要注意的是，差異性不是偏袒性，更不是歧視性，只是量體裁衣，因人而異開展思想政治工作。在日常工作中應注意以下兩個方面:
第一，對于職工知識和技能方面的差異，進行補救。一是對職工進行培訓，并輔以適當的獎懲措施，以增強培訓效果。二是使職工保持心理平衡，使職工對自己和環境都有一個比較清楚的了解，以獲得個人的成長，促進態度與行為的改善，增強對環境的適應性。需要注意的是如何使職工培訓行之有效。首先，要引起職工強烈的學習動機，在工作中給職工適當的刺激，使之看到自身的不足，進而產生不斷提高自己、完善自我的需要。其次，要使職工的學習具有連續性，并與其動機密切相關，而且要使其學到的新知識新技能適當活用，以達到鞏固學習的目的。再次，可以幫助職工將學習內容進行分解，以適當的方法和速度對其加以引導。
第二，對于因職工自身因素產生的差異，進行管理。一是實行目標管理。讓每個職工既了解企業的階段性總目標，又掌握團體和個人的分目標，形成目標的一致性。目標必須與需要和動機結合，它既是鼓舞人心的奮斗方向，又是滿足人們需要的目的物。當職工受到阻礙不能實現目標時，往往會發生兩種不同的動向：一種是客觀地分析原因，調整力量，部署或改訂適宜的目標；另一種是導致非理智的破壞行為。企業思想政治工作者要善于引導，避免后一種傾向的發生。二是實行參與管理。使每位職工都感到自己也是思想政治工作的主體，也有著參與思想政治工作實施的權力和明確的責任。充分尊重職工的主體地位，注意調動其教育和自我教育的積極性，提高他們開展思想政治工作的主動性，減少被動性。三是實行兼顧管理。作為政工干部要兼顧企業需要與職工個人專長，使每位職工都能充分發揮自己的才能，創造工作成績。在實現企業目標的同時，職工個人也能在物質和精神上獲得合理滿足，最大程度減少和降低職工產生挫折和不滿的可能。
三、根據群體行為特征開展思想政治工作
做好企業群體的思想政治工作，對于實現企業的目標，滿足職工需要，具有十分重要的意義。做好群體思想政治工作，可以使企業中每位職工都能充分認識到自己所進行的工作對達成企業目標的重要作用，從而使每位職工都能按時、按質和按量完成自己的任務，在實現企業目標的同也能滿足成員的需要；做好群體思想政治工作，可以使每位職工都能了解自己在企業中的工作關系和隸屬關系，并能正確處理好各種關系；做好群體思想政治工作，可以使每位職工不僅明確完成工作任務的職責和義務，而且了解自己應有的權力，并能正確地運用；做好群體思想政治工作，還可以及時調整與改善企業群體結構，使各部門及工作人員的職責范圍更明確合理，以適合企業生產的變化和發展。主要應該圍繞以下兩個方面開展工作。
第一，增強國有企業凝聚力。國有企業的凝聚力是衡量企業成員為實現企業目標而相互影響的程度，企業凝聚力的大小反映了企業職工相互作用力的大小。凝聚力越強，職工之間的關系越融洽，企業的整體目標和職工的個體目標越容易實現。思想政治工作的一項重要任務就是將職工和企業團結在一起，讓職工感覺企業有凝聚力和向心力，使職工的思想感情和命運與企業的發展緊密相聯系，對企業產生歸屬感和認同感，使職工感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開這個大集體，將企業視為自己的家園，認識到企業利益是大家共存共榮的根本利益，從而以企業的生存和發展為己任，愿意與企業同甘苦、共命運。首先，要加強職工之間的溝通。職工間的溝通包括信息溝通與情感溝通。通過溝通，可以促使信息在職工之間的流動，使職工之間加強了解，增進友誼，進職工之間的相互接納，提高企業職工之間的相容性。職工之間溝通的方式很多，既可以通過公開的方式，如召開座談會，也可以通過一些非公開的方式，如談心等。其次，要及時了解職工的需求。具體來說，要根據職工的生理需要，應結合企業情況，適當增加職工收入、縮短工作時間、定期進行體檢等；要根據職工的安全需要，依照國家有關法律法規，建立健全本企業勞動保險制度、離退休制度、用工制度等；根據職工的社交需要，開展經常性的各種娛樂活動，建立企業互助金制度等；根據職工的尊重需要，建立健全人事考評制度、晉升制度、獎勵制度等；根據職工的自我實現需要，努力為其提供合適的工作崗位以及繼續學習的機會，安排一些具有挑戰性的工作，吸收其參加企業發展研究、制定工作意見等。
篇9
客觀而言，思想政治工作的方法有很多，在當前很多企業中，“以人為本”的滲透式教育方法可謂最為有效。對于大多數職工來說，都不愿意接受公開的面對面教育，滲透式方法能夠讓職工在不知不覺中接受教育，在自然熏陶下得到提高，可以收到事半功倍的工作效果。采用滲透式方法，就要求政工干部以曉之以理、動之以情，深入實際，鉆研理論，通過擺事實、講道理來說服職工。使干部職工既懂得道理又提高認識，從而影響其思想意識和行為準則。曉之以理，不是一出問題，就搬出上級文件或領導的指示，不能以勢壓人，更不能板起面孔訓人，壓服只能暫時解決表面問題，解決不了實質性問題。同時，只是符合情理、充分說理、言之成理的入理也不一定達到預期成效，還必須要以情感人，誠心誠意地與職工交流感情，使職工心靈受到感化。有了真情才能得到職工的信任，才能與職工有思想上的溝通。 二、因人而異開展思想政治工作 由于企業思想政治工作面對的對象是具有不同性格的企業職工，因此，筆者認為，政工人員可以針對由于個性差異原因所導致的不同對象，采取不同措施進行思想政治工作。 （一）縮小干部職工知識與技能方面的差異
首先，要對職工進行培訓，并輔以適當的獎懲措施，以增強培訓效果。其次，要使干部職工保持心理平衡，對自己和環境都有一個比較清楚的了解，以獲得個人的成長，促進態度與行為的改善，增強對環境的適應性。需要注意的是如何使職工培訓行之有效。首先，要引起職工強烈的學習動機，進而產生不斷提高自己、完善自我的需要。其次，要使職工的學習具有連續性，以達到鞏固學習的目的。再次，可以幫助職工將學習內容進行分解，以適當的方法和速度對其加以引導。
（二）合理管理職工自身的個性化因素
首先，可以實行目標管理。讓每個職工既了解企業的階段性總目標，又掌握團體和個人的分目標，形成目標的一致性。其次，可以對職工實行參與管理。充分尊重職工的主體地位，提高他們開展思想政治工作的主動性，減少被動性。再次，可以實行兼顧管理。作為政工干部要兼顧企業需要與職工個人專長，使每位職工都能充分發揮自己的才能，創造工作成績，最大程度減少和降低職工產生挫折和不滿的可能。 三、根據干部職工身心實際針對性開展工作 針對當代企業干部職工的身心特點，必須有針對性地做好企業干部職工的思想政治工作，這對于實現企業目標，滿足職工需要，具有十分重要的意義。
（一）增強企業干部職工的凝聚力
企業的凝聚力是衡量企業成員為實現企業目標而相互影響的程度，企業凝聚力的大小反映了企業職工相互作用力的大小。凝聚力越強，職工之間的關系越融洽，企業的整體目標和職工的個體目標越容易實現。思想政治工作的一項重要任務就是將職工和企業團結在一起，讓職工感覺企業有凝聚力和向心力，使職工的思想感情和命運與企業的發展緊密相聯系，對企業產生歸屬感和認同感，使職工感到個人的工作、學習、生活等任何事情都離不開這個大集體，將企業視為自己的家園，認識到企業利益是大家共存共榮的根本利益，從而以企業的生存和發展為己任，愿意與企業同甘苦、共命運。在此過程中，筆者認為，首先，要加強職工之間的溝通。其次，要及時了解職工的需求。做到這些，才能夠針對干部職工的需要，體現出思想政治工作的服務功能，使廣大干部職工滿意。
篇10
油建施工有別于其他生產單位，一是多處作業，施工分散。每年大部分工程都分布于全國各地，甚至是國外，施工點多、線長、面廣是顯著特點；二是四海為家，流動性強。哪里有工程，哪里就是家，有的工程一干幾個月，甚至幾年，職工背井離鄉、走南闖北，頻繁遷徙，大部分時間都在施工現場度過；三是條件艱苦，環境差異大。施工現場一般都在野外作業，遠離鬧市區，職工吃住及起居生活條件比較艱苦。尤其是施工地點不同，沿海與內地、城市與荒野，環境反差較大等，都很容易使職工的思想產生波動，給企業的生產、穩定和發展帶來影響。
因地制宜開展思想政治工作，就是要根據不同地區、不同環境下職工思想活動的特點，有針對性地進行思想政治工作。今年10月份，分公司開赴福建湄洲灣海域從事福煉海底管道的鋪管施工。由于該項工程水深潮差大，最深處達45米，且登陸端礁石區施工在國內海管施工中尚無先例，施工難度極大。當時參與施工人員普遍存在著兩種思想，一種思想是“我從來沒有遇上過”的麻痹思想；另一種是“這個工程太冒險，施工難道太大”的畏難情緒。這一情況下，我們并沒有急于開工，而是分兩步走，首先專門召開施工人員大會，向施工人員技術交底，明確施工任務特點及安全防范措施，使大家對工程施工做到了心中有數，克服了畏難思想。第二步是組織大家討論，結合海管施工應從哪方面著手？做哪些準備工作？在學習討論中進一步讓大家明確參與福煉海底管道施工的目的意義，并注意用“攻堅啃硬，艱苦為榮”的團隊精神來鼓士氣，壯軍威，使大家進一步認識到“路是走出來，活是干出來的，市場是闖出來的”，不經歷風雨，怎能見彩虹？難、險、苦有時也并不完全是壞事，相反，越是這樣的工程越能激勵斗志，錘煉作風，增長才干。正面的引導教育收到了實效，職工們以飽滿的熱情和頑強的作風投入施工中，取得了2.6公里深水礁石區僅用10天，拍片合格率達到99%以上的開門紅。??
二、因人制宜在于“融情”
思想政治工作是教育人、引導人、鼓舞人、培養人的工作，由于職工中文化程度、生活經歷、工作職責不同，因而希望要求、心理活動、道德修養、思維方式等方面會有所不同。??思想政治工作因人制宜就是指要依據不同層次、不同類型人員的各自特點，理解他們不同的期望和需求，正確對待他們不同愛好和習性，用真情打動他們，用合適的方法啟發他們，要使工作變得更有針對性，更富有人情味，才能更好地激發職工的積極性、主動性和創造性。
比如在個別談心中，表達意圖的方法就十分重要。不同的性格、不同的心理狀態，不能用相同的方法。一般而言，與性格外向、粗獷、耿直的職工談心，用“直接表意法”較好，拐彎抹角、東轉西繞地反而使對方產生心理防御；與性格內向、不善言談的職工談心，用“間接法”較為適宜，即要主動接近他們，用拉家常的方式間接地去了解他們的真實想法，認真耐心聽取他們的想法意見，使他們解除顧慮。工作中，還要注意“以情暖人”，要從生活上關心體貼每一名職工，無論是誰從哪個單位加盟到項目上來，都要做到“來的都是客，人走茶不涼”，從他到項目的第一天，就要從生活點滴去安排好他的衣食起居，盡最大努力在條件許可的范圍內使其生活更舒適些，工作環境更好一些，工作氣氛更融洽些。
平時，還要關注職工的思想情緒波動和身體健康狀況，如職工生病、過生日、鬧矛盾等這些看似不起眼小事，我們都要去關心，都要去過問關心?！傲佳砸痪淙峙?，惡語傷人六月寒”有時并不一定非得做到，只要你心里裝著員工，職工有什么掏心窩子的話就愿對你說。這樣，你說話辦事就有了號召力，工作起來就會一呼百應，干勁沖天。
三、因事制宜在于“析因”
一般來說，職工的思想問題都是由實際問題引起的。思想政治工作者要善于實事求是地分析造成那些事件、事故、事情的原因，分清哪些是主觀原因，哪些是客觀原因；哪些是應該做好而沒有盡職的，哪些是做了工作而無能為力的；哪些是可以解決的實際問題，哪些是必須解決的思想認識問題；哪些是屬于項目干部和有關人員職責范圍的事，哪些是屬于個人應正確對待的問題，等等。
篇11
（二）進行民防專業隊整組。根據思想政治工作的基本要求，依據省民防局下發的關于推進民防專業隊建設和鎮江市局召開的現場會精神，召開全市民防專業隊整組工作推進會，對整組工作重新進行了部署。整組嚴格按照組織建設、制度建設的要求，在組建規模、組建布局、組織結構、人員結構、人員編組、數質量情況上，逐條逐項抓好落實；在制度建設上，建立了整組制度、建檔制度、干部任命制度、訓練制定、檢查評比和報告制度等，并結合上半年全市民兵、預備役整組，同步下達實施計劃，對專業隊器材進行了統一采購和集中配置。
(三) 積極推進社區民防工作。我市在2006年制定出臺的《丹陽市人民防空管理辦法》文件中，明確要求人防工作向鎮（社）區延伸。鎮（社）區按照要求和自身的實際，分別設立了民防工作站，建立組織網絡、職責、民防知識宣傳陣地、會議室、閱覽室、應急避難場所，購置了應急救援器材，結合思想政治工作，組建了鎮（社）區民防志愿者隊、義務宣傳隊等，先后開展警報試鳴、人防知識宣傳，進行應急技能培訓等工作。 在城區：首先在云陽鎮云陽橋社區抓好示范點建設，云陽橋社區職能在十落實的同時，還制定了社區應急救援和人員疏散等方案，結合電信部門在小區開設的多媒體電子宣傳櫥窗，協調增設了小功率電子防空警報系統，增加了應急器材室。蘇局長視察云陽橋社區時，對社區工作的開展感到非常滿意。在鎮區：結合近年來民防工作進鎮區的開展情況，認真對照十落實的每一個環節，進行查漏補缺。下一步，全市民防工作進鎮區、社區，將以界牌鎮、以云陽橋社區為示范點為標桿，開好兩個現場推進會，抓好推進落實。
（四）推進自建人防工程效益管理。運用思想政治工作的方式方法，首先抓好兩個自建工程的平戰結合效益管理，由于這兩個自建工程始建于2000年和2002年，按照政府要求，主要注重的是社會效益。如市人民廣場地下的3450平方米的工程，平時用于地下停車，可停車50余輛，既解決市民停車難問題，又緩解了交通壓力。其次是積極利用城市黃金地段的地下資源，尋求發展空間。下一步，將在城際高鐵站前廣場等地段修建兼顧人防要求的地下商業設施，增強人防工程的經濟、社會、戰備三個效益的統一。
二、加強思想政治工作，認真抓好基礎性工作
篇12
煤礦職工思想政治工作的特點：一是作業場所受地質條件影響，決定了思想政治工作的長期性；二是全天侯不間斷作業，決定了思想政治工作的連續性；三是煤礦井下生產勞動強度大、井下生產人員的文化素質偏低，決定了思想政治工作的艱巨性；四是教育經常化本身容易使受教育者產生厭煩心理，決定了思想政治工作要有藝術性。因此，煤礦企業職工思想政治工作的形式和方法需要不斷探索和創新。
1、形式多樣
是搞好職工思想政治工作的有效途徑如何不間斷的增強職工的思想政治意識，使職工在工作中能夠自覺地按照規程操作，時時做到安全生產，經常對職工進行多種形式的思想政治工作是至關重要的。職工安全思想教育工作不僅是企業文化建設的重要組成部分，同時構成職工思想政治工作的重要部分。其特點決定了這種思想政治教育必須緊抓不放。要使職工思想政治工作長期化、制度化、規范化，通常情況下，需要在形式、方法等方面進行積極的研究和探索，在一定程度上確保形式新穎、內容豐富。在教育形式方面，本文認為可以從以下方面著手：
一是對直觀的啟發教育形式進行重點把握，同時采取各種措施，提醒職工注意安全。對人的視覺進行充分的利用，借助井上、井下文化走廓，設置安全文化警句，進一步警示職工，幫助職工樹立安全觀念，確保安全生產的順利進行。其內容：①設立警鐘長鳴標志。②在生產作業場所設立安全管理板、把班組安全狀況直觀反映到牌板上、將“三違”人員掛牌警告進行亮相。形式和內容有目共睹，起到啟發提醒職工按章操作的作用。
二是把握心理反饋教育形式，使職工自覺遵章守紀。對心理反射進行充分利用，進一步組織職工進行安全教育，這種教育形式效果非常理想。依據職工心理反饋，不斷強化職工的安全意識。①讓違章人員進行現身說法，從心理上讓職工切實感到安全是為了自己。②將違章人員和家屬組織到一起，以責任落實為主線，采取“案例回放、形式宣傳、主題懇談、正反典型、事實解讀、承諾實踐”六方面內容對職工進行親情懇談教育，以“案例回看”的形式，引出主題進行討論，形式新穎，內容明確，向全礦職工詮釋違章作業可能造成的惡果，起到職工上班前家屬叮囑安全、職工下班后家屬問安全的協管作用，督促職工在工作中自覺遵守規程。三是充分利用娛樂灌輸的教育形式，強化職工的安全意識。在對職工進行安全教育的過程中，可以將安全思想教育與娛樂活動進行結合，在娛樂中對職工進行安全教育。①在快板、三句半、安全小品等節目中融入安全知識，組織有這方面才能的職工下基層進行宣講，既通俗易懂，又能達到教育職工的目的。②定時組織職工觀看喜聞樂見的安全思想文藝演出，或收看內部電視播放的安全生產知識，安全法規講座等，在寓教娛樂中，使職工學習更多的安全生產知識、安全生產法律、法規等，在一定程度上讓職工接受安全思想教育，進一步鞏固和強化職工的安全意識。四是把握現場觀模教育形式，促進職工安全自覺性的增強。五是把握強化灌輸教育形式，增強安全工作的權威。
①在全礦班組職工中推行班前“三項”安全活動，即點名考核出勤、舉行上崗安全宣誓、安排部署安全工作任務。
②堅持安全生產月活動，把典型性事故、事故分析和瓦斯爆炸模擬演習作為安全生產月教育活動的主要內容，讓職工牢記事故教訓。
2、方法靈活
是搞好職工思想政治工作的重要保證形式再好必須與方法緊密結合，兩者相互制約，只有注重方法，形式單一，不能收到良好的教育效果。單純強調形式，方法不當，也不可能達到預期教育目的。因此，在職工思想政治工作中應注意形式與方法的結合，要既突出形式多樣，又要注重方法的靈活。在方法上應重點突出“五個方面教育”。一是突出針對性教育。
應做到以下三點：即搞好調查，聯系實際，有的放矢。二是突出及時性教育。所謂及時性教育通常情況下就是在各個環節中納入職工的思想政治工作，在工作過程中，根據遇到的實際情況，對職工進行安全教育，同時提示職工時刻注意安全。三是突出超前性教育。在煤礦生產過程中，對于周期性事故，需要提前制定預防措施，及時消除隱患，對事故進行控制。四是把握群眾性教育。職工思想政治工作的主體、思想政治工作的主要目的是啟發和增強職工的安全自主保安意識，達到安全生產的目的。因而職工思想政治工作就必須體現群眾性。五是把握科學性教育。在形式、內容、方法等方面，組織開展思想政治工作需要講究科學性，進而在一定程度上適應現代企業安全管理的需要。實踐證明，企業的安全管理主要是對人進行管理，由于人體生物節律周期具有一定的規律性，在這種情況下，需要對職工進行提前教育，進一步確保安全生產的順利進行。以最簡易的做法，班前觀察職工情緒，班中看職工的工作干勁，班后看職工安全效果，來掌握職工生物節律周期的反常現象，要在職工情緒處在低潮時，及時地與他談心，并了解他的心理狀況，提醒他注意自我保安。同時要把處在臨界不安全狀態的職工及時調整去做最安全的崗位工作，堅決做到不讓不放心人上崗。要運用各種形式的有效做法，來避免各類事故的發生，從而達到職工思想政治工作的目的。
3、結論
綜上所述，煤礦企業在組織開展思想政治工作的過程中，必須與新的形勢相適應，不斷與時俱進、以人為本，圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節組織開展思想政治工作，一方面繼承優良傳統，另一方面不斷進行創新，在一定程度上增強思想政治工作的人文關懷，更好地為煤礦企業改革、穩定、持續快速發展提供思想動力和政治保障。
參考文獻
[1]江波.關于職工思想政治工作與安全思想教育的幾點思考[J].內蒙古煤炭經濟，2012（08）.
篇13
電力企業在我國企業發展中占有重要地位，為了提高其市場競爭力，提高其生產經營水平，滿足社會發展的實際需要，做好企業思想政治工作非常必要。這也是黨建工作的重要內容。在新形勢下，電力企業的思想政治工作不僅關系著企業管理水平的高低，更關系著企業發展的方向是否正確，可以說是電力企業發展的重要精神支柱。因此，電力企業的政工干部要與時俱進，改變傳統的工作理念，密切聯系電力企業發展實際，創新工作方法，提高工作效率和質量，發揮出思想政治工作的積極作用，進而推動電力企業的不斷進步。
一、企業思想政治工作的簡述
企業思想政治工作，是指企業管理人員，對企業員工思想上的各種矛盾、疑惑等問題，與其正確交流溝通，切實解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發員工的積極的工作和生活熱情，從而促進企業全面發展，這是一種教育疏導性工作。企業思想政治工作對企業發展具有重要意義。首先，有助于搞好企業全面治理工作，能夠增強企業的凝聚力和向心力，促進企業健康運營和發展。其次，有助于企業改革和發展的生命線，增強同企業之間的聯系，強化企業治理力度，推動企業改革和發展。再次，有助于提高企業核心競爭力。更好地塑造和培育企業文化、企業精神。有助于企業的樹立正確的經營目標，明確經營方向，規范員工的行為，對于員工樹立正確的世界觀、人生觀的也具有重要作用。最后，有助于企業核心價值觀念的形成，有助于發展企業文化，這也是企業思想政治工作的重要任務?？傊?，企業思想政治工作在企業發展中占有重要地位，不容忽視。
二、新形勢下電力企業政工干部做好思想政治工作的具體方法
1.注重與企業員工的交流與溝通，真正做到以人為本。
在電力企業的思想政治工作中，政工干部要與企業員工進行必要的交流與溝通，但是要想提高溝通的效果，真正了解員工的想法，就要根據實際情況，結合不同的溝通對象，采取合適的交流方式，同時還要選擇恰當的交流時間，避免與員工之間發生矛盾[1]。此外，政工干部在與員工交流時，要注重談話用語，要做到平等對話，既要創設一種和諧、融洽的談話氣氛，又要注意員工的心理變化，不可過于急躁，慢慢加引導，使員工保持一個輕松的狀態，能夠敞開心扉，真實的表達自己的內心想法，使政工干部與員工的精神、情感達到一致，更要充分體現出政工干部較高的思想政治素養和良好的工作作風，從而提升交流與溝通的效果。這也是在思想政治工作中真正體現出以人為本理念的有效途徑。
在電力企業思想政治工作，政工干部一方面要認識到與員工溝通交流的重要性，也要把具體溝通交流方法落實到實際工作中去。首先，政工干部要在溝通交流中，情理結合，讓員工真正認識到思想政治工作的重要性，并且自覺提升自身的思想政治素養，與企業發展方向一致。其次，政工干部要注重在企業員工中樹立榜樣模范，在具體的談話與交流中，以榜樣的力量激勵員工的工作熱情，把思想政治理論、觀念融入到員工的實際工作中，提高員工的思想政治覺悟，并且能夠積極踴躍的投入工作中，進而提升全體員工思想政治水平。
2.提升政工干部的思想政治綜合素養。
首先，要深入學習黨的路線、方針、政策，深刻研究思想政治理論，并且能夠把思想政治理融入到實踐中去，不斷創新[2]。其次，對社會主義市場經濟的發展有一個全局性的把握，對國家新出臺的政策、文件、指示等進行學習、研討，以其重要觀點作為開展思想政治工作的依據和任務，并且要加強培訓，提高政工干部的專業水平和職業道德素質，同時要結合電力企業的發展實際，切實做好思想政治宣傳工作。最后，要與時俱進，不斷創新，電力企業的政工干部要自主更新思想政治工作理念、專業理論知識、方法等，自覺把握黨的政策以及新時期的思想政治工作內容，提高自身的工作能力，樹立良好的政工干部形象，與企業同發展。
3.解放思想，加強學習培訓。
在電力企業發展中，政工干部的主要任務就是正確宣傳黨的路線、方針、政策，為企業發展指明方向[3]。因此說，在思想政治工作中，政工干部解放思想、加強學習非常重要。首先，電力企業要強化政工干部的培訓工作，提高其宣傳能力和專業能力，能夠正確的把黨的方針政策傳導給企業員工，能夠有目的提升自身的思想政治素養。其次，政工干部要自覺學習、研究思想政治理論，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，提升自身的職業道德素養，以正確的思想政治觀念，發揚其先進的思想政治精神，增強企業發展的向心力和凝聚力，明確電力企業發展的政治方向，使電力企業的發展與社會發展保持一致，提高企業員工的整體思想政治素養，強化政工干部的思想政治作用。
結論：
綜上所述，在新形勢下，電力企業思想政治工作的意義非常重大，也有了新的要求和目標，因此，企業政工干部要與時俱進，根據電力企業發展的實際需要，不斷更新工作理念，采取正確的工作方法，提升自身的思想政治素養，深刻理解和宣傳黨的路線方針和政策，加強與企業員工的交流與溝通，促進企業思想政治工作的進步與發展，這對于電力企業的健康、長遠發展具有重要意義。
參考文獻：
