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篇1
企業的安全文化是企業組織和員工個人的特性和態度的集中表現，這種集合所建立的就是安全擁有高于一切的優先權。在一個安全文化已經建立起來的企業中，從高級管理者至生產主管的各級管理層需對安全責任做出承諾并表現出無處不在的領導感；員工個人需樹立起正確的安全態度與行為；而企業自身需建立起良好的安全管理以及對安全問題和事故的重要性有一種持續的評估，對其始終保持高度的重視。
美國杜邦公司的安全環保文化是：致力于安全、健康和環境、正直和具有高尚的道德標準以及公正和尊敬地對待他人。這一文化在全世界享有盛譽，由安全環保理念、安全管理原則共同組成，其培育過程經歷了自然本能反應、依賴嚴格的監督、獨立自主管理和團隊互助管理4個階段。
一、杜邦安全環保文化培育兩極的互動對應
杜邦安全文化培育的兩極是指：安全理念與安全管理原則。見表1。
表1杜邦安全文化培育的兩極互動表
建立“所有事故傷害和職業病都是可以預防”的觀念
安全視為所從事的工作的一個組成部分
建立關心員工的安全與健康至關重要的認識，企業安全生產目標必須優先其他目標
提供一個安全的工作環境，遵守一切職業安全衛生法規，并努力做到高于法規的要求
員工是公司的最重要財富，每個員工對公司做出的貢獻都具有獨特性和增值性
員工在非工作期間的安全與健康作為我們關心的范疇
為了取得最佳安全生產效果，管理層針對安全生產必須做出承諾，并做出表率和榜樣
認為管理者傷害和職業病的預防負責，對工傷和職業病的后果負責
安全生產能提高企業的競爭地位，在社會公眾和顧客中產生積極的影響
需求各種方式，充分利用安全知識來幫助我們的客戶和社會公眾
為了有效地消除和控制危害，應積極地采用先進技術和設計
要求每一個職員都有責任審查和改進其所在的系統、工藝過程
制定嚴謹而廣為認同的安全規范和標準
確立安全和健康作為就業的一個必要條件，每個職工都必須對此條件負責，要求所有的員工都要對其自身的安全負責，同時也必須對其他職員的安全負責
積極參與安全活動，有助于增加安全知識，提高安全意識，提高對危害的識別能力，對預防傷害和職業病有極大幫助和作用
使所有員工參與到職業安全衛生活動中去并使之成為產生和提高安全動機、安全知識和安全成績水平的手段
在杜邦安全環保文化培育兩極安全理念和安全管理原則中，是互動對應的關系。安全理念是安全環保文化的精髓和指導思想，安全管理原則是安全環保文化的內容和操作標準，二者呼應互動；而且，八個理念元素與八個安全管理原則是對應的關系。組成了杜邦安全環保文化培育的骨架。
然而在我們國內，這種明確的安全理念還有待概念化和提出實施。
二、杜邦公司安全環保文化建設的四個階段
美國杜邦公司在其200百多年的發展演變中，逐步培育出了安全環保文化。杜邦企業安全文化建設與工業傷害防止和員工安全行為模型描述了杜邦企業安全文化建設過程中經歷的四個不同階段(見圖1)。這四個階段可概括為：員工的安全行為處于①自然本能反應階段；②依賴嚴格的監督；③獨立自主管理；④互助團隊管理。
圖1杜邦企業安全文化建設與工業傷害防止和員工安全行為模型
杜邦企業安全文化建設的經驗表明，一個企業安全文化的建成往往不是一蹴而就的，而是需要長期不懈努力才能達到。表2就是這四個不同階段的安全文化培育措施和特征匯總。
表2杜邦企業安全文化建設四個階段匯總表
依靠人的本能——員工對安全的認識和本能保護
管理層承諾——從高級至生產主管的各級管理層對安全責任做出承諾并表現出無處不在的“有感領導”
個人知識、承諾和標準——員工具備熟識的安全知識，員工本人對安全行為做出承諾，并按規章制度和標準進行生產
幫助別人遵守——員工不但自己自覺遵守而且幫助別人遵守各項規章制度和標準
以服從為目標——員工對安全是一種被動的服從
確定安全為受雇的條件——安全是員工受雇的條件，任何違反企業安全規章制度的行為可能會導致被解雇
個人價值——把安全作為個人價值的一部分，為了自己，也是為了家庭和親人
留心他人——員工在工作中不但觀察自己崗位上而且留心他人崗位上的不安全行為和條件
將安全職責委派給安全經理——各級管理層僅僅是配合的角色
害怕、紀律——員工遵守安全規章制度僅僅是害怕被解雇或受到紀律處罰
實踐和習慣行為——安全無時不在員工的工作中，工作外，成為其日常生活的行為習慣
團隊貢獻——員工將自己的安全知識和經驗分享給其他同事新晨
高級管理層給予安全口頭或書面上的支持
監督控制、強調和目標——各級生產主管監督和控制所在部門的安全，不斷反復強調安全的重要性，制訂具體的安全目標
內在化——把安全意識深入員工之心
，把安全視為個人成就
關注他人——關心其他員工，關注其他員工的異常情緒變化，提醒安全操作
培訓——系統性和針對性的培訓。受訓的對象包括全體員工和管理層
集體榮譽——員工把安全作為一項集體榮譽
顯然，杜邦企業安全文化建設的四個階段告訴我們，國內石化行業的安全環保文化建設是有規律可循的。
從前文中提到的吉林石化的苯胺裝置發生著火爆炸事故到我國安全生產重特大事故多的嚴峻形勢；從經濟增長方式的轉變到安全環保經濟的提倡，都能得出一個結論：我國迫切需要培育安全環保文化和意識，而首當其沖的就是需要借鑒國外先進企業的安全環保文化培育模式和做法。美國杜邦公司不管在安全環保文化理念上，還是在文化培育的措施上，都能給我們提供借鑒和學習。其兩極互動的文化要素給我們在安全環保文化培育上以思維的啟發，即：一方面從思想意識上灌輸安全和環保概念，另一方面在實際企業管理中踐行這一文化。而其四個階段的培育發展道路，為我們培育自己特色的安全環保文化提供了模式借鑒。
參考文獻
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[3]徐德蜀．企業安全文化建設概論[M]．四川科學技術出版社，1997．
篇2
1．2發展低碳經濟是轉變企業發展方式的需要
低碳經濟對于企業發展方式的影響深刻，給一些原本效益不好但是碳排放量低的企業帶來了相對競爭優勢。對于碳排放量大的企業，必須做出發展戰略調整，實行技術改造升級等方式來轉變企業發展方式，最終適應低碳經濟發展的需要。可見，發展低碳經濟，推動了企業轉變經濟發展方式，提高了企業淘汰落后產能、降低碳排放量的主動性。
1．3發展低碳經濟是企業提升環境管理能力的需要
低碳經濟時代進行環境管理是對傳統環境管理的拓展，低碳經濟時代的環境保護不再是被動適應法律法規規定，而是主動采取措施降低碳排放量，降低生產經營的成本，提高企業的可持續性發展水平。通過這種形式的提升，可以調動企業全程參與低碳生產經營管理，把低碳融入到企業的方方面面，變成企業的一種潛意識動作，一種自覺的和必須的動作。因此，發展低碳經濟，是石油企業提高自身環境管理水平、降低環境成本的需要。
2低碳背景下我國石油企業管理創新的途徑
低碳經濟背景下的石油企業應該改變被動承擔低碳責任的態度，應該主動適應低碳經濟的市場需求和政策要求，將低碳作為一種戰略機遇、將低碳作為一種經營理念、將低碳融入到企業經營管理的方方面面。石油企業只有走低碳環保的道路，才能抓住戰略機遇、順應局勢，才能提高企業在市場上的綜合競爭力。具體來說，石油企業應該在企業形象、管理理念、發展戰略、技術創新等宏觀方面進行設計，也應該在風險控制、安全生產、人力資源、財務、供應鏈管理等細節方面進行管理創新。
2．1樹立低碳創新的企業形象
企業形象在現代經濟發展過程中的作用越來越重要，積極、穩健、負責任的企業形象有利于提高員工的集體歸屬感和價值感，激勵企業員工的工作熱情，提高企業運營管理的效率，同時，良好的企業形象更有利于提高社會認知和消費者的接納程度，從而提高產品的銷量、促進企業的發展。因此，在低碳環保趨勢下，石油企業更應該自上而下樹立環保意識，建立低碳環保的企業形象，以便降低人們對于石化能源的高碳基的排斥意識，引導消費者更加理性地看待石化能源和石油企業，引導全社會從身邊的點點滴滴、細枝末節做起，從細微處減輕碳排放，在現有能源結構優化調整的過程中，理性地追求低碳環保。
2．2轉變生產經營管理理念
生產經營管理的理念是企業發展的重要指導思想，決定了一個企業的發展方向，為企業發展提供了動力。因此管理理念的創新對于一個企業的發展至關重要，石油企業要想獲得良性發展，必須降低傳統生產管理方式的路徑依賴，在生產管理環節重視低碳理念的宣傳和執行，將低碳作為企業發展的導向和目標。在具體做法方面，可以嘗試建立低碳獎懲規章制度，降低碳節能指標量化分解到每一個生產環節，對每個崗位都設定低碳節能任務，將崗位職責、薪金待遇跟碳排放結合起來，對于考核不達標的崗位責任人，給予一定的處罰，以便帶動各級員工的參與度，激發員工的低碳環保熱情，建設全員參與、量化評估的低碳管理模式。
2．3提高石油企業環保管理理念
環保是每一個企業應盡的義務和責任，也是每一位企業員工、每一個人應盡的義務和責任。石油企業是能源行業的代表，在生產、銷售、消費的過程中對環境的污染影響非常大，所以，石油企業及其員工更應該樹立環保理念，將低碳環保貫穿在每一個生產管理環節。在具體措施上，石油企業應該加強環保投入、淘汰落后產能、推行清潔生產、建立健全環保管理量化評價制度，在環保管理方面不斷探索，積極承擔起低碳環保的社會責任。
2．4推行低碳發展戰略
企業發展戰略決定了企業發展方向，影響著企業發展的可持續性。石油企業在制定發展戰略的過程中，必須重視環境保護和社會責任，將低碳環保思想融入企業發展戰略的制定、執行、監督的全過程中，既要重視企業眼前的經濟利益，也要注重協調長遠發展的經濟利益和社會效益，處理好短期經濟利益和長遠環保利益之間的關系，從戰略層面考慮短期策略的合理性和科學性，將低碳環保理念貫穿在生產管理和銷售的全過程中，在發展經濟的同時，做到節能減排、低碳環保。從而使石油企業順利應對環境危機帶來的挑戰，應對低碳能源和綠色能源帶來的競爭和挑戰。
2．5加強技術領域的創新
技術創新是企業發展的核心動力。石油企業應該采用低碳環保的技術設備和工藝流程，對節能綠色環保的項目要優先考慮、重點支持。在生產過程中更要注意改進生產工藝，采用清潔生產的低碳技術，把碳排放指標分解落實到每一個環節，降低碳排放量。同時，企業應該重視低碳環保技術的開發，積極參與到國內外科研環保機構組織的技術研究，掌握節能減排、綠色環保的核心技術，降本增效，提高核心競爭能力。在研制新技術的成本較高、長遠效益不佳的情況下，可以通過購買引進低碳節能技術或者通過與國內外科研機構開展低碳技術合作來聯合開發新技術、新方法。
2．6創新外部環境風險管理
企業經營面臨眾多外部風險，特別是加入WTO以來，國際經濟環境的影響越來越重。石油企業的經營環境在國際油價跌跌漲漲的起伏變動中遇到很多機遇和挑戰。不同國家地域政治經濟環境的變動對于石油企業的影響也很大，像烏俄危機、盧布貶值等因素對國際油價和我國石油企業的影響就非常大。對此，石油企業應該建立外部風險識別控制體系，組建熟悉國際經濟政治環境和經貿政策的專家顧問團隊，在對國際環境進行宏觀分析預測的基礎上，準確地鑒別評估可能的外部風險，盡可能降低外部環境變動帶來的可能風險和經濟損失。同時，也要盡可能掌握國際、國內環保規定、碳排放規定、碳交易規則，不斷開拓進取，探索低碳環保的新的發展模式，在國內外低碳經濟中掌握主動地位。
2．7提高安全生產管理
安全生產歷來都是企業發展的重點，對企業發展起到至關重要的作用。而安全事故的發生對于企業正常經營、當地環境保護都有非常重要的影響。尤其是石化能源企業，石化能源具有易燃易爆特性，因此一旦發生安全生產事故或者儲運環節發生危險，對當地環境破壞和人財物損壞都是非常嚴重的。對此，石油企業應該以貫徹宣傳低碳環保理念為契機，強化員工在生產、儲運、銷售環節的安全意識，系統學習不同環節和不同崗位的安全隱患，做到能辨識、能預防、能逃生、能在力所能及的范圍內降低危害造成的損害，在安全隱患的識別、處理上進行系統培訓，從而降低安全事故發生的可能性。當然，在培訓人員的同時，石油企業還應該加強科學預警機制和預警系統的建設，強化風險控制部門的職能，從生產、銷售、儲運等各個流程進行監控和預警，及時將危機信號傳遞到風險監控部門，實現企業安全危險信息的動態、全程監督控制，提高整個企業的安全風險控制水平。
2．8創新人力資源管理
人力資源管理制度反映了一個企業選拔、使用、培養員工的方式。在低碳經濟時代，企業應該采取科學的方法、規范的制度，對員工進行招聘和管理，在員工薪資待遇、績效獎勵方面進行有效的上層設計，以便激勵員工深刻認識、高效執行企業的低碳環保理念方針，致力于實現企業長遠的經濟社會效益。具體措施上，石油企業應該著眼于不同崗位、不同工種的職責，從企業長遠發展角度，以低碳環保為最終目標，完善員工激勵制度和考評制度，培養員工低碳環保的意識，同時，對員工進行全面考察和培養，把認同并且愿意貫徹低碳理念的人才留下、用好，爭取做到人盡其才，物盡其用。
2．9創新財務管理
低碳經濟對企業財務管理產生重要影響，在成本核算和利潤分配的過程中要注重社會、環境因素，對于石油企業來說則更應該重視環境成本的核算，對于環境成本低的綠色低碳項目要給予更多的資金支持。財務在企業經營管理中的另一個主要作用是通過投融資來獲取資源、優化配置資源，降低企業經營管理的資金壓力和風險，最終促進企業發展。石油企業的財務管理在低碳環保經濟下可以采取集中核算、全面預算的方式，對資金進行統一管理，節約資金管理成本，降低財務風險，促進石油企業低碳策略的落實和執行。
2．10創新供應鏈管理
供應鏈管理涉及到企業與上下游企業的配合，因此，石油企業應該將自己的低碳理念融入到供應鏈管理中，通過自身的示范帶動作用，促使上下游企業認識了解低碳環保給企業帶來的長遠效益，對環境保護帶來的有利作用，努力建設一條低碳環保的供應鏈。石油企業在與上下游企業的合作中，應該不斷修改完善采購和銷售標準，與上下游企業密切合作，嚴控低碳標準，共同推進低碳環保理念的執行和落實。
篇3
隨著國家對于安全環保問題的不斷重視，中石油為了響應國家的號召也制定的健全的安全環保問題的預防機制。然而，這些機制在企業的實際運行過程中存在著諸多的問題，其主要集中在以下幾個方面，在此將對這些問題進行詳細的分析。
1.企業安全環保文化體系尚不健全
目前，中國石油企業的安全環保問題雖然在很多程度上得到了落實和解決，但是企業還沒有建立起完善的環保文化體系。一個企業的文化在企業的生產運營過程中發揮著重要的作用，中石油企業的安全環保文化體系尚存在著很多的問題，需要不斷的進行完善。
2.安全環保生產政策執行不到位、缺乏嚴格的監管
雖然中國石油企業根據國家在安全環保方面的要求，制定了適合本企業的安全環保問題的規章制度。但是，這些制度在實際的運行過程中，由于缺乏嚴格的執行制度，使得安全環保制度不能夠得到有效的執行。同時，在安全環保制度執行過程中，由于缺乏嚴格的監管機制，導致企業中的部分員工會做出違章的行為。所有這些因素使得企業整體的運行過程中，存在安全環保的問題。
3.事故要求標準不夠嚴格
目前制定的標準主要是針對重大的事故，對于影響不大的事故和事件，沒有做出具體的規定，這就導致安全、環保隱患依然存在。目前，中國石油企業對于安全環保生產考核標準的制定不夠完善，對于非生產事故和生產事故中C級以下的事故事件沒有進行嚴格的考核，導致小的安全環保隱患問題時有發生。按照事故冰山理論和危險金字塔理論，當小的隱患數量積累到一定的數量，勢必會引發重大的安全隱患問題。這就是通常所說的“千里之堤毀于蟻穴”。
4.員工安全環保意識淡薄、教育和培訓不到位
企業對員工安全環保意識教育和培訓層層衰減、流于形式，缺乏有序的管理和考核機制，致使員工安全環保意識淡薄，安全行為執行不力。
二、安全環保生產隱患問題的預防和應對措施
目前隨著油田生產技術的不斷發展，生產的作業范圍不斷擴展、工作量的持續增大，生產工藝的日趨復雜、設備裝置和工藝管線不斷老化，在生產過程中的各種問題層出不窮。制定相應的安全隱患預防措施，對于現在企業安全環保的運營發揮著極其重要的作用。結合我國中石油的具體情況，采取的具體有效措施可以概括為一下幾個方面：
1.建立完善的安全文化體系，推動安全文化建設
各級領導應該把文化體系的建立放在重要的地位，將該項工作作為一項重要任務去抓，投入足夠的時間、精力和資源，提高企業整體安全生產工作的能力和水平。同時，不斷開展安全環保工作相關的特色活動，將安全環保的理念植入每個員工心中，使崗位員工時刻提醒自己做好安全環保工作，真正建立完善的文化體系，對每個員工進行潛移默化的影響。
2.狠抓有感領導、直線責任和屬地管理，進一步加強安全環保監督隊伍
任何一項制度的有效實施都需要一直強有力的監督隊伍，對于制度執行過程進行實時的監控，對于過程中出現的任何問題都能夠進行及時的修正，使整個執行過程都沿著正確的方向發展。同時，將具體的責任由領導層落實到每一個崗位員工身上，確定屬地管理領域。制定嚴格的監管機制，使管工作必須管安全，抓管理必須抓安全落實到實處。
3.狠抓HSE培訓師隊伍和HSE審核員隊伍建設
將管理層和員工的安全環保生產職責和HSE管理體系進行有效的融合，培養一支專業素質過硬的HSE培訓師和HSE審核員隊伍，強化員工安全技能培訓和承包商管理，積極推進HSE體系評估，狠抓安全環保隱患排查和整治，努力建立反“三違”長效機制，推進節能減排，實現安全環保形勢持續平穩。
4.細化生產管理目標，強化生產過程控制
安全環保生產的要求是做到“零污染、零傷害、零事故”。這一生產目標的制定對于大多生產活動都是適應的。目標的制定是建立在正確的安全環保生產方針之上的。科學合理的生產管理目標為生產活動的安全、順利的進行提供了理論依據，也是其生產活動的根本要求。在以總的生產目標為基礎的情況下，管理者還應細化生產管理目標，制定上層管理者、中層管理者以及基層管理者在內的覆蓋全面的管理目標，對于基層管理者而言其責任尤為重大，基層是生產活動的第一線，眾多的安全隱患出現在基層，因此強化生成過程成為應對安全隱患的重要措施之一。
5.增強安全培訓，提高員工的安全環保素質
篇4
1.企業生產安全管理自身的需要。現代管理強調“以人為本”的原則，就是要解決人的思想問題，為管理的其他環節創造先決條件。建設HSE文化，能夠增強管理上的道德含量和安全、環保、健康意識，符合企業所有人員的客觀實際及生產場地的特征，是解決所有人員對HSE的認識問題、形成正確的安全、環保、健康意識的有效形式；建設HSE文化就是要營造一種和諧的文化氛圍，使所有人員形成一種安全、環保、健康的思維定勢，確保企業管理水平不斷提高。
2.企業在市場經濟條件下生存與發展的需要。我國正處于社會主義市場經濟體制逐步建立的過渡時期，而市場經濟體制下的企業之間的競爭日趨激烈，這也給企業的管理帶來了嚴峻的挑戰。在世界經濟一體化的今天，一個充滿生機活力的企業，面對競爭激烈的市場，要想生存和發展，必須有本企業特色的HSE文化，諸如明確的企業目標、完善的規章制度、先進的技術裝備、系統的培訓教育措施、合格的安全、環保生產設施等；還要有一定數量的企業文化陣地、美觀整潔的生產現場等看得見、摸得著的硬件。企業的管理至今已歷經了經驗管理、科學管理、行為管理三個階段，而文化管理是企業管理的第四個階段，并與市場經濟體制相適應。
3.彌補企業安全環保管理工作缺陷的需要。引起安全環保事故的直接原因可分為兩類，即物的不安全狀態和人的不安全行為。因此，HSE工作首先要解決物的不安全狀態問題，這主要是依靠安全科學技術和工程技術來實現。但是，科學技術和工程技術是有局限性的，并不能解決所有問題，主要可能是科技水平發展不夠。正由于此，控制、改善人的不安全行為十分重要。控制人的行為一般采用管理的方法，即用管理的強制手段約束被管理者的個，使其符合管理者的需要。企業HSE文化管理應該是在安全科學技術與安全工程技術基礎之上，通過制定法律、規范、制度、規程等，約束企業所有人員的不安全行為，提高人員的安全、環保意識，通過建設HSE文化，加大宣傳教育手段，從思想上轉變所有人員的認識，以保證企業生產目標的實現。
二、建設企業HSE文化的主要措施
1.樹立“以人為本”的觀念文化。打造HSE文化，企業要努力提高全員安全、環保觀念，通過宣傳教育等手段不斷強化安全第一的哲學觀、預防為主的科學觀、尊重生命與健康的情感觀、安全就是效益的經濟觀、保護環境的社會責任觀，并將“關愛他人、善待自己、保護環境”的企業理念融入到各級管理實踐中，建立起管理層的認同感和責任感，強化各級安全環保管理的主體責任意識，樹立“生產服從安全，效益服從安全，一切依靠安全”的管理理念，形成“誰主管，誰負責”的工作格局和“齊抓共管”的安全氛圍。要將“關愛他人、善待自己、保護環境”的理念融入到全體員工每一天的操作中，體現在作業現場的每一個環節中，培育員工的認知感與歸屬感。
2.培育“全員參與”的行為文化。企業要通過行為文化的建設，不斷提高員工行為的安全性，使每一位員工都要認真遵守企業規章制度，切實做到不傷害自己、不傷害別人和不被別人傷害，確保企業生產順利進行，形成良好的行為文化氛圍。要建立健全防止各類事故發生的規章制度，不斷完善各工種的作業標準，建立職工安全教育長效機制，教育職工養成良好的作業行為和習慣；企業必須用法律、法規及規章制度來強化、約束員工的作業行為，層層落實安全生產責任制，狠抓標準化作業，嚴格執行上崗制度、崗前培訓制度、持證上崗制度等。
篇5
1、
2、 遵守與我公司有關的環境法律、法規和有關要求。 在我公司的經營活動中，減少環境污染，減少廢氣、廢水、有毒廢氣物排
放，做到合理排放。
3、
4、 注重員工的健康與安全。 向全體員工發出號召，不管是在工作中，還是在平時生活中，自覺節省能
源，減少水、電、紙張的消耗，減少垃圾排放。
5、 在以后的科學進步中得知有新的改善環境和提高員工安全的工藝、技術時，
盡量采用新技術。
6、
7、
深圳市瑞興輝塑膠模具有限公司 提供給貴公司的產品不含有毒成分或符合環境與安全規定要求。 尊重貴公司的環保要求。
承諾人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
環保承諾書格式范文二：環保承諾書我們在致力發展生產的同時，將牢固樹立環保優先的理念，自覺承擔社會道義和責任，遵守環保法律法規。本企業鄭重承諾：
一、加強環保宣傳教育和培訓，提高企業干部職工的環保意識，設置專(兼)職的環保機構，配備專職的環保人員。
二、嚴格執行環境影響評價和三同時制度，主動拆除與環評審批規模不符的生產設備，從淘汰落后產能，提升技術工藝上著手，減少污染物排放，確保治污設施與生產能力相匹配，污染物穩定達標排放。
三、建立規范化排污口，推行陽光排污。積極開展自查，不偷排、漏排，若有違法偷排現象，自愿接受包括停產整頓內容在內的各種處罰。若有下列違法行為，自愿采取以下措施整治，一年內發現超標排放一次的，主動限期治理;二次的，自行停產整頓三個月;三次的，自行關停。
四、遵守排污許可制度，嚴控排污總量，按時交納排污費等依法應交納的費用。做到刷卡排污，嚴格控制排污總量;體諒我鎮水環境容量小的困難，無條件服從環保部門的調度，及時限產、停產。
五、加強應急管理，維護安全穩定。制定并落實污染事故應急預案，定期組織開展應急演練。若出現污染事故，引發群體性事件的，除承擔相應責任外，愿主動接受處罰，并積極配合相關部門做好事故善后處理，最大限度消除影響。
六、建立長效機制，經得起檢查。對環保工作常抓不懈、一抓到底，形成長效管理機制，經得起各級環保部門任何形式的檢查。若被上級環保部門查處的，自行停產整頓三個月。
這是我們向社會做出的莊嚴承諾，敬請社會各界予以監督。
承諾人：XXX
時間：XXXX年XX月XX日
環保承諾書格式范文三：企業環境保護承諾書企業環境保護承諾書為推動經濟社會可持續發展，不斷改善區域環境質量，努力加快生態市建設步伐，本企業鄭重承諾：
一、牢固樹立環保意識。深入開展環境宣傳教育，倡導科學發展理念，加強企業文化建設，樹立保護環境光榮，污染環境可恥意識，堅持在企業發展中加強環境保護，在保護環境中促進企業發展。強化保護環境就是保護群眾健康的社責任感，堅持預防為主、防治結合方針，切實肩負起環境保護的社會責任，促進社會、經濟和環境的可持續發展。
二、嚴格遵守環保法規。堅決貫徹落實環境保護政策法規和標準，嚴格執行排污申報和排污收費等制度，自覺遵守建設項目環境影響評價和三同時規定，主動接受環境現場執法檢查和監督管理，做到無環境污染事故發生，確保環境質量改善。
三、切實加強污染防治。堅持走科技含量高、資源消耗低、環境污染少、經濟效益好的新型工業化道路。加強企業節能減排投入和技術改造力度，確保節能減排目標全面實現。加強污染治理設施的運行管理，確保廢水、廢氣、噪聲和固廢達標排放。主動淘汰落后的生產設備和工藝，積極實施清潔生產，發展循環經濟，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學可行的突發環境事件應急預案，并組織應急演練，確保環境安全。
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1SEQ教育研究現狀
1.1國外及我國香港地區的研究現狀
新時期，隨著藥品生產企業的發展和面臨政策監管下的安全生產、環境壓力的嚴峻形勢，企業也對未來員工職業素養提升提出了更高的要求，同時也對高職院校的安全、環保、質量教育提出了新的要求。在國外及我國香港地區，工業體系、制度發展及職業理念較為完善。除了企業本身開展專業培訓，教育部門和高校也在教學或管理中建立健康安全和環保體系，加強對學生的環保、安全理念教育，包括引入各類EHS體系、QHSE管理、生物安全管理等［1－2］。
1.2國內研究現狀
目前，在我國的高等教育教學中，也有許多學者嘗試開展實施相關安全、環保、質量教育模式。陽富強等［3］提出在高校實驗室安全管理中構建QHSE管理體系，以來源于企業的管理方法和安全氛圍來開展高等教育。劉軍軍［4］提出將EHS文化融入高校機械實驗室管理中的策略，探討了EHS文化的構建意義。菊［5］通過對接化工生產過程的課程改革，將HSE理念融合滲透進課程內容，注重學生綜合素質的培養。劉朝陽等［6］對制藥工程專業實驗教學中滲透綠色化學理念進行探索和實踐，為培養學生綠色環保的科學發展觀提供了新的思路。為開展“雙高計劃”，創新學校高水平高職院校建設特色項目，南通職業大學于2019年啟動專業群SEQ教育試點工作，開展了包括SEQ文化建設、SEQ素養提升等方面的研究［7－8］。
2SEQ教育研究必要性
2.1社會層面
近年來，國內發生多起重大安全生產事故和環保事件。2017年以來連續三年每年都有兩起以上重特大事故，如2019年3月江蘇響水化工安全生產事件。而這些安全、環保有關的重特大事故造成大量人員傷亡、財產損失和社會危害，各方面影響極大。通過事故調查，表明大多數生產事故為責任事故，生產現場操作人員的安全意識、職業行為和職業素養在其中起到了決定性的作用。可見當前安全生產、環保問題的確是全社會關注的重大問題。
2.2行業層面
制藥、化工生產制造業是化學藥物危害、工業中毒、環境污染、人身傷害等重大生產事故高頻發生的行業。制藥、化工產品生產不同于其他商品，有其特殊性，生產工作人員獨特的工作環境和頻繁接觸各類化學品、設備決定了其職業安全的重要性和對環境的影響。目前，醫藥、化工生產環節普遍重視產品質量，但從業者對行業安全、環保意識不強，知識欠缺。雖然也要求上崗人員進行安全和環保教育等崗前培訓，但培訓效果不佳，防護依從性差，往往在生產中造成一些不可挽回的損失。
2.3企業層面
在現代企業的管理上，構建質量、環境和職業健康安全管理體系是當今企業迫切的需求。目前在企業內運行的管理體系，以(環境管理體系IS014000)、(質量管理體系IS09000)、(職業健康安全管理體系OHSASl8000)為現代企業組織中并行運行的三大主流管理體系標準。但是，三大管理體系運行過程中存在許多重復點、交叉點，如何把(質量Q)、(環境E)，(健康H)、(安全S)整合，形成一體化管理體系，提高管理效率，提升組織企業的整體績效水平，是許多學者著力研究的熱點。
2.4教育層面
在國家“制造強國”戰略下，高職院校是培養具有必備理論知識和較強動手能力的技能型人才的搖籃，所培養的學生直接面向生產第一線。在當前國家產業轉型的大背景中，大多數職業學校和專業教育，雖也在隨著當前的社會經濟發展形勢進行調整，但對學生或者未來崗位員工的職業素養培育的力度仍然不夠。目前，在制藥、化工專業人才培養中雖也涉及到一定的安全等職業素養教育，但普遍不系統、不全面，有的脫離了時代的發展趨勢，與醫藥行業的專業性不契合，對直面未來一線藥品生產崗位的工作人員———制藥類專業的學生而言，安全、環保和質量意識仍較薄弱，職業素養的培養還有待加強。
3SEQ教育內涵研究可行性
基于上述背景，開展SEQ教育，尤其是專業性契合度高的安全、環保、質量等相關的職業素養教育，具有現實要求。而基于HSE和GMP管理體系結合的SEQ教育，是藥品生產技術專業群高素質職業人才培養的重要途徑。
3.1SEQ教育的堅實基礎
HSE管理開展事前風險分析，確定自身活動可能發生的危害以及后果，從而采取有效的防范手段和控制措施，防止其發生，以便減少可能引起的人身傷害、財產安全和環境污染。GMP作為藥品生產強制性的準入標準和質量管理體系，要求藥品生產企業從生產和質量控制等方面按國家有關法規達到質量要求，形成可操作的作業規范，確保最終產品質量符合法規要求。HSE和GMP兩種管理體系有機結合，是制藥相關行業的迫切要求。作為成熟的現代管理體系，兩者均為企業生產與管理人員的安全、環保和質量意識的建立提供了有利基礎。因此，基于HSE和GMP的管理體系，開展SEQ教育，具有現實可行性和必要性。
3.2SEQ教育的內涵體現
對HSE和GMP兩者內涵價值的深入理解和研究是構建特色SEQ教育和實施的關鍵。HSE強調安全、健康和環保的管理，但未納入質量控制;GMP作為制藥行業質量控制規范，雖也包含質量風險管理的內容，但未強化生產安全、環保等管理范疇。HSE和GMP兩種管理體系有機結合，不僅是制藥相關行業的迫切要求，也是藥品生產技術專業群開展SEQ教育的內涵體現。工業生產歸根到底是人的意志和活動的體現，只有生產者具備了相關SEQ的工作理念，相關工作行為才能高效地開展和有效地實施。因此，在工科教育中，進行SEQ教育，培養未來崗位人員的SEQ理念和素養，是高等職業教育培養卓越技術技能人才的應有之意。
3.3SEQ教育的重要支持
環境對人有著潛移默化的作用。打造符合HSE和GMP規范的真實情境是SEQ教育成功開展的重要保證。比如，實訓基地中建設藥物制劑GMP實訓中心，完全還原真實藥品生產情境，安全文化氛圍濃郁，管理制度健全，作風嚴謹、運行規范和環境整潔，具備了培養完全與真實崗位對接的技能人才的條件。在這種情境下，通過執行真實的HSE分析任務和GMP規范情境下的生產實踐，完成全生產鏈條中的HSE和GMP實踐任務，能有效將安全意識、環保意識、質量意識的教育內容融入到育人環境、教學內容、教學過程、教學管理中，使學生逐步了解、習慣和自覺遵照相關職業要求，在進入工作崗位后能較快地順利實現從“學生”到“員工”的角色轉變，從而提高其就業的適應力和競爭力。
3.4SEQ教育的實際載體
除了建立真實生產情境氛圍外，與行業內、區域內地方的優秀企業校企合作，以企業真實的生產工藝、生產流程、生產規范或者生產產品為模板，基于全面安全、環保管理和質量管理理念，開發面向企業的真實的實踐工作項目。比如，課程教學中引入企業HSE安全管理，GMP生產質量管理的管理模式、方法、設備和工具等，以工作項目和工作案例為載體，讓學生在執行工作任務的實訓過程中切身感受到企業實際生產中所融入的安全、環保和質量理念和規范。而通常企業與SEQ有關的工作項目包括針對特定職業崗位的質量控制、質量管理、安全作業、風險排查與治理的培訓，制定符合企業標準的安全操作文件和應急救護措施等。通過一系列工作項目的訓練，逐步讓SEQ理念滲透到學生的職業素養培養中。
4結束語
生物醫藥產業快速發展和智能制藥產業轉型升級，對高素質復合型技術技能人才提出了更多的要求。針對產業對未來員工職業素養的全面要求，開展SEQ教育研究，培養學生SEQ理念，是一項必須且復雜的工作，涉及管理體系、教育場所、師資水平、教學內容，以及教學方法等諸多因素。目前，在制藥、化工制造業，暫未看到有效整合的案例，相關職業教育領域的安全、環保或質量的培訓或教育探索研究普遍不系統、不全面。探索SEQ教育的機制與內涵，開展SEQ理念教育，培養未來生物醫藥產業具有優秀全面職業素養的從業人員，提高人力資本的附加價值，讓學生以更好的姿態進入社會，體現了高職教育與時代潮流的契合。
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篇7
農業部農產品質量安全監管局副局長金發忠在會上表示，農業部未來兩年將在全國加快建設鄉鎮監管所，履行起“農產品質量安全派出所”的職能，促進農業投入品的監管和合理使用。農資的規范經營和使用將以鄉鎮為單元實施選型、培訓、督查、巡視和技術指導，安全優質的農資將得到寬松的經營環境和強勁的使用拉動，好農藥將快捷順暢銷售，假劣產品將無處藏身。
農業部種植業管理司農藥管理處處長李文星在發言中指出，農藥企業首先要做到依法生產，其次要堅持質量第一的理念，讓農民用上質量可靠的放心農藥。同時要提供優質的服務，不僅要培訓指導農民合理用藥，還要積極妥善處理好質量糾紛和藥害事故，以誠信守約來贏得大市場。當企業利益和社會公共利益相矛盾沖突的時候，企業有的時候要顧全大局，做出必要的犧牲。
全國農技推廣服務中心藥械處處長邵振潤表示，病蟲害防治離不開高效、安全的農藥，現代農業發展到了更加依靠科技進步的階段，我們要大力推廣高效、低毒、環保的農藥，這就需要搞好新產品的開發、搞好創新。企業不光是生產產品，更要做好培訓，搞好技術指導，同時加快企業與企業的聯合，盡快做大做強。
農民日報社黨委書記、社長唐園結總結說，好的社會形象本身就是生產力，社會責任已經引起了許多農藥企業的重視并付諸實踐，農民日報將積極發揮自身優勢，營造輿論氛圍，號召更多的農藥企業參與進來。無優不強，淘劣扶優既是政府的責任，也是媒體的責任。農民日報有責任扶優扶強，幫助有社會責任的農藥企業做大做強，共同助力綠色生態農業發展。
中農聯合：打造綠色環保型生產企業
（山東中農聯合生物科技有限公司總經理 許輝）
山東中農聯合生物科技有限公司近年來投資2.2億元，用于建設新基地、引進先進工藝設備、完善環保安檢設施，實現低能耗低污染，打造綠色環保型生產企業。
公司的使命是“為人類生產綠色農藥”。公司不斷汲取杜邦、拜耳等國際知名化工公司的先進理念和方法，并將其融入自身的管理體系當中。近年來，中農聯合不斷進行有利于環境保護和職業健康安全的新產品研發以及原有產品技術改造活動，已取得初步成效。2008年，公司建立了質量管理體系、環境管理系統、職業健康安全管理體系，在國內農化行業處于領先地位。
公司始終遵循環境安全的管理理念，將環保問題作為企業發展的生命線。自2007年以來，公司先后對泰安基地投資7000余萬元，建成200T/d污水處理工程、日處理40噸高濃度廢水綜合回收利用的三效蒸發裝置與“三廢”焚燒裝置等環保設施設備，使日處理原水能力達到每天200噸，低濃度廢水處理能力達到1500噸，廢水、廢氣均達標排放；對濰坊基地投入4600萬元建設環保項目。公司在強化環保硬件設施的同時，不斷加強內部環境安全管理，推行環保規范化建設，做到清污分流、資源回收。
海利爾：社會責任認識提到戰略高度
（青島海利爾藥業集團股份有限公司總裁 楊波濤）
企業的社會責任主要體現在兩方面:一是做好產品、做好服務、做好企業;二是積極參與慈善公益事業，回報社會。
在海利爾的企業文化中，就明確地體現了社會責任這一方面，我們的發展愿景是“引領未來，受人尊重，具有社會責任感”。海利爾始終堅持質量第一的原則，不斷開發生態環保的農藥新品種，贏得了廣大經銷商和農民朋友的信賴。不僅要做好的產品，我們每年還投入大量的資金，用于對農民科學用藥的指導培訓及宣傳推廣，這已成為我們企業做市場的一項基本制度。
從2009年開始，我們企業的各個生產廠，都開始推行HSE等管理體系，特別是對員工的健康關注、安全環保的設施等方面做了大量投入；由公司承擔的863項目吡蟲啉廢水減排工藝也取得了良好的經濟和社會效益。
此外，海利爾積極參與各類慈善公益事業，多年來已累積各類捐款近千萬元。去年我們還成立了“海利爾義工團”，無償、自愿地開展送愛心活動，得到了社會各界的廣泛贊譽。
作為一家擬上市企業，從2009年開始我們就把企業對社會責任的認識提到了戰略高度上，今年年終我們會出具企業責任報告。社會責任不是一個空洞的概念，它將實實在在影響和決定企業的發展，以產品質量為基礎，重視環境保護及社會關系的和諧，企業才有可能實現良性循環和永續經營。
青島瀚生：綠色貫穿研發、生產、營銷全過程
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對于醫院來說,與IT設備相關的能耗占醫院總能耗的比例很高。踐行綠色IT理念,把國家節能減排的政策落實到醫院信息化建設的過程中,從長遠來看是一種必然的趨勢。
但是,很多醫院的CIO并沒有注意到這種發展趨勢,更談不上實踐綠色IT的理念。薛萬國認為,造成這種結果的原因主要有兩個:第一,醫院對信息化建設的能耗成本和環保效果缺乏考核手段,長期以來只關注信息化建設的目標,對節能和環保等缺少約束;第二,醫院在信息化建設的管理制度制定方面存在一定問題,使CIO在推進醫院信息化建設的過程中對節能、環保等綠色IT理念缺乏統籌考慮。
一個原則與四個策略
薛萬國認為,醫院在推進信息化建設的過程中,首先要把握好一個原則,就是要保證醫院業務系統的安全、穩定運行,在此基礎上盡可能考慮節能和環保問題。
301醫院在實踐綠色IT的理念與技術的過程中關注四個層面的節能與環保問題:
第一,在IT設備的采購方面,要根據業務的需要選擇適當的產品。這樣,就可以在保障IT設備穩定、安全運行的基礎上,避免采用高于業務需求的高配置產造成的能源浪費。
第二,在機房散熱方面,把風路設計成自下而上的。這種風路能夠在減少能耗的同時,盡可能降低機房溫度,保證設備穩定、安全運行所需要的適宜溫度和濕度。
第三,在終端設備方面,把人走機器關定成制度。比如,工作人員長時間不在座位時,要把電腦屏幕設置為自動休眠等。
第四,采用大容量墨盒,及時更新噴墨打印機,采用再生硒鼓,盡量自己裝配色帶。
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用料是產品質量的保證
企業要生產出優質合格產品，原料的選擇非常必要。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，只有在“源頭”上把好關，才能保證產品的質量與安全。鑒于此，北京合益非常重視對用料的選擇，特別是對一次性紙杯、紙碗用料的選擇。
高標準選用原材料是保證產品質量的關鍵，北京合益在制作紙容器時，所選用的原材料一直是高質量產品，都是符合食品安全要求的原紙，一律采用全木漿紙杯專用紙生產，紙張未經增白處理，不含熒光劑等對人體有害的化學物質，完全符合食品衛生標準，可以直接接觸食品。“堅持長期選用這樣的原紙，雖然提高了價格成本，但可以為各類紙制品的質量提供保障。”北京合益經理鮑新春介紹說。
在當今崇尚安全，環保的氛圍中，有利于健康、環保的包裝印刷材料無疑更具有競爭力。為了保證產品的安全、環保，北京合益還積極采用水性油墨，大豆油墨、UV油墨等新型環保油墨，這類油墨與溶劑性油墨相比具有很多優點：以水性油墨為例，其與溶劑性油墨的根本區別在于，這類油墨使用的溶劑是水而不是有機溶劑，可以明顯減少VOC(揮發性有機化合物)的排放量，不但能夠改善印刷作業環境，而且可以完全消除溶劑油墨中，某些有毒有害物質對人體的危害和對包裝產品的污染。此外，水性油墨與溶劑性油墨相比，墨性更穩定色彩更鮮艷，具有不腐蝕版材，操作簡單等特點。與此同時，由于水性油墨還擁有印后附著力強，抗水性強，干燥迅速等特性，因此既是世界公認的環保型印刷材料，也是目前所有印刷用墨中唯一經美國食品藥品協會認可的油墨。此外，水性油墨還可以減少印刷品表面殘留的溶劑氣味，即使是剛從印刷機上印刷并連線模切完成的產品，我們也幾乎聞不到油墨的味道。
設備是生產優質產品的基礎
柔性版印刷是國際公認的環境友好型的印刷方式，在現代食品包裝印刷中，柔印表現得越來越有競爭力。柔性版印刷采用環保材料印刷，具有能耗低，產能高的特點，這不但與現今國內外大力提倡的低碳經濟不謀而合。而且還符合可持續發展的時代潮流。北京合益自創立開始，一直應用這一印刷技術，對生產紙杯，紙碗，紙盒等食品類紙包裝產品進行生產。同時，北京合益的生產車間是嚴格按照國家食品生產法律法規和衛生標準建立，并采用美國先鋒七色柔印機進行印刷。美國先鋒牌七色柔版印刷機具有制版周期短，印刷速度快的優點。據該公司經理鮑新春介紹，該機完全采用水性油墨或大豆油墨等新型環保油墨進行印刷。
北京合益的制袋機采用的是國內最先進的紙袋制作設備，采用光電跟蹤全自動化生產，可以生產幅寬30cm以下各種中封、邊封，三邊封淋膜紙袋。而且，目前公司擁有先進的紙杯、紙碗生產線20多條，能獨立印刷、模切成型，生產能力及質量在同行業中名列前茅。
先進的環保理念是持續發展的動力
經營實踐使北京合益的管理層認識到：包裝企業一定要具備環保意識，從生產的源頭到產品的回收再利用，都要秉承“建立資源節約、環境友好型企業”的理念，積極貫徹循環經濟的指導思想。在北京合益的宣傳冊上。我們看到這樣一句話：“讓我們一起行動，還京城碧水藍天”，就是在這種思想的指引下，不隨意丟棄一次性紙制品，已經成為北京合益員工的自覺行為。與客戶一道建立紙容器回收系統，使企業承擔更多的社會，已成為北京合益的使命。據介紹，在紙容器回收中，合益公司有自己的一套回收系統，它們將回收的產品制作成紙箱、紙盒，辦公用紙等產品，實現了廢舊產品的回收再利用。
與此同時，北京合益在與客戶的交往中主動向客戶推廣綠色印刷的觀念。他們在與客戶的交流過程中，積極引導客戶采用柔印這一環保加工方式，并且還經常和供應商接觸，探討，以期尋找到更加綠色、環保的原材料。
篇10
文章編號：1009-0118（2012）04-0155-02
環境保護是全球性問題，各國雖在經濟發展水平、環保治理力度、具體施政措施等方面不盡相同，但終極目標是一致的，即保護我們賴以生存的地球家園。多年來，我國將環境保護放在重要戰略地位，持續加大解決環境問題的力度，取得了明顯成效。但由于產業結構和布局不盡合理、污染防治水平仍然較低、環境監管制度尚不完善等原因，環境保護形勢依然嚴峻。有關研究表明，企業是造成生態破壞和環境污染的主要源頭。本文通過分析企業環保面臨的問題，提出了加強和改進環保的建議。
一、企業環保存在的問題分析
（一）環保理念尚未深入人心
環保問題歸根結底是理念問題。當前，環境形勢依然嚴峻，任務重、壓力大、難題多，環保理念和環保知識的缺乏與普及之難是影響全民環保行動的主要障礙。人們對生態的憂患、責任及參與意識不強，特別是在付諸行動上還有差距，許多人對如何維護環保權益和參與環保并不清楚。
（二）清潔化生產管理仍然粗放
企業重生產、輕環保的現象比較普遍，有些企業在節能降耗和污染減排等方面，存在管理不精細、控制不嚴格、排放不達標等問題，特別是一些突發性環保事故，對環境影響較大，與可持續發展總體要求相差甚遠。
（三）空氣和水體污染依然較重
據統計，2010年全國七大水系總體為輕度污染，204條河流409個國控斷面中，Ⅰ～Ⅲ類、Ⅳ～Ⅴ類和劣Ⅴ類水質的斷面比例分別為59.9%、23.7%和16.4%。湖泊(水庫)富營養化問題依然突出，在監測營養狀態的26個湖泊(水庫)中，輕度富營養化狀態的湖泊(水庫)占42.3%。全國471個縣級及以上城市開展環境空氣質量監測，其中達到一級、二級、三級標準的城市分別占3.6%、79.2%、15.5%，劣于三級標準的占1.7%。全國開展酸雨監測的494個市(縣)中，出現酸雨的有249個，占50.4%。
（四）環保企業技術開發支持能力較弱
我國許多從事環保產業的企業尚沒有長遠發展戰略，缺乏適應市場競爭的經營管理理念和科學有效的控制體制，企業規模與結構不盡合理，人員素質較低，技術開發能力較弱，產品技術含量低，工藝設備落后，規模偏小，成套化、系列化、標準化程度低，還不能很好地滿足環保需求。
二、加強企業環保的重要性和必要性
（一）環保已成為影響人民生活幸福感的重要因素
環境問題與每個人息息相關，已成為重大民生問題。據統計，2000年以來，全國環境投訴和上訪每年分別以25%、35%的幅度遞增，成為社會投訴熱點之一。2002年－2010年，全國“12369”環保舉報熱線接到群眾投訴387萬件。在一些地方，環境問題已經嚴重威脅群眾健康。
（二）國家把環境保護擺在更加重要的戰略地位
進入“十二五”，國家提出緊緊圍繞科學發展的主題、轉變經濟發展方式的主線、提高生態文明的水平等新要求，積極探索代價小、效益好、排放低、可持續的環保新道路，以解決影響科學發展和損害群眾健康的突出環境問題為重點，統籌排污總量削減、環境質量改善、環境風險防范和城鄉均衡發展關系，優化經濟發展和保障改善民生。國務院出臺《十二五節能減排綜合性工作方案》、“十二五”各地區節能目標、化學需氧量排放總量控制計劃等一系列重要文件，從節能減排的總體要求和主要目標、強化節能減排目標責任、調整優化產業結構等方面提出了更高要求。
三、提升企業環保管理水平的對策
（一）要掌握政策，領會實質，切實增強環保責任意識
企業是落實環保責任的主體，深刻領會國家環保政策的實質，增強全員環保責任意識，把節約資源、保護環境、有益于消費者和公眾身心健康的理念融入企業活動的各個方面，才能更好地轉變生產方式，在實現企業自身可持續成長的同時，促進經濟社會可持續發展。加強環保管理，關鍵要將環保理念融入企業制度，依靠健全的制度規范作業行為，通過規范的行為養成良好習慣，讓良好的習慣培育先進文化。要牢固樹立“環保優先、以人為本”的理念，以經營可持續、社會責任可持續、環境可持續為總體目標，堅持“寧可讓裝置停工，也要保證環保達標”的思路，增強全員節約能源和保護環境的意識，將環保責任內化于心、固化于制、外化于行。
（二）要遵循規律，科學管理，不斷完善環保管理機制
企業環保必須遵循客觀規律，針對行業特點，符合企業實際。只有堅持科學發展，將環保政策和法規轉換為企業制度和規范，建立環保管理長效機制，企業環保才能取得長足進步。
1、要調整優化結構，加強源頭預防
源頭預防是搞好環保工作的前提。要遵循生產裝置生命周期內的運行規律，適時開展達標評估，掌握技術經濟指標水平，有針對性地優化生產結構，合理利用資源，發展優勢產業，收縮或退出高污染、高耗能產業。重點做好新建項目前期（下轉第157頁）（上接第155頁）環境影響評價和能源評價，加大清潔原料應用力度，采用無污染或低污染的清潔生產工藝和可靠的環保設施，提高環保本質水平。嚴格執行項目建設“三同時”要求，加強新項目可研、設計、施工、驗收、后評價等全過程管理。
2、要落實管理責任，加強過程控制
過程控制是強化環保管理的關鍵。要強化安全生產責任，加強生產操作管理，嚴格執行安全生產技術規程，確保生產裝置安全穩定長周期運行，減少或避免生產波動導致的異常排放。要全面落實環保達標責任，加強精細化管理，抓好環保瓶頸攻關，加大節能增效和污染減排考核，杜絕“跑冒滴漏”，降低能耗物耗。要建立環保應急管理體系，逐級落實防范和應對環境風險的責任，加強日常應急演練，合理儲備應急物資，提高異常情況下環保應急保障能力。
3、要保證合理投入，加強末端治理
末端治理是實現環保達標的保證。要抓住環保達標排放、廢物總量控制的關鍵環節和薄弱環節，保證環保資金投入，推進環保科研開發，加大環保專項攻關。要完善環保設施，推進資源梯級利用，實施污水深度處理，加強廢氣排放治理，合法處置固體廢棄物，減少排放總量，確保排放達標。要加強污染檢測和監控，提高信息化水平，構建預警機制，及時削減風險，杜絕環保事故。
（三）要著眼長遠，統籌規劃，努力建設環境友好型企業
環保已成為產業升級、經濟結構轉型的重中之重。凡事預則立，不預則廢。加強環保管理，要從大處著眼、小處著手，立足現狀、著眼長遠，突出抓好企業環保頂層設計。
1、要深入研究清潔生產規劃
清潔生產是建設資源節約型、環境友好型企業的根本要求。要認真貫徹國家能源戰略和環保戰略部署，在謀劃企業發展規劃時，按照環保控制指標要求，解決好宏觀定位、微觀落實的問題，努力追求生產清潔化、管理現代化和環境優美化，確保企業發展與環保治理相協調，從長遠上、根本上推動環保工作上水平。
2、要打好節能增效的攻堅戰
節能增效是調整經濟結構、轉變發展方式的重要抓手。要深入研究生產結構性矛盾，加快發展方式轉變步伐，堅持技術和管理“兩手都要抓，兩手都要硬”，注重“資源低消耗，排放減量化，循環再利用”，持續完善能源節約和污染減排措施，提高“三廢”資源化利用程度，促使節能增效不斷取得新成效。
3、要主動履行企業社會責任
企業履行社會責任是構建和諧社會的重要基礎。要把落實環保責任同加強員工思想道德建設相結合，教育全員自覺參與環保，自覺履行社會責任。要敢于接受社會民眾對企業環保的監督，努力建設“以人為本、服務社會、科學發展、環境友好”的企業。
參考文獻：
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1.1社會對環保的客觀需要
在我國的經濟發展帶動下，環境保護問題已經成為我國的重要研究問題。而化工企業在我國工業產業中具有重要的地位，當前企業的發展呈個性化的趨勢，所以環保問題成為了當下我國群眾最為關心的話題，在這其中，對于化工企業因其生產所產生的一些廢氣、廢水、廢料的處理問題，成為了我國民眾最為關心的重要環保問題，所以我們必須對化工企業的環保意識進行加強，對于環保管理進行增強，其已經成為了我國民生的重要影響因素[1]。
1.2化工企業發展的實際需要
化工企業如何處理企業的環保問題，對企業未來的發展具有重要的作用，也是企業對利益最大化進行尋求的最有效的來源與途徑。化工企業對生產中所產生的一些廢物進行處理，只有選擇一些對的方式才能在其構建企業的發展環境中處理更好的未來發展的氛圍，所以對于企業處理廢物的手段必須進行選擇，這樣才能將其處理效果做到最好，所以在這種角度下出發，化工企業才能在未來呈現出快速發展的態勢。
2化工企業的環保管理現狀
2.1企業領導對環保沒有足夠的重視
我國的化工企業并沒有將環保理念作為企業發展的重要內容，環保的理念在企業中的發展，也是在近些一些企業才相繼進行的，所以化工企業的管理者對于環保理念的認識不足，沒有對環保的重識，也沒有認識到環保對于國家與人民生活的重要性，在這種情況下，對于企業生產中的安全環保的工作沒有認識其重要性。
2.2環保技術和產品不達標
許多新的能源與技術都在環保企業生產中被使用，這與我國民眾對于環保意識的提高有很大的關系。隨著全國環保意識的加強，一些產品表面上是節能環保的標識，然而商品的本身與環保節能沒有任何的關系。當這些假冒的產品被應用到化工企業當中去時，其對于化工企業生產中所起到的環保作用微乎期微，甚至毫無作用。而且由于一些化工企業在生產時由于其自身的經濟原因，對于環保設施的選取只能是一些較為簡單的技術與措施，企業生產時所使用的技術與其生產設備都達不到相關的環保管理所規定的要求。
2.3環保機制不完善
如果我們想從根本上對環保問題進行解決，那么必須加強對企業的環保機制的建設，保證企業內部對于環保管理做到有制可遵有章可循。環保管理對于國家與企業的發展是硬道理，但是許多企業出于對利益的追求，企業內部的環保管理缺乏一定的科學式的規劃制定。對于相關的環保標準也沒有出臺，所以其環保管理的機制也存在問題，對于環保的管理也沒有相應的制度相支撐。我國的一些化工企業對于環保管理制度制定的較好，但是企業內部生產時的治理技術較差，對于企業自身的污染特性沒有一定的理解，其所制定的程序也不合理，使得其進行執行的配套設施不合格，在進行環保管理時的效果也就產生了較大差異。
3加強化工企業的環保管理的對策
3.1提升化工企業對環保工作的重視
如何讓化工企業對其自身的環保管理進行重識，那么我們首先必須讓企業的管理者認識到環保的重要性，加強企業對環保管理的投入，但是當企業進行環保投入時其短期是很難見到回報的，對于環保的資金投入多是在其社會與環境的公共效益中被體現的，并且在一般情況下。企業的管理者就是企業的所有者，所以企業內部能否將長期利益環保利益放在首位，是企業發展中的重點，企業的發展以破壞環境為代價，那么就是追求短期利益的表現，所以只有化工企業管理者從根本上對環保進行重識，才能將企業的環保工作做的更好。
3.2構建起一套綠色環保管理模式
化工企業在建立內部的環保管理時，對于人才與設備的投入都在加大力度，這樣才能以更好的氛圍進行環保管理。并且在進行環境保護的促進措施上，必須將企業的經濟效益與環境保護進行融合，這樣才能從根本上使二者有機的融合。
3.3把好工藝選擇和設備訂貨關
對化工企業來講，一些在市場中所出售的相關的環保產品并沒有其相應的檢測其產品質量的標準與規范，我國的環保產品市場較為混亂，所以在這種情況下我國的化工生產企業的環保設備其專業性不足，而且化工企業所使用的環保設備也不是專門的定制符合企業生產的需要的，并且一些生產環保設備的企業只對自身的利益進行追求，使得其在進行產品的宣傳時夸大效果，并且在產品進行出售時往往會產生行賄的行為。
4結語
根據據上面的研究我們可以得知，化工企業在近些年的發展中，環保問題是企業發展中的重要問題，并且其與企業的未來的發展也是息息相關的，企業應將環保理念與企業發展緊緊相連，實現共贏。
篇12
安利產品的包裝采用3R(REDUCE減量，RECYCLE回收，REUSE再利用)環保原則，盡力減少廢料、回收再用。生產過程的廢紙及其它廢料做有效回收及再生處理，大大節省了燃料、原材料和水。中國是個絕對性缺水的國家，水資源人均占有量僅為世界人均水平的四分之一，600多個城市有一半缺水，水污染嚴重。亨利的環保措施中，僅節水一項就很值得學習。
為了減低工業生產對環境的破壞，安利還不斷改良生產技術與配方，如于1978年開始全面停止使用破壞臭氧層的氯氟碳化物，改用碳氫化合物作為噴霧產品的推進劑，以保護臭氧層。
安利在產品生產中貫徹環保理念，計有下列幾項：
*使用濃縮配方，減少50-70％的塑料包裝材料，節省材料及運輸所需燃料。
*清潔用品采用具有生物降解性的表面活性劑，不會沉積于河流湖泊等水體。
*產品不含磷酸鹽，避免刺激藻類生長。
*產品使用天然成分。
"典雅"系列家居清潔品是一個例子，其表面活性劑有生物降解性，可分解為二氧化碳和水，由于不含磷酸鹽，因而避免刺激藻類植物生長，能保護河流和湖泊的生態環境。
篇13
中美合資大型農化企業上海杜邦農化有限公司以“安全、健康、環保”為企業核心價值的重要組成部分，提出“零傷害、零事故、零排放”的目標。由于不斷強化責任關懷體系和HSE體系建設工作，已經創造了200多萬工時和18年無損工事件、無任何工藝安全事故、無任何火災和環境事故的驕人業績，成為杜邦全球安全生產典范之一，并成為全國第一家同時通過質量和環境認證的農藥企業。
上虞穎泰精細化工有限公司現為華邦穎泰農化事業部——北京穎泰嘉和生物科技有限公司的全資子公司，該農化事業部總部——北京穎泰嘉和公司有關人士表示，企業經濟效益的取得必須與環境保護和社會責任結合在一起，才能獲得長期發展，并為利益相關者創造價值。因此，公司建立了一套完善的安全職業健康、環境管理和質量管理體系，使之貫穿于產品的工藝研究、工藝/工程設計、項目建設和生產管理的全過程，確保產品生產滿足在安全、環保、職業健康和質量方面的要求。
山東濰坊潤豐化工股份有限公司是一家年輕的公司，成立于2005年，具備多種植保產品的原藥合成與制劑加工能力，涵蓋除草劑、殺菌劑等。他們致力于建設綠色生態企業，加大環保投入，制定了較為完善的環保管理制度，以污染預防為核心，以可持續改進為目標，全面推行清潔生產。通過與跨國公司合作，他們引入先進的HSE管理理念，進一步提升了HSE基礎管理水平，近年來公司通過了陶氏益農（DOW）等多家跨國公司的第二方審計。
合規企業同時也在不斷提高風險管控能力和HSE管理水平。
南通江山農藥化工股份有限公司一直致力于HSE管理的改善和提高，特別是近幾年，公司借生產區域整體搬遷之機，在新區建設中按照清潔生產、循環利用、節能減排、責任關懷的理念要求，通過結構調整、技術革新、加大HSE投入、引進吸收國內外先進的生產工藝技術等方式，全面提升HSE運行的硬件水平，提高了生產裝置的本質安全度，也實現了清潔生產和污染物的大幅減排。
在提高HSE硬件設施水平的同時，該公司也在不斷追求HSE管理水平的提高。2011年以來，該公司通過嚴格PHA/PSI/MOC/PSSR等各項工藝風險管控措施，持續完善職業健康安全管理體系、環保安全管理體系、能源管理體系等六大管理體系，大大增強了對生產過程的風險管控能力。在此基礎上，江山股份今年還啟動了杜邦安全改善項目，引進并實施杜邦安全文化和風險管理的22個要素，以期待在更高層次上提高HSE管理水平，努力打造具有較強HSE競爭力的大型綠色農化企業。
海利爾藥業集團股份有限公司在HSE管理體系建設中也注重工藝風險評估。他們在操作中認真落實“全員參與”的HSE原則，發動一線職工參與危害因素識別和風險評價，深入分析原因，把功夫下到現場，對照每一個工藝環節、操作流程、設備設施進行核實，注重理論聯系實際，將風險評價的過程看作是向職工進行HSE宣貫的過程，努力體現風險評價“預防為主”的特點。
他們還與青島市安監局和有資質的中介咨詢機構聯合組織開展專項安全評價，極大地提升了風險評價的質量。在每一項管理方案的制定上，他們按消除風險、降低風險、控制風險的順序，結合方案安全性、可行性、經濟性的比較進行優化選擇，同時嚴格按照PDCA管理方式，制定管理方案并組織實施。
首批12家獲合規認證企業名單
上海杜邦農化有限公司
江蘇聯化科技有限公司
利民化工股份有限公司
上海生農生化制品有限公司
南通江山農藥化工股份有限公司
江蘇龍燈化學有限公司
上虞穎泰精細化工有限公司
山東濰坊潤豐化工股份有限公司
海利爾藥業集團股份有限公司
