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1、會計方法發展。在成本核算中出現一些新的核算方法，如標準成本、變動成本、彈性預算等。同時為了滿足分析、預測、決策等方面的需要，會計方法中還增加充分運用高等數學、運籌學等數學工具和分析方法，進行預測決策工作。
2、現代新技術的運用。由于會計任務、方法、工作組織發生了變化，對會計數據處理工作量成倍增加；其次，在數據提供的及時性、數據運算的精確性等方面提出了更高要求；另外程序也更加復雜化。因此，電子計算機一問世，就很快被應用于會計數據處理工作中，出現了會計電算化，并在進一步完善。
3、內涵的變化。由于會計的地位、作用增強和對會計的要求日益提高，從而使會計的具體任務和工作重點發生了三個明顯的轉變，即由原來主要對外編送報表、報告財務狀況轉向對內加強管理；由原來主要是事后核算轉向事前預測、事中控制和事后核算同時進行；由原來的主要是反映情況、提供信息，轉向綜合提供并運用信息，干預生產、推動經營和參與決策。
二、會計工作的現狀
會計工作是經濟管理工作的重要基礎，我國一直重視會計工作，自1985年制定會計法以來，對我國會計工作發揮了積極作用，促進了我國會計現代化進程。中國會計現代化從本質上講是會計的國際化與國家化相結合的問題。會計的國際化，要求中國應當走向世界，與國際慣例接軌，融于統一的國際會計體系中去；會計的國家化要求中國會計立足于自身的社會經濟環境，體現中國特色，繼承和發揚中國會計的優秀成果。
1999年10月31日新出臺的《中華人民共和國會計法》要求在會計工作中準確地反映經濟活動的狀況，為經濟管理決策提供真實可靠的會計信息。明確規定必需依法辦理會計事務，同時，又加大了對會計工作中弄虛作假的懲治力度。要求單位負責人必須保證會計人員依法履行職責，并給予法律保護，不得授意、指使、強令會計人員違法辦理會計事項，嚴禁對他們進行打擊報復。應當建立健全內部會計監督制度，加強有關部門的監督職能，動員社會力量參與監督。這些規范是提高會計工作質量、推動會計工作規范化的有力保障，必將進一步加速我國會計現代化的進程。
三、會計工作的機遇
改革開放以來，我國的會計改革步伐明顯加快，會計事業進入全面發展時期，各項會計工作都取得重要成果。第一，適應社會主義市場經濟發展的會計法律法規體系基本建立。第二，初步建立了會計、審計標準體系。第三，會計隊伍建設有較快發展。第四，我國會計業在國際上的影響力不斷增強。第五，會計理論和會計教育迅速發展。
加入WTO后，我國將進一步融入經濟全球化的大潮中去。不僅國外的會計思想和觀念將傳入我國，國外的會計事務所及會計人員也將進入我國開展工作，為國內企業服務。經濟全球化對我國會計工作提出了諸多挑戰，也帶來了前所未有的機遇和發展空間。
四、會計工作的挑戰
隨著社會主義市場經濟的發展，會計工作出現了許多新情況、新問題，對會計工作提出了許多新的更高要求。會計工作任重道遠。
（一）健全現代市場體系，要求會計在資源配置中的基礎性作用進一步得以發揮。要在更大程度上發揮市場在資源配置中的基礎性作用，健全統一、開放、競爭、有序的現代市場體系。資源的供給與需求始終存在矛盾。合理地配置資源，就是要有效地將經濟中的各種資源配置于不同地區、行業和具體的企業，以便通過生產來最大限度地滿足社會的需求。要在更大程度上發揮市場在資源配置中的基礎性作用，就要建立健全現代市場體系，通過市場價格來引導和調整資源的流動。
（二）健全現代市場經濟信用體系，要求提高會計從業人員職業道德水平。講信用就是要遵守諾言、實踐成約，取信于他人。信用即屬于道德范疇，又屬于經濟范疇。良好的社會信用是建立規范的社會主義市場經濟秩序的重要保證。
（三）深化財稅體制改革，要求深入研究政府和非營利組織會計改革。要轉變政府職能，加強和完善宏觀調控。這就要求繼續深化財稅體制改革，完善預算改革和管理制度，加強對財政收支的監管，建立公共財政框架。完善預算決策和管理制度，就是要完善預算編制方法，推進部門預算改革，健全預算審批制度。
四、目前會計工作中出現的一些問題
改革開放以來我國在完善會計法律制度，規范會計行為，提高會計信息質量，有效發揮會計在經濟建設中的作用等方面取得了顯著成效。但是，在計劃經濟向市場經濟過渡過程中，在新日制度交替并存情況下，因法制的不尚完善，監督機制的不完善，會計工作還存在一定的問題，主要表現會計秩序比較混亂。
（一）條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊，也就是說，出臺的法不能說少，著書立學的學者也挺多，但批“作業”的老師卻有限。內部的監督部門受制于企業領導，外部監督部門聽命于地方政府，塊強線弱。
（二）執法檢查之彈性化。執法程度因人而異、因環境、關系等各種因素而不同。例如，檢查中發現一企業有意偷漏稅X萬元，處理結果：鑒于被查單位態度良好，考慮到企業實際困難，免去罰款而補交較少的款數等。
（三）執業保護不善。會計專業實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位，其中有些人往往財經政策和財會知識缺乏，影響會計工作的知識性、嚴肅性，影響了會計工作質量。
（四）會計工作業績宣傳上有偏差。會計工作的任務，不僅要守法和聚財，還要向內部和外部負責。可如今在輿論導向上卻重效益輕執法。在介紹企業財務人員先進事跡時，有關企業管理、提高經濟效益的報道比比皆是，而在維護法紀、頂住壓力、如實反映事實的報道卻少得可憐，財會人員若主動暴露了存在的問題，不但會在內部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。
五、加強會計工作的幾點建議
加入WTO后，隨著國際貿易的擴大，資本市場的升級，外資銀行的進入，國際結算業務的增加，各方面分歧將會越來越明顯，它將不利于國際資本間的通暢流動，也不利于中外企業經營狀況的比較分析。針對種種分歧，我們應研究什么樣的對策，來應對這些挑戰，并進而促進自身發展呢？我認為應從以下幾點考慮：
（一）明確我國會計的發展目標。中國會計的發展目標，從長遠來看，應當是融入世界會計發展的潮流，與世界會計發展和國際慣例相銜接。《企業會計制度》的實施，標志著我國在正確處理會計的中國特色與尊重國際慣例問題上取得了實質性進步。
（二）提高管理會計和成本會計在會計體系中的地位。經濟全球化的趨勢促使我國企業將更廣泛地、直接地融入到世界市場的競爭中去。要參與國際市場競爭，就必須注重會計的管理作用的發揮。在這方面，管理會計應發揮更大的作用。此外，與國外成熟企業相比，我國企業成本管理工作還相當落后，內部控制不健全，損失浪費嚴重等導致成本過高，成本會計核算體系不完善又難以滿足企業管理的需要等等，都表明提高管理會計，成本會計在會計體系中的地位，推進對二者的研究和應用已迫在眉睫。
（三）加快建立適應新形勢的會計監管體系。良好的會計秩序是社會主義市場經濟順利運轉的前提。整頓和規范會計秩序是今后較長時期內會計工作的一項重要內容。加強會計監管工作，就是要加快建立適應新形勢的會計監管體系，即單位內部監管、社會監管和政府監管三者有機結合的會計監管體系。
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3．社會公眾和司法界人士對注冊會計師的期望值與獨立審計客觀能夠達到的目標差距較大。目前社會公眾普遍認為注冊會計師出具審計報告后就意味著對會計報表做出保證。社會公眾的認識極大地影響著法律界的認識，并對注冊會計師行業構成強大的壓力，使目前“深口袋”理論盛行。該理論認為注冊會計師應承擔無過錯責任，并承擔民事賠償責任。由于審計手段的局限性，注冊會計師的審計意見只能幫助報告使用人合理確定會計報表的可信賴程度，而不可能對其經營效率、效果和持續經營能力做出保證。
4．注冊會計師在資本市場博弈中自身行為的不規范，職業風險意識差，執業質量不高也是重要原因。在對上市公司審計時，面對激烈的會計市場競爭，部分會計師事務所或無條件接受委托，或順應上市公司意圖，或在職業過程中缺乏應有的職業謹慎而未能發現重大的錯報和漏報。上市公司一旦東窗事發，注冊會計師及會計師事務所就難辭其咎。
面對嚴峻的形勢，筆者認為從行業協會管理的角度來講，應加強行業自律，實行審慎監管，維護行業形象，加強社會溝通，以消除和減少公眾期望與客觀現實的差距。具體如下：
1．嚴格會計市場進入約束，完善事務所退出機制。在設立會計師事務所時，應嚴格控制數量，推行合伙制。首先控制合理的事務所數量可以避免惡性競爭、不計風險。低價收費等擾亂會計市場現象的發生。其次因為會計師事務所的最高管理層在事務所處于特殊地位，業務承接風險控制一般由其負責，承辦業務的注冊會計師處于被動地位。合伙制的實行可以有效增強高層管理人員的風險意識，使其規范自身經營行為，加強對風險的識別和監控。最后應建立對會計師事務所的考核評價系統，對不符合約定標準的會計師事務所必要時要求其退出。退出市場競爭的壓力可以調動現有事務所加強管理、開拓業務、謀求發展的積極性。
2．引導會計師事務所建立、健全公司內部治理結構，促使其形成自我約束、自我發展的經營機制，對事務所的運作實行動態監控，保證其公司治理機制的有效運行。
完善的公司治理機構是會計師事務所健康、持續、穩定發展的基礎。權責明確、相互制約。相互監督的股東會、董事會、監事會的公司治理模式應得到有效運作，這可以避免出現事務所內部人員獨斷控制所導致的不計風險、任意接收業務委托、降低質量標準的弊端。目前為了保證治理結構真正有效運行，必須建立事務所評價系統，實行分類管理。第一應對事務所組織體制、決策機制、機構設置、質量控制、項目管理、人員資源管理（人員聘用、晉升、培訓）等提出明確要求，并制定相應的考核標準及辦法，實行定期評價。第二根據評價結果進行適當分類，據此進行業務承接限制，使事務所業務能力與承擔風險能力相適應。第三實行分類指導，明確不同類別事務所的監管重點、改進方向，加強監管的針對性及可行性。最后要建立重大事項備案制度，及時掌握事務所的重大決策，并提供政策指導及支持。．加強質量監管，建立事務所內部質量控制、行業監管、社會監督相結合的質量監管體系，實行動態的全方位的質量監管。
（1）明確要求會計師事務所應建立的質量控制制度。審計項目質量標準及控制程序，并制定相應的考核測評辦法。當前會計師事務所在機構設置、人員聘用、委派、晉升、辭退等相關制度中應體現質量控制要求。另外審計項目應建立從業務聯系、風險評估、人員委派、審計計劃的制定實施、審計過程監督及事后監督到出具報告一套完整質量控制程序。通過上述措施使事務所建立質量控制框架并保證其正常運行，以此為基礎分析事務所的質量控制體系，確定監管的時間、方式、重點領域。
（2）建立事務所質量控制數據信息系統，識別重點監管對象，完善事務所檢查的方式、程序及處罰辦法。通過建立事務所的質量控制數據信息系統，進行信息的搜集力0工、處理，可以防止、發現、糾正事務所質量控制中的偏差和薄弱環節，確定監管重點。有效的檢查選擇方案、人員委派、檢查計劃、實施及報告處理程序，有利于規范檢查行為，提高檢查效率，保證檢查質量提高和檢查目的的實現。另外建立調查及懲罰委員會，有助于檢查的獨立性和公正性，減少人為干擾。檢查結果及時有效地執行是警示和懲戒作用的集中體現，一旦做出處理決定必須予以堅決貫徹實施。
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1知識經濟時代對會計人員的要求
隨著時代的發展進步,會計工作人員不斷提高自身的專業能力是時展的需要.傳統的會計核算方法已經跟不上時展的步伐,不能夠滿足企業經營發展的需要,正在逐漸被社會所拋棄.那么具備什么樣素質的會計工作人員才能滿足時展的需要呢?我們在下面一個板塊對此進行分析和討論.
2知識經濟時代會計工作人員應當具備的基本素質
(1)從基礎專業能力這一方面來說,新時代下,傳統單一的經濟業務已經不再存在,取而代之的是企業之間,國家之間復雜的業務往來.因此作為新時代的會計工作人員,必須具備能夠處理這些業務的專業能力,對國家甚至是國際上的相關法律法規政策文件都要有深入的了解,確保會計工作能夠正常合法的進行.(2)從會計工作人員的綜合素質這一方面來說,在掌握會計這一門專業技能的同時最好還擁有一門熟練的外語技術,企業之間的業務合作如果涉及到外企,擁有一項熟練的外語技能還是非常有必要的.計算機技術也是每個會計人員都必須掌握的基本技能,會計工作的匯總和核算已經離不開財務軟件的應用.如果不能熟練地掌握計算機技術,那么將會大大降低工作效率.此外,面對復雜的經濟環境,企業隨時都有可能會面臨商業陷阱,所以會計工作人員要努力提高自己的職業判斷能力,能夠幫助企業抓住商業機遇,準確定位企業當前的發展位置,合理規劃好企業下一步的發展目標.(3)從會計工作人員的職業道德這一角度來說,會計工作人員要具備高尚的職業道德,嚴謹的職業操守.此外,會計工作人員要有自己的工作原則,以維護企業的切實利益為主要責任,不能受到外界的干擾就隨便違背會計工作原則,做出違法亂紀的行為,損害企業利潤,褻瀆了會計這個職業.
3我國會計行業的發展現狀
目前,我國有大量的會計工作人員,但是這些會計工作人員大多數為基礎會計工作者,高級會計師極其缺乏.基礎會計工作者過多已經超過了社會的需要,產生大量的冗余,許多初級的專業會計人員因會計市場的飽和而沒有從事會計工作.但是我國的高級會計師卻是供不應求,難以滿足市場經濟的發展需要.出現這種情況的主要原因是因為大多數人只是涉及到會計知識的皮毛,許多會計專業的本科畢業生,高級技術學院的會計學生因為沒有來得及繼續深入學習導致我國市場上出現越來越多的基礎會計人員,而注冊會計師卻是少之又少.
4如何改善我國目前會計行業的發展現狀
4．1對會計工作人員進行定期的崗位培訓
面對復雜的經濟環境和激烈的行業競爭,高素質,高效率的財務團隊也是一個企業競爭實力的一個重要組成部分.在時代迅猛發展的今天,稍微的松懈就有可能會跟不上時展的步伐,被別的企業遠遠地趕超.因此,對會計工作人員進行定期的崗位培訓是非常有必要的.在企業內部組織開展有關專業的講座,請本行業的著名專家坐鎮,解決企業工作人員的疑惑,提高工作人員的專業能力.
4．2培養會計工作人員高尚的職業道德,營造出一個良好的職業氛圍
提高會計工作人員的自我控制能力,能夠在經濟利益面前堅持自我,能夠承擔起自己的職業責任,能夠在企業利益和自身利益相互沖突時選擇維護企業利潤.財務會計工作人員在向企業外部提財財務信息時要對社會公眾和企業負責,嚴格按照國家的規章制度,絕對不能弄虛作假,嚴重影響經濟利益相關者和社會公眾的利益,對企業和整個社會經濟的發展都會產生消極影響.
4．3會計工作人員要做好自己的職業生涯的規劃
剛從高校畢業的會計專業應屆大學生因缺少實踐機會所以缺乏工作經驗,在剛開始進入工作崗位時要從基層做起,要在基礎的崗位上歷練一段時間,逐漸熟悉企業的業務,掌握一定的業務技能才能再開始下一步的發展.會計工作人員在進行工作的選擇時要有吃苦耐勞的精神,抱著踏實肯干的態度.有些應屆畢業生在工作的選擇上怕苦怕累,不愿付出太多努力或者是以薪酬作為唯一的擇業標準,不考慮未來發展空間的求職做法是非常不可取的.
5總結
隨著知識經濟時代的到來,在給企業帶來巨大發展機遇的同時還給企業帶來了巨大的風險危機和挑戰.作為會計工作人員,我們要努力提高自己的工作能力,樹立正確的職業道德觀,始終保持積極向上的職業態度.努力幫助企業規避市場風險,攻克各種難關,及時抓住發展機遇方面做出貢獻.幫助明確發展目標,準確把握市場信息,清楚地認識到本企業在發展過程中的優勢和劣勢,發揚優勢,避免劣勢,努力提高企業的綜合競爭實力,使企業實現長遠的發展.
作者:謝萌 單位:河南大學金明校區
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大力發展注冊會計師行業是我國加快經濟發展方式轉變的現實需要
一方面，注冊會計師行業是市場經濟體系的基礎工程，加快經濟發展方式轉變需要注冊會計師專業服務為其保駕護航。對共同規則的遵守和維護離不開注冊會計師的專業服務，在提高經濟信息質量，引導資源合理配置，優化企業治理結構，維護市場經濟和社會公眾利益等方面注冊會計師有著不可替代的重要作用，是市場經濟體系的“基礎設施”。與此同時，加快經濟發展方式轉變這一全局性、根本性的戰略，核心是由依靠物質資源消耗向創新驅動轉變、粗放式增長向集約型發展轉變，作為經濟領域的一場深刻變革，它必然影響現有的經濟格局、行業結構、資本市場、資源配置、經營模式、管理機制等，亟需注冊會計師服務業及時跟進，通過提供專業服務引導社會資源的合理配置和產業結構調整，幫助企業并購重組、流程再造、成本控制、完善內控等，促進企業建立和完善有利于經濟發展方式轉變的體制機制，加快企業經濟轉型的步伐。
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一、我國注冊會計師行業的發展現狀
近些年來，隨著中國經濟與世界經濟的關聯度日益增大，對以知識化、信息化為核心的專業服務業的國際化提出了新要求。中國政府一直注重注冊會計師行業的國際化發展問題，一直高度重視并積極開展會計服務行業的發展和對外開放合作，并取得了長足進步。然而，我國會計服務業與國際會計行業的差距還是顯然的。其主要表現有以下幾個方面：
1.規模小、人員少、服務項目單一：中國注冊會計師行業起步較晚，在規模上與國際相比也是相差太遠。中國國內年收入超過1000萬元以上的事務所共有40多家，營業總收入為人民幣60億元，而國際四大會計公司的起點是上億美元。從業務范圍進行比較，國外會計師事務所除了提供財務會計審計和驗資服務之外，大多還提供稅務咨詢、管理咨詢、法律咨詢甚至技術咨詢等多種管理顧問方面的服務。并且法律、保險精算、ISO9000認證、網絡信托鑒證等新型服務還在不斷興起。但是在目前，中國注冊會計師行業仍以傳統審計和會計業務為主，其他咨詢服務類業務收入占總收入的比例平均還不到8%，與國際差距甚大。
2.執業能力差：我國注冊會計師行業整體素質不高是不爭的事實。我國CPA執業資格考試主要著重于理論知識，對考生的實際執業水平和執業能力的關注不夠，使得通過考試取得執業資格的CPA雖有理論知識但無實踐經驗或經驗不豐富，實際執業水平不高，執業能力差，審計質量也就難以保證和提高。
3.人才管理不健全：未來會計服務市場的競爭實質上就是人才的競爭，這是人所共知、不容置疑的。但是，問題是注冊會計師這類人才當中 “人”字的正確概念，沒有被所有從事這項工作的人時刻緊緊把握住。
二、我國注冊會計師行業進行國際化發展應采取的策略
應對國際注冊會計師市場帶來的重重競爭壓力與機遇挑戰，中國政府與中國注冊會計師行業應共同協作、共同發展，并制定實施有利于我國注冊會計師行業國際化發展，走向國際市場，迎接挑戰的諸多政策和計劃，包括：
1.建立完善的會計法規體系，與國際接軌：我國1993年10月頒布了《注冊會計師法》并在以后各年陸續出臺了一系列注冊會計師行業的制度和規定，頒布實施了三批獨立審計準則，有了一定的基礎。但隨著形勢的變化，修訂和完善有關會計法規與國際接軌已是當務之急。
2.拓寬會計服務的業務范圍和執業領域，走多元化經營之路
(1)會計事務所職能走向多樣化：日趨激烈的市場競爭將促使事務所的職能發生巨大的變化,會計師事務所將成為審計師、會計師、稅務師、財務分析師、理財與管理咨詢專家的代名詞。要為企業管理人員、所有者、投資者、債權人、雇員組織等公眾群體提供各種專業中介服務。
(2)會計服務業務邊界的拓寬：國內事務所要在競爭激烈的市場中取得成功，除了穩住傳統的管理咨詢服務,還應大力開拓新的業務。如：鑒證服務、稅務、人力資源咨詢、管理咨詢等。相信在不遠的將來，會計咨詢、會計服務的收入將會成為會計師事務所主要收入之一，并成為會計師事務所歸避風險的經濟保障。
3.培養和引進人才，加強注冊會計師專業教育
人是注冊會計師行業的能動者，人才資源是會計師事務所最重要的資產。如何留住人才，培養人才，引進人才，成為增強會計師事務所競爭力的關鍵問題之一。“人才瓶頸”成為國內會計師事務所面臨的重要難題。
(1)政府增加會計人員教育投資：政府應增加對注冊會計師專業人才教育基礎設施建設的投資,并支持會計師事務所與大學院校合作培養注冊會計師人才的項目。
(2)積極拓寬人才渠道：我國政府應積極拓寬高級會計人才的引進渠道。除了注意國內高素質人才的培養外,還應積極實行優惠政策,吸引國外學有所成的學子以及在國外知名會計公司工作、獲得西方國家注冊會計師資格的高級人才回國發展事業，培養造就一批具有國際水平的注冊會計師隊伍。
(3)建立會計人員后繼教育體系：必須建立起會計人員后繼教育體系,以法律形式強制會計人員在職培訓,盡快提高業務素質和執業質量。
4.進一步擴大與境外注冊會計師職業組織、國際會計公司和培訓機構的合作
國內的部分注冊會計師事務所,可以考慮加入國際會計師事務所,并成為其成員所。借助國際所來擴張規模和實力，減少國內事務所上檔次的漫長探索道路,是一條迅速學習和進步的捷徑。
我國注冊會計師行業剛剛起步，大多數會計師事務所仍處于初級建設階段。盡快塑造中國注冊會計師的整體形象，擴大中國注冊會計師的國際影響，是當前強化會計師事務所自身建設的當務之急。
參考文獻:
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會計專業歷年來都是就業領域的熱門專業之一，多年來各大院校均紛紛開設并大力發展會計專業，向社會輸送了大量會計人才。然而，隨著社會經濟的不斷發展，特別是自從2008年全球金融危機以來，近幾年市場經濟情況持續惡化，給大學畢業生的就業帶來了巨大的沖擊，會計專業畢業生未來的職業發展也已成為嚴峻的現實問題。同時，現代企業管理思想的快速發展也對會計專業人才培養提出了新的要求，傳統的人才培養模式和市場人才需求也已開始出現不對口的情況。因此，會計專業教學必須根據市場經濟和企業管理的現實情況相應進行調整和改革，才能培養出適應社會發展的專業人才。而作為以職業教育為主要目的的高職院校，其會計專業人才培養更是應該緊密貼合市場的發展。
1 開展此次高職院校會計專業調研的目的
本次調研于2012年暑假在珠三角地區展開，選取深圳、東莞和廣州三個城市作為重點調查地點，在每個城市分別選取不同行業的2-3家企業作為重點調查對象，同時還對這些企業中我院經貿系09級畢業生進行抽樣調查和回訪。此次調研的目的主要是為了考察用人單位對高職會計人才的需求數量和對人才知識、能力、素質等方面的要求，進而培養出符合目前社會實際需要的會計專業人才。同時，與用人單位建立聯系，為開展校企合作、保持學校教學與社會發展同步和持續輸出高質量的會計專業人才做準備。
2 此次調研采用的主要方法和形式
本次調研主要采用抽樣調查的方法，調查形式主要為與企業專家座談和實地考察相結合。旨在通過對企業深入的了解獲得最真實的市場信息和企業最新的人才需求信息，向企業宣傳本院的會計專業，建立起與企業直接溝通的橋梁；通過與企業專家的口頭交談，以了解用人單位的真實想法，獲得第一手資料；深入企業進行實地考察，能夠及時更新專業發展方向的信息，同時也能夠得到企業相關負責人的反饋信息。希望通過此次調研，今后本院會計人才的培養方面能夠更加適應企業需求，在實務操作教學的過程中具有一定的針對性。
3 此次調研的具體情況
此次為期三天的調研從2012年8月6日開始至2012年8月8日結束，調研企業有零售行業的蘇寧電器股份有限公司和遠華電信科技股份有限公司，物業行業的萬科物業有限公司和彩生活有限公司，通信客服行業的鴻聯九五信息產業有限公司，物流行業的新邦物流有限公司和城市之星物流有限公司。調研過程中，通過與七家企業的相關負責人和專家進行溝通，筆者了解到，當前高職院校會計專業畢業生就業市場呈現出以往沒有的新特點。
3.1 目前會計行業處于低端人才不缺，高級人才告急的階段
各大企業有關負責人也向筆者多次反映，目前人才市場上初級會計人才已出現相對飽和的趨勢，相反中高級會計人員一直是企業人力資源競爭的對象，缺口很大。蘇寧電器股份有限公司有關負責人表示，高職院校會計專業畢業生進入企業后均需從最基層的門店收銀工作做起，這類工作對專業知識要求并不高，甚至不需要相應的資格證書，換言之，企業也同樣接受非會計專業畢業生擔任此工作，因此這類人才從來都是供不應求。但是進入企業的高職會計專業畢業生每年只有為數不多者能夠通過公司的考核得到晉升，取得高級職業資格的更是屈指可數。在珠三角地區走訪期間，筆者還發現中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業及一些外國企業家紛紛在我國沿海城市設立公司，這就需要大量熟悉國際會計準則的本土高級財務人才。因此高職會計教學應該充分看清市場需求的變化方向，不斷地調整人才培養方案，完善課程設置，以適應市場的變化。
3.2 零售行業對高職會計專業人才需求量保持穩定，人員流動比率小
盡管當前市場經濟形勢不甚理想，但是為了不在激烈的行業競爭中被淘汰，零售行業需要大力擴展銷售網絡，因此對于人才的需求并未減少，其中對會計專業畢業生的需求也保持穩定。近年來零售行業大量新設門店需要配備相應數量的會計專業人員。調研過程中蘇寧電器股份有限公司負責人表示，由于新業務樂購士百貨商場的開展，計劃在未來3-5年內新開150家門店，每個門店平均配備1-2個會計人員；而遠華電信科技股份有限公司的負責人也表明就廣東省而言，未來每年新增門店數量將以平均100家的速度增長，并且每個門店將配備少量會計人員。另外，兩家公司相關負責人也表示，相比其他職位會計崗位人才流動比率較小，相對穩定。以蘇寧股份公司為例，高職會計專業畢業生首先必須進入門店擔任為期一年的收銀兼前臺的職務，期滿后經考核通過后方可升任總收銀，在此期間若表現出色，并通過自身學習取得相應的專業資格證書，達到專業會計工作人員的標準，可以進入企業財務部和結算部工作。由于會計工作的性質決定了畢業生必須要在長期的工作中學習和加強專業技能，所以會計專業人才跳槽率普遍偏低，這也對企業的管理和發展起到促進作用。
3.3 服務行業更注重綜合型人才的儲備，而非專業人才的招聘
此次調研走訪了多家服務行業企業，包括物業公司，客服公司和物流公司。各大公司均表示，服務行業人才招聘門檻普遍較低，對優秀的高職院校畢業生比較青睞，特別傾向于綜合素質較高的人才，進入公司后根據每個公司的作業程序進行統一的培訓，經過多次崗位輪換最終進行個人職業定位和發展方向。因此在招聘過程中，會計專業的畢業生與其他專業畢業生平臺相同，機會均等，專業知識特別扎實的人才在進入企業后也能夠發揮所長。
3.4 各行業對會計專業人才的自身素質和職業道德尤為重視
在與企業專家的交流過程中，各個行業的各大企業紛紛表示，吃苦耐勞的心態，抗壓能力和心理健康已經成為各大企業人才招聘過程中非常重視的問題。由于會計崗位涉及到企業的資金活動和商業機密，會計專業人員自身的職業操守和素質直接影響到會計信息的質量，對于企業的科學管理和高層決策的正確性起決定性作用，同時也關乎企業、所有者和投資者的利益。因此近年來各行各業的企業家越來越重視會計專業人才的素質和職業道德。
4 對于此次調研情況的分析及思考
通過對以上調研情況進行分析，筆者認為把握好當前新形勢下高職院校會計專業人才市場的需求趨勢，并且結合調研中了解的實際情況，將用人單位的想法和需求融入到學校教學中，是當前高職會計人才培養的正確道路。
4.1 高職院校會計專業人才市場需求趨勢
第一，扎實的專業基礎，較強的實踐能力。企業普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業知識，能夠在實踐中摸索和不斷提高，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實，賬目清楚，這些都是財務工作的基礎。同時，扎實的基本功也是畢業生完成從基層會計人員到中高級會計人才轉變的必要條件，只有這樣才能夠在激烈的人才競爭中把握住機會，填補企業需求缺口。
第二，較強的綜合素質。由于當前儲備干部這一招聘方式的大力推廣，很多企業面向高職院校招聘都沒有專業的限制，這就要求會計專業的畢業生不僅要具備過硬的專業技能和實踐能力，還應該有一定的組織管理才能，不僅能夠在會計專業工作上有突出表現，更應該上升到企業科學管理和正確決策的水平。這樣的專業人才也是此次調研中許多企業，特別是服務業所急需的。
第三，熟練掌握會計電算化。當前計算機已廣泛地運用到財務系統的賬務處理等方面，此次調研表明，各大企業均已采用財務軟件進行會計核算，部分企業甚至已經開始使用ERP進行資源管理，例如蘇寧電器股份有限公司已經開始利用SAP對公司全面業務進行資源優化管理，以適應龐大的銷售網絡和電子商務的迅猛發展。所以高職院校會計專業畢業生必須掌握計算機應用這一能力，才能勝任會計崗位的相關工作。
4.2 高職院校會計專業教學改革和人才培養的思考
第一，加強與企業聯系，制定適應社會發展的人才培養方案。改善會計專業學生就業形勢的根本在于及時更新企業的需求信息，培養能夠適應社會發展和企業管理的優秀人才。作為職業教育基地，高職院校應該積極開展實地調研工作，及時收集人才市場需求信息，定期邀請企業專家進行指導，針對社會對會計專業人才所需的職業技能和綜合素質的要求，聽取企業專家對專業建設、人才培養方案的意見，并進行相應的調整和完善。
第二，重視專業基礎知識教學，并注重相關能力的延伸。針對目前會計人才市場的現狀和企業的人才需求趨勢，應該加強會計專業基礎知識的教學工作，確保畢業生具有扎實的功底，為取得更多工作機會，以及職業道路上的進一步提升提供先決條件。同時，人才的培養不能拘泥于本專業的能力培養，而應該在教學中注重全面素質的提升和綜合能力的提高。
第三，積極開展職業道德教育和心理健康教育。通過與企業負責人的溝通和本校畢業生的反饋，筆者得知由于時代的發展和社會的影響，職業道德教育和心理健康教育已經成為會計專業人才的培養中不容忽視的一部分。當前的高職院校學生在走出校門時普遍存在心理脆弱敏感，孤獨感強烈，抗壓力弱等現象，同時對于職業道德的意識并不強烈，這些都是在畢業生在職業發展道路上的隱患。因此高職院校人才培養不應只是停留在教學改革和解決就業問題的層面，還應該在人才內在素質提升，心理建設和職業道德教育方面多下功夫。
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隨著經濟的飛速發展,世界經濟競爭越來越激烈,我國的煤炭企業發展面臨著一系列的問題。面對日益發展的新興產業,煤炭企業必須提高經營管理水平,提高自身價值,才能保證企業的持續發展。由于煤炭企業大都屬于原有的國有企業,長期受計劃經濟的影響,市場競爭意識不強,企業內部混亂、制度不完善,尤其是資金管理,嚴重影響企業的發展。在新形勢下必須加強煤炭企業管理,首先從會計管理著手,煤炭企業會計管理是一項長期而艱巨的任務。
2 新形勢下我國煤炭企業會計管理現狀
加強會計管理提高企業的經營效益是近年來煤炭企業的熱門話題,在財務管理和控制方面做了大量的工作,取得了一定的成績,同時還存在著不少問題。
首先,會計人員業務素質不高。受煤炭企業體制的影響,目前煤炭企業財務管理的領導有不少是中專、績效的學歷;還有些是半路從其他崗位轉過來的,沒有接受過正規的培訓和學習,缺乏專業知識和實踐工作經驗,對會計管理工作力不從心。會計人員業務水平直接影響企業會計管理工作。
其次,協調管理不妥當。會計工作的載體是企業的經濟業務,但所面對的對象是人,二者本質上的差異帶來了不少的矛盾,做好上級、下級、同行之間的協調溝通工作是會計工作順利開展的關鍵。目前,大多會計人員缺乏溝通意識,工作中各自為戰缺乏溝通導致了工作脫節,財務信息更新不及時、不到位,會計數據不統一、不標準,對企業的發展帶來很大的影響。
再就是,會計管理機制不健全。我國雖然確立了中國特色的市場經濟體制,但是會計管理的制度體系,卻仍然沒有建立健全。我國推行的新會計準則充分考慮了我國獨特的市場、經濟、社會與會計環境,與原準則相比,是一種揚棄和完善。那么研究新企業會計準則,分析其對煤炭企業的影響,制定出相應的應對措施,是煤炭企業目前的一項重要而緊迫的工作。
3加強新形勢下煤炭企業會計管理的策略
隨著我國加入世界貿易組織,國際競爭對會計信息質量要求提高,結合當前的會計環境和經濟情況制定了新會計準則,新會計準則對煤炭企業會計產生了一系列的影響。主要體現在以下幾個方面:首先是財務會計目標,受煤炭企業改革的影響,煤炭企業的融資模式有國有投資逐漸轉向資本市場,結合新會計準則規定的財務報告目標,為投資人提供詳實、可靠的決策信息成為了煤炭企業財務會計的主要目標;其次是固定資產減值和折舊受到了影響,新會計準則下要求煤炭企業必須重視固定資產的減值和折舊,從而保證會計信息的真實性和可靠性;再就是新會計準則要求煤炭企業計算無形資產按工作量攤銷,這樣降低了存量資金的運用效率,延長了資金的使用周期,對煤炭企業的當期利潤構成了負面影響;另外,新的會計準則還會對煤礦企業的納稅政策產生一定的影響,企業需要科學進行稅收籌劃,來確保企業效益最大化。為此,煤炭企業目前發展狀況,我們必須制定科學合理的措施來完善煤炭企業財務會計管理。
3.1健全財務會計管理機制
要建立健全現代企業法人治理結構。根據煤炭企業點多、面廣、線長,攤子大、專業復雜、分工過多,責任不明晰。這就要求煤炭企業要整合優勢資源,突出管理機制不嚴格,這就要求重整資源,發展在行業內部有實力的實體。煤炭企業內部結算中心是加強財務管理的核心,要提高企業貨幣資金的使用效率,加強資金周轉,形成全方位的預算管理體系,轉變財務管理職能,實現由核算向管理、監控轉變,建立財務管理信息系統,保證信息傳遞的實時性和準確性,做到事前預防、事中控制和事后追究的全面全員全環節控制。
3.2優化配置財務會計資源
優化財會資源配置是企業會計管理的有效手段。煤炭企業有自身的行業特性,工作鏈條比較長,業務龐雜,環節較多,在這種情況下,科學有效的安排工作分工就變得尤為重要。煤炭企業必須優化配置配置會計人員,明確工作分工,加強科目責任制管理,把貨幣資金核算、材料核算、資產核算、成本核算分攤到各個小組,同時保證崗位之間的聯系,提高工作效率和會計工作的可靠性。
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3.3完善財會制度
財會管理是一項綜合性很強的任務,做好煤炭企業會計管理工作必須建立完善的財會制度。隨著體制改革的需要,煤炭企業必須充分學習會計法,分析新會計準則,制定符合當今企業發展的會計規章制度,做到產權關系明確、權責關系明確,保證預測、決策、核算、控制、分析和考核等會計職能的發揮。
3.4深入發揮財務監督職能
大力發揮財務監督職能是加強企業會計管理的關鍵環節,企業會計管理是企業發展的核心,發揮財務監督職能有利于企業發展。在企業內部設立財務總監、實行財務委派制、采取會計集中核算制。加強監督,最大限度規避個人的財務會計違法違規風險。
綜上所述,煤炭企業會計管理要適應市場經濟的發展,適應新會計準則的變化,隨時創新管理體制,優化人員配置,建立科學的財會管理制度,發揮財務 審計的監督職能,提高企業會計信息質量,促進企業的健康發展。
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1.2影響注冊會計師供求的因素
第一，影響需求的因素。一是企業自身的管理結構，如果企業處于完善的企業管理結構下，股東是有著很大的權利去選擇注冊會計師的。但是如果企業管理結構不完善時，這時管理者就有可能會操控對注冊會計師的遠擇權，因此有很多時候出具的審計報告都滿足不了股東的需求，這些審計報告都是符合管理者需求的。二是事務所執業質量與信譽問題。三是審計的費用。第二，影響供給的因素。一是事務所的成本費用。二是事務所的生產投入。因為注冊會計師屬于勞動智力密集型的行業，如果投入的勞動和智力變多的話，那么所承攬的業務也就會非常多，從而獲取巨大的收益，反之則減少。三是事務所的行業風險，審計職業的一個天然屬性就是行業風險，而事務所的執業行為我們可以將其歸納為報酬和風險的組合形式。也就是說在保持審計質量和檢查力度相同的情況下，事務所可以提供改變對審計風險的態度來改變收益的水平。
2我國注冊會計師行業存在的問題
2.1獨立審計制度的局限性
獨立審計是市場經濟條件下的自由性職業，它是以客戶為中心，以市場為導向，按照市場經濟的規律實行優勝劣汰。企業的所有者聘請注冊會計師對經營者所提供的會計信息進行相應的審計，其實這是新建立的一種委托的關系。這種關系中的三方分別是所有者、經營者和注冊會計師，在這種情況下，注冊會計師的主要職責就是受所有者委托來審計企業經營管理層的業績。注冊會計師的審計報告是提供給股東的，但是付費的卻不是股東。審計報告也提供給企業的經營者，所以我們會發現這樣一種現象，出錢的與消費的不是一體的，雖然是這樣，但是這兩個主體之間還是存在著較大的利益沖突。
2.2注冊會計師執業問題
第一，執業的質量較低。目前我國有很多的事務所和注冊會計師，他們的綜合素質都比較低，經常會出現一些惡性的競爭事件，甚至有些會計師事務所，你只要給我錢，我這邊什么樣的報告都能夠出現，如此循環導致行業執業的質量大打折扣。第二，社會公信力降低。現階段我國對會計師事務所的違法違紀行為的處理也只是停留在經濟處罰方面。對其監督也很弱，根本就起不到震懾作用，從而導致大量的事務所在經濟利益面前選擇了違法操作，這種情況的出現使得我國的會計師事務所逐漸面臨著信任方面的的危機。第三，人才缺乏。這里所說的人才指的是復合型的人才。現階段我國的注冊會計師有大學以上學歷的不到總數的30%，而且還有大批的注冊會計師是靠關系等手段才進入到注冊會計師這一行業當中的。從目前的注冊會計師來看，年齡、知識結構相對比較老化。而且觀念轉變的速度也非常慢，許多注冊會計師知識結構老舊。目前我們需要的是能夠跟上時展步伐的、可以熟練運用計算機等科學設備的、熟悉國際會計準則以及國際慣例的、能為顧客提供不同種類慣例咨詢業務的復合型人才。第四，事務所的整體規模較小。目前我國事務所數量是比較多的，但是細分析我們會發現大多數的事務所規模都非常小，因為我國對于注冊會計師行業沒有嚴格的市場準入制度，只要你符合公司法和注冊會計師法的相關規定，你就可以開創事務所，這也是我國事務所如此眾多的原因之一。
3我國注冊會計師行業監管現狀
3.1注冊會計師行業監管的內容
第一，對注冊會計師協會的管理。這一管理主要包括注冊會計師協會的設立，對注冊會計師協會日常自律的管理以及對注冊會計師協會相關業務的指導管理等。第二，對注冊會計師事務所的管理。這一管理主要包括事務所的設立審批，對事務所執業質量的檢查以及對違法的事務所進行相關處罰等。第三，對注冊會計師的管理。這一管理主要包括對注冊會計師的考試和注冊，加入注冊會計師協會、注冊會計師的后續教育以及管理等。
3.2注冊會計師行業行政監管權的分配
第一，注冊會計師協會。它主要的作用是服務、監督、管理。審批、管理和服務、組織考試資格認證、監督注冊會計師會員的執業質量、注冊會計師的職業道德，維護社會的公眾利益和注冊會計師會員的合法權益，從而促進行業的發展。第二，財政部門。財政部門是依法對社會審計行業進行指導管理和監督的部門。其主要的職責是認定注冊會計師的執業資格，制定相應的收費標準，處罰違規的注冊會計師和事務所。第三，審計部門。它是依法對注冊會計師和事務所的執業質量進行管理和監督。第四，證監會。它主要是針對注冊會計師、會計師事務所執行的證券、期貨等相關業務實行許可證的管理。
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當今時代是一個社會經濟高速發展的時代，尤其是高科技的進步，對會計行業提出了多方面的挑戰。會計作為一種歷史久遠的學科和職業，在這種大環境之下，必須與時俱進，不斷發展，在理論和工作等方面不斷進行創新，如此才能適應社會發展的需要，否則就無疑也將會被社會淘汰。同時，隨著我國經濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際的步伐，促使我國經濟快速、穩定的增長營造了極其有利的氛圍。
與此同時，各國會計行業在處理具體會計事項時，也應遵循某種規定，即都按照通行的做法來辦理。無疑，我國會計行業進一步與國際慣例接軌，既是我國經濟進一步發展的需要，也是會計行業改革的必然趨勢。面對席卷而來的經濟全球化巨浪，我國的會計行業又將以何種面貌展現一個全新的狀態，毫無疑問也關系到整個社會和國民經濟的又好又快發展。
一、全面的電算化是會計行業發展的必然趨勢
隨著計算機在社會各個領域的廣泛應用，人類的生活在向更高效、更優質的方向邁進。計算機在會計行業的應用即會計電算化也逐步顯示出其優于手工會計的特點，從而得到了眾多會計工作者的青睞，并廣泛應用于會計工作的各個環節。隨新經濟時代的到來，計算機的應用日益廣泛、信息處理要求的不斷提高，需要把單項處理系統有機地聯系起來，組成一個既相互聯系又相互獨立的大系統，實現信息資源的傳遞和共享，以形成一個完整的、全面的會計信息系統。
但與此同時我們也應清晰地看到許多弊端：會計工作對會計人員提出了更高的要求，實行會計電算化企業的財務人員，需要成為既懂會計知識，又精通軟件開發的復合型人才；要時刻確保各個來源途徑的會計信息的真實可靠，而且要注意對各企業內部的財務機密保密，防止網絡黑客和競爭對手非法獲取本企業的會計信息資源；會計電算化應用、推廣，從單項業務處理到建立較為完整的會計信息系統，從“各自為戰”的單機操作到會計軟件網絡化的實施，取得了較為顯著的成績，但隨網絡系統更進一步的發展，會計電算化也在安全方面出現了急需解決的如計算機病毒和網絡黑客等問題。這些都對會計信息的安全性構成巨大威脅，全面會計電算化繼續發展的首要問題是如何加強其安全機制，緩解乃至解除上述困境和隱患。
二、會計行業向細化方向發展
在知識經濟條件下，會計工作廣泛運用電子技術，大大提高了工作效率。時至今日，核算的內容范圍擴大了，要求提高了，信息需要加強了，更需要在新的條件下，以更新的更高的要求對經濟活動進行會計核算。所以，經濟越發展，會計越重要。
正是隨著知識經濟不斷地擴大會計領域的同時，也深化了會計核算的內容。在這種趨勢的影響下，從實際出發，探討適應國民經濟高速發展、科學技術進步和加強經濟管理需要的會計分支學科。會計內容的深化，既是適應客觀需要的過程，也是人們對會計內容提高認識的過程，兩者的結合，才形成某些專門的會計分支學科。
會計行業的發展是從最初的簡單記賬到復式記賬，從單一的會計學慢慢分化出管理會計、稅務會計、財務會計等等細分學科。由此我們也能堅信，在知識經濟與時代社會高速發展的今天，會計行業仍將保持著這一趨勢，不斷擴展，不斷深華，在前行之路繼續想著細化的方向發展。
三、將更著力培養復合型會計人才
在市場經濟條件下，市場競爭是經濟實力、科技進步和管理水平的競爭，而這些競爭最終又是人才的競爭。重視對人的管理，是管理之根本。以人為本的管理是要重視對人的培養，而目前，我國傳統的會計教育主要是向學生傳授會計專業知識，培養的是精通會計專業知識“核算型”的會計人才。
由于目前我國社會經濟內外部環境的變化，會計信息用戶對信息質量要求愈來愈高，傳統會計教育培養的人才已不能很好地適應新形勢的需要，會計教育改革勢在必行。會計教育還必須高度重視對學生的知識再獲取能力、創新能力、職業判斷能力及風險意識的培養，加強對學生的誠信教育，使會計學生具備良好的會計職業道德。可以這樣說，復合型會計人才是我國會計人才市場上急需的和最受歡迎的人才，培養和造就更多的復合型會計人才將是未來高校會計教育努力的方向，也是我國會計教育發展的必然趨勢。
四、會計行業逐步國際化，建立統一的規范的核算體系
由于經濟全球化和資本市場國際化的廣泛而深入的影響，會計核算也會逐步國際化，各國由于國際經濟發展的需要，在制定會計政策和處理會計事務中開始逐步采用國際通行的會計慣例，以達到國際間會計行為的相互溝通、協調、規范和統一。同時，會計作為國際通用的商業語言，在反映和報告國際經濟活動，促進經濟全球化發展方面，將發揮越來越重要的作用。會計國際化也成為中國會計發展的方向。
對于我國會計行業來說，逐步國際化也是利大于弊。不僅可以完善我國會計制度，跟上國際會計行業步伐，還有助于加強我國公司的國際競爭能力，便于它們走出國門，更廣泛的參與國際交流與合作。同時，會計國際化也有利于促進我國對先進會計人才的培養，讓人才與國際接軌，將新思路，新方式源源不斷地引入國內，以啟發大眾，促進國民經濟可持續發展。最后，也是最重要的一點，會計國際化更是增強我國會計監管水平的需要。會計國際化，可以使我國借鑒國際先進的經驗和方法，結合具體國情的會計規范，進而指導我國的會計實務工作，使我國的會計規范和實務都達到一個較高的水平。這樣，既有利于我國會計與國際接軌，也有利于加強會計監管工作。
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3.社會公眾和司法界人士對注冊會計師的期望值與獨立審計客觀能夠達到的目標差距較大。目前社會公眾普遍認為注冊會計師出具審計報告后就意味著對會計報表做出保證。社會公眾的認識極大地影響著法律界的認識,并對注冊會計師行業構成強大的壓力,使目前“深口袋”理論盛行。該理論認為注冊會計師應承擔無過錯責任,并承擔民事賠償責任。由于審計手段的局限性,注冊會計師的審計意見只能幫助報告使用人合理確定會計報表的可信賴程度,而不可能對其經營效率、效果和持續經營能力做出保證。
4.注冊會計師在資本市場博弈中自身行為的不規范,職業風險意識差,執業質量不高也是重要原因。在對上市公司審計時,面對激烈的會計市場競爭,部分會計師事務所或無條件接受委托,或順應上市公司意圖,或在職業過程中缺乏應有的職業謹慎而未能發現重大的錯報和漏報。上市公司一旦東窗事發,注冊會計師及會計師事務所就難辭其咎。
面對嚴峻的形勢,筆者認為從行業協會管理的角度來講,應加強行業自律,實行審慎監管,維護行業形象,加強社會溝通,以消除和減少公眾期望與客觀現實的差距。具體如下:
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一、當前企業會計管理工作中存在的問題
1.企業信息核算失真。
受利益驅使，當前我國許多企業為了暫時的眼前的小利，如局部利益或者個人利益，指使企業會計人員做壞賬和假賬。更有甚者，竟公然無視國家的制度、原則和法律法規，亂分配紅利、亂發獎金工資、亂調賬目、亂攤亂擠成本費用，為了漏稅偷稅或者其他的非法目的在賬目上、會計憑證上弄虛作假，致使企業會計信息嚴重失真，給會計管理工作帶來了重重困難。特別值得注意的是，這些違法違規行為還大有禁而不止之勢，不僅嚴重影響了企業的健康、穩定發展，降低了企業在國民經濟發展中所發揮的重大作用，同時還干擾了我國正常的社會經濟秩序，致使會計秩序紊亂。
2.會計管理人員素質有待提升。
若想推動企業會計管理工作的順利進行，人才必不可少，尤其是具有會計專業知識的高素質人才。當前我國企業因規模不斷增大，企業發展也需要更多的會計人員，但因缺乏對人才的有效管理，致使人員的增加反而降低了企業會計管理的效率。究其深層次原因，不外乎兩方面：其一，企業招聘的會計人員中有相當一部分缺乏專業會計知識，或者會計知識水平不高，而企業恰恰需要的就是經驗豐富、專業知識過硬的會計人才，如此，才能有效提升企業會計管理工作的效率和準確性。企業現有人才與企業發展需求人才脫軌極大地阻礙了企業的發展，因會計人員頻頻失誤給企業帶來巨大損失的情況屢見不鮮。這不僅給企業的會計管理工作以及企業的發展帶來了極大的不良影響，同時也間接影響了企業在社會經濟中所發揮的巨大作用。此其一。其二，企業的會計人員職業道德素養不高。企業的會計人員不僅需要有過硬的專業素養，同時還必須具備良好的職業道德修養，二者缺一不可。會計管理工作屬于信息保密度比較高的工作，這就需要會計人員必須具有較好的職業道德，如此，才能更好地保障企業的財務信息，切實提高工作效率。
3.會計監管機制欠完善。
因負責企業內部會計監督人員的工薪、人事等其他涉及到個人切身利益的權利均掌握在企業經營管理者的手中，這就使得企業會計的內部監督程序流于形式。當前我國大部分企業的監督并不是依據會計法規進行，而完全按照企業管理者的意圖來進行。注冊會計師主要負責外部監督，但是我國注冊會計師隊伍參差不齊，雖然均經過業務理論考試的考驗，但其綜合素質，特別是職業道德素養和法制觀念均有待提升。而社會上的腐敗現象與注冊會計師行業的惡性競爭共同促成了企業財務會計報表審計的形式化。加之政府審計監督以及社會獨立審計因受到人力、物力、財力的限制以及其所具有的事后監督性質的局限，導致無法查出企業會計工作中的所有違法違紀行為，不良之風更顯猖獗。而反觀企業內部的會計監督體制，到現在為止，我國大多數企業并沒有設置內審機構，只有極少部分企業設置內部審計機構。這一小部分設有內審機構的企業也因受到企業領導的影響與限制，不能完全發揮其應有的監督作用。當前我國大部分企業并未構建完善的內部財務會計管理體系。僅有一部分人負責算賬、記賬，并應付外部保障需求，更別提財務管理工作了。
二、新形勢下企業加強會計管理工作的策略
1.提高企業會計管理水平。
網絡技術的大力普及以及科學技術的發展，為企業會計管理工作的革新、創新提供了強有力的技術支撐。隨著國民經濟的不斷深入發展，企業規模也在不斷擴大，企業會計工作量也隨之增加，這就需要提升會計管理工作效率。而與此同時，現代企業化制度的構建也向企業會計管理制度提出了更高的要求，要求提升企業會計工作效率，改革會計管理方式。而實現會計工作網絡化辦公能夠極大地提高企業的會計工作效率，不僅如此，實現網絡化會計管理還能夠提高會計工作的透明度，能夠更好地實現對企業會計工作的監督管理工作，有效制止企業腐敗現象的發生，確保企業會計管理工作順利、穩定、有序開展。
2.提升企業會計人員的綜合素質。
人才是企業會計管理工作中最主要的能動因素，做好人才的管理對企業會計管理工作來講相當重要。會計人員素質的高低直接影響企業財務管理水平，也直接關系到企業的經濟利益。一方面企業要加強對會計人員的培訓。培訓會計專業性知識，提升會計人員的專業技能。而隨著科學技術和網絡信息技術的不斷發展，企業會計工作也正在朝網絡化管理發展。企業可以就以會計工作技能和會計知識為主加強對會計人員的培訓，提升會計人員的工作效率，減輕會計人員的工作壓力。從會計人員方面來講，隨著企業規模不斷擴大化，企業會計工作量也在不斷增加，會計人員面臨著更大的工作壓力。這就要求企業會計工作人員必須提升工作效率，改進工作方式方法，不斷適應企業發展需求。另一方面，必須要提高會計人員的職業道德素養。加強企業會計人員的職業道德素養培訓，能夠有效避免違法亂紀行為的發生，確保企業會計人員正常工作，維護企業的經濟利益。企業會計人員也需要不斷提升自身的綜合素養，以便于更好地適應企業發展以及會計工作的需要。
3.建立并健全企業會計監管體系。
企業會計工作與企業財務工作息息相關，若企業會計工作管理不善，則極容易影響企業的經濟效益。當前因企業不重視對會計工作的監督管理致使企業發生重大經濟損失的案例比比兼是。只有從源頭杜絕這股不良之風，才能確保企業的經濟效益。必須建立并健全企業會計監管體系，強化企業的監督作用。其一，要重視“管理會計”。注重對經濟事項進行事前與事后的雙重監督管理。其二，為了加強部門之間的監控以及有效融資，在企業內部設置內部結算中心。個別有條件的企業可以構建企業內部財務信息網，提升企業財務工作的透明度以及財務監控質量。其三，要切實發揮社會中介機構，如會計事務所等的監督作用，嚴懲審計過程中發現的違法行為。
三、結語
企業會計管理工作效率的提升需要強有力的監督管理體系，政府也要進一步健全自身的運行機制，加強監督企業財務工作，加強財政與審計等各部門之間的有效合作，構建一個有序的監管體系，為企業會計管理工作的有序進行保駕護航。
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一、企業會計管理組織設計內容及其重要性
1.會計工作組織制度的重要性
正確反映和監督會計對象是會計的基本職能，保證會計信息的真實性和完整性，提高會計信息的使用價值是會計工作的基本目標。要想充分發揮會計職能，及時完成會計任務，有效實現會計目標，必須建立健全會計工作組織制度，科學合理地組織和規劃會計工作。會計工作組織制度就是根據國家有關法律規定，結合本單位的具體情況，對會計工作進行科學組織而設計的會計制度。設計會計工作組織制度的意義表現在三個方面：一是建立最優化的會計組織機構和會計運行機制，確保會計工作高效率、低消耗；二是完善會計工作的支持與保障系統，確保會計工作科學化、有序化；三是營造嚴謹規范的會計工作環境，強化會計人員的責任感、使命感。
2.會計工作組織制度的內容
它包含的內容是多方面的，主要有：（1）會計機構設置與內部的崗位分工以及崗位責任制的建立；（2）會計人員配備、職責劃分以及任免；（3）會計檔案的保管、查詢以及銷毀；（4）會計工作交接；（5）會計核算組織形式及賬務處理程序；（6）會計工作中的其他組織制度。
二、會計管理組織形式
由于各個企業的性質、規模以及內部模式等差別很大，其各自設立的財務管理機構也自然不相同。目前，我國企業財務會計機構的常見組織形式主要有以下兩種：
1.財務與會計為一體的組織形式
在這種形式下，企業的財務管理和會計兩套機構合并在一起，這是目前我國多數企業所采取的形式。一般情況下，企業只設一個財務科室，由總會計師和主管企業經濟活動的副總經理來領導，負責整個企業的財務和會計兩方面的管理工作。
這種一體化的財務會計組織形式的優點在于關系簡單明了，便于財會業務集中管理，并能提高1：作效率。但是，隨著經濟的發展，企業所面臨的理財環境越來越復雜，財務管理的內容也越來越豐富，財務管理對企業的重要性日益增強，在這種情況下，這種一體化的組織形式有些跟不上目前財務管理的發展形勢。
2.財務與會計分設不同管理機構的平行組織形式
在這種形式下，企業將一體化的財務、會計分開，設置獨立機構，各司其職。在這種平行組織結構中，會計主任主管會計核算的所有工作，如編制預算、業績評價和業務咨詢，并負責內部會計控制、會計核算，辦理納稅，編制財務報告、會計報表等，而財務主任則統管全盤財務管理工作。這種平行的組織機構設置在實際運行中，有利于財務、會計各自發揮各自的作用，權責明確，既保證了財務工作又保證了會汁]j作，可以適應市場經濟現代化管理的要求。
三、新形勢下規范企業會計管理的策略
設計和制定企業財務管理和內部控制制度，除必須依據“兩則”及國家有關規定外，主要的是考慮企業的實際情況。基本要求是：
第一，要有相應的會計管理制度，即據“兩則”和行業財務制度等確定企業管理制度，形成會計管理制度的不同層次[3]。
第二，要由簡到全，循序漸進。就是說，企業會計制度的設計和建立，要先確定企業最急需且能立即生效的管理制度和辦法，設計和確定基本管理制度，然后根據企業發展，再考慮到企業的各個方面，使管理辦法和制度由少到多，盡可能地系統和完整，不可在設計和確立管理辦法和制度時“一味求多求全”，以免流于形式，達不到預期結果。最后還需提出，設計和確立的管理辦法和制度，以爭取科學化韓系統化為目標，使之穩定發展。就是說，凡事要先“立”后“破”，有“破”有“立”，爭取系統、完善和科學，不可先“破”后“立”，更不能只“破”不“立”。只有這樣，才能使企業穩步前進。
聯系到企業實際的會計管理辦法和制度看，內容包括：各項原始記錄、財產物資收發計量和定額管理以及財產清查盤點等在內的基礎工作進度和辦法；各項財務開支范圍和標準，尤其是成本管理和核算、借款與出差報銷審批等辦法和標準的制度；實行財務監督和會計稽查的制度；等等。這些都是企業必需的也是最基本的管理制度。
采購環節上的控制重點是，要看采購物品是否是企業生產經營中的必需物品，其采購數量和采購價格是否適宜和經濟；對常用物品，一定要按計劃采購、按“經濟批量”采購。“采購計劃”管理是控制中的主要方法。在驗收入庫環節上，除要求倉庫驗收保管人員必須按企業要求的物品數量、質量認真驗收外，還應特別注意貨款結算方式方面的時間要求，及時與財會部門的有關人員聯系，保證在規定期限內做好付款或拒付的帳務處理；對拖延時間過長已驗收入庫的業務，務必保護好相應的票據，并盡早了結該類經濟事項。在發貨（料）環節上，一定要憑有關業務部門批準的數量和質量要求發貨（料），按正常的票據流轉程序，先在企業設計好的如“出庫單”一類原始憑證上填寫清楚，報經審批后再按“單”發貨，不能隨意變更發貨（料）數量、規格和物資類別；對企業內部領用的原材料，雖然可以采用諸如“限額領料單”等控制發料的有效方法，但對于已出庫未投產使用的原材料，月末最好采用“假退料”辦法，既落實了原材料的實際消耗，又起到了內部控制的效果。在保管環節上，最好使用帳、卡、料三者保持一致的程序和手續。如同出納員對待現金那樣，倉庫保管人員重視各種材料物資的保管工作，一定能達到理想效果。
四、結論
總之，規范企業會計管理能夠促進企業的健康發展，會計管理的好壞直接影響到公司的收益和發展前景，因此不管是作為企業會計工作人員還是企業的高層管理人員都要有加強會計管理的意識，企業才會有可持續發展。
參考文獻：
[1]周婷. 企業會計管理體制改革的思路和方法[J]. 商業經濟，2013，14：37-38+50.
篇13
（一）外國公司進入中國市場對人才的需求
外國會計公司或會計師事務所，以及外國在華的金融機構及其他中介機構其實早已看到了中國這一新興市場潛在的巨大需求。加入WTO后，他們會大舉進入我國會計市場，在中國市場開展業務并展開競爭。然而，由于語言、文化、制度等方面的差異，以及相對成本方面的考慮，他們必然把國際化置于本土化之中，雇用大量高素質中方員工，尤其是具有注冊會計師執業資格的人員和那些熟悉國際會計準則和國際國內資本市場運作、精通外語及熟練掌握計算機的專業人才，這從目前在我國的外資銀行和外國保險公司主要雇用中方人員便可看出。外國公司雄厚的經濟實力和靈活的用人機制，使他們能夠在高素質人才競爭中取得優勢。
（二）中國企業改革與發展的全方位需求
加入WTO后，我國企業將失去關稅保護和出口補貼等，必須在國家法律、制度允許的范圍內，按照市場經濟規律去運作，完全自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展，并面對開放的國際市場，按照國際慣例和國際會計準則行事，平等參與市場競爭。這就要求注冊會計師能夠為企業提供全方位優質服務。因為企業將不但要求注冊會計師和事務所提供審計和一般信息披露服務，還會要求提供有關資產重組、上市運作、投融資決策、風險規避、市場預測等一系列更高層次的管理咨詢服務。也就是說，入世后的中國企業，對注冊會計師的服務范圍、服務形式、服務層次、服務質量等有更大的需求和更高要求。同時，越來越多的企業將面對開放的國際市場競爭壓力，將有越來越多的國有企業改制成為股份制企業，他們也渴望得到注冊會計師和會計師事務所提供的高質量服務。所以，對注冊會計師服務不僅在數量上，而且在質量和內容上都將有巨大的需求。
可以以反傾銷為例，說明入世后我國企業需要大量注冊會計師服務。截止到2000年6月，共有27家中國企業在9項反傾銷調查中向歐盟提出市場經濟待遇申請，但只有3家中國企業的申請得到歐盟委員會的批準。歐盟委員會否決中國企業市場經濟待遇申請的主要原因有以下幾項：(1)中國企業產品的國內銷售受到限制。歐盟認為，限制中國產品，特別是高科技的合資企業產品的國內銷售是中國政府保護國內低效率產業的主要手段之一。(2)企業決策受到明顯的國家干涉。(3)企業缺乏經過正確審計的財務賬目。歐盟認為大多數中國企業提交的是不完整的賬目，其中相當部分根本未經過審計或沒有按照國際會計標準進行審計，尤其是在資產折舊方面。(4)產品成本由于以前的政府行為而存在明顯的不真實因素，如國有企業中普遍存在的不正確的資產評估和隨意地重新評估等。(5)仍有一部分企業在進行易貨貿易。歐盟的反傾銷調查主要是書面進行的，歐盟也不會對中國企業進行任何培訓指導。因此，中國企業如果受到反傾銷調查，應當在有經驗的反傾銷律師和注冊會計師的指導下，充分準備，積極應訴，積極申請市場經濟待遇。
這生動說明，面對激烈的國際市場競爭，入世后的我國企業必須按國際慣例去經營和運作，也必須遵守WTO規則，因此，到時眾多的中國企業更加需要高水平的注冊會計師為之提供全方位和高層次的服務。
（三）外國投資者對注冊會計師服務的需求
加入WTO后，會有更多的外國資本大量涌入中國。外國投資者以及其他利益主體為保護自身的利益，迫切要求中國的會計市場能夠按照國際慣例和國際會計準則為他們提供規范的注冊會計師服務，如進行獨立和公正的審計、提供規范和真實的信息及管理咨詢服務等，以便進行科學決策。因此，入世后外國資本流入和外國投資增加，也對我國注冊會計師服務產生新的更大需求。
（四）中國資本市場的開放和發展所產生的需求
我國的資本市場已得到了空前的發展，目前在上海和深圳證券交易所上市的各類公司已有一千多家。隨著我國經濟改革的不斷深入和資本市場的逐步開放，會有越來越多的企業上市，有的企業還要到海外上市，有的外國企業也會來中國上市；我國創業板市場的創立，也將為許多高科技企業和風險投資企業提供發展機會；商業銀行等金融機構也將有機會重組和上市，等等。開放的、規范的資本市場的發展，必然要求有規范的注冊會計師服務。上市公司、投資者及監管部門都需要注冊會計師提供及時準確的信息和可靠服務。資本市場的逐步全面開放，將對注冊會計師行業等中介服務提出了更多、更高、更嚴的要求。
（五）信息化和網絡時代對注冊會計師服務的需求
在信息化和網絡時代，人們對注冊會計師服務的需求主要體現在注冊會計師能否采用先進的技術和方法為客戶提供快捷方便的服務和及時準確的信息，并且，人們應該能夠隨時獲得有關企業的各種信息，這些信息不僅僅是企業的財務報告，更多地涉及到企業績效、風險度量、發展預測等。這就要求注冊會計師能為人們提供全新的服務。
（六）各級政府對注冊會計師服務的需求
隨著改革開放的不斷深入，我國的各級政府也正在轉變職能，一方面，政府原有的許多服務職能會轉由注冊會計師等中介機構承擔，另一方面，各級政府部門和公共事業也會越來越多地需要注冊會計師提供社會審計等相應服務，這些都是較大的需求。
總之，加入WTO后，我國將對注冊會計師服務產生一種全方位的需求。這種需求，既有對注冊會計師人才的需求，又有對注冊會計師服務的業務范圍的需求；既有對注冊會計師服務數量的需求，又有對服務質量的需求；既有對服務形式的需求，又有對服務內容的需求。結論是，這種需求是巨大的和更高層次的需求，它為我國注冊會計師行業的規范發展提供了巨大的空間和動力。
二、供給分析：低層面的相對過剩與高層次的相對不足
如果從供給角度對我國注冊會計師行業進行全方位的分析，我們會看到，目前我國注冊會計師行業存在著低層次供給相對過剩和高層次供給相對不足這一矛盾現象。
從注冊會計師為市場提供服務的角度看，目前我國注冊會計師行業存在下列主要問題：
1．事務所規模小。盡管全國現有執業注冊會計師6萬余人，但全國4000多家事務所中，注冊會計師人數在20人以上的事務所只有405家，其中40人以上的不到70家，60人以上的不到20家。從具有證券資格事務所的情況看，全國78家事務所擁有證券許可證注冊會計師1000多名，超過20名的只有5家，合并后的事務所的規模雖有提高，但這些事務所中的執業注冊會計師人數平均也只有90余人，且70%的事務所的執業注冊會計師人數在100人以下。
2．業務單一，獲利水平低。目前會計師事務所的服務范圍涉及會計、審計、評估、稅務、管理咨詢等，但絕大多數事務所還只能提供審計等單一品種的服務，能提供全方位管理咨詢業務和其他業務的不多，總體的業務服務能力和范圍都十分有限。
3．人才缺乏，知識結構老化。全國通過考試取得注冊會計師執業資格的人員有5萬多人，進入會計師事務所的只有2萬多人，因此，事務所大多數注冊會計師還是早期考核通過的年齡較大的一批人，具有較全面的知識結構、熟悉國際會計準則和國際慣例、能熟練應用計算機、能為顧客提供各種管理咨詢業務的專業人才更是奇缺。
4.缺少行業基礎統計數據和資料，行業管理缺乏科學性和規范性。例如，在1997年和1998年的《中國統計年鑒》中，在分行業數據中還沒有注冊會計師和會計師事務所的任何數據；《中國經濟年鑒》和《中國城市統計年鑒》也只有3頁關于注冊會計師的文字資料；《中國會計年鑒》只是分地區用文字概括地介紹了關于注冊會計師和會計師事務所發展的有關情況，也沒有詳細的行業統計數據。這對行業管理部門科學、規范地制訂決策是十分不利的。
5．在管理和執業環境上，注冊會計師執業規范、事務所運營體制和行業監管機制等都存在較多問題，如事務所內部缺乏激勵，行業監管監督不夠，法律法規不健全，存在政府干預，作假較嚴重等。
6．注冊會計師后續教育的機會和渠道少。由于事務所培訓經費投入不足，培訓的層次也較低，加之還沒能建立一套面向市場的、有效的培訓機制，這使得目前的注冊會計師獲得新知識和提供新服務的能力十分有限。
三、一般性結論
根據我們前面的分析，可得出如下一般性結論：
1．加入WTO后，我國注冊會計師市場的供給和需求矛盾將變得更為突出。我國低水平的和不盡規范的注冊會計師服務與高標準的巨大的市場需求之間存在較大矛盾。在提供服務的范圍、水平、層次、質量、技術等各方面，我國的注冊會計師行業供給將存在一系列的不適應性。
2．競爭加劇。入世后的會計市場競爭，將是全方位的。既有中外競爭，又有國內同業競爭。由于收入方面存在巨大差距，許多優秀業務骨干跳槽不可避免，會計師事務所可能會象現有中資銀行那樣面臨大量人才流失，這會使事務所處于不利的競爭地位；外國公司在中國設立分支機構，其業務范圍將是全方位和多層次的，這使得業務單一的我國會計師事務所的收益會進一步惡化；在資本市場和放開的國際市場上，企業會選擇信譽好、影響力大、服務水平高的著名會計公司和事務所，這將使眾多小會計師事務所難以生存。
3．挑戰與機會并存。盡管我國注冊會計師行業將面臨激烈的市場競爭和較大的沖擊，但由于我國的市場需求巨大，而且呈多元化、多層次格局，那些機制靈活、管理水平高的事務所仍將有較大的生存和發展空間，關鍵是事務所如何提高管理水平和服務質量及服務形式。但面對國際市場，我國會計師事務所和注冊會計師想要走出去在短期內恐怕還不具備任何條件。
4．監管難度加大。會計市場開放后，使得會計市場尤其是注冊會計師行業的監管難度加大，這也對中國注冊會計師協會提出了更新更高的要求，要求在制度上必須有所創新。
四、對策與建議
1．加大人才培養力度。當今社會，企業最需要的會計人員必須具備下列特質：技術技能(包括會計經濟財務生產等)、智能技能、溝通技能和團隊技能等。中國注冊會計師協會和各地方注冊會計師協會應根據入世后會計市場對高素質人才的需求，加大人才培養和注冊會計師后續教育培訓力度。要建立起一個面向市場的人才培訓制度，以入世為契機和動力，充分利用國際知名會計公司的技術資源和培訓機制，加速我國注冊會計師達到國際水平的步伐。
2．多元化經營。會計師事務所的多元化經營，是會計市場開放和發展的客觀需要。會計、審計、法律、稅收、財務管理、資產評估等的法規和實務很大程度上是相通的，注冊會計師、律師、稅務師、財務分析師、評估師在專業知識方面也是互補的。一個機構從事多項業務服務，可以共享各種專業人士的知識，提高服務質量和效益，還可以提供一條龍服務，降低成本，提高效率。實行多元化經營，也是防范經營風險的需要。
開拓新領域和提供更多的優質服務是多元化經營的必然選擇。由于市場競爭的更加激烈(不只是會計師之間的競爭，還包括會計師與律師、管理顧問等之間的競爭)，配合網絡營銷的發展，國際營銷效率大幅提高，審計業務如何有效營銷和實行有效發展戰略，將是會計師事務所競爭的關鍵所在。目前，會計專業應用各種信息評量不同商品勞務甚至信息本身的價值的機會與需求也逐漸增多。許多大會計師事務所從事審計工作或查賬時的重點已經轉向以風險為最主要的考慮重點。例如，過去企業披露時只是介紹市場風險、信用風險、流動性風險等，而將來都可能有標準化的衡量方式與披露要求。
