引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)涉及的法律問題范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
2014 年，裁員風波席卷了全球范圍內的大多數(shù)IT 公司，眾多巨頭均紛紛拋售其非核心業(yè)務，持續(xù)精簡機構和人員，僅今年已公布的裁員人數(shù)已達七萬人。而作為全球產(chǎn)業(yè)鏈的一環(huán)，中國內地的公司也未能幸免，從人心惶惶、黯然傷神到默然接受，有多少員工最終離開了自己曾經(jīng)奮斗過的崗位。從經(jīng)濟發(fā)展趨勢、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、組織結構調整等角度，裁員趨勢恐怕勢不可擋。作為企業(yè)和員工，我們也要適當了解一些與裁員相關的法律知識和實務操作。今天我們就來聊聊裁員涉及的法律問題及特殊保護。
【法定的裁員前提條件】
依據(jù)《勞動合同法》第41 條，有下列情形之一，需要裁減人員20 以上或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10% 以上的，用人單位提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
需要提醒的是，企業(yè)裁員不但需要符合特定的情形，同時還要遵守法定的程序，包括向工會或全體職工說明情況、聽取工會意見等，并將裁員方案向所在地的人力資源和社會保障局進行報備。
【裁員時需要優(yōu)先留用的人員】
如企業(yè)僅僅是進行部分裁員，裁員時，應考慮留用人員的范圍：
1．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2．與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
除此以外，企業(yè)如按照上述四類情形裁減人員的，如在此后六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
【裁員時不得解除的人員】
依據(jù)《勞動合同法》第42 條，該條規(guī)定了如下禁止性裁員范圍：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
同時，如果企業(yè)已成立工會的，還需要注意《工會法》第18條，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。而在上述人員任職期間，除因個人嚴重過失或者達到法定退休年齡外，不應提前與其解除勞動合同。
【北京地區(qū)特殊的禁止裁員范圍】
除了上述提及的禁止性裁員范圍外，《北京市勞動合同規(guī)定》對如下情形也進行了經(jīng)濟性裁員的限制：
1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4．應征入伍，在義務服兵役期間的；
5．復員、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；
6．建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿3年的；
7．在同一單位連續(xù)工作滿10 年以上，且距法定退休年齡5年以內的；
8．實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起5年以內的。
【給企業(yè)的建議】
企業(yè)在實施裁員的過程中，除了關注上面提到的法律規(guī)定、法定程序等以外，還應當關注一些操作層面的細節(jié)，例如：
1．確定裁員范圍：明確裁撤的范圍是全體還是部分員工，是所有部門還是非核心業(yè)務部門？
2．確定裁員的指導原則：除了合法合規(guī)以外，也要適當考慮市場的行情，做到合情且合理。
3．成立專門的裁員小組：組長的選任要謹慎，級別要相應高一些，做出的裁員方案不能被來回隨意修改；另外，也要考慮裁員小組組員的資格以及溝通能力，企業(yè)對組員要進行前期的相關培訓，準備一些可能被經(jīng)常咨詢到的問題的標準答案或統(tǒng)一答復口徑。
4．統(tǒng)計被裁員工的自然情況：建議做一些員工的“大數(shù)據(jù)”分析，越細致越好，重點考慮有無三期、醫(yī)療期、工傷、家庭有無特殊情況等。
5．聘請專業(yè)法律顧問草擬方案：一方面研究與裁員相關的法律法規(guī)，包括勞動合同法、人社部文件、當?shù)卣叩取Ｆ浯我撟C擬裁員的原因和背景，避免日后可能的勞動仲裁或訴訟。再有就是要提前起草所有的法律文件，包括協(xié)商解除勞動關系協(xié)議書、單方解除通知、其他離職文件等。
6．提前與有關政府部門（人社局與工會）溝通，進一步分析裁員的可行性，得到一些指導意見。
7．考察同行業(yè)情況及市場情況：確保裁員補償方案與同行或市場持平或有所提高。
8．必要的信息披露：包括準備新聞稿通稿等，利于維護企業(yè)良好的社會形象。
【給雇員的提醒】
在給企業(yè)合規(guī)建議的同時，我們也給雇員一些善意提示，在遇到企業(yè)經(jīng)濟性裁員的時候，員工要注意些什么，從哪些方面保護自己的合法權益。
1．裁員是否履行了法定的民主程序？
按照法律規(guī)定，企業(yè)裁員應當提前30 日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，決定著裁員決定的合法性。
裁減人員方案內容包括：被裁減員工名單、裁減時間及實施步驟、特殊員工的保護、符合法律規(guī)定的被裁減人員的離職補償辦法。
2．裁員方案是否維護了員工的法定權利和利益？
員工也要考慮自己是否屬于可以被裁員的范圍，上述提到了“不得解除”或“優(yōu)先留用”的情形。
3．核算離職補償方案。
經(jīng)濟補償金的計算標準是按照解除合同前12 個月的月平均工資。
這里的工資，是“大工資”的概念，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、補助等，而非僅僅指基本工資。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)員工在本企業(yè)的工作年限來確定，每工作滿一年，支付一個月工資收入的經(jīng)濟補償；滿6 個月不滿一年的按一年計算；不滿6 個月的，支付相當于員工半個月工資的經(jīng)濟補償金。
另外，員工也要關注離職補償金在一定數(shù)額范圍內是免稅的。根據(jù)相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額在上年度職工年平均工資3 倍以內（以北京為例，北京地區(qū)經(jīng)濟補償金的免稅額為69521×3=208563 元）的部分，免征個人所得稅；超過部分作為計稅收入，按照工資薪金所得計征個人所得稅。
篇2
一、企業(yè)在注冊商標時應注意到的幾個方面
① 我國是采取注冊原冊和申請在先原則的國家。
（一）商標要有顯著個性特征
我國《商標法》第九條規(guī)定：“申請注冊的商標，應當有顯著特征，便于識別，并不得與他人的在先權利相沖突”。商標的顯著特征是指商標的獨特和可識別性。無論是以何種形式組成的商標，都要盡量立意新穎，獨具風格，借以和其他同類商品區(qū)別的特點。
要判斷一個商標是否具有顯著特征應從商標是否具有識別性和獨特性的角度出發(fā)，看它能否達到區(qū)別不同企業(yè)相同或類似的商品的目的，能達到這一目的就說明其具備了顯著特征。如我國馳名商標“五糧液”，由于其具有顯著特征而在同類商品中有很強的識別力。而象一些簡單的圖形和顏色、過于復雜的文字、純粹的學術術語等，由于這些標識無特色難以讓人感覺到具有顯著特征，使人難以留下深刻印象。
再者國有企業(yè)在進行宣傳時，一般把企業(yè)的名稱、商品名稱、商品質量等作為主要宣傳對象，而把商標放在很不顯眼的地方，有的還要仔細找才能發(fā)現(xiàn)。其實這是企業(yè)做宣傳的誤區(qū)，本來企業(yè)做宣傳就是為了向市場和消費者推介自己的產(chǎn)品和服務，把與同類產(chǎn)品或服務的提供者區(qū)別開來，但是產(chǎn)品名稱一般為公用名稱；產(chǎn)品質量根本就起不到區(qū)別產(chǎn)品和服務提供者的作用；企業(yè)名稱一般都比較復雜，本身是不同企業(yè)相區(qū)別的標志；只有商標才是區(qū)別同類產(chǎn)品或服務的提供者的標志，是企業(yè)在做宣傳時應重點宣傳的對象，應放在顯著位置、突出自己的商標，只有這樣才能使消費者對商標產(chǎn)生深刻的印象，達到認牌購貨的程度。
如某制藥廠在市場上大勢宣傳“婦炎寧”產(chǎn)品，卻把自己的商標放置在包裝盒一個角落里，導致大部分消費者只知道“婦炎寧”這個商品，而不知道某某牌婦炎寧，后來市場上出現(xiàn)了包裝幾乎差不多的婦炎寧產(chǎn)品，致使該藥廠的某某牌婦炎寧市場逐漸萎縮，損失慘重①。
像這樣因商標使用不當導致嚴重損失廠商在市場非常常見，因此，企業(yè)在宣傳自己的產(chǎn)品時，應著重宣傳自己的商標，將其放在顯著的位置，因為只有商標才是廠商在市場表明自己身份的主要手段和方式，也是廠商廣告投入能受法律保護的有力措施之一。
① 參見作者：王舉，《婦炎寧商標糾紛案》，載《工商報》2004的5月26日，第7版。
商標的名稱要簡潔明了，能給人以深刻印象。如世界馳名的“可口可樂”商標是“coca-cola”的字體變化商標，它采用紅色的底子來襯托白色的文字，并將拉丁字母
變化成與飲料的感覺相一致，同時“可口可樂”商標讀起來順口響亮，便于記憶。再有
在文中我們曾舉過的“娃哈哈”的商標名稱也同樣如此，不僅字體活潑健康，而且發(fā)音
響亮，音韻和諧，讀起來朗朗上口，容易在人們心中留下深刻印象，有利于該商標所代表的商品盡快地開啟市場之門。
商標要盡可能地與產(chǎn)品的造型、質地等和諧統(tǒng)一，能給人以美的想象和感覺。如生產(chǎn)礦泉水的商標“農(nóng)夫山泉”即是一個與礦泉水的質地相統(tǒng)一的、能給人產(chǎn)生美好印象的商標。因為在高度發(fā)達的今天，“農(nóng)夫山泉”商標的礦泉水能給人以一種沒有受到任何污染的潔凈的天然礦泉水的感覺，因此標有“農(nóng)夫山泉”商標的礦泉水在市場上廣受消費者喜愛。
商標的使用應具有穩(wěn)定性和連續(xù)性。企業(yè)商標良好信譽的建立凝聚了權利人一代乃至幾代人的勞動和心血，權利人投入了大量的人力、物力、財力和時間。而保持商標使用的穩(wěn)定性和連續(xù)性是商標信譽價值產(chǎn)生的前提和基礎，權利人只有穩(wěn)定地、連續(xù)地使用商標，才能逐漸提高在消費者心中地位，在消費者心中形成深刻、長期的印象，使人們者成為該商標商品或服務的忠實消費者。如果經(jīng)常變換商標，不但達不到培養(yǎng)忠實消費者的目的，還會使權利人為之付出很大的代價，如前段時間有些企業(yè)的換標行動導致了數(shù)千萬的損失，大大加大了企業(yè)的宣傳成本；如果權利人隨意改變商標的文字、圖形或者其結合，連續(xù)三年停止使用，還會導致商標專有權利的喪失。
商標與商品的質量密不可分。一個商標信譽的好壞在根本上決定于所指定產(chǎn)品商品、服務的質量，商品、服務質量的優(yōu)與劣是通過“商標”這個媒體傳送給消費者的。一個商標一旦用于產(chǎn)品上，經(jīng)長期反復地使用會在消費者和經(jīng)銷商中形成一定質量和品位的象征。同時商品質量越好其商標的信譽也越高，商標帶給權利人的附加值也越高，同時權利人在市場上的競爭力也越強。因此，商標信譽與商品、服務的質量有密切的內在關系。權利人在使用商標、創(chuàng)品牌的同時應保障商品、服務的質量，不斷提高其質量，不斷推出新產(chǎn)品使商標在消費者心中樹立質量穩(wěn)定、不斷創(chuàng)新的形象，賦予商標以活力和新鮮感。
（二）商標要分類注冊，不妨多注冊幾個
檢索我國馳名商標榜可以發(fā)現(xiàn)兩個“鳳凰”，一個是上海鳳凰自行車公司的，另一個為江西鳳凰光學儀器公司所有。有人要納悶了，同樣的商標為什么幾家公司都可以注冊呢？這不會給消費者造成混亂嗎？這個問題早就有完美的解決方案，在國際上通行的劃分將所有的商品和服務分為45類，注冊商標要分類申請，申請時必須注明要在那一類注冊，法律只保護申請注冊了的哪個類別，自行車屬于第12類，而相機屬于第9類，他們不同類別，所以在我國馳名商標榜上會同時出現(xiàn)兩個“鳳凰”。至于商品是怎樣分類的，這個沒有必要知道，注冊的時候直接查詢就可以了。
在檢索注冊商標時，有時會發(fā)現(xiàn)一個公司幾乎在所有的類別上都注冊了同一個商標。同一個公司在不同類別的商品上注冊使用同一個商標，這個叫“防御商標”。在不同商品上使用同一個商標，對于生產(chǎn)多種不同類別產(chǎn)品的集團性公司是有必要的，象臺資企業(yè)統(tǒng)一集團生產(chǎn)方便面、茶飲料，還生產(chǎn)食用油和其他產(chǎn)品，這些產(chǎn)品分別屬于不同類別，都用“統(tǒng)一”為商標，這樣有助于維護公司品牌形象。我國法律并沒有關于“防御商標”的規(guī)定，法律并不禁止企業(yè)這樣申請注冊，但是《商標法》要求注冊商標必須使用，如果連續(xù)三年沒有使用，該商標可能被撤銷。對于產(chǎn)品比較單一的公司就沒有必要這樣去防御，因為沒有地方可以使用這些注冊商標，三年后將因為沒有使用而被撤銷，給公司造成不必要的申請費用損失。
據(jù)說“娃哈哈”注冊了 “哈娃娃”等許多與“娃哈哈”比較相近的商標。同一公司在同個商品上使用若干近似商標，這個叫“聯(lián)合商標”，目的是圍繞一個主要的商標申請若干相近的商標，防止他人申請，避免使主商標被弱化①。“聯(lián)合商標”在我國的商標法中也沒有規(guī)定，其實這種做法也沒有太大的必要，“娃哈哈”被注冊后，其他公司如果以“哈娃娃”在同一類商品上申請，因為構成近似商標局將駁回其申請。“聯(lián)合商標”如果不使用，同樣面臨被撤銷的命運。
我們經(jīng)常喝可口可樂，細心的人會發(fā)現(xiàn)，可口可樂無論是什么包裝，都有幾個帶圈
① 企業(yè)應注意查閱《商標公告》，當發(fā)現(xiàn)他人在相同或類似商品上申請注冊的商標與自己的注冊商標相同、近似時，就要提出異議裁定申請或爭議裁定申請。
的R（注冊商標的標記）。我們使用微軟的操作系統(tǒng)，也可以看見微軟同時使用了Windows、
Microsoft以及飄動的視窗圖案等幾個商標。可口可樂和微軟都不是注冊相近的商標，以“聯(lián)合商標”形式出現(xiàn)，而是注冊不同的商標。
在同一個商品上同時使用幾個商標，以一個商標為主導，會使其他的商標可以搭乘主商標的便車迅速提升知名度及其價值。花一個品牌推廣費用同時得到了幾個馳名商標，當然是非常經(jīng)濟的事情，一個公司同時擁有幾個馳名商標，無形資產(chǎn)當然要翻番，也有利于公司進行品牌運做。
（三）商標要考慮地域性的特點
商標的專用權具有地域性，在某一國家或地區(qū)核準注冊的商標只有在該國或該地區(qū)內有效，受這一地域范圍內法律的保護。然而，在與信息高度發(fā)達和國際間交流日益頻繁的今天，全球市場趨向統(tǒng)一，經(jīng)濟開放與世界貿(mào)易自由化已成為不可逆轉的潮流，企業(yè)創(chuàng)設商標應有超前的戰(zhàn)略眼光，使創(chuàng)設的商標有利于企業(yè)向國際市場，有利于企業(yè)在國際市場上建立自己的產(chǎn)品信譽和企業(yè)精神。因此，企業(yè)應根據(jù)自己商品的銷售情況適時地向其他國家也申請注冊商標或申請商標國際注冊。這就要求企業(yè)在進行商標設計時，了解各國的風土人情，注意遵守國際規(guī)范，妥善選擇商標的文字、圖形和色彩，使自己的商標為世界上大多數(shù)國家普遍接受，能在國際市場上普遍適用，這將有助于商標在國際市場上的有效性和統(tǒng)一性，尤其避免采用銷售國禁用的或忌諱的文字、圖形等標志作為商標使用①，以避免商標不能獲得國際或某些國家注冊使用而導致該企業(yè)商品在這些國家的銷售嚴重受挫。
（四）商標能適用于媒體的傳播
商標是企業(yè)廣告宣傳的主要形象代表，通過宣傳使企業(yè)的商標能讓廣大公眾知曉。在當今信息社會里，各種傳播工具不斷發(fā)展，企業(yè)廣告宣傳所運用的媒體也很多。因此，創(chuàng)設商標要考慮各種媒體的技術處理，如報刊、電視、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、霓虹燈廣告、建筑物、印刷和油漆制作等媒介的要求。如把較為復雜的立體圖形作為商標使用，不僅在制作時難度較大，而且將立體圖形轉化成平面圖形時可能會出現(xiàn)走樣而使消費者誤認。
① 詳見本文第二部分第一點商標的構成要素要合法。
二、注冊商標要避免幾個誤區(qū)
（一）切勿模仿使用國內外的馳名商標
比如我國國產(chǎn)葡萄酒中著名的品牌有三個：“長城”、“張裕”、“王朝”，其中“長城”有三家，所以被模仿的最多，在“長城”的河北昌黎產(chǎn)區(qū)，可以看到各種“長城”，如：“長城長”、“新長城”等等。模仿馳名商標的目的其實就是故意混淆消費者的眼光，讓消費者誤認這就是馳名商標或者是一個公司生產(chǎn)的，搭馳名商標的便車，提高自己的銷售。這種行為屬于不正當競爭，為法律所禁止，而且這樣的商標是不能獲得注冊的，即使獲得了注冊，在任何時間、任何人都可以向商標局提出異議，申請撤銷該商標。
（二）切勿直接表示產(chǎn)品的功能
直接用商標表明產(chǎn)品的功能，讓消費者一目了然，這倒是好的宣傳方式，為國人所喜歡使用。也許有人要說很有名的洗滌用品，用的是“立白”作為商標，它直接表示產(chǎn)品的功能不是獲得了注冊嗎？獲得了注冊不代表就符合的規(guī)定，根據(jù)《商標法》第四十一條的規(guī)定：“任何人在任何時候都可以向商標局提出申請撤銷該商標”。那么這個注冊商標始終處于不穩(wěn)定狀態(tài)，隨時可能被撤銷，撤銷的時間越晚對于生產(chǎn)商的損失就越大。這樣的商標你敢使用嗎？
例如我們大家所熟知的“兩面針”牙膏，“兩面針”牙膏為柳州牙膏廠在國內率先開發(fā)并獨家生產(chǎn)，進行大量廣告宣傳。在廣大消費者中享有很高的信譽，已具備商標的顯著特征，起到了商標標識的作用。“兩面針”并非牙膏生產(chǎn)的主要原料，而是一種輔助添加材料。異議人所提異議不能成立，柳州市牙膏廠經(jīng)我局初步審定的第587920號“兩面針”商標準予注冊。然而“兩面針”為藥物牙膏的主要原料，起主要作用。兩面針牙膏是幾個生產(chǎn)廠家并存，不應獨家占有。“兩面針”作為商標注冊，不利于市場競爭。
雖然“兩面針”牙膏為柳州牙膏廠獨家研制、開發(fā)并長期以來獨家生產(chǎn)經(jīng)營。該廠為其他花費了大量人力、財力、物力，不斷提高質量，擴大生產(chǎn)，開拓市場，使該產(chǎn)品在消費者中享有很高聲譽，為廣大消費者所認可。雖然如此但兩面針牙膏由多家日化廠生產(chǎn)，象河南潔美日用化工廠曾于1985年至1989年與柳州廠聯(lián)營生產(chǎn)“兩面針”牙膏，但根據(jù)雙方當事人的聯(lián)營協(xié)議，實際是河南廠以柳州廠的名義生產(chǎn)。且自1990年2月后，雙方聯(lián)營終止，該項終止協(xié)議經(jīng)過法律公證。其包括河南廠“不得在自行生產(chǎn)‘兩面針’中藥牙膏”。因此，河南廠自行生產(chǎn)“潔美”兩面針牙膏只是1990年之后。同樣，中山市牙膏廠等也只是近期開始生產(chǎn)兩面針牙膏。
通過以上案例可看出，一個沒有顯著性或顯著性較差的標志，通過長期使用，大量的宣傳廣告，特別是商品質量的保障，使該標志在消費者的心中具有了相當?shù)闹戎螅湍墚a(chǎn)生質的飛躍，變不顯著為顯著，成為具有顯著特征的標志。但是，這種類型的商標亦有其先天的副作用。這類商標在獲得商標專用權之后，如不能借助《商標法》進行主動有效的保護，宣傳和品質的保證一旦跟不上，這種顯著性將很快喪失。因此，若主動選擇這種商標將不是一種明智之舉，而是一種冒險的策略，正所謂如履薄冰。
（三）切勿夸大宣傳
“王婆賣瓜，自賣自夸”，生產(chǎn)商當然要說自己的產(chǎn)品好，但是不能用自夸的語言注冊為商標。很久以前大家經(jīng)常使用的一種鎖叫“永固”，我們現(xiàn)在還可以看到非常有名的一個洗滌用品的牌子“奇強”，這些商標很容易被認定為在夸大宣傳。商標夸大宣傳的，同樣適用《商標法》第四十一的規(guī)定：“任何時候、任何人都可以申請撤銷該商標”。
三、商標要素必須符合法律規(guī)定
（一）商標構成要素的選擇要合法
我國《商標法》第十條對商標構成要素的選擇作出了限制性規(guī)定，主要包括了以下一些內容：（1）商標不得與國家、政府間國際組織相同及相近似的文字、圖形。這是國際上的通用規(guī)定，在《保護產(chǎn)權巴黎公約》中也有類似條款：國徽、官方檢驗印記及名稱，政府間國際組織的縮寫和會徽均不能作為商標。因為作為國家名稱、國旗、國徽、官方印記、國際組織的徽標等標志，具有明確的或其他特定含義，應充分地尊重國家主權和國際組織。如果允許他人作為商標標識使用，則不僅破壞了這些標志的專用性，而且有損該國主權及國家名稱、國旗及標志神圣不可侵犯的尊嚴，同時還會使廣大消費者對其商品的產(chǎn)地發(fā)生誤解。如一些企業(yè)使用國際奧委會的“奧林匹克”、五環(huán)圖形等標志作為其商標，用這些標志去注冊商標無疑將被駁回。而且使用這些標志作為商標不僅侵犯了國際奧委會對這些標志的專有性，而且也損害了國際奧林匹克運動的神圣尊嚴。（2）商標不得同“紅十字”、“紅新月”的標志、名稱相同或近似。這也是國際上通用的國際慣例，“紅十字會”是一個自愿的、國際性的救護救助團體，“紅新月”是伊斯蘭教國家中與紅十字會性質相似的組織。為了保護這些標志的專用性，對于與此相同或相近似的商標都禁止使用。（3）特殊圖形標志不能作為商標使用。在現(xiàn)實生活中，作為商品的標志有多種，不能籠統(tǒng)地說商品標志都是商標，只有生產(chǎn)者或經(jīng)營者所創(chuàng)設的，并用來把自己的商品或服務與他人的商品或服務相區(qū)別的標志才是商標。如商品的通用名稱和圖形（像的“骷髏”標志、防潮防曬的“雨傘”標志）以及國家規(guī)定的各種通用標志等，雖然同是用在商品或商品的包裝上，但它們不能區(qū)別商品的來源，沒有作為商標區(qū)別不同商品的功能。因此，我國商標法對此類標志也禁止使用。（4）帶有民族歧視性有欺騙性等文字圖形不得作為商標使用。我國憲法規(guī)定各民族一律平等，禁止對任何民族的歧視。因此要尊重各民族的風谷習慣，更不能使用帶有民族歧視的文字、圖案作為商標。同時，在進行商標設計時，還要注意遵守國際規(guī)范，選擇商標的文字、圖形和色彩，要避免彩銷售國禁用的或消費者忌諱的文字、圖形等標志作為商標使用，以避免商標不能獲得國際或某一些國家注冊使用，從而使企業(yè)在打開國際市場上受挫。例如：在阿拉伯國家禁止用豬的圖形作為商標。另外，商標不得帶有明顯夸大的期騙性文字和圖形。如煙草制品上不得使用“健康”“益壽”等字眼。（5）商標不得與縣級以上的行政區(qū)劃的地名或知曉的外國地名相同。如果使用具有一定知名度的某一特定區(qū)域的地名作為商標，容易造成消費者混淆，同時也限制了該特定區(qū)域的企業(yè)使用該地名的權利。因此，許多國家對地名作為商標使用都有一定的限制。我國國家工商行政管理局商標評審委員會編著的《商標評審指南》中指出：行政區(qū)劃地名主要是指國家規(guī)定的縣級以上的行政區(qū)劃的名稱，還包括該行政區(qū)劃名稱的簡稱及商品特定產(chǎn)地的區(qū)域和名稱，曉的外國地名主要是指一般消費者知曉的外國地名①。
（二）商標不能侵犯他人的合法權利
在設計使用商標時，要注意不得侵犯他人的如下權利：（1）商標不得侵犯他人姓名等權力。法人、個體工商戶、個人合伙享有名稱權，有權使用、依法轉讓自己的名稱。
① 參見黃勤南：《新編知識產(chǎn)權法教程》，法律出版社2003年2月第1版，第264頁。
公民享有肖像權，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。因此，姓名權、名稱權、肖像權是專用權利，未經(jīng)他人許可不得將他人的姓名、名稱或肖像作為自己的商標使用。（2）商標不得侵犯他人著作權。因此，如果商標設計者與商標注冊申請人不是同一人時，商標的注冊申請人在申請注冊前應該取得商標設計者的使用許可，以免日后發(fā)生糾紛。（3）商標不能侵犯他人的商標專用權及抄襲、模仿。同時，在商標局審查商標注冊申請的實際工作中，審查人員往往會根據(jù)法律的規(guī)定，并結合以往所收集的注冊商標與正在申請注冊的商標信息，憑借其豐富的審查經(jīng)驗，可能會駁回一些商標的申請，以防止該申請的商標與他人已經(jīng)注冊的商標或已申請注冊的商標發(fā)生“撞車”現(xiàn)象，加強商標的區(qū)別功能。
四、企業(yè)注銷后的商標處置
在現(xiàn)實的商業(yè)活動中，注冊商標未使用，商標注冊人已經(jīng)破產(chǎn)或注銷但其商標并未注銷的現(xiàn)象較為普遍，而根據(jù)現(xiàn)行商標法和商標局的審查實踐，這些商標都被視為有效商標依然受到法律的保護，從而排斥他人在后申請的近似商標。這一現(xiàn)狀是與我國主義市場的極不協(xié)調的。同時，我國現(xiàn)行《商標法》也未對企業(yè)注銷后的商標處置作出明確規(guī)定，使得這類糾紛的解決成為一道難題。
我國現(xiàn)行《商標法》第二十四條規(guī)定，在續(xù)展寬展期滿后仍未提出續(xù)展注冊申請的，注銷該注冊商標；第三十條第四款規(guī)定，對連續(xù)三年未使用的商標可以提出撤銷。同時，在商標執(zhí)法實踐中，對已經(jīng)注銷的企業(yè)的商標，地方工商局可以向商標局提出注銷申請。
上述為解決已經(jīng)破產(chǎn)或注銷的企業(yè)的注冊商標提供了很好的途徑，但在實際操作過程中卻受到了很大的限制。第一，注銷不續(xù)展注冊商標必須在商標專用權期限屆滿后才能進行，注銷連續(xù)三年不使用注冊商標有三年時限的限制，時限上的要求不可逾越。第二，《商標法》并未規(guī)定地方工商局主動提出注銷申請的義務，第三人也無請求權。第三，這些條款無法解決企業(yè)注銷至商標注銷這段時間商標權的歸屬問題，無法解決該商標被惡意轉讓及他人申請近似商標的問題。
企業(yè)注銷至商標注銷的這段時間內，將該商標認定為無主財產(chǎn)進入公有領域，不違反法律的精神和規(guī)定，為解決此類問題提供了一種有效的途徑。雖然根據(jù)現(xiàn)行《商標法》的規(guī)定，該類商標在未辦理注銷手續(xù)前仍被視為有效，但在后商標申請人取得充分證據(jù)后，應允許在后的近似商標注冊，維護在后商標申請人的合法權益。
商標是企業(yè)形象的代表，企業(yè)憑借具有明顯區(qū)別功能而又體現(xiàn)其良好信譽的商標將其生產(chǎn)的商品或提供的服務介紹給公眾，而公眾憑借該商標去熟悉、購買商品或求得服務，商標起著傳遞商品或服務信息的作用。因此，商標已成為我們這個極為復雜的生產(chǎn)機制和商品分配中不可替代的服務工具，商標已超越了其原有的識別性的功能而代表了一個企業(yè)的信譽，一個有信譽的商標能吸引眾多的消費者，進而為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。
參 考 文 獻
[1]王連峰：《商標法》法律出版社2003年8月版。
[2]王舉：《婦炎寧商標糾紛案》，載《中國工商報》2004的5月26日。
[3]鄭成思：《知識產(chǎn)權論》，法律出版社1998年1月第1版。
篇3
油田企業(yè)要正常生產(chǎn)經(jīng)營，必然要進行大量的建設工程，這其中無可避免要發(fā)生大量的合同關系。而我國法律對建設工程施工單位的法人資質和法律責任有明確規(guī)定，因此，油田企業(yè)對建設工程的管理也非常嚴格，有的還建立了專門的工程技術服務的市場準入制度，這一舉措對于維護油田企業(yè)合法權益、保障正常生產(chǎn)建設具有重要意義。但是，由于建設工程合同關系所涉及的法律問題眾多，甚至牽扯到個人利益，因此就存在著巨大的法律風險，如果管理不規(guī)范，很容易引發(fā)拖欠工程款、拖欠農(nóng)民工工資等各類糾紛，甚至造成上訪事件和訴訟案件，嚴重影響到油田企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，造成不必要的經(jīng)濟損失。
1.2油田建筑安裝工程施工常見法律問題
1.2.1項目規(guī)劃立項法律問題
項目本身合法是施工合同合法有效的前提條件，因此，在合同簽訂之前，需要考慮項目本身規(guī)劃立項的合法性，例如未經(jīng)規(guī)劃審批、變更規(guī)劃設計、變更土地用途、變更項目性質等，這些都會導致施工合同無效。
1.2.2項目招投標方面的法律問題
在項目招投標方面可能影響到施工合同的效力和相應法律責任的承擔的行為有.虛假招標、招標人與投標人串通投標、投標人串通投標報價、投標人之間相互串通投標、以他人名義投標、投標人弄虛作假等。
1.2.3項目開工與工期方面的法律問題
在施工期需要辦理施工許可證，否則便屬于違法施工，將遭到行政處罰。此方面常見的法律問題有延期開工、工期順延停工、窩工、逾期竣工及相應的索賠等，必須嚴格依照施工合同的約定明確相應的法律責任。
1.2.4項目工程承包與分包方面的法律問題
在工程進行過程中，分包也是常見的一種形式，但是分包須征得業(yè)主同意，施工主體與掛靠施工的需厘清法律責任歸屬。值得特別指出的是：業(yè)主方指定分包對總承包方有很大風險。
1.2.5項目施工現(xiàn)場管理方面的法律問題
在項目實施過程中，項目經(jīng)理代表施工方，須按照合同約定條件，履行好管理的義務，包括施工資料、現(xiàn)場施工人員、施工機械、工程材料等。項目經(jīng)理在施工現(xiàn)場的行為表現(xiàn)是法院認定施工方責任的重要依據(jù)。
1.2.6工程材料檢測的法律問題
工程材料是否合格常常是引起糾紛的重要原因，為此，國家專門出臺工程材料的行政監(jiān)管制度，并對材料的取樣與送檢有詳細規(guī)定，不同行業(yè)的工程材料檢測標準是不同的，材料檢測結果歸入建設檔案管理的范疇。
1.2.7項目墊資施工的法律問題
在我國法律中，墊資施工是合法的，并且施工方可以主張所墊付資金的利息損失。在這一方面，需要特別注意的是黑白合同變更、付款方式、付款期限等的效力值，法律對改變招投標實質類容的黑合同不予保護。
1.2.8項目施工技術規(guī)范的法律問題項目的施工規(guī)范是業(yè)主和施工方合同的重要組成部分，但在通常的訴訟過程中，其意義常被忽略，項目施工合同的知識性和專業(yè)性使得某些當事人甚至律師在這個領域有很大的局限性，使得對訴訟結果產(chǎn)生反面影響。
1.2.9項目變更洽商簽證的法律問題
施工過程具體的增、減項及現(xiàn)場簽證對于工程的工期、結算、索賠等具有非常重要的法律意義，也常是引發(fā)矛盾的焦點。在不能及時辦理簽證的情況下應當及時保全證據(jù)并采取補救措施。
1.2.10項目工期延誤法律問題
延誤工期是業(yè)主和施工方爭訟的常見問題之一，施工方在拿到相關證書后應如期開工，不可拖延。但由于發(fā)包方拖延工程款的原因造成的停工，應按照當初約定的合同處理。
1.2.11項目工程索賠的法律問題
經(jīng)濟補償和違約懲罰是工程索賠所具有的雙重特性，但是索賠并不等同于訴訟糾紛。一般索賠主要發(fā)生在如下方面，如：延期開工、工期延誤、加速施工、設計變更、現(xiàn)場管理等，所以這些方面必須嚴格控制，嚴格依照合同約定的程序進行。
1.2.12安全生產(chǎn)法律問題
安全生產(chǎn)是項目進行的重要前提，另一方面，安全生產(chǎn)也是行政監(jiān)管范疇的重點行業(yè)之一。
1.2.13項目工程質置的法律問題
質量合格是項目的最基本要求，因此，項目必須依據(jù)合同規(guī)定及時辦理驗收手續(xù)，尤其是隱蔽工程的施工部分。如果在分項驗收中發(fā)現(xiàn)工程質量存在問題，應該及時提出并尋求索賠。但如果發(fā)包方擅自使用未經(jīng)驗收是工程，施工方的責任可以在一定程度上免除。
1.2.14項目竣工驗收責任和工程保修法律問題
項目工程按照相關條件竣工后，業(yè)主方應及時組織驗收，不可拖延。如果驗收中發(fā)現(xiàn)問題，承包方應按照相關要求及時作出整改。若因此延誤工期，責任由施工方承擔。
1.2.15工程款結算法律問題
施工合同對工程結算程序已經(jīng)有明確規(guī)定，最高人民法院司法解釋對此也有比較具體的規(guī)定，但在實踐中，仍然會經(jīng)常發(fā)生因工程結算引發(fā)的糾紛。結算糾紛主要圍繞設計洽商變更引起的工程量改變、簽證文件的真實有效性、施工方提交結算報告資料的完整性、發(fā)包方及時對結算報告審核的及時性、合同履行中的違約索賠事由、黑白合同效力、工程稅費抵扣、工程質量違約以及施工中的民事侵權糾紛和其它債務關系等。
1.2.1°6正確行使訴訟權利法律問題
就建設工程施工合同糾紛訴訟而言，律師常常需要面對訴訟程序與實體審理兩大方面的諸多難點問題。例如在訴訟程序上，經(jīng)常會遇到訴訟管轄問題、訴訟參加人的地位和權利義務問題、舉證貴任分配問題、法律關系的界定問題、反訴與抗辯的區(qū)分問題、訴訟時效的認定問題，等等。施工合同糾紛訴訟涉及非常專業(yè)的建筑法律知識，需要將一般民事訴訟的證據(jù)規(guī)則與建筑施工的行業(yè)特點有機結合。施工合同糾紛訴訟中比較常見的問題是一些當事人委派的訴訟人，
也包括不少律師，缺乏對建筑專業(yè)法律知識的必要了解，對施工合同的特殊性缺乏深刻的認識，因此在證據(jù)保全、申請法院調取證據(jù)、先予以執(zhí)行、造價鑒定、質量鑒定、其他技術鑒定、訴訟管轄異議等訴訟權利行使方面明顯經(jīng)驗不足。缺少建筑法律方面專門人才的支持是不少施工合同當事人在糾紛訴訟中敗訴的重要原因之一。
1.2.17其他法律問題
除上述問題外，還存在其他類型的法律問題，具體如.造價鑒定法律問題、質量鑒定法律問題、履約保函與工程保險法律問題、實際施工人結算權法律問題、拒絕撤離工地法律問題、內部審計法律問題、合同檔案管理法律問題、建設檔案行政管理法律問題、工程款優(yōu)先受償法律問題、施工干擾法和侵權的法律問題、通知送達的法律問題等等，都應特別注意努力防范。
2防范對策
2.1完善合同，明確義務
合同是正確行使法律工具的必要手續(xù)，因此，在合同簽訂之前，雙方必須從技術、權利義務、法律風險等各個方面進行仔細分析，對可能發(fā)生的情況作出明確而詳細的約定，一旦有違約事故出現(xiàn)，便可依據(jù)合同保障自己的權益。
2.2在施工過程中加強對承包人的監(jiān)督
在施工過程中對承包人進行有效監(jiān)督也是規(guī)避風險，保障權益的必要方法，一般而言，監(jiān)督分五個層次：一是要對工程合同進行有效監(jiān)督。如涉及工程分包的，則必須對分包合同進行嚴格的檢査，應特別注意分包是否涉及主題結構;如采用的勞務分包的，應特別注意是否為包工包料;還有其他一些問題，如承包價款與分包價款的比例、分包方式與分包價款的符合性、分包企業(yè)是否存在二次分包等，也是應該特別注意的地方。二是要對相關人員進行監(jiān)督。如施工現(xiàn)場的項目經(jīng)理、質量員、工長、材料員、安全員、定額員等人員，應認真審查其是否為承包方的自由員工，如果出現(xiàn)中途換人的情況，必要取得發(fā)包方的認可并辦理合法的手續(xù)。三是要對工程材料的供應進行監(jiān)督。尤其是涉及工程主體和安全的材料進行監(jiān)督，審核購銷合同和收發(fā)憑證以及施工現(xiàn)場材料賬目。四是要對工程設備進行監(jiān)督。主要包括設備的所有權、使用權以及承包合同等。五是要嚴格監(jiān)督工程現(xiàn)場的管理資料。如施工日志、安全交底、技術交底、質量評定資料、安全檢査資料等。
2.3加大對企業(yè)內部員工違法違規(guī)行為的懲處力度
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在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進行。
2、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎上的
各平等經(jīng)濟主體之間相互關系的調整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權益的機會。而知法守法的企業(yè)，則可以依法維護企業(yè)的合法權益，使之免受不法侵害。
3、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程
企業(yè)的經(jīng)營目標，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。
二、企業(yè)法律事務工作的特點
企業(yè)作為國家法律調整的對象，企業(yè)法律事務工作必然有著不同于國家司法機關的自身的特點。
1、企業(yè)法律事務工作的內容主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是企業(yè)領導重大決策過程中的法律事務。期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館包括企業(yè)的設立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內容。二是企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關的法律問題。三是解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。
2、企業(yè)法律事務工作不享有任何的執(zhí)法的權力，而是著重知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權益。
3、企業(yè)法律事務工作主要以預防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。
4、企業(yè)法律事務工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內容復雜，企業(yè)法律事務往往處于配角地位，帶有服務性質，所以要求企業(yè)法律事務工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。
三、注冊企業(yè)法律顧問在企業(yè)中的作用
1、預防功能
通過為企業(yè)領導進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領導和職工的有關工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關法律事務文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。
2、挽救功能
在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。
篇5
本文以高職院校大學生創(chuàng)業(yè)為例，有針對性地選擇與創(chuàng)業(yè)密切相關的法律問題展開討論。目的是讓大學生對其創(chuàng)業(yè)活動所面臨的法制環(huán)境有充分的了解和掌握，引導大學生增強法律意識，依法辦事，依法維護企業(yè)和自身利益。
一、創(chuàng)業(yè)中法律教育與培訓的重要性
創(chuàng)新已成為當今中國的最強音符，創(chuàng)業(yè)也已轉化為大眾的迫切需要。與之相對應的是，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育蓬勃開展，高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育有著諸多優(yōu)勢，也是自身人才培養(yǎng)目標的需要。
（一）創(chuàng)業(yè)教育的重要性
創(chuàng)業(yè)能力是一種生存能力，創(chuàng)業(yè)教育是一種培養(yǎng)和提高生存能力的教育，創(chuàng)業(yè)教育被稱為學習的“第三本護照”，和學術教育、職業(yè)教育具有同等重要的地位；在高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育，可以使大學生了解當前我國嚴峻的就業(yè)形勢和巨大的社會就業(yè)壓力，認識到創(chuàng)業(yè)是解決中國社會就業(yè)問題的重要途徑，轉變大學生的就業(yè)觀念，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神。具體來說，就是培養(yǎng)自信心、培養(yǎng)積極的處事態(tài)度、培養(yǎng)良好的行為方式、培養(yǎng)社會責任感、培養(yǎng)競爭意識和競爭精神、培養(yǎng)堅韌不拔的毅力與品質。這些正是高職院校人才培養(yǎng)目標的重要組成部分。
（二）法律教育的必要性
對于創(chuàng)業(yè)者，從尋思創(chuàng)業(yè)伊始，必須充分認識分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境，因為創(chuàng)業(yè)成敗與創(chuàng)業(yè)環(huán)境有著非常重要的關系：創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括自然環(huán)境和社會環(huán)境，社會環(huán)境對創(chuàng)業(yè)的影響往往更重要。
社會環(huán)境包括政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境、人口環(huán)境、習俗環(huán)境、市場環(huán)境、人力資源環(huán)境等，社會環(huán)境對創(chuàng)業(yè)的影響是多方面的、復雜的，創(chuàng)業(yè)者要全面考慮，能利用的社會環(huán)境要充分利用，不能違反的要嚴格遵守，創(chuàng)業(yè)者對社會環(huán)境利用得越好，創(chuàng)業(yè)者成功的可能性就越大。
市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，在市場條件下開展的各種經(jīng)濟活動，無一不是在法律的引導、規(guī)范和保護之下才能正常進行和取得預期成果。企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動同樣是在一定的法制環(huán)境下進行的，創(chuàng)業(yè)者必須考慮法律的這種影響和作用，對其創(chuàng)業(yè)活動所面臨的法制環(huán)境要充分地了解和掌握，并在創(chuàng)業(yè)活動的各個環(huán)節(jié)采取相應的對策，才能達到成功創(chuàng)業(yè)的預期目標。因此，加強創(chuàng)業(yè)中的法律教育與培訓非常必要。
二、創(chuàng)業(yè)初始階段的法律教育與培訓
經(jīng)過一番躊躇滿志的構想，開始準備創(chuàng)業(yè)，這就進入了創(chuàng)業(yè)初始階段了，創(chuàng)業(yè)者首先會遇到很多法律問題，處理不當?shù)脑挷粌H會造成很多不可避免的糾紛，嚴重的話還會危及企業(yè)生存安全。創(chuàng)業(yè)者不必了解有關法律的所有內容，只要知道哪些法律和哪些關鍵內容與新辦企業(yè)有關就夠了，最重要的是作為企業(yè)主，要知道法律不僅對企業(yè)有約束的一面，也同樣給予你的企業(yè)以法律保護。
（一）關于設立經(jīng)營實體，進行行政審批的相關法律問題
設立企業(yè)，從事經(jīng)營活動，必須到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)，領取營業(yè)執(zhí)照，如果從事特定行業(yè)的經(jīng)營活動，還須先取得相關主管部門的批準文件，比如開網(wǎng)吧，需要得到公安部門、文化主管部門的批準文件。根據(jù)《民法通則》《公司法》《合伙企業(yè)法》《個人獨資企業(yè)法》等法律的規(guī)定，企業(yè)的組織形式可以是股份有限公司、有限責任公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)，其中以有限責任公司最為常見。設立特定行業(yè)的企業(yè)，還有必要了解有關開發(fā)區(qū)、高科技園區(qū)、軟件區(qū)等方面的法規(guī)、規(guī)章、有關地方規(guī)定，這樣有助于更好地選擇創(chuàng)業(yè)地點，以享受稅收等優(yōu)惠政策。同時大學生創(chuàng)業(yè)需要依據(jù)《企業(yè)登記管理條例》《公司登記管理條例》以及消防、衛(wèi)生等行政審批程序的一些具體規(guī)定辦理相關手續(xù)。
這部分相關法律的教育與培訓應重點放在各種不同經(jīng)濟組織的具體特點，包括責任形式、有限責任與無限責任的區(qū)別、設立條件要求、公司章程、投資協(xié)議、經(jīng)營管理等內容，讓大學生有清晰的思路和判斷，從而選擇適合自己的企業(yè)組織形式并按照相關法律、行政法規(guī)的具體規(guī)定準備資料，辦理企業(yè)登記手續(xù)。
（二）關于資金、設備場地等相關法律問題
大學生在創(chuàng)業(yè)初期籌集創(chuàng)業(yè)資金時可能涉及銀行貸款、財產(chǎn)抵押等問題。如果不是以貨幣資金出資，而是以實物、知識產(chǎn)權等無形資產(chǎn)或其他權益等出資，以及在企業(yè)經(jīng)營也會涉及租店面及辦公場所，這些都會涉及諸多的法律問題，需要了解有關票據(jù)、合同、擔保、出資、知識產(chǎn)權、資產(chǎn)評估等相關的法律知識，要有針對性地進行法律教育與培訓，本著“必需、夠用”原則，精簡優(yōu)化法律教育培訓內容，讓創(chuàng)業(yè)大學生樹立強烈的法律意識和掌握應用關鍵的法律知識，至于較為完整的法律條文學習、熟悉及應用，有待引導大學生遇到具體的經(jīng)營問題能夠做到尋找相對應的法律文件，邊學邊用，做中學，學中做，從而在創(chuàng)業(yè)過程中不斷提升法律水平與解決法律問題的能力。
三、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段的法律教育與培訓
創(chuàng)業(yè)初期階段以設立某種組織形式的企業(yè)為主，完成行政審批企業(yè)登記手續(xù)，這僅僅是創(chuàng)業(yè)的開始，打好基礎后，接下來要進入創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段。同理，創(chuàng)業(yè)者不得不面對許多不可避免的法律問題，而且是稍有不慎或忽視，極有可能使新設立的企業(yè)陷入進退兩難的處境，令企業(yè)經(jīng)營管理舉步維艱。認識把握好下面幾個法律問題無疑有助于創(chuàng)業(yè)成功。
（一）履行好企業(yè)的法律責任
創(chuàng)辦的企業(yè)進入經(jīng)營階段后，創(chuàng)業(yè)者也就是經(jīng)營者要遵紀守法，履行好企業(yè)的法律責任；現(xiàn)有的法律體系已日趨完備，不少法律法規(guī)都或多或少從各個不同方面規(guī)范了經(jīng)營者的法律責任，現(xiàn)舉二例說明履行法律責任的必要性和重要性，同時也就展示了對創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段中法律教育培訓的意義所在。
其一，創(chuàng)業(yè)者必須依法納稅。任何企業(yè)，都要按照國家稅法的規(guī)定繳納各種稅款，以保證國家財政收入的實現(xiàn)，滿足社會各方面的需要，及時、足額納稅是創(chuàng)業(yè)企業(yè)對國家的貢獻，也是創(chuàng)業(yè)企業(yè)對社會應盡的義務。創(chuàng)業(yè)者要了解熟悉《稅收征收管理條例》，明了自己作為納稅人的基本義務和權利，這些責任概括起來為：依法辦理稅務登記、依法開設銀行賬戶、依法報送財會制度、依法設置財簿、依法報送財會核算資料、依法辦理納稅申報、依法繳納或解繳稅款、依法實施發(fā)票管理、依法使用稅控裝置、依法結算稅款或提供擔保、依法接受稅務檢查等。
其二，創(chuàng)業(yè)企業(yè)務必尊重員工的權益。市場競爭、企業(yè)競爭，說到底就是人才的競爭。企業(yè)競爭力的一個關鍵因素是員工的素質和積極性，在勞動力流動加快和競爭加劇的形勢下，優(yōu)秀的勞動者越來越成為勞動力市場上爭奪的重要資源，所以新開辦企業(yè)一開始就要特別重視尊重員工的權益，踐行以人為本的經(jīng)營之道，自始至終培育員工的忠誠度和歸宿感，避免人才流失給企業(yè)帶來的困難和損失。
至于法律層面而言，《勞動法》《勞動合同法》以及有關法律法規(guī)，有相當多的條文明確規(guī)定了企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者應盡的法律責任義務，比如必須依法與員工訂立書面形式的勞動合同、依法為員工提供勞動保護和安全、依法支付勞動報酬、依法按時足額繳納社會保險、依法處理勞動爭議與糾紛等等。
（二）熟悉并遵守相關法律
進入創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段，利用企業(yè)資源，為社會創(chuàng)造財富，為消費者提供質優(yōu)價廉的商品與服務，整個經(jīng)營管理過程中，涉及方方面面的事情，幾乎都有法律法規(guī)的具體規(guī)范，創(chuàng)業(yè)者要盡可能地了解熟悉相關法律法規(guī)，才有可能做到遵紀守法，依法維護和保障企業(yè)利益，從而達到事半功倍的效果；反之，成為法盲，不懂法不守法，會使企業(yè)陷入歧途，甚至會受到法律的制裁。
需要創(chuàng)業(yè)者了解熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的相關法律法規(guī)有很多，這里著重強調幾部法律法規(guī)，非常有必要作為創(chuàng)業(yè)教育中法律教育培訓的重點內容，主要有《消費者權益保護法》《反不正當競爭法》《產(chǎn)品質量法》《環(huán)境保護法》《廣告法》《合同法》等，下面擇其中一二說明。
對《消費者權益保護法》而言，其法律教育培訓中要讓創(chuàng)業(yè)者重點了解熟悉消費者的權益和經(jīng)營者的義務，以及侵犯消費者權益的法律責任，包括民事責任、行政責任、刑事責任；而《反不正當競爭法》的教育培訓中側重在于熟悉掌握法律禁止的十一種不正當競爭行為，避免競爭中觸犯了法律底線；至于《產(chǎn)品質量法》的教育培訓中則應強調創(chuàng)業(yè)者了解熟悉國家的產(chǎn)品質量監(jiān)督管理體系與制度，要創(chuàng)業(yè)者熟悉掌握生產(chǎn)者、銷售者的產(chǎn)品質量義務，不得違反《產(chǎn)品質量法》的禁止性規(guī)定，履行作為性義務和不作為性義務。限于篇幅，其他相關法律不再累述。
總的原則就是要精選核心的、與創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理密切相關的法律概念與條文，有的放矢，讓大學生易學易記，讓大學生的法律意識和法律運用能力轉化為創(chuàng)業(yè)企業(yè)保駕護航的能力。
（三）依照法律解決糾紛
創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)經(jīng)營過程中，對內開展管理活動，對外發(fā)生經(jīng)濟聯(lián)系，都會產(chǎn)生各種法律關系，難免會有各種摩擦矛盾、爭議糾紛。因此創(chuàng)業(yè)者要了解熟悉《民事訴訟法》《行政訴訟法》《仲裁法》等法律，依法處理爭議糾紛，熟悉掌握法律中規(guī)定的具體訴訟程序，更要有積極收集相關證據(jù)的法律意識，還要有各種相關預防措施及管理制度，這樣才能有效地利用法律保障企業(yè)利益。以《民事訴訟法》為例，在具體的法律教育培訓中，要讓大學生理解并掌握訴訟制度、原則、管轄概念、訴訟程序，實訓模仿撰寫訴訟文書，能夠獨立進行訴訟，最終具備用訴訟方式解決經(jīng)濟糾紛的能力。
篇6
外部法律問題則相對復雜，因為外部利益相關者有許多，既包括以自然人或法人身份存在的供應商、客戶、消費者、債權人等，也包括法律主體相對模糊的社區(qū)、社會、自然環(huán)境等。企業(yè)法人和不同的外部利益相關者會存在一定的利益糾紛，從而引起企業(yè)社會責任的法律問題。如果是一家化工廠由于管理不慎，造成當?shù)氐乃次廴荆：Ξ數(shù)厣鐓^(qū)居民的生命健康，那么這家工廠也需要對損害的發(fā)生負擔一定的法律責任，這是企業(yè)與社區(qū)、自然環(huán)境之間的法律問題。
可見，企業(yè)社會責任中的法律問題涉及范圍很廣，與公司法、勞動法、物權法、合同法、環(huán)境法乃至國際法都有一定聯(lián)系。企業(yè)社會責任領域有許多值得研究、且具有理論和實踐價值的熱點法律問題。
熱點一：公司利益服從于股東，還是服從于利益相關者
這恐怕是關于企業(yè)社會責任法律問題最早也是最激烈的爭論了。傳統(tǒng)企業(yè)理論認為，企業(yè)的目的就是股東利益最大化，謀求除此以外的其他利益都是錯誤的。公司法理論也據(jù)此明確規(guī)定了公司管理層對公司所有人（即股東）的信托責任，如果公司管理層做了一些有違信托責任的事情，那么他們就是不道德的、有違公司法精神的。100年前，福特汽車的創(chuàng)始人亨利?福特準備在福特汽車公司中推行較高的員工福利標準，卻遭到了其他股東的反對，然而福特決定一意孤行，終于被其他股東推上了法庭。他們認為福特提高員工福利必然會削減企業(yè)利潤，從而損害股東利益，違背了委托的契約關系。最終，法庭判決股東勝訴，福特無權實施這樣一個被認為是損害股東利益的政策，其依據(jù)的就是企業(yè)性質的理論。
然而，企業(yè)社會責任的出現(xiàn)似乎打破了這一信條，因為它不但要企業(yè)符合倫理道德，還要求企業(yè)運營公開透明、保護自然環(huán)境、提高員工福利，這些看起來都與企業(yè)盈利的性質相違背。于是，圍繞“公司利益是為了股東還是為了利益相關者”這一話題，法學教授們展開了針鋒相對的論戰(zhàn)，這場論戰(zhàn)從上世紀30年代開始，始于美國哈佛大學和哥倫比亞大學的兩位教授之間。一個教授認為公司只應該為股東服務，另一個教授認為，公司既應當為股東服務，也要為利益相關者服務。這場持續(xù)了幾十年的論戰(zhàn)最后還是沒有達成一個清晰的結論。一直到現(xiàn)在，有關這一問題的爭論還沒有停止。只是有一些新的聲音認為，公司的確只需要對股東負責任，然而如果不兼顧利益相關者，公司就不能最大限度地最大化股東利益，所以公司應當在一定程度上履行社會責任從而實現(xiàn)股東利益的最大化。
然而，即使對于那些贊同企業(yè)社會責任的法學教授來說，仍有不少問題讓他們困擾。譬如，既然他們認同企業(yè)社會責任，那么，公司法的基礎是否需要改寫？如果是，如何改寫？另外，如果公司要兼顧利益相關者利益的話，如何界定利益相關者的范疇？哪些利益相關者需要關注？哪些不需要關注？關注到何種程度？其優(yōu)先次序又是如何？公司，尤其是有限責任公司僅能承擔一定限度的責任，對股東如此，對債權人如此，對利益相關者也應如此。因此，如何清晰界定企業(yè)對利益相關者的責任以及衡量其優(yōu)先次序和大小，是一個值得研究的法律問題。
熱點二：商業(yè)與人權問題
人權本身是一個具有相當政治色彩的詞匯，它從一開始便與法律、政治有著不可分割的關系。通常，人權問題會發(fā)生在一個自然人和一個政府之間，指的是自然人作為公民甚至作為一個人的基本權利被一個政府所剝奪或削弱。人權與商業(yè)發(fā)生聯(lián)系，是最近幾十年才出現(xiàn)的新事物。自企業(yè)社會責任被廣泛推動后，商業(yè)人權的問題逐步為人們所重視。
最早的商業(yè)與人權問題出現(xiàn)在上世紀70年代。當時，非洲種族沖突、政府腐敗問題非常普遍，一些在非洲設立工廠的美國公司在國內遭受極大的輿論壓力，公眾要求美國公司從非洲撤資，一方面避免參與損害人權的活動或在經(jīng)濟上間接支持此類活動，另一方面給當?shù)卣海仁蛊涓倪M國內人權狀況。在公眾壓力下，一大批美國公司終止了在非洲的生意，一直到80年代非洲種族問題有所改善才返回非洲國家繼續(xù)經(jīng)營。此后，商業(yè)與人權便結下了不解之緣。
在企業(yè)社會責任的背景下，商業(yè)與人權問題得到了進一步的拓展，尤其是對人權的概念進行了延伸。在企業(yè)社會責任中，人權不但僅僅存在于自然人與國家之間，而且存在于自然人與企業(yè)法人之間，考察的是企業(yè)是否尊重了自然人的基本權利和尊嚴。從這一新的人權定義出發(fā)，商業(yè)與人權就囊括了很多企業(yè)社會責任的內容。當利益相關者是員工的時候，商業(yè)與人權問題會關注招聘過程是否存在歧視，勞動過程是否存在強迫行為、是否存在負債勞動現(xiàn)象，員工的健康安全是否得到保障，員工是否擁有自由結社的權利等；當利益相關者是社區(qū)民眾時，商業(yè)與人權問題會關注社區(qū)民眾土地是否被侵占、社區(qū)的物質和文化遺產(chǎn)或專利權是否被侵犯；當利益相關者是政府官員、供應商或客戶時，商業(yè)與人權問題會關注企業(yè)商業(yè)行為中是否存在貪污與賄賂，使用者是否被充分告知產(chǎn)品的安全特性等。
為此，國外不少公司已經(jīng)明確提出了公司的人權準則，并將其作為公司經(jīng)營行為規(guī)范的一部分內容。而一些人權研究或行動機構也將工作對象從國家轉移到知名跨國公司，專門研究跨國公司的人權政策。這可能成為未來人權領域的一個重要研究方向。
然而，外國機構在發(fā)展中國家推行商業(yè)與人權理念的時候通常會遭遇不少阻力。因為人權在一些國家仍然是比較敏感的概念，容易讓人聯(lián)想到政治問題。因此，有人建議用其他詞語代替企業(yè)社會責任中的人權問題，如改為商業(yè)與人的尊嚴。
熱點三：如何界定產(chǎn)品責任的邊界
產(chǎn)品責任的問題由來已久，此類案件通常發(fā)生在消費者和生產(chǎn)廠家之間，有許多為人們所熟知的判例。如一位美國老太太因為被麥當勞的熱咖啡燙傷，而向麥當勞索賠，并最終獲得了48萬美元的賠償。此類案件與企業(yè)、顧客的關系非常密切，所以也成為企業(yè)社會責任中比較熱門的法律問題。此類案件的焦點，通常在責任認定上，即到底是商家應該為事故負責，還是顧客自己應該承擔責任。要明確回答這一問題，需要清晰界定產(chǎn)品責任的邊界，但這往往十分困難。
產(chǎn)品責任還有一個延伸邊界的問題。幾乎沒有一個公司會生產(chǎn)產(chǎn)品所有零部件，多數(shù)公司都是通過外包生產(chǎn)或訂單采購的形式獲得零部件的，然后再組裝和貼牌銷售。這時候，產(chǎn)品責任就散落于產(chǎn)品生產(chǎn)的整條供應鏈上，由于一級供應商下面可能還有二級、三級供應商，這樣問題就變得相當復雜。作為直接面對消費者的品牌廠商應該在什么程度上承擔對消費者的責任呢？這一問題也沒有明確結論。然而，最近歐盟所實施的《關于在電子電氣設備中限制使用某些有害物質指令》則將產(chǎn)品責任全都推給了品牌生產(chǎn)商，即品牌生產(chǎn)商需要對產(chǎn)品生產(chǎn)的全部過程負責任。在這個問題上，全球報告組織GRI推行的新標準G3可持續(xù)發(fā)展報告指南則進行了相對寬松的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)對供應鏈的所有權和實際控制權承擔相應的責任，而無需承擔全部責任。
在國內，隨著人們對食品安全、人體健康等問題越來越重視，有關產(chǎn)品責任的案件將會越來越多。最近的紅心鴨蛋、多寶魚等事件都屬于這一類。如何根據(jù)中國的實際情況明晰產(chǎn)品責任的邊界將是解決此類糾紛的核心問題。
熱點四：公司治理與信息披露問題
企業(yè)要向利益相關者負責，必須制定必要的信息披露機制，以便向利益相關者說明企業(yè)運營的情況，說明是否遵守了企業(yè)的各種社會承諾。而良好的信息披露機制依賴于良好的公司治理制度，因而，公司治理與信息披露問題也可納入企業(yè)社會責任法律問題的范疇。
事實上，目前已經(jīng)有許多公司定期企業(yè)社會責任報告（或稱企業(yè)公民報告、企業(yè)社會報告、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告等），報告中會說明企業(yè)經(jīng)營與環(huán)境、社會的關系，以及企業(yè)通過實施怎樣的社會責任戰(zhàn)略改善企業(yè)環(huán)境、社會表現(xiàn)等。關于該報告的撰寫，目前國際上有一些比較通行的標準，例如全球報告組織GRI的可持續(xù)發(fā)展報告指南。根據(jù)該指南，企業(yè)不但需要披露企業(yè)的環(huán)境、社會表現(xiàn)，還需要說明公司有怎樣的管理手段和制度來保障企業(yè)社會責任戰(zhàn)略的實施。國際上其他一些機構也開始鼓勵有關企業(yè)社會責任公司治理與信息披露的發(fā)展。譬如聯(lián)合國全球契約與紐約證交所聯(lián)合責任投資原則，呼吁上市公司和股票投資者關注企業(yè)社會責任；倫敦證交所也公告，稱將逐步要求上市公司披露必要的環(huán)境、社會信息；最近，深圳證交所也了上市公司企業(yè)社會責任指南，鼓勵上市公司在年報中披露有關的信息。
然而，關于“要不要強制信息披露，哪些信息需要強制披露，哪些信息可以自愿披露”等問題仍存在很大爭議。畢馬威咨詢公司的研究表明，推動企業(yè)社會責任應該采取“胡蘿卜加大棒”的策略，將強制信息披露與自愿信息披露結合才會產(chǎn)生較好的綜合效果。此外，采取怎樣的公司治理結構能夠有利于企業(yè)社會責任實踐，尤其是企業(yè)信息披露，也是一個值得研究的問題。這也可能成為公司治理制度研究的一個方向。
企業(yè)社會責任的法學解析
從企業(yè)社會責任的起源和發(fā)展來看，它最初是要求企業(yè)追求“好”的東西，而這種所謂“好”的東西是具有極大的價值取向的，包含了企業(yè)所在的社區(qū)或者社會的倫理和宗教偏好。譬如某地方可能認為企業(yè)捐資助學就是好的企業(yè)，而另一個地方則可能認為企業(yè)要不涉足罪惡產(chǎn)業(yè)才是好企業(yè)。這種帶有價值判斷的喜好是不能用法律的形式來規(guī)定的。因此，最早出現(xiàn)企業(yè)社會責任的時候，其實和法律的關系并沒有太大的關系，依靠的是倫理和道德的約束。
后來，企業(yè)社會責任得益于環(huán)境變遷和制度變遷，獲得逐步發(fā)展，這種變遷使得最初的、局部的價值取向變?yōu)閺V泛接受的、普遍存在的“主流”價值取向。例如，本來一家公司雇傭多少男職員和多少女職員并不是要緊的事情，然后到了上世紀六七十年代，歐美國家女權主義興起，于是在招聘中能夠將女職員一視同仁的公司就受到人們的青睞，其他公司則被人們批評；種族問題、環(huán)境問題亦是如此。如此一來，人們慢慢建立起一套共同的關于企業(yè)價值取向的假設系統(tǒng)，全社會在公平招聘、企業(yè)環(huán)境管理方面有了共識。
這時，企業(yè)社會責任才得以大行其道。因為這些理念在人們心目中已經(jīng)公認是“正確”的，凡是違背這些理念的則被認為是“錯誤”的，會遭到唾棄和懲罰。這個時候的企業(yè)社會責任已經(jīng)超越了社區(qū)、宗教這樣的小團體，純粹依靠倫理和道德力量顯然已經(jīng)不足以唾棄和懲罰這樣的“錯誤”，于是便出現(xiàn)法律介入企業(yè)社會責任的局面。
可見，用法律來管治企業(yè)社會責任是在企業(yè)社會責任發(fā)展到一定階段，倫理和道德的力量無法足以保障企業(yè)社會責任的實施的時候才出現(xiàn)的。美國薩班斯法案的出臺也是這樣一個道理。人們認為一個上市公司的高管應該誠信，應該對股東負責，否則就不是一個好的公司管理層。一開始，人們覺得輿論的力量、現(xiàn)有的體制足以給高管足夠的壓力，然而安然事件給大家潑了一盆冷水，于是美國政府才不得不出臺薩班斯法案，從法律層面改善公司治理制度，避免同類事件的上演。
環(huán)境變遷和制度變遷都是一個漫長和復雜的過程，過去幾十年，歐美國家在這一變遷過程中出臺了大量與企業(yè)社會責任有關的法律法規(guī)，從許多方面對企業(yè)實施約束，讓企業(yè)不得不去遵守一些社會規(guī)范。這些法律法規(guī)就形成了今天企業(yè)實踐社會責任的法律基礎。
此類法律法規(guī)有兩個特點。
第一，法律法規(guī)只規(guī)定了一條不能踐踏的底線，因此其所提出的都是最基本、最低的要求。否則，如果設置一條高標準的法律使多數(shù)企業(yè)都做不到，那就達不到制定法律的本意了。因此，對于那些滿足了法律法規(guī)要求的企業(yè)，只能說他們盡到了法律所規(guī)定的企業(yè)社會責任的義務，卻不能說他們是優(yōu)秀的企業(yè)公民，甚至可能距離優(yōu)秀企業(yè)公民還有很遙遠的路。以員工福利為例。法律只能強制企業(yè)遵守勞動法、為員工支付社會保險等；而一個優(yōu)秀的企業(yè)公民則還需要考慮如何幫助員工有一個好的職業(yè)發(fā)展，如何支持員工做一些他們感興趣的事情等。后者顯然是不能寫在法律條文里面的。
篇7
一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進行。
二、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎上的。各平等經(jīng)濟主體之間相互關系的調整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權益的機會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護企業(yè)的合法權益，使之免受任何不法侵害。
三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。
四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟活動中的權利和義務的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目的、解決經(jīng)濟糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟活動中，如缺乏必要的法律知識或專業(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟目的也往往難以順利實現(xiàn)。
企業(yè)法律事務工作的特點
企業(yè)作為國家法律調整的對象，企業(yè)法律事務工作必然有著不同于國家司法機關的自身的特點：
一、企業(yè)法律事務工作的內容主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、企業(yè)領導重大決策過程中的法律事務。包括企業(yè)的設立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內容。
2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關的法律問題。
3、解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。
二、企業(yè)法律事務工作不享有任何的執(zhí)法的權力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權益。
三、企業(yè)法律事務工作主要以預防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。
四、企業(yè)法律事務工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內容復雜，企業(yè)法律事務往往處于配角地位，帶有服務性質，所以要求企業(yè)法律事務工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。
企業(yè)法律事務工作的功能
企業(yè)法律事務工作的功能主要三項：
一、預防功能
通過為企業(yè)領導進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領導和員工的有關工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關法律事務文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。
二、挽救功能
在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。
篇8
一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進行。
二、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎上的。各平等經(jīng)濟主體之間相互關系的調整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權益的機會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護企業(yè)的合法權益，使之免受任何不法侵害。
三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。
四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟活動中的權利和義務的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目的、解決經(jīng)濟糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟活動中，如缺乏必要的法律知識或專業(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟目的也往往難以順利實現(xiàn)。
企業(yè)法律事務工作的特點
企業(yè)作為國家法律調整的對象，企業(yè)法律事務工作必然有著不同于國家司法機關的自身的特點：
一、企業(yè)法律事務工作的內容主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、企業(yè)領導重大決策過程中的法律事務。包括企業(yè)的設立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內容。
2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關的法律問題。
3、解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。
二、企業(yè)法律事務工作不享有任何的執(zhí)法的權力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權益。
三、企業(yè)法律事務工作主要以預防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。
四、企業(yè)法律事務工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內容復雜，企業(yè)法律事務往往處于配角地位，帶有服務性質，所以要求企業(yè)法律事務工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。
企業(yè)法律事務工作的功能
企業(yè)法律事務工作的功能主要三項：
一、預防功能
通過為企業(yè)領導進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領導和員工的有關工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關法律事務文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。
二、挽救功能
在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。
篇9
一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進行。
二、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎上的。各平等經(jīng)濟主體之間相互關系的調整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權益的機會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護企業(yè)的合法權益，使之免受任何不法侵害。
三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。
四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟活動中的權利和義務的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目的、解決經(jīng)濟糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟活動中，如缺乏必要的法律知識或專業(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟目的也往往難以順利實現(xiàn)。
企業(yè)法律事務工作的特點
企業(yè)作為國家法律調整的對象，企業(yè)法律事務工作必然有著不同于國家司法機關的自身的特點：
一、企業(yè)法律事務工作的內容主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、企業(yè)領導重大決策過程中的法律事務。包括企業(yè)的設立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內容。
2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關的法律問題。
3、解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。
二、企業(yè)法律事務工作不享有任何的執(zhí)法的權力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權益。
三、企業(yè)法律事務工作主要以預防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。
四、企業(yè)法律事務工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內容復雜，企業(yè)法律事務往往處于配角地位，帶有服務性質，所以要求企業(yè)法律事務工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。
企業(yè)法律事務工作的功能
企業(yè)法律事務工作的功能主要三項：
一、預防功能
通過為企業(yè)領導進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領導和員工的有關工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關法律事務文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。
二、挽救功能
在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。
篇10
企業(yè)經(jīng)營、管理等活動與國家法律有著十分密切的關系，主要體現(xiàn)在：
一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內進行。
二、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎上的。各平等經(jīng)濟主體之間相互關系的調整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權益的機會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護企業(yè)的合法權益，使之免受任何不法侵害。
三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。
四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟活動中的權利和義務的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目的、解決經(jīng)濟糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟活動中，如缺乏必要的法律知識或專業(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟目的也往往難以順利實現(xiàn)。
企業(yè)法律事務工作的特點
企業(yè)作為國家法律調整的對象，企業(yè)法律事務工作必然有著不同于國家司法機關的自身的特點：
一、企業(yè)法律事務工作的內容主要體現(xiàn)在以下三個方面：
1、企業(yè)領導重大決策過程中的法律事務。包括企業(yè)的設立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內容。
2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關的法律問題。
3、解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。
二、企業(yè)法律事務工作不享有任何的執(zhí)法的權力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權益。
三、企業(yè)法律事務工作主要以預防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。
四、企業(yè)法律事務工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內容復雜，企業(yè)法律事務往往處于配角地位，帶有服務性質，所以要求企業(yè)法律事務工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。
企業(yè)法律事務工作的功能
企業(yè)法律事務工作的功能主要三項：
一、預防功能
通過為企業(yè)領導進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領導和員工的有關工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關法律事務文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。
二、挽救功能
在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。
篇11
2.施工企業(yè)法律風險管理現(xiàn)狀
法治體系構建及法律風險防控在施工企業(yè)的各項管理工作當中也具有非常重要的地位，因為施工企業(yè)自身的運作特點及經(jīng)營特點導致了施工企業(yè)會比一般生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)容易受到法律風險的侵擾，因此近年來不斷加大的法律問題研究及制度研究也取得了許多令人矚目的成績。但是隨著施工企業(yè)的進一步發(fā)展，隨著建筑施工市場的逐漸規(guī)范化、制度化、科學化，以及隨著同行業(yè)企業(yè)相互間競爭的不斷加劇，法律問題更是層出不窮。因此，也讓許多施工企業(yè)暴露出了更多法律管理方面的不足。首先是意識不足，不夠重視法律及維權的問題仍然比較嚴重；其次，是人員隊伍素質仍然存在較大提升必要；再次，制度與文化不相融合也有礙企業(yè)法治體系構建及法律風險防控工作的進一步開展；再次，許多企業(yè)缺乏屬于自己的專門化法律顧問機構，從而無法真正有效地實現(xiàn)法律風險防控及問題研究；最后，缺乏有效的風險預警機制也讓許多企業(yè)在不知不覺之中就陷入了法律風險的泥淖。
3.加強法治體系建設、降低法律風險
前文提到當前施工企業(yè)在運作過程中存在著的一些比較典型的法律風險，這些問題的出現(xiàn)原因是多方面的，不僅有意識原因、同時也有人員素質原因及制度原因，想要切實加強企業(yè)的法律風險防控質量，有效的法治體系建設就勢在必行。
3.1樹立科學管理意識
管理意識決定管理行為，具有法律意識才能夠真正把好法律風險防控的第一關。當前施工企業(yè)管理者、領導者仍然習慣于將管理工作的重點放在工程建設等外部層面，對于內部管理工作不夠關心也不甚了解，這種偏差意識直接導致法律問題層出不窮且一直無法得到有效解決。加強法律體系構建，首先就要在企業(yè)內部加強法律風險及相關知識的學習與掌握，尤其是企業(yè)領導層必須加大學習力度，這樣才能夠避免管理工作流于形式、才能夠真正在日常管理工作當中推進法律體系的建設及相關制度的執(zhí)行，才能夠在企業(yè)內部為法律風險防控打造一個良性的內部運作環(huán)境。
3.2加強人才隊伍培養(yǎng)
法律體系建設及風險防控不僅需要完善的制度，更加需要優(yōu)秀的人才隊伍。人才隊伍不僅包括了管理人才隊伍更加包含了執(zhí)行隊伍。只有好的管理而沒有好的執(zhí)行人員那么管理工作也必然無法獲得預期成效。在人才隊伍的培養(yǎng)方面，首先要按照國家規(guī)定對不合格人員進行清查與清除，同時還需要結合施工企業(yè)法律風險種類及范疇加強對人員的崗前培訓及操作技能提升，從而確保她們能夠在最短的時間內適應企業(yè)的實際管理工作要求。在其他管理部門及人員的培養(yǎng)方面，應該推行內外結合的人才培養(yǎng)模式。內部人才培養(yǎng)主要是要推行新型人員檔案跟蹤管理制度，新型檔案制度不僅包括了 傳統(tǒng)檔案記錄所應有的日常工作表現(xiàn)、工作績效完成情況及考勤情況，同時還增加了管理者與被管理者的互動，互動的增強一方面能夠幫助企業(yè)管理者更好地了解企業(yè)員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)及其他方面的能力與技術，另一方面也能夠幫助企業(yè)決策層聽到更多來自基層的聲音，幫助企業(yè)管理者調整管理政策及具體細則，從而更好地推行各項管理制度及法律體系構建。在外部人才培養(yǎng)方面，企業(yè)應該加強與高校的聯(lián)系與合作，推行新型的人才培養(yǎng)與輸送模式，企業(yè)向高校下達定向人才培養(yǎng)訂單，高校利用企業(yè)資源及實習機會等進一步提升自己的人才培養(yǎng)及教育質量，為企業(yè)輸送更加符合企業(yè)用人要求的專業(yè)化人才，這樣不僅企業(yè)獲得了想要的人才，高校的教育水平也會得到相應提升，從而實現(xiàn)高校、學生、企業(yè)的三方互利。
3.3加強企業(yè)內部法治文化
施工企業(yè)的法律體系建設及法律風險防控面臨的問題眾多、涉及面也非常之廣，如果僅憑法律部門或者相關管理人員的一己之力必然無法達到真正的預期與目標。因此，企業(yè)應該將法治體系構建、法律風險防控等問題與企業(yè)的內部文化建設想融合。在企業(yè)內部文化建設問題上，應該重視兩方面的內容。首先，利用形式多樣的文體娛樂活動，將法制教育學習、法律風險防控等問題融入其中，以身臨其境的方式讓企業(yè)員工了解法治體系構建及法律風險防控的重要性以及對于自身利益的重要性。其次，企業(yè)應該加大學習型企業(yè)文化建設，加強法律知識、維權意識、維權技能的宣傳教育，幫助企業(yè)員工掌握正確的維權方式及依法開展工作的技能。從而化員工的被動服從管理為主動參與管理，激發(fā)他們的工作積極性與主動性、創(chuàng)造性，真正營造出企業(yè)內部的法治環(huán)境。
3.4構建企業(yè)自己的法律顧問機構
篇12
在中國，由于企業(yè)的法務工作起步相對較晚，在工作方式、人才隊伍上與國外相比還相差較多，且隨著互聯(lián)網(wǎng)科技與企業(yè)的逐步融合，傳統(tǒng)法務已經(jīng)越來越不適應企業(yè)高質量發(fā)展的需求。
2.1在工作方式上，現(xiàn)在的法務理念與企業(yè)的發(fā)展策略和方向存在偏差
在當今時代背景下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的趨向和目標，旨在打造技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)模式創(chuàng)新、經(jīng)營理念創(chuàng)新的企業(yè)，并且營造綠色、低碳、環(huán)保的工業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品和商業(yè)化模式，引領企業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時現(xiàn)代企業(yè)更加注重知識產(chǎn)權的保護，尤其是商標和著作權的保護，以保證經(jīng)營安全，提高產(chǎn)品市場利潤，通過知識產(chǎn)權產(chǎn)品的研發(fā)，進一步搶占企業(yè)市場，增強市場競爭能力。同時，面對當下中央決策部署的要求，各個企業(yè)都在著力推動供給側結構性改革，提高企業(yè)運營質量和效率，提高產(chǎn)品和服務質量，更要全面提升企業(yè)發(fā)展質量。這些都是傳統(tǒng)法務模式難以適應當今企業(yè)的變化。
2.2在人才隊伍中，當前的企業(yè)法務人才在法律思維方式上
還遠遠不能支撐新時代企業(yè)的需求法律思維是從業(yè)法律職業(yè)人進行思考、分析、解決問題的特定思維方式。企業(yè)的法律風險的處理需要法務以法律知識為前提，法律知識是案件審理和認定的司法依據(jù)，正確認定事實是適用法律的前提和基礎。法律職業(yè)者運用法律思維，必須具備深厚的法律知識底蘊，否則思考法律問題就會沒有依據(jù)和方向。法務職業(yè)者與其他群體相比理應具有更加成熟的法律思維，在論證法律的合法性時應具備有依據(jù)的法律判斷，運用法律規(guī)范進行判斷，進而進行法律解釋，在具體運用法律審判中積累司法判斷，這是一種運用中的判斷，而區(qū)別于單純的道德判斷，即便是具有法律依據(jù)，但實際上也是法律職業(yè)者的有法律依據(jù)的價值選擇。而當下法務人才隊伍與法務人員的素質與新時代企業(yè)發(fā)展的需求不相匹配。
3新時代背景下法務職業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)中的建議
3.1更加注重法務職業(yè)者法律思維的培養(yǎng)
企業(yè)中法務職業(yè)者與其他群體的職員相比，需要一支具有高素質的綜合性法律人才的隊伍支持。特別是在企業(yè)走向現(xiàn)代化以及適應創(chuàng)新化改革的道路上，為企業(yè)提供一支技術化和專業(yè)化的法務職業(yè)人才是十分必要的，因此要加強法務職業(yè)者法律思維的培養(yǎng)。法律思維模式的構建，對于法務職業(yè)者養(yǎng)成良好的思維方法、邏輯方法、思維技巧具有重要意義，不僅可以鍛煉和實踐法務職業(yè)者的法律理性思維，而且可以促進法律人形成法律職業(yè)意識、職業(yè)品質和職業(yè)操守。法務職業(yè)者應該養(yǎng)成合理的法律思維，正確運用法律去處理企業(yè)爭端和矛盾。所以在法治道路的建設中要用法律至上、權利平等等理念去思考和評判一切涉法性企業(yè)爭議問題，要大力提供和弘揚法律思維理念，運用法律思維更好地協(xié)助企業(yè)擬定合同、對投資項目的盡職調查、處理訴訟與仲裁案件，進行法律風險防范等。只有這樣，才能將自身對法律的所有認識，轉化為幫助企業(yè)實現(xiàn)利潤的行動,以縮短依法治國的建設進程,促使法治下的企業(yè)更好地進行經(jīng)濟建設，為國家繁榮貢獻力量。
3.2不斷改進工作方式，適應企業(yè)不斷發(fā)展的需求
篇13
網(wǎng)羅經(jīng)濟，電子商務最近兩年在我國發(fā)展較為迅速。據(jù)有關專家估計，在未來的幾年里，網(wǎng)絡經(jīng)濟將會有更大的發(fā)展，BtoB及BtoC的電子商務將會大大地改變我們的生活，但隨著電子商務、網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展，我們也會面臨著極大的挑戰(zhàn)。隨著Internet的發(fā)展，Internet已成為全世界規(guī)模最大、信息資源最豐富的計算機網(wǎng)絡。Internet本身具有的開放性、全球性、虛擬性、自由性的特點，也成為電子商務的內在特征。電子商務的本身屬性決定了它必然會沖擊原有的法律體系，出現(xiàn)一系列新的法律問題。
一、發(fā)展電子商務面臨的主要法律問題
1.信用問題－－電子商務的瓶頸尚未得到解決
我們知道，在傳統(tǒng)的商業(yè)交易中，商業(yè)信用問題始終是個大問題。商業(yè)信譽低下，企業(yè)嚴重的三角債問題，使原來信用等級不高的商業(yè)信用更加低下，甚至影響到了銀行信用。而電子商務是將傳統(tǒng)的交易方式改為在網(wǎng)絡平臺上進行交易，電子商務雖比傳統(tǒng)商業(yè)交易有很大改進，但在信用問題上仍未徹底得到改觀。如果說傳統(tǒng)的交易方式里商業(yè)信用低下會產(chǎn)生三角債的話，那么在電子商務中，快捷的交易方式就會有更多的三角債問題產(chǎn)生。所以說商業(yè)信用問題是制約電子商務發(fā)展的瓶頸，也是電子商務發(fā)展中始終應該被注意到的核心問題。
目前電子商務在我國僅僅是剛剛出現(xiàn)，大量的網(wǎng)絡公司和網(wǎng)站所從事的業(yè)務僅是提供信息服務，或充其量是從事有限的網(wǎng)上零售業(yè)務。目前為止，尚未有真正的企業(yè)與企業(yè)（即BtoB）之間的網(wǎng)絡公司真正問世，如果當大量的BtoB電子商務問世，那么電子商務所遇到的信用問題肯定會多起來。
2．電子合同的法律問題
電子合同是數(shù)字化的，根本不同于傳統(tǒng)的書面合同，這使得電子合同效力的認定及操作問題變得非常復雜。我國電子商務立法中僅有《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第11條關于書面形式包括“數(shù)據(jù)電文”及第33條關于當事人采用數(shù)據(jù)電文訂立合同可以“要求簽訂確認書”的規(guī)定。前者承認了電子合同的合法性，后者涉及電子合同生效的要求，是對電子合同法律效力實現(xiàn)方式的一種有益探索。另外，《合同法》第16條、第26條規(guī)定了電子合同的生效時間、承諾的生效時間及合同成立地點，但是僅有以上幾點，電子合同仍無法操作。為解決電子合同的法律問題，中央有關部門及地方頒布了一些法律法規(guī)。這固然是對電子合同法律問題的探索和嘗試，然而，法出多門，必然與電子商務的無界性和自由性相沖突，最終還是阻礙電子商務的發(fā)展。
3.知識產(chǎn)權問題
電子商務的無形化使知識產(chǎn)權保護更加艱難。對于版權侵權行為大家早已熟悉而且容易辨別，例如未經(jīng)著作權人同意，以營利為目的，盜印著作權人的作品或盜用影視作品。但對于在網(wǎng)上刊登或轉載別人的作品，法律就沒有明晰的規(guī)定。突出的例子就是有些網(wǎng)站出于各自的經(jīng)營目的，未經(jīng)作者同意，將作者的作品刊登上網(wǎng)，而其他網(wǎng)民通過訪問該網(wǎng)站的這些作品，已經(jīng)給該網(wǎng)站創(chuàng)經(jīng)濟效益。對于該網(wǎng)站來說實際上已經(jīng)獲利，但對作品的作者來說，其著作卻遭到侵犯。
網(wǎng)絡上的諸如域名、網(wǎng)頁上各種各樣的文章、圖像、聲音、軟件及網(wǎng)頁的商標所涉及的商業(yè)秘密等都會牽涉到專利權、商標權、版權、著作權等知識產(chǎn)權問題。因此，保護知識產(chǎn)權與發(fā)展電子商務有著密切的聯(lián)系。
國際組織包括世界知識產(chǎn)權組織、世界貿(mào)易組織和聯(lián)合國國際貿(mào)易法委員會紛紛制定了有關的條約，來保護知識產(chǎn)權。如1996年世界知識產(chǎn)權組織通過的《版權條約》，1996年6月聯(lián)合國國際貿(mào)易法委員會通過的《電子商務示范法》。
4.電子商務的管轄權問題
因為電于商務具有全球性和開放性的特點，使各國政府都非常關心電子商務的管轄權。各國政府都希望本國法院擴大管轄權，以維護本國利益。如果管轄權問題處理不當，定會引來各國問不必要的糾紛。因此，各國應相互協(xié)調，以國際法的形式確立電子商務管轄權的操作規(guī)則。
當然，電子商務在發(fā)展過程中遇到的法律問題遠不止上面幾個問題，還有如電子商務運營模式的法律保護、電子商務的稅收等問題，這都需要人們以務實的態(tài)度逐一加以克服。
二、電子商務立法的亟待采取的措施
1.借鑒國外電子商務的立法經(jīng)驗
國外的電子商務的法律建設伴隨著電子商務的發(fā)展已經(jīng)走過多年的路程。如果沒有一個成熟的、統(tǒng)一的法律系統(tǒng)來仲裁電子商務的各種糾紛，人們對電子商務就會望而卻步。世界各國多年的立法實踐經(jīng)驗成果相當豐富，我們應充分借鑒和吸收成功經(jīng)驗，服務于中國的電子商務立法。
2.構建適合我國的電子商務法律環(huán)境
盡管我們知道往往是經(jīng)濟發(fā)展在前而立法隨在其后，但我們絕不可忽視對電子商務和網(wǎng)絡經(jīng)濟的立法及與之相配套的有關經(jīng)濟環(huán)境。電子商務的實際發(fā)展要跨過國界，在不遠的將來，我國電子商務網(wǎng)絡將與其他國家連通，真正形成國際電子商務交易網(wǎng)。當前迫切需要請各方面有關專家對這方面潛在的問題進行論證，制定有關規(guī)定或臨時法規(guī)，隨著網(wǎng)絡電子商務的發(fā)展，可以再進一步修改完善電子商務的法規(guī)。通過社會各方面的努力，克服包括法律在內的各種瓶頸，電子商務將更大規(guī)模地改變生活，也將最終從根本上改變人類的通信、學習、工作和娛樂的方式，從而真正實現(xiàn)助飛中國。
作者單位：石家莊信息工程職業(yè)學院
參考文獻
