引論：我們?yōu)槟砹?3篇思想政治工作現(xiàn)狀范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、機(jī)關(guān)單位中女職工的思想政治教育工作現(xiàn)狀
（一）思想政治教育穩(wěn)步開展，但重視程度不足
思想政治教育工作的基礎(chǔ)是黨的政策綱領(lǐng)，往往能夠?qū)挝坏陌l(fā)展具有指導(dǎo)作用，但在此基礎(chǔ)上應(yīng)該在教育方法上有所創(chuàng)新，不能以傳統(tǒng)的理論說教式開展教育工作。關(guān)于機(jī)關(guān)單位中的女職工思想政治教育工作，應(yīng)該得到機(jī)關(guān)單位的一定重視，并且能夠以行之有效的方法將理論與機(jī)關(guān)單位發(fā)展的實(shí)踐緊密相連，使職工在接受政治教育的同時(shí)能夠與機(jī)關(guān)單位共發(fā)展，將機(jī)關(guān)單位的發(fā)展與員工的發(fā)展緊密結(jié)合。
（二）思想政治教育工作缺少基石，成效微弱
思想政治教育工作只是理念的傳播和知識(shí)的傳遞，其理論和實(shí)踐必須有承載的基石，尤其是在對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)方面。因此思想政治教育應(yīng)該具備一定的載體，例如在對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)方面，就應(yīng)該接受工會(huì)和婦女權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)等方面的監(jiān)督，這樣一方面能夠?qū)C(jī)關(guān)單位的工作進(jìn)行監(jiān)督，另一方面也是對(duì)機(jī)關(guān)單位工作的檢驗(yàn)。這樣的思想政治教育就脫離了“空泛”的形式，開始向?qū)嵺`出發(fā)。
（三）思想政治教育工作的實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱
機(jī)關(guān)單位思想政治教育工作其目的就是對(duì)職工能力的提高，而教育也應(yīng)該以人為中心，能夠做到“人本主義”，也即政治教育在課程結(jié)束后應(yīng)該有相應(yīng)的實(shí)踐環(huán)節(jié)，不應(yīng)該依據(jù)過去的傳統(tǒng)教育形式，而應(yīng)該在這種教育手段中對(duì)實(shí)踐形式進(jìn)行拓展，以提高女職工的工作積極性和創(chuàng)新性。
二、機(jī)關(guān)單位中女職工的思想政治教育工作成效緩慢的制約性因素
（一）女職工對(duì)思想政治教育工作的理解
機(jī)關(guān)單位開展思想政治教育工作是以機(jī)關(guān)單位的發(fā)展為目的，以提高員工的工作實(shí)踐能力。這種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的政治教育和培訓(xùn)式的能力提升手段已經(jīng)使思想政治教育脫離其精神實(shí)質(zhì)，這是過多的重視物質(zhì)利益下的精神層面的匱乏。因此在這種教育形式下，女職工往往對(duì)思想政治教育產(chǎn)生錯(cuò)誤的理解。
（二）思想政治教育理論缺乏基礎(chǔ)性保障
機(jī)關(guān)單位對(duì)于思想政治教育方面的理解，主要是依托于單位文化的基礎(chǔ)上對(duì)職工進(jìn)行思想文化上的教育，而其理論基礎(chǔ)在機(jī)關(guān)單位方面也是較為薄弱的，這就導(dǎo)致職工和單位對(duì)思想政治教育都缺乏重視。
三、機(jī)關(guān)單位開展女職工員工思想政治教育的改進(jìn)方法
（一）“人本理念”下的思想政治教育
人文關(guān)懷始終是機(jī)關(guān)單位留住人才的重要手段，因此必須將以人為本的政治理念融入在思想政治教育之中，能夠使女職工具備較好的服務(wù)意識(shí)和工作理念，能夠使機(jī)關(guān)單位形成一種和諧、團(tuán)結(jié)、有愛、平等的工作氛圍，在尊重理解的基礎(chǔ)上加強(qiáng)職工間的和諧性和向心力，從而提高機(jī)關(guān)單位職工工作的積極性。
（二）思想政治教育下的機(jī)關(guān)單位組織形式的改進(jìn)
思想政治教育中對(duì)女職工權(quán)益的維護(hù)不僅是靠機(jī)關(guān)單位的自覺，更多的是依靠工會(huì)制度的監(jiān)督。因此必須強(qiáng)化女職工在工會(huì)中的地位，并且會(huì)議中應(yīng)該有女職工代表訴諸權(quán)益，將女職工的權(quán)益能夠得到正面的維護(hù)和回應(yīng)。另外機(jī)關(guān)單位也應(yīng)該對(duì)此有相應(yīng)的組織和部門負(fù)責(zé)女職工工作的調(diào)節(jié)以及權(quán)益保護(hù)等方面。
（三）女職工工作地位的提升
單位應(yīng)該對(duì)于人才都報(bào)以尊重的態(tài)度，對(duì)于優(yōu)秀的女職工員工也應(yīng)該給與合理的升遷渠道，因此對(duì)于女職工干部隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該著重進(jìn)行，這不僅是女職工工作地位的肯定，也對(duì)于維護(hù)女職工權(quán)益，提高機(jī)關(guān)單位女職工工作話語權(quán)地位以及提高女職工工作積極性有較為突出的作用。同時(shí)對(duì)于一部分有潛力的女職工業(yè)應(yīng)該加大培養(yǎng)力度，這樣也便于思想政治教育工作的開展。
（四）著眼于服務(wù)女工，拓展平臺(tái)建設(shè)渠道
開展具有積極意義的女職工活動(dòng)，提倡女職工自主創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)素質(zhì)工程的建設(shè)，利用崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽和知識(shí)競(jìng)賽的方式提高女工的自身素質(zhì)，為女職工的成長(zhǎng)發(fā)展提供條件。貼近女職工生活，關(guān)心女職工生活，提高女工在機(jī)關(guān)單位的政治待遇，如可多提拔一些女工參與政治決策，使女工作用在機(jī)關(guān)單位盡顯發(fā)揮。
四、小結(jié)
機(jī)關(guān)單位女職工的思想政治教育工作目前主要是重視程度不夠、缺乏相應(yīng)的支持力度和實(shí)踐環(huán)節(jié)，并且受到女職工認(rèn)知觀念和機(jī)關(guān)單位組織方式的影響，同時(shí)思想政治教育本身也缺乏理論基礎(chǔ)，因此在今后思想政治教育過程中應(yīng)該強(qiáng)調(diào)“以人為本”，并且改進(jìn)機(jī)關(guān)單位的組織方式，加大對(duì)女職工干部的培養(yǎng)力度等。
參考文獻(xiàn)：
篇2
（二）涉外企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀
目前，涉外企業(yè)的使用的技術(shù)和設(shè)備都是國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，再加上國(guó)外先進(jìn)科學(xué)的管理手段的輔助，因而，涉外企業(yè)的生產(chǎn)效率比較高，有著很好的企業(yè)效益。由于涉外企業(yè)對(duì)員工的文化水平以及勞動(dòng)素質(zhì)的要求較高，這使得涉外企業(yè)的整體員工素質(zhì)比較好，整體文化水平比較高，而且這類企業(yè)中的大多數(shù)員工都是年輕人，這為開展思想政治工作創(chuàng)造了一個(gè)非常有利的條件。但是，由于涉外企業(yè)的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求資本利益的最大化，這一點(diǎn)與國(guó)有企業(yè)管理者的管理理念發(fā)生了分歧，這造成了黨的思想政治工作無法開展。
（三）國(guó)有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀
國(guó)有企業(yè)在體制改革的過程中，在開展黨的思想政治工作上，不僅沒有放松，還更加緊密結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況作出改革，這一點(diǎn)將國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)充分的發(fā)揮出來。國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持推進(jìn)"三個(gè)文明"的建設(shè)，在不斷實(shí)踐中，探索出新的模式，總結(jié)出新的方法，為國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)黨的思想政治工作開拓出新的局面[1]。
2推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的建議
（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法
充分的發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立一個(gè)思想政治工作站，高級(jí)科技提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，走"網(wǎng)絡(luò)科技帶動(dòng)思想政治工作"之路。除此之外，還可以使用其它靈活的方法來開展企業(yè)思想政治工作，例如，參觀訪問方式、競(jìng)賽評(píng)比方式、媒體傳播方式以及社會(huì)問卷調(diào)查方式等等。企業(yè)開展思想政治工作的方法也可以是多種多樣的，例如，企業(yè)可以為員工建立思想信息資料庫(kù)，不僅可以起到激勵(lì)教育的作用，還能達(dá)到寓教于樂的效果。企業(yè)管理者應(yīng)該鼓勵(lì)員工積極的參與到思想政治工作中，并且結(jié)合自身企業(yè)的情況，探索出更多有利于思想政治工作觀察落實(shí)的新方法。
（二）樹立正確的思想政治觀念
思想政治工作不僅能夠使人擁有正確的思想觀念和政治觀念，還能提高提人的思想覺悟性。目前，有很多的企業(yè)都忽視對(duì)思想政治工作的開展，企業(yè)只是一味的追求最大化的資本利益，用過多的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來權(quán)量企業(yè)的發(fā)展。為了企業(yè)能夠朝著長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向發(fā)展，企業(yè)必須通過樹立正確的生產(chǎn)理念，以黨的思想政治理念來推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展。對(duì)企業(yè)員工的思想政治狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)的了解，充分了解員工的需要，再將思想政治工作與員工關(guān)心的熱點(diǎn)進(jìn)行會(huì)講[2]。
（三）建立高素養(yǎng)的思想政治宣教工隊(duì)伍
要想改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，就必須建立一支素質(zhì)高的企業(yè)思想工作教育宣傳隊(duì)伍，來對(duì)企業(yè)員工開展思想政治教育工作。這支隊(duì)伍可以由政府機(jī)構(gòu)嘗試建立，致力于貫徹落實(shí)企業(yè)的思想政治工作，深入企業(yè)的各個(gè)基層當(dāng)中，為企業(yè)員工做思想政治指導(dǎo)工作。
篇3
一、油田員工思想政治工作的現(xiàn)狀
首先，油田基層員工集體主義意識(shí)淡化，個(gè)人主義思潮有所抬頭。隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，油田員工的價(jià)值取向也產(chǎn)生了一定的轉(zhuǎn)變，個(gè)人主義思想也有了明顯的提高，要求自身在企業(yè)中獲得更多的話語權(quán)，注重自己在企業(yè)內(nèi)的價(jià)值，希望能夠得到更好的發(fā)展。而這樣也給油田思想政治工作帶來了難度，若我們不能加強(qiáng)員工的思想政治教育，則非常容易導(dǎo)致內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生，為企業(yè)的發(fā)展帶來阻力。
其次，油田員工思想政治工作沒有得以落實(shí)?，F(xiàn)階段，很多油田企業(yè)的員工思想政治教育工作還堅(jiān)持過去的工作理念，空說一些大道理，采取傳統(tǒng)的工作方式，讓員工覺得單調(diào)枯燥，并未堅(jiān)持以人為本的觀念，沒有真正站在員工的角度來開展工作，因此員工也沒有認(rèn)識(shí)到自己思想上的問題。一部分員工僅僅是為了應(yīng)付而表面說服，但往往事后還會(huì)產(chǎn)生思想上的問題，導(dǎo)致思想政治工作流于形式。
最后，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的氛圍不夠濃厚。部分油田企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將工作的重心放到了生產(chǎn)建設(shè)上，一味的追求更多經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了員工的思想政治工作，他們覺得生產(chǎn)與效率才是油田發(fā)展的第一要素，而沒有及時(shí)的處理好員工的思想問題。員工在這樣的工作氛圍中必然會(huì)降低工作效率，長(zhǎng)此以往便產(chǎn)生了對(duì)工作的懈怠，反而降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也不利于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升。
二、做好油田團(tuán)貢思想政治工作的對(duì)策
（一）增強(qiáng)員工集體主義意識(shí)
在油田員工思想政治工作的實(shí)施過程中，幫助員工樹立集體主義意識(shí)，培養(yǎng)他們的榮辱觀，這是十分重要的。油田企業(yè)的發(fā)展必須要建立在員工發(fā)展的基礎(chǔ)上，在確保企業(yè)實(shí)際利益不受損的基礎(chǔ)上，充分滿足員工的個(gè)人需求，這樣才能夠確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。通過思想政治教育工作，讓員工能夠時(shí)時(shí)刻刻將企業(yè)利益放在個(gè)人利益之前，讓他們樹立主人翁意識(shí)和責(zé)任感，真正將油田當(dāng)作是自己的家，將其他員工當(dāng)作自己的家人，從而不斷提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，真正發(fā)揮出思想政治工作的功能[1]。
（二）積極開展精神文明建設(shè)活動(dòng)
精神文明建設(shè)活動(dòng)是對(duì)油田員工實(shí)施思想政治教育的有效途徑，同時(shí)也是做好黨群工作的最佳方式。我們應(yīng)積極開展以講文明、樹新風(fēng)為主的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，在員工隊(duì)伍中提倡“四帶”，即是將禮儀帶進(jìn)企業(yè)、將微笑帶給同事、將尊重帶給領(lǐng)導(dǎo)、將謙讓帶給社會(huì)；同時(shí)要求員工做到“四無”，即是地面無痰跡、室內(nèi)無紙屑、墻壁無腳印、出言無臟話。
另外，還應(yīng)在基層班組積極組織文明班組評(píng)選活動(dòng)；在后勤系統(tǒng)組織進(jìn)行規(guī)范化服務(wù)的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，在基層班子成員中組織“做職工滿意公仆”活動(dòng)。通過這些形式多樣、充滿正能量的創(chuàng)建活動(dòng)，極大的提升了員工的思想素質(zhì)，對(duì)于油田企業(yè)的改革發(fā)展起到了有效的推動(dòng)作用。
（三）加大思想政治工作的科學(xué)含量
一方面要堅(jiān)持科學(xué)的原理開展思想政治工作，例如說運(yùn)用哲學(xué)的基本原理來處理好員工的信仰問題；另一方面要通過說服教育、溝通交流、民主疏導(dǎo)等手段來做好員工的思想政治工作。比如說三導(dǎo)工作法（即是引導(dǎo)、開導(dǎo)和疏導(dǎo)）。在工作方法上還應(yīng)當(dāng)積極的發(fā)揮報(bào)刊、宣傳欄、互聯(lián)網(wǎng)等宣傳工具的作用，在油田企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出思想政治教育的良好氛圍，讓每個(gè)員工都能夠樂于接受思想政治教育。
（四）積極建設(shè)學(xué)習(xí)型班組
加強(qiáng)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，廣泛的組織開展《團(tuán)隊(duì)精神》、《細(xì)節(jié)決定成敗》等書籍的閱讀活動(dòng)；組織員工進(jìn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)的培訓(xùn)教育活動(dòng)，不斷提升員工的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力，推進(jìn)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。通過組織開展各類學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，盡可能的讓每一名員工都能夠堅(jiān)持樹立“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的理念，從而讓他們能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺管理，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和工作的有效結(jié)合。
（五）加大思想政治工作的創(chuàng)新力度
創(chuàng)新對(duì)于油田員工思想政治工作來說是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)，傳統(tǒng)守舊的思想觀念讓思想政治工作流于形式，無法發(fā)揮出其有效性。作為思想政治工作者，在對(duì)員工進(jìn)行思想教育的過程中，必須要堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的理念，結(jié)合油田企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)，制定出有針對(duì)性的思想政治工作方案，從而更好的幫助員工調(diào)整自身的心態(tài)，讓他們能夠從過去傳統(tǒng)的觀念中解脫出來，主動(dòng)樹立創(chuàng)新意識(shí)，拒絕形式主義風(fēng)氣，堅(jiān)持做到一切從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)的開展員工思想政治工作[2]。
三、結(jié)語
綜上所述，油田員工思想政治工作在油田管理工作中占據(jù)著十分重要的位置，所以我們?cè)谥匾暽a(chǎn)建設(shè)的同時(shí)，也必須要把員工的思想教育放在第一位，第一時(shí)間處理好員工思想上的問題，讓他們能夠以油田為家，和油田共發(fā)展、同命運(yùn)。
篇4
一、油田企業(yè)基層單位思想政治工作的現(xiàn)狀
油田企業(yè)基層單位職工的思想觀念呈現(xiàn)多元化。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展新形勢(shì)的影響，使一些職工的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響。部分職工的思想觀念、價(jià)值取向、工作意識(shí)、工作態(tài)度、利益要求等方面產(chǎn)生的各種問題呈多元化、復(fù)雜化趨勢(shì)，拜金主義、享樂主義等消極思想的影響和侵蝕依然存在，油田企業(yè)思想政治工作的確面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。面對(duì)形勢(shì)的變化和發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作思路滯后、方法滯后等問題變得日益突出，使得思想政治工作在實(shí)踐中缺乏針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。
二、存在以上現(xiàn)狀的原因
一方面是基層人力相對(duì)不足使得職工擔(dān)負(fù)著及其繁重的油氣生產(chǎn)、勘探開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，尤其是在油氣生產(chǎn)、勘探開發(fā)工作任務(wù)特別重，會(huì)戰(zhàn)一個(gè)接一個(gè)，壓力特別大，使得個(gè)別職工從思想上存在一定的厭戰(zhàn)情緒；另一方面，油田企業(yè)基層單位人力相對(duì)不足制約著各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展；其三是油田企業(yè)用人機(jī)制不夠健全，從優(yōu)善待職工措施得不到保證；其四是消費(fèi)水平的提高職工難以滿足和保障購(gòu)房還貸和子女上學(xué)、家屬下崗及家庭成員生病等意外事故帶來的經(jīng)濟(jì)困難；其五是油田企業(yè)基層單位在應(yīng)付檢查、考核等雜事比較多和腐蝕無時(shí)無刻不在檢驗(yàn)和考驗(yàn)著職工的思想。
三、建議和對(duì)策
針對(duì)以上現(xiàn)狀和原因，筆者就如何發(fā)揮政工干部的職能作用，進(jìn)一步提高油田企業(yè)基層單位思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性談點(diǎn)粗淺的看法。
第一、充分發(fā)揮政工干部的表率作用?！捌渖碚涣疃?，其身不正雖令不從”；“身教重于言教，榜樣是無聲的命令”。政工干部能否以身作則，率先垂范，直接關(guān)系到隊(duì)伍建設(shè)的好壞，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅(jiān)決不做；政工干部要腳穩(wěn)心實(shí)，從小處著手，大處著眼。真正做到自身正，自身硬，自身凈，講操守，重品行，始終保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清貧，頂?shù)米≌T惑，經(jīng)得住考驗(yàn)，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，一塵不染。形成一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)向一級(jí)看齊，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的良好局面。通過表率作用的發(fā)揮，帶好班子，管好隊(duì)伍，樹好形象，以自己的實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工，用榜樣和人格的力量凝聚人心，匯聚力量。
第二，必須堅(jiān)持思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。油氣生產(chǎn)人員長(zhǎng)期處于工作第一線，具有特殊的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，是開展思想政治工作的重點(diǎn)部位，結(jié)合油氣生產(chǎn)做好思想政治工作，堅(jiān)持思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)在要求。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)制，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人在抓好主管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)考績(jī)。
第三，把解決思想問題和解決實(shí)際問題的結(jié)合。在開展油田企業(yè)思想政治工作中一定要力避過去那種脫離實(shí)際的空調(diào)說教，把教育引導(dǎo)職工寓于服務(wù)職工之中。首先要認(rèn)真傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，做到“三個(gè)知道”，即，知道職工在想什么，知道職工在做什么，知道職工最需要什么，有針對(duì)性的做好思想政治工作；二是要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)實(shí)在在地辦幾件大多數(shù)職工普遍關(guān)心并亟待解決的實(shí)事，以建立起整體的向心力、凝聚力；三是對(duì)家庭生活特別困難的職工，應(yīng)發(fā)揮單位大家庭的優(yōu)勢(shì)，使他們深切感受到組織的溫暖；四是想法設(shè)法克服經(jīng)費(fèi)緊張等現(xiàn)實(shí)困難，以保證油田企業(yè)工作的后勁和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
篇5
（一）有些學(xué)校教師的政治思想較為淡薄，政治熱情不高，思想道德素質(zhì)不高，一些教師只關(guān)心自身的利益，個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，思想政治工作不到位。對(duì)于當(dāng)今的社會(huì)問題，漠不關(guān)心，不作深入的探討和研究，往往感到困惑和茫然，不知所措。有些教師缺乏敬業(yè)精神，教師一旦沒有敬業(yè)精神，就無法做到對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，全心為學(xué)生服務(wù)，沒有奉獻(xiàn)敬業(yè)的精神，對(duì)學(xué)生生活學(xué)習(xí)置之不理，甚至有的教師，僅僅把教學(xué)當(dāng)成謀生的手段。
（二）有的學(xué)校教師的不注意自己外在的形象，平時(shí)邋里邋遢，外表形象欠佳，自然也不會(huì)給學(xué)生好的印象，也有的教師上課不按時(shí)，授課時(shí)不備課，或者備課不認(rèn)真，只是當(dāng)堂講課，使得學(xué)習(xí)進(jìn)度不合理。教師的集體觀念較差，有的教師不能正確處理個(gè)人和集體的關(guān)系，一切從個(gè)人利益出發(fā)。
（三）隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行機(jī)制的快速引人高校，使教師增加了開放意識(shí)、商品意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，特別是青年教師接受新事物快，求新、求異、求知的意愿頗為濃厚，自強(qiáng)不息的精神越來越強(qiáng)，社會(huì)參與意識(shí)也明顯增強(qiáng)，但是，由于“一方面，教師受制于當(dāng)前教育中單一的價(jià)值取向，自覺地消除了其作用為教育中自主體的個(gè)性；另一方面，由于教育中大量存在的異化關(guān)系導(dǎo)致一部分教師的人格發(fā)生畸變；傳統(tǒng)的師生關(guān)系變得日益工具化，甚至日漸冷漠和敵對(duì)。”主要表現(xiàn)為受社會(huì)上的拜金主義、享樂主義、極端主義和不正之風(fēng)的影響以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)效應(yīng)的沖擊，有些教師，尤其是青年教師自身社會(huì)實(shí)踐較少，對(duì)新時(shí)期出現(xiàn)和新情況、新問題尚缺乏正確的認(rèn)識(shí)和理解，因此，人生觀和價(jià)值觀容易產(chǎn)生傾斜。一是出現(xiàn)了政治熱情和理論淡化、集體薄弱傾向。這些消極現(xiàn)象雖不是教師隊(duì)伍的主流，但在學(xué)校有一定的影響，尤其是會(huì)對(duì)學(xué)生的思想產(chǎn)生不良影響，會(huì)造成思想上的混亂和困惑，給學(xué)生思想政治工作帶來極大的不利。
二、教師思想政治工作改進(jìn)的對(duì)策
（一）教師對(duì)于學(xué)生來說是榜樣，是典范，教師工作做的好了，自然會(huì)得到學(xué)生的認(rèn)可與贊揚(yáng)，久而久之，學(xué)生也會(huì)跟著教師的步伐，不斷地向教師學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的素質(zhì)。然而，要做到這些，教師必須提高自身的素質(zhì)，起到模范帶頭的作用，平時(shí)謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)格要求自己，首先，教師要有較高的科學(xué)文化素質(zhì)，有寬闊的知識(shí)面，不論是教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)，還是其他方面的專業(yè)知識(shí)，教師都應(yīng)該有所涉及，對(duì)于學(xué)生提出的問題，要有夠硬的專業(yè)知識(shí)，才能進(jìn)行解答。
（二）加強(qiáng)學(xué)校教師的思想教育工作，平時(shí)工作中要求教師不斷更新思想覺悟，關(guān)心國(guó)家事務(wù)及各種新聞時(shí)事、社會(huì)熱點(diǎn)。教師要有正確的政治立場(chǎng)，要有正確的歷史觀，高度的社會(huì)責(zé)任感，要為自己說過的話負(fù)責(zé)任，這就要求教師要時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，樹立正確的政治觀，跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻以國(guó)家為重。教師也要有良好的心理素質(zhì)，冷靜思考，善于判斷，理智的說話，明了是非.當(dāng)然對(duì)于學(xué)校教師的思想政治教育工作是急不來的，只有在平時(shí)不斷的滲透教育，才能更有效地工作，要做到這些，必須要有冷靜的頭腦。另外，良好的身體也是關(guān)鍵，教師要不斷運(yùn)動(dòng)鍛煉，保持身體健康，才有能力去言傳身教，去引導(dǎo)學(xué)生，去更好的工作，不斷提高工作效率。
（三）不斷提高對(duì)教師的要求，對(duì)于任課教師要進(jìn)行專門的培訓(xùn)，不斷提高教師的專業(yè)知識(shí)，提高教師的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，形成起良好思想政治觀念，積極學(xué)習(xí)，成為國(guó)家的有用之才。另外，學(xué)校要努力改善教師們的教學(xué)科研條件和物質(zhì)生活待遇，提高教師教學(xué)的積極性，使教師認(rèn)真工作，專心授課。學(xué)校應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的政策，根據(jù)實(shí)際情況制定有利于教師工作的政策，激勵(lì)教師熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真做好本職工作。
（四）對(duì)于教師，既要加強(qiáng)思想政治教育，又要依靠學(xué)校的規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范，另外，還要對(duì)教師的教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)比，適當(dāng)獎(jiǎng)懲制度，不斷鼓勵(lì)教師認(rèn)真工作，充分發(fā)揮考核的作用，只有這樣，教師們才會(huì)更有干勁。
結(jié)束語：綜上所述，盡管當(dāng)今教師的思想政治工作不斷提高，但面對(duì)新的時(shí)代，新的要求，我們不能松懈，對(duì)于學(xué)校，要不斷提高教師的思想政治教育，提高師德師風(fēng)建設(shè)，改變工作方法.盡管目前還存在較多的困難，但我相信，未來在各級(jí)學(xué)校的努力下，教師的工作會(huì)越來越好。
參考文獻(xiàn)：
篇6
2.工作思路上要與時(shí)俱進(jìn),豐富職工思想政治工作的載體。
企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)要打破以往的以說服教育為主的思想政治工作,積極地探索思想政治工作的新方法、新途徑、新載體;首先,企業(yè)要充分地考慮到職工的需求,將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來,通過各種渠道和手段以企業(yè)職工易于接受的形式,使思想政治工作在職工群體中形成影響力,在潛移默化的中提高企業(yè)職工的思想政治覺悟、安全生產(chǎn)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能等;其次,思想政治工作要滲透到職工的生活中關(guān)心職工生活、豐富職工生活,如增設(shè)健身房、圖書館、澡堂、洗衣房等;為職工生活解決實(shí)際困難定期到困難職工家庭進(jìn)行走訪,給予精神上的鼓勵(lì)和物質(zhì)上的支援,讓企業(yè)職工感受到組織的關(guān)心和溫暖,進(jìn)而激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,以萬分的熱情的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
3.工作內(nèi)容上要與時(shí)俱進(jìn),促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。
篇7
現(xiàn)代的知識(shí)型青年員工是一個(gè)特殊的群體，他們對(duì)工作有熱情、有活力，同時(shí)經(jīng)過高素質(zhì)的教育，掌握先進(jìn)的管理方法，有著系統(tǒng)的知識(shí)層面，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是新鮮血液，能夠保持企業(yè)的創(chuàng)新性和先進(jìn)性。作為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的動(dòng)力，掌握和了解青年員工的思想狀況是管理企業(yè)的核心和根本。尤其是現(xiàn)代金融風(fēng)暴和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，如果不能講青年員工的思想工作溝通好，就很容易出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象。所以認(rèn)真的考慮分析知識(shí)型青年員工的思想動(dòng)態(tài)，是做好思想政治工作的前提。目前的很多青年員工的思想現(xiàn)狀一般是積極向上和消極落后兩種狀態(tài)，分析出產(chǎn)生這種狀態(tài)的原因是當(dāng)務(wù)之急。
1.1對(duì)于社會(huì)和工作的適應(yīng)程度不同
現(xiàn)代的知識(shí)型青年員工往往是剛剛走出校園的“80”“90”后，在長(zhǎng)期的校園生活之后，很多人不能夠很快的適應(yīng)脫離校園的社會(huì)，一些青年員工不會(huì)更妥善的處理一些社會(huì)上必須面對(duì)的壓力和處事規(guī)則，這就使得部分知識(shí)型青年員工雖然擁有很強(qiáng)的知識(shí)技能但是不能適應(yīng)快速的社會(huì)發(fā)展，從而就會(huì)產(chǎn)生消極的工作態(tài)度。而有一些人能夠迅速適應(yīng)社會(huì)和工作就會(huì)積極地應(yīng)對(duì)和處理工作中的各項(xiàng)事宜。
1.2對(duì)自己能力認(rèn)識(shí)不足
知識(shí)型青年員工剛剛走向社會(huì)都有著遠(yuǎn)大的抱負(fù)和理想，因此往往不愿意從基層部門開始做起，但是由于剛剛接觸到社會(huì)，大部分的員工都還缺乏社會(huì)閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以難以勝任管理層面的工作，但是一些青年員工對(duì)自己的能力認(rèn)識(shí)不足，才導(dǎo)致現(xiàn)在越來越多的“跳槽 ”事件的發(fā)生，所以幫助青年員工正確樹立價(jià)值觀是思想政治工作的首要任務(wù)。
1.3重視知識(shí)技能，輕視思想政治
對(duì)于剛剛走出校門的知識(shí)型青年人來說，知識(shí)技能是競(jìng)爭(zhēng)的前提，所以重視知識(shí)技能，輕視思想政治的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，所以要想真正的了解和掌握青年員工的思想狀態(tài)就要就是的加強(qiáng)思想政治的培養(yǎng)，如果不能夠綜合提高青年員工的思想素質(zhì)，就會(huì)直接影響到員工對(duì)于工作的責(zé)任心和職業(yè)道德。
1.4所學(xué)專業(yè)也工作內(nèi)容不符
據(jù)調(diào)查，大概有80%的青年員工所選擇的工作也自己所學(xué)的專業(yè)并不的對(duì)口，這種狀態(tài)導(dǎo)致一些青年員工雖然有很強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，但是面對(duì)自己的工作顯得力不從心或者缺乏興趣，從而導(dǎo)致思想浮動(dòng)，不能夠?qū)Ｐ墓ぷ?，這些都會(huì)直接的影響到員工的工作熱情和企業(yè)的未來發(fā)展，所以正確的了解員工的思想方向和思想現(xiàn)狀是解決問題的基本。
2.針對(duì)知識(shí)型青年員工思想政治工作開展的具體實(shí)施
知識(shí)型青年員工在整個(gè)企業(yè)中占有很大的比例，同時(shí)又是帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主力軍，所以針對(duì)這一群體開展思想政治工作是非常有必要的，但是如何解決上述所提到的知識(shí)型青年員工在思想態(tài)度上的一些問題就成了一項(xiàng)非常值得研究的課題?，F(xiàn)針對(duì)青年員工在思想上存在的問題提出解決對(duì)策。
2.1企業(yè)多組織活動(dòng)關(guān)心員工的工作生活狀況
現(xiàn)在的知識(shí)型青年員工對(duì)于工作和生活上的 不適應(yīng)很大的原因在于剛剛脫離學(xué)校生活和家庭生活，獨(dú)立的去完成所要面臨的一切才會(huì)導(dǎo)致對(duì)于工作的恐懼和消極態(tài)度，如果企業(yè)內(nèi)部在保證工作質(zhì)量之余多組織一些活動(dòng)關(guān)心青年員工的工作和生活狀況，幫助他們更好的適應(yīng)社會(huì)和工作就能很大的程度上提高大家的工作熱情，也對(duì)塑造企業(yè)形象起著很大的作用。
2.2加強(qiáng)企業(yè)工作人員的思想政治教育
對(duì)于目前知識(shí)型青年員工重知識(shí)技能，輕思想學(xué)習(xí)的狀況，企業(yè)可以組織進(jìn)行定期的思想政治教育，外聘講師幫助員工進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以在一定程度上解決青年員工過于消極的工作態(tài)度，提升大家的工作熱情，對(duì)于企業(yè)的整體發(fā)展非常有意義，同時(shí)培訓(xùn)的對(duì)象也可以是管理人員，提升管理人員的思想政治素養(yǎng)也能有效的影響整個(gè)企業(yè)的氛圍。
2.3提高企業(yè)的招聘質(zhì)量
提高企業(yè)的招聘質(zhì)量是非常重要的，如果企業(yè)招聘員工多選擇專業(yè)對(duì)口的人才就會(huì)避免在工作的過程中出現(xiàn)的力不從心或者缺乏興趣的現(xiàn)象，也就能從一定程度上維護(hù)招聘市場(chǎng)的平衡。或者對(duì)于相似專業(yè)的青年員工進(jìn)行再教育，提高知識(shí)技能，也能相對(duì)解決工作積極性低的現(xiàn)象。
3.總結(jié)
企業(yè)的發(fā)展在于內(nèi)部人員的整體素質(zhì)，知識(shí)型青年員工聯(lián)系著企業(yè)的發(fā)展和未來的提高，本文針對(duì)目前工作崗位上存在的青年員工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并對(duì)企業(yè)開展青年員工思想政治工作方面提出了建議和解決方案，企業(yè)只有綜合的提高知識(shí)型青年員工的整體素質(zhì)，全面的了解員工的思想動(dòng)態(tài)，才能夠使企業(yè)的發(fā)展蒸蒸日上，只有掌握了知識(shí)型青年員工的思想現(xiàn)狀，才能夠真正的保證整體工作的質(zhì)量，才能企業(yè)使長(zhǎng)久的蓬勃發(fā)展。
參考文獻(xiàn):
[1]王赫;國(guó)企員工思想狀況分析與思想政治工作創(chuàng)新研究[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2009年07期
篇8
（一）公路部門對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度不夠
目前，雖然目前公路部門的思想政治工作認(rèn)知程度有所提高，但是對(duì)其的重要性認(rèn)識(shí)仍然不到位。首先，公路部門的一切工作仍以工作進(jìn)度本身為主，沒有將思想政治工作提升到戰(zhàn)略高度上，在一定層面上，其仍然讓位與其它的工作，沒有體現(xiàn)出"生命線"的重要意義。其次，相關(guān)設(shè)施、人員的配置不夠，不完善。公路部門沒有指派專門的部門去管理思想政治工作，也沒有專門的機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)思想政治工作，更缺乏專門的圖書、資料設(shè)備等輔助思想政治工作的完成。最后，沒有獎(jiǎng)勵(lì)制度，缺乏對(duì)積極參加思想政治工作的激勵(lì)。
（二）思想政治工作在創(chuàng)新下缺乏實(shí)效性
隨著科技的發(fā)展，思想政治的工作的實(shí)施形式變得更加多樣化，我國(guó)公路部門在進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，善于利用利用信息技術(shù)、多媒體技術(shù)進(jìn)行思想政治工作，使得思想政治工作更具多樣性和趣味性，吸引了廣大職工的興趣，在輕松的環(huán)境中將思想政治工作的核心觀念傳授入職工內(nèi)心，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。但是，在這喜人的創(chuàng)新形式下，仍存在著實(shí)效性不足的現(xiàn)狀。比如，部分領(lǐng)導(dǎo)階層，不遵循制度；部分工作人員集體主義觀念淡薄，不服從集體調(diào)配，工作熱情不佳；還有部分工作人員工作不認(rèn)真，服務(wù)不到位等等。
（三）思想政治工作隊(duì)伍有所擴(kuò)大但能力欠缺
近年來新入職的高學(xué)歷思想政治工作人員將公路部門的整體知識(shí)水平提升了一個(gè)層次，但是，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，也不熟悉工作內(nèi)容，對(duì)于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大學(xué)生們?cè)诠ぷ髦袩o法充分發(fā)揮自身的專業(yè)和理論優(yōu)勢(shì)，更加有效地為公路部門的思想政治工作服務(wù)。因此，這一批新鮮血液還不能滿足公路部門思想政治工作的需要，與現(xiàn)實(shí)需要仍存在著一定的差距。
二、新時(shí)期公路思想政治工作存在的問題
（一）對(duì)新時(shí)期公路思想政治的工作重要性認(rèn)識(shí)不夠
雖然目前公路部門對(duì)于公路思想政治活動(dòng)的工作重要性認(rèn)識(shí)有所提高，但是整體來看，公路建設(shè)的經(jīng)濟(jì)效益和業(yè)績(jī)方面仍是關(guān)注焦點(diǎn)，對(duì)于思想政治工作或是不重視，或是直接忽略省去這一環(huán)節(jié)。盡管從表層上來看，思想政治工作的確對(duì)提升業(yè)績(jī)狀況、提升工作效果等方面無直接益處，但是思想政治活動(dòng)可以從根本上提升員工的工作積極性，提升個(gè)人的思想政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)更加全面的發(fā)展。
（二）對(duì)新時(shí)期的公路思想政治工作缺乏客觀的認(rèn)知
公路部門在許多方面都與其它部門存在著本質(zhì)的區(qū)別，這也決定了公路部門的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部門做法。因此，我們公路部門在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)做到一切從客觀實(shí)際出發(fā)，增加對(duì)公路工作一線人員的關(guān)注，加強(qiáng)對(duì)一線工作的認(rèn)識(shí)，進(jìn)行更加深入的調(diào)查研究工作，從而增加對(duì)公路部門工作的認(rèn)識(shí)，將主觀與客觀相結(jié)合并以主觀為主，以真正將思想政治工作與公路部門結(jié)合起來。
三、提高新時(shí)期思想政治工作的策略
（一）樹立思想政治工作"生命線"的地位
1.我們應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變以往錯(cuò)誤的觀念，樹立起思想政治工作"生命線"的意識(shí)。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到公路建設(shè)并不僅僅是一項(xiàng)表層化的公路建設(shè)，而應(yīng)當(dāng)是物化的工作與思想政治活動(dòng)的結(jié)合體。我們應(yīng)當(dāng)將公路部門的經(jīng)濟(jì)效益與思想政治工作結(jié)合起來，不能單純?yōu)樽非蠼?jīng)濟(jì)效益而忽略思想政治工作的建設(shè)。
2.在樹立起思想政治工作重要性的意識(shí)之后，我們還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一些實(shí)際的行動(dòng)，采取積極的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以激勵(lì)公路工作人員接受并積極完成思想政治工作。具體來說，可以制定一系列的工作考核體系，將思想政治工作納入到年度考核的指標(biāo)中去，具體的將思想政治工作的完成情況進(jìn)行考核。
3.我們還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公路思想政治工作的投入與支持，加強(qiáng)相關(guān)人員、物資、設(shè)備的投入，以及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作獎(jiǎng)金方面的投入，從而為公路部門的思想政治工作提供更加有力的保障。
（二）創(chuàng)新公路的思想政治工作的形式
思想政治工作應(yīng)當(dāng)在一定的物質(zhì)依托下進(jìn)行，需要通過一定的形式和途徑來進(jìn)行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特點(diǎn)，如果我們能夠采取更加豐富的教育形式，必然能夠得到職工們的接受和歡迎。因此，我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)添加一些職工們喜聞樂見的形式來進(jìn)行思想政治工作，通過形式的改變?cè)黾勇毠儗?duì)思想政治工作的接受度，從而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使員工接受到思想政治的精神引領(lǐng)，體會(huì)到思想政治的核心思想。
篇9
1.思想政治工作與實(shí)踐相脫節(jié)，僅注重理論性學(xué)習(xí)
現(xiàn)如今高校思想政治工作僅注重理論學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)思政工作的人員并不能將思政理論與學(xué)習(xí)、生活和工作實(shí)踐相融合，長(zhǎng)此以往思想政治工作會(huì)在大學(xué)校園中失去魅力，開展時(shí)的實(shí)效性也不強(qiáng)。
2.思想政治工作的教學(xué)模式較為老套，尚不符合時(shí)代要求
長(zhǎng)期以來我國(guó)高等院校在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，往往沿襲教師“一言堂”的宣教模式，缺乏針對(duì)性和有效性，教學(xué)模式較為陳舊，無法符合素質(zhì)教育時(shí)代的客觀需要。這樣一來灌輸式的教學(xué)模式僅能讓大學(xué)生機(jī)械性地記憶，卻不能引發(fā)其心靈共鳴。除此以外教師不能和學(xué)生產(chǎn)生親密、良好的互動(dòng)、溝通，一味地照本宣科，只會(huì)造成學(xué)生思維不活躍，無法養(yǎng)成發(fā)散思維、不利于創(chuàng)新能力的提升，使思想政治工作變得流于形式化。
3.學(xué)生思想重視程度不夠高，學(xué)習(xí)興趣不高漲
大學(xué)生在接受思想政治教育時(shí)，因傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響與制約，大家普遍感覺毫無興趣，認(rèn)為思想政治工作是純粹理論化的事物，學(xué)習(xí)思想政治理論的熱情匱乏，不知接受思想政治教育的用處和意義，妨礙思想政治工作的進(jìn)展。
二、大學(xué)生思想政治工作的優(yōu)化對(duì)策
1.運(yùn)用多種教學(xué)手段，提升思想政治工作的魅力與實(shí)效性
傳統(tǒng)意義上的思想政治工作，因其教育手段的程式化和固定化，致使思想政治工作的成效不顯著。有鑒于此高校思想政治工作要自覺符合國(guó)家形勢(shì)的發(fā)展對(duì)大學(xué)生思想政治教育的客觀需要，積極主動(dòng)地改進(jìn)思想政治教育的樣式，強(qiáng)化思想政治工作的側(cè)重性和針對(duì)性。
具體而言高校要定期組織開展思想政治工作，在工作的教學(xué)環(huán)節(jié)，高等院校應(yīng)請(qǐng)理論修養(yǎng)高的導(dǎo)師為學(xué)生講解思想政治理論，在課堂上教育者應(yīng)選擇多媒體這一視聽結(jié)合、圖文并茂的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，在思想政治工作開展過程中不斷地穿與大學(xué)生或本學(xué)校有關(guān)的資料與事跡，激發(fā)學(xué)生們的興趣。采用發(fā)問和啟發(fā)相結(jié)合的方法，通過多媒體播放視頻或者幻燈片，巧妙地引入教育內(nèi)容，把思想政治工作中要掌握的基礎(chǔ)理論知識(shí)融入多媒體影片材料中，寓教于樂，并事先給學(xué)生布置相關(guān)問題，激勵(lì)大家分組探討，通過各抒己見，把所要掌握的知識(shí)點(diǎn)“串聯(lián)”起來。此外思想政治工作負(fù)責(zé)人還應(yīng)倡導(dǎo)大學(xué)生利用課余時(shí)間自主打開電腦，點(diǎn)擊高校專門的思想政治工作網(wǎng)頁，進(jìn)行適當(dāng)?shù)貙W(xué)習(xí)，以便于調(diào)劑學(xué)習(xí)、工作的氛圍。這當(dāng)然需要高校投入一定的人力、物力和財(cái)力去建立相應(yīng)的網(wǎng)頁和數(shù)據(jù)庫(kù)。
2.構(gòu)筑師生多維互動(dòng)的思想政治教育新模式
思想政治工作對(duì)大學(xué)生的重要性是不言而喻的，它能為青年學(xué)生指明正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀，激發(fā)全體學(xué)生投身于現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐中，在未來漫長(zhǎng)的人生道路上點(diǎn)亮一盞明燈。作為思想政治教育工作者，在給學(xué)生上課時(shí)應(yīng)先講明大學(xué)思想政治工作的重要意義和價(jià)值，促使學(xué)生從思想上提高認(rèn)識(shí)。在教育環(huán)節(jié)，教育工作者要同大家成為知心朋友，構(gòu)筑平等、民主、和諧的課堂氛圍，依照多種教育媒介，為學(xué)生全面發(fā)展而盡更大的努力。
作為教育者來說最重要的不是傳授了多少知識(shí)，而是學(xué)生真正弄清、弄懂、弄透、理解了多少。教師在教育中可給大家布置相應(yīng)問題，請(qǐng)每位學(xué)生獨(dú)立思考，必要時(shí)可小組討論，充分調(diào)動(dòng)每位學(xué)生的感知、聽覺和視覺器官，采用多維互動(dòng)教學(xué)模式，徹底破除以往落后的、不合乎時(shí)宜的思想政治教育工作模式。教師可在學(xué)生探討的同時(shí)，傾聽學(xué)生的觀點(diǎn)，即便是遇到不同的意見，也要注意適當(dāng)?shù)匕?，保障每一位學(xué)生擁有自由表達(dá)的權(quán)限，唯有如此才會(huì)激發(fā)學(xué)生自主探討的熱情，促使思想政治工作獲得事半功倍的良好效果。
3.推進(jìn)思想政治工作的理論和大學(xué)生的實(shí)際相結(jié)合，緊扣時(shí)代脈搏，增強(qiáng)實(shí)用性
長(zhǎng)期以來在高校思想政治工作中，因抽象、枯燥的理論傳授，顯著地挫敗了學(xué)生接受思想政治教育的積極性和熱情?；诖私處熢诶碇睔鈮训貫閷W(xué)生灌輸馬列主義、思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、社會(huì)主義核心價(jià)值體系和社會(huì)主義榮辱觀等必備理論的同時(shí)，還需進(jìn)一步與大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活實(shí)際相交融，這才會(huì)引起大家的吸引力，也能減少思想政治工作的阻力和障礙。
思想政治工作中負(fù)責(zé)人在講解完理論時(shí)，需請(qǐng)每一位學(xué)生談?wù)勗趯?shí)際中應(yīng)該怎樣做，或者這些科學(xué)、先進(jìn)、正確的理論給個(gè)人成才和今后工作帶來了怎樣有益的啟示。學(xué)生現(xiàn)身說法、結(jié)合個(gè)人實(shí)際，進(jìn)而推進(jìn)思想政治工作的實(shí)效性，也極大地改進(jìn)和優(yōu)化了思想政治工作。
現(xiàn)如今高校負(fù)責(zé)人和思想政治教育工作者應(yīng)立足于黨和國(guó)家發(fā)展的新趨勢(shì)，認(rèn)清思想政治工作的極端重要性，正視思想政治工作的現(xiàn)狀問題，采用多種優(yōu)化對(duì)策提升思想政治工作的水平和質(zhì)量。
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其次，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革也在不斷深化，醫(yī)院的管理、經(jīng)營(yíng)機(jī)制都在不斷變更，廣大醫(yī)護(hù)人員的思想觀念、服務(wù)方式也相應(yīng)有所調(diào)整。簡(jiǎn)言之，整個(gè)醫(yī)療行業(yè)都在不斷發(fā)展創(chuàng)新。但是，大部分社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的思想政治工作者卻沒能跟上時(shí)代的步伐，依然保留著那一套陳舊的工作方法，在思想不夠重視。譬如，有的領(lǐng)導(dǎo)在召開相關(guān)的思想政治大會(huì)時(shí)，只是講一番套話、大話，沒有實(shí)際意義，員工自然也就沒有興趣去履行。這種陳舊的工作思想顯然已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需要了。與此同時(shí)，因?yàn)楣ぷ魉悸返睦咸?，必然?dǎo)致工作方法的單一。當(dāng)前的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的思想政治工作主要是由領(lǐng)導(dǎo)組織思想教育大會(huì)，對(duì)員工坐而論道，講一些空洞的理論知識(shí)，員工大都很難從中獲得切膚體會(huì)。在工作當(dāng)中，也就無法真正去貫徹落實(shí)。
二、改善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)思想政治工作的對(duì)策
1.深化對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)
首先，由于思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工自上而下的思想教育工作，其目的是為了統(tǒng)一全體員工的政治思想，深化員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，以促進(jìn)整個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的穩(wěn)步發(fā)展。因此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)做好帶頭人的工作，努力深化自己對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，著力提高自身的思想政治素質(zhì)和思想工作水平。在工作中，做好員工的榜樣，以身作則，讓員工在潛移默化中認(rèn)識(shí)到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的重要性[2]。只有這樣，才能帶領(lǐng)全體員工共同促進(jìn)基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)足發(fā)展。再者，因?yàn)樗枷胝喂ぷ髯罱K的執(zhí)行者是全體工作人員，如果沒有工作人員的良好配合，即使領(lǐng)導(dǎo)再苦口婆心地講說，也沒有絲毫意義。所以，廣大員工一定要加強(qiáng)自身對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的認(rèn)識(shí)，不能狹隘地認(rèn)為思想教育工作只是領(lǐng)導(dǎo)者的事，與自己毫無瓜葛。與此同時(shí)，要努力培養(yǎng)自身的思想政治素養(yǎng)，對(duì)工作充滿熱情，以服務(wù)者的姿態(tài)積極投入到工作中去。如果工作中出現(xiàn)了棘手的問題，要及時(shí)向同事請(qǐng)教或向領(lǐng)導(dǎo)反映，以保證社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作能在穩(wěn)步中向前發(fā)展。
2.擯棄陳舊思想，革新工作方法
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一、高校思想政治工作隊(duì)伍現(xiàn)狀
（一）輔導(dǎo)員班主任班主任工作任務(wù)繁重，影響輔導(dǎo)員班主任教育職能的發(fā)揮
輔導(dǎo)員班主任班主任主要負(fù)責(zé)學(xué)生的日常管理和教育的最基本、最主要的力量，起著上傳下達(dá)，扮演者辦事員、勤雜工、保姆的角色，真正花在導(dǎo)的工作和精力并不多。繁重的文體比賽、各種檢查評(píng)比、事無巨細(xì)，只要和學(xué)生沾邊的事都得管都得抓，唯獨(dú)在面對(duì)新科技、新知識(shí)時(shí)缺乏有力的理論引導(dǎo)教育。
（二）輔導(dǎo)員班主任班主任待遇偏低積極性、主動(dòng)性嚴(yán)重受到影響
輔導(dǎo)員班主任班主任沒有科研項(xiàng)目，也沒有時(shí)間從事第二職業(yè)，工資待遇低于同期畢業(yè)的教師，黨務(wù)、思想政治工作要求又高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革，教學(xué)與科研成果被量化、指標(biāo)化，并直接與個(gè)人利益掛鉤，這些嚴(yán)重影響了輔導(dǎo)員班主任的積極性、主動(dòng)性。
（三）知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)素質(zhì)低
輔導(dǎo)員班主任班主任大部分是剛留校的畢業(yè)生，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，在科學(xué)管理和思想教育方面不足。在新科技、新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)不斷出現(xiàn)的生活環(huán)境，學(xué)生不斷提出的新情況、新要求，需要輔導(dǎo)員班主任班主任不斷創(chuàng)新，不斷改進(jìn)，在多元的社會(huì)環(huán)境中有主導(dǎo)、有主體、有主線。輔導(dǎo)員班主任班主任自身政治素質(zhì)的高低對(duì)于他們的工作成敗起關(guān)鍵作用。
二、提升輔導(dǎo)員班主任班主任素質(zhì)的路徑
目前在校大學(xué)生大多是獨(dú)生子女，擴(kuò)招，現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展。這些新情況新問題對(duì)高校輔導(dǎo)員班主任提出了新的要求。
（一）重視輔導(dǎo)員班主任的配備，優(yōu)化輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作意義深遠(yuǎn)，為了適應(yīng)新形勢(shì)，加大輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍的發(fā)展與壯大。嚴(yán)格把關(guān)，從本科、研究生、在職優(yōu)秀教師中吸引最優(yōu)秀的輔導(dǎo)員班主任加入。與此同時(shí)還應(yīng)該聘任業(yè)務(wù)水平高，在學(xué)生中有威信的教授（副教授）兼任輔導(dǎo)員班主任。更好的優(yōu)化輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍，使新老搭配，專兼結(jié)合，讓思想政治教育學(xué)科和其他學(xué)科的教師互補(bǔ)。
（二）正確對(duì)待輔導(dǎo)員班主任的工作定位，不斷有針對(duì)性地提高輔導(dǎo)員班主任工作
輔導(dǎo)員班主任應(yīng)該明確自己的工作職責(zé)，充分認(rèn)識(shí)工作的特殊性與重要性，輔導(dǎo)員班主任工作重心應(yīng)該在如何提高學(xué)生思想政治水平和道德水平，思想政治工作不應(yīng)該是日常生活和組織競(jìng)賽等工作，從制度上、組織上和人員配備上切實(shí)保證輔導(dǎo)員班主任的工作開展的效果。輔導(dǎo)員班主任的管理規(guī)范化、制度化，制定好工作條例，建立考評(píng)制度，做到定性和定量考核結(jié)合。合理使用輔導(dǎo)員班主任，解決好出路問題，提拔到黨政管理崗位任職，擔(dān)任教師職務(wù)，地方基層掛職鍛煉。有計(jì)劃地進(jìn)行，以保持輔導(dǎo)員班主任工作的持續(xù)性和隊(duì)伍的穩(wěn)定。
（三）開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作技能
加強(qiáng)培訓(xùn)和管理，在輔導(dǎo)員班主任上崗前進(jìn)行崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，完成日常培訓(xùn)與骨干培訓(xùn)；有計(jì)劃的舉辦和建立多種形式的政治理論、教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)培訓(xùn)體系；針對(duì)學(xué)生管理進(jìn)行交流及專題討論；有計(jì)劃的選送進(jìn)修學(xué)習(xí)在職攻讀碩士博士學(xué)位；安排輔導(dǎo)員班主任外出考察、參觀訪問、社會(huì)實(shí)踐等。鼓勵(lì)和支持從事科研項(xiàng)目研究，提供科研平臺(tái)。最后，輔導(dǎo)員班主任要加強(qiáng)自身的不段學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的信念，不斷提高人文素養(yǎng)和文化底蘊(yùn)，使自己的思想和觀念緊跟時(shí)代的需要，掌握相關(guān)的技能，具備完整的知識(shí)體系，全面的工作技能。
（四）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)
輔導(dǎo)員班主任引領(lǐng)著學(xué)生的健康成長(zhǎng)，輔導(dǎo)員班主任要不斷地提高自己的理論水平和實(shí)際工作技能，通過一定的途徑提高自身素質(zhì)。輔導(dǎo)員班主任除了具備較高的思想政治素質(zhì)、較高的人文素質(zhì)和政治理論水平，還要較強(qiáng)的實(shí)際工作能力和工作作風(fēng)以及具有思想政治教育相關(guān)的理論和知識(shí)，要具備分析和解決實(shí)際問題的能力，要善于協(xié)調(diào)不同利益，溝通社會(huì)家長(zhǎng)之間的關(guān)系，妥善解決各種矛盾，要勇于實(shí)踐，善于總結(jié)，加強(qiáng)黨的方針政策教育，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感。
（五）改善工作環(huán)境，提高工作水平
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)給予足夠的關(guān)心和支持，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，重視輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)輔導(dǎo)員班主任的各種工作表現(xiàn)和工作年限，按照規(guī)定落實(shí)好級(jí)別待遇，設(shè)立崗位津貼和優(yōu)秀輔導(dǎo)員班主任獎(jiǎng)勵(lì)基金，其標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)秀教師看齊；設(shè)立思想政治教育的優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)勵(lì)與同級(jí)教師的科研成果看齊。改善住房條件，增強(qiáng)工作的透明度與實(shí)效性。獎(jiǎng)罰分明，責(zé)任明確，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，確保輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]吳萍.高校學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍現(xiàn)狀與對(duì)策[J].福建中醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，（1）：48-50
篇12
第三，思想政治工作專職隊(duì)伍存在諸多亟待解決的問題。從調(diào)研看，雖然通過學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，思想政治工作無論從隊(duì)伍建設(shè)、還是體制機(jī)制，都得到很大加強(qiáng)。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質(zhì)和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢(shì)下開展思想政治工作的基本知識(shí)和基本技能。二是隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。認(rèn)為工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中經(jīng)常做些與本職工作無關(guān)的事情，不能夠?qū)Ｐ牡亻_展政工工作。四是對(duì)政工干部階段性的培訓(xùn)不僅跟不上。
第四，思想政治工作“被動(dòng)”現(xiàn)象突出。一是只是按上級(jí)要求、組織要求、領(lǐng)導(dǎo)要求被動(dòng)去做，而不是主動(dòng)開展工作。二是解決基層群眾的實(shí)際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機(jī)制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。
二、原因分析
總體來看，煤炭企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新中呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢(shì)；轉(zhuǎn)型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。有的看不到當(dāng)前基層思想政治工作取得的成績(jī)，看不清基層思想政治工作發(fā)展的新特點(diǎn)，對(duì)加強(qiáng)改進(jìn)基層思想政治工作信心不足。
第一，對(duì)思想政治工作一些不正確的認(rèn)識(shí)，直接影響著當(dāng)前的煤礦思想政治工作質(zhì)量。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，有著廣泛、深厚的社會(huì)基礎(chǔ)。但一些職工群眾對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)思想政治工作比較反感，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
第二，一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因?yàn)檩^好地把信息技術(shù)運(yùn)用于實(shí)際工作之中。一些單位思想政治工作無論在觀念、內(nèi)容、方式方法、機(jī)制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應(yīng)。信息技術(shù)的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。
第三，煤炭企業(yè)思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。一些單位從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，思想政治工作取得明顯實(shí)效。一些單位思想政治工作存在脫離實(shí)際、脫離群眾的現(xiàn)象，致使思想政治工作缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考
第一，要緊緊把握安全這個(gè)永恒的主題。安全是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的前提、基礎(chǔ)，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業(yè)安全基礎(chǔ)仍然不牢靠，許多干部職工安全意識(shí)薄弱，沒有擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關(guān)系。因此必須時(shí)刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅(jiān)持不懈地、深入持久地對(duì)干部職工進(jìn)行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級(jí)人員的安全意識(shí)和安全技術(shù)技能，在思想上筑起牢固的安全防線。
第二，要進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作。
創(chuàng)新工作理念。充分借助“手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)信息”等平臺(tái)，運(yùn)用科技手段做好宣傳思想工作，服務(wù)于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動(dòng)，更加豐富。
創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作要找準(zhǔn)與職工群眾的“結(jié)合點(diǎn)”和“共鳴點(diǎn)”。切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提升吸引力和感染力。
創(chuàng)新工作機(jī)制。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)的責(zé)任機(jī)制，積極發(fā)動(dòng)各方面力量，探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機(jī)制，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。
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一、企I思想政治工作中存在的問題
（一）企業(yè)沒有意識(shí)到思想政治工作的重要性
不少企業(yè)在落實(shí)思想政治工作時(shí)都是機(jī)械性的落實(shí)，并沒有意識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，制約著企業(yè)思想政治工作的落實(shí)與完善。當(dāng)前，思想政治工作得不到重視直接阻礙著企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也是對(duì)企業(yè)開展思想政治工作產(chǎn)生不利影響的主要方面。另外，有的企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候，一味對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行追求，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)效益被忽視，連帶對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的思想政治工作也進(jìn)行了忽視。或者是對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的思想政治工作就只當(dāng)作一種形式化工作，從而造成企業(yè)內(nèi)部發(fā)展中產(chǎn)生的不和諧因素過多，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成一定的影響。
（二）企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)的思想政治工作人才
通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)內(nèi)部缺乏專業(yè)的思想政治工作人才，這也是阻礙思想政治工作落實(shí)的主要因素之一，人才缺失從側(cè)面反映出企業(yè)忽視思想政治工作的問題，在企業(yè)的發(fā)展過程中，缺少服務(wù)社會(huì)的大局觀念，對(duì)于內(nèi)部思想政治工作方面進(jìn)行的人力投入較少。在企業(yè)開展的思想政治工作中，專業(yè)的管理人員是推動(dòng)工作順利開展的主要力量，對(duì)于思想政治工作的開展具有重要意義。因而，要想改變企業(yè)思想政治工作開展不順暢的局面，就需要積極引進(jìn)專業(yè)的思想政治工作人才，使得企業(yè)思想政治工作得以順利開展。
二、企業(yè)思想政治工作的完善模式
（一）不斷完善思想政治工作模式
相關(guān)企業(yè)在開展思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)相關(guān)觀念進(jìn)行及時(shí)更新，保證思想政治工作與實(shí)際的情況進(jìn)行相符合。為了提高自身的政治覺悟和自身的政治理論水平，在日常工作中，始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十精神為指導(dǎo)，對(duì)自身的專業(yè)理論水平進(jìn)行不斷提高、利用科學(xué)的理論知識(shí)對(duì)自身進(jìn)行武裝，堅(jiān)持全心全意為人類服務(wù)。幾年來，積極參加黨支部相繼開展的“先進(jìn)性教育”、“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”、“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)”和基層組織建設(shè)年等活動(dòng)。企業(yè)的思想政治工作工作正是需要每一位員工的努力，才能有效提高思想政治工作的水平。
（二）充分發(fā)揮思想政治人才的引導(dǎo)作用
在大多數(shù)企業(yè)的思想政治工作中都存在缺乏思想政治工作人才的問題，為了從根本上解決這類問題，我們應(yīng)該充分發(fā)揮思想政治人才的引導(dǎo)作用，讓其擔(dān)負(fù)起宣傳思想政治工作的重任。對(duì)于企業(yè)員工來說，不論工作是否繁重、工作強(qiáng)度大不大，都需要很好的完成組織交付的各項(xiàng)工作，在工作中，重視學(xué)習(xí)研究，在“早、全、深”上狠下功夫，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。并且，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，需要參與起草公司重要綜合文字材料；在進(jìn)行日常信息報(bào)送的時(shí)候，需要嚴(yán)格遵循及時(shí)、全面、準(zhǔn)確以及實(shí)效的原則，對(duì)于企業(yè)信息工作的上報(bào)力度進(jìn)行不斷加強(qiáng)，從而使得企業(yè)信息的參謀功能以及服務(wù)功能得到顯著上升。企業(yè)思想政治工作需要每一位人員的參與，只有提高自身的思想覺悟，才能推動(dòng)企業(yè)思想政治工作朝著更加持續(xù)的方向發(fā)展。
（三）以企業(yè)文化為載體提升思想政治工作質(zhì)量
充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思想政治工作的不斷完善與創(chuàng)新，以企業(yè)文化為載體能夠有效提升思想政治工作的質(zhì)量。企業(yè)文化中涵蓋了積極進(jìn)取、不斷競(jìng)爭(zhēng)的精神，還包含創(chuàng)新精神、群眾精神等，不僅對(duì)企業(yè)中開展的思想政治工作內(nèi)涵以及外延都進(jìn)行了延伸，同時(shí)還對(duì)思想政治工作添加了新的活力。在對(duì)企業(yè)員工的群體意識(shí)培養(yǎng)、職業(yè)道德的樹立以及對(duì)員工行為的規(guī)范上都起到了重要的作用。企業(yè)文化通過與思想政治工作的充分結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化在思想政治工作中積極作用的發(fā)揮。首先，需要在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)與企業(yè)相適應(yīng)的文化，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念以及發(fā)展理念在人文關(guān)懷中得到潛在灌輸。其次，注重在企業(yè)內(nèi)部樹立典型榜樣。在企業(yè)中樹立典型榜樣是發(fā)揮企業(yè)中帶頭引導(dǎo)作用的重要一環(huán)，在思想工作中需要對(duì)典型示范的作用進(jìn)行充分重視，從而提高企業(yè)員工的工作積極性。
三、結(jié)語
