引論：我們為您整理了13篇十大孝子事跡材料范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
1993年，媽媽經確診身患癌癥，父親販賣水果的微薄收入只能勉強貼補弟妹讀書和母親高額的醫療費用，還是學子的張聞斌沒有被噩耗擊垮，堅持寒暑假打工掙錢順利完成學業。1994年,張聞斌廣水中專園林綠化專業畢業，以優異成績被云夢縣城管大隊錄取。張聞斌參加了工作，國家每月發工資這一喜訊給多災多難的一家帶來了希望。剛參加工作的張聞斌第一次領到工資290元,一分不少的全部貼補了家用生活和母親醫療。從這時起, 19歲的張聞斌就挑起了一家人生活的重擔。
在張聞斌母親身患頑疾久臥床榻的9年中，他差不多花光自己所有的積蓄，可是他沒有半句怨言，而是每天在繁忙的工作中擠出時間為母親尋醫問診、扶伺年事已高的父親、給予弟弟細心的照料，家中柴、米、油、鹽、醬、醋樣樣都被他打點得有條不紊，自己卻拖到28歲才成家。每天早晨起來的第一件事就是為母親洗臉擦身、換洗衣服；中午，匆匆買好菜趕回家為母親做飯、喂飯；晚上回到家第一件事就是到母親病榻前問候照顧，為老人翻身、洗澡，倒屎倒尿。三伏天里，老人因為天氣太熱睡不著覺，他就為老人買來電風扇，讓老人睡得安穩；到了冬天，為了不讓老人受涼，他就會給老人鋪上電熱毯，灌上幾個暖水壺，放在老人的手邊、腳邊，每晚還堅持為老人洗熱水腳、按摩，保持老人血脈通暢，使老人天天都干干凈凈、天天都心情愉悅，從未因照顧不周而感染褥瘡。母親住院期間，他每天都是盡職盡責的處理完辛苦繁重的城市管理工作后，拖著一身疲倦的身體打足精神來陪母親，向醫生細致的咨詢治療情況，為老人端水送藥，有好吃的東西總是自己舍不得吃，舍不得給女兒吃，總是送來讓老人吃。為工作操勞、為家庭操勞，張聞斌頭發掉得厲害，人也瘦了，曾有人嘆息他說：“你太累了，給病母請個保姆，你也輕松點”。他聽后總是笑著回答“也不是怕花錢、圖輕松的問題，她是生我養我的母親，母親把我養大，我做這些事，盡這點孝道是應該的，再說請別人照顧我還不放心呢，要是虧了老人可是補不回來的啊”。他是這樣說的，也是這樣做的。母親癌癥晚期已完全喪失了行為能力，但張聞斌一如既往地和妻子天天坐在老人身邊給予安慰，講身邊發生的大小事，給老人講以前一起生活的點點滴滴，不管老人能否聽懂，只為老人能開心地笑一笑，直到母親去世，認識他的人都說；“久病床前他是孝子”。
1999年，張聞斌的弟弟張聞彥患上間歇性自閉癥失業，之后不久，妹妹張海燕也因家庭負擔等諸多原因患上精神疾患，放棄了學業。9年的時間，他費盡心思，四處求醫問藥，利用休假時間跑遍了省內各大醫院，向專家教授請教，自己卻省吃簡用，壓縮開支為弟弟和妹妹籌備醫療費用。醫生告訴他，說弟弟、妹妹的癥狀治愈的希望很小，你已經盡心盡力了，張聞斌卻固執地說：“兄妹情深如同手足，只要有一線的希望，我就要盡到做兄長的全部責任，哪怕傾家蕩產”。20__年，病情稍有好轉的妹妹經張聞斌一手操辦遠嫁外地。至今，弟弟一直留在身邊同吃同住，生活上給予盡心照料。
母親在世的幾年，弟弟和妹妹精神上的疾患無疑給這個家庭雪上加霜，壓力和重擔全由張聞斌一個人承受，父親看在眼里疼兒在心里，他不愿意增加兒子的麻煩和負擔，執意不顧年事已高，要去武漢當搬運做苦力，想為妻子和兒女治療出點力。作為一個孝子，張聞斌死活也不答應，和妻子一道苦勸父親打消顧慮，把老人留在身邊安度晚年。母親去世后，他對父親更加盡孝了，他每天都噓寒問暖，耐心服侍，從不馬虎。擔心老人寂寞，特意買回收音機，還在他床邊放置了一臺電視機，節假日還安排妻子、女兒和弟弟陪父親聊聊天、逛逛街、做一手可口的飯菜改善下老人的生活，和老人相處得其樂融融。老父逢人便夸：“聞斌也不容易啊，我這個家全虧了他”。
篇2
思想是行為的先導，要想改變人的行為，必須從教育入手。為充分了解全礦青工狀況，礦團委通過調查問卷、召開座談會等形式對全礦青工隊伍狀況進行了一次詳細調查摸底。根據《某煤礦青工考核標準》，從學習、安全、出勤、行為養成等4個方面將青工分為3個類型：優秀青工236名，一般青工883名，后進青工53名，并進行了分類建檔。通過分析認為，青工隊伍的主流是好的，但在部分青工中也存在著不容忽視的問題：一是責任意識差，對企業和家庭沒有應有的責任感。二是缺乏吃苦精神。大部分青工是獨生子，家庭條件比較優越，沒有經歷過生活的磨難，面對現場較為繁重的工作，一時不能接受。三是自控能力差，易沖動。個別青工辦事不善于思考、不注重后果，甚至違法亂紀。這些問題雖然發生在少數青工身上，但如果放任自流，做不好他們的工作，既失去了團組織的凝聚力和向心力，又勢必影響個人前程和企業發展。為此礦團委多次召開會議研究討論，統一思想，確定了“教育引導、活動促進、制度約束”的工作思路。從今年3月份開始，我們面向全礦青工，組織開展了以“知恩圖報讓家長滿意、鉆研業務讓師傅滿意、遵章守紀讓領導滿意”為主要內容的“三滿意”主題教育活動?；顒又薪o全礦青工家長寄發了一封信，將青工去年的工作、出勤、收入情況及團支部聯系電話寫在信上，讓家長知道詳情。綜采二隊一名青工的父親說：孩子哪個月上多少班，全年開多少工資，一看信就非常清楚。準備隊青工于海濱的父親通過信件了解到他不上班后心臟病復發。團支部書記及時靠上，教育他要扎實工作，不辜負父母的期望，以自己實際行動減輕父母的思想壓力。于海濱沉重地對團支部書記說：“為了爸爸的身體健康，我也要好好上班?！薄爸虑喙ぜ议L的一封信”架起了團組織與家長溝通聯系的橋梁，增強了青工教育效果，為做好青工管理工作打下了堅實基礎。同時，我們還組織廣大青工學習、收看了集團公司團委編印的學習資料《努力的方向》和電視專題片《榜樣》，通過典型事例教育青工要理解父母的艱辛、領導的關懷、老師的培養，要時刻懷著一顆感恩的心，用實際行動來回報家庭和企業。綜采一隊青工劉華德在學習體會中寫到：看到成功者的背后灑下的都是辛勤的汗水，我們這么年輕，只有勇于吃苦，磨煉意志，才能盡快成才。我們還專門舉辦了“欠勤青工培訓班”，請礦黨委領導親自給欠勤青工談認識、提要求；聘請了策群教育發展有限公司教練對青工的奉獻意識和團結互助意識進行拓展訓練。同時，對后進青工進行重點包保，由團支部書記、委員和優秀青工每人包保1名，經常和他們交流談心，架起感情溝通的橋梁。對后進青工的地址、家庭情況和父母的身體狀況進行了詳細備案，用親情的力量感化他們。目前53名后進青工中已有38名青工達到正常出勤，其余15名青工的出勤率也逐漸提高。
二、搭建新平臺，增強教育效果
開展富有實效的活動是共青團的工作特色。為增強教育效果，我們開展了“學技能、出滿勤、保安全、盡孝心”主題競賽活動，激發青工的工作和學習熱情。在學技能方面，由區隊技術員根據青工不同崗位制定學習計劃，與老師簽定師徒合同，通過導師帶徒對青工重點培養。如準備隊青工何世峰從事支架維修工作，團支部給他排定的計劃是3個月單獨作業。為了按期實現目標，他在工作中積極努力，虛心向老師請教，業余時間借閱技術書籍自學，目前經理論考試和現場操作已能獨立作業。綜采一隊青工蘇錦標感觸地說：“制定學習計劃使我心中有了目標，這樣下去，半年之內我就可以獨立工作，工資就會和老師一樣多了”。為激發廣大青工立足崗位成才的積極性，我們在6、7月份開展了崗位練兵、技術比武活動，共有456名青工參賽，對37名選手進行了表彰獎勵。通過活動的開展，在廣大青工中進一步形成了學技術、學業務、練硬功的良好氛圍。在抓出勤方面，月底團支部書記會同核算員將青工出勤情況詳細統計并張貼上墻，按照每多上一個班加5分，少上一個班扣5分的標準算出青工的出勤分。綜掘二隊青工楊曉的老家蓋房子，按規定他能休息6天，為了多上班他只休息了4天。有的職工對此不理解，楊曉說：“年底我爭取評上十大出勤能手，1分也很關鍵?！卑鄶蹬c分數掛鉤，大大提高了青工的出勤積極性。據統計，二季度全礦青工出勤率比一季度提高了9.2％。掘二隊黨支部書記高興地說：“現在上網的青工比過去少多了，青工出勤率明顯提高，我這當書記的對職工保勤工作也不用愁了”。在保安全方面，我們指定團支部書記到安監處對全隊青工安全情況詳細統計，對出現一般三違者進行談話并提出警告。規定青工季度內如出現3次一般三違、1次嚴重三違或輕傷及輕傷以上人身事故，則取消評比資格。為了保證自身安全，有的青工下班后在宿舍內反復學習安全知識；有的把各類事故案例抄到本子上，對比查找自身存在的問題，時刻提醒自己按章作業，牢記安全。我們還舉辦了“我與安全”演講、征文比賽，增強了青工的安全意識。據統計，今年6月份的青工違章率比2月份下降了6.8％。孝敬父母和勤儉節約是中華民族的傳統美德?；顒又校覀兘逃喙ゐB成勤儉節約的好習慣，要求采掘、輔助單位的青工每月要分別向父母繳納1000元、800元的工資，以實際行動回報父母的養育之恩。為確保上交工資的真實性，由家長填寫“青工月度工資反饋證明”，并由團支部書記負責通過電話抽查情況是否屬實。綜掘一隊一名青工的父親在“工資反饋證明”中說：該項活動能有效控制青工亂花錢，使孩子遠離網吧多上班，希望繼續開展下去。目前青工勤儉節約、向家繳納工資已經成為良好習慣。我們還要求青工要牢記父母的生日，父母生日即使回不了家，也要打電話問候祝福，讓父母體會孩子的孝心。綜掘二隊一名青工的母親說：“原先我的生日他從不過問，現在我過生日即使他不回來，打個電話我也很高興。”家長親切的話語，是團組織莫大的欣慰，更加增添了我們抓好青工工作的信心和決心。
