引論：我們?yōu)槟砹?3篇紀檢督察工作意見范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
（一）立案活動的被監(jiān)督主體單一。
刑事立案監(jiān)督的對象應當是所有具有刑事立案權(quán)的主體，刑事訴訟法第一百一十條規(guī)定："人民法院、人民檢察院或者公安機關(guān)對于報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄范圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案……"，從這條來說，人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)都有立案的職權(quán)，都是刑事立案活動的主體，都應該是檢察機關(guān)監(jiān)督的對象。如果把刑事立案監(jiān)督的對象僅僅局限于公安機關(guān)，那么檢察機關(guān)和人民法院的刑事立案活動就受不到刑事立案監(jiān)督的約束，形成法律監(jiān)督的真空，必然導致檢察機關(guān)和人民法院的刑事立案活動的不規(guī)范和違法現(xiàn)象的產(chǎn)生。
（二）立案監(jiān)督的活動范圍狹小?！缎淌略V訟法》第一百一十一條僅規(guī)定對應當立案而沒有立案的行為進行監(jiān)督，而刑事立案活動還包括諸多其他方面，對此，刑事立案監(jiān)督的范圍過于狹小。
因此，筆者認為所謂刑事立案監(jiān)督是指檢察機關(guān)依法對公安機關(guān)、檢察機關(guān)和法院的的刑事立案活動的全過程是否合法進行的刑事訴訟法律監(jiān)督。
二、檢察刑事立案監(jiān)督在實踐中存在的問題
（一）刑事立案監(jiān)督的對象單一，范圍不全面。
《刑事訴訟法》僅規(guī)定人民檢察院對公安機關(guān)這一個主體的立案活動進行刑事訴訟監(jiān)督，而人民檢察院對人民法院自訴案件的立案監(jiān)督，法律沒有作出具體規(guī)定；人民檢察院直接受理案件的立案監(jiān)督，《刑事訴訟法》也沒有規(guī)定，僅在高檢院的《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》（下稱《規(guī)則》）作了原則規(guī)定。這樣導致當前司法實踐中，對人民法院和人民檢察院的刑事立案活動的法律監(jiān)督無法可依，難于操作，人民法院和人民檢察院的刑事立案活動中的不規(guī)范行為和違法現(xiàn)象得不到及時糾正。使維護司法公正，保障當事人的正當權(quán)利的立法意圖得不到有效實現(xiàn)。
《刑事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定人民檢察院僅對公安機關(guān)"應當立案而不立案" 的行為進行刑事立案監(jiān)督，即只規(guī)定了對消極立案行為的法律監(jiān)督，對"不應當立案而立案"的積極立案行為的法律監(jiān)督未作明文規(guī)定，使積極立案行為中的違法現(xiàn)象得不到及時糾正。此外，對刑事立案程序是否規(guī)范以及立案和不立案的決定是否合法等相關(guān)刑事立案活動的監(jiān)督和對刑事立案主體接受的不屬于自己管轄的案件，既不移送有主管機關(guān)處理，又不通知報案人、控告人、舉報人的行為的監(jiān)督等也未作明文規(guī)定。
（二）立案標準不清，使立案監(jiān)督缺少必要的準繩
我國刑法在許多條文中都把"數(shù)額較大"、"情節(jié)嚴重"、"重大損失"、"嚴重后果"作為犯罪構(gòu)成的必要條件，而對這些又缺乏進一步的規(guī)定或明確的解釋，究竟達到什么樣的數(shù)額和程度才需要追究刑事責任，無具體標準。造成執(zhí)法過程中難以操作。僅靠"理解"、"認識"難以統(tǒng)一執(zhí)法思想，在是否應當立案上容易形成分歧。
（三）立案監(jiān)督滯后
立案是啟動刑事訴訟的源頭。從公安機關(guān)應當立案偵查，而沒有立案，到檢察機關(guān)發(fā)現(xiàn)或受害人舉報、申訴、控告，公安機關(guān)應當立案偵查的案件開展立案監(jiān)督，要求公安機關(guān)說明不立案的理由，檢察機關(guān)認為公安機關(guān)不立案理由不能成立時，再通知公安機關(guān)立案時，公安機關(guān)接通知后應當立案。很顯然此監(jiān)督過程需要一定的時限。刑事案件的偵查，有很強的時效性這是人所共知的。因立案不及時，將延誤偵查時機，對偵查的結(jié)果將有嚴重影響，如因偵查不及時，犯罪現(xiàn)場不可能保持原樣，甚至不復存在；有關(guān)的證據(jù)，甚至主要的直接證據(jù)可能滅失，這無疑加大了偵查工作的難度，對犯罪嫌疑人的審查逮捕，提起公訴和審判的造成很大的困難，甚至使犯罪嫌疑人逍遙法外，得不到應有的制裁。
（四）檢察機關(guān)在刑事立案監(jiān)督活動中的沒有相應權(quán)力
刑事立案監(jiān)督權(quán)力的合理配置應該是使其可以及時、有效地制約被監(jiān)督權(quán)力主體。但我國目前的立法還存在許多不足，檢察機關(guān)的刑事立案監(jiān)督活動缺少法律保障。如：公安機關(guān)在收到人民檢察院《要求說明不立案理由通知書》后七日內(nèi)應當將說明情況書面答復人民檢察院，人民檢察院認為公安機關(guān)不立案理由不能成立，應當向公安機關(guān)發(fā)出《通知立案書》，公安機關(guān)應當在《通知立案書》發(fā)出后十五日內(nèi)決定立案，并將立案決定書送達人民檢察院，但公安機關(guān)立案后也有可能再撤銷案件，此是法律沒有明文規(guī)定，經(jīng)過人民檢察院的通知立案的案件要經(jīng)過人民檢察院的同意才能撤銷案件。
另外對于公安機關(guān)接到立案通知后仍不立案的處理，就僅有"六部委"《關(guān)于刑事訴訟法實施中若干問題的規(guī)定》："人民檢察院通知公安機關(guān)立案的，公安機關(guān)在收到《通知立案書》后，應當在十五日內(nèi)決定立案，并將立案決定書送達人民檢察院。在上述時限內(nèi)不予立案的，人民檢察院應當發(fā)出糾正違法通知書予以糾正。公安機關(guān)仍不予糾正的，報上一級檢察機關(guān)商同級公安機關(guān)處理，或者報告同級人大常委會。"至于檢察機關(guān)發(fā)出糾正違法通知、上一級檢察機關(guān)商同級公安機關(guān)處理的時限，以及上一級仍不能達成共識的處理辦法等均沒有規(guī)定?，F(xiàn)行法律沒有賦予檢察院一定的立案監(jiān)督處分權(quán)和追究有關(guān)人員法律責任的權(quán)力，成為開展立案監(jiān)督工作的一個"盲點"。
三、完善刑事立案監(jiān)督的幾點建議
一是完善刑事立案監(jiān)督對象和范圍的法律規(guī)定，明確人民法院和人民檢察院的刑事立案監(jiān)督對象的地位以及人民檢察院對刑事立案主體的"不應當立案偵查而立案偵查"和其他刑事立案活動中的違法行為如刑事立案程序違法等的立案監(jiān)督權(quán)。只有將對積極立案行為的監(jiān)督同對消極立案行為的監(jiān)督有機地結(jié)合起來，形成一個完整、嚴密的刑事立案監(jiān)督體系，對所有的刑事立案行為進行全面監(jiān)督，才能確保刑事立案監(jiān)督制度的科學性和有效性。
二是應當在立法中明確各種案件的具體立案標準，統(tǒng)一的規(guī)范，這有這樣才可能減少公安機關(guān)和檢察機關(guān)之間的分歧，使立案監(jiān)督更易于操作。
篇2
二、效能督查的內(nèi)容
效能督查的主要內(nèi)容分為市以上領(lǐng)導機關(guān)交辦的工作、局務會議定的事項和其他需督查的重要工作的進展和完成情況。
市以上領(lǐng)導機關(guān)交辦的工作，主要為上級會議布置、領(lǐng)導會辦研究和以交辦單等形式明確我局的工作；局務會議定事項主要指有明確時間要求或其他可定性定量的工作，主要圍繞全市重點工作、局中心工作列入月度工作計劃的事項；其他需要督查的重要工作主要指局領(lǐng)導根據(jù)上級要求批示交辦的，要求有關(guān)科室（單位）提出意見、制定方案、抓好落實等事關(guān)全局的工作。
三、效能督查的方法
效能督查采用建立臺賬，發(fā)放任務交辦單，限期整改，會議反饋等方法進行。
（一）建立督查臺帳
凡列入督查的工作，均建立臺賬。局辦公室會同行政監(jiān)察室對落實的事項進行梳理，根據(jù)督查要求建立跟蹤督查臺賬。
（二）發(fā)放任務交辦單
根據(jù)臺賬內(nèi)容，按照各科室（單位）職能，建立交辦單。對各科室本月度重點工作和安排進行交辦。
（三）督查整改
督查組每月25日前后對交辦事項進行督查，督查由局辦公室、監(jiān)察室組織，采取抽查、暗訪、檢查等形式進行。承辦人（單位、科室）對交辦的工作要積極主動完成。承辦人按時或提前完成后，主動向局辦公室反饋并報送成果。對交辦的事項由于情況特殊需要延長辦理時間的，承辦人要及時報告原因，提出對策措施，并按要求及時報告后期辦理進展情況。對無特殊情況不能按序時進度完成任務和在時限要求內(nèi)未完成交辦單任務的科室（單位）和個人，督查組將下發(fā)《效能督查意見書》，責令整改，限期完成。對同一事項累計兩次發(fā)督查意見書仍未完成的，由局紀檢組予以告誡談話或通報批評或采取其他組織措施，并納入全年綜合考評。
（四）會議反饋
對上一月度督查結(jié)果，除特殊要求，一般由督查組在下一月度局務會上進行集中反饋，對共性存在問題進行針對性商討。
篇3
Key words： discipline inspection and supervision system；job satisfaction；organizational identity；working characteristics
中圖分類號：D630.3 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）04-0042-03
0 引言
21世紀是一個經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，知識經(jīng)濟作為經(jīng)濟發(fā)展的核心，需要更多的關(guān)注。在知識經(jīng)濟這種新的經(jīng)濟形態(tài)中，任何一個組織都不會忽視“人力資源”的重要性。相對于企業(yè)的人力資源，紀檢監(jiān)察單位的人力資源更具有特殊性，這是因為其特殊的政權(quán)形式的性質(zhì)決定的，由于紀檢監(jiān)察單位的公務員掌握了公民和國家賦予的公共權(quán)力，其行為的過程及結(jié)果必然代表著政府的公共形象，這就要求紀檢監(jiān)察單位的公務員必須具有比普通企業(yè)的員工更高的道德品質(zhì)和政治信仰，只有這樣其在執(zhí)行國家的法律政策的過程中才會更加的嚴謹和公正，所以對紀檢監(jiān)察單位的公務員要求更高，他們不僅要具有服務公眾的熱情、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和端正的工作態(tài)度，還應該具備較高的政策領(lǐng)悟力、文化水平、法律觀念和道德品質(zhì)等。
此外，由于紀檢監(jiān)察單位工作性質(zhì)的特殊性，導致該工作的束縛和關(guān)注很多，盡管如此，社會上大部分人還是認為紀檢監(jiān)察單位的公務員工作滿意度還是很高的，因為該工作收入穩(wěn)定，且社會地位高。然而事實上，一些相關(guān)研究指出我國紀檢監(jiān)察單位的公務員工作滿意度并不高，這是因為隨著我國經(jīng)濟體制的改革加深，我國的反腐倡廉和黨風廉政建設日益加劇，在這種形勢下，對紀檢監(jiān)察單位公務員提出了更高的要求，這些都影響著紀檢監(jiān)察單位公務員的工作滿意度?？梢姽珓諉T的工作滿意度并沒有達到預期，并且較低的工作滿意度影響公務員的領(lǐng)導水平、專業(yè)水平、心理水平以及解決問題的水平，如果這些方面處理不好，就會嚴重影響公務員的工作，不能適應當前形勢發(fā)展的要求。
1 相關(guān)理論綜述
過去關(guān)于工作滿意度的研究比較集中在企業(yè)員工、醫(yī)生、教師等行業(yè)，關(guān)于公共服務部門人員的相關(guān)研究比較少。McClelland（1961）發(fā)現(xiàn)私營部門的員工在很多方面的要求都比公共部門員工要低，比如權(quán)利需要、成就、從屬關(guān)系等。Lewis等（1991）指出80年代聯(lián)邦政府員工在薪酬與工作滿意度方面比70年代均有所下降，但滿意度比私營部門高。Leavitt（1996）認為對于公共部門員工來說，與其工作滿意度直接相關(guān)的因素是組織文化、內(nèi)部水平和晉升機會等，而收入高低其實對公務員的工作滿意度影響很低。Yuan Ting（1997）將政府雇員工作滿意度的決定因素歸結(jié)為三個基本維度：工作特征；組織特征；個性特征。其中工作特征主要包括工作的重要性、技術(shù)運用、任務明確清楚、職業(yè)發(fā)展機會、薪酬滿意度；組織特征主要包括組織承諾、與同事和上司的關(guān)系；個性特征主要包括種族和性別、教育水平、公共精神、年齡等。Buckingham & Coffman（2002）認為工作滿意度影響因素包括社會及技術(shù)環(huán)境，自我實現(xiàn)和被別人認可等。Fred（2005）發(fā)現(xiàn)工作本身、薪水、晉升、上級管理、工作條件、工作團隊都會影響工作滿意度。
國內(nèi)對公務員工作滿意度的研究發(fā)展較晚，比較注重對公務員工作滿意度影響因素的研究。李志、胡頌（2005）對公務員工作滿意度采用隨機抽樣問卷調(diào)查法，內(nèi)容包括個人成長與發(fā)展、領(lǐng)導管理、工作環(huán)境與條件、工作回報等。黃信偉（2005）研究基層地稅局公務員工作滿意度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)湖南省基層地稅局公務員整體工作滿意度和各維度的滿意度還是比較高的，各維度的滿意度由低到高依次為工作便利和晉升、報酬公平、工作自主性、工作樂趣、領(lǐng)導管理、工作舒適、工作和諧。程衛(wèi)凱（2006）調(diào)查研究無錫市基層黨政干部工作滿意度，發(fā)現(xiàn)影響其工作滿意度的因素分別是人際關(guān)系、待遇、工作回報、工作壓力與挑戰(zhàn)、單位管理、內(nèi)部公正與單位氛圍等。徐引（2007）研究JX省國稅系統(tǒng)公務員工作滿意度的影響因素中，將工作本身、工作結(jié)果和工作環(huán)境作為衡量滿意度的三個維度。衛(wèi)士光（2008）調(diào)查湖北省國稅系統(tǒng)公務員工作滿意度，細化了之前的研究，在3個維度的基礎上將公務員工作滿意度的衡量維度擴展到8個，依次是工作本身、工作環(huán)境與條件、工作協(xié)作、薪酬公平性、領(lǐng)導、個人發(fā)展、部門整體滿意度和國稅管理。
針對之前工作滿意度研究的梳理，本研究從影響工作滿意度的個人屬性、組織認同、工作特征三個因素，來分析影響工作滿意度的關(guān)鍵因素，并提出改善的措施。
2 研究方法
2.1 量表設計
本研究采用了工作滿意度、組織認同與工作特征量表，編制一套調(diào)查問卷，主要包括指導語、被試者的個人屬性與施測題目。施測題目一共33題，其中關(guān)于工作特征的有8個題目，關(guān)于組織認同的有6個題目，關(guān)于滿意度的有13個題目，以上三組題均采用李克特五點式計分。所采用的工作特征問卷為Karasek（1979）編制，組織認同問卷為Mael和Ashforth（1992）編制，工作滿意度問卷為Spector（1985）編制。
2.2 樣本描述
研究的樣本為某地區(qū)基層紀檢監(jiān)察單位的公務員。共發(fā)放問卷301份，有效回收問卷285份，有效回收率為94.68%。其中男性228人，占80%，女性57人，占20%；未婚16人，占5.61%，已婚269人，占94.39%；25歲以下5人，占1.75%，25-34歲52人，占18.25%，35-44歲101人，占35.44%，45-55歲108人，占37.89%，55歲及以上19人，占6.67%；大專及以下70人，占24.56%，本科195人，占68.42%，碩士20人，占7.02%；在紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的工齡5年以下122人，占42.81%，5-10年101人，占35.44%，11-15年30人，占10.53%，16-20年7人，占2.46%，21-30年21人，占7.37%，30年以上4人，占1.39%。
3 結(jié)果及分析
3.1 量表信度和效度檢驗
本研究對信度檢驗采用Cronbach’s α系數(shù)，檢驗結(jié)果如表1所示，使用的各分量表α值均在0.76～0.88之間，具有較好的信度。接下來采用Lisrel 8.70檢驗模型的結(jié)構(gòu)效度，見表2，各項擬合指標均在可接受范圍內(nèi)，問卷具有較好效度。
3.2 變量間的相關(guān)分析
由表3可以看出，工作強度對同事滿意度有正向影響，且影響顯著；決策自主對晉升滿意度和工作本身滿意度有正向影響，且影響非常顯著；工作要求對晉升滿意度和工作本身滿意度有顯著的正向影響，對報酬滿意度和交際滿意度的正向影響也非常顯著。工作強度正向顯著影響紀檢監(jiān)察單位公務員的同事滿意度，說明基層紀檢監(jiān)察單位工作強度比較大，任務重、時間緊，需要涉及的人和事很多，同事之間溝通、交流、合作的機會也多。決策自主一方面能夠有效發(fā)揮基層紀檢監(jiān)察單位公務員的主觀能動性，增加公務員的工作熱情和動力，從而提高了工作本身的滿意度。另一方面，可以使公務員的自我意識付諸實現(xiàn)，增強工作信心，滿足自我內(nèi)心需求，提升晉升滿意度。工作要求指基層紀檢監(jiān)察單位的公務員合格、高效的完成工作，工作量的增加和工作重視度的加強直接導致晉升的可能性，而且高強度持續(xù)性的工作也會增加自身的充實感和工作成就感，而且較高的工作要求可以增加薪金報酬，擴大人際交往，所以對報酬和交際方面都有非常顯著的積極影響。
表3也說明組織認同對晉升滿意度、報酬滿意度、工作本身滿意度、交際滿意度、同事滿意度都有正向的影響，且影響都很顯著?；鶎蛹o檢監(jiān)察單位公務員的組織認同感，不但將自己與其他非紀檢監(jiān)察單位的人區(qū)分開，還會產(chǎn)生一種只有紀檢監(jiān)察單位公務員群體的特殊感知?；鶎蛹o檢監(jiān)察單位公務員組織認同感高，表示他的榮辱感與紀檢監(jiān)察單位的榮和恥相聯(lián)系，個人和組織在很多方面都步履一致，而在相同的價值觀下同事之間的相處也會更加融洽，在這種形勢下，交際滿意度和同事滿意度一定較高。此外，若個人和組織從心理上具有一致性和歸屬感，那么相關(guān)人員在自身的工作中將更加認真負責，更加勇于面對和解決崗位中遇到的問題和挑戰(zhàn)，不斷提升工作本身滿意度。正是高度的歸屬感和工作的責任心，公務員更加積極和認真地投入到自身的工作崗位當中去，自然而然的其工作成績也會提高，進而得到了更多的晉升機會和獎勵，所以會有較高的晉升滿意度和報酬滿意度。
總之，工作特征對工作滿意度的五個維度都有顯著的積極影響，同時，組織認同對工作滿意度的五個維度也有十分顯著的正面影響。
4 結(jié)論
針對本研究的結(jié)果，對基層紀檢監(jiān)察單位公務員工作滿意度的保障建議如下：①加強基層紀檢監(jiān)察單位工作重要性和特殊性的認識。從因人就崗到因崗配人的轉(zhuǎn)變和從單兵突進到團隊協(xié)同的轉(zhuǎn)變。②增強基層紀檢監(jiān)察單位的執(zhí)行力。一是紀檢監(jiān)察單位公務員要增強責任感、緊迫感，把工作做實做細。紀檢監(jiān)察公務員要有等不得的緊迫感，慢不得的責任感，做事要力求今日事，今日畢，不能拖延推諉。二是紀檢監(jiān)察黨委公務員要講求做事方法。基層單位紀檢監(jiān)察工作千頭萬緒，但具體也可以細分為大事、難事、急事，處理事情注重根據(jù)輕重緩急程度來處理，就能切實提高基層單位紀檢監(jiān)察工作的執(zhí)行力。③提高基層紀檢監(jiān)察單位公務員工資待遇。對于大部分公務員來講，工作的首要目的就是生存。因此提高紀檢監(jiān)察單位公務員工資待遇才是實實在在看的見，摸得著的好處，也是進行人力資源優(yōu)化的重要抓手。一是完善部門內(nèi)工資績效分配體系。二是可以在現(xiàn)有崗位體系內(nèi)提升紀檢監(jiān)察單位公務員工資待遇。
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篇4
為切實履行督查職能，確保全市應對疫情防控各項措施落實到位，興平市紀委監(jiān)委牽頭建立了疫情防控工作督查機制，采取不打招呼、直奔現(xiàn)場的方式，深入相關(guān)部門、單位、鎮(zhèn)（街道）重點場所對疫情常態(tài)化防控措施執(zhí)行情況開展暗訪，督促相關(guān)單位和人員進一步提高防范意識，落實落細各項防控措施，為筑牢全市疫情防控安全屏障提供堅強紀律保障。
明確責任強化督查。興平市紀委監(jiān)委牽頭成立疫情防控督查督辦工作組，下設8個疫情防控督查暗訪組，明確了各組責任分工、督查暗訪內(nèi)容。各督查暗訪組按照分工，深入責任單位，督查暗訪任務清單落實完成情況。截止目前，已深入全市12個鎮(zhèn)（街道）、衛(wèi)生院等重點單位，汽車站、影院、超市、農(nóng)貿(mào)市場等重點部位進行了暗訪督查。
篇5
1、按照長春市《關(guān)于開展農(nóng)民負擔檢查工作的通知》，配合縣農(nóng)經(jīng)局對我縣農(nóng)民負擔工作開展了自查整改，并在1月底接受了市糾風辦和市農(nóng)委的檢查驗收。
2、
配合教育局對市教委下發(fā)的“五條禁令”“八不準”七嚴格”規(guī)范從教和辦學行為進行了監(jiān)督檢查。
3、配合縣城建局對我縣的供熱單位供暖情況進行了督查，并向市糾風辦報告了情況。
4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)站辦所評議運用情況進行了總結(jié)：一是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)站辦所評議中存在的問題、建議的整改情況進行了督查；二是向省市報告了優(yōu)秀和較差站辦所名單及依據(jù)。
5、召開了元旦春節(jié)期間治理公路“三亂”工作會議，下發(fā)了國糾辦《關(guān)于做好元旦春節(jié)期間治理公路“三亂”工作的通知》，會同縣交通局進行了監(jiān)督檢查。
7、起草制定了《2012年全縣糾風工作實施意見》，待發(fā)。
8、查辦了農(nóng)民負擔案件1件。
二、軟環(huán)境建設工作
1、強化制度建設。各部門進一步健全完善了軟環(huán)境服務承諾制、首問負責制、服務限時制，并對制度的公示情況進行了檢查。繼續(xù)實行了各涉軟部門到六大工業(yè)集中區(qū)檢查備案制度，現(xiàn)已有兩個單位進行了備案。
2、強化監(jiān)督檢查。3月3日監(jiān)察局會同政府辦、督查室聯(lián)合組成的調(diào)查組，對縣城政府序列的各職能部門及22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上班期間的工作紀律等情況進行明察暗訪。通過一周來的檢查，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都能迅速進入工作狀態(tài)，工作秩序井然。在檢查過程中，我們也發(fā)現(xiàn)一些問題：一是個別部門工作人員精神狀態(tài)不佳，還沒有從節(jié)日的氛圍中走出來；二是個別部門的工作紀律還有待加強；三是個別部門門庭冷落，人員稀少，據(jù)說是下去開展工作。對存在問題的單位下達了整改通知。
對收費項目的公示情況、收費標準的執(zhí)行情況、罰沒款的使用情況的檢查目前還未進行。
3、強化案件查處。充分發(fā)揮軟環(huán)境投訴舉報中心作用，目前已受理投訴舉報件6件，全部得到了妥善處理，投訴辦結(jié)率100%。
篇6
篇7
一、基層工會經(jīng)費審查工作中存在的問題分析
（一）存在重收入、輕支出的意識傾向
在基層工會經(jīng)費審查工作中，部分經(jīng)費審查組織大多將視線聚焦于基層工會是否足額上繳工會經(jīng)費，重視工會經(jīng)費的收入具體情況，而對于工會經(jīng)費的管理和具體支出卻較少關(guān)注，尤其是對于工會經(jīng)費支出獲得的成效關(guān)注過少，顯示出對工會經(jīng)費審查監(jiān)督指導的力度不足的問題。
（三）對工會經(jīng)費支出缺乏合理的制度約束
在基層工會經(jīng)費審查工作中，工會的日常開支通常由工會籌集的經(jīng)費總額中支出，而對于日常開支占工會經(jīng)費總額的比例卻并沒有制度上的具體、詳細的規(guī)定。因而，有些基層工會的日常開支較為隨意，有的甚至超過了工會經(jīng)費總額的一半以上，同時，有的工會經(jīng)費也主要用于對企業(yè)干群職工的資金和福利發(fā)放，并沒有真正將全部的工會經(jīng)費用于職工教育和培訓等領(lǐng)域，存在支出結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，也使得工會經(jīng)費在缺乏制度的約束下，沒有全面發(fā)揮出其功能。
（四）事后審查，使工會經(jīng)費審查監(jiān)督職能有名無實
在當前的基層工會經(jīng)費審查工作之中，也設立了工會經(jīng)費審查監(jiān)督的機構(gòu)，然而，這些工會經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)的制度存在不健全、不完善的現(xiàn)象，而且一些基層工會的經(jīng)費審查成員大多為兼職，較少聽取工會經(jīng)費審查的實際使用情況，存在事后審查的現(xiàn)象，使工會經(jīng)費審查監(jiān)督職能有名無實，無法充分體現(xiàn)出基層工會經(jīng)費審查工作的時效性。
二、基層工會經(jīng)費審查工作的制度化建設與監(jiān)督職能的實現(xiàn)路徑
（一）從思想觀念的角度，提升各級工會領(lǐng)導的工會經(jīng)費審查監(jiān)督意識
在基層工會的經(jīng)費審查工作之中，要加強各級工會領(lǐng)導對工會經(jīng)費審查的重視力度，要從主觀認知上，深入理解和認識工會經(jīng)費審查監(jiān)督的重要性，將工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作與企業(yè)民主建設、反腐倡廉建設相聯(lián)系，并將工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作納入各級工會領(lǐng)導干部的年度工作規(guī)劃之中，要對各級工會領(lǐng)導干部進行考核，采用一定的懲措施，提高各級工會領(lǐng)導干部對工會經(jīng)費審查監(jiān)督的認知。
（二）優(yōu)化和完善工會經(jīng)費審核工作的制度化建設
（三）構(gòu)建和完善基層工會經(jīng)費審查會委員定期輪流審查和巡視制度
在基層工會經(jīng)費審查工作中，要由工會經(jīng)費審查會委員負責對工會經(jīng)費進行定期的審查和巡視，這樣，可以對工會經(jīng)費的日常使用和管理進行及時的、有效的審查，也可以根據(jù)檢查情況對相關(guān)制度的運行狀況加以了解，對于與實際情況不相符合的政策或規(guī)定可以及時加以改進和完善，為審查建議的提出提供了更具針對性的依據(jù)。
（四）建構(gòu)和完善工會經(jīng)費審查與審計聯(lián)系的制度
在基層工會經(jīng)費審查工作中，還要建構(gòu)和完善工會經(jīng)費審查制度與審計制度之間的聯(lián)系，要充分體現(xiàn)出經(jīng)費審查與審計之間的目的一致性，使工會經(jīng)費的使用與管理依法依規(guī)，具有良好的使用效益。然而，由于審計制度更具有專業(yè)性和權(quán)威性，它在審查監(jiān)督方面的話語權(quán)更大，因而，基層工會經(jīng)費審查工作要加強與審計工作的聯(lián)系，要注重工會經(jīng)費審查制度與審計制度的相互融合和交流，在工會經(jīng)費審查工作與審計相協(xié)同的條件下，充分運用社會審計資源，采用適宜的方法和措施，了解審計動態(tài)，根據(jù)具體情況實現(xiàn)對基層工會的審計，并且要明確基層工會審計的工作重點和具體要求，還要注重信息的及時反饋，從而確保審計結(jié)果的效能，全面顯示出基層工會經(jīng)費審查與審計相融合的政策性和專業(yè)性優(yōu)勢。
三、注重基層工會經(jīng)費審查監(jiān)督的預算審查
在對基層工會經(jīng)費審查的工作之中，要從審核工會經(jīng)費的預算入手，從這第一道關(guān)口，實現(xiàn)對工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作。在審查工會經(jīng)費工作之中，要落實“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡”的預算原則，要依照工會財會制度要求，對工會經(jīng)費進行資金收支的合理安排，并將工會經(jīng)費的收支情況納入預算監(jiān)督范疇，確保工會經(jīng)費的預算編制科學、完整而準確。
四、強化工會經(jīng)費審查工作中的項目資金審查
在基層工會經(jīng)費審查工作之中，還要強化對專項資金的使用績效審查，要以民主原則為依據(jù)，對重要項目的資金支出實施民主監(jiān)督程序，對于10萬元之上的項目必須要有經(jīng)過專家認證的可行性報告；對于50萬元之上的項目則需要走政府采購流程，以確保工會經(jīng)費專項資金的科學合理使用。
五、重視并提升工會經(jīng)費審查人員的綜合素質(zhì)和能力
在工會經(jīng)費審查工作之中，要以工會經(jīng)費審查人員的綜合素質(zhì)為關(guān)鍵點，首先要將政治覺悟高、專業(yè)能力強、認真負責的工會人員推薦到經(jīng)費審查工作領(lǐng)域中來，并且，還要強化對工會經(jīng)費審查工作人員的培訓和考核，要對工會經(jīng)費審查人員進行定期的專業(yè)培訓，并采用嚴格的考核制度，對工會經(jīng)費審查人員的能力進行考核。
六、借助外部審計的力量，增強工會經(jīng)費審查監(jiān)督的力度
篇8
2021年第一季度政務信息公開、網(wǎng)站建設及政務新媒體監(jiān)管工作自查報告
市政府信息公開辦：
本季度以來，滎經(jīng)縣人民政府辦公室緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，繼續(xù)深入貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和《四川省貫徹＜中華人民共和國政府信息公開條例＞實施辦法（試行）》，不斷加大信息公開、網(wǎng)站建設和政務新媒體監(jiān)管工作力度，相關(guān)工作進展順利?，F(xiàn)將2021年第一季度相關(guān)工作自查情況報告如下。
一、工作開展情況
（一）做好政務信息公開與網(wǎng)站建設各項工作
一是及時更新網(wǎng)站重要欄目信息，截至目前，我縣政府網(wǎng)站公開信息934條。二是廣泛開展政民互動，結(jié)合近期縣政府網(wǎng)站建設工作，在線征集調(diào)查1期。三是積極指導部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好信息公開工作。我辦通過QQ、微信工作群等方式與各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）交流信息公開工作的好經(jīng)驗、好做法，提醒各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有關(guān)信息公開的注意事項，研究探討信息公開工作中的難點問題。
（二）積極開展政務新媒體監(jiān)管工作
我辦全面推進政務新媒體健康有序發(fā)展工作，認真做好政務新媒體統(tǒng)計和監(jiān)管工作。并按工作要求，每周向市政府報送政務新媒體自查情況表格。
（三）全力保障網(wǎng)站安全運行
一是嚴格執(zhí)行AB崗看網(wǎng)、巡網(wǎng)制度，及時針對網(wǎng)站建設和內(nèi)容保障等問題與市政府辦、運維公司、各內(nèi)容保障單位進行溝通處理，本季度網(wǎng)絡未出現(xiàn)安全事故。二是堅持節(jié)假日期間24小時值班，做好春節(jié)期間網(wǎng)站安全保障。
二、存在的主要問題
一是我縣人民政府網(wǎng)站及政務新媒體還存在個別信息有錯別字問題。二是信息公開質(zhì)量需進一步提升。
三、下一步工作打算
下一步，我辦將繼續(xù)按照縣委、縣政府2021年總體工作部署，在市信息公開辦和市電子政務科的指導下，結(jié)合辦公室工作實際，持續(xù)推進信息公開、政府網(wǎng)站建設和政務新媒體監(jiān)管工作有力、有序、有效開展。
一是強化督導和考核。繼續(xù)將信息公開和網(wǎng)站建設工作開展情況納入年終績效考核，實行“月紀實、季通報”制度，定期對各單位門戶網(wǎng)站信息公開情況和制度建設、執(zhí)行情況進行檢查，督促相關(guān)制度落地落實，切實提高公開信息質(zhì)量。
二是提升網(wǎng)站辦事服務功能。與縣行政審批局加強溝通協(xié)作，全面梳理行權(quán)事項，及時公開最新辦事服務事項內(nèi)容、要素；在政府門戶網(wǎng)站開通受理通道，推動服務事項在線受理、過程公開、結(jié)果公開。
三是進一步做好網(wǎng)站建設運維、政務新媒體監(jiān)管工作。
四是強化政務信息報送，做好信息服務。堅持全員參與、重點報送、質(zhì)量提升，確保完成政務信息報送目標任務。
篇9
一、工作目標
根據(jù)2021年全國醫(yī)療器械監(jiān)督管理工作電視電話會議精神，更好的貫徹落實《醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測和再評價管理辦法》、《關(guān)于進一步加強藥品不良反應監(jiān)測評價體系和能力建設的意見》的要求，進一步加強我省醫(yī)療器械不良事件日常監(jiān)測工作，強化風險信號的發(fā)現(xiàn)識別，指導企業(yè)開展風險評估，推進風險信號的閉環(huán)管理，提高醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)開展醫(yī)療器械上市后風險監(jiān)測意識，確保在國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測信息系統(tǒng)中產(chǎn)品注冊或備案數(shù)量占獲準注冊或備案產(chǎn)品達到100%。
二、重點檢查項目
1. 醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)在國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測信息系統(tǒng)用戶資料注冊填報情況；
2. 醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)評價和處置嚴重不良事件及風險信號情況；
3. 醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)按規(guī)定時限編寫產(chǎn)品定期風險評價報告情況；
4.創(chuàng)新審批的醫(yī)療器械開展重點監(jiān)測情況。
三、重點檢查內(nèi)容
1.是否在生產(chǎn)質(zhì)量管理體系中規(guī)定醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測相關(guān)制度和人員。
2.是否組織或參加《醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測和再評價管理辦法》相關(guān)法規(guī)培訓。
3.是否在國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測信息系統(tǒng)注冊、完善用戶信息，用戶信息中是否填寫監(jiān)測負責人和聯(lián)系人信息和聯(lián)系方式，人員變動后是否及時更新。
4.是否在國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測信息系統(tǒng)登記全部產(chǎn)品注冊（備案）信息，新取得的注冊（備案）證書是否在30日內(nèi)完成錄入工作。
5.是否按照規(guī)定時限分析、評價嚴重和死亡的醫(yī)療器械不良事件報告。
6.是否對醫(yī)療器械風險信號開展風險評價并撰寫風險評價報告，及時采取風險控制措施。
7.是否按照規(guī)定時限要求撰寫并向省藥物警戒中心提交產(chǎn)品定期風險評價報告。
8.是否按照要求妥善保存不良事件監(jiān)測工作相關(guān)記錄和資料。
9.是否按要求對創(chuàng)新審批的醫(yī)療器械在首個注冊周期開展重點監(jiān)測、撰寫并提交重點監(jiān)測工作方案、重點監(jiān)測報告和工作總結(jié)。
四、工作步驟
（一）3月15日-7月30日為自查階段
各市市場監(jiān)督管理局、綜改示范區(qū)市場監(jiān)督管理局要結(jié)合本轄區(qū)實際情況，制定具體實施方案，組織本轄區(qū)第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)進行自查。省局委托省藥物警戒中心組織省內(nèi)第二類及第三類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)開展自查。（見附件1）
（二）7月30日-9月20日為檢查階段
省局組織省藥物警戒中心根據(jù)各類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)自查情況和市級監(jiān)測中心工作情況進行監(jiān)督抽查，重點抽查：1、無菌植入性高風險醫(yī)療器械及防疫物資生產(chǎn)企業(yè)；2、不認真落實醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測責任的企業(yè)。抽查采取飛行檢查模式，對于抽查中發(fā)現(xiàn)不符合法規(guī)要求的將責令改正，并給予警告，拒不改正的按照法規(guī)要求予以處罰。
（三）9月20日-11月15日為總結(jié)階段
各市市場監(jiān)督管理局、綜改示范區(qū)市場監(jiān)督管理局要認真進行總結(jié)，全面分析存在的問題，保證轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)在國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測信息系統(tǒng)中產(chǎn)品注冊或備案數(shù)達標。并于2021年11月25日前形成2021年醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作日常監(jiān)管總結(jié)（含：醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作監(jiān)管基本情況、主要措施和經(jīng)驗、檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及處理措施、開展檢查情況、風險分析管控情況）及《醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作監(jiān)管數(shù)據(jù)匯總表》（見附件3）報省局醫(yī)療器械監(jiān)管處郵箱。省藥物警戒中心于2021年12月10日前形成全省醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作匯總報告并報我處郵箱。
五、工作要求
1.加強組織領(lǐng)導。各市市場監(jiān)督管理局、綜改示范區(qū)市場監(jiān)督管理局在落實屬地監(jiān)管責任的基礎上，結(jié)合轄區(qū)工作實際制定醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作檢查方案，對轄區(qū)內(nèi)第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)采取全覆蓋檢查。（見附件2）
2.抓好法規(guī)培訓工作。省藥物警戒中心要做好醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)、各市監(jiān)測及監(jiān)管人員的法規(guī)宣貫培訓工作，將《醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測和再評價管理辦法》、《醫(yī)療器械注冊人開展產(chǎn)品不良事件風險評價指導原則》等法規(guī)及技術(shù)指導文件作為主要培訓內(nèi)容，并結(jié)合日常檢查工作狠抓落實。
3.做好監(jiān)督抽查工作。省局將根據(jù)工作需要，從各市市場監(jiān)督管理局、綜改示范區(qū)市場監(jiān)督管理局各抽調(diào)2名熟悉醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作的專職人員參與檢查工作。各市市場監(jiān)督管理局、綜改示范區(qū)市場監(jiān)督管理局于6月30日前將專職人員信息（見附件5）報省局醫(yī)療器械監(jiān)管處郵箱。
4.采取風險控制措施。各市市場監(jiān)督管理局、綜改示范區(qū)市場監(jiān)督管理局、山西省藥物警戒中心對企業(yè)報告的風險信號要監(jiān)督企業(yè)采取風險控制措施，經(jīng)分析研判，認為企業(yè)采取的控制措施不足以有效防范風險的，采取警示信息、暫停生產(chǎn)銷售和使用、責令召回、要求其修改說明書和標簽等監(jiān)管措施。
附件：1.醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)不良事件自查報告
2.醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作檢查要點（試行）
3.醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作監(jiān)管數(shù)據(jù)匯總表
4.醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作現(xiàn)場檢查記錄表
5.醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作檢查人員信息表
附件1
醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)不良事件自查報告
企業(yè)名稱
法定代表人
生產(chǎn)地址
生產(chǎn)范圍
注冊產(chǎn)品數(shù)
Ⅰ類
Ⅱ類
Ⅲ類
產(chǎn)品主要
銷往省份
一、自查依據(jù)
1. 《醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測及再評價管理辦法》
2. 《醫(yī)療器械注冊人開展不良事件監(jiān)測工作指南》
注：企業(yè)應對照上述兩個文件逐條進行自查。
二、企業(yè)不良事件開展情況
企業(yè)可從以下幾方面展開說明：1、組織機構(gòu)與人員；2、持有人職責與義務；3、個例醫(yī)療器械不良事件；4、群體醫(yī)療器械不良事件；5、定期風險評價報告；6、重點監(jiān)測；7、風險控制；8、再評價。
三、自查中發(fā)現(xiàn)的問題
三、整改措施及計劃
四、整改結(jié)果
年 月 日
五、企業(yè)認為需說明的其他問題
附件2
醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作檢查要點(試行)
類別
編號
內(nèi)容
要點
《醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測和再評價管理
辦法》條款
1、組織機構(gòu)與人員
1.1
建立包括醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測和再評價工作制度及醫(yī)療器械安全事件應急預案等醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系。
設立或指定部門開展醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作。
檢查持有人的組織結(jié)構(gòu)圖和文件。
1.組織構(gòu)架中應該有負責不良事件監(jiān)測工作的部門或指定其他相關(guān)部門負責不良事件監(jiān)測工作。
2.醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作制度，應至少包含不良事件監(jiān)測工作領(lǐng)導小組、監(jiān)測工作部門和人員、監(jiān)測工作培訓管理、不良事件調(diào)查、不良事件應急處置、不良事件監(jiān)測記錄管理等相關(guān)規(guī)定。
第一章第三條
第二章第十四條
1.2
配備與產(chǎn)品相適應的人員從事醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測相關(guān)工作。
檢查負責不良事件監(jiān)測工作的部門人員的配備情況，包括人員的學歷證書、資質(zhì)證書和培訓記錄。
1.從事醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測和再評價的人員應具有醫(yī)學、藥學或醫(yī)療器械相關(guān)專業(yè)的背景和實際監(jiān)測工作能力；
2.監(jiān)測人員應接受過不良事件監(jiān)測的相關(guān)培訓及考核，且每年不得少于1次。
第二章第十四條
2、職責與義務
2.1
持有人應當注冊為國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測信息系統(tǒng)用戶，主動維護其用戶信息，報告醫(yī)療器械不良事件。持有人應當持續(xù)跟蹤和處理監(jiān)測信息；產(chǎn)品注冊信息發(fā)生變化的，應當在系統(tǒng)中立即更新。
1.查看持有人是否有注冊用戶能夠登錄國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測系統(tǒng)，是否及時對產(chǎn)品注冊信息進行更新，是否通過該系統(tǒng)按照要求報告醫(yī)療器械不良事件；
2.查看持有人在國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測系統(tǒng)中的信息和監(jiān)測機構(gòu)掌握數(shù)據(jù)是否一致情況。
第二章第十四條
第三章第十九條
第三章第二十條
2.2
持有人應當公布電話、通訊地址、郵箱、傳真等聯(lián)系方式，指定聯(lián)系人，主動收集來自醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)、使用單位、使用者等的不良事件信息
通過查看書面文件或與工作人員交流了解持有人器械安全性信息收集途徑，評估信息來源是否全面；
查看具體收集途徑的有效性，如電話、網(wǎng)站等；
了解如何開展文獻檢索及報告工作等。
第三章第二十條
2.3
持有人應當建立并保存醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測記錄。記錄應當保存至醫(yī)療器械有效期后2年；無有效期的，保存期限不得少于5年。植入性醫(yī)療器械的監(jiān)測記錄應當永久保存
查看持有人是否有醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測記錄，監(jiān)測記錄的保存年限是否符合要求。
第三章第二十二條
3、個例醫(yī)療器械不良事件
3.1
個例報告：持有人發(fā)現(xiàn)或者獲知可疑醫(yī)療器械不良事件的，應當立即調(diào)查原因，導致死亡的應當在7日內(nèi)報告；導致嚴重傷害、可能導致嚴重傷害或者死亡的應當在20日內(nèi)報告。
1.檢查持有人是否按照要求報告?zhèn)€例醫(yī)療器械不良事件報告,登錄持有人用戶直接查看報告情況、核對報告時限；
2.核對國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測系統(tǒng)，查看是否存在逾期未處理的不良事件。
第三章第二十五條
3.2
境外報告：進口醫(yī)療器械的境外持有人和在境外銷售國產(chǎn)醫(yī)療器械的持有人，應當主動收集其產(chǎn)品在境外發(fā)生的醫(yī)療器械不良事件。其中，導致或者可能導致嚴重傷害或者死亡的，境外持有人指定的人和國產(chǎn)醫(yī)療器械持有人應當自發(fā)現(xiàn)或者獲知之日起30日內(nèi)報告。
1.檢查持有人是否按照要求報告不良事件，登錄持有人用戶直接查看報告情況，核對報告時限；
2.核對境外持有人是否與其指定的人建立了信息傳遞機制，并采取了及時處理措施。查看相關(guān)記錄及在線報告情況。
第二章第十五條
第三章第二十七條
3.3
個例報告的評價：持有人在報告醫(yī)療器械不良事件后或者通過國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測信息系統(tǒng)獲知相關(guān)醫(yī)療器械不良事件后，應當按要求開展后續(xù)調(diào)查、分析和評價，導致死亡的事件應當在30日內(nèi)，導致嚴重傷害、可能導致嚴重傷害或者死亡的事件應當在45日內(nèi)向持有人所在地省級監(jiān)測機構(gòu)報告評價結(jié)果。對于事件情況和評價結(jié)果有新的發(fā)現(xiàn)或者認知的，應當補充報告。
1.檢查持有人是否在時限要求內(nèi)按照要求對死亡、致嚴重傷害、可能導致嚴重傷害或者死亡的事件開展調(diào)查、分析和評價工作。
2.是否根據(jù)后續(xù)調(diào)查情況提交了補充報告（必要時）；
3.如果各級監(jiān)測機構(gòu)對持有人的個例評價結(jié)果存在異議的，是否重新開展了調(diào)查和評價工作。
第三章第二十九條
4、群體醫(yī)療器械不良事件
4.1
群體事件的報告：企業(yè)應建立醫(yī)療器械安全事件應急預案，持有人發(fā)現(xiàn)或者獲知群體醫(yī)療器械不良事件后，應當在12小時內(nèi)通過電話或者傳真等方式報告不良事件發(fā)生地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計生行政部門，必要時可以越級報告，同時通過國家醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測信息系統(tǒng)報告群體醫(yī)療器械不良事件基本信息，對每一事件還應當在24小時內(nèi)按個例事件報告。
查看企業(yè)是否建立醫(yī)療器械安全事件應急預案：
1.檢查12小時內(nèi)電話或者傳真報告的證明；
2.檢查在線填報的群體醫(yī)療器械不良事件基本信息；
3.檢查24小時內(nèi)填報的群體事件涉及的所有個案報告。
第三章第三十一條
4.2
群體事件的調(diào)查：持有人發(fā)現(xiàn)或者獲知其產(chǎn)品的群體醫(yī)療器械不良事件后，應當立即暫停生產(chǎn)、銷售，通知使用單位停止使用相關(guān)醫(yī)療器械，同時開展調(diào)查及生產(chǎn)質(zhì)量管理體系自查，并于7日內(nèi)向所在地及不良事件發(fā)生地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門和監(jiān)測機構(gòu)報告。
查看持有人調(diào)查處理過程，調(diào)查應當包括產(chǎn)品質(zhì)量狀況、傷害與產(chǎn)品的關(guān)聯(lián)性、使用環(huán)節(jié)操作和流通過程的合規(guī)性等。自查應當包括采購、生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、同型號同批次產(chǎn)品追蹤等。
第三章第三十二條
群體事件的控制：持有人應當分析事件發(fā)生的原因，及時風險信息，將自查情況和所采取的控制措施報所在地及不良事件發(fā)生地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門，必要時應當召回相關(guān)醫(yī)療器械。
檢查持有人對群體事件采取的控制措施，重點關(guān)注是否及時風險信息，是否按時限向監(jiān)管部門報告，是否及時采取了控制措施。
第三章第三十二條
5、定期風險評價報告
5.1
PRER報告提交：持有人應當自產(chǎn)品首次批準注冊或者備案之日起，每滿一年后的60日內(nèi)完成上年度產(chǎn)品上市后定期風險評價報告。其中，經(jīng)藥品監(jiān)管總局注冊的，應當提交至國家監(jiān)測機構(gòu)；經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門注冊的，應當提交至所在地省級監(jiān)測機構(gòu)。第一類醫(yī)療器械的定期風險評價報告由持有人留存?zhèn)洳椤＋@得延續(xù)注冊的醫(yī)療器械，應當在下一次延續(xù)注冊申請時完成本注冊周期的定期風險評價報告，并由持有人留存?zhèn)洳椤?/p>
1. 查看產(chǎn)品注冊證明文件；
2. 在首個注冊周期內(nèi)的醫(yī)療器械，查看既往定期風險評價報告。
3.獲得延續(xù)注冊的醫(yī)療器械，查看延續(xù)注冊申請時完成的本注冊周期內(nèi)定期風險評價報告（如符合）。
第三章第三十九條
5.3
PRER報告內(nèi)容審核：定期風險評價報告內(nèi)容應符合要求
1. 報告內(nèi)容至少應包含：產(chǎn)品基本信息、國內(nèi)外上市情況、既往風險控制措施、不良事件報告信息、其他風險信息、產(chǎn)品風險分析、本期結(jié)論等。
2. 查看定期風險評價報告中醫(yī)療器械的風險信息匯總在其生命周期內(nèi)是否是連續(xù)、不間斷的。
第三章第五節(jié)第三十八條
6、重點監(jiān)測
6.1
醫(yī)療器械重點監(jiān)測品種涉及的持有人應當按照醫(yī)療器械重點監(jiān)測工作方案的要求開展工作，主動收集其產(chǎn)品的不良事件報告等相關(guān)風險信息，撰寫風險評價報告，并按要求報送至重點監(jiān)測工作組織部門。
1.持有人重點監(jiān)測實施方案，包括制定的程序文件及相關(guān)文件；重點監(jiān)測方案報送至相關(guān)重點監(jiān)測工作組織部門的記錄；
2.重點監(jiān)測實施方案的內(nèi)容應至少包含設立監(jiān)測點、監(jiān)測期、監(jiān)測方法、數(shù)據(jù)分析方法、同類產(chǎn)品風險文獻分析等要點；
3.重點監(jiān)測實施的過程性記錄：包括設立監(jiān)測點、主動收集不良事件報告、風險評估工作、年度總結(jié)報告等；
4.產(chǎn)品風險評價報告及報送記錄：應至少包含產(chǎn)品概述、監(jiān)測情況分析、文獻及研究資料分析、風險分析和評價、控制措施等要點。
第四章第四十五條
6.2
創(chuàng)新醫(yī)療器械持有人應當加強對創(chuàng)新醫(yī)療器械的主動監(jiān)測，制定產(chǎn)品監(jiān)測計劃，主動收集相關(guān)不良事件報告和產(chǎn)品投訴信息，并開展調(diào)查、分析、評價。
創(chuàng)新醫(yī)療器械持有人應當在首個注冊周期內(nèi)，每半年向國家監(jiān)測機構(gòu)提交產(chǎn)品不良事件監(jiān)測分析評價匯總報告。
1.查看注冊證明性文件提出的上市后持續(xù)關(guān)注和研究的要求，檢查創(chuàng)新醫(yī)療器械產(chǎn)品持有人是否制定了產(chǎn)品監(jiān)測計劃，并符合了上市前提出的相關(guān)持續(xù)研究要求。
2.查看產(chǎn)品監(jiān)測計劃程序文件及相關(guān)文件。
3.監(jiān)測實施的過程性記錄：是否設立了監(jiān)測點；查看主動收集、調(diào)查、分析、評價產(chǎn)品主要用戶的不良事件報告和產(chǎn)品投訴信息的相關(guān)記錄；
4.查看監(jiān)測分析評價匯總報告提交記錄。
第四章第四十七條
7、風險控制
7.1
持有人通過醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)存在可能危及人體健康和生命安全的不合理風險的醫(yī)療器械，應當根據(jù)情況采取風險控制措施，并報告所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門。
持有人應當及時向社會公布與用械安全相關(guān)的風險及處置情況。
查看具體產(chǎn)品風險控制的檔案資料，包括是否根據(jù)產(chǎn)品風險的情況，采取了控制措施，措施是否有效。
第五章第四十八條
7.2
省級以上監(jiān)測機構(gòu)在醫(yī)療器械不良事件報告評價和審核、不良事件報告季度和年度匯總分析、群體不良事件評價、重點監(jiān)測、定期風險評價報告等過程中，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療器械存在不合理風險的，應當提出風險管理意見，及時反饋持有人并報告相應的藥品監(jiān)督管理部門。
持有人應當根據(jù)收到的風險管理意見制定并實施相應的風險控制措施。
查看持有人是否針對收到的風險管理意見采取相應的控制措施。查看監(jiān)測系統(tǒng)的反饋記錄和省級以上監(jiān)測機構(gòu)的書面文件，并一對一核對企業(yè)是否針對每項風險管理意見采取了措施。
第五章第五十一條
7.3
進口醫(yī)療器械在境外發(fā)生醫(yī)療器械不良事件，或者國產(chǎn)醫(yī)療器械在境外發(fā)生醫(yī)療器械不良事件，被采取控制措施的，境外持有人指定的人或者國產(chǎn)醫(yī)療器械持有人應當在獲知后24小時內(nèi)，將境外醫(yī)療器械不良事件情況、控制措施情況和在境內(nèi)擬采取的控制措施報藥品監(jiān)管總局和國家監(jiān)測機構(gòu)，抄送所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門，及時報告后續(xù)處置情況。
查看持有人是否按照要求和時限報告境外醫(yī)療器械不良事件情況、控制措施情況和在境內(nèi)擬采取的控制措施。
第五章第五十三條
8、再評價
8.1
持有人主動開展：持有人主動開展醫(yī)療器械再評價的，應當制定再評價工作方案。通過再評價確定需要采取控制措施的，應當在再評價結(jié)論形成后15日內(nèi)，提交再評價報告。其中，藥品監(jiān)管總局批準注冊或者備案的醫(yī)療器械，持有人應當向國家監(jiān)測機構(gòu)提交；其他醫(yī)療器械的持有人應當向所在地省級監(jiān)測機構(gòu)提交。
1.檢查再評價工作方案；
2.檢查是否開展以下工作：根據(jù)產(chǎn)品上市后獲知和掌握的產(chǎn)品安全有效信息、臨床數(shù)據(jù)和使用經(jīng)驗等，對原醫(yī)療器械注冊資料中的綜述資料、研究資料、臨床評價資料、產(chǎn)品風險分析資料、產(chǎn)品技術(shù)要求、說明書、標簽等技術(shù)數(shù)據(jù)和內(nèi)容進行重新評價；
3.檢查再評價報告提交情況，再評價報告應當包括產(chǎn)品風險受益評估、社會經(jīng)濟效益評估、技術(shù)進展評估、擬采取的措施建議等。
第六章第五十五條、五十六條、五十七條、五十八條
8.2
監(jiān)管部門責令開展：省級以上藥品監(jiān)督管理部門責令開展再評價的，持有人應當在再評價實施前和再評價結(jié)束后30日內(nèi)向相應藥品監(jiān)督管理部門及監(jiān)測機構(gòu)提交再評價方案和再評價報告。
再評價實施期限超過1年的，持有人應當每年報告年度進展情況。
1.檢查持有人是否按照要求在再評價實施前和結(jié)束后30日內(nèi)提交再評價方案和報告。再評價報告應當包括產(chǎn)品風險受益評估、社會經(jīng)濟效益評估、技術(shù)進展評估、擬采取的措施建議等；
2.是否根據(jù)監(jiān)管部門的審核意見采取了相應風險控制措施；
3. 藥品監(jiān)督管理部門對持有人開展的再評價結(jié)論有異議的，持有人應當按照藥品監(jiān)督管理部門的要求重新確認再評價結(jié)果或者重新開展再評價。
第六章第五十九條、六十條
附件3
醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作監(jiān)管數(shù)據(jù)匯總表
填報單位：（公章） 數(shù)據(jù)截止日期： 年 月 日
監(jiān)督
管理
綜合
情況
第三類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)
第二類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)
第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)
總計
自查家次
自查覆蓋率（%）
檢查家次
檢查覆蓋率（%）
限期整改家次
整改完成家次
填表人： 聯(lián)系電話：
附件4
醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作現(xiàn)場檢查記錄表
單位名稱
統(tǒng)一社會信用代碼
法定
代表人
地 址
檢查日期
檢查類型
日常監(jiān)督檢查
跟蹤檢查
檢查方式
通知檢查 飛行檢查
產(chǎn)品分類
£第一類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè) £第二類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)£第三類醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)
檢查依據(jù)
£《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》
£《醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測和再評價管理辦法》
《醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》
其他
不
符
合
項
目
序號
不符合相關(guān)法規(guī)文件的條款/條款號
（關(guān)鍵項目前加*）
不符合項描述
不符合項共 項：其中關(guān)鍵項 項，一般項 項。
檢查組成員簽字
組員
組長
觀察員
被檢查單位確認檢查
結(jié)果
簽字：
（加蓋公章）
年 月 日
備注
附件5
醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測工作檢查人員信息表
姓名
性別
單位
部門
聯(lián)系方式
篇10
近幾年來．隨著經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的不斷深入，我國的高科技企業(yè)有了長足的發(fā)展。面對日益激烈的市場競爭，高科技企業(yè)必須不斷地改進自己的管理方式以適應企業(yè)發(fā)展的需要，而員工工作滿意度調(diào)查則是企業(yè)不斷改進的重要基礎?；诖?，本文以我國幾家高科技企業(yè)為樣本，在問卷調(diào)查的基礎上，了解高科技企業(yè)員工工作滿意度狀況，把握影響高科技企業(yè)員工工作滿意度的主要因素，分析導致員工工作滿意與不滿意的原因，并提出相應的改進措施。
1研究方法
1．1調(diào)查的基本情況
本文選擇北京、河南4家高科技公司開展調(diào)查，共發(fā)放問卷280份，回收262份，回收率為94％，有效問卷237份。在有效答卷人構(gòu)成中，男性136人，占到57％；女性101人，占43％；在年齡方面，25歲以下45人，占19％；25～34歲103人，占43％；35～45歲56人，占24％；45歲以上33人，占14％；在學歷水平方面，博士、碩士學歷員工122人，合起來達到51％；本科、大專學歷員工115人，合起來達到49％。
1．2研究問卷的設計
測量工作滿意度的工具有很多，用得最廣泛的測量工具是1974年康奈爾大學研制的“工作描述指標”，測量的工作情景包括工作本身、管理、同事關(guān)系、工資和提升的機會5個方面；另一個較好的測量工具是明尼蘇達工作滿意度調(diào)查問卷，包括能力發(fā)揮、工作的創(chuàng)造性、工作變化、工作安全和勞動條件5方面。近年來，我國學者已開始進行企業(yè)員工工作滿意度量表的系統(tǒng)研制工作，編制了結(jié)構(gòu)化量表，對我國企業(yè)不同地區(qū)、不同行業(yè)的管理者和員工進行了深度訪談和問卷調(diào)查，從而提出了工作滿意度量表的結(jié)構(gòu)，具體包括5個方面：第一，企業(yè)形象的滿意度，包括客戶服務、質(zhì)量管理、參與管理等；第二，領(lǐng)導的滿意度，包括領(lǐng)導者的工作態(tài)度、工作作風、企業(yè)整體管理狀態(tài)、對員工工作的認可與指導等；第三，工作回報的滿意度，包括報酬、福利、培訓、環(huán)境等；第四，工作協(xié)作的滿意度，包括同事、部門之間的關(guān)系、溝通情況等；第五，工作本身的滿意度，包括才能能否得到發(fā)揮、工作勝任感、成就感、興趣等。
根據(jù)以上研究成果，并對所調(diào)查的高科技企業(yè)中的不同業(yè)績的員工和幾名擬調(diào)離的員工進行了深度訪談和個案分析，從而提出了工作滿意度量表的結(jié)構(gòu)，即6個維度：工作卷入程度、對領(lǐng)導與管理的滿意度、對工作協(xié)作的滿意度、對工作回報的滿意度、對組織文化的滿意度、對工作本身的滿意度。對這6個方面的內(nèi)容，我們將其分解為48項具體的評價指標。之所以選擇這些指標，主要是依據(jù)這些指標在理論上的解釋意義，同時也考慮了為本次問卷調(diào)查提供數(shù)據(jù)的可能性。
1．3研究過程
(1)確定問卷調(diào)查企業(yè)，選取調(diào)查被試。
(2)實測與評分。采取匿名的方式發(fā)放員工滿意度調(diào)查問卷，要求被試者在相應的欄目上劃“、／”。整個問卷的回答時間約為20—30分鐘。問卷中對工作滿意度的測量尺度采用李克特5級評分。分別為“非常滿意”、“比較滿意”、“一般”、“不太滿意”、“很不滿意”。其中5分代表“非常滿意”，逐次遞減。這樣分數(shù)越高，表示滿意度越高。
(3)對所采集的數(shù)據(jù)全部采用spsspc+統(tǒng)計軟件包進行管理。
(4)調(diào)查結(jié)果的呈現(xiàn)、溝通與使用。
本論文轉(zhuǎn)載于論文天下：/product.free.10031536.2/
2 結(jié)果與分析
2．1調(diào)查問卷的信度和效度
經(jīng)過預調(diào)查和修訂考核，該問卷的信度(chronbach’sa1dha系數(shù))為0．91。問卷的皮爾遜相關(guān)系數(shù)從0．663到0．8473．所有的相關(guān)系數(shù)均在0．5000以上，說明該滿意度調(diào)查問卷具有較好的內(nèi)容效度，符合符合量表的編制要求。
2．2員工工作滿意感總體狀況
依照李克特五級評分法，涉及工作滿意度的每個測量條目理論上的中性值為3分，影響工作滿意度的各個因素及總體滿意度得分按所含條目的不同，其理論上的中性值見表1。
由上表可以看出，高科技企業(yè)員工工作總體滿意感平均得分為150．44分，顯著高于理論上的中性值144分，但遠遠低于比較滿意的理論分值192分。
在工作滿意度的各個影響因素上，高于理論上的中性值的因素有4個，滿意感由高到低依次為：工作卷入、工作協(xié)作、組織文化、工作本身；低于理論上的中性值的因素有兩個：領(lǐng)導與管理和工作回報，其中，后者的滿意感比前者更低。
在測量工作滿意度的48個指標中，得分排在前5位和最后5位的項目見表2。
2．3各因素對員工工作滿意感的重要性
為確定各影響因素對總分的貢獻率，本研究以總分為因變量，以各個影響因素的得分為自變量，進行了多元逐步回歸分析，得回歸方程為t=o．1495一1．0023t1+0．9564ot2+
1．09242t3+0．98803h+1．24042t5+1．10965t6。各個自變量對因變量的回歸貢獻如表3。
被引入變量的偏r越大，其對因變量的貢獻越大。逐步回歸結(jié)果表明，6個因素都被引入了回歸方程，共可解釋方程總變異的98．45％，其中領(lǐng)導與管理為主要的預測因素，共解釋了方程可解釋變異的75．44％，其次的影響因素為工作本身，兩者共解釋方程總變異的86．4％。
本研究揭示。按照對總體滿意度的貢獻率，影響高科技企業(yè)員工工作滿意的因素依次為：領(lǐng)導與管理因素、工作本身的因素、工作回報因素、組織文化因素、工作卷入程度、工作協(xié)作因素，其中，領(lǐng)導與管理因素和工作本身為影響工作滿意度的最主要因素。
2．4工作滿意度的個體差異
為檢驗工作滿意度的個體差異，本研究對多個樣本均數(shù)，如性別、年齡f分為25歲以下、25~34歲、35~45歲、45歲以上4個年齡段1、學歷(分為博士及碩士畢業(yè)、本科及?？飘厴I(yè)兩類1進行分析，首先采用方差分析方法進行有無統(tǒng)計意義的檢驗．然后用q檢驗進行兩兩比較。
為避免各因素的相互干擾，如分析性別因素時，為排除年齡、學歷等其它因素的作用，又進行了逐步回歸分析。結(jié)果表明：
在性別與工作滿意的關(guān)系問題上，發(fā)現(xiàn)無論是在總體水平上，還是在各個因素上，男員工的工作滿意度均高于女員工。產(chǎn)生這種差異的原因可能與男員工在公司的地位有關(guān)。由于這幾家企業(yè)的歷史都比較短，員工比較年輕，而且企業(yè)的領(lǐng)導職位和重要職位都由男員工承擔。所以他們較女員工對企業(yè)有更高的責任和更深的情感。
關(guān)于年齡與工作滿意的關(guān)系，本研究未發(fā)現(xiàn)不同年齡段的員工總體工作滿意有顯著差異，但在工作卷人程度和對組織文化的滿意度上，45歲以上員工最高，25～34歲最低。兩者有顯著差異?？赡?5～34歲時對婚姻、家庭付出較多，影響了對工作的時間精力投人。同時。青年員工容易對組織文化產(chǎn)生過高的要求，隨年齡增長，心態(tài)趨于平和。
關(guān)于員工學歷與工作滿意度的關(guān)系，本研究的結(jié)論是：員工學歷越低，對工作的滿意度越高，本科及?？飘厴I(yè)員工的工作滿意度要高于博士及碩士畢業(yè)的員工。數(shù)據(jù)顯示，在工作協(xié)作、工作回報因素上。不同學歷的員工沒有顯著差異，但在工作本身、組織文化以及領(lǐng)導與管理因素上，博士及碩士畢業(yè)的員工都要低于本科及?？飘厴I(yè)的員工。因此，低學歷的員工更容易體驗工作滿意感。整理
3提高高科技企業(yè)員工工作滿意度的對策建議
總體看來。高科技企業(yè)員工滿意度調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果對我們的研究很有幫助。為改善高科技企業(yè)的管理水平，提高員工的工作滿意度，充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)績效，我們提出下列對策和建議：
3．1重視員工工作成就感的滿足
從本次調(diào)查結(jié)果來看，工作本身的因素，包括才能能否得到發(fā)揮、工作勝任感覺、成就感、興趣等等，對總體工作滿意度的影響程度非常大，所以企業(yè)應充分重視員工在工作中所獲得成就感的滿足，即能讓員工能從工作中得到最大的滿足。具體作法有：建立合理的員工評估體系。根據(jù)員工出色完成工作的情況給予及時評價和獎勵：鼓勵員工參與管理的過程，促進管理者與員工之間的相互信任；在對員工進行獎勵時，不僅僅應給予物質(zhì)上的獎勵，更重要的是給予榮譽上和精神上的激勵，從而在員工中形成一種相同的價值取向、道德準則，使員工有工作自豪感。另外，還可以為員工提供更大的發(fā)展其才能的機會，如內(nèi)部換崗。提供細致的技術(shù)培訓或研究開發(fā)人員能接手新的任務等，從而提高員工工作滿意度。
3．2提高領(lǐng)導與管理水平，建立新型的人際溝通關(guān)系
工作滿意各因素得分與總分的逐步回歸結(jié)果表明。領(lǐng)導與管理是影響工作滿意度的最主要因素．共解釋了方程總變異的75．44％。因此．要提高高科技企業(yè)員工的工作滿意感，最重要的是提高企業(yè)領(lǐng)導與管理水平，建立新型的人際溝通關(guān)系。
領(lǐng)導與管理的作用就在于產(chǎn)生一種影響力．以保證管理職能的完成和組織目標的實現(xiàn)。所謂領(lǐng)導者或稱管理者。就是能夠?qū)M織制定目標和實施目標的全過程施加巨大影響的人。因此，領(lǐng)導與管理的有效性是組織成敗的關(guān)鍵，領(lǐng)導者的管理行為，不僅影響到個人工作的成效，更影響到其部屬和群體作用的發(fā)揮乃至整個組織的行為和績效。管理的核心是對人的管理，激發(fā)人們潛在的積極性。人的積極性與創(chuàng)造力的充分發(fā)揮，是現(xiàn)代管理活動成功的保證。據(jù)調(diào)查．一個人在工作中發(fā)揮出的能力只占其全部能力的40％，其余60％要靠領(lǐng)導者去激發(fā)。
長期以來，認為“控制”是管理的基本職能，下屬只有聽從安排。在知識經(jīng)濟時代。服從需要的管理是過時的管理思想，單純依靠嚴格的管理制度很難達到預期效果。要提高領(lǐng)導與管理水平，首先是管理方式要人性化和柔性化，使組織內(nèi)的所有員工在既定的、大家認同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，建立健全有利于人際溝通的管理制度，提倡管理者與員工之間的雙向溝通。再次，高科技企業(yè)員工素質(zhì)較高，他們更喜歡工作富有自主性和挑戰(zhàn)性，喜歡更具張力的工作安排，因此企業(yè)管理的重點應是營造尊重知識及和諧的工作環(huán)境，給予員工足夠的工作支持，創(chuàng)造關(guān)愛員工的氛圍，為員工提供優(yōu)質(zhì)服務。人是社會性動物，需要群體的溫暖。一個關(guān)愛．尊重員工的組織必將使員工滿意度上升。
3．3工作應豐富化
從本次調(diào)查情況來看，員工對“做不同工作件的機會”滿意度較低，同時這一因素對整體工作滿意度影響程度較強，所以工作適度的變化能夠給員工帶來較高的滿意度。企業(yè)可通過工作設計，即工作擴大化和工作豐富化來提高員工的工作目標。如讓一個人同時承擔幾種工作，使工作的技術(shù)性和復雜性大大提高。員工的表現(xiàn)機會也隨之增加。它還可以通過“技能多樣性”來實現(xiàn)。讓員工做不同的工作件，在工作中運用不同的技術(shù)、能力和智慧。同時，讓員工及時了解組織運行狀況，鼓勵他們積極參與管理，讓員工體驗到工作的意義和賦予的責任。另外．崗位輪換制能給企業(yè)員工帶來工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性。也有助于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點和不足，有助于提高其工作滿意度
3．4建立公平競爭的晉升機制
從本次調(diào)查情況看，在影響工作滿意度的6個因素中，員工對工作回報的滿意感最低。其中。晉升機會是滿意感最低的項目。晉升無疑會帶來管理權(quán)力、工作內(nèi)容和報酬方面的積極變化，因此提供公平的晉升機會對員工工作滿意度無疑有較大的影響。對于企業(yè)來說。高層次的職位通常是有限的，如何用有限的職位來滿足眾多員工的晉升需求，是目前高科技企業(yè)面臨的重要課題。要提高員工在“晉升機會上”的滿意度，首先必須建立一套比較完善的公平競爭的晉升機制，確?！澳苷呱?、平者讓、庸者下、劣者撤”；其次是設立多條晉升渠道，如將晉升渠道分為管理、技術(shù)、業(yè)務等，讓從事不同工作的員工在公平競爭的環(huán)境下均有自己的晉升通道；最后要充分尊重并滿足員工自我發(fā)展的需要，為員工在工作中的競爭、職務晉升提供公平的機會和條件；此外，企業(yè)應重視內(nèi)部提升，這樣不僅有利于鼓舞士氣，提高員工的工作熱情，也有利于降低用人成本，減少用人風險。
3．5建立公平合理的薪酬制度并引導機會均等
本次調(diào)查中，“現(xiàn)有報酬”對整體滿意度的影響也較強。根據(jù)佛隆的期望理論和亞當斯的公平理論，我們知道，員工對現(xiàn)有報酬是否滿意，不僅取決于現(xiàn)實報酬與期望報酬的吻合程度。也取決于自己的付出和得到的薪酬和他人的付出與得到的薪酬的公平程度。出于企業(yè)的資源有限性。不可能無限制地滿足員工對薪酬的要求，那么企業(yè)應如何讓員工在薪酬上得到最大滿意呢?首先?？梢酝ㄟ^改善薪酬體系、結(jié)構(gòu)，使之合理化，確?，F(xiàn)有報酬體系的公平合理；可以讓員工參與到績效評估體系和薪酬設計體系中來完善薪酬制度；其次，可以通過公布同行業(yè)的薪酬和福利水平的情況報告，進行全面對比以佐證企業(yè)薪酬的合理性；最后，由于公平感具有主觀性，因此，企業(yè)應注意引導員工注重機會均等而不是結(jié)果均等，也就是說要給員工相同的機會。然后通過評價淘汰，盡量避免領(lǐng)導點將安排工作任務。
3．6加強員工培訓．提供學習進修機會
篇11
人員密集場所通常意義上是指那些在同一時間聚集50人以上的場所，比如幼兒園、養(yǎng)老院和博物館等，都屬于人員密集場所。但是這些場所普遍存在安全出口不能正常使用或者是數(shù)量較少的現(xiàn)象，人員疏散能力較差，再加上很多建筑內(nèi)部消防器材毀損或者停用，如果發(fā)生火災，會對在場人員的生命安全構(gòu)成嚴重威脅，后果十分嚴重。因此，為了提高人員密集場所應對火災的能力，減小火災的破壞，就必須加大消防監(jiān)督和安全疏散的檢查力度。
2 做好人員密集場所消防監(jiān)督和安全疏散檢查工作的重要性分析
很多建筑本身沒有經(jīng)過消防驗收就開始使用，本身就存在火災隱患，很多建筑的布局缺乏合理性，耐火性能較差，達不到規(guī)定的消防安全標準；建筑內(nèi)的工作人員消防意識薄弱，防火知識欠缺，甚至有的人為了個人便利占用消防通道、挪用消防器材，導致消防設施無法發(fā)揮出應有的作用；消防工作管理者能力限制，對于消防安全沒有科學的認識，沒有意識到自身工作的重要性，導致消防管理工作效率低下。以上因素導致人員密集場所的消防管理工作存在很大安全隱患，如果不幸發(fā)生火災，那么消防通道被占用將導致人員疏散困難，消防器材被挪用導致消防工作無法順利進行，最終可能造成嚴重的人員傷亡。并且，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人員密集場所的火災事故數(shù)量也在不斷上升，所以，當前消防管理工作的重點就是做好消防監(jiān)督和安全疏散的檢查工作，以便在火災時發(fā)生時能夠盡快疏散在場群眾，將火災帶來的危害降至最低。
3 加強人員密集場所消防監(jiān)督和安全疏散檢查的注意要點
3.1明確管理者的責任
在進行消防監(jiān)督和安全疏散檢查工作的時候，將國家的消防法律和單位的消防管理辦法結(jié)合起來，落實法律條文和管理守則的要求，指定消防管理人員，明確管理職責和權(quán)限，不斷完善消防管理的相關(guān)制度，將安全責任不斷細化、逐級落實。為了加強人員的安全意識，單位應定時、不定時的組織其進行消防演練和疏散練習，確保建筑的全部工作人員都具備基本的消防安全知識，在火災發(fā)生的時候能夠有序撤離火災現(xiàn)場。為了保障消防管理工作能真正的落到實處，單位可以根據(jù)自身實際，設置專門的部門或者人員負責消防器材的管理，通過對于器材和設施的檢查管理，確保消防器材的功能能夠正常發(fā)揮。
3.2把好審批關(guān)，降低建筑自身的火災隱患
相關(guān)的消防管理部門在進行文書審批的時候，必須按照審批制度的相關(guān)規(guī)定進行逐級審批，并且要確保審批和驗收分離開來，保證審驗環(huán)節(jié)發(fā)揮出應有的監(jiān)督作用。對于人員密集場所，必須做好建筑質(zhì)量的審核，依據(jù)相關(guān)的建筑防火規(guī)范嚴格進行審查和驗收，對于質(zhì)量不達標的建筑，嚴厲禁止非法使用，從根本上把好審批關(guān)，降低建筑自身的火災隱患。對于那些沒有通過審核和驗收的建筑，行政管理部門不予發(fā)放許可證明，任何單位不得私自開始施工建設。建筑在投入使用之前，必須經(jīng)過消防機構(gòu)的檢驗，合格之后方能正常使用。
3.3消防監(jiān)督和安全疏散檢查工作要明確重點
根據(jù)建筑的實際特點，參照消防安全管理規(guī)范，將監(jiān)督檢查工作和專項整治活動結(jié)合起來。監(jiān)督檢查要明確工作的重點，對于安全出口要重點檢查其數(shù)量是否達到規(guī)定要求；對于疏散通道，檢查的重點則是寬度是否達標；對于應急照明設施，應重點檢查其是否能夠正常使用。為了確保在火災發(fā)生時能夠安全、快速的疏散群眾，就必須將疏散通道和安全出口作為檢查的重點，將堆積的雜物及時的清除，保證通道的暢通，確保其能夠正常使用。在建筑正常使用的過程中，檢點是安全出口是否上鎖，疏散標示是否被遮擋，對于人流密度較大的場所，比如電影院、商場等，必須確保留有專門的疏散通道，嚴禁占用。對于消防設施，檢點在于其使用性能，必須確保消防設施和器材能夠正常使用，通過設置合理的檢查周期對滅火器材進行定期檢查的方法，保證其滅火功能能夠正常發(fā)揮。
3.4加強建筑的用電檢查
由于短路是引起火災的重要誘因之一，為了降低火災的發(fā)生幾率，就必須對于建筑用電加強管理和檢查，杜絕違規(guī)用電現(xiàn)象。對于電工，必須確保其具備從業(yè)資格，上崗前要對其進行必要的崗前培訓，確保其能力和崗位需求相匹配。對于電氣線路必須保證敷設合理，對于嚴重老化的線路必須及時處理，避免引起火災。
4結(jié)語
人員密集場所由于人員數(shù)量較多，更要注意火災防范，加強消防監(jiān)督和安全疏散檢查。進行監(jiān)督和檢查工作的時候，要注意明確管理人員的消防責任、把好審批關(guān)、明確檢點，保障消防通道和消防設施能夠正常使用，確保在發(fā)生火災時能夠起到滅火和安全疏散群眾的作用。消防安全是關(guān)系到人民群眾的生命安全的大事，因此，在相關(guān)單位采取措施加強消防安全管理的同時，也應注意加強人員的消防安全教育和培訓工作，在工作人員中普及基礎的消防安全技術(shù)，在火災發(fā)生時，盡量做到人員的安全、有序的疏散。
參考文獻：
篇12
按照**辦公廳《關(guān)于進一步加強房屋建筑安全風險排查整治工作的通知》（**〔2021〕8號）要求和根據(jù)《全**房屋建筑安全風險排查整治集中督導工作方案》統(tǒng)一部署，**組成房屋建筑安全風險排查整治集中督導組，其中第一組由應急廳牽頭，相關(guān)督導組成員和專家參與，從**月**日開始對**市開展了近兩周的督導工作，現(xiàn)將有關(guān)督導情況反饋如下:
一、工作開展情況
按照督導要求，督導組以“四不兩直”的方式，采取蹲點駐守，深入一線，通過查閱資料、隨機抽查、走訪問詢、暗訪等形式，對**和**房屋建筑安全風險排查整治工作開展及落實情況進行了督導檢查，重點督導抽查了學校、醫(yī)院、養(yǎng)老院、老舊小區(qū)、城鎮(zhèn)自建房、農(nóng)村經(jīng)營性用房、非經(jīng)營性農(nóng)房和非自建房等**個點位，發(fā)現(xiàn)各類問題隱患**余條，采取督導清單的形式，每天將督導檢查發(fā)現(xiàn)的問題隱患移交當?shù)剡M行整改，并明確整改時限，及時跟蹤整改。截止目前，已整改**條，其余問題隱患正督促整改中。
二、督導中發(fā)現(xiàn)的亮點工作
各地黨委政府高度重視，對房屋建筑和人員密集性場所安全風險排查整治工作進行了再動員、再部署，各部門、單位迅速行動，深入謀劃，精心組織，扎實推進了房屋建筑和人員密集性場所安全風險排查整治工作，主要有以下做法和亮點：
一是健全排查整治機制。**區(qū)統(tǒng)籌各行業(yè)主管部門，齊抓共管地開展排查整治工作，建立了明細的工作臺賬和詳實的工作資料；二是落實排查整治資金。**縣財政預算資金900余萬、**縣財政預算資金400余萬，專項用于保障房屋安全隱患排查整治工作；三是排查整治措施有力。**區(qū)邀請第三方機構(gòu)對所有存在結(jié)構(gòu)風險的農(nóng)房及城鎮(zhèn)房屋進行了鑒定，并對C、D級危房實施分類處置，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及市級部門持續(xù)跟蹤C、D級危房處置進度，并按要求實施應急處置措施，工作扎實，成效顯著。**縣采用“三步排查法”對經(jīng)營性農(nóng)房進行了確認和鑒定，“一戶一檔”的建立經(jīng)營性農(nóng)村房屋安全檔案，對存在風險的經(jīng)營性農(nóng)房聘請了專業(yè)機構(gòu)進行鑒定及加固設計，并匹配了相應資金予以補助，整治措施到位；四是排查整治同老舊小區(qū)改造同步推進。**縣將安全隱患風險整治與老舊小區(qū)改造工作相結(jié)合，實施“一樓一策”，隱患整治效果突顯。
三、存在的問題
從督導情況看，各地均存在一些共性問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是前期城鎮(zhèn)和農(nóng)村既有房屋排查還存在未全覆蓋的現(xiàn)象，尤其是對部分農(nóng)房建新未拆舊的房屋和部分單位附屬房屋未及時錄入信息平臺，未做到應錄盡錄；二是部分信息錄入不準確，如信息錄入與現(xiàn)場勘查情況不一致，城鎮(zhèn)房屋與農(nóng)村房屋混錄等情況；三是個別縣區(qū)工作開展還未形成合力，未有效的統(tǒng)籌各相關(guān)部門齊抓共管的開展此項工作，還存在單打獨斗的現(xiàn)象；四是對部分存在重大風險隱患的房屋應急防控措施力度不夠，如**縣郵政局住宅小區(qū)D級危房，多年未得到有效拆除，且危房內(nèi)還有一棟小區(qū)居民從危房通道通行，****家屬區(qū)40棟和41棟、**已鑒定為D級危房仍有人居住等問題。
四、工作建議
篇13
為切實推進2019年度“雙隨機、一公開”抽查工作，11月x日至x日，市局信用處相關(guān)人員組成督查組對xx區(qū)、xx區(qū)、xx縣市場監(jiān)督管理局進行了專項工作督查。
督查采取聽取匯報、查閱相關(guān)資料的方式，重點聽取了各縣（區(qū)）局2019年度“雙隨機、一公開”工作進展和計劃完成情況，及本轄區(qū)內(nèi)成員單位“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作推進落實情況。
從督查情況來看，各單位均高度重視、周密部署、精心組織，在制定計劃、完善“一單兩庫一細則”、任務開展、檢查實施、結(jié)果錄入等方面，都在按要求序時推進；在推動轄區(qū)內(nèi)成員單位“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作方面也做了大量工作，取得了一定成效，但仍存在部分成員單位思想認識不到位、工作方法不統(tǒng)一的問題，具體表現(xiàn)為：一是“一單兩庫一細則”創(chuàng)建未完善，有的轄區(qū)成員單位至今未建，有的雖已建立“一單兩庫”但數(shù)據(jù)異常，存在未及時更新、抽查事項清單重復錄入、監(jiān)管對象許可類型不明確等現(xiàn)象；二是年度抽查工作計劃制定并公開不及時，部分轄區(qū)成員單位至今未制定年度抽查工作計劃或者計劃未通過政府部門網(wǎng)站及時公開；三是任務開展進度不平衡，有的轄區(qū)成員單位未按計劃在監(jiān)管平臺開展隨機抽查任務，或者發(fā)起任務之后未能及時完成。
針對存在的問題，信用處印發(fā)《關(guān)于對部分縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作督查情況的通報》，要求各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)市場監(jiān)管局要進一步加強重視，將“雙隨機、一公開”作為日常監(jiān)管的基本手段，加強對“雙隨機、一公開”監(jiān)管相關(guān)工作人員特別是基層一線執(zhí)法人員的業(yè)務培訓。同時要加強對轄區(qū)成員單位的督促指導力度，要求轄區(qū)成員單位盡快完善“一單兩庫一細則”、制定完善年度抽查工作計劃、及時開展并完成隨機抽查任務；對工作開展不力、未按要求完成各項工作的部門，要及時予以通報，并督促限期整改，確保在2019年12月xx日前完成年度“雙隨機、一公開”監(jiān)管各項任務指標。
