引論：我們?yōu)槟砹?3篇政工科工作思路范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
2.要加強高層建筑消防安全；
3.物業(yè)小區(qū)、直管公房的防汛、防火工作不出任何任何安全隱患；
4.加強拆遷工地施工安全及城市房屋安全監(jiān)管工作；
5.依法查處房地產(chǎn)行業(yè)及物業(yè)服務(wù)企業(yè)的違規(guī)行為；
6.處理城市房屋的裝修投訴處理率100％。
二、2014年思路
主要做好以下10項工作：
（一）進一步強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展好安全生產(chǎn)工作
繼續(xù)開展好“百日安全生產(chǎn)活動”，嚴格實行“一崗雙責(zé)”制，落實到每個職能科室，落實到每個企業(yè)，每季度組織召開安全生產(chǎn)相關(guān)會議，進一步明確安全生產(chǎn)相關(guān)責(zé)任，切實貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制度，涉及安全生產(chǎn)的相關(guān)科室按職責(zé)分工，進一步完善和優(yōu)化安全生產(chǎn)監(jiān)管體系，充分發(fā)揮監(jiān)管體系的作用。1—2月份為防火，防煙花爆竹引起火災(zāi)的宣傳和自查階段，3月初為安全生產(chǎn)工作宣傳階段，組織街道對城市房屋安全工作、農(nóng)村自建房屋的協(xié)管員工作，玻璃幕墻的統(tǒng)計、排查工作、安全社區(qū)創(chuàng)建工作進行宣傳和培訓(xùn)，并下發(fā)宣傳資料，在積極做好安全生產(chǎn)檢查和治理工作的同時，加大宣傳力度，不斷豐富內(nèi)涵，面向社會、面向行業(yè)、面向群眾，通過多種渠道，廣泛深入地開展了宣傳教育活動，努力營造安全生產(chǎn)良好氛圍。
（二）增強消防意識，抓好高層建筑的消防安全工作
3月中旬重點做好消防安全的宣傳工作，邀請區(qū)消防大隊專業(yè)人員對物業(yè)服務(wù)企業(yè)、直管公房項目負責(zé)人進行培訓(xùn)，下發(fā)宣傳海報，宣傳資料，房屋裝修宣傳手冊，并有針對性的選擇1個高層建筑小區(qū)和一個多層物業(yè)小區(qū)進行消防演練，對物業(yè)服務(wù)企業(yè)的消防預(yù)案，各種消防器材的使用、更換、補充情況進行檢查。
（三）推進農(nóng)村自建房屋安全協(xié)管員組建工作，確保農(nóng)村房屋安全
推進農(nóng)村自建房屋協(xié)管員工作的開展，按市局房安辦的要求，指導(dǎo)涉農(nóng)街道建立安全協(xié)管員工作，增強農(nóng)村自建房屋的安防意識，今年7月份前，完成四個涉農(nóng)街道中除西華街道辦事處外的三個街道辦事處農(nóng)村自建房屋協(xié)管員的組建設(shè)工作，計劃于3月初為宣傳、培訓(xùn)、組建階段，4月份分別對四個涉農(nóng)街道進行組建情況進行檢查督促，8月30日前向市局上報協(xié)管員工作總結(jié)情況，確保農(nóng)村房屋不出安全問題。
（四）未雨綢繆，扎實做好防汛工作
針對地區(qū)天氣變化特點，4月初進行防汛預(yù)案的制定，并向物業(yè)服務(wù)企業(yè)等所管轄單位下發(fā)防汛工作的通知，5月中旬并對我區(qū)地勢較地，容易引起水澇、引起水災(zāi)的物業(yè)小區(qū)分別進行一次防汛演練，檢查防汛預(yù)案，7—9月份督促物業(yè)服務(wù)企業(yè)自查防汛工作，及時上報防汛工作自查表，確保本年度防汛工作無隱患。
（五）構(gòu)建聯(lián)合排查機制，做好玻璃幕墻排查工作，
按照市局對玻璃幕墻的排查、排危、統(tǒng)計工作的要求，計劃于5月初對新增的建筑群體進行檢查，并進一步進行統(tǒng)計，對存在安全隱患未整改的，進行督促檢查，并下發(fā)整改通知，對問題較多，粘膠部位脫落明顯，有安全隱患的，及時要求整改，并組織人員進行復(fù)查，9月30號前向市局上報2013年玻璃幕墻工作開展情況及統(tǒng)計表。
（六）深化創(chuàng)建成果，繼續(xù)做好《安全社區(qū)建工作》
按照《開展創(chuàng)建全國安全社區(qū)工作》要求，3月初為宣傳培訓(xùn)階段，對物業(yè)小區(qū)的志愿隊伍組建情況，無障礙設(shè)施的建設(shè)情況進行督促檢查，4月份向全區(qū)物業(yè)服務(wù)企業(yè)下發(fā)《開展創(chuàng)建全國安全社區(qū)工作》的通知，督促物業(yè)服務(wù)企業(yè)配合街道辦事處、社區(qū)，做好創(chuàng)建工作。
（七）增強工作責(zé)任心，做好投訴查處工作
梳理工作要點，明確職責(zé)分工，牢固樹立“執(zhí)法為民、服務(wù)群眾”的意識，進一步增強對群眾的熱情和感情，著力解決接待群眾不耐心，解決問題不用心，對待群眾訴求不關(guān)心的問題，杜絕群眾投訴執(zhí)法人員的現(xiàn)象。對外公開投訴電話上班時間安排相關(guān)人員進行值守，對反映問題或投訴業(yè)主做到態(tài)度和藹，語氣平和，認真記錄，現(xiàn)場查處，及時回復(fù)，保證投訴處理率達到100%。
（八）加強房屋使用管理工作，建立健全房屋使用安全應(yīng)急機制
在做好日常公房監(jiān)管和我區(qū)房屋結(jié)構(gòu)安全檢查的基礎(chǔ)上，建立健全房屋使用安全應(yīng)急機制，今年主要關(guān)注通錦橋26號院房屋地基下陷的排危處理工作，及時進行政策宣講，協(xié)調(diào)街道辦事處按照屬地管理的原則做好排查，巡查工作；對觀音閣前街27號的維修事宜進行協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行處理；對解放路217號新建樓盤造成附近居民院落墻體裂隙的安全鑒定和排危處理；及時做好對城市房屋的安全監(jiān)管和應(yīng)急處置工作。
（九）狠抓揚塵治理工作，加強拆遷房屋拆除施工的安全監(jiān)管措施
繼續(xù)抓好拆遷工地規(guī)范化管理，要求各單位必須按照房屋拆遷相關(guān)程序施工，做到文明施工。對舊房拆除必須打圍、保潔，采取濕法作業(yè)法，拆除舊房的建筑垃圾必須在規(guī)定的期限內(nèi)采用密閉式運輸車輛清運；對待建工地必須實行硬圍打筑，達到圍墻景觀化。建立“揚塵”管理工作聯(lián)絡(luò)制度，層層簽訂拆遷工地“揚塵”管理責(zé)任書，明確責(zé)任和要求。對部分揚塵污染較重的拆遷工地，組織開展了揚塵污染集中整治專項行動，有效地改善了城區(qū)環(huán)境和空氣污染質(zhì)量，確保拆遷工地不發(fā)生安全事故和揚塵污染事故。
篇2
三、全力保障重大社會項目穩(wěn)步推行。經(jīng)財政局的要求，完成了加油、審計、印刷的增補招標工作，提供給采購人更多的服務(wù)供應(yīng)商，在采購質(zhì)量、價格、服務(wù)等方面為采購人帶給更簡單更快捷的服務(wù)，方便了各采購單位和供應(yīng)商。電視臺搬遷項目中資金較大的項目以及富陽中學(xué)新建項目中辦公家具、學(xué)生課桌椅、電教設(shè)備等項目進中心集中采購，采購方都面時間緊急的壓力，采購科開辟綠色通道、時間倒排抓環(huán)節(jié)，保障項目順利實施。
四、嚴格管理網(wǎng)上超市及定點服務(wù)供應(yīng)商。繼續(xù)通過政采云平臺對上架貨物實施價格監(jiān)測，截止6月共對22家供應(yīng)商作出暫停網(wǎng)上超市、誠信扣分等處罰，其中1家供應(yīng)商被強制退出市場，在監(jiān)測常態(tài)化的情勢下，違規(guī)率由第一期23.99%下降到目前的6.69%，監(jiān)測效果明顯。采購科聯(lián)合區(qū)財政局、區(qū)紀委專項巡查組對集中采購定點服務(wù)的供應(yīng)商進行集中檢查，通過供應(yīng)商、采購人反饋的自查表，結(jié)合走訪采購人對定點服務(wù)的操作情況及供應(yīng)商履約情況進行總結(jié)，下一步將對違規(guī)行為進行處理。
五、切實優(yōu)化政府采購營商環(huán)境。針對人大代表李敏“兩會”所提的《政府鼓勵采購地方優(yōu)質(zhì)企業(yè)產(chǎn)品》的提案，采購科配合區(qū)財政局著力加大推廣力度，吸引優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐“政采云”，從而實現(xiàn)政府采購本土優(yōu)質(zhì)企業(yè)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。通過電話聯(lián)系，線上輔導(dǎo)各優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品企業(yè)入駐“政采云”精品制造館、行業(yè)館、網(wǎng)上超市等政府采購渠道，加大政府采購地方優(yōu)質(zhì)企業(yè)品的力度，切實幫助企業(yè)拓展市場，打開銷路。截止目前，富陽浙江制造省內(nèi)首臺（套）產(chǎn)品、省級出口名牌產(chǎn)品、老字號產(chǎn)品等優(yōu)質(zhì)企業(yè)已入駐“政采云”網(wǎng)上超市3家、精品制造館2家，意向入駐網(wǎng)上超市、精品制造館16家，富陽優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品企業(yè)已入駐“政采云”網(wǎng)上超市10家。
六、著力提高政采工作人員業(yè)務(wù)能力、廉潔思想。針對政府采購業(yè)務(wù)新、要求高，通過參加省、市財政部門統(tǒng)一培訓(xùn)和自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、座談交流、專題研討等形式有計劃地加大業(yè)務(wù)技能、法律知識和廉政教育等培訓(xùn)力度，認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化對采購科工作人員廉潔自律的教育，管理和監(jiān)督。
下半年，在繼續(xù)做好常規(guī)工作的前提下，注重政采人員業(yè)務(wù)能力的提升，提升服務(wù)，加大宣傳力度幾方面落實，打造政府采購陽光工程。
篇3
職工；公路；思政
1 職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系分析
職工思想政治素質(zhì)和公路事業(yè)全面發(fā)展之間是存在必然聯(lián)系的，尤其是在現(xiàn)代化的社會環(huán)境下，市場為公路單位提供了更多的挑戰(zhàn)，這更加需要公路單位能夠具有更強的競爭力，而在當今社會環(huán)境下，人才的競爭無疑是一種極為有利的競爭，結(jié)合我國公路事業(yè)的特點來說，我國公路事業(yè)的發(fā)展與公路職工思想政治工作之間存在著必然聯(lián)系，二者相互促進，相互影響。
1.1職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展相互促進
從相互促進的角度來說，職工的思想政治工作是為職工本身的思想奠定基礎(chǔ)，通過思想政治工作有效的促進了職工思想的升級和發(fā)展，從目前我國職工思想政治工作的現(xiàn)狀來說，公路職工通過思想政治工作有效的保證了其思想的先進性，從更大范圍上拓展了自身的思想。可以說，從思想角度來說，職工思想政治工作的優(yōu)化和完善能夠促進職工思想與公路單位發(fā)展思想的結(jié)合，促進了二者之間的協(xié)調(diào)性和發(fā)展性。同時，從行為角度來說，進行有效的思想政治工作對于職工的行為和企業(yè)的行為也是一種規(guī)范，有助于職工和企業(yè)相互約束和相互規(guī)范，更好的發(fā)揮思想政治教育的作用。
1.2職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展相互影響
職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展之間既是相互促進也是相互影響的關(guān)系，一方的落后必然導(dǎo)致另一方面的落后，二者之間需要相互協(xié)調(diào)。從思想政治工作角度來說，職工思想政治工作的落后不利于公路事業(yè)理念的傳播和實現(xiàn)，不利于公路事業(yè)單位思想的拓展，不利于公路事業(yè)單位發(fā)展計劃的實現(xiàn)，更不利于公路事業(yè)單位的可持續(xù)進步。從本質(zhì)上來說，思想政治工作的優(yōu)化和升級是公路事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)，思想政治教育工作的不利將直接導(dǎo)致公路事業(yè)單位發(fā)展的不協(xié)調(diào)。同時，公路事業(yè)發(fā)展的不順暢也不利于思想政治工作的發(fā)展，如果公路事業(yè)不能順利發(fā)展，那么其就不能為思想政治工作提供相對穩(wěn)定的環(huán)境和肥沃的土壤，不利于思想政治工作的開展。可以說，職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展之間是相互影響的。
1.3職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展一脈相承
對于職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展關(guān)系來說，職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展不僅僅是相互促進和相互影響，同時，職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展之間還是一脈相承的關(guān)系，職工思想政治工作與公路事業(yè)發(fā)展之間是不想離不開的。在公路單位創(chuàng)立以來，其就離不開人的支持，人是公路事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，而思想政治教育則主要是針對人而言的，可以說思想政治工作伴隨著公路事業(yè)發(fā)展的始終。同時，思想政治工作效果的體現(xiàn)也離不開公路事業(yè)的發(fā)展，思想政治工作的效果需要依托于不同的載體，思想政治工作的發(fā)展離不開公路事業(yè)的發(fā)展，二者是一脈相承的關(guān)系。
2 加強職工思想政治促進公路事業(yè)發(fā)展的措施
加強公路職工思想政治工作對我國公路事業(yè)的發(fā)展具有積極的意義，在現(xiàn)代化市場經(jīng)濟環(huán)境下，公路事業(yè)的發(fā)展里不來公路職工的發(fā)展，公路職工的發(fā)展更離不開公路事業(yè)的進步，為了進一步促進公路事業(yè)和公路職工的雙向發(fā)展積極的加強公路職工思想政治工作是十分必要的。結(jié)合目前我國公路職工思想政治工作進展情況來說，要想進一步的發(fā)展公路事業(yè)需要從以下幾個方面進行職工思想政治工作的改革：
2.1為思想政治工作準備肥沃的土壤
在員工思想政治工作的過程中，積極的進行思想政治教育工作需要以環(huán)境為基礎(chǔ)，在營造良好的環(huán)境基礎(chǔ)上來進行相應(yīng)的改革，進一步的發(fā)揮思想政治教育效果。對于公路職工思想政治工作來說，要想最大限度的發(fā)揮公路職工思想政治工作的效果首先要提供適合其發(fā)展的土壤，為公路職工思想政治工作奠定基礎(chǔ)。首先，在公路職工思想政治工作的起開始階段，要積極的奠定思想基礎(chǔ)，從思想之源來提升對思想政治工作的重視程度。同時，要借助現(xiàn)代化的媒介，積極的對思想政治工作進行宣傳，幫助職工了解思想真正工作本身所具有的特點以及職工認真接受思想政治教育所能夠獲得的“好處”。通過思想拓展來為思想政治工作奠定基礎(chǔ)，進一步的優(yōu)化思想政治工作的發(fā)展。
2.2建立健全思想政治工作制度體系
從目前我國公路職工的思想政治現(xiàn)狀來說，思想政治工作現(xiàn)狀十分樂觀的，通過思想政治工作有效的帶動了整個公路員工思想的發(fā)展和進步，體現(xiàn)出了公路職工的全面性發(fā)展，這教育所達到的效果與思想政治工作體系之間是存在著必然聯(lián)系的，為了進一步的帶動我國公路事業(yè)的發(fā)展，科學(xué)的呈現(xiàn)出思想政治工作的效果，需要進一步的體現(xiàn)出其政治制度的優(yōu)化和升級。在完善制度體系的過程中首先要對現(xiàn)有體制進行更新，取其精華，去其糟粕，通過對現(xiàn)有制度的分析來創(chuàng)立新的制度體系。同時，要有針對性的通過對公路員工的思想情況進行統(tǒng)一的調(diào)研，進而建立與公路職工思想需求相適應(yīng)，與公路事業(yè)發(fā)展相符合的經(jīng)濟制度體系，從而更好的進行相應(yīng)的完善和發(fā)展。第三，從理論與實踐結(jié)合角度來說，建立完善的思想政治工作制度體系需要在更新理念的基礎(chǔ)上強化實踐的效應(yīng)，從根本上帶動實踐的發(fā)展，體現(xiàn)出實踐的檢驗?zāi)芰Γ沟眯轮贫鹊慕⒄嬲捻槕?yīng)時展潮流。
2.3建立優(yōu)秀的思想政治教育隊伍
無論是對于學(xué)校的思想政治教育工作來說還是對于企事業(yè)單位的思想政治工作來說，科學(xué)的思想政治工作需要以優(yōu)秀的教育者和工作者給予支持和幫助，從目前我國公路單位思想政治教育工作的整體情況來說，其缺乏一支優(yōu)秀的思想政治工作隊伍。在這一方面的建設(shè)過程中首先要強化引進，即積極的引進具有專業(yè)素養(yǎng)的思想政治教育工作人員，并將其工作能力納入到人才的引進中，把好人才關(guān)。其次，在具體的實踐過程，公路單位要根據(jù)不同部門職工的實際需求要進行思政工作者的分配工作，力求思想政治工作能夠切實的滿足員工的需求，從思想上和行為中給予指導(dǎo)和幫助，強化人才分配的針對性，更好的體現(xiàn)出切實的效果。
3 結(jié)語
隨著社會的發(fā)展和進步，市場經(jīng)濟環(huán)境下我國的公路事業(yè)得到了更大的發(fā)展空間，在很大程度上為公路事業(yè)的發(fā)展提供了動力，但是，隨著市場競爭的日趨激烈化，我國公路事業(yè)的發(fā)展需要積極的應(yīng)對競爭和挑戰(zhàn)，以積極的態(tài)度來進行全面的發(fā)展，通過思想政治工作來促進公路事業(yè)的發(fā)展，通過幫助公路職工進行科學(xué)思想政治教育工作來進一步的體現(xiàn)出我國公路事業(yè)發(fā)展的科學(xué)性。總之，在現(xiàn)代化社會中，公路事業(yè)的發(fā)展與思想政治教育的發(fā)展是會相互離不開的，要積極的發(fā)揮二者之間的關(guān)聯(lián)性，促進二者得到更好的發(fā)展。
篇4
一、有效溝通，確保思想政治工作成效
在日常管理活動中，溝通問題是管理人員經(jīng)常會遇到的問題，假如溝通出現(xiàn)了障礙，那么企業(yè)有限的人力資源與其它資源可能不能分配到最佳位置，也可能會導(dǎo)致某一項指令不能正常下達，這樣各個部門之間難免出現(xiàn)相互牽制的不良現(xiàn)象，進一步會嚴重影響到企業(yè)的正常發(fā)展。相反，通過和諧、有效的溝通，能夠讓企業(yè)各位中高層管理人員集思廣益、制定出科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標等等。并且在員工具體執(zhí)行各種政策、制度的過程中會自然而然形成自上而下的合力，較為順暢。在運用人力資源管理的思路和方法開辟思想政治工作時，主要遵照SMART原則，這樣才能達到良好的工作效率。即：在溝通管理過程同目標必須是具體的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、達到的（Attainable）、并且和其它各項目標具有一定的相關(guān)性（Relevant），有明確的截止日期（Time-based），這樣才能保證思想政治工作開展的效果。
二、構(gòu)建公平、公正的用人制度
思想政治工作對一個企業(yè)的長遠發(fā)展而言具有良好的指導(dǎo)作用，同時人力資源管理對企業(yè)順利開展思想政治工作會產(chǎn)生一定的促進作用，只有讓二者緊密結(jié)合，才能促進企業(yè)又好又快地發(fā)展。在運用人力資源管理方法開辟企業(yè)思想政治工作時，必須注重發(fā)揮核心人才的作用，建立公平、公正的用人制度，通過工資留人、情感留人等各種方式留住人才，并且還要為員工創(chuàng)設(shè)良好的工作、生活環(huán)境。第一，在選用管理人員時，堅持按照由廣大的基層員工推薦、組織考核、公開競聘等程序，讓每一位員工都在一個公平競爭的平臺上充分展現(xiàn)才華。第二，在評價員工績效時，必須堅持公開公正、實事求是的原則，充分發(fā)揚民主，重視面談的效果，了解員工的思想動態(tài)，在進行考核管理的同時不斷滲透思想政治教育，以增進和員工的思想交流，疏導(dǎo)其消極不良思想，達到正向引導(dǎo)、激勵的目的。第三，在開展思想政治工作的過程中，要注意對現(xiàn)存的矛盾進行及時、公正地調(diào)解，在調(diào)解過程中要多聽取當事人的想法、意見，進而化解矛盾，構(gòu)建和諧、團結(jié)、熱情的工作氛圍。
三、注重保障員工隊伍的相對穩(wěn)定性
第一，制定合理的工資標準。企業(yè)必須依據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展程度、當前居民消費總體水平的變化等各項因素來確定員工的薪資水準；同時還要征求各位員工的意見，科學(xué)規(guī)劃薪酬的增長機制，讓員工可以清醒地認識到企業(yè)發(fā)展與個人收入的密切關(guān)系。第二，必須為員工設(shè)定好晉升空間，在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中要逐步完善相關(guān)崗位的晉升通道，給予每位員工有一個充分展示才華的機會，堅定其在企業(yè)長期工作的信心。第三，為了讓員工排除工作以外的養(yǎng)老、住房等各項干擾因素，企業(yè)完全可以為員工繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險、住房公積金等，以解除員工的后顧之憂。同時，在確保員工能夠合理獲得自身利益的基礎(chǔ)上，要真正做到深入員工生活，以走訪、談話等方式關(guān)心員工，了解其實際需要，進而幫助其解決生活中遇到的困難，使其排除日常生活中各種瑣事方面的煩惱，樹立正確的思想政治觀念，全身心投入到工作中來。
四、加強研究思想政治工作方法
在企業(yè)人力資源管理過程中，常常會遇到和員工充分交流、為其解決思想方面的問題。這要求企業(yè)的人力資源管理人員要深入了解員工的內(nèi)心真實想法，以拉家常、舉辦文化活動或者談心等方式與員工進行充分的思想情感交流，并與之產(chǎn)生共鳴，使其對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感、信任感，為進一步開展思想政治工作奠定良好的基礎(chǔ)。其次，管理人員可以根據(jù)其以往的管理經(jīng)驗，加強研究思想政治工作方法，了解員工工作過程中出現(xiàn)問題的實質(zhì)，進而采用一定的激勵措施、心理引導(dǎo)等各種方式，根據(jù)員工的不同情況，采用針對性的辦法，疏通員工思想障礙，以提高其管理質(zhì)量。
總之，只有企業(yè)的管理人員在開展思想政治工作時注重靈活性及潛移默化的作用，營造一個和諧的企業(yè)工作氛圍，不斷更新管理理念，找出新的管理方法，才能切實提高思想政治管理水平，開辟思想政治工作新視景。
參考文獻
篇5
一 培訓(xùn)方面
1．每月完成兩個SOP流程的學(xué)習(xí)和考核，崗位統(tǒng)一組織員工進行培訓(xùn)，各班組分管領(lǐng)班對班組員工進行強化考核，增強的員工的業(yè)務(wù)技能，提升了員工的素質(zhì)和專業(yè)度。
2．集團明查應(yīng)知應(yīng)會知識的培訓(xùn)和考核，根據(jù)部門的要求制定了培訓(xùn)計劃表，安排員工根據(jù)計劃表的進度進行學(xué)習(xí)，班組再進行考核。
3．每天早會進行案例的培訓(xùn)，提高員工解決問題和處理問題的能力。將崗位發(fā)生的鮮活的案例對員工進行分析，避免該案例的再次發(fā)生，提高了服務(wù)質(zhì)量。
4．針對工作中發(fā)現(xiàn)的不足，安排專題培訓(xùn)。暗訪中發(fā)現(xiàn)的物品擺放不規(guī)范的情況，由領(lǐng)班組織員工進行現(xiàn)場培訓(xùn)和指導(dǎo)；針對一段時間以來遺留物品較多的現(xiàn)狀，安排員工進行查房的培訓(xùn)，指導(dǎo)員工發(fā)現(xiàn)查房中容易忽略的盲點。
5．房務(wù)和總機人員的交叉培訓(xùn)，從四月份開始以進行了多批次，通過兩個崗位員工之間的交叉學(xué)習(xí)，提高了各自的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，同時也熟悉了各個崗位的工作流程和操作技能，便于下階段兩個崗位的順利合并。
二 管理方面
1．上半年以來住客率高，特別是在三、四月份，崗位克服人員的嚴重不足，全員加班加點，互幫互助，完成衛(wèi)生的清掃和各項對客服務(wù)工作。崗位領(lǐng)班缺編，導(dǎo)致分管區(qū)域過大，影響管控的質(zhì)量，從四月份開始，將7-9三個樓層劃分給柯林公司協(xié)助檢查和把控，減少了領(lǐng)班的工作量，配合以來衛(wèi)生質(zhì)量和個性化服務(wù)均較穩(wěn)定。
3．專項計劃衛(wèi)生的開展，對房間的衛(wèi)生的死角起補臺的作用。針對上半年以來的衛(wèi)生質(zhì)量下降及由于人員不足導(dǎo)致各項計劃衛(wèi)生無法開展的情況，崗位制定了專項計劃衛(wèi)生計劃，要求每位員工在完成本身的工作量的同時還要完成一間的專項計劃，雖然一開始遇到了一定的阻力，但是通過不斷的宣導(dǎo)，最終還是得到了各位員工的理解。
4．崗位的銷售意識不斷增強，1-5月份崗位工完成了房餐貢獻 元，超額完成了部門的考核指標。崗位基層員工的銷售意識有較大進步，
5．常態(tài)化個性案例的梳理、創(chuàng)新和執(zhí)行，對個性化服務(wù)不斷的創(chuàng)新和跟進，獲得了賓客的一致好評，對長住客和VIP客人配用專用的洗發(fā)沐浴，增加專門的鼠標墊，為各個樓層配了保鮮膜方便員工為客人提供個，節(jié)假日為客人提供特殊的小禮物（旺仔小饅頭）等，通過我們的不斷努力，使之個性化服務(wù)成為了客房部工作的最大亮點和優(yōu)勢。
三 接待服務(wù)方面
1．順利完成各個黃金周的接待工作，各個崗位密切配合，根據(jù)預(yù)案做好跟進進，均完成了各項考核指標，基本實現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量“0”投訴，安全事故“0”發(fā)生，同時也積累了一定的黃金周接待經(jīng)驗；
2．5月份以來福廈動車的開通，給我們帶來了較大的客流，通過一段時間的接待工作，崗位針對動車客戶梳理并制定了一份動車客戶接待小結(jié)和思路，為下階段的工作提供了指導(dǎo)；
篇6
年度，我現(xiàn)任職于人事政工科副科長,主要負責(zé)協(xié)助安排落實本關(guān)人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務(wù)團務(wù)、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟、促進發(fā)展”的工作方針，嚴守工作紀律，發(fā)揮自己在本職崗位上應(yīng)有的作用，現(xiàn)將年度工作述職如下：
思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和管理能力。年內(nèi)通過組織開展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅持學(xué)習(xí)十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。
一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認真做好本職工作。年內(nèi)針對本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補充完善了機構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作;協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質(zhì)完成上級職能部門交辦的工作任務(wù)，如人事管理、工資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、普法教育、綜合治理、內(nèi)保工作等。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期間堅持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導(dǎo)本關(guān)團支部開展好組織生活，安排好團內(nèi)活動，工會年內(nèi)組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求。
本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責(zé)，廉潔自律。對情況復(fù)雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況。能切實按要求對科內(nèi)工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。
本人經(jīng)過總結(jié)回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗有待豐富，一年來應(yīng)付事務(wù)性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強;今后本人將一步加強學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。
篇7
年度，本人任人事政工科副科長，主要負責(zé)協(xié)助安排落實本關(guān)人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務(wù)團務(wù)、婦女計生等工作，能夠認真貫徹“依法行政、為國把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟、促進發(fā)展”的工作方針，嚴守工作紀律，發(fā)揮自己在本職崗位上應(yīng)有的作用，現(xiàn)將年度工作述職如下：
思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和管理能力。年內(nèi)通過組織開展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅持學(xué)習(xí)報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。
一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認真做好本職工作。年內(nèi)針對本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補充完善了機構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級反映情況;鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作;協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質(zhì)完成上級職能部門交辦的工作任務(wù)，如人事管理、工資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、普法教育、綜合治理、內(nèi)保工作等。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期間堅持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導(dǎo)本關(guān)團支部開展好組織生活，安排好團內(nèi)活動，工會年內(nèi)組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求。
本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責(zé)，廉潔自律。對情況復(fù)雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況。能切實按要求對科內(nèi)工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。
本人經(jīng)過總結(jié)回顧，認為自己一年來的工作是稱職的，但仍然存在以下不足：工作經(jīng)驗有待豐富，一年來應(yīng)付事務(wù)性的日常工作較多，工作系統(tǒng)性不夠強;今后本人將一步加強學(xué)習(xí)，虛心求教，克服不足，將工作做得更好。
篇8
思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和管理能力。年內(nèi)通過組織開展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅持學(xué)習(xí)十六大報告精神和“三個代表”重要思想，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。
一年來，本人堅決服從組織安排，切實擺正位置，不斷探索，不斷總結(jié)，認真做好本職工作。年內(nèi)針對本關(guān)人力資源配置的問題做了大量的調(diào)研，補充完善了機構(gòu)設(shè)置方案并積極向上級反映情況；鑒于今年人員交流較多，本人帶領(lǐng)干部做好了資料整理、檔案移交、安排協(xié)調(diào)等工作；協(xié)助關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)抓好全關(guān)的思想政治教育和員工管理工作，以學(xué)習(xí)、研究和宣傳“三個代表”重要思想為主線，切實加強和改進思想政治工作，特別是針對個別干部背思想包袱、有士氣低落的情緒等問題，積極與關(guān)科領(lǐng)導(dǎo)商討對策，引導(dǎo)廣大干部振奮精神，積極投入業(yè)務(wù)工作。同時，本人能夠帶動本科室干部按時保質(zhì)完成上級職能部門交辦的工作任務(wù)，如人事管理、工資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、普法教育、綜合治理、內(nèi)保工作等。九月份，本人在預(yù)產(chǎn)期期間堅持工作，為本關(guān)員工參加總關(guān)歌唱比賽以及授銜儀式做了大量后勤工作，經(jīng)常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，工作得到關(guān)里的肯定。本人在兼顧人事政工日常工作的前提下，積極協(xié)助黨委對各下屬支部實施管理，舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班，做好新黨員的培養(yǎng)發(fā)展工作等，并落實好婦女、計劃生育的各項工作，指導(dǎo)本關(guān)團支部開展好組織生活，安排好團內(nèi)活動，工會年內(nèi)組織了多次豐富的會員活動，受到了大家的歡迎，各項工作均達到了上級部門和本關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求。
本人能夠不斷增強法制觀念，嚴格履行職責(zé)，廉潔自律。對情況復(fù)雜，政策性、敏感性強的問題，能夠加強請示匯報，未出現(xiàn)越權(quán)行事的情況。能切實按要求對科內(nèi)工作人員進行依法行政、廉政勤政的教育，堅持經(jīng)常性的理論學(xué)習(xí)，平時注意加強科室管理，能夠嚴格執(zhí)行考勤制度，檢查和督促各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況。
篇9
我們××省高強緊固件有限公司是民營高強度緊固件專業(yè)化生產(chǎn)企業(yè)，共有職工1016人，固定資產(chǎn)5000萬元，年生產(chǎn)能力1.5億件。近幾年來，特別是企業(yè)改制以后，我們正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，堅持一手抓企業(yè)發(fā)展，一手抓維護穩(wěn)定，大力開展社會治安綜合治理，全面落實各項治安防范措施，進一步優(yōu)化了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進了企業(yè)的快速健康發(fā)展。具體工作中，我們突出抓了“四個強化”。
(一)強化思想認識。搞好治安防范，維護企業(yè)穩(wěn)定，是保障和促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵措施。我們始終把搞好治安防范工作當作企業(yè)的一件大事來抓，經(jīng)常不斷地開展對干部職工的安全防范教育。特別是針對當前社會治安形勢的發(fā)展變化，認真分析企業(yè)在加強內(nèi)部管理、維護穩(wěn)定方面出現(xiàn)的新情況、新問題，及時調(diào)整工作思路，落實安全防范措施。同時，廣泛利用黑板報、宣傳欄、班前班后會等有效形式，向干部職工宣傳治安防范知識，在公司范圍內(nèi)形成了“人人講防范，人人抓防范”的濃厚氛圍。
(二)強化制度建設(shè)。企業(yè)內(nèi)部的防范工作要真正取得成效，必須建立起一套行之有效的安全保衛(wèi)制度，做到有制可依，有章可循。為此，我們制定了《保衛(wèi)科崗位職責(zé)》、《門衛(wèi)值班巡邏責(zé)任制》、《門衛(wèi)崗位職責(zé)》、《管理人員坐班制度》等一系列規(guī)章制度，既明確了工作分工和職權(quán)，又規(guī)定了相應(yīng)的義務(wù)。如原先公司外協(xié)戶在倉庫過完數(shù)后即可拉走外協(xié)件，公司門衛(wèi)不管數(shù)量多少，一律放行。現(xiàn)在實行管理人員坐班制后，坐班人員和門衛(wèi)每天必須至少抽檢兩份外協(xié)活，如出現(xiàn)數(shù)量不符，倉庫保管員要承擔相應(yīng)的責(zé)任。同時，門衛(wèi)與坐班的管理人員也起到了互相監(jiān)督的作用，保證了貨物進出的正常有序。
(三)強化保衛(wèi)措施。按照預(yù)防為主的方針，我們把加強廠區(qū)內(nèi)的防范，嚴防各類違法犯罪案件的發(fā)生，作為公司保衛(wèi)科的一項重要職責(zé)。工作中，以人防為基礎(chǔ)，采取各種有效方式，調(diào)動各方面的力量，全面抓好巡邏防范工作。公司成立了綜治辦，由分管副書記任組長，政工科、保衛(wèi)科、管理科負責(zé)人任成員，每天晚上，由一名廠級領(lǐng)導(dǎo)和一名中層干部值班，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。成立了專職護廠護區(qū)巡邏隊。按照愛崗敬業(yè)、有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，身體健康、體格健壯，一身正氣、敢于同違法犯罪行為作斗爭的標準，從復(fù)轉(zhuǎn)軍人中挑選了9名同志，組成了巡邏隊，對生產(chǎn)區(qū)、宿舍區(qū)特別是重點部位，實行全天候治安巡邏。自從實行巡邏制度后，公司從未發(fā)生案件公司家屬院也被市里授予“安全文明小區(qū)”稱號。
(四)強化安全保障。以保衛(wèi)科建設(shè)為重點，強化各方面的安全保障措施，保衛(wèi)科除配備得力人員外，公司高標準改造了保衛(wèi)科辦公場所及傳達室，添置了一部分警械和檢查器械，真正做到了物防和技防的統(tǒng)一。同時，以提高巡邏隊員責(zé)任，挖掘工作潛力，加強作風(fēng)建設(shè)為目標，采取行之有效的措施，全面加強隊伍的教育和管理，為廠區(qū)保衛(wèi)巡邏工作扎實有效地開展提供了強有力的保障。堅持對巡邏隊員嚴格考核獎懲，對于可防性案件未得到有效控制、工作不負責(zé)任造成損失的，責(zé)任人要承擔經(jīng)濟損失，年終取消評選先進資格。同時將各項工作指標具體量化到每個隊員身上，直接與獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，有效地調(diào)動了巡邏保衛(wèi)人員的工作積極性，使之自覺地搞好安全防范。加強了對保衛(wèi)巡邏人員的教育。對他們采取崗位培訓(xùn)、崗位幫帶等有效方式，努力提高工作水平和業(yè)務(wù)技能，工作平庸的，實行末位淘汰，保證了治安保衛(wèi)工作的順利開展。
篇10
一、要充實思想政治工作新內(nèi)容
（一）要增添思想政治工作的科學(xué)含量、信息含量、知識含量。要學(xué)會運用現(xiàn)代科學(xué)知識開啟心智，給人以光明和力量。要把科學(xué)思想教育、科技理論宣傳、科學(xué)知識普及納入思想政治工作內(nèi)容。這既是知識經(jīng)濟時代的要求，也是思想政治工作走出封閉、廣納博采、實現(xiàn)自身科學(xué)化和現(xiàn)代化的需要。
（二）要增添新的時代內(nèi)容。思想政治教育的內(nèi)容要充滿時代氣息，并隨著時代的發(fā)展不斷充實和豐富。如對書店員工進行面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的教育;進行開放觀念、市場觀念、競爭觀念、效益觀念的教育;要進行改革的新思維、經(jīng)營的新理念、發(fā)展的新觀點教育等。如通過事務(wù)公開活動，使職工對書店工作的每個環(huán)節(jié)實施監(jiān)督;發(fā)動群眾查找和堵塞管理漏洞，開展“黨員責(zé)任區(qū)”活動，做到一個黨員一面旗。這樣，就能促使員工主動參與管理，發(fā)揮主人翁作用，提高管理素質(zhì)。
（三）要對傳統(tǒng)的教育內(nèi)容賦予新的時代內(nèi)涵。如在社會主義教育、愛國主義教育、形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上，進一步融入緊扣時代脈膊的新鮮色彩;在進行傳統(tǒng)美德教育中要挖掘出新的時代意義等等。要多從市場經(jīng)濟條件下職工群眾的盼望和要求方面去研究教育內(nèi)容，使之真正切合實際，為群眾喜聞樂見。
二、要探索思想政治工作新方式
（一）要變“空”為“實”，增強實效性。思想政治工作不象書店經(jīng)營管理那樣具體、直觀，把握不好容易空泛，從原則到原則，從道理到道理，難以見到實在效果。解決這個問題，最好的辦法就是從職工群眾最關(guān)心的具體事情抓起，把思想、道德、觀念等無形的東西融入辦實事的有形工作之中，使職工群眾在得到實際利益的同時，接受思想教育。
（二）要變“僵”為“活”，增強靈活性。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，只有實現(xiàn)觀念創(chuàng)新，才能用新的思想理念拓寬發(fā)展思路，用新的辦法措施實現(xiàn)發(fā)展目標。在新形勢下，開展書店思想政治工作同樣要注意形式多樣化、教育形象化、方法藝術(shù)化。力求由單一封閉方式向雙向開放方式轉(zhuǎn)變;由號召動員方式向?qū)で笾薪檩d體轉(zhuǎn)變;由單純灌輸向文化創(chuàng)建活動轉(zhuǎn)變。同時，要因地制宜、因人制宜、因事制宜，分層施教，區(qū)別對待。
（三）變“淺”為“深”，增強滲透性。要加大思想政治工作滲透力度，將其貫穿于書店經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。要根據(jù)不同時期的經(jīng)營重點、難點問題，按照經(jīng)常性教育與階段性教育相結(jié)合、崗前教育與崗位教育相結(jié)合、集中教育與個別教育相結(jié)合的原則，使思想政治工作進進班組、到人頭，深入、持久地發(fā)揮作用。
三、要運用思想政治工作新載體
（一）要運用管理載體，就是把思想政治教育與書店的管理相結(jié)合，把剛性約束與柔性導(dǎo)向結(jié)合起來，融教育、管理于一體，讓職工在“情”的激勵下愛崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。要重視和關(guān)心廣大職工的物質(zhì)利益，關(guān)注職工的利益需求，通過提高收入、多得實惠，振奮精神，增強凝聚力。
（二）要運用文化載體，就是通過培養(yǎng)書店核心價值觀精神、塑造新華書店新形象、創(chuàng)造名牌產(chǎn)品、加強職業(yè)道德建設(shè)，將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、文化教育、創(chuàng)造良好的人文環(huán)境等工作協(xié)調(diào)起來，通過健康有益的活動。寓教于樂，達到愉悅身心、塑造美好心靈的目的，使職工在濃郁的文化氛圍中接受教育，陶冶情操。
（三）要運用科技載體，就是運用現(xiàn)代信息理論和互聯(lián)網(wǎng)信息網(wǎng)絡(luò)等科技手段進行思想教育，擴大覆蓋面，提高思想政治工作的威力。還要注意運用社會學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)等學(xué)科的最新研究成果，努力做到潛移默化、潤物無聲，增強思想政治工作的實際效果。
四、要建立思想政治工作新機制
思想政治工作機制創(chuàng)新，也要象企業(yè)管理機制現(xiàn)代化一樣，做到制度、體制和體系創(chuàng)新。
篇11
一、目的要求
深入組織開展創(chuàng)優(yōu)奪杯競賽活動，將交通各項業(yè)務(wù)工作全部納入到文明行業(yè)創(chuàng)建工作的范疇，真正樹牢文明行業(yè)創(chuàng)建工作“總抓手”的統(tǒng)領(lǐng)地位。組織開展好創(chuàng)優(yōu)奪杯活動是全面促進我區(qū)交通系統(tǒng)精神文明建設(shè)和交通各項事業(yè)發(fā)展的有效措施。各單位一定要充分認識這次創(chuàng)建活動的重要意義，按照“鞏固、深化、創(chuàng)新、提高”的工作思路，對創(chuàng)建工作進行認真分析，找準工作的切入點，對各項創(chuàng)建任務(wù)按照責(zé)任分工，進行逐項分解，確保每項工作有措施，有落實，年終考核有結(jié)果。要對“創(chuàng)優(yōu)奪杯”活動標準進行逐條逐項的分析，對照標準查找自身的不足，抓緊時間整改。要層層召開動員會議，講意義、講任務(wù)、講目標、講要求，動員廣大職工積極行動起來，自覺地投身到創(chuàng)建活動中去，使創(chuàng)建工作人人肩上有擔子，人人頭上有責(zé)任，人人身上有指標，通過創(chuàng)建競賽活動的深入開展，使交通職工隊伍的素質(zhì)得到進一步的提高，現(xiàn)代化交通建設(shè)事業(yè)有進一步的發(fā)展，樹立起交通發(fā)展的新形象，樹立起交通隊伍的新形象，樹立起交通機關(guān)和服務(wù)窗口的新形象，真正把“服務(wù)人民、奉獻社會”的工作宗旨落到工作實處。
二、創(chuàng)優(yōu)奪杯競賽項目
今年交通系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)“創(chuàng)優(yōu)奪杯”競賽活動設(shè)立文明行業(yè)創(chuàng)建工作綜合優(yōu)勝杯3個，分別為：金杯1個、銀杯1個、銅杯1個。創(chuàng)建活動單項工作優(yōu)勝獎分為7項，具體為：1、精神文明建設(shè)優(yōu)勝獎；2、交通安全生產(chǎn)優(yōu)勝獎；3、交通運輸管理優(yōu)勝獎；4、公路建設(shè)與養(yǎng)護優(yōu)勝獎；5、交通規(guī)費征收優(yōu)勝獎；6、黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)勝獎；7、交通執(zhí)法優(yōu)勝獎。年終考核以各單項獎的累計總分高低確定文明行業(yè)創(chuàng)建工作綜合優(yōu)勝杯金銀銅杯的歸屬。有下列情況之一的，取消評選綜合優(yōu)勝杯和各類單項優(yōu)勝獎的資格：完不成年度生產(chǎn)建設(shè)、征收等主要經(jīng)濟技術(shù)指標的；行業(yè)、單位干部職工中，經(jīng)濟或刑事犯罪率超過萬分之三的；出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量責(zé)任事故的；綜合治理、計劃生育工作不達標的；出現(xiàn)重大行風(fēng)問題，被市（廳）級以上新聞媒體曝光，經(jīng)查證單位負有教育失職、管理不善責(zé)任或被上級主管部門通報批評的；行業(yè)主管部門和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴重違法違紀的；出現(xiàn)公路“三亂”行為的；在行風(fēng)評議中綜合排名居后三位的。
三、考核辦法
今年的創(chuàng)建活動嚴格按照市文明辦[2006]3號文件考核標準執(zhí)行，局黨委專門成立文明創(chuàng)建考核小組，在采取平時工作考核的基礎(chǔ)之上，對“創(chuàng)優(yōu)奪杯”活動半年檢查一次，對各項創(chuàng)建工作和各項管理制度的執(zhí)行情況均實施嚴格考核，各分工領(lǐng)導(dǎo)和各單位要在檢查之前進行全面的自查，年終對年度創(chuàng)優(yōu)奪杯競賽進行全面考核,半年自查和年終考核都要寫出自查報告，報局政工科。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
篇12
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀重要思想和黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，以提高醫(yī)護質(zhì)量為主題，圍繞醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展，緊密聯(lián)系當前醫(yī)院工作的實際，全面回顧總結(jié)全年的工作，在肯定成績總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，找準問題和差距，深入分析原因，為新一年的工作打下良好的基礎(chǔ)。
二、總結(jié)的主要內(nèi)容
1、根據(jù)年初制定的工作計劃、經(jīng)濟指標和工作目標管理方案，看是否實現(xiàn)了全面完成任務(wù)和超額完成任務(wù)，服務(wù)態(tài)度是否得到了進一步改善，一年工作的主要成績是什么，對完成和超額完成指標任務(wù)的科室要總結(jié)出有哪些好的經(jīng)驗、做法需要進一步發(fā)揚和改進，對沒有完成指標任務(wù)的科室要總結(jié)出存在的突出問題和主要原因是什么，應(yīng)采取哪些有效措施，認真加以解決。
2、在管理工作方面，各職能科室是否嚴格履行了各自的職責(zé)，各科室主任、護士長是否真正做到了盡職盡責(zé)、大膽管理，在管理中存在的主要問題是什么，有無畏首畏尾和好人主義等現(xiàn)象，是否真正做到了以身作則和表率作用。全院干部職工是否能夠服從管理，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，有無遲到、早退竄崗、脫崗等問題。
3、在政治思想方面，看加快醫(yī)院發(fā)展的緊迫感、壓力感和責(zé)任感強不強，促發(fā)展的氛圍濃不濃，看思想觀念的轉(zhuǎn)變是否能跟上醫(yī)療市場發(fā)展的需求，集體主義觀念是否樹立的牢固，是否真正做到了團結(jié)協(xié)作謀取發(fā)展，有無相互拆臺、不思進取和消極怠工等問題。
4、業(yè)務(wù)技術(shù)方面，醫(yī)療程序是否規(guī)范，醫(yī)療質(zhì)量是否得到保證，特別是看業(yè)務(wù)水平是否有了新的提高，新技術(shù)、新項目完成的如何，醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動開展的是否扎實有效，有無醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故的苗頭發(fā)生。
5、行風(fēng)建設(shè)方面，治理商業(yè)賄賂專項工作開展的是否扎實有效，有無吃、拿、卡、要，收受紅包現(xiàn)象，有無參與藥品促銷活動、私自收受商家藥品回扣的不法行為，有無開搭車藥、逃費檢查等違規(guī)行為，有無私自收費、亂收費行為等。
三、方法步驟
1、認真回顧，自下而上的進行總結(jié)，個人寫出書面總結(jié)并在科室交流發(fā)言，然后再進行科室總結(jié)。
2、在總結(jié)經(jīng)驗、肯定成績的基礎(chǔ)上，針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進措施，制定出下一年度的工作思路。
3、各科室要在民主評議的基礎(chǔ)上評選出本年度先進科室和先進個人。
四、時間安排
1、12月15日：召開院周會，搞好思想發(fā)動。
2、12月16-17日：個人寫出書面總結(jié)并在科室交流，然后進行科室總結(jié)。根據(jù)總結(jié)出的經(jīng)驗和存在問題，結(jié)合本科實際，制定整改措施，提出新一年的工作計劃。
3、12月20日前將科室總結(jié)、整改措施、新一年的工作計劃交政工科。
4、評先選優(yōu)工作時間、具體指標和要求另行通知。
五、要求
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各科室對今年的工作總結(jié)要高度重視，認真組織學(xué)習(xí)通知精神，使職工能充分認識年終工作總結(jié)的重要性，保證人人參加，集中時間、集中精力，結(jié)合科室實際認真搞好總結(jié)。
篇13
二、整改原則
堅持先急后緩、先易后難的原則，對具備條件能夠及時解決的問題，集中精力立即予以解決；對不具備條件一時難以解決的問題，創(chuàng)造條件限時解決。整改工作由局主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，責(zé)任科室（單位）具體落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。對涉及面廣、群眾迫切要求解決的問題，由局主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，綜合治理；對解決問題效果不好、多數(shù)群眾不滿意的，重新整改。
三、整改目標
通過整改落實，以盡快解決好一批制約全市城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展和群眾反映強烈的具體問題為突破口，把全市建設(shè)隊伍思想和行動統(tǒng)一到省市委的決策部署上來，統(tǒng)一到貫徹落實科學(xué)發(fā)展的要求上來。使市直建設(shè)系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體黨員干部在思想觀念、工作思路、工作作風(fēng)、工作效率等方面再上一個新臺階，努力打造規(guī)范、透明、高效、廉潔的行業(yè)管理、服務(wù)隊伍。努力實現(xiàn)保增長、保民生、保穩(wěn)定各項工作任務(wù)的完成，實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)又好又快發(fā)展。
四、整改內(nèi)容及措施
（一）在解放思想上，存在的創(chuàng)新性、實效性、針對性不強的問題。
整改措施：
1、深刻學(xué)習(xí)理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，在解放思想上有新突破；在更新思維方式，創(chuàng)新工作思路上有新進展；在理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用方面有提高、有創(chuàng)新；切實把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實在城鄉(xiāng)建設(shè)工作的每個環(huán)節(jié)中。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：祿松
責(zé)任科室：局辦公室、局法規(guī)科
參與科室（單位）：機關(guān)各科室、局屬各單位
整改時限：2009年內(nèi)
2、繼續(xù)加強班子及干部職工的理論學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。在改進和完善學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，注重學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和學(xué)習(xí)的針對性、實效性。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：祿松
責(zé)任科室：局辦公室、局法規(guī)科
參與科室（單位）：機關(guān)各科室、局屬各單位
整改時限：2009年內(nèi)
（二）在自身建設(shè)上，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求還有差距的問題。
1、大力弘揚求真務(wù)實的作風(fēng)，牢固樹立群眾觀念，建立完善高效行政的工作機制和嚴明工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改變管理方式，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系基層，努力實現(xiàn)從管理型機關(guān)向服務(wù)型機關(guān)轉(zhuǎn)變。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：祿松
責(zé)任科室：局辦公室、局法規(guī)科
參與科室（單位）：機關(guān)各科室、局屬各單位
整改時限：2009年內(nèi)
（三）進一步加大行業(yè)管理力度，提高服務(wù)水平，提升“今日××效率”。
1、嚴厲查處建筑市場違法違規(guī)行為，加強建筑工程質(zhì)量監(jiān)督管理，規(guī)范建筑市場秩序。建立完善建筑工程安全生產(chǎn)工作長效機制，強化企業(yè)創(chuàng)優(yōu)意識，創(chuàng)建精品工程，樹立企業(yè)品牌，建立完善建筑行業(yè)誠信體系。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：趙峰
責(zé)任科室：建管科
參與科室（單位）：質(zhì)監(jiān)站、安監(jiān)站
整改時限：2009-2010年
2、繼續(xù)深入開展整頓規(guī)范房地產(chǎn)市場秩序，為房地產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：趙峰
責(zé)任科室：房管局
整改時限：2009-2010年
3、強化規(guī)劃編制和規(guī)劃實施的監(jiān)督管理工作，建立健全城鄉(xiāng)規(guī)劃督察和規(guī)劃效能監(jiān)察長效機制。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：張友祥
責(zé)任科室：工程建設(shè)規(guī)劃管理科、規(guī)劃綜合科
參與科室（單位）：各縣區(qū)建設(shè)（規(guī)劃）局
整改時限：2009-2010年
4、進一步強化勘察設(shè)計市場與標準定額及檔案管理工作。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：黃建新
責(zé)任科室：勘察設(shè)計與標準定額科
整改時限：2009-2010年
5、強化農(nóng)村民居地震安全工程、農(nóng)村危房改造建設(shè)監(jiān)管，努力完成年度目標任務(wù)，完成新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)圖集的編制工作。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李衛(wèi)忠
責(zé)任科室：抗震防震辦公室、村鎮(zhèn)建設(shè)管理科
參與科室（單位）：建管科、質(zhì)監(jiān)站、安監(jiān)站、各縣區(qū)建設(shè)局
整改時限：2009年內(nèi)
6、積極推進10個特色集鎮(zhèn)的建設(shè)，完成沿邊、沿江、沿路40個集鎮(zhèn)的選點工作。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：李衛(wèi)忠
責(zé)任科室：村鎮(zhèn)建設(shè)管理科
參與科室（單位）：建管科、質(zhì)監(jiān)站、安監(jiān)站、各縣區(qū)建設(shè)局
整改時限：2009年內(nèi)
（四）在機關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)方面還存在薄弱環(huán)節(jié)的問題。
1、加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，提升機關(guān)行政效能。以調(diào)動工作積極性、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效能為目標，著力推進機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)。全面落實責(zé)任政府四項制度和陽光政府四項制度，不斷加大督促檢查和督查督辦力度。嚴格兌現(xiàn)服務(wù)承諾，提高服務(wù)質(zhì)量，努力打造“創(chuàng)新、突破、快捷、高效”的城鄉(xiāng)建設(shè)形象。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：曹廷慧
責(zé)任科室：局辦公室、局法規(guī)科
參與科室（單位）：機關(guān)各科室、局屬各單位
整改時限：2009年內(nèi)
2、加強市直建設(shè)系統(tǒng)干部隊伍的教育培訓(xùn)。通過短期培訓(xùn)、輪崗交流、基層鍛煉、外出考察等多種形式，進一步加強政治理論、業(yè)務(wù)和文化知識的學(xué)習(xí)，提高城鄉(xiāng)建設(shè)隊伍的綜合素質(zhì)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：曹廷慧
責(zé)任科室：局法規(guī)科
參與科室（單位）：機關(guān)各科室、局屬各單位
整改時限：2009年內(nèi)
3、規(guī)范內(nèi)部管理，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力。繼續(xù)完善人、財、物管理制度和學(xué)習(xí)制度、黨內(nèi)生活制度，會議制度，投訴受理制度、輿論監(jiān)督制度和群眾評議制度。狠抓制度的落實，建立促進機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)水平不斷提升的、科學(xué)合理的制度體系。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：曹廷慧
責(zé)任科室：局辦公室
參與科室（單位）：機關(guān)各科室、局屬各單位
整改時限：2009年內(nèi)
4、進一步清理精簡行政許可項目，今年內(nèi)完成50%的精簡工作任務(wù)，規(guī)范審批服務(wù)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：曹廷慧
責(zé)任科室：局法規(guī)科
整改時限：2009年內(nèi)
（五）在推進城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,改善民生方面。還存在基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、城鄉(xiāng)住房保障體系有待進一步完善等問題。
1、抓住國家拉動內(nèi)需、擴大投資的良好機遇，積極推進投融資體制改革，加快市政公用行業(yè)建設(shè)和市場化步伐，規(guī)劃期內(nèi)全面完成全市12個城鎮(zhèn)污水處理項目和10個生活垃圾處理項目建設(shè)任務(wù)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：曹廷慧
責(zé)任科室：市政公用管理局
參與科室（單位）：市政工程規(guī)劃科、各縣區(qū)建設(shè)（城管）局
整改時限：2009-2012年
2、高度重視關(guān)系民生的住房保障問題，開工建設(shè)54.13萬平方米廉租住房，確保年底完成投資額的60%以上，竣工面積不得少于50%；發(fā)放廉租住房租賃補貼4113萬元，年內(nèi)完成市級機關(guān)事業(yè)單位退休職工的住房補貼發(fā)放工作。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：趙峰
