引論：我們?yōu)槟砹?3篇大學(xué)生村官試用期總結(jié)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解村情走訪村民。通過檔案室已有材料認(rèn)真學(xué)習(xí)了解我村基本情況和(來源：文秘站 ）近幾年發(fā)展建設(shè)情況。并向村兩委成員虛心求教。見到村民熱情打招呼，現(xiàn)已走訪寶石西路兩旁村民。
二，認(rèn)真協(xié)助好村委開展“民情溝通日”工作。通過民情溝通日這個平臺，到會村民多，及時和村民相互認(rèn)識，會議期間通過倒茶，遞煙等迅速融入他們中，為日后開展工作打好基礎(chǔ)。會中認(rèn)真聽取群眾意見，了解民意。會后詳細(xì)記錄，以備查閱總結(jié)。
三，認(rèn)真管理村委辦公樓當(dāng)好村委秘書。1，管理圖書室，活動室，會議室和檔案室。2，整理完善村委辦公室的各類臺帳。完成星光老年之家活動記錄，殘疾人康復(fù)中心活動記錄，綜治工作臺帳。3，多次接待上級領(lǐng)導(dǎo)和社會團(tuán)體來我村考察指導(dǎo)工作。尤其是縣老年科技協(xié)會8位同志來我村免費(fèi)寫春聯(lián)，受到極大好評。
四，認(rèn)真做好工作總結(jié)。在工作和生活中遇到的重大困難和想法都記錄在工作手冊上。能及時和領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，匯報(bào)工作。迫使自己盡快適應(yīng)農(nóng)村工作并全身心投入。
篇2
2、大學(xué)生村官工作情況
（1）分配和任職情況
我區(qū)9名大學(xué)生村官分別被分配在____鎮(zhèn)一村、二村、東新村、樺林鎮(zhèn)安民村、五林鎮(zhèn)慶豐村、____村、磨刀石鎮(zhèn)金星村、代馬溝村和大甸子村等9個村工作，當(dāng)時正值第二批服務(wù)基地建設(shè)之際，按照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作要求，將這些大學(xué)生分配到急需工作人員的第二批農(nóng)村服務(wù)基地去工作。按照省里文件的具體要求，是黨員的在村里任村書記助理，不是黨員的任村主任助理，現(xiàn)共有3名村書記助理，6名村主任助理。
（2）使用和工作情況
9名大學(xué)生村官都被分配在農(nóng)村基層工作，工作期間能服從村“兩委”安排，負(fù)責(zé)如新農(nóng)保、新農(nóng)合和其他等相關(guān)工作，由于這批大學(xué)生村官學(xué)歷高、知識面廣，電腦水平高，很快在農(nóng)村就成為了各村的骨干力量，相關(guān)工作的錄入和統(tǒng)計(jì)等很多工作都由他們來具體負(fù)責(zé)。但由于基層農(nóng)村工作量小，大學(xué)生村官空閑時間較多，而且冬天農(nóng)村采暖條件差，無法提供正常辦公場所，加上鎮(zhèn)里人員較少、工作量大，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就把大學(xué)生村官借調(diào)到鎮(zhèn)里進(jìn)行上掛鍛煉，還有一名優(yōu)秀大學(xué)生村官被借調(diào)到區(qū)企業(yè)工委工作。
大學(xué)生村官工作是各地按照省委組織部《黑龍江省____年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施方案》組織實(shí)施的，主要是按照中央組織部有關(guān)要求，結(jié)合我省實(shí)際，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生在社會主義新農(nóng)村建設(shè)實(shí)踐中施展才華，工資由中央和省市負(fù)責(zé)，管理和考核由地方負(fù)責(zé)，大學(xué)生村官工作滿三年合同期滿后享受定向公務(wù)員考試和研究生考試加分等相關(guān)待遇。
省里下發(fā)的實(shí)施方案中對大學(xué)生村官的選聘條件、政策待遇、任職崗位和管理服務(wù)等項(xiàng)目進(jìn)行了詳細(xì)的說明：
1、選聘資格條件：年齡30周歲以下（____年7月31日以后出生）的____年全日制普通高校本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、政策待遇：選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。所需資金中央財(cái)政每人每年補(bǔ)助1萬元；省級財(cái)政每人每年補(bǔ)助0.2萬元，先由各地墊付，年末省與各地結(jié)算；超出1.2萬元部分，由各地在就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助資金中給予補(bǔ)助。聘用期間，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定參加相應(yīng)社會保險(xiǎn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納部分和按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的工傷待遇，由各地在就業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)助金中支付。
在調(diào)研當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村官工作也存在一些問題，比如我區(qū)59個村，只有9名大學(xué)生村官，數(shù)量嚴(yán)重不足；基層農(nóng)村工作量小，大學(xué)生村官空
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基層人力資源管理中心或社保部門招聘。在人力資源管理中心或社保部門登記的求職人員大多為本轄區(qū)內(nèi)的人員，他們熟悉本區(qū)域內(nèi)的相關(guān)情況，便于開展普查工作。人力資源管理中心或社保部門的工作人員，熟悉求職人員登記庫的信息情況，可以在最短的時間內(nèi)找到符合需求的“參考人才庫”。例如，黃村鎮(zhèn)普查機(jī)構(gòu)的16名普查工作人員就是通過這種渠道完成招聘的。一是擬定招聘公告。將普查機(jī)構(gòu)需要的崗位和要求、工作期限、工資待遇、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)及面試錄用方式在招聘公告中詳細(xì)說明。二是組建考評小組。由人力資源管理中心2人和統(tǒng)計(jì)所3人共同組成考評小組。從計(jì)劃組織、個人認(rèn)知與職位匹配、人際關(guān)系三方面商定面試考題及面試流程。三是集中面試考核。人力資源管理中心或社保部門通過“求職登記庫”篩選出符合條件的人員，與統(tǒng)計(jì)所共同在人力資源管理中心或社保部門進(jìn)行集中面試。百分制考核，平均每人20分，擇優(yōu)錄取。四是統(tǒng)一進(jìn)行體檢。面試合格人員，統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點(diǎn)進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的健康體檢。五是入職培訓(xùn)。人力資源管理中心與統(tǒng)計(jì)所共同對新入職人員進(jìn)行為期三天的入職與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。六是簽訂勞動合同。通過兩周試用期后，進(jìn)行考核，雙方簽訂勞動合同書。
校園招聘。應(yīng)屆畢業(yè)生需要積累工作經(jīng)驗(yàn)，普查工作為他們提供了學(xué)習(xí)和就業(yè)的新途徑，同時校園也為普查工作提供了選擇人才的平臺。可以在校園對應(yīng)屆本科或?qū)？飘厴I(yè)生直接進(jìn)行招聘，方式主要有招聘洽談會、學(xué)校招生就業(yè)辦公室推薦、招聘張貼等；對于相關(guān)專業(yè)的在校中專、技校學(xué)生，可以通過與校方就業(yè)辦公室取得聯(lián)系，在學(xué)生實(shí)習(xí)前予以招聘。需要注意的是應(yīng)提前聯(lián)系，最好在每年5月份和11月份開始準(zhǔn)備。
借用大學(xué)生村官。大學(xué)生村官是指到農(nóng)村（含社區(qū)）擔(dān)任村黨支部書記、村委會主任助理或其他村兩委職務(wù)的、具有大專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生或往屆畢業(yè)生。他們的文化程度較高、接受新事物的能力較強(qiáng)，富有熱情和干勁，尤其是在村內(nèi)工作了一段時間的村官，他們積累了一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，在普查工作中可以游刃有余。缺點(diǎn)是受組織部門統(tǒng)一管理，可能會出現(xiàn)以村中心工作為主，不能連續(xù)在普查機(jī)構(gòu)工作的情況。
網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘具有費(fèi)用低、覆蓋面廣、時間周期長、聯(lián)系便捷等優(yōu)點(diǎn)。可以在區(qū)信息網(wǎng)、鎮(zhèn)信息網(wǎng)和統(tǒng)計(jì)所網(wǎng)站向社會公布招聘公告，向全社會告知招聘信息，由專人負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)求職人員報(bào)名。
部門臨時借調(diào)。通過從鎮(zhèn)企業(yè)辦公室、宣傳中心、安全管理等普查領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位借調(diào)工作人員。缺點(diǎn)是普查工作專業(yè)知識較弱。
人員培訓(xùn)系統(tǒng)化
新入職的普查工作人員，會對自己能否適應(yīng)新工作環(huán)境和崗位要求，個人發(fā)展空間如何，能否融入普查辦公室（簡稱普查辦）等問題產(chǎn)生疑慮。針對這種情況，入職培訓(xùn)對普查辦的工作人員來說變得尤為重要。一般來說，培訓(xùn)方式主要有手冊與相關(guān)材料、幻燈講解、視頻資料，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括入職培訓(xùn)和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。除此以外，還需注意四方面的內(nèi)容。
工作環(huán)境與工作待遇的“雙安心”。縱向介紹以往人口普查和農(nóng)業(yè)普查情況，橫向介紹其他鎮(zhèn)普查辦的辦公條件、工作環(huán)境和工作待遇，讓新入職的普查人員對工作有所期待，使其更快適應(yīng)工作環(huán)境。
工作制度與著裝要求的“范”。普查工作是一項(xiàng)政府行為，每名工作人員的一言一行都代表著政府形象。通過學(xué)習(xí)，規(guī)范每名工作人員的言談舉止，例如，如何文明辦公，如何接打電話、穿衣著裝、接人待物等。
普查條例與普查方案的“雙保障”。經(jīng)濟(jì)普查是一項(xiàng)重大的國情國力調(diào)查，涉及范圍廣、技術(shù)要求高、工作難度大。通過學(xué)習(xí)《全國經(jīng)濟(jì)普查條例》和《北京市第三次全國經(jīng)濟(jì)普查方案》，對經(jīng)濟(jì)普查的目的、對象、范圍、組織實(shí)施、工作任務(wù)和應(yīng)當(dāng)遵循的原則等要明確，只有做好了這兩個方面的保障工作，才能使普查工作人員明白自己的工作職責(zé)，保證經(jīng)濟(jì)普查工作的順利實(shí)施。
計(jì)算機(jī)知識與財(cái)務(wù)知識的“雙保險(xiǎn)”。不定期對工作人員進(jìn)行Office辦公軟件、VFP數(shù)據(jù)庫簡單語句的實(shí)例培訓(xùn)，提升工作效率。同時，由于財(cái)務(wù)知識較為復(fù)雜，除講解基本的財(cái)務(wù)知識外，還應(yīng)遵行循序漸進(jìn)的原則，將財(cái)務(wù)知識滲透給每名普查工作人員。
人員管理人性化
如何有效地激發(fā)普查工作人員的積極性，使普查工作人員更忠誠于普查工作，以下五點(diǎn)必不可少。
經(jīng)常交流。普查工作人員對普查工作會有許多看法，其中有正確的，也有不正確的。所以，普查工作人員之間、普查工作人員和領(lǐng)導(dǎo)之間需要經(jīng)常交流，征詢普查工作人員對普查工作開展的意見建議，傾聽他們提出的疑問，并針對這些疑問進(jìn)行解答。
普查工作人員的直接參與。在工作中，我們發(fā)現(xiàn)普查工作人員的意見很重要。普查工作人員渴望在工作中起到更重要、更有意義的作用。如果我們能夠尊重普查工作人員的看法，即使最終沒有采納他們的建議，他們也更愿意支持我們的工作。
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（二）大力加強(qiáng)面試考官建設(shè)。會同市考試中心開展面試考官的培訓(xùn)，優(yōu)化考官隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高考官的整體素質(zhì)。
（三）會同市委組織部做好從基層考錄公務(wù)員工作。引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生報(bào)考基層公務(wù)員職位，切實(shí)解決基層公務(wù)員短缺問題。會同市委組織部做好從優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官、三支一扶等在農(nóng)村工作的人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。
（四）妥善完成綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)人員考錄后的人員的分流安置工作。在完成交通、國土、城市管理等綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)人員考錄工作后，對綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)中不符合考試資格條件的人員進(jìn)行梳理，提出具體的分流安置意見，聽取相關(guān)部門意見后，妥善完成分流安置工作。
二、規(guī)范公務(wù)員日常管理工作
（一）貫徹執(zhí)行好國家和省的公務(wù)員管理配套法規(guī)。結(jié)合國家人力資源社會保障部即將就公務(wù)員轉(zhuǎn)任、回避、新錄用公務(wù)員試用期管理出臺相關(guān)配套文件，以及省廳即將就公務(wù)員調(diào)任、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理出臺相關(guān)辦法，我市將進(jìn)一步完善公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)任、回避和職務(wù)管理。重點(diǎn)對照檢查執(zhí)行公務(wù)員回避規(guī)定的情況，制定執(zhí)行回避規(guī)定的具體措施，督促有關(guān)單位認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員回避規(guī)定。同時，根據(jù)省的統(tǒng)一部署，及時開展我市科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作。
（二）完善公務(wù)員日常的管理，提高業(yè)務(wù)辦理效率。充分發(fā)揮數(shù)字人事綜合業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理功能，規(guī)范公務(wù)員個人信息和業(yè)務(wù)信息的管理，逐步推行網(wǎng)上審批制度，完善公務(wù)員登記、減員、任職備案、考核備案和職數(shù)管理，提升我市公務(wù)員管理信息化水平。
（三）做好公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。根據(jù)省廳的統(tǒng)一部署，加強(qiáng)與相關(guān)科室的溝通合作，完成好公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。
（四）做好市政府提請人大決定任免事項(xiàng)和市政府任免人員的呈報(bào)任免的常規(guī)工作。
