一、內(nèi)刊是什么？
1、內(nèi)刊多指企事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)行的刊物，它的發(fā)行范圍就是本單位，單位之外的人員是無(wú)法獲取該內(nèi)刊的，所以這種內(nèi)刊并不是公開發(fā)行的刊物，并不是真正的學(xué)術(shù)期刊，因此，發(fā)表學(xué)術(shù)論文的話，內(nèi)刊必然是不合適的。
2、在職稱評(píng)審中，職稱論文的發(fā)表無(wú)論是發(fā)表什么級(jí)別的刊物，必須發(fā)表在公開發(fā)行的正規(guī)期刊上，這也是職稱文章發(fā)表的最基本要求，所謂公開發(fā)行的正規(guī)刊物，它應(yīng)當(dāng)具有雙刊號(hào)并且定期出版發(fā)行，在此基礎(chǔ)之上，它應(yīng)當(dāng)具備一定學(xué)術(shù)價(jià)值，有一定科研價(jià)值，這樣的期刊發(fā)表職稱論文是最合適的，所以內(nèi)刊發(fā)表的論文在職稱評(píng)審中是不受認(rèn)可的。
3、職稱論文發(fā)表刊物學(xué)術(shù)價(jià)值和級(jí)別有高有低，發(fā)表刊物級(jí)別越高職稱論文的加分越高，這是可以充分體現(xiàn)申報(bào)人科研能力水平的成果展現(xiàn)，一般職稱晉升級(jí)別越高，對(duì)文章發(fā)表刊物的要求越高，一般副高級(jí)職稱和正高級(jí)職稱對(duì)刊物的要求是非常高的，發(fā)表核心刊物是常見要求，更有的要求發(fā)表國(guó)際學(xué)術(shù)期刊。
4、職稱論文發(fā)表的刊物最起碼要確保刊物是公開發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊，在此基礎(chǔ)之上去選擇適合自己的刊物級(jí)別，每年最新的職稱文件中都會(huì)有對(duì)發(fā)表刊物的詳細(xì)要求，這個(gè)要求一般常年不變，如果沒(méi)有最新文件頒布申報(bào)人也可以參考往年對(duì)發(fā)表刊物的要求來(lái)準(zhǔn)備職稱論文。
內(nèi)刊是只適用于單位內(nèi)部的刊物，不會(huì)公開發(fā)行的;而外刊是在學(xué)術(shù)界公開發(fā)行的刊物，是被大眾普遍認(rèn)可的。所以外刊的適用范圍要比內(nèi)刊的大，內(nèi)刊僅局限于單位內(nèi)部，在單位外就起不到作用了;而外刊對(duì)于學(xué)術(shù)交流、科研成果分享、個(gè)人晉升或者其他考核等都是普遍適用的，是備受認(rèn)可的。
二 、內(nèi)刊能評(píng)職稱嗎?
發(fā)表職稱論文需要在正規(guī)的期刊上公開發(fā)表，并且在論文檢索數(shù)據(jù)庫(kù)能夠查詢兩者缺一不可。內(nèi)刊可能沒(méi)有正規(guī)刊號(hào)，不能在知網(wǎng)、維普檢索等網(wǎng)站上檢索，因此是不能評(píng)職稱的。
另外，在刊號(hào)和檢索上也有所區(qū)別，內(nèi)刊一般是沒(méi)有刊號(hào)的，外刊是具有國(guó)內(nèi)外雙刊號(hào)的，并且是經(jīng)過(guò)國(guó)家新聞出版總署備案審核的，因此外刊要比內(nèi)刊更有價(jià)值，也更具正規(guī)性。檢索上，內(nèi)刊是不會(huì)被數(shù)據(jù)庫(kù)所收錄檢索的，外刊則是可能會(huì)被我們熟知的知網(wǎng)、維普、萬(wàn)方等數(shù)據(jù)庫(kù)收錄并檢索的，之后是能在網(wǎng)上查詢的到的。
內(nèi)部刊物是社會(huì)組織自己創(chuàng)辦并主要向組織內(nèi)部成員發(fā)行的出版物，是社會(huì)組織內(nèi)部報(bào)紙、期刊及其他出版物的統(tǒng)稱。作為組織公共關(guān)系工作中常用的一種重要的信息傳播工具，內(nèi)部刊物具有溝通信息、統(tǒng)一思想、塑造形象、傳播知識(shí)等諸多作用。
評(píng)職稱不能在內(nèi)刊上發(fā)表論文，可以為了鍛煉自己的論文寫作能力在內(nèi)刊上發(fā)表。評(píng)職稱一定要找正規(guī)的期刊，在增刊、套刊、非法期刊上發(fā)表論文是不能被認(rèn)可的。發(fā)表職稱論文還要了解單位對(duì)期刊級(jí)別有什么要求，一般來(lái)說(shuō)評(píng)職稱的級(jí)別越高要求的期刊級(jí)別也就會(huì)高一些，文章發(fā)表的篇數(shù)也會(huì)有所增加。
評(píng)職稱還要注意論文的發(fā)表時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有成功見刊并且在網(wǎng)上檢索到的，就不能作為評(píng)職稱的成果材料，不能獲得相應(yīng)的加分，因此要提前準(zhǔn)備文章發(fā)表相關(guān)事宜。
三、企業(yè)內(nèi)刊的作用
1、企業(yè)內(nèi)刊對(duì)公司本身的意義
在公司中，有一種無(wú)形又有用的力量，那便是企業(yè)文化，借助企業(yè)文化來(lái)匯聚員工的凝聚力是最有效的。這樣大家在公司有著同一個(gè)夢(mèng)想，有著一個(gè)前景的方向，大家共同努力，為企業(yè)事業(yè)發(fā)展奮斗。
2、企業(yè)內(nèi)刊對(duì)個(gè)人的作用
所謂“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”，這話一點(diǎn)不假。企業(yè)內(nèi)刊能夠加強(qiáng)每一位員工的素養(yǎng)和能力，讓其在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮個(gè)人的積極作用，繼而推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的前進(jìn)。也希望每個(gè)員工明白，自己在成長(zhǎng)，在變得強(qiáng)大的時(shí)候，更是對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)。調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，在挫折中改進(jìn)工作方法，共同學(xué)習(xí)一起進(jìn)步。企業(yè)內(nèi)刊的內(nèi)容可以讓員工發(fā)揮文采才能，促進(jìn)員工之間的溝通交流。
3、企業(yè)內(nèi)刊對(duì)外的作用
企業(yè)內(nèi)刊通常以高質(zhì)量的企業(yè)內(nèi)容、開展排版設(shè)計(jì)，制作出來(lái)的效果美觀，簡(jiǎn)直就是企業(yè)的一張名片，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在展現(xiàn)企業(yè)的精神風(fēng)貌。企業(yè)內(nèi)刊能夠體現(xiàn)出一種積極健康、奮斗有活力的企業(yè)文化，引導(dǎo)大家奮發(fā)進(jìn)取，對(duì)外就是企業(yè)形象、產(chǎn)品與服務(wù)的整體良好體現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)刊的制作對(duì)他人，對(duì)社會(huì)所帶來(lái)的都是積極的影響。
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