《人事與人才》雜志，月刊，由湖南省人事廳主管，湖南省人事廳主辦的學術性刊物，本刊在國內外有廣泛的覆蓋面，題材新穎，信息量大、時效性強，其中主要欄目有研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等。
雜志是一本專注于人力資源管理和人才發展的專業刊物，旨在為人力資源專業人士和企業管理者提供最新的行業信息、最佳實踐和前沿理論。該雜志關注人力資源管理的各個方面，包括招聘與錄用、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等，助力企業優化人力資源戰略，提高組織績效。
該雜志以權威性和專業性聞名，匯集了國內外優秀的人力資源管理專家、學者和實踐者，發表具有前瞻性和實踐價值的文章和研究成果。該雜志不僅關注國內人力資源管理的發展，也密切關注國際人力資源管理的趨勢和經驗，為讀者提供全球化視野和國際最佳實踐。
雜志的內容涵蓋了人力資源管理的方方面面。其中包括人才招聘與選拔的最新趨勢和方法、企業培訓與發展的策略和實踐、績效管理與激勵機制、薪酬福利制度設計、員工關系與勞動法等。同時，該雜志還關注人力資源管理的創新技術和工具，如人力資源信息系統、人才測評和大數據分析等，引領行業的科技應用和數字化轉型。
研究報告 文獻綜述 簡報 專題研究
（1）稿件需具備思想性、原創性、前沿性，遵循學術規范，憑事實和數據說話。
（2）題目：力求簡明、醒目，能準確反映文章主題。應避免使用非公知公用的縮略語、字符和代號等，如必須使用，應在文中第一次出現時，對其作出通俗易懂的說明。
（3）參考文獻：用于說明引文的出處，采用文末注的形式。注號：用“[1]、[2]、[3]……”。
（4）摘要以提供文章內容的梗概為目的，不加評論和補充解釋，簡明、確切地記述文章重要內容，闡明研究的目的、方法、結果和結論，能夠脫離全文閱讀而不影響理解。
（5）作者署名作者姓名在題名下按順序排列，在編排過程中不應再作改動，確須改動時必須出示單位證明。
（6）對省部級及省部級以上基金項目資助的論文(投稿時提交基金項目批文掃描件并在文內注明)開辟“快速通道”。
（7）正文一般應包括以下幾個部分：①引言；②材料和方法；③結果；④討論；⑤參考文獻。
（8）注釋。主要用于對文章篇名、作者及文內某一特定內容作必要的解釋或說明。序號在注釋處右上角用阿拉伯數字①②等表示。
（9）文中插圖請用描圖紙黑墨繪制或由計算機打出,插圖要清楚,線條均勻,要有圖題;表格用三線表,要有表題;圖、表要有中英文對照的圖題和表題。
（10）引言部分一般包括對該期刊文集的簡要介紹、本期刊文集的主題重點、相關背景信息等。引言的目的是為讀者提供一個整體的了解和切入點，引導他們進入雜志的主題內容。
（11）接受不同類型的稿件，包括學術研究論文、實踐案例分析、項目評述、技術論文、觀點評論、專訪等。我們鼓勵多樣化的思考和觀點，提供有價值且有啟發性的內容。
