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Human Factors And Ergonomics In Manufacturing & Service Industries是工程技術領域的一本優秀期刊。由John Wiley and Sons Inc.出版社出版。該期刊主要發表工程技術領域的原創性研究成果。創刊于1997年，該期刊主要刊載管理科學-工程：制造及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展，更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準，確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外，該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄，并被劃分為中科院SCI3區期刊，它始終堅持創新，不斷專注于發布高度有價值的研究成果，不斷推動工程技術領域的進步。
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| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 工程技術 | 3區 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人體工程學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 工程技術 | 4區 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人體工程學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 工程技術 | 4區 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人體工程學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 工程技術 | 4區 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 | 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 工程技術 | 4區 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人體工程學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 工程技術 | 4區 | ENGINEERING, MANUFACTURING 工程：制造 ERGONOMICS 人體工程學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：ENGINEERING, MANUFACTURING | SCIE | Q3 | 45 / 68 |
34.6% |
| 學科：ERGONOMICS | SSCI | Q2 | 12 / 24 |
52.1% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：ENGINEERING, MANUFACTURING | SCIE | Q3 | 42 / 68 |
38.97% |
| 學科：ERGONOMICS | SSCI | Q3 | 16 / 24 |
35.42% |
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Human Factors and Ergonomics | Q1 | 11 / 46 |
77% |
| 大類：Social Sciences 小類：Industrial and Manufacturing Engineering | Q2 | 116 / 384 |
69% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年發文量 | 0 | 55 | 54 | 27 | 32 | 47 | 51 | 50 | 27 | 35 |
| 國家/地區 | 數量 |
| CHINA MAINLAND | 33 |
| South Korea | 19 |
| Taiwan | 17 |
| USA | 14 |
| Iran | 10 |
| England | 9 |
| Australia | 7 |
| GERMANY (FED REP GER) | 7 |
| Japan | 6 |
| Turkey | 5 |
| 機構 | 數量 |
| UNIVERSITY OF THE SUNSHINE COAST | 7 |
| TSINGHUA UNIVERSITY | 6 |
| CHUNG HUA UNIVERSITY | 4 |
| HUNAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY | 4 |
| TIANJIN UNIVERSITY | 4 |
| TOKYO METROPOLITAN UNIVERSITY | 4 |
| UNIVERSITY OF SOUTHAMPTON | 4 |
| UNIVERSITY OF TEHRAN | 4 |
| KANAZAWA UNIVERSITY | 3 |
| NATIONAL TSING HUA UNIVERSITY | 3 |
| 文章名稱 | 引用次數 |
| Competency-based IT personnel selection using a hybrid SWARA and ARAS-G methodology | 21 |
| Gamification's impact on manufacturing: Enhancing job motivation, satisfaction and operational performance with smartphone-based gamified job design | 9 |
| Translating the impact of knowledge management into knowledge-based innovation: The neglected and mediating role of knowledge-worker satisfaction | 8 |
| M-payment service: Interplay of perceived risk, benefit, and trust in service adoption | 7 |
| Dorsal and palmar aspect dimensions of hand anthropometry for designing hand tools and protections | 6 |
| Anthropometry and classification of auricular concha for the ergonomic design of earphones | 5 |
| Anthropomorphizing information to enhance trust in autonomous vehicles | 4 |
| An intutionistic approach based on failure mode and effect analysis for prioritizing corrective and preventive strategies | 4 |
| Intrinsic motivation as a mediator of the relationship between organizational support and quantitative workload and work-related fatigue | 4 |
| A sociotechnical design toolkit for bridging the gap between systems-based analyses and system design | 4 |
SCIE
影響因子 1.5
CiteScore 2.8
SCIE
影響因子 1.5
CiteScore 3.6
SCIE
CiteScore 8.9
SCIE
影響因子 0.5
CiteScore 1.8
SCIE
影響因子 2.2
CiteScore 6.5
SCIE
影響因子 0.4
CiteScore 2.2
SCIE SSCI
影響因子 4.1
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 0.9
CiteScore 1.5
SCIE SSCI
影響因子 12.5
CiteScore 22.1
SCIE
影響因子 4.5
CiteScore 8.1
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