推薦合適期刊 投稿指導 助力快速見刊免費咨詢
Negotiation And Conflict Management Research是管理學領域的一本優秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于2008年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI4區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。
同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 361 / 401 |
10.1% |
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 104 / 113 |
8.4% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 331 / 402 |
17.79% |
學科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 101 / 114 |
11.84% |
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Communication | Q2 | 188 / 511 |
63% |
大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management | Q3 | 296 / 478 |
38% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 27 | 11 | 16 | 14 |
國家/地區 | 數量 |
USA | 43 |
CHINA MAINLAND | 9 |
Australia | 7 |
Netherlands | 7 |
Canada | 6 |
England | 5 |
France | 5 |
Belgium | 3 |
GERMANY (FED REP GER) | 3 |
Israel | 3 |
機構 | 數量 |
IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT | 5 |
GEORGE MASON UNIVERSITY | 4 |
UNIVERSITY OF WATERLOO | 4 |
KU LEUVEN | 3 |
MELBOURNE BUSINESS SCH | 3 |
MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 3 |
NORTHWESTERN UNIVERSITY | 3 |
UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM | 3 |
UNIVERSITY OF MUNICH | 3 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 3 |
文章名稱 | 引用次數 |
Linking Tolerance to Workplace Incivility, Service Innovative, Knowledge Hiding, and Job Search Behavior: The Mediating Role of Employee Cynicism | 8 |
Peacemaking at the Workplace: A Systematic Review | 4 |
Diplomatic Chameleons: Language Style Matching and Agreement in International Diplomatic Negotiations | 4 |
Northerners and Southerners Differ in Conflict Culture | 3 |
Coping with Conflict: Testosterone and Cortisol Changes in Men Dealing with Disagreement about Values versus Resources | 2 |
How Power Distance Interacts with Culture and Status to Explain Intra- and Intercultural Negotiation Behaviors: A Multilevel Analysis | 2 |
Unpacking the Meaning of Conflict in Organizational Conflict Research | 2 |
Conflict and Decision-Making: Attributional and Emotional Influences | 2 |
Negotiation Contexts: How and Why They Shape Women's and Men's Decision to Negotiate | 2 |
The Effect of Task Conflict on Relationship Quality: The Mediating Role of Relational Behavior | 2 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
若用戶需要出版服務,請聯系出版商:Negot. Confl. Manag. Res.。