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Gender In Management是管理學領域的一本優秀期刊。由Emerald出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于2008年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。
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大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | WOMENS STUDIES 女性研究 BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | WOMENS STUDIES 女性研究 BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4區 4區 4區 | 否 | 否 |
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:BUSINESS | SSCI | Q3 | 163 / 302 |
46.2% |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 221 / 401 |
45% |
學科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q1 | 9 / 66 |
87.1% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:BUSINESS | SSCI | Q2 | 97 / 302 |
68.05% |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 145 / 402 |
64.05% |
學科:WOMENS STUDIES | SSCI | Q2 | 22 / 66 |
67.42% |
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Gender Studies | Q1 | 10 / 213 |
95% |
大類:Social Sciences 小類:Business, Management and Accounting (miscellaneous) | Q1 | 27 / 189 |
85% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 58 | 61 | 60 | 67 |
國家/地區 | 數量 |
USA | 29 |
England | 25 |
Canada | 15 |
India | 11 |
Spain | 9 |
CHINA MAINLAND | 8 |
Australia | 6 |
UNITED ARAB EMIRATES | 6 |
Sweden | 5 |
Pakistan | 4 |
機構 | 數量 |
NEWCASTLE UNIVERSITY - UK | 4 |
UNIVERSITY OF REGINA | 4 |
UTAH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION | 3 |
YORK UNIVERSITY - CANADA | 3 |
AARHUS UNIVERSITY | 2 |
AMERICAN UNIVERSITY OF SHARJAH | 2 |
BRUNEL UNIVERSITY | 2 |
INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) | 2 |
LANCASTER UNIVERSITY | 2 |
NOVA SOUTHEASTERN UNIVERSITY | 2 |
文章名稱 | 引用次數 |
Constraints faced by women entrepreneurs in developing countries: review and ranking | 14 |
Gender diversity in the board, women's leadership and business performance | 11 |
Women entrepreneurship in the Middle East and North Africa: A review of knowledge areas and research gaps | 10 |
The impact of board gender diversity on corporate social responsibility in the Arab Gulf states | 10 |
Patriarchal hegemony Investigating the impact of patriarchy on women's work-life balance | 8 |
Exploring work-family interface for Indian women entrepreneurs | 6 |
Imperatives for improving entrepreneurial behavior among females in the UAE: An empirical study and structural model | 6 |
Female board participation and annual report readability in firms with boardroom connections | 5 |
Gender performativity and hegemonic masculinity in investment management | 5 |
Top managers and the gendered interplay of organizations and family life: the case of Iceland | 5 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
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