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Asia Pacific Business Review是管理學領域的一本優秀期刊。由Taylor & Francis出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1994年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI4區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。
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大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 4區 | BUSINESS 商業:管理 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:BUSINESS | SSCI | Q3 | 185 / 302 |
38.9% |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 242 / 401 |
39.8% |
按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:BUSINESS | SSCI | Q3 | 199 / 302 |
34.27% |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 270 / 402 |
32.96% |
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Business and International Management | Q2 | 169 / 443 |
61% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 54 | 49 | 68 | 44 |
國家/地區 | 數量 |
England | 72 |
CHINA MAINLAND | 53 |
Japan | 37 |
Australia | 30 |
South Korea | 19 |
USA | 18 |
Taiwan | 10 |
France | 6 |
Thailand | 6 |
Belgium | 4 |
機構 | 數量 |
UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 28 |
UNIVERSITY OF LONDON | 23 |
UNIVERSITY OF OXFORD | 17 |
CITY UNIVERSITY LONDON | 13 |
KOBE UNIVERSITY | 13 |
UNIVERSITY OF SOUTH AUSTRALIA | 8 |
UNIVERSITY OF NOTTINGHAM | 7 |
DOSHISHA UNIVERSITY | 6 |
KANSAI GAIDAI UNIV | 6 |
EDITH COWAN UNIVERSITY | 5 |
文章名稱 | 引用次數 |
A review of research on outward foreign direct investment from emerging countries, including China: what do we know, how do we know and where should we be heading? | 51 |
Intelligent connected vehicles: the industrial practices and impacts on automotive value-chains in China | 11 |
High-performance work systems, dual stressors and 'new generation' employee in China | 6 |
How will the Belt and Road initiative advance China's exports? | 5 |
Cultural differences in creativity and innovation: are Asian employees truly less creative than western employees? | 5 |
Beyond know-what' and know-how' to know-who': enhancing human capital with social capital in an Australian start-up accelerator | 5 |
Frontline disruptive leadership and new generation employees' innovative behaviour in China: the moderating role of emotional intelligence | 5 |
Abandon Hofstede-based research? Not yet! A perspective from the philosophy of the social sciences | 4 |
Trust, job security and subordinate-supervisor guanxi: Chinese employees in joint ventures and state-owned enterprises | 4 |
The challenges of managing 'new generation' employees in contemporary China: setting the scene | 4 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
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CiteScore 3.8
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CiteScore 12.1
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影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
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