大類(lèi)學(xué)科:醫(yī)學(xué) 中科院分區(qū) 2區(qū)
JCR學(xué)科:HEALTH POLICY & SERVICES、INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR JCR分區(qū) Q1
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Human Resources For Health是醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由Springer Nature出版社出版。該期刊主要發(fā)表醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于2003年,是醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Social Sciences-Public Administration及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,并被劃分為中科院SCI2區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專(zhuān)注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
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大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
醫(yī)學(xué) | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
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醫(yī)學(xué) | 2區(qū) | HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 9 / 118 |
92.8% |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:HEALTH POLICY & SERVICES | SSCI | Q1 | 14 / 119 |
88.66% |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.82% |
學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Public Administration | Q1 | 18 / 232 |
92% |
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Public Health, Environmental and Occupational Health | Q1 | 63 / 665 |
90% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 133 | 99 | 90 |
國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 70 |
England | 56 |
Australia | 37 |
Canada | 30 |
Netherlands | 24 |
Switzerland | 22 |
CHINA MAINLAND | 21 |
South Africa | 21 |
Kenya | 14 |
GERMANY (FED REP GER) | 11 |
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
WORLD HEALTH ORGANIZATION | 20 |
UNIVERSITY OF LONDON | 18 |
LIVERPOOL SCHOOL OF TROPICAL MEDICINE | 11 |
PEKING UNIVERSITY | 10 |
UNIVERSITY OF MELBOURNE | 10 |
JOHNS HOPKINS UNIVERSITY | 9 |
HARVARD UNIVERSITY | 8 |
MONASH UNIVERSITY | 8 |
UNIVERSITY OF SYDNEY | 8 |
AMERICAN UNIVERSITY OF BEIRUT | 6 |
文章名稱 | 引用次數(shù) |
What do we know about community-based health worker programs? A systematic review of existing reviews on community health workers | 53 |
Remote health workforce turnover and retention: what are the policy and practice priorities? | 20 |
Four-year review of presenteeism data among employees of a large United States health care system: a retrospective prevalence study | 14 |
Factors influencing turnover intention among primary care doctors: a cross-sectional study in Chongqing, China | 11 |
A review of characteristics and outcomes of Australia's undergraduate medical education rural immersion programs | 10 |
The status of licensed pharmacy workforce in Saudi Arabia: a 2030 economic vision perspective | 9 |
How are gender inequalities facing India's one million ASHAs being addressed? Policy origins and adaptations for the world's largest all-female community health worker programme | 9 |
Setting the global research agenda for community health systems: literature and consultative review | 9 |
The multi-tiered medical education system and its influence on the health care market-China's Flexner Report | 8 |
An analysis of the global pharmacy workforce capacity trends from 2006 to 2012 | 8 |
SCIE
影響因子 0.3
CiteScore 0.4
SCIE
影響因子 0.5
CiteScore 1.1
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CiteScore 1.4
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影響因子 0.2
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CiteScore 3.3
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